薪資調查
」 薪資 薪水 通膨 勞動部
「這行業」賺得比醫師還多！月薪平均逾31萬
據勞動部30日公布的「2023年職類別薪資調查」指出，航空駕駛員月薪達31萬4777元、精算師（取得正式資格）月薪達20萬5375元，均較醫師月薪17萬534元來得高。至於喊出缺工的住宿業，稱房務人員缺工嚴重，但住宿業的清潔及家事工作人員（含建築清潔工、房務人員）月薪僅3萬246元、全年年薪僅39.9萬，仍是低薪行業。若從全年總薪資來看，航空駕駛員年薪達352.9萬，精算師（取得正式資格）年薪達339萬元，高階主管（總經理及總執行長）年薪達259.6萬元，均較醫師的年薪234萬元來得高。據調查指出，不含主管及監督人員的各細職類月薪觀察，以航空駕駛員最高，精算師次之，餘依序為醫師、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員，均逾10萬元；年薪則以航空駕駛員、精算師較高，醫師、船舶監管人員（含引水人員）、電信工程師、律師均超過150萬元為高。與此同時，洗滌工、熨燙工月薪為2萬9255元，廢棄物收集工及回收資源分類工月薪為2萬9615元，收票員、引座員、休閒遊樂場所服務員月薪為2萬9635元。若從年薪來看，則以廢棄物收集工及回收資源分類工全年年薪僅36.7萬元最低、收票員，引座員、休閒遊樂場所服務員年薪36.8萬元次之，停車場管理工年薪以36.9萬元，導遊、領隊及解說員年薪也僅有37萬元。
醫師每月賺百萬元常見？ 公會曝「真實狀況」：私人企業主管都贏
在一般大眾印象中，醫師似乎跟高薪畫上等號，但真能每月賺百萬？台灣基進台北黨部主委、醫師吳欣岱15日貼出醫師友人的薪資單，實拿8.1萬，「我淚已流。」醫師蘇一峰也說，他的年終獎金才3.6萬。醫師公會也說，私人企業主管薪水可能都比醫師高。據悉，近日媒體登了投書，該作者稱，「醫師的收入高達每月一二百萬元是常見的」，文章一出引發醫師反彈。吳欣岱在臉書發文，「剛剛得到學長傳來的薪資單，我淚已流，數年前台大年輕主治醫師月薪—實拿81717，這個數字的諧音也太地獄了吧！台大喔！主治醫師喔！」吳欣岱貼醫師友人薪資單。（圖／翻攝吳欣岱＠台灣基進臉書）文章一出，不少醫師紛紛留言「我V1第一個月是七萬多」、「以前在北榮見習的時候聽快退休的老主任講古，他說，以前在台大當住院醫師，晚上還要去拉板車賺錢」、「我V2就逃了，在台北這薪資根本養不了家」、「V1第一個月只有底薪5萬」。蘇一峰也發文，「笑死我年終獎金才36380（含稅），笑著笑著就哭了，媒體說富到流油的醫師年終獎金三萬多。」對此，醫師公會發聲明，據勞動部2022年薪資調查，醫師當年7月經常性薪資為15萬6178元（全月31天工作報酬），年薪為230.2萬元。醫師公會強調，私人企業主管薪水可能都比醫師高，現在醫師要面對長時間工時和潛在醫療糾紛等，「若以極端的數字擅加指控醫療實務現況，對健保制度、醫療品質及醫療發展都是傷害。更直接打擊第一線勞心勞力照顧民眾健康的醫師。」
今年首季薪資成長 這行業奪冠
今年第1季總薪資成長最多行業排行榜主計總處10日公布工業及服務業全體受雇員工薪資調查，結果顯示服務業部門3月平均經常性薪資4萬7525元，累計第1季的年增2.33％，略勝工業部門的2.02％，也勉強與通膨2.34％持平；不過，景氣內熱外溫，內需消費加持下，企業主對獎金發放很慷慨，服務業部門總薪資大躍進，3月總薪資達5萬3913元，第1季的年增率達4.33％。從行業別來看，今年第1季以旅行及相關服務業總薪資大增11.57％最驚人，金融保險業不僅含金量居產業之冠，如今也有10.3％的成長動能，兩個行業都呈雙位數成長，總薪資分別為4萬2983元、9萬1967元，住宿業在缺工的壓力下，總薪資年增8.27％，也緊追在後。104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個攀歷史新高，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，批發零售與傳直銷業17.2萬個次之，與電子資訊軟體與半導體徵才16.5萬人列居三大徵才產業。人資專家楊宗斌表示，第2季景氣仍「內熱外溫」，近期出口接單加溫，內需服務業搭配母親節慶祝檔期以及端午節兩波連假效應，民生消費市場轉趨熱絡，即使「校徵季」來臨，勞動市場依舊處於「事求人」狀態；針對近來開出的主要職缺，企業平均提供月薪條件落在3萬9578元，不但多於第1季調查時的3萬8387元，更創下11年來同期新高。不過，電腦電子光學製品製造業總薪資為5萬9202元，第1季與去年相比卻年減5.13％，堪稱是最大苦主，而總薪資變動大，與年終獎金發放有關，而年終獎金正反映前1年該行業的景氣表現。台綜院表示，3月電腦、電子及光學製品業的用電量已有明顯成長，主因是AI商機發展下，電子與資通訊產品外銷訂單翻轉為正成長有關，景氣可望走出陰霾、持續朝穩健復甦邁進。
