請病假
」 病假 請假 確診 霸凌 請病假
她嘆工作沒犯大錯誤卻見職缺重新開啟 網揭重點：大家心裡都有數
有名網友分享，她之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症大爆發後，常去看醫生請病假，再加上每個月經痛也會請生理假一次，那時HR有找她聊，也看到公司開過她的職缺，聊完後沒多久又關了，豈料近日發現職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」。該名網友在Dcard發文指，之前在公司一直被罵，明明不是自己的錯，卻要因為其他人的問題承擔，那段時間焦慮症因此大爆發，常去看醫生請病假，每個月經痛也會請生理假一次，那陣子HR有找她聊聊，問近況如何，還說她的直屬主管有在問她的出勤不太好，HR則回說她的出勤看起來還好，除了前陣子的事跟生理假外，其他看起來沒什麼不行。而原PO那陣子也有看到公司開過她的職缺，但跟HR聊完後沒多久又關了，豈料這禮拜又看到職缺重新開啟，讓她相當不解「但是我工作上沒有犯重大的錯誤，不太知道公司到底在想什麼」，坦言雖然本來就很想明年過年後開始找工作，但卻提前開始焦慮了。對此，有網友直言「當公司開了自己的職缺，而且HR也出面約談時，大家心裡都有數」，也有人紛紛勸她「拜託不要再看職缺有沒有開放了，你越焦慮越沒辦法拿出最完美的一面，怕這個怕那個。」、「再怎麼想也沒用，好好做事讓他們覺得與其找一個新人還不如把你留下比較實在」、「可以找新工作阿，也許新環境會更適合你，不用太擔心」、「公司有照資遣流程走就還好，至少你還可以申請失業給付跟資遣費還有預告期薪資等等」。
新莊小隊長涉貪被約談控遭霸凌誣陷 新北檢打臉回擊：偵辦與霸凌無關
新北市新莊警分局施姓小隊長2日在市議員卓冠廷等人陪同下召開記者會，指恐自己遭職場霸凌，而他11月29日因涉貪而遭檢廉調查，他則認為自己是被誣陷報復，新北地檢署也發出聲明，強調立案偵辦及執行計劃及時程，均係依法處理，與所謂霸凌情事並無關聯。據了解，施小隊長從警35年，在新莊分局服務12年，2023年11月確診血癌而長期請病假，但他11月29日突遭廉政署約談，檢察官考量他身患重病，訊後依貪污罪5萬元交保。施小隊長2日在卓冠廷等人陪同下召開記者會，控訴自己遭職場霸凌，他向議員反應此事，警局因而啟動霸凌調查，自己卻在開記者會前夕遭檢廉約談，指控是遭誣陷和人格抹殺。新北地檢署回應，偵辦施姓被告涉嫌貪污治罪條例案件，經檢察官指揮法務部廉政署多方蒐證，經評估案件成熟後執行，而本案立案偵辦及執行計劃及時程，均係依法處理，與所謂霸凌情事並無關聯。新莊分局回應，針對施員所述之情節，分局獲悉後立即啟動調查，並於11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。新莊分局強調，警察人員每天都在跟犯罪集團辛苦的奮戰著，身為中華民國的警察，更不容許部分員警想趕搭霸凌順風車，不實指控單位主管，來混淆視聽。
「已經放棄」分局還為他爭功獎害難做人 涉貪新莊小隊長控遭職場霸凌
新北市新莊警分局施姓小隊長因罹患血癌，2023年11月開始請假休養，而他2日在市議員卓冠廷等人的陪同下召開記者會，稱自己遭職場霸凌，霸凌內容包括自己無預警被拔掉機動小隊職務、假單長期未獲批准，休假期間座位在未經他同意下被清空，而他曾與刑事局共辦案件，他主動放棄功獎，分局卻仍想爭取害他「難做人」，新莊分局也對其指控強勢回擊。據了解，施小隊長從警35年，在新莊分局服務12年，2023年11月確診血癌而長期請病假，但他11月29日突遭廉政署約談，檢察官考量他身患重病，訊後依貪污罪5萬元交保。施小隊長2日在卓冠廷等人陪同下召開記者會，控訴自己遭職場霸凌，包括2023年9月在無溝通下，被從機動小隊長職務拔掉，而他自認績效第一，無法接受此處置。施員提到，他確診血癌後開始請病假，但假單長期未被批准，在請假期間，其位置跟私人物品還在未經允許下被挪動，且之前與刑事局共辦敘獎案子，隊長遲遲不蓋章，種種案件都影響他的身心，直到看見勞動部霸凌案新聞，這才找上議員陳情。卓冠廷表示，施員涉貪是因加菜金案，地方人士捐贈2萬元給偵查隊「加菜」，款項都如實繳回，卻在開記者會的前一個工作天被法辦，「為了2萬元加菜金，我真的覺得很瞎」。至於功獎部分，卓冠廷補充，該案有多個單位共辦，已溝通好「分局拿分數、刑事局拿功獎」，而該案有多出25支嘉獎，新莊分局不同意主動放棄，害施小隊長「難做人」。