職前訓練
」 勞動部 大貓偷拍案 權自立 職前訓練
正妹營業員攜手帥氣員警拍桌曆 新北警結合百工百業全面阻詐
詐騙集團手法層出不窮，又以假投資為最主要類型，新北市警察局為守護民眾財產，結合民間企業推出式詐形象月曆，由帥氣警員與群益期貨股份有限公司的美女營業員一起合作，希望能將反詐觀念傳達給民眾，進一步提升民間識詐能力。新北市警局分析11月詐欺案件，發現五大高發案件為假投資、網路購物詐騙、假買家騙賣家、中獎通知以及色情應召詐財等5項，其中假投資詐騙占本市詐欺犯罪29.65%，仍是最主要的類型，而假投資詐騙案件中以投資期貨、證券等名義進行詐騙的案件占最大宗，已成為新北打詐工作重點。根據警政署「打詐儀錶板」數據顯示，新北市在攔阻成效上，8月至 11 月均呈現逐月上升趨勢，截至目前已成功攔阻金額高達 12 億 5千萬餘元，另本局在查緝詐欺犯罪方面也不遺餘力，自 2024 年起至今共查獲301件詐欺案件，逮捕涉案人數達 2857人，查扣不法所得 15億1248萬餘元，顯示警方對詐欺犯罪的查緝力度不斷提升。群益期貨美女營業員與新北帥氣員警一同吸睛，藉由帥哥美女組合進一步提升民間識詐能力。（圖／翻攝畫面）新北警局長廖訓誠表示，11月開始推動推動「百工百業領導人識詐宣導信件」，目前已寄出以市長、局長及分局長署名的識詐信件 909 封，傳遞給轄區內各行各業的領導人，呼籲透過職前訓練或集會活動，與本局派出的「識詐專家」 合作向員工宣導高發詐騙手法及防範措施，進一步提升民間識詐能力。新北市警局強調，識詐為當前重點工作，為了使全民能夠產生「識詐免疫力」，本局研析後發現識詐宣導更需透過公私協力共同參與。因此新北市警局與群益期貨股份有限公司合作，共同推出以「群心防詐 警民益起」為主題的識詐形象月曆，透過創新的設計與生動的防詐宣導短影音，希望能拋磚引玉，呼籲各界一起向市民傳遞防詐資訊，減少詐騙案件發生。新北市警局局長廖訓誠表示，打擊詐欺犯罪、降低民眾受騙財損，市警局責無旁貸，除了查緝詐欺集團與推行識詐宣導，透過公私協力共同參與，更能有效發揮識詐宣導成效，未來將持續深化與企業的合作，共同推動全民防詐的理念，守護市民的財物安全，並打造更穩定安全的社會環境。
1332人報名空服員考試 華信航空只招12人「錄取率0.9%」
華信航空近日展開新一輪的空服員招聘活動，雖然整體報考人數總共有1332人，但華信航空本身僅招募12人，等同於錄取率只有0.9%，引發外界關注與議論。根據媒體報導指出，華信航空此次招聘活動是為了應對公司未來的發展需求。隨著ATR新機的引進、國內離島航線的增班以及國際航線的逐步恢復，華信航空迫切需要補充客艙服務人力。報導中提到，華信航空本次招聘採用全網絡報名方式，報名時間從8月9日至8月18日。在短短十天內就有1332人提交申請。但華信航空本身僅招募12人，等同於錄取率只有0.9%，競爭異常激烈。目前初試已於7日在華航集團松山園區舉行，複試則安排在14日進行。華信航空表示，此次報名者的整體素質相當優秀。其中不乏擁有碩士學位、國外學歷的高學歷人才，還有來自醫護、公職及教育領域的專業人士。更值得注意的是，許多國內外航空公司的空勤和地勤人員也參與了此次競爭。華信航空也提到，在綜合評選和體檢合格後，會個別通知錄取者。獲錄取的12名新人將於11月正式報到，隨即開始接受空勤職前訓練課程，而這專業培訓預計會持續至2025年1月完成。新進空服員預計在2025年春節期間就能為旅客提供服務。
外展看護將納「責任制」 薪水上看4萬
勞動部規劃「多元陪伴照顧服務試辦計畫」（外展看護），提供有照顧需求家庭臨時性照顧服務，勞動部勞動力發展署近日送審，盼把該方案的照顧人員適用勞基法84-1條（責任制），5日通過勞動基準諮詢會，初步規劃每日工時上限14小時、每月上限288小時、最多可連續工作12天，若以最低工資2萬7470元試算，每月薪水上看4萬元，預估試辦方案會有30至100名勞工適用。「多元陪伴照顧服務計畫」規劃由公益專業團體聘僱移工進入家庭，以一對多的方式，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務，並將要求看護移工需完成照顧服務員訓練及職前訓練。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，會中委員認同勞工派駐至家庭工作需要多一些彈性，基於兼顧勞工權益等，因此認同納入勞基法84-1條對象中，考量照顧時仍會有間歇性休息時間，因此參考類似監視性工作的保全工時上限288小時，並設定每日正常工時12小時、最多加班2小時至上限14小時。若以今年最低工資2萬470元試算，工時如果到最高的288小時則薪資上看4萬元、還有9天休假。此外，5日召開的勞動基準諮詢會也刪除台北市抽水站人員責任制；而外交部盼把攝影、小編、美編及外文編輯納入責任制，委員認為後三者已可運用四周彈性工時制度，不認同納入責任制，至於攝影的部分則要求外交部再釐清。
勞動部再給力！疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此，勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。（圖／勞動部提供）勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外，因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，勞動部規劃「567就業力續航計畫」，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，將主動以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
