考核
」 霸凌 警察 台北市 徵才 高雄
地方旅宿管理考核出爐！ 這些縣市遭要求限期改善
交通部觀光署考核113年度地方政府旅館業及民宿管理輔導績效結果出爐，桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣獲特優，另雲林縣、南投縣獲乙等，基隆市僅丙等，觀光署將針對未達甲等的縣市，要求限期提改善措施，由中央與地方一起把關旅宿業品質。觀光署表示，去年度地方政府旅宿業管理輔導績效考核，是以2023年8月至2024年7月為考核區間，去年第4季邀專家學者組成績效考核小組，檢視「消費者住宿安全及保障、非法旅宿管理面、合法旅宿管理面」3大面向，了解地方執行情形與困難突破，透過專家診斷，提供地方政府管理層面的精進建議。觀光署說明，每年辦理考核，並視當年度旅宿市場與環境變化，因時制宜滾動式修正評比項目，透過考核小組檢視，導引及督促地方政府落實旅宿業輔導，並加強管理措施等作為。觀光署強調，地方政府對所轄旅宿業的輔導管理工作做得好，不僅對合法旅宿業及住宿旅客的權益有所保障，也能確保消費者住的安心，提升地方旅遊形象，形成良性循環。這次獲得特優為桃園市、連江縣、嘉義市、高雄市、台中市、新北市、台南市及宜蘭縣；優等為彰化縣、金門縣、台北市、屏東縣、嘉義縣及新竹縣、台東縣及澎湖縣；甲等為花蓮縣、苗栗縣及新竹市；乙等為雲林縣、南投縣；丙等則只有基隆市。分析考核結果，地方政府也會因應轄區特性，採行創新或重點管理模式，以特優8縣市為例，桃園市政府推動環保旅店及環保標章旅館成效卓著；連江縣政府大力推動無障礙設施，區分為高齡友善、親子友善及女性友善；嘉義市政府就非法旅宿採「一對一輔導」了解業者營業狀況及合法申請過程所面臨到的困境；高雄市政府推動性別友善旅宿、穆斯林友善認證，用心規劃並執行。台中市政府也針對非法旅宿，透過檢舉及獎金制度與民眾合作；新北市政府針對日租套房建置管理系統，積極查處值得肯定；台南市政府運用地理資訊系統技術，更新查詢圖台，強化即時動態資訊；另宜蘭縣政府於非法及合法旅宿管理制度相當完備，且稽查執行比率亦較前年提升，值得肯定。觀光署提到，將要求考核績效未達甲等的縣市政府限期提出改善措施，同時藉經費補助、法規研習、適切修法、定期公布查處績效等措施，協助克服旅宿業管理困境，由中央與地方共同把關，達提升旅宿業品質，保障旅客權益及安全目的。
員警知法犯法刑求17歲少年 監察院糾正桃園市警局
桃園市政府警察局於2024年2月間偵辦17歲黃姓少年疑似涉及擄人一案，該所員警於少年配合調查自行入所後，卻未遵循詢問少年之法定程序，利用職務機會持電擊器、警棍及徒手等方式攻擊少年致傷。經監察院調查報告出爐，各級主官未負起保管及督導考核責任，顯見員警法治觀念淡薄，法治及人權教育未落實，對此糾正桃園市警察局。監察委員葉大華、蔡崇義調查報告指出， 武陵所員警偵辦17歲黃姓少年謊報自己涉犯妨害自由案件，該所王姓巡佐及鄭姓警員認黃姓少年供述不實誤導辦案，因破案心切而心生不滿，明知少年係未滿18歲之人，卻未遵循詢問少年之正當法律程序，並利用職務機會恣意對少年刑求取供。監委表示，該所員警分別於武陵所之民眾等候區、吸菸區、偵訊室等處所，以電擊器、警棍、鐵製印台及徒手等方式攻擊黃姓少年，並有勒住少年脖子、強命少年下跪及脫去外褲等不法行為，造成黃姓少年身體多處擦、挫、鈍傷，戕害少年之身心健全發展及基本人權至鉅。當時武陵所在場童姓及張姓副所長及其他員警等，竟無人出面加以制止，坐視少年受非人道刑求，違失情節明顯重大。監委強調，本案凸顯桃園市警局第一線執法員警對兒少權益維護之遵法意識嚴重不足，未能敏感到未成年人容易懾屈於成年人威勢，法律上之程序保障尤有賴第一線執法員警的遵法意識予以落實維護，以免因過度追求破案績效，而損害兒少人權。警政署允應督導桃園市警局研提制度性之改進方案，桃園市警局允應綜合本案桃園地檢署偵處結果及本院調查意見，通盤檢討原行政懲處案有無應增減修正之情形，並允宜由少事法主政機關司法院少年及家事廳，協助警政署督導桃園市警局確實檢討改善。
彈性施行眾黨立委「兩年條款」 蔡壁如提三原則喊強化戰力
