職安法
」 勞動部 工人 冷氣 職安法 女大生
慣老闆有「這3情況」 恐遭勞動部追回補助
為增加勞工就業機會，勞動部從就業安定基金或就業保險基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，遭質疑不符合公平正義，勞動部發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因職安法遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。據勞動部統計，2023年補助事業單位共達8萬8968件、金額達16億餘元。未料審計部比對後發現，檢視補助前3年，受補助事業單位竟有122家連續3年遭裁罰，卻仍在2023年補助3937萬餘元，且受補助後仍有97家於2023年持續違法。勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗說，從公告日期後申請的雇主除了會事先審核有無符合計畫規定外，之後也會按月與相關單位勾稽，若有符合相關情事將會追回補助款。除了訓練相關計畫外，勞動部也有補助事業單位僱用中高齡等特定對象僱用獎助，勞動部勞動力發展署綜合規劃組長葉良琪表示，各該計畫會明定期間內違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金，或違反職業安全衛生法令遭處停工或是發生重大職業災害且有人死亡或罹災3人以上就可追回補助，將在3月底前完成修訂。至於立委陳昭姿曾指出，勞動部標案中有1／4由「曾違反勞動法令廠商」得標，違反勞動法令廠商勞動環境不佳、侵害員工權益風險，若勞動部持續向慣性違法廠商採購，等於默許不當行為，勞動部秘書處處長丁玉珍說，依工程會規定，若廠商不是拒絕往來廠商，不得拒絕其參加採購，但針對最有利標的部分，會在評選過程中有無違反勞動法令納入評選機制中。
審計部報告曝 勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬
不止開演唱會，連勞動部「搬家」也用就安基金！台灣民眾黨11日指出，依審計部報告指出，勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬，官員說，審計部是認為這些支出與就安基金關聯性低，仍待最後認定後再依法處理。據悉，由於審計部並非認為用途不法而是認為關聯性低，可能會改編公務預算償還。據審計部報告指出，勞動部近年以多次「開口契約」辦理文宣媒體通路採購及勞動部臉書粉絲經營及行銷案，皆是用限制性招標並取3家廠商標，以2022至2024年來看皆是民視、年代及三立得標，金額介於3500萬至4200萬之間。針對外界關切的性別工作平等法20周年音樂會，審計部指出，未考量當年開口契約未有辦理音樂會等目，直接運用開口契約，用以含括舉辦音樂會所需費用，難以審查內容妥適性。勞動部長洪申翰表示，目前還在審計部要求的程序中，會尊重審計部的判定職權，依法該怎麼做，就怎麼做，「我們絕對不會迴避，也沒有任何動機跟理由迴避」。此外，勞動部從就安基金或就保基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，勞動部勞動力發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因《職安法》遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。勞動部勞動力發展署組長沈文麗說，從公告日期後將會按月與相關單位勾稽，若有符合該情事將會追回補助款。
不到一天！台電工安連環出包 核三燒完換中火燒
