薪資條
」 勞動部 薪水 缺工 職場 移工![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/38/361538/sm-0c41824a057c7da7bcd7caaaed68c9ea.jpg)
大學生打工扣勞健保「只剩10元」 網一面倒勸:快檢舉
每年暑假結束都會傳出一些打工糾紛,最近有一名女大學生上網抱怨,暑假在娃娃機店打工,8月只有被排6小時的班,按時薪計算應該有1098元進帳,但結算薪水後只領到10元,追問下店長卻聲稱要扣勞健保。對此,許多人勸她快點檢舉,不然就是店長可能替她投保1個月,才會發生這種尷尬情形。6日一名女大學生在網路論壇Dcard匿名發文求助,她今年暑假到知名娃娃機店打工,8月店長只有幫她排6小時的班,她依照目前時薪183元計算,「照理說薪水總共1098元,但扣掉勞健保,老闆扣我1088元」她說8月薪水她只拿到10元。女大學生透露自己剛升大學一年級,不清楚怎麼計算勞健保,還要靠打工收入生活,無奈說「能詢問這是什麼情況嗎?」拜託Dcard網友解惑。貼文一出,大多數人一面倒懷疑店長在欺負人,認為她年紀小好騙,勸她先檢舉,「老闆看妳學生好欺負吧」、「先確定他真的有幫妳保勞健保」、「可以打給勞工局申訴」、「卡公布店名或檢舉」、「要確定真的有保喔,我會查之後才發現以前有些打工都騙有保」。不過有部分網友也分析女大學生為何被扣這麼多勞健保,「我猜老闆不熟悉勞健保的操作,妳被扣的金額就是最低月薪去保+3塊錢,3塊錢我猜是轉帳手續費」、「臨時工跟正職的勞健保算法不一樣,他可能用領月薪的人算」、「領日薪通常勞保不會另外扣錢,因為一天只要幾十塊,妳老闆應該搞成月薪,然後一個月只做6小時」。有網友也建議大家可以使用健保快易通或勞保局e化服務系統,就能主動確認公司到底有無加保,也能跟公司申請完整的薪資條,就不會造成雙方誤會。
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台積電嘉義廠徵才60人!「無經驗可」重點要耐熱 挖土考古薪資曝光
台積電在嘉義科學園區將蓋兩座CoWoS先進封裝廠,第1座封裝廠一動工就挖到疑似遺址,目前已停工,台積電已委託考古團隊進行挖掘,今許多社群網站都分享一則徵人啟事,台積電嘉義廠急徵考古人員60名,無經驗者或耐熱農民佳,日薪1天1700元,引發網友熱議,有網友直言這種日薪要在大太陽下玩土一整天,恐怕不好找人。今(22日)不少社群都在分享台積電急徵考古挖掘人員訊息,徵才內容為,台積電嘉義廠急徵考古挖掘人員60名,無經驗(可)、農民者佳(耐熱),工作內容為挖土,工作時間為早上8點到下午5點,週休2日(需配合加班),其中1天(加班費出勤),日薪1700元(含勞保,健保可視需求加保)。今許多社群網站都分享一則徵人啟事,台積電嘉義廠急徵考古人員60名,薪資條件引發熱議。(圖/讀者提供)據了解,台積電有委託台灣大學考古團隊進行搶救挖掘,而考古團隊委託嶼田文化有限公司進行徵人,不過聯絡人疑似已接到不少求職者或詢問電話,記者稍早致電無人理會。對考古團隊開出日薪1700元的徵才條件,不少網友對這種大熱天徵得到人感到存疑,也有說領這種薪水,頂多撐幾天就要休養了,更有人直言考古專業不受重視,但不少網友顯得躍躍欲試。
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護理地獄3/落跑護校生吐心聲:實習好寒心 錢少壓力大「被性騷只能噤聲」
