育嬰
」 育嬰假 勞動部 侯友宜 婆婆 生育率職場男女薪資差距又擴大!兩性差距3693元 專家曝原因:服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數,其中,男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元,兩性差距為3693元,讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉,比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年,該年度兩性薪資中位數差距為4059元,連續幾年縮小後,今年再度擴大;人資專家楊宗斌認為,男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關,與男女同工不同酬關聯性不大;所謂同工不同酬是同職場、相同工作,加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出,去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅,科技、製造業不僅薪資高,且理工科也是男性較多,服務業雖然缺工,但加薪速度與仍不及科技、製造業,才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高,但男女占比仍有2.89倍的差距,顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出,女性上班族一旦暫離職場,想重返職場難度為6.4分(滿分10分),二度就業最容易面臨的困境,包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等,回職場平均也需要2.8個月的磨合期,這些都會影響薪資等條件。
小姑丟孩給長輩顧竟偷裝監視器…媳婦怒「很不尊重」 婆婆回嗆:關妳什麼事
有名媳婦近日稱,小姑把小孩丟在他們家給公婆顧,她卻發現小姑竟在她家裝監視器,看到後她跟公婆反映,認為此舉很不尊重,婆婆卻反嗆「沒人在看妳們啦!關妳什麼事。」原PO在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指,小姑把小孩丟在他們家給公婆顧,卻在她家裝監視器,看到後她問公婆,「為什麼我們幫她顧小孩還要被裝監視器這樣很不尊重我們」,認為他們在這裡生活也有隱私權,且房子也是他們貸款買的,婆婆卻說「沒人在看妳們啦!關妳什麼事。」此文一出,便引起熱議,網友紛紛傻眼,留言表示「直接拆掉!妳老公沒意見?」、「動手拆了就好,自己房子可以做主,如果又要找麻煩,就說提告妨礙隱私權!」、「房子你們買的,那就把監視器拆掉吧!」、「房子如果公婆沒付到錢嗆回去,拆了監視器」、「房子你們的,你就拆掉監視器啊,自己的房子,還委屈算甚麼」、「你就回:如果有付錢請我育嬰,那給你裝,沒有那孩子跟監視器帶回去吧,帶個孩子還要沒隱私」。
寶寶交給月嫂「變超乖」? 陸寶媽揭穿秘密:半夜餵嬰兒安眠藥
2022年,中國上海市一名雇用月嫂幫忙照顧嬰兒的寶媽發現,原本每晚都要驚醒數次的寶寶,再也沒在夜間吵鬧過。然而在她的追查下才發現,月嫂照顧寶寶的秘訣,竟是半夜爬起來餵寶寶吃安眠藥,於是立刻報警。據陸媒《新聞晨報》報導,上海一名寶媽柯媛(化名)為了照顧好出生幾個月的兒子小寶,透過某公司僱傭了史姓月嫂,以日薪人民幣308元(約新台幣1400元)的價格請她住進家裡照顧孩子。不過柯媛發現,自從史姓月嫂開始照顧小寶,原本每夜都要驚醒數次的孩子,忽然開始一覺到天亮,再也不曾在夜間驚醒吵鬧。柯媛觀察後發現,史姓月嫂每到凌晨2點,就會餵熟睡中的小寶喝水,讓她對此起了疑心。於是在2022年8月17日凌晨,史姓月嫂又一次餵小寶喝水時,翻找了史姓月嫂的包包,在裡面發現一瓶用於鎮靜助眠的谷維素片(Oryzanol)。根據公開資料顯示,谷維素片主要用於神經官能症、經前期緊張綜合症、更年期綜合症的鎮靜助眠。藥品的使用注意事項中強調, 孕婦、哺乳期婦女應在醫師指導下使用。兒童必須在醫生指導和成人監護下使用。發現這瓶藥物後,柯媛立即選擇了報警。警方到場後,將史姓月嫂使用的保溫杯、奶瓶和谷維素片均帶回了派出所。由於谷維素片並不屬於毒品,不在公安機關司法檢測中心的檢測範圍之中,於是在2022年8月25日,柯媛與史姓月嫂與某廠商檢測中心簽署了《委託書》,對當晚寶寶的飲用水進行了成分檢測,結果顯示,檢測樣品中含有0.35mg/kg的谷維素。史姓月嫂宣稱,該檢測中心的人員使用了不乾淨的礦泉水瓶承裝樣品,才導致送驗樣本受汙染。