新莊警分局則強勢回應，表示施員遭調職是因統調導致人員不足，故裁撤機動小隊並調整施員至其他小隊擔任小隊長職務，且偵查隊並未收到該筆加菜金，該案是新北地檢署2023年1月就立案並指揮廉政署調查，新莊分局並未參與任何偵辦過程，假單部分，該案是長期病假起始日前20日即批准，並無霸凌情事。施員物品遭到移動部分，則是新莊分局派出所警員支援偵查隊，因隊上電腦設備有限，故安排支援警力暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文，施員發現此事後，該名同仁當下立即致歉，但施員仍對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後由新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。至於功獎，施小隊長2023年1月支援他單位破獲案件，2024年9月由主辦單位直接發文敘明本分局放棄該案件之行政獎勵，經偵查隊長了解後發現本案本分局員警確實有相關出力事實，不同意主辦單位「主動放棄」應屬本分局員警之行政獎勵，而該案目前仍在協調中，本案隊長所為係爭取同仁權益，何來霸凌情事。新莊分局強調，警察人員每天都在跟犯罪集團辛苦的奮戰著，身為中華民國的警察，更不容許部分員警想趕搭霸凌順風車，不實指控單位主管，來混淆視聽。
快訊／偵查小隊長疑涉貪遭查辦 新莊分局：全力配合不庇縱
新北市驚傳有警員涉嫌貪瀆案，29日由新北地方法院檢察署指揮，會同務部廉政署、新莊分局政風室、督察室等單位對新莊警分局施姓偵查小隊長進行調查，今早將施員從住家帶返廉政署調查，目前案情尚不明朗，詳細涉案情事仍待進一步調查釐清。施姓小隊長任職於新莊警分局，自去年10月起開始長期請病假，爆出涉貪後調取施員出勤記錄進一步調查。對此，新莊分局也強調，本案將秉勿枉勿縱精神，全力配合檢察官儘速調查釐清案情，若涉不法將依規定追究施員及相關考核監督不周人員之行政責任，決不寬貸。
花蓮市清潔隊傳霸凌消息...班長遭控不批准喪假 還強迫隊員「開故障車」上路
公部門職場霸凌連環爆！近日繼勞動部、衛福部、海科館、北市府等部門傳出職場霸凌事件後，花蓮市也傳出職場霸凌。有清潔隊員控訴，一名晚班蔣姓班長及林姓分隊長，在隊員家人過世時不批准喪假，還有私下收受回收麵包廚餘、要求隊員開煞車失靈的垃圾車出勤等事蹟。對此，花蓮市長魏嘉彥表示已將該班長調離現職，詳細情形仍需持續調查了解。據《TVBS》報導，花蓮市清潔隊傳出有清潔隊員指控，隊上隊員家中母親過世，班長竟以「人力不足」為由拒絕隊員請喪假，直到家裡打給隊長請託，才點頭准假；還有隊員控訴自己因脊椎開刀，需要請病假休息，明明已附上醫院開立的診斷證明，沒想到班長不肯，強迫隊員請特休，還指出只要是因身體不適想請「病假」就都被拒絕。除此之外，隊員還指控該名班長會要求隊員，將收回來的麵包廚餘私自交給他，班長則將廚餘麵包帶回家繁殖麵包蟲上網販售牟利，行徑相當誇張。還有清潔隊員指出，曾發生有垃圾車煞車系統故障，卻被班長硬性要求「繼續出勤」，最後果然發生煞車失靈，導致垃圾車掉到水溝。當時請拖吊車的費用，還要開車的臨時工自行負擔，並叫其它隊員將煞車失靈的垃圾車再冒著生命危險開回清潔隊。投訴隊員指出，當時有隊員質問「車子有問題，可否換別輛車？」，該班長竟然回：「有那麼恐怖嗎？」隊員再追問出事誰負責，班長竟全部推給出勤的隊員要求自行負責。還有一名林姓分隊長也遭人控訴，會利用職權要求隊員去監視其他同仁，只要隊員不願配合，分隊長就會嗆「那你就是我的敵人」；隊員去超商買水，就會被林姓分隊長恐嚇，只要偏離路線就被怒罵是「挑戰公權力」。對此，受到投訴的蔣姓班長表示，「我們做該做的事情，就讓事件去釐清」，並強調所為「絕對符合規定」。他也透露，心情難免會受影響，但既然是管理幹部，還是必須去做該做的事情，只要一切符合規定，應該不要受這個事件的影響。但他也坦承，在拒絕喪假時應該立即要跟長官反映，趕快調度人力來支援，而不是自行跟隊員協調，請他來幫忙上班。對此，花蓮市長魏嘉彥則表示，事件已經在調查當中，針對「不准請喪假」的部分，絕對會嚴懲，絕對不會寬容。同時再次向當事人致歉，也希望未來不能再發生這樣的事情。不過針對隊員提到「去超商買水」，魏嘉彥則表示，還是希望隊員事前能把水買好，千萬不能開著垃圾車去買水，因為如果回轉不小心撞到人，或者偏離路線去收業者的垃圾，可能會造成法律上的責任。目前，受到投訴的蔣姓班長已先被調離現職，魏嘉彥表示其他的事件也將會逐一調查，請各界靜候調查結果。
