考核
」 警察 台北市 大巨蛋 遠雄 高雄竹市警官宋瑞展涉貪遭起訴續押 新竹市警察局:記兩大過免職
新竹市警局保安科祕書宋瑞展因涉嫌收賄包庇電子遊藝場業者,今年6月4日被收押禁見,檢方今依貪汙治罪條例將他起訴,偵查中法官認宋瑞展屢次供詞均有出入、與證人說法有歧異、帳冊內容迥異,當庭諭知羈押;新竹市警局指出,已將宋記兩大過免職報請警政署核定。新竹市警察局指出,宋瑞展身為執法人員涉及貪汙,收受賄賂,違法情節重大,嚴重損害警譽,警察局依公務人員考績法及警察人員人事條例等規定,予以一次記兩大過免職報請警政署核定,並追究相關人員考核監督責任。警察局重申警紀零容忍,秉持「不掩飾、不護短、不庇縱」態度,展現維護警譽決心。本案起源於檢調因另案調查新竹市劉姓電玩業者時,意外在帳本中發現不明公關費,檢方後續調查發現,劉姓業者為使電子遊戲場經營順利,自2021年10月間起招募新竹市警局的彭姓、陸姓、阮姓、宋瑞展、彭武賢等警察,各自以不同暱稱擔任股東共同參與經營投資。另以公關費賄賂宋瑞展、彭武賢等警官,盼提前得知查緝賭博專案排程,製作行賄各警界單位分配表,規畫每月給付公關費打點電子遊戲場轄區內之新竹市警察局各派出所、督察科 、行政科等單位,並以「採購IC板」會計項目按月作帳,連同分紅、公關費,收賄金額達1178萬元。宋瑞展在偵查中供詞前後不一,宋瑞展則辯稱是因最初筆錄訊問時,自己因兩日未能服藥,精神狀態差,對此法官並不採信。最終法官認為,宋瑞展屢次供述都有出入,且子女均在海外,有逃亡之虞,綜合考量全案犯罪情況,當庭諭知羈押。
杜絕私劣菸酒 高雄財政局全力以赴
高雄市幅員遼闊又有國際大港高雄港,獨特的地理環境,導致菸酒走私案件的數量,相較於其他縣市來得更多,規模也更大,如何有效阻止不肖業者的闖關,守護市民健康,一直是高雄市政府所重視的課題,而高雄市政府財政局身為菸酒的地方主管機關,更是責無旁貸,努力為高雄市民打造一張嚴密的防護網。為了持續把關市民的食品安全,防杜不法菸酒流入市面,高雄市政府財政局對內整合市府各機關的專業,與衛生局、警察局及環保局等局處,組成聯合查緝小組,不定期查訪酒廠、抽驗市面菸酒、巡檢菸酒販賣場所及銷毀扣押菸酒,對外與海巡署、警政署、調查局、關務署及港務警察等單位,保持密切聯繫,共享行政資源,加強邊境查緝,攜手取締不法私梟。海巡署與高雄財政局聯手破獲加熱菸彈走私案。(圖片提供/高雄市政府財政局)經過不斷的努力,高雄市政府財政局取得了亮眼的成績,在 112年度各地方政府執行私劣菸酒查緝績效考核中,經財政部評定為全國第一名,共查獲違規菸品達 428 萬 6,663 包,違規酒品達 22 萬5,713.46 公升,總市值更高達 3.08 億元。陳勇勝局長表示此榮耀歸功於同仁的努力及各單位的全力配合,也坦言走私態樣的改變和新型菸品的出現,對查緝業務帶來了不小的挑戰,但財政局仍會秉持著不畏艱難的精神,和絕不妥協的態度,持續調整查緝手法,讓私劣菸酒無所遁形。陳勇勝局長也指出,民眾也是防杜不法菸酒的重要一環,從消費端做起,不要購買來路不明、標示不全或價格明顯偏低的菸酒,發現可疑菸酒,請勇於檢舉,共同齊力打擊不法,檢舉專線:07-3314320。(高雄市政府財政局 廣告/部分經費來自菸品健康福利捐
民生暫不調!工業電價平均漲12.5% 業界人士喊不公:成本不堪負荷
經濟部今日召開電價審議委員會,工業用電平均調漲12.5%,產值衰退用戶調漲幅度減半。製造業人士表示,對於製造業、工業而言,短期內電價已經被調整多次,對於成本來說早已不堪負荷,而每次都只漲產業、或者產業漲最多,相當的不公平。行政院還未撥補千億元,但是產業界也是悲觀看待,該人士表示,即便行政院還未撥補,就先漲產業電價,等真的撥補到位,對台電而言今年也頂多小有盈餘,對於還有3000多億元的累計虧損的台電而言,幫助不大。同時現在石化燃料國際價格相當不穩定,該產業人士表示,為何便宜的核電不用,要讓其明年全部退役,呼籲政府應該認真思考核電退役的時程。此外這次雖然考量通膨而民生物價未漲,但是產業人士表示,產業電價調漲12.5%、加上基本工資以及未來碳費開徵,這些產業也有提供民生用品,都會考慮轉嫁,對於未來的物價不可能沒有影響。
