育嬰
」 育嬰假 少子化 勞動部 生育率 婆婆
因財務困難而停駛…捷順公車倒閉欠薪 56名員工「追討1年」獲勝訴
捷順交通公司2023年底因公司財務問題停駛，該集團旗下4家客運業者、共79名員工遭積欠薪資，歷經1年提告追討，其中56人獲判勝訴，捷順交通必須給付欠薪與遣散費，目前該款項由勞動部勞工保險局墊償，台中市議員張芬郁則要求交通局應研擬辦法，約束業者優先給付欠薪，避免影響員工權益。捷順交通公司原本在台中、桃園經營公車路線，2023年底傳出積欠駕駛薪資，遭欠薪員工去年初向勞工局申請調解，要求公司應給付欠薪與資遣費，張芬郁表示，台中市部分共有36名員工受害，另該集團位在雲林、阿里山、桃園的客運公司也有43人受害，79人中有75人提出告訴並向勞動部勞工保險局「工資墊償基金」申請薪資墊償。吳姓員工說，歷經長達1年訴訟，部分人去年11月領到墊償薪資，農曆新年終於好過一點，但多數人仍未領到墊償薪資。另名陳姓駕駛則說，自己在請育嬰假期間得知公司營運出現問題，很擔心育嬰津貼受影響；公車駕駛壓力大，必須面對各種突發狀況，公司卻不願支應員工薪資與補償，罔顧員工權益。張芬郁說，去年底共有33人收到工資墊償款項，另有23人目前向勞保局申辦墊償中，還有23人仍在訴訟中；她認為勞工要啟動申請工資墊償需要花費很長時間，交通局去年仍撥付1109萬元補貼款給捷順，卻無法要求公司將該筆款項優先給付給員工，要求交通局應研擬修改契約，藉以約束公司在領取補貼款時優先用於員工欠薪給付。交通局表示，法院有申請扣押捷順公司的補助款，交通局去年即暫緩撥付補貼款項，日前在客運業者會議上特別要求業者注重員工勞動權益，並應優先給付駕駛薪資，未來將研議是否將優先給付薪資等條件明訂在契約中。
彰化火警父子雙亡！母女倆搶救中 里長錯愕：全家才剛搬來
彰化市全福街一處民宅今（23）晨發生火警，全家3大2小共5人受困，僅徐男一人獲救，另外4人送醫急救，28歲的父親鐘男、與3歲的兒子經搶救後宣告不治，34歲母親徐女及7個月大的女嬰送醫後恢復生命跡象，仍在搶救中。當地里長指出，徐女一家才剛搬來不久，目前她正請育嬰假在家中育兒，而3歲鐘小弟弟的幼稚園老師一早乘娃娃車要接他上學，得知噩耗當下不知所措。彰化縣消防局清晨4時41分接獲報案，派出15輛消防車、6輛救護車和46名消防人員前往現場，火勢疑似從一樓竄起，現場濃煙密布。警消人員首先登上四樓，救出32歲的徐姓男子，他意識清楚無需送醫；他告訴消防人員二樓還有他的34歲姊姊、28歲姊夫以及3歲兒子和7個月大的女嬰受困。消防人員尋獲4人時均已無呼吸心跳，鐘姓男子經搶救30分鐘、3歲鐘小弟經搶救41分鐘後，皆宣告不治。徐姓女子與7個月大女兒經搶救後恢復呼吸心跳，徐女血壓依舊不穩，母女倆目前仍在加護病房搶救中。當地里長指出，徐女一家才剛搬來不久，據他所知，徐女在宅急便上班，但因日前生下女嬰，她請了育嬰假在家育兒。初步了解，起火點疑似位於一樓，現場堆積許多易燃物，火勢迅速竄起；而徐女一家住在2樓處，房間對內窗被燒毀，導致大量濃煙灌入，成了奪命主因。此外，上午9點多幼稚園娃娃車開到鐘家門口要接3歲弟弟上學，老師下車後看見現場拉起封鎖線，進屋後找不到人，經記者告知噩耗，老師頓時不知所措，隨即上車離去。
請育嬰假在家顧小孩老公沒給生活費放話「補助就是薪水」 她心寒：怎麼會有這種人？
「怎麼會有這種人？」有名網友分享，她請育嬰假在家顧小孩沒收入，老公也沒給她錢，直言育兒補助已經給她領，這就是顧小孩的薪水，甚至還要她一起出錢養小孩，讓她相當心寒。該名網友於臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指，她請育嬰假在家顧小孩沒收入，老公也沒給她錢，說育兒補助5000元已經給她領，覺得這樣就是顧小孩的薪水了，甚至還叫她領這5000元也要一起出錢養小孩，讓她相當心寒的嘆「怎麼會有這種人？」此文一出，網友都相當心疼，建議「改從母姓還來得及」、「如果這不是幻想文的話…我建議妳早點離開他會比較好！他要嘛太小氣、要嘛沒能力！不管哪一個，妳未來都會很痛苦！與其生活的水生火熱，不如趁早離開！」、「去上班，小孩托嬰，要講大家一起來講」、「是我就直接說換你領5000育兒津貼，我去上班你也要一起養小孩，問他要不要，會說出這樣腦殘的話的人就是欠教訓」，也有苦主表示「我那時候2500要過一個月，有沒有安慰你」。
