職場新鮮人
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面試提早到！新鮮人在大廳「做1事」被趕 過來人全不挺：沒禮貌
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，就連面試的規矩也是一門大學問。1名網友抱怨，自己最近和某公司人資約好上午9點面試，他提早抵達後坐在大廳默默吃早餐，卻被對方說「給他們壓力」，最後甚至被趕走，要他等時間到才能進去，讓他相當傻眼。貼文引發討論，多數網友卻不挺。原PO在「匿名公社」發文稱，「HR跟我約9點，我提早到被他們說給他們壓力。我靜靜在大廳吃早餐，他們說這裡不能吃東西。我說旁邊的人也在吃，他們改說非員工不能在這裡逗留，要我先出去，等時間到他們打電話，才可以進來，很傻眼！」貼文曝光後，網友紛紛留言「可能他們大廳早上有員工要後空翻吧」、「提早到是提早幾分鐘要講，你是8點半到嗎」、「你會敗在沒幫HR準備早餐」、「在大廳吃早餐當下已面試完了，可以去下一家面試囉」、「還好吧，我也吃早餐等到喊人在過去」、「這麼不愉快，草草結束吧」。過來人則直言「第一次聽到帶早餐去面試的！要不要順便帶牙膏牙刷去那邊洗算了」、「在別人公司內吃早餐，提醒還頂嘴，這素養」、「已經早到了，應該在外面吃完再進去等，面試在人家公司外出早餐，給我映象就是出門還沒準備好就來面試」、「提早到是很好，但你在人家公司吃早餐很沒禮貌，畢竟你還不是人家的員工」。
畢業2個月找工作！面試官狂噴「應屆生就是好高騖遠」 她氣炸
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。一名應屆畢業生抱怨，面試時被面試官打臉，辱罵是「爛草莓」，讓她相當傻眼。貼文一出引起討論，網友直呼「這種公司也不用去吧」。原PO在Dcard表示，6月剛畢業，陸續安排面試了幾間，但始終沒找到符合自己的好公司，剛去面試一間薪水和福利好的公司，只是沒想到面試的面試官態度差到一個爆炸。原PO說，「面試官問我說，為什麼現在都8月底了還在面試，新鮮人不應該面試前就先找好工作或者很快入職嗎？我很有耐心的解釋給面試官，結果直接被面試官噴說什麼年輕人都是爛草莓，到現在還在找工作，都待業多久了，你們應屆生就是這樣好高騖遠……。」原PO直言，聽完有夠不高興的，每個人都想找一份可以待長久的穩定工作，大家都很有耐心去找，但到底為什麼應屆畢業生就要被噴。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「趁機罵人，凸顯自己的優越感而已」、「面試官趁機羞辱妳」、「兩個月算什麼爛草莓」、「現在的公司、老闆、主管都付一點點薪水要員工死忠，工作強，有能力」、「我以為現在面試風氣會比較好，看起來沒有」。
新鮮人群組打2字…上司秒教育「主管才能說」 妹子納悶：有這規定？
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習。1名女網友透露，自己最近被副組長交代打資料傳到部門群組，是部門未來用得到的資料，可以留存，她傳「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！」事後卻被提醒「只有主管才能說麻煩」，讓她感到相當困惑。原PO在網路論壇Dcard發文，「我是社會新鮮人，前幾天有一件事被副組長交代說要打一份資料傳到部門群組，這是部門未來用的到的資料，可以留存，我傳：『各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝！』傳完之後，副組長私訊我說：『只有主管才能說麻煩』。想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」貼文引發討論，不少網友留言「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「是有多閒才會管這種細節」、「真的很不懂職場裡的廢話文學」、「有些人比較敏感吧⋯特別在意用詞，其實不管妳怎麽說總是會有看不順眼的人」、「你主管有夠無聊，與其花時間在意這種小事，不如去做其他更重要的事」。另外，也有過來人建議「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了。視情況可以在開頭打個〔依某某長官指示〕之類的，後面才接資料跟內容。時間允許的話，傳資料前，先給該長官或直屬過目確認」。
職場新鮮人「LINE群組」說2字 遭上司秒私聊提醒：主管才能說
