語言能力
」 語言能力 台灣 失智症![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/47/353447/sm-90c9ea391a9549c5e5ab6ef94a2aa280.jpg)
「猩球崛起」係金ㄟ? 最新研究認為黑猩猩可能「一直都能說話」
在過去,科學家始終認為,人類有別於其他靈長類近親的最大區別,就是人類擁有語言能力。不過近日有科學期刊刊載文章,有科學家認為,古猿可能已經在心理和大腦層面具備了說話的條件,而這項發現也為人類語言進化提供了重要線索。據《每日郵報》報導,在過去科學家認為人類始終有別於其他靈長類猿猴的關鍵技能,是我們的說話能力。然而有一個國際研究小組審視了一些過去的影片片段,認為黑猩猩一直能夠說話,或者至少說,牠們的大腦與聲帶已經準備好了。近期,有國外科研小組在期刊《科學報告》(Scientific Reports)上發表文章,認為黑猩猩能夠用一些人類的基本文字說話。這篇文章的主要作者,瑞典皇家理工學院的阿克賽爾‧埃克斯特姆(Axel Ekström)表示,神經科學界一直有一個流傳多年的假設,即黑猩猩之所以無法說話,是因為牠們的大腦皮質阻礙了牠們的語言能力。埃克斯特姆解釋,在人類的大腦中,負責控制下巴移動的區域,與控制聲帶的區域之間存在著「重疊」,也因此在人類的成長過程中,我們逐漸從牙牙學語學會了成人的語言模式。而科學家推測,由於黑猩猩的大腦缺乏這種「重疊」,因此牠們無法像人類一樣說話。然而,兩支過去的影片對這種說法造成了衝擊,其中之一是生活在佛羅里達州棕梠港陽光海岸靈長類動物保護園區的黑猩猩「強尼」(Johnny)。在一段2007年的視頻中,這支名叫強尼的黑猩猩似乎在回應一位女士時說了「媽媽」。而強尼曾經棲居的保護區成員也像他們證實,強尼會用非常嘶啞的聲音說「媽媽」。另一支影片,則是來自於1962年環球影業系列新聞片的一個片段。影片中一隻名叫雷娜塔(Renata)的黑猩猩轉頭看像向牠的飼養員,而飼養員鼓勵牠說了一些聽起來像媽媽的單字。科學家們將這些被發現的影片片段錄音後,跟被診斷患有帕金森症患者說話的錄音檔剪輯在一起,播放給61名志願者聽寫下他們聽到的字眼,其中絕大多數的受試者都判斷,他們聽到強尼與雷娜塔說的字眼是「媽媽」。埃克斯特姆博士表示,這份測試的結果表明,要嘛大腦皮質的區域重疊並不重要,要嘛就代表黑猩猩也具備這種重疊的特質。另外根據一份1947年的紀錄,當代靈長類學家凱瑟琳‧海耶斯‧尼森(Catherine Hayes Nissen)與丈夫基恩‧詹姆士‧海耶斯(Keith James Hayes)收養了一隻名叫維基(Viki)的黑猩猩並將她撫養長大,並且出版了一本名叫《我們家的猿》(The ape in our house)的著作,宣稱 Viki 可以說「媽媽」(mama)、「杯子」(cup)和「向上」(up)等簡單的單字。
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爭取外派日本有撇步! 台新銀行員:熱愛動漫+自助旅行花蓮人成福岡女婿
台新銀福岡支行(出張所)長王柏璋參與過籌設東京分行、天津租賃公司等海外經驗豐富的資深經理擔任,帶領四位行員包括三位台籍行員鄭乃芸、詹子宜、黃信傑與日籍行員室井夢紀;黃信傑是福岡女婿,室井夢紀更是拿下台新銀海內外行員服務楷模獎,也都有在東京分行服務資歷。台新銀行福岡支行團隊,右一為黃信傑、左一起為詹子宜、鄭乃芸、東京分行長高森幸太郎、海外事業處資深副總經理張俊明。(圖/李蕙璇攝)台新銀福岡支行業務團隊中,24歲詹子宜是首度外派到海外分行,她說,她喜歡日本動漫、旅遊等,讀書時期開始學習日本,也取得日本語能力試驗N1等級檢定,她以自己為例,曾經一度中斷日文學習,而在就學時申請海外相關活動時觀察到同梯成員語文程度國際化,因此加深增進日語能力決心,也才有機會爭取到外派海外據點的機會。35歲黃信傑花蓮人,文化大學國貿系畢業、東華大學國際企業研究所,他是在讀研究所到日本自助旅行時,於青年旅舍認識了日籍妻子,隨著交往而開始學習日本,成為福岡女婿,現在一家三口住在福岡,準備購屋自住。