超時加班
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「菊中人」難扛？何佩珊突宣布謝宜容停職 傳謝搶辭拒道歉遭否認
勞動部勞動力發展署北分署爆發嚴重職場霸凌案件，被霸凌的公務員還輕生，引發眾怒，由於勞動部處理遭批荒腔走板，外界逐漸將批判矛頭漸漸從北分署長謝宜容延伸到勞動部長何佩珊。在此之下，勞動部昨雖宣布調查結果，將謝調降為非主管職，但朝野立委仍接力譴責，勞動部長何佩珊下午在質詢時也再度落淚，並改口會立即對謝宜容做出停職處分。勞動部是全國勞工業務的主管，長期宣導防止職場霸凌、嚴禁要求部屬不正當超時加班，沒想到，這些問題如今全在勞動部內逐一發生，勞動部的調查報告還被外界強烈質疑避重就輕，被輿論痛批是最壞的職場霸凌案調查示範。國民黨立委楊瓊瓔今天下午在立法院質疑勞動部霸凌事件，是否會造成另一個職場恐慌，何佩珊坦言「當然會」，何佩珊接著突然表示「我會直接做停職處分（對謝宜容），楊瓊瓔追問何時下令，何佩珊回答「最快的時間內」，他接著說，謝宜蓉將處兩大過免職，勞發署長蔡孟良則是一大過，並調離主管職。據了解，勞動部已經決定今天稍晚就會召開考績會處理此案，不過，來自勞動部內的消息相當紊亂，甚至一度傳出，不等勞動部開鍘，謝宜容已經先行請辭，理由是到國外陪孩子，還包括她堅拒抱歉。但媒體稍後向勞動部及謝本人求證，勞動部及謝本人都否認請辭之說，至於懲處內容，在會議沒有召開前，勞動部人員也三緘其口。何佩珊今天上午在立院答詢時，還堅稱只會將謝宜容調離主管職，並從11職等降調到10職等，謝宜容的長官發展署長蔡孟良面對外界質疑他「護短」，也僅表示自己只是管理較為嚴格，否認外傳他情緒控管也有問題的指控，據了解，蔡孟良長期主管外勞管理業務，繁複、吃重且複雜。今天上午，朝野立委多次追問勞動部為何不移送謝宜容到監院調查，何佩珊還理直氣壯的說「監院已經在調查」，對於謝宜容會調到哪個單位，也堅持不答，沒想到，不到半天就豬羊變色，何不僅承諾，將謝宜容案移送監察院和檢調，還要求謝宜容停職，外界也認為，即使傳出謝宜容是「菊系人馬」靠山很硬，但是面對朝野立委緊咬此案，即使「菊中人」也挺不住，何佩珊只能被迫處理，否則恐怕自身也得扛下政治責任。勞動部另傳出蔡孟良，原本今年年中就已申請退休，但何佩珊堅持請他留任幫忙，蔡因此同意延退到10月，蔡孟良此次也被何佩珊宣布的最新懲處案牽連，記過並調離主管職，令勞動部內員工也很感慨，認為如果當初蔡孟良堅決退休，也許還有一絲避開遭謝宜容案牽連的可能性。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
調查報告謝宜容「目的良善」？ 呂秋遠：勞動部真是保護職場霸凌好夥伴
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發議論。律師呂秋遠痛批，一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看覺得不知所云、義憤填膺。呂秋遠指出，謝宜容會要求同事要做跑步活動，不去的同事擔心被秋後算帳，所呈上的公文會不斷被退件，退件以後要求面談，在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科，部署必須隨時回應簡訊，即使是假日或半夜也必須隨伺在側，不然第二天就會被辱罵，有永遠做不完的工作，經常超時加班沒有加班費，因為已經到頂，不能再報，事發之後要求所有人不得對外發表意見。呂秋遠痛批，「然後這個人說，她只是講話大聲一點，你們這些調查的長官就相信，這不是部屬離開的主因？你們這些人，在勞動部擔任長官，到底可以多不食人間煙火？就如你們自己的報告所說好了，工作份量太重、壓力過大，這是主因。然後又說謝大署長的要求不是主因，你們在寫報告的時候，都不會手抖，覺得自己毫無邏輯，覺得自己草菅人命嗎？工作份量跟壓力，不就是謝大署長造成的？你們輕描淡寫帶過，好意思喔？」他提到，之後謝宜容的懲處會有多重，還不知道，但是這份調查報告，認為謝宜容的行為不是職場霸凌，對於同仁工作上的要求「目的良善」，是為「有效推行業務」及「提升同仁工作能力」，只是執行方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，造成團體氛圍凝重，形成反效果，「如果謝大署長的說詞，都能被認定只是大聲了點，什麼都說了，什麼都做了，但是我們還是認為，這不是職場霸凌，這是求好心切，更不是員工離開的主因，那麼未來考績委員會能怎麼懲處，我實在也很難想像。」呂秋遠直言，這位大署長，到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位，多位部屬透過不同的管道求助，最後，犧牲了一條人命才讓她調任非主管職務，「勞動部真是保護職場霸凌的好夥伴呢！過世之後，部長會落淚道歉、其他長官會覺得不捨，但是霸凌者會神隱，只是會幫你申請高額撫卹跟服務獎章哦。」◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
開罰！台北9月勞基法裁罰102家企業 英業達「累犯5次」罰金達82萬
