苛扣
」 性侵 隔壁老王 欠薪 王國華 包商
女子提離職！主管要求做一事害她加班 網曝不用理：公司也拿妳沒輒
一名女子在網路上發文，表示她近日向主管提出離職，結果對方卻要求她寫下工作SOP。但當初她入職時，完全沒有前例依循，只靠自己摸索，因此現在只能加班將SOP生出來，讓她詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」貼文一出立刻引起網友熱議。一名女子在Dcard上以「離職主管要我寫所有SOP」為題發文，表示她近日向主管提離職後，將訂單Email的範本、對應窗口上傳共用資料夾。但後續主管卻要求她，將手上所有工作寫成SOP。原PO指出，當初她剛入職時，完全沒有前例依循「我都是自己問，自己摸索」。而這也讓原PO相當無奈，因為她必須加班，才能將SOP完成，因此便詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「沒有就沒有，不要硬寫，就說是你是金魚腦，不做筆記」、「請假請起來～～設備還回去、檔案沒刪就好，沒寫公司也拿你沒輒」、「要走的最大呀，技術技巧交接不是法定責任，硬體設備有還回去就好。預告天數到了走人，刁難苛扣薪資就找勞工局」、「埋點雷在裡面吧，流程早就該建立，不是你離職才叫你生出來的」。也有網友指出「簡單寫個框架就好了，然後用廢話增加字數」、「曾經也被這樣要求過。 基本上最快方式就是PPT製作，以截圖為主再加上少量文字描述一下就好」、「寫廢話就好，沒有驗證，沒有文管，沒有定期稽核的SOP單純就是垃圾，真正接觸了那種有外部稽核的SOP之後，你就知道這種要員工單獨寫出來的SOP，單純就是垃圾」。
花80億買飼料養豬？11學生聯合檢舉教授論文造假 超慘下場出爐
大陸華中農業大學教授黃飛若遭爆論文造假，內容提到以人民幣18億元（約新台幣79.37億元）的飼料添加劑，並連續在52天裡餵食80頭豬等情節，被11名學生聯合舉報，引發軒然大波。國家自然科學基金委員會監督委員會審議後，決定撤銷黃飛若2項已通過的研究項目，並追回相關資金，並取消申請資格5年。《瀟湘晨報》報導，當事學生之一李同學（化姓）表示，這份正文長達125頁的舉報材料製作時間長達1個多月，之所以選在今年初公開，是考慮到不久後即將公布考研成績，「考研的同學要面臨選擇導師，我們不希望這些同學遇到這種不良導師，導致自己的努力白白付諸東流。另外，我們也不想帶著假的東西（學術成果）畢業。」李同學表示，聯合舉報的11名碩士、博士生中，有4名同學即將面臨畢業。舉報信公開當晚，黃飛若曾與同學們有過聯繫，並稱「沒關係，大家一起把事情解決好，有什麽就說什麽，這也是我以後帶好學生的一步」。學院和學校對此事開啟調查程序後，黃飛若與學生們再無直接聯繫。舉報材料稱，黃飛若指示學生在科研試驗中篡改數據、編造數據，還存在操縱同行評審、苛扣學生勞務費、論文不當署名、教材編寫造假、發票異常等行為。另外，黃飛若在指導學生的過程中採取高壓、嚴苛方式，頻繁進行人身攻擊和辱罵，嚴重傷害學生自尊心和自信心，導致課題組多人產生精神焦慮甚至抑鬱。華中農業大學當時回應，學校學術道德委員會成立調查組開展調查，在已調查材料中發現所反映的實驗圖片、數據、結果等方面問題基本屬實，初步認定存在學術不端行為。學校決定即日起停止黃飛若校內所有職務和工作，組建導師組全面負責該課題組研究生培養工作。國家自然科學基金委員會監督委員會日前公布調查結果，發現相關論文確實存在圖片使用混亂、違反論文發表規範等問題。經審議，決定撤銷黃飛若國家自然科學基金項目「組蛋白乙酰化調控Wnt∕β-catenin通路在豬肝臟氨代謝中的作用及機理研究」（批准號31572409）和「PCAF調控丙酮酸代謝在妊娠後期母豬肝臟糖代謝紊亂中的作用機制」（批准號32072742），追回2個項目的已撥資金。另一方面，國家自然科學基金委員會監督委員會也決議，取消黃飛若國家自然科學基金項目申請和參與申請資格5年（2024年3月26日至2029年3月25日），給予黃飛若通報批評。
紡織大廠無預警宣布倒閉！上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業，甚至拿不到薪水，10日跑到桃園市政府前抗議，要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還，並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商，喊話「補償勞工，再談關廠！」大同染整位於桃園市蘆竹區，1972年成立至今52年，資本額達到2.8億元，員工數超過百人。豈料，大同染整8月底宣布60日後歇業，預計10月29日關廠，裁撤本國勞工81人、外籍移工60人，讓員工相當錯愕。除了關廠之外，大同染整再爆出積欠工資，苛扣特休假工資等，10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議，還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同，控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法，包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會，要求依法還錢，公司就在月底宣布即將關廠，痛批「根本惡性倒閉」，要求公司「先補償勞工，再談關廠」，盼桃園市府介入協商。對此，桃園市勞動局證實，8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書，原因為歇業，預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分，勞動局各裁罰2萬元外，後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資，並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。（圖／桃市產總臉書）
