資遣通報
」 失業給付
競國將解僱330名員工「僅留80人」！ 9日股價一度跌停
老牌PCB廠競國（6108）8日股票暫停交易，當天下午召開重訊記者會說明董事會決議，宣布將在12月25日停止台灣廠的生產計畫，把訂單轉往子公司的中國廠繼續生產。競國強調，台灣廠只是關掉生產線，但仍會存在執行接單業務。不過，9日恢復交易後，股價重挫一度墜跌停。競國8日下午召開重訊記者會，宣布將在12月25日停止台灣廠的生產計畫，未來將把接收到的訂單，轉往競陸電子（昆山）有限公司生產。競國中國廠員工人數有1807人，台灣廠目前410人。預估台灣廠可能解僱330名員工，僅留下80人。對於當天的停止交易，競國財務處長蔡政宏8日在記者會上強調，「只有今天會停止交易，明天會開盤。」他喊話，公司明年的營收可以保持今年的7、8成，「請銀行和供應商也放心，只是停止生產，公司的營運是健康健全的。」不過，競國9日恢復交易，一開盤就以15.55元開低，下跌1.55元，盤中一度下挫至跌停價15.4元，跌幅逾9%。此前，競國表示，台灣廠自111年度開始呈現虧損狀態，在考量整個市場情況以及維護股東權益，台灣廠擬自113年12月25日開始，停止所有生產作業。相關人員預計自113年10月9日開始依照生產需求，陸續終止勞動契約，並依法辦理人員的資遣。對於人事，競國指出，部分人員配合需求留任，其餘人員依據《勞動基準法》及相關法令規定，辦理員工終止勞動契約，並依《就業服務法》列冊通報主管機關，辦理大量解僱員工，預計將於10月9日資遣通報，12月下旬為資遣生效日。
花蓮觀光業被震垮 旅宿業者「被退房到年底」 勞動局啟動災民職訓
403強震重創花蓮，當地觀光業進入黑暗期，根據花蓮縣政府統計，目前資遣通報共18件160人，遭解雇的徬徨猶豫是否轉職，仍在業的也憂心是否還有明天。據《中央社》報導，一名民宿業者透露，國內外遊客見太魯閣災情慘重，紛紛取消訂房，且這一退一路退到年底，已經完全沒訂單。以團客為主、旗下有150多名員工的休憩業者，則先安排員工休假或安排教育訓練；員工也擔心未來將放無薪假。同樣受創的土產業者，除有8業者串聯「你買100我捐50」的顧客、店家、賑災3贏活動，小吃業也開發宅配尋覓客源；觀光巴士及遊覽車業者，則希望政府給予業者及遊客補貼，鼓勵民眾到花蓮旅遊。花蓮各行各業都希望找到讓遊客造訪的誘因，但有些業者在思考未來前就已重傷甚至倒下，花蓮翰品酒店震後通報大量解僱83人，山月村亦解雇40人。一名麻糬業者也透露，已有部分業者考慮收掉，自己也只能先請員工把特休假休完，之後再視情況因應。另據《公視》，勞動局針對當前及可能的失業問題，開設銲接班等課程並優先錄取災民職訓，以訓練災民，讓災民投入災區復建工程方式，應對危機。不過對當地業者來說，最關鍵的還是觀光客，一位名產業者坦言，「如果我垮了，不是7、80個人沒有薪水，而是7、80個家庭」。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
求職蟑螂2／她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。
不分台籍或本地！華碩遭爆蘇州PC部門員工全被砍 逾百人受波及
華碩日前宣布重大組織調整，喊出要將PC事業群，併入ROG電競部門，並強調組織調整是因應大環境變化，並非為了裁員。但根據《壹蘋新聞網》報導，有華碩員工出面爆料，公司檯面上說沒有裁員，但其實大砍原本PC部門員工。而華碩PC業務在集團裡，主要集中在台灣及大陸蘇州團隊，這次傳出蘇州華碩不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及；而台灣華碩的PC部門，也只剩留下1/3的人數併入新組織。員工出面投訴表示，這次集團是把PC業務整併到電競部門，但電競部門人力不受影響，竟只有原本PC部門的員工出現人員調動，而PC部門多出沒被併去電競部門的人，只能進行企業內部其他部門的媒合，不但工作內容大風吹，不少人被媒合到其他部門，得接受降職等、降薪等不合理條件，如果不同意上述條件，沒有媒合成功的人，就只能拿優離走人。對於員工投訴內容，《壹蘋》記者向華碩公關求證，但並未獲得回應。而台北市勞動局表示，從6月開始就傳出華碩整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，但目前資遣通報是8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。勞動局表示，經過與華碩總公司的人資聯繫，無法證實是否裁掉100人這數字，公司只宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但未說明優離方案內容。