台電核三廠6日發生火警不到1天，台中火力發電廠燃氣機組進出水工程7日也發生火災意外，雖無人員傷亡，但中火1個月內傳出2起火災引起工安隱憂；中市藍營議員促台電出面說明，綠營則認為市府應思考工地安全查核機制。勞動部職安署指出，現場未做好動火管理，將依《職安法》處3萬至30萬罰鍰並勒令停工，台中市環保局也將依《空汙法》對承包商處10萬至500萬元罰鍰。台電電廠接連發生火災，行政院發言人李慧芝7日表示，2次事故雖未影響供電網絡，但台電公司作為國營事業，肩負供電穩定與安全的責任，任何安全疑慮都會造成民眾不安，行政院長卓榮泰非常重視此次連續工安狀況，嚴厲要求經濟部確實督導台電公司究責，不可輕忽廠區安全問題。台電表示，除調查事故原因，將水平展開要求所有工地進行改善檢討，加強承攬商管理，及落實施工安全措施及通報，並強化防火管理教育訓練，杜絕意外事故。台中火力發電廠外的中部施工處排水渠道工程7日上午10時許傳出火警，濃濃黑煙直竄天際，嚇壞周邊民眾。台中港務消防隊獲報後於10時45分撲滅火勢，燃燒面積約150平方公尺。職安署中區職安中心主任林聰偉表示，初步調查，火警疑為工程人員切割鋼筋時火星引燃塑膠模板所致，因現場未做好移離可燃物、隔離切割火花等動火管理，將依違反《職安法》勒令停工，並處3萬至30萬罰款。中火在2月13日曾發生潤滑油洩漏碰觸高溫熱表面，致鍋爐火災受損案，也依法停用並限期改善。由於事隔核三廠火災僅1天，中火就接續發生火警，且還是1個月內連傳2起火災事件，讓附近居民膽戰心驚，感嘆海線除了要忍受空汙，還要為工安的不定時炸彈忐忑不已。國民黨議員林昊佑認為，未來中火燃氣機組完工若發生火警，台電能否確保安全無虞？他認為台電應出面和鄉親說清楚講明白；民進黨議員張家銨指出，中火是中台灣關鍵基礎設施，市府主管機關應重新思考工地安全查核機制，並提出把關對策。中市府環保局指出，市府透過AI判煙系統於第一時間掌握汙染情形，因大量濃煙有粒狀汙染物散布於空氣中，已違反空氣汙染防制法，將依法告發汙染行為人承包廠商，可處10萬元以上、500萬元以下罰款。
工人遭土堆壓死！樹林下水道工程爆意外 勞檢處勒令停工
新北市樹林區八德、大同路口6日午時發生工安意外，在進行下水道工程時，路面突坍方壓到70歲陳姓男工人，緊急送醫搶救後仍宣告不治，勞檢處到場檢查後初步判定雇主涉有過失嫌疑，除勒令停工外也會追究相關責任。 陳男脫困後由救護人員送往亞東醫院急救，經治療後仍回天乏術。勞檢處初步調查後發現，施工時未設置擋土支撐，才導致路面坍方釀成此次悲劇。 勞檢處為避免災害進一步擴大已先勒令停工，待改善作業經過核備後，才得已繼續動工。此外也要求雇主需給付職災補償、慰問給受害者家屬，勞檢處也會提供必要協助。 勞檢處初步判定雇主涉有過失，若進一步調查內容屬實，將函請地檢署偵辦。若緩起訴或是無罪，將依職安法處3到30萬罰鍰。
怨政府、醫院互踢皮球「通通推到預算問題」 護師工會提「7大訴求」應立刻改善
近期全台醫院急診大塞車，病患多到沒推床可躺，也引發了醫護人員離職潮，而日前就有一名重症患者從高雄一路北上，經過十幾家醫院仍找不到加護病床，最後送到遠在150公里外雲林成大斗六分院，卻因敗血症逝世。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳也直言，醫護人員不夠是因為離職的變多、在職的快崩潰，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題」。衛福部針對急診壅塞情況，在24日提出「3大短期因應策略」及「2大改革方向」，前者包括：醫學中心強化院內病床調度、加強區域醫院聯防機制、強化民眾分級就醫資訊；後者則為強化護理人力整備及鼓勵醫院投入急重症，研議健保調整給付。根據《信傳媒》報導，陳玉鳳表示，急診室塞爆不是因為病人多，而是「醫護人員不夠」，「因為離職的變多，在職的快崩潰，解決方法應立刻拿出辦法安撫以及找回流失的醫護人員，穩住他們不再離職」。陳玉鳳批評道，現在許多官員都在互踢皮球，稱是預算被凍結才拿不出資金，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題，林靜儀一直在說預算，可是去年我們6月就在講30年來最大的護理師離職潮，那請問去年有刪預算嗎？那是累積的問題」。陳玉鳳指出，如果衛福部拿不出錢，醫院也不願意給，應該減少醫護人員的雜事、不要比賽，「這些是可以立即做到的事情，尤其是跨科調動，有多少護理師跟我說只要不做這些事情，就願意繼續留在職場」。陳玉鳳也分享一位美國護理師友人的狀況，他們在醫院只需要專心照顧好病人，雖然醫院也會有雜事，但都是用志願方式參與，「大概6、7年前美國的加州工會來台灣交流時，我特別問他們跨科調動這件事，他們說絕對沒有這種事情、也不可以這樣做」。