補休
」 加班 勞動部 女警 台南 加班費基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明(2025)年起基本工資確定要調漲,最低月薪從27470元調整至28590元,時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議,尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」,更有內行網友更指出,薪水漲但物價漲更兇,感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息,並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整,時薪則做出9次調整,都有大幅度調漲;近日勞動部召開最低工資審議會後,將調漲最低工資,月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元,預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲,月薪多少不如打工」,她也親自計算比較,若以時薪一天上8小時、每個月排20天班,就有30400元收入,的確比基本月薪還高;不過原PO認為正職也有不少好處,像是年終、特休、國定假日補休,換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後,物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意,因為在最低工資調漲後,物價也會漲,「別傻了,物價在確定漲薪時漲一波,薪資調整完再漲一波,薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲,物價、房價、車價,漲漲漲萬物齊漲,淹死我算了」、「超不爽的啊,漲那沒幾塊錢,結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲,明年再漲一波,最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾,「除了領基本薪資的人有感,其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%,我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%,最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了,我以前在努力什麼?跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會,最後拍板,每月最低工資為28,590元,較原27,470元調升4.08%,每小時最低工資等比例調整後,取整數為190元,並自明年1月1日實施,這也是自2016年以來,工資連9年調升。
友邦史瓦帝尼徵中餐主廚月薪22萬! 應聘條件曝光「還有這些福利」
台灣在非洲的友邦史瓦帝尼,近日透過財團法人國際合作發展基金會近日公布徵才訊息,應徵中餐主廚,除月薪5400美元外,還加上艱苦加給1630美元,折合新台幣約為22萬4千元,任滿一年更有20天的年假和獎金,據國合會表示,由於目前徵人訊息才剛公布,歡迎有興趣想挑戰的廚師來應徵。史瓦帝尼國王為恩史瓦帝三世。(圖/達志/美聯社)國合會16日替友邦應徵中餐主廚,職稱為「駐史瓦帝尼王國王室中餐主廚」,工作地點位於史瓦帝尼王國,主要工作地點在Lozitha王宮,但也須至其他王宮服務,主廚負責史王、王母及王室日常膳食及宴會料理,其中90%為中式料理,10%為融合料理,也須訓練王家廚師規劃與烹調中式料理。在應徵資格方面,需要餐飲科系相關畢業,並具中餐乙級證照且至少於中式餐館服務3年以上,另外在準備國宴、晚宴和其他特殊活動之宴會料理時,主廚會與在地主廚合作並輪流擔任團隊負責人,除了要設計菜單和也要負責食材採購,因此語言部分也有一定的要求。另據國合會表示,每日工作時數為8小時,如遇週末工作和國定假日工作可補休,不過補休必須在接下來的一星期內休完,補休天數不得累積或一次性長時間休假,任滿一年後就會有20天年假。至於待遇福利上,月薪5400美元,艱苦加給1630美元,折合台幣約22萬4670元.;1年聘約期滿,史方另給月薪25%之獎金,若離職係基於雙方同意且主廚未違反史國聘僱法第36條相關解聘事由惟服務未滿1年時,獎金依服務期間比例核給。其他的福利包括抵離任經濟艙機票、抵離任搬遷費用各1500美元,約4.7萬台幣、住宿地點及工作所需之交通協助、史瓦帝尼全額負擔水電、瓦斯及網路費用。位於非洲南部的史瓦帝尼有「非洲小瑞士」之稱,國王為恩史瓦帝三世(Mswati III),是富比士2008年全球第15位富裕君主,淨資產約達2億美元。根據國合會指出,若有興趣者可透過投遞履歷至財團法人國際合作發展基金會官網或電郵至s.y.wang@icdf.org.tw,書面履歷經初審合格者,將通知筆試(英文);筆試合格者,另行通知面試;筆試與面試均在財團法人國際合作發展基金會實體進行。國合會16日替友邦應徵中餐主廚,職稱為「駐史瓦帝尼王國王室中餐主廚」。(圖/翻攝自臉書)
