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阿布達比開發商澄清「治安良好」 相較台灣房市幾乎是免稅天堂
近日雲林陳姓夫妻在阿布達比遭武裝人員帶走失聯的新聞風傳。近日阿布達比上市控股公司Modon宣布正式進軍台灣市場，推出預售案「Muheira II」投報率7%吸引台灣投資人，對於台人無故遭逮，業者強調，阿布達比全球評比最安全城市，治安相當良好，應屬個案；此外，相較台灣房地產「萬萬稅」，阿布達比房產除了一筆買進時總價2%的費用，其餘增值、交易、租賃都「免稅」。阿布達比官方開發商Modon今（28）日宣布正式進軍台灣市場，並發表位於阿布達比國際金融中心（ADGM）核心地段的指標建案「Muheira II」。這也是 Modon首度於亞太設立拓點，象徵中東房地產資本正式登台。「Muheira II」亞太區獨家總代理Knightsbridge Partners執行長Mr. Kelvin Wu表示，阿布達比近年積極推動經濟多元化，非石油產業占GDP 77%，並吸引AI、金融科技與跨國企業加速進駐，使ADGM成為中東成長最快的國際金融區。專業人才持續湧入，使住宅需求年增約6%，供給僅2.6%，形成長期供不應求，帶動房價與租金穩定上漲。他也分享近年國際買家湧入投資阿聯酋的8個吸引點，包括免稅天堂、黃金簽證、匯率穩定、治安良好、高需求高增值、投報率高、永久產權，以及可轉紅單等。對於近期台人遭逮，業者表示，根據Numbeo《全球最安全城市指數》，阿布達比已連續8年蟬聯全球最安全城市第一名，更具備包括投報率高、可轉紅單等投資優勢。（圖／林榮芳攝）Modon為一家國際控股公司，總部位於阿拉伯聯合酋長國阿布扎比，並於阿布達比證券交易所(ADX)上市。作為政府資金控股公司體系開發商，Modon長期負責阿布達比多個關鍵區域與大型建設，包括艾莉姆島（Al Reem Island）與胡達裡亞特島（Hudayriyat Island）。Modon商務長Mr. Mohammed Abdelrazik表示，「Muheira II」位於ADGM核心，鄰近國際銀行、AI 科技企業與外資總部，區域房價今年已上漲逾38%，增值潛力強勁。建案特別保留海外買家可入手的親民價格，每坪約新台幣55~60 萬元，是區域內難得兼具稀缺性與成長性的投資標的。據了解，「Muheira II」銷售產品與價格，22.29坪1房總價1100萬元起，41.37坪2房2000萬元起，56.7坪3房3200萬元起。目前為預售，2029年完工。他也分享杜拜及阿布達比房地產的差異，與杜拜需付40%才可轉單不同，阿布達比政府開發案只需20%付款即可轉讓，對海外投資者更具彈性。此外，阿布達比相較杜拜較為穩定經濟體，阿布達比房價比杜拜便宜3、4成，但租金差不多，因此投報相對較高。Kelvin Wu也表示，阿布達比2019年才開放外國人投資，但碰上疫情，到2023年才發展，相較杜拜已開放多年，以進場時機來說，阿布達比會更好。該案台灣仲介商元宇宙數位執行長陳行潔也補充表示，除台灣，該案於亞太地區共有15個城市在銷售，由於台灣現在房市不太好，因此該案吸引滿多投資人關注，潛銷時已售9、10戶。而當地沒有土地、增值、房屋稅，繼承也不用課稅，只有買入時要支付一筆土地註冊費為總價2%。另外預估投報率7%，台灣投資人以工作證明可在當地銀行貸款6成。Kelvin Wu表示，為協助台灣投資人更容易掌握海外市場，Modon導入一站式跨國服務，提供投資諮詢、法務支援、交屋與物業管理流程，強化透明度與投資安全。
名醫陳信吉心肌梗塞過世！病患紛紛回憶生前暖舉 曾趁午休替病童繳學費
位於新北市中和區的「陳信吉耳鼻喉科」，在地經營逾20年，深獲當地民眾信賴，是在地人生病時常求助的診所。然而近日診所貼出公告，宣布陳醫師因病驟逝，診所也將永久停業。如今進一步消息曝光，陳信吉醫師是在本月6日時，在家中因突發心肌梗塞倒下，緊急送醫後治療多日仍未見好轉，家屬最終才在15日忍痛拔管。消息一出，令許多曾受陳醫師照顧的患者震驚又不捨。「陳信吉耳鼻喉科診所」15日透過公告宣布，由於陳醫師因病驟逝，診所即日起宣布永久停業，公告還指出，日後陳醫師的親屬若有開放弔唁的意願，將再以告示的形式張貼出時間、地點供病患參考，「感謝各位病患對診所開業多年的信任與支持，希望日後闔家健康平安。」消息傳出，不少新北民眾湧上網路與社群平台表達哀悼之情。據《TVBS新聞網》報導，陳信吉醫師是在本月6日時，在家中因突發心肌梗塞倒下，緊急送醫後治療多日仍未見好轉，家屬最終才在15日忍痛拔管。然而在陳醫師辭世的消息傳出後，仍有許多患者表示難以接受這個事實。許多患者回憶起陳醫師，異口同聲稱讚他親切熱心又技術精湛，總會在看診時安慰大家：「不要緊、不要著急、沒關係。」讓病患十分放鬆。除了醫術精湛，陳信吉醫師更以體恤患者出名。當地里長透露，陳醫師因為大部分醫院診所在假日都不營業，體諒民眾假日求診不易，因此特地在每個星期天都開診，讓病患不再無處求助，自己卻近乎全年無休。還有民眾透露，陳醫師曾在10多年前，偶然聽聞病童家長反映無力繳交孩子的註冊費，竟趁中午休診的時間主動找上學校，替小病童繳交學費，暖舉讓他十分感動。診所護理人員也透露，陳醫師十分用心於營造友善就醫環境，為了讓孩童不害怕看病，他問診時刻意不穿白袍，又在診所設置遊戲區，購買玩具、漫畫，讓孩子的候診氣氛更輕鬆自在。社群平台上也有許多民眾指出，自己從小在陳醫師的診所看病，陳醫師始終陪伴著她成長，近年來奶奶由於年事已高，不方便出門看診，陳醫師甚至特地到家裡為奶奶打針。這名網友還表示，前幾天家人才傳訊息說陳醫師身體不好，這兩天診所都休息，沒想到就聽聞噩耗：「真的非常難過與不捨，想到曾經去看診的點點滴滴，眼淚就止不住的一直流。」
全家托嬰中心9／22營運！3大亮點曝 員工免註冊費再送尿布、學用品
