規章
」 TPBL 員工 新北國王 大陸 PLG
恆春某民宿「1舉動」偷電遭抓包 台電求償157萬勝訴
屏東恆春一間民宿被台電發現在2018年、2020年用電異常，台電勘查後發現，竟是因為電表遭人動手腳，業者加裝電子零件二極體，導致電表失真，電費大幅縮水，讓台電累積損失超過157萬元。業者喊冤辯稱，是旅遊淡季和疫情影響住宿率，並未違規用電。案經審理，法院判處業者需賠償157萬4172元，可上訴。根據判決書指出，台電屏東區營業處於2021年3月24日派員檢查，發現屏東縣恆春鎮某民宿業者的電表內部異常，電壓鈎遭到拆開並加裝二極體，導致電量計度失真，因此台電分別向違規樓層提告求償36萬2002元、121萬2170元電費。對此，葉姓業者極力否認，強調自己2016年才接手經營，從未破壞電表。至於2018年與2020年間用電量驟降，是因為旅遊淡季及疫情影響，導致住房率降低，或是與當時熱水器開關故障有關，駁斥違規用電，向法院聲請駁回。屏東地方法院審理時，台電提出相關檢測結果證明，民宿電表內部確實有加裝二極體，導致電表計度失真，且業者無法提供訂房紀錄等佐證資料，因此法官認定民宿業者違規用電，依電業法第56條、違規用電處理規則第6條、營業規章第43條規定，判處葉姓業者應賠償台電157萬4172元，全案仍可上訴。
台鹽弊案5人遭押 法院裁定3羈押2交保
台南地檢署偵辦台鹽綠能弊案27日偵結起訴前董事長陳啟昱、前總經理蘇坤煌、前副總經理郭政瑋、鴻暉國際科技公司負責人蘇俊仁、晁暘開發及偉珵開發公司負責人戴妤倩5人後，5名在押被告也被併案移審。台南地方法院漏夜開羈押庭後，28日凌晨2點多裁定陳啟昱、蘇坤煌、蘇俊仁等3人羈押，郭政瑋、戴妤倩各300萬元交保，並科技監控、限制出境出海及限制住居。檢方起訴指出，陳啟昱與蘇坤煌於2016、2017年擔任台鹽實業公司董事長及綠能辦公室執行長期間，故意隱匿或不揭露利益衝突關係，不顧多名公股董事及獨立董事於董事會中提出未實質評估、調查成立綠能公司商業風險等質疑，於2017年3月逕自主導通過台鹽實業公司轉投資成立台鹽綠能公司議案，以遂行利用台鹽綠能子公司進行利益輸送意圖。陳、蘇2人先與蘇俊仁、戴妤倩達成土地開發服務費用分潤協議，再不當利用對台鹽綠能公司營運、財務等決策的實質控制權，於2017年至2021年間唆使郭政瑋配合違反台綠公司請購、採購規範，且未依規章核轉母公司台鹽實業會計稽核審查監督，逕將電業投資商委託台綠公司的土地開發服務承攬案，媒合電業投資商與鴻暉國際、晁暘開發及偉珵開發等公司簽訂土地開發服務契約，將原本屬於台綠公司應取得的合理利潤，不法截留於鴻暉、晁暘等公司。檢方認為，陳啟昱、蘇坤煌等人違反職務忠實義務，早在2017年3月就介入台鹽實業投資設立台鹽綠能，並透過該公司進行利益輸送，造成台鹽實業及台綠蒙受3億餘元損害；如果檢調未介入調查，以合約總值估算，造成損害的金額可能超過8億元。同時，陳啟昱，蘇坤煌也透過此種非常規交易，自鴻暉國際、晁暘開發及偉珵開發等公司，分潤獲取不法所得分別係新台幣5800萬425元及7461萬1341元；鴻暉國際不法利益超過1億元，晁暘開發及偉珵開發公司超過9000萬元，被告等人均涉犯《證劵交易法》加重非常規交易及加重特別背信等罪嫌，建請法院分別量處陳啟昱有期徒刑12年、蘇坤煌有期徒刑10年。至於南檢去年10月23日聲押陳啟昱失利，25日提抗告，台南高分院28日撤銷裁定發回地院更裁，但台南地院11月1日傳喚陳啟昱未到庭引發輿論譁然後，南檢也將繼續針對協助陳啟昱逃亡藏匿、台鹽綠能相關太陽能光電工程採購案等案，另案偵辦。
才剛退休讓兒子接班 環隆科技前董座歐正明逝世
電源供應器及變壓器製造廠的環隆科技（2413）原董事長兼總經理歐正明在去年才申請退休，並於今年1月14日正式退休，由歐正明之子歐仁傑接任。沒想到才過37天，環隆科技昨（20）日發出重訊，證實歐正明逝世，享壽81歲。環隆科技20日發出重訊，宣布董事歐正明逝世，詳細過世原因不明。今年1月16日，環隆科技發布重訊，董事會在15日正式通過，由歐正明之子、環科營業處副總歐仁傑正式接任董事長兼總經理，歐正明在14日正式退休。環隆科技管理部協理麻中直在公告中表示，目前董事位置暫缺，新任董事將依現行法令規章及公司章程擇期選任之。歐正明自成功大學電機系畢業後，第一份工作是在台灣首家外商半導體封裝業美商高雄電子任職，並協助創立台灣本土半導體公司華泰電子，1980年轉職草屯環隆電氣公司副總經理。1984年歐正明成立環隆科技，1998年公司獲准上櫃，2000年上市。
超商店員手伸褲襠「抓下體」！遭網抨擊 業者急發聲明澄清