有政治介入？鄭文燦涉貪案審判長請病假到退休惹議 桃園地院回應了
前桃園市長鄭文燦涉收賄500萬元，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休惹議，面對立委質疑政治介入司法，桃園地院晚間回應，起訴時是以公開抽籤分案，審判長江德民10月14日因病緊急住院要住院和休養1年而請辭刑14庭審判長，強調他向來戮力從公、勇於任事，對於外界誤會解讀深表遺憾。前桃園市長鄭文燦涉收賄500萬元，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休惹議，立委質疑有政治介入司法。(圖／中國時報蔡依珍攝)鄭文燦涉貪案桃園地院29日首度開庭，由受命法官廖奕淳單獨連開3庭訊問3被告，卻傳出合議庭的審判長因病請假到退休，桃院內部議論紛紛，關心誰要接下這燙手山芋，甚至在法官論壇開轟，質疑有人不想增加工作量、不想冒著接到某大案的風險，院方便宜行事強迫接受。民眾黨立委今質疑是把燙手山芋往外丟，懷疑有政治黑手介入司法。桃園地院晚間解釋，鄭文燦等人因違反貪汙治罪條例等案件，檢察官8月27日起訴，桃園地院公開以人工抽籤方式辦理分案，抽中廖奕淳法官（群股）擔任受命法官，依本院合議庭配置，審判長為江德民審判長（典股），陪席法官為黃皓彥法官（育股）。院方解釋，江德民因病於10月14日緊急住院，並提出診斷證明書說明確有住院治療及休養1年之必要，依公務人員請假規則簽請准許請假至明年10月間，並主動請辭刑14庭審判長職務，缺額依法官法第24條第3項、桃院審判長選任暨事務分配辦法第3條第3項規定派任。桃院強調，江德民為桃院資深法官，向來戮力從公、勇於任事，對於司法甚有貢獻，本次因病請假，院內同仁極為不捨，對於外界誤會解讀深表遺憾。至於新審判長的選任事宜，桃院刑事庭法官均已明悉，法官論壇的相關質疑，院方也於第一時間說明，任命新審判長後，要打散重分僅約100餘件，刑事庭每股約分到2件，期盼外界勿加以臆測，給予純淨之司法審判空間。
上班才1個月！新人「這天」都突生病 OL傻眼：太剛好了吧
身體不舒服請假情由可原，但如果太經常，可能會讓同事感覺很差。一名女網友抱怨，公司新人4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，導致其他同事要分擔新人的業務，讓很多人相當不滿。原PO在Dcard表示，公司有個剛到職一個月的新人，剛到職的一個月中，4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，因為工作不是責任制的，很多工作都要當天完成，所以每當新人請假，同部門的同事就要分擔他的業務量。原PO說，「看得出其他同事也有不滿，昨天還沒到公司，主管就在群內說新人生病了，大家今天辛苦一點幫個忙，然後他的業務一半就落在我身上，我也有跟主管表達過，也太剛好了吧！一到禮拜五就生病，主管還尷尬笑說，對呀，就剛好是周五欸。」原PO嘆，「另一個同事昨天跟我說，新人有禮拜三就先跟他說，他「好像」快生病了，然後禮拜四他沒事，禮拜五就剛好請假了呢。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種新人不應該給他過試用期」、「病假本來就是想請就請，有問題的是你們公司的制度，分工沒做好」、「跟著丟假單，事由，被新人傳染」、「我們公司也有一個新人很愛請假，對他印象不好，沒責任感」、「星期五妳也可以請病假」。
馬斯克不開心！特斯拉德國廠病假率「高同行3倍」 逼主管家訪惹議
電動車品牌「特斯拉」德國廠在2022年啟用，是特斯拉在歐洲的唯一製造基地。不過近日有德國媒體披露，該廠員工8月份病假率高達17%，是去年德國汽車行業平均水平的3倍以上。據傳工廠主管為此不得不「家訪」請病假的員工，檢查他們是不是真的生病，而此舉引起員工極大不滿。另外，消息傳出後，也引起特斯拉執行長馬斯克震怒，表示會關注此事。外媒指出，特斯拉位於德國柏林的超級工廠疑似傳出員工涉嫌濫用病假制度問題。根據德國商報報導，2023年德國勞工的平均病假率為6.1% ，而汽車製造業的平均病假率為5.2%。然而在柏林的特斯拉超級工廠，病假率卻遠高出平均3倍，在8月達到17%。面對員工大量請病假，特斯拉祭出每月出勤率達95%以上可獲1000歐元（約新台幣3.6萬元）的獎勵措施，但成效依然有限。為此，一些特斯拉員工在病期間在家中接受了主管的「家訪」，《商報》稱在接受此類拜訪時，工人們備感憤怒，不僅有人揚言要報警，還有一些工人當著經理的面摔上了門。