「全家托嬰中心」其以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店滿足職員需求打造「托嬰中心」！業者透露，自今年9月22日起正式營運，以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光，並由全家專業設備工程部監造，營造安全明亮、舒適安心的學習與活動空間；收托對象以全家員工子女及孫子女優先，並以「省力、省錢、省心」三大亮點，支持員工育兒需求，未來也有望成為準公托，讓附近居民托育孩子。據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3％，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，並響應政府「0-2歲社區公共化托育計畫」政策，創零售業之先斥資1500萬元，於台北市中山區總部大樓開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托，以實際行動實踐「全家就是你家」的企業精神。「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）「全家托嬰中心」設址於台北市中山區全家總部三樓，佔地近百坪，核定收托人數為52人，員工於上下班時就可就近接送子女，節省往返外部托育機構交通時間，收托時間為上午07：30至下午17：30，並提供最晚至晚間19：30的延時托育，月費更能直接於「全家」店舖櫃檯臨櫃繳費，省時省力。「全家托嬰中心」開幕首年推出加碼福利，全家員工子女就讀即贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）在省錢有感上，全家以五大福利全面減輕員工育兒開銷，涵蓋基本負擔、成長所需與日常支出，員工專屬托育優惠價每月1萬8000元，並免收註冊費；二為首年就讀贈整套學用品，包含書包、提袋、餐碗與餐袋，加購亦享8折優惠；三是就讀期間，中心每日上課時段由全家免費提供尿布使用，家長毋須額外準備；四為延時托育方面，員工享有17：30至19：00免收費，19：00至19：30則僅收取不到百元；五是「全家托嬰中心」將申請為政府立案的準公共化托育中心，凡設籍台北市之父母子女，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭1萬8000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。「全家托嬰中心」在專業省心方面，維持符合法規標準的師生比1：5，且專業托育員皆擁有至少5年以上資歷，並聘用專任護理師與專職廚工，更定期請牙醫師、小兒科醫師、職能治療師進駐，為收托兒童進行健康檢查與發展評估。飲食方面，每日三餐皆為專業廚工當日現煮，依年齡分齡設計，並公開菜單供家長參考，食材由全家關係企業全台物流以全程溫控配送，選用國產豬肉及具產銷履歷的蔬果，並通過ISO22000與HACCP驗證，每月再由公證單位抽檢並送交全家食品實驗室檢驗，以最高標準確保食安無虞。全家董事長葉榮廷（中）、總經理薛東都（左）、執行副總吳勝福（右）共同宣布「全家托嬰中心」將於9月22日正式啟用。（圖／全家提供／中國時報記者朱世凱台北傳真）全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據全家每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的兩大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，每年平均有近百名「全家寶寶」誕生，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作之兩難；基於這些真實回饋，全家深化「親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展」四大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。
留學陷阱3／布萊斯負責人喊冤學費絕無暴利！ 他稱：同業抹黑
布萊斯學院的OSSD(Ontario Secondary School Diploma)文憑遭投訴對申請國外大學毫無幫助，連被列在布萊斯學院台灣辦公室官網的澳洲西澳大學也表示無法認可文憑，因為布萊斯學院是私校。另外，投訴也指控加拿大布萊斯學院修6門線上課僅需約莫台幣10萬元學費，但布萊斯學院台灣辦公室卻須收將近40萬元的學費，更指控布萊斯的課程都是英文課，學不到專業知識，而針對指控，布萊斯學院台灣辦公室的負責人陳祖豐也作出回應。陳祖豐表示，針對澳洲名校不認可布萊斯OSSD的部份，他坦言確實有此事，主要因為過去疫情期間，中國有許多OSSD因為涉及成績、學位的造假，導致世界各地的名校都對線上OSSD開始不予認可。他說，因教育制度面涉及外交，不可能針對單一國家進行限制，因此海外大學近年開始用這種方式進行篩選。陳祖豐解釋到，加拿大的布萊斯學院在收費上，目前實際金額換算為台幣大約為37萬，而非對方所指的10萬元。（圖／翻攝自Blyth Academy官網）至於收費部份，陳祖豐解釋，加拿大的布萊斯學院在收費上，目前實際金額為學費2600加幣再加上註冊費200加幣共2800加幣，以6門課換算為台幣的價格大約為37萬，對方所指的10萬元，那是只有教材費的方案，而目前布萊斯OSSD收費為40萬元，是因為加上了部份的行政費。而針對課程部份，陳祖豐表示目前確實是有4門為英文課，他指出台灣學生要去國外留學，關鍵還是在提升英文能力，並強調除了既有的課程外，還會安排輔導老師進行作業的輔導，讓學生可以更好的吸收，並表示如此也能讓學生的英文能力可以隨著年級慢慢成長，進而到可以輕鬆應對海外學術英文的程度。陳祖豐強調，布萊斯學院台灣辦公室對學生的狀況瞭若指掌，並表示若學生有狀況，他們絕對不會不知情，更不可能棄之不顧。（圖／翁靖祐攝）針對布萊斯學院台灣辦公室沒有協助學生升學的指控，陳祖豐直言「不可能」並秀出Excel檔給記者看每屆學生的輔導狀況，強調他們對學生的情況絕對是瞭若指掌，並表示若學生有這樣的狀況，他們絕對不會不知情，更不可能棄之不顧。本刊也致電新北市教育局，教育局表示，沒有與布萊斯學院合作，及目前所推廣的OSSD皆為加拿大教育廳正式立案的合法國際高中，絕無造假紀錄。而外界關注的OSSD造假疑慮主要發生在中國地區疫情期間。
