職涯諮詢
」永豐銀搶MA「董事長親自授課」 曹為實:傳承培養策略Leader
永豐金控2日出席台大校園徵才活動,今年預計徵才1400人至1500人、MA60人,聚焦策略、法金、財管、數位菁英等,永豐銀行董事長曹為實現場與年輕學子互動,與工作人員透過遊戲傳遞企業核心價值觀,並提供現場職涯諮詢。永豐金控表示,徵才範圍包括永豐銀行策略人才MA/PA計畫、永豐金證券MA、永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才,以及法人金融、財富管理、數位金融等相關專業菁英。以永豐銀行來說,今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才,即日起,廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫,將招募二大類策略人才,儲備幹部MA以碩士以上畢業為主;金融科技力的專業人才PA則鎖定國內、外學士,不限科系,凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者,皆符合報名資格。永豐金控徵才,銀行儲備幹部MA、銀行專業人才PA的多益(TOEIC)皆須800分以上。(圖/李蕙璇攝)永豐銀行董事長曹為實表示,永豐銀行在MA培訓上以「L.E.D.」為培訓特色,由董事長親自授課傳承培養策略人才領導力Leader,並以綠色金融領先同業,提供年輕人長期發展的優質環境Environment,今年更針對培訓制度Develop做了大幅的調整,客製化每個策略人才的輪調歷練,打造未來的管理格局。永豐銀行策略人才MA培育計畫已邁入第十一屆,一直以來給予年輕人擔任重要專案主導者,包括綠色金融、大戶數位帳戶、大咖繳費APP及智慧收支帳本等,皆由各屆策略人才籌劃執行。永豐銀行表示,MA可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及經營企劃等八大領域,透過15個月培訓及輪調機制,建立宏觀全局的高度視野; PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業,進行為期一年的金融專業能力培養。且因應政府積極推動信託2.0,今年也特別需要法律等相關背景人才加入信託領域,而今年預定招聘40位優秀人才,布局在海外、法金業務、綠色金融、數位資訊、零售金融、財富管理私人銀行。永豐金證券今年預計招募「儲備策略人才MA」、「數位金融菁英」、「策略規劃菁英」以及「外資金融業務人員」,其中永豐金證券MA又是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃,過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列,目前已有第一屆MA外派至香港證券亞洲公司任職,表現受到肯定。
青少年患精神疾病人數增加 雙北推藝術展助自我覺察
據2016至2021年健保就醫資料顯示,15至30歲年輕族群,有精神科相關診斷者就醫人數成長47%。數位資訊超載加上選擇多元,引發現代人焦慮,校園內被列為高關懷和高風險的學生比例更是逐年上升。為協助青年增進自我覺察,雙北近期紛紛推出藝術展覽,透過視覺藝術作品欣賞與互動,釋放壓力、舒展青年的身心靈。陪伴、覺察、指引:關於情緒的日常對話台北市青少年發展暨家庭教育中心「陪伴、覺察、指引:關於情緒的日常對話」展覽,由創作者林家安發想黃、藍、紅三種顏色的人物,分別代表陪伴者、覺察者及指引者,利用具象的圖像帶領觀眾認識如何與情緒相處,並透過自我覺察、接受、紓解來轉化情緒,學習檢視自我內心、好好對待自己,也善加傾聽他人、陪伴彼此。林家安分享,起初因友人向他吐露憂鬱情緒的經驗,進而發覺許多人其實都擁有不同的情緒困擾,因此在蒐集心理健康議題的資料後,希望透過本次展覽能讓大眾看見情緒的多元性。此外,為引導大眾增進心理健康知識、增加人際互動,展期間亦將舉辦實體與線上講座,營造互助支持的關係「陪伴、覺察、指引:關於情緒的日常對話」展覽即日起至112年9月24日止在青發家教中心1樓展覽區展出,展覽及講座等活動詳情可至青發家教中心官網[連結]查詢。悄悄話小森說 協助諮詢職涯疑惑新北市青年局局長邱兆梅表示,從近期舉辦的多場青年交流活動中,查覺到許多年輕人都對生涯前景既期待又惶恐,不少人疑惑自己的職涯方向,甚至不知道有職涯諮詢服務可以運用。鼓勵民眾24日前到青職基地欣賞「悄悄話小森說」展覽,透過視覺藝術作品欣賞與互動,釋放壓力、舒展青年的身心靈。另外,年輕人若是有職涯方向的疑惑,也歡迎事先預約一對一的「職涯諮詢服務」,將會有適性測驗、專業諮詢師進行深度職涯諮詢,在尋求生涯目標上助青年一臂之力。
蔣萬安首赴新訓中心慰勞419名役男 感謝部隊落實防疫