黃信傑說,他進了台新銀行之後,在日本東京分行服務四年餘,此次總行與東京分行準備申設福岡支行,他也加強訓練快一年,尤其是要更加熟稔對半導體業上下游供應廠商的相關業務了解,協助他們在闢廠需地需求、營業申請、員工在生活上包括宿舍等居住、交通等食宿的資料蒐集等,尤其是在了解日本文化與生活上的民族差異性、相處之道等,都是大家很關切的地方。而許多金融相關科系畢業生,憧憬外派到海外據點,根據記者訪問多名行員盤整大家相關的建議與共通點,首先即是語言能力的說聽寫,英文是基本標配,而若想爭取到日本即是日語能力試驗的等級,再者是對於國際經濟情勢、當地經濟發展與文化等地了解,且能進一步了解客戶真正的需求與考量所在,皆能加增爭取外派的機率。福岡業務團隊接下來將以1+1兩人組開發業務型式深耕台商、台積電上下游供應鏈、半導體業,展現團隊水準;預計2025年增加行員擴大業務團隊。
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教育部公告閩南語考試將正名「臺灣臺語」! 一票網炸鍋:乞丐趕廟公
為了因應行政院的國家語言整體發展方案書面用語規範,教育部近日公告,將要把「閩南語語言能力認證考試規費收費標準」改名為「台灣台語語言能力認證考試規費收費標準」。對此,消息一出讓一票網友炸鍋,紛紛表示「聽聽看自己在說什麼?」、「乞丐趕廟公?」根據行政院公報資訊網上的文件顯示,教育部預告修正「閩南語語言能力認證考試規費收費標準」第2條,要將考試名稱從「閩南語」改為「台灣台語」。文件中說明,此次改動是依據行政院111年8月22日提出的「國家語言發展報告」規定。內容指出,為展現國家語言推動一致性,未來國家語言發展報告或其他文書資料,應參酌「國家語言整體發展方案」書面用語有關規範,優先使用「台灣原住民族語、台灣客語、台灣台語、馬祖語、台灣手語」。消息曝光後,被轉到PPT版上討論,讓一票網友炸鍋,紛紛表示「『臺語』不就是臺灣的語言嗎?為何還要加臺灣」、「乞丐趕廟公?」、「正名個屁,閩南沙文主義」、「意識型態的正名,又要再花一大筆錢」、「什麼時候把大陸地區拿掉?推這種垃圾有屁用」。另外,一名網友NARUTO也提出質疑,表示「所謂的『臺灣臺語』的獨特性有大到可以從福建的閩南語獨立嗎?」如果差異很小,台灣的閩南語為何可以自立門戶成「臺灣臺語」?「人家美國也沒有把英國來的英語改成自己的名稱啊,只有分英式英語與美式英語而已」
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資歷「僅1年」跳槽開月薪6萬! 人資問憑什麼…她吐這5字秒錄取
面試時的回答技巧十分重要,有名網友分享,在工作大概一年多的時候,跑去應徵某公司的設計師,當時她開的理想薪資是月薪6萬多,人資聽了則反問「為什麼你認為你值得這個薪資呢?」她僅回了5個字,就被錄取了。原Po於日前在社群平台Threads上發文指出,她在工作大概一年多的時候,跑去應徵某公司的「UI/UX」設計師,當時她開的理想薪資是月薪6萬多,人資則委婉的問「因為你目前資歷只有一年多,想了解為什麼你認為你值得這個薪資呢?」她則回答「因為我很強。」就被順利錄取了。原Po接著問「大家面試時講過最狂的一句話是什麼?」此文一出,網友也分享,「老闆問:『說一個要錄取你的理由』,我說:『反過來說吧,給我一個要幫你工作的理由』,我後來有錄取了」、「我說『我很缺錢』,結果還真的錄取了」、「我也講過這句話『我很強』,結果早上面試,下午報到,然後老闆想到就會虧我第一次初見面我有多狂,他有多喜歡」、「很久以前去面試一個完全不熟悉的產業,對方問:『你什麼都不會,語言能力又不好,我為什麼要請你?』我回:『我很會學哦,像海綿一樣。』,兩天後被通知錄取了」。但也有人認為,「也剛好是真的妳很強被主管認可,有些人在HR&主管眼裡可能只有嘴巴很強」。
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大陸懲治台獨最重死刑 路透:外企擬撤在陸台籍員工