陳玉鳳嘆氣道，「他們一直說健保給付太低沒辦法給醫護人員加薪，但為什麼可以繼續蓋醫院？衛福部也在幫醫院護航，《醫療法》第1條規定要重視醫療分布，那你看我們台灣有需要那麼多醫院嗎？現在晉升上去的醫學中心很多都關病房，雙和醫院關床關多少？慈濟？尤其是最近才升上去的義大醫院，關了多少床、走了多少人？根本就不符合（規範）」。若想要留住醫護人員，陳玉鳳也提出7個方法，可供衛福部參考：1、特殊時期有特殊做法願意留在急診的護理人員，應先給獎金，而特殊時期（超時加班）一律要給2倍加班費用，讓護理人員有感自己的付出，不讓他們再離職。2、盡快補足醫護短缺應立刻提高健保護理給付，不要再持續研議，先提高薪資找回有經驗資深的護理人員回到醫院工作，針對資深人員依年資每年調薪資，留任護理人員。3、找回離職醫護，讓醫院病房可以增加開床針對離開各醫院6個月內（年資至少2年以上），薪資至少起薪5萬元起（不含夜班費用），年資特休繼續計算。4、政府立刻提出補助如同疫情期間曾提出補助護理人員津貼，直到護理人力不足問題改善，才是落實保障全民醫療照護健康，也讓民眾納稅錢被善用，像是日本政府提出補助3%，是直接匯到護理人員帳戶的。5、暫停醫院評鑑，別強迫醫護浪費時間政府要求的評鑑及相關文書作業，已然消耗了醫護大量時間得去應付和準備，特殊時期，請政府同意暫時不用參與浪費時間的評鑑作業文書與勞動條件，讓護理人員可以確實休假，彈性選擇輪班。6、立即依法保護醫護權益應完全落實勞基法和職安法規規定，加班就依法給加班費，抓出違法醫療院所。7、全面評估醫護薪資在各行各業開高薪搶人才的同時，醫護也該立即加薪，給予醫護人員應有符合市場的薪資行情，例如服務、餐飲會給出月薪5至6萬條件。最後，陳玉鳳也呼籲，除了政府和醫院應做出改善外，希望民眾及家屬也可以更加友善，「一名提前退休的護理師跟我說，護理師最大的問題是來自不尊重護理師的刁民，也是最主要的原因，我處理不少護理師被病患刁難、家屬謾罵甚至出手打護理師，這都成為我們離職的原因」。
勞動部追頒輕生公務員獎章 李宇翔：別再犯「今日公祭明日忘記」
勞動部前吳姓公務員在辦公室輕生，揭露北分署霸凌事件，導致前分署長謝宜容下台。勞動部今（19日）宣布，已核定並追頒吳員三等勞動部專業奬章，以肯定其任公職期間之專業與功績。新北市議員李宇翔表示，這是對吳姓公務員工作的肯定，但任何的獎章都無法換回他的性命，更應解決職場霸凌的問題，千萬不要再犯「今日公祭明日忘記」。勞動部表示，為表彰吳前設計師生前對機關資通安全及運作的貢獻，勞動部已核定並追頒三等勞動部專業奬章，以肯定其任公職期間之專業與功績。勞動部長洪申翰表示，勞動部將拜會其父母追頒專業獎章與證書，並由其父母代為受領。洪部長向其父母表達政府對吳員付出的肯定與感念。另勞動部積極爭取吳員因公撫卹案，已獲銓敘部審議通過，後續將由銓敘部依相關程序辦理。當初揭露霸凌案的李宇翔說，這是勞動獎章頒給條例頒佈以來的第一人，更是肯定吳姓公務員生前努力工作，在COVID-19疫情期間維持相關運作的付出，讓社會各界了解該員在生前努力工作的過程。李宇翔強調，任何的獎章都無法換回吳姓公務員的性命，他的犧牲更是家屬心中永遠的痛，保障勞動權利還是要透過勞動部不斷檢視自我缺失，像是職安法即將納入「職場霸凌防治專章」，期盼相關法令在立法院內盡快三讀通過，以保障在社會上努力工作的人們。李宇翔說，後續勞動部將依照銓敘部的相關規定來辦理，這對於家屬而言是最大安慰，更是對於已經逝世的吳姓公務員生前戮力從公的最高肯定。他表示，相信銓敘部在審查過程中都是於法有據，更依照相關辦法來審查，依據「公務人員撫卹條例第五十三條二項第五款」其實就有規定到戮力職務，積勞過度以致死亡，依照同法施行細則第22條更有進一步的說明。李宇翔呼籲，透過這起案例，應徹底解決職場霸凌的問題，千萬不要再犯「今日公祭明日忘記」的錯誤，以防未來再發生同樣的憾事。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
急診爆滿「病患躺地插管」 全台近2月逾7百護理師離職…工會揭殘酷現狀