為維護北市勞工權益，台北市勞動局5日公布，9月市內《勞動基準法》裁罰結果，開罰102家事業單位，共開罰523萬元，其中英業達累犯5次，開罰金額最高達82萬元。勞動局表示，將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守《勞基法》，維護勞工權益。根據勞動局統計，9月違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為，每7日中未有1例假1休息日占22.54％；未依法給付平日延長工時工資占21.57％；未依法給付休息日出勤之工資占16.67％；延長工作時間超過法令規定占12.75％；工資未全額給付給勞工占12.75％。 台北市勞動局5日公布，9月市內《勞動基準法》名單，共開罰102家事業單位，總罰鍰達523萬元。（示意圖／本報資料照片）勞動局長高寶華說，今年9月份罰鍰金額前5名企業，依序為英業達82萬元、捷仲30萬元、褒綠美25萬元、牧東光電19萬元、雲品國際酒店12萬元。其中英業達使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，近5年內違法次數累計達5次。勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
北市8月共87家違反勞基法 總罰鍰達737萬元
臺北市政府勞動局公布113年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有87家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為737萬元。勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法、維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。臺北市勞動局高寶華局長表示，113年8月份違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計25家（28.74％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計13家（14.94％）；未依法給付休息日出勤之工資，計13家（14.94％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家（12.64％）；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資，計10家（11.49％）。勞動局指出，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局接著表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。高寶華再次呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
涉開假發票讓公司損失百萬 東成醬油告創辦人孫女孫婿
東成醬油在台南經營超過60年，曾被選為林志玲嫁妝，新任董事長鄭舜日上任傳出內鬥，老品牌也受到考驗，近日發現三代鄭百雅與女婿周子敬涉嫌開假發票，讓公司損失300萬，第3代鄭文翔在律師陪同下按鈴提告。據悉，創辦人鄭登奇過世後價族紛爭不斷，孫女婿周子敬去年強制猥褻女員工，周子敬也上網爆料，公司讓員工超時加班，內部成員也反擊指控。鄭舜日上任後清查公司帳目，發現鄭百雅與婿周子敬近2年開假發票，把貨物賣給多家公、私單位，但款項都入鄭百雅與周子敬口袋，公司沒收到貨款。第三代鄭文翔指出，公司已備相關證據依法對2人提告，盼檢調徹查，會計也會繼續查帳，確保公司資產不流失，捍衛老牌商譽。東成醬油表示，今年清查帳務時接獲老員工舉發，控鄭百雅與周子敬涉短發年終獎金，二代鄭旭峰配偶吳雪嬌也涉佔了勞工退休金等。至於東成醬油跟林志玲、國際名廚江振誠的授權糾紛，東成醬油回應，都是周子敬自行刊載，跟東成醬油有限公司、東懋食品股份有限公司無關，針對危害老牌商譽行為，東成醬油也會提告。
紡織大廠無預警宣布倒閉！上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業，甚至拿不到薪水，10日跑到桃園市政府前抗議，要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還，並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商，喊話「補償勞工，再談關廠！」大同染整位於桃園市蘆竹區，1972年成立至今52年，資本額達到2.8億元，員工數超過百人。豈料，大同染整8月底宣布60日後歇業，預計10月29日關廠，裁撤本國勞工81人、外籍移工60人，讓員工相當錯愕。除了關廠之外，大同染整再爆出積欠工資，苛扣特休假工資等，10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議，還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同，控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法，包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會，要求依法還錢，公司就在月底宣布即將關廠，痛批「根本惡性倒閉」，要求公司「先補償勞工，再談關廠」，盼桃園市府介入協商。對此，桃園市勞動局證實，8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書，原因為歇業，預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分，勞動局各裁罰2萬元外，後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資，並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。（圖／桃市產總臉書）
