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聯發科工程師游泳心肌梗塞亡！家屬認定「延誤就醫」求償寒舍艾美董座敗訴
聯發科王姓工程師2020年到台北市寒舍艾美酒店泳池游泳，因身體不適，自行到池畔休息後，請飯店人員協助送醫，最後心肌梗塞死亡，家屬控酒店負責人蔡伯翰等9人延誤就醫，涉嫌過失致死；台北地檢署不起訴蔡男9人，高檢署發回北檢續查，北檢仍認為罪嫌不足，二度不起訴蔡男9人。但家屬又聲請交付審判，法官認為飯店沒有過失，駁回家屬聲請。民事部分，家屬求償2566萬餘元，台北地院民庭判決家屬敗訴。可上訴。2020年7月29日晚間，王男到寒舍艾美的游泳池游泳，不幸猝死。家屬認為，當時王男曾兩度向櫃台求救，卻飯店沒進一步作為，導致延誤就醫，控告泳池救生員、飯店櫃台人員、經理、酒店負責人蔡伯翰9人涉嫌過失致死。檢方調查，當時王男獨自在泳池游泳後，自行爬到岸上，曾向服務人員表示需要食物、飲料補充體力，當時服務人員見王男疑似喘不過氣情形，曾詢問王是否需要協助，但遭王婉拒。20分鐘後，王離開泳池，跟服務人員表示希望酒店人員陪他一起搭計程車去醫院，但當王男走出更衣室後，就在休息區倒地不起，一旁的服務人員見狀通報119送醫，但送醫後因心肌梗塞死亡。檢察官認為，當時救生員等酒店人員已注意到王男有喘不過氣問題，並表明可協助就醫，王男第一時間曾拒絕，還能主動表明要去醫院，沒有人能預判之後王會因心肌梗塞暈倒，因此以罪嫌不足等理由，不起訴蔡伯翰等9人。家屬不服聲請再議，高檢署認為偵查不完備，發回北檢續查。北檢二度偵查後，仍認為蔡伯翰9人罪嫌不足，再度不起訴9人。但家屬又聲請交付審判，法官認為飯店沒有過失，駁回家屬聲請。民事部分，王男家屬向蔡伯翰、寒舍等他們認定有賠償責任的被告，共求償2566萬多元。但蔡男等人均以沒有因果關係為由，拒絕賠償。北院指出，寒舍艾美會館雖未遵守游泳池規範而有缺失，然與王男之死沒有因果關係，故王男家屬無從依消保法規定提告求償，判家屬敗訴。
科技廠校園搶才3／學弟妹看過來！ 學長姐分享：實習是試金石「可早一步搶到職場入場券」
新鮮人如何在校園徵才中，贏得求職先機？CTWANT記者採訪多位「過來人」說法，聯發科工程師映奇及Annie建議，「可利用實習當作試金石，了解自己有興趣的行業是否真的適合自己，也可透過實習提前拿到『入場券』。」台達電的工程師Johnny則提醒，「可先了解這份工作可能需要那些技能，並針對這些部分進行準備。」陽明交大電子所畢業的映奇，目前在聯發科計算及人工智能部門任職。映奇說，他從大二就開始和同學結伴參加校園徵才博覽會和說明會，一方面可以一次蒐集多家公司的徵才資訊，還可以和不同公司的學長姐互動，都有助於我摸索未來的職涯方向。「以我的經驗為例，在聯發科實習期間，公司提供完善的培訓與教育訓練，還可以參與實際的專案工作，而且實習時間也很彈性，不會影響課業與論文研究，也可以提前為進入職場做準備，提高拿到offer的機率。」映奇說。建議同學以成長型職涯思維來選擇工作，薪水、工作條件固然重要，但是能探索自我、累積專業的工作，才能成為自己未來的成長持續累積資產。校園徵才的作用之一，就是讓新鮮人在畢業前就能有更充裕的時間去補足自己不足的地方或進行未來規劃的調整。（圖／示意圖）Annie則是台大資工所畢業，目前在聯發科多媒體部門服務。跟映奇一樣，也是透過實習進入公司，「我們同梯的實習生也有很多人因為表現不錯被預聘為正職，提早拿到發哥的入場券。因此，我認為實習是進入職場不錯的試金石。」