計算機
」 美國 台灣 蘋果 黃仁勳 輝達
投胎台灣比抽SSR卡難？ 遊戲實測結果曝光
生在台灣也真難？近期社群上出現一款「投胎抽卡機」，由工程師「謝哆啦」自製，參考各國人口比例和人類發展指數，不少人玩了後發現，投胎在台灣很難，比抽到SSR卡還難。 工程師「謝哆啦」在Threads發文，有時常忘了自己有多幸運，能出生在這片土地就職得珍惜，「所以我做了投胎抽卡機，根據世界人口計算機率，看你要投胎幾次才能出生在台灣。」據網站介紹，此遊戲加入人類發展指數（HDI），該指數是衡量國家社會和經濟發展的統計指標，根據教育、健康和收入等因素進行評估。HDI值越高，表示該國的社會和經濟發展越好，據聯合國開發計畫署的標準，HDI 可以分為四個級別：非常高（0.9以上）、高（0.8-0.89）、中（0.7-0.79）和低（0.69以下）。不少名人和網紅也玩了該遊戲，並分享重新投胎到台灣的次數，體育主播「娃娃」張旖旂只按15次就投胎到台灣，可以說很幸運；不少台灣、香港網友也在社群貼結果，有人抽了1532次才到台灣，難度可說超高。「投胎抽卡機」近日在社群爆紅。（圖／翻攝投胎抽卡機網站）據CTWANT記者實測後發現，因各國人口比例，投胎到中國和印度的機率很高，因2國都有14億人口，而非洲的各個國家也因為有超高出生率，也是常常出現，而經過183次投胎終於到了台灣，其中到了中國29次，還有不少小島國家。據NOWnews報導，記者按了548次才抽到台灣，機率0.29%，比很多手遊抽中SSR卡機率還低。玩遊戲請點我。
中興大學碩士班爆1人違規使用手機 涉及電子舞弊取消該校應考資格
國立中興大學近日舉辦114學年度碩博士班招生考試，在7日台北場碩士班入學筆試中，驚傳有一名考生違規使用手機涉及電子舞弊，遭監考人員發現，隨即被取消考試資格，連同他報名同校的各系所碩班考試，資格也通通取消。中興大學114學年度碩士班考試入學筆試在7日舉辦，分為北部考區和中部考區等共3處考場，總共有1萬多名考生報名應試。據指出，在台北場有1名考生應考時，該科目雖然可以使用計算機，他卻拿出手機使用，監考人員上前查看發現該考生手機內有疑似與考科相關內容。校方今（9）日聲明稿說明，中興大學碩士班招生入學考試7日台北場，有一名考生於考試期間使用手機電子舞弊，經確認違反學校招生考試試場規則及違規處理辦法第3條規定，當場取消考試資格。而該名學生所報名之中興大學其他系所碩士班考試，考試資格也一併取消。據《自由時報》報導，中興大學校長詹富智針對考生電子舞弊一事，強調有違反考試規定者均依相關法處理，輕則扣分而重則取消考試資格；校方也會持續維護考試公平公正，確保考生們權益，呼籲勿以身試法，進考場應拿出自己的真實力。
開鍘了！數百名美國聯邦僱員被踢出電腦系統 換上馬斯克親信
據路透社援引2名機構官員的說法，負責管理美國政府效率部的馬斯克及其幕僚，已將數百名職業公務員排除在幾百萬聯邦僱員個人資料的電腦系統之外。川普政府上任11天以來開始進行大規模的政府改組，這是他縮減官僚機構和安插更多忠誠支持者的第一步。全球首富馬斯克受川普的任命統領政府效率部，預期將大幅削減220萬政府文職人員的規模，並迅速在聯邦政府內負責管理公務人員的獨立機構「聯邦人事管理局」（OPM）安插盟友。這2位因擔心遭到報復而要求匿名的官員向路透社透露，OPM的一些高級職業僱員已喪失該部門部分資料系統的存取權限。這2名官員指出，這些系統包括一個名為「企業人力資源整合」的龐大資料庫，內容包含政府工作人員的出生日期、社會安全碼、家庭住址、薪資等級和服務年資，「我們根本不知道他們在利用計算機和數據系統做什麼。這引起了極大的擔憂，因為沒有任何監督，恐造成真正的網路安全和駭客威脅。」受此舉影響的官員仍然可以登入並存取電子郵件等功能，但無法再看到涵蓋聯邦勞動力各個方面的大量資料夾。對此，馬斯克、OPM的新團隊代表和白宮均未立即回應置評請求。此篇報導馬斯克幕僚在OPM的行動，以及由其他馬斯克幕僚所引發的財政部大樓內部動盪，皆凸顯了這位億萬富翁在政府內部的廣泛影響力。《華盛頓郵報》20日才報導稱，美國財政部高級職業官員萊布里克（David Lebryk）在與馬斯克的盟友發生衝突後，即將離職。此外，OPM的新團隊還包括軟體工程師Brian Bjelde，在OPM擔任高級顧問的他，曾在2003年以航空電子工程師的身份加入馬斯克的SpaceX公司，後來晉升為SpaceX的人力資源副總裁。
