自願離職單
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疑霸凌逼死北科大碩班「工讀生」 保發中心：依規懲處
近日一名台北科技大學碩士班的「工讀生」，被保發中心要求學業跟工作要擇一，他疑似不堪職場霸凌，17日在學校上吊輕生。對此，保發中心表示，他們進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬。據《自由時報》報導，劉男原本就在保發中心工作，考研也有得到主管同意，但考上後，他說每個星期三要去上課，主管說要讀書就要辭職，要他簽自願離職單，放棄讀書才能留在公司。北科大兼任教授羅台生說，劉男在保發中心待5年，擔任工讀生的他要做全職工作，月薪2萬多。羅台生表示，劉男用生命捍衛工作權，他到17日晚間，都還在勸劉男不要聽保發中心的話。保發中心說，「有關本中心有位同仁之不幸事件，我們所有同仁與主管都深感難過與不捨。這幾天我們首要之務是持續關懷著同仁的家屬，希望能為家屬多盡一些心力，協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處向家屬表達關懷與致意，並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。」保發中心表示，「近日對於外界評論有關本中心同仁之事，我們謹予以尊重。惟因事涉同仁個人隱私，我們須恪遵相關法規與審慎處理。然對於此次不幸事件的發生，我們也已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處。」保發中心指出，「同時，我們也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。」保發中心強調，「本中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則。因此，對於同仁申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。同時，我們也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。」保發中心指出，「同時，我們也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚：什麼電視劇情節
這什麼劇情？近日一位女網友說，她因為沒收到去年的薪資明細，問主管就然被列黑名單，獎金被扣，最後她被人資轟走。不少人看了說，「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她從事業務相關工作，所以業績有提成，但她一直沒收到去年的明細，「問了主管還有海外的大主管，從此之後我就被黑掉，我並沒有想要多拿什麼，只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折，所以她用電子郵件問。人資阿姨說，「不好意思，我們現在要請你離開，全部的私人物品也要打包。你不能再踏入ＸＸ公司了！！」原PO說問，是要她馬上走嗎？原PO表示，「還以為是什麼電視劇情節，真的太令我震驚了，有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎？我只是問一下2023的獎金哪時候發，是我太白目嗎？ 是說直接叫員工滾的做法好過激，我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充，她申訴後，公司方說會給薪水，「勞動部這邊也會請我出示證明，等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後，網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使，不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