她並宣稱自己攜帶的谷維素是因為照顧小寶壓力過大,為了保證睡眠才給自己買的。而小寶不再夜啼,則是因為她向家政指導老師學習後,得到對方「半夜給寶寶餵水有助於緩解哭鬧」的建議。事後,史姓月嫂組張自己在8月17日工作時被雇主柯媛指責為給孩子餵藥。而柯媛的無故報警,直接導致了她被派出所留置了12個小時。8月18日,因為柯媛的不滿,史姓月嫂不得不從雇主家中搬離。史姓月嫂認為,按照日薪308元計算,雇主一家拖欠著她15天的公司共計4620元(約新台幣2萬800元)因此向法院提起訴訟,請求判令柯媛支付勞務費4620元。而柯媛提出反訴,認為史姓月嫂作為月嫂,為輕鬆工作違背職業道德,在嬰兒飲用水中投放谷維素片,對孩子的神經發育造成影響。因此史姓月嫂不僅不應收取勞務報酬,還應為其造成的損害賠償柯媛一家醫療費、營養費、律師費等共人民幣16000餘元(約新台幣7.2萬元)。上海法院審理認為,本案爭議焦點在於史姓月嫂提供育嬰服務的過程中,是否給小寶的飲用水中加入了谷維素。根據在案證據,柯媛一家在懷疑史姓月嫂投放藥物後,立刻報了警。民警出警後對涉案水杯等進行了暫存。因此,涉案相關物證真實可信。但是,某檢測公司在提取樣品檢測過程中,程序存在不當,影響了《測試報告》的證明效果。不過,本案所涉檢測並非司法鑒定,因此不應嚴格適用程式不當情況下的證據排除規則。檢測結果顯示,提取樣品確實含有了谷維素成分。在本案中,沒有任何證據顯示雇主柯媛或檢測機構有誣告史姓月嫂的必要,因此檢測樣品受污染的可能性並不大,該《測試報告》仍具有一定的證明力。上海法院最終判定,柯媛一家有理由拒絕履行支付服務費的合同義務,經過綜合考慮,法院判令史姓月嫂應在判決生效之日起10日內賠償寶媽一家醫療費、護理費、仲介費、精神損失撫慰金等共計1萬元(約新台幣4.5萬元)。
當兵4個月!被女生諷「很短很輕鬆」 他痛批得了便宜還賣乖引論戰
民國83年至93年出生的役男役期為4個月,但現在兵役又改回1年。對此,就有只當4個月的男網友發文抱怨,每次聊到當兵話題時,都會有女生插話說出「4個月很短、一下就過了」,以及「現在當兵很輕鬆」之類的言論,讓他聽了很不舒服,直呼「某些台女得了便宜還賣乖」,貼文曝光也引發網友熱議。有男網友昨(4日)在Dcard上,以「被女生說四個月很短很輕鬆」為題發文痛批,每次只要談論到當兵的話題,身邊就會有女生插話說,「四個月很短啦,一下就過了,現在當兵很輕鬆,以前要當一兩年欸,你真的很幸運。」原PO坦言,他每次聽到這種話都會覺得非常不舒服,心裡還會OS:「連一天都不用當的人,憑什麼對這種事說三道四?妳們懂什麼叫失去自由的感覺嗎?最近真的對這種情況感到厭煩,嘴上喊平權要的卻是特權」直呼「某些台女得了便宜還賣乖。」貼文曝光後也引發網友熱議,有許多過來人感嘆,「我覺得當兵做的事務內容確實不難,難的是在軍中要面對被剝奪的自由、壓抑的情緒。碰到好的班長就還行,班長要是低能真的過得很不爽,洗澡還要兩個男的一起擠一間浴室,是要鬥劍是不是?時間安排也不合邏輯,手機都沒什麼機會用。我每次收假都覺得很幹,進去過就懂什麼叫:『人生寧願黑白,也不要迷彩』」、「女生畢業可以無縫接軌直接就業,男生只能摸摸鼻子進去蹲一年,出來找工作還要重新熟悉專業」、「四個月很短是沒錯,很爽也沒錯,最沒資格嘴的就是連當都不用當的女性,就像一個沒月經的男性說月經不過是流點血而已,哪有那麼嚴重」、「最好笑的是,是否決定94年要不要變成一年的決定,女性還可以投票,而且還詢問女性的意見」、「你也知道是女權自助餐,遠離就好。」而女網友們則表態,「我身為女生,也常常被說生理期來很爽可以請假,或者是以後懷孕、生育可以請育嬰假很爽,我都心想這是在安慰我嗎?到底是怎樣?」「說真的我寧可當兵苦一年,也不要從小到大二十幾年都要忍受經痛」、「男生終於體會到女生平常忍受男性說教的感受了,女生真的沒資格對當兵的事情講這種話」、「我沒嘴過4個月,不過我還真希望女生乾脆去當4個月,省得被嘴,現在是一年了」、「會說那種風涼話的人很沒有同理心」、「我真的覺得男生當兵很辛苦欸,雖然女生也有生理期,不過剛好對『我的』影響還沒有很大。」
9月新制準備上路 全台飲料店「禁用塑膠杯」明上路