嗆黨內高雄大將女兒引譁然 黃國昌再受訪放低姿態撇談
民眾黨立委黃國昌昨（22）日因活動現場嗆聲記者而遭不少媒體指名批評，如今更有消息指出，該名遭嗆的電視台記者，居然是曾披民眾黨戰袍競選高雄市長的前高雄市議員吳益政，更添話題。黃國昌22日在活動現場，被記者問到其未成年兒子是否具有美國國籍爭議，黃國昌動怒直指，活動已經強調「沒有（記者）聯訪」還硬要來，「搞得大家都很累」，接著眼神看向一名身旁的女記者，直批對方「笑得這麼尷尬」，是否被上面交辦任務下來問，因此也覺得很尷尬嗎。儘管記者推稱是天氣炎熱，但黃國昌顯然怒氣未消，又嗆「所以嘞？」駁火舌戰影片在網路上瘋傳，引起議論。民眾黨立委黃國昌（圖）對媒體堵訪有時會顯得不耐。（圖／黃耀徵攝）沒想到昨晚消息一傳出，有網上消息人士直指，這名被罵的吳姓女記者，就是民眾黨自家黨員、曾於2020年代表民眾黨補選高雄市長的前市議員吳益政之女，由於當年是前高雄市長韓國瑜被罷免後、民進黨候選人陳其邁聲勢正旺之際，吳益政在選戰中屢屢被當「砲灰」，仍堅持替民眾黨選到底，如今其女從事媒體工作，竟反遭黨主席叫罵，令不少人直呼不捨，反對者更當笑話看，質疑黃國昌是不是根本「罵到自己人」？另有其他媒體工作者砲轟，真的從來沒看過政治人物「這樣對待問問題的記者」。值得一提的是，黃國昌也被質疑其美國律師資格是否失效，由於從事公職或未定期繳交註冊費者，律師資格都有註銷或暫時失效的可能，黃國昌恐認為此問題不必回答，直接反嗆「這個是什麼白癡的問題」，要對方先做好功課，而後甩頭走人，也讓在場記者面面相覷。黃國昌今（23）日受訪時態度明顯和緩許多，但被問到22日「暴走」史，仍不用正面多談。
校園瞎搞1／校事會議年花上億公帑 有罪推定調查團月爽撈六位數外快
去年教育部修法導入高國中小各項糾紛須召開「校事會議」處理，教育部更造冊調查人才庫羅列「外部公正人士」，希望擺脫「黑箱審查」惡名，一年來花了新台幣上億處理霸凌、性平等大小案至少5,000多件，然而全台近百名資深教師站出來聯合控訴校事會議已淪為「國家級霸凌利器」，更驚爆部分外部公正人士無視證據強度，月賺六位數外快，有罪推定就憑心證，教育界已吹起一股白色恐怖妖風。2024年3月，教育部修訂《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》並於隔月上路後，一切校園霸凌、性平等通報，都需聘用外部委員調查，避免校內「師師相護」，調查結果並進一步送「校事會議」議處。而攤開教育部「調查人才庫」資料，羅列了「霸凌」、「性平」等樣態的專業委員，背景不外乎三類人士，社會學者、現職與退休教育工作者、律師等人，個案調查由事發學校校長遴選其中三名專家擔任調查委員，並約詢申請人（原告）、相對人（被告），每名調查者每場約詢可領新台幣2,500元費用，視約談次數與案件複雜度，每宗案件需耗費1至5萬元成本處理，累積費用相當可觀，更排擠了正常教學經費。《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》修訂而生的「校事會議」，原先希望以外部公正人士秉公查案以昭公信，如今卻有部分調查者以「校事會議」調查為財源，每月狠撈新台幣近六位數。圖非當事人。（圖／報系資料照）CTWant調查，自修法以來，教育部直屬148所國立附設中小學中，陸續開了114件校事會議，包括加強研習至解聘不等的懲處方式，其中遭解聘的教師2名；首都台北市197所市立中小學中，則高達998起校事會議；一水之隔的新北市321所市立中小學中，則有約600次校事會議；中部台中市381所市立中小學中，一年來也起了109件校事會議。六都之外，南投縣184所縣屬高國中小，一年來也陸續啟動266件校事會議。一位不願具名的地方教育官員粗估，全台約3,800所公私立中小學中，至少已開了5,000場校事會議，若每場以3萬元平均值計算，每年辦校事會議「兩個億跑不掉」。服務超過20年的彰化縣資深國中老師美珊（化名）就是被懲處的個案，她提到自己被投訴的理由有夠冤，就在一次檢討模擬試卷時，2名學生沒帶考卷，她把餘卷分送下去，下課後卻被投訴，竟然還有一名未帶考卷者沒被顧及，就這樣她捲入「關係霸凌」，開啟一整年調查、說明、報告、申覆的無止盡折磨，二十幾年建立的教學口碑遭抹煞，所有同事的眼神充滿懷疑，沒想到幾名由外來校長、律師組成的「調查團」劈頭就質疑她是霸凌慣犯，外聘委員寫好調查報告並建議處置後，儘管校事會議通過「霸凌成立」被考核會推翻，校長卻發動罕見的「改核權」要求懲處，送講習再進修。美珊直言，說實在的研習也是一種成長，但是被奠基在校長堅持的「霸凌成立」下，這種研習「去了就代表承認霸凌」，一年來每到夜深人靜往往會夢到被調查委員圍剿而驚醒，睡都睡不好甚至考慮求助身心科。桃園市一所公立高校體育校隊教練阿愷（化名）也泣訴，他擔任球隊教練多年，學生多數來自復興區清寒家庭，領有專案獎學金工讀補助，然而考量學生不善理財，過去大多把錢拿去買新鞋、新手機，等到9月開學拿不出錢，只好黯然休學打工去；因此他和幾名教練都先取得家長書面同意代為保管補助費，待9月扣繳註冊費後，餘額全數退還家長。一反《行政程序法》規定，校事會議竟接受匿名者檢舉，讓不少教師人心惶惶，深怕一旁的同事與學生，就是栽贓自己的「細作」。（圖／周志龍攝）然而，2024年阿愷卻被匿名檢舉，稱自己「業務侵占」、「偽造文書」、「使公務員登載不實」等罪，儘管拿出所有家長的書面同意書與繳費、退款領據，2025年元月起還被停職了2個月，原想說摸摸鼻子認了，沒料到案子卻進展到「建請解職」，調查報告中卻歸納出「隔離訪談多名學生竟口徑一致，恐有串供之嫌」，「這怎吞得下去？」阿愷氣得下巴快掉下來說，家長都立了同意書、學生口徑一致，「公正人士」全不採信，還栽贓沒確實執行計畫，這些人完全不看憑證，有罪推定不得不令人質疑三名律師的「反智」報告。阿愷直言，儘管到教評會時有不少成員為自己申冤，但校長只要說「你們有律師懂法律嗎？」，讓教評委也不敢變更調查報告，只好把「建請解職」改裁處「停聘兩年」，如今正在申覆中，自己也如常教學，但看到調查報告文字，竟可說自己是偽造文書、業務侵占，「所以他們放任犯人在學校教書嗎」？他直言行政調查栽贓自己是刑事犯，又不見進一步向地檢署告發，整場調查宛如鬧劇，實在可笑。
