責罵
」 霸凌 婆婆 離婚 勞動部 老公
法國歷史老師斬首案宣判 8被告判決結果出爐「撒謊少女僅判1年半緩刑」
2020年10月，法國歷史老師帕蒂（Samuel Paty）遭到18歲俄羅斯車臣裔男子安佐洛夫（Abdullakh Anzorov）當街斬首。後續安佐洛夫遭警方當場擊斃。而後續也證實，整起事件是因為一名女學生因為翹課擔憂遭到責罵，所以才撒謊誣陷帕蒂，結果導致帕蒂遭人殺害。而目前法院也對全案8名被告宣布判決。根據《衛報》報導指出，一名13歲女學生因為擔憂自己翹課而被責罵，所以向家人謊稱自己被帕蒂趕出課堂，更表示帕蒂在課堂上講述有辱先知穆韓默德的言論。後續少女的父親切尼納（Brahim Chnina）就在網路上公開責難帕蒂，譴責帕蒂是「病態」，要求學校解雇他，甚至公開學校地址。而也因為切尼納在網路上的行為，網路上瞬間爆發針對帕蒂的網路霸凌。11天後，安佐洛夫攜帶刀械在校門口襲擊帕蒂，後續甚至將帕蒂斬首。警方抵達現場後，隨即開槍擊斃拒捕的安佐洛夫。後續整起案件於2023年11月開始審理，檢方對曾向安佐洛夫提供後勤支持的2名青年布達烏德（Naïm Boudaoud）、艾普西爾哈諾夫（Azim Epsirkhanov）分別判處14年與16年監禁。而少女的父親切尼納則因發布虛假信息，後續甚至引發針對帕蒂的霸凌行為，最終甚至導致其遭人殺害，因此判處10年監禁。而肇事的少女已於2023年在少年法庭受審，最後判處18個月緩刑。而校內有4名學生因為曾協助安佐洛夫認出帕蒂，最後也被判處緩刑，而其中一人需接受電子監控半年。報導中提到，針對判決，帕蒂的家屬表示強烈不滿。帕蒂的妹妹米卡埃爾（Mickaëlle）受訪時表示「如此結果讓人感到挫敗，我們的努力似乎毫無意義。」帕蒂家屬的委任律師勒羅伊（Virginie Le Roy）也表示，家屬所期待的是對事件的清楚解釋，而非空泛、沒有意義的道歉。但實際情況「那些被告似乎拒絕承擔責任，這對家屬來說是另一種傷害。」
老公「太熱心」堅持要載已離婚女同事出遊 人妻無助嘆：是我腦補太多？
這真的沒問題嗎？一名人妻抱怨，老公長期「熱心幫助」女同事，不僅會去載女同事和對方的小孩、去日本玩時幫對方代購大量成衣，還曾因女同事在臉書上「指桑罵槐」責罵而難過到哭。這讓人妻無奈道，她和老公因此發生爭執，這幾天2人都不說話，「我是不是太忍氣吞聲，一直包容退讓，造成現在這個問題？到底要怎麼溝通解決這個衝突，實在很無助」。這名人妻在Dcard上以「因為老公想開車載女同事一同出遊而吵架」為題發文，表示自己和老公是在前公司認識後結婚，2人沒有小孩，她先行離職後，依舊與前同事有聯絡，也會和幾位要好的同事每年相約帶家人小孩一同出遊。怎料，在這次旅遊前，這位女同事與丈夫離婚了，男方也退出群組並告知不會再參與旅遊，而這也讓原PO十分擔心「該不會我們家要幫忙載這位女同事和她兒子吧？」後來，原PO傳訊息給老公說了「不想要」，老公卻回她「原因，給我說服我的原因」、「女同事可以幫他開車」。原PO也透露，其實之前的「事件」就讓她有點陰影，像是他們曾招待這位女同事和她的兒子、另外一位同事來家裡吃飯，原本老公已經講好要先去拿餐，當天卻先「順路」載了女同事和她兒子，再加上恰好遇到大塞車，等到他們回到家時，菜餚早已經冷掉。除此之外，女同事曾說到日本成衣更便宜，想請原PO老公去旅遊時幫忙帶幾件成衣，讓原PO相當無言「老公也幫表姐家帶回來至少9件羽絨外套，最後他的29吋行李爆炸，在機場又採購一堆土產，跟我碎念手提很重，東西真的太多搭不了機捷，自己花了1300坐計程車回家」。原PO還爆料，老公曾因為女同事在臉書上以「指桑罵槐」責罵，為此難過到哭，「他們不互動好幾年，老公還是秉持『人家虐我，我仍愛他們如一』的大愛」。最後，原PO坦言，「看到『她可以幫我開車』，這句也很傷心，所以你寧願不顧家人老婆的感受，有人開車比較重要？當時我也氣不過，但還是裝開玩笑回『那就你們去嗎XD？你需要一個會幫你開車的人的話』，最後他甚至講出我可以走了（離開、滾出去的意思），我也是真的心寒」。貼文曝光後，網友們也紛紛為原PO抱不平，「我感受不到他對你的尊重耶，這種踩到線的事情，不應該開玩笑語氣，你可以更有力而溫柔的告訴他，你的不舒服」、「你老公暗戀她喔？什麼舔狗模式？」、「沒小孩可以離婚了，他根本不愛妳」、「會不會你老公喜歡那位女同事？不然怎麼一直任那位女同事予取於求…他寧願不讓那位女同事受委屈，也要原PO受委屈，感覺就很奇怪」、「難怪你們會結婚。只有妳會包容這種根本到處當舔狗的行為。」、「你到底為什麼不說出自己的真實感受，你是老婆絕對有資格大發雷霆，看不懂你在忍什麼」。
恐怖校園2／得師鐸獎甜美校長真面目曝光 議員認：不只一人反應她有問題