民眾黨主席候選人蔡壁如26日表示，若選上黨主席，將提出三大方案，具體解決2026年不分區立委「兩年條款」大限紛擾，提高黨內戰力。民眾黨參與第11屆不分區立委時，曾主打「兩年條款」，亦即當選者須於就職兩年（即2026年2月1日）辭任不分區立委，以利排序後者上位，促進人才歷練，卻也招來「青黃不接」之譏，外傳部分當選者對遵守「兩年條款」有不同意見，加上時任黨主席柯文哲現在身陷囹圄，外界對是否貫徹此決定、如何處理經驗「斷層」問題，議論紛紛。對此，蔡壁如指出，若自己真有幸當選主席，將著手處理「兩年條款」可能引發的問題，具體處理方向有三：首先，建立考核機制，在尊重黨內民主共識前提下，成立評核小組並公正地撰寫評分量表；第二，針對評分結果與續任與否，須凝聚共識集體決策；最後，增聘「國政顧問團」，讓卸任立委也有發揮的空間，增加全黨戰力。言下之意，並不會強制所有現任立委在2026年2月辭職。蔡壁如直言，這問題不好解決，但必須面對，若逃避問題只會使矛盾擴大，而面對挑戰才有希望能帶來解方。她說，討論與調整「兩年條款」不僅關乎制度，更關乎民眾黨的未來發展，必須勇敢正視問題，才能穩定黨內軍心，凝聚最大共識，讓民眾黨持續成為改革的主力、民主的守護者。蔡壁如強調，創黨主席柯文哲心心念念「既然訂了規定，就要依規執行」，而民眾黨做為負責任的政黨，不能因外部壓力而隨意變更規章，需要一個負責任的機制，既能延續兩年條款的精神，又能因應當前的挑戰與需求，為黨帶來更大的格局與影響力。蔡壁如重申，做為一名卸任立委，自己沒有利益衝突，只有一顆全心為黨的心，若有幸擔任黨主席，將扛起責任，主動化解爭議，也有決心帶領民眾黨走向更偉大的未來。※CTWANT提醒您：未經有罪判決確定者，皆應推定為無罪。
同事愛問「年終領多少」怎解？ 過來人勸「別說實話」：8字妙招回應
農曆春節將至，許多上班族陸續領到年終獎金，也成為迎新年的小確幸。但有一名女網友訴苦道，有位同事喜歡打聽別人的年終獎金數字，得到答案後又不斷抱怨，讓她不禁煩惱是否該如實回答對方。貼文曝光後，引起鄉民熱議，更有過來人提出8字妙招，直言「先問他你多少，然後說跟你差不多」。一名女網友日前在Dcard以「請問會跟同事老實說年終嗎？」為題發文表示，公司快要發年終獎金了，讓她既期待又困擾，因為有位同事很喜歡打聽他人的年終，「去年他來問我時，我沒多想就告訴了他我的年終，他聽了發現自己的比我少，因此非常不爽覺得憑什麼我的比他高」原PO指出，該名同事經常偷懶、出包，理所當然績效考核不好，卻會一直抱怨主管對他有偏見，「他這些抱怨我其實聽了很不舒服，我平常算是非常認真努力的工作……要是我跟他一樣我才難過吧」。原PO接著嘆氣道，最近該名同事又開始碎念「不知道明天可以拿多少欸，希望今年拿很多」、「好想快點知道年終喔」，讓她相當擔心對方又會跑來問數字，只好求助網友該如何應對。貼文曝光後，不少網友建議，「不能講，連三節都不要講」、「千萬不要說實話」、「一次就夠了，再來打死不說」、「『蛤～給我留一點隱私吧哈哈哈！』矇混過去」、「問就是200」、「問就說我沒在看薪資條，所以不知道」、「千萬別真說，說了麻煩就大了，所以只要同事問我，我一律都說我沒看薪資條也沒刷存摺的習慣，所以不清楚」、「不用跟他說太多，你跟他講說這是我的隱私，我為什麼要跟你講」、「講了下場就是被同事弄到沒工作like me」。也有人認為，「先問他你多少，然後說跟你差不多」、「會（如實告知年終），讓他羨慕死」、「跟她說忘記密碼了」、「絕對不能講！我都先刺探對方大概多少，絕對會報得比他少，然後用手比個大概，剩下讓他自己想像」、「當然不能說呀，否則全公司都知道你領多少，人難免都會有比較的心態…我可能會反問他，那你多少，他說他多少，就基本說一個月，或是和你差不多之類的話，要不然就是『我還沒去刷本子』反正怎麼說，就是不要和他說實話」。
新竹市某衛生所女主管遭控霸凌員工！衛生局回應了
公務機關霸凌事件頻傳，近日有某基層員工向媒體投訴，指新竹市某衛生所女主管涉職場霸凌，下班後還傳訊交代工作，甚至沒有經過同事就登入該同事電腦、亂丟員工私人物品等，行為「令人髮指」；對此，新竹市衛生局表示，尚未接獲申訴，將移交政風室查辦。有基層員工匿名寫信投訴，指新竹市某衛生所女主管利用職位權力言語霸凌，辱罵員工年齡已達退休年齡「應提早退休」，並經常對員工進行言語攻擊，且強迫入職1年的新進員工擔任年終考核報告的主講人，迫使該員工承受過大心理壓力，最終需要尋求身心科醫師的協助及心理師諮詢。信中也提到，該主管每日情緒波動不定、從不主動溝通，下班後仍會用LINE交代工作，若沒回應隔天就會被臭罵，更誇張的是，該主管未經同意，借用同事的電腦帳號，以同事的帳戶當入系統及操作，恐已觸犯刑法妨害電腦使用罪。不只如此，該主管也遭控訴隨意損毀、丟棄員工個人座位上的私人物品，例如，丟棄員工個人座位上張貼的春節小物品；當被民眾批評或反映意見時，還當場否認自己是主管，讓員工不得不承受民眾的氣憤及辱罵，自己卻置身事外，甚至還罵民眾「瘋子」。針對投訴信件，新竹市衛生局表示，目前尚未接獲任何職場霸凌相關的正式申訴案件。該案件為匿名投訴，因內容不明確且未提供具名資訊，已將案件移交政風室進一步查辦，後續將持續加強宣導，鼓勵員工透過正常管道反映問題。此外，亦請三區衛生所的主管加強與同事之間的溝通，並共同努力營造良好的工作環境。◎反霸凌專線：1953
