自願離職單
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疑霸凌逼死北科大碩班「工讀生」 保發中心:依規懲處
近日一名台北科技大學碩士班的「工讀生」,被保發中心要求學業跟工作要擇一,他疑似不堪職場霸凌,17日在學校上吊輕生。對此,保發中心表示,他們進行內部查調相關事件發生之原委,釐清事實與責任歸屬。據《自由時報》報導,劉男原本就在保發中心工作,考研也有得到主管同意,但考上後,他說每個星期三要去上課,主管說要讀書就要辭職,要他簽自願離職單,放棄讀書才能留在公司。北科大兼任教授羅台生說,劉男在保發中心待5年,擔任工讀生的他要做全職工作,月薪2萬多。羅台生表示,劉男用生命捍衛工作權,他到17日晚間,都還在勸劉男不要聽保發中心的話。保發中心說,「有關本中心有位同仁之不幸事件,我們所有同仁與主管都深感難過與不捨。這幾天我們首要之務是持續關懷著同仁的家屬,希望能為家屬多盡一些心力,協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處向家屬表達關懷與致意,並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。」保發中心表示,「近日對於外界評論有關本中心同仁之事,我們謹予以尊重。惟因事涉同仁個人隱私,我們須恪遵相關法規與審慎處理。然對於此次不幸事件的發生,我們也已即時進行內部查調相關事件發生之原委,釐清事實與責任歸屬,檢討內部管理上的缺失,並已確認失職主管之查調報告,且依規定執行懲處。」保發中心指出,「同時,我們也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制,以確切落實對所有同仁之員工權益保障。」保發中心強調,「本中心屬於財團法人機構之非營利事業組織,無論執行內部或對外的日常業務上,都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則。因此,對於同仁申請休假或請假時,所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。同時,我們也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上,除需遵循法令規範外,更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心,積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。」保發中心指出,「同時,我們也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識,並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題,以及早預防事件的發生。」◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995
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妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚:什麼電視劇情節
這什麼劇情?近日一位女網友說,她因為沒收到去年的薪資明細,問主管就然被列黑名單,獎金被扣,最後她被人資轟走。不少人看了說,「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文,她從事業務相關工作,所以業績有提成,但她一直沒收到去年的明細,「問了主管還有海外的大主管,從此之後我就被黑掉,我並沒有想要多拿什麼,只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折,所以她用電子郵件問。人資阿姨說,「不好意思,我們現在要請你離開,全部的私人物品也要打包。你不能再踏入XX公司了!!」原PO說問,是要她馬上走嗎?原PO表示,「還以為是什麼電視劇情節,真的太令我震驚了,有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎?我只是問一下2023的獎金哪時候發,是我太白目嗎? 是說直接叫員工滾的做法好過激,我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充,她申訴後,公司方說會給薪水,「勞動部這邊也會請我出示證明,等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後,網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使,不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