護理師離職潮有多嚴重?依衛福部數據,2021年疫情時護理師離職率為10.13%,2022年已升至11.73%,而護理師空缺率也升至6.53%,皆創下10年新高。尤其今年2~4月,已有800多名護理師離職,代表衛福部的利多政策仍留不住護理師。「我最受不了『花花班』,大夜班接著上早班,也太慘了吧!為什麼會如此不合理?」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生,她去醫院實習看到職場環境後,就決定說掰掰。王小姐透露實習時有一次巡房,竟發現患者倒在廁所裡,已經沒有氣息。「我真是嚇壞了,而且忍不住一直想:如果我再早一點來巡房,是不是就能救回患者的命?這個念頭一直揮之不去,讓我感到很自責。」對二十出頭的新手護理師來說,醫院工作的高壓力讓人喘不過氣,尤其是白色巨塔裡的權力不對等實況。「在部分醫院,護理師被規定要盤髮、不能染髮、不能做指甲、只能穿白襪;我也聽說很多護理師跟病人或家屬有紛爭、甚至遭到性騷擾,醫院高層都要求護理師忍耐,將事情壓下來。」除了精神層面,由於需要長時間憋尿、輪班,泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病,還有常常沒時間吃飯,所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身,不只能止渴、有時還能止飢,卻嚴重傷害健康。「還有薪水太低,這樣高強度的工作竟然只值一點點錢!」王小姐說,護理師的底薪大約只有2萬多,要靠著各種獎金、輪班,層層加總起來才能增加收入,「真的是辛苦錢!但還是太少了,所以很多人寧願選擇別的工作。」王小姐目前擔任企劃工作,而她的同學們也大多轉行,有些可以轉任藥廠業務,年薪破百萬又不必輪班;少數擔任護理師的都轉調到門診單位,或是乾脆護病比低的加護病房,相較之下比較輕鬆。衛福部曾設定目標,2030年台灣的護理人力目標要達到24至26萬,但目前全國僅18萬名護理師,若不能徹底改善護理工作環境,未來護理師人數恐再創新低。臺大醫院、成大醫院企業工會近日也召開記者會,希望衛福部能正視加護病房護理人員難以休假的現況。(圖/報系資料照)為了留人,衛福部今年實施夜班津貼,希望為護理缺口止血。「這根本是加假薪!」台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,許多醫院「加薪資、扣獎金」,錢根本沒有到護理師的荷包,已經陸續收到不少投訴案。陳玉鳳說,有護理師抱怨,至今只收到1月的夜班津貼,也有護理師提供薪資條,證明雖然增加津貼,但獎金卻減少了,一加一減之後根本沒差。另外,許多醫院違法跨科支援,能力較好的護理師必須承擔更多工作量,導致護理師「相互壓榨」,人力持續流失。陳玉鳳認為,要真正改善護理環境,首先要盡快公佈合理三班護病比入法時程,避免護理師過勞;其次是建議由「醫院」給護理師全面加薪,而且要加的是底薪,不能僅是政府編列預算有時效性的夜班薪貼,或是其他能被砍掉的獎金。另外,護理班表長期違反勞基法,希望勞動部ヽ衛福部ヽ立法院等落實查緝監督,同時列入評鑑分數,讓護理師能好好休假,而非在醫院被凹,休假在醫院上課、寫紀錄、交班,還不能報加班、不能報加班費。新光醫院副院長洪子仁則呼籲,政府先前承諾的白班開刀房、急診和ICU的津貼政策,應該盡快提出,以增加護理師留任的意願,「今年6~8月是關鍵期」,若白班津貼儘速實施,就能增加護理人員回任,同時吸引今年畢業的護理系學生投入醫院職場。
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公務員夫妻雙薪8萬 憂心生小孩會太硬?網一面倒勸不要:只能窮養
