薪資表
」 薪水
就薪水沒漲？他見28年前銀行新人薪資表「最低33K」 傻眼喊：那時雞排才35元
不少人認為，銀行雖然福利和獎金十分優渥，但也需要扛業績壓力，面對不同性格的民眾。日前就有網友分享28年前的銀行新進辦事員薪資表，發現最低從33K起，對比現在行情也是3萬多，讓他感慨「萬物都漲，就薪水沒漲」，引起熱議。這名網友在PTT以「30年前銀行新人月薪3萬5up！？」為題發文，貼出一張1996年時報周刊整理的銀行新進行員薪資表，並表呼「幾乎都3萬5起跳耶，那不就跟現在差不多嗎！？」原PO接著說到，那時候雞排只要35元，一個便當50元左右，而現在雞排隨便都80、100元，更不用說便當要百元起跳，令他怒道「真的萬物都漲，就他X的薪水沒有漲欸」。1996年的銀行新人薪資表。（圖／翻攝自PTT）貼文一經曝光後，迅速引起熱議，網友們紛紛留言道「那時候這樣的薪水很高了」、「以前銀行業是超級好工作+鐵飯碗」、「以前當行員走路有風」、「物價漲幾倍，薪資漲0.x倍」、「3.5萬是底薪，然後一堆加給，還有優惠存款利率，弄一弄就過百萬了」。但也有人吐槽，「還在差不多，勞健保跟勞退占多少」、「1996年台北每坪30萬，怎麼沒多買一點」。實際上，自2024年1月1日起，現行基本工資為月薪新台幣2萬7470元、時薪183元，已經連續8年皆有調漲，而勞動部將於今（4）日邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會，決定明年最低工資。
您有感嗎？2024前4月實質月薪年增0.14％ 3年來「首度正成長」
行政院主計總處12日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。《中央社》報導，據主計總處統計，2024年前4月全體受僱員工經常性薪資平均為46105元，年增2.39％，，寫下近6年次高水準，總薪資也成長3.62%，為6年來最大漲幅；剔除物價因素後，實質經常性薪資為43133元，年增0.14％，實質總薪資年增1.35%，均是111年以來同期首見正成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，拉抬整體薪資表現，2024年前4個月薪資增幅創近年高點，加上4月物價漲幅收斂，使得實質薪資擺脫負成長。依主計總處說明，4月全體受僱員工經常性薪資平均為46321元，年增2.77％；獎金及加班費等非經常性薪資為7550元，合計總薪資平均為53871元，年增3.67％。主計總處指出，2024年前4月全體受僱員工人數為842.6萬人，年增1.7萬人或0.2％；經常性薪資為46105元，年增2.39％；總薪資為67,856元，年增3.62％；實質經常性薪資為43133元，年增0.14％；實質總薪資為63482元，年增1.35％。觀察其中行業部分，經常性薪資高於整體平均的行業包括「金融及保險業」70733元，年增6.46％；「出版影音及資通訊業」67317元，年增1.64％；「專業科學及技術服務業」56623元，年增0.73％。回顧近期薪資統計數據，近年台灣物價上漲壓力較大，通膨吃掉薪資漲幅，導致實質薪資持續負成長，但2024年4月消費者物價指數（CPI）漲幅收斂至2%以下，有助於實質薪資回到正成長。不過，主計總處最新發布的5月CPI漲幅已再次擴大達2.24%，可能再次吃掉名目薪資增幅，對於實質薪資正成長是否只是曇花一現，仍需繼續觀察。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
好「薪」酸…今年前5月男性總薪資衰退 較去年同期少0.38％