近期多種病毒流行，全台醫療量能吃緊，昨天（10日）更有醫護人員透露，當天急診室滿到推床全用光，有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，相關新聞令人感傷，卻完全不意外，因為從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職，呼籲政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革。護師工會表示，近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。陳玉鳳指出，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，即便政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，實際上薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。台灣護師醫療產業工會表示，從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職。（圖／台灣護師醫療產業工會提供）護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動，包括；盡速將三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班；民眾應尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。該工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質，「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！」另外，胸腔科名醫蘇一峰也痛批，「全台急診大塞車，衛福部健保署做了什麼？答案是什麼都沒有做，還在裝死當中～健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度，只要各醫院總額用完了，後面再看的病人健保就不給你錢了！總額之後病房會關更多喔！未來更多人在急診等不到床，找老天幫忙吧！」
遠東紡織氣爆釀2死19傷…廠方陪檢警重回事發地 職安署勒令「無限期停工」
新竹縣新埔鎮遠東新世紀化學纖維工廠今（6）日凌晨2時53分發生火警，疑似因管線腐蝕劣化，導致道生油引爆起火，造成2名員工死亡、19人輕重傷慘劇。下午檢警與工廠人員重返事發現場，釐清事發真相。據了解，遠東新世紀化學纖維工廠近年來事件頻傳，此次工安意外更是近年傷亡最嚴重的工安事故。勞動部職安署副署長萬榮富在事發現場受訪表示，會依職安法勒令廠商停工，且停工沒有期限，「一定要達到安全為止！」萬榮富還原事發經過，表示這起事件首先是棉6場北廠房忽然火警警報大響，中控室於凌晨2時45分接收到火災警報，趕緊通知廠內員工。其中當班主管、35歲蔡男前往現場查看並嘗試排除異狀，未料一開門就發生爆炸，蔡男當場死亡，爆炸並波及另名43歲張姓員工，張男亦當場失去呼吸心跳，送醫搶救後仍傷重不治。事後蔡姓、張姓死者分別送往新竹市殯儀館、台大生醫園區，今日中午檢方在相驗完畢後，前往新埔廠的事發現場，與消防及鑑識人員進入事故現場查明事故真相，遠東化纖也派員陪同。萬榮富受訪時指出，這起事故不排除是工廠道生熱媒油管線因老舊導致腐蝕或劣化，加上道生熱媒油操作溫度高達285度以上，溫度很高。但爆炸原因與起火點，仍要待消防調查釐清，目前首要處理的是停工，後續除找出事發原因，也會依法開罰。萬榮富強調，遠東新世紀化學纖維工廠「宣布復工之前不得動工，若動工就移送司法單位偵辦」。而復工條件，則是要確保安全無虞，先把肇因找出來，開罰部分後續會處理。依照職安法，最高可以開罰30萬元。
快訊／新竹遠東紡織廠2死19人傷 職安署勒令停工：動工就送辦