新北市板橋區某明星國中校長因傾聽孩子聲音而得師鐸獎，其近日卻因遭指控霸凌代理教師恩恩（化名）而被調查，其前任同事也指控該校長喜怒不定，時常會飆罵老師，導致同事們身心俱疲，甚至得求助身心科。新北市議員黃淑君也向本刊承認不只一人向她反映過該名校長的問題，希望教育局迅速介入調查還原事件真相。據了解，該校長曾在新北和中部任教，多年來在教育界營造甜美專業形象，因陪伴孩子走過青春期而備受肯定，還曾得到師鐸獎殊榮。但該校長卻遭指控對代理老師言語霸凌，僅因老師在站導護時勸戒學生小心安全未與她打招呼，竟將老師叫進辦公室痛罵，不但對其人身攻擊，還以「校長有絕對人事權」威脅對方，老師則擔心自己工作不保，得知懷孕後也只能被迫含淚放棄小生命。該校長的黑歷史卻不僅於此，過去曾共事過的老師更留言指控該名校長時常傳訊息責罵老師，導致同事們害怕自己的手機響，甚至還有同事想從4樓教室跳下去，更有多人因她而去看身心科，新北市民進黨籍議員黃淑君也證實確曾收到多位老師陳情。恩恩因受校長惡言相向而提出霸凌申訴，調查過程卻長達4個月，讓她身心俱疲。（圖／黃威彬攝）「真的不只一位老師反映她有問題。」黃淑君提到，她手上有3、4位老師的陳情，陳情人則皆為該校長在歷屆任期內的同事，若再加上與恩恩同校的老師，受害人至少5、6位，而該校長不反省個人行為，竟還四處造謠攻擊自己。黃淑君說，該校長在外宣稱綠營正在針對她，導致地方支持者對自己頗有誤解，直到拿出證據才讓真相大白，而教育局對此霸凌案卻一拖再拖，調查過程長達4個月都還沒有結果，校長自請小過也遲遲沒有真的懲處，呼籲教育局盡快公布還原事情真相，期望改變制度好「接住」被霸凌的弱勢代理教師們。校長回應表示，今年的確與該老師在溝通時出現情緒激動問題，事後曾向老師致歉都不被接受，而她任教多年，把代理老師都當作家人般照顧，對自己的溝通方式也已進行調整。新北市議員黃淑君揭露此件校長霸凌案，呼籲教育局謹慎調查以還原事情真相。（圖／周志龍攝）教育局則強調，受理此霸凌案後立即依「新北市政府員工職場霸凌防治與調查處理作業原則」，邀集教育行政、法律及諮商與臨床心理學等專家學者擔任委員組成調查小組進行調查，調查報告已於16日正式通知陳情人。至於校長至今仍在教育第一線的部分，教育局表示，該校長因情緒管控不佳，致學校聲譽受損，已行政懲處小過一支以資警惕，該校長對於個人言詞處理不當向該師表達歉意，並深刻檢討改進，會持續努力調整改善領導溝通模式。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
謝宜蓉荒唐行徑揭職場黑幕 王婉諭促完善申訴管道落實改革
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，檢討報告日前出爐。其中揭露了分署長謝宜蓉在任期間與下屬的相處態度與行經，引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭節錄了其中9大要點，直言「荒唐至極的事蹟，看完令其瞠目結舌」，呼籲行政院應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道，儘速落實改革。王婉諭閱覽勞動部公佈的霸凌案檢討報告後表示，心裡難受又憤怒，質疑前勞動部長許銘春到底在幹嘛？為何放任下層單位的主管有這種惡行？勞動主管單位，就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。她列舉了其中幾項有關前謝宜蓉前分署長的荒唐行徑：首先，她對工作成果要求極為嚴苛，甚至曾退回活動簡報資料修改達 45 次，若未達標準便持續以怒罵相逼。其次，她要求員工在工作時間內集體跑步，雖宣稱是自願參加，卻經常點名未到者並質疑其理由，無形中擠壓員工的日常工作進度。第三，謝宜容要求主管必須即時回應其在任何時間發送的訊息，無論是下班、凌晨，甚至清晨，若未能及時回應，便遭責罵並被要求詳細交代原因。最後，她對於下屬直接挑戰其意見表現出強烈的不容忍，時常以翻白眼、拍桌等方式表達不滿，甚至透過調職等方式懲罰相關人員，以上種種行為使內部員工感到極大壓力。對此，王婉諭對新上任的勞動部長洪申翰提出三點建議。第一，到勞動部樓下看看抗議的勞團朋友，不論是國定假日議題、就業安定基金濫用的問題，了解社運夥伴的真切主張。第二，推動把公務人員納入職安法，讓公務員受到「不法侵害」時，也能跟勞工一樣有清楚有力的救濟管道。第三，正視職安法對於霸凌行為規範不足的現況，儘速訂定新法或是增加專章，明確定義職場霸凌行為，建立強制調查與處罰機制。最後，王婉諭也喊話行政院，應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道、於各單位設立霸凌申訴與諮商專責人員，並且立法明確規範：機關不得對申訴及協助霸凌案調查的公務員，施加任何不利的處分。
謝宜容霸凌史一次看！機場等5分鐘怒飆部屬「罵到下班」 狂退簡報45次
有關勞動部勞發署受派駐北基宜花金馬分署（下稱北分署）工作之吳姓員工（下稱吳員），今年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰勞動部重新籌組調查委員會，由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清前分署長謝宜容（下稱謝員）之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。報告指出，謝員112年3月自本部部長室專門委員調任至北分署擔任分署長一職以來，為了建立其領導權威，凌駕其他分署業務表現，以討好上級長官，對分署業務同仁及各級主管採取長期且持續性高壓、威嚇的管理模式，使分署主管及同仁身心嚴重受創，致下情無法上達，並產生寒蟬效應。