iOS18.3正式版釋出 蘋果終於修復AI通知摘要
蘋果於28日發布iOS 18.3，這次更新帶來了一系列功能的調整和漏洞修復，其中包括視覺智慧（Visual Intelligence）的改進、AI通知摘要的調整以及一些備受期待的新增功能。據了解，這次更新適用於所有iPhone型號，但某些功能僅限於最新的iPhone 16系列以及部分iPhone 15 Pro型號。根據《CNET》報導指出，這次視覺智慧技術的升級，可以讓iPhone 16系列用戶直接從海報或傳單中提取資訊，新增事件到日曆，而不再需要手動輸入。此外，視覺智慧在植物和動物的識別上更為準確，用戶只需輕觸螢幕上的氣泡即可獲取相關資訊，這大幅提升了使用的便利性和效率。先前曾有報導指出，AI通知摘要在新聞摘要中會發生錯誤，當時蘋果就暫時停用新聞與娛樂類應用程式的摘要通知功能，並在設定中新增聲明，提示用戶可能會遇到誤差。而在這次改版中，AI通知摘要功能不僅重新釋出，還進一步做了提升。更新後的通知摘要採用了斜體文字，以便用戶更直觀地區分通知類型，並提供了更方便的管理選項，用戶可從鎖定螢幕直接修改通知設定。除了以上主要更新外，iOS 18.3還對計算機程式進行調整，用戶現在可以通過反覆按下等號鍵來重複執行運算，無需再次輸入公式。此外，這次更新還修復Siri在執行請求時可能導致鍵盤消失的問題，以及Apple Music在關閉後音樂仍繼續播放的錯誤。
低成本開發DeepSeek 網傳雷軍開千萬年薪挖角中國天才AI少女
中國AI初創公司DeepSeek近期推出的DeepSeek-R1模組，其以低成本與高效能震撼AI領域，不僅在Chatbot Arena基準測試中躋身全球前三，更登上蘋果中國及美國應用商店免費APP排行榜首位，與OpenAI的ChatGPT平分秋色。而在背後的關鍵人物，竟然是一位1995年後出生的少女羅福莉。根據中國媒體報導指出，杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司於2023年創立DeepSeek，專注於大語言模型的開發。公司2024年底推出的DeepSeek-V3模型，以其超越主流開源模型的性能和低廉的訓練成本在業界爆紅，甚至被譽為「AI界拼多多」。根據最新發布的DeepSeek-R1，其預訓練費用僅557.6萬美元，不到OpenAI GPT-4o的十分之一，卻能實現相當的功能與表現，令矽谷的微軟、Meta、Google等巨頭高度重視。DeepSeek的API服務價格也極具競爭力，每百萬輸入tokens僅需人民幣1至4元，輸出tokens則為人民幣16元。而DeepSeek能順利誕生的關鍵人物，就是1995年後出生的羅福莉，他本科畢業於北京師範大學計算機專業，後於北京大學攻讀計算語言學碩士，在學期間便在國際AI研討會上發表8篇學術論文，可說是備受矚目。畢業後，他加入阿里達摩院，主導開發多語言預訓練模型VECO，隨後跳槽至幻方量化，專注深度學習與策略建模。2022年，她加入DeepSeek，成為DeepSeek-V2的核心開發者之一，參與研發劃時代的AI模組。據傳聞，DeepSeek-V3發布前夕，小米創始人雷軍曾開出千萬人民幣年薪力邀羅福莉加入，希望由其領導小米AI大模型團隊。但目前尚未有消息顯示羅福莉是否接受邀約。
700歲全台最大樟樹神木健檢結果出爐！ 9成中空依舊健康
南投縣信義鄉樟樹神木（樟樹公神木）逾700歲，樹高約50公尺、胸高樹圍約16.4公尺，台大實驗林管處20日邀專家為神木健檢，透過應力波檢測，估算神木中空腐朽比例高達8、9成，所幸外殼仍算完好，維管束也保有運作能力，可以正常行光合作用，整棵樹還算健康，當地居民祈求神木能夠健康活超過千歲。台大實驗林管處20日為樟樹神木健檢，該處處長王亞男、副處長鍾立展、森林病理專家蕭文偉，還有林業試驗所副所長吳孟玲、林業保育署科長許賢斌、台大植物病理權威孫岩章、台大農業化學系主任許正一、嘉義大學植物醫學系教授郭章信、中興大學農業推廣中心副研究員顏志恒及縣府官員與會。