物價高！通膨怪獸吃掉薪資漲幅 Q1實質經常性薪資「連續3年負成長」
通膨怪獸吃掉薪資漲幅！主計總處10日公布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查，結果顯示 1至3月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬6030元，較上年同期增加2.25％，總薪資亦增3.24％；不過，考量Q1的消費者物價指數(CPI)為2.34％，將物價因素考量後，實質經常性薪資年減0.09％，第1季實質經常性薪資連續3年負成長。新冠疫情爆發、俄烏戰爭等影響，全球皆面臨糧食、原物料上漲的壓力；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，近年來基本工資都有調升、企業也跟著調薪，經常性薪資持續成長，不過，物價顯然仍偏高，導致實質經常性薪資呈負成長。根據統計，今年第1季實質經常性薪資呈負成長，年減0.09％，且連續3年負成長，若往前推2年，111年、112年第1季實質經常性薪資分別為負0.13％、負0.40％，不過，今年實質總薪資平均年增0.88％。
年後轉職看這邊！永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現，扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕，出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，物價上漲、薪資不變，相當於實質收入減少，許多求職者不願等老闆加薪，轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化，就體現在永慶房屋年後經紀人招募，單日湧現破百人面試！為消化眾多求職需求，永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試，歡迎人才前來挑戰。有求職者表示，高房價時代領死薪水要買房真的太難了，才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作，目標達成百萬年薪、三年成功買房！年後轉職潮啟動，求職者逐高薪而居，永慶房屋單日有破百人面試（圖／永慶房屋提供）塗振宏分析，永慶房屋給求轉職者的最大優勢，在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不限科系、不需相關經驗都能領；搭配「一對一師徒制」完整教育訓練，新人不怕被丟包，打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利，力挺人才創造高收入，任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調：就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職，月薪不足3萬，加入永慶房屋後，倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力，不僅迅速達成年薪百萬，更在27歲時升級有房族。她認為，房地產業務相較其他產業，具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢，在養成房產專業後，未來自己買賣房也不擔心吃虧，更直言：「年輕人要成功，關鍵不在能力與經驗，而是敢挑戰的勇氣！」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務，獲消費者信賴肯定，2023年不僅業績年成長10%，成交件數也有15%的成長！為提升服務量能，永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店，單店人力也要持續擴編，歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示，永慶房屋不僅是房仲第一品牌，還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業！經紀人除了優渥業績獎金之外，每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金，做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會，求職者若想趁年後轉職，為自己開闢「薪」前途，也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