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羅宋烘培名店「創盛號」突宣布倒閉 大年初二寄道歉信曝負債6千萬
主打比臉大的羅宋麵包,知名連鎖麵包店「創盛號」,號稱一出爐即秒殺的羅宋麵包,深受顧客喜愛,也陸續在各地開分店。不過「創盛號」去年7月爆發倒店潮,員工被欠薪,隨後又傳出創辦人與股東間發生投資糾紛,股東控訴公司財務不透明,連連虧損下創辦人居然買車又買房,沒想到「創盛號」竟於新年期間宣布倒閉,根據員工貼出的一封公司內部信顯示,由於累計借貸金額已高達5、6千萬,因此忍痛向大家宣布將辦理停業與清算。「創盛號」突宣布倒閉清算,內部道歉信曝負債6千萬。(圖/翻攝自創盛號臉書)根據「創盛號」給員工的道歉信中提到,「這兩年裡,公司經歷了許多的意外,導致管理出現問題,門市虧損嚴重,百貨包底不足,物料大漲所有的成本不斷的墊高,雖不放棄持續不斷調整經營,但始終無法補平虧損,我們負債的狀況沒有改善」。聲明中,公司強調經營遇上種種困難,包括負債高達5、6千萬、借款無法彌補虧損、資產被抵押等問題,迫使公司做出結束營業的艱難決定,另據公司公告,街邊店和百貨店在最後上班日,113年02月11日結束營業,街邊店包括新泰店、富國店、雙連店,而百貨店包括微風南京創盛號、微風北車創盛號、微風北車捲捲人生、中友百貨捲捲人生。此外,石牌、大江、三重門市則將轉讓至另一公司。「創盛號」〉在2023年爆發倒店潮,員工還被欠薪,股東更因不滿公司虧損,但是財務不透明,還見到吳姓創辦人買車買房,而吳姓創辦人則反控股東積欠千萬貨款,公司高層爆出互控互告,沒想到「創盛號」就在新年期間宣布倒閉並進行清算;員工大年初二驚訝看見公司寄發的「道歉信」也紛紛感到傻眼。據「創盛號」強調,薪資部分會推派代表向勞工局提出「政府代墊薪資」,並給予非自願離職單辦理補助,對於如此結局實在感到抱歉,「公司真的努力了,沒有哪個人過著好日子,所有同仁都辛苦的生活著」,感謝公司所有同仁的付出外,也希望大家見諒。
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屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷,董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計,但明揚已提出大量解僱勞工計畫,預計資遣254名本地勞工,已有204人接受,外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司,9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱,「明揚公司董事長說會安排好員工工作,自願留下的,發底薪到12月底,如今卻辭退非自願離職的員工,下個月就快接近過年了,公司卻只發資遣費,不發年終,請問這樣合理嗎?」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實,明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫,除發資遣費外,還有至年底的正常工時工資,預計資遣254人,期限至明年3月22日,目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理,勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付,後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出,明揚與員工協調後,有員工認為「優離」較有利,因此提出大量解僱勞工計畫,明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人,此次解僱計畫主要針對254名本地勞工,外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金,屏東辦公室表示,依《勞基法》第29條規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」,可見公司不一定要給年終,而是要看公司有無盈餘等認定。據了解,不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期,已另覓新職。對此,屏東縣議員陳揚表示並不意外,畢竟明揚何時復工未知,員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調,如何媒合員工轉職才是重點,縣府勞青處應給予協助,可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說,勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職,截至11月28日,已有100人取得非自願離職單申請補助,並成功協助16人轉職,勞青處會持續關心並給予協助。
