![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/49/346549/sm-98319a83002e17db40f40a7dfeca6f43.jpg)
報名倒數!4大國營事業招考826人 起薪上看4.5萬元
經濟部所屬國營事業包含台電、中油、台糖與台水,2024年啟動新進職員大規模招考,共釋出23類別826名額,起薪調升至約4.2至4.5萬元,最高可達6.2萬元。現正報名中,開放至7月2日,報名倒數4天,有興趣者可趕緊把握。為因應國營事業人力需求,傳承核心技術及經驗,經濟部持續廣招各領域專才,今年新進職員招考預計10月13日在台北、台中、高雄及花蓮舉行初(筆)試。本次招考涵蓋台電、中油、台糖與台水等國營事業,提供多元職缺選擇。除了熱門的電機、企管和機械類外,還包括土木、儀電、化工製程、資訊、財會等多個專業領域。這次甄試將招考23個類別共826人,其中電機類招考244名最多,企管類129名次之、機械102名排第3。另有土木67名、儀電56名、化工製程39名、資訊38名、財會31名、地政19名、環工15名、職業安全衛生15名、建築11名、化學10名、人資9名、農業8名、地質7名、法務5名、土地開發4名、政風4名、圖書資訊4名、統計資訊3名、地球物理3名、畜牧獸醫3名。經濟部說明,甄試一律採「網路報名」方式進行,申請與各類別詳細考試科目、應考資格等資訊可參考甄試網站。。今年度招考新進職員起薪自原先4.1萬元至4.2萬元,調升至約4.2萬元到4.5萬元,如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第5年,月薪最高可上看6.2萬元,如有調整,依調整後薪給標準辦理。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/73/346273/sm-3d29ef2234c31b474b723ba51a6f427b.jpg)
美廉社H2再開25間直營店 三商家購:擴大徵才藥師年薪上看百萬
三商家購(2945)旗下美廉社截至6月有809家門市,今年底前預計再開25家直營據點;三友藥妝Tomod’s目前有16家門市,7月將插旗新北市中和區,Q4將進駐北部2個大型商場。下半年仍持續網羅街邊店點位,並配置藥師駐點,同時也逐步導入三商家購旗下心樸市集產品,提供藥妝品、民生日用品一站式購足。而心樸市集則Q4於大安區再展店。不僅如此,三商家購也廣大徵才,並鎖定青年與樂齡二度就業市場,「青銀族」會是未來徵才重點目標,除了提供穩定的薪酬福利外,每年都會調整新進人員起薪,還加碼績效及各類獎金等相關福利搭配。今年3月1日剛完成營運部門員工調薪7%至9%不等,美廉社「區主管」含相關福利,年薪區間68至75萬元,三友藥妝「Tomod’s藥師主管」年薪上看百萬元。三商家購也預告,9月將自辦首場菁英型徵才活動,準備擴大獵才150至200位,最終招聘20位菁英全方位儲備幹部,延攬有1至3年內工作經驗的優秀青年,培訓為期2年,2年年薪為70萬元,通過2年完整培訓計畫試驗者,可選填志願,優先至心中理想部門服務。三商家購表示,為爭取青銀族群加入零售業行列,透過職務設計的優化,如適切的工作學習追蹤表,進行適度分工,同時提供完善的職涯升遷計畫,打造永續就業職場。今年上半年三商家購也與老五老基金會合作,開設為期4天,針對中高齡就業群、55歲以上適訓者,進行門市短期培訓班,課程內容包含儀態、基礎工作流程、結帳收銀、商品管理、環境清潔、基礎客訴處理等,以學科及術科,培訓後媒合相對應職缺,並可自行選擇離求職者就近的門市上班,未來也將再規劃與樂齡單位合作課程。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/58/346058/sm-be97e6ac4d65d7163283815a009dcb63.jpg)
術科真考擲筊!地藏王菩薩誠徵「工作夥伴」 月薪高達4.7萬
