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八三夭阿璞曾是上班族 負責組電腦：不可能這麼帥
八三夭正舉辦「沒有翅膀的人」世界巡演，今年在高雄巨蛋搶先曝光同名主題曲，如今終於正式上線，融合了苦澀與撫慰，阿璞說：「每一個平凡的人都有創造自己夢想的可能，這個過程可能艱辛，你可能成功，也可能失敗，這不重要，重要的是你在這個過程中是喜歡你自己的，這首歌獻給每一個平凡的小人物。」〈沒有翅膀的人〉MV是一場以辦公室為背景的職場生存遊戲，故事描述一位職場新鮮人被主管、學姐欺負，起而對抗的過程。八三夭5位成員成為身懷不同的功能NPC，主唱阿璞是推著文件車的吟遊詩人，以歌聲來鼓舞女主角，在辦公室的場景拍攝，讓他回憶起正式做音樂之前，曾在科技公司當過2個月的上班族，「那時我負責組裝電腦，不可能穿像今天這麼帥！在做完這2個月的實習，我發現我比較適合時間可以自己控制、比較有彈性的工作，也下定決心要開始做音樂到今天。」八三夭在MV中擁有不同功能。（圖／索尼音樂提供）鼓手阿電平時就愛玩射擊遊戲，在MV中也手持以各式文具組裝的特製手槍，支援女主角打怪，他滿意說：「這個角色和其他人比起來，帥多了！」鍵盤手小橘一身黑西裝搭配商務黑傘，變身特務，他笑說：「以往拍MV很少有動作戲，這次有武打、戰鬥的成份在裡面，我是來為女主角擋刀的，有點被自己帥到。」貝斯手霸天穿上風衣式西裝，以浪人感的造型登場，並以辦公室的裁紙刀當成他的武士刀，幫女主角對抗惡學姐，不過最後拿出卸妝棉要濃妝學姐卸妝，讓他忍不住說：「有種在演電影《整人專家》的感覺。」吉他手劉逼則是遊戲中的補師，綠色外套造型被成員笑問：「是便利商店店長嗎？」但他手持神秘公事包，一打開就會不斷冒出小泡芙為女主角補血，他搞笑說：「看女主角一口一個，吃得津津有味，補師的情緒價值馬上被填滿，很開心。」
辱罵女員工是「野狗」！員工自殺後 日本化妝品商「開除社長」並賠償1.5億日圓
日本一家化妝品零售商的社長，長期對女員工施以言語辱罵以及職場霸凌，最終導致該名員工罹患憂鬱症，進而選擇輕生離開人世。事件曝光後，日本政府相關單位介入調查，最終認定該名員工的死亡「公司有絕對性的因果關係」。東京法院近日判決，該公司必須公開道歉，開除社長，並且賠償家屬1.5億日圓（約新台幣3076萬元）。綜合日媒報導，死者里實女士（已隱匿姓氏）的家屬今（11）日召開記者會，宣布民事協調結果。東京地方法院裁定，總部位於東京的化妝品公司「D-UP」需賠償里實的家屬1.5億日圓（約新台幣3086萬元），公司社長也必須辭職並向家屬道歉，該調解已經在本週二（9日）生效。報導並指出，D-UP公司於同日宣布，社長坂井滿已在本週三（10日）辭去職務，並發表道歉聲明：「對於為大眾帶來的不安與困擾，我們深感歉意。未來將會全力以赴重建信任。」據了解，里實是在2021年4月進入位於東京港區的D-UP總部任職。然而入職不滿一年，里實便在同年12月與直屬上司發生嚴重矛盾，被要求直接與公司社長進行面談。然而，在所謂的「面談」當中，僅僅只是社長單方面對實里進行了長達50分鐘的言語羞辱，包含「別瞧不起大人的世界」、「你就只是社會的野狗」、「沒實力的狗才會吠」等，還要她「滾回家待著」。僅是職場新鮮人的里實備受創傷，不久後便被診斷出罹患憂鬱症，在2022年1月向公司申請留職休養，但在半年的休養期滿後，立刻被公司以「視為自動離職」為由解雇。里實不堪接二連三的打擊，最終於2022年8月選擇在家中輕生，雖然一度被醫院的搶救挽留生命，但最終仍在2022年10月宣告不治。里實去世後，她所遭受的職場霸凌事件也因此曝光，勞動基準監督署隨之介入調查，並在2024年5月判定「D-UP」前社長坂井滿的言行屬於職場霸凌，與里實的憂鬱症及死亡有「絕對性的因果關係」，家屬隨即向該公司提起訴訟，該案件在2025年進入民事調解程序，公司向家屬提出和解方案，東京法院隨後裁定、公司必須公開道歉，並支付1.5億日圓（約新台幣3086萬元）賠償，外加社長必須辭職下台以示負責。在記者會上，里實的姊姊向媒體指出：「我妹妹原本夢想著能創辦自己的化妝品公司，並且一直為此努力。雖然應該接受道歉的妹妹已經不在了，但我還是想告訴她，事情有了好結果。」里實的母親也回憶，在里實被社長辱罵「社會的野狗」那天，她回到家還向家人哭著道歉，「對不起，這是不是也連累你們一起被罵成野狗？」她還強調：「我由衷希望未來能有更多安全、工作環境良好的公司，讓這樣的悲劇不再發生。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
夏天短髮髮型推薦！宋慧喬、趙露思、Karina、Nana親身示範4款人氣短髮，清爽減齡還顯臉小
