資遣
」 資遣費 三重 裁員 資遣 員工去年10.6萬勞工退休創新高 主計總處曝原因
高齡化社會,職場環境也產生連鎖變化;主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查,顯示該年退休勞工數達10.6萬人,刷新歷史新高紀錄;高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補,勞工平均年齡維持40.4歲,續居歷年最高 。根據主計總處統計,近10年來每年勞工退休人數由9.4萬人攀升至10.6萬人,國勢普查處副處長譚文玲指出,是受人口高齡化的影響,由於民國35年至53年出生的戰後嬰兒潮世代,當時每年新生兒眾多,現在年齡陸續達職場退休時刻,退休人數才會持續升高。主計總處統計顯示,去年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人,全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次;退出原因最多的是自動辭職,占87.2%,其次是解僱或資遣的4.7%,退休反相對較低,只占4.6%。主計總處解釋,退出多是個人意願自動辭職,但解僱或資遣易受各產業景氣波動影響,106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間,直到疫情趨緩、內需產業回溫,降至4.6%;不過,去年受全球景氣放緩、終端需求減弱影響,廠商用人需求趨於保守,被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%,年增0.1個百分點。值得留意的是,這份僱用狀況調查也揭露,雇主負擔的非薪資報酬所占成本比重,112年升至14.2%,較前一年提高0.3個百分點,主因勞保費率屆期調整0.5個百分點。主計總處說明,企業僱用員工除薪資、獎金外,還得負擔勞保、健保、退休金提撥等,又稱為企業的「隱形成本」。
上班打瞌睡、帶耳機聽音樂!她被開除 妹子怒:才1次!不想給老闆好過
一名女網友控訴,自己只是不小心打瞌睡,從那次之後都沒有,老闆卻因為這件事和她上班時戴耳機聽音樂,就要把她辭退,讓她真的很憤怒,「越想越不想他們好過。」原PO在Dcard以「莫名其妙就被開除了」為題表示,上班時不小心打瞌睡,被主管叫起來,結果近日久未露臉的老闆突然來公司,當天自己一樣做自己該做的事,豈料突在下班前被叫進小房間,主管重提打瞌睡的事,接著又說上班時間開YouTube小窗放音樂,因此要資遣她。原PO說,「老闆來時恰好看到我的畫面,加上我那次睡覺就是老闆的妹妹去告狀的,於是一怒之下,讓主管告知我不用來上班了,雖然說是提前10日給我預警,但是這理由我實在難以接受,要是不能開小窗,那應該在我第一次做時就告知,而不是我做了半年後,突然說這不行,甚至一次改正的機會都沒有。」原PO直言,老闆的理由讓她真的很火,不想就這樣和平散場,加上老闆妹妹之前還帶小孩來上班,吵得不行,自己動不動就遲早退不來的,關係戶能這麼隨便,「我卻因為莫名其妙的理由就被開了,越想越不想他們好過,雖然很不成熟,但真的很想投訴他們,噁心回去。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「做好自己的工作沒人會管妳,重點是妳的能力要有,才有辦法留下來」、「可能早想把妳辭了」、「妳上班睡覺也是蠻逗趣的,發現要被資遣了,才在那邊說公司是灰色地帶」、「妳應該是平常就有很多行為和態度惹到別人了,這2件事只是導火線而已」。
愛買新竹店月底熄燈 議員憂心員工生計
新竹市公道五路愛買新竹店在地營運20年,9月底將熄燈,民進黨市議員陳建名擔心,停業後大批員工未來生計受影響,呼籲市府主動介入。對此市府表示,尚未收到正式大量解僱通報,近日將安排勞動契約座談會。愛買總公司則表示,將依員工意願協助安排至其他分店。愛買新竹店日前傳出營業到9月底,近期更直接掛上「清倉大拍賣,一件不留」的紅布條,吸引民眾前往搶便宜。在愛買新竹店美食街設櫃18年的「吃香台灣小吃」林姓業者也在臉書社團發文道別,網友紛紛留言表達不捨。市議員陳建名指出,愛買新竹店若結束營業,預計會有大量員工受影響,當公司即將結束營業或裁撤分店時,員工會被資遣或轉調其他分店,但這次除賣場自身員工,其他在賣場內工作的人員有可能不適用《大量解僱勞工保護法》的規定,因為不在賣場所提的計畫書範圍內,公司規模也可能未達法令所規範須提解僱計畫書的條件。陳建名也提到,在同樣地方工作的人,面臨的職涯衝擊不同,需要政府資源協助的時間點也可能不一樣,認為市府勞工處應主動派員前往了解。勞工處表示,目前尚未收到愛買新竹店正式的大量解僱通報,但持續關注事件發展,並已於9月4日下午派員前往現場了解情形,9月20日也與愛買新竹店及合作廠商展開勞動契約座談會。勞工處也說明,目前掌握到新竹愛買店美食街的櫃位數為30個櫃位,員工人數合計約為60人,將提供勞工諮詢與協助,以保障權益。業者若結束營業,雇主應依法取得勞工同意下調整工作地點,或資遣勞工,並給予勞工預告期、資遣費及非自願性離職證明。愛買總公司表示,新竹店員工安置會優先與員工溝通,根據他們的意願,協助安排至愛買新竹巨城店、其他分店或總公司,並提供必要協助,確保權益不受影響。
南部老闆嘆「起薪5萬」招嘸人 網友看職責笑了:是招沒股份的老闆吧