與建商「協議合建」不可不知6種稅賦 「這2項補貼」不是多就好
在整合都更協議合建時，偶爾會聽到住戶説：「你們就是收了錢，一定都只會說都更的好處、建商的好話啊！」其實不然，都更對於居住安全及都市發展來說是利大於弊。都更流程繁瑣，幫住戶權益把關、評估都更前後優缺點、曉以利害，是都更整合者的重大責任。然而其中6種稅賦，你不可不知！像是大家常以為「搬遷補貼款」及「租金補助款」越多越好，實則這筆費用會列入個人收入計算在綜所稅中，不得不慎！「都更住戶要付錢嗎？」雖然建商已負擔了大部分的營建、人事成本、行政作業成本等，不過居民們仍需負擔如房屋拆遷後的部分租屋費用、產權移轉時產生的稅賦、與實施者間的房地互易營業稅、新大樓的管理費及較高的房屋稅等。了解這些費用方能預先做足準備，也才不會覺得被巧言令色的欺瞞。都更所產生的稅賦會依照都更的方式而有所不同，本文先聚焦在與建商「協議合建」的部分，「權利變換」未來會再與大家探討。而和都更相關的稅賦種類共有6種：地價稅、房屋稅、土地增值稅、契稅、營業稅、個人綜所稅。以「協議合建」方式進行都更的稅賦優惠。（圖／踏取國際開發提供）(一) 地價稅與房屋稅：每年要繳的地價稅，通常在都更後因土地持有面積減少而下降；不過房屋稅則會隨著都更後的價值大幅提升而上漲。對於許多久居老宅的住戶而言，恐因突然暴增的稅單感到壓力。當然政府也理解民眾的擔憂，因此都更期間(不含整建維護案)的地價稅將依照土地使用狀況酌減稅賦，且更新後的新屋，房屋稅及地價稅都減半徵收2年(管屋不管人)。若繼續持有房屋，房屋稅減半徵收優惠最長可延長10年(管人不管屋)。(二) 土地增值稅：當產權進行移轉的時候，政府針對土地價值上升徵收的稅收，往往也是負擔最沈重的一項稅賦。當都更以協議合建方式辦理，倘若久居當地的里民們，其土地增值稅可能會非常可觀，甚至可達百萬。舉例：陳奶奶在新北市某地段持有40年時間的舊公寓，土地面積約35坪，持分比為1/4，其若以一般不動產買賣而論，陳奶奶需繳納的土地增值稅恐高達近200萬元。看完先別焦慮！因為政府為了推動都更，也祭出了各項優惠稅率，例如：協議合建時土增稅享有「減徵 40%」的優惠。且還有「一生一屋」、「一生一次」方案可進行使用。而該怎麼估算土增稅要繳多少呢？可前往《財政部入口網》試算後再進行減免的優惠計算，亦可洽詢踏取免費進行初步了解及尋求更多節省稅賦的評估建議。(三) 契稅：因交易而產生的契稅相較於所有稅賦而言，可以說是最沒負擔的一次性稅率，且都更中採協議合建方式進行，尚有減徵 40% 的優惠。(四) 營業稅：您可能會有點疑惑，「又不是開店做生意，為什麼要繳營業稅？」採用協議合建的都更案中，國稅局視其為「地主賣地來買屋」，因此算是一種房地互易的交易行為。舉例：吳伯伯合計分屋的價值為3,000萬元，其中房、地的價值比例各佔一半(50%)，分別為1,500萬元。而土地不需要課徵營業稅，只有房屋需要。因此這1,500萬的房屋價值款需要繳納營業稅。估算營業稅要繳納費用為 1500萬 - (1500萬 / 1.05(回除5%稅率)) ≈ 72萬。(五) 個人綜所稅：讀者至此一定好奇，怎麼都更與綜所稅有關係？這就是包裹在美麗糖衣後，需要所有權人仔細去了解的負擔，大多採協議合建的都更案中，實施者會提供所謂的「搬遷補貼款」及「租金補助款」，其2項補助千萬別認為越多越好（尤其是在採權利變換的案子)，在國稅局的角度會視其為所有權人的個人收入。倘若年度報稅收入不高倒是不用擔心，如果是高收入族群如科技業、業務、律師、醫師、會計師等等，那麼這筆款項將會被苛扣相當成分的綜所稅，於不動產移轉前務必諮詢相關專業進行稅務規劃。此外，因都更後的新大樓往往需較高的管理費，舉凡物業管理人員費用、電梯及公設費用等都涵蓋在其中。因物價、人力成本上升，根據主計處統計，近5年的住宅管理費指數從 108 年的 98.18 上升到 113 年的 102.35 ，雙北一般新社區的管理費更是來到每坪約150元左右。因此在計劃都更後的新生活同時，也應將管理費納入支出考量。總結來說，縱使我們（如踏取相同性質的都更整合公司）致力於推動都市更新、整合社區意見，然向居民闡明利害亦是也是至關重要的。儘管都更的優點不言而喻，參與都更的住戶們仍應清楚了解並準備好相關費用。雖然政府提供了多項稅賦減免優惠，但提前做好財務規劃仍是上上策。充分了解資訊才能在參與都更過程中做出明智的決策，確保自身權益不受損害，享受全新的居住環境所帶來的諸多好處。
惡酒店經紀自稱「霸道總裁」 命人性侵19歲少女逼簽本票賣淫！落網判刑15年
