裁員行動
」 裁員 美國 高通
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」
特斯拉股價單週暴漲27％ 分析師：「最糟時期已過」目標價上看300美元
由於第一季銷售超預期，特斯拉股價週五上漲2.08%至251.52美元，本週暴漲27%，輕鬆抹平了半年來的跌幅，創下一年多以來最長的漲勢紀錄。華爾街投行Wedbush Securities分析師艾夫斯（Dan Ives）週三（3日）稱「最糟糕的時期已過去」，電動汽車需求開始回歸到這個科技巨頭身上。他將特斯拉目標價從275美元上調至300美元，並重申「優於大盤」評級。由於頻繁大幅降價，汽車毛利遭到削弱，電動汽車需求降溫導致特斯拉首季出現了2020年以來的首次交車量呈現降幅。另外關鍵市場競爭日益激烈，特斯拉還進行了一場聲勢浩大的裁員行動。特斯拉第二季汽車交車量年減近5%，為連續兩季出現下滑，不過，這一結果超出了華爾街的預期。特斯拉還憑藉第二季的交車量，保住了全球電動汽車銷量第一的寶座。艾夫斯曾將特斯拉首季交車描述為「噩夢」和「徹底的災難」，在第二季交車超過華爾街預期之後，他開始相信，特斯拉已經重新贏得了市場對其增長敘事的信心。華爾街原本預計第二季會明顯下跌，全球電動汽車需求仍在波動，但特斯拉在投資者的關鍵時刻交出了強勁的銷售成績。而本月23日將公佈的第二季業績報告，可能會讓投資者初步了解特斯拉在新產品方面的進展。此外，汽車毛利率也可能會成為關注焦點。馬斯克還計劃在8月8日並舉辦一場名爲Robotaxi Day的活動，首次推出機器人出租車Robotaxi。值得注意的是，特斯拉股價雖然已大幅反彈，但今年的表現落後於大盤。今年以來，那斯達克指數累計上漲了24%，標普500指數上漲了17%，特斯拉目前僅上漲1.3%。
美國經濟強勁但科技業卻持續裁員？主要因素為AI
那斯達克綜合指數23日收15,996點，今年來累漲逾8％。AI晶片龍頭輝達收盤788.17美元，同期狂飆近64％。超越蘋果成為全球市值最大上市公司微軟收410.34美元，在AI題材助攻下累漲逾10％。科技股大漲同時，美國經濟表現繼續讓人驚艷，1月非農就業人數增加35.3萬人，遠超過市場預期的增加18萬人。從美國經濟、就業市場到科技股表現都呈現美好前景下，科技業員工感受的氣氛卻完全不同。華盛頓大學福斯特商學院教授舒爾曼（Jeff Shulman）指今年來的裁員行動正顯示科技業出現巨變。他認為隨著就業市場和科技業等前景已經轉變，投資人的風險胃納和科技業的成長與獲利能力均有重大改變，接下來科技業將繼續裁員。根據矽谷裁員追蹤平台Layoffs.fyi統計，科技業從年初截至23日止累計裁員42,324人，平均每天逾780人。去年全年共裁員近26.3萬人，平均每天約720人。裁員背後有許多因素，AI則是首要因素。科技業為了挪用更多資金去投資晶片與伺服器來加強其AI能力，因此選擇在非AI部門裁員來節省支出。過去裁員被視為企業對景不樂觀，往往會導致公司股價下滑，但現在情況完全不同。從微軟、亞馬遜、谷歌母公司Alphabet到臉書母公司Meta等科技巨頭都積極投資AI，即使這些巨頭今年來持續裁員，但股價均持續大漲。像Meta和亞馬遜等股價今年來都呈兩位數漲幅。
為削減成本！ NIKE估計裁員「超過1600人」