《路透社》獨家消息指出,知情人士稱,在北京表示可能對「頑固」台獨分裂分子判處死刑後,一些外國公司正在考慮將台灣員工遷出大陸。路透社報導,知情人士表示,新的指導方針導致一些在大陸經營公司的台商、外國公司,爭先恐後地評估自己的法律風險和敞口。律師詹姆斯(James Zimmerman)表示,有幾家公司來找他們評估其人員面臨的風險,這些公司仍然擔心可能存在一些灰色地帶,例如善意的社交媒體貼文或在台灣選舉中投票給特定政黨或候選人,是否可能被解釋為參與支持獨立的活動。根據台灣最新調查,截至2022年,約有17萬7000名台灣人在大陸工作,鑑於台灣員工的語言能力和對中國文化的熟悉程度,許多在大陸的跨國公司都僱用了台灣員工;還有更多的工作是為在大陸經營的台灣公司工作,估計自1991年以來,這些台灣公司的投資已超過2000億美元。2名高層透露,一些在華經營的外國公司已經與員工舉行了安全會議。一名消息人士稱,一些在大陸的台灣工作人員已經收到,並接受了離開大陸的選擇。
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台灣輪圈王2/開箱保時捷、勞斯萊斯台廠供應鏈 73歲老董喊「十年拚出貨一千萬顆」
7年前,台灣最大鍛造輪圈廠高層閃辭,原打算退休的副總黃聰榮臨危受命,接掌董事長,如今Porsche、Rolls-Royce等豪華品牌車廠都來向巧新提貨。黃聰榮接受CTWANT記者專訪時自揭,接掌公司時遇到最大的問題就是「外文不好。」「其實以前見到客戶只需要打招呼就好,真的是當董事長以後才必須要直接面對,但是因為我語言能力不佳,必須都要倚賴同事的翻譯,所以團隊合作真的很重要。」黃聰榮老練地說,「也因此,我有機會更深入了解客戶,知道問題在哪、要怎麼帶領和處理。」黃聰榮上位前一年,巧新年營收77.36億元,創下歷史高峰,前總經理出走後,接連兩年營收下滑,黃聰榮被董事會任命接掌董座後,不但要求業務拜訪歐洲尚未交易的客戶,也親自下海跑客戶,2019年終於交出接單有史以來最高的2億多美元。就在巧新經營團隊坐等新訂單約2至3年後交貨挹注營收時,突如其來的疫情打亂了搶救營收的整盤計畫。「當時,我們屏東廠已經建好,但疫情的關係沒法完成認證,因此沒辦法生產,加上運輸時間拉長、運費高漲,導致我們無法如期供貨。」黃聰榮回憶,「最誇張的一次,就是我們貨櫃在外海放2個月,因為沒辦法進港。」疫情期間,由於船隻無法進港,因此巧新無法出貨,貨櫃在外海漂流2個月。(示意圖/記者黃耀徵攝)疫情緩解後,黃聰榮只好硬著頭皮和客戶討論平均分攤運費,「可是3個月都沒進展。」他苦笑地說,公司不放棄持續溝通,終於獲得客人理解,「所以疫情期間我們並沒有虧損」,也順利度過難關。早在18年前掛牌興櫃的巧新,為申請上市,今年4月特別「開箱」屏東廠,讓外界一窺究竟。當時,黃聰榮告訴CTWANT記者,「屏東廠占地10公頃,雖然比雲林廠大,但是員工僅300人,其他採自動化;雲林則約1,200名員工。」巧新員工總數約莫1,500位左右。他解釋,關鍵在於自動化,「我們一直在進行設備取代人力,因為未來人力短缺是無法避免的問題。」「目前頭尾段也就是鍛造和塗裝的部分,在屏東廠已經完全自動化,這樣可以省下超過2/3人力。雲林廠房則因最初設計的問題,還沒辦法那麼快自動化。」「屏東廠占地約10公頃,目前使用約2/3,還有1/3用地可以擴充,屏東廠比雲林的3個廠區還大,不僅增加熔煉,也涵蓋鍛造、機加工、塗裝,有完整生產線。」黃聰榮強調,鍛造輪圈最新的「淨成型製程」也設在屏東廠。黃聰榮解釋,鍛造輪圈分為全機械加工及淨成型,「差異在於淨成型鍛造過程會多一點,因此成本比較高,但是他可以大量減少機械加工時間,更適合大量生產。」目前巧新的鍛造輪圈仍以全機械加工為主,約占85%多,淨成型大概10%至15%之間。此外,為因應豪車綠色製程需求,巧新將製程剩下來的70%渣滓、廢料回收,經過篩選、離心脫水脫油、烘乾、加料,進到主爐熔成鋁湯後,再製成直徑30公分、4公尺長的鋁柱,檢測無裂縫和缺陷後,再製成輪圈,「不僅可以減碳,還能夠降低成本,現在已獲BMW、保時捷等6家車廠認證。」黃聰榮開心地說。製程多餘的「下腳料」是巧新的利器,透過篩選、再製以後又能變成輪圈。(圖/記者黃耀徵攝)對於再製輪圈營收貢獻,這位老董信心十足地說,「已經有客戶要求明年要50%使用再生鋁,目前巧新鍛造輪圈使用再生鋁比例達30%,明年我們目標放在50%,不過我是希望可以提高到60%。」據統計,全球一年汽車銷售約8千萬輛,高端車市占率約10%,也就是800萬輛,以一輛車4個輪圈換算,一年至少要3,200萬個輪圈滿足高端車的需求。