羅宋烘培名店「創盛號」突宣布倒閉 大年初二寄道歉信曝負債6千萬
主打比臉大的羅宋麵包，知名連鎖麵包店「創盛號」，號稱一出爐即秒殺的羅宋麵包，深受顧客喜愛，也陸續在各地開分店。不過「創盛號」去年7月爆發倒店潮，員工被欠薪，隨後又傳出創辦人與股東間發生投資糾紛，股東控訴公司財務不透明，連連虧損下創辦人居然買車又買房，沒想到「創盛號」竟於新年期間宣布倒閉，根據員工貼出的一封公司內部信顯示，由於累計借貸金額已高達5、6千萬，因此忍痛向大家宣布將辦理停業與清算。「創盛號」突宣布倒閉清算，內部道歉信曝負債6千萬。（圖／翻攝自創盛號臉書）根據「創盛號」給員工的道歉信中提到，「這兩年裡，公司經歷了許多的意外，導致管理出現問題，門市虧損嚴重，百貨包底不足，物料大漲所有的成本不斷的墊高，雖不放棄持續不斷調整經營，但始終無法補平虧損，我們負債的狀況沒有改善」。聲明中，公司強調經營遇上種種困難，包括負債高達5、6千萬、借款無法彌補虧損、資產被抵押等問題，迫使公司做出結束營業的艱難決定，另據公司公告，街邊店和百貨店在最後上班日，113年02月11日結束營業，街邊店包括新泰店、富國店、雙連店，而百貨店包括微風南京創盛號、微風北車創盛號、微風北車捲捲人生、中友百貨捲捲人生。此外，石牌、大江、三重門市則將轉讓至另一公司。「創盛號」〉在2023年爆發倒店潮，員工還被欠薪，股東更因不滿公司虧損，但是財務不透明，還見到吳姓創辦人買車買房，而吳姓創辦人則反控股東積欠千萬貨款，公司高層爆出互控互告，沒想到「創盛號」就在新年期間宣布倒閉並進行清算；員工大年初二驚訝看見公司寄發的「道歉信」也紛紛感到傻眼。據「創盛號」強調，薪資部分會推派代表向勞工局提出「政府代墊薪資」，並給予非自願離職單辦理補助，對於如此結局實在感到抱歉，「公司真的努力了，沒有哪個人過著好日子，所有同仁都辛苦的生活著」，感謝公司所有同仁的付出外，也希望大家見諒。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等認定。據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並給予協助。
每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。根據判決書，伍女主張，她自102年3月1日起受僱於被告，並受指派至果汁店各分店從事工作，受僱期間工資為每月49,000元，每日從早上10點到晚上9點，工時11小時，月休4日，每月有4日之休息日出勤，且每出勤日均有加班3小時，被告應給付平日加班費1,379,040元，休息日加班費1,011,840元。原告認為，她自受僱被告第4年時應有特別休假14日，第5年至第9年每年則有15日，惟原告均未休過特休，是被告應給付特休未休之工資130,640元。另被告於原告任職期間，沒有為其提繳勞工退休金，雖事後補提繳98,760元之勞工退休金，原告仍得請求被告將差額236,414元提繳至勞工退休金專戶。伍女指控，自己多次向被告請求如實給付加班費，雙方因而產生嫌隙，她預備申請勞資爭議調解時，才發現老闆未依法投保勞健保及提繳勞工退休金，經向勞工局提起調解申請後，被告於111年5月3日緊急為其投保勞保，但投保薪資僅有25,250元，遠低於薪資49,000元，因此要求老闆給付2,762,437元，另提繳236,414 元至勞工退休金專戶，並開立非自願離職證明書。