三分之一人口搶氣候簽證！台灣友邦吐瓦魯大規模移民計畫 盼移居澳洲躲海平面上升危機
台灣友邦吐瓦魯（Tuvalu）正面臨生存危機。由於海平面持續上升，這個太平洋小島國已有超過3,000名國民登記參與澳洲推出的氣候簽證抽籤計畫，預計每年將有280人可合法移居澳洲，尋求新的生活環境。吐瓦魯部分島嶼已被海水吞沒，居民生活環境逐年惡化，遷移壓力日增。（圖／達志／美聯社）根據《衛報》和《法新社》等外媒報導，吐瓦魯目前人口僅約10,600人，此次申請人數相當於全國三分之一人口，突顯該國面臨的嚴峻氣候壓力。澳洲與吐瓦魯於2024年簽署〈法勒皮利聯盟協議〉（Falepili Union），在協議下澳洲不僅設立專屬簽證名額，還承諾在天災、疫情或安全事件發生時提供協助。吐瓦魯作為台灣少數邦交國之一，其與澳洲加深合作引起區域戰略關注。（圖／達志／美聯社）澳洲外交部表示，這項計畫被定位為全球首創，將為吐瓦魯人民提供「有尊嚴的遷移管道」，並允許他們在澳洲居住、工作與求學。簽證申請需繳交25澳元（約新台幣520元）註冊費，並於7月18日截止登記。氣候變遷已對吐瓦魯造成實質衝擊，該國九座環礁中已有兩座被海水吞沒。科學界普遍認為，若全球暖化趨勢未受控制，吐瓦魯將在本世紀內淹沒，成為「消失中的國家」。吐瓦魯部分島嶼已被海水吞沒，居民生活環境逐年惡化，遷移壓力日增。（圖／達志／美聯社）然而，專家對此計畫亦有隱憂。雪梨大學地理學者康奈爾（John Connell）指出，大規模移民可能導致吐瓦魯本地勞動力流失，影響其未來社會與經濟結構。「在資源與就業選擇有限的小島國，長期外移將難以逆轉其人口萎縮問題」，他說。此外，〈法勒皮利聯盟〉協議也賦予澳洲對吐瓦魯未來國防協議的發言權，引發部分人對國家主權受限的疑慮。儘管如此，吐瓦魯總理費萊提・特奧（Feleti Teo）表示，該協議象徵首度有國際承諾，將承認吐瓦魯即便在失去國土後的國家主體性。吐瓦魯目前為全球少數仍與台灣保持正式邦交的國家之一，這項簽證計畫與澳洲地區戰略互動密切，未來發展動向備受國際矚目。吐瓦魯部分島嶼已被海水吞沒，居民生活環境逐年惡化，遷移壓力日增。（圖／翻攝自X）
假富婆高價誘捐精 退休男盼見面執迷不悟痛失260萬
馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，誤以為能以捐贈精子換取200萬港元（約新台幣260萬元）高額酬勞，結果反被詐騙集團設局，損失新台幣114萬元畢生積蓄。儘管警方多次勸說他勿再上當，事主仍執迷不悟，期待與「富婆」見面，最終情財兩空。根據大馬《中國報》報導，現年57歲的陳姓男子，曾任倉庫管理員，於今年初退休。陳男表示，今年2月透過面子書看到一則「高價購精求孕」廣告，聲稱一名來自香港的已婚女子願以200萬港元酬勞購買精子（約新台幣260萬元），並聲稱她會來馬來西亞停留三個月進行「自然受孕」。該女子稱有許多男性應聘，但她「萬中選一」選中陳男，令他備感榮幸。雙方自始至終僅透過文字訊息聯絡，當陳男提出語音或視訊通話時，皆遭拒絕。他也在訊息中展現熱情，每日主動關心對方，卻只換來冷淡回應。該女子更以多張照片自我介紹，並詢問陳男家庭與個人狀況，在得知他單身獨居後，便要求合作保密進行受孕過程。陳男甚至在訊息中表示，「一次不行，可以多試幾次，直到你有為止」，表現出強烈配合意願。其後，一名自稱律師的男子聯繫陳男，要求他支付4萬1000令吉（約新台幣29萬元）「前期費用」，包括1000令吉（約新台幣7000元）註冊費、1萬令吉（約新台幣7萬元）機票費及3萬令吉（約新台幣21萬元）保安費。陳男匯款後，帳戶遭銀行凍結，銀行職員遂通報警方。警方於3月20日傳喚陳男協助調查，並明確表示這是一宗騙局，勸他停止金錢往來。然而，陳男坦言自己當時對該「富婆」仍存期待，甚至將報案情況告知對方。該「律師」隨即傳來一對男女的香港永久居民身份證影像，聲稱是他與「富婆」的證件，以示「真實性」。他更出示一張金額達39萬令吉（約新台幣276萬元）、寫有陳男姓名的支票，聲稱該筆金額已備妥，即將匯入其帳戶。受到影像與支票照片誤導，陳男最終無視警方建議，再度投入12萬令吉（約新台幣85萬元），直到積蓄耗盡。如今，他身上僅剩十多令吉，生活陷入困境，三餐都成問題。馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，損失新台幣114萬元畢生積蓄。（圖／翻攝自臉書）
台中托嬰中心虐14幼童！爆「7老師集體離職」 社會局緊急介入
台中市豐原區某托嬰中心爆出虐童事件，包括用力拖拉搖晃幼童、抓衣領等等，甚至有小孩不慎打翻水，卻被當成抹布來擦拭水漬，目前受害人數已增加至14人。昨（16）日社會局再次前往稽查，發現7位托育人員集體離職，影響該中心2班、35位幼童的照顧人力，社會局也緊急啟動轉介，協助家長安排托育。根據托育中心內部監視器畫面，一名女托育員單手抓著女童的衣領，將她拖到角落換尿布，還用雙手拉扯女童的雙腳，致使孩子後腦重摔地面。另有家長控訴，孩子不小心打翻水壺，教保員卻拉著孩子的衣服去擦地板，導致孩子現在在家只要有東西打翻，就會相當恐懼。社會局進一步檢閱，確認有14名幼童遭不當對待。而社會局16日再度派員前往該中心稽查，發現心下週五（5月23日）前，竟有7位托育人員集體離職，將影響2班共35位幼童。社會局已立即通知家長，啟動轉介機制，並盤點鄰近豐原、潭子、石岡、后里及神岡等地區的托嬰資源，目前仍有剩餘名額可供家長選擇，會全力協助後續托育事宜。社會局說到，如果家長希望轉由保母照顧，市府居家托育服務中心也會主動媒合；若選擇自行照顧，家長可至區公所申請0至2歲育兒津貼。據悉，該托嬰中心原有幼童56人，經緊急轉介35人後，還剩21人。社會局也提醒，依據托嬰中心定型化契約，若因人力不足導致提前終止收托服務，托嬰中心應自終止日起7日內，按比例退還註冊費、月費及餐點費用，家長亦可依法請求損害賠償。另外，針對涉案托育人員，最重可處新台幣60萬元罰鍰，並限制期間不得在兒童福利機構任職；托嬰中心則因管理疏失與延遲通報，面臨同等處分，情節嚴重者將命其停辦，並公布機構及負責人姓名。