近年來,萬物齊漲,唯有薪水不漲。有已婚網友表示,自己和先生都是公務員,最近想要生孩子了,但以兩人的薪資條件來說,又讓她有些猶豫,求問如果夫妻在台北月薪4萬養很小孩「會太硬嗎?」掀起許多網友熱烈討論。一名網友在Dcard發文表示,自己跟先生都是公務員,兩人在台北租房,一直想要有小孩,但由於2人月薪都只有4萬左右,不禁懷疑這樣的經濟條件下,在台北養小孩「會太硬嗎?」貼文一出,引發網友激烈回文。不少網友抱持悲觀態度,「養自己都很硬了吧」、「不行,除非你們原生家庭經濟夠」、「小孩出生不是為了繼承你們的貧窮欸,好慘好可憐,窮別生好嗎」、「當然會啊,這種薪水住台北很吃緊欸,我的話不敢生小孩。就算生了也只能窮養,全家窮成一團的人生到底有什麼意義?」但也有少數網友支持,樂觀表示,「可以啊,公務員有很多時間可以顧孩子吧,生個小孩補助多又可以請假」、「我朋友也是夫妻都公務員,一樣在台北生活,只是比較吃緊一點,但OK的」。還有人給出中肯建議:「看妳想怎麼養,如果妳想要他成為人中龍鳳,要學才藝、要補習、還要吃好的穿好的,那這條件建議不要,如果妳只是想要他平平安安健健康康地長大不要學壞足矣,那也不是不行,我是補習班老師,看過一堆家庭條件比妳描述差更多的,照樣生了兩三個孩子」。
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新鮮人妹子錄取4萬工作 一看薪水少2000元傻了:整個大失誤
找工作是一門學問,需要做好功課來準備面試。一名女子入職新公司,怎料領薪水才發現,金額與原本談的少了2000元,一看明細才發現自己被坑了,經歷曝光掀起一陣討論。當事人在社群平台《threads》表示,工作第1個月收到薪資條,一看數字卻覺得不對,因為當初和主管談的薪水是4萬元,有一條叫做「全勤2000」,她不解是什麼意思,問了同事才知道規定,如果遲到超過3次就領不到,因此她只領到3萬8。這個結果讓人出乎意料,「我整個大失誤」,身為職場小白的她,萬萬沒料到,還有這種坑。當事人覺得被公司坑了。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,引來網友討論,「全勤本來就含在底薪裡面,遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶,遲到幾分鐘就扣幾分鐘,我覺得合理啊,遲到一點點就倒扣薪資超不ok,為什麼不是額外當獎金」、「所以說…為什麼一個月會遲到3次?」另外,也有專業人士分析,「遲到不應該」跟「有條件支薪」是2件事,如果談判過程沒有提及支薪條件,就是被資方佔便宜,因為勞動契約的條件可以隨便加,他建議當事人如果很缺錢就先待著,但自己要了解,這樣的公司不正派不宜久留,累積實力有機會就快跳。原文。(圖/翻攝自threads)
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2024高雄智慧城市展圓滿閉幕! 最接地氣的科技應用展示,驚艷國內外參訪者
23日智慧城市論壇暨展覽圓滿閉幕,三天超過四萬人次進場參觀,較去年成長11%,高雄場獨特安排就業媒合594人次投遞履歷,高雄市政府、台北市電腦公會與參展企業攜手合作創佳績,打造優質媒合平台,成為企業開拓商機、尋求人才最佳選擇。2024智慧城市論壇暨展覽,第三年以北高雙主場模式辦理,有別於台北主場,高雄主場展示內容以接地氣、務實應用為主,即使北高都有展攤的企業,展示內容亦有所區隔,像中興保全展示亞灣數位治理5G、AIoT與淨零碳排的土地資源整合系統平台、中華電信展示「5G元宇宙科技體驗」帶領參觀者以裸視3D遊覽駁二新體驗,以及高雄主題館超過20項應用,許多第一次到高雄的國際貴賓都表示不可思議,看似簡單的科技,但應用領域及成果都讓人意想不到。