台灣的夏天超悶熱，許多女生此時都會興起「剪短髮」的念頭，但卻又怕一不小心踩雷，不妨看看女明星們的造型示範！從宋慧喬的氣質層次短髮、趙露思的鄰家感俐落bob，到aespa Karina 的冷感鎖骨短髮，再到韓國女星Nana的微捲慵懶風，每一款都兼具清爽與時髦，不論臉型、風格怎麼變，都能找到適合自己的完美參考。短髮髮型推薦：宋慧喬小男孩短髮，優雅又有高級氛圍感宋慧喬近期出席活動的髮型是一款耳下3～5公分的小男孩風格短髮，讓她精緻的五官更立體又清爽，突顯出脖頸線能使穿搭變得加倍優雅迷人。這款短髮配上八字瀏海營造小臉效果，同時散發知性柔和的氛圍，內彎髮尾增添溫柔線條感，不會過於硬朗，恰到好處地融合俐落與柔和。保持原生黑髮色讓宋慧喬看起來俐落，展現出一種不造作的自然魅力。是熟齡女性想剪短又不想失去女人味的完美選擇。（圖／取自 kyo1122 IG）短髮髮型推薦：趙露思俏麗短鮑伯，減齡又清爽趙露思今年換上的短髮造型是一款非常百搭的短鮑伯髮型，長度約在下巴以上，搭配栗子棕髮色十分清爽，身為髮量富翁的趙露思剪了一個較有厚度的層次感瀏海，使整個人看起來非常青春有少女感。這款髮型最適合用來營造「鄰家妹妹風」，簡單又不失可愛非常適合學生或職場新鮮人，想要看起來成熟一點可以學趙露思旁分就是另一種姊姊風格。（圖／取自 趙露思 小紅書）短髮髮型推薦：Karina低層次短髮，冷感女神最愛aespa成員Karina近期則示範了一款極簡低層次短髮，長度落在下巴，搭配空氣感瀏海設計，整體造型非常俐落，呈現出一種冷淡又優雅的氣質。這款髮型最厲害的地方就是不挑臉型，無論是圓臉、方臉、長臉都能透過分線調整來修飾，超適合想要看起來精緻幹練又不失女性魅力的上班族或輕熟族群。（圖／取自 katarinabluu IG）短髮髮型推薦：Nana蓬鬆微捲法式短髮，慵懶又性感韓國女星Nana的短髮則走一種法式慵懶風格，以耳下短髮為基底，加入自然S波浪捲度營造出蓬鬆空氣感，搭配可愛的微彎瀏海讓臉型視覺上更顯小巧立體。這款短髮非常適合搭配紅唇或低飽和妝感，展現隨性又性感的女人味，適合想轉變風格的輕熟女與時尚潮人，想要一秒變時髦就要選這款。（圖／取自 jin_a_nana IG）
她因「不積極」被資遣…到新職場卻人人誇認真 網友見「關鍵區別」秒理解
對於大部分職場新鮮人來說，在職涯資歷尚淺的年紀，薪水往往都不太如人意。如何在差強人意的薪資結構中掙扎求生，相當影響工作的士氣。近日就有一名年輕網友發文表示，自己上一份工作因為「不細心、不積極」被公司資遣。到了新職場，自己卻變得細心又積極，同事也紛紛誇獎她「做事認真」。而對她來說的區別，只有薪水從2萬9大幅成長到4萬，讓她不禁自嘲：「原來薪水真的會影響工作態度。」對此，網友玩笑留言：「一分錢一分貨，要讓老闆知道便宜沒好貨。」近日，有網友在Dcard上以「原來薪水會影響到工作態度」為標題發文，提到自己上一份工作的薪水僅有2萬9000元，在不久之前遭到公司資遣，理由則是工作「不細心、不積極」。如今到了新職場，薪水提高到4萬，工作態度自動變得細心積極，還被新同事誇獎「做事認真」。對此，她不禁自嘲：「原來薪水真的會影響到工作態度。」貼文曝光後，不少有過類似經歷的網友心有戚戚焉的留言：「一分錢一分貨，我要讓老闆知道便宜沒好貨」、「給我3萬的薪水我就做3萬的能力，剩下的就是主管收拾；給我5萬的薪水我就給你5萬的能力，我的能力值取決你給的薪水價值。」、「之前剛出社會做2萬6的工作，被噴很有自己想法（作業員）不服從。換了工作後現在每個月基本做4萬，案子做完還有分紅可以拿，週六都自動想加班！」、「」但也有不少網友表示，「雖然妳說的是事實，但也會漸漸麻痺。我前一份工作60k一樣覺得太少，不給夠就只做該做的」、「不見得呀，同事從38K變43K也沒比較認真，反而更摸魚，說了也是理由一大堆只做每個人的一半成績」、」更也有過來人善意提醒：「千萬不要去好奇同事薪水！當發現那些比你混的領得比你高，就會失去動力。」、「當知道很混、粗心，腦袋又不靈光的人，薪資還比我高時（還不止一位），我整個失去動力，但我想要擺爛卻做不到，只能不時的提醒自己，不要多做！」
姚元浩直球發問產後心情 鬼鬼鬆口「再生一個」條件
《嗨！營業中》第五季上周迎來吳映潔（鬼鬼）回歸，創下收視佳績，在35到44歲女性收視族群表現亮眼，奪得周日全台資訊綜藝節目收視冠軍。主廚姚元浩竟語出驚人，要剛生完孩子不久的鬼鬼肩負收視重任：「30分鐘的收視率就靠妳了！要不要把整個生產過程都講一講？」鬼鬼幽默回應：「不會！除非找到另一半，也許會再生一個。」鬼鬼澄清未現身《嗨！營業中》並非是被封殺：「是真的瞞著大家去生小孩啦！」讓視她為徒弟的姚元浩傻眼直喊：「妳轉頭就走、轉頭就生，完全沒討論。」鬼鬼笑說：「你不知道我藏得有多辛苦。」本周節目始祖成員吳映潔親自傳授初登場的白安職場生存祕訣，意外爆料主廚姚元浩出菜「不穩定」，還語重心長提醒：「但是妳不能說他不好，要第二個月再說。」莎莎也一旁補槍：「如果妳講他會記仇喔！」白安則連連點頭秒懂，乖巧回應「好」，職場新鮮人模樣惹笑眾人。