大陸上海當地一間超商，日前有網友目擊，超商內的店員站在熟食區旁「手伸入褲檔」狂抓下體，消息一出立刻引發網友抨擊。對此，超商官方發布聲明，澄清該名店員是因為身體不適，才會做出令顧客誤解的肢體動作，目前已對店員祭出懲處。根據陸媒綜合報導，近日有網友在網路上爆料，指出他在大陸上海當地一間超商內，看見店員站在熟食區旁，將手伸入褲檔狂抓下體。影片一出立刻引發網友討論，紛紛撻伐「其實很多都這樣，只是他剛好被曝光了」、「不能只是開除那麼簡單，要是有什麼傳染病呢」、「這年頭，監控很重要」、「這是人才啊就不能回家幹？」、「不是澄清說店員身體突發不適嗎，還能玩手機？」對此，超商官方發出聲明強調「部分視頻在未經調查核實之情況下，被剪輯、製作成具有誤導性的影片並發佈到網路平台，請立即撤除並停止傳播。」聲明中也指出，經過公司核實，該名店員並未對顧客做出不雅行為，該員工是因為身體不適，才會做出令顧客誤解的肢體動作，公司對此深表歉意。並透露「我公司已經依照規章制度對該員工進行處罰，同時要求全部門市再次檢視和落實作業規範，並願意接受政府相關單位的監督檢查。」
對「黃金計畫」細節有疑慮 高球好手潘政琮婉拒國訓中心補助
曾代表台灣奪得東京奧運男子高球銅牌的PGA(美巡賽)好手潘政琮，今年雖然獲得體育署國訓中心黃金計畫補助，但他質疑計畫內容，經過溝通後依舊無法找到合適版本，最終決定婉拒接受補助，不過潘政琮對於代表中華隊出賽的意願還是相當濃厚。以下是潘政琮在個人臉書的說明：高爾夫球終於在2025年正式被納入國家的黃金計畫，本人雖符合黃金計畫資格，但無法認同選手被要求簽署之同意書中模糊不清沒有明確定義的部份條文。有疑慮的項目如下：第一、同意書的計劃執行單位只註明「特定團體」，沒有明確載明該單位為何，代表計劃執行單位有模糊空間；第二、在亞運遴選辦法尚未頒佈之前，同意書要求選手承諾參與遴選；第三、同意書的規章給予計劃執行單位隨時徵召選手打任何賽事的權利。本人可理解這一份同意書是給所有運動項目的通用版本，因此透過中華民國高爾夫協會與國訓中心溝通，希望能將同意書修正為更適合高爾夫球項目的版本，明定計劃執行單位等細則，但是經過努力之後仍然無法達成共識，所以決定婉謝國家提供的黃金計畫培訓補助。我從小到大都是國家隊，代表國家出賽一直是我運動員生涯追求的最大榮譽，甚至曾多次以自身的職業生涯做賭注，所以不管如何我仍會盡最大的努力自己爭取代表國家出賽的機會。請諒解本人需要公開聲明保護自己，除此以外本篇聲明沒有任何其他目的。
請假超過90天！台企銀董事長爽領191萬績效獎金 股東狠批：肥貓
台灣中小企業銀行董事長劉佩真近日被民眾黨立委黃國昌爆料，2023年她一共請假超過90天，還領了191萬元績效獎金，據悉，劉佩真傳出已口頭請辭。台企銀股東投資理財作家「不敗教主」陳重銘也酸，「基層員工才是不可或缺的，領高薪的肥貓是越少越好！」陳重銘在臉書發文，「台企銀董事長在2023年休假91天，卻還能領績效獎金191萬元。果然，老公當過主計長還是不一樣的！基層員工多請幾天假，不被扣獎金就偷笑了！有這種酬庸上來的董事長，我這個股東當然不會開心。如果生病無法好好上班，何不回家休養身體？薪水跟獎金，就留給認真工作的員工。基層員工才是不可或缺的，領高薪的肥貓是越少越好！」也有網友留言「人事管理規章不能因為身為董事長就有特權」、「誰買台企誰倒楣」、「這種無恥之人早該去除」。台企銀8日被檢方搜索，劉佩真和另名職員被帶回偵訊，檢方複訊後，諭令劉佩真50萬元交保、職員10萬元交保，其餘人請回。黃國昌12日說，2023年劉佩真請假91.5天，事後以居家辦公等名義，銷了69天假，變成22.5天，領了191萬元績效獎金。據悉，劉佩真傳出已跟政院高層口頭請辭，可能由總經理李國忠暫代職務。
藍營以罷制罷提交連署書 綠委批復仇式罷免僅為一黨私利
近期，全台掀起大規模罷免行動，民間團體發動連署，試圖罷免多名國民黨立委，以改變政治僵局。面對此情勢，藍營則迅速反制，發起「以罷制罷」行動，針對多名民進黨立委展開罷免連署，其中民進黨團幹事長吳思瑤及立委吳沛憶首當其衝受到影響。對此，吳思瑤8日批評，相關罷免連署毫無正當性質，且與公共利益無關，僅是為了一黨之私。國民黨青年軍日前針對吳思瑤、吳沛憶發起罷免行動，但近日爆出，負責發起罷免吳沛憶的領銜人，因設籍中正萬華區未滿四個月，不符資格遭中選會全數退回第一階段連署書。此外，藍營青年針對吳思瑤的罷免案，已送交2836份連署書至中選會，等待審查結果。對此，吳思瑤表示，罷免雙吳的是同一組人，都是國民黨背景、都有選舉意圖、非在地人、空降來作亂、都造謠抹黑優秀立委，藍營看準北投天母、中正萬華長期藍營具結構優勢，有機可趁，這樣的罷免，毫無正當性，無關公共利益，只圖一黨之私。吳思瑤指出，罷免吳沛憶的提議書遭退件，原因是領銜人因入籍時間未達法定期限不符資格，相關團體為了搶頭香，領銜人資格不符被退件，國民黨對於法規和規章以及國家制度顯然沒有搞清楚，如此粗糙的急就章，要用惡質復仇式罷免，社會自有公評。
鐵飯碗難捧1／中華郵政甄選身障者7成滑栽口試 「比照常人提重」挨批不友善
