薪水增加
」 加薪
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
陳建仁未辭特聘研究員！中研院證實：接閣揆採「借調」
行政院長由前副總統陳建仁出任，而陳建仁現為中研院基因體研究中心特聘研究員，中研院證實，總統府已於112年1月27日去函，借調陳建仁擔任行政院院長。學界及立委表示，特聘研究員並非榮譽職，與行政院長一樣，都是給薪的正職專任職務，必然不能兼任兩職，但薪水待遇極佳，依陳建仁的分量，月薪最高49萬元，陳建仁不請辭以借調辦理，並不令人意外，只是擔任到閣揆高位還採借調，不願請辭，不免令人感到「好處占盡，就是不願吃虧一下」！特殊職務設計 聘期由院務會議決定依照《中研院研究所組織規程》規定，能獲特聘研究員職務的學者，不僅大多具備院士身分，若因得到全球性學術殊榮獲聘，任期則更不受年齡限制，聘期由中研院院長提請院務會議決定。而特聘研究員之所以引人關注，在於薪資高，且任職沒有年限，對比一般研究員月薪10萬元左右，特聘研究員依照等級高低，每人月薪自13萬到49萬元不等，薪資幅度相當寬，且退休俸與研究員相當，根據政府資料開放平台統計數據顯示，截至去年9月21日止，中研院特聘研究員共有98人。「特聘研究員是個很特殊的職務設計，總統薪水都沒這麼高！」一名熟稔中研院人事制度的學界人士透露，不過，借調在學界與官場是很常見的事情，諸如過去曾在政府擔任政務官的院士朱敬一、曾志朗與吳茂昆，都是卸任後再回聘為特聘研究員，不過這些學者出任的政務官，都沒有陳建仁擔任到行政院長一職來得高。至於陳建仁未來回到中研院後，其擔任閣揆期間年資，是否可以併計到中研院，公務人員協會前理事長李來希說明，行政院長與中研院特聘研究員的待遇管理為不同制度，政務官屬《政務人員退職撫卹條例》範圍，中研院特聘研究員則與公務員脫鉤，專屬院內特聘研究員制度，兩者無法併計。陳培哲︰為人民服務 非達成總統任務李來希還說，陳建仁在中研院的月薪原本49萬多，但去年公務人員調薪4％，薪水增加到52萬多，如今轉任行政院長月薪則有35萬，加上特支費，看來一點也沒虧到。陳建仁組閣，但由閣員名單來看，處處有蔡英文總統的影子，中研院院士、台大醫學院教授陳培哲表示，在民主時代，政治人物最重要的責任是為人民服務，並非達成總統的任務，但很明顯地，陳建仁的任務來自總統，不在老百姓身上。中研院︰已展開借調程序 將留職停薪對於陳建仁沒有放棄高薪的中研院特聘研究員一職，而以借調的方式出任行政院長，陳培哲說，中研院隸屬總統府，從當中「挑出來的行政院長」，他既然是蔡英文麾下的人，在職務上當然要聽總統的話，「沒有什麼可以拒絕的」，社會公論也當然是可以評論他的。陳培哲認為，陳建仁有個最主要的問題，即蔡英文已公開交付四大任務，但陳建仁必須了解，服務人民的任務是什麼，因為在民主時代，政治人物最重要的責任是要為人民服務，並不是達成總統的任務。對於陳建仁的借調案，中研院表示，已展開陳建仁借調程序，依規定，院內研究人員經所屬單位所務會議或中心業務會議通過，並經核准，得借調至政府機關服務，借調期間應辦理留職停薪，並在借調機關支薪，院方將依規定完成借調程序後，函復總統府。
雙薪空少剛加薪 前妻立刻要求「提高贍養費」…法官判准原因曝光
隨著全球疫情降溫，各國航空業陸續回調或提高空服人員薪資，但新加坡一名「雙薪空少」卻因為成功加薪被前妻索討更多贍養費，且事情鬧到法院後，法官也認為空少應負擔更多贍養費，裁定提高空少的贍養金額。據馬來西亞《中國報》報導，空少前妻得知前夫加薪後，以自己婚前曾在某商顧公司工作，月薪達5219新元（約新台幣11萬元），後為了3個小孩辭去工作，至今仍無業為由，向法院提起增加贍養費訴訟，並指出自己和孩子的每月支出達2740新元（約新台幣6萬2千元），大打悲情牌。雖然法官估算女方每月實際開銷只有1590新元（約新台幣3萬6千元），但空少確實被加薪並有另分額外工作，月收入達5826新元（約新台幣12萬元），且空少無法拿出月支出7186新元（約新台幣16萬元）的完整證據，僅能列出3386新元（約新台幣7萬6千元）的詳細月開銷明細。法官綜合兩造收入和開銷，認為空少應以小孩為重，並據此調整自己的每月支出，尤其空少「薪水增加後，開銷應能減少」，裁定男方應負擔至52.75％的孩子每月支出費用。