巧新雲林廠一年產量60萬個,屏東廠產量約20萬個,「巧新去年出貨達70萬個,2025年挑戰年產能達到100萬顆。」黃聰榮說。就像輪圈一樣,經過熔煉加工鍛造,才能完美出廠,巧新成軍30年一路難關不斷,2023全年合併營收達77.79億元、年增21.52%,創下年度營收新高,稅後淨利6.08億元、年增4.42%,每股盈餘為2.88元。「我們一步一腳印從1、2家客戶,慢慢拓展到30至40個品牌,巧新占比是最高的。」這位輪圈老將神祕地笑著說,「新目標是10年內達成下一個1千萬顆輪圈出貨。」2006年上興櫃苦熬了18年,巧新終於在今年5月正式掛牌,黃聰榮相當高興。(圖/記者劉耿豪攝)
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家庭看護移工要求納入長照體系 衛福部回應了
昨(16)日是「國際家務工日」,台灣移工聯盟偕同一群移工到衛福部門口抗議,高喊「泰源部長看長遠,不然長照走不遠!」,指國內21萬名家庭看護移工是提供照顧的主力,卻長期沒法令保障,要求衛福部將他們納入長照體系。衛福部回應,已著手規畫將通過語言、照護能力檢定的中階技術人力,可進入社區和居家擔任照服員。台灣移工聯盟專員王俐婷表示,監察院2023年報告指出,2022年我國對於長照人力需求高達82萬9431人,其中老人占比65.43%,但截至同年6月,長照服務體系登錄照顧服務員9萬2558人,其中居家服務員僅4萬9425人,難以因應整體需求,21萬名家庭看護移工才是我國最重要的長照人力。勞動部2023年統計,家務移工平均工時約10小時,但一家一聘僱方式,導致移工長期血汗,幾乎24小時待命,宛如現代奴工。來自印尼的移工Cici說,自己由仲介分配到照顧老奶奶及打掃4層樓房子,早上6時開始從1樓掃地、拖地、清潔天花板、擦窗戶、清理房間,直到凌晨;沒午休時間,連睡覺都被要求和阿嬤同房。Cici說,自己因過勞摔傷,被送回仲介公司,期間還要打掃仲介的房子;後來重新安排,卻是照顧110公斤重的長輩,以及煮一家六口的飯,腰傷難耐仍得繼續工作,沒法令保障。王俐婷指出,國人對家庭看護照顧的需求目前只能二選一,若選擇家庭看護工,就不能使用長照資源,但政府長照資源始終不足,若把21萬家庭看護工的人力納入長照體系,不僅能補足需求,同時家庭看護工的勞權也能獲得保障。王俐婷表示,衛福部曾說家庭看護工是長照制度之前就已存在,與長照完全沒有關係,根本是「講幹話」。台灣將邁入超高齡化,呼籲將家務移工人力納入長照體系,並逐步廢除1對1、24小時在宅的家庭聘僱制度。衛福部長照司副司長吳希文回應,已規畫讓符合一定語言能力檢定、照顧技術成熟的外籍看護中階技術人力,優先開放成為居家或社區照顧服務員。是否將外籍看護納入長照體系?吳希文表示,目前已開放機構申請外籍看護工,但家庭看護工屬於家庭聘僱,工作性質是居住在案家提供陪伴照顧,和長照人員屬性、定位不同。衛福部會持續蒐集意見,審慎評估。
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第一次歐洲自由行推哪? 一票人選「這2國」
每逢連假,不少人都會出國玩,而許多人去日本或東南亞,而一位網友問,如果自由行想去歐洲,推薦哪個國家,許多網友說荷蘭和冰島,也有人說,「挪威最頂。」原PO在PTT以「第一次歐洲自由行會推薦哪個國家?」為題發文,「存了一點錢,但離頭期款款還有很長一段路,不如拿來壯遊遊歐洲,這次跟長輩來歐洲覺得不錯,如果之後要再來,可以考慮自由行,第一次歐洲自由行會推薦哪個國家?」據了解,荷蘭人大多數都會講英文,荷蘭最慢小學就要學英文,而很多學校都用英文作為教學語言。冰島。此文曝光後,網友紛紛留言「荷蘭」、「荷蘭奧地利」、「荷蘭西班牙」、「冰島」、「荷蘭很難玩太久,第一次推西葡」,也有人說「東歐便宜,南歐小心扒手,夏天很熱」、「法國真心不推,尤其不熟哪邊是穆斯林區」、「語言能力、想玩什麼都沒說,要鄉民通靈」。也有人推薦,「第一次去德奧匈捷,我會推奧匈」、「丹麥夏天去日照長,安全英文通」、「挪威!峽灣冰河都很壯觀,冬天也有極光」。
