輪班
」 急診 護理師 薪水 台積電 Dcard
台積電躲掉關稅躲不過官司 美籍員工集體訴訟4月開庭！
台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的大力讚揚。台積電或許躲過川普的關稅大棒，但外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，而法庭上的攻防戲碼將在4月開演。相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。台積電董事長魏哲家1／16在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，就 訴說著在沙漠中蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制定新規則，及克服當地政府行政速度等。除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台灣籍的主管、資深工程師趕回公司，魏哲家表示：「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大，他們下班就是下班。」半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台灣一樣，就很容易有文化上的衝突。
遭美籍員工指控種族歧視！台積電否認 下個月開庭審理
圖為台積電董事長魏哲家。（圖／報系資料照）台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的大力讚揚。香港英文《南華早報》8日報導說，台積電或許因此躲過川普的關稅大棒，但外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，而法庭上的攻防戲碼就將在下個月開演。指非東亞裔員工 常遭幹部斥責據報導，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指控。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。近30名原告在集體訴狀中控訴道，「非來自東亞、台灣和中國大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當著同事的面。他們被指『懶惰』、『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」台積電否認這些指控。在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心可能破壞台積電在美生產先進晶片的努力。截至去年，台積電在美國約有2200名員工，半數來自台灣。公司在上周回覆《南華早報》的詢問時則說，其在美員工總數已接近3000人，「過半數雇用美國員工」。相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。亞利桑那蓋廠 魏董稱受盡艱難去年11月，該案重新以集體訴訟的形式提交，當時有13名原告，包括來自美國、墨西哥、奈及利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。現在原告人數上升至30人，其中16人住在亞利桑那。這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原告則包括韓國人和伊朗人。原告的指控包括，台積電針對「非東亞裔及非台灣／大陸籍員工」，「故意拒絕提供資訊及訓練」，還以中文召開業務會議，而且「更嚴厲考核他們」，以阻止這些員工晉升。台積電董事長魏哲家1月16日在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，就提到「我們在亞利桑那州，我一把鼻涕、一把眼淚，受盡各種訓練」，訴說著在沙漠中蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制定新規則，及克服當地政府行政速度等。除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。工作文化差異 管理態度待改變在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大，他們下班就是下班」；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台灣一樣，就很容易有文化上的衝突，甚至對簿公堂，對美國員工來說，鄰近的英特爾可能是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至台籍的工程師都有可能被挖走。
澳洲鼎泰豐倒了！昔爆扣薪做假帳8年遭重罰8000萬 網嘆：慣老闆害的
台灣知名餐廳「鼎泰豐」不只國人愛吃，更是國外觀光客來台必吃之一，鼎泰豐在全球也擁有許多分店。但去（2024）年澳洲鼎泰豐遭爆出沒有給勞工合法薪資，還做假帳長達8年，最終重罰澳幣409萬元（約新台幣8411萬元）。近日有留學澳洲的大學生透露，雪梨分店已倒閉，令網友感嘆都是「慣老闆文化」害的。近日一名人在澳洲的網友於論壇Dcard發文，轉貼一則當地的新聞，鼎泰豐在澳洲雪梨的分店疑似倒閉，招牌已經撤下，但餐廳原本的員工仍留下來工作，只是餐廳招牌已是其他餐廳的名字。另外，在當地報導中有提到，鼎泰豐在澳洲雪梨、墨爾本有分店，但去年法院釋出的文件中，揭露澳洲鼎泰豐長期剋扣員工薪資，且自2016年7月開始做假帳，澳洲聯邦法院重罰業者澳幣409萬元（約新台幣8411萬元）。對此，原PO在文末不禁感嘆，「把台灣慣老闆的文化搬到國外就是這樣的下場」。貼文底下也湧入許多網友發表看法，「真假？鼎泰豐在台灣已經是良心企業了耶」、「同樣的事情也發生在澳洲大超市woolworths 身上，只能說慣老闆真的是不分國界的」、「以前澳洲也有一間7-11也是因為工資問題被罰鉅款，這些企業都不怕耶」；但有人指出，「澳洲鼎泰豐是加盟店給印尼華人經營的，只能說被加盟到了一個黑心商人」。據悉，去年4月澳洲聯邦法院釋出的法院文件中提到，鼎泰豐在澳洲經營的兩家分店涉嫌剋扣員工薪資、製造虛假紀錄，包括支付員工工資低於法定最低工資標準、未支付員工加班費、週末及國定假日加班費、輪班津貼等。而這些被剋扣薪資的員工多為30歲以下、持有臨時簽證的外籍員工。