果汁店老闆辯稱，伍女於102年3月受僱被告，約莫3個月即離職，年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱兒子經營之分店，至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職，雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係，雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告起訴顯然違反誠信原則。高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
他加班到凌晨2點開公務車回家 隔日被告知「占用資產」要炒他
公器私用可說是職場裡的大忌，有網友在爆料公社APP發文，表示先前公司曾說過，如果開公務車出勤太晚，可以先將車開回家，隔天再開回公司上班就好。但日前換了新組長，某次原PO工作到凌晨，於是先把公務車開回家，結果新組長打電話告知他佔用公司資產，並要求他辦理離職，讓他不知如何是好。原PO在文章開頭就詢問大家，如果開公務車出勤到凌晨，會開超過30公里回公司，還是開會不到20公里的家。他表示，之前公司曾說過，如果出勤到太晚可以先開公務車回家，隔日再回公司即可，但最近換了1位新組長，似乎規則也被改變了。原PO表示，他在12月23日時開著公務車到台中處理事情，等到故障排除回報後已經隔日凌晨2點，於是他便開車回位於頭份的家，想說26日周一再開車回公司就好。沒想到25日新組長就打電話，說原PO占用公司資產，要他直接辦理離職，他質疑新組長是想要立功，便拿他開刀，讓原PO十分不爽。網友回覆，「別自己辦離職，被炒還有非自願離職單可以申請勞保半年補助，如果不敢炒，都是話術繼續上班囉」、「他叫你離職你就離？憑哪一條？條例拿出來啊！加班到兩點加班費呢！公司沒高層」、「先查看工作守則有沒有明文規定公務車用法。不然請公司以資遣方式資遣你而已，不是叫你自己離職」。也有網友認為是原PO先犯了錯，「公器私用，犯大忌，這讓他有了辭退你的理由」。
懷孕被離職1／入職後有身孕屢遭長官同事霸凌 護理師被迫簽自願離職單
孕婦的工作權益保障一直是各界努力方向，但本刊卻接獲投訴，位於新北市板橋區的亞東醫院，竟出現護理師因為懷孕被護理長霸凌，要求其簽下自願離職同意書，一毛資遣費都沒有拿到，該護理師除了將到勞工局檢舉此一惡行，也考慮對院方提出侵害工作權告訴。10月29日下午2時許，本刊與護理師小美（27歲，化名）碰面，挺著大肚子的她，一講起在工作上所遭遇的委屈，不禁潸然淚下，「我不知道我做了什麼，我只是懷孕而已，就要被這樣對待，我好不容易找到這個大醫院的工作。」據了解，小美是在今年8月1日透過人力銀行，應徵到亞東醫院擔任護理師，但卻在上班不久之後，小美發現懷上男友的孩子，豈料同事、長官們知道後，竟開始對她言語嘲諷，讓她頓時覺得「懷孕」彷彿犯了滔天大罪。「因為我剛去上班，所以很多工作都是跟著學姊學習，有一次我們一起照顧了好幾組病人，學姊要我去坐著打資料，這時候護理長就跑來說，「妳怎麼可以坐著，懷孕就可以坐著嗎，我也懷孕過啊。」之類的話。」小美說。「他們每天都跟我說，『教了這麼多，之後就要去生產，這些教了也都是白教』『之後可能工作壓力會很大，我們人力很不好安排』，感覺好像是要我自己趕緊離職。」小美委屈地說。在與院方協談過程中，小美質疑護理長要求她簽下自願離職同意書並不符合規定程序。（圖／讀者提供）「我覺得很委屈，可是我工作上是OK的啊，我也不知道為甚麼他們要把我趕走，我因為這樣的事情，每天都很焦慮。」小美表示，自己任職於安寧病房，負責臨終患者的療護工作，然而在自己工作的第3個月卻被護理長叫進辦公室，突然要求她離職。