中華郵政日前招考半日制內勤約聘人員，對象僅限身心障礙者報考，然而錄取結果卻與當初公告名額有巨大落差，不只沒有備取，連正取名額都未補實。有考生爆料此這項甄試係針對身障人士，然而考官在口試中卻頻頻質問考生能否搬動20公斤的重物，中華郵政「友善職場」的標語看在考生眼裡實在很刺眼。中華郵政於去年9月20日委託台灣金融研訓院承辦身心障礙半日制內勤約僱人員，預計甄選正取人員28名、備取13名。甄試採筆試和口試兩階段，筆試科目僅考「郵務營業規章」一科，佔總成績70%，成績擇「正取人數2倍」進入第二階段的口試，口試分數則佔總成績的30%，但如口試成績低於60分就一律不錄取。此次身心障礙者半日制約聘人員，擔任的是郵務營業櫃台、郵件處理、集郵業務或郵政業務相關工作等，工時每天4小時，待遇每個月18375元，錄取的分發局為基隆、板橋、台南郵局（含轄屬分局）。簡章中還「明定」各地方錄取人數分別是「基隆郵局正取10名 ，備取5名」、「板橋郵局正取12名 ，備取6名」、「臺南郵局正取6名，備取2名」，此一工作機會吸引了231人報考，其中板橋郵局139人報考，簡章寫明錄取12名，錄取率僅8.6%，競爭十分激烈。然而放榜後，錄取結果令人傻眼，基隆郵局僅6名正取，板橋郵局6名正取，臺南郵局5名正取，且備取人數皆為0，錄取結果不僅與公告標示相差甚遠，也意味著口試不及格的比例高達將近70％，此高錄取標準令人匪夷所思，考生的口試素質真都如此差勁？中華郵政委託台灣金融研訓院甄選半日制內勤身心障礙工作者，錄取員額未來將分發到基隆、板橋、台南等三區轄下支郵局，結果每區都留下近四成的缺額，令人不解。（示意圖／翻攝自wikiland）考生阿明（化名）是一位輕度肢體障礙者，他在看到此次考試簡章內容「應考人需評估體力能否負擔每天4小時的工作，並須具備溝通表達還有應對、抗壓等能力」，阿明認為自身能力符合要求，便花一個半月時間全心準備考試，最終拿到筆試滿分的成績，然而在參加二階口試時，他卻遭考官頻頻逼問是否能跟正常人一樣提包裹或搬重物。阿明指出，考官先是詢問自己能否搬包裹，自己回答「可以，但是比較重的可能需要請同事協助」，卻被追問「郵局只能單人作業，包裹最重有20公斤，你可以搬嗎」，阿明表明自己可能做不到，但會想辦法解決。考官則是繼續詢問他能舉起多重的東西，手腳是否有鍛鍊，阿明回應「我的手的確不能搬很重的東西，但平常有去走山路鍛鍊我的腿。」最終成績出來，阿明的總成績加權算出後仍有86.1分，比板橋郵局的最低錄取分數76.2分足足高出將近10分，卻因口試不及格被給了53.67分，所以不只不被錄取，連備取都落空，阿明形容「有被羞辱的感覺」。阿明認為，如果在體能上有特定的限制，應先在簡章上標明，這樣也可以提早知道自身條件較不符合，但如果僅因身體障礙原因導致最終口試不及格，那就違背當初專門設立給身心障礙者職缺的本意。對於諸多爭議，中華郵政公司只說一切以公告與簡章為準。
狗狗走失主人急懸賞22萬 竟遭高速公路人員殘忍分食
中國大陸深圳有位網友發文稱，她的寵物狗因受鞭炮驚嚇，後從寄養中心跑出去，跑上高速公路後被撞傷，被高速公司工作人員發現後，人員們竟烹飪分食。據陸媒報導，該名網友於日前先發布尋狗啟事，稱1月29日小狗當時受鞭炮驚嚇，從寄養中心跑出後走失，懸賞人民幣5萬元（約為新台幣22萬元），豈料跑上高速公路被車撞傷後，被2名高速公司工作人員帶回，由後廚烹飪後分食給8人。對此，寵物寄養中心工作人員表示，狗確實被高速人員食用，正與狗主人協商，警方也已介入。高速公司則回應，狗狗被發現時已死亡，但對此事深感遺憾，會對涉事人員依照規章制度嚴肅處理。消息一出，不少網友都相當心疼，表示「是餓得沒東西吃了？」、「嘴就這麼饞嗎」、「餓幾天了啊什麼都吃」、「這是什麼原始人？ ？ ？ ？ ？」、「看來當地是真的沒東西吃了，路邊看見一隻死狗都能吃了」。在全球範圍內，特定國家依然合法食用狗肉，目前中國除深圳市和珠海市有地方性法律禁止宰殺和食用狗肉外，並無法律規定禁止食用狗肉。
彈性施行眾黨立委「兩年條款」 蔡壁如提三原則喊強化戰力
民眾黨主席候選人蔡壁如26日表示，若選上黨主席，將提出三大方案，具體解決2026年不分區立委「兩年條款」大限紛擾，提高黨內戰力。民眾黨參與第11屆不分區立委時，曾主打「兩年條款」，亦即當選者須於就職兩年（即2026年2月1日）辭任不分區立委，以利排序後者上位，促進人才歷練，卻也招來「青黃不接」之譏，外傳部分當選者對遵守「兩年條款」有不同意見，加上時任黨主席柯文哲現在身陷囹圄，外界對是否貫徹此決定、如何處理經驗「斷層」問題，議論紛紛。對此，蔡壁如指出，若自己真有幸當選主席，將著手處理「兩年條款」可能引發的問題，具體處理方向有三：首先，建立考核機制，在尊重黨內民主共識前提下，成立評核小組並公正地撰寫評分量表；第二，針對評分結果與續任與否，須凝聚共識集體決策；最後，增聘「國政顧問團」，讓卸任立委也有發揮的空間，增加全黨戰力。言下之意，並不會強制所有現任立委在2026年2月辭職。