解決急診護理荒！衛福部「給錢也給人」 護理團體這樣說
國內醫院長年存在急診壅塞問題，今年春節後更加嚴峻。衛福部3日再度召開記者會，部長邱泰源宣布，針對護理人力不足，衛福部研議提出「急診三班護病比」，並比照一般病房發放夜班津貼，不過護理團體認為，急診病人來得快、去得也快，重點仍在於解決病房護理人力不足的問題。衛福部上月三度邀集相關團體討論對策，並在2月24日召開記者會說明長短期措施。近一周急診壅塞情況雖有改善，但引爆護理人力不足、醫療勞動環境差、分級醫療未落實等問題，基層醫事人員的怒火仍難平息。衛福部昨日再開記者會，由邱泰源率領疾管署、健保署、食藥署、醫事司、照護司、醫福會等6個單位，說明急診壅塞處置現況。媒體詢問是否受到賴總統指示或遭受壓力？邱泰源說，「互相期許不是壓力，如何早日達到健康台灣的目標，這才是真正的壓力」。衛福部護理及照護司司長蔡淑鳳說，依照醫療機構設置標準，現行急診觀察室每床應有1位護理人員，另根據醫院緊急醫療能力分級評定基準，中度級和重度級醫院每12個急診就醫人次應有1名護理人員。蔡淑鳳說，今年將擴大夜班獎勵共47億元，急診、加護病房等特殊病房比照一般病房發放，不分醫院層級，小夜班可領400元、大夜班為650元，且回溯至1月1日。另將研議訂定急診三班護病比，並針對篩檢區、留觀區、急救區等不同區域，討論適當的人力編制。護理師公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，夜班費是對輪班人員生理時鐘顛倒的補貼，並非照護病人人數多寡，不分醫院層級發放是好的方向，但今年47億元至今還沒看到正式公告。她也提到「不患寡而患不均」，針對白班護理人員也應有額外的津貼。紀淑靜認為，急診病人是不可預期的，來得快去得也快，現在是因為病房開床問題，導致急診病人留滯，才需要討論三班護病比，但缺乏標準之下恐難以訂定，應建立一套機制，在急診病人超過一定數量時才需啟用護病比，呼籲衛福部務必找第一線人員討論。邱泰源2月26日突襲視察雙北5家醫院，卻傳出院方緊急將急診室躺床病人推到其他病房，挨批造假作秀。邱泰源昨日回應，當天中午12時才開始聯絡，相信沒有一家醫院可以在短時間處理病床，絕對是正常程序。邱泰源說，他和院長、主任都是好友，打個電話就知道狀況，但還是要親自去了解，讓他們吐吐苦水，而他是抱著學習的心，並沒有要去突襲，是要為第一線同仁打打氣。
全台護理師爆出走潮！去處不只自費診所 專家曝這條路「薪水翻5倍」
近日全台出現急診、重症病房大壅塞現象，追根究柢是全台護理師大出走，人力不足下醫院只能紛紛關床。護理公會及團體也紛紛疾呼，應使用公務預算加薪穩住人力，甚至吸引離職護理師回流。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜還指出，目前全台護理師職業人數19.3萬人，其中在各大醫院執業的人數僅佔63%，其餘護理師大多在健保診所、自費診所，因為假日可休息、不用輪班、工作壓力較小；此外，護理人員人力不足是全球性的問題，尤其護理師需要相當程度的專業培育，歐、美、澳、紐、星等國都頻頻向台灣護理人員招手，出國執業薪水最高可翻5倍，工作簽甚至移民也不是難事。據衛福部統計資料顯示，截至2024年底為止，全台護理師執業人數為19萬3984人。2014～2020每年淨增加約5000人，但疫情過後，2022～2023年每年淨增加僅2500人，2024年雖略增加至3852人，但仍無法滿足需求。至於執業場域部分，目前醫院執業人數占63%、診所占16.8%；長照及診所執業人數占比逐年增加，醫院執業比例則逐年遞減。紀淑靜指出，全台醫學中心的「三班護病比人數」達標者不到半數，許多醫學中心護理師受不了低薪、輪班及高壓環境紛紛選擇出走，大概有30%轉至健保診所、25%轉至自費診所，尤其是婦產科及醫美診所。此外，也有護理師轉往長照機構、醫藥產業或保險業，甚至有人直接移民到英語系國家執業。紀淑靜指出，「很多年輕護理師出國去新加坡、澳洲、美國等國家，只要英文能通，同樣花時間貢獻護理工作，美國薪水是台灣的5倍」，而護理師們在台灣光是喊年薪70萬，「喊了10年都做不到」，雖然近期很多醫院開始陸續調高薪資，但因長期低薪環境，目前大多護理師仍持觀望態度。紀淑靜強調，「錢不是主要因素，但是重要因素！」她呼籲各醫學中心，應將護理人力補到符合三班護病比缺口，政府津貼也要立竿見影，讓護理師有感「看得到也拿得到」，才能在短期內留下人力；至於調整點職等，仍是後續中長期希望慢慢調整的課題，否則花半年至1年才能培養1位急重症護理人員，卻又因待遇問題不斷流失，最終權益受損的，仍是台灣民眾。前主播薛楷莉2019年轉行當加護病房護理師，日前也分享她在美國當護理師的工作環境，指出雖然不比台灣輕鬆，但每週只上班3天，她近日照顧3個病人，還能準時下班，薪水比台灣高，能保持生活品質。薛楷莉還進一步列出全球護理師稅前薪資排行榜，最高為盧森堡，約270萬元；其次為美國，約260萬元；第3名是瑞士，約230萬元；不少國家的護士薪資都介於100～150萬元之間，但台灣護理師薪資卻只有69萬元，只比馬來西亞、中國大陸、泰國、菲律賓和印度等國家高。
怨政府、醫院互踢皮球「通通推到預算問題」 護師工會提「7大訴求」應立刻改善
近期全台醫院急診大塞車，病患多到沒推床可躺，也引發了醫護人員離職潮，而日前就有一名重症患者從高雄一路北上，經過十幾家醫院仍找不到加護病床，最後送到遠在150公里外雲林成大斗六分院，卻因敗血症逝世。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳也直言，醫護人員不夠是因為離職的變多、在職的快崩潰，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題」。衛福部針對急診壅塞情況，在24日提出「3大短期因應策略」及「2大改革方向」，前者包括：醫學中心強化院內病床調度、加強區域醫院聯防機制、強化民眾分級就醫資訊；後者則為強化護理人力整備及鼓勵醫院投入急重症，研議健保調整給付。根據《信傳媒》報導，陳玉鳳表示，急診室塞爆不是因為病人多，而是「醫護人員不夠」，「因為離職的變多，在職的快崩潰，解決方法應立刻拿出辦法安撫以及找回流失的醫護人員，穩住他們不再離職」。