人生下半場沒小孩會空虛嗎 網友急喊：這個想法很危險
低薪環境以及觀念的改變，各國生育率下降，台灣也難逃此危機。不過雖然育兒過程辛苦且麻煩，在孩子成長的過程，一家人仍會擁有許多歡樂且難忘的回憶，是一般丁克家庭無法體會的。9日有網友發文提問，指出「沒小孩的40歲生活，會很空虛嗎？」對此一票網友搖頭表示「根本不會」。在大環境影響下，養育嬰兒的負擔日益沉重，影響家庭生育嬰兒的意願，台灣生育率因此逐年下降，少子化甚至造成國安危機。9日有網友在「PTT」論壇發文，表示有個40幾歲的朋友最近在感嘆，說身邊結婚生子的朋友，雖然天天喊累、喊窮，但每天都有新鮮事，孩子考試、比賽、長大，人生好像有了重心；反觀單身或是丁克的朋友，雖然生活無拘無束，但工作下班後就沒事做，好像每天都在等週末，感覺人生下半場太單調。原PO也表示，雖然現在養小孩確實壓力大，但朋友認為人生最後，好像真的需要個寄託，不然日子一成不變太空虛。原PO也在文末提出疑問：「人生下半場，真的需要孩子來撐住嗎？有沒有4X歲生活怎麼過比較充實的八卦？」對此網友紛紛留言「根本不會，很爽，想出國就出國」、「活到40歲還不知道自己要幹嘛，只能寄託在小孩身上，不可悲嗎？」、「花錢找樂子啊，又不用養小孩」、「會講這個一定沒帶過小孩」。更有網友語重心長表示「這個想法很危險，容易衝動後悔，建議先培養自身興趣，好好認識自己想要的是什麼。小孩是責任，不是打發時間用，而小孩長大以後有自己的生活，生活重心遲早還是要移回自己身上」。
坐月子、家事全包還倒貼錢幫忙帶孫 兒子、媳婦叫她去工作「以後沒辦法養你！」
養兒真的能防老？有名網友分享，有位高中同學近日向他訴苦，身為婆婆的她，兒子結婚錢她全買單，買車子她也贊助，第一胎、第二胎都幫忙帶，辛辛苦苦幫忙、完全沒拿一毛錢，還得受媳婦規定東規定西，壓力到炸鍋，豈料近日兒子、媳婦開口要她去工作，放話「以後沒辦法養你！」原PO於臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指，前幾天高中同學一把鼻涕一把淚找她訴苦，說兒子、媳婦日前要她去找工作，因為「以後沒辦法養你」，她心瞬間冷掉，說兒子娶老婆錢她全買單，買車子她也贊助，生2胎一胎自煮、第二胎叫月子餐也全買單等。4年前第一胎，她從嬰兒車、床、育嬰用品、新生衣物、泡奶飲水機等，也花好幾萬，還幫媳婦作月子，辛辛苦苦幫忙帶孫女到4歲送幼稚園，這些年帶了孫女，白天還需做家事洗衣，煮飯勞心勞力還得受媳婦規定東規定西，壓力到炸鍋，身體搞到腰酸背痛、關節發炎，高血壓吃藥中。所以她第二胎沒帶，但下午5點保母接回，還要接手帶到幾乎凌晨12至1點媳婦才來接手，怕夫妻倆壓力大，所以她完全沒拿一毛錢，甚至有時還要倒貼錢，豈料近日兒子、媳婦開口要她去工作，直言「以後沒辦法養你！」她心寒的是媳婦也認同，「枉費我視為女兒對待」，傷心之下她不再幫忙了，兒子媳婦也不再和她說話，甚至教孫女不要理她，問難道是「孩子幫忙帶大沒有利用價值？」此文一出，網友紛紛給建議「如果房還在她自己名下，就去辦以房養老，顧自己就好」、「這種家事。偏聽一方就評論是會吃虧的」，也有人認為「都兒媳的問題？兒子沒問題？」
台中男領光妻子存款後失蹤「剩87元養女兒」 法院判離婚：每月需付9000元
台中一名謝姓男子與陳姓女子於2022年3月結婚，2人育有一女。沒想到，婚姻僅維持不到1年半，謝男便於2023年7月突然失聯，甚至將陳女的存款提領到只剩87元。經警方與社工介入，陳女依靠育嬰津貼及補助獨自撫養女兒，並向法院提起離婚訴訟，指控謝男拋妻棄女。台中地方法院審理時，謝男並未出庭，法院判決雙方離婚，並判謝男每月需支付9000元作為扶養女兒費用，可上訴。根據判決書內容指出，2023年2月謝男與陳女一家3口曾一同環島旅遊，卻在同年7月無預警失聯。陳女多次撥打電話聯繫不到謝男，後來發現銀行帳戶內的存款已被謝男領空，僅剩下87元。陳女報案後經警方與社工協助，因為要獨自照顧年幼女兒，陳女目前只能依靠政府育嬰津貼與慈善機構補助租屋生活。陳女指控謝男拋妻棄女，婚後不僅未曾提供任何經濟支援，甚至侵吞陳女存款後失聯，已構成惡意遺棄，婚姻關係已無法維持，遂向法院訴請判准離婚，並主張謝男應承擔女兒的扶養費。法院審理期間，謝男並未出庭，也未提出任何書面說明或陳述。法官認為，根據存摺及警方報案記錄等證據證實，謝男侵占陳女存款後失聯，且謝男於2023年7月失蹤至今，在這種情況下，任何人都將喪失維持婚姻意願，雙方婚姻關係已嚴重破裂，無法挽回。因此法院判決雙方離婚，考量到未成年子女的最佳利益，判由陳女單獨行使親權，謝男需每月支付9000元作為扶養費用，全案可上訴。
