蘋果裁員
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罕見大開鍘！蘋果服務部門裁員百人 這2團隊影響最大
裁員在蘋果（Apple）並不常見，然而蘋果於近日在其服務部門裁員約100人，而這也是部門優先調整事項的一部分，受影響的員工在不同團隊中工作，其中負責電子書閱讀軟體Apple Books和Apple Bookstore的團隊裁員幅度最大。綜合外媒報導，據知情人士透露，蘋果採取了罕見的舉施，在其服務部門裁員約100人，這是部門調整重點事項的一部分。消息人士稱，該公司於8月27日通知了受影響的員工，這些員工在高級副總裁克尤（Eddy Cue）服務團隊的多個不同團隊中工作。裁員也包括一些工程職位，其中負責軟體Apple Books和Apple Bookstore的團隊裁員幅度最大，其他服務部門也進行了裁員，包括負責蘋果新聞（Apple News）的團隊。Apple Books已不再是蘋果的優先項目，該公司並不將其視為服務陣容的主要部分。消息人士透露，隨著時間的推移，圖書應用程式仍有望獲得新功能。至於蘋果新聞，他們表示，裁員並不意味著它不再受到關注。事實上，裁員在蘋果公司並不常見。但今年早些時候，蘋果公司關閉其自動駕駛汽車項目和生產micro-LED顯示器後，從而解雇了數百名員工。然而，儘管出現大量裁員，蘋果的獲利仍然超乎預期，在第三季財報中，該公司報告營收為858億美元，年增5%。
蘋果16萬員工去年只裁100位 因「這個原因」避過美科技業裁員潮一劫
1月20日，有報導稱蘋果已經開始在Apple Store以外的零售渠道中解僱員工，這些員工主要工作於百思買（消費電子零售商）等零售渠道，且已被確認並非蘋果爲了應對節日而臨時增加的季節性員工。這一舉措，讓蘋果與那些已經深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點。在1月18日，微軟宣佈新增裁員1萬人，谷歌母公司Alphabet宣佈新增裁員1.2萬人。在此之前，亞馬遜宣佈裁員1.8萬人，Meta裁員1.1萬人。與上述這些大型科技公司不同，蘋果尚未公開披露任何大規模裁員。除1997年賈伯斯回歸蘋果解僱了4100名員工外，蘋果的歷史上也再沒有如此大規模裁員的記錄。去年8月，有媒體報導稱，蘋果悄悄解僱了100名合同技術招聘人員。不過，在這家擁有超過16萬名員工的公司中，這一比例可能有些微不足道。有分析指出，蘋果遠離大裁員的一個重要原因是其擴張速度慢於其他科技公司。2020至2022年，蘋果僅增加了1.7萬名員工。相比之下，截至2022年6月底的一年中，微軟增加了4萬名員工，前一年增加了1.8萬名。2020至2021年，Meta分別新增了1.3萬名員工，這是Facebook短暫歷史上人員擴張最大的兩年。亞馬遜則更爲誇張，截至2021年12月底，亞馬遜共有160萬名員工，其中有30萬人在公司工作。在一份關於微軟裁員的報告中，Wedbush分析師Dan Ives表示，科技行業在大流行期間不得不花錢才能跟上需求的增長。亞馬遜的一位高管在1月18日給員工的備忘錄中表示，其新冠時代的擴張是裁員的原因之一。在此期間，蘋果的慢節奏與同行們的瘋狂擴張形成鮮明對比。有投資者表示，蘋果傾向於精簡，員工福利有限，業務專注於硬件產品和銷售，到目前爲止，這些業務在很大程度上避免了衰退。去年11月，蘋果執行長庫克曾表示，蘋果正在考慮放慢招聘流程，在這個時期，我們所做的是，我們在招聘方面非常謹慎。這表示我們將繼續招聘，但並不是公司的所有地方都在招人。事實上，自2016年以來，蘋果的招聘一直遵循其固有的總體節奏。當經濟波動時，蘋果通常也會使用縮減招聘而不是裁員的方式來度過難關。雖然不能排除未來的蘋果裁員，但有媒體指出，蘋果可能會通過自然減員而不是解僱來減少員工人數，即在員工離職後關閉該崗位。
蘋果裁員只是第一槍？ 美78%企業醞釀砍人「包含甲骨文沃爾瑪」
蘋果即將在9月發表新iPhone 14，要求供應鏈首批至少備貨9千萬台，顯示對新機的信心，但根據《彭博社》報導，蘋果在過去一周間罕見地大動作裁員，人數約100人左右，原因是「業務需求出現變化」。外傳蘋果本次裁員都是「約聘人員」的非正職員工，主要負責人才招募的工作，不過人資部門的正職員工不受影響。蘋果發言人拒絕對此做出回應；不過蘋果執行長庫克在上月的電話財報會議曾明確表示，公司在支出方面將更謹慎，會放慢員工招聘速度以及縮減支出。《彭博社》也指出，近期許多科技公司都紛紛減緩或停止招募，甚至著手裁員，除了蘋果之外，甲骨文、沃爾瑪等大企業最近也先後宣布裁員。根據自由職業者市場Fiverr International最近進行的一項調查，約78%美國企業主表示，在經濟形勢仍然不確定的情況下，他們更可能雇用自由職業者而不是全職員工。該調查顯示，由於經濟前景不明朗，85%的美國公司計劃凍結招聘，78%的公司打算裁員。在Fiverr對1000多位大中型企業主的調查中，超過80%的人表示目前在雇用自由職業者。另外，根據普華永道的調查，據上月對美國各行業700多名企業高管和董事會成員的調查，半數受訪者表示他們正在裁員或有裁員計劃，52%的受訪者稱招聘凍結。40%的人已經收回offer，還有40%的受訪者正在下調或取消之前為招攬人才而設的「入職獎金」。不過，目前美國的勞動力市場似乎相當矛盾，一邊是人才短缺，有技術的勞動者供不應求。另一邊卻是在紛紛裁員，尤其是科技和房地產等受創嚴重的行業。