桃園某國小爆狼師案!體育老師「貼胸指導女學生」僅記申誡 家長怒控校方包庇
桃園市平鎮區某國小驚爆性騷案!一名家長憤怒控訴,指體育班籃球隊老師經常以教學為由,對學生上下其手、貼胸,怎料向校方舉報後,學校竟只記涉案男老師「申誡1次」,痛批校方縱容、包庇狼師,對此,桃園市教育局也回應了。據了解,學生家長出面爆料,一名籃球隊男老師以職務之便性騷學生,經常假借指導動作貼身碰觸胸部、摸大腿,且專挑單親、外配、原住民等弱勢家庭子女下手,無恥行徑已長達逾10年,部分受害孩童如今都已經讀大學了。該名家長控訴,今年3月得知女兒也受害後,他立馬向校長及學務主任反映,沒想到校方不但沒立即將該名男老師調離現職,甚至還只記申誡1次,直到這學期才調整職務,認為校方處理態度消極,有意掩護性騷醜態。對此,桃園市教育局表示,經校方性平會議調查結果,確認涉案男老師有不當性騷擾行為並給予申誡處分,但家長不認同校方懲處,遂向教育局提出申復,目前已將全案退回,要求校方召開教師成績考核會補正程序,若發現此案新事證,將重啟擴大調查絕不姑息。
台北市第三副市長出爐 副祕張溫德升任
台北市人口去年5月回升至250萬以上人口,依《地方制度法》可增第三副市長,台北市政府也搶在跌破250萬人之前,於今(25)日發布新任副市長與新任副祕書長的人事任命,原任副祕書長張溫德升任副市長,副祕書長一職則由原任研究發展與考核委員會主任委員俞振華出任,相關人事安排即日起生效。北市府表示,張溫德是成功大學都市計畫研究所碩士,在擔任台北市政府副祕書長前,歷任內政部參事、國家住宅及都市更新中心執行長、新北市城鄉發展局副局長等,具都市計畫專業、公務經歷完整,實務練歷完整,規畫與思考具全局縱深。於副祕書長任內,則協助提出並規畫降溫城市、綠運城市、韌性城市、淨零生活等4帖政策。北市府指出,張溫德就任副市長後,將為北市「安全之都、運動之都、未來之都」願景增添助力,3位副市長的專長也與「三都願景」對應,安全之都所包含各項韌性災防等工程領域,由副市長李四川督導;運動之都與活力之都,由副市長林奕華推動;協助打造「未來之都」的市政規畫責任,則由張溫德協助負責。北市府說明,接任副祕書長的俞振華是美國哥倫比亞大學政治學博士,擔任台北市研考會主委前,曾任國立政治大學選舉研究中心研究員暨政治學系教授、台中市政府研究發展考核委員會委員和桃園市政府研究發展考核委員會委員等。俞振華於研考會主委任內,主掌市政規畫、政策研發與市政績效的管制考核,熟稔整體市政藍圖與業務管考,將於副祕書長職位上,發揮協調與規畫的功能。而研考會原主委一職則由副主委周德威代理。
嚴令遠雄限期解決大巨蛋漏水 體育局評估營運績效最重解約
針對臺北大巨蛋漏水問題,體育局今(25)日表示,已嚴令遠雄巨蛋公司須於10月4日前優先改善嚴重大面積漏水及國慶晚會使用區域,並於10月底前完成全面改善漏水問題之承諾;體育局也將於今年底前成立大巨蛋營運績效評估委員會,於明年第一季展開營運訪視,所有紀錄在案之漏水缺失亦將納入評鑑考核,明年九月進行113年度整體評鑑,若連兩年低於70分,最重將對遠雄予以解約處分。體育局指出,大巨蛋屬BOT場館,遠雄有妥善維護管理之責,然漏水問題卻遲未能根絕,已損及球迷觀賞權益及人民對公共建設之信任,體育局作為督導單位必將嚴格敦促遠雄改善缺失,並於今年底前成立大巨蛋營運績效評估委員會,明年第一季即展開營運訪視,而至今所發生如漏水等各缺失項目將納入紀錄,依契約規定,遠雄應於每年7月31日前提供經會計師查核簽證並經股東會決議通過之前一年度財務報表,於明年9月正式進行113年度整體評鑑。