近年1-5月男女平均每月總薪資表父親節將至，爸爸們「薪」苦了！根據主計總處工業及服務業受僱員工薪資統計，今年1至5月男性總薪資平均每月為6萬8369元，較去年同期6萬8628元，竟然「衰退」0.38％幅度，相較於女性4.26％的年成長，今年父親節男性比較「薪」酸。人資專家楊宗斌說明，關鍵是出口、新增訂單衰退而產生這樣的結果，因為男性以從事出口的工業為主，科技業、製造業又是其大宗，當訂單減少，企業對加班、獎金發放同時減少時，就會影響總薪資的表現。楊宗斌表示，男性總薪資衰退0.38％僅是表象，若再考慮同期消費者物價指數2.44％的通膨壓力時，等於宣布男性實質購買力下滑，如果家庭經濟是以男性為主的「單薪」家庭，生活壓力又更大。反觀女性受僱員工，由於從業內需型服務業比例較高，各大連鎖餐飲、住宿、電信門市等大幅徵人，缺工議題加上迎接暑假旅遊商機，楊宗斌表示，加薪留人成了必要手段，而缺工的情況下，加班費也會跟著增加。1111人力銀行觀察，餐飲業為了搶人，原本基本工資每小時176元，現在時薪都喊到200元以上，鼎泰豐更出現240元以上的行情。楊宗斌根據內部曾做過調查指出，台灣有超過3成以上的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，若經常性薪資沒有調整，又遇上出口衰退的考驗，不僅薪水不夠用，可能也沒有屬於自己真正可支配的零用錢，職場爸爸真的很「薪」苦。根據主計總處統計顯示，今年前5月男、女性經常性薪資（俗稱月薪）的差距不大，男、女性平均月薪分別為4萬8199元、4萬2162元，較去年同期分別成長2.25％與2.69％，人資專家表示，除非遇上全球金融海嘯，否則，經常性薪資只會增、不會減，當景氣略有震盪時，企業主通常會從加班工時、分紅、年終獎金等彈性調整。中央大學台經中心執行長吳大任表示，當前景氣是「內溫外冷」，出口業不好，會影響科技業、製造業營收，對分紅、獎金發放也會顯得保守，都會影響受僱員工總薪資的表現。
同事結婚有3千6禮金但他只有婚假 追問主管…意外掀會計Ａ錢秘密
一般講求員工福利的公司行號，都會提供員工一定程度的福利，不過一名自稱從大學畢業就進入該間公司任職的網友發文提到，自己在目前的公司，從畢業入職至今，年資已有10年。但他去年結婚時，發現公司沒給他結婚禮金，只給婚假；但最近意外發現，一名在職年資僅3年的同事，結婚除了有婚假，公司還給了3千6百元的禮金，讓他內心超不平衡。後來主管得知有這員工結婚沒拿到結婚禮金，一追查才發現，公司會計竟陸續把5名同事的新婚禮金偷Ａ進自己口袋，把公司主管徹底氣炸。該名網友昨（11日）在《爆料公社-匿名公社》發文指出，自己當初從大學一畢業，就進入現在的公司任職，他自認工作這10年來，每天兢兢業業，去年辦理結婚，公司有依照勞基法，給他該休的婚假，但卻沒有給結婚禮金。 （圖／翻攝《爆料公社-匿名公社》)原PO表示，本來他沒有把結婚沒拿到公司給的禮金放心上，但近日無意間看到會計桌上，有同事的薪資表，原PO無意間發現，一名在公司年資僅有3年，最近剛新婚的同事，竟收到公司核發的新婚禮金3600元，讓原PO想到年資比較長的他，卻沒拿到半毛錢，「我這麼努力付出，卻不被公司認同。」原PO因為太不滿，忍不住向新婚同事探口風，但對方卻低調的說，自己沒拿到新婚禮金，甚至對公司有新婚禮金福利，感到相當驚訝。後來這名新婚同事主動到主管辦公室詢問主管，意外得知，公司高層因認為給員工的新婚禮金，包現金比匯款好，所以只要有同事結婚，公司就會包好一包結婚禮金，請會計轉交。但面對公司有員工結婚卻沒拿到企業結婚禮金，主管一追查竟發現，公司陸續有多達5名同事，當初結婚都沒拿到結婚禮金，這些該收到的公司祝福，全部都被會計偷偷吞了。高層發現後，震怒到要會計歸還禮金，並啟動內部查帳，追查會計除了偷Ａ同事的結婚禮金，還有沒有利用職務權益，竊取公司資產。貼文曝光後，讓不少網友看了嘖嘖稱奇，直呼：「在會計室的花園裡啊挖呀挖啊挖」、「有些會計把公司掏空，老板到頭來才發現所努力的都成空」、「當會計手腳還這麼不乾淨」。
大學學歷失業率高達5.5％ 專家：與大學學歷明顯貶值有關