依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料等，調查委員會發現謝員長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化。報告直指，謝員除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；此外，只要未即時報告或層層上報，讓謝員掌握全貌，或任何細節未達謝員之標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，其用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程，及辱罵、指責、退文、貶抑等行為，導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。委員會查出，謝員多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。不僅如此，謝員要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作之時間，無故增加同仁工作以外之負擔，逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加，然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步之結果，增加同仁之身心壓力。調查報告提到，謝員曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘，謝員即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。調查報告顯示，謝員要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如未即時回應，不僅會遭到謝員責罵，而且會被要求逐一交代原因，此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍，且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。委員會還發現，謝員時常自稱與署長、部長關係良好，關係人於訪談中陳述「謝員常常公開表達署長是她師父，她與署長很好，每天都跟署長討論事情」、「也講說她跟部長常常通電話」，形成同仁即使就謝員不當之言行向勞發署或勞動部反映，也可能無用之氛圍。調查報告指出，在內部管理上，謝員不能接受相關主管直接挑戰或意見表達，否則會遭到謝員發怒、翻白眼、拍桌子，依據關係人之陳述「她很記仇，如果讓她不滿意，她就會想各種方法處罰對方，將其調職」或剝奪其權限等。謝員長期高壓、威嚇的管理模式，導致北分署同仁忌憚向上反映，可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，下情無法上達，只能無奈忍受。無法忍受者，只能被迫選擇離開北分署，於謝員擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過四成。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
放養的孩子2／教師失去管教權後果浮現 「新形態放牛班」成不可說的秘密
日前一名台中小六生拿球棒打老師引發軒然大波，專家告訴 CTWANT記者，這事件不僅暴露管教學生行為面臨嚴峻挑戰，也突顯教師弱勢地位，「教育部限縮老師的管教權之後，後果陸續一一浮現。一旦家長的懲戒權也被刪除，可預見同樣的荒腔走板將發生在家庭上，誰來管教孩子呢？」教學現場已出現新形態「放牛班」，裡面聚集了難以管教、被老師放生的孩子。2006年底，立法院三讀通過《教育基本法》第八條及第十五條的《禁止體罰條款》修正案，明定政府公權力應保障學生不受體罰，一旦學生的「身體自主權」及「人格發展權」受到侵害，政府應提供必要的救濟管道，也可依據《國家賠償法》及《民法》獲得賠償。由於對「體罰」定義不清，以及如何才違法沒有明確的標準，也沒有配套措施，造成了學校內的寒蟬效應與各種亂象。根據教育部「112年校園安全及災害通報事件」數據統計，其中「校園暴力與偏差行為事件」高達2萬7511件，「管教衝突」高達4,582件。國教行動聯盟（簡稱國教盟）理事長王瀚陽表示，國小「暴力與偏差行為事件」9370件，占各教育階段總數34%，國小「管教衝突事件」2053件占各教育階段總數44.8%。王瀚陽指出，這些數字反映了校園暴力衝突與情緒問題已逐漸朝向低齡化發展，而通報數據的高比例背後，是學校日常管理面臨的巨大壓力與現有機制的運作瓶頸。直到2023年底發生新北國中生割頸案，教育部才就「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」修正內容，訂定「校園安全檢查操作手冊」。在「維護教師管教權」部分，增列「阻卻違法事由」，保障教師維持教學秩序和教育活動的必要管教行為，以及採取避免自己或他人、身體等緊急危難，這些管教行為都不予處罰。