根據行政院主計處2024年新公布的數據顯示,台灣4月全體受僱員工有68%受僱員工平均月薪不到5萬元。近日有網友卻分享,有位南部老闆在Threads上發文,抱怨明明薪水都開到5萬了,結果根本徵不到人。她一看工作內容,立刻秒懂徵不到人的理由。就連好奇的網友們看完,也紛紛發出會心的微笑:「這是招沒有股份的老闆吧?」一名網友在Dcard發文表示,在Threads上看到一位南部老闆抱怨自己「起薪開5萬卻徵不到人」,她好奇一看,發現工作的職稱就很詭異,全稱為「行政會計美編人員」,讓人搞不懂到底徵的是行政還是會計或是美編。接下來工作內容更是離譜,員工不僅要填寫資料,還要做基礎會計報表跟進出帳整理、要能熟悉使用PS等繪圖軟體、需要與外國客戶以流利的英文對談,還需要會使用企業資源管理ERP系統,有基礎的電商知識,還要處理公司儀器的維護、行政庶務、待命準備處理「其他主管交辦事項」,偶爾還要外出辦公。其中會計、英語分別註明「有記帳士證照/多益金證佳」。更神奇的是,工作時間則被填好填滿寫上:「日班、晚班、假日班。」看到這位老闆開出的條件,網友們紛紛嘴角失守:「這是招沒有股份的老闆吧?」、「這些工作全部給他自己一個人做給他5萬看要不要」、「有這個本事的,自己轉頭就創業了,幹嘛來領5萬給你打工?」、「一個人當三個人在用?薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的,請把行政、會計跟美編全分開應徵,把一個員工當成超商店員一樣很全能嗎?」還有網友解釋:「會計有證照的人,直接去找相關產業,幹嘛要做這個包山包海的工作?」、「我比較想知道誰專心學會計會再去學設計,學設計的也不會想去學會計好嗎?性質差異很大餒!」也有不少網友分享自己心目中的價位:「會計+ERP+多益金證 5萬真的太看不起人」、「會計加翻譯值8萬,再加其他技能,至少要開15萬才合理」、「正確翻譯:行政3萬、會計 3萬、美編3萬、英語業務3萬,12萬的價值 找你5萬來做,我相信一定能學到很多。」不過也有人表示:「上有政策下有對策,這些自學半天,就可以說你會。多益說考890,3年前考的,沒破900不想申請證書,故沒留紀錄。進去之後,老闆發現都要從頭教,想辭退你,就要給資遣費!以前來一個新人,面試時說會ERP,錄取了,結果只會打開跟關閉軟體。這麼呼嚨人的薪資,他就等著被人呼嚨吧!」
狀告馬斯克「沒給遣散費」 推特前員工勝訴
馬斯克(Elon Musk)於2022年完成推特(現改名成X)的收購後,就迅速裁掉過半的員工,後續也因此引發大規模的法律訴訟,當中一位前推特員工馬斯克未支付遣散費的關係,就對馬斯克提出訴訟。而目前有消息指出,該名前員工成功勝訴,而外界也認為,這起勝訴案例應該會成為後續相關案件的判例。根據《business-standard》報導指出,律師里奧丹(Shannon Liss-Riordan)在一份備忘錄中表示,法院最終判定瑪斯克必須要全額給付當事人所提出的遣散費金額。這一消息讓推特的前員工看到了希望,因為自馬斯克接管以來,已有超過2,000名前員工對推特提出了類似的遣散費訴訟。而根據《彭博社》報導指出,該案的判決結果,也可能影響到數千名前推特員工,這些員工聲稱在被裁員後,所獲得的遣散費根本不足額。里奧丹律師在備忘錄中也表示,目前已有15起案件進行仲裁聽證,未來幾個月將有更多的裁決結果出爐。報導中提到,馬斯克當時至少解雇超過6,000名員工,其中許多人認為,馬斯克應依據聯邦《員工退休收入保障法》(Employee Retirement Income Security Act)支付至少5億美元的遣散費。但馬斯克與X平台卻在2024年7月的訴訟中勝訴,免去支付這筆龐大的資遣費。儘管在聯合訴訟中敗訴,但如今有單一員工的訴訟勝訴,律師們也認為,這次的勝訴能為接下來的仲裁奠定勝利的基礎。里奧丹在備忘錄中寫道「我們希望,如果未來更多裁決對我們有利,推特(X平台)一定會展示出願意與所有前員工展開和解談判的態度。」
35K同事對想離職女友發豪語「我養妳」 網傻眼:一餐也算有養到
有名網友分享,公司有位剛大學畢業的弟弟月薪3萬5左右,近日到公司分享女友想要辭職,他全力支持外,還放話「我養你!」身為同事的他聽了不禁害怕,因對方工作表現差強人意,老闆都已經盤算要不要資遣他了,還跟同事借錢,讓他不禁感嘆男人的「我養你」跟女人以為的「我養你」完全不一樣,呼籲廣大男性不要輕易的說「我養你」。此文一出,有人笑稱「沒講養幾天,一餐也算有養到」。原PO於近日在Dcard以「男人:我養妳」為題發文指出,公司有位弟弟剛大學畢業月薪3萬5左右,他前天跟大家分享說女友想要辭職,當下自己放話「妳辭職啊!我養你」,女友則驚訝的問「真的嗎?真的想辭職了」。他在一旁聽了內心僅有無限個害怕,因弟弟一周遲到2天左右,工作上心不在焉,老闆都已經在盤算要不要資遣他了,此外弟弟在公司抽菸、吃點心有的沒有的,每天就花了4百元左右,還要跟同事借錢,讓他感嘆,男人的我養你等於三餐吃飽,女人以為的我養你則等於除了三餐、家裡的瑣事還有保養品等等,呼籲廣大男性不要輕易的說「我養你」。此文一出,便引起共鳴,網友紛紛留言「全世界能說我養你還能信的大概只剩自己的爸爸了吧」、「原諒我,我從來不相信男人講的這句話⋯⋯」、「一個憨,一個傻,所以兩個才會碰在一起,寧願相信世界上有鬼,也不相信男人那張嘴」,也有人笑稱「女人想看男人耍帥,男人就嘴砲耍帥,不是剛好而已,兩人很配的」、「這兩個認真適合,一個沒腦,一個出張嘴」、「沒講養幾天,一餐也算有養到」。
捲BB Call爆炸案!BAC在台辦事處在內湖 負責人Teresa曾為金阿波羅員工