職場新鮮人除了需要適應工作環境，總有許多地方需要學習，日前一名女網友就分享了她的經歷，表示自己在群組傳訊息講公事時，遭副組長私訊提醒，「只有主管才能說麻煩」，讓她相當困惑。該名女網友在Dcard上以「 只有主管才能說『麻煩』」為題發文，表示自己被副組長交代要將一份資料發送到部門群組中，因此她在LINE群組中發送了資料，並附上解釋說明，「各位同仁好，這是公司資料，未來可能會用的到，麻煩大家留存！謝謝」，結果副組長秒私訊，提醒她「只有主管才能使用『麻煩』這個詞」，讓她感到錯愕不已。原PO也表示，自己覺得相當困惑，因為過去她和主管傳訊息時，也會說「麻煩您了，謝謝」，卻沒有受到類似的提醒，因此她也很好奇大家對於這種職場規則有何看法，「想問大家，職場真的有這個的規定嗎？」文章曝光後，引起眾多網友熱議，不少人紛紛留言表示，「太敏感了吧，我是覺得沒差啦，不過既然副組長都講了你就改吧」、「每個長官的眉角都不同，或許這副組長也因這點吃過虧或被噹過。往好處想，今天他是私下跟妳說，而不是公開檢討妳，把他當成善意的提醒就好了」、「是有多閒才會管這種細節」、「越在細節裡挑骨頭，這樣環境會越痛苦，尊重跟禮貌是需要的，但過度了就是種病態」。也有網友認為，「小弟我對於整句話的感覺，會有一點妳是主管，交代大家做事的感覺，我倒是覺得跟麻煩這兩個字無關」、「我會覺得你的文字裡面完全沒有重點，什麼資料，未來可能會用到，也可能不會用到⋯各位同仁好，這是xxxx相關資料，請同仁妥善保存，謝謝」、「幫妳修改整句話：『大家好～附檔是未來可能會經常使用到的公司xxx資料，歡迎大家先留存一份喔！』這樣用字遣詞就沒有什麼上對下之類的問題，會比較像是跟同輩分享資料的說法，供參」。
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
老闆面試薪水談35K 菜鳥男領第1個月薪資「看金額」傻眼
工作面試在談月薪、獎金、年終時一定要搞清楚，日前一名職場新鮮人就發文抱怨，自己拿到第一個月工資時，才發現實際金額與面試時談好的數字有所差異，這也讓他相當失望。對此，不少老鳥都認為新鮮人應該要了解此事。這名網友在社群平台「Dcard」上以「原來35K工作，實領不是35K」為題發文表示，自己是職場新鮮人，之前老闆告訴他薪水是35K，他覺得這薪水不錯就進了公司，然而實際領到薪水時才發現，35K並不是實際拿到手的金額，扣除勞健保後，他實際只能領到32、33K。原PO坦言，雖然可能有人會覺得他的反應好笑，但當他看到薪水的當下真的感到失望，他一直以為大家談的薪水，都是實際拿到手的金額，「我知道許多人會覺得笑話，但我真的誤以為能領到35k，有點白期待了，原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的，我一直以為實際拿到的才算稱薪水」。貼文曝光後，不少網友也紛紛留言表示，「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已。你慢慢就會習慣了。勞保、健保也是用在自己身上的保險，是「個人所得」的一部分，只是在你還沒領到之前，先繳出去。」、「你是真的領到3萬5千沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分，你就繳1至2k而已」、「沒事，不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「你確實領滿35K啊⋯⋯拿走這筆錢的是政府又不是你的老闆」、「最好上勞保局跟健保快易通查有沒有高薪低報，因為會影響投保薪資跟退休提撥6%」。
請教資深前輩問題回「這口頭禪」她嘆莫名不舒服 引網共鳴：很沒禮貌
無論是新鮮人或是資深老鳥，在職場時都需要隨時保持著禮貌才能獲得他人尊重。然而，有位女網友分享，剛成為職場新鮮人的她，在上班時間問1位資深同事問題時，對方總是回她「蛤？」還會配上很兇惡的表情。對此，她坦言雖然「蛤」是很多人的口頭禪，但是聽到這個字還是會莫名不舒服。原PO近日在Dcard以「身為台灣人不喜歡『蛤』很怪嗎」為題發文指出，她最近剛畢業成為職場新鮮人，除了還在摸索業務外，也還在了解同事當中，而當她問組內1位資深同事問題時，對方常常回「蛤？」配上很兇惡的表情，搞得她現在都不太敢問對方問題或講話，有問題也是去問相對和藹可親的同事。對此，原PO直言，雖然知道「蛤」是很多人的口頭禪，但自己在高中的時候講了一次「蛤」被媽媽罵說沒禮貌後，自此以後都不太講「蛤」了，即便有問題也會以「不好意思，可以請您再說一次嗎？」、「請問我這樣理解跟您說明的意思是一樣的嗎？」來替代，「我承認我毛很多，可是聽到蛤這個字還是會莫名不舒服」。此文一出，便引起網友共鳴，紛紛留言「『蛤』這種真的觀感不好」、「同感，上次買飲料店員『蛤』，瞬間反感，覺得很沒禮貌」、「我也不喜歡『蛤』，覺得很沒有禮貌也很沒有氣質，尤其有的人『蛤』真的很大聲，我會講什麼意思呀」、「超級超級討厭聽到『蛤』」。也有人認為，「因為現在的人話都講得不清不楚的，每個字都連在一起講又含糊，完全不懂到底想要表達什麼」、「可是有時候不蛤一下就聽不懂對方在講什麼，蛤完才會在腦中重組理解」。
LINE收面試通知！妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭：讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨，許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享，日前收到一間公司的面試邀請，但她只不過在LINE上面回覆對方2個字，就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌，所以取消面試，令她百思不得其解，「難不成句尾都要加個愛心嗎？」