此外，為迎接試營運挑戰，團隊必須在2小時內銷售30份餐點。鬼鬼異想天開提議與店長包偉銘開巴士載客，結果臨時抽身將任務全推給包偉銘，讓他無奈抱怨：「不是我提的主意，怎麼變我一個人要去？」莎莎馬上打氣：「加油！店長！」讓包偉銘重新振作再出發。然而來客數不如預期，成員士氣大受打擊。鬼鬼感嘆：「這種辛苦，好像是以前沒體驗過的。」主廚姚元浩也神情沮喪表示：「客人少到我一直聽到抽油煙機聲音，準備好的食材都沒用上，感覺全被浪費了。」令人心疼。更多精彩的節目內容，請一定要鎖定每週六晚間8點台視首播，晚間10點在Netflix上架，每周日晚間8點在八大綜合台播出的《嗨！營業中》第五季。鬼鬼（右）在廚房被姚元浩（左）逼問消失生子過程。（圖／好看娛樂提供）
你有領那麼多嗎？官方曝新鮮人起薪3.3萬元 「這4行業」有好薪情
職場新鮮人領的第一份薪水有多少呢？勞動部今（30）日公布「113年初任人員薪資統計」，踏入職場的新鮮人薪資統計結果，平均數為3.7萬元，中位數為3.3萬元。值得注意的是，起薪僅有基本工資（2萬7470元）比例首度跌破2成，另外「這四行業」新鮮人擁有「好薪情」，薪資達3.8萬元以上。勞動部以高級中等以上學校畢業生，勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，每年編算畢業生初入職場的受雇全職薪資統計，113年職場新鮮人共14.7萬人，較112年減少9000人（5.3%），，其中逾7成（71.7%）有大學學歷，研究所占19.5%次之，選擇至中小企業者占50.9%，另外49.1%到大企業工作。根據113年統計資料顯示，新鮮人起薪逐年提升，平均達3.7萬，年增6.4%，受各行業缺工影響，相較前兩年（111年、112年）僅領到基本工資的比例持續下降，也是110年開始統計以來首度跌破2成。值得注意的是，「學、碩士畢業」及「性別」仍影響起薪。另據觀察，職場新鮮人任職行業前三名為製造業、批發零售業還有醫療保健及社會工作服務業，其中醫療保健與社會工作服務業特別擁有「好薪情」，大學畢業投入職場者薪資平均為4萬元最高，金融保險業與教育領域分別為3.8萬、3.9萬元次之；研究所則以出版影音及資通訊業5.9萬元最高，製造業及營建領域以薪資5.8萬、5.7萬元次之。在在處處皆顯示職場小白起薪比以往更高。
新人碩士起薪高過老鳥5K 她不平喊：工作量比我少
學歷與薪資之間的關聯在職場上備受爭議，雖然許多企業常以學歷作為起薪的參考依據，但實務上員工的能力、貢獻與年資等因素是否被公平評估，仍是不少職場工作者關心的重點。日前一名網友就抱怨，一名碩士畢業的新進員工起薪比自己的薪水還高5千。該名網友在社群平台Dcard上以「關於新人薪水比自己高」為題發文，表示自己大學畢業後在現職公司任職已有四年，起薪為35K，至今僅調升至40K。然而近期公司招募一名碩士畢業的新進員工，儘管對方是職場新鮮人，起薪卻達到45K，且部分工作量還是從原PO身上分配過去，「只是想問問大家會如何處理這個狀況」。貼文曝光後，網友反應兩極，有不少人認為這種薪資差異「十分合理」，支持者認為，學歷本來就會反映在起薪上，「我覺得很合理欸，學士和碩士起薪原本就會差一萬，不然幹嘛往上讀，再加上你的35k是四年前，放到今年沒可比性」、「沒辦法啊，誰叫你沒念碩士」、「談薪水各憑本事，不滿就離職，但你在外面不見得找得到更高的」、「學士和碩士本來就有價差，否則升學幹嘛？」但也有不少聲音替原PO抱不平，「我之前也碰過新人進來薪水比我高的，對方是碩士但科系跟工作完全沾不上邊，這就算了…程度還很差，所以我就離職了，老闆自己招的那他自己想辦法」、「科系與工作不相關、能力也不好，為何還能領得比資深員工多？」、「公司不看貢獻只看學歷，長期只會讓老員工心寒」、「應該要有一套更公平的薪資評估機制，而不是只看學歷」。
盤點職場的黑你遇過哪些？ 網熱議用「這一招」還擊
面對爆炸的工作量、陰陽怪氣的同事、只會推責的組員……上班族的職場黑暗時刻，你是否也正在經歷？近日，「黑職場」話題在社群平台 Threads 引發熱烈討論，不少用戶幽默分享自己在職場中面對腹黑局面的生存智慧，而這波話題的擴散，與竟源自一篇討論吃甚麼零食最紓壓的貼文!一名脆友在個版上分享職場文化中常見但被忽視的「辦公室PUA」現象，並點名「閃哥閃姐」型同事──工作出事立刻閃躲、平時飄來飄去，面對其他人卻只會數落、指責。她寫道：「辦公室閃哥閃姐的心是黑色的嗎？有事只會閃躲飄，又兼職場PUA大師，對新人只有數落」底下更分享了腹黑人PUA的金句：「不要再拖了」、「寫完了沒」、「我幫你擋的很累」、「你們什麼事都應該講跟我說啊」、「到哪裡都一樣」。貼文一出，立刻引起許多職場新鮮人與共鳴族群留言回應：「這種人就是靠這樣來找自信」、「這種人基本上已經黑到碳化」，更有人結合時事寫下：「剷除黑心」。