德國金屬產業工會（IG Metall）的地區負責人德克‧舒爾澤（Dirk Schulze）告訴媒體，這種家訪行為是「荒謬的」。他補充說明，工人們告訴他，特斯拉上下瀰漫著「恐懼文化」，導致員工壓力大到請假，「幾乎所有工廠部門的員工都反映工作量極大。人手不足時，生病的員工會承受壓力，而健康的員工則要承擔額外工作，工作量超載。」在媒體曝光此事後，據傳特斯拉執行長馬斯克已經開始關注此事，他週四晚間在X上對病假率表示：「這聽起來很瘋狂，我會調查。」有不少商業媒體擔憂特斯拉員工可能會因此面臨更嚴格的審查。《商業內幕》指出，今年1月馬斯克就曾在總攬年度計畫時警告特斯拉員工「要為工作量增加做好準備」。他還在電話財報會議上對投資者表示：「我們需要工程師活在生產線上。」一名曾任職於加州弗里蒙特（Fremont）特斯拉工廠的前工人指出，員工在長達12小時輪班後會累到直接睡在工廠地板上。馬斯克向來對他認為「不夠努力」的員工相當嚴苛，他在2022年接手推特（Twitter，現名X）後不久，他就曾抱怨該公司舊金山總部空置太多，而免費午餐的花費也太高。經過他大幅裁員後，該辦事處現已關閉，而X的總部也被遷移至德州奧斯汀。今年稍早，特斯拉也曾裁員數千人，馬斯克還要求高層解僱表現不佳的員工。
合法斷線！「這國家」下班後可不甩工作訊息 違者最高開罰202萬
自從智慧型手機與即時通訊軟體普及後，不少民眾都開始困擾「下班後持續收到主管訊息」，而澳洲近期通過一項新法令，給予員工下班後的「斷線權」，員工可自主決定在下班時間是否要回應雇主、主管的訊息，而如果有公司拒絕履行這規定的話，最高可開罰9.4萬澳幣（折合新台幣約202萬元）。根據《BBC》報導指出，在2023年一項調查指出，澳洲員工每年平均要無償加班281小時。雖然這項新法律不禁止雇主在下班後聯繫員工，但卻賦予員工不回應的權利。而如果員工下班後的不回應是不合理的，根據新法，雇主和員工應嘗試自行解決爭議。如果雙方無法達成一致，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission, FWC）將介入處理，並可能命令雇主停止下班後的聯繫，或要求員工在必要時回應。若不遵守FWC的命令，員工可能面臨高達1.9萬澳元（折合新台幣約40.9萬元）的罰款，而公司則可能被罰高達9.4萬澳元。澳洲工會理事會（The Australian Council of Trade Unions）表示，這項新法幫助員工拒絕不合理的下班後工作要求，也讓員工們可以擁有更好的工作與生活平衡。職場專家霍普金斯（John Hopkins）表示，這些規則也有助於雇主，因為生活與工作能達到平衡的員工，更不容易請病假或離職，對公司來說也是有利的。但對於員工而言，反應卻是兩極，廣告業員工阿卜杜勒努爾（Rachel Abdelnour）認為，這樣的法律非常重要，因為現代生活中，人們常常被手機和電子郵件綁住，很難真正放鬆。但金融業員工布倫南（David Brennan）則表示，雖然這是個好主意，但他認為這項新法很難在他們的產業落實，因為金融行業幾乎要全天候待命。
超時加班、沒加班費、不給病假不准離職 香港學生控台灣World Gym「根本惡夢」
一名來台打工留學的香港留學生指出，由於本來就有健身興趣，來台之後在知名連鎖健身房「世界健身」（World Gym）擔任教練，協助別人調塑身材。沒想到進入了World Gym工作，卻成了一連串噩夢的開始。不僅工時嚴重超時、根本沒有加班費、管理層不同意病假，哪怕覺得職場環境荒謬惡劣，離職前還要多削你一筆「新人培訓費用」，不付錢甚至不肯幫員工辦理離職。這名留學生還表示：「這家公司所做是都是不按照勞基法走的，我打勞動部1955專線永遠都在忙線中。勞動局可以關注一下這家公司嗎？」近日，一名來台打工留學的香港留學生在多處網路平台發文求助，表示自己本來就有健身的興趣，在香港也有參加比賽的經驗，一直以來都希望可以成為一名協助他人雕塑身材的教練，因此在台灣找工作時，進入了World Gym台中崇德店工作，沒想到卻遭遇一連串視台灣勞基法於無物的惡夢經歷。這名原PO表示，他的工作早班工時是上午6點到下午3點，但是公司有一個簽退表，主管不簽名，教練就無法打卡下班。因此主管會故意不簽退讓員工無法下班，原PO就常常從早上6點被硬拗到晚上10點、11點才能離開公司。至於正常班就是下午1點到10點，但是到了10點誰都不敢走，不然會被經理罵，所以大家都只好坐在外面裝忙到11點半、12點才可以下班。