運動品牌龍頭NIKE昨（15）日宣布，將裁員約2％人力，相當於超過1600人，以利於削減成本。裁員將分成2階段執行，第一輪將在本周開始，第二輪則會在今年5月結束前完成。根據外媒報導，Nike執行長杜納霍（John Donahoe）表示，將利用自身資源以增加對跑步系列、女裝及Jordan品牌等產品項目投資，且裁員並不會影響門市員工、經理或配送中心的工作人員。NIKE決定全球裁員約2%，大約1600名員工，並將資金轉移到服裝、保健等領域，根據官方說法，此舉不會影響到門市員工。（圖／達志／美聯社）據報導指出，截至2023年5月底，NIKE員工總人數約有8.37萬人，裁員行動第一輪預計於今（16）日展開，一直持續到下週，並於本季結束前（約5月底）完成第二輪裁員。NIKE去年12月調降全年營收展望，也公布季度業績，營業收入133.9億美元（約新台幣4200億元）年增1%，低於市場預期的134.3億美元（約新台幣4214億元），又下調全年收入增長預測。由於消費者在支出變得更加謹慎，因此NIKE就決定必須透過裁員、簡化組織的方式在3年內削減20億美元（約新台幣627億元）的成本。
晶片大場高通傳大量裁員 員工資遣費拿年薪70％大讚有誠意
手機晶片大廠高通屢傳出裁員消息，一名台灣區員工透露，國慶連假回來發現自己被裁員了，甚至整個團隊少了一半的人，但資遣費方面卻造成話題，因為他表示年資3年的他，竟然拿到去年（年薪）整年的70％，讓不少人都相當羨慕，但也有人認為可能要簽自願離職才有那麼多錢。台灣高通傳出裁員消息，據傳是全球性的裁員行動，台灣就有網友在Dcard上發文表示，他國慶日放假回來也沒逃過這波大的（資遣行動），因為有簽保密不太能透露什麼，但他提到整個團隊少了一半的人，而這是他第一份工作，年資只有3年的他，資遣費大概是去年整年的70%，認為公司算蠻有誠意的。不少網友則認為高通給的資遣費相當大方，「資淺的拿到年薪70％，三個月內找到新的，感覺還是很賺」、「拿了大禮包秒跳下家，通常都談的更好」、「感覺沒有通報才能拿大筆的」、「沒有失業補助只能給多」。另外也有網友在PTT上發文表示，朋友在台灣高通工作遭到裁員，資遣費拿到N+3（年資外加3個月薪資）。
竹科爆「裁員潮」 9月逾40家公司裁員、165人失業
產業不景氣，智慧型手機需求持續疲軟，晶片大廠高通（Qualcomm）除了中國的裁員行動之外，傳出台灣也正進行約談員工，10月起將大規模裁員。對此，新竹科學園區管理局表示，目前還未收到高通申報裁員，但本月以來，新竹科學園區已有40多家公司申報裁員，累計165人被裁撤。透過降低成本來增進效能已成為全球科技公司的主流措施，美國科技業今年上半年掀起一波裁員潮，而這股浪潮下半年似乎也將席捲台灣。高通傳出10月要在台灣裁員200人，甚至可能上看400人。新竹科學園區管理局周四（21日）則表示，目前尚未接到高通申報要裁員。新竹科學園區管理局指出，高通可能還沒申報，且依法只要員工離職的10日前通報即可，若合意離職或優退也無須申報。其中，有些公司是針對工作表現不力的員工零星裁員。管理局統計，9月以來，園區內已有40多家公司申報裁員，當中屬零星裁員居多，累計共為165人。近年來智慧手機市場需求趨弱，加上高通在疫情期間過度招聘，也是該公司今年接連裁員的原因之一。另有消息指出，高通在中國北京、上海、深圳、西安等地的分公司，將平均裁減2成人力，而台灣分部也可能在10月裁退將近200人，佔整體員工數約10%，另有竹科員工爆料，已收到公司寄發的「合意終止契約」。
高通台灣傳10%裁員「員工半強迫簽離職」 今證實組織進行調整