原PO在社群平台上分享職場黑暗文化引起網友討論，吸引小熊餅乾來加油打氣。（圖／翻攝自threads）另一名Threads 用戶也發文，條列七項職場常見的「黑暗文化」，包含冷暴力、背後補刀、派系鬥爭、甩鍋文化、脾氣實力兩回事、啦啦隊、愛問又愛嫌等，文末自嘲「每天邊倒數邊靠爆吃零食治癒身心」，引發大量社群共鳴，許多網友紛紛留言：「好幾個說中了我的主管(希望他不會看到。」、「零食 + 靠北= 唯一生存方式，懂爆」、「這篇好像看到我自己的人生縮影XDD」、「黑巧小熊：辦公桌上唯一的好同事」，該篇貼文也被樂天小熊野海巡到，並祝福原PO「之後一切順利，事事都能歐趴」。面對這類辦公室文化，有人選擇對抗，也有人選擇忍耐，更有人轉向幽默方式自我調節。腹黑職場近期在社群又引起一波討論，引起大量上班族共鳴。流行的，更有品牌推出「濃黑學」一詞，將濃黑巧克力與「腹黑職場」對比，引起大量職場人共鳴。根據觀察，這波話題靈感源於零食品牌將自家濃黑巧克力風味產品結合職場腹黑文化，推出以透過零食將上班中的煩悶一掃而空而產生的新概念「濃黑學」為概念的巧克力餅乾新口味，以「一口濃黑，煩悶閃邊」#濃黑打敗腹黑做為核心標語，鼓勵上班族#用濃黑打敗腹黑，不只零食甜點本身療癒人心，更希望成為上班族轉換情緒的「職場生存工具包」。
新鮮人注意！台灣虎航首招高雄客艙組員 搶當小港機場霸主
因應高雄機場運量急速擴張，台灣虎航今（31）日宣布，將首度移師到高雄進行客艙組員招募，本次招募的客艙組員將以高雄為基地，有望吸引職場新鮮人，甚至轉職或換跑道的求職者前來參與招募，邀請有志青年把握機會，同時也將開放內部客艙組員轉調，鼓勵地方就業。2025年邁入開航11週年的台灣虎航，藉由「熱情、溫暖、真誠」的企業精神，塑造出年輕活潑、朝氣十足的企業形象，並於去(2024)年底成功轉為一般板上市，迎向全新里程碑。目前，航點遍布日本、韓國、澳門、泰國、越南等多個國家地區，更是飛航日本、韓國最多航點的國籍航空，並連續9年獲得《讀者文摘》信譽品牌最高榮譽白金獎項認證。配合新航點拓展及機隊汰舊換新，台灣虎航也不定期舉辦公開徵才，全面提升飛航服務內容。本次客艙組員的招募時間為2025年4月1日凌晨00：01起至2025年4月13日晚間23：59止，報名資格為大專院校以上畢業或具應屆畢業資格、多益550分以上者，或其他檢定同等資格證明，具日韓語會話能力尤佳。報名截止後，將針對所有履歷投遞者進行初步書面資料審核，通過資料審核者，將安排於2025年4月26日進行初試；2025年5月3日進行複試，錄取之客艙組員，將於2025年下半年進行報到。
上班族超值投保心法 保障及投資雙效合一
財富自由、提早退休是許多上班族的願望清單，然而實踐夢想也要按部就班，尤其上班族身為家中經濟支柱，在累積資產的同時，也要做好完整的保險規劃，讓保障伴隨夢想穩步並進。市面上保險商品琳瑯滿目，凱基人壽建議上班族不妨選擇兼顧保障，還可以將一部分保費參與投資市場，獲取潛在可能獲利機會的投資型保單。凱基人壽提供多樣化的投資型保單，滿足不同類型上班族的需求，職場新鮮人、小資族可以選擇「凱基人壽鑫鑫向榮變額壽險(112)」(https://www.kgilife.com.tw/zh-tw/-/media/files/kgil/product-overview/personal/investment/dm/ilpl/pldi1140002_1140101.pdf)，以定期定額方式繳交目標保險費，在預算有限之情況下穩健累積保障；中壯年上班族則可投保「凱基人壽世紀贏家變額壽險/外幣變額壽險」（以下簡稱「世紀贏家」壽險系列；https://www.kgilife.com.tw/zh-tw/-/media/files/kgil/product-overview/personal/investment/dm/ilpl/aadasil_pldi1140012_1140101.pdf），善用年終獎金或不定期績效獎金，單筆投入，靈活調整保額。凱基人壽鑫鑫向榮變額壽險(112)」(以下簡稱「鑫鑫向榮」)，除了可以繳交目標保險費，還可依自身經濟狀況額外投入定期或不定期超額保險費，提高壽險保障及投資金額，對預算有限的年輕人也非常適合。商品提供身故保險金或喪葬費用保險金、完全失能保險金或祝壽保險金，自第6保險費年度起，還能享有加值回饋金給付，只要符合保單條款規定，就能再轉入目標保費保單帳戶中，累積保單帳戶價值，離夢想更進一步。若想加強個人醫療或傷害保障，「鑫鑫向榮」並開放附加多種附約，協助保戶建構完整保障。凱基人壽「世紀贏家」壽險系列之變額壽險商品，分別提供以新臺幣或以美元計價之商品，且同樣具備超額保險費的設計，增添保戶加碼投入保險費的彈性，保險費餘額若達新臺幣300萬元(含)或10萬美元(含)以上，還可享有每月保單管理費優惠，適合中高階主管、事業有成之企業主或偏好整筆投入保費的客戶。若想同時規劃個人退休準備，則建議選擇「凱基人壽世紀贏家變額年金保險/外幣變額年金保險」（以下簡稱「世紀贏家」年金系列），只要符合條款約定條件且仍生存，可以依約定持續領取年金給付，享有安穩的退休生活。「鑫鑫向榮」及「世紀贏家」系列均精選多檔各類主題、市場標的，涵蓋共同基金、類全委帳戶，「鑫鑫向榮」及「世紀贏家」壽險系列之變額壽險商品提供身故保險金、完全失能保險金或祝壽保險金，「世紀贏家」年金系列之商品則提供年金給付、返還保單帳戶價值之保障。保障與投資雙管齊下，協助保戶靈活打造最適保障組合，落實愛與關懷的理念，打造幸福人生。