蕭文偉表示，樟樹神木樹高約50公尺，胸高樹圍16.1至16.4公尺之間，樹齡逾700年，蟲蛀、菌腐及樹身中空難免，每月都派員觀測、記錄，擬5年內每年邀權威樹醫師、病蟲害專家進行聯合會診，透過應力波檢測了解其樹身劣化腐朽的比例，採樣化驗根系範圍土壤。吳孟玲說，神木大部分都有中空問題，透過1公尺長鋼棒已難以估算中空腐朽狀況，因此以器材對神木做應力波檢測，用木槌敲打樹身產生回音，將音波透過蒐集器傳導到電腦裡，經計算機運算神木中空腐朽的狀況，估算神木中空腐朽比例高達8、9成，不過維管束保有運作能力，整棵樹還算健康。神木村長忻軍指出，樟樹神木就是村名的由來，神木挺過土石流，村民很關心神木的健康狀況，透過學者專家會診，針對神木面臨的病蟲害、菌腐、環境等潛在威脅，提出改善對策，一起看顧神木，讓這棵全台最大的樟樹神木，能健康活逾千歲。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
賣一個夢想？黃仁勳CES秀一系列新品 輝達股價卻創4個月最大跌幅
輝達執行長黃仁勳在本週開幕的消費電子CES大會上震撼亮相，卻似乎還沒能打動股市投資者，股價反而創四個月來最差表現。輝達（NVDA.US）美東時間7日股價高開，盤初曾漲近2.5%，後大幅回落，開盤不到半小時後即轉跌，此後持續下行，尾盤刷新日低最終大跌6.22%，收140.14美元。創2024年9月3日以來最大單日跌幅，跌落6日連漲第三個交易日刷新的收盤最高紀錄。黃仁勳才剛在CES大會上發表主題演講，並推出一系列新產品和技術，包括GPU RTX 5090、全球最小的個人AI超級計算機Project Digits，同時展示具有「Teat-Time Scaling」功能的Agentic AI，推出全球首個專爲理解物理世界的基礎模型Cosmos。輝達帶來一系列令人眼花繚亂的震撼，甚至將對一些領域產生深遠的革命性影響，股價卻慘跌？Stifel Financial CORP.表示，輝達發表的消息意義重大，對該公司的長期前景給出了樂觀態度，但短期的上漲空間並不像一些投資者所期待的那麼大，並未滿足投資者對短線利好的期待。輝達7日股價的表現像在「買傳聞、賣事實」，分析師對該個股應該關注長線，不應短視。不過一些分析師看好輝達未來表現。Rosenblatt Securities的分析師 Hans Mosesmann重申了對輝達的買入評級，目標價爲 220 美元。這一目標意味著未來將再漲超過47%。Wedbush 分析師 Daniel Ives表示：「僅機器人和自動駕駛技術市場，輝達在未來幾年可以挖掘的另一個1兆美元的增量市場機會，我們認爲該公司的市值將超過4兆美元，並最終可能在未來1年至1年半的時間達到5兆美元的市值。」
中國名醫被AI換臉合成影片賣貨 詐騙帳號檢舉不完他崩潰「像蝗災」
中國名醫張文宏遭不肖廠商使用AI換臉技術合成影片，在網路上直播販售蛋白棒，許多民眾因此上當。目前發佈換臉影片的帳號已搜尋不到，而當地媒體訪問張文宏醫生時，他表示這樣賣貨的帳號不只1個，且帳號一直在換，他多次向平台投訴，依然無法杜絕換臉詐騙。近日上海復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏醫生，遭到有心人士使用AI換臉技術，合成張文宏的臉及聲音，在網路上直播販售蛋白棒。有民眾控訴家中老人信以為真，不僅下單購買，還轉發到其他群組。張文宏對此表示，他已向平台投訴過，希望網路平台和相關部門可以加強監管。據悉發佈換臉影片的帳號名為「般畫234」，中國當地媒體11日，在微信影片平台搜尋該帳號，發現關於張文宏的影片已被刪除，而該帳號假借張文宏之名販售出的蛋白棒已有1200多份。12日當地媒體再度搜尋時，該帳號已搜尋不到了。上海交通大學計算機科學與工程系特聘教授俞凱指出，目前使用語音合成技術來模仿他人聲音，並且對上口型生成影片的技術已非常成熟，甚至用1張照片就能生成此類影片。俞凱透露，雖然一般用照片生成的影片很容易辨識，但如果被製作成影片的對象有大量公開資料的話，生成的影片即使無法與觀眾即時互動，但單向播放已足使民眾信以為真。張文宏醫生接受中國媒體訪問時表示，這種賣貨帳號不只1個，而且一直換帳號，他多次向平台檢舉，但仍檢舉不完。