辭職也可代勞！日本「代客離職」服務興起 每月2000人搶登記
日本職場遵守著集團主義文化，更加重視整個組織或團隊的成就，超時加班也時常發生，而終身雇用制更是種常態，辭職將被視為是對公司不尊重的表現，在極端情況下，老闆還可能撕掉辭呈，通過各種手段強迫員工留任。不過，日本近期就興起了「代客離職」服務，以幫助那些受到困擾的客戶。綜合日媒報導，「代客離職」服務自2017年開始在日本逐漸普及，內容包括提供辭職手續建議，協助與公司進行談判，如在法律糾紛時提供律師建議，服務費用介於2萬日圓至5萬日圓（約新台幣4200元至10500元）。報導指出，這項服務在疫情後更加受到歡迎，許多人因居家辦公後，開始反思自己的職業生涯，逐漸重視工作與生活的平衡。有位24歲的上班族曾就職於大型電信公司，每天工作長達12小時，導致她開始出現腿部顫抖、腸胃不適等健康問題，而由於主管經常忽視她，讓她不得不求助於「代客離職」服務。經營「代客離職」公司「Momuri」（モームリ）的代表谷本慎二指出，他們自2022年3月開始提供服務，每月約有2000人使用，迄今已累積超過1萬6000名用戶。其中，雖然有8成用戶年齡在20至30歲間，但年齡最大者已經71歲。而據「Momuri」公布的數據，選擇這項服務的原因大多是「受到老闆騷擾」、「老闆阻止我離職」，也有部分年輕人以「工作不適合我」、「老闆看起來很可怕」等理由要求離職。此外，日本長期以來存在著過度勞累的工作文化，因工作中精神壓力提出索賠的人數正在增加。東京一橋大學商學院人力資源教授小野浩就提到，由於狀況嚴重，日本政府已開始公布黑心公司名單，限制其招聘能力，讓求職者提高警覺。自2017年以來，全國已有370多家企業被列入黑名單。
超時加班、沒加班費、不給病假不准離職 香港學生控台灣World Gym「根本惡夢」
一名來台打工留學的香港留學生指出，由於本來就有健身興趣，來台之後在知名連鎖健身房「世界健身」（World Gym）擔任教練，協助別人調塑身材。沒想到進入了World Gym工作，卻成了一連串噩夢的開始。不僅工時嚴重超時、根本沒有加班費、管理層不同意病假，哪怕覺得職場環境荒謬惡劣，離職前還要多削你一筆「新人培訓費用」，不付錢甚至不肯幫員工辦理離職。這名留學生還表示：「這家公司所做是都是不按照勞基法走的，我打勞動部1955專線永遠都在忙線中。勞動局可以關注一下這家公司嗎？」近日，一名來台打工留學的香港留學生在多處網路平台發文求助，表示自己本來就有健身的興趣，在香港也有參加比賽的經驗，一直以來都希望可以成為一名協助他人雕塑身材的教練，因此在台灣找工作時，進入了World Gym台中崇德店工作，沒想到卻遭遇一連串視台灣勞基法於無物的惡夢經歷。這名原PO表示，他的工作早班工時是上午6點到下午3點，但是公司有一個簽退表，主管不簽名，教練就無法打卡下班。因此主管會故意不簽退讓員工無法下班，原PO就常常從早上6點被硬拗到晚上10點、11點才能離開公司。至於正常班就是下午1點到10點，但是到了10點誰都不敢走，不然會被經理罵，所以大家都只好坐在外面裝忙到11點半、12點才可以下班。原PO還指出，World Gym的打卡系統，竟然會自動修改出勤時間。比如他早上6點打卡上早班，被留到晚上10點45才能走。打下班卡時，系統就會自動把出勤時間改為下午3時45分，然後要求員工確認，「按否就不能打卡」。也因此，不管在公司被硬拗多久，紀錄上都沒有超時，自然也就不會有一毛錢的加班費。此外他還指出，不知為何，他所工作的台中崇德店，從5月到8月都沒有發放夏季制服，他去其他分店明明都有。而該店的員工為了躲避稽查，只好穿著舊的冬季制服，外面套一件外套遮掩，「真的每天都流一身汗」。原PO還表示，因為長時間每天工作16到18小時，造成他眼睛嚴重發炎到幾乎睜不開，醫生勸他多休息，不然開眼藥水也是治標不治本。但他跟經理提出要請假時，經理卻陰陽怪氣的說：「喔眼睛發炎也可以請假，那我也請假好了。」讓他氣憤不已：「我有診斷證明，請病假也是扣我薪水，我的健康難道就不重要？」當原PO受不了惡劣的職場環境決定離職，發現World Gym會跟入職位滿一年的新人收一筆培訓費用，而該店的經理要求他先轉帳結清培訓費，不然就不幫他辦離職。讓他對此大惑不解：「我覺得對於勞基法還說『超時加班』跟『不讓離職』這件事就很超過了，那是合理的嗎？是欺負外國人嗎？」他還指出，這家公司根本不照台灣勞基法走，但他撥打勞動部1955專線「永遠都在忙線中」，讓他決定上網爆料：「勞動部可以關注一下這家公司嗎？」爆料曝光，引起網友熱烈回文，「公司違反勞基法讓員工嚴重超時加班八個小時還不給加班費哦？」、「必須讓社會重視World Gym的問題，如此糟糕的公司倒一倒算了」、「很多店家都是這樣！不要說欺負外國人了？只要你是台灣勞工都嘛是這樣對待～」還有多名同樣在World Gym工作過的網友留言：「因為在萵苣沒有產值的教練不會被當成人看。你的主管根本不在乎你幾點下班，只在乎你今天有沒有開單？明天有沒有預約？明天能不能談成？準備幾個？2個夠嗎？一定能成功嗎？沒有成功怎麼辦？你這個月能到嗎？」另一名網友也指出：「好笑的是有病的教練制度，每堂課抽成100起，銷售達到最高標35萬業績才是500的樣子，造成教練瘋狂推不必要的課，只為了增加每堂得到的抽成。而每週三、四的活動日，就必須有客人成為冤大頭犧牲品貢獻業績，把客人當提款機看待，而不是真正有在經營顧客關係。」這名網友甚至指稱：「社會大眾對運動／健身房秉持無效的態度，萵苣要負非常大責任。」另有一名有相同經歷的網友也指出World Gym如此有恃無恐的原因：「曾經也待在裡面的教練，只能說他說的是真的，而且我待的店更嚴重。」這名網友表示，他離職後向有關部門去檢舉、去勞動調解。沒想到World Gym的律師團隊到場告訴他：「你說的很有道理，我完全支持你對我們提告，直接走訴訟不用調解了」。接下來就是長達2年的官司訴訟，「不是不處理，是沒有人願意站出來跟WG耗下去。」