目前時間已經來到8月底,在9月份,有多項重要政策、法規有進行變更,其中涵蓋全台飲料店禁用塑膠杯、健保擴大給付46項達文西手術、新冠肺炎降為僅通報重症。另外,外交部領事事務局開始試辦線上更換護照,只要符合年滿18歲、持有自然人憑證等條件,就可以更加方便的更換護照。根據媒體報導指出,9月起,台灣多項重要政策和規定開始實施,涉及環保、醫療、民生等多個領域,影響如下:環保方面,全台飲料店全面禁用一次性塑膠飲料杯,這政策始於2022年4月環境部的規定。台北市率先實施後,其他縣市陸續跟進,最後一個是金門縣將於9月起跟進,這也代表著全台飲料店正式進入不使用塑膠杯的時代。環境部估算,此舉預計每年可減少7.9億個塑膠一次用飲料杯的使用。民生領域,台鹽公司32年來首次調漲價格。高級碘鹽建議售價由每包(一公斤裝)15元漲至18元,漲幅20%;特級碘鹽從每包20元漲至25元,漲幅25%。外交部領事事務局自9月3日起試行「有條件式線上申換護照」措施。適用對象須年滿18歲、持有自然人憑證,並符合5條件:護照過期、10年內未曾遺失護照、戶籍資料未變更、未涉及各類加簽案件、目前身處境內。凡滿足以上條件者,可以使用線上更換護照的服務。醫療衛生領域主要有兩項變動,疾管署將「嚴重特殊傳染性肺炎」更名為「新冠併發重症」,通報時效調整為一周內。健保署擴大機械手臂輔助手術的給付範圍,新增46項手術納入健保給付,涵蓋泌尿科、消化道、胸腔、婦科和心胸外科等領域。具體手術包括子宮切除、子宮肌瘤手術、婦癌切除、胃全切除、胃繞道手術、膽囊切除、膽管結石取出、疝氣修補等。在公共衛生方面,台北市政府將台北大巨蛋園區的室外場所及5處社宅(大龍峒、興隆D1區、興隆D2區、中南、新奇岩)的戶外公共區域全面禁菸,違規者將面臨2000元至1萬元的罰款。這項禁令包括使用電子煙及加熱式菸品。除此之外,北市衛生局擴大人類乳突病毒(HPV)疫苗的接種範圍,除了持續為國中女生提供公費疫苗外,還初次將將設籍或就學於台北市的112年度入學國中男生列入免費接種範圍。新北市在托育政策上也有有所改變,目前新北全市有123家公托中心,為更進一步減輕家庭照護壓力,從9月1日起,已申請育嬰留職停薪的民眾可同時申請公共托育中心服務,且不必再提供復職證明。
同事離職嗆「我隨便找都5萬」得罪全部人!2年後下場慘了
俗話說「人情留一線,日後好相見」,不是沒道理的。網友在論壇Dcard分享前同事A的行為,某次主管交辦的事他辦不好,一氣之下脫口要離職,走前還把所有同事得罪一遍,「這種朝九晚五的工作也只有3萬5, 季獎金也才幾千塊錢而已,我隨便找都5萬啦!你們這些學校比較好又怎樣,還不是都是老闆的打工仔。」原PO表示,A男一進公司就是大麻煩,不僅會在上班時間打遊戲,還會不時打瞌睡,連交辦的事情也做不好常常做錯報表,搞得其他同事們要替他收拾殘局。某天,主管交代他緊急事務,強調今天下班前一定要用好,就算加班也得完成,A男卻突然大暴走:「你一定要現在才講嗎?我的時間很寶貴!為什麼不叫其他人弄,她們那麼閒,我很忙欸!」主管反駁他,認爲這份工作由他負責,而且期限已展延一次,最後A男不滿丟下一句:「我就很忙,哪有時間做!那我不幹了!我要離職!」主管同意後,當下A男愣住,但礙於面子他還是簽了離職書。不僅如此,A男要走之前,還把同事們得罪一遍,「這種朝九晚五的工作也只有3萬5, 季獎金也才幾千塊錢而已,我隨便找都5萬啦!你們這些學校比較好又怎樣,還不是都是老闆的打工仔。」2年過後,該公司因有員工請育嬰假釋出職缺,A男看到後立刻私訊原PO,「一直跟我吐苦水說,外面的薪資都很低,加班不給加班費,主管又機車之類的。」最後原PO回他:「關我什麼事,我們什麼人都缺就是不缺你!」接著將他封鎖,原PO看到同事的行為不解表示「當初好好做人很難嗎?」貼文下網友們也大讚結局實在是大快人心。
請育嬰假半年「主任變櫃台」 熬9年一場空她崩潰:好後悔生小孩
懷孕本是喜事,但職場上的女人懷孕卻往往很頭痛!最近有一名新手媽媽在網上吐苦水,她請了半年育嬰假,復職後發現,熬了9年才當上的主管職被取代,自己變櫃台員工,還遭砍薪水,讓她崩潰表示,「好後悔生小孩」。昨(22)日有一名女網友在臉書社團匿名發文,透露自己準備生產要辦理留職停薪時,公司答應她會保留她的職位,但不保證在原單位,她才放心去生小孩;怎料,6個月後女網友辦理復職,才發現自己辛苦熬9年、好不容易當上的主任職被代理人上位,自己被降成櫃台人員,薪水同樣也被砍。即便女網友和公司爭取自己權益,但對方卻堅稱他們合法,還嗆她說「想去勞工局申訴就去」,完全不講情面,搞得好像她活該要留職停薪,讓代理人坐上主任的位置;原PO十分不甘心,崩潰吼「好後悔生小孩」。貼文一出,大票網友建議她一定要去檢舉,「直接去申訴比較快,跟生孩子沒關係,是他們的問題」、「建議去向勞工保險局了解一下」、「這是公司問題,幹麼後悔生小孩?」、「這種事不能容忍,去勞工局申訴是妳的權益」、「哪間公司這麼可惡,公開讓大家不要踩雷」。據勞動部網站消息指出,《性別工作平等法》有明定受雇者得依法申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕或為不利之處分,而育嬰留職停薪期滿後,雇主應讓受雇者回復申請育嬰留職停薪時的原有工作。除非有以下狀況,1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮;2.雇主依法變更組織、解散或轉讓;3.不可抗力暫停工作1個月以上;4.業務性質變更,有減少受雇者之必要,又無適當工作可供安置者。雇主因為以上4種情形之一,未能使受雇者復職,依法須通報並經主管機關同意,也要在30日之前通知受雇者;除此之外,雇主也要照法定標準發資遣費和退休金。