事情發生至今過了幾星期，有很多長輩或是對AI不熟悉的民眾因此受騙上當，在許多地方都出現假張文宏醫生賣蛋白棒的影片，最多一次賣出上千份。張文宏醫生也說自己在發現被冒用身分後，立即檢舉AI合成的影片，但是發佈影片的帳號一直在變，最後張文宏已無力再管。張文宏形容這些假的AI合成訊息「就像蝗災」，一次又一次的發生，根本杜絕不了。張文宏也表示，從平台檢舉結果來看，問題最終仍難以解決。張文宏也曾想報警，不過他指出「報警總要有個對象吧，他一天換1個帳號，而且全是虛擬的，我向誰報警？所以我認為他侵犯的是消費者的利益，我覺得相關部門應該進行處理。」上海市消保委12日對此事嚴厲發聲，表示未經當事人授權的AI合成帶貨行為，已經構成對消費者的詐欺，並呼籲監管部門嚴厲處罰。
農地轉建地可怕暴利成高房價禍首 專家喊話地主：賺差不多就行了！
講到高房價，你第一個會聯想到什麼？是建商哄抬價格？投資客炒房？是新青安房貸降低了年輕人買房門檻？還是回歸到「氣電雙漲」與「建材漲價」的原物料問題？抑或是現在全台大缺工，移工引進不易導致的人工漲價、缺乏的問題？但在這些「後加工」之前，大家是否忘了，房子是蓋在土地上的呢？沒錯！在後段的「炒房」造成高房價之前，影響最大的就是「土地價格」。依據現行的《區域計畫法》，符合條件的農地可申請變更為建地。因此除了網路上充斥著農地變建地的教學外，更有不少開發商會投資較有變更機會的農地，使得這些農地身價水漲船高，也大大提升建商買地、建地的成本。土地價格不斷飆升，以高雄農21為例。（圖／踏取國際開發提供）坊間有著「國土計畫法後農地價格要崩盤了！地主虧大了！」的聲音傳出，然而若符合農地農用的規定，政府已對於農地已有諸多的稅賦優惠。撇開確實有農地轉建地需求的例子外，土地和房屋一樣，是人民生活的根本，實是不該成為「追求暴富」的工具。動手試算一下，以高雄為例，重啟的「農21」農地區段徵收案，面積約16.7公頃的農地，因有諸多建商搶先卡位，價格從20多萬元/坪一路飆30萬元，截至今年8月的成交金額已高達51萬元/坪。若持有1公頃的農地，在這驚人的價差中脫手，已經現賺 9 億元 (1公頃 = 3,025 坪；30 萬 x 3025 ≈ 9億)。而當建商取得每坪土地的價格已高漲至此，未來新建案的高房價應該不難想像。踏取協理藍德義認為，政府雖然已經在金融手段上實施「限貸」相關的限制，然而不從源頭解決問題，我們所做的也都只是補漏洞。前段舉例高雄還僅已核定的徵收/重劃案件時的價值，在過案以前的價格都僅僅只有4、5位數/坪，不用計算機都能算出其中可怕的利益空間，讀者可以查詢現今各區域農業用地價格即明瞭。即將上路的《國土計畫法》或許能夠對於這個現象有所幫助，但也就僅僅是補一片老舊破網，看似補了大洞卻讓更多小洞更加放大且不堪，然而政府更應在上路後積極的做通盤檢討，避免有心人士鑽取漏洞趁機炒地。此外，政府在進行規劃時，應優先考量「公設保留地(下稱：公保地)」。全台數萬公頃的公保地尚未被徵收，也沒有被開發，而地主卻要空繳地價稅還不能有所建設，對於土地開發的效益與人民的權益都是損失。不論是解編非必要的公保地，或是加速都市計畫的規劃與徵收，才能增加土地利用的價值與人民福祉。全台土地徵收案件多點開花，政府的徵收價格如前述，遠高於當初地主們取得的價格。且建商也願意祭出高額費用來與地主商談。當然，錢永遠不嫌多，只不過以踏取的土地開發經驗來看，只能摸著良心說一句：「差不多就可以了！」不少大地主們總認為建商賺得多而哄抬價格，卻沒有想到現在每一塊土地的價格，都深深地影響到未來的房價與下一代的居住正義。高房價的根源是土地價格的不斷飆升，而這背後牽涉的不僅是投機炒作，更是土地規劃與政策執行的挑戰。房地產市場需要的是理性與長期規劃，而非僅以短期利益為目標。政府、建商、地主與社會各界，皆有責任共同守護居住正義，唯有從根本著手，建立完善的土地與房屋政策，才能讓每一個人都能在這片土地上找到一個屬於自己的家。作者介紹 / 踏取國際開發 協理 藍德義致力協助民眾化繁為簡了解不動產從無到有的各項大小事，辦理土地買賣/都更與危老顧問及整合/閒置資產活化諮詢/商住工農不動產買賣/資產管理及家族傳承/地政士相關業務/各項稅務諮詢及節約稅費規劃…等。不動產相關疑問，歡迎線上諮詢，LINE ID為「@447asmbe」。