體育局表示,為嚴格督促遠雄盡速解決大巨蛋漏水問題,過去除於大雨天派員至現場巡視場館外,並定期追蹤遠雄改善作為及進度,另也聘請臺北市土木技師公會,於7月31日、9月13日、9月23日三度會同遠雄技術人員至大巨蛋頂層勘查,透過第三方公正專業單位的協助,確認遠雄改善進度及修繕工法並提供專業諮詢意見,並要求遠雄於10月底前完成全面修繕,後續不得再發生漏水情事。
都市計畫專業助都更 北市第三副市長張溫德接任
台北市政府25日發布新任副市長與新任副秘書長的人事任命,原任市府副秘書長的張溫德將升任副市長,遺缺副秘書長一職則由原研究發展與考核委員會主任委員俞振華轉任,二項人事安排即日起生效。據《地方制度法》規定,直轄市人口超過250萬人者,得設立三位副市長,而北市人口在新冠疫情COVID-19國境封鎖之時,不少戶籍在北市的旅外民眾,因久未歸國遭除籍,加上北市居高不下的房價等因素,使北市人口一度跌破250萬大關,因此維持二位副市長李四川、林奕華一段時間。自2023年疫情趨緩,加上現任台北市長蔣萬安上任後積極推行生育獎勵加碼、友善生養育政策等,才扭轉人口劣勢,並進一步於當年5月回升至250萬人。如今北市府宣布,即日起由張溫德升任副市長。蔣萬安介紹時表示,張溫德是成功大學都市計畫研究所碩士,在擔任台北市政府副秘書長前,歷任內政部參事、國家住宅及都市更新中心執行長、新北市政府都市更新處處長、新北市政府城鄉發展局副局長、台北市都市更新處總工程司,在雙北甚至中央都有服務經驗。蔣萬安強調,將借重張溫德完整的實務歷練,提升北市都市更新與建築防災安全。市府官員說,接任副秘書長的俞振華,是美國哥倫比亞大學政治學博士,曾任國立政治大學選舉研究中心研究員暨政治學系教授,也在地方台中市政府及桃園市政府擔任研究發展考核委員會委員,更曾在美國史丹佛大學民主發展與法治中心擔任研究員暨計畫執行秘書,具地方經驗與國際視野。
為防大巨蛋再漏水 蔣萬安要求遠雄提分級改善措施
國慶晚會將於10月5日在台北大巨蛋舉辦,但21、22日中信兄弟球員周思齊引退賽時,就發生多處漏水。台北市長蔣萬安表示,已要求遠雄提出分級改善措施及期限,優先檢修國慶晚會使用區域,嚴重大面積漏水區域於10月4日前改善完成,零星漏水地區則於10月底前改善。蔣萬安表示,已要求體育局強力要求遠雄即刻進行漏水改善,由遠雄提出分級改善措施及期限。優先針對國慶晚會使用區域進行檢修,嚴重大面積漏水區域於10月4日前改善完成,零星漏水地區遠雄則必須落實於10月底前改善完成的承諾。蔣萬安指出,也會要求遠雄提專案工作計畫,並且每週呈報相關改善進度,這些漏水狀況都會納入整體營運績效評估中嚴格考核。而之前已經協請台北市土木技師公會提出專業改善建議,也會持續和公會保持聯繫。
大巨蛋周思齊引退賽球迷入場「又被漏水淋濕」 北市體育局令10月底前改善
中華職棒傳奇球星中信兄弟「周董」周思齊,引退賽於9月21日、22日在台北大巨蛋舉行,消息一出2場門票熱銷,最後進場人數確定為4萬人,寫下大巨蛋啟用後單場人數新高,反映出他的超人氣,然而近日台灣受低壓帶影響,暴雨不斷,且雨勢越晚越大,就有球迷反應21日入場觀賽時,天花板再度發生漏水,不僅衣服、包包濕掉,食物也遭殃。對此,台北市體育局表示,將持續追蹤且嚴格要求遠雄落實10月底全面改善大巨蛋漏水問題的承諾,並派員實地勘查,同時追蹤改善進度及掌握防漏作為。中信兄弟於9月21日、22日舉辦周思齊引退賽,消息一出2場門票熱銷,反映出他的超人氣,此前球團更在13日公布21日賽後表演嘉賓為天團五月天,立即引起熱議,在21日的引退賽中,進場人數最後確定為4萬人,寫下大巨蛋啟用後單場人數新高。