12強賽「王牌殺手」林昱珉升格新手奶爸 娃未滿月直嚷「別太早交男朋友」
12強賽中華隊「王牌投手」林昱珉日前剛成為新手奶爸，他1月2日出席活動時談到還未滿月的寶貝女兒，面對各路強棒無所畏懼的他竟然表示，已經開始擔心女兒未來的感情生活，「希望她不要太早交男朋友」，還說「要經過我同意」，言談中展露出「女兒傻瓜」的架式。林昱珉的女兒在去年12月出生，如今尚未滿月。他今（2）天出席度小月品牌活動時表示，現在照顧女兒已經愈來愈熟練，「我在餵奶上面比較有心得，想要讓老婆休息的時候，就會用瓶餵的方式，拍嗝也很有心得。」林昱珉指出，因為生小孩「有在生涯規劃中」，所以老婆懷孕後都有上網查育嬰教學，不過現在幫女兒洗澡，還是會擔心手滑掉、或是擔心她嗆到水，「洗澡這方面還要多洗個幾天才會熟悉一點。」但談到剛出生的女兒，林昱珉還是直呼，「心情不好、疲勞時只要看到她的臉、一舉一動就會充滿力量，也要當一個神隊友。」此外，林昱珉也對媒體笑稱：「希望她不要太早交男朋友，現在我已經開始擔心了，因為她的眼睛太大了、眼睫毛太長了，（以後交男友）要經過我的同意，有點危機感。」他還提到，現在手機容量全被女兒佔滿，也會傳照片給好友林家正，並開玩笑說「要不要生一個？」一副「女兒傻瓜」樣，引起在場眾人笑聲。林昱珉還提到，他很感謝老婆、但也很對不起她，「當初老婆懷孕時我都在國外，沒辦法陪她產檢，有負面情緒時也沒辦法在旁邊陪伴，很想跟她說辛苦了，我會盡我最大努力，爭取我們之後有更好的生活。」最後，林昱珉希望小朋友可以健康長大，「以後不開心的事情跟爸爸媽媽一起討論，像朋友一樣無話不談。」
北漂妹回鄉工作嘆「太薪酸」 網友看完工作條件嘆：鄉下沒有勞基法
城鄉薪資不平均，是無解的難題。一名北漂女子近日回到嘉義老家，進入一間離家近的連鎖美容公司工作，在每天工作10小時，月休6天的狀況下，還要加上全勤獎金的2000元，才能達到基本薪資的27470元。此外，不僅沒有特休，年假也要扣假來補，甚至當有同事休假，還給加班2小時，等於一天要上12小時班。讓她氣餒上網發問：「鄉下地方薪水和待遇真的只能這樣嗎？」有網友近日在Dcard發文，表示自己近日從台北的工作離開，回到嘉義老家。但是極大的工作環境落差讓她很難適應。她自述目前在某間離家近的美容連鎖公司就職，每天工作10小時、月休6天，沒有特休、年假要扣假，而薪水更是要加上全勤獎金2000元後，才能將將好達標基本薪資27470元。如果想要加錢，只能更認真去拚業績。此外她還補充，當有同事休假時，還得再加班2小時，等於一天要上班12小時。她為此在網上氣餒向網友發問：「請問鄉下地方薪水和待遇都是這樣的嗎」這位原PO的遭遇，引起網友熱烈回文，不少網友在留言中表示，「是，南部就是如此」、「甚至中北部有些亦是如此，偉哉資方」、「嘉義人＋1，目前也是底薪，真的很低」、「在中部還看過底薪18000的可悲工作」、「鄉下沒有勞基法」。甚至有網友指出：「怎會想回嘉義，雲嘉就業環境不太友善。」、「一看就違法啊，每天的加班費沒有給你；月休6天也得付你2天休假日加班費，這樣都超過3萬了。爛老闆、爛公司，快逃。」也有網友提出，看完原PO列舉的工作環境後，「怎麼會找這樣的工作？這種薪資還不如去當超商或是居服員」、「身為加薏仁，你去五十嵐搖飲料都比這個薪水高吧，為啥不換工作？」根據宸星法律事務所官網說明，《勞基法》中沒有「全勤獎金」一詞，因此引發許多爭議。但過去勞動部有函釋解釋，全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬，因此雖然名字裡有「獎金」2字，但卻得算是每月「工資」的一部分。不過，「凡是請假就沒有全勤」這句話卻是違法的，因為當員工向公司提出婚假、喪假、公傷病假、公假、謀職假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假等13種假時，法律有明確規定「不可以扣除全勤獎金」。