選舉從論文門到學歷戰，引發網友熱烈討論，求職市場也是學歷爭霸的現實場域；根據主計總處最新統計，8月按學歷區分，大學學歷失業率高達5.5％，是一年來最高。同時也比研究所畢業該月2.81％失業率高出近1倍；人資專家解讀，這與大學學歷明顯貶值有關。根據主計總處統計，8月失業率3.79％，大學畢業失業率5.5％，比平均值高1.71個百分點，是自去年8月5.73％後，近12個月來的新高。至於研究所失業率2.81％，只比7月高出0.01個百分點，與6月相同，大抵持平。近1年來大學、研究所學歷失業率一覽表。人資專家楊宗斌分析，大學是失業率最高的族群，起因於大學錄取率近99％，等於只要有參加考試，就可取得文憑，企業徵才表面要求「大學」，經常是從100、200封履歷中精挑細選，甚至往上挑選碩士畢業生，說沒學校排名迷思是騙人的，大學學歷貶值，高不成、低不就是失業率偏高的主因。主計總處分析，研究所工作機會多，除家教選擇外，也有指導教授或國科會的研究案可以做，在失業率的統計上，只要有工時、薪資，就不會被納入失業人口的計算中。半導體主管坦言，待遇愈好的工作、文憑主義愈鮮明，學歷是新鮮人進大公司面試的「入場券」，沒達到企業設定的標準，新鮮人再有能力，履歷表第一關就被人資刷掉。大學、碩士學歷是決定「職等」、「起薪」的關鍵，工作3、5年後的轉職，才是靠本事、人脈與關係。以半導體「製程工程師」為例，起薪5萬元起跳，理工碩士是必備條件，大公司還會「近親繁殖」，用人主管挑明，要台大、成大、清大、交大碩士畢業生；「設備工程師」聘僱以理工科系大學畢業為主，職等比「製程工程師」低，起薪4萬起跳。但主管表示，私校也不代表沒機會。除失業率外，楊宗斌表示，從勞委會追蹤近5年大專以上畢業生、全時工作薪資表現上，大學、研究所薪資確實有落差，以105年大學、研究所畢業應屆生來看，隔年起薪分別為2萬8939元、4萬7166元，追蹤到110年7月平均薪資則調高至3萬9305元以及5萬9361元。
女員工上班遲到「謊報出勤紀錄」詐領1萬多薪資遭起訴 判決無罪理由出爐
檢方起訴2016年任職科技公司的一名女員工上班遲到，卻利用自己負責公司內員工差勤管理、薪資登載與發給的職務之便，不實填寫詐領1萬1127元薪水，涉犯詐欺及偽造文書罪。台灣高等法院駁回檢方上訴，認定她對遲到都能提出合理解釋和證據，判決無罪確定。科技公司提告指控，女員工明知公司有「員工上班遲到：每分鐘10元當月累積遲到15分鐘內不算遲到，16分鐘以上每分鐘扣10元並追溯前15分鐘」之扣薪規定，她利用製作員工薪資表之便，未將遲到時間如實填載。該公司表示，女員工以不實的員工薪資表致公司陷於錯誤，多發給她「虛報金額」1萬1127元，足以生損害於誠訊公司對員工管理、薪資津貼發放之正確性，涉犯業務登載不實文書與同法第339條第1項詐欺取財罪嫌，但歷審判她無罪，全案確定。
辣荷官轉戰博弈集團主腦 月花百萬租信義區高級商辦！2年經手8百億賭資
北市1名徐姓女子（38歲）每月花費百萬租下北市信義區及大安區高級商辦，在裡面架設機房，專門替主機在菲律賓的博弈集團，處理線上下注的客服服務，該博弈網站2年內投注金額高達800億新台幣。警方日前將徐女等53人查緝到案，查扣1095萬多元。檢方接獲情資，指3家科技公司涉嫌經營跨境網路博弈網站，不僅承攬網站文字客服部門，並協助賭博資金進出。檢警成立專案小組經長期蒐證，發現3家公司屬於同集團，分工細膩，徐女在網路招募員工，再轉介至黃姓女子開設之公司，黃女每月收取300多萬元，專門承攬「新葡京」、「米高梅」、「澳門威尼斯人」及「至尊體育」等博弈網站的文字客服，負責解決賭博網站賭客詢問的問題以及網頁設計變更業務。初步調查，該博弈集團擁有2萬多名會員，2年內經手投注金額高達人民幣200億元，折合新台幣約800多億元。專案小組見時機成熟，日前至信義區及大安區等9處同步執行搜索拘提，查獲徐女、黃女等53人到案，現場查扣現金707萬5026元、裁定扣押388萬4691元、美金2241元、筆電56台、主機15台、手機53支、公司資料7批、員工薪資表2批、存摺43本、出入金教學及行動網卡等贓證物，全案詢後以《賭博罪》及《洗錢罪》等罪嫌送辦。經查，徐女容貌姣好，身材火辣，她原是荷官，相當熟悉博弈市場，後來才自己當「老闆」經營不法博弈集團，月花百萬租下高檔商辦當機房，誇張的是，警方現場查扣的1095萬元現金，本是徐女要拿來「發薪水」，沒想到警方上門逮人，不僅錢沒了，三家科技公司還一舉「滅團」，通通被逮。