黎巴嫩和敘利亞境內真主黨武裝份子持有的數千部AR924呼叫器(BB Call),在17日下午驚傳集體爆炸,造成多人死亡、數千人受傷。事後傳出這批呼叫器由台灣「金阿波羅」公司製造,金阿波羅公司18日立即召開記者會,董事長許清光親自澄清是授權給代理商BAC公司製造、貼牌,且產品設計與製造均由BAC公司負責。記者會上,許清光曾提到BAC公司在台的聯絡人是一位名叫「Teresa」的女員工,辦公室則設在台北內湖科學園區。不過媒體發現,該公司已經在今年5月退租。爆炸消息傳出後,金阿波羅公司董事長許清光於18日緊急召開記者會滅火,宣稱公司是授權給代理商BAC公司製造、貼牌,因此該呼叫器產品設計與製造均由BAC公司負責,老闆是一名叫做Tom的外國人。另外許也提到BAC公司在台的聯絡人,是一名叫Teresa的女員工。據《東森新聞》報導,實際走訪內科,發現並沒有名義為BAC Consulting租用的辦公室,不過有間生產「AR-924」呼叫器的「Apollo Systems HK」在此租用共享辦公室,且裡面正好有位叫Teresa的女員工。據報導,Teresa原本確實是金阿波羅公司的員工,2021年被資遣後,遭到BAC公司挖角,才回頭與金阿波羅洽談代理業務。2021年起,她在民權東路11巷的共享辦公室接受神秘老闆「Tom」指示處理代理業務。據傳她在任職於Apollo Systems的3年間,曾3度前往歐洲出差,不過地點皆不相同。有知情人士透露,這間公司會將生產出的呼叫器寄到香港倉庫,並由BAC公司統一將呼叫器包裝後出貨到其他國家。不過,今年5月BAC要求Teresa在台登記設立公司,為符合法規,她只好搬離原本的共享辦公室,在內科另尋民權東路180巷的商辦,並登記為阿波羅公司負責人。她究竟真正扮演什麼角色,會是接下來檢調要釐清的重點。
豪門走鐘戀情2/女主角是tiktok直播主 被疑偷吃不是第一次
國揚漢來集團創辦人侯西峰的獨子侯淳淯捲入婚外情風波,遭法院以侵害配偶權判罰新台幣30萬元。從兩人在社群軟體的的對話來看,不難看出兩人都知道自己正在談一段不會有結果的「錯愛」。從本刊取得的資料來看,侯淳淯與K女已以「我的女人、我的男人」互稱,兩人也都承認,於2023年10月間曾一起在東區某飯店「開房間過夜」(但堅持沒發生性行為),顯見老朋友已晉階為新戀人。據本刊了解,本案女主角K女頗有姿色,雖然比侯淳淯大一歲、生過兩個小孩,但身材仍保持得很好。K女有一副好歌喉,曾參加過歌唱比賽,也曾在酒吧兼職擔任駐唱歌手,同時還是位平面攝影師,目前也是tiktok的歌唱直播主,算得上是色藝雙全,加上活潑機靈的個性,很有異性緣。K女有一副好歌喉,目前也在tiktok直播唱歌。(翻攝自tiktok)迄至截稿前,L男與K女仍處於婚姻狀態,但已分居,雙方各帶一個小孩。K女也早已被漢齊科技「資遣」,目前在零售業做店員兼職網路歌唱直播主。據爆料者指出,K女「偷吃」已不是第一次,早在懷第二胎時,就因與國中同學曖昧,鬧到要離婚。更有甚者,K女在結束與侯淳淯的婚外情後,在今年6月30日還與網路刷手(斗內刷禮物給直播主的粉絲)私會,再度被L男抓到。本刊查閱K女的tiktok直播帳號,雖然今年5月才開播,上傳唱歌影片一百多支,但目前粉絲數已接近一萬人,點讚數超過20萬,還算是流量不差的小網紅。對L男來說,現在最擔心的是大女兒漸漸長大懂事了,常常會哭著說想媽媽,問:「為什麼我們家不能和別人一樣,一家人都住在一起。」
三星電子執行全球裁員計畫! 部分海外部門將解雇30%人力
3位不願具名三星電子(Samsung Electronics Co., Ltd.)內部消息人士告訴《路透社》,該公司正在裁減部分部門高達30%的海外員工。據《路透社》的報導,2名消息人士稱,全球最大的智慧型手機、電視和記憶體晶片製造商三星電子,已指示全球子公司裁減約15%的銷售和行銷人員,並裁掉最多30%的管理人員。另1位消息人士表示,該計畫將於今年底實施,影響範圍將涵蓋美洲、歐洲、亞洲和非洲的業務。另外6名知情人士也證實了此項三星的全球裁員計畫。不過消息人士拒絕透露姓名,因為裁員的範圍和細節仍須保密。目前尚不清楚有多少人將被解僱,也無法得知哪些國家和業務部門將受到最嚴重的影響。對此,三星在聲明中表示,部分海外業務進行的勞動力調整是例行公事,旨在提高企業效率。該公司表示,上述的裁員計劃沒有具體的目標,也不會影響其生產部門的人員。根據三星最新的永續發展報告,截至2023年底,該企業擁有267800員工,其中超過一半,也就是147000 人是海外員工。該報告還顯示,製造和開發人員佔據了大部分的工作崗位,銷售和行銷人員僅有約25100人,而其他領域則有27800人。1位內部消息人士還透露,全球裁員計畫的命令大約在3週前發出,三星的印度業務已向最近幾週離職的部分中階層級員工支付資遣費。該人士補充,印度子公司裁員人數可能上看1000人。據悉,三星在印度擁有約25000名員工。而在中國,三星已向該地的海外員工通報了裁員的相關事宜,預計將影響其銷售部門約30%的員工。報導指出,三星晶片業務的疫後復甦速度明顯比競爭對手還要慢,去年該業務的利潤甚至跌至15年來的最低點。5月,三星也換掉了半導體部門的負責人,以克服所謂的「晶片危機」,並試圖趕上規模較小的競爭對手SK海力士半導體公司(SK Hynix Semiconductor Inc.),尤其在人工智慧所需的高階儲存晶片領域。在高階智慧型手機市場,三星面臨蘋果(Apple Inc.)和中國華為(Huawei Technologies Co., Ltd.)的夾殺;在合約晶片製造領域又長期落後給台積電(TSMC)。更慘的是,三星在印度還遭遇工資罷工擾亂了生產線。1位熟悉該計畫的消息人士指出,裁員是為了應對全球經濟放緩,所導致的科技產品需求下降。另1位消息人士稱,三星正在尋求透過節省成本來提高利潤。雖然目前尚不清楚三星是否也會在韓國總部裁員,不過1位內部人士卻聲稱,三星很難在南韓實行此類計畫,因為這牽涉到政治敏感問題,尤其三星集團(Samsung Group)是該國最大的雇主,且在全國經濟中扮演關鍵角色,因此裁員可能會引發國內勞工的不滿。更不要說,三星電子工會最近才舉行數天的罷工,要求提高薪資和福利。