孕妻逼夫「負擔40萬月子中心」 潔哥1原因挺人夫：那就離婚吧
懷孕生子到底該不該住月子中心，一直是許多夫妻討論的話題。日前有一名網友在PTT版上透露，朋友跟老婆為了要不要住40萬的月中而爭吵，對此，網紅潔哥建議人夫，「那你就離婚吧！」強調養小孩真正的開銷還在後頭，為了住月中造成負擔並不划算。一名網友日前在PTT版上發文表示，朋友和老婆為了要不要住40萬的月子中心吵到快離婚，朋友老婆堅持一定要住最好的40萬，堅稱「一輩子就生這麼一個」，當然要住最好的調養身體；丈夫則認為該省錢當作奶粉錢，雙方互不相讓，女方甚至說出「不給住小孩生下來就離婚」，原PO看到朋友的無奈，因此上網發問求助。潔哥建議人夫溝通無果直接離婚。（圖／潔哥臉書）網紅潔哥育有一女，常在臉書上討論時事，對此她表示，自己也是月子中心派的，月中不僅有護理師幫忙照料新生兒，還能學習到許多育嬰知識，但她不認為一定要住最頂級的，自己住的也是平價月子中心，服務也很好，儘管小孩都已經長大，還是會想回去住。對於人夫面臨的窘境，潔哥給出直接建議：「我這邊呢，給這位兄弟的建議是，那你就離婚吧。」她認為坐月子這件事應該量力而為，若為了住月子中心而造成家庭負擔，反而不划算，因為小孩真正的開銷還在後面，認同人夫的想法。
換戶口名簿驚見「不知名女兒」 台中男才知被綠怒告前妻
台中一名男子與妻子於2019年結婚，2023年5月因故離婚。不料同年11月，他意外收到戶口名簿換發通知及否認婚生子女之訴判決，這才得知前妻在婚姻存續期間與第三者發生外遇，並生下一名女兒。男子認為此事對其精神造成重大傷害，憤而提告，要求前妻與第三者連帶賠償100萬元。法院審理期間，前妻主張，根據司法院釋字第791號解釋，婚姻應重視人格自主權，包括性自主權，婚姻生活的圓滿幸福並非法律上的利益，男子無權主張賠償。此外，前妻指控男子在婚姻存續期間多次儲值真人色情網站，花費約750美元，並與直播主傳送不雅照片及進行煽情對話，認為是男子的行為導致婚姻破裂。法官審理認為，前妻未能提出充足證據證明男子的行為，且即使男子有不端行為，也不足以成為前妻與第三者發展婚外情的正當理由。法院認定，前妻在婚姻存續期間與第三者發生性關係並生子，已嚴重侵害男子基於婚姻應享有的圓滿幸福及人格法益。在判定賠償金額時，法官綜合考量雙方收入及家庭背景。男子為高職畢業，擔任UBER司機，月收入約4至6萬元；前妻則為高職畢業，現處於育嬰留職停薪狀態，月收入約2萬8000元；第三者高中畢業，從事保全工作，月收入約4萬5000至5萬元。最終法院認為男子要求的100萬元賠償過高，判決前妻與第三者連帶賠償男子30萬元作為精神慰撫金。
移民署爆專委霸凌！「逼女下屬陪酒」涉性騷 大隊長也遭拔官
移民署南區事務大隊一名謝姓專門委員，近日遭檢舉在餐敘期間發飆，刁難該單位女職員沒準備他愛喝的啤酒，並於續攤時點名該女職員坐身旁倒酒，涉嫌霸凌、性騷。移民署接獲上情，不待女性同仁提出申訴，即主動進行調查，並調整工作內容；後續接獲同案疑涉職場霸凌之檢舉，雖為匿名檢舉，移民署亦旋即於當日立案處理。移民署進一步說明，接獲疑似情事後立即展開內部行政調查，並指派政風單位現地瞭解狀況，人事單位派員協助女性同仁確實瞭解自身權益。涉及性騷部分，移民署確依性別平等工作法規定踐行雇主應盡義務，釐清事實並適度調整工作內容，同時已簽請上級機關調整男性同仁及該大隊長工作地點。至於涉及霸凌部分，移民署接獲檢舉當日亦立即立案，由兩位外部專家及政風人員組成小組，以專業、公正釐清事實，男性同仁是否構成霸凌，及兩位同仁共同上級主管之責任部分，刻正調查中，將依調查結果續處。至媒體報導指稱餐會飲酒一節亦一併調查，男性同仁涉言行不檢部分，將依調查結果續處。又媒體報導女性同仁留職停薪部分，係因其育有未滿3足歲之子女所提出育嬰留職停薪申請，移民署已依法同意。移民署強調，屢次透過主管會報、初任主管研習等各種場合，宣導性騷及職場霸凌防治觀念，對於性騷、霸凌絕對零容忍；本案經公正調查若屬實，必定依法嚴懲，並將檢討及加強營造友善職場環境。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
