買工費
」 移工
屢傳遭仲介剝削 印尼移工拉布條抗議要求廢除仲介制度
印尼移工屢傳被仲介剝削，有移工來台工作前支付逾50萬仲介費，也有移工想換工作，卻被威脅支付高額罰金，甚至限制行動、扣留薪水，印尼勞工團結組織與印尼在台勞工聯盟昨帶領數10名印尼移工到駐台北印尼經濟貿易代表處拉起布條，要求政府廢除仲介制度，透過政府對政府直接聘雇。印尼移工Titin指出，她和丈夫向印尼當地仲介公司報名來台工作，為了要支付2億8000萬盾（約新台幣56萬元）仲介費，只好賣地向銀行貸款，抵台工作3個月後被解雇，仲介更稱如果她堅持留在台灣，將不再提供尋找工作的服務，希望政府積極保障移工權益。印尼移工Maesaroh表示，當初簽訂工作合約是照顧老人，實際來台卻是到農園工作，手、背都因為全天鏟土受傷，想換工作，卻被仲介恐嚇換雇主要支付高額罰金。Maesaroh淚訴，撥打1955求救後，仲介已取消罰金，卻不讓她透過其他仲介找工作，而是刁難安排條件更差的工作，轉向印辦求助，就被仲介限制行動，8000元薪水也被扣留，不禁懷疑聲稱要保護移工的政府在哪裡？印尼勞工團結組織呼籲台灣政府取消仲介制度，並儘速實施「政府對政府直接聘雇」，讓雇主、移工都透過政府建立的平台招募移工或尋找工作，避免移工被不合理對待。台灣國際勞工協會專員王俐婷說，《就業服務法》規定除非雇主違法在先、被照顧者死亡等情況，移工不得自由轉換工作，但移工蒐證困難，仍無法換工作，即使工作合約期滿得轉換，移工也得支付仲介高達8萬元的「買工費」。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，國內製造業、農業、機構看護雇主，已能透過直接聘雇聯合服務中心招募印尼移工，未來研議擴大更多工作類別亦能適用。他強調，仲介只能收服務費，移工可撥打1955申訴，查證屬實可處10至20倍罰鍰。
失聯移工獨白3／我還能合法嗎？
我是Anser，今年38歲，印尼楠榜人，就是雅加達對面的島嶼，我們家的成員都是靠水生活，原本6個兄弟姊妹還過得去。我爸爸愛賭，一直是家裡的隱憂，原本小賭怡情，直到我高二，家裡的船都拿去抵押了，我根本不可能讀到畢業。我是村裡第一個念高中的，念海事以後想當船長。我從17歲扛起家計，原本想從熟悉的漁港做起，沒想到大家看我爸走了，只願意給我童工費，能吃飽就偷笑了，我跑去伊朗拚了4年，那邊的人都是暴發戶，不把我們當人看，但是我年輕，還撐得下去，家鄉同村的還有女朋友，我要把她娶回家。移工Anser在印尼楠榜的老家，雖然兄弟眾多食指浩繁，但家庭仍和樂安康。（圖／Anser提供）21歲我回到村裡結婚，女朋友好高興，因為我在伊朗學了英語，也有船舶經驗，婚後我在印尼當了引水員，薪水養太太和弟妹上學綽綽有餘，可是到婚後5年才生，我兒子有4,500克喔，他現在12歲了，我好想念他。因為WTO自由貿易協定，船商被大公司收購，我會說英文沒什麼了不起，外商直接接管，後來我們村裡沒落了，我薪水被砍半，朋友說去東北亞試試看。我也糊裡糊塗跑去韓國，待了2年多，其實韓國人壓力挺大的，所以對我們移工態度也不好，不過比伊朗好多了，我在那邊賺了不少錢，日子也這樣過，用What’s APP跟妻子小孩也能維持感情，然後韓國世越號就沉了，我不想死在海上，這是我唯一的念頭。韓國移工幾乎不可能轉換工作的，我輾轉經介紹到台灣，原本前4年是合法廠工，但是兒子特別不好帶，大病小病不少，薪水幾乎都寄回家了。直到第5年，我居然沒錢付仲介買工費。台灣人可能覺得新台幣4萬元就一個月薪水，但我真的付不出來。朋友跟我說，就跑吧，頂多這家不再待，後來我去工地四處跑，但是沒有合法身分，我非常後悔逃逸，自此不能回家看兒子。其實這4年沒有身分的日子，分外辛苦，我不敢搭台鐵，怕被盤查就死定了。如果能重來，我還是會來台灣，我在台灣比在伊朗、韓國快樂，也比在印尼賺得多，台灣雇主其實都不錯，仲介費少一點就好。 2023年12月10日台北市曾舉行2023移工集體大遊行，自勞動部直接聘僱聯合服務中心出發，訴求「政府承擔，仲介滾蛋！」，指責勞動部面對私人仲介制度壟斷就業市場的質疑，總無有效改善。（圖／報系資料庫）