連俞涵遭暴力拖行5公尺 入行「最虐演出」
連俞涵在《聽海湧》有「最虐演出」,她首次飾演母親,展現女性堅韌的一面。連俞涵在《聽海湧》飾演落難的領事太太,成為戰俘之後淪為洗衣女工,還要為養活剛出生的孩子,必須堅強起來找到生存之路,許多女性都為這個角色感到不捨,看劇的媽媽們更是揪心不已,難以想像要如何在如此艱難環境養育嬰孩,引發全臺女性共鳴。連俞涵則自認:「像在演特務!」連俞涵在劇中遭受各種暴行,先是被抓進戰俘營後進行全身檢查、接著被日軍以言語戲弄、用槍指著頭,粉絲看了都忍不住為她捏一把冷汗,更為她劇中之後的遭遇感到憂心忡忡。最新劇情中,她慘被飾演日軍的演員疾速拖行5公尺,為此吃了不少塵土,導演孫介珩透露拍攝是粗糙地板,確實很擔心連俞涵一不小心就會受傷。這堪稱是連俞涵演出以來台詞極少的一部戲,但她在《聽海湧》 角色極為重要,卻得在幾乎只有男人的戰俘營裡,努力降低存在感、小心翼翼活著,卻又不能失去領事夫人的氣節,因此她只能透過眼神和表情傳達心境和情緒,但她慶幸所有對戲角色都在同一個頻率中,「即使大家不言語,也在眼神中延伸了一切。」其中一幕,她在接下臺籍戰俘監視員吳翰林送上的雞蛋時,臉上透露的倔強神情讓人動容,連編劇蔡雨氛都直呼:「我看到時非常震撼!她用自己的方式讓角色更完整。」《聽海湧》吳翰林(左)好心接濟連俞涵。(圖/公視提供)為演出《聽海湧》,連俞涵不修眉毛也不整理頭髮,身穿灰色戰俘裝搭配隨意紮起的包頭髮型,但依舊掩蓋不了她的氣質,網友狂讚如古典畫裡走出來的人物:「第一幕的眨眼睛就被嚇到!」面對如此艱辛又壓抑的角色,連俞涵如何在收工後調適心情?她表示:「拍攝時有好好吃飯、睡覺,再好好的用盡全力去擁抱角色就好。」《聽海湧》每週六晚上9點在公視頻道、Hami Video電視館播出,晚上10點公視+、MOD與Hami Video影劇館+上架。Hami Video推出前兩集免費看,公視+則開放全球收看《聽海湧》,首集免費看。
新加坡少子化、人口老化 加碼延長家長30個星期「有薪育嬰假」
今年是新加坡獨立59週年,新任總理黃循財(LawrenceWong)18日在國慶群眾大會發表演說,聚焦物價、企業轉型和雙語政策等議題,不過新加坡正面臨著嚴重人口老化和生育率下滑問題,過去10年的統計數據,新加坡的出生率和台日韓等國一樣持續下降,總生育率從2013年的每名女性1.19個孩子,一路下降至2023年的0.97個孩子,創下歷史新低紀錄,另據數據顯示,預計到2033年,將近一半的人口將超過50歲,對此,黃循財提出促進該國生育率政策,將從2025年4月1日起,加碼延長父母「帶薪育嬰假」至30星期。新加坡政府還額外加碼,在現有基礎上再給予父母3000新幣的新生兒現金補貼,就是希望將生育率衝高。根據《海峽時報》等新加坡媒體報導,黃循財日前在演說中宣告,為了促進該國生育率,將從明年4月1日開始,推出新版本育嬰假,雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」,這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周,所產生的費用,將由政府全責負擔,並向眾多年輕夫妻喊話,表示希望這個新的育嬰方針,能幫助他們平衡工作與家庭,也讓更多家庭「願意」生育下一代。新加坡為了促進該國提升生育率,將從明年(2025)4月1日開始,推行新版本的育嬰假,父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」,這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。除了帶薪休假外,新加坡政府還額外加碼,在現有基礎上再給予父母3000新幣,折合約新台幣7.3萬元的新生兒現金補貼,就是希望將生育率衝高,降低人口老化的衝擊,新加坡政府同時還推行各種配套方案,像是醫療、教育、住房、養育津貼等多個方面。與金錢有直接關聯的獎勵方案,更是祭出高額度津貼,藉此鼓勵夫妻生育。新加坡為了促進該國提升生育率,將從明年(2025)4月1日開始,推行新版本的育嬰假,父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」,這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。