國泰金控、國泰投信雙獲勞動部工作生活平衡獎 關懷員工職涯發展、支持人生階段需求 落實行動辦公、打造彈性工作
國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。致力打造多元共融職場的國泰金控，透過「混合辦公模式」、「員工協助方案（EAP）」等多項彈性及友善職場措施，關懷員工職涯發展、支持人生階段不同需求；而國泰投信則以落實行動辦公、特殊假別及居家機制，打造「有溫度的未來辦公室」，雙雙獲得勞動部「工作生活平衡獎」的肯定。 勞動部為鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，自2014年起推動「工作生活平衡獎」，其中又分為「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」三大獎項。初次參賽勞動部「工作生活平衡獎」的國泰金控表示，員工是企業最重要的核心資產，國泰重視員工期待多元與彈性的工作模式，並關注員工職涯及個人生涯不同階段的需求，提供多項友善職場措施，實踐工作生活平衡。國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。（圖／國泰金控提供）國泰金控在疫情後積極建立彈性包容的工作文化，實施「實體+遠距混合辦公」，提供完善的遠距設備軟硬體需求，打造彈性、緊密協作的新行動辦公；打破職場固定座位的思維，設置「開放討論區」鼓勵交流討論，也有「專注辦公空間」讓員工專注發想創意、提升效率。另為倡議多元共融文化，以「DEI小鎮」象徵國泰職場縮影，以「Place for all」為核心理念，建立開放透明的溝通管道，讓同仁都能找到自己的位置，形塑多元、公平、共融的職場。在促進員工健康方面，國泰定期舉辦「大腹翁小腹婆減重活動」，結合公益機制鼓勵久坐、缺乏運動的員工動起來，藉由舉辦衛教講座及課程，提升健康意識；在心理關懷方面，提供完善的員工協助方案（EAP），24小時提供心理、健康、管理、理財、法律等諮詢服務，舉辦多元身心舒壓與藝文講座，支持員工身心安適；並支持員工面臨人生不同階段的需求，以友善新手父母為例，國泰成立「好孕俱樂部」，提供準新手父母的員工有關嬰幼衛教與諮詢資源，並準備育嬰相關用品，透過寵愛媽咪禮、神隊友包、寶貝呵護禮等給予員工祝福。國泰投信重視同仁工作生活平衡，獲勞動部頒獎肯定。（圖／國泰金控提供）今年度初試啼聲即獲獎的國泰投信，以環保素材打造「有溫度的未來辦公室」，並於今年初盛大啟用全新落成的板橋辦公室，員工能依工作性質及通勤距離等任選辦公地點，除了法規限制必須有固定地點執勤的投研單位，其他部門已全面100%落實行動辦公，不只上班地點有彈性，出勤時間也更有彈性，甚至是中午的用餐時段都能自由選。此外，福利措施面向，國泰金控額外加碼「學習假」、「志工假」等措施，集團子公司包含國泰投信亦有優於勞基法的特殊假別；針對有家庭照顧需求，或有健康考量的員工，制定居家辦公機制。國泰投信總經理張雍川表示，公司提供彈性辦公模式，讓必須顧老扶幼的同仁們更安心工作，創造高效，也鼓勵工作生活平衡，讓每一位同仁都愛待在大樹下。國泰投信擁有業界稱羨的百位專業投研團隊，如何留住人才，是企業經營一大重點。國泰時刻認真經營雇主品牌，透過多元社團、運動會、志工日及新人營隊，還有減重、節電減塑等各式各樣ESG活動的舉辦，再進一步從每年的薪資調整、個別訓練計畫以及員工滿意度調查等，提升員工向心力及認同度，鉅細靡遺真正做到將員工擺在第一位，才能獲得內外部肯定。
警察夫妻萬聖節扮「柯P上銬」還發文 南警懲處：申誡1次