原PO還指出，World Gym的打卡系統，竟然會自動修改出勤時間。比如他早上6點打卡上早班，被留到晚上10點45才能走。打下班卡時，系統就會自動把出勤時間改為下午3時45分，然後要求員工確認，「按否就不能打卡」。也因此，不管在公司被硬拗多久，紀錄上都沒有超時，自然也就不會有一毛錢的加班費。此外他還指出，不知為何，他所工作的台中崇德店，從5月到8月都沒有發放夏季制服，他去其他分店明明都有。而該店的員工為了躲避稽查，只好穿著舊的冬季制服，外面套一件外套遮掩，「真的每天都流一身汗」。原PO還表示，因為長時間每天工作16到18小時，造成他眼睛嚴重發炎到幾乎睜不開，醫生勸他多休息，不然開眼藥水也是治標不治本。但他跟經理提出要請假時，經理卻陰陽怪氣的說：「喔眼睛發炎也可以請假，那我也請假好了。」讓他氣憤不已：「我有診斷證明，請病假也是扣我薪水，我的健康難道就不重要？」當原PO受不了惡劣的職場環境決定離職，發現World Gym會跟入職位滿一年的新人收一筆培訓費用，而該店的經理要求他先轉帳結清培訓費，不然就不幫他辦離職。讓他對此大惑不解：「我覺得對於勞基法還說『超時加班』跟『不讓離職』這件事就很超過了，那是合理的嗎？是欺負外國人嗎？」他還指出，這家公司根本不照台灣勞基法走，但他撥打勞動部1955專線「永遠都在忙線中」，讓他決定上網爆料：「勞動部可以關注一下這家公司嗎？」爆料曝光，引起網友熱烈回文，「公司違反勞基法讓員工嚴重超時加班八個小時還不給加班費哦？」、「必須讓社會重視World Gym的問題，如此糟糕的公司倒一倒算了」、「很多店家都是這樣！不要說欺負外國人了？只要你是台灣勞工都嘛是這樣對待～」還有多名同樣在World Gym工作過的網友留言：「因為在萵苣沒有產值的教練不會被當成人看。你的主管根本不在乎你幾點下班，只在乎你今天有沒有開單？明天有沒有預約？明天能不能談成？準備幾個？2個夠嗎？一定能成功嗎？沒有成功怎麼辦？你這個月能到嗎？」另一名網友也指出：「好笑的是有病的教練制度，每堂課抽成100起，銷售達到最高標35萬業績才是500的樣子，造成教練瘋狂推不必要的課，只為了增加每堂得到的抽成。而每週三、四的活動日，就必須有客人成為冤大頭犧牲品貢獻業績，把客人當提款機看待，而不是真正有在經營顧客關係。」這名網友甚至指稱：「社會大眾對運動／健身房秉持無效的態度，萵苣要負非常大責任。」另有一名有相同經歷的網友也指出World Gym如此有恃無恐的原因：「曾經也待在裡面的教練，只能說他說的是真的，而且我待的店更嚴重。」這名網友表示，他離職後向有關部門去檢舉、去勞動調解。沒想到World Gym的律師團隊到場告訴他：「你說的很有道理，我完全支持你對我們提告，直接走訴訟不用調解了」。接下來就是長達2年的官司訴訟，「不是不處理，是沒有人願意站出來跟WG耗下去。」
外商小助理女友「病假15天全薪請好請滿」！ 他見「年薪百萬」瞬間不爽：狗屎運
「外商公司的薪水嚇到我了」！有名網友抱怨，女朋友學經歷普通，3年前狗屎運進到外商，職位只是個小助理，長期觀察下來，女友不僅上下班不用打卡，還每天遲到早退，不僅如此特休還超多，他以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到女友的扣繳憑單，讓他瞬間傻眼，直呼「覺得人生真的很不公平。」原PO近日在「匿名公社」發文指出，女朋友學經歷普通、英文能力也普通，3年前狗屎運進到外商，只是個小助理，上下班不用打卡，每天遲到早退，還常常在家上班，特休超多天，每年還可以出國好幾次，請完特休就請病假，病假15天全薪請好請滿。就他長期觀察下來，以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到對方的扣繳憑單居然有百萬年薪，直呼「覺得人生真的很不公平。」此文一出，網友看了則紛紛搖頭「覺得人生不公平，你積極努力點，少抱怨多做事」、「有能力者，才能留在公司裡，沒能力，如您，可能早被炒魷魚了。您自立些。」、「怕被看沒有，就分手啊！」
300員工最後一刻「集體請病假」還關機 這家廉航火速開除30人
