身障勞工
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上班307小時月薪僅16K！麵館身障員工竟無勞健保 雇主回應了
竹北市知名麵館雇用的張姓中度身障者，在搬熱湯時不慎燙傷腳部，送醫發現未有勞健保，勞動黨縣議員羅美文13日帶同被害人在店外抗議，指張男工時長達307小時，薪水僅16000元，剝削身障勞工。范姓雇主承認行政作業疏失，未將張男投保勞健保，強調絕無任何剝削勞力情事。范姓雇主說，該店長期與光華智能發展中心合作雇用特教生長達20年，張男的母親在該店工作，希望兒子也能來工作，2013年同意讓張男任臨時人員，在廚房從事擺放碗盤及裝筷子的工作，張男期間數度因身心狀況主動離職又復職，都有投保勞健保。雇主說，張男在今年1月復職，3月11日曾姓身障者請張男一起抬熱湯上車，湯桶不慎翻覆，熱湯流進張男的雨鞋內，造成張男右腳受燙傷，送醫時才發現未有勞健保。雇主解釋張男復職時，剛好是農曆年期間，行政人員忙碌造成的疏失，已在5月16日完成勞健保加保，並且同意讓張男休養3個月，薪資照付，並全額負責醫療費。對於外指控張男工時長達307小時，薪水16000元的問題，范映晴指張男下午2點到5點在廚房吃飯和休息，午休時間沒有打卡，新到職的會計小姐沒有核實扣除，造成累積307小時工時的誤解。由於張男是中度身障者，產能較一般工作能力之人為低，以實際工作狀況，依身心障礙者權益保障法相關規定調整月薪，絕無任何剝削勞力的情事。麵店律師張婉娟指出，勞動黨未詳加探究實情，對麵店做錯誤評價，實感遺憾，本事件已向縣府申請勞資爭議調解。縣府勞工處長劉家滿表示，雇主未對聘用人員投保勞健保，將由勞保局處理，依勞基法22條可處2萬以上100萬罰鍰，衍生的職災問題，該處已協助勞工職業災害補助，並安排勞薪關係和諧促進會進行調解，全力保障勞工的權益。劉家滿並說，身心障礙者權益保障法40條，庇護性就業身心障礙者，得依其產能核薪，該身障者薪水16000元非基本工資的問題，將會查核確實出勤的狀況、釐清。
北市評選20名優秀身障勞工 鼓勵發揮所長
北市勞動局長賴香伶今（13）日出席「108年度台北市優秀身心障礙勞工表揚典禮」，勞動局今年度評選出20位各種行業的優秀身障勞工，其中任職單位橫跨民間公司及公立機關，希望可以透過選拔及公開表揚活動，讓組織裡默默耕耘的障礙員工被看見，並減少障礙者與非障礙者之間的隔閡。賴香伶指出，一名在臺灣銀行股份有限公司任職的員工陳溢宏，有先天性黃斑部病變，他的雙眼視野都是由模糊人形與剪影所組成，未來可能會雙眼失明，可是陳溢宏卻沒有因此氣餒，反而竭盡所能投入自己想做的事。賴香伶提到，另一名優秀員工則是在麥當勞多家門市服務超過十六年的郭怡心；賴香伶說，郭怡心正值青壯年時罹患腦中風，也曾經陷入低潮萌生退意，可是她還是很努力的復健，逐步回到熟悉的職場，並在職場找回定位。賴香伶表示，郭怡心雖然在某些情況下需要同事協助，可是她自己也知道自己的優勢在哪，並盡可能地發揮出來，讓團隊能截長補短、互助合作。對此郭怡欣表示，自己非常享受於接觸人群。