要求增資
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金管會重罰新光金控增資拖延、新壽資本不足 兩董座皆減薪一年
金管會23日就新光人壽增資計畫未達資本適足率法定標準公布裁罰，限制新壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，董事長魏寶生調降薪酬30％等，並對母公司新光金控予以糾正處分，董座陳淮舟亦裁罰減薪50％，兩人皆為期一年。另依據裁罰書內容，金管會認為新光金控部分董事、獨董建議應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，卻遭拖延等須予以導正，這部分主要大股東吳東進一派提出應儘快現增之主張。對此，新光金控晚間發布重訊表示，尊重主管機關之裁處進行處理與改善。不過，魏寶生個人則痛心地發出近千字聲明「對專業人士無情打壓」，還提出五問「金管會有那位人士能做得更好？」新光人壽資本適足率在112年6月底為184.38％，及112年底的176.37％，為「資本不足」，未達法定標準的200％；金管會表示，已依保險法相關規定要求新壽提出改善計畫，惟其所提計畫，仍未完備且無具體增資時程，亦無法使112年底及113年6月底資本適足率達法定標準，而做出此裁罰案。金管會表示，核處限制新光人壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，直至該公司資本適足率達法定標準並報經金管會同意後，始得恢復辦理。並要求新光人壽於一個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫；以及令公司調降董事長魏寶生113年度所有薪酬30％，為期一年。同時，新光金控核有未善盡維持子公司新光人壽健全經營之責，進而影響金控公司整體財務、業務健全，致有礙金控公司健全經營之虞，且董事長陳淮舟有未善盡董事長職責，依金融控股公司法核處予以糾正，調降董事長113年度所有薪酬50％為期1年。依據裁罰案內容，新光人壽去年6月底資本適足率未達法定標準後，金管會依規定要求新壽提出增資、財務或業務改善計畫，新壽所報改善計畫有關現金增資新臺幣70億元無具體增資時程，經金管會多次去函要求補正具體時程未果，且該公司112年底僅完成15億元增資，致112年底資本適足率未達法定標準。金管會於113年1月22日函請該公司提具完整、具體且可確保該公司113年6月底資本適足率符合法令規定之增資計畫及明確時程。新壽2月22日函報之改善計畫，雖有提出現金增資70億元及發行次順位債券80億元，惟執行後仍無法使其113年6月底資本適足率達法定標準，其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據，具高度不確定性，且無明確執行時程，亦難認依所提計畫確實執行能使新光人壽113年6月底資本適足率達法定標準。董事長應充分瞭解新光人壽增資之必要性及急迫性，惟渠身為新光人壽董事長，卻僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明，並未於董事會中表達應積極尋求新光金控現金增資，且承諾113年增資70億元中之55億元亦未有具體時程，即於113年2月17日董事會通過無法使新光人壽113年6月底前資本適足率達法定標準之113年改善計畫，顯見董事長未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。