苛扣薪資
」
女子提離職！主管要求做一事害她加班 網曝不用理：公司也拿妳沒輒
一名女子在網路上發文，表示她近日向主管提出離職，結果對方卻要求她寫下工作SOP。但當初她入職時，完全沒有前例依循，只靠自己摸索，因此現在只能加班將SOP生出來，讓她詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」貼文一出立刻引起網友熱議。一名女子在Dcard上以「離職主管要我寫所有SOP」為題發文，表示她近日向主管提離職後，將訂單Email的範本、對應窗口上傳共用資料夾。但後續主管卻要求她，將手上所有工作寫成SOP。原PO指出，當初她剛入職時，完全沒有前例依循「我都是自己問，自己摸索」。而這也讓原PO相當無奈，因為她必須加班，才能將SOP完成，因此便詢問網友「請問大家幫公司寫離職SOP會寫到什麼程度」。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「沒有就沒有，不要硬寫，就說是你是金魚腦，不做筆記」、「請假請起來～～設備還回去、檔案沒刪就好，沒寫公司也拿你沒輒」、「要走的最大呀，技術技巧交接不是法定責任，硬體設備有還回去就好。預告天數到了走人，刁難苛扣薪資就找勞工局」、「埋點雷在裡面吧，流程早就該建立，不是你離職才叫你生出來的」。也有網友指出「簡單寫個框架就好了，然後用廢話增加字數」、「曾經也被這樣要求過。 基本上最快方式就是PPT製作，以截圖為主再加上少量文字描述一下就好」、「寫廢話就好，沒有驗證，沒有文管，沒有定期稽核的SOP單純就是垃圾，真正接觸了那種有外部稽核的SOP之後，你就知道這種要員工單獨寫出來的SOP，單純就是垃圾」。
工地女包商不滿工人批評給「教訓」 9人聯手施暴凌虐致死
工地包商陳女不滿蔣姓工人在外稱她苛扣薪資等言論，2021年間指示兒子謝男「教訓」他，謝及工人等9人對蔣施暴、逼喝檳榔汁及尿，凌虐致死，陳被依傷害等罪判1年6月、謝等9人依傷害致死等罪判8年至7年2月不等。蔣母提民事求償，一審判陳等連帶賠償96萬元；陳上訴抗辯，未動手打人，二審以陳指示犯行判駁回，全案確定。陳女承包工地打石、拆除等粗工，蔣男經馮男介紹到她處工作，因蔣對外聲稱陳苛扣薪資、待遇不佳，陳心生不滿，2021年10月28日指示兒子謝男給蔣一個「教訓」。謝、馮及工人等9人隔天晚間先後持棍棒毆打蔣，強押他簽本票，並錄下施暴過程，再將蔣押到多處毆打後，由陳帶路到1處產業道路質問，陳離開後，謝等人持續對蔣施暴，還逼喝檳榔汁及眾人尿液、下跪磕頭道歉，把他打到遍體麟傷、失去意識，馮將他載回租屋處，當天中午發現蔣已休克而亡。台中地院在2022年9月間依傷害等罪判陳1年6月；謝、馮等9人依傷害致人於死等罪各判8年至7年2月不等，經台中高分院、最高法院駁回，全案定讞。蔣母提出民事訴訟向陳及謝等9人連帶求償，蔣母說，她因陳等10人侵權行為驟失至親，精神承受極大痛苦，求償精神撫慰金及兒子喪葬費，一審法官判准精神撫慰金98萬元及喪葬費32萬元，扣除已領取犯罪被害遺囑補償金後，判賠96萬元。陳不服上訴，抗辯她僅涉共同傷害及妨害自由等罪，並未參與動手打人的傷害致死行為及犯意聯絡，一審判決連帶賠償並無理由。二審法官以參與打人者證稱，老闆娘說要給蔣一個「教訓」，要「處理」；老闆娘都沒有動手，有說要「教訓」，但沒有說要把他打死，她要離開前暗示「事情還沒處理完」，叫他們「繼續處理」，但有說不要打死等語。法官認定，蔣遭傷害致死，陳應負共同侵權行為損害賠償責任，上訴無理由，判決駁回，全案不得上訴。