「我對於具有挑戰與學習的環境比較重視，也希望有跨國學習與成長的職涯舞台，可以先釐清自己的職涯興趣，並做好準備，主動開發機會，將自己推銷給心中所屬的公司。越了解公司需求，對自己在選擇時越有幫助。」Annie分享自己的經驗。對於有意準備參與校園徵才的學弟妹們，Annie建議，「在校期間多累積做專題的經驗，提早透過修課或實習累積實務經驗，相對同儕更容易贏得求職先機。」台達的Johnny是台科大電機碩士，透過校園徵才入職台達，沒有嘗試過其他求職管道，獲得預聘後，服完兵役就馬上入職，迄今三年。Johnny指出，校園徵才可以讓社會新鮮人提早了解實際公司面試的模式，提早檢視自己有哪些不足及優勢，也會更清楚此職缺實際工作的狀況，並更清楚這份工作是不是自己真的想要的，在畢業前就能補足自己不足的地方，或進行未來規劃的調整。「我應徵的是電子工程師，需要電力電子及數位控制器等知識背景，所以有加強準備。針對職位需求，面試前我會整理出自己在校的相關研究主題，自我介紹時好讓面試主管快速了解我所具備的專業能力。」「主管面試時，一定會有質疑與挑戰，面試後，我會一一檢討，最後，當然是審慎思考這份工作是否是自己想要的。」Johnny提醒，職缺是否與自己速配，也是很重要的一環。聯發科執行長蔡力行曾指出，在高度競爭的全球化時代，人才要有全球性的視野，說明了跨國合作&語言的重要性。（圖／聯發科提供）
全球大廠都來搶！台灣半導體人才超夯 傳聯發科工程師被蘋果挖角
台灣半導體人才超夯，不僅中國半導體廠商頻頻向台灣招手，美國也積極爭搶台灣半導體工程師。業界傳出，聯發科有工程師主管跳槽至蘋果公司，加上亦有消息指出，聯詠及瑞昱等少部分工程師加入美國及中國等IC設計大廠，顯示台灣工程師優質，全球大廠都來搶。全球半導體產業需求火熱，舉凡美國、歐洲、中國及台灣等半導體大廠的業績表現及接單動能都相當強勁，為因應公司營運規模持續成長，全球半導體大廠都在啟動搶人大作戰，這股搶人大作戰已經不侷限在台灣半導體產業，台灣半導體工程師更被全球大廠爭搶。業界近期傳出，聯發科工程師主管被蘋果挖角，不僅如此，先前在華為尚未被美國祭出禁令時，華為旗下海思便向台灣IC設計大廠聯發科、聯詠、瑞昱等半導體工程師招手，且挖角薪水至少是現有薪水的一倍，顯示台灣半導體工程師的優質，全球半導體大廠都搶著挖角。事實上，台灣半導體產業聚落相當完整，從最上游的矽智財（IP）、IC設計產業，一路到晶圓代工、封裝測試等都全面具備，當中更具備全球第一的台積電、日月光投控等各領域大廠，因此台灣半導體產業的人才為數眾多。不過，半導體大廠高層認為，半導體人才從台灣流向到外國大廠有時並非壞事，除了代表台灣人才獲得國際認可之外，更可望替台灣半導體產業拓展新的外國業務的機會，因此無須全然負面解讀。但為防堵人才出走，加上公司營運規模持續擴充，舉凡聯發科、聯詠及瑞昱等IC設計大廠都相繼啟動結構性調薪措施，並強化招募人才措施，同時聯發科更在公司內部設立幼兒園，並祭出生育禮金及優於勞基法的休假制度，以吸引全球菁英人才加入聯發科集團。至於聯詠為強化留才措施，也開始在2022年首度啟動員工育兒津貼，讓家中有0～6歲孩童的員工，每月可領到5,000元津貼，同時也啟動結構性調薪，加薪幅度達到雙位數水準。
聯發科工程師偷吃女同事…判賠40萬狂喊窮 法官查出「7位數年收」打臉