然而,有球迷反應21日入場觀賽時,天花板再度發生漏水情況,影響觀賽體驗。對此,台北市體育局22日回應,將嚴格要求遠雄解決大巨蛋的漏水問題,並落實於10月底前全面完成改善的承諾,體育局未來也將持續於大雨天派員實地勘查,同時持續追蹤改善進度及掌握防漏作為。至於21日大巨蛋再度發生漏水情形,體育局則表示,在第一時間掌握發生區域後,立即要求遠雄與球團協助球迷更換座位,確保球迷觀賽權益,也要求遠雄加速補強改善進度,相關缺失將納入整體營運績效評估中,在明年度由評估委員會嚴加考核。
數學考試體溫紀錄圖「這答案」被扣4分 醫師網友:請把分數還給小學生
近日來自中國山東的小學生數學試卷的題目引發網絡熱議。這張試卷中有一道題給出一位病人的體溫記錄統計圖,最後問「從以上統計圖中,你還能得到什麼訊息?」而一名學童回答回答「這個病人快好了」,結果被老師扣了4分。但題目在網路上曝光後,不少醫學相關背景的網友「會診」後紛紛直言「孩子沒說錯,請把這4分還給他」。根據中國媒體報導指出,孩子的媽媽將試卷分享到網上後,沒想到引來許多醫生的關注。許多有醫學背景的網友表示,根據體溫數據,孩子的回答「這個病人快好了」是合理的。人體正常體溫範圍通常在36.3度至37.2度之間,題目給出的統計表中,病人的體溫從39.5度降到了36.7度,確實已不再發燒。一名自稱兒科醫生的網友表示「即使可能用了激素等抗炎藥控制體溫,但這也表明病情大概率穩定,是在好轉。」看到網友們為自家孩子的4分這麼認真,孩子的媽媽感到又好笑又欣慰。該名母親後來解釋,這道題的「正確答案」是病人從哪天到哪天體溫比較穩定。但如此答案卻再次引發網友討論。有網友認為,數學試卷當然是要考核數學方面的知識和能力,孩子的回答屬於醫學上的判斷,沒有體現出數學的特性,因此扣分是正常的。但也有網友認為,既然現在不少考試題目都講究學科融合,不應該用學科的框架去束縛學生的發散性思考。也有網友認為,這道題屬於開放性試題,提問的方式並不明確,答案也不唯一。在這種情況下,僅僅按照「標準答案」評分顯然不合理。這位學生不僅看到了數字的變化,還聯想到人的具體情況,給出了一個很有溫度的答案。或許不夠「標準」,但不應該因此失分。報導中也提到,中國教育部也多次強調,要強化作業和考試的實踐性與開放性,培養學生的跳躍性思維,打開孩子們的創造力之門。在幼兒和小學的基礎教育階段,關注孩子的天性,鼓勵他們多思多想,尤為重要。
高雄警涉網路簽賭 分局嚴懲「記大過、調職」
高市警局湖內分局日前接獲台北市警局刑大通知,所屬員警疑有涉嫌網路賭博情形,經調查該員也坦承在2022年至2023年間有於賭博網站簽賭,對此湖內分局隨即依據「警察人員參與賭博財物處分原則」規定「參與職業性賭博財物者」記一大過,同時報請警察局調整服務地區。湖內分局長陳義宏表示,風紀為警察機關的命脈,警察人員應比一般民眾更具守法觀念,本案影響警譽甚深,因此迅速從嚴記一大過懲處並調整服務單位,另追究相關人員考核監督不周責任;並將賡續灌輸員警守法觀念,切勿一時貪念而參與賭博或不法行為。陳義宏指,另將持續針對員警風紀案件主動積極深入查處,秉持不掩飾、不庇縱、不護短態度,及「勿枉勿縱」、「警紀警辦」原則,依法從嚴究責,貫徹維護警紀決心。
月薪45萬降到31萬!獎金也被扣發 投行女高層不爽怒告…結局曝光