台南市1對警察夫妻在10月31日萬聖節期間裝扮成警察，並讓自家小孩身穿黃色上衣並上銬，隨後還將照片上傳至FB及IG等社群平台上，未料卻遭網友出征是在影射「柯P上銬」的畫面，南市警局2日對此回應，表示該名員警已涉犯影響警譽及違反行政中立不佳等觀感，因此記申誡1支懲處。據了解，丈夫是隸屬台南市警察局刑警大隊的1名偵查員，妻子則在中央警察大學服務，但目前正留職停薪請育嬰假中，2人為了應景萬聖節裝扮成警察，並將孩子打扮成「台北看守所版」的民眾黨主席柯文哲，不僅身著黃色上衣還上銬，事後妻子將3人的裝扮拍攝並上傳至FB及IG等社群，還寫道「你知道我們在扮什麼」及「這樣應該有流量吧」等言論。結果遭到不少網友廣傳出征，被認為是在影射「銬北照」，有違反行政中立等疑慮，丈夫驚覺「代誌大條」立即請妻子撤文，但仍未平息風波，萬聖節期間許多民眾會發揮巧思裝扮成各式各樣的造型過節，但不洽當的扮裝不僅無法達到娛人悅己，甚至恐惹禍上身。警方表示，南市警局2日對此回應，針對該名偵查員影響警譽部分深感抱歉，後續將追究相關責任並記申誡1支懲處，同時也將加強宣導員警的警紀，務必謹言慎行並保持行政中立，切勿做出危害警譽的行為。
警官夫妻拉著小孩…萬聖節Cosplay「阿北上銬」 南警高司震怒查處！
台南有對警官夫妻，日前在萬聖節期間穿著警察制服，並讓孩子著黃色上衣、貼上眼鏡貼圖，Cosplay民眾黨主席柯文哲，模擬「阿北上銬」的畫面。沒想到丈夫還大喇喇將「銬北照」傳上網，引來民眾質疑，警官行政不中立。對此，南警高司傳出相當震怒，已緊急報請督察室查處。據悉，這對警官夫妻是警察大學正期班畢業，在中央警察大學服務的妻子目前請育嬰假、留職停薪在家帶小孩，丈夫則在南警機關任職，一家人都住在台南。日前夫妻倆為了萬聖節應景，讓孩子套上黃色上衣、貼上眼鏡貼圖，Cosplay柯文哲，還模擬上銬柯文哲的畫面，而妻子也在丈夫不知情的情況下，將「銬北照」PO上網。殊不知照片一PO上網，就被民眾質疑警官夫妻違反行政中立，於是事件燒到台南市政府警察局，丈夫本月1日上班時，突然被主管詢問此事，才知道事情大條了，急忙通知妻子刪除照片，但已來不及止血。對此，部分警官認為，即使夫妻此舉沒有違反行政中立，但也影響警譽，尤其是穿上警察制服，就不該拿敏感的政治事件開玩笑，身為警大正期畢業的幹部，卻沒有行政中立的敏感度，質疑其無法領導部屬。與此同時，將孩子上銬的行為也非常不妥，因此希望南警高司慎重查處。台南市警局知情相關指控後，也立即報請督察室查處，要求各警察單位協助，向各平台溝通，將警官夫妻的「銬北照」下架。另由於警官妻在中央警察大學服務，因此也將同步將查處案況通知警大，同時呼籲應遵守警紀，勿做出影響警譽的行為。
恭喜！高爾宣女兒出生 甜曬可愛小手「很難形容的感受」
27歲的高爾宣與大9歲的芮德穩交多年，6月時宣布兩人已經登記結婚，而且芮德已經懷孕，是個小公主，今（29日）早上8點兩人的女兒出生，高爾宣曬出女兒的小手，透露是個2700克的健康陽光寶寶，高爾宣全程陪產，表示在手術室外祈禱母女均安，「手術一個小時內就結束了，醫師非常厲害，很順利！」問及見到女兒第一眼的心情，高爾宣覺得心裡非常溫暖，但很難形容自己真正的感受，芮德則說：「聽到她的哭聲，護理師把她抱到我的臉旁邊貼著我時，覺得一切都滿足快樂，和女兒一起完成了一件事情的感動！」高爾宣也分享女兒的嘴巴很像自己，「最像芮德的地方是手指與腳趾，超級修長，一看就是強大的基因！」高爾宣更大讚老婆超級猛，已經下床走了一圈，「有運動有厲害，小朋友狀況也很健康穩定，很愛喊餓！」他也說會陪老婆坐月子，表示：「肯定要的，希望太太吃多一點不然補到我，我會變很肥！」而高爾宣將在11月底在高流舉辦演唱會，好奇是否會請育嬰假？他笑說：「可以遠端連線讓女兒聽我演唱會！」高爾宣曬出愛女的小手。（圖／翻攝自高爾宣IG）
少子化、老化更趨嚴峻 2037年中高齡勞動人口突破5成
