育兒福利
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家長羨慕！全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬，卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假，還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼，以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日，又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路，讓家裡的阿公阿嬤，在孫子出生第一年，最多可以領取3個月的育嬰假薪資，做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導，全球育兒福利先進國瑞典，再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起，家有新生兒的父母們，在新生兒出生的第一年期間，可以將自己的有薪育嬰假期，轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算，每人可轉移45天全新育嬰假，單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律，每個孩子出生後 父母即享有480天（約16個月）的育嬰假，其中390天的補貼，是根據父母全薪計算；剩下的90天、則是給予每天固定180克朗（約新台幣550元）的津貼。此外，為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力，這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外，瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數，至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助，所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此，還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數，直到孩子8歲為止。此外，在瑞典有社會保險的兒童，從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼，每個月是1250克朗（約新台幣3830元）。還有，從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費，也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後，瑞典以高昂的個人稅而聞名，平均來說，瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫，並且根據累進稅率，薪水越高稅負越重，可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因，是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外，與其他國家相比，瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為，繳納出去的稅金會到充分利用，不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上，瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
新竹「搶」新生兒推生育津貼補助 設籍滿1年可領3萬元
新竹市生育津貼補助額度多年未調整，為落實「幸福友善、老幼共好」城市願景，市長高虹安實現「生育津貼雙倍補助」市政願景，但凡今年1月1日（含當日）以後出生的新生兒，其父母之一方連續設籍竹市滿1年，即可至辦理新生兒出生登記或初設戶籍登記的戶政事務所請領生育津貼，每胎補助3萬元。高虹安表示，新竹市生育津貼補助額度多年未調整，加上近年物價飛漲，生育成本不斷增加，出生人數亦逐年遞減。為提高生育率，市府積極爭取提高生育津貼補助至3萬元。高虹安指出，相較全台各縣市，竹市補助額度名列前茅且優於鄰近新竹縣和苗栗縣，期望透過政策減緩少子女化現象，讓竹市成為充滿生機與活力的親子友善城市。高虹安表示，市府團隊積極推動「0-6歲市府養」政策，包含啟動凍卵補助、放寬好孕專車搭乘條件、持續發放育兒津貼及加碼托育補助、開辦夜間及假日臨托、提供準公共化托育人員健檢補助、托育人員久任獎金以及公共化教保服務增班等，更完成全市一區一臨托目標，讓市民從前期備孕到產後育兒享受全方位的照顧，市府將持續完善各項育兒福利，成為家長們的堅強後盾，打造願婚、敢生、樂養的幸福友善城市。生育獎勵金每胎新生兒可領30,000元，雙胞胎則可領60,000元；三胞胎以上或第二次以上雙胞胎，則可領100,000元。死產或自然流產者，則補助15,000元。除了新生兒父母之一設籍並實際居住新竹市滿一年以上，且新生兒同樣入籍新竹市，或婦女生育或妊娠滿20週之死產或自然流產者，得申請新竹市生育獎勵金之外，根據《新竹市婦女生育津貼發放作業要點第五點》規定，新生兒之父母婚姻關係非必要條件，然當未具婚姻關係但新生兒之父欲為申請人時，應先辦妥認領登記。若生育之婦女未設籍新竹市或未具中華民國國籍時，則應以配偶為申請人。申請人需填寫「新竹市婦女生育津貼申請書」，並於新生兒出生後6個月內，檢附申請人身分證及印章，至辦理新生兒入籍的戶政所申請，逾期視為放棄權利。但有正當理由，經戶政所核准後得請領；也可委任代理人攜帶申請人及代理人身分證、印章及委任書代為辦理。
年輕人為何不敢育孕下一代？網曝殘酷現實：看看台灣什麼環境