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每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長,平時在各分店奔波,每天工時高達11小時,月休僅4日,卻沒加班費和勞健保,忍耐9年後對老闆提告,要求歸還加班費等共276萬元,並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後,判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶,並開立非自願離職單。根據判決書,伍女主張,她自102年3月1日起受僱於被告,並受指派至果汁店各分店從事工作,受僱期間工資為每月49,000元,每日從早上10點到晚上9點,工時11小時,月休4日,每月有4日之休息日出勤,且每出勤日均有加班3小時,被告應給付平日加班費1,379,040元,休息日加班費1,011,840元。原告認為,她自受僱被告第4年時應有特別休假14日,第5年至第9年每年則有15日,惟原告均未休過特休,是被告應給付特休未休之工資130,640元。另被告於原告任職期間,沒有為其提繳勞工退休金,雖事後補提繳98,760元之勞工退休金,原告仍得請求被告將差額236,414元提繳至勞工退休金專戶。伍女指控,自己多次向被告請求如實給付加班費,雙方因而產生嫌隙,她預備申請勞資爭議調解時,才發現老闆未依法投保勞健保及提繳勞工退休金,經向勞工局提起調解申請後,被告於111年5月3日緊急為其投保勞保,但投保薪資僅有25,250元,遠低於薪資49,000元,因此要求老闆給付2,762,437元,另提繳236,414 元至勞工退休金專戶,並開立非自願離職證明書。果汁店老闆辯稱,伍女於102年3月受僱被告,約莫3個月即離職,年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱兒子經營之分店,至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職,雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係,雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼(下稱統包制)。依照雙方統包制之約定,顯然優於勞基法規定,原告起訴顯然違反誠信原則。高雄地院認為,縱使雙方有統包制之約定,仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費,並就統包範圍詳為約定,然被告並無提出工資清冊,且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式,更無統包制相關文義之記載,判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶,並開立非自願離職單。
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他加班到凌晨2點開公務車回家 隔日被告知「占用資產」要炒他
公器私用可說是職場裡的大忌,有網友在爆料公社APP發文,表示先前公司曾說過,如果開公務車出勤太晚,可以先將車開回家,隔天再開回公司上班就好。但日前換了新組長,某次原PO工作到凌晨,於是先把公務車開回家,結果新組長打電話告知他佔用公司資產,並要求他辦理離職,讓他不知如何是好。原PO在文章開頭就詢問大家,如果開公務車出勤到凌晨,會開超過30公里回公司,還是開會不到20公里的家。他表示,之前公司曾說過,如果出勤到太晚可以先開公務車回家,隔日再回公司即可,但最近換了1位新組長,似乎規則也被改變了。原PO表示,他在12月23日時開著公務車到台中處理事情,等到故障排除回報後已經隔日凌晨2點,於是他便開車回位於頭份的家,想說26日周一再開車回公司就好。沒想到25日新組長就打電話,說原PO占用公司資產,要他直接辦理離職,他質疑新組長是想要立功,便拿他開刀,讓原PO十分不爽。網友回覆,「別自己辦離職,被炒還有非自願離職單可以申請勞保半年補助,如果不敢炒,都是話術繼續上班囉」、「他叫你離職你就離?憑哪一條?條例拿出來啊!加班到兩點加班費呢!公司沒高層」、「先查看工作守則有沒有明文規定公務車用法。不然請公司以資遣方式資遣你而已,不是叫你自己離職」。也有網友認為是原PO先犯了錯,「公器私用,犯大忌,這讓他有了辭退你的理由」。