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
免疫負債發威！兒科醫曝「大人小孩全感冒」擠爆診所 看病恐掛不到號
新冠肺炎邁入後疫情時代，國內日前全面解除口罩禁令，進入醫療院所、老人福利機構等場所，不再強制要求配戴口罩，不過隨著口罩解封、天氣進入春夏季節交替，不少民眾出現發燒、咳嗽等感冒症狀紛紛就醫。對此，小兒科醫師陳信宏表示，由於看診病患大量激增，如果民眾「掛不到號」還請見諒。醫師陳信宏在臉書粉專發文表示，由於新冠疫情解封，無論是大人小孩全都深受「免疫負債」所擾，大小感冒持續找上門，不僅孩童陷入發燒、咳嗽、流鼻水及上吐下瀉等不適迴圈，就連免疫力較高的成人也出現久咳不癒、發燒、酸痛等痛苦症狀，促使求診病患迅速攀升。陳信宏指出，大量病患不停湧入，導致醫師、護理人員、藥師等診所人員忙碌不堪，超時加班已成常態，擔憂醫護體力吃不消，也為了顧及患者的醫療品質，診所決定「限制看診名額」，在此向大家說聲抱歉，「如果門診有滿號、掛不到，還請各位鄉親、支持者見諒。」陳信宏也提醒，如果是長期用藥的患者，記得提早使用手機或網路預約，以確保順利掛號，另外臨時生病的民眾，則可以提早在開診前到現場排隊掛號，或是開診後先來電掛號，以免看診人數額滿無法掛號。
司法之怒2／北院成保單執行重災區 書記官幻想被鐵櫃打到就能調職
血汗司法問題引發社會關注，書記官也無法倖免於難！最高法院民事大法庭2022年12月9日裁定，人壽保險已繳保費的準備金可做為強制執行標的，聲請執行保單案子如土石流湧向台北地方法院，因為全台灣21家保險公司中有19家位於台北地院轄區。北院統計，2023年強制執行案件達20幾萬件，較2022年增加35%。儘管北院準備多套劇本因應，緊急投注許多資源和人力，仍有書記官悲鳴：很久沒有在天還亮著的時候放心下班了！據了解，北院為了清理人壽保單的執行案件，多管齊下，一方面在民事執行處新增7股書記官，還將民事科任職未滿3年的書記官都調去民事執行處，並鼓勵執達員和錄事從內部升遷，同時對外招考，擴大民事執行處陣容，可是有新進人員一聽說要到北院民事執行處上班，嚇得打退堂鼓，5月1日又有2位書記官要離職，讓北院已經吃緊的人力雪上加霜。據指出，北院甚至還打起刑事科的主意，想調動刑事書記官到民事執行處，後來發現許多刑事書記官沒有辦民事案件的經驗，調去還要重新學習和適應，也不是辦法，擔心搞得內部兵荒馬亂才作罷。不少書記官經常在社群軟體PO文吐苦水，反映司法人員的辛苦。（圖／翻攝臉書「靠北書記官」）有北院書記官在臉書「靠北書記官」社群抱怨：知道民執辛苦，但我不知道會苦成這副德性。自從大法庭相關裁定出爐後，重災區的天下第一院（指北院）嚴重超時加班已成家常便飯，能調動的都走了，有勇氣提離職的已經說出口了，不知道這把火會燒到何時？也不知道增股後會不會變好，更不知道現在要把氣出到誰身上.....。這位書記官指出，剛進執行處時被教導要定時巡卷，到現在已經完全沒有餘力巡卷了，進行中的案子已經壓垮我們，還有那些已結案件的狀紙要調卷處理，辦公室的卷櫃漸漸疊高，總想著如果鐵櫃倒下來打到我，是不是就可以離開這個可怕的地方？有其他書記官留言說，這幾年業務爆量、紀錄科的人都做到唉唉叫了，執行處這種被「神」遺棄的地方更不用妄想得到一絲憐憫，去年各公司（指各法院）發的防自殺小卡當用則用，這份工作不值得大家賠上自己的人生。還有一位書記官判斷：可能還要兩年，等可以執行的保單都執行的差不多了，浩劫才會結束。書記官和法官是關係緊密的工作夥伴，同樣是血汗司法的受害人。（圖／翻攝司法官學院官網）另有書記官PO文向保險公會喊話，希望「顧一下出貨的效率」，暗酸保險公會收費漲價了，效率也沒提升。他說每天看著未結數字漲得比台股還恐怖，你知道我們準備要跟院長室先點茶還是咖啡。（因為未結數字太難看 準備被請去泡茶）。債權人還常有情緒性話語，認為是法院在不當延滯執行程序的進行，這個鍋真是背的很冤枉。不過也有書記官替壽險公會喊冤，認為他們也忙瘋了。對此，不少法官和書記官認為應該修改《強制執行法》，把執行法院改為債務人所在地法院，減少單一法院壓力。金管會和保險局則從社會安全網的角度，認為可修訂《保險法》，避免民眾保單被強制執行而失去保障。
每天工作破12小時超血汗！亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示，113年2月份罰鍰金額前5名，依序為亞尼克菓子工房股份有限公司（60萬元）、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司（17萬元）、春天酒店股份有限公司（15萬元）、德盛保全股份有限公司（11萬元）、新光三越百貨股份有限公司（10萬元）、莊東貴（即東緯工業電機技師事務所）（10萬元）、安嘉達事業有限公司（10萬元）。勞動局補充，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計9家（24.32％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計7家（18.92％）；延長工作時間超過法令規定，計6家（16.22％）；年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資，計6家（16.22％）；未依法給付休息日工作之工資，計5家（13.51％）。高寶華說，亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定，近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