蔡壁如直言，這問題不好解決，但必須面對，若逃避問題只會使矛盾擴大，而面對挑戰才有希望能帶來解方。她說，討論與調整「兩年條款」不僅關乎制度，更關乎民眾黨的未來發展，必須勇敢正視問題，才能穩定黨內軍心，凝聚最大共識，讓民眾黨持續成為改革的主力、民主的守護者。蔡壁如強調，創黨主席柯文哲心心念念「既然訂了規定，就要依規執行」，而民眾黨做為負責任的政黨，不能因外部壓力而隨意變更規章，需要一個負責任的機制，既能延續兩年條款的精神，又能因應當前的挑戰與需求，為黨帶來更大的格局與影響力。蔡壁如重申，做為一名卸任立委，自己沒有利益衝突，只有一顆全心為黨的心，若有幸擔任黨主席，將扛起責任，主動化解爭議，也有決心帶領民眾黨走向更偉大的未來。※CTWANT提醒您：未經有罪判決確定者，皆應推定為無罪。
點開廠商「微信紅包」 20年老員工下場超慘
大陸一名楊姓男子在公司任職超過20年，結果因收取供應商1000人民幣（約新台幣4520元）「微信紅包」，遭公司以嚴重違紀為由開除。案子鬧上法院，一審和二審法院審理認為，公司解除勞動契約合法，無須支付賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，楊男強調，這是供應商歸還自己之前墊付的款項。他不滿公司的處罰決定，向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而仲裁委以公司認定上述轉賬系春節禮金缺乏事實依據為由，認定公司解除勞動合同違法，應向楊男支付賠償金32萬6826人民幣（約新台幣148萬元）。不過法官認定，楊男辯稱是墊付款項，但未能提供充分證據，因此在法律事實面前，顯得蒼白無力，判公司解除勞動契約合法，無須支付賠償金。報導指出，仲裁委以公司認定紅包為春節禮金缺乏事實依據，判定公司解除合約違法。而法院在審理過程中，可能綜合考量了更多證據與細節，包括公司規章制度的合理性、楊男行為的主觀故意性等因素，最終作出公司解除合約合法的判定，這個過程，充分體現了法律對事實認定的嚴格要求，也讓公眾看到法律在維護職場秩序中的重要角色。報導提到，在當今社會，隨著網路科技的發展，微信紅包等新型支付方式日益普及，它們在為生活帶來便利的同時，也為職場紀律帶來了新的挑戰，員工更要時時刻刻保持清醒的頭腦，增強法律意識與紀律觀念，在面對形形色色的利益誘惑時，堅守底線，不越雷池一步。
賀寶芙霸凌2／「稱外套有皺褶」女主管逼公開脫衣 孕婦控遭針對想跳下去
知名跨國健康營養品公司美商賀寶芙（Herbalife）台灣分公司近期爆出連環職場霸凌案，多位女性職員遭到行銷部門徐姓女經理長期公開辱罵、人格貶抑導致嚴重身心受創，張姓孕婦更指控自己被無理針對，不僅在公開場合被逼迫脫外套，更屢屢遭貶低工作能力，一度讓她想要輕生，入職8天就哭著離職，如今和其他被害人組成自救會聯合提告，希望公司能给出交代。美國總部經過三個月調查確認霸凌案成立，主張應將霸凌者調離主管職並予以輔導。（圖／民眾提供）張小姐回憶，她2023年6月在朋友介紹下入職賀寶芙擔任行銷部優惠客戶計畫副理，而她面試後才驚覺自己懷孕，並在入職當天告知主管徐女自己懷孕，豈料卻是無止盡霸凌的開始。「一下說我服裝不夠正式，一下說我的妝有失公司規定，幾乎每天都在刁難。」張小姐說，自從自己報告懷孕訊息後，徐女便開始對她雞蛋裡挑骨頭，從衣著到妝容都遭受各種挑剔，導致她上班時每一秒都相當恐懼，不知道下一刻又會被以甚麼理由針對。「參加員工大會，她還要求我把公司外套脫下來。」張小姐委屈回憶，她當時身著印有公司標誌外套，徐女卻以公司手冊規章「賀寶芙公司有授權且允許部門經理，可就其部門底下員工下達更具體穿著指導」為依據，聲稱其外套有褶皺要求脫下，但棉質外套何來摺皺，現場有多位同仁穿同款外套，卻只有自己遭針對，徐女凶狠眼神和滿腔惡意更如夢魘般，至今仍在她心中揮散不去。張小姐初入職時，就被要求做出之後的行銷計畫，她照著徐女要求參考舊有的檔案做規劃，並在內容中加入自身創意，卻在繳交成果時被批：「沒有自己想法嗎？」當她想要解釋計畫的設計概念時，徐女絲毫沒有要採納其意見，對她就是一陣飆罵，進一步說她的努力是「偷懶行事」，且「因為格式不符她的『想像』，她說請我不如請工讀生」。張小姐坦言自己是高齡產婦，對於剛懷孕的她來說情緒相當敏感，剛入職就遭受主管沒來由地針對，讓她每日都在思考在這種高壓環境下是否能保住寶寶，也開始懷疑自身工作能力是否如霸凌者所稱這麼差勁，甚至因而產生「最壞的念頭」。張小姐痛哭表示，她當時每天都在懷疑自己是否能在這種工作環境下繼續待下去，而當時公司10樓之上有一座空橋，她經過時總升起就此一了百了的念頭，所幸理智告訴她要堅持下去。張小姐意識到有毒的職場已嚴重影響到她的身心健康，因此毅然決然果斷離職，並寄信給公司表明立場，隔日收到人資部門來訊表示想了解情況，她也赴約訴說8天來的所有委屈，沒想到換來的卻是再一次失望。