同事請假一個月年終更多！他公開出缺勤「遲到8次」 掀兩派網友論戰
近期除了是尾牙季節，也是許多公司發年終獎金的日子，總是幾家歡樂幾家愁。一名男網友在Dcard上發文抱怨，自己雖然常遲到也有請病假，但年終卻比一個菜鳥還少，甚至有同事請假一個月的年終都比他高，令他不滿尋求讓公司資遣的方法，卻被網友吐槽「看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣。」一名網友在Dcard上以「如何讓公司資遣我？」為題發文，原PO表示本月公司發放年終獎金，金額令他覺得不合理，他說明去年自己只有8次遲到8次病假，工作表現上算組內前幾名的，可以自己完成自己負責的區域，很多人都還需要他的協助，不過12月有被主管約談請假及遲到狀況，希望他改善。原PO不滿表示，年資2年多的他，領到的年終竟比入職不到一年的菜鳥還少很多，也有同事請假一個月，年終也比他還多。原PO原本打算今年3、4月離職，領個年終好好離開，「結果在這間公司努力，拼得要死不活的是這種回報，完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」他上網發文尋求網友意見，能否讓公司資遣，還可以領資遣費及失業補助。貼文曝光後，網友持兩派意見，許多人認為原PO出缺勤狀況滿離譜，「8次遲到滿離譜的」、「老實說遲到會影響考績、病假也會。還有公司發年終不是必要的。 想要獎金高一點，首先先把基本的守時做好再來說。」、「可憐之人必有可恨之處，公司考核的主管眼睛是雪亮的，看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣」、「守時不遲到，不是應該的嗎，這是個人素質問題」、「從你的話語感覺到你都沒錯，錯的都是公司，請到你算公司衰。」也有不少人表示，工作產值比出缺勤還重要，「遲到會怎樣嗎？不是都扣錢了？工作完成的好，不影響他人就沒差了吧」、「有些老闆看能力，不是看出席」、「一年8次其實也還好，大家奴性是多重」、「其實一年遲到幾次不是那麼重要，重點是你不是公司要的人。真的是公司要的人就算天天遲到，公司也不會說什麼。」
24歲藝術生「入職GU半年」晉升店長 慘遭酸民潑冷水…業者正面反擊了
知名服飾店「GU」近日發布徵才文，並曬出板橋大遠百女店長的照片，入行半年就成為店長，24歲成為經營者，豈料文章曝光後，卻遭到不少男網友酸言酸語。對此，GU也正面回擊了。「GU」本月11日在臉書貼出徵才文，並舉跨界的成長範例，從藝術生到店長，是現在板橋大遠百的店長，畢業於藝術設計背景，懷抱對美感與穿搭的熱情，透過GMC計畫進入GU，年僅24歲就在半年內晉升為店長。現在的板橋大遠百店長。（圖／翻攝自GU Taiwan臉書）只不過，貼文底下引來酸民的回應，讓其他網友打抱不平，「一群看到女人當管理職就破防的男人」、「在這裡講幹話的先去面試看看就知道了，無知還講話這麼大聲，蠢要懂得藏拙，不要把平滑的大腦展現給所有人看」、「女性成為管理職就跟你們男性成為管理職一樣，憑什麼有女性成為管理職的時候要被男性言語騷擾、酸？因為你們當不成嗎？」對此，「GU」昨（20日）在底下留言回應，強調GMC制度晉升店長過程中，需通過數次多方面綜合考核，經過包含台灣事業體最高主管（營運長）在內，至少六位不同部門之主管審核評鑑，是快速、明確、公開的晉升方式，更需要每位人才全力以赴地付出與實踐，才有可能達成目標。「GU」肯定現在的板橋大遠百店長入社以來的努力付出與工作成果，還有為公司持續創造的價值，「我們相信年齡與性別，從來不是侷限夢想與發展的羈絆，憑藉自身力量，在GU每個人都享有無限可能」，同時也呼籲網友理性發言，切勿輕率臆測或影射發言，以免不慎誤觸法網。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
發票經費遭刪18.5億？中奬機會少360萬個 財政部：恐剝奪民眾小確幸