陳玉鳳批評道，現在許多官員都在互踢皮球，稱是預算被凍結才拿不出資金，「其實預算只有部分被凍結，3千萬而已，他們就說現在什麼錢都不能用什麼，通通推到預算的問題，林靜儀一直在說預算，可是去年我們6月就在講30年來最大的護理師離職潮，那請問去年有刪預算嗎？那是累積的問題」。陳玉鳳指出，如果衛福部拿不出錢，醫院也不願意給，應該減少醫護人員的雜事、不要比賽，「這些是可以立即做到的事情，尤其是跨科調動，有多少護理師跟我說只要不做這些事情，就願意繼續留在職場」。陳玉鳳也分享一位美國護理師友人的狀況，他們在醫院只需要專心照顧好病人，雖然醫院也會有雜事，但都是用志願方式參與，「大概6、7年前美國的加州工會來台灣交流時，我特別問他們跨科調動這件事，他們說絕對沒有這種事情、也不可以這樣做」。陳玉鳳嘆氣道，「他們一直說健保給付太低沒辦法給醫護人員加薪，但為什麼可以繼續蓋醫院？衛福部也在幫醫院護航，《醫療法》第1條規定要重視醫療分布，那你看我們台灣有需要那麼多醫院嗎？現在晉升上去的醫學中心很多都關病房，雙和醫院關床關多少？慈濟？尤其是最近才升上去的義大醫院，關了多少床、走了多少人？根本就不符合（規範）」。若想要留住醫護人員，陳玉鳳也提出7個方法，可供衛福部參考：1、特殊時期有特殊做法願意留在急診的護理人員，應先給獎金，而特殊時期（超時加班）一律要給2倍加班費用，讓護理人員有感自己的付出，不讓他們再離職。2、盡快補足醫護短缺應立刻提高健保護理給付，不要再持續研議，先提高薪資找回有經驗資深的護理人員回到醫院工作，針對資深人員依年資每年調薪資，留任護理人員。3、找回離職醫護，讓醫院病房可以增加開床針對離開各醫院6個月內（年資至少2年以上），薪資至少起薪5萬元起（不含夜班費用），年資特休繼續計算。4、政府立刻提出補助如同疫情期間曾提出補助護理人員津貼，直到護理人力不足問題改善，才是落實保障全民醫療照護健康，也讓民眾納稅錢被善用，像是日本政府提出補助3%，是直接匯到護理人員帳戶的。5、暫停醫院評鑑，別強迫醫護浪費時間政府要求的評鑑及相關文書作業，已然消耗了醫護大量時間得去應付和準備，特殊時期，請政府同意暫時不用參與浪費時間的評鑑作業文書與勞動條件，讓護理人員可以確實休假，彈性選擇輪班。6、立即依法保護醫護權益應完全落實勞基法和職安法規規定，加班就依法給加班費，抓出違法醫療院所。7、全面評估醫護薪資在各行各業開高薪搶人才的同時，醫護也該立即加薪，給予醫護人員應有符合市場的薪資行情，例如服務、餐飲會給出月薪5至6萬條件。最後，陳玉鳳也呼籲，除了政府和醫院應做出改善外，希望民眾及家屬也可以更加友善，「一名提前退休的護理師跟我說，護理師最大的問題是來自不尊重護理師的刁民，也是最主要的原因，我處理不少護理師被病患刁難、家屬謾罵甚至出手打護理師，這都成為我們離職的原因」。
護理師加班工時長「薪水比牙助低」想離職 過來人嘆：真的少到不可思議
近期各大醫院急診壅塞問題嚴重，全台醫療量能吃緊，也出現了醫護人員離職潮。就有一名網友分享，她的急診護理師友人相當辛苦，不僅工時長，薪水加上加班費還比自己當牙醫助理還低，因此準備提出離職，而貼文曝光後，讓不少鄉民紛紛感嘆，「我在醫院也看不下去那群護理師領羞辱人的薪水」、「好難過，我們的醫護待遇環境竟然這麼糟糕」。這名網友日前在Dcard發文表示，她是牙醫助理，朋友是急診護理師，自己能正常打卡上下班，對方卻需要提早上班、超晚下班，結果自己的薪水還比對方加班後更高，現在對方準備提離職來牙醫診所應徵，這也讓她不禁直呼「請救救前線護理人員」。對此，大批網友在貼文下方留言道，「只能說，恭喜離職，我在醫院也看不下去那群護理師領羞辱人的薪水」、「哎，這是真的，我也從醫院跳牙助」、「護理的薪水真的太可憐，3萬塊的薪水都沒50嵐多」、「護理人員都很辛苦，還有長照人員也是，家族中有親戚在長照機構工作，每個月的薪水真的少到不可思議」。也有人透露，「我在台中面試過一間牙助諮詢師，月薪開在7萬」、「我媽牙助（非護理），他每個月6萬起跳」、「這是真的，我也從醫院跳牙助，北部醫中純白班4萬2，北部牙助白班8小時準時上下班5萬6」。不過，有不少人質疑「普遍牙助薪水都才3萬多塊而已」、「我以前當過3年牙助，真的是被當狗用了……1個月休4天 ，最高只領過29970」、「我之前當牙助錢超少，事情超多」。原PO則回應，「牙醫很賺錢，但要看醫生老闆肯不肯給」、「我們有很多自費諮詢等等的獎金額外算」、「有些診所賺很多還是願意分給員工的，比如像我們老闆」。另外，針對醫護問題，護理師兼實況主Rena也在直播中說到，「不知道哪一間醫院徵人才3萬多欸，累個半死還要輪班欸，蛤3萬多誰要做啊，3萬多然後包大小夜4、5萬誰要做，整個月大夜誰要做，誰要啊！我都幾歲了，我還要包大小夜，不要！」 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 Rena指出，很多人說護理師態度很差，但她真的覺得沒辦法，因為環境就是很爛，「你要我怎麼當一個很有耐心的南丁格爾，在那邊說『會痛嗎，我要打針囉』……真的做不到，我心情差得要死，一大堆人一直叫我，我都忙得快死了」。Rena說，很多人會一直喊「護理師！護理師」，她們抱著一大疊資料跑來跑去，在護理站打資料時，還要被人質疑「有時間在護理站玩電腦，又沒有時間來照顧我」，讓她相當無奈。Rena也強調，「現階段的健保體制簡直是醫病雙輸，護理師的小腦袋已經想不出比離職更好的辦法了」。
部長出巡院方忙清急診室開道？ 陳菁徽籲官員多關心求救少作秀