小資女、學生族買得起！10款平價包包推薦：CHARLES & KEITH兩千初收、RM舒華款簡約百搭、韓系美包DIERNEAS質感滿分
包包跟衣服一樣永遠少一顆阿，可是預算不足、買不起精品包好殘念？要兼顧時髦與錢包，那就選平價包包，流行性+實用性也都很強，小資女、學生族或是職場新鮮人必筆記，價格好入手，還能質感品味一次滿足！平價包包推薦：CHARLES & KEITH冬日限定包款系列相信大家對CHARLES & KEITH (小CK)都不陌生，也是許多小資族的首選。隨著今年前衛時尚的Y3K美學興起，將最能代表少女情懷的Coquette復古浪漫風蝴蝶結，與Y3K的金屬冷調、勁帥暗黑巧妙結合，並以愛心、毛絨和蝴蝶結等搶眼元素增添亮點，隨心搭配多變風格，營造出截然不同的時尚氣質。CHARLES & KEITH冬日限定 麂皮毛絨愛心包／2,190元，蝴蝶結酷甜愛心包(黑色)／2,190元（圖／品牌提供）CHARLES & KEITH冬日限定 蝴蝶結酷甜肩背包(黑色)／2,390元，冬日限定 蝴蝶結酷甜流浪包(銀色)／2,790元（圖／品牌提供）平價包包推薦：SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag來自韓國的設計師品牌SAMO ONDOH，擅長風格獨特設計風格且與眾不同的包款。這款Trio Belt Mug Bag，以自帶質感光澤的柔軟皮革製成，在不同角度呈現獨特皺摺的輪廓，結合自帶氣場的暗紅色調，散發獨有的時尚氣息。容量也很能裝，隨身物品通通收納很可以。SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag／3,870元（圖／品牌提供）SAMO ONDOH Trio Belt Mug Bag／3,870元（圖／品牌提供）平價包包推薦：DIERNEAS Hoont長型肩背包一樣來自韓國、由建築設計師SEUL LEE操刀推出的DIERNEAS，以自身的建築美學為基礎，強烈的線條搭配精緻色彩，讓包款設計更加觸動人心。這款超受歡迎的Hoont長型肩背包，獨特的暈染色調，柔軟的長背帶貼合身形，外側設置口袋、方便收納交通卡等小物，內容量也很充足，雙拉鍊設計拉鍊可延伸至包底，最大化包內空間。DIERNEAS Hoont 拉鍊長型肩背包／4,460元（圖／品牌提供）DIERNEAS Hoont 拉鍊長型肩背包／4,460元（圖／品牌提供）平價包包推薦：ROBINMAY 寶格聖納手提包女星ELLA當代言人的MIT品牌ROBINMAY，在街頭的出境率可是非常高的，當然也是許多學生族、小資女的最愛。這款百搭實用的寶格聖納手提包，以經典波士頓包型、搭配鉚釘點綴細節，除了手提外，還附編織背帶，可自由隨穿搭變化背法。ROBINMAY 寶格聖納手提包／2,580元（圖／品牌提供）平價包包推薦：ROBINMAY La Meego 斜背包除了ELLA外，更找來女團(G)I-DLE成員舒華當代言人，推出聯名系列，引爆超高話題度。這款La Meego 斜背包就是2025早春新款，造型簡約百搭的翻蓋小方包，容量可收納手機/短夾，搭配小花吊飾青春活潑。貼心附上附上兩款背帶，可調節的斜背帶與減壓設計肩背帶，完美應付日常需求。ROBINMAY La Meego 斜背包／2,580元（圖／品牌提供）平價包包推薦：PEDRO Demi皮革手提包小CK姊妹牌PEDRO，當然也不能錯過。這款Demi皮革手提包，由質感小牛皮製成，單肩帶可調節手柄讓攜帶更加舒適，極簡的五金配件打造了低調卻精緻的外觀。包型很好收納，非常適合學生黨或通勤族使用。PEDRO Demi皮革手提包 (灰褐色)／4,590元（圖／品牌提供）平價包包推薦：PEDRO Demi 皮革單肩包同系列的Demi皮革單肩包，半月包型完美融合了時尚潮流與質感魅力。柔和的包身線條，採用壓紋小牛皮製作，優雅的輪廓時髦百搭，容量也很能裝，還可以斜背側背沒問題。PEDRO Demi 皮革單肩包 (浅棕褐色)／4,390元（圖／品牌提供）
她批「00後新人」提問方式沒禮貌 遭網一面倒吐槽