高雄市政府推動「以人為本」智慧城市,發展科技應用方案以解決關係人問題為目標,這次由13個局處展示25項應用方案,許多來自台北訪客表示,參觀後才瞭解,原來高雄做這麼多解決方案都已存在人民日常生活中,包含演唱會人潮快速疏散的秘技-新一代智慧運輸系統、農來訊提供農民掌握天機、雄健康累積市民每日健康基本數據提供日常保健建議,這些應用方案也是國際貴賓指定參觀瞭解。此外,平日難得見到的消防救災機器人、室內科技運動設備、輕軌成圓路網模型等展示區,亦吸引許多參觀者停留深入瞭解。今年超過200位國際貴賓蒞臨,高雄市政府特別安排外語人員隨行陪同,引導貴賓參觀動線,協助參展企業外語溝通,讓遠道而來的國際貴賓深入瞭解應用方案及評估合作機會,展場內國際商務交流總計超過50場次。(圖左)林欽榮副市長(圖中間)加拿大楓樹嶺市長,透過雙城會議,共榮共創。(圖/高雄市政府提供)國際城市及組織代表也趁此機會拜會市府,針對未來持續合作議題進行交流。例如去年在韓國首爾獲頒全球綠色發展組織推薦(Global Green Growth Institute, GGGI)特別獎(SpecialMention Prize)的農來訊,WeGO組織 Jung-SookPark祕書長希望能夠媒合會員城市瞭解進而導入應用,並推薦高雄智慧運輸整合平台參加今年WeGO智慧城市競賽;菲律賓武端市Ronnie市長對於高雄防災救護整合服務表達合作意願,此外,針對武端地理位置及氣候適合設置太陽光電發展綠能,高雄市副市長林欽榮也分享經驗,歡迎武端市政團隊後續派員深入瞭解;加拿大楓葉嶺市Dan Ruimy市長特地到高雄考察新能源產業廠商,由林欽榮副市長代表市長會見,雙方對於淨零產業投資交流熱絡,亦期待未來在淨零目標更進一步合作。智慧醫療館與民眾互動,獲得好評(圖/高雄市政府提供)高雄場獨特安排,由高雄市政府勞工局辦理,壓軸登場的徵才活動,共36家知名企業800個職缺,其中友達、鴻海、台虹、台郡、SGS台灣檢驗科技及台灣三元能源等,提供薪資條件優異的工程師職缺,薪資在四萬元以上甚至上看六萬之職缺數近250個,收到近600份優秀履歷,高雄在數位淨零轉型的過程中,將持續提供勞工優質的就業環境及工作機會。企業最新科技運用,吸引民眾熱烈參與(圖/高雄市政府提供)高雄的智慧城市推動,不以追求高端科技為目標,而是發展解決問題的科技應用方案,這些都在智慧城市展會中呈現,政府的數位治理、醫療院所的精準健康、工業的節能節水減碳技術、農業科技連結產銷促進企業ESG等展示內容,讓參觀者充份感受到宜居、幸福、科技、永續城市的具體實現。
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物價漲不停...48%上班族年前想轉職 期望月薪4.9萬
物價上漲、薪水跟不上通膨,年關將近,上班族感受到生活壓力;1111人力銀行5日發布的「農曆年前轉職意向調查」,48%上班族有年前轉職計畫,期盼轉職後的月薪能有4萬9671元水準,若原公司有意慰留,調查指出,企業主要加薪6958元最有機會留住人才,基層主管的留才代價高達8537元。距農曆春節還有1個多月,卻有48%上班族在轉職路上,與過往年後才啟動氛圍不同。1111人力銀行公關經理曾仲葳分析,主因是通膨壓力下,上班族都想追求更好的薪資條件,加上當前工作壓力大、職業倦怠感等,也形成轉職推力。人資專家楊宗斌直言,當景氣下滑、年終獎金難以期待時,愈容易促成上班族年前轉職。倘若預期年終獎金沒什麼損失,年前投遞履歷是最佳時機,因為競爭對手比農曆年後來得少,此外,勞方犧牲年終獎金,求才的資方比較願意提供「薪資補償」,因此,薪資議價空間也比較大。百貨業公關觀察,今年通路、服務業轉職已提前啟動,企業主不見得會在人力銀行開職缺,通常透過人際網絡打聽合適人選,因此,有轉職打算一定要超前部署,選擇才會比較多。楊宗斌進一步以「機會成本」分析,若找到一份新工作,月薪比現在高出3000到5000元,等於年薪多了3.6萬至6萬元,若抵消年終獎金或分紅損失的期望值,現在可以無顧慮去尋找新東家、換跑道。曾仲葳觀察今年上班族的轉職意向,最想投入的產業以資訊科技業最多,連續榮登9年冠軍,其次是金融業,與科技業年薪保障14個月又有分紅獎金有關,金融業的獲利表現,反映在豐厚年終獎金上,成為轉職者鎖定的兩大產業。
