職安署
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福懋科技鷹架2度倒塌!檢方勘驗「與死神擦身而過」
雲林福懋科技公司昨(6日)發生7層樓鷹架倒塌,造成2死3傷事故,未料雲林地檢署檢察官今天下午2點多到現場勘驗,鷹架再度崩落,目測掉落位置距檢方等人只有20公尺,所幸未釀成傷亡。勞動部職安署中區職安中心今天也派員前往現場探勘,發現連結施工架及模板的「壁連座」未使用符合國家標準材質,加上未注意施工最大荷重,將依《職安法》對承攬工程的「久木營造公司」開罰30萬元。福懋科技公司則在昨晚透過重訊說明,表示事故廠區在6日下午4時12分因大雷雨瞬間強風,導致新建五廠鷹架倒塌,因適逢早班下班時間,事故造成本公司2名員工死亡、2名員工受傷及福懋興業公司1名員工受傷。代理總經理張憲正強調,公司已於第一時間將員工緊急送醫,對於員工傷亡本公司甚表哀慟,將全力協助後續事宜,目前該工地已停工進行清理復原中,並指新建五廠因尚在建造中,對本公司生產、財務以及業務無重大影響。
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福懋科技新建廠房鷹架倒塌釀2死 職安署揪「1缺失」開罰30萬
福懋科技公司(8131)位於雲林縣斗六市河南街的新建廠房,昨(6日)下午發生大規模鷹架倒塌事故,造成2人死亡、3人受傷。勞動部職安署中區職安中心今(7日)派員前往現場探勘,發現連結施工架及模板的「壁連座」未使用符合國家標準材質,加上未注意施工最大荷重,將對施工單位開罰30萬元。勞動部職安署中區職安中心主任李文進指出,經人員赴現場勘查,發現意外現場7樓外牆的模板與施工架,未以施工時預期最大荷重設計,進而造成模板與施工架倒塌,依《職安法》第6條第1項規定,裁罰承攬工程的「久木營造公司」30萬元。李文進說明,連結施工架及模板的「壁連座」依規定須使用符合國家標準的CNS4750鍍芯鋼管,但意外現場的壁連座初判是一般鋼管,可能就是引發事故的主要原因之一。至於施工單位是否涉及過失致死罪嫌,後續將由檢察官進一步調查偵辦。針對這起事故,福懋科技公司昨晚發布重訊說明,指6日下午4時12分,本公司廠區因大雷雨瞬間強風,導致新建五廠的鷹架倒塌,因適逢早班下班時間,倒塌的鷹架造成本公司2名員工死亡、2名員工受傷及福懋興業公司1名員工受傷。福懋科技公司代理總經理張憲正透露,公司於第一時間將員工緊急送醫,對於員工傷亡本公司甚表哀慟,將全力協助後續事宜,目前該工地已停工進行清理復原中。他強調,新建五廠因尚在建造中,對本公司生產、財務以及業務無重大影響。
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雲林斗六悲劇!福懋科技公司鷹架倒塌釀成2死3傷 勞動部介入調查
雲林斗六市6日發生一起令人震驚的工地意外事件,福懋科技公司正在進行第五期擴廠工程,卻因鷹架倒塌導致2名員工喪生,另外3人傷勢嚴重送醫,事故發生後,勞動部職安署中區職業安全衛生中心立即展開調查,主任李文進指出,初步鑑定顯示固定鷹架用的壁連桿材質可能不符合國家標準,且鷹架可能未綁緊,具體原因仍需進一步深入調查。事故發生的確切原因目前仍在調查當中,主任李文進指出,初步的鑑定顯示,鷹架使用的固定壁連桿材質可能未符合國家標準,而且鷹架安裝時似乎未經適當綁緊固定,這些因素可能是導致悲劇發生的關鍵,也強調需要進一步的調查釐清所有細節,包括施工過程中是否有符合抗強風標準的措施。根據目擊者的描述,當時下班高峰期,天空突然下起狂風暴雨,許多員工撐著雨傘匆忙離開工地,就在這個緊急狀況下,鷹架突然崩塌,從高空灑落,瞬間將行人及路上的車輛壓倒。勞動部職安署中區職業安全衛生中心已經到達現場展開調查,並立即下令停工,李主任表示,職安署將依法對任何違反安全規定的行為進行嚴肅處理,最高可處以30萬元的罰款,若要復工,公司必須提交完善的改善計畫書,並通過審核後才能重新開始施工。這起悲劇不僅造成人員傷亡,更對公司和社區造成極大的衝擊,福懋科技公司及其承包商必須承擔責任,確保類似意外不再發生,並全面檢討施工安全管理措施,勞動部門將密切監督調查進展。
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福懋科技鷹架倒塌2死3傷 監視器驚悚畫面曝光