台積電缺工傳「薪水飆3倍」 《做工的人》作家打臉：和鬼一樣
晶圓代工龍頭台積電是台灣半導體產業領頭羊，優渥的薪水吸引不少民眾搶盡，近日更擴大投資台灣，除了原本的竹科、南科外，未來也預計在高雄楠梓設立新廠。有消息傳出，各地營造業為了搶人不惜開出優惠條件，許多工人的薪水因此飆漲2、3倍，但建築監工、《做工的人》作者林立青卻打臉「沒見過」，掀起熱烈討論。林立青接受採訪，被記者問到對於「台積電回台灣建廠後造成缺工，工人賺的錢增加多少？是增加2倍還是增加3倍？」有什麼看法，沒想到他表示「沒有」，透露台積電的建築工人薪水也沒有外界說的這麼誇張，「加300有啦，其他的和鬼一樣，聽過很多，沒真見過」。林立青打臉工人薪水增加2、3倍的說法。（示意圖／翻攝自pexels）記者聽完愣了一下，告知這樣的答案沒辦法和建設公司還有公部門對接，「像是編補助和延長工期…能不能大家好做事，說一下真的找不到工的原因，或年輕人不來做工，總之缺工就是了，說什麼都好…」，林立青則回應：「如果一個師傅日薪2500，3倍會是一天7500耶，你怎麼沒有問問看之前的受訪者實際數字呢？」結果採訪因此取消了，讓他忍不住自嘲：「本日成為失去媒體青睞的過氣作家」。此文一出，立刻引發網友議論，「取消也好，不然拿你的名聲去幫政府或企業抹粉也是很傷」、「感覺答案都寫好了，欠一個背書的」、「真的沒有3倍啦！不然我朋友早就變地產大亨了」、「缺工是真的缺工，但是薪水有漲真的是還沒，原料到是真的漲到很嚇人」。林立青坦言，他也想要名聲，但不切實際的說法真的太扯，「不能說沒漲，但沒有這麼誇張的漲」。
創新高！台塑員工加薪3.83％ 外加慰勉金1萬元
台塑集團年度加薪案，在台塑集團總裁王文淵昨日與工會代表視訊會議後拍板，集團員工每人加薪3.83％，同時加發1萬元的慰勉金，合計調薪幅度高達5.33％，創近5年新高紀錄。以去年台塑基層員工平均薪資逾5萬4800元來看，每月薪水增加2100元，且這次加薪會回溯至7月1日生效。台塑四寶上半年大賺1326億元，超越2018年景氣高峰時寫下的歷史紀錄1299億元。不過，展望下半年仍有許多變數，工會幹部轉述王文淵看法指出，下半年全球經濟存有三大變數，首先中美兩大經濟體對抗，牽動全球政治、經濟，影響巨大，台灣也無法置身事外，其次，美國通貨膨脹壓力明顯，其對美元的影響，各國都要承擔，須謹慎留意。王文淵並指出，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，牽動油價波動以及煉油廠成品油的煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。這次原本工會期待今年常態性的加薪幅度能超過4％，但在考量未來經濟前景變數仍多，經協商，採取工會提出的第一案，即加薪3.83％，至於慰勉金部分，工會提出12000元，公司原本方案為6000元，平均數原為9000元，但王文淵爽快地將慰勉金金額提高為1萬元。以台塑基層員工平均薪資逾5萬4800元計算，這次合計調薪5.33％，為2016年以來新高。
崔志萬贏了！ 薪資仲裁打贏光芒「加薪4千萬」
去年曾在季後賽棒打紐約洋基王牌柯爾（Gerrit Cole）的韓籍大砲崔志萬，休賽季與坦帕灣光芒的談薪過程不順暢，雙方日前進入薪資仲裁庭，如今仲裁結果出爐，崔志萬以245萬美元的價碼贏得勝利，而這個數字也會是他2021年賽季的年薪。崔志萬去年例行賽僅繳出2成30打擊率、3轟的成績單，但在季後賽卻有著不錯的表現，曾在對上洋基的系列賽棒打柯爾，美聯冠軍賽交手休士頓太空人，他也繳出3成85打擊率、1轟、OPS1.145的成績單。崔志萬去年年薪僅85萬美元，休賽季是他大聯盟生涯首次面對薪資仲裁，他當時向球團提出245萬美元的年薪，但光芒只願意給到185萬美元，雙方因此進入到薪資仲裁庭，交由仲裁小組決定他新賽季的薪水。最終，仲裁小組決定，崔志萬贏得薪資仲裁，今年賽季的薪水將是245萬美元，比起去年的薪水增加了160萬美元（約新台幣4400萬）。崔志萬勝訴後尚未透過媒體做出回應，不過在進入到仲裁庭之前，他曾接受《韓聯社》訪問，透露當時的心情，他說：「我對此感到有些疲倦，但這很有趣，因為這是我第一次這樣做，球團在行使自己的權利，而我也在行使我做為球員的權利。」