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖，並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露，應徵的公司人員禮貌詢問：「請問星期二下午方便面試嗎？謝謝」，並在文末附上一個愛心，4分鐘後，原PO僅回覆「可以」，也沒有打上其它內容或貼圖，於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後，也就是隔天凌晨1點20分，原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎？」但1分鐘後又隨即改口「更正，先不用喔」，讓她疑惑問「不用面試嗎？」，沒想到隔天下午，她又再次收到公司回覆稱：「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌，暫不考慮喔～」這也讓原PO傻眼抱怨：「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了？難不成句尾都要加個愛心嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的，「如果我收到面試邀約我會這樣回：『您好，可以的！謝謝』、『感謝您的面試邀約，時間可以的，謝謝您』」、「對於求職或職場書信，建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣，回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點，除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用，會覺得以後如果讓你對客戶和老闆，都是這樣回話，不能說沒禮貌，但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作，可以是啥意思，你連時間都沒有問，感覺就很不注意細節。」但也有人認為，凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷，「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌？？好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司？」、「對方都告知4點了，馬上又說不用…一下子好一下子不好，這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論：雙方都有問題。」
「在線加班」傷神又無酬 勞工無奈：洗澡也要帶手機
近年來，隨著通訊科技的發展，越來越多上班族在下班後仍然受到工作的干擾，工作和生活的界限愈發模糊，甚至連洗澡都得帶著手機，以免錯過工作訊息。據《北青網》報導，25歲的張悅（化名）去年入職一家影視傳媒公司，她表示，自己在微信群裡經常被「@」，即使在休息時間，也不時接到上司發來的工作訊息，加重了她的工作壓力。另一位職場新鮮人，27歲的王誠（化名）則在一家體育俱樂部工作。他提到，工作時間通常被延伸至晚上，甚至回到家後仍然要處理工作事務，「沒有即時回覆訊息的話，主管會在群組追問『人呢？』，再不回覆就會被奪命連環call」。這種情況讓他感到身心俱疲，工作和生活之間的平衡變得越來越難以取得。上班族肖婷（化名）更表示，自己的手機3年來幾乎沒有關機的時候，無論是洗澡還是睡覺，隨時都可能收到工作相關的通知。這種情況使她無法徹底放鬆，工作壓力時刻纏繞在身邊。許多勞工認為，「在線加班」大多來自於工作安排的不合理，王誠回想起曾加班到凌晨1點的經歷：「白天就將企劃交給上司，晚上10點才收到回覆，要我立刻修改」。他提到，工作群組裡最常出現的詞語就是「趕緊、火速、立刻」以及大量驚嘆號，讓人看了馬上開始焦慮，身心俱疲。在線加班的問題日漸嚴重，除了增加員工壓力，張悅也提到，周末常被主管加派工作，而這些往往被視為理所當然，不會給予任何加班費，使許多人對於自己的權益感到擔憂。然而，多數勞工卻難以對自己「隱形加班」的事實提出證據，也不知如何維護權益。社會各界呼籲加強對勞工權益的保障，中國勞動關係學院學術委員會主任沈建峰建議，應該審視非上班時間「在線加班」的工時、加班費等相關規定，確保勞工權益不受損害；同時也倡導建立更明確的工作規則，讓員工在工作與生活之間能夠取得平衡。
紅包錢是她的2倍多！妹子嘆「媽太偏心」 弟弟下秒「這舉動」超暖心