24小時待命「月薪800元」 捕蛇人怒告老闆討回工資…金額曝光
高雄王姓男子在陳姓男子開設的企業社行號上班並負責抓蛇，但其接到報案電話須15分鐘內回電、1小時內到場、2小時內結案的24小時待命工作，僅能從抓到1條蛇獲取800元工資，且平時還需幫忙打雜。王男不滿其最高16,800元、最低800元薪資，提告陳男求償工資及加班費。一、二審均認定陳男需支付工資差額86,000元；加班費免賠定讞。判決書指出，王男2021年11月15日至2022年5月31日期間，與受雇於屏東縣政府的陳男簽約，雙方約定抓1條蛇酬勞800元、月結1次、每月10日發薪。但陳男除需24小時待命、15分鐘內必須回電報案人並安撫等工作內容外，平時也只能和另一同事互相排假，且排班是由陳男決定；陳男也要求王男每天到企業社餵食其飼養的狗、雞食物與清掃糞便，若王男不從，就會被陳男毫無預告的故意不派案處罰。王男指稱，他到職第1個月僅領到11,200元、第2個月僅800元、第3個月1600元薪資，之後也只拿到8000元、16,800元工資，認為陳男苛扣薪資、全天候待命也未給加班費，提告求償56萬元。陳男則辯稱，其與縣府簽訂2022年度捕蜂捉蛇勞務採購標案，雖依作業規範為全日履約，但王男非全天待命提供勞務，他沒強制要求接案或王男因接案太少給予懲罰；另王男平時仍可自營業及工作，也未強制他休請假。陳男表示，對於是否承接捕蛇業務，王男保有同意及拒絕權，更否認雙方為雇傭關係。但一審法官認為，王男平時執勤範圍遍及屏東縣長治、內埔、麟洛、潮州、竹田、萬巒等鄉鎮，調紀錄也發現王男上班期間應有321隻蛇需捕捉，但陳男只派給王男76隻，判陳男需給付王男86,000元。二審法官維持一審判決，另審酌陳男與縣府簽訂之契約，無證據顯示王男須24小時待命，判王男加班費敗訴，全案定讞。
缺工恐影響矽盾 立委籲「行政豁免」讓失聯移工回流
民眾黨立委賴香伶、邱臣遠及陳琬惠今（5）日開記者會指出，台灣有高達8.3萬名失聯移工，只能選擇從事非法勞動，內政部長林右昌一個月前喊出「正檢討政策」，但仍不見新進度和因應規劃，呼籲政府應善用行政豁免概念，讓勞動力合法回流，並修法改善移工遭剝削的結構性問題。賴香伶指出，上星期《入出國及移民法》修正草案剛完成審查，多數委員雖支持提高罰鍰嚇阻失聯移工持續增長，但即使透過強力檢舉，甚至透過賞金獵人檢舉，效果都不盡理想。民眾黨主席柯文哲日前建議，呼籲政府善用「行政豁免」及「合法轉換」概念，透過《就業服務法》修法，加入豁免條款做為誘因，將失聯移工導向合法的勞動力市場，頗具建設性。邱臣遠指出，台灣面臨嚴重少子化及人口老化，2070年青壯人口可能砍半，減少800萬至930萬人，最容易產生缺工問題的有旅宿業、營造業及半導體業。據勞動部今年4月底統計，旅宿業勞力需求較今年1月暴增7,327人，尤其是房務人員缺工嚴重；營造業常「一個當兩個用」，長期缺工達13.4%，工作性質風險高，易讓缺工問題上升至「勞安問題」；半導體業2021至2022年間人力需求上升4成，半導體工程師近7成是新鮮人，缺工恐影響台灣「矽盾」，擴大補充外來勞力勢在必行。陳琬惠指出，台灣工作待遇對外籍移工具有一定吸引力，有些人不惜偷渡或以人蛇仲介的方式來台，不過即使薪資誘人，許多移工在現行制度下，被仲介費、服務費等各種名目層層剝削，不良雇主苛扣薪資也時有所聞，不少移工無力負荷，最後只能選擇逃逸。建議政府詳細規範移工薪資，建議直接與移工母國合作協調契約，採直接聘僱減少剝削可能，同時也要推動《人口販運防制法》，雙管齊下促使移工循正規管道來台。