「今年10月11日那天，護理長突然把我叫過去說她覺得並沒有那麼滿意我的工作表現，我就跟她說，我哪邊做不好，我可以改，之後她（護理長）就很委婉說加上你懷孕要待產，要不然你就做到今天，明天來辦離職。」小美表示。在護理長說完這些後便拿了離職單要她填寫，那時小美根本不知道護理長給她簽的竟是自願離職同意書，「我那時候慌了，一直很難過的哭，根本不知道她給我簽的是什麼。」最後小美被趕出醫院，連資遣費都拿不到。事實上勞基法目前並無試用期的規定，若護理長以小美未通過3個月試期為由，要求她自願離職，就已違反了勞基法。小美說「醫院知道這件事後，好像也發覺當初程序有問題，所以有主動表示要給我預告薪資、資遣費並進行和解，但我不願意啊，我好不容易找到工作，我只想正常的工作而已。」根據本刊掌握的錄音檔，在院方與小美的協談對話中，小美多次向護理長表達自己工作很認真，希望知道被開除的原因，但護理長卻始終只說「妳沒有達到可以獨立作業的要求」，最後還是在旁的另名長官打圓場，疑似知道開除程序有問題，向小美提出和解請求。小美說，如今雙方鬧得不可開交，未來不排除對院方提出告訴，用法律途徑討回公道。對此，本刊致電亞東醫院，值班的行政組人員表示知情此事，但不知道院方如何處理，本刊也聯絡秘書室發言人，但至截稿前，無法獲得回應。小美在今年8月懷上身孕後即遭到長官同事的冷言冷語霸凌，原本穩定的工作也變了調。（圖／讀者提供）
女員工穿熱褲上班⋯老闆娘抓狂飆罵「我兒還沒結婚」：不要臉 還氣到報警
新北一名人妻控訴，因為公司沒窗戶又沒冷氣，因此穿熱褲上班，沒想到竟被老闆娘大罵「不要臉」，還頻頻跳針「我兒子還沒結婚耶」，最後甚至報警。對此，公司發聲明回應，其員工所發言論非事實，揚言提告。原PO在《爆料公社》表示，公司並無服裝規定，結果日前穿短褲去上班，就被老闆娘飆罵。老闆娘氣憤地說，「我兒子沒結婚，妳還穿這樣。」對此原PO覺得莫名其妙，因此反問「請問有露胸還是屁股嗎」，結果被老闆娘大罵「不要臉」。緊接著老闆娘打電話報警，要她不准走。之後老闆娘向前來的警察說，「如果穿著暴露你們警察不是會帶走？那你們把她帶回家換衣服啊，我兒子沒結婚耶。」警察轉頭問旁邊的老闆，「我看你們這個員工穿著沒有暴露，你覺得你這個員工穿著有問題嗎？」老闆搖頭，最後講了幾句後，警察便離開。原PO透露，因老闆覺得她的工作能力不錯，便慰留她，自己也答應了，沒想到月底公司竟公告上班時間勿穿熱褲、上廁所勿太久等，讓她相當錯愕；後續又因一連串的事情，導致她被醫師診斷出有憂鬱症，最後公司竟給自願離職單，而不是非自願離職單，甚至又再度報警。原PO嘆，由於對方一直說某議員是他們的親家，因此自己去找該名議員幫忙，怎料到一直等不到回應，之後回覆的態度也令人傻眼，「我要的很簡單，資遣費及非自願離職，資遣費認真說沒多少，但不高興的是那口氣，怎可以平白無故罵人不要臉還理直氣壯，覺得別人好欺負？」對此公司發聲明回應，其員工所發言論非事實，網上發佈不實言論已妨害公司及議員名譽，將蒐集不實貼文及相關網友留言，準備提告。
OL情人節收花…老闆臉綠了「給我兒子當女友」：好好想想 她拒絕竟被逼滾蛋
大陸江蘇省蘇州一名女網友透露，情人節收到鮮花，結果被老闆知道後，對方竟說「現在的工作是以給兒子當女友為前提」，要她好好想想；未料拒絕老闆後，隔天就收到人資以不適合公司文化為由，要她自請離開公司，讓她相當傻眼。根據陸媒《頭條新聞》報導，一名女員工表示，近日到一間公司做文書工作，結果七夕情人節收到鮮花，就被老闆關切。老闆傳訊給女員工。（圖／翻攝自微博／頭條新聞）老闆傳訊，「不喜歡他，大家尷尬的，乾脆直接大家互不影響。」女員工相當疑惑，詢問什麼意思。老闆回，「我不是說把我兒子介紹給妳的嗎？如果妳不願意的話就沒有工作了，我就是想把妳介紹給我兒子，才談工作的，妳考慮一下。」女員工認為，這樣會影響到工作，因此婉拒老闆好意，怎料到沒多久就收到人資通知，說她不適合公司文化，要她明天不用再來了，並且要簽自願離職單。由於女員工拒絕簽字，雙方陷入僵局。後續該公司仍繼續招募，其內容新註明一項，在公司內不要聽信讒言，不傳播流言蜚語，似乎在隔空回應此事。消息曝光後引發熱議，大家紛紛留言「看來這兒子是有夠差勁的，都要用這種方法了」、「是在給兒子選妃嗎」、「什麼公司文化啊」、「和霸道總裁愛上你情節不一樣」、「那趕緊走，這種就算相處，後面也麻煩」。