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金曲35/Lulu集滿三金再接金曲典禮重任 陳明珠和黃偉晉二度登紅毯默契更上層樓
《第35屆金曲獎頒獎典禮》將於6月29日在台北小巨蛋盛大舉行,本屆再度邀請到黃路梓茵(Lulu)擔任典禮主持人,而星光大道的紅毯主持人則由陳明珠和黃偉晉攜手負責。三度接下金曲獎主持重擔的Lulu,去年甫擔任第60屆金馬獎頒獎典禮主持,蒐集完三金主持的她表示:「對我來說金曲獎是一種隆重的派對,主持人的角色就是負責穿針引線,讓每位嘉賓感到輕鬆愉快。」而距離Lulu上一次主持金曲獎已是3年前,當時因疫情關係各項防疫措施十分嚴謹,讓她更加珍惜如今能順利舉辦的大型盛會,她感慨道:「過去總覺得每年六月底屬於金曲獎的日子理所當然,但經歷疫情後,這些透過音樂交流、相聚的時光更加難能可貴。」再次搭檔接任星光大道主持人的陳明珠和黃偉晉,紛紛表示非常期待能再度合作,也感謝各界的肯定。陳明珠表示:「和偉晉累積了許多大型主持的合作經驗,相信我們會有更好的默契!典禮前會先主持入圍節目,讓我們對入圍者有更深入的認識。」兩人也預告將精心安排,給所有關注金曲獎的嘉賓和觀眾驚喜。已連續3年登上紅毯的陳明珠,口條台風備受肯定,她透露自己的「武功秘笈」就是體能訓練和增進語言能力,更表示,主持時間長達兩小時,身穿禮服並腳踩10公分高跟鞋是最大挑戰。此外,去年四聲道切換自如的她,表示將持續精進語言能力,讓來到金曲獎的海內外音樂人賓至如歸。黃偉晉則也期許第二次的紅毯主持可以有更完美的表現,給自己的首要任務就是要比去年更好,和明珠的分工合作也相當熟悉,讓已經很好的默契更上一層樓,把最好的一面展現給大家。《第35屆金曲獎頒獎典禮》將於6月29日(六)在台北小巨蛋舉行,承辦單位台視當天下午5點起將live轉播星光大道及晚間7點的頒獎典禮。
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用一生逃離冰冷家庭!她赴非工作染瘧病故 家人只領遺產拒收骨灰
一名來自中國廣西山村的女孩,終其一生都在努力逃離重男輕女的原生家庭,為此努力打工上學攻讀外語,並靠著語言能力輾轉奔波在多個非洲國家之間,目的是為了存夠錢去法國留學,然後找個離家足夠遙遠的地方找份工作定居下來,過自己的生活。就在她把自己鍛鍊的堅韌又強大,並且即將完成夢想的時候,卻在非洲剛果染上致死率已經下降到0.2%的瘧疾,魂斷異國。而她死後,家屬只要求她任職的公司寄回女孩的財物與銀行卡,並拒絕公司出資邀請他們領回女孩骨灰的提議,要公司把骨灰灑進了剛果河裡。陸媒《人物》雜誌報導,2021年的夏天,23歲的廣西女孩周燕玲從大學法語系畢業後,多次赴非洲打工,希望存到人民幣100萬元(約台幣450萬元)後到法國留學,然後找個離家足夠遙遠的地方找份工作定居下來,過自己的生活。2024年3月,周燕玲還告訴朋友,自己只要在非洲再工作1年,就能夠達成目標,存到100萬元去追尋自己的自由。周燕玲出生於廣西玉林一個落後偏僻的小山村。她是家中的長女,還有一個妹妹、一個弟弟。她與家庭的關係及其淡薄,連自己的生日都不太確定,因為她曾問起自己的陽曆與陰曆生日對不上,母親聽後責備她不懂事,還忽然說起父親「已經放棄她」。周燕玲的同學回憶,她在大學時期的節假日,幾乎從不回家,也很少和家裡打電話,因為講不了幾句就會吵起來。有一次,她想向學校申請貧困補助,需要向校方提交家裡是「建檔貧困戶」的證明,但當她打電話回家希望家人幫忙拍照,也只得到一通數落。大學時,家裡給的錢完全無法支撐周燕玲生活。為了可以免費吃飯,她在學校餐廳兼職打菜。不上課時周燕玲四處打工,發傳單,跑教學樓,去教培機構當助教,因為「賺錢才能逃離原來的生活」已經成了她的信念。周燕玲將「要快樂!要自由!」設成了手機桌布激勵自己。(圖/翻攝《人物》)周燕玲向朋友提到過,大學階段,父母知道她在外兼職後,經常要求她給弟弟買各種東西。弟弟則在微信上聯繫姊姊,讓她幫忙寫作業。這樣的情況在她工作後變得更加頻繁。而周燕玲的男友朱凱記得,女友告訴自己,家裡前些年蓋了新房,沒有她的房間。妹妹16、17歲結婚嫁人,家裡也是事後才通知她。妹妹婚後,她只好獨自住在老房子裡,不和爸媽一起吃飯。周燕玲出社會工作幾年後,曾一度回到中國,猶豫過要不要找個城市買房,便向家裡要戶口本。