新竹縣新埔鎮遠東新世紀新埔廠今（6日）凌晨3時發生嚴重氣爆，造成2死19人輕重傷。勞動部職安署副署長萬榮富表示，已勒令該廠停工，沒有同意復工之前不能動工，若動工就移送司法單位偵辦。萬榮富指出，疑似是熱媒管線腐蝕或劣化造成大量道生油外洩，不過因為裡面現在仍煙霧瀰漫、充滿臭氣，因此仍有待相關單位調查釐清。萬榮富強調，沒有同意復工前不能動工，若動工就移送司法單位偵辦，後續會依照調查結果開罰，至於復工條件就是安全無虞，並且找出本案的肇因。萬榮富也提到，開罰的部分，依照職安法每一項最高30萬元。遠東新世紀化纖新埔廠聲明提及，生產聚酯棉廠房因保溫管路洩漏發生氣爆事件，立即通報消防隊進廠協助，詳細起火原因，仍待調查中，其他廠房及設備損失尚在估計中，未影響其他營運單位生產。聲明強調，本廠對於受傷員工全力進行救治，並竭力協助家屬做好相關撫卹工作，若有進一步消息再向大家說明，造成社會不安向民眾致歉。
搭跨年舞台1工人墜落亡 台北市府開罰3廠商
北市府跨年晚會去年12月25日發生工安意外，一名工人於搭設舞台時自高處墜落身亡，北市勞檢處6日發布新聞稿表示，初步認定雇主未確實使勞工戴用安全帶，在承攬管理責任部分，依違反《職安法》開罰承商聯利媒體及下包商星船音響工程各15萬元，在設施設備責任部分，下包商享受娛樂公司最高可處3年以下有期徒刑併科新台幣30萬元以下罰金。該名身故工人為原住民，同時也是樂團「救贖方舟」主唱拉外·阿利克（Lawai Arik），其友人事後曾於社群平台Threads發文控訴發生重大工安事故，北市府卻在24小時內完成勞檢申請復工並核准施工，勞檢報告卻要等30天，且身故工人沒有強制保險，負責廠商也沒有回應，家屬盼能釐清事發真相。北市觀傳局表示，事發當天市長蔣萬安即指示原民會及相關局處啟動關懷機制 ，並要求活動承商做好聯繫、協處、慰問等工作；觀傳局、原住民族事務委員會、社會局也前往慰問家屬，致贈慰問金共15萬元，施工雇主則於27日提供喪葬等緊急支應費用250萬元予家屬。勞檢處6日召開重大災害檢討會，釐清災害原因及責任，同日函報勞動部職業安全衛生署核備。觀傳局強調，上述裁罰為初步結論，後續將就其他相關調查進度進行裁處，「事實到哪裡，就處理到哪裡。」
北市跨年舞台工人「從鷹架墜落身亡」 市府回應了
北市信義區市府前昨（25）日發生工安事故，一名36歲工人在市府大樓西大門前搭建跨年舞台時，因未確實使用安全帶，不慎摔落鷹架搶救不治。北市勞檢處表示，如事故發生事業單位違反職業安全衛生法，最高可處30萬元罰鍰。昨日晚間6點多，台北市跨年舞台搭設時，發生一名工人從高約15公尺鷹架摔落，雖然他身上有頭盔及防護繩，但因未確實使用安全帶，不慎墜落而傷重不治。勞檢處、警察局鑑識中心立即到現場展開調查，勞檢處表示如事故發生事業單位有違反情況，最高可處30萬元罰鍰，如發生職安法37條第2項第1款之災害，更可處3年以下有期徒刑、拘役或併科30萬元以下罰金。觀傳局也說明，目前狀況不影響施工進度和跨年晚會，後續也會持續要求廠商加強相關的勞安作為，確保施工工人的安全。工作搭建跨年舞台時，從鷹架上跌落身亡。（圖／黃耀徵攝）
全聯倉儲大火9人命喪火窟！職安署今早勘查現場：施工管理有疏失
全聯位於台中市大肚區的倉儲，昨（19）日下午1時24分許發生火警，釀成9死8傷的悲劇，疑為工人點焊不慎，且加上廠內堆放保麗龍板等易燃物，從地下室竄出大火。對此，職安署副署長萬榮富今日一早前往現場勘查，後續將會進一步勘驗，他強調若工地有違反職安法，每項最高將會罰到30萬元。火警燒死9條人命，台中市府昨晚間依法開罰並勒令工廠停工。萬榮富受訪時表示，對於此次事件感到痛心，工地安全是職安署最重視的部分，今天到場就是要了解廠方是否在管理上面有疏失，依照消防局判定，火災現場的隔熱材以及施工管理上有很大落差，以及平行分包共同作業的管理也沒有善盡責任。年關將近，萬榮富提到，各工地都會儘速趕工，這是相當不樂見的，呼籲相關業者不能疏忽安全，後續職安署也會啟動春安相關檢查，督促工地落實安全管理。萬榮富表示，後續將會進一步勘驗，並將相關資料送至司法單位調查，若廠方有違反設施規則，將依照職安法規定，每項最高將會開罰30萬元；統合管理以及危害告知的部分，違反規定則會開罰最高15萬元。都發局表示，目前以工地火災SOP勒令停工及限期改善，後續將由第三方單位針對結構安全做鑑定，並要求業者提出改善方案、施工諮詢等，確認沒有安全疑慮後才能報都發局申請復工。此外，工地未設立防範危險及預防火災設施，將依《建築法》開罰1萬8000元至9萬元罰鍰。
麥寮六輕工安事故工人遭灰渣活埋一小時亡 職安署認「有疏失」最重罰30萬