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頭份民宅5死大火揭「老舊住宅租移工」隱憂 縣府諾:查到違建立刻拆
苗栗縣頭份市28日發生5死火警,最小的死者年僅6歲,與徐姓父親、越籍母親和姐姐一同喪身火海,還有名租住在此的越籍移工也遭大火吞噬,而火災事發地鄰近工業區,附近有許多老舊住宅被改成宿舍供移工居住,當地民眾憂心忡忡,擔心悲劇恐再次發生,苗栗縣府則表示,移工入境後,都會展開入國通報訪視作業,違建住宅經查報後會要求補照,若有立即危險將即時安排拆除。據了解,許男原從事水電工作,過去與許母和繼父同住,一年半前帶著妻小獨自創業,在該處開越南小吃風味館,並將3樓租給越南同鄉居住,沒想到卻於28日凌晨發生火警,許男一家4口在主臥室喪命,3樓還有名移工被燒成焦屍,造成5人身亡的悲劇。而案發現場位於頭份工業區附近,附近的竹南和造橋都有不少大型工廠,許多屋主因而將老舊透天厝重新裝潢,改造成宿舍租給外籍移工,地方民眾因而憂心忡忡,擔心類似悲劇再次發生。苗栗縣政府勞工及青年發展處長王浩中表示,苗栗目前有約2萬名移工,而合法移工都須完成入國通報訪視,並檢視其薪資條件、宿舍環境是否合格,查察員至少1次會前往移工住宿地確保環境安全,自行在外出租的移工,則會協同移民署等單位不定期訪視。縣府工商發展處長詹彩蘋說,外界懷疑該場大火有違建疑慮,但現場已遭大火焚燒,無法判定是否為違建,她也表示,針對違章建築,經各公所查報屬實,將勸導補建照,若有立即危險則會安排馬上拆除。
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旅宿業何時開放移工? 勞動部:優先從國內擴大就業
國內旅宿業嚴重缺工!日前交通部觀光署預估國內有8000職缺,尤其是房務、清潔等就占了大多數,業者因此多次呼籲政府開放外籍移工投入旅宿業。如今勞動部本周將繼續討論此議題,勞動部常務次長陳明仁表示,原則上還是要先從國內擴大就業,包括中高齡及二度就業婦女部分要再持續努力。呼應業者多次呼籲政府開放外籍移工投入旅宿業,近日傳出行政院已點頭,有望在11月上路。交通部長王國材日前也指出,已有初步方案,但許多細節還要與勞動部討論。觀光署則透露,外籍生也是重要勞動力來源,會擴大進用。不過勞動部長許銘春此前回應,觀光署對「專案媒合成效不佳」、「薪資條件不足」、「挑工及可能影響中高齡及二度就業婦女就業」等疑慮尚未完全釐清。陳明仁解釋,上周觀光署署長周永暉跟勞動部勞動力發展署署長蔡孟良見面,關於旅宿業希望開放移工,從行政院、勞動部到交通部,大家一致認為還是要先從國內擴大就業、優先保障國人就業,包括中高齡及二度就業婦女部分再持續努力。至於是否開放服務業,尤其是現階段的旅宿業移工,陳明仁表示,觀光署後續已經把他們評估報告送到勞動部,也已經解密,勞動部會先請專家學者提供意見給觀光署,讓整個評估報告可以更完整的蒐集和處理,接著才會再召開會議討論。陳明仁也補充,目前還沒有召開會議的時間表,不過上周2位署長見面後,大家都有一些看法,大致上方向沒有特別問題,正在敲專家學者會議時間,希望12月中旬以前可以召開專家學者會議,將相關意見提供給觀光署。
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談錢傷感情? 過來人曝「薪水被砍1萬」籲談薪資別妥協!