通膨吃掉薪資！實質薪資「6年首度負成長」 下月恐更惡化
行政院主計總處昨（10）日公布1~4月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4255元，年增2.72%，總薪資亦增加2.99%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.23%，實質總薪資則年增0.04%。主計總處表示，這是6年來首見實質經常性薪資負成長，顯見物價高漲的影響，已經吃掉薪資漲幅，而實質總薪資60695元，也僅年增0.04%。由於5月確診人數飆升，主計總處預估5月全體受僱員工數和整體薪資表現，恐怕將有更明顯的影響。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月全體受僱員工人數為815.2萬人，較上月減少4,000人，但往年4月對3月通常是增加的，但這次批發及零售業月減4,000人、住宿及餐飲月減1,000人，有關內需產業部份確實已受到疫情影響，同樣的，在經常性薪資的月變動也是呈現減少趨勢，批發及零售業月減0.37%、住宿及餐飲月減1.18%。但也有情況不同的業別，電子零組件業4月受僱員工數月增2,000人，經常性薪資也呈現正成長，月增1.82%，陳惠欣表示，這顯示依疫情影響程度不同，各業別表現也不一樣。有關1~4月實質經常性薪資，由於受到高通膨影響，持續呈現年減情形。陳惠欣指出，1~4月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均44,255元，年增2.72%，這是2001年以來同期較高增幅，1~4月總薪資為51,492元，亦增2.99%，則是2019年以來同期較高增幅。
南部私幼「連22K都不如？」 教師曬薪資條嘆：連生氣的力氣都沒了
幼兒園教師低薪問題存在已久，尤其私幼更為明顯，一名擔任台南市某私立幼兒園教師的網友，近日在臉書分享薪資條，表示上個月「只實領19K」，直言幼教工作工時長薪水低，又要面對一堆家長要求，「都不知道要說什麼了？」該名幼教老師分享自己的「110年06月薪資表」，表示底薪23,000元加上帶班補貼、獎金和其他津貼後雖有25,390元的薪資，但扣除勞健保、勞退基金提撥以及請假扣薪後，只實領19,900元，讓老師直呼：「都不知道該說什麼了？」有網友猜測可能是請太多假才會出現連22K都不如的薪資，老師則回應：「算回去差不多也24K。」幼教老師也在留言串補充，雖然不清楚19K是正確薪資還是有低報，但這工作「工時長薪水低，還一堆家長要求」，直言看到薪資單「整個無言，連想罵人或酸一下都沒心情了」。其他曾擔任幼教老師的網友也留言表示，幼教界近20年幾乎沒漲過工資，「我19年前在中部私幼，也差不多是這個薪資」。另據全國教保產業工會去年資料指出，工作經驗超過10年的教保員平均月薪不到30K，政府補助的準公共幼兒園更只有29K，且工時平均長達9.3小時，另有40％以上的人工時達到10小時。而1111人力銀行與104人力銀行的「幼教老師」帳面薪資大多落在30K左右，僅有極少數幼兒園出現24K或25K的月薪。
30年前任職行政院薪資單曝光 「天價薪資」讓網友傻眼：這人絕對不簡單