在新光金控部分，依據裁罰內容，金管會表示自112年董事長陳淮舟上任後，即已多次向其告知金管會立場，即依金控法，金控公司具有維持子公司穩健經營之義務，尤其在銀行、保險、證券子公司等重要子公司受到主管機關要求增資之處分時，應立即協助子公司取得資金或對子公司挹注資金，否則子公司之財務狀況將持續惡化，亦會導致金控公司整體財務狀況受到影響；而當金控公司本身無充裕資金時，即應採積極作為募集資金後再挹注予子公司。由於新光人壽112年6月底、12月底自有資本及風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級，金管會112年已促請新光金控對新光人壽增資，113年1月23日及113年2月15日發函要求新光金控應依金控法於文到一個月內提出對新光人壽之增資計畫及明確時程，內容應包括對新光人壽現金增資及資金來源之規劃。新光金控於113年2月22日函報對新光人壽之增資計畫，包括由各子公司盈餘上繳新臺幣70億元轉增資新光人壽、新光人壽發行具資本性質債券80億元，執行後資本適足率約為169％，另餘31個百分點之缺口，則以財務及業務改善面提升計畫為之，內容有欠具體，欠缺量化評估依據，且具有高度不確定性。金管會指出，新光金控董事長應充分知悉對新光人壽增資之必要性與急迫性，卻未善盡董事長職責，未採取積極有效作為，督導金控公司落實執行維護健全經營及維護保戶權益之措施。對部分董事或獨立董事於董事會建議公司應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，董事長仍主張並主導通過以委託財顧公司進行評估之方式為之，拖延增資時程，且迄今亦未採取更積極之有效作為，以督導新光金控提出可確保新光人壽113年6月底資本適足率符合法定標準之增資計畫及明確時程，有立即導正之必要。金管會強調，由於均未見新光金控其有積極回應或作為，故對董事長予以處分，並於文到2個月內，提報具體、完整且可使新光人壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。
富台工程爆近3億元增資糾紛 投資人控訴董座「自首作假帳」背後動機
國內知名統包工程公司富台工程日前爆出董事長鄔時祥「自首」作假帳的荒謬事件，富台也發出聲明稿，直指前監察人介紹之團隊「假意增資後又取回股款」；然有知情人士看不下去，向CTWANT記者還原始末，該筆近3億元增資是鄔時祥為解財務燃眉之急透過友人引介監察人再找到增資人，豈料「好意增資卻被擺一道」。富台工程前監察人柯慶宗日前向CTWANT爆料，因中油與沙烏地阿拉伯兩案出現嚴重虧損，2020年8月，鄔時祥透過友人介紹，聘他擔任監察人，並協助引進新團隊與資金，以便在公司財務風雨飄搖之際，能順利取得銀行融資。怎料，2021年12月增資計畫完成後，2022年4月柯慶宗因不明原因遭解任；今年6月股東會上，本應改選的董事會卻未改選；緊接著10月時，又於公開資料發現鄔時祥作假帳、違反公司法的判決書，且與他所了解的事實不符，驚覺有異，於是和幾名小股東投書媒體，質疑經濟部眼見公司違法卻毫無作為，背後應該有高人指點。根據臺灣士林地方法院112年度審簡字第680號刑事判決書載，被告鄔時祥因違反公司法等案件，經檢察官提起公訴，被告於準備程序自白犯罪。鄔時祥遭判「使公務員登載不實、違反公司法第九條第一項、違反商業會計法」等。