年後轉職薪水怎麼談？ 人資授面試技巧：了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文，教導大家如何談薪資。原PO透露，面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。另外，要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文，表示不少民眾都不太知道要如何談薪資，於是她便傳授技巧，讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出，面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」，那麼通常月薪是4萬元以上。另外，也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露，因為每間公司的薪獎結構都不同，面試時一定要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就再進一步詢問近2年平均值，藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議，盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準，才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示，談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間，這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒，面談過程中要是對方詢問過去薪資，可向對方表示公司有保密薪資制度，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。
薪資低、勞參率增加…顛覆刻板印象 台灣年輕人窮忙
台灣年輕人並非躺平族！數據顯示，15到29歲年輕人的勞參率從10年前的51％，增至去年的58％，25至29歲台灣年輕人的勞參率比日、韓、星、美都高，絕非刻板印象的「草莓族」、「啃老族」；但另一方面，青年薪資M型化，百萬名25至29歲青年月薪中位數不到35K，近四分之一社會新鮮人薪資僅略高於基本工資的26K。大選將至，蔡政府想搶青年票，但青年族群過得好嗎？據勞動部青年勞動人口統計，由於少子化，2012年至2022年15到29歲人口減少82.3萬人，但勞參率卻從10年前約51％增至去年的58％。從教育部統計發現，2014年至今每年都有將近20萬名大專校院學生休退學，由統計上看，非勞動力下降，顯然休退學的年輕人進入勞動市場。中正大學勞動關係系副教授吳啟新認為，青年人口投入勞動市場的比例增加，可能是因為現在學生不愛念研究所，都去工作了，很多研究所出現缺額。根據主計總處統計，台灣25到29歲青年勞參率，比日、韓、星、美都高，但是失業率也高。政大勞研所教授成之約認為，青年勞參率增加主要是近5年青年求學和準備升學顯著減少了10餘萬人，準備國家考試的人也減少；這年齡層青年失業率也比上述國家高，是因一直換工作，在找出自己想做的工作，或是不願忍受低薪。中正大學勞動關係系副教授林淑慧分析，20到24歲失業率比中高齡還高，可能在家裡蹲，準備國考或考研究所，備考幾年若沒考上，才會死心去求職，最麻煩是所謂「尼特族」，沒上學、沒工作也不參加職訓。年輕人都去哪裡工作了？據勞動部統計，依行業別來看，年輕人投入服務業142.7萬人，占將近7成，比全體就業者占比高出8.7個百分點。依職業別，前3名為服務及銷售、生產操作及勞力工、技術員及助理專業人員，共占近7成。令人在意的薪水，中正大學副教授吳啟新表示，青年薪資有M型化現象。根據勞動部今年6月公布職場新鮮人薪資調查，有近四分之一剛畢業青年薪資接近基本工資26K，「薪資不能看平均，要看中位數！」根據勞動部統計，到今年9月約100萬名25至29歲勞工，提繳工資的中位數是3萬4800元。
出口衰退、物價上漲…今年前7月實質總薪資年減0.67％ 近7年首度負成長