母親聽後立刻警覺地問:「妳是不是要買房了?要買的話,離家裡近一點。」周燕玲向朋友們解釋:「他們覺得我買得近一點,房子將來就是我弟弟的。」朱凱和周燕玲是前同事,兩人交往不到1年。他的印象裡,女友很少提及自己的家庭。他表示,畢業3年,周燕玲從未回過家。他意識到周燕玲對家庭的感情極為淡薄,但對朋友又極其仗義,可能是將身邊的朋友當成了情感寄託的出口。周燕玲不止一次向朋友們談及她的願望,她要從並不幸福的家裡逃出去,去法國留學,最好能夠留在當地工作,或者其他地方也好。總之,她要逃,去哪裡不重要。2021年的夏末,周燕玲開始了她的「非漂」生涯,她憑藉著法語能力,輾轉在非洲多個國家之間。她在馬利共和國賣過布,在塞內加爾共和國當過超市員工,在剛果共和國坐過辦公室。無論在非洲經歷什麼,有多難熬,周燕玲都沒有想過放棄。周燕玲曾告訴朋友,「我在非洲的每一天,都是去法國的夢想支撐著的。」周燕玲曾拍下過關於在非洲工作的畫面發給朋友,在她的照片中,天空很藍,樹木很有生機,但房屋破敗,很多屋頂仍有破洞,空氣中塵土飛揚,偶爾有飛馳而過的摩托車橫衝直撞。有時候,她半躺在工廠外破舊的沙發上,渾身是土,還調侃自己「完美融入當地生活」。周燕玲的朋友表示,自己一直很佩服她,「她有什麼想做的事情,就一定會做」。她無法忘記周燕玲說自己即將觸到目標時候的興奮語氣,也替這位勇敢的朋友快要達成自己的夢想而高興。然而,2024年3月24日,朱凱正在出差時,接到周燕玲發來消息,說自己發燒到40多度。25日,周燕玲確診惡性傷寒瘧疾,說自己正在打點滴。26日凌晨,周燕玲說自己打了青蒿素,已經退燒,但身體還會打顫。她透過手機向好友們報平安,「醫生說不會死。」不過,3月27日下午,周燕玲在好友群裡簡單回覆自己有過嘔吐,嗓子變得沙啞後,朋友們的手機就再也沒有周燕玲的訊息傳來。31日,周燕玲的好友鄧念念和林然分別接到周燕玲任職公司打來的電話,她們兩個是周燕玲設置的緊急聯繫人。公司表示希望她們能夠幫忙聯繫周燕玲的父母,幾個女孩把能想到的辦法都試了一遍,無果。4月1日,公司表示已經通過派出所聯繫上周燕玲的父母。4月2日,公司告訴林然,周燕玲已於當天去世。隨後,幾個好朋友被告知家屬和公司已經談妥後事和賠償事宜。朱凱打聽得知,周燕玲任職的公司曾提出兩個方案,其一是希望周燕玲的父母能來到她生前工作、生活的地方看看,可以在當地舉行葬禮,公司會安排好家屬的簽證、機票、酒店住宿等一切事宜,但被家屬拒絕。第二個方案,是如果家屬不願去剛果,公司會聯合當地警方與大使館,一起舉辦追悼會並安排後事。最終,公司在家屬的同意下,將周燕玲的手機、首飾、銀行卡等貴重物品寄送回國,而周燕玲的骨灰則被灑進了剛果河。事後,朱凱在寧波找了一座寺廟,為周燕玲請了一個牌位,好讓朋友們有個地方可以祭奠她。周燕玲的故事在中國傳開,有許多網友為她感到意難平,「什麼父母?孩子這麼拼命掙錢,在國外染瘧疾去世後,美美繼承遺產和死亡賠償金,結果家裡人葬禮不給她辦,她的骨灰也不領」、「很難過,她用命換來的錢還有賠償金,都給她父母了,給她弟弟買房夠了。真是很難過,願她在另一個世界裡安息」、「她的父母也許在想:終究是有些價值的,給弟弟留了點東西。不枉『養』她一場。」但也有人不贊同網上流傳的說法,「一句原生家庭不好,就把十幾年的養育都扔了?」、「有沒有察覺,這個人物傳記最大的短板是完全沒有她親人採訪,這是不客觀的。」
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宋城希離開樂天女孩2年!驚喜宣布成林襄師妹
樂天桃猿前團長宋城希2022年卸任,自曝「非自願離開」,之後她積極往戲劇、節目上前進,近日她宣布簽約新的經紀公司,和林襄成了同門師姊妹。宋城希先前參與節目《料理之王3》,在眾多頂尖廚師的環繞下展現了廚藝的精湛,意外獲得不錯的成績;也在《女力報到-愛的故事》等作品都讓人印象深刻,語言能力口條極佳的她,平時在學習韓語及英文,希望能朝著演員身分前進累積作品。熱愛運動的宋城希在今年也挑戰「普悠瑪鐵人三項226」還創下14小時24分52.706秒的成績,展現在螢光幕外,勇於挑戰不同領域,如今她簽下新公司,也期望未來戲劇或主持方面能不斷有新的挑戰。