血汗美甲公司1／知名美甲公司爆勞資糾紛 員工控逼簽百萬本票還苛扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾，在業界相當知名，同時吸引許多懷抱「美甲夢」的年輕人加入，但本刊卻接獲多名離職員工投訴，問題甲公司不但要求員工入職時簽署百萬本票、繳納高額研習費用，甚至還以各種原因苛扣員工薪資，不少員工因無法忍受而離職，並一狀告上法庭，如今法院判定問題甲公司敗訴，這些員工也出面控訴公司惡行，希望別再有人上當。指甲美容多年來風靡全球，不少愛美的女性，手上腳上不論是閃爍的水鑽，還是可愛的裝飾，都可以看到對手部、腳部指甲的重視，甚至還有不少技職學校開設專門培訓美甲師的學程，然而隨著市場大餅擴大，投入美甲行業的民眾也逐日攀升，但卻有民眾為了學習一技之長遭到國內知名的美甲公司欺壓。「當初是想要學習一技之長，想說喜歡做美甲的人很多，所以才會找到這間公司去應徵。」S小姐（化名）說，她看準美甲蓬勃商機，但不甘只做普通的美甲師，也看到了問題甲公司特點，專門為那些因為疾病、創傷仍想要擁有美美指甲的民眾服務，她下定決心前往應徵。「一入職，公司就要我簽本票，還說每個員工都有簽，只要工作滿了3年，就不用付這些錢。」S小姐表示，問題甲公司以服務項目是專業機密、競業禁止為由，要S小姐簽署3張本票，分別為100萬、50萬、10萬元，總共160萬。投訴人A小姐拿出總價為160萬元的本票，控訴問題甲公司在入職前逼她簽下高額本票。（圖／趙世勳攝）本刊調查，從2011年開始，S小姐總共在問題甲公司任職7年，每個月薪資大約4萬多元，然而看似不錯的薪水，公司卻常因細故就要扣薪。「都是很小的理由就要記點數扣我們的薪水，因為工作室都是我們要負責打掃，例如插頭沒拔、沒有掃乾淨、東西沒有擺好就會扣我們的薪水，曾同事最高一個月被扣了2萬元。」S小姐說。除了苛扣薪資，S小姐也透露，前員工去舉發公司要她們簽本票，公司以此為理由要求改簽借據，前面本票會撕掉，只是形式上流程，不會真的跟我們要錢。S小姐因長期身體心理壓力去看了精神科並提出離職，而後公司並以借據向法院聲請支付命令，要求兌現50萬元。S小姐不滿公司做法，但並沒有帶著其他被壓榨員工離職，而是召集其他被壓榨員工開了一個說明記者會，並向公司提起詐欺告訴。公司向法院聲請支付命令的判決被駁回，公司上訴後仍宣判駁回，沒有所謂的要求雙方進行勞資調解。終於出了一口惡氣的離職員工們出面向媒體陳述受騙過程，只盼別再有民眾受害。問題甲公司的官網上照片似乎舉辦過相當多講座，但是S小姐卻說，公司很少找老師來上課，她所會的技藝都是學姐教的。（圖／翻攝問題甲公司官網）對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
血汗美甲公司2／護理師成美甲機構創辦人 員工壓力大離職求助心理醫