影爆點／瞿友寧攜手盧廣仲 《他馬克老闆》改編《我是馬克》再創職場社畜瘋狂喜劇
從人氣網路圖文漫畫IP《我是馬克》改編的新片《他馬克老闆》以又奇幻又白爛的方式，講述社畜的悲情人生以及職場種種千奇百怪。導演瞿友寧繼《花甲大人轉男孩》之後，睽違五年再次改編知名IP作品，找上與他多次合作的「三金金孫」盧廣仲，再次擔綱男主角大任，以群體共同創作的模式，一同挑戰這個新型態的喜劇大銀幕實驗。《他馬克老闆》延續原著精神，仍舊以社畜之心出發，講述職場社畜馬克身為廣告公司新人，天天被迫超時加班，有一天，終於等到黃宣飾演的死神阿死要來把他帶走。沒想到的是身為死神，阿死本身居然也是個認命加班的社畜，個性還有點天兵，不僅沒把馬克帶走，還搞烏龍認錯目標對象，從此跟馬克成了好友。而一連串的陰錯陽差，也讓馬克的公司面臨了倒閉危機，一群在職場上努力拼搏的社畜這回打算團結起來，以小蝦米對抗大鯨魚的精神挑戰不可能。黃宣在《他馬克老闆》扮演爆笑死神。（圖／氧氣電影提供）問世至今15年的《我是馬克》，從熱門網路圖文創作IP成功轉化為跨領域創作內容，出版書籍、發行貼圖，改編為舞台劇《五斗米靠腰》也相當成功。此次作品再被瞿友寧改編成電影，讓盧廣仲飾演男主角馬克可謂神選角，盧廣仲本人呆呆矬矬的樣子，與任勞任怨的馬克畫風就有87分像，延續瞿友寧大堆頭卡司的風格，《他馬克老闆》同時力邀了包括歌手Yellow黃宣、金士傑、曾國城、鄭人碩、蔡亘晏、阿瀚、黃鐙輝、旺福小民、王玥、包偉銘、錦雯等人加盟演出，盧廣仲也再度為電影創作主題曲〈工作與休息〉，用療癒又催淚的嗓音，字字血淚地，唱出廣大社畜們的心聲。與瞿友寧之前的作品，以及《花甲》系列的寫實感最大的不同是，《他馬克老闆》完全不走寫實風格，而是瘋狂浮誇的劇場喜劇路線。從演員表演方式、台詞撰寫、劇中的妝髮、造型到美術佈景，甚至到黃宣飾演的諧星死神，加上幕與幕之間的手寫字卡，都會有讓人在看劇場演出的錯覺。主軸是辦公室社畜電影，《他馬克老闆》在辦公室場景也耗費最多資源，為了呈現片中氣勢磅礴的廣告公司場景，《他馬克老闆》耗資千萬搭建辦公室甚至及職場戰爭景色，也使用大量逗趣的CGI特效，重現原著中超現實的辦公室奇幻舞台。鄭人碩、黃鐙輝、旺福小民、江齊、游小白、盛平、楊傑宇在《他馬克老闆》片中飾演各種不同類型的辦公室同事。（圖／氧氣電影提供）以實驗的心情創作出《他馬克老闆》，看得出瞿友寧試圖打破銀幕創作方式的企圖心，演員群們浮誇又無厘頭的非寫實演出之外，作品也仍舊呈現出職場社畜的一百種樣貌，以及酸甜苦辣的上班族心聲。為了養家活口不得不忍辱吞聲的，為了活下去，每天抱老闆大腿的，向著目標無畏前進的，或者還懷抱著一點點熱情火花的，關於上班族無比寫實的心理狀態，每個人仍然能夠在電影裡，看到幾個自己或身邊同事的投射，心有戚戚焉，或者看著看著，就忍不住留下幾滴感同身受的眼淚。《他馬克老闆》熱映中。
明揚董座頻頻抱歉嘆處理不夠快 哽咽「非常遺憾」
高爾夫球製造大廠明揚國際（8420）屏東廠22日發生重大工安事故，除了員工百人傷亡，還有消防員不幸遇難。明揚董事長劉安晧在24日的記者會上嚴肅沉默近30分鐘，被記者要求回答問題時，握著麥克風的手顫抖、並數度哽咽抱歉，表示事情發生到現在，他的心情難以平靜，對於事件處理不夠快，是真的很抱歉，今日想到消防員靈堂上香未果，「這個是我們心中的遺憾。」明揚與母公司明安（8938）24日在櫃買中心以視訊形式發布重大訊息記者會，一開始就向各界鞠躬致歉，明安董事長鄭錫潛表示，身為在地企業，絕對負責到底，25日將與銀行討論後，成立信託基金來協助傷亡者與家屬。明安總經理周益男表示，由於火勢到24日早上才撲滅，且事發至今都在忙於協助傷亡員工，所以要等這些工作告一段落才能開始做財損調查，對於集團營收的估算還需要時間，當然也因為沒辦法生產，會影響到母公司的營收，不過明安也會全力支持子公司，不管是資金調度、還是人員都會全力支持子公司重建；預計會在附近先找辦公場所，希望迅速回到正常機制。圖說二：明揚工廠大火導致消防員傷亡，明揚董事長劉安晧深表遺憾。（圖／宋岱融攝）而這場記者會主要由明揚總經理呂英誠發言，他提到，9月22日下午，在明揚的一廠原物料倉庫因為不明原因的煙霧，通知消防隊來後，提及該區域有「環己烷」等基本資料，也有一起討論措施，但沒想到一進去後就發生爆炸，其實他本人當時也在工廠，聽到警報偵測響的時候就趕快跑出去；先前作消防演練時，也都有要求員工疏散到空曠地方，但可能當時有些主管聽到、檢查後認為問題不大，就沒有要求員工趕快疏散，這個過程需要檢討改進。至於先前加班超時被開罰問題，呂英誠表示，其實工廠都會依照同仁意願，但每個人需求不同，有人想加班、有人想晚班，這方面只能盡量改進，其實過去兩年已經盡量不要讓同仁超時加班，而有員工抱怨工廠的環境問題，因為高爾夫球的前段製程會有熱壓，這個真的難以避免，只能盡量做好防護工作，但員工都有定期健康檢查，工廠對於粉塵也有偵測系統；對於網路上的不同意見，都會虛心檢討。