台南市永康區公所27日首次舉辦「永康第一公墓納骨塔」約僱人員招考,目的是為地藏王菩薩找一位「工作夥伴」。此次測驗的內容包括書面資料審查、筆試、面試,以及「術科操作」,如帶塔位、割草和擲筊等;該職位月薪加上提成獎金,每月薪資可達4萬7千元,吸引8人報考,爭搶1個名額。據《民視新聞網》報導,此次招聘是因「永康第一公墓納骨塔」的前工作人員退休,永康區公所才決定公開招聘1名約僱人員。永康區長李皇興表示,為確保招聘過程的公平、公正,首次採用了「筆試和術科」結合的方式進行選拔。此外,由於新選出的工作人員將與地藏王菩薩一起工作,因此「擲筊」也被列為術科測驗項目之一,以祈求菩薩保佑工作順利平安。考試在永康納骨塔進行,筆試結束後,考生進行分組面試、割草和帶看塔位,考生從籤筒中抽出指定塔位,並在5分鐘內找到,拿回正確的貼紙,即可獲得滿分5分,所有考生都在規定時間內完成任務。隨後進行的擲筊測驗中,只要連續擲出4個允筊,即可獲得滿分12分,仍有2名考生取得滿分。李皇興指出,最終根據所有考生的總分當場公布成績,錄取1人,備取2人。根據現行規定,錄取者只要在7月1日之前報到,每月起薪3萬7千元,加上最高1萬元的提成獎金,總收入可達4萬7千元。但如果在7月1日之後報到,提成獎金的相關規定將有所變更,就職未滿1年的提成獎金最高每月5千元,滿1年未滿2年最高每月7千5百元,滿2年以上最高每月1萬元。台南市永康區公所表示,預計在11月還會有另一次招考。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/60/345560/sm-fb3ddd714f0e8b3f530c9b8c3f861ce4.jpg)
知名百貨徵開發部專員…需會日文N1「7大工作內容曝」 網一看起薪氣炸
工作千奇百種,需要具備的能力不盡相同,但薪水有時往往沒有成正比。有民眾在網路看到一間公司聘請開發部專員,需要會日文,且日文檢定要N1(最高級),怎料起薪只有2.8萬,掀起一陣討論。有網友在PTT八卦板透露,社群平台看到一張人力銀行的徵才訊息,日文需要N1檢定合格,應徵工作起薪28K,而且是大公司開出來的薪水,讓他驚呼:「日文N1只值28k?」可以看到,該職缺是台北市一家知名百貨,招募全職的「開發部專員」,月薪約2.8萬~3.5萬,需具備3年以上經驗,還要會日文。工作內容有7項,包括「協助日籍主管現場或會議口譯等」、「協助主管與日本代理商或供應商協調聯繫,口述及往來書信翻譯工作」。知名百貨徵開發部專員。(圖/翻攝自PTT)必須配合集團年度營運計劃、規劃、監督、執行等相關事宜,包括「商圈研究調查評估」、「店鋪設計確認」、「與裝修業及設備業者溝通、議價、發包」、還有「現場施工管理、工程驗收」、「跨部門溝通、整合細部內容」、「獨立作業,具備良好溝通技巧與協調抗壓應變能力」、「熟電腦操作,能獨立製作簡報、報表等」、「主管交辦事項等,可配合加班者」、「日文檢定N1,具日本溝通及文書能力」。網友看到徵才訊息後,紛紛留言痛批:「工作內容也太多了吧」、「這不是只需要日文能力而已,其他雜事都要包」、「這種薪水還好意思吹超韓趕日」、「要口譯才這點錢?真慘」、「要能議價發包,就去做工程類的就好了,在這邊領這個薪水」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/43/343543/sm-92ae5da3e3fbed83973d28641e7531b9.jpg)
剛報到就要退休!台鐵「65歲新血」分發花蓮:一切合乎規定
台鐵今年元旦(2024年1月1日)起公司化,首次招考招募936名員工,但結果不如預期,實際正取僅756人,且技術員多未足額,近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休,台鐵表示,雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導,台鐵證實該名員工具電機碩士學歷,符合所有資格並通過筆試、口試,且依《就業服務法》等規定,不得以年齡等理由歧視求職者,故無理由不錄取。該員5月報到,近期就達65歲屆退年齡,台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試,分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示,電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護,工作時間多在夜間,與要巡隧道,該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期,不過因為快退休,安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中,分別釋出58位助理管理師、助理工程師;53位事務員、技術員;511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人,其中電務、機務多為不足額錄取,且東部情況較西部嚴重。針對人力問題,台鐵已著手規劃下半年度招考各類科,並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為,服務員月薪3.3萬元;助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元;事務員、技術員3.9萬元;助理管理師、助理工程師約4.2萬元;每年得依年終考核結果晉薪一級,並以晉薪至該階最高薪級為止,另享考核獎金、績效獎金。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/93/343193/sm-039f4234e3384613cbd6556967838fc3.jpg)