立法院民眾黨黨團針對114年度中央政府總預算案，於黨團協商階段提出諸多有關財政部主管預算之刪減、凍結提案。財政部表示，加上昨日表決通過之通案刪減科目，大部分通刪比率甚高，將嚴重影響財政業務之推動，其中在野黨團「統一發票給獎經費」刪減18.5億元（包含了發票中獎獎金），恐剝奪民眾小確幸，也嚴重影響兌獎便利性。財政部指出，通案刪減科目中，「國外旅費及出國教育訓練費」通刪比率高達60％，嚴重影響國際租稅與財政合作及交流，以及洽簽租稅協定，營造有利投資環境；「媒體政策及業務宣導費」通刪比率高達60％，不利相關稅務法令革新措施快速有效傳遞民眾知悉，影響民眾權益及稅收徵起效果；「國內旅費」通刪20％，影響辦理賦稅稽徵業務考核、海關邊境查緝、國有不動產會勘估價、參加各項業務聯繫會議等業務；「委辦費」通刪10％，影響民眾統一發票中奬權益及掌握稅源之效果財政部賦稅署說明，依加值型及非加值型營業稅法第58條規定，為防止逃漏、控制稅源及促進統一發票之推行，財政部「得」訂定統一發票給獎辦法；其經費由全年營業稅收入總額中提出3% （77年5月10日由1%修正為3% ），以資支應，依此，營業稅收入愈多，民眾可中獎的奬金愈多。惟考量政府財政狀況，統一發票給獎及推行經費原未編足，嗣考量統一發票制度攸關稅源掌握及民眾權益，自100年度起按3%編列，該預算尚非屬法律明文規定支出。（圖／財政部提供）該署表示，依前開給獎辦法第7條第1項規定，統一發票獎金之發給委由財政部印刷廠辦理，並由該廠轉委託金融機構等執行給獎作業，故相關經費以「委辦費」編列。隨著114年度營業稅稅收預算數增加，本項預算數亦隨之增加35億元，而為鼓勵民眾索取雲端發票，強化稅務勾稽及落實節能減碳政策，該署原規劃持續增開雲端發票專屬奬別組數，經估算，如果全數用來增開500元雲端發票專屬獎，估計全年度可增加650萬個中奬機會，如果經通案刪減，全年度只能增開290萬個，減少360萬個中奬機會，不利統一發票政策推動。財政部賦稅署進一步說明，統一發票給獎經費均本撙節原則覈實編列，期盼立法院各黨團給予支持，俾營造優質賦稅環境，並據以維持為民服務品質。
促進兩岸團隊旅遊 平潭推7措施促台人入境
大陸平潭實驗區旅遊與文化體育局發佈17日晚間發布《關於促進兩岸團隊遊的七條措施》，要進一步深化嵐台旅遊交流合作、促進兩岸團隊遊。具體內容包含鼓勵旅行社組織區外遊客赴台旅遊、鼓勵組織台灣遊客來平潭旅遊、鼓勵支持台灣綜合旅行業在平潭設立旅行社、推動兩岸客運直航航線復航等7點，《措施》從發佈之日起施行，有效期至2026年12月31日。具體7點內容如下。第一點是鼓勵組織區外遊客赴台旅遊。對旅行社組織區外遊客赴台灣旅遊，在平潭住宿1晚（含）以上，給予旅行社每人次120元（人民幣，下同）獎勵，並免國有景區首道門票。第二是鼓勵組織台灣遊客入境旅遊。對旅行社組織台灣遊客來平潭旅遊，在平潭住宿2晚（含）以上，且年台灣遊客人數達到500人次（含）至1000人次、1000人次（含）以上的，按年度分別給予旅行社每人次250元、300元獎勵；第三是鼓勵組織台灣青少年研學旅遊。旅行社組織台灣青少年來平潭研學旅遊，在平潭住宿2晚（含）以上的，在第二條的基礎上，再給予每人次200元獎勵。第四是推動兩岸客運直航航線復航。當兩岸直航航線復航後，對旅行社組織團隊遊並已訂購「海峽號」等客船船票，因自然因素（如暴雨、大浪、颱風等）停航改由其他交通方式赴台灣或來平潭的，給予旅行社單航程每人次300元補貼。第五是鼓勵台灣導遊在平潭執業。台灣導遊經採信並培訓考核合格後可在平潭執業，當年度帶團滿30天、45天、60天的，分別給予一次性2萬元、3萬元、5萬元獎勵。第六點是針對平潭區內所有國有景區對台胞免景區首道門票，同時鼓勵其他市場主體營運的旅遊景區參照執行。第七點鼓勵支持台灣綜合旅行業在平潭設立旅行社，由金融機構出具保函後可免交旅行社品質保證金。
全家餐飲去年營收24億創新高 今年廣招800人「年薪上看22個月」
全家國際餐飲（7708）日前公布12月合併營收2.1億元，年增15.23%；2024年1月至12月累計23.79億元，較去年同期成長9.34%。綜觀12月營運表現，受惠於既存店單店營收成長和展店動能挹注，及各品牌掌握聖誕及跨年商機，推動節慶套餐搶市，帶動12月與累計前12月合併營收，雙創歷史同期新高。全家餐飲董事長吳勝福也宣布，今年將擴大展店，預計再招募800人。在新展店部分，大戶屋12月新開3家店舖「屏東市環球店」、「微風新南山店」和「嘉義秀泰店」，突破六都和新竹地區外空白縣市開店；節慶行銷策略部分，bb.q CHICKEN推出「歡聚食雞餐」，瞄準3至4人聚餐商機，和IKIGAI燒肉主打個人燒肉套餐，推出聖誕限定單人和雙人套餐，助攻各品牌營收成長。此外，bb.q CHICKEN於12月25日展開跨通路合作，進駐「全家」SOHOT炎選，買氣高漲。展望1月營運，進入農曆年前的商機把握，大戶屋、bb.q CHICKEN、IKIGAI燒肉3大品牌，首次聯合發出總價值高達1,105元的「全餐國際餐飲優惠券」，只要於限定期間至店鋪用餐，就能獲得2月至5月商品優惠券，加熱業績高峰期；另，IKIGAI燒肉1月中將於台中燒肉一級戰區展店，皆可望助攻業績表現。