人資主管聽完張小姐的遭遇後，表示這不該是公司該有的文化，承諾會給出交代，之後卻渺無音訊。她意識到全公司都在包庇霸凌者，從未想要正視事情的嚴重性，而她離職一年多後仍有陰影纏身，直到收到前同事林安安聯繫，才發現自己不是個案，遂決定聯合其他受害者出面為自己發聲。林安安不堪長期的職場霸凌罹患焦慮症，至今仍活在陰影中需靠藥物緩解病症。（圖／民眾提供）林安安如今與受害者組成同一陣線，並委任其先生翁聖杰負責訴訟，受害者的訴求僅希望能得到霸凌者的道歉，但在勞動局調解過程中，賀寶芙始終拒絕出面與受害者協商，僅委託法律事務所出席，並拒絕任何調解提議，公司也未懲處相關責任人員，受害者們期望透過法律途徑與公眾壓力，讓賀寶芙正視職場霸凌嚴重性，並還給她們一個公道。賀寶芙公關部表示，自前年10月受害者提出申訴後就積極協助輔導，並於美國總部調查結果出爐，確立徐姓女性經理涉及霸凌後，於一個月內將其調離主管職並予以其它懲處；至於受害者至今為何仍未得到公司及霸凌者道歉一事，賀寶芙則表示，公司立場無權介入霸凌者與受害人之間的紛爭，僅能儘量從旁協助。賀寶芙對外聲明如下 一、 本公司致力於維護友善之職場環境，對於任何員工申訴事件均高度 重視，絕不姑息。本公司前於2023年10月間收到員工提出職場霸凌之申訴 案件，隨即進行全面性之調查，調查結果顯示申訴內容部分成立，部分未 成立，總公司與台灣分公司隨即根據調查結果對於被申訴人執行相應之懲 處，同時提供申訴人員工協助方案之資源，並採取相關措施以提升職場安 全。 二、 申訴人向媒體指摘之內容與本公司調查結果不完全一致，本公司基 於保護相關當事人隱私，不便揭露細節。本公司基於客觀證據公正處理員 工申訴事件，但根據憲法法庭之相關判決意旨，本公司無法強制被申訴人 道歉（111年憲判字第2號判決）；申訴人不滿本公司對於被申訴人懲處之 結果，進而採取各項行政及司法救濟，本公司均予以尊重，並持續配合行 政及司法機關之程序，並無報載所稱「冷處理」之情事。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
蔡宸綱「勾」倒沃許本情節嚴重 TPBL職籃懲處禁賽1場加罰2.5萬元
4日TPBL例行賽G46攻城獅球員蔡宸綱在比賽還剩7分02秒，針對沃許本做出勾手摔人的嚴重犯規動作，被宣判奪權犯規，5日將執行禁賽一場。又稍早經聯盟技術委員會決議，此犯規達嚴重違反運動精神行爲，加罰新台幣2.5萬元，計點2點。聯盟的判罰報告如下：判罰案號：25010001狀況：新竹御嵿攻城獅球員蔡宸綱，於例行賽G46對新北國王賽事，第四節7:02對新北國王球員沃許本的犯規動作，裁判宣判奪權犯規。判罰依據規章：TPBL聯盟規章第四章第四條九.2.(2)及5.懲處內容：處新竹御嵿攻城獅球員蔡宸綱禁賽一場，將於例行賽G48執行。並經技術委員會決議，此犯規達到嚴重違反運動精神行為(達到違反運動精神犯規C2以上)，加處罰款新臺幣二萬五千元整，記點2點。
茅房之亂1／校園性別友善廁所「引誘犯罪！」 專家曝：求救鈴根本不會響
今年9月，花蓮某國小女學生在性別友善廁所遭男代課老師偷拍；10月，政大女學生也在性別友善廁所遭人偷拍，而這已是同間廁所第2次發生。家長向CTWANT記者怒批「這樣的廁所到底對誰友善？根本是引誘犯罪！」一位資深校安諮詢委員透露：許多校園友善廁所的求救鈴根本不會響，就算響了，也不知誰來救！近年來，政府基於性別友善的名義，陸續在包括學校在內的公共空間建築中，將原本兩性分界清楚的公廁施行成性別友善廁所。教育部2022年時函頒「校園性別友善廁所及宿舍指引」，建議大專校院每幢建物設置1處以上的性別友善廁所；高級中等以下學校至少設置1處以上的性別友善廁所。教育部在今年1月邀請臺大建築與城鄉研究所性別與空間研究室，針對性別友善廁所制定參考手冊，分析大專院校現有的性別友善廁所分為新建、改建、更名三大類；手冊中也針對相關設置提出建議，例如廁間有完整隔間、門縫不可過大、廁間有格柵防偷拍…等目前大專院校的性別友善廁所以「更名」佔最多，達997座，佔整體9成，主要是將無障礙廁所直接掛上性別友善廁所的牌子。舉例來說，朝陽科技大學自107年起便設置性別友善廁所，至113年已建置33間，皆是從無障礙廁所更名，由於本來就是男女通用、又是獨立一間，所以沒有隱私安全問題。而政大於今年9月、10月連續發生偷拍事件的性別友善廁所，則是2023年9月後陸續改建而成。政大女學生在Dcard上批評「臺灣女性從30年前透過不斷的爭取，才有了現在的男女廁，並且有法律明定理想的公廁男女比；30年後的現在，臺灣女性卻被假『性別友善』之名，行剝奪女廁之實。」發生2件偷拍事件之後，根據《政大之聲》報導，9月偷拍事件受害者Alice（化名）表示：「有去找其他性性別友善廁所的一些規章，發現新北市的簡章，就是性別友善廁所的標準是說下方是要無縫隙的。」她認為校內廁所可以做到無縫，然而校方在性別通用廁所的設計上卻有疏忽。