「壹蘋新聞網」爆虧損！年前要求員工離職 勞動部：超過門檻可開罰
蘋果日報在2022年8月31日資遣全數員工，並由「壹蘋新聞網」接手，未料傳出持續虧損，接手甫4個多月就傳出要求員工離職，勞動部表示，如果資遣員工超過大量解僱勞工保護法所定門檻，則應通報地方政府，否則可處10萬至50萬元罰鍰，且未在10天前做資遣通報則也可依就業服務法處3萬至15萬元罰鍰。據指出，壹蘋2022年9月正式營運起持續虧損情況始終未能改善，現已難以負荷，為因應市場需求及國際局勢變化，擬裁減部份人員，並指出若不願簽署合意終止契約，也無意申請調職，離職通知將從今日（2023年1月10日）最後一刻生效。勞動部官員表示，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，則應在60天前通報，若未完成通報則可處10萬元至50萬元罰鍰；勞動力發展署官員說，若雇主未依就業服務法10日通報，可處3萬至15萬元罰鍰。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，目前地方政府尚未收到大量解僱勞工計劃書，也與台北市勞工局保持聯繫，並輔導公司依法辦理。
大過年前遭突襲式裁員 瀏覽求職網竟看到公司「做這事」傻爆眼
2023年農曆新年假期即將來臨，當大家都在期待年終和尾牙時，竟然有公司在大過年前才臨時裁人，一名女網友近日發文抱怨，自己在12月中因公司業務緊縮突然被裁，沒想到她事後卻在求職網上看到該公司的徵才廣告，讓原PO直呼「不是說生意差？真的刷新我的三觀。」一名女網友在《爆怨公社》發文指出，「第一次抱怨就獻給這間公司」，該公司主要業務是賣有授權的卡通人物所製作的生活用品。她本人在111年12月16日當天下午5點被告知，因為公司業務緊縮，所以要裁員，當下因為公司有給資遣費，她也只好無奈接受。沒想到不到1個月，同事傳訊息說她也被臨時通知遭裁員，連交接時間都不夠，只能收拾私人物品，默默離開。令原PO更意外的是，她竟然在瀏覽就業中心找工作時，看到剛把她和同事裁掉的公司在徵才！「不是說業務緊縮，生意差，要節流，結果居然又要徵人耶，真的刷新我的三觀。」此舉也讓公司主管替她們打抱不平。原PO最後提醒，找工作遇到這間在北投位於中央南路的公司要當心，「他們會隨時裁員而且不會事先通知的。」貼文一出也引發網友熱議，「過年前裁員，爛咖公司做法」、「這再正常不過了！難道要人資當你面說你能力不足、工作績效不好嗎？這不過都是場面話而已！」也有人提出了4種可能，「1.給被資遣的人台階下2.工作內容或能力沒有價值隨時可以被取代3.寧可付資遣費還得做資遣通報也不續用4.有時徵才廣告買的時間很長就放著」、「何必糾結在此呢？薪水也不是特別好，還是快找下家公司吧……」「可以拿到資遣都偷笑了，中南部很少有那種東西。」
公司倒閉、勞資糾紛 拿不到非自願離職證明「有解」
受疫情影響，裁員、減薪、工作調整增加，也造成勞資糾紛變多。根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最大宗，如欲公司惡性倒閉、不願開立非自願離職證明，民眾可向勞動局申請調解，並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資糾紛影響。根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工離職前記得向雇主索取非自願離職證明；雇主也須依《就業服務法》第33條規定向北市勞動局及北市就業服務處做資遣通報。實務上常見勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，因此拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。碰到類似情況，勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後(如台北市的公司，即找台北市勞動局)，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。若是當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，也可向勞務提供地勞政主管機關開立非自願離職證明，以便維護申請失業給付等權益。