衛福部長邱泰源昨視察各大醫院了解急診壅塞情況，試圖平息急診室塞爆引發的民怨，並安撫抗議血汗工作環境欲離職的急診室醫護。不過，立委陳菁徽爆料，邱泰源號稱「突襲巡視」急診室，衛福部卻提前兩小半時，通知各大醫院，護理人員因此被迫在兩個半小時內，將塞在急診室的病患緊急送往各病房，有的病人甚至送到別科病房「借住」，營造「綠色通道」順暢的假象，她也因此呼籲衛福部高官，請多聽急診是醫護的求救訊號，別等問題嚴重了再忙作秀。她並且表示，現任衛福部次長林靜儀，在９年前曾替急診醫護及患者權益高喊「長官嘴裡有空床，重症病患卻躺在急診室」，如今，林靜儀貴為衛福部次長，卻對護理人力危機問題避重就輕，甚至輕蔑回應「呵呵，你這個小腦袋」，令人不禁質疑，林是否還記得自己當年曾為此批評過政府的立場？當時指責政府不作為，現在卻對護理人員的困境置若罔聞，這種雙標態度，真令人憤怒。陳菁徽指出，當邱泰源部長西裝筆挺地走進急診室時，對病患說：「你好，我是邱泰源，祝你早日康復。」，這根本是把「綠色通道變綠官通道」，連安排視察的護理站都窗明几淨作秀滿滿。也曾擔任急診醫師的陳菁徽說，部長若想瞭解問題，真正該巡視的時間應該是農曆年期間、電視台報導急診爆滿時，還有急診醫學會深夜發出求救訊號的當下，而不是在預先安排好的「作秀行程」裡走馬看花。此外，針對衛福部提出分級醫療的解方，陳菁徽也質質疑，蔡政府執政八年來投入鉅額經費推動分級醫療，如今卻成為衛福部口中的「解決急診壅塞唯一解方之一」。但實際數據卻顯示，2017年（106年）至2023年（112年），前往醫學中心的就診比例未見下降，基層診所的就診率也沒有提升，分級醫療形同跳票，卻耗費國家大量資源。陳菁徽說，分級醫療無法落實，健保財務危機更惡化，直接影響醫護人員的待遇與工作環境。去年4、5月，她曾與護理師公會召開記者會，爭取更高薪資與更友善的輪班制度，如育嬰假、產假及親職假等，也與勞動部討論改善方案。5月，國、民兩黨在國會針對「健保點值是否入法」展開激烈交鋒，最終達成主決議，要求政府於6月30日前將健保點值提升至0.95。陳菁徽強調，若政府無法落實此承諾，醫護環境將持續惡化，急診壅塞問題更無法解決。陳菁徽進一步指出，護理人員流失已成為醫療體系最大的危機，護理師公會全聯會曾警告，今年護理人員離職率可能從去年的12%升至13%，這將對急診與整體醫療體系造成更嚴重的衝擊。南韓近期也面臨醫護人員出走潮，而台灣更有中國及其他國家以高薪挖角護理師，凸顯護理人力短缺的嚴峻現況。她強調，早在上任後每個月都當面向行政院長卓榮泰、衛福部提出質詢及示警，要求政府立即提出具體方案，留住台灣的護理人才。然而，至今衛福部仍未有明確回應，對於醫護困境視而不見。陳菁徽強調，台灣醫療已經走到了關鍵時刻，護理人力短缺、急診壅塞、健保點值跳票，政府若繼續裝睡、無視問題，最終受害的將是全體台灣人民。她呼籲衛福部正視問題，提出具體方案，否則台灣的醫療體系恐怕將面臨全面崩潰。
不滿同事經常遲到 保全開3槍擊斃同事
3日上午菲律賓黎剎省（RizalProvince）1名保全，因不滿同事時常遲到影響交班，拖延到他下班時間，於是向同事連開3槍，造成被害人當場死亡，過程全被監視器拍下，事後這名保全遭同事扭送給警方。根據菲律賓警方發佈的消息，菲律賓黎剎省（Rizal Province）1位被稱為「AI」的倉庫保全，向同事傑里米（Jeremy Matugina）連開3槍，造成傑里米當場死亡。據悉，傑里米原本應該在當地時間早上7點，接替AI的崗位，不過他卻直到7點30分後才出現，雙方發生口角衝突，最後AI在其他同事面前掏槍，朝傑里米背部連開3槍，事發過程也全被監視器拍了下來。AI事後指出，傑里米經常遲到，根據工作規定兩人應該在早上7點交班，傑里米屢次遲到，嚴重影響他下班時間，不過傑里米不僅沒有意識到自己為他人造成困擾，甚至出言恐嚇要對其家人不利，所以才會情緒失控，開槍殺人。對此傑里米的妻子表示，她以為丈夫已和同事協調好輪班時間，沒想到卻遭對方槍殺。而AI在事發後向其他同事自首，目前已被警方逮捕，並被指控犯有殺人罪，菲律賓當局不排除將其升級為謀殺罪。
人生最後悔選擇這行業！護理師親曝出走原因 顧一床拿不到300元
近期各大醫療院所急診室爆滿，除了加護病房一位難求，醫護人力也相當吃緊。不少護理師跳出來表示出走原因，甚至有人直言「最後悔的就是選擇了這個行業」。胸腔外科醫師洪邦傑也提到，病房護理師顧一床一整天三班24小時，健保才給不到800元，平均一位護師拿不到300元。針對護理師出走，一名護理師在Threads分享看法，列出大家想離職的主要原因，其中包括：學兄弟姐妹的噁心階級制度、醫院認為醫師最大、醫院有賺錢卻要省錢等。他進一步指出，在醫院的階級制度中，醫生大到可以任意咆哮下屬跟護理人員，申訴職場霸凌，無用，還說「醫生是醫院主要賺錢的對象」。另外醫院賺錢卻捨不得多發一點錢給前線，所以聘用外包制度，大家耍廢，認真的很認真，擺爛的擺爛，醫院一直要求他們同理心對病人家屬，但護病比過高，他們連基本上廁所需求都沒有。另名護理師則分享，最近深刻體會到，原來上班不是顧病人而已，而是要顧及長官心情、長官的要求；她大嘆，上班要承受隨時發脾氣的長官，要清楚了解哪一個病人是VIP和董娘，幫重達100公斤的病人翻身時，卻只能2個人，長官包庇擺爛學姊卻叫他們閉嘴，不希望他們打太多記錄，但病人有10個護理計劃等，「現在每天逛104找工作，有太多無奈，這樣護理環境，到底怎麼待的下去？」還有一名護理師提到，曾經自己也對護理充滿憧憬，然而現在的她，最後悔的就是選擇了這個行業，一踏入這行，就先感受到滿滿的不友善，像是交班被摔滑鼠、學姊大吼大叫、護理長用不給預假威脅等，當時真不知道自己為什麼吞得下這些委屈跟氣，放假這種對別人來說很正常的事都沒辦法滿足，不知道錯過多少與家人的聚會、朋友之間的聯繫，「換來的卻是一次一次台灣鯛給我們的打擊，還有情緒巨嬰醫師、無禮的病人等，這些點滴累積起來，我終於離開這個糟蹋人的醫療環境了。」至於為什麼護理師離職率這麼高？護理師「cwei.care」拍片直言，工時長、壓力大、人力不足，這些都是原因，但最關鍵的是薪資與付出不成正比，很多人以為護理師薪水不錯，但實際上，輪班、高強度工作，加上長期超時加班，讓這份薪水變得極度不划算；影響護理師去留的因素，除了薪資，還包括人力配置、工作環境氛圍、病人及家屬醫療點餐，如果醫院願意改善這些問題，護理師真的會更願意留下來。胸腔外科醫師洪邦傑則指出，病房護理師顧一床一整天三班24小時，健保才給不到800元，平均一位護師拿不到300元，「可笑吧！我剛吃一餐就超過300元，醫院其實都已經貼錢再請護理師了喔！」
醫院現形劇1／韓劇《外傷重症中心》揭困境 醫院「賠錢」科名單曝光