然而明揚董事長劉安晧在記者會前30分鐘一言不發，有記者要求他說幾句話，他拿起麥克風時有點發抖，語調緩慢且哽咽，他坦言因為記者會當下，仍有一位員工在現場沒有找到，還讓消防人員歷經這麼大的傷亡，他真的非常心痛不捨，從事情發生到現在，不管是現場、醫院、殯儀館等，都有向受難人員與家屬們一一致意，除了初期的慰問金與賠償，接下來還有後續的醫療、復健、就業等問題，都還要去討論，但我們一定會負責到底。然而今天原本想去消防人員靈堂上香，但協調未果去不成，「消防人員是保護我們的人」，這個是我們心中的遺憾。劉安晧表示，之所以沒有馬上發言，是因為他個人的心情難以平靜，而外界提到說工廠環境不好，這一點也是感到非常抱歉，「我們改進的速度不夠快」，好幾年前就有訂下目標，以後會積極改善。經濟部長王美花24日受訪時也表示，目前勞檢都是單一窗口、由加工出口區在執行，明揚近期已被處罰過三次，包括超時加班和工安等，但這次爆炸案中，最急的還是救人與救災，所以事故原因還要再查，但因這次事故實在太大，所以會跨單位檢討，再做後續的處罰。
曾獲財政部「優質企業認證」 明揚爆炸6死被罵翻
屏東科技園區內的明揚國際公司22日深夜爆炸，引發大火，至今已有6人罹難，其中包括4名消防員，另有4人尚未尋獲。事件發生後引發社會關注，而實際查詢發現，該公司曾獲得財政部的「優質企業認證」，比對如今的慘況，還有各種血汗工廠的傳言，可說落差甚大。明揚國際科技股份有限公司設立於2006年7月，為國內知名高爾夫球與球具製造商明安國際的子公司，年產高爾夫球上千萬打。明安國際在高雄發跡，之後選擇到屏東加工出口區成立明揚。從台灣公司網中可查得，上櫃公司明揚登記機關是經濟部加工處口工業處，董事長為劉安皓，其下排序第一的董事鄭錫潛，就是明安的董事長。殉職消防員的家屬哀痛欲絕。（圖／宋岱融攝）在經濟部加工出口區管理處網站中可發現，有一份2014年12月《加工出口區月刊》的電子檔案，其中目錄頁刊載，第15頁標題為「按讚～明揚公司首獲AEO認證優質企業」，實際翻閱檔案，內文對明揚讚譽有加，「明揚擁有最佳的研發、製造與管理團隊，協助客戶取得最終使用者的信任，並藉由AEO導入對供應鏈安全做全盤性檢討與改善，以符合貿易發展之趨勢」。而該文中的AEO，全名為Authorized Economic Operator（優質企業認證），是必須向財政部關稅署申請才能獲得，明揚是屏東園區內第一個獲得該項榮譽的廠商。明揚國際位於屏東加工出口區的廠房爆炸，救災消防員4人殉職，引發社會關注。（圖／宋岱融攝）同樣在經濟部加工出口區管理處網站上可查得，明揚分別在2011年11月，與2022年6月，各有一次違反勞基法第32條第2項被裁罰的紀錄，內容描述為「延長工作時間超過法令限制」，就是超時加班，分別被處以5萬元與10萬元的罰鍰。另外也可看到，在2022年5月19日，明揚因違反職業安全衛生法第6條第1項第1款「防止機械、設備或器具等引起之危害」而被處分，違反內容欄位中描述「勞工林○傑於111年1月29日，在廠房2-1上塗機作業時，於未停機下使用工具欲排除異常狀況（掃除掉落於機台的球），其機械設備未確實停止運轉，致造成右手手臂撕裂傷之職災憾事」，而此處分表格中並未記載裁罰金額。
近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」：環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨（22日）晚上發生爆炸，造成4消防員殉職，百人受傷。檢視Google評論，有多名員工控訴，明揚國際是血汗工廠，工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露，明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分，勞動部回應了。黃揚明指出，根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料顯示，該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰，最近一次是今年7月26日被處分，罰鍰15萬元，「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元，這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。（圖／翻攝自臉書／黃揚明（剝雞））另外，黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言，「血汗工廠，強迫加班，本薪只有2萬1150元，加一堆津貼才超過基本底薪，重點是加班費是用本薪計算的，所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣，而且還有監視器監視你，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣，要進來的請三思啊，自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批，「爛死人的公司，薪資底，環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味；不建議您去當血汗工，你若想去吸噪音吸粉塵就去吧，尤其機台操作，常發生切到手等事件。」