雲林斗六福懋科技公司5廠6日驚傳意外,鷹架倒塌釀2死3傷,而監視器畫面也曝光,當時許多員工冒雨進出,而新建廠房的鷹架被強風吹落崩塌,還出現火光。當時下大雨,連馬路都積水,樹木被吹到不停搖晃,撐傘民眾疑似看到福懋科技公司的新廠房鷹架搖搖欲墜,趕緊離開現場,不久後鷹架砸向路面,讓人看了怵目驚心。據了解,此意外造成2名員工死亡。而也有人在臉書貼出監視器畫面,不少人看了紛紛留言「太可怕了吧夭壽哦」、「還好你走的早」、「差3分鐘就巴比Q」、「恐怖欸」。據《ETtoday新聞雲》報導,其中一名死者員工丈夫說,他當天休假太太上班,下午公司致電問太太到家沒,才發現太太遇難,而太太在公司待10年,事發突然後續還要看怎麼處理。福懋科技公司總經理張憲正說,5廠去年11月動工,預計年底完工,下午四點是中班人員下班時間,強風將鷹架吹塌波及員工,已派主管前往慰問。現場指揮官蕭清文指出,近千片鷹架板掉落,預計7日0點會清除鷹架。據悉,勞動部職安署中區職業安全衛生中心7日會到場鑑定,最高罰30萬元,而該區也已勒令停工。
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雲林福懋科技鷹架倒塌「釀2死3傷」 死者夫:接到電話才知與妻生離死別
雲林斗六福懋科技公司於6日下午發生鷹架倒塌事故,最終導致2人死亡、3人受傷。雲林縣消防局接獲報案後,迅速派遣大量人力和車輛進行救援,就連職安署中區職業安全衛生中心到場調查後勒令工地停工,目前計畫於7日進行詳細鑑定,如有發現違規,最高可處以30萬元的罰款。根據媒體報導指出,整起意外發生於6日下午4點12分,地點則是位於雲林縣斗六市河南街329號的福懋科技公司。這次意外造成36歲的張姓男子當場死亡、46歲的柯姓女子送醫不治,另外3名受傷者分別是張姓女子、趙姓女子和左姓女子,已送成大斗六分院急救。其中除張姓女子是福懋興業員工,其餘傷者均為福懋科技員工。福懋科技公司總經理張憲正表示,目前公司自2023年11月起進行第五期擴廠工程,預計2024年底完工。意外發生當天公司並無進行相關工程,僅有輪值員工上班。事發之時為值中班人員的下班期間,突如其來的雷陣雨、強風,意外吹倒鷹架。目前公司已派出主管到醫院慰問,並全力協助後續處理工作,確保其他員工安全。報導中指出,由於雷陣雨與強風的關係,工地現場掉落了近千片鷹架板,導致15人受困。就有當地居民表示,當時狂風驟雨,接著傳來巨響,隨後現場一片狼藉。有的員工慶幸自己下班較晚,逃過一劫。消防局秘書蕭清文表示,倒塌的鷹架高達40米,長80米,掉落的鷹架板近千片。救援人員到場後,共掌握15人受困,其中2人當場死亡,3人受傷,其餘人員安全脫困。死者柯姓女子的丈夫表示,自己與妻子都是公司員工,只是當天自己休假、妻子上班。是直到意外發生後,突然接到公司電話詢問妻子是否已回家,這才發現事態嚴重,趕到醫院時,就確認妻子已遇難的消息。雲林縣政府勞青處處長張世忠表示,勞動部職安署中區職業安全衛生中心的工作人員已到現場了解情況,要求工程立即停工,並將於明天進行詳細鑑定。若發現違規狀況,將依據情節裁罰,最高可罰30萬元。若要復工,必須針對缺失改善提出計畫書,並通過審核後方能復工。
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一年職災死亡破300人 勞動部要修《職安法》重罰
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉29日表示,近年因工作死亡者普遍在200人以上,光2023年有大約300人因工作死亡,勞動部打算提高職安法規罰則,希望從源頭預防職災。國內重大職災案件頻傳,死亡人數更是居高不下,根據勞動部職業安全衛生署統計,2023年有300人因工作死亡,超過半數是營造業勞工;2022年也有320人因職災死亡,其中營建業有156人近半,死亡人數無法有效下降,令人憂心。鄒子廉表示,《職業安全衛生法》(職安法)修正上路滿10週年,然而近年來每年仍有200至300不等勞工因職災死亡,因此勞動部打算提高職安法規罰則,業務承攬人管理責任須加強,盼從源頭預防職災。鄒子廉直言,現行發生重大職災事故時,僅能開罰最高新台幣30萬元,職安署打算提出修法,進一步讓裁罰金額調高。鄒子廉舉例,2023年05月台中捷運吊臂砸死人一案,就勞安責任來說,廠商興富發只因為未盡承攬管理責任,依法遭到開罰最高新台幣15萬元,對廠商來說毫無制裁效果,就有待修法調高裁罰金額。鄒子廉也說,現行《職安法》規定,事業單位與承攬人僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取必要預防職災措施。然而,執行現場因職災發生後,主管機關要開罰承攬人之時,常會因法條文字有「共同作業」字眼,承攬人往往閃過承擔預防管理責任,最後只是事業體去繳罰鍰了事,負責人幾乎無感,因此也研議將「共同作業」字眼拿掉,讓承攬人管理責任更明確。