知名晶片大廠高通（Qualcomm），21日在兩岸社群平台被爆料，稱該公司將進行一定規模裁員，其中上海的研發中心裁員幅度達20%，台灣分公司也將有10%裁員。對此，高通證實將採取調整措施，包括組織調整，而台灣也是調整措施其中一部分，預計在2024年3月前大致完成。手機晶片廠高通傳出將在台灣、中國地區展開裁員行動。（圖／達志／美聯社）受到智慧型手機需求低迷，這間全球IC設計大廠先前宣布全球將裁員5%，高通不僅傳大陸分部將裁員2成人力，就連台灣分部也傳出會大規模裁員，更有竹科員工透露已收到公司寄發「合意終止契約」，外傳資遣費僅N+3，可能有上百名員工受影響。對此，台灣高通22日發出聲明，公司在第3季財報電話會議上和8月份提交的10 Q報告中曾提到，鑒於總體經濟面與市場需求持續的不確定性，公司將預計採取進一步的調整措施，以實現在關鍵的成長領域和多元化機會的持續投資。高通指出，相關計畫仍在研議中，但預期主要措施將會包括組織調整，預估在採取相關措施時，將會連帶產生大量額外的調整費用，其中一大部分將反映在2023財報年度第4季。高通還表示，目前相關措施預計在2024財報年度的上半年（2023年10月至2024年3月）大致完成。而在台灣採取的調整措施，也是之前對外溝通相應計畫的一部分。
馬斯克起訴知名事務所 控9000萬美元巨酬「不合理」
推特又有新動作！特斯拉執行長馬斯克上周三（5日）以收購推特的公司X Corp向美國地方法院提起訴訟，控訴法律事務所Wachtell Lipton Rosen & Katz違反信託責任，要求其退還9000萬美元（約台幣28億）的部分訴訟費。據外媒報導，Wachtell Lipton是華爾街最知名的律師事務所之一，曾為馬斯克私有化電動車公司特斯拉提供過諮詢服務。而在推特收購之中，Wachtell Lipton幫助推特的管理層打消了馬斯克放棄收購的念頭。如今，馬斯克認為這家律所向推特收取了不當得利，在推特成功被收購之後，該律所得到了9000萬美元的費用。現在X Corp要求收回Wachtell Lipton按照合同得到的這筆超額費用。馬斯克稱，9000萬美元的費用很不合理，該律所在其他訴訟中，工作幾個月的酬勞甚至都沒有這筆交易的三分之一。據X Corp提交的訴狀稱，Twitter的前高管和董事會違反了他們的信託責任，其急於完成與馬斯克的交易，沒有謹慎或在知情的基礎上行事。此外，Wachtell Lipton在去年10月份交易結束前僅10分鐘就收到了9000萬美元的大部分費用。而在Wachtell Lipton收到這筆匯款的幾分鐘內，馬斯克就解雇了Twitter的一些高管，包括其首席法律官和總法律顧問。自馬斯克收購推特以來，推特的財務問題一直是馬斯克掛在嘴邊的難題，這也讓他開啟了大規模的裁員行動。即便如此，推特還是面臨著越來越多的法律訴訟，從房東到供應商到各種顧問都在對推特進行催款，而這可能也是X Corp將目光瞄準Wachtell Lipton的一個重要原因。
就業市場穩定！5月失業率降至3.46％ 創近23年同月最低
主計總處公布最新5月失業率降至3.46％，創近23年同月最低紀錄；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；5月失業人數降至41.2萬人，整體失業情勢尚稱穩定。陳惠欣分析，儘管近來出口表現不佳，不過，內需服務業已走出疫情陰霾，5月又有母親節檔期等商機帶動，餐飲、住宿等服務業都有人力不足的情形，促使失業率續減，失業情勢穩定。百貨零售確實迎來疫情後的春燕；遠東SOGO台北忠孝、復興、天母店年中慶即將登場，SOGO營運總經理汪郭鼎松表示，疫情過後人潮出籠，今年全年業績將回到2019年、疫情前的水準，而年中慶的全檔目標要力拚15％成長。值得注意的是，經濟因素致周工時未達35小時的就業人數，連續4個月增加，5月來到22.1萬人，官員指出，與製造業廠商放無薪假、減班休息有關，不過，數字還在安全值之內，廠商沒有裁員行動，就業者又不能納入失業率計算。展望就業市場走勢，由於6月進入畢業旺季，陳惠欣按照往年經驗指出，6月至8月失業率都會走揚，畢業生陸續找到工作後，9月失業率開始下降；從近5年數據來看，6月失業率月增落在0.06至0.07個百分點之間。