只因閨密1句玩笑話 女白領連買6年金條「現賣價格超驚人」
黃金價格不斷上漲，不少人看好商機，會先買起來保值。中國杭州有一名女白領，自2018年開始，每年都會買一根「生肖金條」，只因閨密的一句玩笑話，意外的是同樣100克的金條，相較6年前漲了近2萬（人民幣，下同），價格是5萬左右。女子向《錢江晚報》透露，2018年春節閨密送了一塊5克重的小金條，寓意「有金無險」，雖然只是一句玩笑，但她卻放進心裡，幾天後去銀行辦事時，剛好看到狗年生肖金條，基礎金價是1克270多元，1條100克的生肖金條，總價近3萬，思考了2天，她決定買下金條。從那時候開始，她每年都會用年終獎金買一根生肖金條，從狗年到兔年，累積至今已經有6根。驚人的是，這6年金價一路上漲，從1克270多元漲到480元，目前龍年生肖金條要價502元。女子表示，這些年不僅「有金無險」，而且運勢不錯，升職加薪之類的好事都實現了，因此她打算拿到年終獎金後，馬上去買龍年生肖金條。閨密送了「新年快樂」金條。（圖／翻攝自錢江晚報）上個月黃金價格創新高，不少珠寶店零售金價每克超過630元，女子查詢黃金回收價格，發現7根金條如果賣出，可以換現33萬元多，「我是既高興又後悔，金價一路漲到這麼高，真的後悔這2年金條買少了」，特別是2020年到2022年間，公司外貿生意每年都大幅增長，年終獎金也比較可觀，卻沒有多買金條，直呼：「想起來就後悔！」不過，女子不打算賣出，在經濟能力允許的情況下，她會繼續購買生肖金條，湊齊12生肖，之後可能改買普通投資金條，「生肖金條工藝費每克超過20元，純粹從投資角度出發，還是買工費少的金條更划算」。
仲介剝削！台灣移工聯盟12月將發起遊行 籲政府對政府直接聘雇
印尼移工Lintang辛苦存了新台幣7萬5000元繳給台灣仲介，工作不到5個月公司就倒閉，令他求助無門；菲律賓移工Ivan來台6年，遇到勞雇問題仲介不但無法提供協助，轉換工作之間還要付「買工費」，讓已失業的她雪上加霜。台灣移工逾70萬人，屢傳被仲介剝削情形。台灣移工聯盟將於12月10日舉行兩年一度的移工遊行，29日先在台北車站舉行暖場活動，訴求「政府對政府」直接聘雇及廢除私人仲介制度。台灣移工聯盟主任劉曉櫻指出，1992年政府制度化引進移工後，任由私人仲介公司壟斷移工就業市場，每個移工來台之前都要繳8到12萬元不等的仲介費給母國仲介公司，這筆錢有一大部分流入台灣仲介口袋。此外，移工在台每月還要繳給仲介「服務費」，3年約6萬元，卻不見得能獲得服務。劉曉櫻說，2016年廢除「3年出國1日條款」，仲介業者失去了「每3年再收1次仲介費」的剝削機會後，開始向在台轉換工作的移工違法收取「買工費」，從2萬至9萬元不等，更巧立名目收辦件費、面試費、轉換費、訂金、尾款等，尤其製造業幾乎到了「每個工作都要買工費」的地步。此外，目前全台各地負責幫移工媒合的「就業服務站」，也是只「點名」不「媒合」。劉說，每周四舉辦的「就業媒合會」，竟是由電腦隨機挑選一批移工簽到，不到的移工視同放棄轉換工作權利，會被強制遣返。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，雇主本來就能自行選擇直聘或透過仲介，現在也持續提升直聘中心的服務功能，以一案到底的個案式服務來協助雇主直聘。至於仲介超收費用，會持續專案查處，情形嚴重者可廢照。
移工亂象1／外籍看護挑錢多事少工作 叫她做事被嗆「看不慣就自己做」