台灣嬰兒出生率逐年下降，人口高齡化與少子化問題日益嚴重，為此政府狂推各項生育補助「催生」，但卻遲遲未見成效，就有一名網友好奇，現今育兒相關補助津貼較以往來得多，「為什麼大家不敢生？」貼文曝光後，網友紛紛點出2大殘酷原因，直呼「痛苦留在我們這一代就好！」一名網友在PTT以「你不想生小孩最大的因素是什麼？」為題發文，認為台灣生育率的低迷程度過於誇張，明明當代社會的經濟狀況與育兒福利，比起以前有過之而無不及，但為何大家反而不敢生，「是交不到異性朋友嗎？還是有什麼其他因素導致你不想生小孩呢？」對此，不少鄉民點出「金錢」與「育兒環境」是主要原因，「不想因為小孩壓縮生活品質，總而言之就是錢」、「自由無價，時間金錢花在自己身上不爽嗎？」、「現在工作環境都很競爭，除非家財萬貫，不然生小孩幾乎等於失業保證」、「養小孩的24年後得到24歲子女，沒養小孩的24年後得到1100萬，2名小孩就是2200萬，把2200萬再拿去滾10年，65歲退休就是3600萬。」另外，也有網友直呼，「育兒環境超級糟糕，推去外面散步整天提心吊膽會被車撞」、「花一堆錢養小孩，結果長大在路上被三寶撞死，不然就被資本慣老闆奴役，白癡才生」、「連領養貓狗都要看你的環境，想養小孩不用看看台灣給你什麼環境嗎？」
新生兒死亡率攀升！ 民眾黨團籲：應成立專責單位調查死因
台灣生育率持續下探，新生兒死亡率卻創15年來新高，少子化辦公室還曾被踢爆拿7.9億只開13次會，民眾黨今（4）日召開記者會，呼籲政府應成立專責單位，調查每年新生兒死因。立委邱臣遠指出，出生率從千分之8.86下跌到千分之5.96，近期更傳出新生兒死亡率從千分之2.4上升至千分之2.8，形成「生得更少，死得更多」現象。民眾黨團早在6月去函衛福部，詢問政府針對「出生0到28天的新生兒」是否有相關作為，衛福部回函內容卻是3歲、5歲以下等現有醫療照顧計畫，而現有計畫也未針對新生兒加強照護措施。邱臣遠更表示，台大醫院雲林分院小兒部主任周弘傑指出，新生兒死亡率最高發生在出生後1天內，約占整體死亡群體的3分之1，而新生兒醫學會理事長林鴻志醫生解釋，新生兒死亡與早產息息相關，2021年早產兒高達12.7%。台灣數字遠高於日、韓等國，結構性問題就是「高齡分娩」，不只容易導致早產，對胎兒健康也有影響。邱臣遠直言，民進黨執政下造成大環境嚴峻，年輕人越來越晚生育，早產現象易發嚴重，進而讓新生兒死亡率居高不下，執政黨卻漠視問題，衛福部研擬新增「高風險妊娠生產新生兒緊急處置費」政策，讓待命的醫護人員待遇提升，但增加給付僅是讓醫護人員獲得該有的待遇，不能解決新生兒高死亡率的問題，呼籲政府成立專責單位，調查每年新生兒死因，並依此提供相應對策建議。黨團副主任兼發言人楊寶楨直言，近日民進黨總統候選人賴清德大肆批評馬前總統時代的育兒政策，聲稱民進黨政府執政7年以來，育兒補助比馬英九政府做得更多，然而即使民進黨大力加碼育兒福利預算，生育率仍不升反降，新生兒死亡率還持續攀升；少子化辦公室還被踢爆領近8億預算，但從2017年4月成立至去年底，僅開過13次會，成為毫無存在感的「冗員」。楊寶楨指出，台灣產婦年齡正不斷提高，高達32.4%產婦屬於超過35歲的高齡產婦，近7成的產婦年齡超過30歲，產婦高齡化加劇新生兒死亡率的風險，而低薪、通膨、高房價等不利環境因素，正是適齡婦女生育意願的最大阻力，民進黨政府無法對症下藥，卻持續把提高育兒政策預算當作萬靈丹。民眾黨團呼籲蔡政府不該再消極以對，應用更長遠的眼光規劃政策，而不是一次性的發放補助，而針對新生兒死亡率居高不下，政府應成立專責單位，調查每年新生兒死因，並依此提供政策建議，減少新生兒的死亡風險。
台哥大「產能」高於全國 生養福利大升級 生育獎6萬元、育兒年領1萬元、給薪假77天
台灣大哥大（3045）宣布生育、育兒福利全面升級，所有女性員工有薪產假從8週長至10週，每胎新生兒的生育津貼由3,000元提高至6萬元、員工育有6歲以下子女者每年可領1萬元育兒津貼，虎年新福利要打造幸福感企業。台灣大哥大統計，台灣大集團在2020年誕生了175名新生寶寶，粗出生率（當年平均每千位年中人口之出生人數）為千分之30.29，高於台灣的千分之7.01。台灣大哥大表示，根據數據顯示，台灣在2020年已正式出現人口負成長，生育醫學會調查台灣人不生孩子最主要的原因仍歸究於經濟、職場不友善等因素，因此朝幸福職場環境，提供更完整的育兒福利措施。台灣大哥大表示，女性員工有薪產假延長為10週後，加上原有的孕期給薪產檢假7天，整個孕期及生產後給假總共有77天。在育兒方面，員工6歲以下子女除了將原本每年3,000元津貼升級為1萬元外，更考量嬰幼兒0到6歲之間各項開銷接踵而至，是父母經濟負擔最大的時期，找來集團關係企業台北富邦銀行提供最高50萬元的「育兒信貸」。根據公司規範，公司得知員工懷孕的訊息後，就會啟動母性保護管理，調整懷孕與哺乳期員工班別，避免夜間工作，並提供完整產前衛教及產後關懷。公司設置集乳室，配備上萬元醫院級集乳器、奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱、獨立空間與音響，並提供奶瓶、集乳袋等免費備用，高規格門禁管理需使用專屬門禁卡進出，亦有護理師協助提供哺育諮詢，全力做好媽媽的奧援。
超大紅包減輕負擔 鴻海FII育兒福利 七歲前每人每月1.5萬
為了減輕員工負擔，提高國家生育率，鴻海集團旗下工業富聯（FII）公告，台灣相關法人新增「幫寶事紅包」、「端午中秋節日禮金」兩項福利，正職員工子女出生到滿7歲前，每名子女每月發放新台幣1.5萬元，若夫妻同為台灣法人的員工，每月則發放新台幣2.4萬元。根據《中央社》報導指出，鴻海今年1月宣布加碼，原本0至3歲的育兒津貼擴大至6歲(未滿7歲)，符合條件的員工可領新台幣1.5萬元。而今日鴻海集團旗下工業富聯（FII）公告，表示也會跟進發放育兒津貼，只要是只要是台灣法人的鴻運科／CNTSG及鴻齡所屬正職員工，都適用「幫寶事紅包」。只要員工的小孩在0至7歲前，每位子女每個月都能領到1.5萬元的補助金，若夫妻同為工業富聯台灣法人的員工，則每名子女、每個月發放2.4萬元，另外還有孕期交通補助津貼可以申請。