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懷孕被離職1/入職後有身孕屢遭長官同事霸凌 護理師被迫簽自願離職單
孕婦的工作權益保障一直是各界努力方向,但本刊卻接獲投訴,位於新北市板橋區的亞東醫院,竟出現護理師因為懷孕被護理長霸凌,要求其簽下自願離職同意書,一毛資遣費都沒有拿到,該護理師除了將到勞工局檢舉此一惡行,也考慮對院方提出侵害工作權告訴。10月29日下午2時許,本刊與護理師小美(27歲,化名)碰面,挺著大肚子的她,一講起在工作上所遭遇的委屈,不禁潸然淚下,「我不知道我做了什麼,我只是懷孕而已,就要被這樣對待,我好不容易找到這個大醫院的工作。」據了解,小美是在今年8月1日透過人力銀行,應徵到亞東醫院擔任護理師,但卻在上班不久之後,小美發現懷上男友的孩子,豈料同事、長官們知道後,竟開始對她言語嘲諷,讓她頓時覺得「懷孕」彷彿犯了滔天大罪。「因為我剛去上班,所以很多工作都是跟著學姊學習,有一次我們一起照顧了好幾組病人,學姊要我去坐著打資料,這時候護理長就跑來說,「妳怎麼可以坐著,懷孕就可以坐著嗎,我也懷孕過啊。」之類的話。」小美說。「他們每天都跟我說,『教了這麼多,之後就要去生產,這些教了也都是白教』『之後可能工作壓力會很大,我們人力很不好安排』,感覺好像是要我自己趕緊離職。」小美委屈地說。在與院方協談過程中,小美質疑護理長要求她簽下自願離職同意書並不符合規定程序。(圖/讀者提供)「我覺得很委屈,可是我工作上是OK的啊,我也不知道為甚麼他們要把我趕走,我因為這樣的事情,每天都很焦慮。」小美表示,自己任職於安寧病房,負責臨終患者的療護工作,然而在自己工作的第3個月卻被護理長叫進辦公室,突然要求她離職。「今年10月11日那天,護理長突然把我叫過去說她覺得並沒有那麼滿意我的工作表現,我就跟她說,我哪邊做不好,我可以改,之後她(護理長)就很委婉說加上你懷孕要待產,要不然你就做到今天,明天來辦離職。」小美表示。在護理長說完這些後便拿了離職單要她填寫,那時小美根本不知道護理長給她簽的竟是自願離職同意書,「我那時候慌了,一直很難過的哭,根本不知道她給我簽的是什麼。」最後小美被趕出醫院,連資遣費都拿不到。事實上勞基法目前並無試用期的規定,若護理長以小美未通過3個月試期為由,要求她自願離職,就已違反了勞基法。小美說「醫院知道這件事後,好像也發覺當初程序有問題,所以有主動表示要給我預告薪資、資遣費並進行和解,但我不願意啊,我好不容易找到工作,我只想正常的工作而已。」根據本刊掌握的錄音檔,在院方與小美的協談對話中,小美多次向護理長表達自己工作很認真,希望知道被開除的原因,但護理長卻始終只說「妳沒有達到可以獨立作業的要求」,最後還是在旁的另名長官打圓場,疑似知道開除程序有問題,向小美提出和解請求。小美說,如今雙方鬧得不可開交,未來不排除對院方提出告訴,用法律途徑討回公道。對此,本刊致電亞東醫院,值班的行政組人員表示知情此事,但不知道院方如何處理,本刊也聯絡秘書室發言人,但至截稿前,無法獲得回應。小美在今年8月懷上身孕後即遭到長官同事的冷言冷語霸凌,原本穩定的工作也變了調。(圖/讀者提供)
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女員工穿熱褲上班⋯老闆娘抓狂飆罵「我兒還沒結婚」:不要臉 還氣到報警
新北一名人妻控訴,因為公司沒窗戶又沒冷氣,因此穿熱褲上班,沒想到竟被老闆娘大罵「不要臉」,還頻頻跳針「我兒子還沒結婚耶」,最後甚至報警。對此,公司發聲明回應,其員工所發言論非事實,揚言提告。原PO在《爆料公社》表示,公司並無服裝規定,結果日前穿短褲去上班,就被老闆娘飆罵。老闆娘氣憤地說,「我兒子沒結婚,妳還穿這樣。」對此原PO覺得莫名其妙,因此反問「請問有露胸還是屁股嗎」,結果被老闆娘大罵「不要臉」。緊接著老闆娘打電話報警,要她不准走。之後老闆娘向前來的警察說,「如果穿著暴露你們警察不是會帶走?那你們把她帶回家換衣服啊,我兒子沒結婚耶。」警察轉頭問旁邊的老闆,「我看你們這個員工穿著沒有暴露,你覺得你這個員工穿著有問題嗎?」老闆搖頭,最後講了幾句後,警察便離開。原PO透露,因老闆覺得她的工作能力不錯,便慰留她,自己也答應了,沒想到月底公司竟公告上班時間勿穿熱褲、上廁所勿太久等,讓她相當錯愕;後續又因一連串的事情,導致她被醫師診斷出有憂鬱症,最後公司竟給自願離職單,而不是非自願離職單,甚至又再度報警。原PO嘆,由於對方一直說某議員是他們的親家,因此自己去找該名議員幫忙,怎料到一直等不到回應,之後回覆的態度也令人傻眼,「我要的很簡單,資遣費及非自願離職,資遣費認真說沒多少,但不高興的是那口氣,怎可以平白無故罵人不要臉還理直氣壯,覺得別人好欺負?」對此公司發聲明回應,其員工所發言論非事實,網上發佈不實言論已妨害公司及議員名譽,將蒐集不實貼文及相關網友留言,準備提告。