新北保母10年少44％趨高齡化 社會局徵才鎖定弱勢婦女
新北市保母人數逐年下滑且高齡化嚴重，保母數10年減少4172人、流失約44％，其中60歲以上占24.2％。社會局表示，新北目前有5326位保母，除給予托育相關補助，並研擬獎勵保母設置監視設備及收托發展遲緩兒童或身心障礙兒童，2計畫預計於6月底前公告實施，另並鎖定新住民與弱勢家庭徵才，鼓勵他們從事居家托育服務，擴充保母人數。民進黨議員戴瑋姍表示，各縣市政府皆積極拓展公共托育服務，但公托送托時間有限，部分有長時間托育需求的家長以及特殊個案的家外安置，仍會選擇媒合保母托育。但新北市的保母人數持續下降，年齡層也逐漸上升。戴瑋姍指出，新北的保母登記人數，從2015年最高峰9498人，到今年3月只剩5326人；提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。彭婉如基金會預估，2032年新北的保母會只剩下不到2000人，流失率達64％。要求社會局提出解方。社會局表示，為增強偏區照顧量能，社會局今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程，為支持弱勢婦女增能及就業培力，補助每班25名屬於新北市新住民、中低或低收入戶、領有特殊境遇扶助、受家庭暴力及其他經社工評估有就業培力需要之婦女參訓，完成課程訓練後亦會協助輔導考照，藉以培力居家保母或托嬰中心的人才資源。此外，今年3月勞動部調查明年度開設新住民專班需求，社會局亦爭取開班並建議隨班須設置翻譯人員，課程內容呈現及學、術科測驗需研擬配套措施。另也提供保母多項補助，包含每2年補助保母體檢費及每年責任保險費各500元；實際收托2歲以下3親等外幼童滿1個月，補助1次性2500元托育專業服務津貼；加入臨時托育服務，經媒合成功提供媒合補助每次300元，夜間臨托加碼補助每次300元，每年至多補助20次等。另為解決保母高齡化問題，社會局也辦理保母職前訓練班，並於結訓後就業追蹤，輔導考取托育人員技術士證，輔導新血投入居家托育服務職場，並同時與職訓中心合作辦理托育人員訓練，輔導及鼓勵二度就業民眾從事托育服務。
離職師揭「血汗幼兒園」黑幕 被檢舉超收沒在怕：新人不到1個月就閃人
幼兒園師生比問題已討論近10年，卻不斷有教師反映自己淪為血汗老師。1名網友日前在臉書社團「靠北幼稚園」揭露某間幼兒園的黑暗面，指控園長拐騙人入職、尾牙作弊，園方存在掛名教師，以及提前知道「什麼時候被檢查」等黑幕。驚愕許多網友。原Po表示「當初我可是（被）騙進去的」，園方先以助理名義徵人，事後卻要他立刻帶班級，「連職前訓練都沒有，早上應徵隔天上班，就要我立刻當導師」。園方還造假學生數量，一開始要原Po帶11名學生，之後再用「孩子沒老師帶很可憐」等情緒勒索方式加人，導致原Po的師生比來到1比21。原Po除感歎當時因為新鮮人不懂事被騙，也驚訝自己能在這種環境2年才離職，「在我任職期間有8位老師被妳們用同樣手法騙進來，那8位老師最短做不到1個月離職，最長才做2個多月」。而這2年也讓他見到園內的各種黑幕，園方以經營困難為由在尾牙要員工們共體時艱，年終只發600元到2000元，且2000元只有做滿3年的「資深員工」才領得到，但這種資深員工幾乎不存在，且園內還存在掛名老師問題。原Po指出，該所幼兒園不是沒被檢舉，但每次被檢舉都平安無事，「我真的搞不懂為何檢查，會先告知學校什麼時候來，檢查哪些不合格項目」，例如學校被檢舉超收，但只要掛名老師在檢查當天出現，就不存在超收問題。原Po也自嘲，直到第2年才知道尾牙作弊，「第一獎1萬元到第六獎3千元都是園長自己人抽走，而且還是1年看不到3次的掛名老師抽走」。這些黑幕也讓他提離職時無畏園方各種罵名，因為「辭職就是爽」、「離開後才知道外面世界多麼美好，就算去跑外送也遠勝於當幼教老師」。
晶華國際酒店集團攜手聖約翰科大 開辦新南向專班 培育飯店管理人才
晶華國際酒店集團與聖約翰科技大學攜手合作，於12月20日假台北晶華酒店 19樓貴賓廳正式簽訂合約，於113學年度共同開辦專為印尼優秀學子所設置的新南向專班，具體推動新南向政策。這項合作目的在吸引印尼學生來台完成大學學業，並在就學期間提供難得的晶華酒店實習機會，除有晶華酒店業師親自授課教學、職場文化培養，更將輔導學生考取晶華證照及國際證照，讓印尼學生畢業後可以留在台灣在地就業，成為飯店業及餐飲業所需人才。聖約翰科大校長唐彥博首先感謝促成此次專班的何副校長、邱淑娟專案經理、蔡文程主任以及晶華國際酒店集團的集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正、集團人資長李靖文、台北晶華酒店人資部協理傅淑伶、北投晶泉丰旅總經理丁秀卿、營運副總監林琪樺及人資部經理吳宜青等人。雙方締結產學合作盟約，將於113學年度招收兩班共計80位印尼學生入學。左起：聖約翰科大何副校長、晶華集團人資長李靖文、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正。（圖／晶華國際酒店集團提供）唐彥博校長指出，晶華酒店集團管理營運中的酒店分別位於台北、宜蘭、花蓮、台南及高雄等地，業績表現與服務口碑均為當地市場的模範標竿。