台灣人口高齡化已是「回不去」的事實，年邁失能者長年需倚賴外籍看護工照顧，但新冠肺炎疫情襲擾全球，導致移工引進幾乎停頓，特別是不少外籍看護受高薪引誘而「落跑」當黑工，留下的看護也坐地起價，亂象頻傳，雇主花大錢卻請不到穩定人力，成為疫情下最大受害者。從事人力仲介12年的阿豪（化名）說「現在人力市場上，要調人就是『提錢來講』，否則都不可能了！」現在全台受疫情影響缺工，一旦有新的人力物件，只要條件「別太離譜」，幾乎都會在1小時內被秒殺，「我都跟雇主說不要再考慮，因為還有許多人在排隊！南部雇主看到移工薪水2萬3000元會猶豫，而北部雇主直接喊價2萬8000元隔天上班，移工當然爭相北漂。」阿豪統計，現在想聘請移工可說是難上加難，要考量移工母國出入境法令和簽證卡關，加上台灣邊境管制問題，雇主得負擔移工檢疫期間費用，包括防疫旅館住宿費、往來醫院的車資和保險，以及7天自主健康管理薪資及第1個月的薪水，還沒上工就得花掉逾6萬元，如碰上無良仲介坐地起價的「買工費」，雇主遭層層剝皮的慘況也會雪上加霜。阿豪說，買工費可以理解為「買斷工人使用權」費用，過去約在3000到5000元不等，極少數的惡質業者會向雇主收取高於行情3到5倍的買工費，甚至轉為「地下化」大賺黑心錢。台灣邊境管制措施2月15日第二階段開放，但連日來全台疫情似有升溫現象，恐讓移工缺工危機雪上加霜。（圖／報系資料照）「台灣的法令與人權團體對移工相當保護，反而讓雇主幾乎沒有任何保障！」阿豪說，最近常接到雇主申訴，有移工以合約即將到期威脅，嗆聲有其他雇主願意花更多薪水請她，雇主雖然很怕對方偷跑，想先找其他仲介公司物色更好的外籍看護，但又考慮到必須先終止原契約，加上等待時間造成的空窗期無法銜接，一不小心就會讓家庭生活陷入困頓，只能「敢怒不敢言」，咬牙逼自己忍耐。家有長期臥床長輩的阿智（化名）說，疫情爆發後，家屬等待期更長，市場仲介費從以往的1萬5000元被哄抬到4萬5000元，甚至有其他加收的買工雜費等，但為了兼顧家人照護與自己的工作，只能忍氣吞聲。更慘的是，阿智家終於等到的外籍看護卻在過年後人間蒸發，而明明是移工「落跑」，卻是雇主受到懲罰，雇主3個月不能申請「聘雇許可函」，3個月懲罰期再加上聘僱等待期，人力缺口至少半年起跳。阿智說，他目前正在考慮留職停薪照顧家人，又害怕失去收入後家計斷炊，「只能走一步算一步，但這樣的做法不知道能撐多久！」阿智並不是唯一被移工和仲介「欺負」的雇主。阿娟平時經營早餐店維生，由於父親年邁行動不便，加上有糖尿病需要洗腎，阿娟出嫁後難以隨時在父親身邊盡孝，與兄弟姊妹商量後，2年前聘雇菲律賓籍看護黛拉，他們當初認為黛拉已經43歲、且來台9年，有工作經驗加上性格穩定，應該會是不錯的人選，沒想到事情後來完全「走鐘」。移工缺工問題造成人力市場亂象頻傳，許多雇主花大錢又請不到看護工，面臨親情與工作之間的兩難抉擇。（圖／CTWANT資料照）「我們都戲稱，現在家裡的外籍看護才是真正的老闆娘！」阿娟說，黛拉被交待工作後都會回應「OK」，但她嘴上勤快、工作散漫，家人常發現她不照顧老人，反而是在看電視或滑手機，有人看不下去稍加提醒，黛拉卻立刻回嗆「看不慣你自己做啊！」氣焰囂張讓人咋舌。阿娟提到，黛拉在來自其他同鄉姊妹的「指導」下，開始會不斷要求漲工資或各種福利，得寸進尺的各種要求令人傻眼，但家人考量現在全台普遍缺工，實在「無人可換」，只能先忍耐並滿足她的予取予求，希望相關單位能研擬出保障雇主的法條，別讓奉公守法、善待移工的民眾反成為「冤大頭」。
移工亂象2／外籍看護缺工3萬人 長照人力不足恐「動搖國本」