台北市長蔣萬安今(16)日特別撥空率領市府7位局處首長,在台北市軍人服務站站長吳遠里陪同下,來到位於新北五股的憲兵訓練中心,探視慰問陸軍常備兵役軍事訓練役第167梯次419名市籍役男,藉此感謝部隊幹部的照顧,並對部隊於疫情期間落實各項防疫措施,維護役男健康,再次表達感謝。蔣萬安說,看到役男們個個精神抖擻,感到非常欣慰,同時勉勵役男珍惜服役的時光。他期許役男們能在部隊裡學習國軍精神與紀律,培養愛國心,鍛鍊好身體,養成運動好習慣及規律的生活作息,為將來邁入社會職場奠定良好基礎,給自己人生留下美好的回憶。 兵役局局長李治安表示,市府在役男入營前辦理新訓概況說明座談會,入營當日安排工作人員將役男安全護送到服役地點,役男入營後組成慰勞團到營區,準備役男喜愛的速食點心為役男加油打氣,在在都是以市民為核心,落實市長「服務型政府」的施政理念。 此外,蔣萬安也藉今天勞軍活動,分享行銷市府兵役局與勞動局推出的「役職挺你」專案,提供役男免費「職涯諮詢」與「役畢職能培育課程」服務,提升就業技能與競爭力。他期盼青年朋友們結訓後都能回到臺北打拼並成家立業,相關資訊可電洽(02)23684081服務專線連繫。 蔣萬安也提醒,近日氣候多變,大家要注意保暖與身體保健,並再三叮嚀於接受訓練時,務必注意自身安全;3月1日憲訓中心87週年校慶即將到來,蔣萬安除了預祝校慶活動圓滿成功,也祝福役男開心享用速食點心,戰力滿滿提升後,能讓下午的打靶訓練百發百中。
金控搶人才2/元大、富邦平均年薪拚業界之冠 這些理工人炙手可熱
金控獲利王富邦金控與國泰金控,今年前10月獲利再創新猷,兩家總計近2,700億元,富邦金員工平均年薪從109、136萬元都有,以招募的儲備幹部MA來說就開出起薪67,400元領先同業;擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控也不遑讓,平均薪資及福利費用逾166萬元,居金控同業之冠。多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門,延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才,「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系,且平均年齡都在30歲以下,學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件!」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股,2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬;薪資中位數為109萬。以每年招募儲備幹部MA為例,起薪67,400元,領先多家同業,進用首年度年薪即破百萬。元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等,與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾(左)與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。(圖/報系資料照)同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控,每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金,針對具潛力的高中生、大學生及研究生,比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金,讓優秀學生毋須四處打工維生,得以專注學業、發展專長。「我們還定期安排元大金控董事及經理人,為歷年接受過獎助的同學,提供學業及職涯諮詢,透過高階主管的接觸,讓年輕學子更加認識元大的企業文化核心特色。」元大金控人資長張曉耕分享他們吸引人才秘笈,甚至比同業更早於高中時期就開始挖掘人才。翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁,元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元;平均薪資及福利費用166.2萬元,居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說,元大金國內新進員工30歲以下即約占45%,30~50歲約占55%,2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。許多金控參與校園聯合徵才活動,是搶人才最直接場域之外,台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作,開設金融創新實務專題課程,由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。(圖/台新金提供)台新銀作為全台首家「生活金融無界限」的生態圈銀行,台新金控人力資源處資深副總經理張南星在提供年薪部分說到,已連續8年成為「高薪100」成分股之一,以招募碩士應屆畢業生為主的儲備菁英專案MA來看,年薪可上看百萬。張南星說,招募的人才以具有App、網站開發、使用者體驗優化(UXUI)、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象,並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。從以往的「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」,到現在投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才,甚至還透過新創召募平台及新創學習平台,直接滲入科技人出沒圈,拉攏具有數位技能的人才。