新竹一名人夫在聯發科擔任工程師，不料他竟和女同事發生婚外情，不僅在公開場合親密撫摸、相偕上下班等，甚至和女方同居，讓正宮氣炸提告，一審遭判賠40萬元，但他認為金額過高，提出上訴。不過，新竹地院民事庭發現，男方108年度所得為217萬餘元，不採信其說詞，最後仍維持一審見解，全案定讞。根據判決書，人妻主張，她和男方於2011年結婚，育有2名未成年子女，10年婚姻生活雖偶有磨合、惟尚稱和睦，不料先生前年1月、3月無故要求離婚未果，遂於同年4月自行搬離共同家庭住所、並進而與聯發科女同事同居，2人之後多次在公開場合親密撫摸、相偕上下班，甚至不顧旁人眼光親吻，明顯已侵害配偶權。針對元配指控，人夫辯稱，他和女方婚姻長期不睦，才會搬離2人共同住所，後因對方種種霸凌行徑，導致自己罹患憂鬱症、睡眠障礙症等，需靠親友陪伴才能抒解情緒，所以常找同部門的女同事抒發心情，2人並無同居，亦未有逾越一般社交行為之不正當往來行為，認為一審判賠40萬元金額過高。新竹地院勘驗相關證據，認定男方和小三顯已侵害正宮之身分法益，且情節重大，導致對方精神上受有相當程度之痛苦，其請求賠償相當金額之精神慰撫金，應屬有據，判處2人應賠償40萬元。案經上訴，二審認為，上訴人在聯發科擔任工程師，108年度所得為217萬餘元，一審判賠金額並無不妥，維持原判決定讞。
高級工程師游泳命喪5星酒店 家屬控「拖40分鐘到死」
台北寒舍艾美酒店是信義區老牌5星級酒店，卻於去年7月發生聯發科王姓工程師命案，家屬指控，王男當時到該飯店游泳，上岸後身體不適，3度向櫃台求救表示需要就醫，卻遭飯店人員延誤逾40分鐘，最終因心肌梗塞而喪命，飯店高層事後更沒有道歉致意，讓家屬氣憤難平。
真漏氣！婚宴害40賓客上吐下瀉 聯發科工程師新郎怒告餐廳
新竹1名張姓男子在聯發科擔任工程師，2019年7月於關西鎮六福莊舉辦婚宴，未料，事後40位賓客上吐下瀉，出現食物中毒現象，張男顏面盡失，與妻子不甘心婚禮被毀，遂與17人向餐廳提告求償。法院審理後，認定業者食物處理有疏失，判決須賠償張男等人共計25萬餘元。判決書指出，張姓工程師和妻子於前年7月13日中午舉行婚宴，當天席開18桌，許多親朋好友蒞臨現場祝賀。隔2天張男返回工作崗位後，卻聽到同事表示，當日吃完婚宴後，有數十名賓客陸續出現上吐下瀉、發燒、急性腸胃炎等情形，甚至有人因此送醫，張男發覺不對勁，與妻子逐一確認，才得知當天總計有40名賓客感到身體不適。張男認為這已構成食物中毒的標準，要求業者將婚宴當天的餐點檢體送驗，並徹查所有食物來源、保存狀況、料理流程等。豈料，業者回應檢體已丟棄無法送驗，更堅稱婚宴食物沒問題，不願意賠償。張男夫妻難以接受此說法，認為此事讓兩人及家長顏面盡失，遂與17名賓客向業者提告求償。對此，業者喊冤，表示當天張男席開18桌，人數超過180人，但僅10分之1的賓客有出現腸胃炎的現象，若食物真的有問題，將不只18人有症狀，且當天並未有任何人反映食物有怪味。新竹地院調查發現，婚宴冷盤於當天上午10時許即已製作完成，但業者並未立刻冷藏，擺放於無冷氣的備餐檯面，但是婚宴直到下午1時許才開始上菜，由於當時正值夏季，正午高溫可達攝氏35度，不適宜存放海鮮冷盤，恐導致滋生細菌及腐敗，嚴重違背食品衛生安全。最後，法官判業者須賠償張男5萬2千元，其餘17名賓客分別獲賠1到1萬2千元不等金額，合計共賠償25萬元餘元。可上訴。
女律師護妻2╱質疑晶片有問題 工程師自測WiFi 6效能