「問題甲國際股份有限公司」由原本是護理師的李安騏於2008年創立，並在南京東路開設公司，但公司走過逾10年，卻傳出勞資爭議，本刊接獲投訴，問題甲公司違法以借據、本票限制員工就業自由，甚至苛扣薪資，還在工作上刁難員工，甚至有員工差點被逼上絕路，離職後得長期接受心理治療。本月20日上午，本刊與問題甲公司離職員工A小姐相約，她從問題甲公司離職後，目前在醫院擔任照護員，然而前一段公司的恐怖經歷，嚴重影響她的心理健康，現在每每想起當時的經歷，焦慮症仍會復發。A小姐於2014年9月入職，並在問題甲公司擔任行政工作，與其他同事一樣，她也簽下了121萬元本票、3年工作合約。「那時候我是去應徵行政，公司要我做很多不是我專業的事情，像是美工、小編，我一做錯就會被罵。」A小姐表示，「我根本付不出來那個100多萬元，所以不敢離職，而且公司老闆還認識我媽媽，我一做錯就會被我媽罵，而且當時我媽也不准我離職，壓力大到我都想跳下去。」本刊調查，A小姐於2017年離職，但卻有多個月的薪資沒有領到，A小姐表示，目前與自己同時離職的2位同事，一同對問題甲公司提起訴訟，並將進行勞資調解。而為何李安騏從一名護理師搖身成美甲機構的創辦人，本刊調查，今年40歲的李安騏從長庚護專護理系畢業之後，曾考取空服員，之後去醫美診所擔任護理師，然而為了治療自己的腳趾問題，又改去皮膚科診所服務，看到許多人為指甲所苦，但又想要擁有漂亮的指甲，因此才下定決心投入這個產業。目前惹出爭議的問題甲公司，登記資本額是1000萬元，服務項目包括「手足護理保健、問題指甲照護、專業保健師培訓」等等，並設有感染控制管理部門及產品與儀器設備代理販售，一個療程至少要5000到10000元，單月營收超過數十萬元。過去問題甲公司就曾遭員工投訴違反勞基法，108年7月該公司因違法捏造出勤紀錄遭到開罰。（圖／讀者提供）李安騏陸續成立了「Dr.Nail 足研所」、「安騏蕾絲塑甲館」、「問題甲股份有限公司」等機構，甚至還擔任「TFEA中華民國手足保健教育協會」理事長，但如今旗下問題甲公司卻傳出負面消息，若不好好處理改善，恐會重創商業形象。對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
強逼員工「釘書機釘舌吃狗屎」 極惡老闆施虐8年下場出爐
新竹一對開設工程行的彭姓兄弟，因不滿邱姓員工動作慢而延誤工程，竟多次將邱男吊起來痛打，還逼迫他用釘書機釘自己舌頭、吃狗屎和命令邱男自打耳光，施虐時間更長達8年之久，直到2年前另名同事將凌虐證據交給邱母，才報警並成功將邱男救出。新竹地院日前依傷害罪、強制罪等共4罪，判彭姓兄弟30天至4個月刑期。判決書指出，負責弱電系統工程的邱男，2012年進入彭姓兄弟的工程行工作，但開出包吃包住工作條件的彭姓兄弟，在邱男入職後卻未給勞健保還苛扣其薪資，僅每2到3天給1千元飯錢打發，且工時還極長。邱男指控，只要兄弟倆一不順心，就會對其拳打腳踢，或是以他動作緩慢或工作失誤造成公司損失，將他吊起來用電線抽打，造成他曾被打到住進加護病房。判決書提到，彭姓兄弟2020年10月28日，在辦公室內痛毆邱男並恐嚇「你不拿釘書機釘自己舌頭，我就揍你」，迫使邱男自釘舌頭4針；同年10月至11月期間，邱男遭強迫自打巴掌3次；12月2日在施工地點遭彭姓兄弟輪流毆打，導致邱男鼻子挫傷、上下唇挫傷併擦傷等傷勢。