即便許多人踏入職場工作賺錢了，還是會收到父母包的壓歲錢。最近一位職場新鮮人在過年期間收到紅包，不過她卻意外發現弟弟的紅包錢是自己的2倍多，讓她忍不住隨口跟弟弟抱怨「媽太偏心了喔」，沒想到弟弟竟馬上抽出一點錢交給她，還叫她不要告訴媽媽，令她大讚「謝謝良心弟弟，好暖」。貼文曝光後也引發網友熱議。原PO在Dcard以「弟弟給我紅包錢」為題發文指出，她的家族習慣會包壓歲錢包到結婚，「家族前面幾個哥哥姊姊工作後也是這樣拿紅包的，所以爸媽也就繼續包了！」也因此今年雖然是她第一年踏入職場，還是依舊拿到家人、親戚們送的紅包，而她也準備了紅包送給爸媽及還在讀書的弟弟。不過讓原PO感到不平衡的是，今年送給弟弟的紅包錢是她的2倍多，「說真的那些錢不是很多，我自己賺也可以，但有些吃味，」於是她忍不住跟弟弟隨口抱怨「媽太偏心了喔」，結果下一秒弟弟竟從紅包袋抽了一點錢出來，還要原PO別跟媽媽說，以免自己挨罵，讓原PO大讚「謝謝良心弟弟，好暖。」貼文曝光也引發網友熱議，「要是我看到我父母這樣我會大走心，以後包紅包給父母也一包大包一包小包⋯人不患寡而患不均」、「會不會是父母認為你有在賺錢，所以包得比較少？我家是開始工作就無法領紅包了」、「應該是妳已經工作，妳弟還沒，所以錢較多？」「父母偏心真的很要不得，對小孩傷害很大！還好妳弟弟很懂事心疼妳！」、「弟弟真是暖男，沒有被偏心的爸媽帶歪，希望原PO早點釋懷，這張偏心的父母真的無解。」原PO也表示她發文的原意比較接近這位網友的觀點，「對我來說如果紅包金額不一樣，長輩直接說出來理由，比自己發現的感覺要好一點。至於工作後還有紅包拿，純粹是每個家庭的的習慣不同，沒有什麼好值得網友批評的吧？而且原po的重點應該是被差別對待而不是在意少拿多少錢，被不一樣的對待，也沒辦法跟父母說什麼，只能開玩笑的跟弟弟抱怨和上網詢問大家想法而已。是弟弟貼心主動分一些紅包讓姐姐在這個家感到公平，姐姐也有主動包紅包給弟弟，我看到的沒有對錯只有相互體諒，我認為是很有愛的一對姐弟！」
薪資低、勞參率增加…顛覆刻板印象 台灣年輕人窮忙
台灣年輕人並非躺平族！數據顯示，15到29歲年輕人的勞參率從10年前的51％，增至去年的58％，25至29歲台灣年輕人的勞參率比日、韓、星、美都高，絕非刻板印象的「草莓族」、「啃老族」；但另一方面，青年薪資M型化，百萬名25至29歲青年月薪中位數不到35K，近四分之一社會新鮮人薪資僅略高於基本工資的26K。大選將至，蔡政府想搶青年票，但青年族群過得好嗎？據勞動部青年勞動人口統計，由於少子化，2012年至2022年15到29歲人口減少82.3萬人，但勞參率卻從10年前約51％增至去年的58％。從教育部統計發現，2014年至今每年都有將近20萬名大專校院學生休退學，由統計上看，非勞動力下降，顯然休退學的年輕人進入勞動市場。中正大學勞動關係系副教授吳啟新認為，青年人口投入勞動市場的比例增加，可能是因為現在學生不愛念研究所，都去工作了，很多研究所出現缺額。根據主計總處統計，台灣25到29歲青年勞參率，比日、韓、星、美都高，但是失業率也高。政大勞研所教授成之約認為，青年勞參率增加主要是近5年青年求學和準備升學顯著減少了10餘萬人，準備國家考試的人也減少；這年齡層青年失業率也比上述國家高，是因一直換工作，在找出自己想做的工作，或是不願忍受低薪。中正大學勞動關係系副教授林淑慧分析，20到24歲失業率比中高齡還高，可能在家裡蹲，準備國考或考研究所，備考幾年若沒考上，才會死心去求職，最麻煩是所謂「尼特族」，沒上學、沒工作也不參加職訓。年輕人都去哪裡工作了？據勞動部統計，依行業別來看，年輕人投入服務業142.7萬人，占將近7成，比全體就業者占比高出8.7個百分點。依職業別，前3名為服務及銷售、生產操作及勞力工、技術員及助理專業人員，共占近7成。令人在意的薪水，中正大學副教授吳啟新表示，青年薪資有M型化現象。根據勞動部今年6月公布職場新鮮人薪資調查，有近四分之一剛畢業青年薪資接近基本工資26K，「薪資不能看平均，要看中位數！」根據勞動部統計，到今年9月約100萬名25至29歲勞工，提繳工資的中位數是3萬4800元。
即將迎接2024！命理師搶先揭曉「4生肖運勢」 羊充滿福氣…龍犯太歲須保持警覺
即將迎接2024年！對此，塔羅牌老師艾菲爾也搶先揭曉2024年龍、蛇、馬、羊4個生肖的運勢，其中包括事業、財運、愛情、健康等方面，讓你提前掌握自己的命運，而老師也會給予一些寶貴的建議，幫助你在新的一年裡能創造更好的機會！《生肖龍》整體運勢：2024年對於生肖龍的朋友而言，由於犯太歲，整體運勢要格外小心謹慎，需要在年頭到年尾保持警覺，避免不必要的風險，特別是年齡為虛歲49歲和虛歲73歲的朋友，更要特別注意健康和交通安全。建議可以戴上紅繩或紅腰鏈，以化解一些災厄，同時也可以考慮進行安太歲的儀式，希望能逢兇化吉。工作事業：事業運勢可能會有大起大落的情況。建議在相對低潮的時候，可以潛心學習，累積經驗，為將來運勢回升時能夠更好地展現自己，並保持積極進取的態度，但也要謹慎應對可能出現的變數。學業考試：學業方面的運勢可能會有起伏，在整體不利的環境中，專注於學習，積極面對挑戰，有助於度過這段時期，並利用相對低谷的時候充實自己，為未來的發展奠定基礎。桃花愛情：在愛情方面，生肖龍的朋友可能需要更加小心謹慎。太歲當頭，可能引來一些困擾和煩惱，特別是要注意感情中的細節，防範第三者的介入，避免對夫妻感情造成不利的影響。健康貴人：對於虛歲49歲、虛歲73歲的朋友，健康方面需要格外重視。須保持良好的生活習慣，加強自我保健，避免不必要的風險。 有可能有得力的健康貴人提供支持和建議。《生肖蛇》整體運勢：2024年生肖蛇的朋友整體運勢光彩照人，從年頭到年尾都散發著風采。然而，雖然桃花運亮眼，但也要小心不可因此而陷入一些風波和糾紛中。需要保持謙虛的態度，避免引來不必要的麻煩。工作事業：在事業方面，生肖蛇的朋友可能會有不錯的表現，工作事業發展順利。可以積極把握機會，展現自己的才華，然而，也要注意在成功的背後保持謙虛，避免因為得意而影響團隊合作。學業考試：學業方面的運勢較為順利，有可能取得不錯的成績。