台中黃姓男子和楊姓妻子從事酒店經紀，在2023年1月至4月間，囚禁1名19歲女子小如（化名），除了強迫她簽下30萬本票，並逼她下海陪酒。黃男甚至要求3名員工輪暴她，自己拿手機在一旁錄影留做威脅；楊女則叫小妹拿火烤過的針沾上辣椒醬，在小如腿部刺上「婊子」等字眼羞辱她。小如被警方救出時，雙腿傷痕累累，令人怵目驚心。而黃、楊兩人因凌虐暴行，分別被法院判處15年、10年6月徒刑。全案還可上訴。據《ETtoday新聞雲》報導，36歲黃姓男子在臉書上自稱「霸道總裁」，與40歲的楊姓妻子共同從事酒店傳播經紀工作。黃男在2022年11月間，透過抖音認識當時被收容在教養院的少女小如，得知她想逃離教養院，就謊稱單身，以想和她交往、幫她介紹工作為由，引誘使小如逃離機構，並於同年12月趁著小如返家探親之際將小如帶走，陸續安排她從事坐檯陪酒、工地粗工、性交易等工作。2023年1月間，黃男發現小如曾帶男性回住處後大怒，竟夥同楊女及田姓等4名員工對她施暴。除了拿鎮暴槍槍托敲打小如頭部，還用球棒毆打她，還以小如和其他男員工搞曖昧「違反公司規定」為由，持鎮暴槍逼她簽下30萬元本票，並要她隔日繼續到工地工作，將日薪1400元扣到剩200元；小如表示不滿，卻又被黃男帶到宿舍客廳，讓楊女與另一名員工拿鋼珠槍朝小如腳部掃射，楊女還拿球棒痛毆小如小腿，當場打到小如不敢再提。2023年2月上旬，黃男夫婦又以還債為由，要求小如從事傳播工作，還將每日5、6000元的薪水苛扣到剩300元，結果因客人給了15000元小費，黃男認定小如私接性交易，就教唆眾人凌虐小如，不僅拿炒菜鍋擊打小如的頭，還將針火烤後沾上辣椒醬、米酒加鹽巴，在小如大腿及小腿、腳背等部位，刺上「婊子」、「鬼」等字，並拿球棒毆打、用BB槍掃射小如的手腳，把小如打到遍體鱗傷。楊女更辱罵小如「反正都要搞男女關係，乾脆去給他們幹還有錢賺」，逼她改做性交易，小如不得不多次接客，卻一毛錢都沒拿到。而後黃男指示3名男員工在宿舍輪流性侵小如，自己則在一旁拿手機拍照錄影，過程中小如曾一度嘗試逃跑，又遭眾人抓回繼續性侵得逞。全案曝光後，黃男原本否認犯行，最後才全部坦承並表示「想和小如和解」，但遭小如拒絕。台中地院審理，黃男被依共同犯傷害罪、2人以上共同犯強制性交等罪，可易科罰金部分處5月徒刑，不可易科罰金部分處15年徒刑；楊女可易科罰金部分被處4月徒刑，不可易科罰金部分處10年6月徒刑。其他涉案員工最重處8年2月徒刑不等。全案還可上訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
血汗早餐店1／他入職名店一年竟無勞健保 正職人員慘成時薪工
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店，儘管賣的是早餐，店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭，加上其位處熱鬧的小巨蛋附近，吸引不少觀光客前來，未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保，還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣，讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，且只有福德店是藝人秦菲菲所創設，該店在第一時間跳出來澄清店內並無發生勞資糾紛，此次事件是在延吉店所發生。據了解，一名剛出社會的A姓民眾第一次在104上應徵工作，便看到「秦小姐豆漿店─延吉店」的招募消息，開出誘人的5萬元薪資，主要負責在店內送餐、洗碗、備料，不過卻得每天凌晨4點半上班，直到下午1點半。A姓民眾前往應徵後順利被聘用，並自去年3月做到今年3月，期間所有薪資都是以現金方式支付，但原本講好的下午1點半下班，實際上卻常常被以各種形式被要求下午3點半才能下班，甚至還有加班至傍晚5、6點的情形，一天至少上班10小時。而上班天數更是長到不可思議，從留下來的薪資袋來看，A姓民眾一個月至少上了28天班，還曾連上31天班，明顯過勞。從薪資袋上可以清楚發現，A姓民眾一個月上班天數達28天，店家明顯違法。（圖／當事人提供）然而A姓民眾在去年一次又加班至傍晚，在返家的途中不慎跌倒自撞，造成其手指骨折、臉部也因此浮腫，被路過民眾發現緊急送醫，所幸經治療後並無大礙，事後因骨折需要休養，卻被店家負責人直接通知「不用來了」，因此在家休息約3個月，但因店內太缺人手，才在今年3月再次被要求回去上班，不過店家卻表示，A姓民眾此次回鍋被視為「新人」，無法領取原本說好的5萬元薪資，只能領得4.5萬元，讓其親友得知後憤而前往討公道。一名剛出社會的A姓民眾，去年從清晨4點半加班至傍晚5、6點，於返家途中不慎慘摔骨折，卻被店家認定「在家摔倒」而遭資遣。（圖／當事人提供）親友一查之下卻發現，店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保，對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」，且員工上下班沒有落實打卡制，本來應給的5萬元薪資，也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額，國定假日也未按照勞基法計算加倍薪資，甚至明明應徵的是正職，卻被以時薪制來計算薪資，平均時薪只有140元，零零總總加起來店家至少積欠A姓民眾30萬餘元的薪資，但卻被對方拒絕支付，雙方因此槓上。對此，秦小姐豆漿店的劉姓負責人出面協調時表示，僅願意賠償5萬元，更否認A姓民眾於下班途中滑倒為職災，堅持認定為「在家中滑倒」，因此無職災補償。同時強調相關工作內容均為責任制，且員工下班並無刷退制度，雙方調解無果當場破局。憤怒的親友也向勞動局提出勞動檢查，卻被秦小姐以要想和解拿錢就必須撤回作為要脅，讓氣不過的親友上網發文，眼見事態可能鬧大，劉姓負責人才緊急出面滅火，雙方最終談定金額和解，並以現金支付所積欠之薪資。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
血汗早餐店2／勞資糾紛意外曝露名店鬧分家 3家「秦小姐」2家同喊冤