檢方介入調查後更發現，彭姓兄弟曾逼迫邱男吞狗屎或「他們拉的大便」，邱男當時甚至將糞便藏於褲子口袋，避免自己吃太多排泄物。邱男也指控，彭姓兄弟除虐待他、苛扣薪資外，也拿走他的身分證、健保卡及本票，直到家人救他並報警，才脫離遭虐的地獄。新竹地院考量彭姓兄弟坦承犯行，且態度尚可，雖有意願以36萬元和解，但賠償能力有限，加上邱男要求150萬元，雙方無法達成和解，審酌後將兩人各依共同犯傷害罪4月、共同犯傷害罪4月、強制罪判拘30日、共同犯強制罪判拘30日等，均可易科罰金。
漁船等嘸工2／出海成本大漲3成雇不到人 漁民搶貸款申請紓困
台灣本土疫情急遽升溫，引進移工幾乎陷於停頓，加上人蛇集團猖獗導致外籍移工落跑「洗工」現象暴增，大量依賴外籍漁工的台灣漁業只能望洋興嘆，漁民生計大受影響，只能去貸款或申請紓困度日。「我們漁會信用部從去年5月開始就婉拒從外縣市來貸款的漁船主了！」東港區漁會總幹事鄭鈺宸說，不論是政府發放的漁民生活紓困補貼金或是漁民貸款，漁會工作同仁都會全力協助，幫助本地漁民們度過難關，但針對外縣市一些大型船隻、公司行號的借貸，早在去年起便已婉拒。鄭鈺宸指出，前年疫情開始在台灣爆發，政府推出紓困補貼，漁船每公噸可申請4萬元、1年內無息貸款，以較大宗的CT4漁船（漁船噸數為50噸以上，未滿100噸）為例，最高可申請400萬元，對於漁船修繕、營運週轉都是一大助益，但由於申請人太踴躍、金額太大，導致漁會信用部需向農業金庫借支10億元放款給漁民朋友紓困。鄭鈺宸表示，漁會信用部過往的逾期放款比率都能維持在1%以下，但近2年為了配合政府相關政策，已有上升趨勢，因此許多人力必須運用在催收帳款上，以免漁民朋友債務累積過高，反而造成更大還款壓力。台灣鮪延繩釣協會不斷輔導船東們，建立透明可受公評的聘僱管理模式，漁船環境也大幅改善，包括寬敞明亮的休息室、電視機、冷氣等，以及有效控管工作時間的打卡鐘。(圖／台灣鮪延繩釣協會提供)台灣鮪延繩釣協會秘書長何世杰說，國際油價、漁業餌料等雜支大漲，導致現在出海一趟成本相較以往大漲約3成，加上漁工薪資、工作績效獎金、期滿獎金、資歷加給等為了留住好用的人才而給予的福利，都讓經營成本不斷墊高，一旦漁獲量不如預期，馬上面臨經營窘境。何世杰指出，台灣擁有近1100艘遠洋船隊，過往常遭國際輿論點名，包括漁工超時工作、遭扣留身分證件、管理暴力、不當苛扣薪資及飲食安全衛生等。因此協會不斷輔導船東們，建立透明可受公評的聘僱管理模式，以同理心對待遠渡重洋來台打拚的外籍漁工，從根本上解決問題。經營漁業35年的老船長阿發說，「有可能下班時間到了，就眼睜睜看著漁汛從眼前溜過嗎？」現在到處都在講人權，台灣政府為了國際名聲，即使非會員國仍需配合相關政策，連海上作業的漁工都要求有上下班時間，為了討生活只好更多聘請人力，但除了漁工逃逸的問題，現在確診比例每天那麼多，一但有船員確診就無法出海，跟三級警戒沒兩樣，搞得大家焦頭爛額。立法委員蘇震清直言，過去兩年他已經陸續協助解決很多因為疫情而起的問題，例如遠洋漁船船員隨船返港入境後的防疫措施，以及去年三級警戒期間漁船船員疫苗的問題，都隨著指揮中心防疫政策不斷調整，但無論規定怎麼變，漁業署必須要做好與第一線漁民溝通的工作，防疫政策不斷滾動檢討、貼近實情，才不會讓漁民們無所適從。立法委員蘇震清指出，現行許多法規對於漁民太過苛刻，漁業署相關單位應與時俱進，防疫等政策隨時滾動檢討，才能實質解決漁業困境。(圖／立委蘇震清提供)