女星媽開月子調理公司 被爆「無故減薪2個月」嗆：不高興可以不做
好老闆比好工作難找！一名男網友爆料，他在月子調理公司上班，公司曾要求減薪好度過艱難時期，並承諾2個月後會調回來，怎料卻食言而肥，甚至嗆聲「不怕告」，掀起一番議論。原PO在臉書《爆料公社》指出，他在某女星的月子調理公司上班，3月份公司表示要減薪2個月，希望員工幫忙撐過難關，5月就會調回原本的薪水，沒想到反而被扣更多。負責人更表示，以後薪水就是這樣，不高興可以不做，但是要寫自願離職單。到了20日開會，老闆直言薪水就是要扣，放話：「你們誰不要做的都可以說，非自願離職單跟遣散費我們都準備好了，也隨時有人能來代替你們，新師傅也找好了！」原PO希望能協商好，否則只能走勞工局。（圖／翻攝自爆料公社）原PO痛批，公司加班沒有加班費、遲到扣錢、休假只有6天、沒有一例一休，早上很熱老闆不來上班幫忙，反而要求一個65歲的老人家來，公司還嗆：「不怕你們去報，反正錢也不是給你們員工，是給政府！」更離譜的是，他已經提離職，對方卻要求他留下幫忙，到找到適合的人為止。原PO無法接受，呼籲找工作真的要注意，應徵工作都要隨時帶合約書，「還有員工上班扣勞健保的錢，結果沒有去給員工投保，為什麼會知道是離職去別的地方上班，人家說你之前怎麼沒有投保？」他也強調，這些都有錄音存證，等勞工局調解會拿出來。原PO堅持要離職。（圖／翻攝自爆料公社）經歷曝光後，引發網友討論，「人不要臉天下無敵」、「這種說不怕告的，真的告了就會換另一個嘴臉了…就告吧」、「沒有前景的行業，早走早好，幾個人生？」、「蒐證提告，太惡劣了」。
「穿裙子上班」竟遭辭退…離譜對話曝 她霸氣「一舉動」獲網讚賞
不少民眾疫情期間紛紛失業，為了養家餬口仍只能努力找工作。1名女網友21日在臉書社團「爆廢公社公開版」PO文表示，自己因生理不適，第一天上班穿裙裝，沒想到竟因此聽到老闆娘跟員工在背後批評，回家便收到對方通知「不用再去上班」，讓她相當生氣，認為權益受損，霸氣向前東家開嗆要求資遣費及索取非自願離職單，獲網友一致稱讚。原PO在臉書社團「爆廢公社公開版」發文表示，自己近日前往新竹某間直播平台應徵，錄取後上班第一天因為生理期來，覺得身體不適，因此穿著裙子上班。豈料，竟聽到老闆娘與資深員工在背後偷偷對自己指指點點，抱怨自己穿裙子拖累工作進度。女網友表示，聽到批評自己感到相當委屈，沒想到下班回家後就收到公司的辭退簡訊，讓她十分生氣，「當初應徵時沒有說到不能穿裙子 也沒說有試用期；整個直播團隊都是女人，而且我是因為月經來不想穿褲子，會悶悶的，結果辭退我的理由居然是我穿裙子？」1名女網友抱怨自己穿裙子上班，竟遭到開除。（圖／翻攝自「爆廢公社公開版」臉書）原PO解釋，自己雖然穿裙子上班，但並未因此拖慢工作進度，「我並沒有因為穿裙子，像他們說的工作不方便，還因為我們提早把工作做好 提早放下班。結果一回家…就叫我不用來上班了？」女網友氣不過地透露，該公司沒有勞健保，且資訊皆與人力銀行上所刊登的不符合，認為該間公司老闆娘欺人太甚，「疫情嚴峻，只是要討個飯吃，有需要這樣欺負人？那種故意要說給我聽的，到底是什麼心態？難怪員工流動率這麼高。」貼文曝光後，不少網友紛紛留言支持女網友，「早就沒有『試用期』這東西了！舉報吧！還有，拿非自願離職書」、「被忽然辭退的感覺真的很差，不看工作能力看穿著」、「去市府勞工局申訴，説不定能要到資遣費」。而女網友隨後也再度上傳自己向前公司要求資遣費，與非自願離職單的截圖，霸氣替自己討公道的舉動獲得網友讚賞。女網友PO出向前公司要求資遣費與非自願離職單的截圖。（圖／翻攝自「爆廢公社公開版」臉書）