北漂錢鼠1／「硬存」三分之一薪水 10多年堅持月花2萬以下
三十五歲的寶可孟，從小就對錢特別敏感，不放過任何可以賺錢的機會。家裡開自助餐店的他，兒時起便在店內幫忙，藉此賺取零用錢；每逢農曆過年，長輩發放紅包，更讓他雀躍不已，喜孜孜的模樣，令家人印象深刻。不過，有別於一領到錢就拿去買玩具或零食的同齡小孩，寶可孟總是把錢存進郵局帳戶，看到帳簿上的數字變多，他就會很開心，因此，家人都笑稱他是「錢鼠」。寶可孟的老家是傳統的三合院，家人都戲稱寶可孟為「錢鼠」。（圖／寶可孟提供）為了存錢，寶可孟與朋友一起租屋，屋內陳設簡單樸實。（圖／翻攝自寶可孟臉書）大學畢業進入職場後，寶可孟正式成為「北漂」青年，雖然當時的月薪只有二萬八千元，他總是抱持「我要存夠錢、提早退休」的信念，扣除房租、水電費及三餐等生活開銷，每個月都會「硬存」三分之一的薪水，十多年來仍維持這個紀律。除了跨足網路帶狀理財節目LINE TODAY《理了財知道》，寶可孟在YouTube也擁有自己的頻道。（圖／翻攝自YouTube頻道寶可孟の省錢大作戰）為了省錢，寶可孟一開始和朋友在新北市合租房子，房租含水電、網路費，每月只要六千元，加上生活開銷與孝親費，努力地將每月花費控制在二萬元以內。即使現在薪水增加，還有寫部落格和上節目等帶來的業外收入，寶可孟的生活費仍舊不超過二萬元，因此「硬存」的金額愈來愈多。
上班族年後想轉職？ 最害怕2個問題
迎接2020金鼠年，上班族要怎樣才能轉出職場好機運，再創事業巔峰呢？依據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」調查發現，有將近5成的受訪者年後想轉職，而在找新工作時，最擔心的2大問題分別是薪水不符合預期及專業能力不足。轉換工作是每一個人在職業生涯會面臨的問題，調查結果顯示，有46.07％的受訪者於年底或過年後「想換工作」，在找新工作的過程中最擔心遇到的問題，以「擔心薪水不符合預期」占比最高（37.77％），其次則是「專業能力不足」（36.40％）；而期待轉職後的新工作薪資增加幅度，28.38％希望增加「3千~未滿5千元」，不過也有18.59％的人認為「薪資並非轉職的評估因素」。由此可看出，薪水固然重要，但許多上班族更在意的是在新工作能獲得的能力、經驗或眼界，於台灣就業通撰寫職涯專欄的諮商心理師蘇予昕也指出，「在你順遂的時候，眼光絕對是對準外在目標、直線前進，只有在幽谷中，這些情緒與困頓才會促使你開始向內探尋，真正有意義的是什麼」。面臨職涯轉折點，不妨先問問自己：「我想成為怎樣的一個人？」、「現在這份工作是我想要的嗎？」、「什麼是我所渴望的人生？」。台灣就業通網站提供線上免費職涯測評工具，以及「Jobooks工作百科」的職業介紹資訊，可了解自我職業性向、多認識產業職業訊息，進而搜尋合適的工作機會，讓轉職更順利。發展署建議想轉換工作的民眾，決定轉職時，多加評估各項條件，以確立人生的規劃及目標。若是不了解所應徵職務的薪資水準，亦可參考勞動部職類別薪資調查動態查詢平台，進而了解可期待之薪資行情，做為轉職的參考。此外，對於擔心自己專業能力不足的民眾，可多利用發展署辦理的在職訓練課程及技能檢定考照服務來精進實力為專業加分，產業人才投資方案還補助在職勞工3年7萬元的訓練學費。發展署建議想找工作的青年朋友，不論你是在校生、社會新鮮人或是準備轉職，都可善用「投資青年就業方案」中所提供的措施及早確認職涯方向，提升職場競爭力，就能加值自己的無限未來！
基本工資調漲！月薪多700、時薪增至158元 預計明年實施
【編輯／林姸君】勞動部基本工資審議委員會14日召開會議，會中邀集勞、資、政、學四方代表協商，最後決議基本工資月薪向上調升為2萬3800元、時薪158元，之後將由勞動部報給行政院核定，公告後預計2020年開始實施。從現行基本工資2萬3100元、時薪150元，經調整後，每月薪水增加700元、時薪調升8元，調幅分別為3%、5.3%；初估將會有238.1萬人受惠。