出口衰退，衝擊企業發放獎金的意願；主計總處昨下午公布最新受雇員工薪資調查統計，今年1至7月全體受雇員工經常性薪資平均為4萬5381元，年增率為2.47％，總薪資亦增1.57％，不過，同期消費者物價指數（CPI）上漲率為2.26％，考量物價因素後，實質經常性薪資年增0.21％，實質總薪資年減0.67％，為近7年來首度負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，出口衰退對製造業衝擊最明顯，也連帶抑制企業獎金發放的狀況，加上物價上漲，使得1至7月實質總薪資出現7年以來首度負成長的現象。工商協進會理事長吳東亮昨日也表示，美國、歐洲、大陸等各主要市場都還未強力復甦，台灣出口比較不好是意料中的事，8月外銷訂單恐再吞12黑，復甦恐須等到明年。出口連12黑，不僅企業獎金發放意願低，人才雇用也受到一定程度的影響；陳惠欣透露，7月製造業受雇員工人數年減4.8萬人、年減幅1.67％，不論是減少人數或減少幅度，皆創下14年來的紀錄。不過，7月的製造業受雇員工人數月減1000人，減幅有收斂趨勢，陳惠欣認為，主要受到暑期因素影響，後續仍需密切觀察景氣變化。疫後生活的改變，服務業仍然缺工；陳惠欣表示，受惠暑期旅遊旺季，及疫後消費動能回升，觀察行業別經常性薪資變動，航空運輸業、住宿業、餐飲業分別月增2.35％、2.31％、1.62％。不過，吳東亮指出，台灣產業具有韌性，時間拖長一點、庫存消化多一點，廠商庫存可到合理的水準，等到明年通膨下來，利息到頂點往下走，世界景氣開始回復，以台灣產業實力，受惠最多的可能是台灣。近期大陸再推出惠台政策，吳東亮表示，大陸是台灣重要的市場，大陸經濟好對台灣絕對有幫助，他樂觀其成。此外，最近大陸出台許多政策，希望這些政策能夠有效果。
製造業「薪情」不佳績效獎金減 實質總薪資倒退嚕
主計總處10日公布薪資調查結果指出，隨著通膨降溫，內需服務業復甦，1至5月「實質經常性薪資」轉為正成長0.02％，終止連續14個月的負成長；惟出口衰退抑制製造業績效獎金的發放，以致「實質總薪資」依舊下滑0.81％，近7年同期首度負成長。國勢普查處副處長陳惠欣表示，國內勞動市場的內外需冷熱有別，5月製造業續受出口衰退影響，僱用人數年減1.8萬，薪資增幅較緩，而住宿餐飲、零售業等內需服務業隨民間消費活絡持續復甦，服務業受僱人數年增4.1萬人，增幅為近四年同月最高，薪資有不錯的成長。統計顯示，藝術娛樂及休閒服務業、住宿餐飲業、零售業1至5月總薪資年增率皆逾8％，旅行相關服務業、美髮美容美體業也增逾7％，反觀製造業只成長0.93％。陳惠欣指出，1至5月由於內需服務業復甦、通膨降溫，使得經物價指數平減的「實質經常性薪資」年增率轉為正0.02％，擺脫連續14個月負成長（111年3月至112年4月）；不過併計非經常性薪資（績效獎金、加班費、年終獎金）後的「實質總薪資」則續呈負成長，年減0.81％。陳惠欣解釋，出口衰退導致製造業發放的績效獎金下滑，就是何以實質經常性薪資已轉為正成長，實質總薪資仍是負成長的原因。隨著6月通膨率跌破2％，下個月要發布的1至6月實質經常性薪資是否續呈正成長？她表示還很難說，至於實質總薪資研判應該會持續負成長。值得注意的是，製造業加班工時年增率5月也由負轉正，這是否代表景氣已出現曙光？陳惠欣分析，自去年7月至今年4月加班工時連續十個月下滑，5月增0.7小時，是因為汽車零組件訂單增加所致，至於出口規模最大的電子零組件業，其加班工時依舊較上年同月下滑，因此加班工時未來是否繼續正成長也很難說。
人才斷層！水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
學者警示「高職生都去升學，未來找不到水電工」，事實上水電工人力市場的確很缺，1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示，應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。人資專家楊宗斌認為，以人力銀行的水電工求供倍數（每人有幾個工作機會）來看，水電工求供倍數為3至4之間，代表缺工嚴重。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，過去水電工大多是高職畢業後擔任，但隨著時代變遷，高職生大多選擇繼續升學，而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作，願意擔任水電工意願下降；且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦，加上初入行薪資不高等，皆影響初任人員意願。