依據國發會17日公布「中華民國人口推估(2024年至2070年)」報告，自2030年開始，我國總人口數將低於2300萬人，至2070年，總人口數僅有1497萬人。統計顯示，45至64歲工作人口在2037年突破5成，顯示勞動人口高齡化將成趨勢。國發會三階段人口推估一覽表。國發會每2年依據最新戶籍人口資料，推估未來50年人口結構發展。依據國發會報告，少子化更趨嚴峻，政府過去所做的人口推估失準。國發會坦言，2040年我國出生數開始低於10萬人，較上次推估提早了15年到來。國發會表示，這次人口推估有4大結論，首先「未來總人口持續下降」，我國人口在2019年達到高峰為2360萬人，自2020年開始負成長，今年為2340萬人，減少至2070年的1497萬人，其中0至14歲幼年人口減少171萬人、15至64歲青壯年人口減少920萬人、65歲以上老年人口則增加248萬人，在三大人生階段，僅有老年人口增加。第2「超高齡社會」時點維持2025年不變；第3「人口紅利」結束時點維持2028年，第4是「長期老化程度再提升」。國發會人力發展處長謝佳宜說，國人壽命延長，加上少子化影響，65歲以上老年人口占總人口比率，預估2070年為46.5％，原本現在是3.6名青壯年人口扶養1位老人，屆時每1名青壯年人口需扶養1名老人。因應少子、高齡化更趨明顯，國發會17日提出少子化、勞動市場、經濟/產業、財政收支及社會環境等五面向對策，預計2025年2月邀集各相關部會召開會議討論研提具體解方。謝佳宜說，已與各部會研議少子化因應策略，如請部會研議擴大人工生殖補助對象，延長育嬰留職停薪時間或者相關津貼是否再擴大等。東海大學經濟系教授邱達生表示，少子化不只是先進國家的共通問題，現在也延伸到東南亞與新興國家，這會讓經濟產生質變，最明顯的是總人口數、勞動人口大幅縮減、老年人口增加，產品、服務的需求就會減少，經濟停滯不前，通縮取代通膨，不僅阻礙薪資成長、企業訂單下滑、經濟愈來愈慘，且在人的壽命拉長，真正體驗生不如死窘境。
國發會人口報告出爐！估「 46年後」台灣僅剩1497萬人 只有老人增加
國發會人口推估報告終於出爐了！國發會報告指出，台灣未來總人口數將持續下降，我國總人口將由今年的2340萬人，減少至2070年之1497萬人，換言之，46年後台灣總人口大減844萬人，其中，0-14歲幼年人口減少171萬人，15-64歲青壯年人口減少920萬人、幾乎是雪崩式下滑，而65歲以上老年人口則增加248萬人。國發會表示，台灣進入「超高齡社會」時點維持2025年、「人口紅利」結束時點維持2028年以及長期老化程度再提升等趨勢不變；國發會表示，我國即將進入人口轉型關鍵時點，人口減少與高齡化雖將對經濟、社會帶來深遠影響，但也將成為推動產業升級轉型、發展創新經濟的新契機。國發會表示，今日會議與政委陳時中偕同各相關部會，參考國際現況及案例，共同研議強化因應策略，包括在少子化方面，研議擴大人工生殖補助對象、延長育嬰留職停薪津貼等；在勞動市場方面，持續擴大中高齡及婦女勞動參與、吸引全球優秀人才對策、及持續厚植產業人才培育等；在經濟與產業方面，應積極應用AI技術強化產業升級轉型，並降低產業人力需求等。在財政收支方面，研議因納稅人口減少、社福支出增加，而影響財政穩健之因應作法；在社會環境方面，研議因應超高齡社會，持續擴充醫療及照顧服務能量，及導入智慧科技，創造健康及照護新模式等作法。後續將視情況每季或每半年檢視執行成效，並滾動式調整優化或新增相關創新政策。
為移工及其子女打造更友善的生活、工作環境！
全臺灣約有75萬名移工，在臺灣工作女性移工，其中約20多萬名正臨婚育年齡的女性移工，因為政策缺乏周全配套，導致陷入生命與生存困境中，甚至被迫成為失聯移工，社會又該如何改變對於移工的刻板印象，營造尊重人權環境？成為一個真正包容的社會。Mozha媽媽Yuli來自印尼，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸山區，成為失聯移工。沒想到一天Mozha癱軟在地，好在Yuli在尋求關愛之家協助後，幫 Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。這案例道出，移工內心最深恐懼與無助感，尤其是失聯移工的身分更讓她陷入兩難。任何一個到臺灣工作的人 就是我們自己人關愛之家1986年創立，主要是照顧愛滋病人，1997年起協助照顧外國人，更照顧1000多名移工孩子，其中包含失聯與非失聯移工，創辦人楊婕妤點出關鍵問題，「她們擔心懷孕後，無法承擔仲介費和銀行債務，而選擇淪為失聯移工。」根據統計，2024年失聯移工創下新高，達到8萬7000人，他們身處異鄉卻得隱身躲藏打黑工維生。