要善用這一年的好運，努力學習，提升自己的能力。但也切記謙虛與感恩，不可驕傲自滿。桃花愛情：桃花運非常旺盛，對單身的朋友而言，2024年是個有利於覓食良緣的時刻。然而，已婚的朋友則需要小心爛桃花的風波，特別要注意夫妻間的溝通，避免小事擴大影響感情。避免招惹第三者，保持夫妻之間的信任與忠誠。健康貴人：需要特別注意身體健康和意外的是虛歲24歲和虛歲84歲的朋友。對於任何身體不適，應及時就醫，避免小病拖成大病。 在居家風水上，臥室可以掛上黑葫蘆掛件或戴金框眼鏡，以防止流年桃花的風波。《生肖馬》整體運勢：2024年對生肖馬的朋友來說，各方面的發展至關重要，但受到天狗星的影響，需要格外小心謹慎，不宜冒險行事，應避免衝動和僥倖心理，要與正直益友為伍，遠離巧言令色的朋友，也應杜絕與不良的伙伴交往，以免影響個人形象和職場威信。工作事業：在事業方面，生肖馬的朋友需要保持穩健的態度，避免冒險投資和衝動的決策，謹慎應對職場挑戰。特別提醒虛歲47歲和虛歲59歲的朋友，事業發展可能面臨波動，要注意中年危機，建議配戴太歲符以化解不順遂。學業考試：學業方面，需保持穩定的學習進度，不可過於浮躁。對於虛歲47歲和虛歲59歲的朋友，可能面臨事業、健康和婚姻的中年危機，要特別注意學業方面的分心。桃花愛情：對於感情方面，生肖馬的單身朋友有機會遇到良緣，但已婚的朋友則要小心避免爛桃花的風波，保持對夫妻感情的忠誠和信任，避免招惹第三者。健康貴人：特別提醒虛歲47歲和虛歲59歲的朋友，在2024年可能面臨事業、健康和婚姻的中年危機，需要格外注意身體健康。如果有憂鬱和煩惱的現象，建議尋求專業的醫生或聆聽輕鬆的音樂、誦經等方法，以保持身心的平靜和諧。配戴太歲符也是一種化解流年不順利的方式。《生肖羊》整體運勢：2024年對生肖羊的朋友來說是一個充滿福氣和喜氣的一年，受到天德星和福德星的拱照，整年運勢順遂，光彩照人。在這個年份，你會明顯感受到福氣和順遂，是個可喜可賀的好運年。在運勢強勁的時刻，請全力以赴，把握各種機會。工作事業：不論是學生、職場新鮮人或創業者，2024年對於生肖羊的朋友都是一個事業發展無往不利的一年。請堅持努力，積極追求目標，因為今年做任何事情都有好運的氣氛。學業考試：學業方面的運勢也是頗為順利的。學生朋友可以在這一年全力以赴，積極學習，取得不錯的成績。福德星的影響力使得學業進展順利，是學業上有所突破的年份。桃花愛情：在愛情方面，生肖羊的朋友可能會遇到喜事，桃花運勢較好。單身的朋友有機會邂逅良緣，已婚的朋友則可能感受到夫妻間的甜蜜和融洽。健康貴人：需要注意健康運勢的是虛歲58歲的朋友。明顯感覺到健康運作的疲憊時，建議安排全身的健康檢查，排除各種健康疑慮。 若有疑慮，及早就醫。在2024年，可以多次拜土地公公，以祈求平安順遂，祝你添福又添壽。
女同事指控他跟蹤！還威脅性平通報 男「一舉動」下場慘了
同事狀況百百種！一名職場新鮮人發文訴苦稱，他近日突遭隔壁女同事警告，要求他別與她同時收拾背包下班，還指控他跟蹤、尾隨，最終他為緩和局面仍向對方道歉，沒想到對方卻揚言要上性平通報，讓他嚇壞了，最終只好私下寫信道歉求合解，還搬離座位結束此事，但他仍感相當委屈，上網問該怎麼辦？讓網友直呼，「你只要道歉就完了。」當事人近日在Dcard上以「上班被女同事警告」為題發文表示，女同事指控他在辦公室裡偷偷跟蹤她，讓她感到很害怕，「早上進公司碰到她去茶水間裝水也沒跟她打招呼，就緊跟在她後面進辦公室。休息時也跟她同時離位，午餐還刻意等她去拿訂的便當。」他解釋，自己確實是看到女同事收拾下班，才意識到可以下班了，當下就收拾背包、滑一下手機再下班，但其他指控真的讓他覺得十分委屈，「公司的午餐是整個公司一起訂，中午在各自下去拿，我也沒有特別等她才去拿便當，只是有一兩次剛好在同一個排隊上。休息離位的部分我也不知道是怎麼回事，我多是想上廁所跟裝水時才會離開座位」，甚至一開始有與對方打招呼過一兩次沒回應，原PO就不再與女同事打招呼了。原PO描述事發當下，他極力否認女同事的指控，結果導致衝突升溫，對方斥他在狡辯，不斷強調她有多害怕，於是他為了緩頰，先說了「我能理解你的心情，我先為之前沒注意到的行為向妳道歉」，這句話事後也讓原PO認為並不妥當。沒想到女同事可能認為他在敷衍，便撂下狠話「沒關係，隨便你怎麼說，如果再有就上性平通報」，結果在資深同事的居間協調下，最後以他私下寫道歉信、搬到離女同事較遠座位做結。當事人求問說，整起事情在理性上已經有稍稍理解原因，但心情上還是充滿著困惑並感到委屈，尤其結束了這次的對話後，原PO也坦承「真的讓我嚇壞了，剛出社會工作經驗都不滿一年，第一次遇到這個情況，當時真的不知道該怎麼辦，心理全是恐懼跟負面的想法。」如今也搞不明白事情為什麼會這樣，公司部門的其他同事都對他蠻好的，也不想剛到職沒多久就離職，目前只想到依循那位資深同事的建議，跟女同事盡量保持距離，他也因此向網友求助「可以教教我之後怎麼辦？」貼文一出也引發網友熱議，「你只要道歉就完了」、「你坦蕩蕩，為何要道歉？」「希望你道歉信沒有寫到什麼太明確承認的內容，不然她可以依據你提供的『證據』，下次再找你麻煩」、「你幹嘛唯唯諾諾的？更不用道歉，因為你道歉=你承認你跟蹤她你就說她都跟蹤你，每次上下班都學你，警告她再這樣你就要告性平了，之後你在拿午餐的時候看到她，眼神就要『天哪天哪又是妳，都叫妳不要跟著我了』。」還有女網友建議，「帥哥你好，我給你的建議你試試看。請你先向上級、主管，及公司通報性平的單位反應這件事（先發制人），你以對方說的那幾點表示（同樣理由）你才發現對方一直在關注你，時刻注意你的動靜，你要求將對方調職離開你的辦公室和工作環境，你感覺對方整天盯著你的舉動很不舒服。你不這樣做，過陣子她還是會找你麻煩。」