紡織大廠無預警宣布倒閉!上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業,甚至拿不到薪水,10日跑到桃園市政府前抗議,要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還,並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商,喊話「補償勞工,再談關廠!」大同染整位於桃園市蘆竹區,1972年成立至今52年,資本額達到2.8億元,員工數超過百人。豈料,大同染整8月底宣布60日後歇業,預計10月29日關廠,裁撤本國勞工81人、外籍移工60人,讓員工相當錯愕。除了關廠之外,大同染整再爆出積欠工資,苛扣特休假工資等,10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議,還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同,控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法,包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會,要求依法還錢,公司就在月底宣布即將關廠,痛批「根本惡性倒閉」,要求公司「先補償勞工,再談關廠」,盼桃園市府介入協商。對此,桃園市勞動局證實,8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書,原因為歇業,預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分,勞動局各裁罰2萬元外,後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資,並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。(圖/桃市產總臉書)
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
泌乳地獄2/知名月子中心拒付加班費反要求賠償 員工挨告慘罹憂鬱症
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛,前員工張女踢爆公司違反勞基法,誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約,次月就被公司要求走人,理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作,向她提告並要求賠償,張女在心力交瘁下罹患憂鬱症,決定說出真相捍衛清白。據了解,張女在該月子中心任職超過4年,今年5月在主管的花言巧語下,從一般勞動契約轉為承攬契約,當時主管信誓旦旦保證不會無故解聘,但6月24日就接到公司通知,要求她做到當天為止。當時該公司以張女在官方LINE帳號上與媽媽的對話,指控她濫用公司資源私接生意,以每次3500元價格到府服務替媽媽做深層乳腺疏通,以此為由痛批其「A公司錢」,並要求她離職。張女對此說法則難以接受,她表示許多媽媽離開月子中心後都會出現塞奶的情況,有不少媽媽會要求加她個人的LINE,她一律婉拒,因她認為官方LINE都是自己在經營,除了方便管理,在上頭就可聯繫到她,所以沒有加個人帳號之必要。張女雖用官方LINE進行溝通,不過那些媽媽早就離開月子中心甚至是生第二胎的前客人,否認公司指控私接生意。(圖/民眾提供)張女表示,入職簽約只有規定泌乳師在館內不能對入住月子中心的媽媽私下推銷不是該公司的產品,或私下要求媽媽跟她們購買課程並將費用收進自己口袋,但從來沒有一條規定是已離開月子中心的媽媽,回頭找曾替自己服務過的泌乳師服務,要將費用繳回。張女提到,官方LINE雖大多是她在經營,不過主管也看得到聊天室的內容,且4年來對於泌乳師到府服務等行為完全知悉,卻從未提出任何意見表示違規,且她是用私人時間替媽媽服務,來找她的媽媽大都離開月子中心很久,甚至是生第二胎且沒有入住該月子中心的顧客,因此對於公司用這理由資遣她,完全不能接受。「對於我來說,這是一種客戶服務。」張女表示,公司默許泌乳師到府服務,除了沒有支付加班費,車馬費也是泌乳師自行吸收,對泌乳師而言,此為維繫與客戶關係的方式,好讓她們下一胎能再來住,因此認為這並不屬於私下工作。張女才經過調解拿到本屬於她的薪資,竟又遭公司反咬提告業務侵占及背信。(圖/民眾提供)張女指控,公司全程知悉卻用此理由要她走人,並預扣她6月份薪資向其要求賠償金,發訊息威脅她到律師事務所談賠償事宜,讓她心生恐懼併發呼吸困難、全身發抖等症狀,被醫師診斷出焦慮症。張女後續與資方進行調解,主管拿出5月7日的離職單證明張女是自願離職,但調解委員發現其中有不屬於張女的筆跡,主管這才承認他事後在張女離職單上擅自竄改。此外,調解會結束後沒多久,公司竟又去報案控告她業務侵占及背信,張女也收到警局通知去做筆錄,對方根本是「惡人先告狀」,盼勞工局能介入以維護她的清白及權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
陸企人資「神鬼操作」!偽造離職員工資料 5年領走近億資遣金