俗話說「談錢傷感情」,導致許多人在面試工作時,經常因抱持這個想法,即便內心十分猶豫,仍不敢開口談薪水,事後才相當懊悔。近日就有網友分享自身經歷,她曾在求職網上看到許多公司開出誘人薪資,進去後才發現落差超大,還要幫忙解決一堆爛攤子,因此她勸有能力的人要去談薪資,氣喊「不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」近日,一名女網友在Dcard發文分享求職經歷,她遇到太多「會說夢的公司」,他們會先在求職網上開出不錯的薪資,再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪,不僅要頻繁加班也沒有加班費,還有一堆爛攤子要去解決,她語重心長地提醒,「有能力的人要去談薪資,談不了就下一家,不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」她再次呼籲,「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看,但實際進去試用期超長,或者薪水根本先砍5千到1萬,如果本身擁有豐富經驗且資歷完整,真的要在入職時用白紙黑字寫清楚,免得進去後因為各種因素影響自己權益。」貼文一出,許多網友紛紛有感表示,「我當初主管面試說33~38k,結果實際拿到只有30~33k,超級扯」、「通常薪資低的老闆會有一些話術,我們有獎金,充滿滿滿期待希望,結果等領到才發現少的可憐」、「很多公司喜歡寫面議,但面試又說得很模糊,人在找工作到心慌時,一拿到錄取通知就會跳進去,最後才發現是場騙局」、「面試主管跟我說薪資結構很簡單不會亂拆,結果直接拆一半,也是在第一次領薪水才知道」此外,有不少網友提出可以用檢舉來導正不良風氣,「薪資和104上不符合是違法的,可以蒐集證據向勞工局檢舉」、「很多公司就是仗著菜鳥不懂,才不怕所以繼續騙,除了勞工局外,求職網也可以反應」、「直接檢舉吧,台灣職場根本就是大型詐騙集團,不檢舉只會造成職場更差而已,薪水更低」,也有些網友分享自身的檢舉經歷,「遇到這種公司檢舉就好,我上次才剛檢舉成功,心情很舒爽」、「我有次面試前期都蠻順利,直到開始談薪水,面試官直接變臉,後來直接承認在網站上的薪水造假,隔天就直接向求職網檢舉該公司」
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疫後國旅爆發 餐旅實習生嚴重短缺…飯店餐飲業人力荒
疫情解封後餐飲旅宿業卻嚴重缺工,許多業者紛紛祭出高薪吸引相關科系學生。在萬能科技大學餐飲管理系的教室內,學生正在練習餐飲服務技巧。(圖/中國時報范揚光攝)享沐時光莊園渡假酒店受到疫情、少子化影響,近幾年飯店坊實習生永遠招不滿,平均每年約少5成實習生,讓早已人力不足的窘境雪上加霜。(圖/享沐時光提供)大專院校旅館及餐飲系人數疫後國旅大爆發,不過疫情期間暫停餐旅科系學生校外實習,加上學生普遍認為投入外送或其他工讀選項待遇更為優渥,導致業界實習生嚴重短缺。桃園喜來登酒店執行長李弘信直言解封後學生都不願回到職場實習,飯店、餐飲業能調度的人力直接腰斬。李弘信發現,過去餐旅系學生都要到職場實習,疫情期間改為在校實習,現在業界是不缺主管缺基層。福容飯店桃園店駐店總經理董愛珠指出,過去開放10個實習缺至少來8個,今年只來5個,感嘆疫情飯店停招,去年下半年回到正軌,反而找不到實習生,直言學生選擇性變多元,疫後人力轉到服務業上班,加上少子化等影響,加劇飯店餐飲業人力短缺。苗栗享沐時光莊園渡假酒店行銷公關部經理郭仲紋也說,近年雖然有跟高中建教班、大學配合,但實習生永遠招不滿,以今年來說,原本要5人,結果只來1人,讓他苦笑「只要有人來就不錯了」,估計業界平均每年約少5成實習生。由於學生實習意願不高,桃園南亞技術學院甚至把校外實習從必修改為選修科目。南亞主祕黃富昌說,2020年有55人、2021年有61人參與,去年改為選修僅15人參加;他分析,一般餐飲業工時長、薪資未成正比,實習生視同廉價勞工已久,歷經疫情2至3年,學生自知冷暖,已開始習慣工時、排班較彈性自由的打工工作,薪資甚至更多而拒絕職場實習。明新科大旅館管理與廚藝創意系助理教授蔡柏旻指出,實習仍列必修,人數沒有下降,只是教育部視餐旅為大學限制招生科系,每年規定減招5%,10年下來,各校都少了1個班以上,以明新科大來說,最初2班約有110名學生,如今只剩1班60名學生,實習人數當然下降。