職場性騷擾
」 性騷擾 民進黨 性騷 MeToo 勞動部
男主管來電問「有穿衣服嗎？」...女員工上網控訴性騷反挨告 結果出爐
台北某文創公司已婚王姓男主管，遭3名離職女員工上網爆料，稱他在職場以言語騷擾與霸凌女員工。事後，王男控告3女涉嫌加重誹謗，台北地檢署調查認為，雖然王男涉嫌性騷擾案獲不起訴，但台北市政府曾對該公司「未積極處理相關性騷擾爭議」開罰，認為3女指控職場性騷並非全然無據，15日判處不起訴。據《ETtoday新聞雲》報導，曾在台北某建商旗下文創公司工作的A女，2023年7月曾在網路論壇「Dcard」工作版指控該公司王姓男主管會在辦公室以「母的」、「賤人」、「婊子」等不當字眼稱呼女性員工，還會在深夜10、11點的時候，在女員工沒有告知住址的情況下，自行跑到女員工的樓下說要「送宵夜」。且還曾在晚上打電話問女職員「在幹嘛」。當對方回稱「在刷廁所」時，王男說：「妳有穿衣服嗎，妳要不要去穿衣服」、「我刷廁所的時候習慣全裸」等言語，認為涉嫌性騷。該文底下，同在該公司工作的B女留言表示自己也曾是受害者，「我們真的很無助，也不是心甘情願離職」，「可是不能理解的是，為什麼犯錯的人可以不斷受到公司包庇，逍遙法外，而我們這些受害者最後卻像落荒而逃一樣離開這間公司」。另一名曾在該公司工作的C女，則在2天後另外發文，不僅轉貼A女發文連結，還轉貼該公司正式聲明回應，稱「言語騷擾及言語暴力是每一天的日常」，還稱該主管「說他自己以前混過黑道」，「帶蝴蝶刀上班」。王姓男主管認為3女公然傳遞不實事項，涉嫌加重誹謗等罪，因此向ABC等3女提告。但A女堅稱貼文內容屬實，且有向公司上級反應，都未獲積極處理。B女也稱這些事也發生在她身上，並且有向士林地檢署提告，C女則說自己也是遭霸凌對象，王男多次在晚上洗澡時打電話給她，電話中有回聲及潑水聲，讓她覺得不舒服。台北地檢署調查後指出，雖然士檢以罪嫌不足，處分王男涉性騷擾案不起訴，但A女、B女多次向公司提出申訴未獲協助改善，北市勞動局性平會還因此對公該司開罰，可見3女言論並非憑空杜撰。為避免相類性騷擾事件再次發生而發言，是出於與公共利益有關的善意，不能要3女為此揹上誹謗罪責。
前駐泰代表莊碩漢「性騷擾女秘書」 遭撤職併罰30萬
前駐泰國代表莊碩漢在任職不到一年時閃電請辭，而外交部也於去年證實，莊碩漢涉及一起性騷擾事件，當時他在車內強行握住女秘書的手長達約30分鐘，並對其稱讚「很可愛」。在經過調查後，發現莊碩漢的行為屬實，隨後遭移送懲戒處分。懲戒法院最終判決，莊碩漢撤職並停止任用2年，併罰新台幣30萬元，可上訴。據了解，莊碩漢曾歷任多項重要公職，包括銓敘部政務次長、台灣省政府副主席、行政院發言人、僑務委員會副委員長，並曾任民進黨立法委員。他在2017年擔任外貿協會副董事長，2020年轉任台北世界貿易中心董事長，並於後來出任駐泰國代表。監察院指出，莊碩漢在擔任駐泰代表期間，不僅強行握住女秘書的手，還多次要求對方到其房間討論公務，讓女秘書感到害怕及不適，但因莊碩漢的職位高，她不敢抗議，這些行為明顯違反性別自主與職場性騷擾相關規定，嚴重損害外交人員的聲譽及形象。彈劾案文指出，莊碩漢身為機關高階主管及駐外代表，理應謹守行政倫理，注意自身言行舉止，避免與異性單獨相處或發生身體接觸。然而莊碩漢未能遵守分際，對女性員工的行為不當，導致對方身心受創，並嚴重損害政府機關形象。此類嚴重違規行為，不可輕縱。監察院於今年7月以11票贊成、1票反對，通過對莊碩漢的彈劾案，並將全案移送懲戒法院審理。而懲戒法院也依據性騷擾事件的情節，對莊碩漢判處撤職、停止任用兩年，併罰新台幣30萬元，可上訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
高國豪怒噴「高家有妳丟臉可悲」 大嫂公開私訊對話：哥哥女友哪位你沒約過？
新竹攻城獅隊球星高國豪日前曾爆出「私約大嫂」爭議，當時透過律師發聲明澄清「未與劉小姐有任何不正常往來」。豈料時隔多月，2人疑似又公開交火。高國豪疑似飆罵大嫂劉家菱，丟臉可悲。劉家菱則不甘示弱回擊，「哥哥的女友哪位你沒約過。」高國豪在Threads發文寫下，「高家出現妳這樣的人，真的有夠丟臉可悲！至今跟自己親兄弟變成這樣還不是因為妳，臉皮真的有夠厚，還可以講得一副頭頭是道，完全搞不清楚狀況到處亂講不實的話，又自己在那邊對號入座，我老婆發什麼文章礙到妳？文章裡有講到妳？還是有指名道姓？妳在哭爸哭母什麼？好好過生活，管好妳那張臭嘴很難嗎？還要再讓高家搞得雞犬不寧多久？真的有完沒完。」高國豪的大嫂劉家菱反擊，「對了，你的臉還好嗎？是否臉皮被太太打厚了？不是就如你所說的好好生活？不要波及到我這來，想說可以安靜一陣子怎麼又開始哭爸了。還有某次酒後（職場性騷擾同事）被老婆搧嘴巴忘了這個痛嗎？還是忘了車子被老婆打爆小時鐘後用新台幣受教訓的滋味？既然忘了那我們就來好好懷念一下。」高國豪的大嫂劉家菱公開私訊。（圖／翻攝自劉家菱Threads）劉家菱說，「這是你自己做不對，不可以請友人來（暫時）欺騙老婆說對方是同性戀喔，還有你該不會忘記自己幹大事的能力吧，那我們先來暖暖身就好，叫我好好上班，等等跑來我家混，你算哪根蔥。」劉家菱痛批，事發至今你該道歉的就是對你哥哥，「哥哥的女友哪位你沒約過，哥哥當初住你家是有付房租，夫妻吵架就叫哥哥不要回家，竟被說（入贅）倒插門，該蹲下的是謊言者不是我們。」