大學申請入學放榜!黃仁勳帶動AI熱潮 資通訊科系招生熱到爆
今年大學申請入學13日放榜,在輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳帶動AI(人工智慧)熱潮下,理工型大學招生名額使用率大為提升,其中資通訊科系的招生可用「非常好」三個字形容,私立中原、元智的理工科系招生名額使用率也突破9成。據了解,資通訊領域碩士生進入業界的起薪,「比大學教授薪水還高」。黃仁勳6月2日在台大體育館演講「開啟產業革命的全新時代」,帶動國內的業界及學界的AI熱潮。而今年申請入學考生上網登記就讀志願序是在6日、7日,從13日放榜結果來看,考生在選填志願時確實受到AI效應的影響。大學甄選入學委員會總幹事、中正大學教務長黃俊儒說,從統一分發的數據來看,今年理工為主大學的招生名額使用率普遍提升,但非理工為主的學校則下降,面臨很大挑戰。大學甄選入學委員會統計,具有很多理工科系的台大、成大、清大及陽明交大,今年招生名額使用率分別為90.18%、81.77%、89.11%、90.24%,較去年成長0.19到3.79個百分點。私立中原、元智也有很多理工科系,今年招生名額使用率也較去年提升逾10個百分點,均超過9成。但以人文科系為主的政大,今年招生名額使用率為67.92%,較去年的73.98%大跌6.06個百分點。黃仁勳效應帶動大學資通訊科系大受考生青睞。陽明交大教務長陳永昇說,他們學校今年資通訊科系的招生狀況可用「非常好」三個字形容,像電機系甲組通過一階篩選的50個學生全部滿級分,而在統一分發後,電機系、資工系、半導體學系等都是滿招情況,沒有缺額。元智大學教務長謝建興表示,他們幾年前就成立AI研究中心及大數據研究中心,而黃仁勳6月2日在台大演講將元智列為輝達合作的大學之一,這產生很大行銷效果,統一分發放榜後,元智的電通學院及資訊學院科系都滿招。資通系領域畢業生的就業及待遇如何?陳永昇說,他們學校資通訊學系畢業生有9成都繼續讀研究所,取得碩士後的出路非常好,選擇很多,最大困擾是「該選哪一家公司」,而進入業界起薪比大學教授薪水還高,通常一個月會有10多萬元,好一點的年薪則會達200萬元。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/40/342940/sm-121a60037a7484716e14a1969a4b801f.jpg)
變貴了!鼎泰豐宣布即起調漲 平均漲幅約6%品項曝光
物價通膨持續,知名餐飲店鼎泰豐今(12日)宣布調漲,業者表示:「考量營運成本持續增加,於113年6月12日星期三起,調整部分產品單價,本次平均調幅大約6%。」在這波漲價名單中,鼎泰豐列舉幾項顧客較熟悉的品項,像是小籠包一籠10顆,從250元調整為280元;小菜從100元調整為120元;菜肉紅油抄手從180元調整為200元;元盅雞湯從230元調整為250元;蝦仁蛋炒飯從270元調整為300元。業者直言:「主要還是在人力成本方面,因為服務業人力缺口,為持續提供優質的服務與餐點品質,公司在招募人才、留才及薪資福利方面持續投入資源,調整價格實在是不得不的做法。」據悉,鼎泰豐今年5月1日為員工加薪,幅度約6%~9%;此外,因應各地物價差異,針對在雙北市及新竹地區工作的營運部正職同仁,該公司每季另提供9000元的區域獎勵金,調整後,以外場服務人員來說,起薪5萬元,無經驗可,通過考核,薪資加獎金,月薪上看6萬元,料理廚師起薪5萬9千元,通過考核,薪資加獎金,月薪有機會達到7萬元。值得一提的是,鼎泰豐111年11月22日也曾調整部分產品單價,當時整體品項平均調幅約4%,同樣是為因應人力缺口及原物料上漲等影響;不過此次調幅到6%,也可見通膨怪獸正持續漲大。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/93/341293/sm-63fc9bb48858c1d9e974899208cd89e9.jpg)
地方民代及村里長補助三讀通過 李柏毅:合理資源才有更好服務