專家認為，水電工職業災害風險高，且採學徒制，學徒薪資往往僅有基本工資，讓初任人員怯步、選擇意願較低。勞動部職類別薪資調查，大多行業都有自聘機電維護（水電工）的需求，平均月薪達4萬168元、並未特別高，機電、管道及其他建築設備安裝業（水電行）的水電工月薪平均僅3萬7751元；至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。楊宗斌認為，水電工工作辛苦、危險，且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學，導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後，才能解決水電工人數減少的問題。
薪資差很大！勞動部職類別薪資調查 機師月薪居冠
勞動部最新2022年7月「職類別薪資調查」出爐，國內薪資最高的行業為航空駕駛員，平均月薪達27萬，若再加上獎金，年薪超過400萬，其次是精算師、醫師、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員，均逾10萬元；反之，年薪最低的職業為導遊、領隊、住宿服務清潔及家事工作人員等。根據行政院主計總處的「職業標準分類」共７類，最低為「基層技術工及勞力工」，往上依序為「技藝、機械設備操作及組裝人員」、「服務及銷售工作人員」、「事務支援人員」、「技術員及助理專業人員」、「專業人員」，最高為「主管及監督人員」。調查結果顯示，各行業的各職類中，薪資最高的都是「主管及監督人員」年薪達119.5萬元，其次為「專業人員」98.2萬元。不過專業人員也有行業差別，運輸及倉儲業與金融保險業中的「專業人員」或「技術員及助理專業人員」，都有「百萬年薪」以上水準，但專業人員中，年薪最低為藝術、娛樂及休閒服務業、教育業年薪均皆為48.3萬元。以月薪來看，航空駕駛員最高，月薪達27萬8954元，精算師月薪18萬1921元次之，醫師15萬6176元再次之，其他如高階主管（總經理及總執行長）、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員薪水也均超過10萬元。若加計獎金、紅利、績效獎金及加班費，年薪最高仍為航空駕駛員，年薪達401.1萬，其次為精算師325.1萬元。至於年薪最低的職業為導遊、領隊及解說員，住宿服務人員（含舍監），清潔及家事工作人員（含建築清潔工）等年薪均未達36萬元，分別為33.7萬、35.2萬及35.9萬。
勞動部「職類別薪資調查」排名出爐 此職業月薪近28萬元榮獲第一
據勞動部今天公布的「職類別薪資調查」顯示，各職業別中以航空駕駛員月薪最高，共有3065人從事該職業、月薪達27萬8954元，精算師則有48人從事、月薪18萬1921元次之，醫師則有5萬3516人從業、薪水以15萬6176元再次之，其他如高階主管（總經理及總執行長）、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員薪水也均超過10萬元，分別達14萬6712元、12萬6776元及11萬4009元。但若加計獎金、紅利、績效獎金及加班費等年薪最高仍為航空駕駛員、年薪達401.1萬最高、精算師（取得正式資格）年薪以325.1萬元再次之、高階主管（總經理及總執行長）以241.9萬元再次之，醫師則為230.2萬元。但若加計獎金、紅利、績效獎金及加班費等年薪最高仍為航空駕駛員、年薪達401.1萬、精算師（取得正式資格）年薪以325.1萬元再次之、高階主管（總經理及總執行長）以241.9萬元再次之，醫師則為230.2萬元。
實質經常性薪資受通膨衝擊 創10年最大減幅
薪水愈來愈薄！主計總處昨日公布2022年12月及全年受雇員工薪資調查，2022年度受到通膨因素影響，每人每月經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％，不僅連續2年負成長，更創10年來最大減幅。主計總處公布，去年12月經常性薪資平均為4萬4955元，年增2.22％；加計獎金及加班費等非經常性薪資1萬2450元，合計後總薪資為5萬7405元，年增3.53％。2022年全年每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增率2.8％，創近23年來最大漲幅；每人每月總薪資5萬7718元，年增3.45％。不過，扣掉物價指數影響，實質經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％；實質總薪資5萬3741元，年增0.48％。