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「熱危害達4級」雇主未預防將直接開罰 最高罰15萬
氣候變遷有感!據研究,我國升溫速度較全球升溫明顯,近年更時常傳出38度以上極端高溫,為了保障戶外工作勞工權益,職安署過去就要求雇主應執行熱危害預防,但仍要限期改善後才可開罰,近日預告修正相關法令,若熱危害風險達最高的第四級時,雇主未提供遮陽設施、電風扇及休息場所時,免經限期改善即可開罰最高15萬元罰鍰,預計最快7月底上路。如以勞動部所在的台北市中山區查詢,14日的中午時段的熱危害風險等級已達第四級。勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示,考量近年天氣日趨炎熱,部分戶外工作勞工面臨中暑等風險,過去僅能要求限期改善後開罰,因而預告修正「職業安全衛生設施規則」,要求雇主應於熱危害風險達第四級的高風險危害時採必要措施,不用限期改善就可開罰3萬至15萬元罰鍰。必要措施包括作業場所設置遮陽設施,並提供風扇、水霧或其他具降低作業環境溫度效果設備及在鄰近作業場所設置遮陽及具有冷氣、風扇或自然通風良好等具降溫效果休息場所,並提供飲水或適當飲料。由於過去限期改善時間達30天,部分工程時間往往只有1至2周,複檢時該事業單位時常已經結束,因此2022年以前開罰僅有零星個案,2023年提高檢查強度及縮短限期改善時間則已開罰17件、81萬元,也通知限期改善3000餘件。台灣職業安全連線執行長黃怡翎說,過去要求雇主應針對熱危害預防提供相關措施,但還要限期改善,對此次修正樂觀其成,增加雇主提供預防設施的義務,但提醒勞動部除了應告知雇主外,也應向勞工廣為宣傳,勞工才會知道如何保護自身安全。
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重大職災死亡率為荷蘭9倍!勞動部擬修法 職安罰鍰提高到至少100萬
4月28日是國際工殤日,我國去年平均每1.21天就有1名勞工因為職業災害死亡、每10萬人就有2.7人因為重大職災死亡,重大職災死亡人數趨勢下滑,但不如日本的1.5人、英國的0.8人、惶論荷蘭的0.3人。且工安意外導致事故死亡罰則偏低,嚇阻力明顯不足,勞動部也研擬修正職安法,擬把罰鍰提高到至少勞基法的100萬元,甚至希望比照工廠管理輔導法,將罰鍰增加至百倍。事業單位因為工安意外導致事故死亡,依職安法開罰,如去年板橋冷氣機砸死女大生,開罰30萬元;興富發旗下的齊裕營造去年台中捷運施工不慎讓塔吊掉下捷運軌道,最後釀成1死15傷,更僅依未善盡承攬管理責任開罰15萬元。勞動部長許銘春近日提到「2030年重大職災死亡人數減半」的目標,但台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎則指出,如果一味的只想減少重大職災數字,恐怕會衍生隱匿通報。她提及,台灣職災發生最多的營造業勞工多領取日薪,代表遭停工後恐怕就領不到錢,也讓許多勞工不敢通報職安缺失,加上雖然各單位皆有職安衛人員,但卻是被視為找麻煩的人、拖垮工程進度等,建議職安署應形塑職安文化,建構勞工防護意識。針對職安法嚇阻力不足,職安署長鄒子廉指出,已擬定中長期職安減災目標為2030年職災減半,並設定多項措施,職安法一定會修正,至於罰責部分,考量中小型事業單位,下限應該會維持,至於上限至少希望比照勞基法,並強化監督、檢查及輔導。台大公共衛生學院環境與職業健康科學研究所教授陳志傑認為,近年台灣增聘勞檢員、增加勞檢場次雖然有體現在重大職災死亡率上,但也已達瓶頸,雖然提高罰則會增加嚇阻力,但若要進一步降低就要透過「教育」,要把安全知識潛移默化變成常識、化為行動並養成習慣才能建構安全文化。
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85萬人受惠!勞保年金給付調漲8個年度 調幅最多增7.59%創新高