近日,中國江蘇省蘇州太倉市傳出一起驚人的職務侵占事件,一名電子公司負責員工薪資發放的人資專員,聯合助理與同學大量偽造虛構的離職員工名單,向公司溢報離職工資與賠償金,5年內得手超過人民幣1900萬元(約新台幣8600萬元)。據《瀟湘晨報》報導,江蘇省蘇州太倉市一家電子公司接獲員工舉報,稱發放的工資和離職補償金「有問題」。有員工反映,其工資沒有正常發放,卻有一部分工資下發的對象「根本不是該公司的員工」。公司清查發現,人事薪酬專員嚴某有重大嫌疑,該電子公司為某上市公司的全資子公司,工資均由總公司發放。但嚴某在工作期間發現,總公司財務只會確認工資匯總表上是否有領導簽字審批,並不會審核工資表實際內容。嚴某認為其中有機可趁,於是找到自己的助理念某和同學易某,讓易某提供他人的銀行卡等資訊,再讓助理製作離職員工工資匯總表時,填充進這些人頭假資訊來冒充公司離職員工,再通過PS偽造領導簽字的方式,詐領離職工資以及補償金。與此同時,嚴某還利用職務之便,在製作在職員工工資匯總表時,用假員工身份資訊和銀行卡號代替真員工的相關資訊,並給假員工偽造了比真員工更高的工資,待實際冒領到高額工資後,再以「公司作業疏失」等藉口,將實際工資轉帳給資料被替換的真員工,自己侵佔差額的錢款。根據嚴某交代,他幾年前投資失敗,又沉迷於彩票和賭球,欠下了高利貸,才想到利用發現的公司制度漏洞彌補個人債務虧空。經蘇州檢察機關審查發現,嚴某在念某和易某的幫助下,共侵佔該公司財產近人民幣1900多萬元。近日,三人因犯職務侵佔罪,被判處有期徒刑11年到4年6個月不等。
將裁員近半!客戶結束委託代工業務 記憶體大廠品安11月資遣250名員工
記憶體模組廠商品安(8088)6日宣布,因客戶將於11月30日結束所有委託代工業務,預計採取緊縮措施因應,將在11月資遣約250名代工業務相關員工。據《經濟日報》報導,品安6日下午召開重大訊息記者會,執行副總經理吳惠珠表示,某客戶自民國112年起已逐漸減少委託品安代工業務,品安日前接獲客戶正式通知,預計將於2024年11月30日結束所有委託代工業務。吳惠珠指出,品安代工業務部門的員工聘任,主要是基於與客戶合作;考量之後資源配置跟維持競爭力,品安因今年第2季每股虧損0.55元,不得已採取緊縮業務因應。吳惠珠進一步說明,品安將依法於11月資遣約250名代工業務相關員工,今日已通報主管機關基隆市社會處勞工關係科,將依據勞基法及大量解僱勞工保護法相關法令規定及程序辦理,盡力協助同仁轉業至相關產業,善盡社會責任。根據品安2024年年報,至2024年3月底,員工人數合計共541人,此次裁員250人,幾近公司總人數一半。據悉,品安主要業務包括記憶體模組、積體電路、快閃記憶體代工等。品安上半年營收4.73億元,比去年同期衰退37%,稅後虧損1,235萬元,與去年相較由盈為虧,每股虧損0.34元。
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後,雇主、仲介迴避勞基法,運用「合意解約」彈性調解人力,致64位外籍漁工待工期間,被迫放無薪假,擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍,甚至吃住自付,游走失聯移工邊緣,完全未獲得簽約3年的工作保障,更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障,嚴重影響臺灣形象,怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現,解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料,112年因為休漁受影響漁工總計64位,分屬45個雇主,委託3家仲介業者;依據勞動部勞動力發展署陳述,雇主解約的狀況,過去3年共有196案,涉及205名移工提早解約,解約再申請聘用有144案,涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形,並非單一年度發生的案件,受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工,因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚,雇主應正常給付外籍勞工每月全薪,若漁工被迫停工,解聘應該要有資遣費,且漁工等待轉換雇主期間,原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工,調查後發現,這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期),被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作,形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」,及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示,「來臺之前,未被告知休漁問題,感受到被欺騙,認知工作是3年合約,如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約,也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼,以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁,以前外籍漁工下船