楊小黎搭公車「被偷摸屁股」：當下不知所措
公視台語台、華視合製《無罪推定》上周首播後引發熱烈關注，收視率亦開出紅盤。劇情中，蔡黃汝遭遇職場性騷擾。談到是否曾有被騷擾的經歷，楊小黎提到自己曾在公車上被色狼摸屁股，她發狠踩對方一腳，但竟然搞錯人。蔡黃汝表示自己性格大剌剌像直男，笑說自己是變態沒有興趣的類型。而鍾承翰竟曾被男生毛手毛腳，「但是當時沒有正面回應，便直接離開現場。」楊小黎回憶到高中上學時，在擁擠的公車上感覺到有人在摸自己的屁股，「當下不知所措，索性朝變態的方向踩了一腳，沒想到踩錯人，幸好那人痛的大叫的同時，變態也收手了。」鍾承翰與莊凱勛戲裡戲外都默契十足（圖／公視台語台、華視提供）呂雪鳳幼時為了求學寄人籬下，卻慘遭房東兒子騷擾，當時才十歲卻早熟的她說：「那時候覺得不對，就說我不上了，所以我只念了一學期的書。」在蔡黃汝面對職場困境時，閨密楊小黎給與許多安慰與傾聽陪伴。現實中的楊小黎認為自己是默默傾聽、支持朋友的類型，曾有朋友要借衣服借不到，她馬上兩肋插刀幫對方聯絡廠商、整理履歷，「如果自己幫得了，就會120％的幫助他」。蔡黃汝也是相同類型，她表示朋友圈與自己大多不太麻煩別人，「所以當真的有事來求助，就知道是真的該伸援手程度，就會盡全力幫忙、解惑。」
台肥鹹豬手2／遇騷擾還被逼承認「沒碰到」 鹽水女職員遭提早解聘心寒
台灣肥料公司南部C姓主管遭控對鹽水農會3名女職員性騷擾，在言語和肢體都有不當舉動，而約聘雇職員恩恩（化名）向上反應，鹽水農會主管卻在看完監視器後，不斷施壓稱C男「沒碰到」，年輕的恩恩不敢反抗、咬牙吞下，農會竟提早在7月以合約到期為由將她解聘，也讓恩恩無比寒心。鹽水農會內部員工阿國（化名）指控，C男多次藉著洽公之名來到鹽水農會，卻對辦公室的3名女職員有不當語言和肢體碰觸，3月下旬更曾在恩恩處理文件時蓄意靠近，噁心詢問「寫東西這麼靠近，你是不是很飢渴」，更伸手戳其腰側。恩恩當下被嚇到彈起，立刻大哭跑進附設超市離開現場，她事後得知C男早已是慣犯，幾經思考後決定在阿國的幫助下向台肥反應，但農會的處理卻讓人無比失望。鹽水農會前員工阿國（化名）不滿同事恩恩遭騷擾後，被提早解雇，決定挺身說出真相。（圖／方萬民攝）阿國回憶，台肥北部總公司肥料行銷組康姓組長，以及南區營業所陳姓經理接獲通報後，3月底到鹽水農會了解狀況，農會主管調出當天監視器釐清真相，話裡話外卻暗示要恩恩「吞下去」。「我們主任就看著監視器，一直說『沒碰到啊』。」阿國說，當日監視器畫面清楚拍下恩恩彈起並飛奔出門的畫面，農會主管看著螢幕，不斷稱C姓主管未碰觸恩恩身體，絲毫不顧同事感受。恩恩不敢反抗，只能唯唯諾諾回應，將所有勉強和不甘嚥進肚子裡，而忍讓換來的並非海闊天空，竟是自己遭提早結束勞動契約的噩耗。阿國提到，恩恩於2023年11月入職，領的是每月2萬7470的最低工資，而約聘雇在面試時說好是一年一約，恩恩卻在4月被要求簽下4月1日到7月底的勞動契約，並於7月1日通知她勞動契約屆滿，以合約到期為由逼她離開，恩恩只能默默收拾包袱離開傷心地，他自己也因不滿農會作為，主動請辭以表抗議。為何農會寧可委屈同事，也不敢得罪台肥？阿國說，鹽水是農業大鎮，全區農耕土地達3323.86公頃，占土地總面積63.62%，其中耕作地更高達為3,302.83公頃，占農耕土地的99.37%，全區約1/4的人口從事農業，主要作物為高粱和肥料用的硬質玉米，經濟作物則包括小番茄、洋香瓜和木瓜等。「一反應性騷擾這件事，當月的肥料就晚了2星期。」阿國說，鹽水農會每年要斥資4500萬元向台肥購買肥料，平均每月1到2次由拖板車送來，再通知農友前來領取，而C男性騷擾事件曝光後，台肥的肥料便立刻延遲約半個月，農民們苦苦等待卻「無肥可用」，彼此的緊密關係恐也是讓農會無法「硬氣」的主因。恩恩遭不當碰觸後，嚇得立刻離開現場並大哭，隨後傳訊息向同事求助。（圖／讀者提供）阿國表示，台肥曾承諾調查結果出來會告知恩恩，案發至今超過4個月，恩恩卻始終沒有接到任何消息，農會更疑似違法，接獲申訴後卻未啟動相關調查，沒有解決問題還解決了「提出問題的人」，此處置辦法也讓基層員工忿忿不滿，希望農會能給出交代，別助長性騷擾歪風橫行。