此次開辦新南向專班，將妥善運用各家飯店的優勢，讓印尼生有跨單位，甚至跨館別的實習機會；學校更規劃職前訓練、入門培訓、專業訓練、多職能培育訓練及留任期等5個培訓階段，除了奠定學生學習的基礎，也透過實務學習，使學生畢業後能直接到實習企業就業，提高學生就業率與競爭力。晶華國際酒店集團董事長潘思亮對這次合作表達高度支持與期待，他表示，晶華是一個學習性組織，鼓勵同仁在職場上持續提升專業技能，對於有志進入觀光餐旅業的新血，也有完整且札實的培訓制度。此次與南向專班合作，相信可以為集團，也為國際觀光餐旅業，培育更多優秀的人才。集團正在積極籌備預計於113年第3季開幕迎賓的「北投晶泉丰旅」，這將會是集團位於台北市的第1家溫泉度假酒店，規劃有126間客房、湯屋以及2間餐廳。未來專班學生將優先被分配到該飯店與位於台北市中山區的晶華酒店進行實習，這二家飯店皆鄰近可到達聖約翰科大的淡水線捷運站，學生在交通上也很便利。雙方互贈紀念品，期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學。左起：聖約翰科大何副校長、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正及晶華集團人資長李靖文。（圖／晶華國際酒店集團提供）聖約翰科大休閒運動與觀光管理系蔡文程主任指出，該系具備一流的教學及實作領域設備，包含：觀光會館實習旅館、築夢花園實習咖啡廳、航空空服與地勤培訓中心、體適能中心及飲調餐服微型創業中心等專業教室。新南向專班將提供印尼學生一系列完整的學術及實務課程，涵蓋旅館實務、餐飲服務、資訊科技運用及企業管理等相關領域。同時，學生將有機會透過晶華酒店集團的實習計畫，深入了解旅館業務的種種面向，培養實際應對挑戰的能力。蔡文程主任說，這項合作計畫預計將在113學年度正式啟動，招收兩班共計80位印尼學生入學，有興趣的印尼學生可透過聖約翰科大官方網站獲取更多詳細資訊。學校及晶華酒店集團期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學，為飯店業及餐飲業培育更多符合需求的優秀人才。
「大貓偷拍案」性侵7女童！權自立出獄改名又再涉猥褻 畏罪墜樓亡獲不起訴
在2001年間曾犯下轟動台灣社會的「大貓偷拍案」的權自立（改名為權子源），出獄後竟又涉性侵、偷拍等兒少案遭追查，他於8月20日疑為躲避警方查緝，竟從桃園開南大學4樓跳下，當場身亡。基隆地檢署於24日偵結，認定被告已死亡，予以不起訴處分。權男於20年前犯下「大貓偷拍案」，他利用網路聊天室、交友網站，誘騙多名未成年少女，並下藥性侵7名少女和女童，而後竟將過程錄製成影片，再製作成光碟對外販售，案件曝光後，法院依加重強制性交罪，一審判處無期徒刑，豈料上訴二審時卻遭減刑，減為10年。權男出獄後改名為權子源，遷居至基隆，並當起導遊，沒想到他利用鄰居對他的信任，在幫忙照顧3名未滿12歲的小姊妹時，竟再次伸出狼爪，並拍下影片上傳到網站。據悉，花蓮警方於日前查獲一起兒少性剝削案件時，發現犯嫌的行動硬碟內，有多部猥褻女童的影片，犯嫌經偵訊後，坦承是在付費網站下載，花蓮警方比對被害人可能設籍在基隆後，與基隆警方一同偵辦，發現影片為權男所上傳。警方鎖定權男，在8月20日接獲情報，得知權男會到開南大學參加職前訓練課程，隨即到校內準備逮人，未料權男疑為躲避警方查緝，他假意要回4樓拿課本，下一秒竟打開走廊窗戶一躍而下，救護人員將其送往桃園醫院後，在下午4時41分不治。基隆地檢署於24日偵結，認定當事人已死亡，因此予以不起訴處分。
大貓偷拍狼「出獄狂帶親子團」旅遊…貼臉女童露燦笑 墜樓當天到大學原因曝
涉嫌性侵猥褻3名女童的53歲權自立，昨（20日）下午在警方查緝過程中，疑畏罪從開南大學4樓跳窗身亡。20年前犯下「大貓偷拍案」下藥性侵6少女、女童，還將過程拍片販售的他，出獄後從事包車旅遊，在各地留下「帶親子團」以及和女童合照身影，而權自立墜樓當天會到大學，正是要進行領隊課程。據悉，權自立出獄後專門提供5到9人座的包車旅遊服務，他的臉書粉專也可見帶遊客在全台旅遊的照片，且大多都是「親子團」，並留下與兒童臉貼臉、嘟嘴或手抱對方合照，他與遊客們合拍的一系列開心出團照，很難讓人聯想到大貓偷拍案嫌犯。回顧權自立犯罪史，他20年前在網路誘騙並陸續對6名被害人下藥性侵、拍片販售，連朋友請他照顧的3歲女童都難逃魔掌；其胞弟權自強也幫哥哥架設網站，以「大貓」之名刊登未成年少女遭性侵影片牟利。權自立落網後，其當庭咆哮「我沒做這種事，法官沒證據亂判」的頻頻喊冤模樣，更引發社會譁然。在一、二審均遭判無期徒刑、褫奪公權終身的權自立，更一審獲改判10年徒刑、褫奪公權6年；權自強有期徒刑1年，緩刑3年。檢方雖提出上訴，但遭最高法駁回定讞。未料，花蓮警方今年5月間查獲一宗兒少案，發現權自立手機內有交流網站資訊，調查赫見多部未成年女童遭猥褻、性侵影片。行動硬碟內更有上百部相關圖影。專案小組20日持拘票前往開南大學查緝參加某社團主辦之職前訓練課程的權自立，怎料他藉口到4樓拿東西，卻趁檢警不注意跳窗身亡。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
性侵女童2度判無期…出庭吼「法官亂判」關10年又犯案 大貓惡狼死因出爐