台中小六生打老師引發外界關注，校方也出面說明與致歉，外界也更了解教師在學校的艱難處境。（圖／報系資料照）但亡羊補牢，教育現場已兵荒馬亂。台中小六生不願服從體育老師分組的規定，爆粗口罵三字經遭老師責罵後，竟拿樂樂球棒攻擊老師，隔日道歉後仍遭老師報警函送少年法庭，警方進入校園直接將學生帶走一事，引起外界關注。彰化縣某國中資深生輔組長指出：「教師很少會輕易訴諸法律，通常在教導、管教、輔導皆無法奏效的情況下，訴諸法律才會成為不得已的手段。這既反映了教師管教權限的限縮，也顯示出專責人力不足時教師面臨的困境。」任職北部某國小的陳老師坦承，「我其實已經處於半放生狀態，很少罵人！家長的態度決定我要不要放生這個小孩！」另一位中部國小老師也透露，「法令真的綁手綁腳，多為輔導及勸說，運氣好碰到願意配合的家長就很ok，若是恐龍家長又愛下指導棋者，那就真的只求平安下莊。」「我曾經耳聞部分學校會透過分班，慢慢地將一些難管教的孩子集中在一起，再讓資深待退的老師擔任導師。」中華兒童暨家庭守護者協會執行長周明湧說，這就是目前新形態的「放牛班」，裡面聚集一些被老師放生的孩子，由於教師管教權不彰，為求自保，許多孩子甚至才小一就已被放生。「這對孩子好嗎？但老師又能怎樣？」
整天滑手機就有錢領 30K男挑戰回工廠…下場超崩潰：連換4家了
工作種類五花八門，辛苦程度也不盡相同。一名男子因為保全的工作太輕鬆，每天幾乎沒事做，耍廢滑手機就可以過一天，但長期下來覺得沒有挑戰性，決定回工廠工作，但不到1個禮拜就投降，而且連續4家都是如此，讓他不禁想再回去當保全。原PO在《Dcard》匿名論壇透露，當過保全之後，才了解其他工作的有多輕鬆，每天無所事事，翹腳滑手機就可以過一天，雖然平均時薪僅110元，但因為工時長，一個月下來也有3萬多元。不過，由於太過空閒，原PO就開始胡思亂想、沒有安全感，慢慢地又想振作，決定回去工廠上班，但陸陸續續換了4家，全都撐不到1個禮拜就放棄，不是覺得太難、太複雜，就是要動腦、搬重物，令他非常抗拒，「明明之前就是因為狂加班太操，才想轉成保全輕鬆過日子」。原PO感到徬徨，也因此被家人責罵，他感到不知所措，對未來焦慮迷網，思考是否要重回保全崗位。經歷曝光後，引發一陣討論，「其實當保全上班可以培養新的副業，就看你怎麼運用了！」、「我們公司的警衛做久了年薪還會有百，真的頗爽的」、「當保全不錯啊，薪水小偷」、「保全工作單純，只是工時長而已」。不過也有人奉勸，「年輕人真的不適合當保全，會失去鬥志，錢又少工時又長，到一定年紀倒是可以打發時間」、「確定要當躺平族、放棄人生，就不要掙扎，安心做保全」。
謝和弦憂女兒交外國男友 喊話老婆生一打籃球隊
謝和弦推出新專輯《2203扣人心弦(下)》，至POP Radio《Fun Music》作客，與主持人享創作幕後故事，以及當爸後的心境轉變。這次專輯中，謝和弦「爸氣外露」，特地為女兒「音悅」和「音芙」創作拿手扣式情歌，愛意滿滿，更喊話老婆陳緗妮「生一打」組籃球隊，甚至想好下一胎要取名叫「謝音浪」。謝和弦向主持人分享創作幕後故事，以及當爸後的心境轉變。（圖／POP Radio提供）走過人生低谷，謝和弦坦言自己像變了個人，眼神和造型都溫柔許多，成為爸爸後，謝和弦除了親自進產房幫女兒剪臍帶，也花更多時間陪伴家庭，「我感覺從男孩變男人只是一瞬間，原來這就是轉大人的感覺。」主持人也大讚大女兒「音悅」非常可愛，若之後生兒子的話會不會偏心？沒想到謝和弦毫不猶豫秒答「一定會」，直言怕自己跟兒子吵架，更開玩笑說：「兒子的話，我應該會離家出走。」談到與小孩的相處模式，謝和弦坦言不想當嚴父，希望父女之間無話不談，不過他卻忍不住抱怨女兒最近迷上國外兒童頻道，常大喊「我要Adam（角色名）」，讓他不禁擔心：「以後帶外國男朋友回來怎麼辦？」當爸憂愁表露無遺。謝和弦說自己和爸爸的關係也像朋友一般，雖然爸爸平常不太會表達愛意，但喝醉後總愛打電話來關心他，讓謝和弦既感動又忍不住虧：「爸，你有喝哦？」回憶生病時的低潮，謝和弦感謝爸媽始終不離不棄陪伴，從未責罵過他，「現在回頭看當時的照片，自己都覺得好恐怖。」坦言過去因藥物影響，常覺得腦袋昏沉，甚至曾跑上頂樓，一度閃過不好的念頭，還好老婆一直打電話給他，才讓他驚覺自己怎麼會站在這裡。謝和弦感慨地說：「謝謝過去的我沒有放棄自己，沒有放棄創作。」同時也對陪同錄音的老婆大聲告白「我愛你」。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
犯錯怕被罵竟跳樓！ 國中生情緒失控墜4樓重傷送醫
台中市某國中日前發生7年級男學生墜樓意外，造成多處骨折，緊急送醫插管治療。校方表示，該名男學生目前生命徵象穩定，已拔管進行自主呼吸訓練，預計轉入普通病房。校方透露，男學生因在校內犯錯，擔心回家遭責罵，情緒失控後翻越校舍4樓女兒牆墜落，事後學校已全面啟動心理輔導，陪同家長處理後續事宜。根據校方說明，事發當日透過監視器畫面發現，該男學生獨自一人在4樓來回徘徊，不久後翻越女兒牆墜樓。學校在第一時間通知119救援，學生當時意識清楚，能與人對話，隨即由校護陪同送至清泉醫院急救，而後經家長同意後，轉往教學醫院接受進一步治療。醫護人員初步診斷，學生身體多處骨折，胸部有挫傷，呼吸略感困難，經緊急處理後已逐漸恢復穩定。學生透露，因早上在學校犯錯，擔心回家會遭到責罵，情緒壓力過大導致意外發生。事發後，校方立即啟動輔導機制，輔導室到班對該班同學進行心理安撫宣導，並針對受傷學生展開個別心理輔導與諮商。學生的導師及行政團隊全程陪伴家長，持續關注學生的康復情況，並請班上同學錄製影片，透過家人轉達對學生的關懷與鼓勵。目前學生情緒穩定，在醫護人員協助下進行自主呼吸訓練，傷勢逐漸好轉。