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」不但是打卡名店，也是外國觀光客指名的愛店，為的就是品嘗店內的招牌紅燒獅子頭。該店原本是藝人秦菲菲於創始福德店後所開設，生意好到一度超越創始店，之後卻疑似因投資者經營理念不同，儘管延吉店的店名沒變，負責人卻已更換，而秦菲菲的創始店則改名為「秦小姐早餐店」，兩方店名相似度極高，此次秦小姐延吉店爆出勞資糾紛，讓不少民眾難以分辨。現年70多歲的資深藝人秦菲菲，為台灣第一代女諧星，以能歌能舞又詼諧逗趣的性格在演藝圈闖盪，圈粉無數，不過她卻選擇退出演藝圈，改經營起早餐店，更靠著燒得一手好吃的紅燒獅子頭，意外在早餐店中殺出一條血路，進而買房置產，成功晉升「東區億萬富婆」。後續秦菲菲也以創始店為基礎，於松山延吉街上展店，由於其位於中崙市場的後方，加上鄰近小巨蛋，除吸引不少饕客前來外，更吸引不少觀光客前來，生意一度比創始店還要好，平均一天至少接單700單，店內靠約8個店員撐起運作，聲量更超越創始店，不少美食部落客前往品嘗時也均以延吉店為主。此次爆發勞資糾紛的「秦小姐豆漿店」延吉店，被控對員工任意資遣，還對員工苛扣薪水。（圖／當事人提供）此次延吉店爆出勞資爭議，延吉店被控苛扣員工薪水，從未保過勞健保，明明應徵的是正職，卻被以工讀生的時薪制來計算薪資，平均每小時薪資更僅有約140元，氣得員工親友出面討公道。秦菲菲的家人也緊急出面澄清，強調秦菲菲目前僅與創始福德店有關係，延吉店已交由他人經營，秦菲菲與之並無關係，因此意外爆出秦小姐早餐店早已分家的消息。而將秦小姐早餐店等名稱放上公司行號查詢，此次爆出爭議的為「秦小姐豆漿店」，其位在北市松山區延吉街上，負責人為劉姓負責人，資本額6萬；而秦菲菲所屬的創始店福德店，其店名則為「秦小姐早餐店」，名稱相似度極高，不過雙方皆稱「僅此一家，絕無分店」，讓一般民眾根本分不清楚。初步了解，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家店，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，福德與吳興店負責人在第一時間跳出強調，店內並無發生相關勞資糾紛，此次事件為延吉店所發生，希望網友們能高抬貴手，不要誤傷無辜。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
推動「住保履約」曾被暗指傻子 吳翃毅用十年擊退裝修蟑螂
基於私法自治之民法不足以跟上住宅交易改變，消費者在財力、人力及知識都屬於弱勢情況下，為保障消費者在住宅裝修權益，住保會101年首創「住保履約」，由銀行信託保障價金安全；住保會擔保物件品質，將企業獲利與消費者權利永遠是對立、衝突的傳統觀念，完美轉化為共善共好，保障雙方。 十年前，當我努力宣講，裝修應以「住保履約」，提倡屋主裝修款項不會直接交給設計師或是統包，就是和傳統商業行為反方向的方法，裝修產業諸多業者給我反應是冷眼看待，或者是直言不諱，暗指我傻子，企圖「愚公移山」，也難以改變裝修現況……。「愚公移山」，大家應該都知道故事是說只要努力，再難的事情都可以做得到，沒錯，要推廣「住保履約」真的得要很努力，而且除了努力還必須加上所努力的「住保履約」是對的。「住保履約」是對的，裝修不定性不定量，要能做好裝修，過去學徒學藝三年六個月的時間是必要，算算那麼多工種工法，要消費者能懂，還真沒時間學，消費者只能透過承攬裝修的業者。那這一大筆金額的裝修，該找誰裝修，每個業者都會老王賣瓜自賣自誇，應該沒人會說我不會我不行之類的，但消費者把錢都付清了，業者萬一是裝修蟑螂，是不肖業者，消費者的權益何在呢？別說消費者受害，設計師、統包或是相關業者，問問自己從業的這幾年來，有呆帳嗎？有裝修糾紛嗎？有尾款被苛扣嗎？那裝修業者的權益何在呢？十年後，消費者保護意識崛起，當消費者主動致電住保會詢問要裝修「住保履約」，裝修業者也意識到，做好消費者保護，更是保護公司營運的根本之道，都應證了只能透過「住保履約」，才能創造共好的真誠商機。最後問問大家，「住保履約」是對的，為什麼還是有人不願意去面對，或執行那些其實是對的事情呢？
女警想請假遭疑裝病「檢查出癌症四期」 所長刁難才給假…下場出爐
新北市警察局海山分局江翠派出所被爆料，有女警身體不舒服想請假，卻被所長認為是在裝病而刁難，結果診斷出罹患癌症四期，事情在網路曝光後，引發軒然大波。對此，派出所也做出回應了。一名網友在臉書「靠北police」發文，以「我做了一個夢」為開頭，提到夢到海X分局江X派出所的所長苛扣同仁休假，女同仁身體不適想請病假，所長確認為她裝病，為此百般刁難，怎料女同仁驗出來是癌症末期，「呵呵，夢醒了」。爆料原文。（圖／翻攝自靠北police臉書）貼文曝光後，引來網友罵翻：「這超缺德欸」、「沒有績效癌症照樣輪班，垃圾工作無誤」、「希望這個所長可以順利待到退休」、「這應該上全國頭版」、「什麼年代還在刁假，以為公司他開的嗎」。遭影射的海山分局指出，經查證女員警2月20日發現身體不適後，隨即請病假至醫院檢查治療迄今。所長雖有准許病假，但過程中多次要求應落實代理人制度，未具同理心及設身處地著想，分局已予以嚴正告誡，並提醒應多加關懷所屬同仁，注意領導管理溝通技巧。海山分局透露，該名女員警已於月初開刀治療，復原狀況良好，上周由警察局駐區督察及分局副分局長前往探視，致贈慰問金，後續將持續關懷，並協助追蹤復原情形。至於被爆料的所長，26日主動向分局長官請調，經分局呈報新北市警察局，已准許調離現職。
新北女警請病假「遭所長刁難」！稱她在「裝病」結果竟是癌末 警分局回應了