勞動部放寬突發天災出勤補假條件 如工會同意「補休期限放寬至30日」
在遭遇天災或是突發事件時,目前《勞基法》是允許雇主得要求勞工停止休假,以加倍支付工資的方式要求勞工出勤,同時7天內須安排勞工補休。但在實際操作上,如遭遇地震的搶修、搶救,7天內根本無法完成補休。為解決這問題,目前勞動部發佈新函釋,針對有工會的事業單位,如經工會同意,企業可將補休期限放寬至30天內,但勞工的連續工作天數不得超過13天。根據媒體報導指出,勞動部條平司司長黃維琛表示,先前曾遇工會反映,如遭遇天災時,負責搶修、搶救的單位總會遭遇大量的工作,即便企業依法支付加倍工資,但勞工總會因為巨大的工作量,難以在7天內安排補休。在經過評估後,勞動部決議在保障勞工權益的同時,同時要兼顧救災工作實際需求,目前同意對有工會的事業單位放寬補休期限至30天內。與此同時,黃維琛也強調,補休期限放寬至30天,這並不代表企業可以要求員工可以連續工作29天,勞工最長還是僅能連續上班13天,確保勞工在高強度工作後,還是有足夠的休息時間。
公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」? 網直呼:社會變了
「身為新人會不合群嗎」?有網友表示,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制,所以即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,留下來加班都視為自願加班,也不會給加班費或者補休,身為新人的他因為下班時間到了,工作也做完就準時下班了,但還是想問「如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現,公司的風氣與前公司完全不同,因為產業的關係採完全責任制,因此留下來加班都視為自願加班,不會給加班費或者補休。原PO接著比較,前公司是時間到同事馬上打卡下班,一刻都不願意繼續待,而現在的公司,即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,「第一天上班時,下班時間到了我硬是等了10分鐘,發現真的沒人離開,我才受不了的打卡下班了」,當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說,目前已經上班2周了,情況仍然是這樣,他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司,「因為下班時間到了,我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家,如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」此文一出,便引起熱議,網友直呼「10年前你會被定義為不合群,但現在社會氛圍已經變了,準時下班才是對的」、「準時下班,剛入職最重要的是養成好習慣,你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴,薪水沒有超過6萬,一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找,那就準時下班,倘若上一份待業3個月以上,應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群,沒有的話就可以準時走」,還有人分享經驗「前公司也是責任制,我是新人的時候還沒有那麼多事要做,看大家都還在加班,我也不知道該不該回家,結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧,珍惜現在還能準時下班的時光!!」
新竹大火釀2勇消殉職 消防員見「高虹安手寫信」嘆:想得很單純
新竹市東區晴空匯集合式大樓26日發生火警,造成2名消防員不幸殉職,也引起外界對於消防員安全的關注。新竹市長高虹安也寫下一封給消防同仁的手寫信,但卻有一名消防員對於信的內容不認同,感嘆「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」該名消防員於PTT八卦板發文,透露自己任職消防幾年後,逐漸習慣同仁離開的現象,甚至感到麻木,然而這次離世的是他認識的學長,這也讓他感觸特別深刻,「感觸真的很深,想上來說些話,每次有人走,長官說的話就像複製貼上」。原PO節錄了新竹市長高虹安手寫信中的一段,信中提到,「為保障消防同仁的權益,市府去年已將超勤加班費由1萬7千元提高到1萬9千元,並努力在消防設備上不斷增添預算更新」,對此,原PO首先指出,超勤加班費提高2千元的原因是政府無法正常化消防隊的工時,消防員多出來的上班時數可報加班(超勤)。原PO指出,由於政府資金不足,超過1萬7千元的部分變成補休,而人力不足使補休變得難以實現,這些時數要麼過期作廢,要麼換成嘉獎,「後來+2000元,說成是幫消防員加薪,政府把應該付給消防員的加班費說成加薪,我個人是無法苟同啦」。