另外,新加坡政府決議2023年起允許21至35歲的單身女性冷凍卵子,希望能促進女性未來願意結婚和生育孩子的意願。新加坡政府透過改善生育環境的政策,希望能讓已婚夫婦增加生兒育女的想法。據財經網站Insider Monkey發佈2023年「全世界最富裕20國」排行榜,新加坡是全球最富裕國家第一名, 新加坡以15萬7354美元奪冠,該榜單以「購買力平價」(PurchasingPower Parity, PPP)計算,因此不生小孩並非只父母「養不起」,而是在工作機會多、發展前途光明的條件下,大部份女性將生活重心都留在事業和增進個人生活品質上,對結婚的意願低落。新加坡為了促進該國提升生育率,將從明年(2025)4月1日開始,推行新版本的育嬰假,父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」,這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。(圖/翻攝自X)
祖克柏送愛妻「超奢華巨型禮物」 大型示愛現場網快笑暈
Meta創辦人兼執行長馬克祖克柏(MarkZuckerberg)與妻子普莉希拉(Priscilla Chan)結婚12年,育有3個孩子,至今仍常常透過社群曬恩愛。近日祖克柏請到普莉希拉欣賞的藝術家,量身打造一座青銅掉雕像送她;超狂示愛禮物讓網友笑翻,有人形容超像神話角色梅杜莎。日前馬克柏在IG上傳一張普莉希拉與雕像的合照,還附上拍攝雕像全貌的短片,一座青銅底色還有銀色長袍設計的雕像,他說明想重現古羅馬人對家人或愛人,表達愛意的傳統習俗;於是祖克柏委託普莉希拉欣賞的美國藝術家阿爾沙姆(Daniel Arsham),量身打造這座2公尺高的雕像。據悉,藝術家阿爾沙姆在美國人氣超高,經常與時尚品牌合作聯名,還有跟精靈寶可夢合作,製作限量雕塑公仔「被侵蝕的皮卡丘」,要價高達新台幣63萬元,當時一推出迅速遭收藏家搶購一空。普莉希拉與雕像合照。(圖/翻攝自馬克祖克柏IG)廣大網友被祖克柏示愛現場震驚到,忍不住笑說,「有錢人放閃都這麼花錢的嗎?」、「直接送一座雕像,確實像是祖克柏會做的事情」、「普莉希拉的雕像怎麼和希臘神話的蛇髮女妖梅杜莎很像」、「全世界的男人都緊張了,這招太狠了」,但也有不少人稱讚祖克柏很用心,真的是名副其實的寵妻魔人。過去祖克柏寵妻事件也曾被一一細數,包括替普莉希拉製作一個睡眠盒讓她充分休息,減輕壓力;還有每周至少約會一晚,每次相處最少要100分鐘的協議;在妻子生下兩個女兒時都請了育嬰假幫忙帶小孩,還宣布臉書員工可以申請4個月帶薪產假、陪產假和育嬰假,足見他對妻子滿滿的愛。
雲林超商驚見危險育嬰!嬰孩遭阿公「雙腿夾脖」漲紅臉爆哭 網氣炸:直接報警了
雲林縣大埤鄉一間超商驚見「長輩危險育嬰」畫面,一名阿公帶著穿尿布的嫩嬰坐在超商內休息,沒想到他竟將嬰孩的脖子夾在雙腿之間,任由孩子雙腳懸空掙扎,哭到臉部漲紅,畫面曝光後,引起網友齊聲怒斥「有夠可惡!」一名網友在臉書社團「爆料公社二社」曬出一段影片,只見一名阿公坐在超商內,將雙腳屈膝放在另一張椅子上,兩腿之間還掛著一名幾個月大的嬰孩,孩子疑似脖子被卡住不適,在超商內放聲大哭,一隻小手還奮力揮舞反抗,但阿公卻無動於衷,冷眼看著嬰孩漲紅著臉拚命掙扎。原PO透露,拍下該段影片的人不是他,不過拍攝者當下有上前制止對方繼續對寶寶做出危險動作,不當行為也讓他忍不住怒轟,「現在有問題的人真多。」貼文曝光後,網友紛紛留言痛罵,「天哪,這樣很危險耶」、「這還不會講話的,有需要這樣嗎?」、「直接報警是救了那個小孩,有夠可惡」、「這真的要報警了吧!沒辦法想像小孩未來還會面臨到什麼樣的暴力」、「這麼光明正大的傷害,不知道回到家會發生什麼事。」
養小孩花費高!3口之家月支出近6萬元 18%家庭入不敷出
養小孩要多少錢才夠?政委陳時中日前拋出「生一胎每月領3萬元補助」規畫,不過根據衛福部統計,養一名0到6歲孩子的家庭,平均每月支出就要5.4萬元;養一名6到12歲兒童的家庭,平均每月支出達5.9萬元。家長希望政府幫忙的首要之務是「提高育兒津貼」,其次是「提高兒童醫療補助費用」。少子化危機嚴峻,去年0到12歲人口為226.6萬,占總人口的9.8%,較10年前下降1.3個百分點。衛福部每4年進行全國兒童生活狀況調查,根據最新的2022年統計,有一名0到6歲兒童的家庭,平均每月支出高達5萬4114元,較前次調查的2018年增加3617元,其中兒童花費占20.9%;有56.7%的家庭可達到收支平衡,高達18.3%的家庭入不敷出。孩子年齡越大,花費越凶。養育一名6到12歲兒童的家庭,平均每月支出為5萬9535元,兒童花費占22.4%;其中有45.9%家庭收支平衡、18.2%入不敷出。