主計總處官員解析，2022年受到疫情和俄烏戰爭影響，物價上漲率2.95％，將近3％，導致實質經常性薪資連續2年負成長，不過官員強調，年減幅度易受當期經濟等外部因素影響，無法直接這樣比，此外實質總薪資5萬3741元，仍成長0.48％。由於今年全球經濟趨緩，製造業去化庫存，根據主計總處資料顯示，製造業去年12月加班工時13.9小時，年減2.9小時，連續6個月負成長，且近半年從7月的負0.1小時到12月負2.9小時，有擴大的情形。主計總處表示，製造業受雇員工人數和加班工時，受到景氣趨緩衝擊，去年第4季開始看出端倪；製造業加班工時也反映出景氣趨緩狀態，不過官員表示，製造業業別相當多，各業別的衝擊程度也不相同，所以製造業表現與出口狀態仍要進一步觀察。就各業別來看，2022年海洋水運業每人每月總薪資平均20萬4027元，傲視群雄；其他金融服務業12萬7293元、銀行業11萬405元、電子零組件製造業9萬234元相對較高。美髮及美容美體業3萬1241元、其他汽車客運業，主要為遊覽車3萬1634元相對較低。
今年痛苦指數恐破6％ 創近10年新高
俄烏戰火長達50天，國內通膨壓力持續升溫，3月消費者物價指數（CPI）快速攀升至3.27％，創9年半來新高；主計總處主計長朱澤民昨表示，全年經濟成長率保4％應該不成問題，不過，能源價格上漲、通膨壓力增加，今年痛苦指數可能突破6％。資料顯示，這是近10年新高。朱澤民昨在立院財委員進行專案報告時指出，去年CPI年增率為1.96％、失業率為3.95％，因此去年痛苦指數為5.91％；但今年的最新預測，全年失業率將落在3.6％、CPI上修至2.48％，這兩個數字算起來，今年的痛苦指數可能會突破6％。痛苦指數即消費者物價指數（CPI）加上失業率所得的結果，高物價、高失業率對民眾生活來說，都會增加經濟上的壓力，因此，相加所得的數據愈高，意味民眾生活愈痛苦；若今年痛苦指數來到6.08％，將是自民國101年、指數來到6.18％後，近10年最高的一次。國民黨立委賴士葆指出，美國3月CPI飆升來到8.5％，台灣CPI為3.27％，雖然與美國有段差距，但民眾對物價漲幅的感受卻是10％、甚至20％，連平民便當都要100元、120元才買得到，他引述蔡英文總統曾說過「經濟數字是冰冷的，民眾實質感受才是真的」，提醒蔡政府要注意物價問題。物價飆漲，連帶影響全體受僱員工的實質薪資；主計總處昨也公布最新全體受僱員工薪資調查統計，今年前2月經常性薪資平均為4萬4123元，較上年同期增加2.69％、總薪資亦增2.42％；但通膨吃掉薪資漲幅，實質總薪資落入負成長、年減0.16％；官員表示，除物價上漲外，服務業囿於疫情、營運不佳，影響獎金發放，都是造成實質薪資「倒退嚕」的原因。而受到萬物皆漲，食材費漲勢驚人，通膨也燒進學校營養午餐，成本也跟著大增；朱澤民表示，營養午餐是維持學生健康必要條件，承諾將與教育部討論，透過統籌稅款，增加對地方營養午餐的補助；根據主計總處3月統計顯示，食物類以蔬菜上漲24.35％最多，蛋類在供需失衡下，漲幅也達23％，水果、水產品以及肉類價格，分別上漲8.53％、6.22％以及4.54％。
抱歉台北！「2021年薪資王」新竹縣市平均月薪4.2萬奪冠
2021年全台19縣市365萬筆正職工作薪資大調查，新竹縣及新竹市併列第一、台北市排名第三名，月薪在4萬元以上，其他縣市薪資落在3萬元至3.6萬元間。若以近十年來薪資增幅來看，包括新竹縣市的5個地區，薪資增幅以20%勝出，領先其他地區。104人力銀行調查全台19縣市薪水顯示，2021年薪資王前三名分別是新竹縣及新竹市各4.2萬元、台北市4萬元，併列第四名為桃園市及新北市，月薪為3.7萬元，苗栗縣薪資3.6萬元排名第六，台中市薪資3.6萬元、高雄市及台南市薪資3.3萬元，則是六都中最低的。其餘9個縣市薪資在3萬元到3.3萬元間。104人力銀行分析，產業發展長期重北輕南，薪資也呈北高、中南低。2021年薪資王以北桃竹居首，該區也為金融服務業、半導體、資通訊、製造業、軟體服務業之重鎮。新竹縣市不但2021年薪資居首，和十年前相比強彈20%也居最大增幅。鄰近新竹縣市的苗栗同享竹科獲利，竹科去年營收高達1兆2,439億元，與10年前相比成長4.8%，全面墊高竹科產業及生活圈的薪資水平。台東縣和屏東縣因2021年薪資僅3萬敬陪末座，但在最近十年地方發展，台東縣2011年開辦熱氣球嘉年華，截至去年觀光人次已成長2倍。屏東縣則為農林漁牧大縣總產值高居全台第二，屏東農業生技科學園區的設立，協助農業轉型升級，開始獲得更好的收入，是與新竹縣市併列20%高薪資增幅的主因。用「薪資收入減掉消費支出」所得出荷包結餘來看，揚名第一的是苗栗縣（結餘1.5萬），第二是桃園市（結餘1.2萬)，第三是新竹縣市（結餘1.2萬）。台北市月薪3.8萬雖僅次於新竹縣市3.9萬之後，但台北市每月支出飆破3萬，每月結餘剩不到8,000元。台中市、高雄市同樣受到高消費支出2.3~2.4萬的影響，每月結餘也僅6,000~7,000千元。台積電近期在高雄設廠，高雄橋頭科學園區上月也已通過環評，年底可望開放企業選地，104人力銀行分析，產業布局吹南風，「北漂？還是返鄉？」議題成為國人之間近來討論的話題，其中考慮因素不乏家鄉情感、薪水收入、荷包結餘、.地方發展等條件。