開南大學昨（20日）下午驚傳墜樓命案，53歲權自立涉嫌性侵猥褻3名女童，在警方查緝過程中跳窗身亡。據悉，權自立為20年前震驚社會的「大貓偷拍案」主嫌，兩度遭判無期徒刑，最終獲改判10年，出獄後再度犯案。檢方今（21日）相驗，初步確認權嫌因從高處墜落，導致全身多處骨折、氣血胸併呼吸衰竭死亡。回顧案發經過，權自立20年前在網路上誘騙未成年少女，陸續對6名被害人下藥性侵，還把犯案過程拍成影片在網路上販售，連朋友託他照顧的3歲女童都難逃魔掌，導致影片在網路流傳，成為被害人一輩子的陰影；其胞弟權自強則幫哥哥架設網站，以「大貓」之名刊登未成年少女遭性侵影片販售牟利。案件引發輿論譁然，權自立落網時頻頻喊冤，甚至當庭咆哮「我沒做這種事，法官沒證據亂判！」之後不斷提出上訴。全案纏訟多時，權自立一、二審均遭判無期徒刑、褫奪公權終身，更一審改判10年徒刑、褫奪公權6年；權自強則被判處有期徒刑1年，緩刑3年。雖然檢方提出上訴，仍遭最高法駁回，全案定讞。今年5月間，花蓮警方查獲一起兒少案件，發現權男手機內有交流網站資訊，經數位鑑識還原後，赫見多部未成年女童遭猥褻、性侵影片。警方深入追查，發現受害女童為3姊妹，因父母與權男熟識，得知對方喜歡小孩，所以常將孩子託付給他照料，不料權男竟藉機猥褻女童，行動硬碟內更有多達上百部性侵女童影片、照片等檔案。專案小組掌握情資，得知權男20日要前往開南大學參加某社團主辦之職前訓練課程，遂持拘票前往現場查緝；未料權男藉口到4樓拿東西，趁檢警不注意時跳窗，當場墜樓倒地不起，送醫後宣告不治。檢方今日進行相驗，初步確認權嫌因從高處墜落，導致全身多處骨折、氣血胸併呼吸衰竭死亡。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
53歲男涉多起兒少重大刑案！他校園內遭警盤查 疑畏罪墜4樓亡
基隆、花蓮警方20日下午前往桃園一間大學，準備將涉及多起兒少等重大刑事案件的53歲權姓男子逮捕，沒想到在此地進修的權男卻謊稱要前往4樓教室拿取物品，並突然奪門跳窗，從走廊墜落1樓。雖然警方事發後立刻通報119送醫急救，但權男仍傷重不治。據悉，家住基隆的權男涉及多起重大兒少案件，並在桃園某大學內進修，20日下午因參加學校社團主辦的職前訓練課程，開車前往校園。對此，基隆市警察局第3分局偵查隊及花蓮縣警察局刑警大隊科偵隊2個單位，此前也共組專案小組進行追查，並報請基隆地檢署檢察官指揮後，持搜索票及拘票要將權男逮捕歸案。豈料，權男眼見大勢已去，竟假裝配合警方盤查，再謊稱要到4樓教室拿取書籍等物品，過程中卻突然奪門而出，並從走廊跳窗墜樓。對此，專案小組立刻通報119將權男送往衛生福利部桃園醫院搶救，不過由於傷勢過重，院方在下午4時41分宣告權男不治。警方事後指出，權男因涉及刑案及疑畏罪跳樓部分，相關單位已分別報請桃園地檢署相驗，並配合基隆地檢署釐清案情。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
監察院調查移工失聯原因 勞動部強調已有改善
監察院昨（27）日針對移工失聯原因調查，對於產業缺工問題及政府管理措施等缺漏提出10 項建議。勞動部表示，受疫情邊境管制影響導致國內缺工加劇，移工2022年失聯情況嚴重。自今年3月恢復正常引進，陸續開放營造業及農業等鼓勵合法引進移工，並提升家事移工待遇、轉換及強化管理等相關新措施，移工失聯問題已逐漸改善。勞動部說明，移工失聯原因眾多，包括金錢因素、雇主因素、工作量及環境因素等，加上疫情影響移工引進受限、移工來源國（如越南）邊境管制無法順利遣送查獲失聯移工，導致勞動力供需失衡。目前邊境、航班均已恢復正常引進，勞動部配合移民署辦理自行到案、查處作業，加速失聯移工遣返工作。移工在臺人數持續增加至73.9萬人，今年1月至6月底移工失聯發生率約2%，較去年同期2.42%，已有明顯改善。對於監察院王美玉等4位監察委員自政策面、預防面及查處面提出10項建議，勞動部說明，在今年已推動部分新政策及新措施，也將依監察委員其他建議，續為評估及推動檢討。在政策面部分，勞動部今年初已透過跨國勞動力政策協商諮詢小組會議勞資學政對話平臺討論移工政策，並自112年6月放寬製造業移工、營造移工、農業移工及機構看護工，約可增加引進移工2.8萬名，鼓勵合法聘僱，紓解缺工情形。勞動部今年也與外交部持續努力開發洽談新移工來源國，已著手推動新南向國家合作。另也透過移工來源國雙邊合作會議，持續討論擴大移工直聘範圍以降低國外仲介費，減輕移工來臺工作負擔，並加強職前訓練及講習我國法令與說明來臺工作內容，使移工瞭解來臺工作規定，加速適應在臺生活。勞動部指出，另外已配合基本工資調整，產業移工與本國勞工皆一體適用勞基法基本工資保障。至於家事移工，自111年8月10日起，也調高新引進或期滿續聘的家事移工每月薪資由1.7萬至2萬元，如3年續聘期滿，也建議雇主依工作情形再適度加薪1000元。目前邊境、航班已恢復，勞動部將持續配合移民署辦理專案查處與宣導作業，經移民署統計，自111年至112年6月底，移民署及國安團隊已查處非法媒介者303人、非法雇主1519人；另勞動部與內政部今年2月至6月共同推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，共6685名失聯移工配合專案回國。勞動部重申，將持續就宣導面、查緝面及裁罰面向，精進相關作為，並滾動檢討地方政府移工訪查及諮詢人力配置，以降低移工失聯情況。
接不到海外訂單…疫情後無薪假「大風吹」 這產業成重災戶