受到近年通貨膨脹影響,消費者物價指數(CPI)居高不下,近年屢屢突破2%警戒線,而依《勞保條例》規定,CPI累計達5%時就會依該調幅調整,勞動部25日公布,包括2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年請領老年年金給付、失能年金給付及遺屬年金將會調整,預估約有85萬名勞工受惠,調幅最高上看7.59%,雙雙創下史上新高,也因為此次調整,估計今年勞保年金支出要再增加76億元。據勞動部公告指出,主計總處於2024年發布2023年消費者物價指數累計平均為105.51,2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年消費者物價指數累計成長率已達《勞保條例》所定的法定調整標準,因此各該年度依規定請領勞工保險年金給付,迄今仍領取者,從2024年5月起依各該消費者物價指數累計成長率,調整年金給付金額。勞動部勞動保險司司長陳美女說,依《勞保條例》規定,CPI累積超過5%時就會調整,今年一口氣調整8個年度領取年金給付勞工、估計有85萬餘名勞工受惠,而因5月調整給付、勞工會在6月領取年金給付時領到2筆給付,其中一筆會註明的存摺摘要會顯示為「物價調整」。陳美女提及,至於2011年、2012年、2016、2017、2018、2022年度及2023年度請領勞工保險年金給付者及2022年與2023年度請領勞工職業災害保險年金給付,因消費者物價指數累計成長率尚未達法定調整標準,2024年不予調整年金給付金額。因此,目前僅有2022及2023年請領年金給付的勞工尚未因CPI累積逾5%而調整。職安署近日也公告,主計總處於2024年發布2023年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前一年2021年的CPI累計成長率為5.51%,已達法定調整標準,因此請領失能照護補助的勞工,從2024年5月1日起,金額由每月1萬2400元調整為1萬3083元。
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拆水泥塔釀倒塌意外 多輛車遭壓毀
南投縣草屯鎮草溪路上寫著「草農牌飼料」的水泥飼料儲存塔是當地地標,近期草屯鎮農會進行飼料廠拆除工程,17日傍晚逾30米水泥塔疑作業不慎倒塌,壓毀隔壁汽車修配廠及廠內8輛汽機車,幸無人受傷,原本在記錄地標拆除的民眾拍下倒塌瞬間,開玩笑說「賀!成交」。草農遭罰30萬元並勒令停工。草屯鎮寫著「草農牌飼料」水泥儲存塔倒塌,壓毀修配廠及8輛汽機車。(圖/民眾提供/楊靜茹南投傳真)據了解,草屯鎮農會12日展開草溪路上飼料廠拆除工程,多部重機具正在廠區作業,17日下午拆除飼料儲存槽的水泥塔體時,水泥塔突然歪斜,應聲倒塌,瞬間煙塵四起,還壓毀隔壁汽車修配廠的屋頂及廠內6輛汽車、2輛機車等,損失仍在估算中,所幸沒有人受傷。汽車修配廠指出,該飼料廠拆除工程進行約1星期,17日傍晚工程人員駕駛重機具敲打水泥塔底部,為確保安全,修配廠人員先離開,可能水泥塔倒塌方向跟預期不一樣,竟壓毀修配廠,廠內還有好幾輛正在保養的車輛,真的損失慘重。受害車主表示,他17日剛開車子進廠保養,卻接獲通知,指隔壁飼料廠拆除工程釀水泥塔倒塌意外,砸壞他的車,真的很傻眼,希望施工業者及農會負起賠償責任。草屯鎮農會聲明指出,執行飼料廠拆除工程時,因拆除物基座受力不均,導致傾斜方向偏移,造成鄰房損壞,深表遺憾,對於受損部分,將協助向施工廠商請求善後及賠償事宜。拆除工程釀意外,勞動部職安署18日派員到場勞檢, 依《職業安全衛生法》裁罰30萬元並勒令停工,要求草農及施工廠商擬定改善計畫,經核准後才能申請復工。
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工安悲劇!混凝土廠儲槽驚傳意外 負責工人受困不幸身亡
花蓮市美崙工業區一處預拌混凝土廠,今(6日)上午發生一起令人哀傷的工安意外,38歲的杜姓工人,在清洗高約3米的圓形混凝土添加劑儲存槽時,突然身體感到不適,疑似缺氧而昏倒在槽內,最終不幸身亡,此一悲劇也引起相關部門的關注,對是否違反職業勞工安全衛生進行調查。據悉,該混凝土添加劑儲存槽高約3米,容量約10頓,杜男當時獨自進行清洗工作,不料在清洗過程中突然不適,試圖爬出槽子,卻因突然昏倒而摔落2米深槽內。消防局接獲報案後趕到現場,緊急展開救援行動,面對高度與狹窄空間的困難,消防人員不遺餘力,以切割方式破壞槽桶成功將人救出,救出時杜男已失去呼吸心跳,經過院方極力搶救下,仍無法挽回其生命。縣府社會處勞資科長方雅麗指出,事發後,相關部門已獲得消防局通報,但關於勞工檢查的部分,將由職業安全衛生局進行後續調查。同時科長方雅麗也強調,雇主在安排員工進行侷限空間作業時,應該嚴格遵守相關安全規定,並進行事前風險評估和安全措施的確認,任何違反安全規定的行為,都可能面臨相應的懲罰和裁罰,職安署將積極進行調查,以確保類似悲劇不再發生。