大陸一名月薪10萬人民幣(約新台幣45.1萬元)的券商投行業務分部葛姓總經理被降薪至7萬人民幣(約新台幣31.5萬元)後,又因所負責的兩個投行項目收到監管罰單,而被扣發獎金。葛姓總經理不服,因此告上法院,要求公司支付薪資差額和專案獎金,但最終敗訴。根據《南昌晚報》報導,葛姓總經理認為,降薪決定不符合勞動契約約定及依法制定的公司制度規定,同時,截至2022年11月,其專案累計收入2.4億人民幣,收支平衡帳戶下是正數1.846億人民幣,公司在2022年10月以2年虧損合計290萬人民幣為由,通知其降薪30%的決定不合法,更不合理。一審法院認定,2022年葛姓總經理所在業務一部沒有盈利,也沒有完成業績責任狀中載明的考核目標,因此公司依據責任狀約定在合理範圍內對葛姓總經理採取降薪的措施,並無不當,且降薪幅度也在合理範圍內。一審法院也認定,葛姓總經理作為安德利計畫承攬人及負責人,對於公司被出具警示函負有責任,故公司據此對其扣發績效獎金2萬人民幣的處罰並無不當;此外,基於龍力生物重大資產重組項目與其他項目並無關聯,如公司認為葛某存在過錯需扣發獎金,也應扣發該項目獎金,而不應延伸至其他無關項目獎金,因此,判決公司應支付葛姓總經理獎金差額12.73萬人民幣。案經上訴,二審法院認定,一審法院判決駁回葛姓總經理對安德利計畫獎金差額的訴訟請求並不當,同時經二審法院查明,龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況,葛姓總經理作為該項目承攬人及負責人,對項目流程、文件材料有進行審批職責,因此公司決定扣發葛某該項目部分獎金,有事實基礎和規章制度依據。二審法院對此認定,在葛姓總經理已取得龍力生物項目承攬獎金260餘萬人民幣的情況下,公司決定扣發其該項目獎金12.73萬人民幣,亦屬合理,依據《合規風險及違規事項報告、處置及問責辦法》相關規定,公司可以扣發葛姓總經理的獎金種類包括合規風險或違規事項直接相關的項目獎金和其他無直接關聯的各類獎金。二審法院作出判決,駁回葛姓總經理一審全部訴訟請求,其中包括對葛姓總經理請求改判公司支付其工資差額的訴求不予支持。
考駕照怕考官很機車! 過來人分享:考試要順利重點在這裡
在考駕照前,人人都需要心理建設,以免亂了陣腳。近日有位考生問,平常練車沒什麼問題,但是照著教練的方法練車總會壓線,且教練反應都很激動,讓他開始自我懷疑,擔心自己到底會不會過,因此求問過來人的解答或分析。原PO於近日在Dcard閒聊版發文指出,下個月15號要考駕照,想要有個心理建設,雖然平常練車沒什麼問題,但是只要照著教練的方法就會一直壓線,後來教練去一旁涼亭時,他用自己的方法就都沒有像教練在的時候那麼誇張,頂多壓個兩三次,且教練的反應還很激動,頓時讓他自我懷疑,擔心自己到底會不會過,想尋求解答或分析,「想請問考駕照的時候,監考官會很機車嗎?」此文一出,不少人都分享經驗「當初考的時候和監考官幾乎沒說話,沒有大問題的話考官應該就是安靜的坐在旁邊,扣分也是等考完下車看到他們的計分表才知道的」、「我的考官一個很安靜、一個很吵還一直踩我煞車」、「我的考官從頭到尾都在滑手機...」、「我去臺北監理所,完全沒講解路考要注意什麼,然後考官就只是看而已」、「不會 我還被放水過 有的機車反而是沒耐心 所以替你省去很多考核步驟」。也有人建議,主要還是多練習培養信心,「我也是碰到那種碎碎唸教練導致一開始有點焦慮,當放生自己開的時候嘗試結合教練的方法,跟自己的理解盡快建立車感,考試應該就能夠順利了」。
出棒判決引爭議!陳金鋒抗議遭驅逐出場 聯盟「認了誤判」懲處出爐