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守護離島孩子 澎湖設「早期療育中心」幫助發展遲緩兒童
缺乏醫療資源的離島澎湖,是全台0~6歲兒童遲緩比率最高的縣市,以廣義發展遲緩定義計算,盛行率達10%,遠高於世界衛生組織平均6~8%。台大外科醫師黃凱文表示,澎湖兒童絕對沒有特別遲緩,而是和隔代教養、外籍配偶等家庭結構有關,只要及早介入統合訓練等,離島孩子一樣能健全發展。發展遲緩兒童是指在認知、生理、語言及溝通、心理社會發展,或社交退縮、生活自理技能等,有疑似異常或可預期有發展異常情形,並經衛生主管機關認可的醫院評估確認,發給證明的未滿6歲兒童。導致原因除了先天腦細胞異常、早產、受傷外,後天環境、社會及教育因素也會影響。黃凱文表示,澎湖曾廣篩5020多名兒童,其中發展遲緩達10%,是全台最高,也遠高於世界平均6~8%,若不能提早做出矯正輔導,就會定型,影響日後智能發展、生活自理能力,並衝擊學習、社交、語言能力。黃凱文觀察,澎湖兒童遲緩比例比台灣本島高的原因,除了療育資源集中在台灣本島,導致家長常要帶著幼兒往返,耗費體力與時間成本外,交通成本更是造成家庭龐大的負擔。另外,澎湖家庭結構,從初期隔代教養家庭演變為現在則是外籍配偶家庭為主,由於來自各國的配偶嫁到澎湖,必須面對環境、語言及文化上的差異性,加上外來刺激也少,導致小孩太晚被發現發展遲緩,因而錯失早療時機。為了協助澎湖兒童,今年澎湖海文教醫學慈善基金會承辦衛福部社家署「澎湖醫療島計畫-發展遲緩兒童社區療育服務」計畫,在澎湖設立「早期療育中心」,首屆計畫負責人黃凱文表示,由於當地醫師少、資源少,目標希望招募更多本島各科醫師,目前已有內科、外科、小兒科醫師、護理師、律師、社工等都加入志工行列。澎湖海基金會教保員高嘉萍表示,當地一名3歲男童,2歲時都無法發出聲音,和其他幼兒互動只會哭、自己玩玩具,對於聲音沒有任何反應,會閃躲他人的眼光,甚至一看到繪本就會將繪本搶走並丟棄,來到中心後一年,已開始注視他人眼神,還能自己翻閱繪本,有了顯著進步。高嘉萍表示,這名個案反應澎湖醫療量能不足問題,當地只有惠民一家醫院進行幼兒聯合評估,但需評估的幼兒太多,家長排序至少半年才等得到,加上男童因父母忙於工作,才導致疏於照顧,但只要及早接受早療,都能看見進步。
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高材生求33K月薪都沒有嘆「學歷和金色多益都沒用」 網揭「找不到工作」主因
求職過程中可能會面臨許多不確定因素,讓人忍不住焦躁不安,日前一名網友就表示,自己已經找工作快5個月了,面試了十幾家公司卻都沒有結果,讓他不禁想抱怨,「難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」該名就讀中興大學的網友在Dcard以「面試面到心很累」為題發文,表示開始找工作快5個月,體驗到文組求職有多難,面試了十幾家行銷公司,結果沒一間有拿到offer,讓他忍不住開始懷疑人生了,認為自己也沒有要求多高,普通起薪只要33k就好了,「進去之後會被加班操到死我也認了,結果還是沒人肯給我機會,難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」原PO也坦言有的時候自己也想放棄,躺平算了,但是又實在不忍心繼續靠父母過活,而且也不希望自己的人生變得如此灰暗,這段求職經歷真的讓他覺得心好累,「已經在想其他出路,去補習班面對屁孩跟恐龍家長,或者去考國考算了,唉」,於是上網抒發自己的心情,也希望其他人可以給給建議。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「產業不對,或是你要的職位需要即戰力,你看看有沒有需要語言能力的遊戲企劃/行銷」、「四中+多益應該很吃香呀,還是面試表現不好」、「行銷公司很吃作品集或經驗,都沒有的話很難進去。四中又多益金證,可以投投看採購、業務、QS或PM的職缺。面試結束後,可以審視一下自己的應答是否ok,履歷可以上人力銀行健檢或請親友看有無改進的空間」、「行銷工作沒這麼看學歷+金色證書吧,目前公司也剛好在徵行銷人員,我更看重面試者為什麼想做行銷以及遇到問題的思考邏輯,因為行銷人的想法要比較靈活才做的好」、「是法商還是純語言類?我覺得四中學士畢不可能連33k都找不到欸,應該是履歷or面試或是求職方向有問題,強烈建議你找個人幫你看看,或是花點錢去找個職涯顧問諮詢」。