印度廉價航空公司「印度快運航空」（Air India Express）日前爆發嚴重營運和公關危機，該公司300多名機組人員，為了抗議公司人事政策，突然在8日上班前最後一刻「集體請病假」缺席，害該航空措手不及，被迫取消70多架次國際與國內航班，影響逾1.5萬名旅客。對此，業者隨在9日宣佈開除30名請假員工，並向其他員工發出復工最後通牒。印度快運航空大批機組人員集體請病假缺席，影響逾1.5萬名旅客。（圖／達志／美聯社）根據《新德里電視台》（NDTV）等印度媒體報導，印度快運航空近300名員工在8日上班前最後一刻集體請病假後就直接關掉手機，導致70多架次航班取消，影響逾1.5萬名旅客。許多乘客仍然感到不滿，並在印度快運的社群帳戶上抱怨航「沒有收到關於班機取消的資訊」，當得知航班被取消時，人早已抵達機場。印度快運航空向旅客聲明致歉並表示，受到取消影響的乘客將獲得全額退款或免費重新安排到另一個日期。據報導，這次爆發大規模請病假的行動，疑似是機組人員不滿新入主的塔塔集團（Tata Group）管理方式，以及相關福利制度被削減才會發生。印度快運航空大批機組人員集體請病假缺席，影響逾1.5萬名旅客。（圖／達志／美聯社）面對員工的做法，印度快運9日就宣佈開除30名請假員工，根據公司聲明指出，首批30名機組人員，是以「未即時回報工作與懈怠態度」為由被開除，此次集體請假「顯然是在沒有任何正當理由的情況下有預謀地集體曠工」，指責他們的行為，讓成千上萬名乘客無辜受連累，「此舉不僅破壞公共利益，更為公司帶來難堪又嚴重的名譽及金錢損失」。對此，員工工會（AIXEU）則致信給管理階層，指控公司管理不善且對員工不平等，部分員工通過較高級職位的面試，卻仍獲得較低的職位，福利也被削減，但資方並不承認任何工會，已向員工發出最後通牒，隨著員工持續請病假，未來一星期時間，該航空每日將被迫刪減40個航班。印度快運航空大批機組人員集體請病假缺席，影響逾1.5萬名旅客。（圖／翻攝自X）
上課時間「5學生泡撞球館」 3寶媽關心反被嗆…網一面倒勸別管
「這不會有問題嗎？」1名3寶媽透露，自己剛剛外送到撞球場，前來取餐的是4、5名看起來才國高中的孩子，自己隨口問了1句「今天不用上學嗎？」不料對方卻說病假很好請，且媽媽都會幫忙簽，另人甚至破口大罵，就連店員也勸她不要多管閒事，然而她身為3個小孩的母親，還是不免有些擔憂。原PO在「匿名公社」發文，「剛剛送一單到撞球場，收餐的是4、5個看起來才國高中的孩子。我問他們今天不用上學嗎？其中一個說他反正病假很好請、他媽都會簽；另一個罵我干我屁事，連店員也勸我不要多管閒事」。3寶媽表示，自己也是3個小孩的媽媽，即便跟她沒關係，看了還是不免感到擔憂，「這不會有問題嗎？小孩請病假，當家長的不會確認小孩有沒有在家嗎？怎麼會願意隨便就簽假單？」貼文曝光後，網友紛紛留言「在哪個世代是沒有翹課的學生？以前有、現在有，以後還是有，這沒什麼大不了的吧」、「他爸媽都不管了，你幹嘛管，等等惹禍上身」、「什麼家長就有怎樣的產物，階級複製」、「那間撞球場，應該就是某幫派經營的，為了妳的安全著想，真的不要多管閒事」、「這種小孩，父母應該也不怎麼樣」、「現在的家庭教育堪憂啊」、「他爸媽可能是8＋9，你不要管」。
「媽媽專業戶」暌違三十年再度聚首 黃薪惠自揭曾對錢忍和明星老公心動
家庭長篇韓劇《Oh！三光公寓》導演洪碩九曾以《我唯一的守護者》創下49%的收視奇蹟，這次他將兩位睽違三十年沒合作的錢忍和、黃薪惠為劇再聚首，成為話題。兩人已是韓劇中的「媽媽專業戶」，而黃薪惠日前在宣傳時抖出她曾對錢忍和的明星老公「心動」過的往事，當場讓錢忍和不是滋味，卻也意外造成宣傳「笑」果。金善映（左）飾演錢忍和的妹妹；苞娜（金知妍）（右）飾演錢忍和的二女兒。（圖／ 八大）錢忍和在劇中飾演合宿家庭三光公寓的房東，個性純樸善良，而且擁有一手好廚藝，與經營服飾品牌的黃薪惠是舊識好友。戲外兩人也相識多年，不僅擁有好交情，黃薪惠與錢忍和的老公也曾合作拍戲，她提及當時因角色關係一度對男方心動，尤其對戲時能感受到對方非常有魅力，一番話讓錢忍和露出吃醋模樣。見到好友的反應，讓黃薪惠大笑不已，直指兩人在那部劇中是愛人，而且是二十四年前的作品了！秦基周夢想進入一流企業，成為服裝設計師。（圖／ 八大）該劇除了集結硬底子資深前輩同台飆戲外，還有劇迷們熟悉的熱門韓劇演員，包含在《愛的迫降》扮演北韓大媽一角而讓人印象深刻的金善映，她在該劇中飾演錢忍和的妹妹，還有近期在描述校園霸凌的作品中擔綱女主角而受到矚目的苞娜（金知妍），她飾演的是錢忍和的二女兒。苞娜在劇中雖然只是配角，但演技表現毫不遜色，還憑該劇獲得了KBS演技大賞女子新人獎肯定。李章宇為了維持建築事業花光積蓄。（圖／ 八大）首集劇情描述光彩雲（秦基周飾）、海登（苞娜飾）、羅勳三姊弟的媽媽純情（錢忍和飾）是三光公寓的房東，同時也在富裕人家幫傭工作。擔任室內設計師的光彩雲，因裝潢房子邂逅了建築事務所代表禹在熙（李章宇飾）。某天，海登向公司請病假，參加遊艇派對卻與人發生衝突，弟弟羅勳及時出現救出海登，而被家人誤以為考取名門大學的羅勳，其實是快遞公司的送貨員。《Oh！三光公寓》將於明（22日）起每週一至五晚間八點在八大戲劇台播出。