富邦悍將上週主場5連戰,假日連續交手樂天桃猿,14日的比賽雖一度因雨暫停,復賽後悍將攻守點滿,蔡佳諺敲出長打並跑出生涯首支場內全壘打,富邦8:4擊敗樂天,拿下久違的3連勝。不過,樂天球員馬傑森5局上欲採短棒觸擊,裁判沒認定出棒,令富邦主帥陳金鋒不滿抗議,隨之遭驅逐出場。對此,聯盟今(16日)坦承誤判。當天的比賽,雙方推出陣中數一數二投手,樂天洋投威能帝掛帥先發,對決本土王牌之一江少慶,不料江少慶投到2局上,便因右肩前側不適退場。頓失王牌的富邦開啟投手車輪戰,4局上江國豪在馮健庭安打下掉2分,4局下富邦藉著高飛犧牲打和失誤追平。5局上是天候和戰局異動分水嶺,賴智垣對林泓育投出頭部觸身球,也是富邦此役第3顆觸身球,林泓育退場,朱育賢、林智平接連安打,該局樂天再添2分,馬傑森欲採短棒觸擊,裁判沒認定出棒,令富邦主帥陳金鋒不滿抗議,隨之遭到驅逐出場。6局下富邦從打線第三輪重新組織,周佳樂敲出長打,快步奔向三壘,池恩齊、戴培峰接連補刀,再次將比數扳平,蔡佳諺於二三壘有人時擊出左外野深遠安打,球打在黃色邊線上,「天菜」沒有自己當裁判,快腿繞過所有壘包回本壘,被判定場內全壘打,這局海灌6分為比賽定調,蔡佳諺也獲選單場MVP。針對爭議判決,中職聯盟表示,打者是否出棒之判決,規則上屬於不可異議及重播輔助挑戰項目,但陳金鋒總教練仍進場表達抗議,並欲挑戰本項目,因不符合規定遭主審楊崇煇拒絕,然而陳總教練仍持續表達抗議,裁判也再次提醒不得再抗議,經勸導無效,予以驅逐出場。至於打者是否出棒,賽務部事後召集裁判組進行檢討會議,認為該球應為已完成之觸擊動作,屬於有出棒行為。針對一壘審邱景彥及楊崇煇的誤判,處以禁賽1場並扣年度考核分數之處分。
處理事故還求5星好評?Cheap批「警察不是服務業」 台南警服務滿意度調查將取消
台南市警一分局前天起針對交通分隊試辦「服務滿意度調查機制」,每個月獲得民眾最肯定的前3名員警,可獲獎勵金1000元及嘉獎1次。不料,試辦第2天,網紅Cheap就在臉書批評,指「警察不是服務業」,應讓警察回歸專業性和執法本質;警一分局14日晚間也回應說,考量社會民眾觀感,此項鼓勵措施將取消實行。Cheap指出,長官的新規定,基層警察在處理完車禍後,民眾可以給警察打分數,每個月分數前3名的警察,可以獲得1000元;「哇勒,我以為是去餐廳吃飯,店員跟我說,記得上Google評論給我們五星好評喔;以後也會看到警察說,請幫我掃QR cord,給我5分喔!」Cheap認為,警察不是服務業,需要做的是專業與公正,而不是討好取悅民眾;「依法執行」一定會有一方不滿,但不代表警察有問題,如果警察開了紅單,你覺得評分表上他會得幾分?這種評分系統只會養出更多刁民,造成警察執法壓力,做事綁手綁腳,讓社會更加混亂。他還強調,警察被稱為人民保母,代表他保護和服務社會,但不該這樣無限延伸,搞得要無條件滿足民眾的需求,應該讓警察回歸專業性和執法本質才對吧!警一分局回應說,分局為肯定、表揚交通分隊同仁處理交通事故的專業性、服務態度,特別針對交通分隊同仁處理交通事故設計「服務滿意度調查機制」,鼓勵民眾以簡便的填寫表單方式,肯定交通警察的專業;同時,每個月獲得民眾最肯定的前3名同仁,還將在聯合勤教公開表揚。警一分局表示,該項調查表僅正面表列績優同仁,其餘名次不公布,也不作為其他考核參考。自本月12日開始實施,原擬試辦至12月,實施前也曾內部說明,大多數同仁都表示無意見,如今考量社會民眾觀感,該項鼓勵措施將取消實行。
酸雨監測趨中性 中壢擺脫全國最酸之名
環境部公布去年環境保護績效考核成績,桃園市環保局囊括10個獎項,且桃園市考核總成績獎項為首位受獎機關,名列全國第1。環保局表示,往年中壢酸雨測站有「全國最酸」之稱,近年來逐年改善,從2018年ph值4.9去年提升至5.43,桃園市平均pH值也提升至5.86。環保局表示,在空氣汙染防制方面,導入科技化管理,推出營建工地AI揚塵辨識灑水系統、機動車輛智慧辨識等創新管制策略,持續改善空氣品質,AQI全年不良日數下降至3.2%;氣狀汙染物整體也呈下降趨勢,酸雨監測年平均pH值持續上升往中性靠攏,中壢測站連續6年年平均值均高於酸雨定義的pH5.0。環保局說明,中壢測站因周邊有工業區,往年皆有「全國最酸」的稱號,但經環保局多年努力,從2018年pH值4.9去年提升至5.43,已高於酸雨的平均值,也不再是「全國最酸」的測站,另桃園市年平均pH值也持續上升,去年年平均pH值為5.86。