疫情後勞工無薪假產業別「大風吹」！隨旅遊旺季到來，旅遊業緩慢復甦，甚至翻轉出現缺工；反觀疫情後，製造業成了重災戶，國內最新一期無薪假實施人數高達9915人，其中高達8成、7909人都是製造業，且全數落在金屬機電工業中，幾乎都是因為接不到海外訂單。根據勞動部最新無薪假實施統計，本期實施人數9915人，較上期再增789人，其中578人集中在製造業，新冠疫情嚴峻期間的重災戶如旅行社、住宿餐飲業等均已大幅下降。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，實施無薪假的9915人中，製造業就高達7909人，占了8成。進一步分析業別，金屬機電工業以實施人數4709人位居第一，其次依序為資訊電子工業的1212人，以及化學工業的1604人。王金蓉指出，本次金屬機電工業新增主要有2家人數居多，其中1家為自行車避震器業者，實施人數210人；另1家為車床機械製造業，實施人數約170人，均和國外訂單減少相關。隨著疫後旅遊旺季到來，原本疫情期間大受影響的支援服務業無薪假實施人數僅剩百人，甚至出現缺工問題，勞動因此推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，訂定「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鎖定旅宿業房務員、清潔人員等缺工相關職類，開辦職前訓練課程，順利結訓後，補助結訓學員每人5000元的獎勵金，訓練地點若屬特定地區者，每人加發3000元，最高可領到8000元。
戰勝AI的技職魂5／大一就考到甲級證照 他26歲創業成全台最年輕節能顧問
炎炎夏日，冷氣空調師傅的旺季，不但不怕被AI取代工作，市場敏銳度高的還可以搭上全球ESG節能風。CTWANT採訪到剛滿28歲的段會恩，他18歲就考到甲級冷凍空調裝修證照，2年前還成立「兆瑞能源科技」，他許下生日願望，打算搭上ESG浪潮，轉型為「節能顧問」，「希望幫更多企業拿到綠建築、健康建築認證，為台灣綠建築產業多盡一份心力！」一個平日上午，兆瑞能源總經理段會恩和CTWANT記者相約在新北市林口一處新商辦大樓碰面，他穿著反光背心、頭戴安全帽，一雙黑手出來迎接，他正忙著幫即將進駐的科技公司安裝室內空調及加設製冷設備。「冰水主機製造冰水後藉由馬達輸送到送風機，風吹出來就是所謂的冷氣。」段會恩先是在樓層中以自走車檢查已安裝完成的室內空調，緊接著又前往頂樓確認冰水主機和冷卻水塔，他專業介紹大樓的冷氣系統，「有時不一定用在人的空調，設備也需要降溫，就需要冰水主機。」甲級冷凍空調裝修技術士檢定，是眾多甲級證照中，最難考的項目之一，每年通過考核人數平均僅約20名，勞動部自民國63年起辦理檢定至今年3月，共發出757張，全台不到千人，其中一張就在段會恩手上，而這張證照卻是他在18歲、大一時就拿下。「我爸爸是花蓮人，他年輕時爺爺給他5000元，就隻身北上打拼，他是我的偶像！」段會恩分享，因為家中也從事相關行業，假日常跟著爸爸工作，幫忙配管拉線，從小耳濡目染產生興趣，立志也要走這行，因此高職就讀木柵高工冷凍科。段會恩（左2）特別感謝木柵高工的鄭龍嶽老師（中），帶著他、訓練他參加冷凍空調全國技能競賽，並且考到乙級證照。（圖／段會恩提供）他特別感謝木柵高工的鄭龍嶽老師，「他是我的選手訓練老師，也是我的啟蒙老師，一路帶著我們參加冷凍空調全國技能競賽，高中大家都學理論比較多，他教我們實作，甚至組了一套冷凍庫，因為有他，讓我的實務經驗更成熟。」而全台冷凍科的技職生，想在大學繼續選讀冷凍科系的學校並不多，大多都走往電機系方向，身為北科大第一屆能源與冷凍空調工程系產學訓專班大學長，他大力號召想繼續在冷凍空調深造的同學，可以選擇「產學訓專班」，減少學用落差、學以致用。「產學訓專班」由勞動部與北科大合作開辦，另有車輛工程系、電子工程系及工業設計系家具木工。段會恩說，大一會在勞動部分署接受職前訓練，並輔導報考甲、乙級技術士證照，大二到大四，會透過企業媒合由合作廠商正式受雇，夜間及周末再返回學校修習理論課程，畢業即可取得學歷、證照並無縫接軌職場。而段會恩因為高中就考上乙級證照，大一透過產學訓專班再考上甲級證照，大二後就到東磊工程實習。也因為早有足夠的實務經驗，段會恩還做了件瘋狂的事，「大四時，號召了10多位同學，一起利用假日和夜間，合力接了一場VRV(變頻中央空調系統工程)案子，一共80個室內機，包含配管、燒焊和吊設備，一般大四的學生是沒有足夠能力完成的。」畢業後，段會恩先在爸爸段喜賢的兆明技術工程幫忙，3年後才正式創業兆瑞能源，到現在已有2年，他的個人年收入約120萬元。他說，近年許多科技廠商回流廣設廠辦、商辦，主機設備的降溫需求增加，而兆瑞能源科技將朝向「節能顧問」方向發展，與父親的兆明技術工程做差異。資訊科技日益發達，幾乎公司都有IT設備，不僅人有空調需求，設備也需要降溫。冰水主機製造冰水後再輸送到室內送風機，而冷卻水塔是散熱冰水主機的冷凝器。圖為段會恩在冷卻水塔中檢查浮球開關是否正常。（圖／周志龍攝）段會恩解釋，LEED綠建築、WELL健康建築是未來趨勢，在國外很流行，台灣目前也慢慢跟國際接軌，尤其上市櫃公司必須做ESG，有取得LEED及WELL證照，能在ESG上起到加分作用，所以想從空調系統節能切入市場，並幫企業做取得LEED及WELL證照的統籌規劃。段會恩上月23日剛滿28歲，他期許公司接下來幾年可以拓展綠建築版圖，為台灣綠建築產業多盡一份心力，「在這個能源浩劫的時代，唯有靠大家共同努力，才能永續發展！」目前段會恩已協助國內知名銀行完成零耗能、零排碳，並取得LEED綠建築認證。28歲的他就像剛起步的「綠色商機」，日後發展潛力無窮！
300億租金補貼、《平均地權條例》將上路！ 7月「新制懶人包」一次看