另外，根據經濟部統計處資料顯示，總計2024年前11個月餐飲業營業額為9,412億元，年增3.4%，創下歷年同期新高。全家國際餐飲今年將再擴大展店8至10店，總店數上看80店，也預計招募800名以上正職人員，包含50名以上儲備店長與200名以上儲備主管。吳勝福宣布，今年平均將會有2至5%調薪幅度，達到每年調薪，並另依整體績效及個人表現狀況，年度可領取5至10個月的激勵及績效獎金，也就是表現優異者年薪上看22個月以上。不僅如此，因應全家餐飲今年展店目標擴大增聘800名員工，新進同仁起薪36,000元起，儲備幹部任用起薪40,000元，每月還可定期參與職能評核，通過者每月職能津貼最高可再多領2,000元。其中，儲備幹部經培訓並通過考核，更有機會最快3年晉升店長位階，挑戰年薪百萬以上。此外，獎金制度包含員工認股，以共享經營成果，以及年終獎金、一年二次考績獎金、月別績效獎金、員工分紅獎金、三節禮金、生日禮金、久任獎金和每月員工享有價值千元以上餐券等，另還規劃旅遊、進修課程補助、外地派駐津貼、員工用餐優惠、員購優惠、年度健檢等福利。
乾杯縮5成中國事業去年營收45億次高 今年開徵300人「無經驗起薪4萬元」
乾杯（1269）2024年12月自結合併營收為4.31億元，年減6.26%；第4季自結合併營收11.11億元，年減7.58%。2024全年自結合併營收為45.14億元，年減7.31%，均寫下歷年同期次高表現。此外，乾杯集團也宣布，2025年無經驗40,000元起開徵300人。2024年乾杯集團以KANPAI CLASSIC英國首店插旗倫敦SOHO區，開展英國事業，寫下新的里程碑；台灣餐飲事業以鍋物品牌「黑毛屋」為主要展店擴張品牌，同時調整體質，將「麻辣45」閉店及轉型為「麻辣45放題」吃到飽型態。不僅如此，乾杯也縮減中國大陸事業營運規模5成，調整當地老乾杯價格定位因應市場環境。整體餐飲規模相較去年店鋪數縮減逾一成，為影響集團全年營收表現下滑主因。值得注意的是，乾杯集團宣布2025年全年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看40,000元，最快18個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。同時提供乾杯大學、靈魂洗滌假、體能計畫等獨特的幸福福利，搶攻人才。乾杯表示，2025年釋出300名內外場職缺，計時社員起薪含全勤195元起，依照6個月培訓期間及考核成果，最高時薪可達270元，再與正職社員同享業務管理獎金。以一個月上班150小時為例，加上獎金，月薪資可領近5萬元，加上不限時數、彈性的排班制度，讓同仁能平衡工作與生活。正職社員無經驗起薪含全勤36,500元起，加上招募競爭地區津貼（信義、南港、新竹、墾丁）3,500元，起薪最高可達40,000元，比法定工資高40%。搭配集團完善的培訓計畫及升遷管道，最快18個月晉升店長，月薪資上看85,500元，另有三節、年終、分潤獎金。乾杯集團更額外建置「乾杯大學」E-learning數位學習平台，全年破500堂餐飲領域免費課程，提供計時、正職社員自由報名，課程涵蓋牛肉知識、社群經營、盤盈虧損益、酒水搭配等課程，受到社員肯定與喜愛。2024年突破8,000人次報名上課，每位員工平均上課學習4堂以上。乾杯也表示，今年春節連假長達9天，乾杯集團也宣布提前開放春節訂位，除了除夕（1月28日）配合商場營業時間提前打烊，初一至初三適合家宴聚餐的燒肉品牌「老乾杯」已訂位超過6成，中南部分店訂位熱絡；乾杯集團旗下鍋物品牌「黑毛屋」端出以蘿蔔打造宛如白雪覆蓋的「雪見鍋」浪漫登場，「黑毛屋本家」推出匯聚肥美海鮮、享用蟹味奢華三吃的「北海寶石珍味和牛鍋」。並為新年聯手祭出199元加菜活動。觀察今（16）日股價表現，乾杯至截稿前每股75元，漲幅0.4%。
國小國語期末考出包...「8成題目抄去年」害逾300學生重考 教育局要懲處
近日，全台各地國小陸續迎接期末考，不過新北市新莊區裕民國小4年級國語科考題，卻爆出與去年考古題「相似度達8成」，不少學生已在安親班寫過大同小異的考卷，為避免影響公平性，校方緊急開會後決議重新出題進行重考，並以第2次考試成績為準。新北市教育局則指出，已要求學校追究相關人員責任，並依據「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」議處。據《壹蘋新聞網》報導，新北市新莊區裕民國小1月9日、10日舉辦期末考，卻有家長投訴，有學童回家後告知，該校4年級國語科考題「有同學已經在安親班寫過幾乎一樣的考卷」！