知情人士透露，中油第12蒸餾工場案讓富台工程慘賠20億元，又因為沙烏地阿拉伯案投資帳目不明，導致會計師持保留意見，銀行也出現抽銀根，才急需向外找金主支持。（圖／報系資料庫）對於柯慶宗和小股東的爆料，以及作假帳的起因，富台透過官網發出聲明稿表示，是柯慶宗假稱欲向公司引介專業投資團隊參與增資，未料該團隊卻於增資後設計取回股款，並稱公司負責人鄔時祥雖於前述增資過程受有心人士蒙騙，仍勇於承擔責任，因此向調查局自首。柯慶宗看到聲明稿直搖頭、憤憤不平地說，在他擔任監察人前，鄔時祥就因為富台的龐大虧損，對外尋求金援已久，「是他拜託我來幫忙引資，最終好不容易找到『予凡投資』願意挹注資金，而且是以每股10元的超溢價價格救火。」另外一名協助引資，同時也是予凡投資法人股東的H小姐表示：「當初富台在沙烏地阿拉伯的投資空帳始終講不清楚，因此會計師在財務簽證時持保留意見，每股淨值也只剩下3元，為了符合銀行融資條件，卻要以每股10元增資，在這種情況下，根本很難找到投資人，當時銀行甚至已有抽銀根的意圖，也向富台建議最好加入新股東，因為有新的資金投入，才有再融資的空間。」「我們前後共找了大概10幾組投資團隊，每組帶到富台，由鄔董親自面談。」H小姐說，儘管富台財務體質不佳，鄔時祥也很謹慎，「先把同業刪掉，因為怕被併吞，至於經營團隊很強的，他也抗拒，尤其是中鼎。」最後和增資團隊予凡投資一拍即合，但由於公司介於剛發生虧損20億元以及淨值過低，故協議入資近3億元，成立專戶專款專用。H小姐從時間序指出，2021年12月，近3億元增資款匯入富台，並完成辦理股份登記，但因專戶尚未開啟，所以交由富台的律師事務所保管。結果2022年2月鄔時祥竟口頭要求增資方退出，3月跑去自首作假帳，4月便開始無預警、無理由解任相關引資人在富台擔任的監察人及董監事身份。H小姐表示，這中間的角力一直持續到今年9月，已到位的近3億元資金被退回增資方帳戶，於是增資方又再匯回去，來來回回多達3次，最後富台索性將帳戶關閉，一口咬定是增資團隊於增資後設計取回股款、鄔時祥被騙所以去作假帳。「近3億元不是小數目，中間談了很多個月，合約也是經過雙方法務來回修改很多次才訂定的。」H小姐無奈強調，增資方根本沒有意願要搶奪經營權，單純看好公司發展而願意入股。H小姐表示，如果鄔時祥連引進公司資金這麼重要的事，都可以處理得如此馬虎，股東又怎能將公司交給他？這不是富台公司在對外聲明裡一句鄔董事長「受有心人士蒙騙，惟仍勇於承擔責任」可以輕易免除專業經理人的責任。一個將近富台公司實收資本額高達三成的投資案還導致董事長被法院判刑，董事長連自身權益都無法保護，如何期待他能保障富台公司的經營利益。據了解，予凡投資的股東有鋼鐵、醫療、化工等上市公司二代組成，背後都是專業又有實力的團隊。而目前增資團隊最希望的是富台能盡速依法招開董事會並改選董事。柯慶宗也表示，投資原本是一片美意，雙方也都簽下具法律效力的契約，但匯款驗資後，鄔時祥卻未經過董事會同意，將投資款連續幾次退回，言行皆與事實不符，不僅投資團隊對感到心力交瘁，身為引資人的他，也愧對當初投資方的信賴。「富台有這麼多優秀人才，長久以來沒辦法發展壯大，追根究底，缺的就是資金。希望藉此導正視聽，讓富台800多名小股東知道真相，呼籲鄔董不要再一手遮天、回歸正道。」柯慶宗紅了眼表示，鄔董這麼做，實在很難對當初增資方交代。對此，經濟部商業發展署該案承辦人員回應，富台的董監事任期屆滿卻未改選，經濟部有發函詢問，得知因公司發生資金登記不實問題，將影響董監事改選的投票權，因而暫緩。目前經濟部正在對資金不實的事件做釐清，由於予凡已提出增資的佐證資料，經濟部也已二度發函詢問富台可有異議，但尚未收到回覆。H小姐表示，資金登記本身就沒問題，縱使資金登記在相關當事人之間有不同認知，但富台公司董監任期屆滿未改選是客觀存在的不爭事實，難道任何公司只要資金在股東之間有爭議，董監事就可以任期到了不改選，這不是變相造成萬年董監，恐怕也要主管機關經濟部儘速解決爭議，避免萬年董監存在，讓人民對主管機關應依職權即時匡正一般公司未依常規經營之期待落空。至於柯慶宗及H小姐的指控，富台工程透過秘書表示，口說無憑，不予以回應。