麥當勞員工立大功！美醫療保險公司CEO槍殺案「兇手抓到了」…竟是AI工程師
抓到槍手了！美國最大私人健保企業「聯合健康保險公司」（United Healthcare）執行長湯普森（Brian Thompson）日前當街遭到槍殺，涉案兇嫌隨即騎著共享單車逃跑。警方當地時間9日接獲線報，在一間麥當勞順利將年僅26歲、擁有常春藤名校高學歷的AI工程師曼吉昂（Luigi Mangione）逮捕。根據外媒《美聯社》、《STAT News》報導，曼吉昂於4日上午6時44分左右，站在紐約曼哈頓中城希爾頓飯店側門徘徊，並以消音器手槍朝湯普森射擊，而在行兇過後，他先確認 湯普森已經死亡，才冷靜地步行離開現場，並騎上共享單車逃跑，疑似又轉乘巴士離開紐約市。「聯合健康保險公司」執行長湯普森遭當街槍殺。（圖／達志／美聯社）當該案調查一度陷入僵局時，警方調閱全市的監視器畫面，赫然發現曼吉昂在行兇當天，曾拉下口罩與一位美女服務生聊天，而他滿臉笑容的樣子也被捕捉下來。接著，警方也將槍手的照片發布全美通緝。直到9日，警方接獲通報，賓州阿爾圖那（Altoona）一家麥當勞的櫃檯員工發現，有位與兇嫌相似的顧客來店裡用餐，當警方趕抵現場時，曼吉昂還正在悠閒地享受美食。後來，曼吉昂於當日上午9時15分左右被逮捕，警方也扣留了其身上的槍枝。紐約市警察局局長提許（Jessica Tisch）在記者會上證實，警方對曼吉昂進行了訊問，也發現曼吉昂行為可疑，還攜帶了多張偽造的身份證件和美國護照。專員說，警方還發現了一個聲音抑制器或消音器，「這與謀殺案中使用的武器一致」。美國常春藤名校賓州大學發言人向《美聯社》透露，曼吉昂在2020年獲得了計算機科學學士和碩士學位，主修人工智慧，也曾在賓州大學為對遊戲及遊戲設計感興趣的人創辦了俱樂部。據悉，在被捕時，曼吉昂仍任職於洛杉磯一家科技公司的數據工程師。報導指出，警方曾在槍擊案現場的彈殼上發現「拖延（Delay）」與「拒絕（Denied）」字樣，疑似在控訴「聯合健康保險公司」的作為。至於曼吉昂的行兇動機、事情經過等細節，仍待後續調查釐清。
年輕夫妻結婚23天度蜜月 26歲女「才PO完照幾小時」竟被發現慘死街上
波蘭一名年輕的女子亞歷山德拉（Aleksandra Leczycka）於2022年8月6日與丈夫大衛（David Leczycki）結婚，8月時兩人前往邁阿密度過夢想的蜜月，豈料兩人竟被發現在邁阿密街頭昏迷不醒，亞歷山德拉不幸身亡，大衛則被救回。警方在現場發現，兩人的現金和珠寶被搶走，導致警方認為他們是在被餵毒後遭搶，但經過調查，新娘死亡的悲慘真相現已揭曉，確定兩人是自願服用精神藥物，這位新娘有可能是出現嚴重過敏反應，又或是服藥過量。據《每日郵報》報導，當時26歲的亞歷山德拉與丈夫大衛從波蘭前往邁阿密度蜜月，豈料於幾天後，兩人被發現在邁阿密街頭昏迷不醒，亞歷山德拉不幸身亡，大衛則被救回，當時夫妻倆才剛結婚23天，亞歷山德拉在去世前幾個小時，還一直在社群平台發布自己在邁阿密海灘享用飲料和玩耍的照片。當時26歲的亞歷山德拉與丈夫大衛從波蘭前往邁阿密度蜜月。（圖／Ｘ）警方發現兩人的現金和珠寶被搶走，導致警方起初認為他們是在被餵毒後遭搶。近日媒體報導則稱，經過調查，新娘死亡的悲慘真相現已揭曉，警方檢查了在邁阿密收集的證據後，現在已確定兩人是自願服用精神藥物，波蘭調查人員稱，這位新娘有可能是出現嚴重過敏反應，又或是服藥過量。對此，謝德爾采地區檢察官克里戈拉貝克（Krystyna Golabek）表示「根據2024年10月23日的決定，謝德爾採地區檢察官辦公室終止了對Aleksandra L.案件的調查，該案件於2022年8月29日在美國邁阿密海灘發生，期間我們採取了廣泛的調查措施，包括向美方請求法律援助，美方也提供了調查資料，還獲得了計算機科學和毒理學領域的專家意見。」戈拉貝克補充說，他們的證據表明這對夫婦自行吸毒。
楊祐寧求歡跳「創意國標舞」 曾沛慈婆媳過招好氣又好笑