勞動部表示，職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情，詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中，後續將派員會同消防單位進廠檢視，並依消防單位之火災鑑定報告結果，對雇主有違反職業安全衛生法事項者，將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。（圖／翻攝自記者爆料網）勞動部指出，將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜，並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務；另對於受災的移工，也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問，並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬，持續給予關懷。勞動部提到，明揚公司係位於屏東科技產業園區，為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域，該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次，違反法條9項次，罰鍰3件（罰鍰金額20萬元整）；勞動條件檢查計檢查8場次，違反法條3項次，罰鍰3件（罰鍰金額30萬元整）；另查該公司投保資料正常，無保費欠費情形，近5年亦無勞（就、職）保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分，勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查，如查有違反法令規定者，將予以嚴處。
明揚去年營收近36億創新高 爆炸案恐重創Q4營收及小白球代工龍頭形象
高爾夫小白球代工龍頭明揚國際（8420）22日在屏東的廠房發生爆炸意外，這驚天一爆不但造成人員傷亡憾事，也嚴重打擊正在發展勢頭的第四季旺季營收。明揚國際為知名高爾夫球製造商，於2006年7月設立，2014年11月掛牌上櫃，去年因為疫情下的高爾夫球產業熱潮，一整年高爾夫球出貨量約2180萬打，占全球高爾夫球市場近20%，台灣每兩個出口的高爾夫球中，就有一個來自明揚。疫後復甦潮下明揚股價表現亮眼，22日收在84.2元，但22日晚發生爆炸意外，25日開盤恐遭挑戰。（圖／翻攝自奇摩股市）明揚去年營收35.98億元，創下歷史新高，毛利率22.33%，全年稅後純益5.89億元，年增1.49倍，每股純益 11.55元，累計今年前8月營收25.4億元、年增13.11%；在股票市場中，也是同業間表現最好的，22日股價收在84.2元，近一年已經累積漲了25%。明揚總經理呂英誠先前在法說會中表示，高爾夫的主力市場在美國，打球人口在2021年創下歷史新高後，目前打球人口仍維持在高原期；所以在調整庫存後，第三季的業績會先蹲後跳，第四季會回復旺季水準，所以為了拉升高單價的高球生產比例，明揚屏東二廠正在進行廠房擴建工程，目標在第四季旺季來臨時投產。不過這次爆炸意外後，勢必重創接下來的布局，順著新聞發酵，也有號稱前員工爆料，該工廠連3年讓員工超時加班而被罰鍰，說公司產品是台灣之光，但是該公司的福利制度及工作環境卻很苛刻，不利消息陸續傳出，恐讓明揚蠟燭兩頭燒。
北市慣老闆名單出爐！110家公司遭裁處 「這家客運」挨罰120萬最高
臺北市勞動局今（7日）公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元，其中遭罰最多的新北汽車客運股份有限公司120萬元。勞動局長高寶華表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局表示，2023年6月份罰鍰金額前5名，依序為新北汽車客運股份有限公司（120萬）、光華巴士股份有限公司（80萬）、施耐德電機股份有限公司（60萬）、國昀保全股份有限公司（34萬）、北海漁村股份有限公司（22萬）。勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計21家（19.09％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計18家（16.36％）；未依法給付休息日出勤之工資，計18家（16.36％）；每7日中未有1例假1休息日，計15家（13.64％）；未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資，計15家（13.64％）。臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。 勞動局長高寶華說，新北汽車客運股份有限公司使勞工延長工作時間超過法令規定，並使輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間，呼籲公司應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間格時間，以免一再觸法。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
陽明山「亞尼克夢想村」月底結束營業 網友聞訊瘋狂爆料「不為人知」行徑