自稱國小師「因6孩子繳不出註冊費」求助動團 遭拒竟罵「人不如畜生嗎」
台灣動物緊急救援小組（ARTT）號稱全台灣最值得信賴的浪浪助糧平台，長年來幫助傷病流浪貓狗，2日卻接獲自稱是某國小老師的來信，稱校園內有6孩童家境清寒而無法繳交註冊費，希望該組織能幫忙，而救援小組則因與組織宗旨不符而婉拒，對方大罵救援小組冷血，還稱「天哪！你們的意思是說人不如畜生嗎？」救援小組無奈呼籲該老師尋求符合相關領域的社福團體幫忙。據了解，寄件者自稱是苗栗某國小的老師，表示校園內有6名學童，因家境清寒，「沒有辦法繳納註冊費及代辦費」，詢問救援小組「可以幫忙他們嗎？」救援小組則因與組織宗旨不符而婉拒。根據信件內容，救援小組表示該組織是幫忙流浪貓狗的單位，建議寄信者多尋求其他資源，信末還感謝寄信者的愛心，並祝他事事順利，對方卻被救援小組的拒絕激怒，再次回信大罵救援小組。寄信者5日晚間11時許先回第一封信，稱「天哪！你們的意思是說人不如畜生嗎？」又疑似仍未解氣，7日晚間8時許再罵「你們這群人真的很冷血！人在作，天在看！」激烈用詞也嚴重打擊志工士氣。台灣動物緊急救援小組執行長倪京台則呼籲，社福團體涵蓋各種不同領域，每一個領域的團體都努力在為自己的信念打拼，該國小老師應透過縣府的社福系統或諮詢專門幫助貧苦學生的組織，才是正確理性的做法，也安慰第一線收到信件的人員，「她真的受到很大的打擊」。
雙薪家庭月噴12萬！慘淪月光族 一票人點「2開銷」超兇
近年物價飛漲，只有薪水不漲，一名人夫網友感嘆，他跟老婆月薪相加共11、12萬，一家三口的開銷卻也接近這數目「該從哪部分節省？」，不少人點出關鍵，也勸他要多增加自己的收入。原PO在論壇《Dcard》發文，他家有3人，女兒快3歲了，目前讀私立雙語學校，「我跟我老婆都有工作老婆一個月大概5萬3左右，我一個月大概6萬左右女兒月費一個月5千5（我跟老婆一人一半），房租9100，車貸13500，汽車保險分期一個月1500，水電兩個月大概1600。」原PO說，上述費用都他出，每個月夫妻會一人存4000元給女兒當升小班的註冊費，「老婆的方面是負責女兒的保險，跟他各人保險費用，還有她自己信用卡的費用，至於老婆自己買了什麼或是幫女兒買了什麼我幾乎沒有在管，她有辦法負擔就好了。」原PO表示，家裡大部分外食，吃飯費用也都他出，「這陣子養成了記帳的習慣老婆也有在記，我這樣看一看我們兩個平常開銷加上以上開銷，竟然每個月都11、12萬上下…想請問各大網友這樣算正常嗎，我一直都覺得可以再省但好像不管怎麼節省還是沒辦法少於十萬。」此文一出，不少網友紛紛留言「房租9100好便宜」、「車賣掉不外食」、「你們每月都月光族嗎？不能回爸媽家住省房租？你個人應該要增加收入才是」、「很正常的消費，別忘以後還要上才藝班」、「外食很貴，如果加上外送費就更貴了」、「車子的開銷會很大，所以沒車會讓你生活更富裕」。
富邦悍將外野手林哲瑄「尾牙抽中大獎」 獎金全數捐公益：把愛分享出去
富邦集團4日舉行謝年會，富邦悍將外野手林哲瑄抽到10萬元大獎，5日他在社群媒體限時動態上貼出匯款照片，將10萬元獎金全數捐給富邦慈善基金會，供助學金使用，他寫下：「把愛分享出去。」36歲的林哲瑄今年將邁入第11個中職球季，去年他出賽55場，146打數、28支安打包含1轟。昨天悍將球員出席謝年會，林哲瑄抽中大獎，從「大董」蔡明忠手中接下10萬元。富邦悍將外野手林哲瑄將10萬元獎金全數捐出。（圖／取自林哲瑄IG限時動態）今天林哲瑄又在限時動態上貼出已捐款完畢的截圖，將10萬元全數捐給富邦慈善基金會，協助經濟弱勢學生繳納註冊費、學雜費、營養午餐費、課後輔導等就學相關費用，用實際行動讓愛傳遞出去。林哲瑄表示：「幸運抽中尾牙大獎雖然覺得很開心，但社會上其實還有更多需要幫助的人，沒有想太多就決定把款項捐出，希望拋磗引玉， 能夠有更多球迷一起關懷社會上需要幫助的弱勢族群。」
1歲半女兒送托嬰一次噴6萬…每月再繳上萬 醫苦笑：沒四千萬別生
育兒花費有多驚人？近日知名眼科醫師連祐暘曬出1歲半女兒送托嬰費用明細，各種細項加總合計要近6萬元，他不免驚呼比自己大學時每學期的學雜費還貴，開玩笑「沒四千萬別生小孩」。有過來人注意到，連祐暘每月至少還要繳17500元費用，建議他可以找公托。知名眼科醫師、新竹諾貝爾眼科診所院長連祐暘昨（9）日在Threads發文，分享自己近期替1歲半女兒繳學費的明細，可見托嬰的各種費用，包括一學期的註冊費、雜費、保險費半年是43000元，而每個月還要繳月費和延托費18160元。連祐暘送女兒托嬰的費用，這一期包含減項，總計還是得繳59909元，他憶起大學時一個學期的學雜費都沒這麼貴，忍不住開玩笑，「真的是沒四千萬別生小孩」分享養小孩的體悟。此貼文釣出許多爸媽網友，心有戚戚焉說，「最貴的其實是幼兒園」、「養小孩口袋真的要很深，我家有三個小孩」、「月費攤下來2萬多，那個4萬的學期費6個月收一次還可以」、「有時候還不是錢的問題，卡不到名額才頭痛」，有人則建議連祐暘，「可以找公托，環境和老師也不錯」。不過有網友質疑連祐暘送女兒去貴族學校，PO出明細是刷存在感，但有不少新竹地方爸媽透露，看學費單就知道是哪家托嬰，「不是全美托嬰，也不是貴族托嬰啦」，有的強調「這間在新竹縣是不算是貴族學校」、「我家附近每間托嬰都差不多這個價位」。事實上國內曾有統計，養育一個孩子從出生到成年的花費，平均開銷至少500萬至700萬元，窮養的話也至少得花上260萬元，因此在經濟不好的時局，越來越多人不願意生小孩，生育率也逐年下降。
綑綁竹椅放任嬰兒哭嚎不關心 竹北道禾托嬰中心遭爆虐嬰