雲林麥寮六輕園區15日發生工安意外，承包商在進行公用二廠靜電集塵器進行清灰作業時，許姓員工跌進灰斗內，遭灰渣活埋一小時，被救出後已不幸身亡，職安署調查後認定承包商有疏失，將依職安法開罰，最重可處30萬元罰鍰。據了解，塑化公司公用二廠靜電集塵器集塵槽15日上午9時許有異狀，通知外包廠商前來清理，許姓員工執行清理工作時，因不明原因落入灰斗，整個人也遭灰渣掩埋，現場人士立刻通知警消並進行搶救，一小個多小時後將人救出，但他當下已沒有生命跡象，送醫後宣告不治。職安署16日派員進場初步調查，確認承包商有依規定2人一組作業，死者身上有安全帶和安全帽，但現場沒有發現捲揚式防墜器及緊急救援設備。職安署調查後認定承包商有疏失，將職安法依法開罰，最重可處30萬元罰鍰，塑化公司未盡巡視及現場聯繫協調之責，也依職安法開罰，最高處15萬元罰鍰，同時勒令該廠停工並限期改善。
謝宜蓉荒唐行徑揭職場黑幕 王婉諭促完善申訴管道落實改革
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，檢討報告日前出爐。其中揭露了分署長謝宜蓉在任期間與下屬的相處態度與行經，引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭節錄了其中9大要點，直言「荒唐至極的事蹟，看完令其瞠目結舌」，呼籲行政院應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道，儘速落實改革。王婉諭閱覽勞動部公佈的霸凌案檢討報告後表示，心裡難受又憤怒，質疑前勞動部長許銘春到底在幹嘛？為何放任下層單位的主管有這種惡行？勞動主管單位，就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。她列舉了其中幾項有關前謝宜蓉前分署長的荒唐行徑：首先，她對工作成果要求極為嚴苛，甚至曾退回活動簡報資料修改達 45 次，若未達標準便持續以怒罵相逼。其次，她要求員工在工作時間內集體跑步，雖宣稱是自願參加，卻經常點名未到者並質疑其理由，無形中擠壓員工的日常工作進度。第三，謝宜容要求主管必須即時回應其在任何時間發送的訊息，無論是下班、凌晨，甚至清晨，若未能及時回應，便遭責罵並被要求詳細交代原因。最後，她對於下屬直接挑戰其意見表現出強烈的不容忍，時常以翻白眼、拍桌等方式表達不滿，甚至透過調職等方式懲罰相關人員，以上種種行為使內部員工感到極大壓力。對此，王婉諭對新上任的勞動部長洪申翰提出三點建議。第一，到勞動部樓下看看抗議的勞團朋友，不論是國定假日議題、就業安定基金濫用的問題，了解社運夥伴的真切主張。第二，推動把公務人員納入職安法，讓公務員受到「不法侵害」時，也能跟勞工一樣有清楚有力的救濟管道。第三，正視職安法對於霸凌行為規範不足的現況，儘速訂定新法或是增加專章，明確定義職場霸凌行為，建立強制調查與處罰機制。最後，王婉諭也喊話行政院，應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道、於各單位設立霸凌申訴與諮商專責人員，並且立法明確規範：機關不得對申訴及協助霸凌案調查的公務員，施加任何不利的處分。
賴清德研議增列「身心調適假」 許宇甄：先解決公務員員額不足問題
針對勞動部職場霸凌案引發各界關注，總統賴清德昨日召開第二次健康台灣委員會推動會議，要求研議增列公務人員「身心調適假」。立法委員許宇甄對此表示，這種說法跟晉惠帝何不食肉糜的言論有87％相似，賴總統完全沒搞清楚公務體系目前面臨的問題，政府應重新建構友善的職場環境，解決公務員員額不足問題，訂定適合公務體系的職安法專法，解決這些問題比放假還重要。許宇甄質疑，公務員放身心調適假，公務體系的霸凌問題就會消失嗎？公務員業務量暴增且員額不足，工作都做不完了，哪裡還有時間可以請假？還是放假後業務就能自己完成嗎？職務代理人業務增加，換他累垮崩潰再請身心調適假？缺人問題不解決，問題只會一直惡性循環，只會把病源體越養越大，然後總統、院長再道歉，換另一個部長下台。