新北市海山警分局江翠派出所黃姓所長，昨（24日）遭基層員警在臉書社團「靠北police」發文控訴，指稱有女性同仁身體不適想要請病假，結果被所長刁難要求需要自己找同仁代班，還認為她「裝病」，事後女警檢檢查後竟是癌症末期，幸好目前已即時開刀治療，正在休假養病中。對此，海山警分局回應，所長雖核予病假，但要求落實代理人制度，未具同理心，已嚴正告誡。有網友昨在臉書社團《靠北police》投稿發文稱「我做了一個夢，夢到海山分局江翠派出所的所長苛扣同仁休假，前幾日一名女同仁身體不適想請病假，結果所長認為她裝病，百般刁難。然後那個女性同仁現在驗出癌末，呵呵，夢醒了。」貼文似乎影射海山分局江翠派出所故意刁難基層。據悉，該名女警打算請病假，卻被所長要求落實代理人制度，要她自己找人代理，但這其實是所長權責可以命同仁代理，因此被基層認為故意刁難。對此，海山警分局也表示，女警經查證在2月20日發現身體不適後即請病假，確認罹癌後在3月初順利開刀治療，目前正在休假養病中。而黃所長雖有核予病假，惟過程中多次要求應落實代理人制度，未具同理心及設身處地著想，分局為此已予以嚴正告誡，並提醒應多加關懷所屬同仁，注意領導管理溝通技巧。貼文曝光也引發網友砲轟，「這超缺德欸」、「沒有績效，癌症照樣輪班，垃圾工作無誤」、「用假刁難同事就是王八蛋，這種所長不是只有北部有，南部也很多」、「一切都是為了保二，有那麼必要立即成立嗎？？把一些警力下放到行政單位，這樣基層上班也好過點，長官不要一直往上看，想想，沒有基層努力，你們算什麼」、「好一個不痛不癢的嚴正告誡呀！！在這警界，相信未具同理心的長官也絕對不只這一個，大家心裡都清楚。」更有自稱是該所的過來人表示，「四年多前我阿公在加護病房，我跟他說隔天要請假，他跟我說：『阿你請假了誰要站交整？』，一位三十幾人所的所長找不到第二個人去站那兩小時的例行性交整，我只好站完再趕回南部，結果在下崗前半小時阿公走了，本人親身經歷，絕無虛假。」
一招打死裝潢蟑螂！ 「住保履約」一次解決裝潢屋主、設計師的痛
「去年新北市一名屋主為裝修找來配合的水電師傅幫忙，沒想到遇到裝修蟑螂，支付50萬工程款，卻換來一間施工爛尾房。」「小時曾看爸媽被倒帳168萬，出來做生意後步步為營，但還是被熟人倒帳。」住宅消保會舉辦「住宅產業職能提升輔導計畫」記者會，住保會顧問吳翃毅與網路裝修平台「狸樂聚」設計師許瀞勻，一方代表屋主、一方則是裝潢業者，各自談出心中的無奈，提倡裝潢簽約指定使用「住保履約」，「讓裝潢不再森七七！」網路裝修平台「狸樂聚」的設計師接近100%都使用「住保履約」。圖左起設計師張瀚文、「狸樂聚」負責人陳竑銘、住保會顧問吳翃毅、設計師許瀞勻。（圖／林榮芳攝）裝修房屋是人生大事，但消費者在資訊不對稱及欠缺法規知識下，極為弱勢。吳翃毅就分享，住保會成立13年來，受理住宅消費爭議逾1.3萬件，其中約7成是裝修，也發現室內裝修爭議隨網路發展件數逐年增加，導致「裝潢蟑螂」盛行。他分享常見糾紛，傳統裝修模式習慣會以總價來劃分工程款分期給付，第一筆簽約訂金3成，第二筆開工3成，材料進場再3成，最後尾款1成的「3、3、3、1分階段付款模式」，這其實是功能與意義被誤解，導致工程才進行2成進度，屋主已經付了9成的錢，另外還有許多糾紛是惡意追加費用、拖延工期，讓不少屋主相當頭痛。CTWANT年初才報導，去年金額最大的裝潢糾紛，是北市一名屋主委託認識友人裝潢新買的豪墅，沒想到前後付了近千萬卻換來爛尾房。（圖／住保會提供）然而不是只有消費者會吃虧，設計師也常踢鐵板。「狸樂聚」負責人陳竑銘就說，應付裝潢糾紛也會讓設計師損耗很多能量，因此成立裝修平台希望為業者與消費者建立信任，首先是認證的裝修業者皆具證照和專業技術，消費者也可來回饋評鑑；其二是裝修查價系統，讓消費者了解裝潢實價；接著是要求業者遵循平台完整的裝修SOP流程，用標準工法來規範品質。至於消費者最擔心的款項問題，「狸樂聚」使用住保會的「住保履約」，從簽訂合約仔細載明契約內容，再將款項交由第三方銀行託管，由消費者匯款至信託帳戶，待階段工程完工並驗收無誤，再通知銀行撥款給裝修業者，「對屋主的好處是不會碰到裝潢蟑螂拿了錢就跑路；設計師也不會因客戶不了解工法或對工程上的誤解就不付尾款。」「狸樂聚」設計師張瀚文分享他從業12年，發現光懂設計還不足夠讓屋主取得信任，常聽到非裝潢蟑螂的同業有糾紛，他也碰過因工項標示不完整或屋主對工法不清楚，導致發生尾款被苛扣的情形。不過，自從使用住保履約，這類糾紛情形就大幅降低，能讓設計師專注設計，而非處理交易糾紛，「如果能早點認識住保會就好了！」住宅消保會舉辦「住宅產業職能提升輔導計畫」，參加首梯培訓課程的「狸樂聚」設計師、統包廠商，就多達25家。吳翃毅表示，住保履約課程強調的不只有價金安全的部分，更期待提升設計師施工與驗收的職能。傳統觀念常認為業者與消費者的權利是對立競爭，透過「住保履約」的實踐，能完美化解雙方之間的衝突，也能使業者與消費者彼此共榮共好。
冷氣師傅年終被砍「4萬5變5000」！氣憤離職 妻抱不平怒：公司欺負人
一名女子日前在網路上發文抱怨，指出她的老公是冷氣師傅，在目前任職的公司已有4年以上，過去年終都可以領到4萬5000元。沒想到公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由，只發5000元，讓人妻相當氣憤直呼「不能這樣欺負人吧？」一名人妻日前在Dcard上發文抱怨，指出她的老公是冷氣師傅，在這行有8年資歷，並在目前任職的公司待了4年以上。而過去老公年終獎金都可以領到1個月，約4萬5000元，但今年卻只領到5000元，沒想到向公司詢問後，對方竟表示，因為原PO老公去年9月請了4次產假，進而影響考核，不僅如此，人資甚至還算錯原PO老公的年資。而這也讓原PO相當氣憤，直呼「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」。而原PO也透露，後續致電給勞工局，對方表示公司都會用各種理由、藉口，唯一的辦法就是檢舉各項缺失，不過最終因為原PO和老公覺得好聚好散就算了，因此在過年前提了離職。消息一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。事實上，根據《勞基法》規定，雇主發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工，因此沒有發放年終獎金的企業，並沒有違反勞基法。