新光金要變天？2／洪士琪改革派曝「股權席次可以談」 看績效吐「當新光股東很辛苦」
鐵了心要全面「整改新光金（2888）董事會」，以洪士琪為代表的臺灣新光實業、新勝、王田毛紡、東興投資與家邦投資等五家公司的「改革派團隊」，聯合接受CTWANT採訪時首度透露，「可隨時溝通」，還說「相對其他金控，當新光金控股東真的很辛苦。」「改革派」團隊成員指出，新光金是擁有大型壽險公司的金控，總資產排名第四名，僅次於國泰金、富邦金、中信金，在四大金控中，新光金整體經營績效不彰，近五年累積稅後淨利687億元，另外三家為二千多億到三千八百多億元，可說是敬陪末座，今年前四個月還大幅虧損78億元，是14家金控唯一虧損的公司。「當新光金控的股東真的很辛苦！」該改革派成員說，因新光金獲利能力不佳，近五年股利平均發不到0.40元，其他三家從1.08元到2.86元，因為股利發的很糟，股價也在這幾家金控裡面敬陪末座，去年底為8.77元，其他三家則是22元到56元不等。尤有甚者，新光金不但股價長期在面額以下，還連續數年要跟股東籌資，改革派團隊翻開財報數據，新光金過去五年累計發放的現金股利為241億元，而五年累計辦理現金增資達266億元，「跟股東拿的錢，遠大於發放給股東的股利！」以2022年4月GDR發行價格為9.52元為例，如今股價8.52（5/9股價）已跌破發行價，損及股東權益，今年預計還要增資2、300億，面對2026年之前將新IFRS17、ICS 2.0管理準則尚有鉅額增資壓力，該成員認為，眼下無法回饋股東，未來還要持續向股東要求增資，豈不是傷及股東權益。新光金「改革派」認為其董事提名候選人，多在銀行、壽險與證券及公職、民營等擁有豐富資歷，左起為張榮豐、魏寶生、陳淮舟。（圖／報系資料照）其實在改革派成員眼裡，新光金不乏優秀人才及完整產品線，只因長期未有正確領導，以致經營績效不佳，且屢因大股東干預公司業務之公司治理議題遭致裁處，員工士氣低落，客戶信心漸失，因而力推「董事會整改」。至於何謂大股東干預公司經營？該成員解釋，過去六年光是被主管機關懲處就高達44次，包括董事長不當干預「投資審查決策」，以致造成公司嚴重虧損而遭處分離開投審會，後又變相操作另一個「資產負債管理委員會」，衍生出凌駕於投審會及董事會之上的權力組織，最終罕見遭金管會「解職」。再以去年5月新光金啟動公司合併研究為例，當時在洪士琪等幾位董事力推及溝通下，董事會以2/3多數決議通過，但自此之後，「彷彿像是有一隻看不見的手從中干預，再也無法通過1/2決議。」後來，外部顧問提出合適對象名單，也有其他金控公司提出邀約，「無奈公司經營團隊後來沒下文，也沒送交董事會審議，很可惜。」該成員說。針對大股東在公司治理的規範，金管會銀行局 4 月 27 日預告修訂金控法、銀行法，將大股東不當干預、持股申報虛偽不實或隱匿，修訂入法予以嚴懲，包括對大股東本人可處最高5,000 萬元罰鍰、限制持股表決權行使、限制大股東直接或間接當選董事、甚至解除董事職位，情節嚴重者可限期處分持股。