職場潛規則
」 主管 潛規則
《祕書俱樂部》曾莞婷被「潛規則」 賴雅妍即刻救援「不允許發生這種事」
《祕書俱樂部》上週開播後引起網路熱烈討論，紛紛表示劇中完全道出社會人職場的心聲。本週將掀起新議題，劇中曾莞婷飾演的高双芸為證明自身實力，接受山水開發席老闆（陳家逵飾）的邀約，卻陷入一場應酬潛規則的險境，雖然男友韓信正（修杰楷飾）極力阻止，但曾莞婷堅信自己能應對挑戰，不料，陳家逵卻頻頻越界，應酬的飯局上不僅對曾莞婷毛手毛腳，甚至暗示事後有安排房間，讓場面逐漸失控，千鈞一髮之際，Cindy王（賴雅妍飾）和周祕書（管麟飾）聯手破壞陳家逵的計謀，成功解救曾莞婷。賴雅妍分享：「當初接《祕書俱樂部》時，就準備好跟曾莞婷的角色形象有所劃分，漂亮的部分就交給她了，我也果斷剪了個短髮。」對於劇中曾莞婷被吃豆腐的橋段，賴雅妍戲外也對曾莞婷說：「我看了很不舒服，我不允許妳發生這種事（被吃豆腐）的！」 賴雅妍為戲剪成短髮。（圖／TVBS提供）在劇中，賴雅妍飾演的Cindy王與實習生孟恆（張軒睿飾演）兩人在職場上因觀念分歧而經常引起爭執，賴雅妍作為經驗豐富的職場前輩，注重效率與責任感，而張軒睿則以Z世代的角度詮釋新鮮人對工作生活平衡的追求，他認為「今天做不完的工作明天再做，工作又不會跑掉」、「過度加班工作效率差，又違反勞基法」等，許多職場橋段讓觀眾對兩人不同的職場哲學深感共鳴，尤其是張軒睿以輕鬆幽默的方式演繹出Z世代對工作的態度，引發社群平台熱烈討論，有觀眾表示：「這完全是我們公司的日常！」賴雅妍與張軒睿在劇中因觀念分歧經常引起爭執。（圖／TVBS提供）《祕書俱樂部》憑藉真實細膩的職場潛規則和對世代間工作觀的深刻探討，不僅在劇情上扣人心弦，更成功引發社會話題。更多劇情內容敬請鎖定《祕書俱樂部》，每週日晚間8點在TVBS 42台首播，晚間10點在NETFLIX、LINE TV上線。
主管暗示「潛規則」 OL拒絕遭威脅開除…驚爆：有2同事被睡了
職場潛規則時有耳聞，有些員工為了上位不惜出賣身體。中國江蘇南通一名女子指控，主管多次暗示她單獨出差，涉嫌職場性騷擾，她拒絕竟被威脅開除，氣得她公開對話，更驚爆「有2個已經被睡了」，掀起一番議論。綜合陸媒報導，女子在南通工作，主管在無錫辦公處，對方多次傳訊息，要求她一起出差，時間地點人物任她挑，甚至還表示「妳懂的」，暗示意味很明顯，嘴上說不勉強，但是拒絕之後，她就被踢出群組，甚至在自己之前，已經有2名女同事被「潛規則」過了。主管多次暗示。（圖／翻攝自微博）對話中可見，主管前面說「不行就算了，OK」，但還沒等女子回覆，對方又表示「妳想好了再說」、「明天自己辭職吧，OK，就這樣」。女子被主管威脅炒魷魚。（圖／翻攝自微博）消息曝光後，這名主管解釋，當時是跟客戶喝酒，因為喝多了，說了幾句話，但認為不嚴重，沒有過實質性的東西，也願意向女員工道歉，但對方拒絕溝通，更透露女員工把此事告訴妻子，影響到自己家庭，「公司是因為輿論壓力才將她開除」，強調與他沒關係。此事在網路掀起討論，網友紛紛留言砲轟：「酒後只是藉口，明顯沒有醉，一個字都沒有打錯，很明顯的性暗示和性騷擾，支持女生報警並用法律武器保護自己的合法權益」、「已經涉嫌違法犯罪，這種人必須曝光必須深挖讓他身敗名裂，這種人面獸心的色狼！」、「利用職務之便，脅迫他人，從重處罰」。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
新人準時到班被唸…老鳥嗆「要提早20分」他怒提離職 主管說法扯爆