迪士尼本周啟動第3輪裁員行動 超過2500名員工剉咧等
消息人士透露，美國多元化跨國媒體集團華特迪士尼公司（The Walt DisneyCompany）已在本週一（22日）啟動第3輪裁員行動，預計將有超過2500名員工失業。據CNN的報導，迪士尼執行長艾格（BobIger）曾在今年2月預告，公司將陸續啟動總規模達7000人的3輪裁員行動，此舉有望為迪士尼省下55億美元（約合新台幣1685億元）的營運成本。報導指出，前2輪裁員分別在3月和4月實施，目前為止共解僱了大約4000人，影響的範圍包括ESPN、迪士尼娛樂部門（Disney Entertainment），以及迪士尼樂園、體驗與產品部門（Disney Parks, Experiences and Products）。而迪士尼本週的裁員行動將是最後1波解雇潮，預計將使解職總數超過6500人，接近艾格此前宣布的7000人目標。目前尚不清楚哪些部門將會受到影響。報導補充，截至去年10月1日，迪士尼在全球總共有22萬名員工，因此前3輪的裁員規模約佔其員工總數的3%。迪士尼22日股價收在91.82美元，漲幅0.51%。而迪士尼發言人則拒絕置評相關報導。
效率的定義就是Fire！Meta第三波裁員風暴來襲 6千人職務不保
目前有消息指出，臉書母公司Meta準備於本周進行第3波裁員，估計人數會達到6千人之多。而在此之前，Meta已經裁員了將近1.5萬人。根據《vox》報導指出，Meta全球事務總裁克雷格（Nick Clegg）近期在會議上宣布，準備在本周進行第3波大裁員行動。格雷格表示「這次的裁員行動將會影響到業務團隊中的每個人，包含我所在的單位。這是一個充滿焦慮、不確定性的時期。我希望我能有一些簡單的方法來提供安慰或安慰。事實上，這真的讓我更加欽佩每個人，儘管存在不確定性，你只是表現出這種韌性和專業精神。」雖然格雷格並未公布這波的裁員人數，但其實Meta執行長祖克伯先前就早在3月時表示，計畫在5月底前減少1萬名人力，扣掉4月時的裁員人數後，預計這波裁員人數將會減少6000人之多。而在2022年11月，Meta裁員了將近1.1萬人。截至2022年底， Facebook、Instagram 和 WhatsApp的母公司Meta擁有約8.6萬名員工。祖克伯先前曾表示2023年是「效率之年」（year of efficiency），其實放眼整個科技產業，許多大型公司都進行了大規模的裁員，主要原因是在疫情期間過度招聘，再加上科技產業的轉型，整個矽谷正面臨著嚴峻的經濟下滑的衝擊。Meta的內部通訊主任達文波特（Melinda Davenport）向員工表示「坦白說，我們仍在進行你們從我們的高級領導那裡聽到的裁員和重組。雖然我知道這是一個艱難和棘手的情況，但我們會盡力回答你們可能有的所有問題。我只是希望你們明白，我們可能並不擁有你們正在尋找的所有答案，但我們今天將盡最大努力。」也有員工詢問是否在未來還會有更多裁員的發生，Meta的首席技術官伯斯渥茲（Andrew Boz Bosworth）則回應「如果收入下滑，經濟下滑，或者由於某種原因成本上升，或者發生某種情況，我無法告訴你。你知道，我無法預知未來。」
Apple也撐不住了！首次精簡「零售團隊」 未獲重新聘雇「可享4個月資遣費」