等不到解封！K歌聖地星聚點西門館傳歇業 業者這麼回應
民眾可以開心歡唱K歌的地方又少了一個地點，國內疫情5月中延燒，雙北八大行業KTV業者自5月15日起就暫停營業，至今將近2個月，嚴重衝擊營收，員工慘放無薪假，如今開幕10年的星聚點西門館驚傳歇業，讓愛K歌的民眾相當錯愕！不過據業者表示，是因為與房東國民黨租約到期，因此不再續租。有網友貼文詢問知道星聚點是否要關掉了。（圖／翻攝自臉書）據《TVBS新聞網》報導，有民眾6日在公開臉書社團《我是萬華人》PO文表示，「有人知道星聚點是裝潢還是要關掉了」？原來，星聚點西門館外觀的招牌儘管未拆掉、店門口廣告依然還在，但是鐵門卻拉下顯得相當冷清。過去星聚點西門館是不少學生族群和愛K歌民眾的熱門選項之一，不過在本土疫情爆發後就停業至今，如今傳出業者要退租，據報導，星聚點西門館所承租的地下1樓至5樓，以及總公司登營業記的6樓，房東就是國民黨營企業，資訊顯示，原先租約至2024年到期。星聚點西門館。（圖／翻攝自Google Map）業界估算西門館的年租金恐怕高達6千萬元，自2020年起爆發新冠疫情影響，營收恐受到影響，去年4月還曾大動作資遣上百名員工，甚至爆出資遣費分12期的風波。對於傳出停業，星聚點僅強調「公司現在沒有人負責公關，停業大家都在休假，要等復業再回應好不好」；但後續也補充解釋，跟國民黨的租約本來就是今年到期，剛好碰上疫情，所以順勢不續約，強調星聚點沒有解雇任何員工，之西門館員工之後會轉往其他事業體任職。台北市勞動局方面回應，星聚點文創總公司、星聚點壹號文創公司和星據點文創分公司5家分店，4月份勞保人數共571人，目前未接獲申請大量解僱計畫，110年至今也未有資遣通報紀錄，會向業者再了解狀況。
藥局收攤2／沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局
知名連鎖藥局「美的適」，四月底無預警歇業，王姓員工表示，雖然，「美的適」藥局經兩度易主後，已改由另一家藥妝店接手，所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資，可是這些內勤員工，很多都是十年以上資歷的老員工，前東家又信用破產，實在無法繼續留任工作，所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。沒想到，前東家卻以公司未倒閉為由，堅持不給資遣費，甚至員工申請政府的失業補助時，非自願離職書也因前東家不認帳而無效，導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援，本月二日也召開了勞資協商會議，但在雇主堅持不給員工資遣費後，協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告，爭取應有權益。就業服務處則表示，因美的適公司停業，今年五月七日至五月十四日，有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書，到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證，美的適公司根本未做資遣通報，而且該公司人員表示，離職證明書是因員工脅迫才開立，也否認公司資遣員工。由於勞資雙方說法不一，所以就業中心請申辦員工，先與公司協調，如果協調不成立，可申請爭議調解，後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工，於六月二日因勞資爭議調解不成立，已陸續拿著勞資爭議調解紀錄，申請失業給付中。
星聚點驚傳裁員百人 資遣費還要「分12期付款」