鹽水農會總幹事邱子軒回應表示，調閱監視器時未發現明確觸碰行為，由於監視器只有錄影功能，無法清楚釐清2人當下的對話，女員工也拿不出相關證據證明此情節，由於該名女員工擔心農會恐會「吃案」，農會因而交由當事人與台肥溝通，並未再深度介入。至於農會是否有依職場性騷擾申訴調查流程，通知地方主管機關和成立調查小組，邱子軒指農會有內部「紀錄」並依法處理，而她原本表示可提供相關紀錄，後又改口說經內部調查，相關資料決議不對外提供。台肥私下透露，案件調查主導權應屬案發地的鹽水農會，公司對於性騷擾案件零容忍，如調查屬實將予以重懲，本刊至截稿前則未接獲台肥正式回應。
台肥鹹豬手1／噁問農會年輕職員「很飢渴嗎」 南部主管遭控是性騷慣犯
台灣肥料公司是國內第一大肥料生產供應者，7成農產品仰賴其供應，台肥也因而與各地農會關係緊密，記者卻接獲投訴，指台肥南部一位C姓主管藉著職務之便性騷擾鹽水農會多位女職員，曾噁問女職員「很飢渴嗎」、「妳老公都沒有我這樣對不對」，或以按摩名義觸碰女性小腿，有約聘雇女職員不堪其擾，向上反應後卻遭解聘，其他員工無法接受，決定說出真相。鹽水農會前員工阿國（化名）回憶，C男負責南部的肥料相關業務，而鹽水是農業大鎮，每年都要購入約4500萬元肥料，C男則以洽公之名時常「拜訪」，卻趁著無人注意時伸出鹹豬手。阿國提到，C男於2024年3月27日再次造訪，當時辦公室的其他人都在外公出，僅他與20多歲的約聘雇女職員恩恩（化名）在辦公室，恩恩在自己的座位上處理文件，C男則順勢坐在恩恩隔壁位置，並蓄意靠近觀察恩恩的一舉一動。台灣肥料公司是全台最大肥料供應商，因而與各地農會關係緊密，其主管卻遭控藉職務之便性騷擾農會女職員。（圖／翻攝GOOGLE MAP）「C男問恩恩，『你寫東西靠那麼近，是不是很飢渴？』」阿國說，C主管除了言語性騷擾外，甚至伸手戳恩恩的腰側，恩恩當下立刻跳起並離開座位，跑到農會外的超市遠離C男，途中並傳訊息給阿國尋求幫助，表示「那個台肥的走了跟我講」，更在極度不安之下崩潰大哭。此事在農會曝光後，其他女員工紛紛為恩恩打抱不平，更有女職員透露C男早已是慣犯，除了恩恩之外，還有其他2位女員工同樣遭受其言語和肢體的不當對待。據了解，C男自稱善於推拿之道，某次來鹽水農會時便提議要幫20歲出頭的女職員慧慧（化名）按摩，慧慧明確拒絕後，C男仍不斷靠近，並表示「抓兩下而已，你就知道會很舒服」，接著強行摸上慧慧小腿，慧慧頓感不悅，卻因害怕C男的影響力而不敢聲張。此外，C男也多次接近農會內的已婚職員真真（化名），除了蓄意「貼」在真真身邊之外，還會伸手觸碰其瀏海和頭髮，更語帶暗示詢問「妳老公都沒有我這樣對不對」，噁心舉動讓真真不堪其擾。阿國提到，在得知同事們也曾遭受C男騷擾後，恩恩向自己求助，希望能制止其再有不當行為，他則致電台肥總公司反應此事，而台肥總公司肥料行銷組康姓組長，以及南區營業所陳姓經理接獲通報後，也抵達鹽水農會了解狀況，最終卻沒有換來期待中的正義，反害恩恩失去工作，讓農會的同事們全都氣憤難耐。鹽水區是農業大鎮，全區有超過6成土地用作農耕，因而對肥料需求十分迫切。（示意圖／台肥提供）鹽水農會總幹事邱子軒回應表示，調閱監視器時未發現明確觸碰行為，由於監視器只有錄影功能，無法清楚釐清2人當下的對話，女員工也拿不出相關證據證明此情節，由於該名女員工擔心農會恐會「吃案」，農會因而交由當事人與台肥溝通，並未再深度介入。至於農會是否有依職場性騷擾申訴調查流程，通知地方主管機關和成立調查小組，邱子軒指農會有內部「紀錄」並依法處理，而她原本表示可提供相關紀錄，後又改口說經內部調查，相關資料決議不對外提供。台肥私下透露，案件調查主導權應屬案發地的鹽水農會，公司對於性騷擾案件零容忍，如調查屬實將予以重懲，本刊至截稿前則未接獲台肥正式回應。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
基市府爆性騷！社會處科長伸鹹豬手還逼女社工閉門協商 基市府回應了