當問到希望政府加強哪些兒童福利措施,答案以「提高育兒津貼」、「提高兒童醫療補助」和「增設公立或公設民營托育機構或幼兒園」最多。衛福部次長呂建德表示,目前政策有四大方向,給錢、給服務、給時間、給觀念,讓家庭和工作達到平衡。托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示,國際經驗證實,提供實質托育服務,是支持家庭生養最有效的方法;尤其偏鄉光是發錢,卻沒任何托育服務,建議政府應先從彈性育嬰假、健全托育環境著手。台大兒童醫院院長李旺祚表示,台東病童家長告訴他,沒辦法帶小孩搭自強號到台北就醫,「一張600元的車票,你有辦法想像就是買不起嗎?」他的門診常遇到病童家庭每月收入3、4萬元,徘徊在中低收入戶的標準線上,除了小孩吃飯、就學,一旦有就醫需求,光是檢查費用就非常高,這種收入誰養得起?李旺祚直言,希望政府不只是政策宣示,而要真正幫助育兒家庭,年輕人才敢生,最高目標是人人有補助,但若財政有困難,可從每月1萬元開始。他也建議應重新檢視中低收入戶的門檻,勿把真正需要幫忙的人排除掉了。
拼政治淡民生2/80歲長者免巴氏量表選前朝野都叫好 選後卻繼續拖字訣
藍委提案修健保法提高健保點值,卻被曾做過類似承諾的賴總統打回票,還要立委三思,引發外界好奇。另項重要民生法案「80歲以上長者申請移工看護免巴氏量表」,協商過程也不順利,因攸關老年人看護權益與家庭人力配置,同樣受到社會關切。侯友宜在總統大選期間,提出80歲以上長者申請看護外勞免巴氏量表,賴清德隨後跟進,但選後勞動部及衛福部都有意見。(圖/黃鵬杰攝)立委黃健豪日前在立院總質詢時,擔憂少子化問題日益惡化,要求政府思考放寬家庭幫傭,刺激民眾生育意願,確保婦女勞動參與權,不須因要照顧家中老小而中斷職涯。閣揆卓榮泰回應,政府「已在討論」放寬雇用移工限制,下半年會有決定。其實,不論是最近引發熱烈討論的「男性育嬰留停率創新高、開放家庭外勞幫傭呼聲再起」,或是大選期間各陣營都力挺的「80歲以上老者申請看護移工免巴氏量表」,早就是民眾最關心的民生議題,相關討論不僅超過10年以上,勞動部、衛福部與立法院更開過無數場公聽會,但政策變革一年拖過一年,不少長者等不到官員給結果,就已先蒙主寵召。立委黃健豪在立院質詢時指出,年輕夫婦因為擔心生小孩影響工作,因此不敢生,堪稱少子化的重要原因,因此疾呼政府開放有小孩的家庭可以申請外籍幫傭,減輕照顧壓力。(圖/翻攝自黃健豪臉書)家中老者需要人力看護是事實,特別老者若是長期臥病,家中恐怕就得有成員辭去工作全程照顧,不僅家庭失去一個經濟支持力,對國家整體勞動力更是一大損失。賴清德在競選總統期間就感同身受地強調,不僅年紀應是考量方向之一,連領有身障、重大傷病、罕見疾病手冊者、癌症病人與部份中風患者,凡因不符合巴氏量表但不良於行者,都應另立照護的新標準。而社會經濟不斷進步,人力相對不足,家庭幫傭議題也應開放檢討。但勞動部次長王安邦近日受訪時卻表示,全面開放80歲免巴氏量表恐產生排擠效應,「忽視癌症以外病症恐失偏頗,單以年齡、癌症做聘僱移工標準,外勞恐在工作上棄重擇輕」。藍委大酸說,官方講法似與賴總統選前政見大不同,難道是吃定看護外勞雇主就像散沙、無力集結反彈,否則為何產業界一喊缺工,連從未聽說過的印度外勞都能獲准開放來台,但80歲以上老人要請外勞看護卻這麼難,還非得生重病不可。更弔詭的是,當勞動部宣布,9月會討論,80歲以上的長期病患及失能不可逆的特定病症者,能否省掉巴氏量表,但衛福部官員聞言卻不禁質疑說,「失能不可逆」該如何評估,難道又要走回巴氏量表老路,責任踢給醫生。資深醫師私下不解,都80歲老人了,官員何必堅持假設她們還能跑又能跳,不讓獨居老人好好被陪伴、照顧,預防長者慢病、跌倒、骨鬆,不正是衛福部推行「長者整合性照護指引」(ICOPE)制度初衷,若原本還能走路的80歲老人外出活動,卻因無人在旁照顧跌倒臥床,是要怪罪在外地打拼的子女沒辭職照顧,還是要怪假裝沒看到的政府官員呢。「開放老人免巴氏量表議題真的討論夠久了」黃健豪感慨的說,許多老人甚至等不到政策結果,就已經往生;針對民團擔憂開放80歲免量表後,外勞恐怕只想照顧80歲以上健康老人,學者早就建議採取「看護移工差異化薪資」,若搭配重病看護額外補貼,就能解決。與坐視「長照悲歌」不斷上演,年青人憂無人顧小孩根本不敢生,先開放看護外勞,才有機會繼續讓各部會討論長期照顧解方。
三重43歲婦遭夫捅7刀慘死 親友湧入臉書哀悼