7月1日起各部會將有多項新制上路，其中政府祭出的打炒房措施《平均地權條例》即將上路，還有為了減輕租屋族負擔，推出的300億擴大租金補貼；交通方面，為洗刷「行人地獄」惡名，6月30日起不讓行人將加重罰6千元，且要強制上道安講習課程；另在健保、無薪假措施、青年就業等方面也有新制。《CTWANT》為此也彙整懶人包帶您一次看！內政部300億擴大租金補貼內政部6月21日召開300億元中央擴大租金補貼啟動記者會，今年7月3日上午9點開辦、明年12月31日下午5點截止；此次的擴大方案把年齡下修到18歲就可申請，且租客可直接申請不需房東同意，申請流程也更加便民。內政部長林右昌說，去年補助27.8萬戶應能增加到目標50萬戶，全力減輕租房族的壓力負擔。《平均地權條例》7／1上路限制換約轉售：預售屋或新建成屋買賣契約，買受人除配偶、直系或二親等內旁系血親，或經內政部公告的特殊情形外，不得讓與或轉售第三人；建商也不得同意或協助契約讓與或轉售，違規者均可按戶棟處罰50至300萬元。重罰炒作行為：明確規範散播不實資訊影響交易價格、透過通謀虛偽交易營造熱銷假象、利用違規銷售影響市場交易秩序或壟斷轉售牟利，或是以其他影響不動產交易價格或秩序的操縱行為進行炒作，都可按交易戶（棟、筆）數，處罰100至5000萬元，並可連續處罰。建立檢舉獎金制度：如果你發現有人炒作，歡迎檢舉。如今，民眾檢舉不動產銷售買賣或申報實價登錄違規行為，可檢具事證向地方政府檢舉，如經查證屬實，將由實收罰鍰中提充一定比率金額作為獎金。管制私法人購屋：私法人購買住宅將依其取得之必要性及正當性，分為「免經許可」及「需經內政部許可」2類；其中「需經內政部許可」於取得後並將受取得後5年內不得辦理移轉、讓與或預告登記之限制，以防杜漸其後續變相轉作短期炒作。此外，許多業者抱怨屆時實際審查案件上將非常緩慢。內政部指出，申請案件原則會在7個工作天內完成審查，讓合理的交易需求順利運行。解約申報登錄：預售屋買賣契約若有解約情形，建商應於30日內申報登錄，違規者將按戶（棟）處罰3至15萬元。衛福部健保部分負擔新制7／1上路7月1日起，實施藥品、急診部分負擔新制。民眾前往大醫院看病拿藥，至多得附上300元藥品部分負擔。掛急診者，在大醫院將收750元，在區域醫院收400元，診所則維持不變。新制上路後，低收入戶、重大傷病者不受影響。至於中低收入戶、身心障礙者，赴醫學中心掛急診收550元，在區域醫院收300元，其餘與一般民眾相同。行政院環保署：網購包裝減量7／1上路為強化我國網購包裝管理方式，環保署今年2月16日公告，網購包裝減量從7月1日生效，對所有網際網路零售業網購包裝材料進行限制，包括不得使用含聚氯乙烯（PVC）材質，紙類包材需有90%以上回收紙含量，以及塑膠包材要摻配25%以上再生料，其中資本額5千萬以上或自有到店取貨據點數達300以上的中型業者，也要符合商品重量分級規定。農委員：種苗法修正為防範國內農產品品種外流，立法院三讀通過《植物品種及種苗法》修正案，增列種苗輸出入管制事項，並以刑責入法加重罰則，違反規定者，將處以3年以下有期徒刑，或科或併科60萬元以上300萬元以下罰金。勞動部充電再出發新冠肺炎國內疫情趨緩，但對各產業的衝擊還未停歇，「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。僱用安定措施勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在今年6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。修正發布「產業新尖兵計畫」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助，每年約4000人受惠。修正發布「青年職前訓練學習獎勵金」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元，每年約8000人受惠。修正發布「青年就業旗艦計畫」持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元，每年約8000人受惠。修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準為使就業保險促進就業實施辦法的僱用安定措施能及時於經濟嚴峻時期啟動，由政府就協議減班休息勞工的薪資減損提供差額補貼，經通盤檢視調整啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準。婦女再就業計畫自主訓練獎勵，最高3萬元，預計每年500人受惠。再就業獎勵，穩定就業3個月一次給予3萬元，部分工時1.5萬元，預計每年1萬人受惠。工時調整獎勵，雇主提供工時彈性或釋出部分工時工作，每一職缺每月3000元，預計每年1000人受惠。青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫青年取得重點產業相關職類技術士證，得申請證照獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元；青年取得重點產業相關職類技術士證之日1年內，同時符合從事重點產業對應行業工作、連續90日受僱於同一雇主、以按月計酬全時工作受僱等3項規定者，得申請就業獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元，每年約4.8萬人受惠。