網路上偶爾會有網友貼出許多年前的招聘廣告、薪資單，透過這些紀錄讓現在的網友重溫過去低廉的物價。而近日有一名網友貼出家人在30年前任職於行政院的薪資單，其中一項「專業加給」的欄目成為不少網友討論的話題，更有網友認為「這個人絕對不簡單」。近日有一名網友在臉書社團「復刻舊時光」貼出家人在1990年（民國79年）任職於行政院的薪資單。該名網友表示，當時家人的職等屬於13職等，但透過薪資表卻可以看到，薪資表的收入卻高達3.3萬元，其中專業加給2萬元、主管加給1.49萬元、實物配給1698元、水電補助120元。另外明細表上也扣除眷保費1664元、所得稅4000元、互助金62元與購屋貸款2298元。兩相抵扣後，實際入手金額為61984元。一個月薪水高達61984元，這放在1980年代的台灣可以說是驚人的天價薪水。而其中高達2萬元的專業加給，更是成為不少網友討論的焦點。而對於房貸僅2298元一事，也讓不少網友羨慕。而原PO也解釋，這棟貸款購買的房子，是位於士林捷運站30公尺內。不少網友在看到這則薪資單後，紛紛留言表示「大咖啦」、「那時薪資7萬元算是中康家庭了」、「那個年代當公務員還會被笑咧」、「重點是房屋貸款，才2000多」、「民國79年領6.1萬。那時候上尉連長月薪約4萬出頭，中校營長領約5萬多，比上校旅長月薪少一些；文官恐怕也是簡十以上的長官」、「這薪資袋是古董了吧」、「在那個一碗牛肉麵45塊的年代，薪水70000真的超級無敵高薪」。
工程師月加班突破100小時薪資卻不足5萬 網友齊呼喊「辭職吧」
一名在科技業擔任工程師的網友，日前終於好好的研究自己的薪資表後，發現自己上個月加班突破100個小時，但是加班費加底薪之後，整體薪資卻不到新台幣5萬元，這讓他感觸「我這樣每天加班沒有自己的生活，沒加班有時候還被靠腰然後領這種薪水」。不少網友在看到這張薪資條後，也跟著勸戒該名網友，表示「趕快辭職吧」。一名網友日前在Dcard上發文，內容中指出，自己大學畢業後就來到這家公司，雖然公司開出來的薪水比自己大學實習時還低，但因為想著日後從試用期轉正後應該會加薪，所以就這樣默默做了一年。但因為先前都忙著加班，所以都沒有特別關心自己的薪資。直到上個月，該名網友因為加班超多，所以想說認真看一下自己的薪資明細。不看不知道，該名網友貼出來的薪資單中，本薪僅29070元，加班時數高達111個小時，依照不同級距標準計算後，加班費僅20744元，這也代表，網友一個月的加班費與底薪的總和僅49814元，不足5萬元，而這個數字也是尚未扣除勞健保費用後的數字。該名網友表示，「自己這樣每天加班、沒有自己的生活，沒加班有時候還被靠腰，然後領這種薪水」，然後遇到的主管都會搞事，機器壞掉不會自己修還一直來找我，「我就請問你到底我是作業員還是工程師。」而其他網友看到如此誇張的薪資條後，也紛紛留言表示「為了你的肝著想，還是趕緊換工作吧」、「你們加班時數超標了」、「⋯加班加爆」、「太神啦，加班加起來」、「很明顯時數肯定超過勞基法限制了」。
知名蛋捲店福義軒勞工超時工作！「一犯再犯」遭社會局重罰
嘉義市排隊名店福義軒位於水上鄉工廠，在3月24日晚間發生工安意外，一名越南籍阮姓女作業員疑似因操作機械不慎，右手肘遭機械絞斷，經送醫後順利接回，不過嘉義縣社會局調查發現，廠內有多名員工超時工作，違反勞動基準法超時工作規定，且一再違法未改善，遭社會局重罰新台幣15萬元。3月24日晚間，位在嘉義縣水上鄉的福義軒食品工廠內，一名越南籍阮姓女作業員在清潔包裝機輸送帶時，疑似未先將機械停止運轉，導致右上臂遭機械絞斷，救護人員緊急將斷肢進行冷藏保溫，並送醫進行接合手術，所幸順利接回。不過嘉義縣社會局隔天前往工廠調出勞工出勤紀錄及薪資表等資料後，發現廠內有多名員工超時工作，已違反勞動基準法超時工作規定。據了解，過去福義軒就有違反勞基法超時工作規定的紀錄，業者不但未改善，還一犯再犯，嚴重危害勞工權益，因此社會局加重處罰，處15萬元罰鍰，並公告於勞動部網站。