這次修法被金融界人士視為「吳東進條款」。新光金「改革派」以近五年累計配發股利與獲利，相較國泰、富邦與中信金控的表現，有所差距。（圖／報系資料照）為要排除創辦人吳東進干預公司治理之疑，洪士琪等五家力主改革的家族公司遂聯署，呼籲新光金股東們支持（整頓改革）重組董事會，提名董事候選人陳淮舟、魏寶生、賴進淵、陳鼎中等，多在銀行、壽險與證券及公職、民營等資歷；獨董人選的張榮豐曾擔任李登輝總統時代之國安局副秘書長，也曾擔任富邦金控及富邦人壽獨董多年。「只有徹底改革董事會結構，才能消弭大股東干預公司經營。」改革派成員表示，有信心拿過半席次（超過8席），更多元專業人士的加入新董事會後，可引領新光金控整改再造，避免少數人做決策，將公司治理導回正軌，重視風險控管。對於吳東進釋出「願就股權談席次」，改革派團隊回應，「目前並無就董事會名單以及席次進行協商，所提名的名單是力主改革的家族公司，在考量新光未來及股東利益等所做出之最適決定，家族股東們有任何的想法，彼此溝通管道都很順暢，都可隨時進行溝通。」
南山人壽淨值轉負 郭國文：不增資就該接管
美國聯準會（Fed）不斷升息，造成國際金融與貨幣情勢變化，國內壽險業大規模的債券投資受到升息波動，導致許多業者陷入淨值危機。立法委員郭國文今（3）日質詢金管會主委黃天牧業者的財務狀況，結果發現，目前有7家業者淨值低於資本不足所定義的3%，其中南山人夀淨已成為負數。根據保險局的回覆，7家業者分別是：保誠人壽1.5%、國泰人壽2.64%、三商美邦2.11%、宏泰人壽2.2%、安聯人壽1.13%、第一金人壽 2.23%、南山人壽-0.59%，其中南山淨值比轉負，屬於「資本嚴重不足」，郭國文表示，若沒有限期內改善，金管會就應依法接管，或是勒令停業。郭國文表示，自己在今年5月質詢時，就提出壽險業面臨市場風險與接軌IFRS 17之壓力，不應發放現金股利；然而金管會仍核准超過560億元、約15.4%的配息率，如今許多公司卻陷入淨值危機，凸顯金管會監理上還有待檢討。若業者不改善財務，當初的配息更變相成為「合法掏空」。「早在2019年，國際貨幣基金組織（IMF）示警台灣壽險業淨值比約4%左右，遠低於日本、韓國等鄰國的8%以上，應對風險能力令人擔憂。」郭國文說，當時金管會竟然還放話說是「危言聳聽」，如今證實風險確實存在，金管會卻仍想透過小手段來協助業者，而非直接要求增資。郭國文指出，過去金管會提出「逆景氣措施」，讓業者在景氣低迷的情況下，降低風險係數，與RBC用來應對風險的用意背道而馳。今年6月又再次調降國內外股票風險係數，等同於調降標準來讓業者「合格」。郭國文比喻說，金管會的做法，就像是目前對糖尿病的定義是血糖超過200，但因為太多人超過200了，會引起擔憂，因此把定義放寬至250，看似大家都沒有糖尿病，但不代表所有人都健康。「如今陷入淨值危機，又傳出金管會要同意讓業者轉變會計項目，避免淨值受到波動。」郭國文質疑，哪有當初賺錢就大發股利，如今陷入風暴中，只想用改變會計原則來治標不治本。郭國文強調，壽險業大股東該掏錢的就掏錢，該增資的就增資，他呼籲金管會「寬容監理」不是放縱，請好好保障1600萬保戶的權益。
星宇航空累積虧損逾61億居冠 台灣虎航排第二