位於陽明山仰德大道巷弄內的亞尼克夢想村，由於秀麗的風景與美味的咖啡、甜點的關係，在過去廣受不少民眾好評。但官方卻於29日發出公告，表示亞尼克夢想村將於31日結束營業，中斷了19年的歷史。而在這時候，也有網友分享了亞尼克夢想村的停業公告，並且點出其種種不為人知的惡行。（圖／翻攝自亞尼克夢想村FB）亞尼克夢想村於29日在FB發出公告，表示感謝消費者長期以來的支持，亞尼克夢想村將於31日結束營業，回歸於亞尼克。消息曝光後，隨即引發不少粉絲扼腕，也有不少網友詢問先前儲值的金額該如何是好，亞尼克夢想村的小編也表示，所有儲值的金額可以在亞尼克其他分店使用。而令人好奇的是，在公告發出沒多久後，亞尼克夢想村官方就刪除公告，又於30日凌晨重新發文，表示「因為上一篇內容上讓大家造成誤解，小編跟大家說聲抱歉。為了深耕品質、提升顧客體驗，夢想村將在8月1日回歸亞尼克品牌，原本儲值或有購買寄派塔套餐的粉絲還是可以到亞尼克門市使用」。而從這篇公告內所貼出的門市據點來看，位於陽明山長春街的亞尼克夢想村還在分店名單中，如此前後矛盾的發文，也是讓外界摸不著頭緒。（圖／翻攝自亞尼克夢想村FB）除此之外，在亞尼克夢想村29日發出結束營業的公告後。FB粉絲團「美妝界的尖叫雞-G老闆編哥」就發文爆料許多有關亞尼克夢想村不為人知的行為。該篇貼文中指出「亞尼克對廠商叫一堆貨，說不能讓他缺貨。缺貨要罰款，然後自己用不完就不理廠商，讓廠商自己想辦法。虧得算廠商的，反正亞尼克就是要賺穩贏的。不然就是藉故叫廠商賠錢，刁難廠商跟業務」。文章中甚至還談到幾位過去曾在亞尼克任職的員工處境「當了亞尼克十幾年的研發師傅，從年輕做到老，吳宗恩嗆一句，不爽做你就不要做啊，就把陪著他開疆闢土的師傅給炒魷魚了」、「當了亞尼克十幾年的採購，每天超時加班也沒加班費，做牛做馬，換到的是怎樣無情的對待？逼員工做團購業績，搞得許多員工身心崩潰，最後達標，錢還東扣西扣，給那一點點，對外宣稱倒是很好聽，幸福企業，一切都是演的！」文章中甚至還直言吐槽「亞尼克做大後賺了錢，不知足只想著賺更多，物料開始大量混摻低價原料省成本，欺騙不知情的消費者，難怪大家說味道變了，沒有當年好吃！把消費者當白癡」。（圖／翻攝自FB）
血汗警察1／限制超勤被迫吞加班黑數 員警控警署訴諸忠誠搞情勒
年初上路的《公務員服務法》修正案規範警消人員等需輪值公務人員上班時數，本意是希望減少警消人員的加班時數，行政院與內政部也配套制訂《輪班輪休人員要點》將值勤人員原本的每月超勤時數上限100小時下修為80小時，其餘內勤人員在沒特殊必要下每月最高60小時，且每日上班時數扣除8小時正常時間外，不得加班超過4小時，雖立意良善，但實行起來對基層員警而言就是扣薪水、白加班，引發強烈反彈此外，為落實大法官釋字第785號中的「加班合理補償」，行政院也建議各地方政府，將警消原本加班費上限由1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到，因此新制施行後瞬間引爆基層員警怒火。因為儘管上限天花板調高，但卻不是人人都能領到超勤費1.9萬元，除得看地方政府是否有預算可以撥付，主因在於員警的「本俸過低」，只有年資超過20年的資深員警才可能領的到1.9萬元，而這些資深員警又多已成為管理階層，不須進行輪班、夜勤。行政院建議各地方政府，將警消原本加班費上限1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到。（圖／報系資料照）至於必須輪班、夜勤的基層員警，以目前剛畢業投身警職的菜鳥警員來說，加班俸點一小時僅有150餘元，在輪值深夜勤沒有多餘加給的情況下，若依舊制最高可報100小時的超勤時數，雖然離上限1.7萬仍有一段距離，仍不無小補，且以前若加班超時還可轉為補休或請領行政獎勵，雖然實務上大多無法真的補休，「但至少是個心理安慰，如今連這個都要剝奪，誰能服氣？」反觀看似人性化的新制，人力支援沒有變多，基層員警除日常站崗、交整業務外，在有績效壓力的情況下，新制上路後加班時數活生生被剋扣20小時，等於一個月加給就少了至少3000元，卻還被迫超時加班做白工，要基層員警如何不跳腳。一位資深員警坦言，公服法修正的目的就是希望能夠減少公務員的上班時數，而超勤時數上限80小時的規定，也相對寬鬆，「法律規定沒有問題，有問題的是執行單位」。公服法原為降低員警爆肝，但在現有勤務量不變、人力也未增補的情況下，為符合超勤80小時之法規，超過的時數等於直接被抹煞。（圖／報系資料照）他強調，基層不滿的是在勤務量沒有減少的情況下，上層又要求績效，在擔服日常勤務的同時還要搞專案，而人力又無法補足，加班勢必會超過上限80小時，而這些時數一旦超過80小時都將成為加班黑數，「上個班還得偷偷摸摸，若被發現你就是違法，這是什麼道理？」他也忍不住怒批，警政署在公服法修法初期明明有3年時間可以商討研議，但卻怠惰完全沒有動作，等到修法期限將至，無法拖延之時才倉促上路，完全不管基層死活，更以警察工作的特殊性與忠誠度對員警情緒勒索，強迫員警打落牙齒和血吞，被迫成為義警，難怪這股怒火會迅速延燒。針對基層員警的反彈，警政署表示，警察人力至1月底尚有900餘缺額，已自保總人力調派支援，並不至於出現人力無法支援勤務的狀況，對於深夜超勤加班費的部分，警政署已兩度建議加成調高，但行政院需考量所有公務員狀況，故並未同意，警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數，主要以10小時為度，必要時可延長至12小時，主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性；至於偵辦案件與重大刑案，雖然可依規定放寬，但大原則仍以3個月不超過240小時為度，希望各單位可以適度調度人力，同時兼顧治安與員警健康。