職場新鮮人自爆喜歡人妻主管「暈到想示愛」 網狂酸：快30了還這麼多粉紅泡泡
職場新鮮人，除了緊張面試還有面對全新不同的環境外，想必對於職場戀情或多或少都有些期待和幻想，不過對方若是前輩甚至是主管而且還已婚，那該怎麼辦？有男網友表示，公司一位女主管平常很嚴肅，但看到自己時都會露出很甜的笑容，讓他暈船，不過對方卻是已婚身分，讓該名網友上網求救「我還能表明愛意嗎」？這名男網友12日在「Dcard」上表示，到公司上班幾個月後，發現一位年約35歲的漂亮女主管，不知道是否獲得女主管認可工作表現，還是有其他情感，對方不時會對原PO露出甜笑，經過觀察，男網友發現這位女主管且只有對著他時才會露出笑臉，其他上班時間則是相當嚴肅。這名原PO指出，自己只有29歲，加上女主管已經結婚了，讓他不知道該不該直接向對方表明愛意，「我常幻想跟姊姊在一起甜蜜的生活跟畫面」！原PO想尋求眾網友給予建議，「大家都建議我要下船不要上頭了，可是我不知道該怎麼做，喜歡上年上女同事產生曖昧真的很糟糕嗎」？網友看完後則是一面倒嗆，「都說她是人妻了，我建議你別搞有的沒的吧」、「人生幾大錯覺之一，她喜歡我」、「喜歡年上女不糟糕，是對方已婚才糟糕」、「噁心死了，試過被自我感覺良好的異性朋友纏著不放，還一直覺得我對他有意思，殊不知我的行為舉止都出自於禮貌而已，不要那麼噁好嗎？人家都結婚了，不是你覺得她對你有意思就真的有欸」。除此之外，還有不少人表示，「請不要意淫別人的職場禮貌」、「對你笑就在暈是在哈囉」、「supervisor的笑容」、「好好上班很難嗎？新鮮人就想把自己弄臭在想什麼啊」，甚至還有網友正經建議原PO，「好好工作，都快30了還這麼多粉紅泡泡」。男網友自爆喜歡上人妻主管，還暈到想向示愛，被其他網友一面倒狂酸。（圖／Dcard）
圖書館徵櫃台「月薪3.2萬、愛乾淨就好」 公所：勿受騙上當
暑假到了，有許多人會打工賺外快，鹿港在地臉書社團近日出現一則圖書館徵才訊息，櫃台人員月薪3.2萬，經驗不拘，愛乾淨就好。對此，鹿港鎮立圖書館澄清，他們沒徵才，要大家別上當。有網友在臉書社團《我愛鹿港小鎮》發文說，徵圖書館櫃台人員，負責閱覽管理等，月休8天，薪水3.2萬元，兼職時薪190元，經驗不拘，只要愛乾淨整潔就好，二度就業者或是應屆生都能應徵，可以加Line了解詳情。公所圖書館發文澄清。（圖／翻攝鹿港鎮立圖書館臉書）對此，鹿港鎮立圖書館發文回應，該則貼文不是他們的徵才訊息，「鹿港鎮立圖書館為鹿港鎮公所轄下業務，若圖書館有徵才需求，會透過『鹿港鎮公所官網』進行公告，經本館去電查證，該電話已暫停使用，提醒大家勿受騙上當。」彰化縣政府曾提醒民眾，許多不肖人士利用求職者急切謀職或職場新鮮人經驗不足的弱點，刊登不實徵才廣告，製造求職陷阱，造成求職者因一時疏忽，而蒙受損失。縣府提醒，找工作前務必做好求職防騙「三備原則」－告知面試地點、檢視應徵資訊屬實、蒐集應徵公司資訊；在面試應徵時，也要謹記「七不原則」－不繳錢、不購買、不簽約、不辦卡、證件不離身、不飲用、不非法工作，避免誤入求職詐騙陷阱。
大學畢業潮來襲！職場新鮮人身心理壓力大 專家列4大建議抗壓
【健康醫療網／記者王冠廷報導】24歲的小誠本身性格害羞內向，大學期間曾經擔任研究助理，畢業後即考上公職成為一般上班族，但在正式踏入職場後，小誠感受到全職工作與大學打工的差異，工作的責任負擔變得龐大，人際互動也不甚順遂，因此每每下班後都以熬夜打電動的方式紓壓，導致隔日精神不濟，上班情緒焦慮低落，形成一種惡性循環。身分轉換有壓力 職場新手須調整身心覺察到自己有些身心狀況後，小誠來到台北慈濟醫院身心醫學科門診，經安排與潘奕瑄臨床心理師進行心理治療。小誠逐漸找到因應壓力的方法後，慢慢適應了職場生活，也能把既有的良好工作能力發揮出來。潘奕瑄臨床心理師指出，學生在這段期間容易因面臨身分轉換而產生心理壓力。主要的挑戰包括上班族規律的生活不若大學時期自由自在、職場階級嚴明不像校園環境包容、要從習慣的學生身分重新摸索成為職場新手、工作負擔重及人際互動中利害牽扯的擔憂等。職場情境挑戰不同 4技巧增加信心助抗壓潘奕瑄臨床心理師也提供四個技巧協助職場新鮮人增加信心，盡快適應職場：1.尋求支持：若遇到無法排解的困擾，可以適時尋求身邊同儕好友的支持，大家一起吐吐苦水、互相幫忙想辦法，不要悶在心底。2.觀察學習：多多觀察身邊的同事們是如何因應工作挑戰的。親友們或許能提供建議，但唯有在該工作情境中的人，才能真正了解壓力所在並有效因應，因此觀察前輩們的處世方法與狀態，有可能可以轉換為個人工作與人際技巧。3.休閒活動：休息時間選擇多樣化的休閒活動，讓自己感受到愉快、放鬆，為自己的心靈充電。4.自我實現：除了得到薪資收入外，試著找到工作中的自我意義，幫助自己化被動為主動。例如：目前工作環境雖然有人際互動的困擾，但可以提供自己接觸多樣化挑戰性客戶的機會，提升自我技能，為未來職涯加分。情緒明顯改變兩週以上 應盡快就醫診治畢業後，工作將佔據生活的一大部分，焦慮、低落與挫折是生活步調改變時的正常情緒反應。潘奕瑄臨床心理師提醒，若情緒明顯發生改變且持續兩週以上，甚至干擾食欲、睡眠等生活作息，影響人際關係與休閒活動進行時，建議尋求專業協助，調整身心狀態。