新竹竹北市道禾集團旗下的托嬰中心近日遭爆發生嚴重虐嬰事件。這家被稱為當地最「高貴」的托嬰中心，註冊費加學雜費平均每月超過三萬元，卻被揭發存在長期虐待嬰兒的行為。根據《鏡週刊》報導指出，受害家長A先生夫婦表示，他們原本被中心宣稱的「自然成長」教育方式吸引，決定將兒子送到該中心托育，沒想到竟然慘遭虐待。老師們每天將未滿一歲的嬰兒綁在竹椅上，或關在嬰兒床及圍欄裡，時間長達數小時。不僅如此，老師還辱罵孩子「又臭又髒，根本是屎」，甚至不讓他們喝水。即使孩子哭喊、掙扎，也置之不理。A太太回憶，他經常發現兒子身上有瘀青，幾乎2、3天就會有新傷痕。一開始A太太還婉轉地向老師反映此事，但老師總是以孩子學習爬行難免會碰撞，學校都是木質地板為由來解釋傷痕。直到7月12日，A太太發現兒子腿上有手指狀傷痕，才驚覺有異，這才發現校方一連串的虐嬰行為。後許A夫婦報案後，警方調出的30天監視器畫面，A先生這才知道，自己兒子在16天的上學時間裡，有8天一進校就被綁在吃飯用的竹椅上，每天被綁最少2小時，最多將近5小時。綁完後再被關進嬰兒床。扣除吃點心、吃飯及洗澡時間，孩子每天只能在教室自由爬行約1個小時。A先生憤怒地表示，這種待遇連大人都受不了，何況是一個未滿1歲的嬰兒。更令人震驚的是，從監視器畫面中顯示，其他代班老師也都熟練地把小孩用竹椅拖進教室，然後丟在角落任其哭喊掙扎，過程中，該單位的中心主任這段期間進出教室多次，竟都視若無睹。除此之外，老師們不僅用拘禁的行為虐嬰，還不斷用言語羞辱A先生夫妻的兒子，甚至開口要A先生的兒子直接「退托」。整起事件爆發後，道禾集團公開表示承認管理疏失。更強調在家長反映後，已立即調閱監視器畫面卻確認，並致贈慰問禮盒，配合退托要求從優退費。同時召開「教師保育改善研修」訓練，告誡老師教保不當行為應即刻改善。涉事老師已被資遣，管理主任也受到懲處。道禾決定申請停業至少三個月，進行徹底改善訓練。
新竹縣國中教師詐騙班費捲款20萬後潛逃 學校承諾賠償家長損失
新竹縣某中學新聘的國中部廖姓男導師，近日被學生家長指控收取班費、餐費、校外教學等約20萬元後疑似捲款潛逃，事件引發轟動，學校表示，這完全是老師個人的行為，但對於家長的損失，學校會負責到底，目前已向警方報案提告，案件正在調查中。據了解，廖男上月中剛獲聘任教，入職前也提供了良民證，廖男擔任導師後，開始透過通訊軟體私訊家長，要求繳交各項費用，並以現金繳費不便為由，提供個人帳戶供家長轉帳，多名家長信以為真，依指示將班費、餐費及校外教學費用等轉帳給廖男，學校發現異常後，立即通知家長停止匯款，並開始調查實際受害人數及金額。新湖警分局表示，廖男涉及多起借貸糾紛，外界積欠債務，這次以不實名義私自向家長收取費用，未交給校方，涉嫌詐欺及侵佔，警方目前已知有10多名家長受害，總金額約20萬元，將通知廖男到案說明，以釐清案情。學生家長表示，廖姓導師收取每位學生班費500元、餐費13000元、校外教學費2000元後便消失，事件引發學生和家長恐慌，校方在8月2日開會討論後，承諾會處理家長的損失，但家長們仍擔心不已。校方表示，廖男上任僅一星期，發生此事令人震驚，校方強調，所有費用的收取應通過學校正式渠道，絕不會以老師個人名義轉帳收費，校方稱，該校午餐費是按月收取，註冊費等也有正式通知單，與一般學校流程一致。事發後，校方曾聯繫到廖男，對方答應會返校還錢，但後來失聯，學校已報警處理，並召開家長說明會，澄清事件屬於老師個人行為，與學校無關；同時，校方承諾將負責家長的損失，吸收已繳交的款項。校方藉此機會強調，學生應保持正直，遠離賭博和毒品等不良行為，並希望家長能與學校共同教育孩子，避免類似事件再度發生。
辭修高中驚傳校產遭掏空 陳履安妻兒百萬元交保
由前監察院長陳履安所創辦的新北市辭修高中，近日爆出校產遭掏空事件，檢方在約談陳履安妻子陳曹倩、陳履安兒子兼現任董事長陳宇慷、時任執行董事衛晉平後。陳氏母子各以100萬元交保，衛晉平則被聲押禁見。根據媒體報導指出，其實早在2021年5月，辭修高中就曾因學生家長召開記者會而引發外界關注，當時家長指控學校的午餐質量極差，有蟑螂和發霉的食物，而且分量極少，學生根本吃不飽，在當時，新北市教育局證實接到陳情，並組成專案小組進行調查。而根據檢方調查指出，辭修高中高層涉嫌利用學校資源進行私利操作，陳曹倩和兒子陳宇慷則被控使用不實單據進行掩護，私下挪用學校資金，資金被轉入陳曹倩的帳戶，金額達到4至5百萬元。而相關單據中，其中有部分涉及到學校營養午餐的費用。整起調查是在11日展開行動，檢調兵分多路，同時搜索陳履安住處與辭修高中，並約談包括陳曹倩和陳宇慷在內的相關涉案人員。就有知情人士表示，時任ˋ董事長衛晉平，過去曾是監察委員助理，後來被陳履安延攬進入辭修高中工作，由於陳曹倩年紀漸增的關係，這也讓衛晉平在校內的權力逐漸擴大，甚至干預校務運作，引發內部人士不滿。調查中也指出，衛晉平涉嫌利用人頭公司承攬學校業務，使用開立假收據的方式掏空學校資金。像是在營養午餐部分購買一萬元的商品，卻開立三萬元的收據，將多餘的兩萬元流入人頭公司，成為他的個人小金庫。這些行為至少持續三年，每年獲利超過一百萬。除此之外，衛晉平也將員生福利社的租金偷偷轉入人頭公司，估計金額近三百萬元。為了掩蓋這些非法行為，當遇到支付校務支出的要求時，衛晉平會從人頭公司拿錢處理，有時還會匯錢給陳宇慷。報導中也提到，其實早在三年前，辭修高中就因為無預警調漲註冊費，引發超收爭議。後續又被教師爆料，指稱校方無端將年終獎金分為四級距，導致教師職員不滿。後續陳曹倩、陳宇慷也發出聯合聲明，表示目前媒體報導內容未得確證，其間揣測指涉，已對陳氏母子及辭修高中造成傷害。聲明中也提到，檢調對於數年前辭修高中採購疑涉弊端之調查，陳曹倩、陳宇慷及相關業管均加配合，並無隱匿。聲明人亦相信檢調必將查明事實，依法處置，維護法治。由於偵查事項未得公開，還請各界尊重司法，靜待調查結果。爾後媒體報端任何報導，陳曹倩、陳宇慷均不再對外回應，均委蔡朝安律師辦理。陳曹倩、陳宇慷發出聯合聲明。（圖／翻攝畫面）