波波醫霸凌本土醫「那麼笨怎麼當醫師」害輕生 母淚訴：不甘心！還我一個公道
台北國泰醫院一名放射腫瘤科林姓醫師，5年前突然結束生命，事後家屬發現，他疑似遭同事波波女醫師（波蘭醫科大學畢業）言語霸凌長達半年，最終不堪壓力輕生，年僅29歲。此案雖於109年檢方偵結不起訴，但近日因波波醫師相關議題再度延燒，林醫師父母重新站出來為兒子討回公道。林醫師的母親昨（3）日來到台北國泰醫院前，穿著兒子生前的醫師袍，控訴波波女醫師對其子多次當眾辱罵「那麼笨怎麼當醫師」等貶低詞語，導致林醫師罹患輕度憂鬱症，並於2019年結束生命。她淚崩表示「我不甘心，國泰還我一個公道」。林母透露，兒子在世時忍受長期壓力，甚至不得不向身心科求助，醫囑中清楚記載「長期受責罵壓力極大」，但案發後的調查卻因缺乏直接證據，檢方最終以罪證不足為由不起訴，林母淚訴「告也告不贏，我們該怎麼辦」。知名眼科醫師黃宥嘉在臉書爆料女醫師時，醫院竟撤下女醫師的官網照片和學歷，黃宥嘉質疑「醫師間的對話常發生在診間、醫師休息室、護理站、會議室等，這些地方難道有設監視器嗎」。林母表示在網路上都找不到女醫師的資料，且事發至今她從未現身，也從未表達任何歉意。對此，國泰醫院表示，醫院珍惜每位同仁，致力提供良好的工作環境。當年林醫師事件發生後，醫院全力配合檢調調查，並於109年地檢署偵結，認定無不法情事，全案不起訴確定。醫院強調，醫療場所應是安寧的環境，呼籲外界給予醫療同仁及病人空間。
婚前遭父母扣留「全部存款」幫哥哥買房 她嘆：生活毫無尊嚴
近日一名剛過41歲生日的女網友就控訴，自己長年在重男輕女的家庭中，遭受不公平待遇，甚至在結婚前夕被父母扣留全部存款，用於協助哥哥購置房產。該網友在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文表示，婚前的12年間她的薪水和存款均需交由母親保管，使用時不僅要報告用途，還常遭母親責罵或拒絕申請，這種狀況讓她感到「生活毫無尊嚴」，也使工作變得「毫無意義」。在結婚前夕，她本以為人生將迎來轉折，但父母卻告知，所有存款將被扣下，理由是「沒有女人婚後還帶存款嫁人的」。更甚者，父母將這筆錢用於支付哥哥購房的頭期款，並強調這是對家庭的貢獻。她雖心有不甘，但在重男輕女的家庭氛圍中，選擇妥協。婚後不久，這筆資金確實幫助哥哥完成了房產購置，但該房產實際上成了父母的居所，哥哥則因工作需求留在台北生活。近日該家庭又因房產產權糾紛，「最近我爸媽跟他們隔壁鄰居有產權糾紛，我爸媽強制要他們隔壁鄰居，把蓋在他們房子上的建築物拆除，為此雙方已經大吵過一次」父母希望女兒和女婿協助處理法律相關事宜，而身在台北的哥哥則被免於參與。原PO表示，媽媽認為「該跑法律流程還是要跑啊！你哥哥在台北要工作，不用再讓他回來」這也讓原PO質疑，「既然覺得該跑還是要跑，那來找我幹嘛呢？不就是希望我跟老公到時候能載你們跑流程？兒子要工作，女兒女婿難道就不用？」貼文曝光後引起網友熱議，「妳爸媽想太多了，屋主是妳哥哥，當然是妳哥要跑，不然訴狀上誰要簽名？就算你們載他們跑流程，法院只認屋主是誰？」、「不要去攪屎，影響到你跟你先生的感情，你父母是來搞破壞的」、「自私的父母」、「不要再傻傻被他們控制了」。
傳逼員工下跪！高雄衛生局回應「自行下跪」 陳其邁火速拔官
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，事件曝光後引起外界關注，隨後多處公務機關也有員工爆料遭霸凌，包括衛福部、高雄市衛生局等。其中高雄市衛生局心衛中心主任遭爆，因糕點未送達發飆，導致部屬在壓力下當場下跪，對此，高雄市長陳其邁也下令徹查。高雄市議員李眉蓁在議會質詢中揭露，自己近期接獲衛生局內部員工「具名」檢舉，心衛中心蘇姓主任因糕點問題責罵下屬，甚至逼迫對方下跪認錯。李眉蓁痛批，心衛中心作為管理心理健康和防範自殺的專業單位，竟出現此等不當行為，形同諷刺。她同時質疑衛生局未即時處理，申訴管道形同虛設。李眉蓁指出，該事件長達3年未被揭露，顯示現行申訴管道存在問題。她呼籲政府檢討制度，確保公務體系不再發生類似事件，並強調處分應該具體化，避免造成寒蟬效應。衛生局最初回應稱「未接獲相關投訴」，然而在媒體追問下才承認有關情節。據調查，3名證人表示，當事人因餐盒問題受到責難後，情緒崩潰自行下跪，並非被命令。但衛生局初步認定，蘇姓主任的管理方式屬不當對待，涉及霸凌行為。在調查確認蘇主任行為不當後，市長陳其邁下令衛生局迅速處理，蘇主任被調離現職，降任其他單位非主管職。衛生局表示，將持續調查是否存在長期霸凌情節，並強調對霸凌行為「嚴查嚴辦嚴懲」。
台南刑大隊長「霸凌不成立」仍遭局長拔官 遭揭露背後疑涉「地方排擠」