據民航局國籍民用航空運輸業今年前三季營運概況，星宇航空累積虧損逾61億元，超過資本額113.6億元的半數，是7家民航業累虧金額最高者。民航局示警要求增資，星宇航空今（27）日回應，明年上半年計畫增資，唯金額未定。星宇航空表示，視公司財務狀況調整資金，按規劃明年上半年本來就有增資計畫，因為雖然受到疫情影響，但星宇航空未裁員、未減薪，還持續投資引進新機、模擬機、興建營運總部、維修棚廠，財務支出龐大。據民航局前三季統計資料，華航（2610）稅後淨利約15.11億元，是國籍航空公司唯一獲利者。虧損最多是星宇航空股的22.08億元，其次是台灣虎航虧損16.38億元、華信航空虧損11.03億元、長榮航空（2603）虧損5.69億元、立榮航空虧損4.16億元、德安航空虧損股0.06億元。國籍航空有累計盈餘的三家，依序為長榮航空累積盈餘48.55億元、華航累積盈餘14.5億元、立榮航空累積盈餘9.63億元。
2026年兩種保單恐消失 改以「浮動利率、短期保單」取代
有需要，要買要趁早。國泰人壽執行副總林昭廷26日表示，2026年1月1日台灣即將接軌保險合約會計（IFRS17），屆時新台幣預定利率較高的壽險保單、長年期或終身型健康險，因為可能損及壽險公司獲利及淨值，理論上各公司將會降低保單保證利率、縮短承保天期。簡單來說，現在新台幣保單預定利率可能還有1~1.5％，但新台幣10年期公債利率才0.5％上下，海外投資過多未來會依幣別風險可能要增資，所以壽險業者應該會調降新台幣保單預定利率，改以浮動的宣告利率因應，亦或是不再大量銷售長年期、終身型固定利率保單。健康險現在也多為終身險，理賠範圍包山包海，未來可能因為平均餘命延長、醫療技術進步，讓健康險損失率拉高，長年期健康險的保證風險，在接軌IFRS17後，都會反應在財報上，影響壽險公司的獲利或淨值，甚至可能會被要求增資。因此，2026年之後，新台幣長年期固定利率保單、長年期健康險極可能逐漸消失，取而代之的是浮動利率保單、一年期或短年期保單，對於高齡或弱體者投保需求，會再推出保費較高的弱體保單因應，所以保戶若有保障或資產累積需求，又想鎖住保險成本，可能要在2025年前「買滿買好」。林昭廷分析，2026年台灣要同步接軌IFRS17與新清償能力指標ICS2.0，是極龐大的工程，壽險公司經營模式、投資及財報應會跟現在大不相同，除了高保證利率保單、長年期或終身健康險等保單會降低銷售比重外，風險性資產及攤銷後成本（AC）項下的債券亦會大量減少。未來壽險公司賣股票、基金等獲利，不進損益表，而是放在股東權益的可分配盈餘項下，若不逐月揭露，則壽險公司將不必為了衝獲利，在股海中殺進殺出；同時風險性資產投資過多，恐會有增資壓力，一般投資金額會跟各壽險公司淨值相去不遠。如現行壽險公司投資股票、基金等遠逾新台幣3兆元，但壽險業10月底淨值只有2.6兆元，且IFRS17後保單負債也會隨利率變動，影響淨值，所以股票、基金勢必要減碼。
火烤閨密情4／女股東急查帳遭瓷盤狂砸滿臉血 借錢投資鬧到要離婚
知名餐廳「水貨炭火烤魚」板橋店王姓負責人，遭控夥同林姓老公坑殺陸配閨密，還用假發票試圖騙更多錢，申女去年7月上門要求查帳，卻遭林男用瓷盤猛砸，申女頭部遭重創，當場頭破血流，王女則在旁冷眼看著老公向自己同鄉姊妹施暴，冷血行徑讓被害人難以接受。申女表示，王女曾拿出假發票要求增資，被2人識破後卻「一推二五六」，表示發票來自總公司，她也不知道為何如此，無賴態度讓2人甚為惱怒，一氣之下退出工作崗位，想說等著分錢就好，但看著店內生意一天天紅火，王女卻始終不提供收支營運報表，更絕口不談分紅，更以「店內虧損」為由敷衍股東，申、黃兩人便在2020年7月上門，要求查帳。根據本刊取得的畫面，當時店內處於下午休息時段而空無一人，但申黃兩人剛拉椅子坐下，林男便朝申女咆嘯，說沒幾句話就抄起桌上的瓷盤朝申女砸去，強大力道讓瓷碟碎成多片，申女頭部遭到重創，當場頭破血流，緊急送醫縫了3針，王女則在一旁冷眼看著丈夫對自己的同鄉姊妹施暴。