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何種情況可放「低溫假」、天氣太熱有「高溫假」嗎? 6大QA一次看
霸王級寒流來襲,中央氣象署指出,今(22日)至週三(24日)受寒流影響,各地天氣非常寒冷,有10度以下氣溫發生的機率。目前陽明山國小已決議,寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」,明(23日)與週三停課2天。針對何種情況能放低溫假?由誰決定放假?《CTWANT》為此也整理出6大QA供民眾參考。何種情況可以放「低溫假」?根據相關法規條文,只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍,低溫、高溫並無列入,除非因為天氣太寒冷導致災害,縣市首長就可考量發布停止上班或上課,學校也可視狀況決定停班停課。地方政府是否能自行評估?內政部長林右昌日前接受媒體聯訪時表示,若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響,地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。北市教育局也表示,22日白天起寒流南下且持續降溫,請各級學校首長掌握天氣資訊,並依天然災害停止上班及上課作業辦法第8條及第9條第3項:「學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課」辦理,若決定停班停課,要報教育局備查。對此,台北市長蔣萬安20日指出,之前105年1月也是有一波強烈寒流來,所以在針對陽明山上的山區學校,也請學校評估當時寒假期間有一些課程或活動,如果有狀況就請校長依據既有的天然災害停班停課作業辦法,跟教育局報備之後,就會停止上班、上課,「所以這一次一樣,我們就循例辦理,我們都有相關的作業辦法」。另外,新北市長侯友宜也表示請教育局針對各學校狀況評估,以學生安全為最大考量。上班族能放「低溫假」嗎?「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校,民間企業並不適用。不過,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,雇主在寒流期間要多關心勞工,就能少一點災害,且要留意勞工保暖措施及身體狀況,若未依相關法令規定,採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施,導致勞工罹災,將依法查處究辦,最高可處3萬至30萬元罰鍰。另外,若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。且勞工若應雇主要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作沒低溫假怎麼辦?2021年,職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施,防止低溫引起的危害。對於戶外作業的勞工,雇主應留意低溫特報,特別注意低氣溫作業風險,採取必要應變措施,如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施,若未依規定致勞工罹災,將依法查處究辦,最高罰15萬元罰鍰。夏天炎熱有「高溫假」嗎?行政院人事行政總處2013年邀請醫療、法律專家學者與衛生福利部、勞動部、交通部中央氣象局及其他機關開會後獲共識,因高溫難以明確定義,政府機關現階段不適合以法制化方式規範高溫停班停課。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉去年(2023年)在立法院受訪時也解釋,高溫假在國外非常少見,連美國都未訂相關規範,因此會再搜集更多資料做比對,同時也呼籲,雇主應做好預防熱危害之措施。