在水汙染防治方面,環保局除嚴加管制外也推動自主削減,使工業廢水總量逐步下降,以及設置水質淨化現地處理設施,其中南崁溪氨氮削減設施興建工程更榮獲第8屆公共工程金品獎優等;針對噪音防制方面,環保局啟動「靜桃計畫」,陳情案件與執行前相比下降25.8;另毒化物質管理及災害預防方面,除持續降低毒化災害發生風險外,也主動聯合警政機關稽查工業用笑氣。環保局長陳世偉說,桃園各機關綠色採購總金額達5.6億元,連續13年獲得特優,環保局於公有市場設置二手袋循環箱、推動循環杯進駐球場及電影院、設有12處站點。推動3合1生質能中心,於去年底加入垃圾處理行列,增加桃園市垃圾處理量能。
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
陸軍士官替通緝友送外套 口袋竟藏「步槍訓練彈」遭法辦
台中市霧峰區1日凌晨1時許驚傳發現槍彈事件,1名23歲阮姓士官協助送外套到警局給被通緝的33歲王姓友人,未料警方竟在外套中搜出1顆步槍訓練彈,當場逮捕阮員依法送辦,全案目前交由台中地檢署偵辦釐清。警方表示,員警1日凌晨1時10分執行臨檢勤務時,抓獲王姓通緝犯,隨後王嫌請阮姓士官將外套送至派出所供他穿,沒想到員警檢查衣物時竟在左口袋查獲1顆5.56公厘步槍訓練彈,經調查子彈來源,發現是阮員打靶時遺留的,事後員警當場將他逮捕,並依違反《槍砲彈藥刀械管制條例》移送台中地檢署偵辦。陸軍第十軍團指揮說明,所屬機步第234阮姓士官正處休假期間,卻被警方查獲1顆5.56公厘步槍彈,為了釐清案情本部將全力配合調查,秉持毋枉毋縱原則,若有不法情事將依規定嚴懲不貸,同時以此案為例,表示將強化官兵法紀教育及人員考核,藉此整肅部隊紀律並維護軍譽。
真理大學校長突遭解聘 董事會回應:與招生名額短報無關
今年度大學分發入學首度發生4所私立大學短報招生缺額,其中包含真理大學,且校長陳奇銘被董事會解除校長職務。《台灣教會公報》於今(31)日提出真理大學董事會的回應,此事已責成校方進行深切檢討,並追究責任。經查其起因在近年少子化之下,各大學招生出現缺額,真理大學因發現有其他學校採取此做法,以降低帳面缺額數據,且不影響考生權益,評估認為可進行效法。未料此做法依規定是不可行的。依照《台灣教會公報》報導,雖然此事有經學校會議討論,但身為校務行政負責人與決策者的校長仍難辭其咎,應負起應有的責任。校方也已確保之後不會再發生此一問題。至於短報名額較多,係因真理大學招生人數較多,且向教育部寄存名額很少,故相較而言會有比其他學校多的情況。《台灣教會公報》提到,至於真理大學董事會於8月29日做成解聘陳奇銘校長,指派李宜芳教務長接任代理校長,董事會表示,此事與招生名額短報問題並無絕對關連。因真理大學設有董事會督導與管考校長治校之機制,每年都會進行校長治校績效之考核。《台灣教會公報》報導稱,董事會進一步透露,因高教環境的日趨嚴峻,不僅是校方與董事會,其所屬的台灣基督長老教會也積極地擘畫校務賡續長遠發展的方針與策略,以讓創辦人馬偕博士的教育理想持續發光發熱。此次解聘陳校長,也是整體發展方針進行落實的一環。《台灣教會公報》指出,真理董事會表示:「教會正在整合所轄眾多的機構與資源,致力更快速地朝向更精緻與高品質教育之『馬偕大學園』的目標。」而這個目標的落實,也需要有更具前瞻性與執行力強的CEO執行長,也就是校長的帶領。《台灣教會公報》強調,真理董事會指派李教務長擔任代理校長,持續維持校務良好運作,並開始積極遴選理想的新任校長,讓包含真理大學,永續為台灣高等教育付出奉獻的「馬偕大學園」早日實現。
開學開天窗2/徵代理教師只給棍棒不給蘿蔔 行家籲考核治擺爛校長