血汗櫃姐每天工作12小時領嘸加班費 客人貼心一舉動竟害她被扣薪1萬元
某間在全台百貨公司設櫃的本土童鞋品牌，遭離職櫃姐向法院提告，控訴每天工作將近12小時卻沒加班費，且休假須自己花錢請人代班，就算因工作受傷請假也要比照辦理，離職還遭苛扣薪資與業績獎金，甚至只因接受客人贈送的點數就被扣薪1萬元等情事。日前法官作出判決，認定該公司應賠償櫃姐6.1萬元。據《蘋果新聞網》報導，該名在2020年4月提告的櫃姐指出，她工作時間為周一至周五早上10點半至晚上10點，平日工時11.5小時；周六與周日為上午10點至晚上10點，工時12小時，並由她一人負責專櫃。櫃姐認為，她的上班時間已超過勞基法規定工時，且因與公司約定休息要找人代班「並用自己的薪水支付代班費」，造成她實際上根本沒有休息時間。櫃姐進一步指出，她2020年10月1日因前一天工作過於疲累出現暈眩，導致在如廁時頭部撞擊地面，急診醫師縫合傷口後也叮嚀她需休養2周，因此向公司提出請假至10月16日。櫃姐透露，10月1日至5日的代班人員由她自行尋找並支付代班費、6至16日才由公司處理代班工資，但公司並未依法規支付她1至5日的半薪。且櫃姐於同年11月8日提出要在當月22日離職時，公司卻在11日要求她轉去另間交通遙遠的百貨專櫃上班，導致她直接在11日當天離職，但公司並未支付她1日至11日工資。因此櫃姐要求公司歸還積欠她的19多萬元加班費、病假工資、業績獎金、特休未休工資補償、未給付工資、國定假日加班費和返還扣薪等總計6萬多元，並再要求10萬元精神慰撫金，總計求償35萬2,017元。法官審理後認為，休假需自行找代班並給付薪資並未違反勞基法，且雙方約定月薪薪資已包括延長工時薪資，但不得低於法定最低薪資，因此計算後，櫃姐僅能得到1萬7,443元；另未給付工資、業績獎金部分則可得到3萬3,759元；至於櫃姐因接受客人給的Happy Go點數遭公司扣薪1萬元，法官認定應返還給櫃姐，但駁回她精神慰撫金的主張，最終判決公司應賠償櫃姐6萬1,202元。可上訴。
連鎖漢堡店雇童工！苛扣薪資只發3840元 放話：去勞工局告吧
一名國中畢業的少年到台北市一間連鎖漢堡店應徵工讀生，由於他家中賣雞排，可說擁有「即戰力」，於是順利應徵到職位。沒想到做了半個月辭職時，共計15840元的薪水竟被林林總總的理由扣到只有3480元，而且理由竟是「有許多隱藏成本是你看不到的」，甚至放話「你直接去勞工局告吧！」據台北市勞動局規定，15至16歲經由法定代理人同意打工，稱為童工。這名少年的母親在臉書社團「爆廢公社」發文表示，少年在台北市松山區敦化北路一間號稱「蔬食麥當勞」的連鎖餐廳打工，少年表示就算正班的同事輪流休息，自己也都一直在工作，有打工的日子做滿8小時，都沒有休息。店家稱扣薪是因為少年看不到的「隱藏成本」。（圖／爆廢公社）少年與店家的對話截圖中可以看到，當初店長是因為少年本來就擁有油炸技術才聘用他，上班第一天沒多久就已經開始工作，但店家竟然要扣8000元的培訓費用，「培訓一個pt最少要做滿半年，新人培訓成本才能回收」，還說因為不放心少年所以花費人力盯著他，「多排一個人上班，去看你有沒有出錯」，所以原本5個人上班變成6個。15840的薪水被扣到只剩3840元。