聯發科的MT7915晶片設計用在Wi-Fi 6 分享器上，但前聯發科工程師A女說，該晶片發生錯誤，可能造成分享器無法達到Wi-Fi 6規格。A女的另一半、律師D女告訴本刊，聯發科這支晶片雖然通過某實驗室的 Wi-Fi 6測試，也出售給台灣、日本及中國大陸多家知名品牌，但其中一家廠商以自己品牌產品的名義再度接受檢測時，卻無法過關，因此聯發科急於改正這項問題，以免可能面對鉅額損失。「我太太被直屬主管要求強制加班長達一個月，甚至上班時間因曾有離開座位至廁所或樓下便利商店購買商品時，隨即接到主管打電話來詢問，」D女不滿地說，公司要求A女以軟體修正這個問題，還一直刁難她，似乎本來就想把她趕走。A女說，「我在聯發科任職已長達七年多，從未被告知上廁所、下樓買東西是被公司所禁止的，但主管質疑我擅離工作崗位，後來我就不太敢離開位置上廁所及喝水。」A女辦公室的物品被打包成十大箱送出門，現在堆放在家中客廳。（圖╱黃威彬攝）A女說，晶片MT7915 有硬體問題，導致分享器發出的電子封包上的時間戳記錯誤，可能造成使用無線網路的手機與電腦等設備無法正確找到分享器，也不能有效率地安排電子數據傳送，因此達不到Wi-Fi 6 標榜的省電與高速傳輸效果，而且聯發科內部文件也顯示，公司很清楚問題出在硬體上，但卻怪罪A女，把她列入 PIP（績效改善計劃），最後以拒絕配合PIP而將她解雇，當場把她的電腦、螢幕及機材等物品打包成十大箱，並由保全人員將她護送出門。D女說，這批有問題的晶片根本來不及再改硬體，她懷疑聯發科將號稱Wi-Fi 6 的瑕疪晶片賣給客戶，因此自行在網路購物平台上買了聯發科客戶用該晶片製造的Wi-Fi 6 分享器，由A女用專業儀器測試，證實果然有上述的時間戳記錯誤問題，指控聯發科有欺騙客戶及消費者之嫌。另外，D女也替A女對聯發科提出確認雇佣關係的告訴，也向數名主管求償八萬八千多元，並提告偽造文書與妨害自由。聯發科表示，聯發科技一向秉持誠信經營原則，並落實法律遵循。本案已經進入司法程序，將不對外發表意見。聯發科指出，此內容為一方之詞，錯漏甚多，若致生該公司聲譽受到影響，將保留法律追訴權。聯發科人員把A女的電腦、螢幕及機材等物品打包成箱，並由保全人員將她護送出門。（圖╱翻攝臉書）
【發哥彎道超車2】雙蔡共治挑戰新布局 1萬元激勵金安軍心
在4G市場重摔一跤的聯發科，2017年第一季毛利率繳出了33.5％超低水準，同年6月底，原本獨掌大權的蔡明介突然宣布，邀請蔡力行加入，並在記者會上輕描淡寫的說：「過去執行上有些小缺失，我們把它補起來」，開啟「雙蔡共治」模式。然而蔡明介口中的「小缺失」，一點也不小。知情人士說，「就是提升毛利率。但要提高產品競爭力、調整產品組合，勢必要進行組織調整，梳理各單位權責，把研發資源放在對的地方。」等於是將聯發科「開箱」，重新精準配置。蔡力行的上任，聯發科內部並沒有歡興鼓舞，而是詭譎不安，擔心蔡力行會再次上演當年在台積電瘦身裁員的戲碼，媒體甚至傳著「裁員三千人名單」消息。聯發科工程師們神經緊繃，其來有自，因為蔡力行在半導體產業有個威風逼人的封號「鐵血CEO」。聯發科20周年運動會中，雙蔡合體在司令台上為員工加油。（圖／報系資料庫）69歲的蔡力行，原是台積電工程師，1993年台積電要興建首座8吋晶圓廠，當時的台積電董事長張忠謀指派蔡力行，零經驗的他在兩年內蓋好新廠、量產，且第一個月就賺到三千萬，「零誤差」、「零容錯率」，鋼鐵般的執行力，使蔡力行贏得「鐵血管理」封號，2005年更被拔擢為總執行長，被視為準接班人。聯發科20周年運動會上，約蔡力行到職的第三個月，首次開放媒體參加在新竹縣立體育場舉辦的運動會，一睹這家IC設計龍頭公司運動會樣貌。運動場上，蔡明介信心喊話：「員工是聯發科資產也是家人，為感謝員工努力，9月30日前到職的員工，每人都可領到一萬元激勵獎金。」這個小動作，不僅贏得滿場的掌聲，也幫蔡力行穩定了軍心。