原PO也提到,「市府已修訂消防局編制員額,由380人增加至496人,以紓解消防人力不足的情形」這部分,原PO感嘆,「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」原PO貼出消防員歷屆的錄取人數作為參考,以往報考人數基本在3千人左右,但是從109年開始可以看出明顯下滑,去年報考人數已經不到2千了,「你一直開缺有用嗎?去年需用955人,最後只錄取351人,照這種玩法,補100年也補不滿」。原PO表示,目前消防員除了救災救護,還需負責宣導、安檢、演習等任務,與救災能力相比,長官更關注的是發放了多少住警器,或者CPR救護宣導有多少人參加。原PO說道,至於上班期間是否有時間訓練技能或體能,反而不那麼重要,「還有很多想說的啦,但是限於篇幅就不打了,最後希望走了的學長一路好走,在職的學長多關心自己的身體和家人」。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「致敬打火英雄」、「推,希望政府能重視,但就怕今日公祭、明日忘記」、「政府需要正視這個問題」、「只剩下民眾黨還在推消防員工會」、「辛苦了」、「去年抗議的聲音基本上等於沒有,超可憐」、「高層永遠想花錢了事,不然就立委蹭熱」。
公僕也缺工1/公務人員怕違法濫訴量又暴增 考生公門前腳底抹油
公務人員過勞問題日益嚴重,日前多名司法人員相繼發生輕生與上班中猝死,近期新北市一名捷運工程局科長也在返家後,疑似工作過勞不治。考試院統計發現,公務人員缺額情況以中部以北縣市最甚,特別是新北市缺額逾一成,許多人認為中央與地方公務人員職級、待遇相距甚遠,稍有不慎也可能觸法,因此紛紛打退堂鼓。過往公務人員是人人稱羨的「鐵飯碗」,個個都想擠入這道快活「窄門」,曾幾何時悠閒自若的公務人員卻成了眾人喊打的「肥貓」,考試院更公布近年報考公務人員數還不到十年前的一半,顯見民眾對於公務人員地位與期待不復當年。小琪(化名)先後曾服務於雙北捷運工程局,在北市府期間每天上午首長07:30開晨會,各局處06:00就必須進行輿情蒐集,只要當天自己承辦的業務受到輿論關注,07:00前就必須傳送完整數據資料給長官,「只能邊開車邊打字,好幾次還差點出車禍。」她說。原本以為台北市政府要求高,沒想到撐3年好不容易調任新北捷運局,除了開晨會、24小時待命問題不變,延時加班沒得補休,少許的加班費用只能說聊勝於無,她就目睹這次猝死的捷運局主管每週加班,在案工時就高達80小時,更不要說抱回家處理的業務。小琪說,該主管此前已經扛了新台幣近400億的汐東捷運線,這次又主責0403大震修繕,壓力之大不敢想像。她直言說,最讓同仁困擾的是1999市民熱線,一般民眾常對1999處理效率與成效打上問號,其實流程從接到電話那一刻開始,一小時內承辦人就要回報粗略概況,如果屬於已經立案者,當天起列案追蹤5至7天內必須回覆,「如果能為民眾解決疑問,公務人員都會很有成就感,但處置流程緊迫,常常隨手翻法條回覆,因為很多事情根本無法在短時間答覆。」小琪坦承說,無法系統性的回覆民眾的疑問,因為結案的期間迫在眉睫,對立的關係可想而知。各縣市政府創立1999熱線,原有意提供即時便民服務,卻遭有心人士濫用而案量激增,地方公務人員苦不堪言。(圖/台北市政府提供)在台北市衛生局稽查科服務多年的「小秋」(化名)則說,北市地狹人稠,不少商家在住宅區開設熱炒等店,屢遭民眾檢舉違規使用,每名衛生局同仁至少身負50件陳情案起跳,即使依照計畫安排每天勘查行程,卻常常因為沒有搜索票,商店拉下鐵門,稽查人員也只能摸摸鼻子,無功而返浪費時間;有時候人都還沒到,就接到民意代「嚴重關切」的電話,結果可想而知,檢舉人必然不滿,稽查人員左右為難,擔心違法壓力山大。新北市議員林國春則說,剔除警消,新北市府總員額也才5,000多人,各機關缺額超過500人,缺額超過1成是史上最多,包含體育局、水利局、工務局等,原先的業務已經人手不足,水利和工務單位薪資不如業界,且業務敏感又有觸法之虞,建議市政府能推動E化智慧回覆,加上妥善分配各局處1999約聘人力或志工,讓便民之餘,各機關承辦人至少能好好做事。台北市研考會發言人黃鳴鴻則分析,各縣市1999影響正常辦公確實時有所聞,以台北市來說,2023年總計服務 121.5萬通,平均每月服務 10.1萬通申訴,其中約3成需派工處理,平均處理時間為 3天半;1999開辦前期,確實在長官期待與民眾壓力下,各地方政府手忙腳亂,但現在已發展出一套成熟的過濾機制,包含「同一人重複問題」不予回覆、「未填妥完整資料」不予受理等,輔以AI機制,將有望改善地方公務員勞役沉重的問題。新北市府人事處對於市府組織缺額一節,態度很低調,只推稱缺員是系統問題。新北市議員林國春呼籲,善用AI過濾1999陳情案,才能減少公務員案量,兼顧服務品質。(圖/林國春 提供)對此,新北捷運局21日澄清,目前每周僅召開一次08:30局週會,僅由股長層級以上主管需參加。捷運局也推稱,下班後並無24小時皆須待命的情形,呼籲同仁下班後能好好休息。捷運局進一步表示,該局處人員加班皆可赴差勤系統,自行選擇補休或領取加班費,但未對加班費上限與補休能否實現進一步說明。捷運局官員也強調,檢視疑似過勞死的周科長過去加班時數後,發現因0403地震天災因素,加班時數確實有偏高,但推稱登記時數沒有到80小時這麼高,未登記時數則不願多談。