（圖／爆廢公社）店家稱有多請一名員工盯著少年，但少年提出班表反駁。（合成圖／爆廢公社）少年貼出班表駁斥，表示自己有上班的時候班都只有5個人上班，並沒有第6個專門盯他的人，店家則表示是少年自己沒注意而已。少年的母親也與店家用LINE溝通，店家責怪少年明明說要長久打工，結果做不到1個月就辭職，反問「這部份你怎麼說？」少年母親則堅持「他做滿時數你本來就是要給他薪水啊！」店家則反唇相譏「你覺的（得）這部份（分）都是我們活該倒霉（楣）的意思？」店家無限跳針回覆「我了解看看」，最後只叫少年直接提告。（合成圖／爆廢公社）最後店家和少年的對話記錄中，清楚指示少年「你直接去勞工局告吧！」還推說自己只是給人請的，叫少年去找最上面的老闆。少年母親將此事PO在臉書社團後，引起許多網友不滿，紛紛表示「太扯了」、「老闆很硬喔不怕告，還嗆明不怕勞工局」、「人不要皮天下無敵」、「業者硬拗」、「培訓要8000！他是在教什麼？教出國比賽嗎」、「拜託告死他們」、「我住附近，早就聽聞他們壓榨員工，還被告不少次」、「拗人家的薪水還拗得這麼理直氣壯」。店家與少年母親的對話截圖。（圖／爆廢公社）店家要工讀生和母親直接上勞工局提告，被網友指「老板很硬喔不怕告」。（圖／爆廢公社）店家發現網友群情激奮，已於今（19日）本刊報導此事之後，緊急在臉書粉絲團發出公告，表示將會「妥善處理」相關事宜，並強調公司待遇已經優於勞基法，且所有薪水皆已付清，同時還會懲處相關失職人員。網友忍不住狂酸「老闆自己懲處自己嗎？ 我笑了」、「倒歉就想平息嗎？這種店，該給他倒」、「斷尾求生的概念嗎」、「不是嘴邱要員工去告勞工局嗎」。（圖／業者臉書）
秀朗診所院詐領醫療點數遭收押 員工今再爆「床上教學」
新北市秀朗診所院長林義龍，涉嫌向健保署詐領醫療點數遭台北地檢署聲押獲准，被害前員工今日在新北市議員羅文崇陪同下出面控訴，指林義龍苛扣薪資、超時工作，更以「心電圖儀器教學」的名義，涉嫌對她性騷擾，希望透過他們出面，別再讓其他人受害。記者致電秀朗診所多通無人接聽，無法獲知回應。林義龍惡行曾在網路被員工爆料，台北地檢署深入追查，追出他涉嫌詐取健保費，全案曝了光。前員工林小姐今出面指出，林義龍曾以女性病患要由女護理師操作心電圖較不尷尬為由，在診所休診期間，要她躺在診療床上教學，讓她相當驚恐，也曾以她手部有濕疹問題，未經同意下拉她的手，也有意無意觸碰她，讓她相當不舒服。前護理長也出面表示，林義龍常要她做一些資料應付勞工局或健保局查核，她覺得診所工作環境不佳，與其他員工一起集體離職，但給的薪水卻只有當時面談的一半。護理長也說，林更以員工要健康檢查為由，把她的健保卡拿去不實申報，健康存摺內容，竟出現她從未被診斷出來的糖尿病與高血脂等疾病。前員工樂樂說，當初林義龍在人力銀行刊登秘書職缺，但他面試後，竟要她簽下不平等合約，離職前要在三個月前提出，否則要罰50萬元。樂樂表示，有次勞工局要來診所查核，林義龍還強迫她加班陪他造假病歷，有個19歲男子來看感冒，卻被林義龍申報有打針、抽血等診療項目，更被竄改重病資料，甚至事後熊抱她，讓她嚇得逃跑。她事後向勞工局申訴，竟被林義龍提告抱負，她在google給診所1顆星評論，也被提告。羅文崇表示，這家診所去年開始陸續對員工苛扣薪資、要求員工不實登載與性騷擾，事件曝光後，她們勇敢站出來控訴，希望藉由媒體的報導，讓 不良診所可以被懲處，也避免更多人受害。