家長經過比對，發現期末考卷竟有8成考題與去年考古題一致，「不但題號都沒改，連閱讀測驗的文章都照抄」，認為這種作法影響成績公平，更痛批「出題老師太混！」投訴家長指出，經了解，這名出題老師，是一名屆退休年齡的資深老師，似乎已申請退休，疑似才因此抄襲去年考題交差了事。也怒轟學校審題機制蕩然無存、把關失靈，導致學生權益受損，耗費時間重新出題及考試，內心非常失望。對此，裕民國小校長黃榮泰出面說明，4年級國語科考試時，已有老師發現考題和去年題型相似度高，為避免影響公平性，上週五（10日）早上校方已緊急召集4年級老師開會，決議重新出題，並在聯絡簿和家長說明。已在13日上午第1節課8點40分到9點20分時，4年級學生約310人已全數完成國語科重考，成績將以第2次考試結果為主，特殊原因除外。黃榮泰進一步解釋，經了解原因，是出題老師認為去年國語科試題「題型不錯」，因此作為參考範本，不過既然是參考，也不能相似度太高，影響學生權益與公平性，因此針對命題老師的嚴重疏失，將依相關規定提送教師考核會討論懲處方式。新北市教育局對此表示，經了解，校方於1月10日獲悉國語科期末評量有違評量公平性疑慮，立即召開校內會議，基於保障評量公平性，決議於1月13日辦理重考，並通知家長。教育局還強調，該案已要求學校追究相關人員責任，並依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法議處，另一方面也將持續定期向各校宣導落實定期評量的命審題機制，以保障並維護全體學生學習權益。
北市獸父警7年性侵女兒348次今遭起訴 北市警將開人評會「最嚴重下場」曝光
台北市警局捷運警察隊鄭姓小隊長，2024年4月爆出涉嫌以父親權威控制女兒，長期對其施行性侵害醜聞。案經士林地檢署多方偵查，揭露鄭男自2010年至2017年，8年間對女兒性侵達348次，今（7）依刑法對未滿14歲女子為性交等多罪將鄭男起訴，並請法院依兒少法加重其刑。回顧此案，曝光於2024年4月。當時鄭男受害女兒在好友陪同下，前往台北市警局婦幼警察隊報案，指控父親鄭男利用父女關係，藉著酒後失控為藉口，對她進行性侵。案經北市警方報請士林地檢署婦幼專組指揮偵辦，去年5月間傳喚鄭男到案說明，諭令鄭男以新台幣10萬元交保。檢方調查發現，鄭男從女兒13歲起，以每週一次頻率對她伸出狼爪。直至2017年，鄭男因外遇被妻子發現並離婚，這段長達7年的惡行才得以終止。然而，對女兒造成的心理創傷卻無法抹去。士林地檢署檢察官偵查後認定，2010年至2017年這8年間，鄭男對女兒性侵達348次，部分犯行發生在女兒未滿14歲時，因此依《刑法》、《兒少法》對未滿14歲之男女為性交、利用權勢性交罪等多罪起訴，建請法院從重量刑。據《ETtoday新聞雲》報導，鄭男在得知女兒提告後，曾向女兒提出賠償方案，試圖以金錢換取和解。他承諾會將房產過戶至女兒名下，並支付總額超過400萬元的賠償金，其中部分金額擬以分期方式支付。據了解，鄭姓小隊長早年在台北市警保安警察大隊任職，多年前轉調至北市捷運警察隊，在捷警隊服務超過10年，並從2024年7月起，代理捷警隊某分隊的分隊長。北市市警局案發後曾強調，案件曝光後，已先將該小隊長調整為非主管職務，並報請停職。鄭男從警以來爭議不少，捷警隊同仁指出，他曾涉嫌性騷屬下女警，也曾和同事發生不快，遭同事檢舉；但因與「有力人士」交好，靠山穩固，竟通過警界嚴格的品操考核晉升外勤主管。鄭男遭起訴消息傳出後，北市警局及捷運警察隊表示，將待收到士林地檢署起訴書後，召開人評會審議，並將鄭男所有涉案卷證，交由警局督察室審議，到時鄭男處分勢必會加重，也不排除將他免職。不過，一切仍須等調查結束後，才能確定最終處分。倘若鄭男真遭到免職，期數百萬退休金也就隨之泡湯。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
逃獄8小時！王天佑喊「太冷了，我後悔了」 眼角泛淚遭逮
綠島監獄昨（6日）發生越獄事件，40歲受刑人王天佑趁作業時，將管理員反鎖庫房，自己則趁隙脫逃。不過在警方地毯式搜索近7小時後，王天佑已被尋獲帶回。據了解，王天佑被逮時泛淚透露「太冷了，我後悔了」。綠島監獄說明，王天佑因違反毒品危害防制條例案件至本監服刑，經考核服刑狀況，行狀正常，配業修繕單位作業至今，平日作息與表現、家屬接見連繫狀況皆無異狀；6日下午例行作業時，由1名戒護人員提帶王天佑及另名吳姓受刑人至庫房領物時，王天佑趁隙脫逃，戒護同仁立即使用無線電呼叫支援警力圍捕，仍不及阻攔。綠島監獄指出，事發後，本監即刻啟動應變機制，召集全監警力外出搜捕，同時迅將王天佑資料傳送警方與海巡單位共同追緝，並檢具相關事證函報台灣高雄及台東地檢署偵辦及後續處置，此外，也與王天佑家屬保持聯繫，以儘速掌握其行蹤。綠島監獄表示，本監巡邏警力於6日晚間9時58分，巡視發現王天佑藏匿本監職員宿舍樓頂附近區域，聯繫支援警力到場，施以柔性勸說後，順利逮捕王天佑，後續已通知警方移送地檢署依法偵辦相關刑責，同時將全面檢討監內戒護警力配置情形，防止類案發生。據了解，王天佑被逮時向警方表示「太冷了，我後悔了」，似乎相當懊悔，但沒有說明脫逃的原因。根據《中時新聞網》報導，王天佑當時還眼眶泛淚。