許宇甄指出，對比113年和114年政府預算支出，113年度支出2兆8,518億元，114年度支出3兆1,324億元，增加2,806億元，再看各機關用人狀況，113年度預算員額131,037，114年預算員額130,518人，反而減少了519人；由此可見，公務體系過勞問題在賴清德總統上任後變得更加嚴重，而繁重的業務也成了霸凌者的藉口與理由，才會出現霸凌者做法「目的良善」的推諉說詞。許宇甄認為，政府部門預算增加這麼多，但人數反而減少，政府體系的職場環境如此不友善，怎麼好意思去要求私部門？從這些數據來看，政府帶頭違法壓榨公務員，因此最該被勞檢的應該是各政府機關，只要發現有問題，就處罰行政院長、各部會首長，如此一來公務員過勞沉痾的問題才有機會解決。許宇甄強調，最該帶頭放身心調適假、公務員年假的應該是總統和行政院長、部會首長，若他們都不敢休假，公務員誰敢休假？政府體系目前的工作情況是「有假休不完」、「休假還要待命」，而且還限制打卡時間，常出現實際加班數超過法定加班數，請賴總統不要那麼不食人間煙火，請優先處理公務員過勞和員額不足問題，不要只會講任性幹話。
保障勞工、公務員權益 立委籲制定「職場霸凌防制法」
近期因勞動部勞發署同仁輕生案件，勞動部第一時間又以包庇的態度意圖掩蓋，凸顯台灣在職場霸凌防範上的規範不足，立法委員郭國文、林月琴與台灣勞工陣線秘書長孫友聯今（25日）舉行記者會，呼籲政府提出可以讓勞工、公務員皆適用的規範，來完善勞動環境。郭國文指出，不只日本有相關規範，韓國也有「職場反霸凌法」，以及美國、德國、法國等國家皆有相關規範，都比台灣於《職安法》當中模糊的定義還要更加完善。且不只勞發署案件，近年來地方政府公務員遭霸凌案件不斷傳出，郭國文希望台灣可以制定「職場霸凌防制法」，讓勞工與公務員都適用，來做更健全的保障。郭國文表示，日本在《勞動施策綜合推進法》當中明確規定職場霸凌的三大構成要件，包括：1. 以優越關係的舉止；2. 逾越業務上必要且相當之範圍；3. 導致有害於勞工的就業環境。雖說有「優越關係」的限制，但相關定義不局限於上屬對下屬，還包含下對上、同輩之間行為的約束，所謂的優越關係，包括對於業務熟悉程度或資源掌握，都是包括在其中。除此之外，厚生勞動省又發布了職場霸凌的六大類型，包括：1. 暴行、傷害等身體攻擊；2. 脅迫、毀損名譽、污辱等惡言精神攻擊；3. 隔離、排擠、忽視等阻絕人際關係；4. 強迫執行明顯不必要或不可能完成的過分要求；5. 欠缺業務合理性，要求執行與能力、經驗不相當的低階要求；6. 過度介入私領域與隱私。林月琴認為，如果要制定專法，那有三大主張應該落實：一、健全保護機制，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；二、健全申訴機制，地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件；三、內部機制失靈，要由外部機制解決，建立內外兩條申訴管道。林月琴表示，霸凌就是違法行為，目前政府機關內部申訴管道功能不彰，人事總處要建立一條委託律師公會、民間司改會、或法扶基金會，由公正第三方組成的外部申訴機制，讓內外兩條申訴管道並行。除此之外，內部調查到司法訴訟都被害人都應該有委託代理人或輔助人參與程序的權利。林月琴強調，當民間企業勞工遭受職場霸凌，無論是勞動部或地方政府勞工局處，都缺乏介入機制。政府對於職場霸凌的態度一昧採取雇主自主管理，情況與性騷三法修正前，受害者求助無門的狀況一樣，當勞工面對權勢或集體霸凌，期待權勢者自行檢討是一件非常荒謬的事。政府面要比照勞資爭議的方法來面對職場霸凌，不能缺席，包括政府機關與民間公司，都要有外部申訴管道，不只能有效，更可以讓勞工選擇自己想要的申訴方式，這是林對修法的期待。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，近期基層公務人員的犧牲，希望能夠讓社會對預防職場霸凌的重視。然而，目前無論是公務或私部門適用之相關法規，並無法積極落實職場霸凌預防與救濟的成效，政府應儘速檢視其缺失，包括《職安法》的翻修回應以更符合當前需求，以及必要時，透過制訂專法強化雇主責任，針對不同身份、不同態樣的職場霸凌防治進行更明確規範，讓所有受僱者都能免於遭受職場霸凌的恐懼。
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