錯用AI輔助步驟！復興商工得獎學生認了 首獎被取消
新北市復興商工因應67周年校慶辦理的師生美展選出《大鬧天宮》為學生首獎，但得獎作品被外界質疑使用AI製圖，復興商工校長陳效宗今（31）日深夜表示經過開會調查，得獎學生坦承「創作過程錯用AI輔助步驟」，教務處將取消第一名得獎資格，該類名次依成績排序遞補。此次復興商工數位繪圖製作類首獎作品《大鬧天宮》因繪圖細節、結構等問題，被多名藝術家與網友質疑使用AI繪圖，在網上掀起討論，還有學校學生稱在檢舉作品之後被記大過。陳效宗稍早四點回覆，表示第一點，教務處訂定展覽競賽辦法中已有明確嚴謹規範，雖然同學們都還是在學習過程階段，大家更應當尊重原創作品的價值，若有抵觸都會依照規範處理。第二點，得獎同學於展覽後連續三天未能到校上課 (週三請病假、週四外出排球賽、週五請事假)，基於考量人權因素，進行複審時邀請學生本人現場說明，經連繫該生與家長，攜帶作品、佐證資料、相關圖檔與數位設備到校，進行重新檢視釐清說明程序。第三點，得獎同學說明並由專業科目老師們複審檢視後，最終同學承認個人於創作過程錯用AI輔助步驟，學生與家長對此事件表達道歉並改正。教務處經確認違反本校師生美展規定，取消該生本項作品第一名得獎資格，同時該類名次依成績排序遞補。第四點，沸沸騰騰網路的世界，必須有理性正確的真實，也需要加倍注重禮節與心存善念，學校也很重視學生品德與法治教育，平常除了持續提醒學生注意網路禮儀、不惡意攻訐扭曲、謾罵他人外，也尊重學生網路意見的反映，對於學生反映的事項都會轉請相關處室進行查核，並未有處分吹哨者、檢舉人記大過處份的情形。
女警想請假遭疑裝病「檢查出癌症四期」 所長刁難才給假…下場出爐
新北市警察局海山分局江翠派出所被爆料，有女警身體不舒服想請假，卻被所長認為是在裝病而刁難，結果診斷出罹患癌症四期，事情在網路曝光後，引發軒然大波。對此，派出所也做出回應了。一名網友在臉書「靠北police」發文，以「我做了一個夢」為開頭，提到夢到海X分局江X派出所的所長苛扣同仁休假，女同仁身體不適想請病假，所長確認為她裝病，為此百般刁難，怎料女同仁驗出來是癌症末期，「呵呵，夢醒了」。爆料原文。（圖／翻攝自靠北police臉書）貼文曝光後，引來網友罵翻：「這超缺德欸」、「沒有績效癌症照樣輪班，垃圾工作無誤」、「希望這個所長可以順利待到退休」、「這應該上全國頭版」、「什麼年代還在刁假，以為公司他開的嗎」。遭影射的海山分局指出，經查證女員警2月20日發現身體不適後，隨即請病假至醫院檢查治療迄今。所長雖有准許病假，但過程中多次要求應落實代理人制度，未具同理心及設身處地著想，分局已予以嚴正告誡，並提醒應多加關懷所屬同仁，注意領導管理溝通技巧。海山分局透露，該名女員警已於月初開刀治療，復原狀況良好，上周由警察局駐區督察及分局副分局長前往探視，致贈慰問金，後續將持續關懷，並協助追蹤復原情形。至於被爆料的所長，26日主動向分局長官請調，經分局呈報新北市警察局，已准許調離現職。
新北女警請病假「遭所長刁難」！稱她在「裝病」結果竟是癌末 警分局回應了
新北市海山警分局江翠派出所黃姓所長，昨（24日）遭基層員警在臉書社團「靠北police」發文控訴，指稱有女性同仁身體不適想要請病假，結果被所長刁難要求需要自己找同仁代班，還認為她「裝病」，事後女警檢檢查後竟是癌症末期，幸好目前已即時開刀治療，正在休假養病中。對此，海山警分局回應，所長雖核予病假，但要求落實代理人制度，未具同理心，已嚴正告誡。有網友昨在臉書社團《靠北police》投稿發文稱「我做了一個夢，夢到海山分局江翠派出所的所長苛扣同仁休假，前幾日一名女同仁身體不適想請病假，結果所長認為她裝病，百般刁難。然後那個女性同仁現在驗出癌末，呵呵，夢醒了。」貼文似乎影射海山分局江翠派出所故意刁難基層。據悉，該名女警打算請病假，卻被所長要求落實代理人制度，要她自己找人代理，但這其實是所長權責可以命同仁代理，因此被基層認為故意刁難。對此，海山警分局也表示，女警經查證在2月20日發現身體不適後即請病假，確認罹癌後在3月初順利開刀治療，目前正在休假養病中。而黃所長雖有核予病假，惟過程中多次要求應落實代理人制度，未具同理心及設身處地著想，分局為此已予以嚴正告誡，並提醒應多加關懷所屬同仁，注意領導管理溝通技巧。