專關最難管教犯人！綠島監獄被封「大哥的故鄉」 竟讓受刑人跑了
男子王天佑因毒品案件進入法務部矯正署綠島監獄服刑，今天（6日）由戒護人員提帶至庫房領取物品時趁隙脫逃，目前矯正署、警方正全力追緝中。據悉，綠島監獄主要收容最難管教的犯人，屬於高度管理的監獄，過去因收容黑道首領級人物聞名，又被暱稱為「大哥的故鄉」，如今傳出受刑人脫逃，引發高度關注。據了解，早在日治時期，日本人已經在綠島上設置「火燒島浮浪人收容所」，主要囚禁所謂的「浮浪人」，意思就是黑道分子。由於綠島四面環海，犯人脫逃困難，因此台灣光復後，警備總司令部便在綠島成立「新生訓導處」，將火燒島浮浪人收容所轉型為監獄，專門用作監管、囚禁異見者和政治犯等。1970年，當局在綠島新生訓導處舊址西側興建國防部綠島感訓監獄，稱「綠洲山莊」，隔年將各地軍事監獄的政治犯集中送到綠島監禁，轉型為重刑犯和幫派份子的收容所。綠島監獄主要收容最難管教的犯人，後因收容一清專案及治平專案等黑道首領級人物而聞名，又被外界暱稱為「大哥的故鄉」。1999年3月，行政院核定將綠洲山莊規劃成立史蹟館或紀念館，現該設施則作為白色恐怖綠島紀念園區開放參觀。不過，位於中寮村的綠島監獄依舊持續收容各監獄難以管教之罪犯。該監地形略呈長方形，為電線桿型建築結構，坐南朝北由前往後依序分為行政區、戒護區，土地總面積為3.7公頃，監內佔2.7公頃，監外為1公頃。針對這起人犯脫逃事件，矯正署說明，王天佑因違反毒品危害防制條例案件至本監服刑，經考核服刑狀況，行狀正常，配業修繕單位作業至今，平日作息與表現、家屬接見連繫狀況皆無異狀。矯正署表示，今日下午例行作業時，由1名戒護人員提帶王員及另名吳姓受刑人至庫房領物時，王員趁隙脫逃，戒護同仁立即使用無線電呼叫支援警力圍捕，仍不及阻攔。事發後，獄方即刻啟動應變機制，召集全監警力外出搜捕，同時迅將王員資料傳送警方與海巡單位共同追緝，並檢具相關事證函報臺灣高雄及臺東地檢署偵辦及後續處置。此外，獄方也與王員家屬保持聯繫，以儘速掌握其行蹤。本監刻全力配合檢警單位追緝王員，並同步調查本案發生始末，另將全面檢討監內戒護警力配置情形，防止類案發生。
國泰金開職缺徵才7500人！ 「他們年薪可達百萬」願派海外優先加分
國泰金（2882）集團2日宣布，五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信2025年度聯合招募、廣納數位科技等人才、儲備幹部職缺需求逾7500人，較去年開缺1倍以上，尤其是向海內外跨界、跨域人才招手，有海外發展意願還會加分，總計祭出82個名額，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。值得一提的是，國泰金控獲得2024富比世「全球最佳雇主」第75名，是台灣唯一登百大企業，首次入榜即成為台灣唯一登前百大企業外，更是歷屆名次最佳的台灣企業。國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫開出的82個招募海內外優秀人才職缺，包括國泰金控預計招募12位GMA（Group/Global Management Associate），歡迎數位科技或法律長才者加入。國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager）；國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA。國泰金控指出，至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等；國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。國泰世華銀行今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺，以因應海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
穿運動鞋上班莫名遭解雇 女子狀告公司成功獲賠120萬元