私立就業服務機構許可及管理辦法之申請案件推動數位化申請及審查推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。交通部「停讓行人」新制6／30上路交通部6月16日預告修法，只要不停讓行人、拒絕攔檢稽查和逃逸等6項違規除罰款外，都要接受道安講習。對此，警政署21日表示，6月30日正式實施，近期會加強宣導。汽車申請牌照應隨車配置符合規定之反光服裝（背心）為避免汽車駕駛人或乘員於車輛故障或發生事故離開車輛處置時發生二次碰撞事敔，交通部表示，7月1日起，汽車新車申請牌照檢驗，應有符合中華民國國家標準或其他等同標準之反光服裝(背心)。等同新車領牌時，須將反光背心列為標準配備，否則將無法領牌上路。此外，發生車禍或車輛故障，駕駛人離開車輛需穿戴反光背心，避免發生二次事故。行政院通勤月票-北中南生活圈通勤月票上路實施行政院編列3年經費200億元推動全國公共運輸通勤月票措施，減輕通勤族群交通負擔及促進公共運輸使用，其中北中南三大生活圈月票即將於7月1日上路，包括基北北桃1200元，中彰投苗-台中市民卡699元、中彰投苗-非台中市民卡999元、台中市境內-台中市民卡299元、台中市境內-非台中市民卡599元，南高屏999元、台南市、高雄市及屏東縣境內399元。交通部表示，未來下半年本部還會協助9縣市政府規劃推出城際或都市內通勤月票方案，並適時舉辦行銷宣導活動，擴大政策推動嘉惠更多通勤民眾。各縣市政府發行之社福卡點數可搭乘台鐵局列車交通部表示，為鼓勵領有社福卡之國人樂活、樂遊及樂行，台鐵局開放有意願參與之縣市政府發行之社福卡點數可搭乘指定列車，讓出行更便利，運具選擇更多元。7月1日北中南三個生活圈部分縣市開始實施，其他有參與本計畫之縣市12月31日可全數使用。根據台鐵規劃，第一階段啟用縣市有台北市、新北市、桃園市、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、嘉義縣、嘉義市及屏東縣等10個縣市，皆可使用社福卡扣取點數搭乘台鐵。觀光路廊在地有腳交通部表示，配合行政院「促進公共運輸使用方案」，觀光局規劃觀光路廊在地有腳接駁服務，整合小客車租賃業與旅宿業合作，提供旅客運輸場站、住宿地點間免付費之接駁服務。交通部指出，觀光局規劃所屬13個國家風景區管理處以17個觀光圈為基礎配合推動，協助位處交通不便之旅宿，以及提早恢復旅客搭乘公共運輸出遊信心，紓解景區道路壅塞情形，提升旅遊便利性。發布颱風不對稱暴風半徑資訊7月1日起，氣象局將發布颱風不對稱暴風半徑資訊，提供符合台灣地區特性及災防應用之不對稱圓形(四象限)颱風暴風半徑資訊。擴大「溪流天氣預報及山區暴雨之溪水暴漲警示」試辦作業交通部指出，為強化溪流活動安全，112年除與雙北持續合作外，預計7月1日起將擴大試行範圍，提供試辦溪流區未來72小時逐3小時及未來7日逐12小時天氣預報資訊，並於短延時強降雨可能導致溪水暴漲時發布「山區暴雨之溪水暴漲警示訊息」災防告警細胞廣播服務，提供民眾及各級防災機關即時應變。考試院公教退撫新制7月1日上路規定2023年7月1日之後的新進公務人員，從「確定給付制」改為「確定提撥制」，並設立個人專戶，提供多元化投資組合。台灣證券交易所47家上市公司7月3日調整產業類別台灣證券交易所公告修正「上市公司產業類別劃分暨調整要點」部分條文，將自2023年7月3日起實施，修正後上市公司產業類別將由現行的29項產業類別增為33類，計有47家上市公司調整產業類別。此次新增的產業類別包括：「綠能環保」、「數位雲端」、「運動休閒」及「居家生活」；另外，調整「觀光事業」名稱為「觀光餐旅」。碳權交易所最快7月成立總統蔡英文日前宣布，要與證交所、國發基金、環保署成立碳交易平台，達成減碳目標．為配合政府推動氣候變遷因應政策，台灣證券交易所今（26）日董事會通過，將和行政院國家發展基金共同設立台灣碳權交易所，預計7月底成立，資本額為新台幣15億元。台灣期貨交易所7月底將上線台幣NDF持續建置國內店頭衍生性商品集中結算機制，規劃7月31日上線新台幣NDF及客戶集中結算服務；與多家知名交易所洽談指數授權，赴海外招商引資；持續強化資安工作，建置應用大數據平台。另外，12月規劃推出客製化商品交易平台，為期貨市場挹注新動能；年底前所有商品將皆適用動態價格穩定措施，強化期貨市場價格穩定。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
女乘客跌倒摔癱 公車業者要駕駛自己賠
高雄市陳姓公車司機遇紅燈急踩煞車，害車上正在找位子的曾姓女乘客跌倒、傷及頸椎癱瘓，刑事部分遭判6月確定。民事部分一審判客運公司和陳男須賠償464萬元，二審時客運公司要陳男獨賠，高雄地院認為，難認客運公司已盡監督司機之責，依法仍要連帶賠償曾女402萬元，可上訴。此案刑事部分經二審，法官依過失重傷害罪判陳男6月、得易科罰金確定。2020年7月3日下午2點多，陳男駕駛的公車在前金區中正四路公車站牌停靠載客。曾女剛上車，陳男便切出車道，遇到紅燈踩下煞車，害曾女瞬間撲倒受傷，送醫後診斷出頸椎脊髓壓迫損傷，四肢肢體無力形同癱瘓。民事一審部分，曾女求償1418萬元，陳男強調當時看到曾女已經扶穩把手才開車，煞車力道也適中。但法官勘驗監視器，認為陳男沒注意到曾女還在找座位就急煞，確有過失，判客運公司和陳男需賠償464萬元。客運公司和陳男不服上訴，陳男仍堅持看曾女上車已站穩並緊握手把後才開車，曾女明知公車已開動，不趕緊坐下，還執意走到最後面找位子，未抓緊扶手才發生意外，他已盡相當程度之注意義務而無過失。客運公司則強調，已在司機「職前訓練手冊」中明訂啟動車輛前需確認乘客坐妥或扶穩，公車內也貼有勿隨意走動的安全標語，對此公司應免責。二審法官認為，曾女確實有違公車內的文字警示，車輛開動後還執意走動找座位，應負擔3成責任。但客運公司難認監督陳男執行職務已盡相當之注意義務，依法仍須負擔連帶賠償責任，最後判客運公司和陳男須賠償曾女402萬元，全案仍可上訴。