新北市三重區9日晚間驚傳一家三口命案,43歲劉姓女子遭42歲廖姓丈夫連砍7刀殘忍殺害,接著當晚就發現廖男帶著1歲子在北投區馬槽橋下輕生。這起人倫悲劇震驚社會,親友也湧入劉女臉書哀悼,盼她能一路好走。廖姓夫妻於2023年3月結婚,於今年1月生下兒子,兩人分別在南港不同科技公司上班,劉女懷孕遭資遣,7月8日在臉書上嘆近期被生活逼到沒有喘息空間,認為育嬰假應該要480天才夠,在育兒過程中深感無奈。廖女才在臉書抒發育兒心得,怎料隔日就傳出噩耗,就此天人永隔,除了令母親不捨,身旁好友也感到相當惋惜,紛紛湧入她生前最後一篇貼文底下留言哀悼:「遇人不淑 RIP」、「願您無罣礙一路好走」。親友湧入劉女生前最後一篇貼文哀悼。(圖/翻攝自臉書)
三重一家3口血案…妻都更房大漲樂歪 為兒買保險考保母還「計畫移民」
新北市三重區昨(9日)發生人倫悲劇,43歲劉姓女子疑因經濟和育兒問題,與42歲廖姓丈夫起口角,遭到對方砍7刀身亡,而6個月大兒子事後被帶到陽明山尋短,雙雙身亡。其實劉女非常愛家,社群平台都是丈夫和孩子的照片,為了懷孕一路走來相當辛苦,如今一家3口命喪黃泉,令人不勝唏噓。劉女去年4月曾在臉書發文,述說1個月以來的心情,光是受的苦連做夢都會哭,經過食補和密集療程,解凍5年前冷凍的卵子,植入2顆4AA「最頂級囊胚」,每天早早就要起床,打針、吃藥、超音波手術,折磨到她身心受創,但結果還是失敗,好在皇天不負苦心人,後來終於成功懷孕,並且順利產子。劉女很愛家庭。(圖/翻攝自當事人臉書)劉女透露為了寶寶買保險做了很多研究,回想以前只需繳20年就期滿,但現在必須繳一輩子,尤其在萬物皆漲的年代,感到吃不消。後來家中參與都更的新房房價漲翻,她興奮炫耀這是這輩子賺錢速度最快的1年,常常在臉書上詢問該賣屋變現還是該當包租婆爽收租,也表示等到交屋後打算考證照當保姆,計畫帶一個和兒子差不多年紀的寶寶,不僅有人可以作伴,也讓兒子早點學習團體生活。劉女曾計畫移民。(圖/翻攝自當事人臉書)然而,為了讓兒子有合適的社會資源成長,劉女也透露計畫在幾年內移民,以澳洲和加拿大為首選。她還曾表示兒子很「識貨」,要穿專櫃的童裝才不會哭鬧,因此在百貨公司買了一堆,但孩子長得很快,有的還沒穿過就無法再穿,拿去舊衣回收又覺得可惜,所以想捐贈給有收嬰兒物資的育幼院,以上種種均足見這個小家庭在經濟方面應該是無虞的。而劉女在案發前1天,曾分享一則國外生育的新聞,感嘆「夫妻是至少需要480天育嬰假才夠用」,因為自己最近忙到快忘記呼吸,了解到原來帶一個娃這麼辛苦,疑似暗示家庭危機,沒想到隔天就發生憾事。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
台中女老師攜2歲幼女墜樓雙亡 父母悲慟認屍泣不成聲
台中市10日傳出人倫悲劇,44歲林姓女老師與2歲女兒發生墜樓事件。林姓女老師的先生與大女兒正在美國探親,接獲消息後立刻趕回,唯路途遙遠,交通時間估計至少要花40個小時,最快明晚才能抵台。林女家人家住南部,接獲消息立刻趕至台中,下午進行相驗時,失去愛女及幼孫的林母不忍認屍,由林父進行程序,2人相驗後情緒潰堤、泣不成聲。台中市警方在10日上午接獲通報,台中市南區一處社區外有一名大人、一名小孩倒臥人行道,到場發現2人已明顯無生命跡象。由於因現場無打鬥等外力破壞痕跡,警方報請檢察官相驗釐清。據了解,林女是台中一所國中的資深老師,2022年生下小女兒後向學校請育嬰假留職停薪1年,原本預計8月1日就要復工上班,沒想到卻傳出噩耗。據林女任教的校方表示,林女在校教學認真,頗獲學生肯定,但因育嬰留職停薪後,校內同事僅偶爾透過LINE聯繫,沒發現有任何異狀;而經過警方初步調查,林女未在事發頂樓留下個人物品或治療,家屬也沒聽聞近期有情緒困擾,墜樓原因究竟為何,仍有待進一步釐清。林女先生在某大學擔任教職,目前正值暑假因此帶大女兒出國,事情發生後,警方已聯絡上2人,父女正趕回台灣,但因路途遙遠,至少要花40個小時,無法趕上檢察官相驗遺體,於是請林女親友協助處理。據《ETtoday新聞雲》報導,檢察官10日下午對林女遺體進行相驗,林女父母等親屬到場,痛失愛女的林母不忍認屍,由林父進行程序,林父相驗後步出冷凍庫後崩潰大哭,林母見狀也痛哭失聲。面對媒體詢問,家屬婉拒不願受訪。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
育嬰留職到月底…台中女老師抱2歲女兒墜樓雙亡 尪在美國「趕不上相驗」最快明晚抵台