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台北寶可夢中心徵「會日文主管」 網見起薪傻了:只比一般員工多2千
台北寶可夢中心「Pokémon CenterTAIPEI」去年12月開幕,至今已經過了大約半年時間,近期被發現要徵「門市主管」,條件相當嚴格,不但要具備日文能力,還要和CEO面試,但起薪只有34400元,引發一番討論。寶可夢中心在104人力銀行徵「門市主管(組長)」,需求人數1至2人,管理13人以上,工作經歷要求3年以上、大學畢業,要有零售業、服務業、門市賣場等經驗,也要具管理職位經驗,語言能力以日文為主,英語良好者有加分,另外擅長使用illustrator者加分。寶可夢中心徵門市主管。(圖/翻攝自104人力銀行)值得注意的是,該職務將會有日文面試,應徵者需提供日文履歷,預計共2次面試,1次面試是寶可夢台灣主管面試,1次則是CEO面試,然而月薪僅34400元起跳,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。消息曝光後,掀起熱烈討論,網友紛紛傻眼:「基層員工就算了,主管才34K是哪招?」、「在台北34K要輪班,還要求會日文,點點點」、「3年工作經驗才34K,笑死,徵鬼啊」、「這薪水跟工作內容…太苦了吧」、「34K還要主管,怎麼不去搶」、「管理職開34K,看來是找猴子管猴子」。據了解,寶可夢中心剛開幕時,曾應徵正職人員,月薪32400元,工作內容包括介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、進貨、補貨、貨架整理、店鋪環境整潔、活動企劃執行等,沒想到主管的薪水只比一般員工多2000元,令人大開眼界。
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玩手機玩太久、一頁書都看不完 孩童「腦中沒詞彙」無法表達情緒
雖然智慧型手機普及至今,已經成為許多人日常生活必備的用品,但相關智慧型裝置對生活、孩童的影響,仍然一直持續研究中。日前就有教職人員發現,有孩童出現「無法看完一頁書」、「無法好好的溝通」,而探究下來,除了因為孩童長時間滑手機、缺乏與人互動導致語言能力下降外,腦袋中沒有詞彙來表達情緒也是個問題。根據《TVBS》報導指出,就有家長受訪時表示,小孩會模仿大人,看著大人在滑手機的話,自己也會看在眼裡。而當要求小孩坐下來好好看書的時候,小孩可能連一頁都看不完,不到三分鐘就喊說無聊,很難靜下來。而在補習班從事英語教育的老師楊楊也注意到類似的情況,他有注意到小孩子在詢問問題的時候,有些小孩子會很難描述自己遭遇的問題,小孩只會說「就是這個啊!」自己就必須花很多時間去釐清。楊楊老師也提到,如果有注意到小孩子說話的模式,就會注意到他們說話時會出現許多語意不明的代名詞。至於到底是何種原因讓小孩發生如此情況,楊楊老師則認為應該是長時間手機所導致,楊楊老師也提到,當沉迷在手機中的時候,是會一直無意識地滑的,一天滑個8至9小時是平均狀態,他也舉例班上一名同學,他平時滑手機的時間長達13個小時。楊楊老師認為,由於短影音、社群軟體的盛行,雜亂沒有邏輯的圖像、文字充斥其中,小朋友時常接收到的訊息、邏輯都是破碎化的,他們很難敘述一個完整的邏輯。楊楊老師也描述,他自己在教學前線也注意到,只要一個小朋友的語彙情況比較不好,通常小朋友的情緒也會不太好,尤其是疫情後,他所收到的學生特別明顯。但是當詢問到是否要強硬的斷絕小孩使用手機的機會與時間時,楊楊老師則是建議,如果要改善小孩使用手機的情況,千萬不要硬碰硬,應該要思考一下溝通上的策略,用小孩能夠接受的方式進行。國文老師謝昕昕表示,如果想要改善孩童的閱讀情況,其實可以透過許多方式來進行,像是舉辦小型的讀書會,讓孩童不要去追求「快速閱讀」,而是讓他們習慣透過口語的方式,來訴說自己在書上的所見所聞。謝昕昕老師也表示,透過這樣的方式,父母也能即時性的揪出孩童在理解或是閱讀上的錯誤,能在第一時間協助改正