台灣人口老化速度飛快，國發會預估2025年將進入「超高齡社會」，全台的長照需求也日益增加，但疫情造成高達5萬的移工缺口，讓許多雇主叫苦連天。立法委員張育美直言，台灣社福長照的本土人力供不應求，導致長照過度仰賴外籍移工，倘若此問題無法有效解決，未來恐成「動搖國本」的一大隱憂。「人進不來，也出不去，導致劣幣驅逐良幣現象惡化！」高雄市就業服務商業同業公會理事長凌榮廷表示，去年11月，中央流行疫情指揮中心總算重啟開放移工入境，3月初也放寬入境檢疫時間縮短為10天，但看護缺工危機仍持續存在，市場上仍然供需失衡。凌榮廷說，外籍移工分為產業移工和社福移工（即外籍看護工），總人數在2019年底達到高峰，有超過71萬名移工在台，但疫情後移工人力大幅減少，去年底只剩下66萬人，等同有5萬缺口尚未補齊，而台灣疫情邊境管制2月15日二階段開放，如今才補進約5000人。高雄市就業服務商業同業公會理事長凌榮廷(圖左)說，外籍移工短缺導致劣幣驅逐良幣，衍生許多長照問題。（圖／高雄市就業服務商業同業公會提供，疫情爆發前資料照）杯水車薪的慘況也導致人力市場供需失衡，許多移工知道自己「物以稀為貴」而越發「大尾」，要求錢多、事少輕鬆無壓力，甚至為了想要換雇主、換工作而怠工。凌榮廷提到，有部分家庭移工怠忽職守，讓長期臥床的患者在疏於照顧下長褥瘡，甚至有人病情惡化。凌榮廷直言，現在外籍看護來台人還要加上隔離跟受訓時間，無法隨到隨用，不只時間變長連成本也不斷墊高，就業安定費、健保費、加班費、仲介費、薪水、還有給國外仲介的買工費等大小雜項，萬一移工染疫，後續還得負擔住院治療費用等，而且照顧需求問題一樣存在。「雇主願意花錢消災，最怕就是花錢當冤大頭！」凌榮廷提到，根據台灣法規，目前家庭看護工每月薪資1萬7000元，現在市場上都喊價要求2萬3000至2萬5000元，對於雇主而言，最在意的還是滿足照顧需求與品質，擔憂薪水墊高反而將移工胃口養大，食髓知味造成不斷惡性循環。立法委員張育美表示，根據國發會推估，台灣將於2025年進入超高齡社會，屆時65歲以上人口占將高達470萬人，現況則是臺北市、嘉義縣都已成為超高齡縣市，南投縣、雲林縣則逼近超高齡門檻。人口老化過程中，長照需求勢必與日俱增，然而，依家庭照顧者關懷總會統計，國內長照需求者中，聘僱外籍看護工者約占31%，比例相當高。疫情時期台灣長照人力普遍缺乏，但本國籍照服員的培訓人數卻不升反降，導致長照人力需求不得不向外籍移工「低頭」。（圖／CTWANT資料照）新冠肺炎疫情爆發後加強邊境管制措施，使國內外籍看護工人數驟減，甚至國際間普遍缺工，各國也紛紛加強留才力道，同樣加大國內外籍勞工引進的難度。從數據來看，外籍看護工人數逐年減少，從2019年底的24萬4000人，到去底僅剩21萬人，落差高達3萬4000人，也就是有3萬多位患者無人照顧，對於長照人力衝擊甚大。立法委員張育美在衛環委員會上，多次關注國內社福移工缺工議題，她認為要解決長照人力短缺，首先要加速開拓移工來源國，目前台灣移工來源國僅有越南、泰國、菲律賓和印尼等4國，移工來源國過少，造成人力供應不穩。「相關單位也應提出具體留才攬才方案」。張育美指出，外籍人力的留才攬才也是舒緩國內照顧人力壓力的重點之一，行政院上月雖公布「移工留才久用方案」，但家庭看護工取得居留資格門檻較低，移工取得永久居留權後，極有可能不願再從事家庭看護工作，而轉換到其他高薪、低工時的產業，外籍家庭看護可能淪為人力跳板、加速人才流失速度，勞動部必須謹慎評估與預先防止可能產生的問題。張育美說，最後一點則是培養台灣社福長照人力。疫情時期長照人力普遍缺乏，但本國籍照服員的培訓人數卻不升反降，本土人力短缺也是導致長照人力過度仰賴外籍移工的主要原因。她呼籲政府應跨部會對於長照人力需求提出詳細評估及規劃，對於學校端的培育、職場端的培訓等不同人力來源，還有社福移工的來源國開拓、人力穩定等做出全盤考量，才有機會解決長照人力缺口問題。