勞動節出勤「薪資怎麼算」?勞動部揭這情況可領雙倍工資
今(5月1日)是一年一度的勞動節,根據《勞動基準法》,大多數勞動者可以享受一天的休假,但軍公教和七大類族群需要繼續工作,勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。根據《勞動基準法》第37條規定,5月1日勞動節是國定假日,雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作,必須征得其同意,並按規定支付工資。勞動部門指出,除了原定當日的工資外,在正常工作時間(8小時)內再支付一天的工資;如果工作時間超過8小時,屬於加班時間,則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。勞動部還提到,今年的勞動節是星期三,如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天,根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定,應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質,不需要出勤,但照常支付工資;至於選擇的補假日,屬於國定假日,如有出勤,應支付額外的工資。勞動部也強調,對於今年的勞動節的出勤和工資支付,事業單位應依法辦理。雇主若違反相關規定,勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部門的1955專線提出申訴,以維護自身權益。此外,有些行業是採用排班制或變形工時的情況下,可以通過勞資協議與員工約定輪班,此時無需額外支付加班費。雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日,如果國定假日當天是休息日或例假,應當讓勞工選擇其他工作日補休;如果國定假日當天是不需要出勤的日子(空班),則無需補假。如果當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其他工作日放假(當天需要上班出勤),則無需支付雙倍工資,否則應按照規定執行。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
女警自轟1/遭第三人檢舉涉嫌竊盜 警大未審先退學 她自戕證清白
台南市麻豆分局官田派出所一名梁姓女警3月31日在私車內使用警槍自戕,她在2022年考上警察大學國境學系研究所,孰料卻在畢業前夕、去年12月被第三人檢舉涉及竊盜案件,校方在未完整調查下即火速將她退學,梁女申訴未果後也提起訴願,但訴願結果還未出爐,就先傳出憾事。警大內部人士爆料指出,梁女在申訴書中表明,她是以嬉鬧心態使用好友A男手機轉帳給自己,之後也有將錢轉回對方帳戶,但卻遭不相干的「第三人」誘導問話、錄音、檢舉,且在校方舉行督訓會議時,有人強勢主導,未讓在場代表充分發言即強行通過退學處分。有人爆料指出,梁女遭警大未審先判,涉及竊盜遭到退學,成為壓垮她的最後一根稻草,導致她自戕證清白。(圖/資料照)對梁女自戕被指為與遭警大退學有關時,警大先是回應遺憾與哀悼,表示後續將立即啟動心理輔導措施,輔導梁女在校同學之身心狀況,且承認梁女在校期間因違反校規,於去年12月25日遭到勒令退學。梁女後續也依救濟程序提出訴願,目前仍在審議中,其相關學籍仍有保留,而本案因涉及個資與自殺防治法等限制,不便對外提供。但對於遭控「未審先退學」及有人強勢主導督訓會議一事,警大則表示,督訓會議一切均符合相關程序,有讓梁女做完整答辯,而督訓會議成員為教授與學生代表組成,並無強勢主導一事,但對於細節仍不願加以說明。據了解,31歲的梁姓女警為104年特考班畢業,從警8年,其3年前自永康分局調往麻豆分局官田分駐所,在職期間工作認真,與同事相處融洽,人緣相當不錯,更曾安撫民眾打消輕生念頭;未料,梁女近期因身體不適請假休息,3月31日原排定補休,卻在晚間8時許向所內副所長表示欲銷假上班,隨後在晚間8時30分許領用械彈與無線電,並簽出擔服備勤勤務,隨後駕駛個人車輛外出。梁姓女警提出證據證明自己和A男為摯友,彼此金錢界線較為模糊,常會互相轉帳或將現金放在其桌上。(圖/翻攝畫面)直到晚間10時許交接班時,由於遲遲未見梁女身影,加上梁女曾撥打電話給同事,同事第一時間沒接到電話,隨後回撥30多通電話均無法接聽,所內驚覺有異隨即派人外出尋找,最終在晚間11時50分許於官田體育公園發現梁女的私車,但梁女被發現時已陳屍在車上,其左胸中彈明顯死亡,身旁有一把警槍。事後,有知情人士爆出,梁女走上絕路的主因並非身體不適,而是其在學期間因涉及竊盜案件,遭學校火速退學,梁疑似申訴未果,才會憤而自戕以此自證清白。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
老店毆員工1/醬油名店爆職場霸凌 7旬女霸董控員工「偷棉被」關門打人