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，甚至要求員工必須提早到班，被許多人認為是剝削勞工的陋習。1名男網友抱怨，自己最近剛到新公司報到，每月薪水3萬2000元，面試時也沒說要提早20分鐘到公司，然而他每天準時到班，卻不斷被老鳥碎唸，於是忍無可忍提出離職，誰知主管說法更令人傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文，自己最近去新公司報到，月薪3萬2000元，上班時間為上午8時至下午5時，「面試時也沒說要提早20分鐘到公司，連續好幾天超過7：40，老鳥每天都會唸：我們這邊要提早20分鐘到公司，大家都是這樣。我就提離職了，順便說這樣要求不合理」。男網友提到，主管得知他提離職後，竟辯稱公司沒有規定員工必須提早20分鐘到班，「那是資深同事為了公司更好自願的，你不遵守沒關係」。原PO認為，主管把責任全推給資深同事，實在很噁心，如果自己聽信對方說法，不遵守類似的潛規則，未來恐怕會被盯爆，「反正先檢舉再說」。貼文引發討論，網友紛紛留言「那幹嘛不把上班時間訂在7：40，硬要這樣吃相很難看。我以前也遇過跟我說『我們9點半上班，但9點大家會聚集在一起吃早餐，所以一般都是9點以前就來了』…然後我大概做三天就離職」、「上班準時壓秒就好啦！前戲那20分鐘也不會上班更有效率好嗎」、「提早上班，有打卡，要算加班費的啊」。
員工「準時6點下班」卻被罵！老總訓斥：當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習，大眾態度呈現兩極化，近日就有一名大陸科技公司的員工，因準時下班遭到總經理訓斥，飆罵「當公司是養老院啊！」對話截圖曝光後，引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班，一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光，從內容中可見，總經理開嗆「9點上班，6點下班，我這是養老院啊？」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎？」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班。（示意圖／翻攝自unsplash）消息流出後，網友紛紛齊聲抨擊，「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆，一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境，遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎，希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益，涉事科技公司回應，該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息，被員工流出後造成外界誤解，網路上流傳的截圖只是一小部分，與實際情況並不相符。對此，當地勞動監察部門表示，目前尚未收到相關投訴，經主動了解情況後，已派監察員介入調查，以釐清該公司是否違反勞動規定。
紀培慧遭職場潛規則 曝戲外曾因「身材」被劇組霸凌
堪稱年度大女主台劇的W劇場二部曲《沒有你依然燦爛》，由簡嫚書、賴雅妍和孫可芳主演，劇中吸睛的除了有三位女主角的悲慘際遇，其餘周邊的女性角色際遇同樣讓觀眾心有戚戚焉，本週最新劇情正逢飾演強勢主管的紀培慧為搶業績遭職場潛規則。紀培慧也分享了戲外的她曾在劇組因「身材」被霸凌，卻不得不陪笑的痛苦經歷。紀培慧（左）在《沒有你依然燦爛》處處刁難職場小白簡嫚書（右）。（圖／時創影業）《沒有你依然燦爛》隨著周邊角色的加入，劇情越發撲朔迷離，簡嫚書為了調查亡夫的死因，來到疑似老公生前的小三楊宥欣（紀培慧飾演）的公司上班，沒想到她在公司內處處刁難簡嫚書，但一出公司卻為了業績被男性客戶強灌酒、言語騷擾及嘲弄。邱凱偉（右）在《沒有你依然燦爛》因婚姻瓶頸「無縫接軌」鍾瑶（左）。（圖／時創影業）紀培慧在劇中遇上職場潛規則，戲外的她也曾因「身材」遭劇組同仁嘲笑，她回憶某次為戲拍攝花絮時，在鏡頭前被虧：「因為劇組伙食好，越吃越大隻。」從高中就是偏厚片體型的她說當下完全不知道怎麼反應，還跟著在鏡頭前陪笑，「結果回家後忍不住哭了。」而面對被別人在鏡頭前嘲笑，她感覺所有努力都白費了，但也因此體悟到不論有意或無心，都不要隨意批評別人的外型。