謝宜容遭爆好大喜功！為迎合AI內閣政策 屢次退件釀悲劇
勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑遭霸凌死亡，監察院已2度發函請勞動部將相關事證、行政調查報告移交監察院處理，20日又有陳情信直指罪魁禍首是分署長謝宜容好大喜功，為迎合行政院「AI行動創新內閣」政策，吳員因負責「人工智能專案」屢遭退件，才釀成悲劇。勞動部調查報告指出，吳男曾認為智能就業服務系統對機關沒有幫助，卻被不斷要求調整工作計畫。陳情信也指出，謝宜容為迎合政院「AI行動創新內閣」政策，要各科室都朝此目標努力發想相關專案，而「人工智能專案」又被她認定是獨創，為其他分署所無，如果成功，可讓她向上級長官邀功，因此特別「關注」。陳情信指出，分署內部都認為該專案並無實質效益，甚至有浪費公帑之虞，但謝剛愎自用、獨斷獨行，沒有人敢勇敢提諍言，只好奉命而行，最後因吳員負責的「人工智能專案」屢次遭退件，才造成此樁悲劇。陳情信亦指出，「謝分署長到任後的種種作為，讓我們承受莫大的心理壓力，我們已經不想再多說什麼了」。此外，信中也為被究責的副分署長李燕玲及祕書室主任抱屈，更讚李是難得的好長官，盼李勿成為代罪羔羊。該案也衍生案外案，新北勞工局昨證實勞檢處接獲該署臨時人員檢舉遭職場霸凌，勞檢處近日將派員赴北分署稽查，若有違反《職安法》會要求限期改善、甚至開罰，至於檢舉人投訴內容和霸凌者是否為謝宜容？勞工局及勞檢處都表示不便透露。記者昨走訪北分署辦公室，整體工作氣氛看不出異樣，但基層員工聽聞「職場霸凌」，低調地說「最近鬧得沸沸揚揚，所以大家都滿在意的。」至於謝宜容是否會霸凌下屬？基層員工說因接觸不到分署長層級，所以不知情。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工CTWANT提醒您：任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪
心理壓力、工作過度都屬霸凌 專家呼籲「尋求職場外的支持」
勞動部職員輕生案，因官方否認職場霸凌，引爆大眾怒火。精神科醫師直指，「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌。專家呼籲民眾尋求職場外的支持，別在情緒中做出任何決定。精神科醫師楊聰財指出，職場主管過度指派不合理工作、故意孤立或施加過大的心理壓力等則屬行為上的欺壓，主管情緒失控、辱罵員工，則屬於言語暴力的一種，這不僅傷害員工的自尊，還可能導致員工長期處於焦慮和壓力之下，進而影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮，屬於心理層面的職場霸凌。另外，主管在非工作時間（如半夜一點或清晨五點）要求員工立即回覆，並要求短時間內完成，不僅工作過度負荷，也缺乏合理性，可能損害員工身心健康，也是一種霸凌。據勞動部勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括霸凌等心理暴力，為遭性騷擾的4.4倍以上；更有高達13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。職安法並無定義何為職場霸凌，而依部分機關及法定判決指出，職場霸凌為發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沉重身心壓力。聯新國際醫院精神科主治醫師林博表示，職場霸凌的糾紛常見，原因是時代的改變。父母輩多受東方文化影響，主張「順從」，即便覺得要求不合理，也將其視為「訓練」；新一代則較西化，在意獨立性，尊重每個人都是個體。若上一代以過去的方式對待下一代，即便不是故意，也容易產生傷害，職場中的糾紛恐會不斷上演。林博認為，即便一些職場聘有心理師，但民眾也不敢去。要維護職場心理健康，他鼓勵民眾對外尋求幫助，找「局外人」，與醫師、心理師聊一聊，別在情緒中做出任何決定，或許就能避免悲劇出現。（珍惜生命，生命一定可以找到出路）◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925