拉攏年輕選票？選前大撒幣 青年就業方案花費160億
行政院會4日通過勞動部「投資青年就業方案」第二期規畫，關注青年失業、低薪、職涯發展、供需失調與非典型工作等議題，預計在2023年至2026年擴大投入160億。在野立委批評，選前大撒幣，如同裝上葉克膜，企圖想用政策買票拉攏流失的年輕選票。勞動部2019年推出「投資青年就業方案」第一期4年方案，共協助75萬名青年就業；第二期以「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，共12項策略、48項措施，經費從133億擴大到160億，預計協助80萬名青年。兩次的時間都非常巧合在總統大選前一年。勞動部說，新增措施包括提升大專青年預聘計畫、初次尋職青年及非典型就業青年就業協助措施、協助青年進入重點產業、取得重點產業技術士證及穩定就業獎勵、跨部會強化青年創業協助等。其他精進或續推措施包括職前訓練、工作崗位訓練、產業新尖兵計畫等。國民黨立委鄭麗文認為，近日民調顯示，民進黨總統候選人賴清德青年選票流失，自從兩岸緊張，政府逼年輕人延長兵役，面臨隨時上戰場的恐懼，及年輕人失業、買不起房子養不起小孩，這些問題是蔡英文2016年時的政治承諾，現在卻都跳票，如今又想在選前大撒幣，好像裝上葉克膜般，企圖想用政策買票拉攏流失年輕選票。民眾黨立委賴香伶指出，政府不立《最低工資法》、派遣非典型就業保障法案，用煙霧彈讓大家覺得「有政府會做事」，根本捨本逐末。她分析，年輕人的工作喜好已不同於過去，加上學用落差問題，不可能用補貼就有引導作用，應該解決結構問題，否則4年後恐落入一場空。
家長控幼兒園助教霸凌 竟拿熱水淋燙5歲童
高雄市一名家長在網路表示5歲女兒在幼兒園遭林姓助教霸凌，林姓助教疑用熱水淋燙女童身體，造成2度燙傷，還謾罵女童「喜憨兒、去吃狗餅乾」等，已向警方報案提告，進入司法程序。高市教育局調查發現，林姓助教竟未接受職前訓練就上工，若後續查處有不當霸凌，將依法裁罰，園方也已啟動校安通報。這名母親發文表示，自己的5歲女兒以特教生身分在高市某幼兒園就讀，因此由林姓助教入班個別協助女童。2022年7月8日，女童疑似被林姓助教用熱水淋燙，校方當下只草草冰敷，直到過了1小時半後才送醫，並通知家長。小孩送醫後診斷為2級燙傷，家長要求園方提供監視器畫面，園方卻說走廊沒有監視器；林姓助教表示，是女童拿熱水潑她，但家長質疑，若女童潑灑熱水，為何傷口會在胸口？且園內的飲水機熱水得由老師用鑰匙打開。同班的家長更私下透露，其他孩子曾看過園方及班導對說女童「喜憨兒」和「去吃狗餅乾」等語，也曾將女童帶到角落體罰，家長聽聞後驚覺女童長期受霸凌，去年10月轉學並報案提告。教育局表示，去年8月4日已派員至幼兒園查察，經查該園未依據「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」規定進用部分工時特教學生助理人員，除聘期和實際在職日期不同外，林姓助教也未受職前訓練，教育局於9月函請該園改進。幼兒園已於案發後解聘林姓職員，也已進行校安通報。
諷「去吃狗餅乾」！高雄教助潑女童熱水不認 家長心寒提告了
高雄李姓家長今日控訴，幼兒園林姓教學助理員用熱水燙傷5歲大的女兒，多次辱罵她「喜憨兒」，校方延遲送醫導致傷口潰爛，教育局未對老師或校方做出任何懲處，還刁難家長拒絕提供或調閱相關調查紀錄。教育局調查發現，林姓教助未接受職前訓練及被聘用，已函請幼兒園檢討改進，另案發後該教助已被解雇。李姓婦人在臉書社團「爆料2公社」發文表示，女兒就讀高雄市苓雅區一所私立幼兒園，因發展遲緩教育局分發一名林姓教學助理員入班個別協助。然而女兒去年7月8日在飲水機前，遭林姓教助用熱水大面積燙傷，經醫院診斷為二級灼傷。李姓婦人指控，園方未依照學生緊急傷病處理辦法之法規流程SOP盡速處理，竟不顧受傷孩子疼痛大哭也不叫救護車，僅由校內醫護潦草冰敷，後來發現傷口已潰爛且面積太大，拖延超過1.5小時後才送醫並通知家長。李母要求調閱走廊監視控畫面，園方回應走廊未設置，林姓教助也對小孩受傷過程含糊其辭、說詞反覆，原先說小孩自己燙傷，後又辯稱可能是別的老師弄傷的，否認小孩受傷和她有關。該名家長坦言，雖對導師及園方冷淡及冷漠感到寒心不解，但因希望孩子在已經就讀2年的熟悉環境完成學前課程到畢業，所以當時園方表明願意支付傷口的診療費用，便接受了對方的口頭道歉，沒讓孩子轉學，也未曾要求過任何金錢或其他賠償。事發當日，李母有通報高雄市教育局幼兒教育科與特殊教育科，希望主管機關協助釐清事件緣由。但她透露，2個科室僅派出2名人員到園方進行訪查，且互相踢皮球，並未對於肇事的林姓教助員、園方或任何相關人等有任何行政懲處措施。李母還發現，班上多名孩子曾看過、聽過園方及班導師有數次動手用力推拉女兒，並以「喜憨兒」、「去吃狗餅乾」冷嘲熱諷、言語霸凌，最終她迫於無奈將孩子轉學，依延誤送醫、潑灑沸水事由對園長、教助員提告過失傷害。教育局經查，林姓教助員聘期和實際在職日期不同，且聘用前為接受訓練36小時，已函請該園檢討改進，案發後林姓教助員也遭解雇。另教育局將調查幼保人員違法事件，並依規定進行懲處。