《太太太厲害》上週末開播，好評如潮。首集劇情中，曾沛慈發現婆婆苗可麗偷偷給小孩喝可樂，為此感到不開心，要老公楊祐寧居中協調，無奈一見到婆婆，楊祐寧立刻改口轉移話題。這場婆媳交手情節，也反應在首集收視高點，在25歲以上女性族群收視高達0.58，顯見「婆媳問題關鍵在老公！」議題獲得女性觀眾高度共鳴。劇中苗可麗飾演「第一名情勒婆婆」，除了常常給孫子偷喝可樂以及用計算機寫作業的隔代教養問題，婆媳同住所產生的兒媳隱私問題也是大家日常生活中很常碰到的課題。首集名場面，楊祐寧跟曾沛慈希望讓媽媽可以搬到外面住被偷聽到，苗可麗要兒子跟媳婦跪在死去父親的牌位前跟父親報告，卡在老婆與太太之間的楊祐寧脫口說出：「我們要頒發一塊模範母親的匾額給妳。」「搬出去」變成「頒匾額」，曾沛慈一氣之下帶著兒子回到娘家，幾番波折好不容易和好回到家，夫妻求歡又被婆婆破壞，演變成「創意國標大賽」，又好氣又好笑的成功鎮，讓人期待接下來的發展。苗可麗演出情勒婆婆。（圖／鹿路電影）隋棠飾演退休女特務，因為要搶救老公才重出江湖，第一集就展現準備已久的「功夫」，一場與壞人扭打的戲，從客廳打到廚房，武器從餐桌椅到菜刀亂飛，整場戲對打超過１分鐘，導演一鏡到底拍攝更呈現了真實的臨場感，在在顯示隋棠的投入與拍攝前的認真準備。楊祐寧、曾沛慈劇中夫妻互動創下收視高點。（圖／鹿路電影）隋棠精彩武打戲，一鏡到底。（圖／鹿路電影）飾演國際特務的王陽明打戲也沒少，首集就被泰國毒梟唐宸禹（TAE）奪走男男吻之外，最後還被擄走毒打到滿臉是血，非常敬業。整部戲王陽明有很大篇幅都需要使用全英文詮釋台詞，他自己開玩笑說：「其實我真的是國際特務，臥底都不會被發現。」《太太太厲害》愛奇藝國際版每週六20：00更新，每週日20：00八大戲劇台播出。海外觀眾可透過「GTV DRAMA 八大劇樂部」YOUTUBE頻道收看。王陽明敬業挨拳。（圖／鹿路電影）
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
她快30歲才發現鍵盤「這秘密」 驚呼：原來不是亂排
台灣人大多使用注音輸入法，而常打字的人有注意過注音順序嗎？一名網友表示，她活到30歲才知道鍵盤不是亂排的。有人笑說，「我比較好奇，為什麼英文鍵盤不排整齊。」原PO在Threads發文，「只有我活到快30歲，才知道鍵盤不是亂排的嗎。」從她貼出的照片可見，「ㄅ、ㄆ、ㄇ、ㄈ」、「ㄉ、ㄊ、ㄋ、ㄌ」、「ㄍ、ㄎ、ㄏ」等都是照順序排，只有「ㄧ、ㄨ、ㄩ」不是，本來要排最後被移到中間。此文曝光後，不少人紛紛留言「以前就知道，但我比較好奇，為什麼英文鍵盤不排整齊」、「您牛逼」、「只有你不知道」、「口（可）憐的孩子」、「之前30年真的是白活了」、「謝謝樓主，老衲用了80年的計算機，也是第一次發現有此規律，謝謝您，平安喜樂，哈」。不過也有人說，「今天才知道」、「沒事，我39歲才知道」、「我現在才知道！根本發現新大陸一樣！」
沒有醫學系！美國大學這10科系出路最好 第三名菜鳥年薪就有410萬
近期美國資料分析企業Payscale發布了一份最新的大學薪資報告，列出了10個畢業之後收入就十分高的科系。值得一提的是，該份榜單還列出了「名校畢業生」的比例，同時，傳統觀念認為收入不錯的醫學系，並未在這份榜單上。根據《CNBC》報導指出，在這份調查報中，科學、技術、工程、數學領域的學科表現最為突出。特別是石油工程連續第二年位居最高薪酬學士學位榜首。該專業的畢業生起薪接近6位數，擁有十年以上工作經驗後，年收入甚至可超過20萬美元。緊隨其後的是運籌學（作業研究）、工業工程、電氣工程和計算機科學等專業，這些專業的起薪普遍超過10萬美元。其中第三名的電機工程+電腦科學，在職生涯早期就有12.8萬美元（折合新台幣約410萬元）的年收。Payscale的研究主管斯圖爾特（Amy Stewart）表示，大學學位，明顯對一個人的收入、能力有顯著影響。他建議學生在選擇學校和專業時，應充分考慮未來的收入潛力。選擇一個收入前景良好的專業，可能會大大縮短學生貸款的還款時間。報導中也提到，這份報告基於全美310萬名校友的薪資資料而彙整的，具有相當的參考價值。但也有專家提醒，薪資並不應該是選擇專業的唯一標準。學生在做出決定時，還應該考慮個人興趣、才能以及長期職業規劃等因素。完整大學科系畢業收入排行榜。（製表／廖梓翔）
棒棒堂小煜被盜刷30萬！遭詐騙5個月才發現 無奈嘆：小孩學費沒了