偷拍事件後，政大學生對性別友善廁所的看法出現變化，許多人傾向避開性別友善廁所，前往更遠的一般廁所。政大總務處回應，性別友善廁所周邊已於10月23日完成監視器設置，未來也將實施每月一次隱藏鏡頭反偷拍偵測。Mandy（化名）是六都某縣市教育局的校園安全諮詢委員，5年間已走訪30間學校，包括小學、國中、高中。「部分性平示範學校甚至全是性別友善廁所，但內部規格卻幾乎不符合規定，許多校長、主任抱怨政策沒有考慮到實際需求，以及校園空間有限，如何打造符合規定的友善廁所？」性別友善廁所偷拍事件頻傳，專家認為男女混廁會增加犯罪機率、且難以預防。（圖／報系資料照）Mandy透露，以最基本的安全設施為例，教育部規定每間友善廁所都要有求救鈴，實地走訪卻發現許多學校都沒有。「就算有，但求救鈴卻不會響？我也問學校，如果求救鈴響了，誰會來援救？校方竟然沒有答案。」「政大、花蓮國小發生偷拍事件後，許多家長都氣得跳腳，老實說，我認為性別友善廁所真的很難兼顧安全！」國教行動聯盟（簡稱國教盟）理事長王瀚陽表示，光是偷裝針孔攝影機就難以預防，又不可能在廁所裝監視器，萬一偷拍升級成性侵事件，試問誰來負責？Mandy也批評「有些人說可以定期做反偷拍偵測，我覺得這是天龍人的想法，不是所有單位都有錢做這件事，唯一能做的只有在出入口裝監視器，但一旦需要調閱監視器，就代表已經出事了，根本無法事先預防！」王瀚陽說，英國《星期日泰晤士報》報導，2017~2018年間，134宗在市政府轄下公眾泳池及體育館更衣室發生案報告的性侵、偷窺案件中，近9成（120宗）在不分男女的更衣室發生，只有14宗在男或女更衣室發生，這顯示性別通用的空間的確更可能犯罪。「站在家長立場，我真的建議中小學的校園不要設立性別友善廁所！」王瀚陽說，自己擔任家長會長多年，深知現在的校園環境已經「不再單純」，他透露每年都有非常多件偷窺、偷拍案件，年齡層甚至下探至國小。但許多學校收到「教育部建議」後便開始行動，一位雲林的國小老師透露，「學校研習時，強灌老師多元性別觀念，要求排隊、體育課、廁所都不要分男女，當時我就反問：『那畢業旅行時要怎麼分房？』校方就說不出話了。」「許多孩子已經遊走於法律與道德邊緣，如果設置性別友善廁所，那根本就是引誘他進一步犯罪！」王瀚陽認為，性別友善所帶來的風險更大，大專院校學生尚且有能力保護自己，但若將幼童暴露在這樣的風險中，對誰友善呢？Mandy表示，許多中小學皆採對外開放，校外人士很容易混入其中，而校園內近年性平事件也非常多，性別友善廁所的確會增加犯罪機率，而且對青春期的孩子來說，男女混廁很容易滋生事端與尷尬，試想「國中女生會希望換衛生棉出來之後，發現下一位排隊使用的人是男同學嗎？」Mandy期盼教育部再次評估性別友善廁所，而且多訪談女性感受。
質疑裁判被聯盟罰10萬元！國王發聲力挺林書豪、萊恩
TPBL職籃新北國王21日對上台北台新戰神，比賽過程中林書豪因與對手肢體碰撞造成頭部流血，賽後他與新北國王教練萊恩在記者會上，針對裁判判決尺度表達不滿，遭TPBL聯盟罰款各5萬元。對此，國王球團今（23）日發出聲明回應，支持林書豪和萊恩的發言，但也尊重聯盟依規章做出的處罰。林書豪受傷又要被罰款。（圖／TPBL臉書）新北國王21日對上台北台新戰神，開賽才3分多鐘，林書豪後腦被對手打到爆血，他包紮後綁著黑色繃帶重返賽場領軍奪勝。林書豪和教練萊恩在賽後記者會上，表達對本場判決的諸多不滿，「我們比賽是打球不是打人！裁判保護球員這件事非常重要，我在台灣已經去醫院超過10次，今天又要去了。」國王教練萊恩也不滿表示，「開賽對手要打得強硬，林書豪的頭被打破流血，完全沒有對球員做保護，裁判也沒有檢視這個動作，聯盟端每年都強調保護球員，但這些事情必須執行，必須有人挺身而出保護好球員。」隔日，TPBL職籃聯盟發出公告，以兩人在記者會批判該場執法裁判尺度為由，依聯盟規章各自開罰5萬元，「球團針對場上判決有疑慮，皆可透過管道提出申訴，若透過記者會表達訴求，依聯盟規章第五章行為規範與懲處第一條第三點，將懲處新北國王總教練萊恩與球員林書豪罰款各五萬元。」對此，新北國王今日也發出聲明回應，球團支持萊恩教練與林書豪在記者會上的發言，也尊重並維護教練、球員表達言論的權利，對於聯盟依規章做出的處罰，球團予以尊重並接受。新北國王回應聯盟的處罰。（圖／新北國王臉書）
救生員上廁所沒報備遭開除 法院判公司「合法解雇」