台北知名老字號醬油公司爆出職場霸凌,61歲的T先生(化名)指出自己在公司做牛做馬16年,今年3月卻遭7旬女老董指控偷竊棉被、圍裙等,女老董甚至拉下公司鐵門,帶著會計等人圍住T先生逼認錯,為了保住工作他無奈應對方要求寫下切結書,過沒幾天女老董索賠5萬元,還揪住T先生衣領出拳狠K,導致他左胸壁鈍挫傷,T先生「忍無可忍、無法再忍」,驗傷報警「要給慣老闆一個教訓!」T先生說自己16年來在公司做牛做馬,慣老闆是大家族千金,不高興就頤指氣使,今年初至今已連續6次揪他衣領大罵。(圖/攝影方萬民)T先生臉色憔悴,想起被女老董指控偷竊,連聲嘆氣喊冤「我幹嘛偷棉被、電毯?又不值幾個錢,而且還是她用過二手的?老闆娘說棉被價值3萬元,還動手打我!」原來上個月,女老董表示自己放在公司的棉被、電熱毯、圍裙、腳踏墊等雜物不翼而飛,由於T先生有公司鑰匙,被指為小偷,T先生百口莫辯,相當寒心。原來T先生學歷不高,在醬油公司負責出貨,開卡車搬送醬油到各大通路,他一人被當多人用,還充當老闆娘司機和助理,處理各種雜事。而女老董含金湯匙出生,是有錢的大家族小姐,後來繼承了醬油公司,完全「慣老闆」作派,對待T先生如同下人,近來她脾氣更差,T先生直指今年1月起至今已連續6次遭女老董揪住衣領痛罵,甚至作勢打他,還會隨時電話遙控「貨送完了嗎?送到哪了、離開了嗎、我女兒包裹送到公司了嗎」,一天多達16通電話讓T先生接到手軟。回想起女老董平常的各種碎念跟情緒化,還有自己工作16年沒休過特休,假日加班也沒補休,T先生自認對工作盡心盡力,為了這份薪水,苦水全往肚裡吞,直到女老董出拳打人,他實在忍無可忍而請假一周,導致公司因為沒人出貨一團亂,女老董見狀況不對才放低姿態,更動員女兒打電話幫忙道歉,T先生自忖年紀大不好再另外找工作,只能先返回崗位,「我天天心驚膽戰,說不定哪天『老闆娘』又動手打我」。 T先生為了生計苦水全往肚裡吞,但是女老董動手打他,讓他忍無可忍,已去驗傷且不排除提告。(圖/民眾提供)律師江皇樺指出,雇主拉下鐵門且打傷T先生,恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪,其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴,相關單位將派員稽查。本刊調查,這家老字號醬油公司是以鬼女神為商標圖案,由大稻埕商業名人創立於1947年,第一劇場及黑美人酒家也是其創設。醬油公司迄今已有76年歷史,廣受餐飲業及食品製造業愛用,國內銷往食品行、餐廳,國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地,對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買,全盛時期營業額每月上看百萬元,如今竟爆出老董霸凌老員工的離譜情事,對公司形象將是一大損傷。對於遭指控揮拳打員工,女董座向本刊否認打人「沒有啊,沒有這種事」,以「我們沒有甚麼事情」帶過,隨即掛掉電話。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
台南31歲女警舉槍自戕 母泣訴:考3次才考上研究所「讀到命都沒了」
台南市麻豆分局官田分駐所梁姓女警31日深夜被發現在官田區運動公園開槍自戕身亡,據了解,梁姓女警在2022年9月考上警察大學國境學系研究所就讀,被同儕指控涉及竊盜,梁女自認遭冤枉,多次向校方喊冤並提出訴願,但仍被警大退學。31歲梁姓女警3月31日原排定補休,但向副所長表示欲銷假上班,並在晚間8時30分返所領用械彈及無線電、簽出擔服備勤,駕駛個人車輛外出,因晚間10時交接班時未發現其行蹤,副所長察覺異狀,立即向分局通報並動員所內同仁尋找,最後於晚間11時50分在官田區運動公園發現車輛,但人已經在駕駛座內自戕。現年31歲的梁姓女警為警專特考班104期,從警約8年,3年多前從永康分局調任麻豆分局服務至今,在2021年6月下旬還曾助人打消輕生念頭,獲好人好事表揚。但2023年就讀中央警察大學在職碩士專班時,被同儕指控涉及竊盜,多次向校方稱喊冤並提出訴願,但仍被警大退學。據媒體報導,梁女的父母1日前往現場指認時,兩人難掩悲痛,梁父表示女兒近年來腸胃經常不適,先前也被醫院驗出有血尿問題,原定今日回診,沒想到會突然發生憾事。梁母則表示,女兒個性開朗,且個性上進熱心,當初為報考警大研究所勤休之餘認真讀書,考了三次才好不容易上榜。梁母進一步表示,女兒從警多年,生活勤儉,已在善化置產。她去年12月匆忙獲知女兒遭退學,追問原因,才知女兒遭學校指控涉及竊盜,進一步深入詢問,原來女兒與同儕有時相互代為購買物品,卻遭另名同儕檢舉有一筆1000多元帳目轉入女兒戶頭,後被認定是竊盜。女兒多次向校方喊冤無效,逕遭退學,此後女兒情緒大變,鬱鬱寡歡。她質問:「好好的一個女兒讀研究所讀到命都沒了,這誰能接受?」另外,據梁女不願透露姓名的友人指出,梁女家中經濟狀況不差,平日不愁吃穿,很難相信為區區千餘元犯案。為洗刷冤屈,梁女近日還聘請律師向警大提出訴願,沒想到訴願結果還未明,梁女已經先傳出憾事。檢警1日下午在柳營祿園殯葬專區相驗遺體,初步確認梁女左胸一槍致命。為求慎重,在家屬同意下,將於2日下午在台南市立殯儀館解剖,深入釐清案情。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