近日，基隆市政府社會處傳出職場性騷擾事件，社會處一名男姓科長，遭指控多次對同單位女社工摸手、掐肩膀，引起被害人不堪其擾，大聲喝斥對方。不料該名科長為避免事情鬧大，竟將女社工叫進會議室想協商私了。基隆市政府22日表示，涉案科長已經先調離非主管職，並自22日起調離社會處。此外，人事處已於7月15日針對此案召開性騷擾申訴調查委員會議，會中決議組成調查小組，就全案進行調查。據了解，這起疑似性騷擾案件爆發在今年6月，該名科長疑似在職場慣性對女性同仁動手動腳，並經常趁著經過女同事座位時，伸手觸碰他人肩膀、手臂等肢體部位。近日一名女社工被碰觸後忍無可忍，當場出聲喝止，沒想到事後對方竟為了平息事端，將她帶進會議室閉門協商。據《中時新聞網》報導，該名涉案科長在事發後已遭調為非主管職務，但仍負責支援社會處相關工作，近日才決定將他調離社會處，並於22日起正式生效。民進黨籍基隆市議員鄭文婷22日上午也發出新聞稿質疑市府用人不當，尤其事件發生在主管「兩性工作平等」的社會處，更讓人感到不可思議。基隆市政府社會處副處長盛慧中表示，社會處在接獲此案件時，已依《性別平等法》規定，釐清相關事實、協助疑似被騷擾同仁提起申訴，並關心其身心狀況與需求。市長謝國樑在得知此事後，亦指示應依法從嚴處理。為此，社會處已經先將涉案的科長，由科長調任為非主管職務，並自22日起調離社會處，靜待後續調查。另一方面，基隆市政府人事處已介入相關調查，於7月15日針對此案召開性騷擾申訴調查委員會議，會中決議組成調查小組，就全案進行調查。調查結果如確認性騷擾屬實，將移請考績會予以懲處。
江坤俊陷桃色疑雲！ 他首度打破沉默「暫停演藝工作」 ：我絕無性騷
已婚外科名醫江坤俊被爆疑偷吃女護理師，又被揭發性騷女主播鄭凱云，當事者及電視台都已經證實此事。江坤俊近來接連爆出外遇、職場性騷擾等醜聞，風波延燒至今，今又有爆料指出，江坤俊與女護理師在院內高調，甚至趁空檔在小房間激戰遭人撞見。時隔近一週，江坤俊今（9）日親自發聲致歉，強調先前的沉默是為了避免引發筆戰，只是似乎又助長許多不實指控，因此將暫停演藝工作，稍早他又再度在社群發聲，強調自己絕無性騷，貼文曝光後，再度掀起各界討論。TVBS稍早發布聲明，針對江坤俊醫師近日相關緋聞報導，江醫師已正式請辭健康2.0主持一職。（圖／翻攝自健康2.0臉書）江坤俊在聲明中強調「絕無性騷」，同時也呼籲外界停止散布不實信息，以免損害他的個人名譽。他進一步表示，性平委員會已接受相關陳情並展開調查，自己也詳細說明事情的前因後果，並提交所有相關證據以供委員會審查，江坤俊指出，自己完全配合調查，希望藉此澄清事實，還自己清白。江坤俊稍早首度透過社群回應，首先，先和外界致歉，「這段時間的紛紛擾擾佔用了太多社會資源，本想儘快讓事情落幕，還給家人們和大家一個安靜的空間，但我的沉默好像助長了很多不實的指控」。江坤俊表示，「我不想回覆是不想引起筆戰，為避免又有一些不必要的流言，今天在這裡我通知大家一聲，我會先暫停演藝圈的工作，醫院的事情會先只留臨床工作，不會影響病人的權益。江坤俊最後強調，所有不實的指控，我會保留法律追訴權，我會繼續當一個醫師，繼續傳播健康的知識」。江坤俊上週被爆出軌後，與妻子共同發表聲明強調「目前家庭狀況一切良好」；針對向營養師伸鹹豬手一事，也嚴正澄清「絕無此事」。至於性騷擾昔日搭檔鄭凱云，電視台及鄭凱云皆證實確有其事，電視台也透露該事件已結案，雙方都接受處理結果。如今江坤俊請辭TVBS《健康2.0》節目主持，透露將暫停演藝工作，醫院方面則是只留下臨床工作，不影響病人權益。對此，不少網友認為這樣的選擇正確，也部分人留言鼓勵「個人私事不應該是影響病人權益，加油」、「發揮您在醫學的專長，很多病人需要你！請加油」、「選擇回歸醫生職，是最好的安排」、「勇於面對，勇敢承擔，勇於認錯，台灣人都會原諒你的，加油」。不過也有人為劉藺秦感到不捨，希望江坤俊能好好面對，「外遇和酒駕一樣，零容忍」、「沒提到重點」、「太太何其無辜」、「事出必有因，在婚姻中你沒有做到與異性的保持距離及避嫌，請檢討」，甚至還有網友表示，「先暫停演藝圈的工作」一語表示不滿，怒喊「不要暫停！都不要再出來了拜託」，抵制他重新復出。江坤俊風波延燒近一週，9日打破沉默首發聲。（圖／翻攝自江坤俊臉書）
文組妹換很多工作做不久 他做派遣「2年存100萬」：傻子才正職
近日一位27歲女子說，她畢業於文組科系，換過很多工作都做不久，她物慾不高，也不打算結婚生子，她想問有沒有人能一直做派遣工作，時間比月薪高又自由。有人回，「我都做派遣作業員領時薪的，2年基本可以存100萬。」原PO在《Dcard》發文，「大學文組畢業，目前27歲，換過很多工作，遇到很多令人無法接受的職場環境，大概板上各種奇葩事件都遇到過了，被職場霸凌被職場性騷擾，也有遇到好的同事好的上司，但很多原因，就是無法在一份工作久待累積資歷和專業。」原PO指出，她可能沒有工作運，物慾不高不打算結婚生子，「有沒有人是一直做短期或檔期打工的工作？可以生存不用一直看老闆臉色檔期到就分，時薪比月薪高，時間比正職自由，工作內容可以找自己有興趣的。」原PO感嘆，「最近又從零開始找正職工作真的好累，過去工作經驗不夠有說服力，面試被電、沒下文，一直面試很浪費時間。」此文曝光後，網友紛紛留言「現在當人類就是最困難的職業，在這世界以快樂為優先吧」、「有遇過滿多人覺得正職賺不了錢一直做PT的，就白天麥當勞之類的，偶爾外送員，晚上按摩店技師」、「現在越來越多人這樣了，完全沒問題」，有網友表示，「我都做派遣作業員領時薪的，2年基本可以存100萬，如果轉正就只能領基本薪資，傻子才做正職，正職打工又怎樣，只有錢才是真的」。不過也有人說，「等你年紀大了，你的青春都在打工，沒有幫你累積到年資，也沒有讓你有一技之長，中年失業基本上沒救。」