工地女包商不滿工人批評給「教訓」 9人聯手施暴凌虐致死
工地包商陳女不滿蔣姓工人在外稱她苛扣薪資等言論，2021年間指示兒子謝男「教訓」他，謝及工人等9人對蔣施暴、逼喝檳榔汁及尿，凌虐致死，陳被依傷害等罪判1年6月、謝等9人依傷害致死等罪判8年至7年2月不等。蔣母提民事求償，一審判陳等連帶賠償96萬元；陳上訴抗辯，未動手打人，二審以陳指示犯行判駁回，全案確定。陳女承包工地打石、拆除等粗工，蔣男經馮男介紹到她處工作，因蔣對外聲稱陳苛扣薪資、待遇不佳，陳心生不滿，2021年10月28日指示兒子謝男給蔣一個「教訓」。謝、馮及工人等9人隔天晚間先後持棍棒毆打蔣，強押他簽本票，並錄下施暴過程，再將蔣押到多處毆打後，由陳帶路到1處產業道路質問，陳離開後，謝等人持續對蔣施暴，還逼喝檳榔汁及眾人尿液、下跪磕頭道歉，把他打到遍體麟傷、失去意識，馮將他載回租屋處，當天中午發現蔣已休克而亡。台中地院在2022年9月間依傷害等罪判陳1年6月；謝、馮等9人依傷害致人於死等罪各判8年至7年2月不等，經台中高分院、最高法院駁回，全案定讞。蔣母提出民事訴訟向陳及謝等9人連帶求償，蔣母說，她因陳等10人侵權行為驟失至親，精神承受極大痛苦，求償精神撫慰金及兒子喪葬費，一審法官判准精神撫慰金98萬元及喪葬費32萬元，扣除已領取犯罪被害遺囑補償金後，判賠96萬元。陳不服上訴，抗辯她僅涉共同傷害及妨害自由等罪，並未參與動手打人的傷害致死行為及犯意聯絡，一審判決連帶賠償並無理由。二審法官以參與打人者證稱，老闆娘說要給蔣一個「教訓」，要「處理」；老闆娘都沒有動手，有說要「教訓」，但沒有說要把他打死，她要離開前暗示「事情還沒處理完」，叫他們「繼續處理」，但有說不要打死等語。法官認定，蔣遭傷害致死，陳應負共同侵權行為損害賠償責任，上訴無理由，判決駁回，全案不得上訴。
長榮機師春節恐罷工 旅行社喊話王國材應出面解決
長榮機師罷工投票預計1月22日開票，桃園市機師職業工會18日表示，因投票踴躍，不意外將取得合法罷工權，最快不排除春節期間罷工。航空業表示，去年疫情解封後，多數航線都恢復，長榮每日上百航班，若罷工影響層面大；旅行社哀嚎，2019年華航機師罷工損失慘重，交通部長王國材應出面解決，不要造成航空公司、旅客、觀光業三輸局面。王國材昨至截稿前無法取得回應；交通部民航局僅表示，已敦促長榮勞資雙方考量旅客權益，能本於善意持續溝通。長榮航空則回應，尊重工會自主，但公司不會放棄任何與機師工會溝通協商的機會。機師工會日前指控長榮航空苛扣成本及人力嚴重流失，導致安全事故頻傳，上月初前往交通部抗議。勞資爭議調解無進展，工會去年12月22日啟動長榮分會的罷工投票程序，今年1月8日開放工會裡非長榮會員投票。機師工會昨表示，預期22日統一開票後，將無意外取得合法罷工權。從啟動罷工投票後，長榮航空至今仍拒絕針對工會所提出訴求進行任何正式、實質協商，因此22日開票確定取得合法罷工權後，將立刻規畫，最快不排除於春節期間依法發動罷工。工會表示，為避免搭乘航班的旅客到了機場才臨時撲空，目前初步決定，最遲將會於正式發動罷工行動的24小時前提前預告。工會也表示，已經具體掌握長榮航空違法進用沒有特定機型執照的外籍飛行員，明確違法，去年12月遭到桃園市勞動局具體裁罰。長榮航空藐視主管機關裁量權責仍持續違法招募，威脅旅客安全，工會不得不以罷工喚醒長榮航空。長榮航空對此表示，已向主管機關提起訴願。創新旅行社董事長李奇嶽表示，上次華航罷工，公司旅行團在泰國滯留2天，造成嚴重損失也忙於善後，若長榮機師罷工不知道哪條航線會「中鏢」，航班可能臨時取消飛不出去也回不來，大家都會擔心。長榮與華航身為國內前兩大航空公司，王國材上次出面解決華航罷工，此次更責無旁貸，不要讓旅行社幫忙擦屁股。
白色巨塔內鬥從院內鬥到社群聊天室 彰基院長怒提告贏回名譽
彰化基督教醫院因人事傾軋等問題，前年紛爭不斷，彰基院長陳穆寬不滿楊姓醫師在社群聊天室發布的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷中，題目對其多所汙辱，與院方憤而對楊姓醫師提起請求回復名譽之訴，近日獲得勝訴，獲法官判決被告楊姓醫師需在三大報彰投版及台灣教會公報刊登勝訴啟事。判決指出，原告陳穆寬自2018年起擔任彰化基督教醫院院長迄今，被告楊姓醫師則於2020年8月至2022年6月底擔任彰基醫院住院醫師。原告陳穆寬提告主張，被告因不滿他對於彰基的改革管理措施，於2022年6月間，在「SurveyCake」網路問卷平台，佯稱受財團法人台灣基督長老教會總會所託，建立含有辱罵及不實指摘他及彰基醫院內容的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷，並將問卷連結網址張貼在LINE「彰基人聊天室」群組內。被告答辯指出，問卷雖是他製作張貼，但調查意見並非他1人所形成，是由千人以上填寫所累積形成，問卷調查意見亦非最終意見，況且問卷之選項均有正面選項。他強調，他使用問卷調查應屬可受公評之事，並非以誹謗原告陳穆寬名譽為目的，未逾合理評論原則之範疇，應受憲法保障，以維護言論自由。法官審理認為，被告在問卷中以「某偽基督徒少在那邊以神之名招搖撞騙」、「這裡是北韓嗎，彰基金小胖名不虛傳」、「吃相真難看」、「血汗醫院」、「貪汙」、「任用小三與弄臣」、「隨機對員工解雇或降職，營造恐怖統治氛圍」、「苛扣員工福利」、「大搞個人崇拜」等字句為問題或選項之陳述，客觀上具有抽象侮蔑、輕視等負面貶抑他人之涵義，實已逸脫中立客觀陳述。法官指出，雖該問卷亦夾雜一些中性或正面的字句，然就問卷之整體內容綜合觀察，依一般社會通念，確已足使第三人或公眾對於原告陳穆寬產生倚仗權勢、專斷、詐領健保費、A錢等負面認知，及對彰基法人產生用人不當、缺乏管理、經營混亂、所屬機構浮報健保費等不良印象，原告主張為屬有據，審酌後判決被告應負擔費用刊登如原告聲明所示內容，以回復原告名譽。