後,沒有薪資、自付食宿,過一段時間後可以回到原船工作,之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁,雇主與仲介要求漁工簽自願解約,卻長期等待轉換工作,又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙,影響船東出海捕撈意願,工作機會變少,漁工只能自尋其他雇主,甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現,外籍漁工待工期間,仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間,最高紀錄超過80人,有些漁工被迫睡在外面的屋簷下,已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定,且寒流來臨季節宿舍沒有熱水,也沒有足夠的床位及棉被,廁所損壞,照明不足,衛生條件不佳,其住宿環境完全不符合生活標準,另漁工須自行煮食,並負擔食宿費用,每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出,雇主、仲介迴避勞基法,大量解僱外籍漁工之異常狀況,給予惡劣住宿環境住宿,勞動部及新北市政府始未發覺違失,而是在監察院啟動調查後,才進行專案處理,要求雇主、仲介改善。再則,勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形,進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因,因為勞政單位查核時,還事先通知仲介並讓仲介在場,漁工與仲介權力不對等,致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等,嚴重影響勞工權益,影響臺灣人權聲譽,有重大疏失,予以糾正。另外,監委認為,勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」,應檢討改進,以保障外籍漁工權益,避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到,國際勞工組織第188號漁業工作公約(ILO C188),確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到,任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇,移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」,又消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD)國際審查提到,國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者,適用勞動基準法,原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工,又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主,無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分,透過法律強化保障外籍漁工權益,應有討論空間。
主管「自我犧牲」揪員工去聲色場所!他事後舉發全開除 真相竟是想省資遣費
中國武漢傳出有主管帶著資深員工集體嫖妓,未料老闆竟事後向上級「認罪」,不過因為這位主管「勇於認錯」不用被炒魷魚,反而是底下的資深員工被開除,不過事後卻發現,這一切竟是公司的陰謀!近日微博上的中國網紅和網友熱議,一家「武漢中信設計院」傳出要裁掉多名資深員工,但在裁員之前,居然有主管帶著一群資深員工集體嫖妓,之後還向上級認罪,讓這些資深員工全部被開除。據了解,這間「武漢中信設計院」打算把高薪的資深員工都裁掉,但公司卻不想支付高額的遣散費,因此這位主管竟想出這個妙計,就是自己願意「犧牲小我」,親自帶著一群資深員工到情色KTV嫖妓,這些員工們誤以為主管體恤員工,讓他們調劑身心,殊不知竟是個陷阱。這名帶著資深員工集體嫖妓的主管事後親自向上級舉報,導致這些跟他去過KTV嫖妓的資深員工門,都被冠上「參與非法活動」的罪名,最後公司也順理成章將這些資深員工通通開除,省了一大筆的資遣費。這起事件在微博上曝光引發熱議,許多網友紛紛表示,「這操作真是牛!」、「這是三十六計中的哪招?」、「好奇這名院長的下場怎樣?也被解雇了嗎?」、「這殺敵八百、自損兩萬的招,正常人哪想得出來?」。這起事件在微博上曝光引發熱議,許多網友紛紛表示,「這操作真是牛!」。(圖/翻攝自微博)
不想付遣散費…老闆帶員工「集體買春」再舉報 過來人爆惡劣手段