網路紅什麼／旅客解禁塞爆沖繩那霸機場 超狂地勤「水槍噴繪」致歉
近期在日本推特上，討論最多的莫過於就是沖繩那霸機場的工作人員，因為旅客太多塞爆機場，導致許多班機因此延誤。一名工作人員就直接在停機坪用水槍繪製風獅爺向旅客致歉，讓不少網友看得十分傻眼。除此之外，日本推特近期比較熱門的題目，大概就是日清杯麵警告員工「打瞌睡的話會變成蝦子喔」，以及一位語速超快又超搞怪的咖啡館正妹店員。那霸機場超有誠意的道歉這可以說是近期日本網路最紅的影片吧。沖繩那霸機場因為旅客過多，結果導致飛機起飛延誤。原本這樣的事情大家也習以為常，只要能登上飛機，大部分旅客都不會有太大的問題。但是那霸機場一名地勤卻做出讓旅客十分暖心的事情。該名地勤選在旅客可以看到的停機坪，拿著水槍在地板上繪製出2隻相當可愛的風獅爺，甚至還用水在停機坪上寫下「感謝」、「非常抱歉班機延誤了」等字樣，最後甚至還對著旅客鞠躬，讓不少旅客看的是十分暖心。（點此觀看原始貼文）打瞌睡就會變成蝦子喔日本企業有個相當特殊的習俗，就是會大規模的舉辦針對應屆畢業生的招聘活動，之後還會幫這些錄取的新進員工舉辦入社儀式，甚至是為期數日的新生訓練。而這次的故事背景，就是在新生訓練上。日本知名泡麵品牌「日清」在推特上發文指出，有位新進員工因為受不了入社儀式的冗長與陳悶，竟然不自覺地打瞌睡了。然後該名員工就變成了蝦子，成為泡麵中的經典配料。當然，這絕對是日清在開玩笑，過往日清就以各種大量惡搞而廣受好評，這次的惡搞也是趁著新人入職季這段時間蹭個熱潮，但這也同時諷刺了許多公司的入社儀式陳悶又無聊，讓職場新鮮人無所適從。（點此觀看原始貼文）（圖／翻攝自推特）爆紅的咖啡館員工近期有位國外的咖啡店女員工在日本推特上爆紅，這位女員工爆紅的原因，除了他有著相當漂亮且親人的外貌外，他一張快嘴講出來各種犀利的言論也吸引不少日本人。在日本網友貼出的影片中，就有人向這個小姊姊點一杯茶，更指名要「Extra hot」（燙一點），但由於「HOT」這一詞也可以當作形容「辣一點」，而「Tea」一詞除了有茶的意思外，也有「講八卦」的涵義存在（英語上有個片語「spill the tea」，字面翻譯是把茶打翻，但真實含意是洩漏秘密）。（圖／翻攝自推特）結果這位小姐姐聽到後，誤以為是拍攝者想聽「辣一點」的八卦，就直接爆料先前一名男性客人的下作行為「先前有一名男客人來店消費時，想要搭訕自己的女同事，要女同事的電話。但是這名男客人所使用的會員卡卻是他老婆的」。如此驚天大瓜就這樣掉下來，嚇的拍攝者也跟著驚呼了一聲。（點此觀看原始影片）而實際調查後發現，這名小姐姐名為芮妮（Jenna Renee），在TikTok上有74.4萬名追蹤者，相當的受歡迎。（點此前往小姐姐的TikTok）
科技廠校園搶才2／新鮮人如何提高求職勝率？專業英語是標配 科技人資長：「有無好奇創新積極心」
在高手雲集的校園徵才博覽會中，畢業生要如何提高被錄取的勝算？CTWANT記者訪查，除了專業知識及語言等基本配備外，科技大廠人資主管特別看重新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」，或「是否具備開放心胸、態度積極，保持創新心態及全球性視野等四大特質」。台達電（2308）人資長陳啟禎告訴 CTWANT記者，因應產業的快速變化，新鮮人面對的環境日新月異，像是近期相當熱門的ChatGPT，對於新鮮人來說，已經不是只要知道而已，還要懂得如何去應用，這樣才能比別人更突出，這就是好奇心的展現。「除了對於新事物的好奇外，創新已經是各個產業持續發展的基本元素，如果同仁能願意放下既有的成績，跳到全新的領域去發展，這樣的創業家精神將會是一個相當重要的關鍵特質。既像大家都知道台達在電動車的布局已久，對於外界來說，電動車是新的，但是對於台達來說，我們內部早就在其他更新的領域，也希望能有同仁願意投入新領域。」台達人資長陳啟禎表示，新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」是人資的觀察重點。（圖／趙世勳攝）至於是何種新領域？陳啟禎則是笑而不答。由於台達已是台灣電動車產業零組件大廠，對於相關人才需求持續增加，至於其他新創產業，據了解，目前暫以內部同仁轉任為主。聯發科技（2454）人資主管胡博欽則指出，對於職場新鮮人晉用的原則除了具備電子電機、資通訊相關或職務所需的專業背景，還有能應用在工作中的語文能力外，同時也會評估人選的特質是否符合公司核心價值，是否能融入公司文化，具體的面向包含誠信、客戶導向、創新、勇氣深思、兼容並進與不斷精進等。胡博欽建議，對半導體產業甚至聯發科技有興趣的人才，除了持續累積相關的專業背景與精進語文能力，也可以確認自己的特質是否與公司核心價值相符，在求學歷程與目前的工作中，是否持續展現對應的行為，或有相關的成功事例，都可以協助自己及主管判斷與公司整體的適配度，確保找到與自己專長及特質契合的公司。「求職時，社會新鮮人也應同步評估公司未來發展的潛力，確保能找到一家可以長期發展的公司。」胡博欽說，例如聯發科總部設在台灣，同仁有機會直接參與最先進的核心技術研發，擴大技術學習的深度與廣度。聯發科人資主管胡博欽建議新鮮人應持續累積相關專業背景與精進語文能力，也應同步評估公司未來發展的潛力。（圖／聯發科提供、CTWANT資料照）