立法院會4日三讀修正通過《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》部分條文,將調增直轄市議員助理補助費總額從24萬增至32萬元、縣市議員由8萬增至16萬元;並加發村里長春節慰勞金1.5個月(共7.5萬元),將於明年元旦開始施行。立委李柏毅說,無論是村里長還是助理,隨著時代的演進,選民服務從清晨做到凌晨的情況屢見不鮮,此次修法將予以第一線工作者合理資源,才能提供人民更好的服務品質。李柏毅認為,現今村里長的服務項目不斷擴增,前兩年疫情讓村里長的工作更加繁重。這次通過春節加碼村里長事務補助費,更提供村里長應有的合理待遇,這部分未來也將由內政部買單。同時對於任職滿6屆且年滿65歲者,由內政部編列預算給予慰勞金及表揚,以鼓勵熱心為鄰里奉獻的村里長們。李柏毅表示,從馬英九施行22K惡法導致台灣低薪現象,基本工資在蔡英文總統過去八年的努力下,現提高到2萬7400元,漲幅高達37%;過去24年間,軍公教也進行了六次調薪。然而,從自己擔任助理到成為民代聘請助理,助理費自2000年立法至今卻未曾調整過,任何一個行業二十多年來薪資沒有變動都是相當不合理的,現階段確實有調整之必要。李柏毅指出,根據勞動部「112年初任人員薪資統計結果」,社會新鮮人的起薪平均為3.5萬元,中位數為3.1萬元。然而,民代助理的培育與聘用,再加上不定性的超時工作,更枉論要懂法案、懂預算又熟悉地方事務的助理,依現行條例難以留住好人才,這對優秀的助理是不公平的。李柏毅提到,此次立法過程中相當不容易,5月8日內政委員會初審時,他和其他委員從早上九點到晚上七點多,經歷超過十小時的法案審查馬拉松,逐條、逐字實質審查、討論,凝聚各位委員及部會的意見,從近四十個提案中,達到跨黨派共識,才讓修正條文進入二讀、完成三讀,也向大家示範什麼是「民主」、什麼是盡責的民代。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/96/339196/sm-aa949d145466caceaf320e8ddccc4433.jpg)
男嘆買不起房!長輩訓斥一頓「沒錢才會靠北房價高」:台灣有錢人很多
台灣房價近年來越來越高,許多年輕人就算不吃不喝也買不起房。一名網友也感嘆,最近和親戚吃飯時不小心透露出房價高、買不起的心聲,沒想到卻被長輩訓了一頓,說「沒錢的人才會靠北房價高」,他也頓時語塞,只能連忙轉移話題,讓他困惑,沒錢的人才會靠北房價高「是真的嗎?」原PO昨(24日)在PTT發文感嘆,近日和親戚吃飯時,不小心透露出「房價高、買不起房」的心聲,沒想到竟當眾被長輩訓斥了一頓,「台灣人有錢的很多,現在捧錢去買房子還不見得買得到,就是沒錢的人才會靠北房價高。」聽到這裡,原PO頓時語塞,只好尷尬微笑,並馬上轉移話題,「現在想想,這不就是在說我嗎?沒錢又愛靠北」,也好奇外面的情況,真的如長輩所說:「沒錢的人才會靠北房價高嗎?」貼文曝光後也引發網友熱議,「沒錢喊缺錢,沒飯吃喊肚子餓不是很正常?」「哪來的廢話,沒錢什麼都靠北才對吧」、「是,所以他們靠北你時就說沒錢」、「確實啊,你有在聽張忠謀、郭台銘抱怨房子買不起的嗎?」也有網友建議「敢說這話的長輩,就好好向他討教怎麼變有錢、可以買房的訣竅啊。」有人則認為,「笑死,他買的時候多少錢」、「長輩那年代出社會工作個幾年就能買,現在工作到40歲都不一定存得到頭期款」、「叫他現在立刻買台北市新成屋給你看看」、「所以老人是在偷臭小英很虛偽嗎?」「要是起薪漲幅跟房價一樣,你看年輕人還會不會靠北」、「廢話,房價不就這些長輩炒高的嗎」、「其實是在比爸媽啦,別太苛責。」
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/40/339140/sm-57afa257aa00769b62547d06903bd26f.jpg)
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件,讓市府人員疲於奔命,再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代,都更業務量增加,台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動,共釋出190個職缺,其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺,24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示,此次就業甄選共有31個機關參加,提供190個職缺,包