全球經濟進入衰退週期，連美國科技巨頭Meta、Amazon及Google母公司Alphabet也難逃一劫。如今又傳出Apple也將縮減小量企業零售團隊，並給離去的員工4個月的資遣費，這是自去年Apple開始削減成本以來，首次裁減旗下員工。據《商業標準報》的報導，知情人士稱，該公司正在裁減開發和維護團隊的部分職位，這些部門負責Apple零售店和全球其他設施的建設和維護。目前尚未確定裁減人數，實際數目可能不多。不過，這一舉措仍意味著這家全球市值最高的科技巨頭即將迎來重大轉捩點。Apple將此舉定位為精簡人力，並非裁員行動。公司還告訴員工，這些變化是為了改善全球門市的維護作業。公司還將為受影響的員工提供支持，部分人士可以重新申請公司內部類似的職位，至於沒有擔任任何新職務的員工將獲得最多4個月的資遣費。據悉，一些管理職位也在本次的精簡計劃中被裁撤。知情人士指出，雖然這些員工可能會被重新聘僱，但他們的薪酬可能不會與原本的工作相同。在少數情況下，一些員工可以獲得豁免，不需要重新申請就能保住工作。儘管Apple去年以來不斷削減預算，並解僱了大量合同工，包括工程師、招聘人員和保安，但這家iPhone製造商仍在很大程度上推遲了正職員工的裁員計劃。在疫情之前，該公司曾裁撤了自動駕駛汽車部門的數百名職位。截至去年9月上一財年結束時，蘋果擁有16.4萬名員工。在疫情期間，該公司沒有像其他大型科技公司那樣迅速擴大員工規模，減少了大規模裁員的需求。包括Amazon和Alphabet在內的蘋果科技業同行目前已裁員數萬人。
《華爾街日報》：臉書母公司Meta醞釀第2波裁員 規模不輸首輪13%！
《華爾街日報》於美東時間10日引述知情人士指出，臉書（Facebook）母公司Meta Platforms計畫在未來數月內宣佈多輪裁員，規模可能與去年裁撤13%的人數相當。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，Meta在4個月前才剛解雇1萬1000名員工，如今若消息屬實，該企業將成為首個展開第2輪大規模裁員的美國科技巨頭。報導稱，新的裁員措施將在下週宣佈，首當其衝的可能是非工程職位。而Meta預計也將結束部分專案並解散一些團隊，以配合裁員行動。對此，Meta沒有立即回應《路透社》的置評請求。不過，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為2月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。在2月的財報電話會議上，祖克柏也表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。
Airbnb拔除30%招聘人員！發聲明強調：不會有大規模裁員潮
美國知名旅宿訂房平台Airbnb因旅遊復甦，去年營收達19億美元、年增24％，獲利創史上同期新高。然而，Airbnb周五（3日）竟宣布，本周已裁減30％的招聘員工，但否認後續會有更大規模的裁員行動。據《路透社》、《彭博社》報導，旅宿平台Airbnb發言人周五（3日）表示，本周已裁撤30％的招聘員工，僅影響位於舊金山總部公司約6800名員工中的0.4％，強調後續不會有新一波裁員潮，「在過去3年中，我們已經成為一家更精簡、更具焦的公司」，並補充說明，預計今年將增加員工人數。事實上，在新冠疫情大流行期間，全球旅遊業深陷寒冬，導致Airbnb大刀裁員近1900人、約25％。如今再次迎來觀光熱，Airbnb去年的人力成長率大增11％，預估2023年將增長2％～4％，不過一邊喊著擴編，卻又裁減部分人力，也讓外界對公司產生質疑。
不受科技業裁員影響 美1月非農就業新增51萬人失業率3.4％創53年新低