韓劇《外傷重症中心》爆紅，戲中反映醫療困境，尤其第四集一場預算會議上，獲利的「殯停美」贏得掌聲，虧損的外傷重症中心遭點名「改進」，格外引起台灣醫界共鳴。一位資深醫界人士向CTWANT透露，每年醫院賠錢科別名單時有變化，但「急重症」、「兒科」年年入榜。部分醫師透露，急重症有重大傷病補助，兒科不僅沒有，還要面臨少子化、自費項目少、人事成本高，財務報表更加難看。《外傷重症中心》在農曆年間於Netflix上架，瞬間爆紅，甚至超車《魷魚遊戲2》，在台灣、韓國、香港、新加坡等多國皆奪下收視冠軍，累計觀看時數突破上億小時。許多醫療人員觀看此劇更是心有戚戚焉，尤其第四集一段醫院預算大會上，檢討公布各單位盈虧項目，獲利前三名單位分別是殯儀館、停車場、美食街，而每救一人、就虧損更多的外傷重症中心則被點名「改進」。台灣醫療現況也是如此。台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁苦笑道，「台灣醫院沒有殯儀館，但『美停企業』的確是業外收入很重要的來源！」「10年前的醫學中心大約都有平均8~9%的利潤，但健保總額制度施行後，2018年19家醫學中心竟高達10家醫務本業虧損，許多醫院都靠停車場、美食街等非醫務結餘獲利。」胸腔科醫師蘇一峰甚至曾語出驚人的表示，「若不是美食街、停車場，台灣的醫學中心恐怕倒光光。」美食街是醫院重要的業外收入之一，今年衛福部的定期醫院財報首次排除這筆款項，希望聚焦於醫院醫務收入。（圖／CTWANT資料照）財務報表數字難看的醫院科室，難免遭關切。2017年林口長庚醫院曾釀急診離職風暴，一口氣有47位醫師提出辭呈，驚動外界，導火線是醫院管理層為了不讓急診燒錢，決定減少病床、調整人力與分流機制，只為了降低急診病患人數，同時還處分急診主管，因此引發急診醫師群起激憤。重症醫學醫師陳志金說，劇中的韓國與台灣一樣，是有「國民健康保險」的國家，急重症是「先治療，再申請錢」。當時衛福部出面關切，長庚成立調查小組滅火，緊急撤銷人事懲處，同時取消先前的相關政策，行政高層也相繼請辭，但最後仍有30位醫師選擇出走。林口長庚由於有股利收入，一直以來都是整體收支結餘最多的醫學中心，但仍然想解決急診這個「錢坑」，情況就跟《外傷重症中心》相似。重症醫學醫師陳志金說，劇中的韓國與台灣一樣，是有「國民健康保險」的國家，急重症是「先治療，再申請錢」。危急現場的第一線醫師，依當下病情的判斷，必須進行緊急治療、使用高貴藥物、手術、使用高價儀器、做高價檢查等，一刻也不能拖延，執行完了，事後「國民健康保險」單位就會請專家來「審查」急重症醫師在危急當下的治療。陳志金指出，專家審查是負責把關避免「有限的醫療資源」被濫用，立意是良善的，但關鍵就在於認定，有可能醫師做了10項處置，健保只給醫院8項的錢，甚至有些治療不止不給錢，醫院還可能會被罰錢。林口長庚雖是收支結餘最多的醫學中心冠軍，但靠得是股利收入，醫療本業獲利有限，成了「錢坑」的急診，處境就跟《外傷重症中心》相似，2017年因而爆出集體出走事件，當時衛福部出面關切，長庚成立調查小組滅火，緊急撤銷人事懲處，取消相關政策，行政高層相繼請辭，最後仍有30位醫師選擇出走。一位不願具名的兒科醫師表示，急重症起碼還有重大傷病的全額補助，相較之下，兒科沒補助、沒有自費項目，人事成本也高，財務報告更難看。南投市佳成小兒科院長婁曉東透露，兒科項目包山包海，根本就是個「小內科」，但人力配置卻比不上內科，。「再加上不是賺錢的單位，在醫院裡根本抬不起頭！」再加上少子化嚴重，根據根據衛福部統計，近三年兒科住院醫師招募率僅有79.2%，是五大科（外科、婦產科、內科、急診、兒科）中「最慘」科別。林口長庚2017年爆發急診離職風暴，當時一口氣有47位醫師遞出辭呈，震驚外界。（圖／報系資料照）洪子仁說，醫院經營不易，每年的賠錢科別都會有所變化，但急重症、兒科已經算是固定名單。「急重症雖有全額補助，但由於是24小時輪班，人事成本非常高；兒科同樣人事成本高、自費項目少，而且疾病診斷難度高，看診速度較慢，所以容易虧損。」洪子仁認為想改善困境，就要保障健保點值。「健保總額制度下，醫院若是超過服務量之後，費用就會被迫打折，在這樣的財務困境下，自然對急重症、兒科更加不利。」洪子仁坦言，這兩年醫界真的撐不住了，才開始出聲期盼能改善健保總額制度，目前也的確有所改善。衛福部今年1月公布114年度全民健保總額預算，採醫界、付費者建議方案，成長率為5.5%，總額共9286.248億元。洪子仁說，此為近10年總額成長率最高，過去因總額成長率低的種種亂象，可望有所改善。
月薪4萬5！26歲妹子想從診所「跳槽台積電」 網點1關鍵
工作時要不要轉換跑道很難決定，主要是因為牽涉到薪資、職涯發展、工作穩定性、個人適應力等多方面的考量。日前一名26歲女網友就在猶豫，自己現在年薪約58萬，在考慮要不要到轉職至台積電擔任技術員，預估年薪可達70萬甚至更高，但也擔心離開舒適圈後會後悔，於是向網友尋求意見。該名26歲女網友近日在Dcard以「猶豫不決！要去台積電嗎？」為題發文表示，自己目前在診所工作，月薪約42K至45K，年薪約58萬，包含三節獎金與1.5個月的年終，目前的工作環境穩定，每月休8天，薪資雖不算高但尚可維持生活。然而台積電技術員的薪資待遇相對優渥，且輪班制度採「做二休二」，預估年薪可達70萬甚至更高，讓原PO動念轉職，希望能有更好的發展及工作保障，不必擔心診所經營狀況，「現在還年輕，26歲而已，想說是不是要換個對於未來有保障的工作比較好」。但原PO也擔心台積電的工作強度與環境不適應，因此陷入抉擇，「為什麼會猶豫不決是因為診所是我的舒適圈，大學畢業就待在這裡了，很怕離開這裡我會後悔，但又怕我會不會35歲以後診所倒了，是不是應該趁年輕出去累一波，賺多一點錢！」貼文曝光後，引發網友熱議。許多人建議她「有錄取再煩惱」，「穩定的工作你可以選擇進修呀，台積作業員雖然年薪高，但是環境要看你能不能適應，另外有沒有辦法承受上面領班給你的壓力等等⋯多方考慮一下」、「當然是先去台積電當技術員賺一波啊，加上加班費、年終，基本上都會破百一點點，護理師那麽缺人，隨時應徵隨時有，之後工廠待不慣，再回頭找護理師職缺就好了」、「先去應徵，有上再說」、「一樣都累積不到什麼東西建議去台積電 至少錢多，不過不是每個人都能適應那種環境，還是要試看看才知道」。
急診爆滿「病患躺地插管」 全台近2月逾7百護理師離職…工會揭殘酷現狀