經濟不景氣,公司若有虧損或業務緊縮,就可能實行裁員政策。中國一家「武漢中信設計院」計畫開除員工,但為了節省費用,竟設下陷阱,由大老闆帶員工去進行違法活動,之後再向上級舉報,好達到目的。陸網流傳,主管帶著員工團隊,基本上都是10年以上的老員工,去KTV、買春等違法活動,結果自己舉報自己,被抓到後,公司就以這個名義開除員工,位公司節省下大筆的資遣費,某些企業都以這種方式操作。裁員200多人,一分賠償都沒出,還有員工被主管拉去打牌,想說讓步輸點錢,好個好關係,結果被坑了。網友痛批,這種招數太陰了,簡直令人防不勝防,先別管會不會有案底,光是要從是別的行業,基本上好一點的公司都不會錄用,「只有那種初創或者小公司不做背調的才會收,而且這種情況備考公務員或者事業編都不行,這完全斷人家前路啊」,認為裁員不應該是逃避責任的手段,更不應該是傷害員工的工具。網友爆料。(圖/翻攝自微博)事實上,類似的裁員情況是存在的,有企業突然公告裁員,首先裁掉近5年有刑事拘留紀錄的員工,員工無話可說,公司也節省了成本,更有單位翻出員工10年以內的違法紀錄,以此為由開除了好幾個員工。另外,還有過來人勸戒「在職場中誰也不能相信」,提到有次被大公司挖角,條件很不錯,他去了之後卻感覺不對勁,「HR問得很敷衍,但又表現得很希望我馬上過去」,他最後沒有過去。後來輾轉得知,是空降的主管看他不順眼,找了以前認識的人,想用假招聘騙他自己辭職。
上班到一半被裁員!理由竟是「侵占贈品」 全場籲提告:只是不想給資遣費
公司不想給資遣費出奧步?有女網友進日發文透露,她最近被1位不認識的總公司主管約談,沒想到對方竟指控,有離職員工打小報告,說她侵佔公司活動的贈品,但在沒提供證據的情況下,要她直接打包走人,還聲稱未來公司整頓好,或許會再邀約她回來上班,也讓原PO崩潰喊「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受!」貼文曝光也引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「上班到一半莫名被公司分手了」為題發文透露,她當天接近下班剩不到1小時,原本還在處理公司的事務,沒想到突然來了1通電話,1位總公司派來的主管說要跟她談談,請她下班前等他一下。該名主管一開始向她了解目前工作的情況,以及各人員和離職員工的狀況,沒想到講到最後,對方「卻要跟我說一件難以啟齒的事情,說離職人員有兩位說,我侵佔公司活動的贈品?」這讓原PO感到相當傻眼,並反問對方,「請問證據呢?」結果主管竟然跟她坦承,這不是她的問題,勸她不要想太多,還辯稱說公司要「更新」公司人員並重新建立制度,「每位人員會一一約談說掰掰,我們好聚好散。」主管還向原PO喊話,該擁有的福利都會爭取給她,未來公司整頓好了,或許會再邀約她回來上班,最後更謝謝她在這家公司的辛苦付出。這也讓原PO傻眼直呼,「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受,當下難過到哭給他看,還跟我說不要想太多,我們好聚好散?!第一次見面的主管這樣對我說,還要我心情好給他看?莫名其妙的公司欸,我明明做快半年,但還差兩週左右被搞這齣,我的三天特休呢?整個拖到我的下班時間快兩個小時,還沒有吃晚餐,超級難過。」貼文曝光後引發網友熱議,「他只是找理由趕人而已,搞不好不想給你資遣費,記得要資遣費,不給就是擺爛看誰要妥協」、「你確定沒有拿贈品的話,建議態度強硬一點,跟他說如果有侵佔行為請提告,拿出證據來講話,否則就依法開非自願離職給資遣費。不這樣的話,要是因為被抹黑不開心自己走人,他賺到你乖乖自己離開,以後可能還到處宣傳說,你離職是因為侵佔贈品,被拿來當反面教材。」還有人認為,「前面說你偷東西,後面又說有機會再邀請妳回去上班,他們不覺得自己很矛盾嗎?」「勞工局很好用,沒那麼容易開掉,記得提告,不要亂簽」、「要人走直接說就好了,要找理由也不用以侵占贈品這種污衊人格的理由,可以告嗎?別家公司知道是以這個理由開除還有公司敢用嗎?這種事要弄明白清楚再離開,沒做的事要堅持」、「這我一定爭到底,被說偷東西根本是污衊。要我走人,請資遣費準備好給我,不然一定去勞工局申訴!」
「中國輝達」無預警宣布解散!逾4百員工一夕丟飯碗 連資遣費都沒有
號稱「中國輝達」、融資人民幣25億元(約新台幣112億元)、曾估值人民幣150億元(約新台幣676億元)的GPU公司「象帝先計算技術(重慶)有限公司」(以下簡稱象帝先)於8月30日召開全員會議,宣布公司正式解散,全員終止勞動合同。《鈦媒體》報導,象帝先管理層在全員會議上透露,該公司與投資方簽了一份B輪滿5億元(約新台幣22億元)的對賭協議,但最終未達成協議條款,所以被股東起訴,目前公司帳戶已被凍結,當前及未來也無資金進來,因此全部員工都解約,欠薪記在帳上,後續將繼續尋求新投資人爭取和起訴股東商議接觸帳戶凍結,股權資金全部退還員工。不過,象帝先管理層沒有透露公司具體執行方案,也未說明對賭協議的更多細節。脈脈和小紅書信息則顯示,多位員工稱,象帝先還拖欠了他們2個月的工資,公司將不會給予賠償金。另有消息稱,此次裁員涉及全部400多名員工。據2021年公司在電子科技大學招聘宣講數據顯示,公司規模已超過200人,其中成都60餘名員工中有1/3為電子科技大學碩士畢業生;工商信息顯示,2023年報中,象帝先重慶實體參保人數僅84人,此前最高時為255人,其他子公司和附屬企業實體均未公開具體參保信息。據推算,這次裁員人數或有數百人。