美國勞工統計局（the U.S. Bureau of Labor）3日表示，1月份非農就業總人數增幅出乎意料，增加了51萬人，與華爾街日報調查經濟學家預期的18.7萬人相差2.7倍，不少經濟學家說，這次誤判是受科技業裁員消息誤導。另外，美國政府部門的就業人數也有所增加，另一部分因製造業工人從罷工中返回工作崗位，導致整體失業率觸及53年以來的低點3.4%，低於去年12月的3.5%。就在去年第四季，經濟學家普遍認為2023年失業率將上升至3.6%，結果卻超乎大家的預期。部分經濟學家坦言1月經濟數據向來難以預測，因為季節調整因素對1月數據的影響顯著，然而，經濟學家發表的預估值不見得失誤，因為3日公布的非農就業人口只是初估值，而勞動部在2、3月還將發表二次修正值，可能與初估值有落差。儘管部分經濟出現衰退跡象，美國科技業和物流行業出現一系列巨幅裁員行動。相對於美國勞工統計局1月份發布令人震驚的強勁就業報告，報告中顯示，就業市場對於一般勞工是有利的，但是對股票投資者而言卻是個警訊，科技巨頭（微軟、亞馬遜、Meta等）過去半年大幅度的裁員，再加上近期財報數據不佳，導致美國三大指數在1月份波動劇烈。尤其是美國勞工統計局公布強勁就業報告後，上周五（3日）開盤時走低，主因勞動力市場走強可能促使聯準會維持其對通膨的鷹派立場，道瓊工業指數、S&P 500指數和那斯達克綜合指數當日則繼續以下跌收盤。對於整個美股市場來說，2022年是金融危機以來IPO上市融資及家數最低的一年。在歐洲，由於俄羅斯在烏克蘭的戰爭造成了能源危機及通膨導致歐洲去年非常艱困的經濟環境，尤其是通膨問題極其嚴重；至於歐洲去年的IPO融資情況，同比下降更為明顯。近期，那斯達克總裁Adena Friedman在受訪時表示，她仍然樂觀地認為，2023年最終將成為上市繁榮的一年。目前，許多公司已經向美國證券交易委員會提交了申請，並處於待機模式。IPO的這種暫停也可以是積極的，因為許多公司已經開始改變他們的商業模式，這表示許多準備IPO的高科技公司更有可能等待他們理想的市場視窗重新開放，另外有一批公司，他們不急於上市，因為他們在之前的融資中獲得了足夠過冬的投資金額水準。如果，未來一季美國勞工統計局公布的非農就業總人數持續保持增加，而失業率變化不大，維持在3.4～3.6%左右的水平。那麼便可以樂觀的看待美國整體經濟衰退已經趨緩。
美科技業掀裁員潮！微軟計劃大砍萬人 鎖定人力資源、工程部門
美國科技業裁員聲不斷，這回傳出要揮刀裁人的是軟體巨頭微軟（Microsoft）。據消息人士透露，微軟最快18日（周三）就會宣布裁員計畫，媒體報導披露，人數可能上萬，目標鎖定人力資源與工程部門。英國《天空新聞》（Sky News）引述消息人士報導，微軟打算裁撤5％人力，相當於1.1萬個職位。美媒也引述熟悉內情人士報導，微軟裁員目標集中在工程部門。另有一說是負責招聘的人力資源部門，多達三分之一員工會被解雇。報導還說，微軟這回削減人力的規模，比過去一年的幾波裁員還大。微軟去年不只一次裁員，但未對外宣布有多少職位被砍。微軟去年7月啟動一輪裁員，當時聲稱旗下20多萬員工中，受影響的占不到1％。新聞網站Axios報導，微軟去年10月中又爆裁員，人數雖不到千人，但橫跨好幾個部門。根據微軟的申報文件，截至去年6月30日，微軟雇有22.1萬全職員工，其中美國員工12.2萬、海外員工9.9萬。微軟股價在過去12個月跌幅達23％，同時間大盤那斯達克指數跌26％，微軟24日將發布最新季度業績。微軟加入美國矽谷近來掀起的裁員潮，意味科技業的瘦身動作還沒結束。美國投資研究機構「晨星」（Morningstar）分析師羅曼諾夫（Dan Romanoff）指出，「從整體局勢來看，微軟將發動新一輪裁員，代表大環境非但沒有改善，還可能持續惡化」。美國科技業裁員聲不絕於耳。電商龍頭亞馬遜元月初宣布裁員1.8萬；軟體供應商Salesforce擬砍掉8,000人，約占其全球人力1成，是該公司有史以來最大規模的裁員行動。舊金山電玩遊戲軟體開發商Unity Software，17日再度宣布裁員，284名員工被迫捲舖蓋走人，該公司去年6月解雇225人 。