大老闆書單／疫情動盪全球企業脫離常軌 宏致袁万丁以《領導者的數位轉型》探出新眼光
總部設在桃園的宏致電子集團（3605），原是筆電、手機連接器小廠，近十年透過併購不斷壯大，包括2015年併龍翰、2017年入股志展、2019年併廣迎新工業、2021年拿下美國創世紀（Genesis），全球共有27個生產或營業據點，晉升台灣第四大連接器廠，更因車用連接器獲特斯拉、比亞迪等採用，成為電動車概念股。領軍的董事長袁万丁是一位愛書人，藉閱讀與反思盤點自己累積的競爭力，每年還捐贈書車到偏鄉，培養小小愛書人，2023年春節他特別向CTWANT讀者推薦《領導者的數位轉型》，經歷疫情動盪後，無論是企業人或職場新鮮人要有新眼光，望向新機會與願景：危機是放遠眼光、重塑典範的最好時機！尤其人類過去三年經歷了如海嘯般襲來的新冠疫情，必須在短時間內應對所有生活常軌的改變，經濟以及社會局勢也面臨極大震盪，所有組織都被迫一夕之間數位化，但拜新科技之賜，企業各自走出了一條快速因應之道。推薦《領導者的數位轉型》這本書，某種程度便是指引領導者或是職場主管抓住機會，善用數位網路、數據分析或AI人工智慧，以達到企業指數型成長，觸動快速發展的臨界點。趨勢經常像是遠處來的鳴笛聲，很快就會在你眼前！特別選這本書還有另一個原因在，台灣一直以來面臨數位人才欠缺的壓力，根據2021台灣產業數位轉型調查報告呈現，缺乏數位先導者的企業高居68%、短少全面性規劃人才以及數位科技人才也佔75%以上，在商戰的世界裡，每個人不只要有總裁心，現在還一定要有顆數位腦。推薦的這本書，可以找到以下答案：領導者該如何帶領企業成功「數位轉型」？行政首長該如何讓施政邁向「數位治理」？組織成員該如何理解大規模「組織變革」？本書的兩位作者為哈佛商學院教授，他們將長年專研「數位轉型」與「創新管理」，向新時代企業領導者傳達一項重要的觀念：所謂「數位轉型」並非硬要將公司轉變為完全截然不同的營運型態，而是當傳統型組織導入數位營運的同時，仍保有過去所積累的文化及競爭優勢，在新與舊的交織之間啟動全新一波的成長動能。書中也記錄許多我們耳熟能詳的企業，它們活用數位轉型的案例，例如仰賴「AI工廠」迅速從研發到製造的莫德納（Moderna）疫苗、宜家家居（IKEA）的數位化零售轉型、英國線上購物平台奧凱多（Ocado）等。莫德納應是近年我們最常聽到的品牌之一，它不能僅被定義只是生物科技製造公司，之所以短短不到十一個月就能讓疫苗問世，創了最快紀錄，主要的優勢是擁有一個能夠驅動不同應用以及不同疫苗需求的開放平台，所有知識與經驗都能透過平台持續累積，從研發到公司各個層面，都是採取以數據為中心的營運模式。「AI工廠」的概念，就是用有系統標準化的方式整合處理資料，並提供於新的商業應用。又如同某跨國連鎖五星酒店之於Airbnb，後者集中在虛擬的人工智慧工廠，運用精心的演算法媒合用戶，累積網路及學習效應，快速驅動規模範疇與學習，如今業績量比起知名酒店連鎖其百年歷史建立起的住房數量還多出三倍。在此挑戰如此複雜多變的時代，如同本書的註解，期待新的一年也能帶動宏致同仁以及讀者們的新思維，多針對這些重要動態變化來辯論，而這些討論將會影響一個世代領導者的思考，高瞻遠矚的判斷趨勢或預見行動，能夠帶給公司更好的未來！宏致每年捐贈圖書車到偏鄉，培養小小愛書人。（圖／宏致提供）
職場新鮮人想面試「採購職缺」 過來人勸：快逃！
日前有位剛畢業的職場新鮮人發文表示，上網瀏覽發現有個「採購助理、採購人員」的職缺，對此感到十分好奇，不曉得工作內容包含什麼，想詢問網友們的經驗，沒想到貼文一出，卻引來一大票過來人狂喊「快逃」。原PO在Dcard上表示，她剛畢業沒多久，一直很好奇採購助理、採購人員的工作內容，「是否會準時下班呢？除了應對對象是廠商之外，內部自己人也要應對嗎？」原PO也補充，她的個性較為內向，但對採購工作蠻有興趣的，所以很想嘗試看看，於是上網提問，希望前輩能替她解答，包括「工作內容、環境、未來方向、長期薪資狀況，以及是否常態加班」，另還詢問0經驗是不是只能投採購助理，並表示「非常感謝你們。」沒想到貼文曝光後，引來一票過來人苦勸，「快逃，史上最煩人的工作之一就是採購。心靈脆弱一點，是最快得躁鬱症的職業，廠商、客戶、老闆三面夾擊」、「傳產採購在職中，珍惜生命，遠離採購（喂），真的很累～～～～～～加班是常態…事情沒有終結的那天，每天跟時間賽跑。我是採購人員我們沒有助理，薪資：我沒採購經驗35k，一個部門10人左右，104當初區間是開30至45k左右，應該有採購經驗跳槽可以40kUP吧。採購很看公司類別：傳產、科技業、製造業，大公司小公司也不太一樣。工作內容：下單，追貨，跟催，處理不良，處理異常，太多了，反正有事大家都找採購。會接觸到：幾乎所有公司部門，廠商等等，每天懷疑人生」、「如果你很內向、不善溝通、不懂得隨機應變，不建議你走這行，你會比其他人壓力來得大。我們幾乎不加班，請假也很容易，除非案子趕出標，但待久了駕輕就熟，很多進度是你能掌握的，但有業績壓力，不過看到績效獎金和年終壓力都不是壓力了，資約6年，年薪約80至90萬（市場熱時會破百）」