主管暗示「潛規則」 OL拒絕遭威脅開除…驚爆：有2同事被睡了
職場潛規則時有耳聞，有些員工為了上位不惜出賣身體。中國江蘇南通一名女子指控，主管多次暗示她單獨出差，涉嫌職場性騷擾，她拒絕竟被威脅開除，氣得她公開對話，更驚爆「有2個已經被睡了」，掀起一番議論。綜合陸媒報導，女子在南通工作，主管在無錫辦公處，對方多次傳訊息，要求她一起出差，時間地點人物任她挑，甚至還表示「妳懂的」，暗示意味很明顯，嘴上說不勉強，但是拒絕之後，她就被踢出群組，甚至在自己之前，已經有2名女同事被「潛規則」過了。主管多次暗示。（圖／翻攝自微博）對話中可見，主管前面說「不行就算了，OK」，但還沒等女子回覆，對方又表示「妳想好了再說」、「明天自己辭職吧，OK，就這樣」。女子被主管威脅炒魷魚。（圖／翻攝自微博）消息曝光後，這名主管解釋，當時是跟客戶喝酒，因為喝多了，說了幾句話，但認為不嚴重，沒有過實質性的東西，也願意向女員工道歉，但對方拒絕溝通，更透露女員工把此事告訴妻子，影響到自己家庭，「公司是因為輿論壓力才將她開除」，強調與他沒關係。此事在網路掀起討論，網友紛紛留言砲轟：「酒後只是藉口，明顯沒有醉，一個字都沒有打錯，很明顯的性暗示和性騷擾，支持女生報警並用法律武器保護自己的合法權益」、「已經涉嫌違法犯罪，這種人必須曝光必須深挖讓他身敗名裂，這種人面獸心的色狼！」、「利用職務之便，脅迫他人，從重處罰」。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
未即時制止外館性騷擾也不補救 監察院糾正外交部
監察院3日舉行記者會指出，外交部及駐菲律賓代表處知悉職場發生性騷擾時，未能依法採取立即有效的糾正及補救措施，監察院通過監委紀惠容、王美玉、葉宜津調查報告，並對外交部提出糾正，請外交部議處菲律賓駐處違失人員及加強宣導與教育訓練，以確保性別友善的職場環境。監察院調查指出，前駐菲律賓代表處簡任大使徐佩勇，2022年12月7日至2023年3月22日利用公務上的權勢及機會，多次性騷擾菲律賓駐處乙女，讓乙女長期失眠，不僅侵犯被害人人格尊嚴，也嚴重影響國家及外交人員的聲譽及形象。被害人發現循外交部正常管道無法解決問題，只能轉向駐外國安人員求助，4月間外交部從國安系統得知徐佩勇疑涉職場性騷擾事件後，前部長吳釗燮立即要求徐解職返台，但之後外交部並未依規定採取糾正及補救措施。監察院接獲陳情，內容明確指出徐佩勇對乙女有言語及肢體性騷擾行為，駐菲律賓代表處相關人員也已知悉，因此在2023年4月27日函請外交部查明處理，外交部雖立即指示該駐處提出說明，但菲律賓駐處卻避重就輕，指徐佩勇有些言語上誤會造成乙女心有不悅；外交部則以未接獲申訴為由，仍未啟動調查並採取糾正及補救措施，直到6月有匿名人士在PTT爆料，甚至揭露被害人的姓名及照片，並經媒體引用報導，外交部始著手積極處置。監委調查指出，菲律賓駐處陳姓秘書為辦理性騷擾防治業務及受理申訴的專責人員，在乙女提出申訴前，陳員早知乙女遭受性騷擾，也知道徐佩勇對乙女說出「胸部漂亮」等話，卻自認徐佩勇已道歉就結案，致使乙女持續遭受徐佩勇性騷擾。直到2023年3月乙女再也無法忍受，但又擔心該駐處無法公平處理，於是請求我駐外的國安人員協助舉報。監委指出，本案爆發後，外交部雖陸續辦理宣導及教育訓練，陳員也有參與，卻毫無自省檢討，在本院詢問時還強辯：「當妳有聽到時，馬上就跑去跟當事人直接面對面地談論嗎？」「請問法令有寫得很清楚要馬上立即啟動調查程序嗎？」「是不是在當天晚上馬上就要跟當事人講：『對不起，妳是不是被性騷擾了？』」凸顯外交部的宣導及教育訓練成效不足，也有疏失。紀惠容、王美玉、葉宜津發現，外交部為防治性騷擾行為、提供友善的工作環境，但徐佩勇任駐菲律賓大使期間，身為館長，非但未能防治性騷擾行為發生，竟利用公務上之權勢及機會，多次對乙女性騷擾。此外，外交部基於近來駐外館處發生多起性騷擾事件，雖已再辦理宣導及教育訓練，卻未能追蹤掌握外館相關人員實際參與狀況與學習成效。以上均凸顯外交部防治宣導與訓練仍有加強精進之空間，應予檢討改進。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
新北242家企業違法「開罰破千萬」 嘉里大榮、國光客運上榜…原因曝光