台南31歲女警開槍自轟…被爆「竊盜遭退學」 警大證實了
台南驚傳有女警駕車前往舉槍自盡,被發現時已經沒有生命跡象,由於死者去年12月自行退學,並返回分局工作,近日疑受血尿所苦,身體不適。有網友爆料,該女警曾遭警大訓育委員會判定「竊盜」成立,被勒令退學,質疑就是原因。對此,中央警察大學也做出回應了。31歲梁姓女警3月31日原排定補休,但向副所長表示欲銷假上班,並在晚間8時30分返所領用械彈及無線電、簽出擔服備勤,駕駛個人車輛外出,因晚間10時交接班時未發現其行蹤,副所長察覺異狀立即向分局通報並動員所內同仁尋找,最後於晚間11時50分在官田區運動公園發現車輛,但人已經在駕駛座內自戕。梁女爸媽認屍崩潰,透露女兒近來腸胃經常不適,先前也驗出有血尿問題,才到醫院就醫,但因年紀還年輕,不應有久病輕生之虞,原本今(1日)要回診,沒想到發生憾事。據悉,梁女未婚、沒有感情問題,平日個性勤奮努力,對待勤務也認真積極。不過,梁女2022年9月攻讀警察大學的碩士學位,卻年隔年突然退學,有網友就在臉書「靠北police」爆料,梁女因訓育委員會判定成立竊盜退學,再加上情緒不佳,才會走絕路,死因疑似與被退學有關。對此,中央警察大學表示遺憾,並發表聲明,提到因梁女在校期間違反校規,於2023年12月25日依規定勒令退學,後續梁女依救濟程序提出訴願,目前仍在審議當中,「而案件因事涉及個人資料保護與自殺防治法等法令限制,不便對外提供」。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
傳台南自戕女警「涉竊盜」遭退學 警大證實:違反校規屬實
台南市3月31日發生警員自戕案件,麻豆警分局31歲梁姓女警員被發現陳屍官田區體育公園,當下已明顯死亡、並未送醫,且並沒有發現遺書,而外界盛傳她原是警大碩士班學生,卻因涉及竊盜案而遭退學,警大則於1日發布聲明,稱梁員違反校規屬實,2023年12月勒令退學,對於發生憾事深表遺憾。麻豆警分局表示,梁員3月31日原排定補休,但她向副所長表示欲銷假上班,並晚間8時30分返所領用械彈及無線電、簽出擔服備勤,駕駛個人車輛外出。因22時交接班時未發現梁員行蹤,副所長察覺異狀立即向分局通報並動員所內同仁尋找。而分局長章振國指示調閱行車軌跡及手機最後發話位置。經動員協尋,最終於 晚間11時50分在官田區運動公園發現其車輛,但人已於駕駛座內自戕,在現場及所內備勤室都未發現遺書。而梁員是104年特考班畢業,2022年考進警大在職碩士班,卻在碩二開學後不久就遭退學,外界盛傳她是因在校內遭控偷竊,她為了自清而提出申訴,警大也於1日發布聲明。警大表示,梁員於在校期間違反校規,在2023年12月依規定勒令退學,後續她依救濟程序提出訴願,現仍審議中,警大也表示,女警違反校規查證屬實,但因訴願程序目前仍有保留學籍。
台南31歲自戕女警「碩班突退學」 原約好今回診…爸媽認屍崩潰
台南市官田區體育公園一處球場傳出命案,一名梁姓女警陳屍在車上,被同仁發現時已無呼吸心跳,身上中槍,現場一大片鮮血。初步研判,梁姓女警為自戕。據了解,梁姓女警於去年12月自行退學,並返回分局工作,而近日疑似受血尿所苦,身體不適,不過詳細自戕動機還有待進一步釐清。麻豆警分局表示,梁姓女警3月31日原排定補休,但向副所長表示欲銷假上班,並於晚間8時30分返所領用械彈及無線電、簽出擔服備勤,駕駛個人車輛外出,因晚間10時交接班時未發現其行蹤,副所長察覺異狀立即向分局通報並動員所內同仁尋找。麻豆警分局透露,調閱行車軌跡及手機最後發話位置,經動員協尋,最終於晚間11時50分在官田區運動公園發現其車輛,但人已於駕駛座內自戕,而在現場及所內備勤室都未發現遺書。麻豆警分局指出,近期梁姓女警服勤時曾表示身體不適欲請假休息,所長郭俊億均有主動關心,將盡速釐清梁員自戕動機及原因,全力協助家屬善後,也將利用集(機)會時機,加強宣導心理諮商及醫療訊息,並鼓勵同仁多從事有益身心健康活動、培養個人興趣及健康生活觀念,使同仁勤餘或休息時有宣洩壓力的場所及管道,以降低身心壓力。據了解,31歲梁姓女警原攻讀警察大學碩士學位,不過於去年12月自行退學,並返回分局工作,而近日疑似受血尿所苦,身體不適,不過詳細自戕動機還有待進一步釐清。此外,梁女爸媽認屍時情緒崩潰,爸爸透露,原本今(1日)要回診,怎料到卻發生這樣的事。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995。
台南年輕女警「排補休銷假上班」卻穿制服自戕 胸口中彈警槍落現場被發現
台南市3月31日晚間驚傳梁姓女警自戕案件,她31晚間領槍後簽出,交接班時卻未見其蹤影,同所同仁連忙找尋,最終在官田區體育公園發現梁員,但她身著警服陳屍車上,並在現場拾獲警槍,初步排除他殺可能,確切原因則仍須釐清。麻豆警分局表示,梁員3月31日原排定補休,但她向副所長表示欲銷假上班,並晚間8時30分返所領用械彈及無線電、簽出擔服備勤,駕駛個人車輛外出。因22時交接班時未發現梁員行蹤,副所長察覺異狀立即向分局通報並動員所內同仁尋找。而分局長章振國指示調閱行車軌跡及手機最後發話位置。經動員協尋,最終於 晚間11時50分在官田區運動公園發現其車輛,但人已於駕駛座內自戕,在現場及所內備勤室都未發現遺書。麻豆警分局表示,近期梁員服勤時曾表示身體不適欲請假休息,所長郭俊億均有主動關心,將盡速釐清梁員自戕動機及原因,全力協助家屬善後,也將利用集(機)會時機,加強宣導心理諮商及醫療訊息,並鼓勵同仁多從事有益身心健康活動、培養個人興趣及健康生活觀念,使同仁勤餘或休息時有宣洩壓力的場所及管道,以降低身心壓力。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995