戶外工作是否也應比照室內工作訂有高溫作業標準?鄒子廉表示,室內高溫作業規範是規範室內有鍋爐、火爐、高爐等產生熱源的場所;戶外高溫作業部分,勞動部在設置規則有明確規定「戶外高溫作業相關防範措施」,要求雇主提供遮陽、熱危害評估等管理措施。他強調,戶外也有高溫作業安全指引,可要求事業單位做改善,外界或有誤解,我國早有規範、也有法效性。鄒子廉進一步說明,在炎熱夏季,勞動部同時啟動高溫戶外作業專案檢查,若查到違反缺失,就通知改善;不予改善者,可罰3~15萬元;而若勞工在外從事工作發生中暑或熱疾病,而產生職業疾病,就直接罰3到15萬元。
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寒流周日席捲全台氣溫恐跌破10度 上班族好奇是否放低溫假「勞動部這樣說」
寒流周日席捲全台,預計影響到下周三,最低溫甚至下探6度,對此,不少上班族就好奇是否會放「低溫寒流假」,對此,勞動部表示,根據相關法規條文,除了有天災發生之外「並未規定低溫或高溫可以放假」,不過根據訂定的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」若雇主未依相關法令規定,導致勞工罹災,最高可處3萬至30萬元罰鍰。根據勞動部職安署表示,按照已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,雇主在寒流期間要多關心勞工,就能少一點災害,且要留意勞工保暖措施及身體狀況。職安數並表示,若未依相關法令規定,採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施,導致勞工罹災,將依法查處究辦,最高可處3萬至30萬元罰鍰。職安署也指出,「雇主應訂定並執行職業安全衛生管理計畫,採取必要的安全衛生措施,防止職業災害」。雇主在寒流來襲時,對於戶外作業的勞工,應特別注意低氣溫作業風險,採取必要應變措施,如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施。根據氣象署表示,週日寒流將席捲全台,預計會影響至下周三,最低溫還下探6度,外界也好奇,是否會放「低溫寒流假」。不過勞動部回應,根據相關法規條文,除了有天災發生之外,並沒有規定低溫或高溫可以放假,除非因為天氣太寒冷導致災害,縣市首長就可考量發布停止上班或上課。
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醬油廠3員工疑中毒暈倒!職安中心現場勒令停工 最高可罰30萬
台南市新化區成功醬油工廠1名勞工今(6日)進入醬油槽內,欲從事醬渣清理作業時,疑似因缺氧中毒暈倒,後另2名勞工見狀立即進入槽內救援,不久亦暈倒於槽內,經緊急送醫後,目前皆已恢復呼吸心跳,其中2人已清醒,另人仍有意識不清的情形。職安署南區職安中心前往現場檢查,要求事業單位立即停工。台南市勞工局表示,今日上午8時48分許,新化區成功醬油工廠1名勞工於進入醬油槽內欲從事醬渣清理作業時,疑似因缺氧中毒暈倒於醬油槽內,後另2名勞工見狀立即進入槽內救援,不久亦暈倒於槽內。經緊急送醫急救後,3人皆已恢復呼吸心跳,其中2人已清醒,另人仍有意識不清的情形。轄管職安署南區職安中心接獲通報後,立即派員至工廠實施檢查,勞工局同時也派員前往關心,初判作業人員未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器,並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施;未予適當換氣,以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之18以上。職安署南區職安中心已於現場要求事業單位立即停工,且違反職業安全衛生法第6條第1項第7款未防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害,將處最高罰鍰30萬元。勞工局也啟動FAP機制,協助家屬辦理職業災害慰助。勞工局長王鑫基表示,局限空間作業風險性高,事業單位平日應加強對局限空間內危害之確認,局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定,通風換氣實施方式與危害物質之隔離措施及危害防止措施,作業方法及安全管制作法,進入作業許可程序,緊急應變處置措施等,以防止局限空間作業職災憾事再發生。