近日一名女網友在社群平台Dcard上分享了自己首次帶領新人洽公的經驗，意外掀起職場輩分之間的討論。她透露，新同事的言行舉止讓她感到無禮，並直言「沒有邊界感」，不過有網友認為原PO的態度可能過於苛責。該名女網友以「2000年後的小孩都是這樣嗎…」為題發文表示，新同事是剛畢業的職場新鮮人，尚未正式接手業務，因此被主管安排與她外出洽公。原PO抱持著教導的態度和新人對話，卻發現兩人交流過程中，新人的提問方式令她感到不適，直指對方「沒有邊界感」，「言談間發現新人講話滿沒禮貌的，問問題會讓人不舒服的感覺，簡單來說就是沒有邊界感」。原PO也進一步回憶起自己在上一份工作時，遇到過類似的「2000後」同事，因此認為這是一代人的普遍現象，直接在文章中表示，「2000年後的小孩都是這樣嗎？」文章曝光後，不少人認為無禮並非世代特質，而是個人教養問題，並認為原PO的態度可能也有問題，「我也2000後，但不會這樣，沒禮貌是個人家庭教育問題，請勿一竿子打翻一條船，也許貴公司可以重新篩選履歷，畢竟什麼樣薪資可以決定什麼樣的人」、「沒經過職場的洗禮又怎樣，別擺一副老人姿態」、「跟00後沒關係，單純你們給那種薪水，只請得到那種水準的員工，給香蕉還妄想請得到人才？」
跟著《現在撥打的電話》蔡秀彬、《一箱情緣》嚴志媛學職場穿搭！幹練時髦老錢風、御姐氣場全開
韓流風潮，除了追劇、吃韓式料理，當然也要看劇中角色們的風格學穿搭，來提升風格魅力值。近期熱播韓劇《現在撥打的電話》以及《一箱情緣》中，超受歡迎的幹練職場風格穿搭，再搭配一顆低調簡約的手提包蔚為風潮，穩妥妥的時髦老錢風GET！《現在撥打的電話》蔡秀彬近期爆話題的熱播韓劇《現在撥打的電話》，其中女主角洪熙珠（蔡秀彬飾演），在劇中的職場穿搭，以簡約的襯衫造型搭配肩背的 Valextra Milano 白色包款，簡單都會造型增添亮點，凸顯出包款的精緻設計與實用性。（圖／Netflix提供）而在蔡秀彬社群中也不難發現，私服穿搭也偏好幹練優雅的大衣，下衣失蹤的風格露出修長美腿，腳踩可愛的芭蕾舞鞋，手提FERRAGAMO HUG 擁抱包，沒有多餘贅飾，也沒有過多品牌LOGO色彩，就能呈現有質感帶點小性感的職場穿搭。（圖／蔡秀彬IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 另一套私服的西裝造型，蔡秀彬選擇長版白襯衫+黑西外的經典配色不出錯，修長美腿搭配厚底樂福鞋增添個性潮流，簡單大方同時帶點淘氣俏皮感，非常適合職場新鮮人打造活力感。（圖／蔡秀彬IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 《一箱情緣》嚴志媛同樣為熱播韓劇《一箱情緣》中，嚴志媛飾演的高級婚介公司 NM 代表李善，以其優雅的氣質和專業的形象，在劇中華麗登場。以時尚俐落的全套白色西裝風衣，搭配手提 Valextra Milano 白色包款，展現低調奢華的老錢風。（圖／Netflix提供） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 嚴志媛另一套職場霸總風格，以深色西裝套裝，同色系搭配更顯專業大氣場，而亮點則是腰間的寬版腰封造型，讓穿搭不只有層次感，也讓看似呆板無聊的西裝多了俐落設計感。（圖／嚴志媛IG） 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
同事沒加班費…自願晚2小時下班 她被老闆「這句話」嚇傻
記得要檢舉！有職場新鮮人近日分享，她們公司內部已形塑出一種不能準時下班的文化，每位同事都會乖乖的比表訂時間晚下班，就算份內工作已經做完，而且沒有加班費可以領，還是要多裝忙2小時才肯下班，原因就是上一個被解雇的員工每天都準時下班，也讓這位菜鳥相當傻眼，「這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」女網友近日在Dcard上以「因為準時下班被解僱」為題發文透露，身為剛畢業的新鮮人，每天準時下班都覺得變成一種罪過，「辦公室裡的同事到點都沒下班，繼續在那邊裝忙，像是能夠下班前做完的報表，同事都硬要做到七點才下班，比下班時間足足晚兩個小時。而我每次準時下班大家都會看我，明明我該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢？」沒想到老闆竟然還因此提醒原PO，「公司上一個解僱的員工就是準時下班的，希望妳可以注意一下。」對此，原PO困惑問，「面試時也談好上下班時間了，不是嗎？為什麼準時下班就要注意被解僱啊，我真的不懂。」原PO感嘆，看到辦公室一堆奴隸成慣的同事，真的非常傻眼，「同事還要我不要那麼快把工作做完，盡量慢一點，還叫我可以的話不要準時下班，如果五點下班，希望我拖到6點，對大家來說會比較好。可是這樣營造努力的形象給公司看，意義在哪裡呢？」