解僱人數
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美國5月就業數據出爐！新增33.9萬份工作 失業率3.7%維持低點
美國勞工部周五（2日）公布5月就業數據，新增非農就業人數33萬9000人，就業成長優於預期；5月份失業率微幅攀升至3.7％，失業率仍維持歷史低點。不過令人疑惑的是，通常就業人口增加，失業率就會下降，但為何5月份卻出現相互矛盾的經濟信號？原來這是因為統計局使用了不同的調查方式。綜合外媒報導，美國勞工部2日公布，5月份非農就業人口增加33.9萬人，比起4月份多出4.5萬人，連續第29個月呈現正成長，顯示美國勞動市場依舊活絡，而失業率則從3.4％升至3.7％，綜合來看數字表現優於市場預期，外界認為聯準會6月例會可能「按兵不動」暫不升息。然而，在就業增長加速的情況下，為何失業率卻也跟著上升？事實上這2個數據來自不同的調查，失業率調查訪問「勞動人口」其求職情形，而就業數據則是由「企業」提供僱用和解僱人數，僅管統計數字出現分歧，但2者均是反映經濟活動的重要指標。近年來，經濟學家不斷示警，美國聯準會激進的升息行動，恐導致消費者需求急劇下降、失業率攀升，不過屢創新高的消費者支出，仍讓失業率接近1969年來最低水準。
繼漲價後麥當勞宣布裁員！ 執行長：解僱人數4月定案
隨著通膨上升，美國掀起裁員潮，各行各業都宣布進行人力縮減。美國財經媒體CNBC報導，速食業巨擘麥當勞（McDonald's）執行長坎普斯基（Chris Kempczinski）周五（6日）給員工發出一封內部信，並表示公司將迎來大規模重組，將進行裁員並重整公司業務，以加速餐廳擴張步伐，目前對裁員人數沒有一個固定的數字目標，計畫在4月3日之前公佈詳情。根據Kempczinski寫給員工的信中提到，目前存在的一些工作崗位可能會被取消。我們將評估員工在組織中的水平和作用，接下來將是艱難的討論和決定。個別項目將被排除在優先事項之外，或者完全停止，而作為重組的一環，公司將降低和暫緩某些舉措的優先等級。他表示，裁員不是為了降低成本，而是要加速創新、提高工作效率，重新調整其優先事項以加速餐廳擴張。《華爾街日報》報導，根據麥當勞的年度報告顯示，旗下商業機構和餐館員工估計達20萬人，其中3/4位於美國境外，而全球的加盟店擁有200多萬名僱員。坎普斯基表示，他希望節省資金，重新評估人員配置，但沒有設定具體的裁員人數。目前，麥當勞組織分為三個部分：分別是針對美國本地市場、國際經營市場和國際發展許可市場，公司在全球119個市場開展業務。麥當勞股價周五收漲 2.79%，至每股 269.47 美元，預計將於1月31日公布第四季財報。此外，麥當勞還將加速新餐廳的開發計畫。麥當勞此前並未發布2023年預計開設的門市數目，但該公司11月曾表示，新餐廳將為2022年整體銷售額成長貢獻約1.5%。Kempczinski表示，公司尚未決定將新建多少家餐廳，也未決定重組計畫將裁員多少人，希望在人事變動中節省資金，公司將在4月3日之前決定並開始就裁員決定進行溝通。Kempczinski也宣布一項內部晉升計畫，該計畫將於2月1日生效，以幫助公司執行新的策略。他指出，麥當勞一直是新冠大流行的受惠者，因為在新冠疫情早期，人們從麥當勞訂購更多外送，並因為通貨膨脹促使餐館顧客尋找更便宜的選擇，帶動麥當勞銷售額在過去一年中大幅成長，但不能因此固步自封，所以決定打破內部障礙，提高創新能力。根據麥當勞最新的年度報告，截至2021年底，麥當勞自有餐廳擁有約20萬名員工，其中超過75%位在美國以外地區，總計超過200萬人在世界各地的麥當勞加盟店工作，而這是數週以來，繼亞馬遜、Salesforce、高盛宣布裁員後的又一企業裁員。
疫情影響重創各行！ 北市企業大量解僱件數創9年來最高
新冠肺炎疫情肆虐，百業重挫，遠東航空、文華東方酒店等知名大型企業大裁員，北市勞動局統計，北市今年截至11月止，已收到101家企業通報申請大量解僱，件數為9年來最高，計畫解僱人數達3970人。勞動局長陳信瑜提醒，資方依法必須在解僱日60天前通報，否則將罰10萬至50萬元。北市勞動局指出，2012年通報大量解僱的企業有85家、遭解僱勞工3635人，2013年55家、2136人，2014年81家、3031人，2015年90家、4810人，2016年98家、達5809人，2017年90家、4094人、2018年78家、3742人，2019年87家、3059人，今年則達101家、3970人。勞動局表示，今年通報大量解僱的行業中，最多的是批發零售業，達27家、計畫解雇1089人；第二多為住宿及餐飲業26家、576人；第三多是資訊及通訊傳播業18家、458人。勞動局說明，其中最知名的企業為「遠東航空」，在3月5日通報，僱用人數是528人，5月4日資遣528人；「文華東方酒店」5月27日通報，僱用人數535人，6月27日資遣205人，6月30日再資遣2人，總計207人。陳信瑜呼籲，「60天前必須通報大量解僱，否則將罰10萬至50萬元」，資遣人數超過10人以上者，即有可能產生大量解僱的疑慮，按照《大量解僱勞工保護法》規定，企業應於提出「大量解僱計畫書」的10日內進行勞資協商，協商後所擬定的協議書，將會對個別勞工發生效力；若事業單位有協助勞工轉業需求，也可向勞動局要求提供就業服務與職業訓練相關諮詢。