大陸重慶一名游泳館救生員小陳，因為多次在值班時去上廁所被開除，他不滿憤而提告。經法律審理後認為，小陳作為專業救生員，應嚴守工作紀律，確保泳客安全，且合約上寫明「不得擅離崗位」，他上廁所也沒有在群組報備，於是判決小陳敗訴。根據陸媒綜合報導，2021年7月小陳與重慶某體育公司簽訂合約，擔任游泳館救生員一職。去年雙方簽訂《救生員安全責任書》，明確規定「救生員在值班時間內不准脫崗、串崗，教人游泳，臨時離開需請不在崗救生員負責看護，若一年內累計2次及以上違反規範的，視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關係並不支付經濟補償金」。2024年3月小陳因值班期間上廁所沒有報備，被抓到不在崗位，被扣分記過一次。不久後，他又再次因為上廁所被抓拍，公司認為小陳嚴重違反規章制度，向小陳送達《解除勞動合同通知書》開除小陳。但小陳認為上廁所是身不由己，認為公司的規定不合理，遂向法院提告，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金人民幣5萬餘元（約台幣20萬元）。小陳被抓到2次未在群組通報，直接去上廁所。（圖／翻攝自搜狐新聞）法院審理後認為，小陳身為專業救生員，不僅需要具備專業急救能力，還應展現高度責任心與敬業精神。且公司所要求的「報備」流程僅需在工作群組說一聲，流程並不複雜，與小陳說的正常生理需求並不衝突。法院指出，小陳明知職責所在，也清楚單位的規章制度，但仍未報備擅自離崗，泳池無人看管，對泳客帶來安全隱患，因此公司解除雙方的勞動關係合情合法，最終法院判決駁回小陳的訴訟請求。
台電爆「職場霸凌身障員工」！主管嫌他動作慢 還威脅：不得外流面談紀錄
勞動部勞發署公務員輕生案爆出後，全台各地不少「霸凌事件」也陸續被揭發。就有一名身障網友指控，當年他遭到台電東部某區的課長惡意逼離職，還交代「包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」，如果外流「你會有問題」，儘管原PO已經換到友善的職場，仍會在半夜想起時忍不住流淚，甚至出現輕生的想法。這名網友在Dcard以「在台電的那段日子」為題表示，「兩年前台電東部某區處的X姓課長，惡意逼走身障同仁，離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件，如果外流『你會有問題』。」原PO回憶起，由於辦公室的空間過於狹小，他無法順利使用影印機，課長竟然告訴每天以電動輪椅自行上下班的他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」。這也使原PO嘆氣道，「分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力，轉嫁到一個未滿半年的新人身上」。接著，原PO公開了自己的面談紀錄，裡面寫著，他實習4個月半，因右側腦性麻痺坐輪椅，每天只能做例行性工作，「登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業，輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成；又雙腳無法站立且雙手不協調，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理」。記錄中還寫到，原PO無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才勉強完成，動作太慢工作效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。而經理認為，原PO先天條件不佳，大家都很關心他、也樂意幫忙，「你應該比別人更努力，有空要熟讀規章、主動積極，讓自己動作更熟練，才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉，所以要好好學習」。課長則強調，訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到，應該想想哪些工作適合自己，提出來他會安排，「前提是你要能自己獨立完成的工作，否則要別人一直在旁幫你，這會影響大家的工作進度與工作士氣」。「離職前還要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容」原PO透露，當時他剛從碩班休學，這是他第1份工作，想努力翻轉人生，卻在國營事業遭受到這種對待，離職前2天才跑去問未來規劃與家人反應，甚至說很認真所以她要請客；被拒絕後才瘋狂辯解上面所寫都「不是我的本意，你不要想太多」。最後，原PO坦言，離職後，他重新考試到了一個友善的地方，「卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚，甚至開輪椅上班過馬路時，會有想放開操縱桿的想法」。貼文曝光後，許多網友也紛紛留言道「卡，此文不能沉」、「真的是對新人極度不友善，新人錢少、事情多，而且都會被放大檢視」、「好扯，我以為身障名額 一定會安排適合的崗位給身障人士，結果卻因為身體不便被處處針對，甚至增加工作量，那當初開身障名額的意義在哪裡，假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調！讓這種人被fire」。