打工第1天遭逼簽「自願離職單」 男大生曝「超扯店規」網友怒：什麼鬼規定
隨著暑假來臨，不少學生紛紛努力尋找兼職，希望增加一份額外收入。1名男大生5日在「Dcard」論壇PO文表示，自己最近因想找兼職，日前到一間連鎖飲料店應徵面試。豈料，面試時對方便拿出一張「自願離職單」要他簽名，還直言不簽就不能工作，讓該名男大生相當生氣，「我們需要工作機會，但也不是被壓榨拐騙簽約。」男大生分享面試經驗表示，自己被店家要求先簽自願離職單，呼籲大家找工讀也要保持警覺。（圖／翻攝自「Dcard」）原PO在「Dcard」發文表示，自己近日因想找長期工讀，讓自己在上課之餘也能增加收入，與一間連鎖飲料店約好後便如期赴約面試。男大生表示，原本當天僅是要先去店裡了解飲品概念與員工守則規定，沒想到人才剛到，對方便拿出一張「自願離職單」叫他簽名。原PO一頭霧水提出質疑，「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎？」對方則回答，「因為過往來應徵的員工有許多問題，為了保護資方權益，因此規定每個入職的工讀生都必須先簽自願離職單。」隨後對方再度補充說明，「然後還有一條規定，未做滿半年，要罰款5000元喔。」讓男大生聽完相當傻眼，當機立斷選擇放棄這份工作。男大生表示，自己能理解部份服務業無法完全跟勞基法同步，但對方面試就要自己簽自願離職單十分不合理，「自身權益都被資方玩弄，還說未做滿半年要罰款5000元，我也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦。」隨後更呼籲大家，找工作千萬要睜大眼睛，不要傻傻被騙，「我們需要工作機會，但也不是壓榨拐騙簽約。」貼文曝光後，不少網友紛紛怒批店家行徑太跨張，「還好你夠機警」、「幸虧你有仔細看，簽了就回不去了」、「直接檢舉」、「未做滿半年罰5000？是什麼鬼規定」、「都還沒入職就被離職，傻眼」、「這也太扯了吧！看來是沒被檢舉過。」原PO隨後在下方補充說道，自己後續會致電市政府勞工局反應，同時也再次提醒大家，無論找何種工作都要捍衛好自身權益，「希望這些無良店家不要騙社會新鮮人！雖然有可能是此分店的因素並非總公司的意思，但畢竟是大品牌，希望教育上能有所警惕。」
豪門夢碎？吳佩慈第四胎還沒生 驚傳男友負債246億
女星吳佩慈和大陸富商男友紀曉波交往多年，2人育有1女2子，雖遲遲沒有結婚，但她仍過著貴婦般的生活，並懷上第四胎。不過紀曉波在賽班島蓋的七星級酒店日前爆出爭議，現又有消息傳出他欠債人民幣56億元（約台幣246億元），讓外界不禁擔心吳佩慈的豪門夢碎。吳佩慈去年曾到紀曉波在賽班島的酒店「博華皇宮」視察，這間酒店耗資超過台幣900億元，以皇宮為設計原型，相當奓華。不過日前卻爆出在整修期間發生人事問題，有上百名專業技師合約還沒到期，就無預警的「被離職」；還有技師出面控訴，若不簽自願離職單，就不發回國的機票。吳佩慈日前才剛在微博狂曬「博華皇宮」奢華照片。（圖／吳佩慈微博）綜合陸媒報導，紀曉波因為太過依賴單一客源，加上近年景氣不佳，導致收入急速減少，去年一整年損失了約人民幣30億元（約台幣131億元）；今年7月時，公司更是負債達人民幣56億元（約台幣246億元），就連之前送給吳佩慈、價格台幣10億以上的豪宅，都拿去抵押了。吳佩慈之前曾花台幣40億造2條水晶巨龍送給紀曉波的母親，看起來和他的家族關係很好，多年來也一直過著貴婦的生活；不過如今紀曉波財力似乎出現狀況，懷著第四胎的吳佩慈原本高檔奢華的生活，恐怕出現變數。