貼文曝光也引發網友砲轟，「這超缺德欸」、「沒有績效，癌症照樣輪班，垃圾工作無誤」、「用假刁難同事就是王八蛋，這種所長不是只有北部有，南部也很多」、「一切都是為了保二，有那麼必要立即成立嗎？？把一些警力下放到行政單位，這樣基層上班也好過點，長官不要一直往上看，想想，沒有基層努力，你們算什麼」、「好一個不痛不癢的嚴正告誡呀！！在這警界，相信未具同理心的長官也絕對不只這一個，大家心裡都清楚。」更有自稱是該所的過來人表示，「四年多前我阿公在加護病房，我跟他說隔天要請假，他跟我說：『阿你請假了誰要站交整？』，一位三十幾人所的所長找不到第二個人去站那兩小時的例行性交整，我只好站完再趕回南部，結果在下崗前半小時阿公走了，本人親身經歷，絕無虛假。」
經痛請病假被炒魷魚！女氣炸怒告法庭 雇主慘賠120萬
馬來西亞有名女子因月經來導致身體不適，請了幾天病假，豈料僱主卻聲稱她謊報生病，一氣之下將她解僱，事後女子不滿被炒，一狀告上法庭，希望法官能還她一個公道，結果獲賠18萬令吉（約新台幣120萬元）。據《星洲網》報導，馬來西亞的律師林煒烈於近日在小紅書分享了這個案例。他先是強調，如果員工請的病假是在應得的病假範圍內，那麼老闆不能因為員工請太多病假而解僱他。隨後，林煒烈分享一宗案例，他表示，當時女員工不滿僱主以她月經來不舒服請病假為由，無理的將她解僱，因此告上法庭，希望法官能還她一個公道，但僱主卻極力辯護，並聲稱是員工謊報生病才將其解僱。不過，法庭則認為女子的病假證明真實有效，最後法庭宣判罪名成立，女員工獲得18萬令吉的賠償。對此，林煒烈指出，如果員工濫用病假，如申請病假去度假或偽造病假證明，那僱主則有權解僱員工。事實上，在馬來西亞的法律，偽造病假證明是件嚴重的事情，而在刑事法典第471條文（偽造假文件）中，一旦有員工竄改病假證明，若罪成，可被判不超過7年監禁及罰款。
北監管理員狂請假 領5萬「2個月只上6天班」
台北監獄近日遭週刊爆料，多名北監人員指控，一名吳姓管理員在從今年起狂請假，領5萬多薪水，2個月上6天班，造成人力調度困擾，是大家眼中的頭痛人物。據《鏡週刊》報導，北監人員A男指出，戒護科管理員吳男，3年前到職，出勤都算正常，但從去年起請假次數越來越頻繁，原本同仁能體諒，但因為頻率太高，還在點名前臨時請假，造成人力調度困擾。今年起，吳男在1、2月只上6天班，這行為還造成模仿效應，讓戒護人力吃緊，而吳曾被主管約談，但他稱是天氣轉換造成舊疾復發，只能當天看身體狀況，看是否能上班。主管看了吳拿出的請假診斷證明，都是同一家診所開的，主管建議他到大醫院檢查，但吳稱，大醫院跟診所開相同藥，不如就近看。北監人員B男也表示，吳還為了請病假告內勤同仁、主管和受刑人，他還曾因為確診，槓上台北監獄。A男坦言，吳男在北監很紅，也有同事想反告吳男誣告；B先生說，希望高層能處理，不要放任吳亂搞。對此，北監回應，吳男今年起頻繁請假，每月由戒護科定期約談輔導，請他正確服勤，而吳因為請假等因素對監所同仁提告，已進入司法程序。
女下屬能力好慘遭「老鳥聯合霸凌半年」⋯她見6跡象慌了：要離職？ 網轟爆
在公司若遭同事霸凌，可能很難繼續撐下去。一名女主管苦惱，最近發現被公司老鳥排擠的女下屬出現6大行為，讓她意識到似乎是離職前兆。貼文曝光後，不少網友痛斥「這半年妳做了什麼」。原PO在Dcard表示，自己是一個菜鳥主管，最近發現女下屬似乎快離職，不知道是否是自己想太多。原PO指出，女下屬非常能幹，做事快、準確度高，頭腦清晰，獨立處理能力，交給她的工作都不用煩心，女下屬明顯工作能力比其他人高很多，結果有2個老屁股帶頭跟其他新人一起排擠她。原PO提到，這狀況已持續了大半年，最近這2、3個月發現，女下屬過去一個禮拜會加班2至3小時，現在天天準時下班，也可以感受到工作明顯擺爛，不會再抱怨，急件最少拖個3、4天，但以前是當天就會做好。此外，女下屬現在動不動請病假，一個月可以請3天，並且開始整理桌面上的私人物品，從前上班都很專心不會看手機，現在上班時間常看手機。原PO說，「這狀況讓我覺得她開始有離心，但還沒有辭職，如果出現了離職徵兆，有沒有辦法挽留？實在不太想辦公室政治搞掉好人。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要離職了無誤，不想她走，那妳就讓其他嫉妒她的人走吧」、「活該妳留不住人，妳不適合當主管」、「很多有能力的人想走，都是因為主管明知道但不作為」、「你就共犯啊」。