連假來了!清明節強碰兒童節加班費怎算? 勞動部回應了
兒童節是每年的4月4日,而今年清明節也同為4月4日,因此有勞工好奇,如果在4月4日當天出勤補休是算2天嗎?加班費又該如何計算。對此,勞動部官員表示,依內政部訂定的紀念日及節日實施辦法規定,當清明節與兒童節為同一天時,清明節仍是維持當天,兒童節則挪至前一天或後一天,仍是2天國定假日。內政部公告表示,2024年依紀念日及節日實施辦法規定,全國應放假的紀念日及節日包括中華民國開國紀念日、農曆除夕、春節、和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節及國慶日,其中春節放假3天,合計放假11天,另外勞動節時勞工放假1天。但今年清明節強碰兒童節,就有勞工好奇,如果在4月4日當天出勤補休是算2天嗎?加班費又該如何計算。依紀念日及節日實施辦法指出,兒童節與民族掃墓節同一日時,於前一日放假,但逢星期四時,於後一日放假,如今年清明節與兒童節都是4月4日(周四),因此4月4日為清明節、兒童節假期則為4月5日。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,因此今年4月4日及4月5日皆為勞動基準法所定的國定假日,若雇主要勞工出勤則應徵得勞工同意,且工資則應加倍發給。
年輕人上班不跟同事互動!他曝「被唸馬上離職」:超多擺爛仔 網一面倒不挺
一名餐飲業者抱怨,許多八、九年級生(民國80年至90幾年出生)員工,從不提早10分鐘到班更衣,上班期間也不多跟資深員工交流,若被碎唸就會馬上離職,長期下來讓他非常無奈,「來上班本來就要有基本態度,現在年輕人真的超多擺爛仔。」原PO在Dcard發文表示,開餐飲店的友人聘用很多八、九年級生的員工,工作態度讓人不敢恭維,「現在年輕人都超有個性,唸個幾句一個不爽馬上說要離職。」友人續指,店內規定上班提早10分鐘打卡更換制服,並於上班時間開始之前著裝完畢,年輕員工卻都無視,也對加班換補休沒興趣,因此下班時間一到就要離開,甚至不在上班期間多跟資深員工交流,因此同事之間互不熟悉。最讓友人印象深刻的是,其中一名能力很強的年輕員工,每次都在最忙的時候說要去上廁所,卻都一邊慢走一邊滑手機。友人對此實在看不下去,等到下班找人唸個幾句,結果對方回家馬上就傳訊息表明離職意願。不過友人也說,聘用的這些年輕員工似乎都不缺錢,即便排班很少也未有過怨言,他們手上都戴Apple Watch、手機都有動態島。後來即便原PO認為,不必對時薪183元的員工要求太多,友人反倒不以為然,「店租很貴,而且來上班本來就要有基本態度,現在年輕人真的超多擺爛仔。」另一方面,原PO透露,任職公司的年輕同事工作表現還行,至少不會動不動說要離職,但在工作期間確實較少交流,因此每當主管說要聚餐,幾乎都是資深員工出席,新進員工都以「有事」為由推辭。最後原PO不禁詢問,「現在八、九年級生真的都這樣嗎?大家都不社交了嗎?」貼文一出引發討論,網友相繼直言「加班換補休?我幹嘛不直接休」、「提早10分鐘打卡會給加班費嗎?加班可以換錢嗎?上班確實要有基本態度,但是只給183元,那我就做183元該做的事情」、「下班也應該可以提早10分鐘脫制服」、「如果公司氣氛良好,當然可以一起聚餐,但如果反之真的先不要」、「原因很簡單:183元的工作到處都有」、「薪水沒比較高,要求倒是一大堆」。
過年上班薪資怎算?初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四(8日)將迎來農曆春節小年夜,從2/8小年夜到2/14大年初五共7天連假,期間若勞工出勤上班,雇主須支付薪資外,也必須依合理比例給予加班費。對此,104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題,一看就懂。月薪制員工:小年夜2/8、大年初一2/10是休息日,若當天加班,前2小時薪資以2.34倍計算,後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14共4天是國定假日,若當天加班,全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2/11是例假日,不得上班。