新北市勞工局今（22日）公布今年第2波違反《勞動基準法》等法規的雇主名單，總共有242家業者，以未給付加班費最為嚴重，其他還有超時工作、職場性騷擾等，開罰超過1180萬元。勞工局公布的雇主名單中，違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》等，未依法給付加班費有56家，其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，各有28家。另外，違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，總共74家；而違反性工法部分，在工作場所發生性騷擾，卻未採取立即有效糾正補救措施者，有3家；違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 勞工局指出，嘉里大榮物流因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千多人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。國光汽車客運因使勞工單月超時工作達137小時，且未給予勞工例假休息，加上已是第2次及第5次違反同一規定，因此重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。勞工局長陳瑞嘉強調，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
女星揭曾遭閨密男友強吻！ 渣男身分曝光「竟是電視台主播」
台語歌手方千玉2024年推出新專輯《K歌第一名》，她近日接受媒體專訪，談及出道前當模特兒往事，苦笑說自己差點被包養，還曾被某電視台男主播強吻，該位男主播的惡行事後被踢爆，如今已不在線上。據《TVBS新聞網》報導，方千玉19歲時大學休學，跟著好友一起從花蓮老家北上追逐音樂夢，但新人時期沒有資源，為了兼顧歌手身分只能各自兼差打工。方千玉因身材高挑，不僅當起走秀模特兒，還在各大展場工作，期間遇過不少職場性騷擾。方千玉表示，曾遇過模特兒帶著幾個企業老闆來和同事寒暄，後來才知道那是老闆們來「選妃」。也遇過老闆叫她陪吃飯，甚至包紅包給她，但過程中都沒有提及任何關於包養的話題，當時她涉世未深，以為對方很照顧後輩，後來才知道其中意涵，但也無法接受。方千玉還提到，自己發片後，曾遇上某電視台男主播數度示好，多次告知有資源可以報導她，原本以為對方是好人，結果對方提出「看妳給我什麼實質回饋」，更不斷打電話騷擾她，讓她很不舒服。更讓她心驚的是，該主播當時正和她閨密交往，有回她和閨密出差做活動，男主播竟趁閨密不在場強吻她，讓她氣得大罵「太不尊重人」，事後也和閨密拆穿男方惡行，要閨密「管好自己的男友。」對於這位男主播身分，方千玉表示不願多透露，僅說對方「已經不在線上」。而她也透過一次次的經驗，體會到人性不是那麼單純。後來，有不少唱片公司想簽下方千玉，但卻不願簽下另2位團員，團員們不願耽誤她，鼓勵她單飛。她感慨說：「那時候很難過，我們一起玩音樂、參加很多東西，有理想、有夢想，他們的作法當下我無法理解，但現在回想是很好的回憶。」而她也表示自己和團員至今都還有聯絡，關係仍然相當好。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
注意！一直盯著同事看 恐涉職場性騷擾
民進黨爆發性騷擾吃案後，立法院緊急修正性平三法，勞動部也接連訂定多樣子法，據勞動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為皆可能觸犯職場性騷擾。勞動部於立法說明指出「不適當之凝視，為反覆或持續注視他人身體之行為，且該注視，依一般社會通念並不合宜」。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，性騷擾具有主觀及客觀因素，除了母法規定的敵意式性騷擾、交換式性騷擾、權勢型性騷擾及應審酌背景、工作環境等等外，準則更明定應審酌類型及樣態，開會討論時有專家提及「凝視」會讓人感到不安，因此把「不適當之凝視」納入其中，但是否成立性騷擾仍要視個案事實而定。準則提及，除了「不適當之凝視」外，觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體，寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或是反覆或持續違反意願跟隨或追求行為都是職場性騷擾的樣態之一。