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OL情人節收花…老闆臉綠了「給我兒子當女友」:好好想想 她拒絕竟被逼滾蛋
大陸江蘇省蘇州一名女網友透露,情人節收到鮮花,結果被老闆知道後,對方竟說「現在的工作是以給兒子當女友為前提」,要她好好想想;未料拒絕老闆後,隔天就收到人資以不適合公司文化為由,要她自請離開公司,讓她相當傻眼。根據陸媒《頭條新聞》報導,一名女員工表示,近日到一間公司做文書工作,結果七夕情人節收到鮮花,就被老闆關切。老闆傳訊給女員工。(圖/翻攝自微博/頭條新聞)老闆傳訊,「不喜歡他,大家尷尬的,乾脆直接大家互不影響。」女員工相當疑惑,詢問什麼意思。老闆回,「我不是說把我兒子介紹給妳的嗎?如果妳不願意的話就沒有工作了,我就是想把妳介紹給我兒子,才談工作的,妳考慮一下。」女員工認為,這樣會影響到工作,因此婉拒老闆好意,怎料到沒多久就收到人資通知,說她不適合公司文化,要她明天不用再來了,並且要簽自願離職單。由於女員工拒絕簽字,雙方陷入僵局。後續該公司仍繼續招募,其內容新註明一項,在公司內不要聽信讒言,不傳播流言蜚語,似乎在隔空回應此事。消息曝光後引發熱議,大家紛紛留言「看來這兒子是有夠差勁的,都要用這種方法了」、「是在給兒子選妃嗎」、「什麼公司文化啊」、「和霸道總裁愛上你情節不一樣」、「那趕緊走,這種就算相處,後面也麻煩」。
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女星媽開月子調理公司 被爆「無故減薪2個月」嗆:不高興可以不做
好老闆比好工作難找!一名男網友爆料,他在月子調理公司上班,公司曾要求減薪好度過艱難時期,並承諾2個月後會調回來,怎料卻食言而肥,甚至嗆聲「不怕告」,掀起一番議論。原PO在臉書《爆料公社》指出,他在某女星的月子調理公司上班,3月份公司表示要減薪2個月,希望員工幫忙撐過難關,5月就會調回原本的薪水,沒想到反而被扣更多。負責人更表示,以後薪水就是這樣,不高興可以不做,但是要寫自願離職單。到了20日開會,老闆直言薪水就是要扣,放話:「你們誰不要做的都可以說,非自願離職單跟遣散費我們都準備好了,也隨時有人能來代替你們,新師傅也找好了!」原PO希望能協商好,否則只能走勞工局。(圖/翻攝自爆料公社)原PO痛批,公司加班沒有加班費、遲到扣錢、休假只有6天、沒有一例一休,早上很熱老闆不來上班幫忙,反而要求一個65歲的老人家來,公司還嗆:「不怕你們去報,反正錢也不是給你們員工,是給政府!」更離譜的是,他已經提離職,對方卻要求他留下幫忙,到找到適合的人為止。原PO無法接受,呼籲找工作真的要注意,應徵工作都要隨時帶合約書,「還有員工上班扣勞健保的錢,結果沒有去給員工投保,為什麼會知道是離職去別的地方上班,人家說你之前怎麼沒有投保?」他也強調,這些都有錄音存證,等勞工局調解會拿出來。原PO堅持要離職。(圖/翻攝自爆料公社)經歷曝光後,引發網友討論,「人不要臉天下無敵」、「這種說不怕告的,真的告了就會換另一個嘴臉了…就告吧」、「沒有前景的行業,早走早好,幾個人生?」、「蒐證提告,太惡劣了」。
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「穿裙子上班」竟遭辭退…離譜對話曝 她霸氣「一舉動」獲網讚賞
不少民眾疫情期間紛紛失業,為了養家餬口仍只能努力找工作。1名女網友21日在臉書社團「爆廢公社公開版」PO文表示,自己因生理不適,第一天上班穿裙裝,沒想到竟因此聽到老闆娘跟員工在背後批評,回家便收到對方通知「不用再去上班」,讓她相當生氣,認為權益受損,霸氣向前東家開嗆要求資遣費及索取非自願離職單,獲網友一致稱讚。原PO在臉書社團「爆廢公社公開版」發文表示,自己近日前往新竹某間直播平台應徵,錄取後上班第一天因為生理期來,覺得身體不適,因此穿著裙子上班。豈料,竟聽到老闆娘與資深員工在背後偷偷對自己指指點點,抱怨自己穿裙子拖累工作進度。女網友表示,聽到批評自己感到相當委屈,沒想到下班回家後就收到公司的辭退簡訊,讓她十分生氣,「當初應徵時沒有說到不能穿裙子 也沒說有試用期;整個直播團隊都是女人,而且我是因為月經來不想穿褲子,會悶悶的,結果辭退我的理由居然是我穿裙子?」1名女網友抱怨自己穿裙子上班,竟遭到開除。