台中今(10日)早上發生一起人倫悲劇,44歲林姓女老師抱著2歲女兒從自家12樓頂樓墜樓,母女雙亡,讓家屬悲痛不已。據了解,林女向學校請了1年育嬰留職停薪,預計請到7月底,沒想到卻發生噩耗,由於老公和就讀國小的大女兒都在國外,來不及返台配合檢察官相驗遺體,因此將由林女母親協助。林女委託一名保母協助照顧女兒,原本今天早上8點應該要將孩子送到保母家,但卻沒現身,一直聯絡不上,後來接到消息立刻趕到現場。保母看到林女和孩子遺體在人行道上,用白布蓋住遺體,等禮儀社前來協助,不捨表示:「天氣這麼炎熱、地板這麼燙」。據悉,林女是台中一所國中的資深老師,2015年從高雄轉任來擔任國文老師,風評相當不錯,2016年至2017年因為生大女兒,育嬰留停2年,2022年因為小女兒出生,請了1年育嬰假、留職停薪,預計8月1日返校上課,豈料剩不到1個月時間竟發生意外,學校感到相當震驚、難過,目前已緊急召開會議希望協助家屬。外傳林女老公在某醫學中心擔任副教授,趁暑假期間帶大女兒去美國,事情發生後,警方已聯絡上2人,父女正趕回台灣,但因路途遙遠,至少要花40個小時,無法趕上檢察官相驗遺體,於是請林女親友協助處理,最快明天晚上才會抵達。經過警方初步調查,林女未在事發頂樓留下個人物品或治療,家屬也沒聽聞近期有情緒困擾,是否因產後出現情緒不穩,還有待進一步釐清。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
家長羨慕!全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬,卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假,還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼,以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日,又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路,讓家裡的阿公阿嬤,在孫子出生第一年,最多可以領取3個月的育嬰假薪資,做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導,全球育兒福利先進國瑞典,再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起,家有新生兒的父母們,在新生兒出生的第一年期間,可以將自己的有薪育嬰假期,轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算,每人可轉移45天全新育嬰假,單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律,每個孩子出生後 父母即享有480天(約16個月)的育嬰假,其中390天的補貼,是根據父母全薪計算;剩下的90天、則是給予每天固定180克朗(約新台幣550元)的津貼。此外,為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力,這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外,瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數,至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助,所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此,還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數,直到孩子8歲為止。此外,在瑞典有社會保險的兒童,從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼,每個月是1250克朗(約新台幣3830元)。還有,從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費,也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後,瑞典以高昂的個人稅而聞名,平均來說,瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫,並且根據累進稅率,薪水越高稅負越重,可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因,是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外,與其他國家相比,瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為,繳納出去的稅金會到充分利用,不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上,瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。