遙不可及的3萬 畢業生出社會2020年平均薪資僅2.9萬元
據勞動部公布的2020年職類別薪資調查，發現去年「初任人員經常性薪資」是2.9萬元，仍未突破3萬元門檻，其中均薪最慘的依序為「其他服務業」的2萬6676元，「住宿及餐飲業」的2萬8018元及「藝術、娛樂及休閒服務業」的2萬8110元。再據其統計發現，以初任人員薪資來看，就漲幅而言以「教育業」最明顯，達1051元、或3.82％；「批發及零售業」達1034元、3.62％次之。據統計顯示，去年7月我國各業受僱員工經常性薪資為4萬2380元，其中以電力及燃氣供應業最高達6萬4440元，金融及保險業則以6萬4084元次之；教育業則僅有2萬7281元最低，住宿及餐飲業則僅3萬1906元次之。
疫情衝擊！觀光成「慘」業少3700億元 上班族均薪僅增0.55％
台股站穩「萬七」，電子科技業去年獲利也繳出好成績，但上班族薪資仍深受疫情衝擊，尤其被休閒旅遊業「拖累」，1111人力銀行昨公布「上班族薪資調查」顯示，去年上班族平均薪資3萬7807元，年成長僅0.55％，因為休閒、旅遊、運動都成為「慘」業，整體薪資下滑幅度將近3％，導致薪資成長幅度創近4年調查以來新低。上班族近年來平均薪資一覽表1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，疫情阻絕各國旅遊往來，原本是觀光千萬的台灣，去年來台旅客人次慘跌、不到150萬人次，比2019年減少逾1040萬人次，觀光產值僅有500億元，和2019年相比減少3700億元，不少從業人員薪資探底，選擇轉職。國內休閒、運動產業已經逐步復甦，何啟聖表示，所幸疫苗在全球陸續開打，現在就等各國交流逐步恢復正常，旅遊產業才能回到疫情前的榮景。據統計，去年上班族薪資最高的是「電子科技資訊業」，平均薪資以4萬2145元重回霸主，排名第2、第3的分別是「金融保險」「建築不動產」等，平均薪資為4萬1359元與4萬1168元；何啟聖分析，疫情催化科技產業，加上資金需要去處，推升股市、不動產等產業業績。展望今年，景氣正值緩步復甦階段，人力專家楊宗斌建議，上班族仍應保持危機意識，任何企業裁員減薪、無薪假等風聲，都可能影響到職涯規劃，加上目前尚未全面邊境解封，勞方應謹慎面對「後疫情時代」，暫時不要有過度樂觀的預期想法。
2019薪資大調查 建築營造起薪超過電子業
根據1111人力銀行「2019年度薪資調查」顯示，2019年的平均薪資從前年的(36,571元)成長到(37,601元)，整體成長幅度2.82%，「建築營造/不動產相關」從業人員的起薪達到(35,212元)，成為起薪最高的產業，超越「電子科技/資訊/軟體/半導體」的35,073元，排名第三的則是「金融投顧/保險相關」的(34,739元)。1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，參考主計處的公布的國情統計通報，2019年1至10月全國不動產經紀業累計銷售額達到527億，年增率20.2%，房市加溫，自然也帶動相關從業人員的薪資成長。調查也發現有產業的平均薪資都有所提高，平均月薪提升最多的產業由「運輸物流╱倉儲╱貿易」奪冠，從業人員平均每個月可以多領1,631元，其次是「建築營造／不動產相關」平均月薪提高了1,602元。至於依職務別來看，起薪最高的職務是「光電IC/電子通訊」(38,824元)雖然比去年少了92元，但依舊穩坐職務類起薪第一，其次是「法務專利/顧問諮詢」(37,145元)排名第二，和去年排名相同。薪資墊底的產業，依舊是「幼教才藝/補習進修」(30,041元)、「美編設計/裝潢設計」(30,100元)以及「美容美髮/餐飲旅遊」(30,592元)，兩相比對薪資高低差達到30%，等於是輸在起跑點。「2019年度薪資調查」主要呈現2019年不同資歷求職者的經常性薪資平均水準，樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，依產業別、職務別、工作地做分類，有效樣本總數為39萬7,709筆，資料選取時間自2019年1至12月。抽樣調查信心水準為95%，正負3個百分點。