她也質疑台灣的加班文化，「普遍台灣的公司都很喜歡員工自己留下來加班，但那加班只算是責任制，所以不會給任何加班費，而同事為了表現對公司的忠誠，反而會故意把該做的工作拖慢才做完，以顯示自己很努力」，原Po認為，其他國家都希望能夠快點把事情做完，早點下班，「我是不懂台灣為什麼要這樣拖。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「事情做完當然下班，沒加班費還硬留你就檢舉，沒什麼好糾結的」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的」、「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣蠻奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖，台灣老闆好像沒看到員工加班過勞死就不開心一樣？」「被解僱就被解僱囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助」、「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「有夠爛的職場文化，快逃。」根據勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。另根據勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
面試提早到！新鮮人在大廳「做1事」被趕 過來人全不挺：沒禮貌
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，就連面試的規矩也是一門大學問。1名網友抱怨，自己最近和某公司人資約好上午9點面試，他提早抵達後坐在大廳默默吃早餐，卻被對方說「給他們壓力」，最後甚至被趕走，要他等時間到才能進去，讓他相當傻眼。貼文引發討論，多數網友卻不挺。原PO在「匿名公社」發文稱，「HR跟我約9點，我提早到被他們說給他們壓力。我靜靜在大廳吃早餐，他們說這裡不能吃東西。我說旁邊的人也在吃，他們改說非員工不能在這裡逗留，要我先出去，等時間到他們打電話，才可以進來，很傻眼！」貼文曝光後，網友紛紛留言「可能他們大廳早上有員工要後空翻吧」、「提早到是提早幾分鐘要講，你是8點半到嗎」、「你會敗在沒幫HR準備早餐」、「在大廳吃早餐當下已面試完了，可以去下一家面試囉」、「還好吧，我也吃早餐等到喊人在過去」、「這麼不愉快，草草結束吧」。過來人則直言「第一次聽到帶早餐去面試的！要不要順便帶牙膏牙刷去那邊洗算了」、「在別人公司內吃早餐，提醒還頂嘴，這素養」、「已經早到了，應該在外面吃完再進去等，面試在人家公司外出早餐，給我映象就是出門還沒準備好就來面試」、「提早到是很好，但你在人家公司吃早餐很沒禮貌，畢竟你還不是人家的員工」。
畢業2個月找工作！面試官狂噴「應屆生就是好高騖遠」 她氣炸
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。一名應屆畢業生抱怨，面試時被面試官打臉，辱罵是「爛草莓」，讓她相當傻眼。貼文一出引起討論，網友直呼「這種公司也不用去吧」。原PO在Dcard表示，6月剛畢業，陸續安排面試了幾間，但始終沒找到符合自己的好公司，剛去面試一間薪水和福利好的公司，只是沒想到面試的面試官態度差到一個爆炸。原PO說，「面試官問我說，為什麼現在都8月底了還在面試，新鮮人不應該面試前就先找好工作或者很快入職嗎？我很有耐心的解釋給面試官，結果直接被面試官噴說什麼年輕人都是爛草莓，到現在還在找工作，都待業多久了，你們應屆生就是這樣好高騖遠……。」原PO直言，聽完有夠不高興的，每個人都想找一份可以待長久的穩定工作，大家都很有耐心去找，但到底為什麼應屆畢業生就要被噴。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「趁機罵人，凸顯自己的優越感而已」、「面試官趁機羞辱妳」、「兩個月算什麼爛草莓」、「現在的公司、老闆、主管都付一點點薪水要員工死忠，工作強，有能力」、「我以為現在面試風氣會比較好，看起來沒有」。
新鮮人群組打2字…上司秒教育「主管才能說」 妹子納悶：有這規定？