對於在過去遇上不公平的對待，卻在劇中飾演強勢主管楊宥欣的紀培慧認為自己的個性有變直接一點，「若是再遇到一次同樣的情況，我可能會直接表明這樣讓人很受傷，若對方還是持續嘲笑，我就會在鏡頭前賞她一個大大的白眼走掉。」在《沒有你依然燦爛》飾演「金若希」的孫可芳親眼抓包丈夫出軌。（圖／時創影業）《沒有你依然燦爛》的女性個個堅強又有個性，反觀男主角之一的邱凱偉，在劇中堅持與妻子離婚，離婚後又立刻勾搭鍾瑶飾演的「趙彗星」，被冠上「渣男」封號。對於劇中角色的感情觀，邱凱偉認為世健和若希的婚姻狀況已出現瓶頸，兩人離婚之後才和趙彗星展開另外一段感情，「比較算是無縫接軌」，但在這樣的情況下開啟另外一段感情也要謹慎處理，以免造成誤會。他也認為現實生活中若感情出現問題時，雙方要理性溝通，「若個性沒改變的話，即使復合了，重複的問題仍然會發生，與其重蹈覆轍倒不如快刀斬亂麻讓彼此自由。」
妹子面試回「2答案」工作秒掰 大公司主管認了：2類人優先錄取
隨著畢業季到來，社會新鮮人忙著四處求職，也開始體驗到職場潛規則。一名女網友透露，自己工作幾年下來，深深感受到在台北面試時有多麼被歧視，每次只要她回答「我是台北人」、「目前住在家裡」，幾乎就會被拒絕，甚至有面試官直接表明「公司比較喜歡找外縣市的人，因為聽話耐久」，讓她相當無奈。原PO在網路論壇Dcard發文，「我自己工作幾年下來，感受到在台北面試時有多麼被歧視。不知道面試官自己是不是台北人，但我好幾次在面試時只要回答『我是台北人』、『目前住在家裡』，根本就等於跟這份工作機會say goodbye，好幾次這樣回答完後，面試官的回應都相當歧視，『住家裡喔，應該沒什麼壓力齁』、『台北人啊，你應該不急找工作齁』。」女網友無奈表示，「當台北都沒有市井小民嗎？難道就沒有其他龐大的開銷有壓力嗎？我甚至遇過面試官直接說：公司比較喜歡找外縣市的人，因為聽話耐久。如果要拿外縣市人的生活壓力來評估錄取條件，那真的是非常差勁且歧視的公司呢！而且既然都要找非台北人，哈囉？我履歷都不看就叫我浪費時間來嗎？」貼文曝光後，不少網友留言「我確實聽過有些主管認為聘北漂的比較好，理由也是因為它們有房租壓力不敢隨意辭職，雖然這想法有點狹隘，但還算能理解」、「其實也沒說錯，我住家裡，有一些存款，就算一年不工作都不會太傷，只是不敢出門娛樂，所以很常意見不合就想離職」。事實上，網紅作家黃大米過去曾分享，朋友老公在某電子大廠任職，每當要新聘員工時，除了優先挑選台大、清大、交大的高材生，第二個關鍵就是詢問面試者的家境狀況，例如有無學貸等，原因是有學貸或家境不好的人，才不容易隨意離職，否則公司花成本培養沒多久，對方就想出國遊學或旅遊，得不償失。（圖／翻攝自Dcard）
考績照輪？主管搬出「單位慣例」逼：今年換你拿乙 過來人揭職場潛規則
對於上班族來說，努力工作了一整年，最期待的莫過於年終獎金。不過，一名網友抱怨，自己在單位工作了4年，前3年考績都是甲，不料日前被主管告知今年輪到他考績打乙，「主管說他不是來徵求我同意，而是單位慣例如此，他只是來告知」，然而他每天努力工作，如今卻必須少拿半個月的獎金，實在不合理。原PO在臉書社團「匿名公社」發文，「今天主管跟我說，今年是我來到單位的第四年，因為我前三年考績都是甲，所以今年輪到我考績乙。主管說他不是來徵求我同意，而是單位慣例如此，他只是來告知。」當事人表示，「可是我明明做事沒有比別人少，甚至為了把事情做完多次義務加班，只希望準時完成，不會造成別人困擾，憑什麼讓我少領半個月年終獎金？單位明明一堆打混裝忙的老人，上班時間泡茶看報紙，拉屎半小時，5點準時離開辦公室，要輪也輪不到我啊！請大家教我如何委婉向主管表達不滿。」貼文曝光後，不少過來人感嘆「看淡吧！加把勁，等您當主管再來主持正義」、「從來不覺得考績是公平的！因為只有上對下沒有下對上的互評制度！職場上會做人比會做事重要，口水永遠重於汗水，所以還是看開一點」、「你只有二個方法，1、離職2、努力當上主管。你公司文化就是如此，你是無法改變，去吵只是會讓你變黑，對你沒有好處」。（圖／翻攝自匿名公社臉書）