台美21世紀貿易倡議首批協定正式生效！ 行政院：共創新里程碑
行政院經貿辦10日上午表示「台美21世紀貿易倡議首批協定」在113年12月10日正式生效。台美共享自由民主的價值，在全球面臨供應鏈移轉、烏俄戰爭及以巴衝突等對地緣政治有重大挑戰的時刻，本協定之生效展現台美堅若磐石的夥伴關係，在高度變動的全球局勢下，對於台灣鞏固及拓展與重要經貿夥伴的關係，具有策略性指標意義。雙方在111年6月啟動台美21世紀貿易倡議，112年6月1日簽署首批協定後，在台、美國會都獲得一致的肯定及支持。首批協定在7月經由獲美國兩黨無異議審議通過，具有美國國會行政協定的法律位階，讓台美進行經貿交往的法制基礎更加穩固。為確保雙方可確實執行協定，美國國會通過協定的同時制定「美台21世紀貿易倡議首批協定執行法」，依據該項法律，台美應就執行協定的國內對應法規進行嚴謹檢視，歷經一年多的確認及準備，美國貿易代表署在本年8月取得總統授權，並向美國國會確認雙方的法規完備，終於在本日迎來協定生效的重大里程碑。過去一年來感謝內政部、外交部、財政部、法務部、經濟部、農業部、衛生福利部、環境部、國家發展委員會、金融監督管理委員會、行政院法規會與行政院經貿談判辦公室的通力合作，始能有效完成協定生效的相關準備工作。台美首批協定涵蓋5大議題，雙方以高標準承諾，奠定臺美經貿法制基礎：貿易便捷化：簡化一般性通關與進出口貿易流程，降低從事貿易的時間與金錢成本，並提供人道救援緊急通關的因應措施，提升供應鏈效率與韌性。良好法制作業：提高法規訂定透明度及公眾參與，打造高水準的市場法治體制，以帶動更多貿易、資金與技術往來的機會。反貪腐：共同打擊貪腐，市場機制可免受政府貪腐舞弊威脅而更為公正有效率，增強企業營運的信心。服務業國內規章：確保規範服務業者的營運法規應為公平合理及透明，便利我國服務業者赴美申請提供服務的行政許可程序。中小企業：合作提供中小企業更多資源，提升業者進入美國市場的商業機會，也促進少數族群與女性創業家等參與貿易的管道。台美首批協定生效後，雙方將透過建制化合作，在相關機制討論具體執行細節、雙邊關切與分享經驗，包括在貿易便捷化、良好法制作業等議題成立委員會，以及設立中小企業對話聯絡機制等，以確保即時溝通與協調，並藉由不斷強化的機制化運作，促進台美經貿關係並達到雙贏目標。行政院經貿辦在文末也指出，台美將攜手落實並推動更多後續合作，為雙邊及區域經濟繁榮貢獻力量。
夢想家總教練皮爾曼做出不雅手勢 TPBL職籃開罰3萬元
由於福爾摩沙夢想家總教練皮爾曼8日在夢想家與新北國王比賽當中，做出危害聯盟形象的不雅手勢，TPBL聯盟決定處罰他3萬元，希望避免帶給社會大眾錯誤示範，這場比賽夢想家以89比121慘敗給地主國王。以下是聯盟公告內容，「TPBL今日（8日）公告，福爾摩沙夢想家總教練皮爾曼於例行賽G26賽事進行期間做出不雅手勢，依據TPBL聯盟規章第五章第一條三之四款處以新台幣三萬元整。聯盟規章旨在維護聯盟形象，並非懲處球團、球員，聯盟應負起社會責任，避免帶給社會大眾錯誤示範，希冀球團、球員共同打造！」
TPBL福爾摩沙夢想家總教練公然「比中指」 賽後遭聯盟開罰
台灣職業籃球大聯盟（TPBL）今（8）日在新北國王隊主場，迎來客隊福爾摩沙夢想家挑戰，為本季例行賽G26賽事。在賽事進行到第2節時，客隊福爾摩沙夢想家總教練皮爾曼突然朝新北國王板凳席「比中指」，立刻遭裁判吹技術犯規。賽後台灣職籃大聯盟也發布公告，依聯盟規章對皮爾曼予以罰款新台幣3萬元。新北國王今日例行賽以121比89慘虐福爾摩沙夢想家，寫下聯盟史上單場相差最多比分，此役後新北國王更獨居聯盟龍頭寶座。夢想家落敗的最大關鍵是本場第2、3節時手感不佳，比數被拉開，當時夢想家總教練皮爾曼竟突然朝新北國王板凳區比中指，還爆粗口「FxxK」，立刻遭裁判吹技術犯規。夢想家總教練皮爾曼因為今（8）日比賽時向敵隊國王球員板凳席比中指，遭裁判吹技術犯規外，賽後聯盟也發公告將依規章處罰新台幣3萬元。（圖／翻攝自臉書／TPBL）即便賽後記者會時，皮爾曼解釋不是針對裁判，而是不滿新北國王的助理教練，認為他們對場上狀況的反應很荒謬，才會用肢體動作反擊。不過聯盟賽後立刻公告，針對皮爾曼在賽事進行期間做不雅手勢，依據PBL聯盟規章第五章第一條三之四款，予以罰款新台幣3萬元整。據悉，聯盟規章意旨在維護聯盟形象，並非懲處球團、球員，而是聯盟應負起社會責任，避免給社會大眾錯誤示範，也希冀球團和球員能共同打造台灣良好的籃球運動環境。TPBL公告全文如下：TPBL今日公告，福爾摩沙夢想家總教練皮爾曼於例行賽G26賽事進行期間做出不雅手勢，依據TPBL聯盟規章第五章第一條三之四款處以新台幣三萬元整。聯盟規章旨在維護聯盟形象，並非懲處球團、球員，聯盟應負起社會責任，避免帶給社會大眾錯誤示範，希冀球團、球員共同打造！#TPBL