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施,提供多達81個職缺,北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出,台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導(專線組)職缺,起薪高達51K,隨著每年考核晉升,更有機會達到72K的高薪,工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護,直接服務工作及其督導工作等業務;都市更新處聘用副工程司起薪達50K,工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出,每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選,也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺,本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺,月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名,預計6月22、23日舉辦甄試。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/31/338031/sm-e17febb582962da285e14dd3138ad136.jpg)
小資男月薪33K生活好絕望 過來人一看:「這花費」太狠
萬物皆漲,只有薪水不漲,這可能是許多人的無奈。而近日一位網友說,一個月賺33K,扣掉日常花費,一年才存21萬,人生很絕望。有人看了說,「手機費1400太狠了,可以把錢拿去吃好一點。」原PO在論壇《Dcard》發文,「現在房價、物價高漲,大家都怎麼活?我一個月33K,租學生套房4K,吃飯吃便當一個95左右」,一天兩餐一個月要7500元,水電費500元,手機費1400元,「油錢一個月700左右,一個月就剩一萬多了,一年也才存21萬,覺得人生絕望。」此文曝光後,網友紛紛留言「手機費降到399,現省$1000」、「手機費1400太狠了,可以把錢拿去吃好一點,這樣上班才有動力」、「調整手機方案或許能稍微省一點點」、「每次看到這種覺得錢很少的,通常電信費都是辦那種最貴的方案」。也有人說「搬回家現省4K」、「問就是收入太低!你已經很省了,不過手機費真的貴,是搭比較貴手機關係嗎」、「可以考慮加入國軍,起薪36K起」、「每天祈禱投胎到先進國家,而不是低薪高工時,交通爛,房價貴死人,還要催眠自己是幸福國家的華國」、「把存的錢拿去投股票,然後不要想買房結婚生子就可以活了」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/79/337579/sm-b477dfc3989ea000bb75d94f8048ab20.jpg)
默爾義式餐廳應對餐飲人力市場挑戰!最高調整薪資21%吸引新血
外場專員36,000元起、內場人員40,000元起,主廚上看70,000元當前餐飲市場面臨最大的挑戰,就是人才的招募與培育,今年二月才正式收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的「More默爾義大利餐飲集團」,對此選擇正面迎擊、主動採取積極措施,4月起為旗下員工全面進行調薪,幅度最高達21%,同時最高年薪也可達14個月;不僅如此,也十分重視員工的教育訓練,在每個月安排員工內部教育訓練課程之餘,還會提供證照考取補助,3月份舉辦的集團春酒,也請到知名歌手們到場演出與員工同樂,期許良好就職環境能吸引更多新血加入,並與同仁培養長期夥伴關係、共同切磋成長,展現經營企圖心。「More默爾義大利餐飲集團」是許多饕客吃義大利料理的首選(圖/品牌提供)外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起,最高調薪幅度達21%「More默爾義大利餐飲集團」自2007年台中街邊店起家,一路向北擴展至各大百貨商場,目前在雙北、桃園、台中都有門市,憑藉零添加、堅持留住天然與原味的餐點受到饕客們喜愛。而當被問及成功秘訣時,集團執行長Alan指出:「擁有優秀的員工,才是餐廳成功的重要保證」,因此決定從根本上著手,進行全面調薪,4月起,外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起,最高調薪幅度達21%;內場幹部則是調薪至46,000元起,主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元,調薪幅度也達15%,所有職等每年將調薪2次,年薪最高可達14個月。