Q1:行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族,以月薪4.2萬元為例,連假期間加班的計算方式如下:除了本薪之外,當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元,換算平日每小時工資為175元(42000/30天/8小時) ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費:175元x 2小時X1.34 + 175元X6小時X1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費:175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2:櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但2月總計須排入4個例假、4個休息日,以及5個國定假日共13日排休,若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。Q3:年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」,春節上班,怎麼計薪?104人力銀行指出,若每月工作固定不到30天,或每天工時不到8小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:情境 1:除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪200元,當天工作4小時,可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2:除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日,若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元;若定義為例假日,不得出勤。Q4:外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。Q5:雇主不給加班費或補休,該如何自救?104人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。
工會控犧牲600醫事人員投票權 台大醫院低調回應
總統及立委大選13日登場,但台大醫院工會今天控訴,院方未主動預排人力,臨時協調導致狀況百出、困難重重,約有500到600名醫事人員因輪值白班而無法如期參與投票,淪為次等公民。對此台大院方低調回應,院內各單位都有安排,這個問題不宜在選前回答。台大醫院企業工會與台灣公務革新力量聯盟今天發表共同聲明指出,台大醫院非但沒有在事前做系統性的全院普查,在12月份院內發布投票當日的出勤規定後,單位主管也沒有主動彙整及預排人力,導致在一個蘿蔔一個坑的醫療體系中,臨時協調之下狀況百出、困難重重,無法填補的人力缺口即是同仁投票權利的犧牲。台大醫院企業工會秘書長邱宇弘表示,醫療人員無論其身份屬勞工或公務人員,依據現行相應法令及函釋規定,皆有明確規範雇主應在確保不妨礙同仁投票原則之下安排勞務,最明確的例子便是白班同仁需與小夜班同仁提早交班,才得以在下午4點前趕赴投開票所完成投票。邱宇弘指出,本該由醫院雇主所承擔的協調責任,實務上卻盡落在基層身上,單位主管一致論調「你們協調好再跟我說」,致使白班同仁被迫無所不用其極、私下「靠關係、賣人情」尋求同事代班,倘若最終找不到人自無法前往投票,雇主責任卻彷彿從不存在。除了前述人力調度的問題之外,公職醫事人員所面臨的狀況更是嚴峻。依據現行法令及函釋規定,輪班公務員若於投票當日出勤,不僅無法領取加班費、補休或任何其他補償。台大醫院企業工會詢問人事行政總處、銓敘部、中央選舉委員會等各權責主管機關,但各方互踢皮球敷衍應對,將責任踢回院方,完全將輪班公務員行使憲法所保障的選舉基本權利視為無物。邱宇弘指出,以13日當天輪值白班的醫事人員來估算,台大醫院約有500到600名人受影響。針對選舉排班引發疑慮,台大醫院醫務秘書陳慧玲回應,各單位都有安排,並非第一次投票,並低調表示「這個問題不宜在選前回答」。
司機員為休假「打地鋪」搶隔日頭香 台鐵道歉:年底前改線上申請
台鐵機員人力不足,為了請假還須本人至現場登記,因此就有不少司機自備睡袋打地鋪排隊;有司機表示,如果隔日要上班就無法好好休息,還會增加行車風險。對此,台鐵也致歉,並表示將在年底前全面改為線上申請。某位台鐵員工向《東森新媒體ETtoday》投訴,抱怨司機人力不足,所以台北機務段的司機員,都需前一晚到現場打地鋪排隊請假,只為了隔天搶到頭香,但是也會因為控管休假人數,導致白排隊。據了解,只能請3個月後的休假,因此如要出國7天,也必須在3個月前的每一天到現場填假單。他補充,「不要說特休假了,連補休都休不完,因人力吃緊沒辦法讓大家休完,補休假就一直欠,公司化後聽說補休沒有名目,還可能發不了錢」,司機員為了搶頭香請假打地鋪的方式,除了行車風險增加外,連內部都有危險因子存在。台灣鐵路工會秘書、司機員吳長智表示,依目前各個機務段約能讓1成的人力請假,不過以台北機務段情況可以發現,許多人傾向休假大於領加班費。另外,許多周末間的貨物列車皆會停駛,並將人力調往客運列車,因此周休假日的人數也低於1成。對此,台鐵也已向同仁說明並道歉,表示為改善公平、公開原則,預計於年底前原面改為線上請假申請模式,目前正在編寫程式中;台鐵強調,除了台北機務段外,其餘各段也規劃要比照辦理。