近期多種病毒流行，全台醫療量能吃緊，昨天（10日）更有醫護人員透露，當天急診室滿到推床全用光，有些插管患者只能躺地上。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，相關新聞令人感傷，卻完全不意外，因為從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職，呼籲政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革。護師工會表示，近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。陳玉鳳指出，護理人力流失的根本原因，在於低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，即便政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，實際上薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。台灣護師醫療產業工會表示，從去年12月到今年初，就有超過700名護理師離職。（圖／台灣護師醫療產業工會提供）護師工會呼籲政府及醫院立即採取行動，包括；盡速將三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全；嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象；提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準；改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班；民眾應尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。該工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質，「本會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！」另外，胸腔科名醫蘇一峰也痛批，「全台急診大塞車，衛福部健保署做了什麼？答案是什麼都沒有做，還在裝死當中～健保署今年還推行全國各醫院總額斷頭制度，只要各醫院總額用完了，後面再看的病人健保就不給你錢了！總額之後病房會關更多喔！未來更多人在急診等不到床，找老天幫忙吧！」
違反勞基法 單月逾百企業遭勞動局罰款
台北市勞動局6日公布去年12月共106家事業單位違反《勞動基準法》遭罰，罰鍰總金額763萬元，其中，光華巴士不僅在此次遭罰100萬元最高，去年整年度總計因遭罰2次，累計開罰200萬元，勞動局表示，主因是違反「使輪班制人員於更換班次時，至少應有連續11小時休息時間」，恐釀疲勞駕駛。勞動局表示，去年12月罰鍰金額前5名，依序為光華巴士（100萬元）、台灣善商（90萬元）、嘉里大榮物流（60萬元）、台灣航勤（60萬元）、聯安保全（24萬元）。主要違法態樣前5名分別為未依法給付平日加班費，計26家（24.53％）；每7日中未有1例假1休息日，計25家（23.58％）；工資未全額給付，計15家（14.15％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計14家（13.21％）；及延長工作時間超過法令規定，計11家（10.38％）。勞動局也統計，去年全年度違反《勞基法》的事業單位累計1105家次，金額達7085萬元，違法樣態則以未依法給付加班費為該年度榜首。勞動局長高寶華指出，光華巴士去年遭罰2次，金額累計200萬元為各事業單位中最高，且自2020年迄今已7次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴資產，遵守勞動法令、保障勞工權益，不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞條健檢師會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
「這時間」喝咖啡最健康！ 研究：助降低心血管疾病風險
不少人都有每天來杯咖啡提神醒腦的習慣，而咖啡也已被許多研究證實對健康有多項益處。不過，過去的研究多數集中在探討「咖啡攝取量」與心血管疾病、糖尿病或死亡風險的關係，卻沒有進一步分析「一天之中喝咖啡的時間」不同，對健康是否也會帶來不同的效果。腎臟科王介立醫師分享，近期一項研究指出，只在早晨喝咖啡的人，心血管疾病和全因死亡風險皆較低，而從早到晚都喝咖啡，對健康的益處則較不明顯。「早晨」喝咖啡助護心！分散全天喝效果不顯著王介立醫師在fb粉絲團分享，這項研究由美國杜蘭大學（Tulane University）團隊帶領，探討「咖啡飲用時間」對死亡風險的影響，以及「飲用時間」是否會修飾（modify）咖啡總攝取量與死亡之間的關係。研究採用美國大型健康與營養調查NHANES的資料，在排除懷孕、熱量回報過高或過低，以及診斷過心血管疾病或癌症者後，共分析了40,725位18歲以上成人的資料，並從1999年開始進行了10年的追蹤紀錄分析，觀察參與者的死亡狀況。研究人員根據一天24小時，將咖啡攝取時間分成：早晨（凌晨4時至早上11時59分）、下午（中午12時至下午4時59分）及晚上（下午5時至隔日凌晨3時59分）。參與者中有36%是幾乎只在早晨喝咖啡的「早晨型」、16% 為從早到晚都有喝咖啡習慣「全天型」，「不喝咖啡」的則有48%。研究結果顯示，相較於不喝咖啡的人，早晨型的全因死亡和心血管疾病死亡風險皆明顯較低，但在全天都喝咖啡的人身上，風險降低程度在統計上並不顯著，無法確認咖啡的保護效果。另外研究也將「咖啡飲用量」和「早晨型/全天型」進行交互作用分析，結果發現早晨型即使是喝3杯以上的咖啡，依然和較低的全因死亡與心血管死亡風險有關，而全天型喝各種杯數，都沒有顯著的保護效果。咖啡助抗發炎或適合早上喝！太晚喝影響睡眠 可能削弱益處王介立醫師也指出，該研究推測，上述研究結果可能與以下三點有關：生理節律（circadian rhythm）與睡眠：咖啡含咖啡因，在下午或晚上喝咖啡可能引起睡眠中斷、作息混亂，進而削弱咖啡本身可能帶來的益處。早晨喝咖啡則與自然睡醒作息較吻合，或許就較不會干擾夜間的褪黑激素（melatonin）分泌。抗發炎、代謝效應：咖啡富含多種生物活性物質（如多酚），具有抗氧化、抗發炎效果。早晨本身是一些發炎標記物自然較高的時段，此時咖啡成分的抗發炎作用，可能對心血管代謝更有幫助。生活習慣的標記（marker effect）：不排除早晨型咖啡使用者整體生活型態較健康，例如早起運動、均衡飲食、晚間規律就寢等。雖然研究已試著校正多種混雜因子（年齡、BMI、抽菸、飲食分數、睡眠時數等），但仍可能有殘餘混雜（例如是否輪班、起床時間等）。