3月份舉辦的集團春酒,也請到知名歌手們到場演出與員工同樂(圖/品牌提供)每年還有2次調薪機會,升至高階主管後,更能參加「共識營」,一同參與國外美食之旅(圖/品牌提供)教育訓練、加薪不手軟,相關證照也能替自己調薪不僅如此,重視企業長遠發展的「More默爾義大利餐飲集團」,也計劃通過提供更多的培訓和發展機會,打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境,為餐廳的長遠發展提供有力的支持,每個月將安排員工參加內部教育訓練課程,如獲外派參加外部教育訓練課程,費用也將由公司全額支付;而同樣重視員工生涯發展的他們,也積極鼓勵員工考取相關證照、並提供相應補助,只要有相關證照就可加薪500~2,000元不等,每年還有2次調薪機會,升至高階主管後,更能參加「共識營」,一同參與國外美食之旅。集團春酒也有亮點,「糜先生」、韋禮安到場同樂不只是從薪資的根本、員工發展上著手,「More默爾義大利餐飲集團」也提供員工工作上最佳的享受,今年3月所舉辦的集團春酒,便大手筆邀請Luxy girls、超人氣樂團「糜先生」,以及人氣創作歌手韋禮安到場與員工同樂,執行長Alan表示:「希望隨著集團的擴大,未來能請到更多夥伴們喜愛的歌手、團體來表演,為大家帶來更多工作上的調劑與樂趣!」打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境(圖/品牌提供)執行長霸氣表示「全面調薪雖是當前必要之舉」Alan指出,對於企業主來說,全面調薪雖是當前必要之舉,但對於不少餐飲業者來說,從實際層面考量,並不是一個簡單就能做出的決定,「但默爾深信,這將為餐廳的未來帶來積極的影響,不僅能夠提高員工生活水平,還可以提高員工對工作的投入和滿意度,進而提升食物和服務的質量,同時確保能夠吸引到最優秀的人才加入餐廳的團隊,進而擴大我們自身在市場上的競爭優勢,實現長遠的發展目標,在提供夥伴們更好的就職環境與發展機會之時,才能繼續為顧客帶來最好的用餐體驗,以及更多驚喜和美味。」內場幹部則是調薪至46,000元起,主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元(圖/品牌提供)「More默爾義大利餐飲集團」目前在雙北、桃園、台中都有門市(圖/品牌提供)「More默爾義大利餐飲集團」2024年Q2進駐新莊棒球場而「More默爾義大利餐飲集團」自身除了今年完成收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的一大里程碑外,今年4月更進駐新莊棒球場,讓球迷們能邊看球賽邊享用美食,同時下半年更規劃將餐飲版圖擴張至南台灣,帶著「FORE restaurant 柴燒牛排」進駐台南、高雄,滿足南部饕客們的期盼,持續為全台民眾提供最高品質的餐飲服務。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/40/336340/sm-3e024758a8bbf4f3b458faadb2427b9b.jpg)
好市多起薪42K「定時加薪」同行遭羨慕 知情人揭內幕:玩法很多
美式賣場好市多(Costco)商品五花八門,還時常推出優惠,深受台灣消費者喜愛。有網友表示,好市多員工起薪高達4萬2000元,還會定時調薪,做個幾年平均就有5、6萬元,其他同業通常只有3萬多元,兩者相比差距不小,然而同樣都是賣場,工作內容都差不多,「寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水?」原PO在PTT八卦板發問,「好市多員工起薪42000會不會太多了阿?然後還會定時調薪,做個沒幾年,大多平均都有個5-6萬,是不是給太多了阿?明明做的事情跟咱全X差不多,薪水卻不到三萬,聽說同業家X福起薪都32000了,真的很可惡,憑什麼一樣的事情,寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水?」貼文引發討論,不少網友留言「你要有關係才能進的去」、「好像很難進去」、「人家是美商」、「外商啊,台企你要期待什麼」、「你實際去做一次就知道為什麼」、「全聯也賺很大好嗎?至於員工福利,這就是台企和外商的差別」、「美商累,卻讓你覺得值得;台資可混,但真的沒有前途」、「本土的待遇太爛」。