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。1名女網友透露，自己最近被副組長交代打資料傳到部門群組，是部門未來用得到的資料，可以留存，她傳「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！」事後卻被提醒「只有主管才能說麻煩」，讓她感到相當困惑。原PO在網路論壇Dcard發文，「我是社會新鮮人，前幾天有一件事被副組長交代說要打一份資料傳到部門群組，這是部門未來用的到的資料，可以留存，我傳：『各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！』傳完之後，副組長私訊我說：『只有主管才能說麻煩』。想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」貼文引發討論，不少網友留言「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「是有多閒才會管這種細節」、「真的很不懂職場裡的廢話文學」、「有些人比較敏感吧⋯特別在意用詞，其實不管妳怎麽說總是會有看不順眼的人」、「你主管有夠無聊，與其花時間在意這種小事，不如去做其他更重要的事」。另外，也有過來人建議「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了。視情況可以在開頭打個〔依某某長官指示〕之類的，後面才接資料跟內容。時間允許的話，傳資料前，先給該長官或直屬過目確認」。
職場新鮮人「LINE群組」說2字 遭上司秒私聊提醒：主管才能說
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，日前一名女網友就分享了她的經歷，表示自己在群組傳訊息講公事時，遭副組長私訊提醒，「只有主管才能說麻煩」，讓她相當困惑。該名女網友在Dcard上以「 只有主管才能說『麻煩』」為題發文，表示自己被副組長交代要將一份資料發送到部門群組中，因此她在LINE群組中發送了資料，並附上解釋說明，「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝」，結果副組長秒私訊，提醒她「只有主管才能使用『麻煩』這個詞」，讓她感到錯愕不已。原PO也表示，自己覺得相當困惑，因為過去她和主管傳訊息時，也會說「麻煩您了，謝謝」，卻沒有受到類似的提醒，因此她也很好奇大家對於這種職場規則有何看法，「想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」文章曝光後，引起眾多網友熱議，不少人紛紛留言表示，「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了」、「是有多閒才會管這種細節」、「越在細節裡挑骨頭，這樣環境會越痛苦，尊重跟禮貌是需要的，但過度了就是種病態」。也有網友認為，「小弟我對於整句話的感覺，會有一點妳是主管，交代大家做事的感覺，我倒是覺得跟麻煩這兩個字無關」、「我會覺得你的文字裡面完全沒有重點，什麼資料，未來可能會用到，也可能不會用到⋯各位同仁好，這是xxxx相關資料，請同仁妥善保存，謝謝」、「幫妳修改整句話：『大家好～附檔是未來可能會經常使用到的公司xxx資料，歡迎大家先留存一份喔！』這樣用字遣詞就沒有什麼上對下之類的問題，會比較像是跟同輩分享資料的說法，供參」。
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
老闆面試薪水談35K 菜鳥男領第1個月薪資「看金額」傻眼
工作面試在談月薪、獎金、年終時一定要搞清楚，日前一名職場新鮮人就發文抱怨，自己拿到第一個月工資時，才發現實際金額與面試時談好的數字有所差異，這也讓他相當失望。對此，不少老鳥都認為新鮮人應該要了解此事。這名網友在社群平台「Dcard」上以「原來35K工作，實領不是35K」為題發文表示，自己是職場新鮮人，之前老闆告訴他薪水是35K，他覺得這薪水不錯就進了公司，然而實際領到薪水時才發現，35K並不是實際拿到手的金額，扣除勞健保後，他實際只能領到32、33K。原PO坦言，雖然可能有人會覺得他的反應好笑，但當他看到薪水的當下真的感到失望，他一直以為大家談的薪水，都是實際拿到手的金額，「我知道許多人會覺得笑話，但我真的誤以為能領到35k，有點白期待了，原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的，我一直以為實際拿到的才算稱薪水」。貼文曝光後，不少網友也紛紛留言表示，「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已。你慢慢就會習慣了。勞保、健保也是用在自己身上的保險，是「個人所得」的一部分，只是在你還沒領到之前，先繳出去。」、「你是真的領到3萬5千沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分，你就繳1至2k而已」、「沒事，不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「你確實領滿35K啊⋯⋯拿走這筆錢的是政府又不是你的老闆」、「最好上勞保局跟健保快易通查有沒有高薪低報，因為會影響投保薪資跟退休提撥6%」。