掌握喝咖啡時機 享受美味又能有益健康不過，王介立醫師也強調，上述研究是觀察性研究，無法得出「早上喝咖啡導致壽命更長」的直接因果結論，只能說存在關聯性和統計上的顯著結果。然而，咖啡確實已被證實具有保護作用，且對身體安全性良好，因此這項研究還是能夠提醒民眾，若想獲得咖啡的健康效益，最好在早晨時段飲用完畢，下午或晚上盡量少喝或不喝。若在下午或晚上工作、需要靠咖啡提神，也要留意個人對咖啡因的敏感度，以及是否導致失眠。長期睡眠品質不佳，可能不利於心臟及全身健康。此外，民眾也不需過度擔心每天喝2至3杯，甚至 3 杯以上的咖啡會帶來負面影響，但建議要在中午前喝，同時也要考量個人身體狀況與敏感度，並持續保持健康的生活習慣。 【延伸閱讀】不只提神醒腦！研究：每天喝茶、咖啡罹「頭頸癌」風險降 無咖啡因也行喝咖啡六大好處 據研究可預防失智、心血管疾病 更能減緩頭痛https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=64202
高雄南區驚傳焚化爐坑春節期間起火 悶燒9天已撲滅
高雄市南區資源回收廠焚化爐1月24日垃圾起火，消防局出動大批人員及消防機人前往滅火。（翻攝畫面）高雄市環保局南區資源回收廠焚化爐坑1月24日發生火警，直至25日上午控制火勢後，爐坑內的垃圾持續悶燒，整個春節期間消防局每天派消防車前往灑水控制，直到2日上午終於停止悶燒，將災情損害降到最低。環保局長張瑞琿表示，因監控得當，並未造成空汙影響市民。高雄市南區資源回收廠焚化爐1月24日垃圾起火，消防局在春節9天連假都派員在現場灑水阻止垃圾悶燒。（翻攝畫面）位在小港區林北路的南區資源回收廠在1月24日晚間7時許發生焚化爐坑垃圾起火，消防局獲報後出動33車81人、6部消防機器人前往，由第三大隊大隊長黃楓森指揮搶救，消防局局長王志平亦前往現場督導救災。火警現場是垃圾儲坑，有大量垃圾悶燒產生濃煙，加上作業空間侷限，搶救不易，火勢於25日9點控制後，擔心悶燒的垃圾復燃，春節期間每天都派出消防車輪班在現場對悶燒的垃圾進行灑水，現場的警義消人員都犧牲春節假期前往支援滅火。經過9天持續的灑火灌救，悶燒終於2日中午告一段落，高雄市義消總隊長陳義永全程密切支援及關注，在火勢撲滅後，特地率總幹事陳炳芳與總隊人員前往現場慰問警義消打火兄弟辛勞。高雄市義消總隊長陳義永（右）關切南區焚化爐火警，率義消弟兄前往支援，慰問執行任務的警義消人員。（翻攝畫面）這場火警起火原因疑是垃圾夾雜電池，載運進焚化爐後引起火警，幸未傳出傷亡。環保局在24日即在網路發出「火警通報」示警，表示汙染物隨西北風往東南傳遞，影響範圍包括小港、大寮、林園等區，因控制得宜，並未造成空汙影響。環保局表示，南區廠垃圾貯坑發生火災當時，廠內電力系統並未受損，火災產生的廢氣經由誘引風扇進入空氣汙染防制設備，去除粒狀物及戴奧辛等機制仍正常運轉，並無大量污染物逸出情形。高雄市義消總隊長陳義永（中）前往南區焚化爐火警現場慰問現場執行任務的警義消人員。（翻攝畫面）消防局呼籲市民朋友，注意生活中垃圾務必做好妥善處理，尤其廢棄的一次性乾電池、鋰電池及行動電源，要妥善回收，避免清運過程因受壓縮擠壓磨擦而造成起火燃燒甚至爆炸，確保場所安全。
過年這3天上班最賺「1天近2500元」 算法一次看
2025年農曆春節連假共有9天假，從1月25日休到2月2日，不過期間仍有不少人需要上班，這段時間是否算加班？薪水該如何計算？104人力銀行也整理相關資訊，為民眾一次解答。●老闆要求過年輪班，選擇哪一天排班能賺最多？春節連假的假別分為休息日、國定假日、例假日3種，休息日為1月25、27日，以及2月1日，當天加班前2小時薪資以2.34倍計算（本薪1＋加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。以2024年平均月薪4.7萬換算，平均每小時工資196元，不含本薪加班一天可獲得196元x2小時x1.34＋196元x 6小時x1.67=525元＋1964元，一天加班費共2489元。國定假日分別是1月28、29、30、31日，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1＋加班費1），不含本薪加班一天可獲得196元x8小時x1，一天加班費共1568元。例假日為1月26日、2月2日，這兩天不得出勤，若依照上述加班費計算，月薪制勞工，在1月25、27日，以及2月1日加班能賺最多的加班費。●百貨公司櫃姐、醫院醫師或護理師等排班制上班族，春節上班有加班費嗎？春節許多民生消費業工作者需要出勤採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但1、2月有6個國定假日、8個休息日、8個例假日共22天排休，若排定後的休息日與國定假日仍需出勤，則可領到加班費。●兼差打工族，9天連假都能領雙倍薪？年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，在國定假日1月28、29、30、31日可領到雙倍薪，若時薪為200元，當天工作4小時，可領200元x4小時x2（1本薪＋1加班費）= 1600元。其他非國定假日假期，1月25、26、27日，以及2月1、2日，雇主可以視實際需要各自定義這5天為平日、休息日、或例假日，並須符合一例一休的規範。若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作4小時，除了本薪800元之外，還可以領200元x 2小時x加班費1.34＋200元x2小時x加班費1.67=1204元，共計2004元；若定義為例假日，不得出勤。●春節老闆要求參加拜年活動，能算加班費嗎？要看企業是否有「強制規定員工要出席，若不出席，必須請假」等規定，若企業強制要求要出席，就會被認定有延長工時的情形，月薪制員工可以向公司請領加班費；排班制員工，若出勤之後，當月休息天數沒有達到法定假期天數，則可請領加班費。●老闆春節假期傳訊息，要求準備開工後的會議報告，能算加班嗎？若僅回覆老闆訊息，開工後才開始準備報告，不算加班；但如果接到老闆訊息後，在春節假期準備報告，因為運用到休假時間工作，就算加班。
鴻家軍兩樣情1／鴻海大巨蛋辦尾牙 孫公司大火員工強制休無薪假