英國克羅伊登就業法庭日前判定一名年輕女性的不當解僱案成立，這位20歲的貝納西（Elizabeth Benassi）原為Maximus UK Services的就業顧問，但因在2020年時穿運動鞋上班，就莫名遭到解雇。後續貝納西就對Maximus UK Services提出訴訟，最終法院認同貝納西的訴求，判處公司要賠償貝納西29,187英鎊（折合新台幣約120萬元）。根據《鏡報》報導指出，貝納西於2020年8月就任Maximus UK Services的就業顧問一職，主要是協助求職者重返職場。貝納西表示，他在工作期間因穿運動鞋上班而被當作「孩子」看待，並遭到經理阿什拉夫（Ishrat Ashraf）的不當批評。但貝納西也強調，其他同事也穿運動鞋，但並未遭到同樣待遇。後續貝納西曾向阿什拉夫發信表達不滿，指稱自己已針對穿運動鞋一事道歉，但經理卻翻白眼回應。後續兩名同事聲稱，表示曾聽聞貝納西在客戶面前詢問「是否能上廁所」，這兩名同事認為這是一種「極度尷尬」的行為，後續就向管理層投訴此事。2020年10月，貝納西被公司告知，自己因著裝規範等問題未能通過試用期，被提前解雇。公司聲稱貝納西的表現不符合要求，但法庭調查顯示，這間公司的新人員工無法通過試用期考核的案例非常少見，而且公司對其解雇理由也無法提出令人信服的解釋。法官福威爾（Eoin Fowell）認為，貝納西自入職起就受到不公平對待，認為公司管理層有意尋找貝納西麻煩的意思。也因為如此，法庭支持貝納西所提出的論點，認定他在職場上遭受不公正對待，公司應賠償貝納西29,187英鎊。
缺席尾牙害考評變差？「年終沒有了」她超納悶 職場前輩揭殘酷現實
不知不覺又到了年底，各大企業陸續舉辦尾牙。1名女網友透露，自己個性比較害羞，加上跟公司同事還不熟悉，所以不太想參加尾牙，「聽到同事聊以前有人剛好沒去尾牙，導致考績不好，年終就沒有了或是領的比別人少」，讓她感到相當納悶，好奇是否有人遇過類似情形。話題引發討論，不少過來人揭開殘酷真相。「不去尾牙就沒年終？」原PO在網路論壇Dcard發文，「本人生性害羞，跟大家還不熟悉，所以有點不想參加。聽到同事聊以前有人剛好沒去尾牙，導致考績不好，年終就沒有了或是領的比別人少？不知道大家有沒有類似的經驗分享？沒去尾牙導致考績評很差、年終領的少之類的事」。貼文曝光後，不少網友留言「沒有這個經驗耶，也沒有聽說過不參加尾牙就領到少，身邊同事都會參加，因為尾牙會抽獎。而且你要怎麼舉證公司是因為你不參加尾牙而扣績效導致年終變少？除非他在你的績效考核表上寫著，未參加尾牙不配合團體之類的話語」、「現場抽獎拿不到而已，年終沒影響才對」。不過，職場前輩直言「年終沒有一定要給」、「你不去就隨便找其他理由不給你獎金，妳也不能說什麼。哪個老闆白癡到會直接說是因為尾牙」、「如果老闆不喜歡妳，全公司都有年終而只有妳沒有也是合法的」、「年終上面不爽妳，不給也沒違法，所以我會去尾牙刷個臉」、「尾牙沒有一定規定要去，年終也沒有規定一定有給。所以公司因為尾牙減少年終雖然不道德但也沒有錯，就看你能不能接受」。
年底求職看這裡！台鐵歲末大招兵正、備取達1821名 明年初再招百名司機月薪41K起
近日，台鐵在官網公告宣布將舉辦人員招募，前後釋出799名缺額，其中包含100名首度在公司化後招募的列車駕駛，起薪4萬1330元起。其中699名各部門專業人員，報名及繳費時間為2024年12月19日14：00起至2025年1月7日23：00止。列車駕駛報名時間則是自2025年1月10日14：00起至2025年1月21日17：00止。台鐵先是在本月19日宣布，將招募職缺涵蓋第8階至第11階，職位類別包括職安管理、機械、電機、土木工程、消防工程、建築工程、運務、資訊、企劃研析、材料管理、會計、事務管理、人力資源等多個領域工作人員，計劃錄取正取699名、備取1122名。據了解，這次從業人員招考報名時間為2024年12月19日14：00起至2025年1月7日23：00止。考試包含「體能測試」、「筆試」、「口試／術科」3大項。其中「體能測試」於2月9日考試、13日放榜；「筆試」部分2月23日考試、3月10日放榜；「口試／術科」則是在3月30日考試、4月10日放榜。其餘詳情可見「國營臺灣鐵路股份有限公司113年第2次從業人員甄試簡章」。此外，台鐵又在27日宣布將公開招募從業司機員正取100名、備取50名。年滿18歲、專科以上畢業就可報名，性別不拘。根據台鐵規劃，列車駕駛為第9階技術員，起薪4萬1330元，另還享有考核獎金、績效獎金、勞保、健保及按月提撥勞工退休金等福利。其餘詳情可見「國營臺灣鐵路股份有限公司114年從業人員司機員甄試簡章公告」。