機師工會再發7點聲明 爆長榮航空為派飛賺錢「讓日籍機師重複酒測直到0」
長榮航空飛行員自2011年實質薪資減少約10％，加上大量引進外籍機師，導致國內機師人力流失。機師工會表示，工會上週才揭露長榮航空今年已傳出6起重大飛安、地安事故，如今又傳至少2起地安相關事故，原因同樣與人力不足、缺乏訓練關係密切，且長榮航空為載貨不惜卸下旅客行李，把營利擺在第一位。機師工會今（18日）指出，工會上週清楚列出長榮航空今年度已傳出的6起重大飛安、地安事故，近日竟又傳至少2起地安相關事故，經了解造成事故的原因，同樣與人力不足、缺乏訓練關係密切。工會指控，長榮航空苛扣成本、導致空地勤都出現大量人力缺口，為了填補人力甚至透過違法仲介大量引進外籍機師等問題，已對旅客造成潛在且嚴重的風險。工會表示，當一個集團頻繁發生安全事故、勞資爭議，反應出的是一個集團有沒有在意對旅客的安全承諾，還是一味為了營利而犧牲旅客與員工。遺憾的是，面對唯一說真話、想點醒公司的工會，長榮航非但沒有認真考慮如何改變，反而卻以潑髒水的方式攻擊工會。機師工會今天下午發布7點聲明：1. 工會自2022年起與長榮航空於數次定期會議中提出討論人力結構與薪資待遇問題，直至2023年2月提出勞資爭議調解不成立，長榮後續承諾研議方案與綜合評估。至今已逾10個月，公司毫無任何方案與態度，總以「攜回研議」一貫推託之詞敷衍塞責。長榮航空並非以橫向的勞資對等協商方式，反而採取倒行逆施的手段，寧可利用媒體煽惑民眾作情緒勒索，也不願提出建設性方案解決問題。2. 飛行員的年資與時數相對應的是飛行經驗與旅客安全承諾。飛行時數250小時與10000小時的飛行員，當然薪資有所不同。就以醫院的醫師為例，住院醫師、總醫師、主治醫師、主任等的年資與職級不同，反應在待遇上亦有所不同，並非所謂因應通膨而產生的結構調薪。事實上，台灣公務機關與絕大多數具一定規模的企業，都有「依年資而晉薪」的制度設計，但年資晉薪與整體調薪完全是不同的兩件事情。長榮航空刻意混淆薪資結構，欲促使非屬航空業的民眾對機師產生仇視對立，更證實了公司不尊重成熟飛行員的態度。而疫情期間將職級調整直接「冷凍」一事，直接造成薪資減損，誠如本會上篇聲明，每位飛行員服務期間大約減少130萬的收入。公司對此不僅未曾與工會協商，規範也是公司單方面修訂條例，事實就是片面減薪，因此積欠員工的薪資也尚未歸還。3. 長榮航空對於招聘飛行員誇誇其談，實則外籍機師招收比例高達全台近七成，本國籍機師卻僅約全台三成。對於非法仲介合作關係（仲介回扣）隻字不提，更招收沒有執照甚至提供假學歷的外籍機師。更有甚者，還讓日籍機師兩小時內重複數次酒測直至檢測值為零，只為能派飛賺錢。台灣是法治國家，政府機關尚需依法行政，但企業卻能違法亂紀，視法律如具文。4. 我們是一群有專業素養的飛行員，因此必須提醒長榮航空不能只為了賺錢而一直在法規的灰色地帶遊走，卻只把壓力放在第一線員工身上。5. 公司高層為了載重極大值，用賭博的方式出勤。是否下雨、跑道是否溼滑、煞停距離是否足夠等直接關係航空事故的評量皆可置之不理。承上，為了多載貨物不惜技術性延誤航班來裝載貨，旅客往往花費數小時以上等待搭機，為了多賺錢卻犧牲機上300多個家庭的時間及行程。6. 為減少人力成本，並規避法規要求，故意以不足的飛行時間來派遣執勤人力，導致組員往往十數個小時在不同時區間歇性睡眠，在疲勞駕駛的前提下事故風險俱增自不待言。7. 長榮航空公司目前把盈利放在第一位，種種作為變相將旅客的身家性命拋諸腦後。飛安與服務品質持續下降，唯獨票價居高不下，無視民眾權益，再次建請交通部必須徹底檢討長榮航空的營運模式，並附條件限期要求改善。今日在交通部前廣場的的記者會上，機師工會也正式宣布12月22日起，工會長榮航空的機師會員起將正式舉行罷工投票。工會強調，一旦投票結果取得合法罷工權後，工會將視長榮航空是否有誠意針對改善苛扣成本、解決人力流失等問題與工會協商，並具體回應工會訴求，以決定是否於近期內進一步擇期發動罷工行動。
24小時待命「月薪800元」 捕蛇人怒告老闆討回工資…金額曝光
高雄王姓男子在陳姓男子開設的企業社行號上班並負責抓蛇，但其接到報案電話須15分鐘內回電、1小時內到場、2小時內結案的24小時待命工作，僅能從抓到1條蛇獲取800元工資，且平時還需幫忙打雜。王男不滿其最高16,800元、最低800元薪資，提告陳男求償工資及加班費。一、二審均認定陳男需支付工資差額86,000元；加班費免賠定讞。判決書指出，王男2021年11月15日至2022年5月31日期間，與受雇於屏東縣政府的陳男簽約，雙方約定抓1條蛇酬勞800元、月結1次、每月10日發薪。但陳男除需24小時待命、15分鐘內必須回電報案人並安撫等工作內容外，平時也只能和另一同事互相排假，且排班是由陳男決定；陳男也要求王男每天到企業社餵食其飼養的狗、雞食物與清掃糞便，若王男不從，就會被陳男毫無預告的故意不派案處罰。王男指稱，他到職第1個月僅領到11,200元、第2個月僅800元、第3個月1600元薪資，之後也只拿到8000元、16,800元工資，認為陳男苛扣薪資、全天候待命也未給加班費，提告求償56萬元。陳男則辯稱，其與縣府簽訂2022年度捕蜂捉蛇勞務採購標案，雖依作業規範為全日履約，但王男非全天待命提供勞務，他沒強制要求接案或王男因接案太少給予懲罰；另王男平時仍可自營業及工作，也未強制他休請假。陳男表示，對於是否承接捕蛇業務，王男保有同意及拒絕權，更否認雙方為雇傭關係。但一審法官認為，王男平時執勤範圍遍及屏東縣長治、內埔、麟洛、潮州、竹田、萬巒等鄉鎮，調紀錄也發現王男上班期間應有321隻蛇需捕捉，但陳男只派給王男76隻，判陳男需給付王男86,000元。二審法官維持一審判決，另審酌陳男與縣府簽訂之契約，無證據顯示王男須24小時待命，判王男加班費敗訴，全案定讞。