四獎大滿貫！遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場，蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companiesto Work for In Asia），二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」，橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，今年吸引台灣368家企業參與角逐，3萬多名工作者參與問卷調查，創下歷史新高，最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題，Z世代大量湧入職場，為企業帶來的挑戰與機會，得獎企業不僅在招募和留才表現出色，也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，獎項的初選機制是由公司員工匿名給分，包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標，遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成，且高於上屆得分，不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎，連同子項目三獎也一併拿下，顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前，遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎，黃晴雯強調，遠東SOGO強大的商品力，透過溫暖而熱誠的服務，落實到每個專櫃，每位同仁都是發自內心傳達幸福，才能打動消費者，使其感受「零壓力」的購物過程，把公司對同仁的關懷、同仁間的互助，投射到對消費者的服務，這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策，透過提倡DEI，消除組織內的不平等，提升員工滿意度，獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示，超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後，由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊，深入瞭解員工意見，傾聽需求，作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神，「職場永續獎」為大會新增類目，身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育，根據不同職能與職階，設計不同課程，例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹，主管每年比照上市櫃董事，進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%，較前一年大幅成長，平均高達95分，顯示同仁對永續的敏感度提高，永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展，致力打造幸福職場，2020年啟動為期五年的「願景工程再造」，推動數位轉型，優化員工體驗，強化對公司的品牌認同，已見成效，去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎，並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層，服務業首當其衝，遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，營業獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄，整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性，遠東SOGO員工超過六成為女性，首要關注性別平等，女性董事占四成，主管階級的兩性比例與薪資平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化，不斷精進母性照護措施，提供多項業界最佳甚至優於法令的福利，例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假；各店與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠，鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率高達八成。疫情後，遠東SOGO更加重視員工健康，除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團，總公司每月舉辦永續餐飲日，選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購；各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳，今年還租用水耕蔬菜架，為同仁加菜。
換子成龍1／繳10萬換保證入學？ 東山入學案驚傳掮客「賣」名額遭駁