近日由於勞動部勞發署公務員輕生一事，激起國內各公部門揭露上級職場霸凌的風潮。不過近日在臉書粉專「警界改革真相聯盟」、「靠北Police」都有匿名者PO文，指控台南市警局刑警大隊長張文源涉嫌霸凌下屬，直指有如「警界謝宜榮」。對此，台南市警局25日晚間召開審議委員會，經審議委員及外聘委員開會討論後，調查裁定張文源「並無霸凌下屬事實」。不過台南市警局卻同步發新聞稿，表示張文源雖不成立職場霸凌，但「大隊長領導統御及內部管理、影響內部團結和諧與勤業務推展」，因此核予行政懲處並陳報內政部警政署調整職務。據《ETtoday新聞雲》報導，臉書粉專「警界改革真相聯盟」及「靠北Police」近日有匿名者PO文，指控台南市警局刑警大隊長張文源霸凌下屬「做越多被責罵越多」，導致市刑大士氣低落，還指刑大幹部凌晨1、2點還要接長官電話，要求準備隔天資料等。還指一線幹部常遭他公開羞辱，並傳出多名幹部接受心理諮詢等內容。對此，台南市警局25日晚間召開審議委員會，經審議委員及外聘委員開會討論後，調查裁定張文源並無霸凌下屬事實。然而市警局卻同步發新聞稿，表示張文源雖「不成立職場霸凌」，但卻指控張文源「大隊長領導統御及內部管理、影響內部團結和諧與勤業務推展」，因此將行政懲處並陳報內政部警政署調整職務。審議委員會雖認定張文源「並無霸凌下屬事實」，但台南市警局當日已擬好市刑大隊長調職新聞稿。（圖／讀者提供）《ETtoday新聞雲》指出，台南市警局火速報請警政署懲處撤換張文源一事，疑有「先射箭再畫靶」嫌疑。認為既然經專家審議委員會調查「並無此事」，即無霸凌下屬事實，那麼台南市警局局長林國清作出報請警政署行政懲處並撤換張文源的指令就毫無道理，「就像司法判決你是無罪的，卻要你入獄處罰一樣。試問，既無霸凌事實，何以會有懲處？」另有警界人士透露，刑警基層大多喜歡具備「內行氣」、對地方政治生態、黑白勢力通吃的傳統型強力長官。而張文源從警24年，大部分生涯均在北部，他獨有的學者性格，讓他治軍風格不像傳統刑事外勤主管一樣恩威並濟，而是採數據化管理，若績效數據未達標就會被張式風格頻繁「耳提面命」提醒，因此不受台南警界歡迎。最後，報導直指台南市警局長林國清，認為其無視霸凌案件審議結果，在張文源並無霸凌下屬的事實下，貿然以莫須有罪名進行行政懲處，並撤換三線一星最高刑事犯罪偵查主管，其做法「過於離譜」，已引起警界內部議論。
惡主秘霸凌「以腳碰耳」控行車方向 司機車停平交道鎖門怒喊「同歸於盡」
勞動部勞發署北分署一名公務員在辦公室輕生，他生前曾爆出長期遭長官霸凌，引發外界譁然，也讓大家開始重視公部門的職場霸凌事件。對此，資深媒體人范立達也分享親身經歷和看過的霸凌事件。資深媒體人范立達在臉書分享親身經歷和看過的霸凌事件。（圖／翻攝自臉書／范立達）范立達在臉書發文表示，他在一次的採訪中，某個部會的主任祕書由於人長得帥，又單身（離婚），故有黃金單身漢的稱號。在他剛上任的第一天，座車抵達機關大門時，發現沒有人前來幫他開車門。他指示司機開車繞了一圈再回來，但依然無人理會。如此反覆三次後，他終於命令司機下車幫他開門，自己才大搖大擺地走進辦公室。更誇張的是，他在車內經常用腳指揮方向，他脫掉鞋子，把腳架在司機椅背兩側，也不跟司機說要去哪裡，只叫司機往前開，當他要左轉時，就用左腳掌碰一碰司機的左耳，要右轉時，就用右腳掌碰一碰司機的右耳。司機在壓力下情緒崩潰，有一次，司機載他行經某座平交道，車子才剛剛跨到軌道上，司機突然踩下煞車，不肯再走，同時按下中控鎖，把四個車門都鎖死，怒喊「今天跟你同歸於盡！」最終主任祕書連聲道歉，司機才終於鬆開煞車，駛離平交道。這起主管霸凌事件並非特例，在司法機關與行政機構內，還有更多的霸凌事件。曾有高層性騷擾同仁、濫用權力羞辱下屬的情況層出不窮。范立達表示「手握權力的人，總覺得能夠操控他人生死，別人也不敢反抗，所以就敢為所欲為。」大部分職場霸凌申訴案件的調查往往不了了之。范立達指出，主事者總是擔心如果所有的霸凌案都申訴成功，以後主管們會不會畏首畏尾，不敢再嚴格管理部屬，但若是把申訴案都駁回，又害怕受欺凌的同仁想不開尋短，萬一事情鬧大，就一發不可收拾了。結果，這類申訴案的調查結果，往往都是語意模糊，總不敢斬釘截鐵的直指問題核心。因此，模糊的結論讓受害者感到無助，甚至成為「第二次傷害」。范立達在無奈文末表示「帶人不靠責罵，不行嗎？威恩併施的道理我懂，但把部屬當人的道理，那些主管懂不懂？同樣都是父母生的，沒有誰比誰低賤，不是嗎？」權力並非用來作威作福，尊重每一位同仁才是管理的核心原則。
母當面怒斥小孩「你這個廢物」 小兒科醫師眼眶泛淚制止