從《模范棒棒堂》出道的男星楊奇煜（小煜），曾是Lollipop棒棒堂的成員，2020年與圈外人言言結婚育有2子。近日他推出EP《漫遊者》，全心投入工作，昨（2）日他發文透露，遭到不肖人士盜刷信用卡，總計損失近30萬元，無奈表示小孩的學費都沒有了。小煜昨日在IG上發文透露，他貼出一張手機計算機的截圖，上面顯示「297109」，小煜說：「這是我從三月底，被慢慢盜刷的金額，請隨時注意帳戶不明支出，我不期待錢回來，怪自己太疏忽今天才發現，錢都給詐騙集團看病了。」小煜認真工作，信用卡被盜刷半年才發現。（圖／楊奇煜臉書）小煜透露，前幾天半夜突然收到一筆2萬多元的刷卡通知，登入網銀後卻查不到紀錄，隔幾天他打給銀行，才得知被盜刷，當下立刻停卡。之後小煜調閱信用卡消費紀錄，才發現對方從3月27日就開始盜刷，一路刷到8月31日，前後共5個月的時間他才發現。小煜回顧被盜刷的歷程，「一開始因為是小額消費，我不會收到簡訊通知，但對方可能看我帳戶快沒錢了，因此越刷越大筆，簡訊來了，我才發現。」小煜無奈表示，小孩的學費都沒了，「對方盜刷的時間點太巧了，就在我準備EP期間，就開始瘋狂盜用我的錢，我以後都要用現金交易了。」老婆則安慰他：「她說沒關係，你人在就好了，錢就當成給詐騙集團看醫生。」今天他將到銀行親自處理，但他自認把錢拿回來的機率渺茫。小煜信用卡被盜刷。（圖／楊奇煜IG）
Travis Japan中文撩粉「要來我家烤肉嗎」 吉澤閑也雪恥現場重現16蹲
星達拓國際人氣團體Travis Japan世界巡迴演唱會台北站將於3日、4日在Zepp New Taipei舉辦，7位成員今日抵台為演出做準備，一早就出門的他們，因為飛機延誤，直到下午5點多才落地，在機場的6小時，成員們睡覺、吃飯，川島如惠留則讀起了書，他表示10月有個綜合旅遊業務管理證照的考試，希望之後能帶粉絲跟著他們一起巡迴。Travis Japan應景拿柚子，預祝巡演大成功。（圖／環球音樂提供）提到證照，七五三掛龍也分享自己在夏天考取了日本化妝品檢定，宮近海斗7年前就已擁有汽車駕照，松田元太高中考過計算機檢定，大夥兒笑說以後可以找川島如惠留規劃行程、宮近海斗開車戴粉絲、七五三掛龍也幫忙化妝，松田元太就在車上按計算機。他們上週曾為星達拓快閃店來台，到寧夏夜市吃地瓜球、大腸包小腸、西瓜汁、古早味蛋糕等，對於各式小吃大為驚豔，稱讚：「這是小吃攤的程度嗎。」他們還造訪101大樓，怕高的中村海人直言「很想馬上離開那裡」，他盡量不靠近窗口，遠遠地欣賞窗外美景，看到大小巨蛋，希能有一天能去開演唱會。以舞蹈聞名的Travis Japan之前挑戰了16蹲，吉澤閑也自招當時躲在後頭只蹲了14次，成員拱他現場挑戰，沒想到吉澤閑也只蹲了15下就起身，得知沒有完成，吉澤閑也立刻再補上2蹲。5月在大阪京瓷巨蛋舉辦的《WE ARE! Let's get the party STARTO!!》家族演唱會，King & Prince永瀬廉受傷不克出席，松田元太即時救援與高橋海人一同演出，松田元太透露永瀨廉有向他道謝：「能請到你幫忙真的好了。」還請他吃了鰻魚三吃。飛機延遲數小時才起飛，但仍有150位鐵粉為Travis Japan接機。（圖／環球音樂、大鴻藝術提供）二週後就是中秋節，Travis Japan應景學了中文「要來我家烤肉嗎」撩粉，為戲鏟肉10公斤的松田元太，被問到如何瘦身，表示：「如果大家來看演唱會，直接在中間MC時間問我，我就回答你們。」宮近海斗則向還沒買票的粉絲喊話「馬上行動！我們就在這裡等你。」
公平會審查外送平台併購案 5立委開公聽會憂3輸
Unbereats有意併購foodpanda，公平會將審查台灣兩大食品外送平台的結合案，立委賴惠員、陳培瑜、林月琴、郭昱晴及鍾佳濱30日舉辦公聽會，邀請學者、外送員團體出席，公平會、交通部、資策會、勞動部、衛福部食藥署、經濟部商業發產署及消保處等單位也派員參加。會議討論，平台合併可能帶來簡化系統的益處，但造成的獨佔市場可能對消費者、店家及外送員的權益帶來負面影響。賴惠員說，Ubereats與foodpanda若是合併，將擁有外送市場八成、甚至九成的市佔率，具有壓倒性的市場力量；這兩家外送平台在2023年6月曾增加收費、9月調降外送員薪資，當時公平會曾立案調查相關調整的合適性，但尚未有結果，兩家平台就已宣布要合併。