美企裁員潮不斷 繼亞馬遜大砍1.8萬員工、高盛傳將裁3200人
過去的一年中，全球科技股表現都相當的差，Meta、特斯拉（Tesla）跌幅都創歷史新高，科技業的裁員潮也是一波接著一波來，繼去年底數家科技大廠宣布裁減人力後，在今年新年初始，雲端軟體巨頭Salesforce和電商巨擘亞馬遜就接連宣布大裁員。彭博社上周日（8日）報導，高盛集團也將展開其有史以來規模最大的一波裁員，該華爾街大行確定本周將裁員約3200人。報導指出，該金融服務巨頭料將在本周三前後展開裁員行動，受到影響的人數總計將多達3200人。去年底彭博社即報導過，根據執行長David Solomon發給員工的年終信息，高盛計畫裁員數千人，Solomon在信中表示，高盛計畫在2023年1月上旬進行裁員。去年底有消息指出，高盛將在全球裁員約4000人。先前的亞馬遜裁員是其公司歷史上規模最大的裁員，同時也是矽谷近年來最大的一次裁員。亞馬遜執行長 Andy Jassy表示，此次裁員涉及的部門包括亞馬遜商店與人員、體驗和技術部門。實際上，早在2020年全球疫情影響，導致快遞以及電商板塊進入了短暫的繁榮階段，因線上需求激增，亞馬遜員工人數出現了大幅的增長。亞馬遜的裁員只是全球科技企業的一個縮影，美聯儲加息以及投資行業的變化使得全球創新開始進入了一個滯漲週期。從投資的角度而言，資本對於企業的盈利有了比較高的要求，且創新型企業估值「擠泡沫」現象也比較普遍，因爲這並不利於創新型企業的發展。可以預見的是，亞馬遜此次裁員並非是一個結束，很有可能僅僅只是一個開始，並且隨著經濟復甦的水平，裁員的規模很有可能越來越多。在此之前，包括高盛、摩根大通、花旗等多家投資銀行與投顧公司已相繼宣布大砍年終獎金。除了科技業之外，裁員浪潮也撲向金融業。去年12月初有消息指出，摩根士丹利將在全球裁減2%，相當於約1600人。但與科技業的裁員潮不同，這是華爾街的傳統，只不過先前受疫情影響而暫時擱置。以往華爾街每一年都裁掉績效不佳的員工，約占人力的1%～5%，且通常會在發放年終獎金前就裁員，讓留下來的員工可以拿到更多獎金。雲端軟體巨頭Salesforce執行長Marc Benioff上周三宣布裁員10%、約8000人，在所有大型科技公司中排名第三，僅次於亞馬遜的裁員至少18000人和Meta的裁員11000人。
馬斯克打「閃電戰」裁員50% 推特員工「睡夢中丟工作」提訴訟
美國時間周四（3日）下午，推特員工收到馬斯克發送關於裁員的郵件。馬斯克與推特官方都未透露本次裁員的具體規模，有消息人士透露，馬斯克的計劃是裁員50％，涉及3700名員工。但確切的數字外界並不知道，推特的員工自己也不知道，但從裁員的方式和網上的討論來看人數眾多。綜合來看，本次裁員針對的是銷售、安全、營銷、產品、工程和法律部門等。據報道，一些部門被連根拔起，整體淘汰，比如推特的「AI倫理」部門，以及「權利部門」，其負責監控內容，以在全球衝突與危機期間保護個人。其影響也迅速顯露出來，此次裁員是全球範圍的，來自美國、英國、印度等地區的被裁員工，而由於時差，很多人實際上是在睡夢當中沒了工作。反應快的員工則已經在3日於美國舊金山聯邦法院提起集體訴訟，指控推特在沒有給予足夠通知的情況下啟動大規模裁員，違反聯邦和加州法律《工人調整和再培訓通知法》規定，僱主在大規模裁員前必須提前至少60天發出通知。從流程上來看，被裁員工會先失去包括辦公系統、內部論壇、工作郵箱的訪問權限，然後再收到通知郵件。馬斯克隨後也發推特表示：「關於Twitter的裁員，不幸的是，當公司每天虧損超過400萬美元時，我們別無選擇。每個退出的人都得到了3個月的遣散費，這比法律要求的要多50％。」