各級學校開學了,雖然教育部陸續提出以「退休老師代課」或「現有教師超鐘點費」因應,許多學校代理、代課老師仍然補不齊。然而看在第一線教師與專家眼中,這是校園裡積累便宜行事心態與教育環境扭曲所造成,如今民怨驟起只是長期業力引爆,覈實管考「擺爛校長」才能治本。本刊調查,六都中就屬新北、台中等兩大城市代理教師「開天窗」較為嚴重,六都之外的年輕城市新竹縣也有16名國中教師未補齊,高齡化較嚴重的雲林縣,更有18名國中代理教師缺,佔全縣國中老師總量近一成待補,可見代理教師荒襲台,無論都市或城鎮都難以倖免。「代理教師荒」看來原因千絲萬縷,然卻也可以「鄉愿擺爛」一言蔽之。一名10年資歷的國中校長揭開校園內「公開的秘密」,他直言許多校長領導無方,叫不動校內資深的正式老師兼任行政,就回頭壓榨年輕的代課老師兼行政職,試想要每年都得「重考一次」、且「沒有調薪空間」的代理老師扛責,「如果是你,願意嗎?」他道出代理教師流動率高的真正原因,就是主管缺乏擔當。該名校長不客氣地說,近期代理老師在校扛行政責任、職場霸凌問題層出不窮,教師挨告挨打等新聞更是屢見不鮮,有志投入教育的年輕人都會以「考上正式老師」為主,誰會想要毫無保障的代理或代課教師工作,政府不該利用年輕人的熱情「情勒」這些人的大好青春。他進一步指出,近年來教權團體與學校的衝突不斷,而這些團體中不少成員沒有行政經驗,或是兼任的狀況不佳,卻常常提出一些與校園行政對幹的倡議,即使有些都已相當不合理,然而在老師團體勢力愈來愈大的事實下,從中央到縣市教育行政單位也多半採取妥協、屈從態度,間接加劇行政寸步難行,更沒人要當,釀成惡性循環。「從校長考績著手,將有權聘用兼任校內組長、主任的校長覈實考績,這些主管才會動起來,否則就是繼續壓榨年輕人。」他嘆氣說。政府為鼓勵公務人員到偏遠地區服務,給予離島或山地加給,教育學者認為為了吸引代理教師投入教職,給予加給不失為一項好方法。圖為來自高雄的老師顏子矞長年投注原住民文化,培養孩子認同這塊土地。(圖/報系資料庫)台中教育大學教育學系教授陳延興分析,代理教師唯一較正式教師優勢之處,便是選擇學校相對稍有彈性,而在大家薪水差不多情況下,不少人選擇前往物價、房價較低廉的城鎮教書,反倒意外讓六都等大城市缺員明顯。他說,目前偏遠與離島地區有教師加給,最多每月可多領新台幣近萬元,若針對都市等生活費較高者,適度給予「都市加給」,不啻為一種解方,國外也有類似作法。陳延興進一步指出,仔細觀察缺額類科,以資訊類和理工科別為主,但在「科科等值」狀況下,不可能單就這些科別提高待遇,不妨從競賽指導獎金提高、增加欠缺師資的類科公費生著手,在兼顧平衡之下穩定這些科目師資,否則在AI浪潮方興未艾的今天,若不把科學師資補齊,「AI教育便只是作秀」。台中教育大學教育學系教授陳延興建議,可考慮將理工與資訊師資指導費與獎金提高,提高理工人才從事教職誘因。圖為FIRST機器人競賽 (FRC)台灣分賽。(圖/黃鵬杰 攝)台師大教育系教授王麗雲表示,過去對初出茅廬的熱血教師,可以「教育愛」等心理誘因鼓舞投入代理工作,但這些人近幾年也紛紛考取正式老師。她建議,如今教師一直在退休潮不可能中斷,而各校都得保留一定的代理教師員額,若由縣市政府「統一甄選」巡迴正式教師,每年依照各校情況機動支援,並適度補貼交通費,或許是一條彈性解方。全國教育產業總工會理事長林碩杰則說,培養1名師資生約需4到5年的時間,過去國小教師是計畫性培育,「一個蘿蔔一個坑」,現在教育大學與師範大學都面臨轉型,即使取得教師證,實際從事教職者也很難精準預測,如今各校大開天窗,而技職類科的「建築」、「製圖」等師資更是難以覓才,除了現有教師「爆肝」超鐘點授課外,或許也能媒合業界師傅,以部分時段入校授課,相信更能帶給學生實務指導,師傅也能從中獲得成就感。