小兒科醫師巫漢盟近日發文表示，自己在看診時遇到一名母親當著自己的面怒斥小孩「廢物」，該名母親此舉，不僅讓巫漢盟眼眶泛淚的制止，甚至還十分心疼這名小孩。巫漢盟醫師在FB粉絲專頁發文表示「在診間媽媽當我的面指著孩子的鼻子罵：『妳這個廢物！』」該名母親的舉動，讓巫漢盟醫師眼眶泛淚的制止，更直言表示「我不會對我孩子說這樣傷人的話」。而整起事件，也讓巫漢盟醫師十分心疼這名被罵的小孩。不少網友在看到這篇貼文後，紛紛留言表示「醫生在場，家長都能罵這麼難聽了，那小孩在家情況實在更慘吧」、「就算是自己的媽媽也不能這樣語言霸凌孩子啊」、「是有什麼深仇大恨會對自己的小孩說出這種話？」、「這是什麼媽媽」、「孩子要多鼓勵代替責罵、才會越來越好，在外人面前更不能臭罵孩子也會不好意思？」也有網友表示「孩子從來都無法選擇父母」、「別說仇人了，這種人對於心裡真正討厭的大人，往往不敢罵的這麼難聽，說是口頭禪也好，原生家庭教育也罷，說穿了其實就是欺負孩子比她弱勢，你看她敢不敢把口頭禪對著陌生人或者老闆說」、「有時候都覺得現在育兒文章及家長普及觀念應該有所進步，但是相信醫生一定看過更多需要被教導的父母，真是可憐的孩子」、「有時不見得不愛孩子，但就是情緒控管差，口不擇言，其實很多老一輩父母是這樣（代代相傳，耳濡目染）習慣用負面言詞包裹內心對孩子健康的焦慮和擔心」。
年輕時被主管罵 7旬翁不爽竟「失眠32年」：不是我的錯
假如有睡眠方面的困擾，不僅會造成生理和心理負擔，也會影響全身健康。中國鄭州有一名70歲老翁，年輕時常因為工作原因被老闆責罵，為此鬱鬱寡歡，長達32年都失眠，只能依靠藥物入睡。據《民生頻道》報導，老翁回想年輕時工作，明明錯不在他，但主管卻連他也一起挨罵，讓他相當不滿，心中一顆石頭懸在那，結果失眠32年，無法好好睡覺，記憶力也一直在減退。老翁必須依靠藥物才能睡著，期間去多家醫院看病，但失眠的問題都沒有解決，甚至出現巴金森氏症，有醫師建議他在治療的同時放寬心態，尤其是入睡前盡量避免情緒波動。最後老翁決定放過自己，積極配合治療，為的就是可以好好睡上一覺。老翁決定積極治療。（圖／翻攝自微博）經歷曝光後，引發一陣討論，網友都認為生氣不值得，紛紛建議：「大爺，去看看心理醫生吧，一直失眠也挺難受的」、「老闆一點損失沒有，你失眠32年，何必呢」、「那我天天被領導罵的，我豈不是睡不了一個好覺了」、「老闆可能都不在了，你還氣著呢」。據悉，巴金森氏症從生病到死亡會經過5階段，起初症狀輕微，不會干擾生活品質，但漸漸會影響到活動，最後無法走路或臥床，幾乎只能依靠輪椅及他人照顧，雖然不會直接導致死亡，但病患到後期多會因臥床後尿道、褥瘡、肺炎感染，併發造成死亡。
員工輕生！傳勞動部北分署長有靠山 曾被約談「次長反離職」
新北市新莊區行政院新莊聯合辦公大樓驚傳有員工輕生，一名勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署的吳姓公務員疑似因長期職場霸凌，選擇在辦公室輕生。據傳，這起事件與北基宜花金馬謝姓分署署長有關，且過去兩年內多達81名員工陸續離職。據了解，事件發生在位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓內，吳姓公務員於4日上午在秘書辦公室內被發現輕生。隨後有匿名者在社群軟體Thread聲稱自己是亡者同事，表示亡者生前平時工作認真，早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」霸凌，引起外界關注。根據《中時新聞網》的報導，吳男的同事表示，11月1日吳男在完成送件後，卻被長官嚴厲責罵，並被要求3天內重新提交文件。事件發生當天，吳男疑似在辦公室內處理完公務後選擇輕生，直到隔天上班時才被發現遺體。據傳，吳姓員工輕生事件發生後，謝姓分署署長下達封口令，禁止員工對外透露任何細節。更有爆料指出，當救護人員進入辦公室時，謝姓分署署長要求不得遮蓋遺體，甚至提及葬儀社的通靈人稱吳男「感謝北分署」。此外，今年年初曾有員工向勞動部陳情，指控謝姓分署署長的管理作風問題，政務次長王安邦因此曾約談謝姓分署署長。謝姓分署署長當時表示會謹言慎行，但隨後傳出她私下怒斥要揪出「內鬼」且王安邦不久後便突然提出辭職，外界懷疑此事件與謝姓分署署長背後可能存在的勢力有關。民進黨立委劉建國也表示，自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人，同時在主管職部分，任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，「這樣異常的人員流動數據，勞發署完全沒有任何因應，如今有同仁用生命來發出最沉痛的指控，勞發署至今仍然沒有具體作為，對該分署長做出停職處分，還讓他以請假的方式接受調查，是打算等輿論過後，再銷假繼續當分署長嗎？」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
小學二年級男童踩髒教室地板 老師爆氣怒丟鞋「拎到講台掌摑20多下」
中國大陸山東近日發生小學體罰事件。有名母親控訴，正就讀小學二年級的兒子日前剛進教室時，沒看到老師剛拖完地，踩進教室後地上出現腳印，他當時怕被老師罵，便往後退，想用腳背將腳印抹掉，豈料老師正好看到他把地弄髒，老師瞬間爆氣先強迫他脫鞋，再把鞋扔到垃圾桶裡，並罰他在寒冷的天氣光腳上課，隨後男童還被數學老師拎到講台掌摑20多下。據陸媒報導，王姓女士表示，自己的2個兒子都在同家小學就讀，老大讀三年級，7歲多的讀二年級。近日，小兒子在學校受到嚴重的體罰，有天兒子剛進教室時，沒發現語文老師剛拖完地，便踩進教室，地上被踩出個腳印後，他怕被老師責罵，便下意識的往後退，想趕緊用腳背將腳印抹掉。