不過,也有知情人士透露,「好市多所有員工都是從三個月臨時工開始,三個月後才有公告有沒有『兼職缺』,有的話你們這些臨時工去競爭,順利留下來你只是『兼職』,有沒有正職缺,一個蘿蔔一個坑,沒有人離職或調大陸或新開店就不會有正職缺。兼職缺玩法就很多了,最低保障一星期給24小時而已,然後慢慢跳檻,滿工時累計滿1040小時會跳一檻,跳到頂大概十檻吧,封頂的隔一年才有年終,如果每個階段都很順利,從臨時工到正職,要領到年終要待七年」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/72/334372/sm-792c0fedf5f1b5c0a2943f7f99fb4ff4.jpg)
高材生求33K月薪都沒有嘆「學歷和金色多益都沒用」 網揭「找不到工作」主因
求職過程中可能會面臨許多不確定因素,讓人忍不住焦躁不安,日前一名網友就表示,自己已經找工作快5個月了,面試了十幾家公司卻都沒有結果,讓他不禁想抱怨,「難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」該名就讀中興大學的網友在Dcard以「面試面到心很累」為題發文,表示開始找工作快5個月,體驗到文組求職有多難,面試了十幾家行銷公司,結果沒一間有拿到offer,讓他忍不住開始懷疑人生了,認為自己也沒有要求多高,普通起薪只要33k就好了,「進去之後會被加班操到死我也認了,結果還是沒人肯給我機會,難道現在四中學歷跟多益金色變的這麼不值錢嗎!?」原PO也坦言有的時候自己也想放棄,躺平算了,但是又實在不忍心繼續靠父母過活,而且也不希望自己的人生變得如此灰暗,這段求職經歷真的讓他覺得心好累,「已經在想其他出路,去補習班面對屁孩跟恐龍家長,或者去考國考算了,唉」,於是上網抒發自己的心情,也希望其他人可以給給建議。文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「產業不對,或是你要的職位需要即戰力,你看看有沒有需要語言能力的遊戲企劃/行銷」、「四中+多益應該很吃香呀,還是面試表現不好」、「行銷公司很吃作品集或經驗,都沒有的話很難進去。四中又多益金證,可以投投看採購、業務、QS或PM的職缺。面試結束後,可以審視一下自己的應答是否ok,履歷可以上人力銀行健檢或請親友看有無改進的空間」、「行銷工作沒這麼看學歷+金色證書吧,目前公司也剛好在徵行銷人員,我更看重面試者為什麼想做行銷以及遇到問題的思考邏輯,因為行銷人的想法要比較靈活才做的好」、「是法商還是純語言類?我覺得四中學士畢不可能連33k都找不到欸,應該是履歷or面試或是求職方向有問題,強烈建議你找個人幫你看看,或是花點錢去找個職涯顧問諮詢」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/75/334175/sm-27c4ec7f773b865c91e7d522905b0268.jpg)
台北寶可夢中心徵「會日文主管」 網見起薪傻了:只比一般員工多2千
台北寶可夢中心「Pokémon CenterTAIPEI」去年12月開幕,至今已經過了大約半年時間,近期被發現要徵「門市主管」,條件相當嚴格,不但要具備日文能力,還要和CEO面試,但起薪只有34400元,引發一番討論。寶可夢中心在104人力銀行徵「門市主管(組長)」,需求人數1至2人,管理13人以上,工作經歷要求3年以上、大學畢業,要有零售業、服務業、門市賣場等經驗,也要具管理職位經驗,語言能力以日文為主,英語良好者有加分,另外擅長使用illustrator者加分。寶可夢中心徵門市主管。(圖/翻攝自104人力銀行)值得注意的是,該職務將會有日文面試,應徵者需提供日文履歷,預計共2次面試,1次面試是寶可夢台灣主管面試,1次則是CEO面試,然而月薪僅34400元起跳,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。消息曝光後,掀起熱烈討論,網友紛紛傻眼:「基層員工就算了,主管才34K是哪招?」、「在台北34K要輪班,還要求會日文,點點點」、「3年工作經驗才34K,笑死,徵鬼啊」、「這薪水跟工作內容…太苦了吧」、「34K還要主管,怎麼不去搶」、「管理職開34K,看來是找猴子管猴子」。據了解,寶可夢中心剛開幕時,曾應徵正職人員,月薪32400元,工作內容包括介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、進貨、補貨、貨架整理、店鋪環境整潔、活動企劃執行等,沒想到主管的薪水只比一般員工多2000元,令人大開眼界。