開學開天窗1/免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今(30)日開學,原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位,卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額,有些學校甚至甄選30多次找不到老師,甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課,亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小,除了一般的偏鄉地區外,人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說,市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人,除了由退休老師出馬外,甚至實習老師也得代打;新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選,才在開學前兩天找到老師,還有多校一直招聘未果,直接「蓋牌」不招了,實則由校內教師均攤代課,一所大型國中就傳出一週四堂數學課,竟拆成4位老師輪流上課,不僅進度紊亂,更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表,憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字,導師又在其後傳了大堆代課單,因為已經公開徵聘30餘次代理老師,都沒有合適人選,在沒有校內老師願意扛整個班之下,學校只好出此下策。王太太氣憤表示,好不容易遷戶口擠進這所明星大校,結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出,「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板,他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後,只要再通過筆試檢定門檻,就可以取得「教師證書」具備合格教師資格;當年因為學生年年增加,師資不足,因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格,後來面臨少子化趨勢,各縣市併校、裁校,供過於求「流浪教師」一度逾3萬人,他們還一度成為警察特考的重要來源,但隨著近年各行各業缺工,「正式教師」也大開缺,不少代理教師順利「上位」,沒有考上的老師也思考不同職涯可能,導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下,尚未考取正式教師者,紛紛思考各種職涯可能,也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。(圖/黃威彬 攝)全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言,「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度,而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後,各縣市前仆後繼地濫用代理制度,即使校內仍有教師員額,仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後,部分正式教師恐「無課可上」等,避免各校又得面對檢討「超額」教師,說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」,既省下退休金提撥,也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言,受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響,教師地位已不如過往,代理教師工作條件更不穩定,很難吸引有志者投入。(圖/報系資料照)本刊調查,若大學畢業具本科教師證的人,初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元,看似對新鮮人頗有誘因,但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外,多數縣市公立學校維持「死豬價」,不因年資享有加薪,薪水終身原地踏步,且隔年若減班等校務調整,將無條件丟工作,也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析, 2024年代理教師奇缺,原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定,任何學校全校代理教師員額不得超過8%,但沒有罰則,過去20~30%進用代理教師學校一堆,這兩年教育部緊迫盯人,各縣市開缺進用正式教師,不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發,這兩年台商大舉回台,台積電等科技大廠也大舉擴廠找人,自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業,而文組也因為全台各行各業缺工風暴,若沒有考上正式老師,也有更多選擇,根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言,近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮,便開大量「免洗」代理缺額,甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺,而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職,擔心一年後任務解除,學校不需要你了,徒然消耗青春,現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索,行徑簡直如「渣男」行徑,然而多數年輕人已經覺醒,將逼著政府正視和優化教育現場困境。