她指出，數位平台用演算法計算薪資、費用，外人原就不容易了解其計算機制，如果公平會放任併購，除了對市場影響外，也會增加公平會未來調查收費與薪資機制的困難度。陳培瑜說，從疫情後外送市場大爆發，現在二大業者競爭下，為競爭而對消費者有種種優惠，若二家業者合併，不僅失去促銷搶客戶的動力，平台費用可能會上升，各種費用會轉價到消費者上；其次，外送平台原本對年輕創業家有很大的助力，但合併後上架費、抽佣都可能增加，對這些新創店家將造成很大的衝擊。林月琴說，民眾應該有選擇消費方式與管道的權利，為了保護這項權利，對於台灣兩家最大外購平台的併購案，應考慮可能造成強者愈強的結果，獨佔的強者可以制定價格，店家、消費者與外送員只能接受獨佔者提出的條件，否則只能退出市場。她憂心，店家面對平台高抽成，很可能就食品材料偷工減料以降低成本，這些都是破壞市場公平交易會造成惡果。郭昱晴指出，Ubereats收購foodpanda後，將壟斷外送平台市場，這種透過併購行為造成的壟斷是人為的壟斷，並不是因為foodpanda競爭不過Ubereats而遭淘汰退場，這是特別需要被管制的壟斷情況。她指出，外送平台可能向公平會主張，兩大外送平台結合後可能產生降低成本等經濟效果，進而可以提供消費者較為低廉的服務等等的說法；但是，對於消費者來說，並不是只有「低價」才是保護消費者，讓消費者有選擇的機會，更是消費者權益保障的核心。全國外送產業工會發言人蘇柏豪說，foodpanda全年營收超過700億元新台幣、ubereats營收600億，全台有15萬外送員，一旦成為獨佔市場，在不需要跟對手競爭的清況下，可預見外送員的報酬低、薪資計算不透明的情況會更嚴重，餐廳抽成漲價、在平台上的曝光也要花更多錢，消費者遭巧立名目收費，可能連餐廳的餐點定價權都會被平台拿走。他認為，外送平台的權力過大，現有法規無法管理這個產業，光靠公平會對合併附帶條件以及承諾，其實沒有約束力，在訂定外送行業的專法之前，不應放行合併。鍾佳濱說，外送平台具自然獨佔，有準公共性。他指出，外送員、餐廳店家、消費者的數量龐大，但平台卻只有二家，外送平台與有線電視有相似之處，餐廳有如有線電視上節目製作單位，外送員透過道路送餐，就像有線電視透過線路傳送訊號；政府管理有線電視業者，以劃區的方式保留市場競爭，對外送平台也應透過修法避免壟斷，並訂定定型化契約保障外送員及消費者權益。政治大學教授王立達說，民營鋼鐵巨擘義聯有意併購唐榮鋼鐵、錢櫃併好樂迪、統一速食麵與維力合併等案例，合併後市佔超過六成，最後都未獲公平會核准；他認為，公平會審查併購案不僅要看市佔率，還要考量市場的競爭性，至於外送員權益、消費者保護等議題，則是勞動部、消保處等其他部會的責任，呼籲相關主管機關勇於任事。
IBM突宣布結束中國研發部門 3分鐘秒裁千人…員工怒了：被侮辱
進入中國市場第40年的美國計算機巨頭IBM，被稱為「藍色巨頭」，日前以極為「魔幻」的方式結束，1000多人瞬間失業，有員工就還原過程，「就宣布一下，沒有Q&A」，令人措手不及。據《華夏時報》報導，IBM高層26日原訂就關閉業務進行半小時會議，僅持續3分鐘就宣布裁員，沒有留任何問答溝通空間，讓特地冒著大雨趕到公司尋求說法和解決方案的員工大為失望，不少人更感到憤怒，因為公司以一種敷衍了事的態度結束。與此同時，又有聲音藉機鼓譟「外資撤出中國」，不過知名經濟學者、工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林指出，在中國同類競爭對手太多，自己又缺乏絕對技術優勢，是IBM關閉中國研發的最主要原因，「裁撤研發機構可能不怪任何人，只是一家企業老了，這家企業在科技領域活得太久了」。1000多名員工瞬間失業。（圖／翻攝自微博）多數員工被突然裁員感到錯愕，更對如此簡短的會議大失所望，擁有13年資歷的小李（化名）表示，一早冒雨來開會，全員會議只開了3分鐘，「大家聽完之後很氣憤，感覺受到了侮辱」。另一名員工也透露，他和自己的經理談過相關安排，最後也被解雇了。IBM方面的說詞是，不按裁員處理而是「協議離職」，員工在今年9月13日之前簽署解聘協議，將得到N+3的補償；9月20日之前同意簽字的補償將是N+1，在10月31日正式關閉相關業務後再簽字將得不到任何補償。