馬斯克的此次裁員行動打閃電戰，迅速且手段粗暴，有「快刀斬亂麻」的意思，這不會是近年來規模最大的，但有可能是最戲劇化的，不過麻煩已經顯露，不體面的程度大概也難有來者，推特恐怕會面臨更多法律訴訟，也有可能因為這次裁員在其他國家和地區惹上麻煩。馬斯克曾表示，Twitter的員工隊伍過於龐大，過於強調內容審核、平臺安全、產品開發和營銷。馬斯克以440億美元收購了這家上一財年虧損2.21億美元的公司。專業分析師表示，為了償還交易所需的債務，Twitter必需要提高利潤率。馬斯克入主推特後，出於對這個社交媒體平臺環境惡化的擔憂，已經有多家大型企業暫停在推特上停止投放廣告，其中包括輝瑞、大眾汽車旗下的奧迪、國際廣告和諮詢公司Interpublic。
政府嚴打面臨產業寒冬 微博裁員數百人…員工怨「年終跟工作都沒了」
由於中國監管單位不斷出招，讓整個中國的網路產業都面臨了嚴重的蕭條，近日就傳出微博有大規模裁員的消息，數百位員工被列入裁員名單，也有員工表示自己的年終考核被公司無故評為低分，不僅年終沒了，現在連工作也沒了。根據《時代財經》報導指出，這次的裁員行動被稱之為「優化員工」，被公司點名「優化」的員工也建立了微信群組，其中最大的群組有200人之多。一名工程師表示，自己在2021年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級的「D」，自己不僅沒拿有拿到到年終獎金，自己現在還要被公司辭退。而這批被辭退的員工中，有的是試用期快到了被辭退，有的被是被主管要求主動提離職，有的人還在與HR僵持中，有的則已經簽了離職補償方案。而這次的裁員名單中，許多員工在2021年的績效評估均為最低等級的「D」，就有員工認為「裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒」。但即便如此，微博公關表示「不存在裁員一說」，微博公關強調，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，對部分組織進行調整，以促進高效協同和組織活力。這次調整中，公司優先為受影響的員工進行工作崗位的調整，如果沒有適合的工作，就會與員工協商解除勞動關係，按法律規定進行經濟補償。但被問到遭解除勞動關係的員工人數十，微博公關表示手上並沒有資料。
取消選秀節目、短影音衝擊 愛奇藝去年狂虧260億「傳大規模裁員」
中國大陸官方近年大力整治「飯圈文化」，愛奇藝執行長龔宇此前宣布，未來愛奇藝堅決與不正風氣劃清界線，取消未來幾年的偶像選秀節目等，不過根據陸媒報導，愛奇藝因此政策，2020年大虧60億人民幣（約新台幣260億元），還傳出要進行歷來規模最大的裁員行動，裁員比例可能高達20%至40%。根據「第一財經網」報導，今（1日）一名愛奇藝員工爆料，目前愛奇藝正在規劃大規模裁員，裁員比例可能在20%至40%之間，影響範圍包括遊戲、用戶產品部門等，幾乎涵蓋整個公司。「新浪科技」報導，這一波裁員是愛奇藝歷史上規模最大的一次裁員，春節前後還會有不少人離開公司，據了解此次裁員以中層管理級別員工被裁較多，此外還有年紀較長、薪水較高的員工，部分部門幾乎全員被裁。報導還稱，市場部門、投放部門等較花錢的部門，裁員比例機乎都在30%以上，最多甚至達到50%，另包括愛奇藝研究院、愛奇藝遊戲中心等部門幾乎「全滅」，「短視頻部門」則和其他部門合併。事實上，愛奇藝大量裁員消息反映出當下短影音平台興起，造成長影音串流平台遭受擠壓日益嚴峻，流量、每日活躍用戶數因此不斷下降；根據愛奇藝公布的2021年第3季度財報顯示，該平台第3季營收達到76%，同比增長6%，但整個2020年虧損仍達到60億人民幣，該公司在美國上市的股票，今年也從29美元附近一路跌到6美元關口。