北市東山高中附設國中部近期爆出超收7年級新生爭議，參與報考的2,000多名學生原有近800人被通知報到，不料劇情卻急轉直下，其中139名學生後來竟收到校方以「成績」篩選為由剔除，然而各名校招生作業已經額滿。一名家長向本刊爆料，她在6月間就接到一名自稱「東山校友會」男子來電，聲稱近期校方將刷掉一波入學者，只要樂捐家長會新台幣10萬元，就能安然入學，當時直覺是無稽之談，不料卻真的收到「超收通知」無法入學，令人不得不懷疑其中真偽。據了解，在2019年實施「108課綱」12年國教後，各地高升學率的私校就學人數居高不下，加上2023年底新北市「國三生割頸案」更是推波助瀾，不少家長都想把孩子送到管教相對嚴格的私中去唸書。東山高中一直是北市升學率數一數二私立名校，2023年考上47名台大生，其中包含11名台大醫學系學生，傲人成績羨煞各界，不少人為了卡位升大學前的6年學程，因而從孩子國小畢業便提前布局。不少家長自孩子小六升國一便趨之若鶩卡位報名。以2024年來說，3月報名時就吸引超過2,000人報考，當時號稱僅錄取500多人，打出錄取率不到2成，報考學生一窩蜂的排隊畫面也成了學校宣傳利器。L太太回憶說，六月中旬她在家裡頭接到一通電話，電話那頭的一名中年男子的口音，開宗明義就直言「接下來會有超過百位錄取生會被東山高中刷下」，如果長家真的有意就孩子讀東山，就透過特殊管道牽線到家長會，前提是要捐獻10萬元給家長會，搶先取得家長會籍，便保證孩子能安全當個「東山人」。L太太氣憤表示，更扯的是對方直接就說出孩子的「全名」，令她相當震驚，雖然個人當時是一頭霧水，但認為都已經辦理報到、繳納22,000元註冊費、制服也套量了，甚至怕孩子趕不上課業進度，暑假作業也盯到快完工，壓根兒不認為有何問題，直覺對方是詐騙集團，便掛斷對方電話。東山高中國中部百餘名家長抗議，已經繳納新台幣2.2萬元購買新書與制服，卻臨時收到無法錄取通知，實在令人措手不及。圖為COVID-19疫情期間，東山高中遠距教學，教室空蕩蕩一景。（圖／翻攝自東山中學臉書）弔詭的事情來了，沒想到對方的「預言」應驗了，隔周的6月21日當天她就收到東山聲稱因超收，導致已完入學手續的孩子無法如期錄取的通知，郵件裡還搭配一張44,000元支票，全家人頓時傻眼，馬上找轉校想把事情塵埃落定，卻發現自家萬隆地區附近的景興國中、景美國中等校早已額滿，其餘口碑不錯的私立學校更無機會。直到30日受訪，都還不知道「下家」在哪，孩子心情低落，整天暮氣沉沉「連最愛的游泳都沒心情去」。L太太說，雖然也不是非東山不唸，但若當時自己真的捐助了10萬元，這筆錢真的會進入東山家長會支援校內使用？捐了之後真的會保證保留名額？在教育局核定生額固定的狀況下，若保留了自家孩子，那誰家的孩子會倒楣被踢出？一切猶如「換子成龍」戲碼，讓還有2名孩童在國小中低年級讀書的L太太直言「不玩了，弟弟妹妹就就近公校唸一唸吧」。一名教育行政學者分析，2024適逢龍年生的孩子入國中，母群體本來就較前幾年多，而家長傾向讓孩子就讀私中，過去不外乎是「望子成龍」的競爭需要，近期又因為校園不少社會事件，在媒體渲染之下加深了群體恐懼，考量點變成了最基本的安全需要，再加上多年來家長工作忙碌，對108課綱有疑惑，這時私中依此為號召，往往促成不少家長埋單。東山高中升大學成績斐然，2023年便有11名台大醫學系錄取生，吸引不少國中家長，自七年級便讓孩子卡位，打算待6年拚好大學。（圖／翻攝自東山中學臉書）對此，東山高中發言人秘書遲未回覆，教務主任張師豪則強調，一切是依照當初考試原始成績，過濾出139名測驗成績沒那麼高的學生，經查沒有任何「家長會」、「校友會」等成員兜售，學校也沒有相關制度，呼籲外界不要上當破財，也再次為超收釀成的就學人球風暴，表達歉意。2024年7月4日更新東山高中於7月4日上午10點01分，在「東山中學 Taipei DongShan」臉書頁上貼出一張圖片，開頭為「東山中學鄭重聲明」，內文表示針對近日媒體報導有關「10萬換保證入學」一事，本校在此鄭重澄清絕無此事！本校亦將保留法律追訴權。2024年7月8日更新東山中學家長會蔡會長8日向CTWANT強調，東山中學家長會從未授意任何人在外募款，且東山中學校友會也從未有任何代為募款之行為。他說，任何人必須在孩子進入東山中學後，具備東山學生的家長身分，才能在孩子的班上爭取家長代表的資格，在取得各班家長代表的資格後，才會是家長會成員。蔡會長強調，家長會長、副會長及委員，都是由家長代表們，於家長大會中互相推舉，並經由各班家長代表投票選舉產生，全部都是無給職，也無需對家長會捐款。他重申，東山中學家長會自設立以來，從未向家長募款，亦未收受任何捐款，呼籲各界不要受有心人士或詐騙集團誆騙。
東山高中國中部超收139人 家長怒轟詐騙沒誠信
台北市私立東山高中國中部超收139名學生，有學生甚至量好制服、寫完暑假作業，卻被校方通知無法入學，家長27日炮轟學校根本是詐騙，早在4月就知道不能增班卻直到6月才通知，不滿怒嗆小朋友都懂誠信，校方、老師卻不懂？北市教育局承諾，本周會安置學生就讀學校，東山高中可能面臨減招及相關人員最重被開罰150萬元。多名家長昨在國民黨北市議員鍾沛君、新北市議員江怡臻陪同下，出面指出東山高中國中部3月9日舉行招生考試，並要錄取學生家長3月16日繳交2.2萬元註冊費，5月26日新生報到套量制服、確定校車路線及領取暑假作業。不料，直到6月21日竟接獲通知，因超收導致139位學生無法入學就讀，過程中校方僅以簡訊通知家長，直到6月26日收到校方片面和解信件及4.4萬元賠償支票。吳姓家長昨拿出孩子寫到一半的暑假作業、套量好的制服和校方道歉信，哽咽表示接獲無法就讀通知時，小朋友當時正在寫暑假作業，聽聞後失望痛哭，不過還是繼續寫作業，因為覺得學校不可能這麼沒誠信，「12歲小孩都知道誠信，為什麼學校卻不知道？」校長陳麗美回應，很對不起小朋友，也了解規定就是不可以超收，因為相當不捨孩子不能留在東山高中，想努力爭取增班到最後一刻，才會拖到6月才通知，不過話鋒一轉，她又表示，當時是預設「不想讀的人會退掉」，沒想到大家意願這麼強。外界追問是不是仗著超收人數多，認定教育局一定會接受增班？陳麗美也承認並表示「一直都很努力」。學校教務主任張師豪說，對學生賠償會成立單一窗口，逐一向每位家長協商補償辦法。教育局副局長陳素慧指出，東山高中國中部去年僅通報招收14班、每班45人共630名學生，4月校方通知超收學生，但教育局即回應不允許。她說，6月初第2次協商時，校方表示願以受罰換取增班，包括3年不招收轉學生、明年減收及法規懲處，但教育局仍明確反對，直至6月20日最後1次協商，教育局強調招生人數在今年1月12日就核定，絕不能用超收來爭取增班。教育局指出，8月會對東山高中做出懲處減收、停止部分或全部班級招生，對承辦人、主任、校長，可依《私校法》處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。