萬能科大觀管學院副院長兼餐飲系系主任廖成文表示,最近教育部來文,要求對於實作老師認定要趨嚴,顯見教育部也發現問題。他職場觀察發現,某些學校老師毫無專業,可能在高職「混一混」就到大學教書,教出來的學生連摺棉被都不會,到旅館實習整天給人「吼來吼去」,做沒幾天就離開,學長姐口耳相傳當然不願再到職場實習。國立高雄餐旅大學指出,2020年因疫情而採不足實習月數可改修其他課程以補足學分,或全校暫緩海外實習,以國內實習單位為主;疫情趨緩後,恢復原本運作,每年約有1000位學生到國內外知名企業實習1年,學生可自行選擇實習單位,並通過書面及面試後進到自己心儀單位實習,學習職場實務能力,不過每家企業的薪資條件不一,加上實習高壓環境及出國所費不貲,有企業另祭出提供住宿、含餐等誘因吸引實習生。
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解決疫後缺工 旅宿業者要求開放移工!勞動部長將檢視4大要點評估
旅宿業者要求開放移工,交通部觀光署近日送出評估報告到勞動部,希望能引進3000名移工,解決疫後缺工。勞動部長許銘春1日指出,已經收到報告,將檢視「專案協助成效不佳」、「薪資待遇不足」及「選工、挑工不是缺工」、「排擠中高齡、二度就業婦女就業」等4大要點,且要提出族群、性別等就業影響評估後,再決定是否開會討論。許銘春說,報告檢視若有不足之處,會請專家學者審視後提供建議,另外立委洪申翰也要求勞動部應做性別及族群評估,目前勞動力發展署已委託做政策評估,大概12月會出來,盼按照行政院指示及提案機制並備妥評估資訊,條件具備後,再決定是否開會討論,但「時間還未訂」。至於3000人是否會衝擊就業?及是否會增加來源國?她強調,人數是否適當會檢視評估報告,移工來源國則是「一直在努力」。此外,對於旅宿業頻喊缺工,勞動部協助觀光署進行專案媒合求職者,只要缺工產業雇主提出符合薪資條件的職缺,勞動部會專案推薦,若成功,也會提供獎金給勞工,包括旅宿業、餐飲業以及航勤等。然而,10月中旬符合專案條件共有249家、1148個職缺,勞動部至今已推介5354人,然而實際僅錄用449人,媒合率只有8.6%,不到1成。勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說,雇用率不佳的問題主要在雇主端,雇主以「體能、健康條件不符合」為由較多,而求職者反映問題為「等候通知」,或是面試後沒有收到錄取或不錄取通知。依規定,「職缺規格與工作能力要求不對等」或「若有逾50%求職者反映未在投遞7日內收到通知,或面試後7日內未收到通知」,會由公立就業服務機構及分署向業者溝通,再未改善就反映至主管機關溝通,再不改善就剔除疫後缺工專案媒合。吳淑瑛表示,一開始啟動專案媒合時,較多業者因職缺規格與工作能力要求不對等,因此與業者溝通,「目前溝通的旅宿業者有23家」,至於餐飲及地勤的部分後續也會比對資料,一旦業者遭剔除專案媒合外,求職者錄取後就不能領取最高1萬3000元就業獎勵,形同減少該職缺誘因。
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工作12年沒休年假 OL被迫離職「索賠66萬敗訴」網一看原因罵翻
一般來說,工作滿一定時間,公司會給予特休假。不過,中國湖南一名女子入職10多年,期間沒有休過年假,累積12年都沒休過年假,因此提告索賠14.6萬人民幣,怎料法院判決敗訴,公司只需要支付1萬多人民幣,引起網友熱議。根據湖南高院,女子2009年入職某房產公司,因無故調崗等原因被迫離職,她認為自己在公司10多年來,沒有享受特休假,公司應支付相關補償,於是在2021年申請勞動仲裁,但是對結果不服,起訴至法院,要求公司支付2009至2021年,共12年未休年假的薪水14.6萬人民幣(約66萬新台幣)。然而,法院認為仲裁時效為1年,2009至2019年的未休年假薪水已超過期限,因此不予支持;至於2020年的未休年假薪水,薪資條以及發放流水顯示已發放,也不再支持。僅房產公司未證明2021年度女子已休年假或換成現金,應按規定支付期間的3倍薪水,總共10182.44元人民幣(約4.6萬新台幣)。消息曝光後,掀起熱烈迴響,網友紛紛砲轟:「只能說勞動法有大毛病,不夠完善」、「勞動法保護誰,這不是很清楚了嗎?」、「不懂這個所謂的1年時效到底是保護誰的?」、「感覺勞動法就是一個笑話」。