黃維琛提及，未來還會訂定性騷擾防治手冊，最後還有新版本的「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」等供雇主參考，職場性騷擾的相關修法將在今年3月8日上路。此外，他也提及說，準則也提及如為惡意虛構申訴時，雇主可以對申訴人適當懲戒處理，應提供受僱者性騷擾防治教育，30人以上僱主應設置「申訴處理單位」、僱用100人以上的雇主應成立「申訴調查小組」等。桃園市產業總工會秘書長魏豫綾認為，有部分性騷擾申訴人陳述「凝視」會構成敵意環境，雇主也應讓所有勞工知道，就算沒有言語或行為，不適當的凝視可能會構成職場性騷擾；台北市產業總工會總幹事陳淑綸則認為，只有『凝視』難以舉證，除非有監視器錄影或充足的周邊人證，但列為樣態之一則是提醒雇主及勞工應避免違反，仍值得肯定。
「凝視性騷擾」難舉證 性平團體籲應要有實例參考
勞動部近日公布《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，把「不適當之凝視」列為性騷擾的樣態之一，性平團體表示，準則破除了過去「看一下又不會少一塊肉」的迷思，但恐怕認定不易，建議要有應用實例參考才能讓雇主更好遵循。根據勞動部2022年調查，最近1年內曾遭性騷擾的男性達1.3％，女性則有3.3％，推估當年約有20萬名受僱勞工遭受職場性騷擾，其中男性約6萬名、女性14萬名。「現代婦女基金會」執行祕書吳姿瑩認為，單就「凝視」其實難構成性騷擾，仍要有其他如「穿這樣讓我不能專心」等言語，才比較能認定是性騷擾。不過，列入樣態之中，其實也是要讓大家清楚知道「凝視」也會構成敵意環境，雇主需要去妥善處理，不是像過去一樣抱持著「看一下又沒有少一塊肉」就算了。「勵馨基金會」執行長王玥好也認為，性騷擾被害人遭受不適當凝視時，可能會焦慮不安、想要遠離，但相較於言語或行為性騷擾，「凝視性騷擾」確實更難舉證，應有實例參考才能讓雇主有所遵循，雇主及主管應有敏感度，當員工有疑慮時就應做好適當處置，勞動部此次修正，應是想列出所有可能觸法的樣態，但性騷擾還是要回到個案的認定。「台灣防暴聯盟」祕書長廖書雯說，過去有類似凝視的性騷事件，才會列入樣態中，但舉證難度高，需要與言語、行為、背景脈胳等一併審視。或許凝視難以舉證，但言語性騷也同樣難舉證，列在樣態中就是要讓民眾知道，凝視也會造成他人不舒服。
僑委會「妳胸部變大」爆性騷…被害人遭調職減薪「考績丙」 她痛訴：申訴惹怒徐佳青
僑委會駐巴西聖保羅僑教中心的歐姓女副主任日前指控張姓上司性騷擾，對方不僅說「我覺得妳最近胸部變大」，還環抱、摸臉，怎料到之後卻遭委員長徐佳青吃案、秋後算帳。被害女子今（10日）凌晨發聲，「我的公開申訴和召開記者會，完全惹怒徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委員長對我恨之入骨。」被害女子在PTT發長文指出，迫於「公務員服務法」相關規範，只能先吞下委屈，服從徐佳青違反性別平等工作法的強行調職，在去年12月中旬回到台灣，經過2個月的調查，僑委會性騷擾防治調查小組也在去年12月15日作出「職場性騷擾成立」的決議，原本想著性別工作平等法修法，加上性騷成立，可以還她公道、恢復外派工作，但事實證明大錯特錯，性騷擾加害人僅僅記了申誡一支，年終考績乙等。被害女子指控，「提出申訴的我，卻面臨前所未有的報復跟追殺，除了強行給我考績丙等之外，還要因為加害人誣告我跟中資人員往來，有洩密疑慮，而被僑委會立案調查。」被害女子提到，「巴西聖保羅僑教中心性騷擾案」整件案子走到今天，態勢已經很明顯，「我的公開申訴和召開記者會，完全惹怒徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委員長對我恨之入骨，欲除之而後快，利用各種莫須有的指控，讓我在公務單位無法立足。」被害女子不禁想問，「這就是當今政府所宣稱的『「性騷擾零容忍』、『接住被害人』嗎？公務員『依法行政』只是口號嗎？難道中華民國女性公務員的人性尊嚴就可以這樣隨意地被政務官踐踏嗎？本案徐委員長對性騷擾申訴人，不加掩飾顯露的痛恨、敵意、追殺和報復，已經超過任何人性道德和相關法規的最低底線，再不公諸於世，天理難容！我也已經對整個公務體系對於性騷擾案的處理方式喪失信心，無法再承受接下來的報復跟迫害了。」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
尾牙春酒小心「同事伸狼爪」！勞動部籲雇主勿放任：最重開罰50萬