臻鼎科技集團旗下先豐通訊日前發生火警，連燒3日才撲滅，廠房受損停工。員工指控，火災發生後，高層強制員工請無薪事假，否則就要每天在早上六點半搭車到鴻海集團另一家鴻佰科技上班，下班回家已經晚下九點多，懷疑想藉此逼員工自動離職，影響工廠的四百多名基層員工權益。先豐通訊為上市公司臻鼎科技集團旗下公司，臻鼎科技於2006年6月5日在開曼群島註冊成立，前身為華虹電子，是鴻海集團旗下全球第一大PCB(印刷電路板)廠。臻鼎科技集團旗下包括在台灣上市的臻鼎科技控股股份有限公司、深圳股票上市的鵬鼎控股股份有限公司，另外還有位在桃園市觀音區的先豐通訊股份有限公司，以及在深圳的禮鼎半導體科技有限公司，從事各項印刷電路板的設計與加工製造。先豐通訊1月5日中午發生火警，因內部存放大量酸鹼毒化物，導致連燒3日未停，直到重機具進入火場開挖5排煙口，才在8日清晨控制火勢。事故發生後，臻鼎發布重訊指出，子公司先豐通訊有投保火災險，初步評估對整體營運及財務尚無重大影響，實際損失待判定。但員工指控，火警發生後，工廠無法營運，公司要求員工8日起支援鴻海集團旗下另一家鴻佰科技，鴻佰湖口廠位在新竹工業園區，與發生火災的先豐通訊工廠相距約37公里，而員工除了住在附近桃園觀音區本地人，其他都在工廠附近租屋或是住在工廠宿舍，因此每天早上六點半由公司安排遊覽車，於舊廠區上車，通勤一小時到位在新竹湖口的工廠上班。先豐通訊廠房遭大火燒毀，公司要求員工前往鴻海集團子公司鴻佰科技支援，由於路程遙遠，員工必須在天還沒亮就前往搭乘接駁車。（圖／讀者提供）員工A小姐不滿地說，原本在先豐通訊是從早上八點工作到晚上八點，如今工作地點換到湖口，為了準時上班，就必須在五點多起床，趕在六點半上車，等到工作結束後，再搭遊覽車回到先豐廠區時，已經晚上九點多，洗完澡就要睡覺，再準備第二天五點多起床趕車，根本沒有其他時間，「我們有很多人都有家庭，沒辦法一天多花好幾個小時去上班。」鴻海集團子公司鴻佰科技從事大數據、雲端服務所使用的伺服器等相關產品生產，工廠位在新竹縣湖口鄉，距離先豐通訊約一小時車程。（圖／讀者提供）不僅如此，A小姐指出，在先豐的輪班方式是「做四休二」，但員工到鴻佰工作，卻變成「做五休二」，領先豐的薪水、休假時數卻減少，因此有不少人不希望前往湖口工作，但若不接受公司的調度安排工作，員工就必須請事假。「工廠發生火災，又不是我們的錯，為什麼要員工請無薪事假？」A小姐說，員工在發生火警的那天無法工作，是以公假計算，但從8日開始，公司開始安排受火災影響的員工到鴻佰支援，如果不去就必須請事假，而且公司原本就規定，每年請事假不得超過14天，大家也很擔心，如果因此違規，是否會遭公司處分，甚至解雇，而公司方一直沒有窗口向員工解釋事故處理的進度以及後續的規劃，讓大家提心吊膽。她說，在新聞上看到，鴻海集團將在大巨蛋辦尾牙，自己卻連工作都可能不保，很不是滋味。 先豐的資深員工B先生說，大家都不願意發生火災，但公司仍應該要先把員工的權益放在第一順位，而不是強制員工去遠處支援。他坦言，公司長官話講得很硬，一副「要嘛就去做、要嘛就走人」的態度，其實員工心裡很清楚，公司想要逼大家自動提離職，但同事間都不敢說破，很多員工覺得受到委屈卻也不敢站出來，不僅擔心一旦撕破臉，不知道拿不拿得到年終獎金，更重要的一點，不曉得過年之後公司會怎麼安排他們這些員工。臻鼎科技表示，公司已於24日在桃園市政府的安排下，與員工代表舉行調解會，公司站在保障員工權益的立場，原本的安排是為了讓員工在底薪之外可以到其他地點工作多賺薪資，但在調解會上也明確宣告，不接受工作調動安排的員工，不會影響應有的權益。臻鼎表示，災後工作正在進行中，員工最關心的後續處理問題，公司與員工在24日的會上也表明雙方相互支持的立場，也帶回各自的訴求，預計在3月5日舉行說明會。
帶頭加薪3％ 蔣萬安：北市聯醫春節輪班至少休3天
台北市長蔣萬安22日表示，已拍板市屬聯合醫院系統衛生局年上繳統籌款「砍半」為新台幣5,000萬元，就是希望增加第一線獎勵金，讓辛苦的聯醫人員增加獎勵金。農曆新年將至，蔣萬安近日前往市立聯合醫院中興院區慰勞醫護人員，也特地到長照機構、產後護理之家參觀，除了慰勞同仁，也與現場民眾拜年。蔣萬安宣布，過去一年努力至今，對於聯醫人員進一步的獎勵有二：首先，將所有聯醫人員獎勵金提撥比例，從現行80%提高到85%，也配合讓衛生局每年上繳市府的統籌款項，從1億降低到5,000萬；第二，自2025年起，聯醫全體公職、約用人員全面加薪3%，確保醫護人員辛勤付出後，能獲得更好的回報跟肯定。蔣萬安強調，2025年農曆年假彈性調整後高達9天，然而醫護同仁卻需要辛苦輪班，24小時都必須有人待命，市府為了能讓聯醫人員好好休息，將盡量確保每位同仁都至少能有完整3天休息時間，讓大家能夠適當調整身心狀態，兼顧家庭以持續照顧病患。蔣萬安感性表示，自己特別向全體醫護人員表達最高敬意與感謝，謝謝大家照顧病患，同時守護市民的生命健康安全。蔣萬安也向市民送上新年祝福，祝福大家新的一年「小龍」金蛇年，「蛇馬龍鶴」（意指：什麼都好），什麼好事都會發生。
澎湖紅羅垃圾場延燒14小時 今晨火勢終獲控制
澎湖縣湖西鄉紅羅村垃圾轉運場，去年12月9日近午疑因沼氣引燃大火，經警消不眠不休搶救，延燒45小時才熄火。沒想到，昨日下午16時53分許現場再傳廢棄物火警，警消連夜灌救，明火於今（17）日早上7時05分火勢控制，燃燒面積約5000平方公尺。2025年1月17日澎湖縣／澎湖縣湖西鄉紅羅村垃圾轉運場16日下午的廢棄物火警，警消輪班連夜灌救。（圖／警消提供／中國時報許逸民澎湖傳真）澎湖縣消防局表示，目前災損還在估算當中，後續進行火場殘火處理，防止復燃。去年底的紅羅垃圾場大火，不但讓澎湖縣消防局連夜召回澎湖本島5個分隊休假人力，採20人、4小時換班，全員投入灌救，甚至造成馬公、湖西2鄉市暫停垃圾清運1天，經消防局結合友軍動員各式救災車輛32車次、人員164人次，配合挖掘機開挖射水，45小時的持續灌救才「熄火」。由於13輛垃圾車來不及駛離，幾乎全被燒毀，影響垃圾清運工作，高雄市、嘉義縣市政府也調派垃圾車到澎湖支援清運。昨天垃圾場再度竄火後，消防局立即派遣消防局第二大隊、湖西、白沙、西嶼、澎南及馬公等分隊及龍門港分隊共26車次73人次前往現場，由第二大隊大隊長陳永春負責指揮搶救。但因現場風勢強勁，助長廢棄物火勢快速延燒，加上車輛進出動線不佳，造成搶救困難。為有效控制、撲滅火勢，警消延伸多條水帶部署水線全力灌救，明火於今早7時5分獲得控制，粗估燃燒面積約5000平方公尺。