(圖/翻攝自「爆廢公社公開版」臉書)原PO解釋,自己雖然穿裙子上班,但並未因此拖慢工作進度,「我並沒有因為穿裙子,像他們說的工作不方便,還因為我們提早把工作做好 提早放下班。結果一回家…就叫我不用來上班了?」女網友氣不過地透露,該公司沒有勞健保,且資訊皆與人力銀行上所刊登的不符合,認為該間公司老闆娘欺人太甚,「疫情嚴峻,只是要討個飯吃,有需要這樣欺負人?那種故意要說給我聽的,到底是什麼心態?難怪員工流動率這麼高。」貼文曝光後,不少網友紛紛留言支持女網友,「早就沒有『試用期』這東西了!舉報吧!還有,拿非自願離職書」、「被忽然辭退的感覺真的很差,不看工作能力看穿著」、「去市府勞工局申訴,説不定能要到資遣費」。而女網友隨後也再度上傳自己向前公司要求資遣費,與非自願離職單的截圖,霸氣替自己討公道的舉動獲得網友讚賞。女網友PO出向前公司要求資遣費與非自願離職單的截圖。(圖/翻攝自「爆廢公社公開版」臉書)
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打工第1天遭逼簽「自願離職單」 男大生曝「超扯店規」網友怒:什麼鬼規定
隨著暑假來臨,不少學生紛紛努力尋找兼職,希望增加一份額外收入。1名男大生5日在「Dcard」論壇PO文表示,自己最近因想找兼職,日前到一間連鎖飲料店應徵面試。豈料,面試時對方便拿出一張「自願離職單」要他簽名,還直言不簽就不能工作,讓該名男大生相當生氣,「我們需要工作機會,但也不是被壓榨拐騙簽約。」男大生分享面試經驗表示,自己被店家要求先簽自願離職單,呼籲大家找工讀也要保持警覺。(圖/翻攝自「Dcard」)原PO在「Dcard」發文表示,自己近日因想找長期工讀,讓自己在上課之餘也能增加收入,與一間連鎖飲料店約好後便如期赴約面試。男大生表示,原本當天僅是要先去店裡了解飲品概念與員工守則規定,沒想到人才剛到,對方便拿出一張「自願離職單」叫他簽名。原PO一頭霧水提出質疑,「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎?」對方則回答,「因為過往來應徵的員工有許多問題,為了保護資方權益,因此規定每個入職的工讀生都必須先簽自願離職單。」隨後對方再度補充說明,「然後還有一條規定,未做滿半年,要罰款5000元喔。」讓男大生聽完相當傻眼,當機立斷選擇放棄這份工作。男大生表示,自己能理解部份服務業無法完全跟勞基法同步,但對方面試就要自己簽自願離職單十分不合理,「自身權益都被資方玩弄,還說未做滿半年要罰款5000元,我也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦。」隨後更呼籲大家,找工作千萬要睜大眼睛,不要傻傻被騙,「我們需要工作機會,但也不是壓榨拐騙簽約。」貼文曝光後,不少網友紛紛怒批店家行徑太跨張,「還好你夠機警」、「幸虧你有仔細看,簽了就回不去了」、「直接檢舉」、「未做滿半年罰5000?是什麼鬼規定」、「都還沒入職就被離職,傻眼」、「這也太扯了吧!看來是沒被檢舉過。」原PO隨後在下方補充說道,自己後續會致電市政府勞工局反應,同時也再次提醒大家,無論找何種工作都要捍衛好自身權益,「希望這些無良店家不要騙社會新鮮人!雖然有可能是此分店的因素並非總公司的意思,但畢竟是大品牌,希望教育上能有所警惕。」
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豪門夢碎?吳佩慈第四胎還沒生 驚傳男友負債246億
女星吳佩慈和大陸富商男友紀曉波交往多年,2人育有1女2子,雖遲遲沒有結婚,但她仍過著貴婦般的生活,並懷上第四胎。不過紀曉波在賽班島蓋的七星級酒店日前爆出爭議,現又有消息傳出他欠債人民幣56億元(約台幣246億元),讓外界不禁擔心吳佩慈的豪門夢碎。吳佩慈去年曾到紀曉波在賽班島的酒店「博華皇宮」視察,這間酒店耗資超過台幣900億元,以皇宮為設計原型,相當奓華。不過日前卻爆出在整修期間發生人事問題,有上百名專業技師合約還沒到期,就無預警的「被離職」;還有技師出面控訴,若不簽自願離職單,就不發回國的機票。吳佩慈日前才剛在微博狂曬「博華皇宮」奢華照片。(圖/吳佩慈微博)綜合陸媒報導,紀曉波因為太過依賴單一客源,加上近年景氣不佳,導致收入急速減少,去年一整年損失了約人民幣30億元(約台幣131億元);今年7月時,公司更是負債達人民幣56億元(約台幣246億元),就連之前送給吳佩慈、價格台幣10億以上的豪宅,都拿去抵押了。吳佩慈之前曾花台幣40億造2條水晶巨龍送給紀曉波的母親,看起來和他的家族關係很好,多年來也一直過著貴婦的生活;不過如今紀曉波財力似乎出現狀況,懷著第四胎的吳佩慈原本高檔奢華的生活,恐怕出現變數。