歲末年初不少企業都會舉辦尾牙、春酒等活動，不過幾杯黃湯下肚後，性騷事件也接踵而至。對此，勞動部提醒，員工若在上述場合發生性騷擾事件，雇主應妥善積極處理，否則依法最重可處50萬元。勞動部今（4日）表示，雇主舉辦尾牙、春酒等活動時，若有員工發生性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾之防治責任，依《性別平等工作法》規定，受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，期間發生性騷擾「屬於該法的適用範圍」，雇主獲報後應立即糾正及補救，妥善積極處理。勞動部說明，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，將於今年3月8日上路，新法將強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。勞動部強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者平等且安全的職場環境；另建議雇主可以透過舉辦教育訓練，加強主管及員工的性別意識。對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，先前曾有雇主認為尾牙跟春酒並非上班時間，獲報性騷案後卻未積極處理，最終遭開罰10萬元，提醒雇主只要知悉職場發生性騷擾，應妥善處置，違者可依法開罰10萬至50萬元。
金鐘58／賴佩霞「凍蒜」與否今晚揭曉！ 自曝曾有人拿「5千萬」找她選立委
第58屆金鐘獎「節目類」昨晚圓滿落幕，今晚繼續迎來「戲劇類」頒獎典禮。其中較受人矚目的無非是日前宣布成為郭台銘副手的賴佩霞，她在《人選之人－造浪者》中飾演總統候選人「林月真」，在現實生活中也真實上演；今晚以迷你劇集女配角入圍的她是否會拿獎，將拭目以待。《人選之人－造浪者》今年入圍14項，被認為是2023最紅的影集，職場性騷擾的劇情還意外引發轟動世界的MeToo事件；在劇中飾演總統候選人「林月真」的賴佩霞日前宣布成為郭台銘副手，震驚外界；在宣布當天的下午她還以迷你劇集女配角入圍金鐘獎。賴佩霞19日宣布放棄美國國籍成功，而《人選之人》更搶在中選會認定資格前，以加註警語的方式於2周內在公視播畢，話題持續延燒。炎亞綸、黃子佼以及黃建瑋都因為被捲入MeToo事件，因此今年連入圍都都沾不上邊；以相同角度來看，賴佩霞今晚是否能順利拿下金鐘迷你劇集女配角獎，將考驗評審智慧。賴佩霞除了演員、諮商師、義工等身分，今年60歲的她更多了政治人物的角色，她還自曝4年前曾有人想出5千萬元找她競選立委，以非暴力溝通為政壇帶來正面力量，而她卻視為是在開玩笑，竟沒想到今年真的成了副總統參選人。
《性別平等工作法》18日上路！涉職場權勢性騷將加重賠償
台灣近期深陷Me Too暴風圈，性騷議題備受關注，勞動部昨（16日）表示，《性別工作平等法》修正案經總統修正公布，18日起更名為《性別平等工作法》，此次修法重點包括最高負責人或僱用人若被認定涉及職場性騷擾，將處最高新台幣100萬元罰鍰；若權勢性騷情節重大，被申訴人於調查期間，雇主可暫停或調整其職務。勞動部表示，本次修法明（18日）生效規定包括，更名為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助，以及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定，但因修法範圍較大，其餘條文則從明年3月8日施行。勞動部說明，113年3月8日生效規定包括，性騷擾管轄範圍、就雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之「立即有效之糾正及補救措施」、僱用受僱者10人以上未達30人之雇主應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示、雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾之案件應通報地方主管機關、被申訴人及機關首長涉案調查處理及停職機制、地方主管機關受理工作場所性騷擾申訴之範圍、處理程序、調查方式、必要處置及不服處分之救濟程序，及性騷擾行為人為最高負責人之罰則及裁處權時效等相關規定。勞動部呼籲，雇主面對職場性騷擾，必須重視且確實做到立即有效的改善措施，並且以預防的角度，積極建立免受性騷擾之友善職場環境，且為了讓雇主及受僱者瞭解本次修正性別平等工作法中職場性騷擾防治相關規定，未來除了增訂及修正相關子法外，也將辦理機關人員、專業團體調查人力之教育訓練，並持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導，加強事業單位及大眾對法令認知。