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近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」:環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨(22日)晚上發生爆炸,造成4消防員殉職,百人受傷。檢視Google評論,有多名員工控訴,明揚國際是血汗工廠,工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露,明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分,勞動部回應了。黃揚明指出,根據勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統資料顯示,該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰,最近一次是今年7月26日被處分,罰鍰15萬元,「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元,這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。(圖/翻攝自臉書/黃揚明(剝雞))另外,黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言,「血汗工廠,強迫加班,本薪只有2萬1150元,加一堆津貼才超過基本底薪,重點是加班費是用本薪計算的,所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣,而且還有監視器監視你,一點人性都沒有,搞得像在監獄一樣,要進來的請三思啊,自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批,「爛死人的公司,薪資底,環境髒亂而且還都是粉塵,塗裝部都是有毒的漆味;不建議您去當血汗工,你若想去吸噪音吸粉塵就去吧,尤其機台操作,常發生切到手等事件。」勞動部表示,職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情,詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中,後續將派員會同消防單位進廠檢視,並依消防單位之火災鑑定報告結果,對雇主有違反職業安全衛生法事項者,將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。(圖/翻攝自記者爆料網)勞動部指出,將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜,並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務;另對於受災的移工,也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問,並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬,持續給予關懷。勞動部提到,明揚公司係位於屏東科技產業園區,為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域,該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次,違反法條9項次,罰鍰3件(罰鍰金額20萬元整);勞動條件檢查計檢查8場次,違反法條3項次,罰鍰3件(罰鍰金額30萬元整);另查該公司投保資料正常,無保費欠費情形,近5年亦無勞(就、職)保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分,勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查,如查有違反法令規定者,將予以嚴處。