遭攻擊後，申黃兩人決定不再隱忍，提出傷害和偽造文書告訴，林男被依傷害罪判處拘役五十天，得易科罰金五萬元，林男也當庭承認自己用立可白偽造收據，但偽造文書案至今仍在審理中，且兩人期望的民事賠償更是遙遙無期，這樁失敗的投資案也讓她們的家庭關係降到冰點。「為了這件事一直跟老公吵架，他還說要離婚。」黃女哽咽表示，過去丈夫的收入足夠應付家庭開銷，如今為了支付借款的利息錢，她得去小吃麵店上班，丈夫更是沒日沒夜的跑車，只盼能盡快將負債還清，夫妻倆一天說不到兩句話，希望王女能良心發現還錢，也盼消費者能看清這間店的真面目。申、黃2人在3月20日晚間再度上門，希望王女能給個交代，王女起初還笑臉相迎，但一聽到她們是來查帳和索要工資立刻翻臉，立刻報警將2人請出店外，王女堅稱烤魚店開幕至今始終虧損，稱申女和黃女是股東而不能領工資，卻無法解釋為何她們夫妻倆有領薪水，雙方最終不歡而散。中華婦女聯合會理事長何建華則譴責暴力，認為投資糾紛應良好溝通，不該使用非法手段，呼籲在台陸配姊妹團結合作、彼此照顧，將全力協助黃女和申女守護權益。黃女拿出王女夫妻的假發票，證實2人早已預謀欺騙，閨密的背叛讓她悲從中來、潸然淚下。（圖／張文玠攝）
打掉重練 國泰金投資印尼一次認賠140億
打掉重練。國泰金控10日宣布，子公司國泰人壽轉投資持股約37.33％的印尼Mayapada銀行，因為一授信戶捲入當地國營保險公司弊案，遭檢調起訴牽累，加上全球經濟衰退衝擊，及金檢缺失被印尼官方要求增資等，讓Mayapada銀行面臨經營壓力，國泰金在經外部評估後，決定一次認列所有投資損失，即新台幣140億元，讓投資歸零，一切重來。但國泰金總經理李長庚強調，並未放棄此投資，仍是在評估後續的投資架構，與印尼政府密切討論各種可行方式；李長庚亦表示，會從此案討論運作機制如何改善，印尼必須特許，外資投資銀行持股才能逾50％，是否成為Mayapada銀行的控制性股東，李長庚表示，會謹慎評估。國泰金強調，基於穩健原則決定修正國壽2020年上半年Mayapada銀行應認列「採用權益法認列之關聯企業損失」，為稅前新台幣140億元，扣除原本在6月已認列損失約52億元後，再增加認列損失88億元，因此國壽上半年稅後獲利由263.9億元調整為193.5億元，國泰金上半年稅後獲利亦從392.9億元，調整為322.5億元，每股獲利仍是有2.15元。同時因為國壽7月現金股利入帳，在增提外匯準備金30億元後，單月稅後獲利仍有122億元，累計前7月獲利315億元，國泰金前7月稅後獲利則為469億元，每股稅後獲利3.23元。國泰金強調，國壽財務體質強健，截至今年6月底，扣除認損金額後的淨值為6,174億元，此一損失尚在可承受範圍內，國壽累積前七個月合併稅後淨利達315億元，相較去年同期尚有增長29％，雖然國壽認列上述投資損失，但仍在與印尼政府當局積極討論是否參與該行之體質改善計畫，相關計畫細節及投資架構尚待最後確認，未來若欲參與仍須於完成相關法定程序，並取得台灣及印尼兩地主管機關核准後，始得進行。
明年7月1日《商業事件審理法》將施行 公司經營權之爭「商業法院」說了算
最近從大同公司經營權之爭，到5名立委涉案的SOGO經營權之爭的修法弊案，引起社會關注。為了讓案件妥速審結且專業化審理，司法院發布明年7月1日施行《商業事件審理法》，未來將由商業法院專責審理這類案件。《商業事件審理法》今年1月15日立法通過，將設置專業法院、律師強制代理、科技的運用、 調解前置程序、當事人查詢制度、引進專家證人、秘密保持命令等7大重點，且訴訟進行中當事人可訂立仲裁協議。未來上市公司董事長如果在股東會上決議，要求增資成立子公司，持有股票的股東若想撤銷該決議，且訴訟金額逾億元，可適用新法在進入訴訟程序前，先由商業調解委員進行調解。