任職力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，她生完孩子後生父就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲小孩，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」一開始甚至擔心懷孕後公司不會跟她續約，擔心主管覺得會影響工作，另一困難是孩子照顧問題，Jennyfer平時上班將女兒託給朋友照顧，有時沒人可以幫忙，就一個人照顧孩子，也因太累而生病。許多女性移工得面臨職業與家庭雙重困境，Jennyfer也很感謝力成科技的主管與同事們都會給予關心與支持，減輕她的不安。針對移工的擔憂，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良回應，「臺灣對移工基本上我們就是國民待遇，也就是說我們自己國內的勞工，勞動的法令其實一體都適用，性別平等工作法不能因為懷孕就片面解約、解僱。」不只法律提供保障，在桃園、彰化跟高雄設立外國籍婦幼諮詢服務中心，提供相關的婦幼協助。他強調，「任何一個到臺灣工作的移工，其實就是我們自己的人，所有的政府的服務都能夠及時而到位，也真的能夠解決她的困難。」其實，移工不應被視為純粹勞動力，她們需要被尊重和善待，和碩聯合科技董事長童子賢提到，「在沒有網路或智慧手機工具之前，臺灣的外來移工的處境是很辛苦，幾乎是被當作機器人勞動，貢獻她的腦力和體力或時間，當她有婚姻或懷孕生子，她也是人生父母養，更應該善待她。」喊話為移工在臺灣的生活、工作環境打造得更加友善。和碩聯合科技董事長 童子賢。但現實是即使有法律保障，卻也很難真正得到落實。而且，許多雇主會覺得懷孕移工會帶來麻煩、增加成本，導致移工被不公平對待，甚至被迫離開臺灣，監察院監察委員王美玉提到，「需要跟社會對話，我們要的是勞動力，但是我們忽略了我們來的是人，那人作為一個生命的基本尊嚴、生命權、 生存權，都要顧到。」逐步改善女性移工的工作和生活環境。從開放移工到關心移工人權的主委陳菊表示，「人權會成立專案小組，撰寫《移工如何在異鄉撫育孩子》專案報告，提出了8項建議，包括加強法律保障、強化合法移工懷孕期間安置措施、補助移工托育需求等，改善移工在懷孕和育兒方面的困境，保障移工的基本人權。」呼籲在政府和社會各界共同努力下，讓移工在臺灣的生活和工作環境獲得公平與正義，為他們提供更好的支持和保障，真正成為一個尊重人權、包容多元的社會！
家長秒鬆一口氣！桃園機場親子候機好去處，讓小孩放電超輕鬆！
親子出國旅遊時，父母最擔心的莫過於如何讓孩子保持愉快心情，尤其是在漫長的候機時間裡，找到能讓孩子們釋放精力的好去處更是家長的頭痛問題。幸好，桃園國際機場為「小小旅客」們設計了一系列專屬空間，讓全家在候機時也能輕鬆愉快。 桃園機場致力於為家庭旅客提供舒適便捷的設施，機場內多處設有寬敞明亮的育嬰室和哺乳室，特別注重隱私與舒適，配備尿布台和嬰兒備品，讓父母安心照顧孩子。像是在第二航廈管制區3樓C5、C6之間和D1對面，這些設施都輕鬆可見，讓照護更便利。除了育嬰室，機場還專門為孩子們設立了「兒童遊戲區」，如在第二航廈管制區3樓C5、C6之間的育嬰室旁，這裡的遊樂設施安全可靠，並提供各種童書，讓孩子釋放活力，家長也能放鬆片刻。第二航廈C1候機室的「木育森林」是另一處適合親子的好去處，這裡透過原木設計結合現代工藝，讓孩子可以體驗聞木頭香氣、聽敲擊聲的感官互動，度過充實有趣的候機時光。此外，第二航廈C2的Hello Kitty候機室深受孩子們喜愛，這裡匯集了Hello Kitty與她的好朋友們，並設有可愛的巴士候車亭和多媒體互動區，讓孩子們在充滿童趣的氛圍中探索世界，享受旅程中的驚喜與歡樂。無論旅客是正準備帶著孩子出國旅行，還是已經抵達機場，桃園機場都會是旅客全家出行的最佳起點。讓孩子們在這裡放電、也讓父母在這裡安心，更能一同享受出國前的愉快時光！喜歡桃園機場的服務嗎？快來參與Skytrax全球最佳機場投票，為桃園機場投上一票吧！https://bit.ly/4gg0NrP
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。