兒子沒想到，因為地上濕，所以越抹地上的痕跡會越多，這時老師看到他把地弄髒，瞬間震怒叫他把鞋脫掉，孩子覺得地上濕加上天氣冷，就沒有照做，語文老師因此又被惹怒，踢了孩子一腳，然後叫2名同學強迫他把鞋脫掉，並讓他們將鞋丟到垃圾桶，同時當著全班同學的面前批評他，叫大家都不要跟他說話。男童就這樣，在北方寒冷的天氣裡，光著腳上了一堂課，到了下課時，他實在凍的受不了了，去垃圾桶把鞋子拿出來穿。豈料惡夢還沒結束，到了第二堂數學課時，數學老師說孩子沒經過老師的允許就把鞋穿上了，老師接著用單手把孩子從課桌上拎了到了講台前，掌摑20多下，要他把鞋子脫下來，孩子又光著腳站著上了一堂課，下課時他又被數學老師在走廊教訓了快17分鐘，才進教室。孩子被老師從課桌上拎到了講台前，掌摑20多下。（圖／翻攝畫面）事後王女得知後立刻找到學校，校方表示2名老師都是合約工，已經被開除了，但王女怕孩子以後，還在這所學校上學的話，會被其它老師針對，因此想讓孩子轉學到市裡的學校去上學，可是卻被校長拒絕，說只能轉到同區的其它學校，並威脅她「你要是再鬧，你想想你家老大還在不在這裡上學？」王女說自己並沒有鬧事，也沒有要求學校賠償，只希望孩子能夠轉離這區的學校，豈料學校不同意還威脅她，她氣不過便把這事爆出來。目前，警方已立案調查。
台中女大生騎機車違規「2分鐘慘吞6罰單」 市議員轟惡意檢舉…警方發聲了
台中一名女大生在住家附近騎機車，因為未打方向燈，短短2分鐘被連續檢舉，警方開了6張罰單，每張1200元共罰7200元，家長一氣之下竟把機車砸毀，以免女兒又違規。對此市議員江和樹認為，違規不對，但非以檢舉之名行報復之時，根本是惡意檢舉，警方也做出回應了。女大生9月23日下午4時許，騎機車從大里區新仁路二段往內新橋方向行駛，因為沒打方向燈，2分鐘於不同路段被檢舉，且檢舉人特意分6天檢舉，讓警方無法辨識是同一路段2分鐘內發生的違規事件。江和樹說明，根據罰單上的檢舉時間，檢舉人的檢舉時間分別為9月25日、26日、27日、28日、29日，代表檢舉人非常專業，知道要在違規7日內向警方檢舉，並分散在不同天檢舉，以增加檢舉成功的機率，顯然不是要改正其行為，只是想報復。女大生情緒不穩定，父親不忍責罵，收到罰單後竟砸毀機車，以免再度騎車闖禍。江和樹表示，違規就是違規，他並不是替違規人說話，但一個沒有工作的大學生，面對7200元的罰款根本無力負擔，這樣的惡意檢舉讓民眾無法接受。江和樹痛批檢舉人根本是惡意檢舉。（圖／報系資料照）對此，霧峰警分局解釋，經查該車9月23日下午4時53分起至4時54分止，沿大里區新仁路二段往內新橋方向行駛，在日新路與新仁路二段口至好來五街與好來三街口之區間等6處，轉彎或變換車道未依規定使用方向燈，經警方審視檢舉影片後依法製單舉發。警方指出，依道路交通管理處罰條例第7條之1民眾依第一項規定檢舉同一輛汽車二以上違反本條例同一規定之行為，其違規時間相隔未逾六分鐘及行駛未經過一個路口以上，公路主管或警察機關以舉發一次為限。如民眾對於舉發單仍有疑義，可向台中市交通事件裁決處提出申訴，以保障自身權益。
有正職仍想在好市多打工一輩子！28歲男曝工作優勢 連律師也心動：想提早退休
加拿大一名28歲男子，目前在建築公司有正職工作，同時也在好市多（Costco）兼職打工，而他認為好市多薪資穩定，且擁有他喜歡的友善環境，甚至讓他想要做一輩子，但他也擔心好市多工作缺乏專業，會被認為是失敗者，因此上網尋求建議。貼文一出，不少網友支持他繼續留在好市多，更有位自稱是律師的網民直言想早點退休到好市多打工。這名男子日前在網路論壇Reddit以「我將在好市多工作一輩子，我應該感覺像是個失敗者嗎？」為題發文，表示他今年28歲，擁有文學學士學位，以及供應鏈管理研究生證書，目前在建築公司工作，也於好市多兼職，但家人希望他辭掉兼職工作，完全專注於正職，以便提升自己的能力，未來才能獲得內部晉升的機會，然而，原PO認為，若想成為建築業優秀的專案經理，他還缺乏工程或建築背景，「我看不到我目前所在的公司的未來，但我確實看到了好市多的未來」。他解釋，以營運、物流及倉庫主管職缺為例，其工資每小時大約25至27加幣（約新台幣549元至593元），「一旦我在好市多工作滿6年，將能獲得每小時加幣27元的薪水……這就是為什麼我非常依戀這份工作，並且非常執著地留在那裡」。原PO強調，好市多有著他喜歡的生產力及相互尊重的公司文化，即使在工作中翰同時社交，也不會遭受責罵，而這樣友善的工作環境，能為他帶來內心平靜，「最重要的是，我喜歡有保障的工作，好市多這個價值3000億美元的大公司永遠不會破產」。雖然有諸多誘因存在，原PO還是相當擔心，如果餘生都在好市多工作，是否會被視為一個失敗者，「或者我應該感到高興，因為我的未來道路已經十分清晰了？」貼文一經曝光後，一票人認為，好市多確實有穩定的內部晉升機制，也紛紛鼓勵原PO遵循自己心之所向，「好市多連續多年被美國評為最佳雇主之一，我鄰居在裡面工作，最近買房了」、「如果你喜歡你正在做的事情，那你就是贏家」、「工作就只是工作，你永遠不該為你的工作而感到羞恥」。還有位自稱是律師的網友說到，「好市多和星巴克都在我的候選名單上，這份工作是可預測的，更值得一提的是，你可以每天下班，並不需要把所有精神負擔帶回家……提早退休，然後嘗試在好市多或其他我可以獲得健康保險的地方工作，然後準時下班回家，可能就是理想的選擇」。