受到疫情與日前錢櫃大火影響，星聚點KTV傳出有100多位員工遭資遣；有員工爆料，星聚點一開始開出資遣費半年後分12期「分期付款」，經協商後改成3期付款。對此，台北市勞動局回應，目前有10幾位個案陸續申訴調解中。據《三立新聞》報導，星聚點員工爆料，來到還沒營業的公司，看到門口排隊情況才知道，原來大家都是來等領資遣費的。這名員工表示，星聚點本來資遣費要分12期付款，於是員工拿出法規規定，資遣費必須在契約終止30日內結清，最後才變為3期付款。而其他留在公司、等待消防安檢通過的人，目前也是先放無薪假。據《ETtoday》報導，對於星聚點裁員事情，台北市勞動局回應，3、4月有收到星聚點資遣通報，目前有10多位個案陸續申請調解中，主要都是資遣費爭議，原先業者希望資遣費分12期，協調後改為3期，依《勞基法》在契約終止30日內支付完畢，若業者無法如期結清，還是違反勞基法規定。
無薪假家數逾30倍 侯友宜籲：儘快啟動就業協助措施
新冠肺炎疫情讓新北市無薪假和資遣通報人次飆高！新北市長侯友宜今（10）日指出，疫情帶來的全球化經濟影響，絕對不是只有第1季，第2、3、4季都會受到影響，失業率也一定會持續升高。他呼籲中央，對勞工要趕快做好超前部署，希望勞動部的「公共服務短期上工計畫」及自營作業者補助，要即時實施，「等到失業率高，就來不及了！」。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，目前新北市通報實施無薪假企業計107家次、2171人次，幾乎是全國的1/4。去年同期僅有3家次、18人，另外1-3月資遣通報計7115人次，也較去年同期增加23%。未來可能還會繼續爬升，顯示就業市場超級嚴峻。陳瑞嘉說，在就業協助方面，勞工局已經實施2個弱勢者短期就業計畫，但受限預算規模，受惠人數有限，目前中央列出多項方案，但也設定失業率作為啟動條件，例如當失業率達5％以上，基本工資23800，為期6個月的「公共服務短期上工計畫」才會上路。陳瑞嘉也提出，不同方案之間是否存在排他性，例如申請自營作業者補助之後，是否還可以申請其他短期上工計畫，中央應該儘快說明清楚，避免勞工朋友困擾。侯友宜則說，勞工應該是政府最關心的族群，一個勞工的失業，代表一個家庭面臨困境，必須嚴肅面對。尤其失業衝擊不會輸給疫情，必須即早做好超前部署。除了呼應勞工局希望中央儘快啟動兩項方案，他也勉勵勞工局，要不斷協助失業勞工，不斷的去推廣媒合就業環境、輔導就業機會，幫忙找到適當工作。
傳裁員3成？新冠肺炎衝擊百貨業 微風開出裁員第一槍
新冠肺炎重創零售百貨業，國內百貨業也開出裁減人力第一個震撼彈，微風集團傳出將資遣近3成人力，將有百人以上受影響。對此，微風集團回應，此為依例年度進行內部人力組織調整，等於是認了有裁員一事，微風是否會啟動百貨業裁員連鎖效應，後續值得關注。早先在微風集團尾牙上，微風董事長廖鎮漢對2019年全年營收成功達到305億元，相當滿意，甚至對員工打出120分的分數，並大手筆宣布員工年終2.5個月起，最高可達7個月；沒想到才事隔一個月就風雲變色，啟動縮減人力計畫，令外界大感意外。新冠肺炎疫情衝擊百貨業？微風集團驚傳將裁員3成。（圖／報系資料照）還記得廖鎮漢當時談到今年景氣指出，「2020是變化多端的一年，就看大家有沒有準備，機會是給準備好的人。」似乎也印證新冠肺炎在全球的暴風肆虐，殺得各產業措手不及。微風廣場今年進入第19年，近年展店積極，除了本店之外，2014年首度插旗北市信義區開出微風松高，隔年開出微風信義，去年初更是大張旗鼓開出微風南山，6年來一口氣開出8個據點，且全數位於台北市，並積極布局自營餐廳與多家醫院美食廣場。新冠肺炎衝擊百貨業，微風裁員逾百人稱例行調整。（圖／報系資料照）微風集團由廖鎮漢一手打造，自第一家百貨店面「微風廣場」於2001年10月開幕，到去年1月「微風南山」開幕，成為信義計劃區人潮新焦點，未來還有「微風南港」預計加入。事實上，微風近年來展店相當快速，儘管展店速度快，但承受高額租金也令其獲利狀況一向受到同業和外界的質疑。百貨業者分析，微風一大營運強項就是餐飲，新冠肺炎疫情造成的衝擊應該不小，但若此波裁員規模高達3成，令人驚訝。對於微風集團傳出大幅資遣近3成人力，台北市勞動局主秘劉家鴻表示，目前未收到大量解僱通報、資遣通報，也沒有收到員工申訴。根據勞動局資料顯示，截至去年11月止，微風集團勞保人數為245人，劉家鴻表示，目前未收到任何員工申訴，以及業者大量解僱通報與資遣通報，但會緊盯微風廣場後續發展。