開鍘了！這三家保險業不甩增資要求 通通撤照
保險業裁罰又添6樁！金管會保險局長施瓊華28日宣布，富貴人保險經紀人、長春國際保險經紀人及鳳翔保險代理人等三家公司，因五年來未依規定增資，依法廢止其許可撤照。另外三家：上新保險經紀人、昇億保險經紀人及兆成保險經紀人則是限期增資。施瓊華表示，這是保經代公司首次因為資本額不足被撤照。施瓊華表示，富貴人保險經紀人、長春國際保險經紀人及鳳翔保險代理人等三家公司，未依保險經紀人管理規則或保險代理人管理規則第16條規定，在2019年6月24日前完成調整資本額至500萬元，且這三家公司無視法規所給予的五年調整期，對於保經代公會的通知，或金管會依行政程序法以書面通知陳述意見，均不予回應，違規情節重大，依法廢止其許可，並註銷執業證照。另外，上新保險經紀人、昇億保險經紀人及兆成保險經紀人等三家公司，未依保險經紀人管理規則第16條規定，在2019年6月24日前完成調整資本額至500萬元，違規事證明確，依法核處限期改正。施瓊華表示，要求提高資本額目的，是要強化保經代公司風險承擔能力，上新、昇億、兆成未被撤照是因有陳述理由，願意限期改正，這三家公司目前資本額都只有300萬元，其中，昇億必須在8月31日前增資完成，另二家是2020年底前要增資完成，若期限到了，沒有增資，金管會會再裁處，可能撤照。據保險局統計，截至2020年6月底，國內保經公司有313家，扣除上述被撤照的二家後，剩311家；保代則有285家，減掉被撤照的一家後，剩284家。保險局指出，保經代公司被撤照非首次，2013年有11家保經代公司未依規定繳保證金，作撤照處分，但因「資本額不足」被撤照則是第一次。
國泰人壽百億投資印尼銀行遇「重大詐貸」
國泰人壽參股的印尼銀行Mayapada遇重大「詐貸」？保險局15日表示，據國壽通報重大偶發事件，是Mayapada銀行的某一授信客戶捲入印尼當地投資弊案，影響存款戶信心，造成存款流失，印尼金融監管局要求Mayapada銀行的控制性股東、即印尼國信集團增資。保險局表示，目前看不出是被詐貸，只是單一授信客戶捲入投資弊案，被檢調起訴，可能影響還款能力，同時銀行也因此消息加上新冠肺炎疫情，存款流失，被印尼金管局要求增資。國壽參股Mayapada銀行37.33％，並非控制性股東，也未被印尼金融監管局要求增資，但保險局組長蔡火炎表示，國壽有在評估是否要增資Mayapada銀行，雖然印尼限制外資持股銀行最多不逾40％，但據印尼其他案例來看，若當地主管機關同意，國壽有機會以個案核准方式，持股Mayapada超過50％，即獲控制性持股。但保險局上次核准國壽二階段提高Mayapada持股到40％，目前已投資新台幣133億元，占股37.33％，若要逾40％，蔡火炎說：「國壽就必須依國外投資管理辦法，向保險局申請提高持股及投資金額。」蔡火炎表示，2019年底Mayapada銀行稅後獲利5千多億印尼盾（約合新台幣8億多元），即國壽投資這家銀行仍是有獲利，同時Mayapada到6月底資本適足率仍有17.1％，是因為這次的授信客戶弊案，才被印尼金管會要求增資。蔡火炎指出，若此授信出現損失，國壽會依規定認列損失，但依國壽投資金額133億元來看，這筆損失仍在國壽可承受的範圍。