北市府爆職場霸凌！科長拍頭辱下屬「退公文惡整」 基層崩潰看精神科
民進黨台北市議員陳怡君近日接獲北市民政局科室多位公務人員陳情，反映遭職場霸凌且苛扣加班費，連一頓飯也不能安心用餐，回家睡覺還會做惡夢，崩潰直呼「我們不要吃藥！也不想看精神科了！」陳怡君呼籲，民政局應徹查，還公務人員正常職場環境。陳怡君於今（20日）民政質詢時指出，日前接獲多位民政局某科室基層公務人員陳情表示，他們不想因職場霸凌繼續吃藥看精神科，因此找上議員投訴科室科長霸凌的案例，包括惡意退公文、精神言語霸凌、苛扣加班費、拍頭羞辱等情事，要求民政局徹查說明。陳怡君說，多位來自同單位的陳情人紛紛訴苦，指該單位科長不僅積著一堆公文不處理，簽公文還要看心情，要是看屬下不順眼，就會拍頭羞辱同事；更惡劣的是，該科長還會透過退公文、退加班簽呈來惡整下屬，一篇公文前前後後退了20次要求重寫，最後放行的竟然是原第一版的公文，種種諸多惡劣行逕、精神虐待及言語暴力，皆讓同仁們各個常期產生恐慌焦慮及不安。北市府爆職場霸凌，基層崩潰看精神科。（圖／翻攝自中山大同陳怡君臉書）不僅如此，就連準備要轉調離職的同仁，辭呈都被科長退回重寫，理由是「不可以寫科長的壞話」，因此該單位不到3年就走了12個人，留下來的同仁幾乎都靠著求診精神科，吃抗憂鬱藥物勉強撐下去。該科室投訴者爆料，已離職的員工至今仍在求診心理諮商，好不容易從地獄職場逃出，內心的夢魘卻還走不出來。陳情人更指控，該科長不准屬下報加班，自己卻大肆簽報加班費，讓科室公務員更擔心害怕的是，科長在打考績時，並非以工作能力為依據，全憑心情喜好。對此，陳怡君要求，請民政局即刻儘速查明，在徹查期間，應有機制免除基層公務人員的恐懼，以釐清真相。對此，民政局長陳永德允諾會深入調查。北市府爆職場霸凌，基層崩潰看精神科。（圖／翻攝自中山大同陳怡君臉書）
婆家超節儉卻始終負債？ 女結婚8年追問丈夫知真相後大崩潰
中國江西一女子與丈夫結婚8年，發現每次丈夫發薪水，都要將大半的錢拿去還債，生性節儉的公婆也負債累累，家裡經濟狀況很差。她追問原因，不料3人都不願提起，後來才知道是當初結婚的時候，自己父母要求男方給人民幣68萬的聘金，但數額太高根本還不起，公婆與丈夫只好分期付款，得知真相讓她相當難過。這名女子與丈夫結婚8年，發現丈夫、公婆習慣節儉，卻在外欠了債，原因還不願告訴她，最終在她的逼問下，丈夫終於坦承這筆錢是當初娶她時的聘金，金額高達人民幣68萬（約台幣304萬元），女子當下愣住，沒有想到原因竟是如此。江西是中國聘金數額最高的地方，因男女比例失衡，現今有些家庭開出的聘金數字比該地原先習俗還要高上許多，事件中女子父母當初以習俗規定的30萬聘金聽起來不吉利為由，向男方索要68萬，認為數字聽起來更吉祥，而公婆那時看2人真心相愛不忍拆散，就向親戚朋友借錢來付這筆聘金。女子當時得知後以為父母會給婆家嫁妝，沒有太在意，沒想到真相卻是一毛錢也沒有給，讓她相當崩潰，表示後悔收下這一筆錢。女子婚後一直與丈夫四處打工還錢，生活品質不算太好，就是為了還清債務。她難過表示，父母若願意給她一半當作嫁妝，丈夫也不用這麼辛苦，她無法理解父母決定，認為根本是「賣女兒」，她也在猶豫到底該不該回家質問父母，怕雙方矛盾，但她若不問出結果，就無法去面對家人。該事件在社群掀起一波熱度，不少網友告訴她要好好對待婆家「68萬元不是小數目，他們卻無條件同意，然後偷偷地借了貸款」，也有不少網友狠批陋習，認為女子父母行為相當過分。「這就是賣女兒」、「苛扣女兒嫁妝的父母真的不配做父母」。
賣命20年遭逼離職…他崩潰喊：直接資遣我 內行人揭資方「超陰玩法」
一名男網友抱怨，自己替公司賣命了20年，老闆最近卻開始萬般刁難，不僅在工作上找麻煩，就連工資也要苛扣，雖然之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但他為公司付出這麼多年，如果想要他離職，大可以仁慈一點直接資遣。貼文曝光後，網友點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」。原PO在臉書社團「匿名公社」發文，「在公司賣命了二十年，老闆越來越刁難，不僅工作找麻煩，工資也苛扣。如果想要我離職，為什麼不直接資遣我？之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但我這麼多年的付出，不想我在公司為什麼不仁慈一點資遣？好委屈」。貼文引發討論，網友紛紛留言「特休假應該每年30天了吧，請爆，要爛大家一起爛」、「不用太認真，做事不出錯點到就好」、「我的經驗是降到最低薪資之後還不走才被資遣，再撐一下就海闊天空了」、「勞退新制上限也只有六個月資遣費...現在工作不好找，做好自己的本份，問心無愧就待著，這樣的老闆就跟他耗」。另外，也有人點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」、「資遣那就要新制：一年半個月薪水，二十年，10個月薪資加預告工資，這樣就是11個月全薪」、「你簽自願離職可以省錢，資遣才是最後手段。真上新聞被報料，對內可以和員工說有優退福利，對外可以和勞工局說不同意調動職務，符合資遣條件，並非惡意解僱」。（圖／翻攝自匿名公社）