退休年齡
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赴韓注意！首爾公車今起無限期罷工 首都圈通勤大亂
南韓首爾市公車工會因勞資協商破裂，於今（13）日凌晨首班車起展開無限期全面罷工，超過7000輛市區公車停駛，衝擊首爾及鄰近京畿道地區通勤族。首爾市政府緊急啟動非常輸運措施，加開地鐵、投入接駁車，力求降低交通衝擊。根據《韓聯社》報導，「首爾市公車工會」與資方「首爾市公車運輸企業協會」於13日凌晨1時30分正式宣布，薪資談判最終破裂。事實上，雙方自前一日下午3時起，在首爾地方勞動委員會進行長達10多小時的馬拉松式協商，但始終無法達成協議，工會依原定計畫於凌晨4時發動罷工。目前首爾共有64家公車公司、394條路線、7382輛市區公車，且全數工會皆參與罷工，正值寒流期間，外界憂心上下班交通恐陷入混亂。此次爭議焦點在於「通常薪資」認定問題，資方表示，依據南韓大法院判決，須將獎金納入通常薪資計算，但為避免人事成本暴增，提議將獎金併入基本薪資，建立新的薪資體系，並提出總體10.3%的加薪方案；若未來法院最終裁定工時認定採納工會主張，也願意溯及適用。然而，工會方面主張，通常薪資補發問題應排除在此次談判之外，要求在不調整薪資體系下，直接調薪3%、退休年齡延至65歲，並廢除薪資差別待遇。資方則反駁，若先調薪3%，再補發通常薪資，實際加薪幅度將高達約20%，屬於難以承受的要求。首爾地方勞動委員會曾提出折衷方案，建議暫不處理通常薪資爭議，僅先調薪0.5%，但工會認為形同凍薪而拒絕，談判最終破局。工會隨後發表對市民的聲明，批評首爾市與資方刻意拖延通常薪資給付，強行推動凍薪，並指控首爾市是唯一未落實大法院判決的地方政府。首爾市公車工會委員長朴點坤直言，因市府與資方缺乏誠意，才不得不走上罷工之路，罷工結束時間尚無法預期；資方表示，已提出較其他地方政府更優渥的條件，對談判破裂感到遺憾，並將鼓勵員工自發性出勤，以減輕市民不便。首爾市政府則宣布，已針對地鐵尖峰時段加開班次，從上午7時至10時、下班時段各延長1小時營運，並將深夜營運延至翌日凌晨2時，此舉使全天共加開172班列車；25個行政區也安排免費接駁公車，銜接主要地鐵站。首爾市長吳世勳在臉書發文表示，對公車罷工導致市民通勤受阻感到「責任重大」，強調市府將動員所有可用交通資源，確保市民日常不受影響。他並呼籲勞資雙方持續對話，盼公車能儘速恢復正常營運。而公車罷工效應也外溢至京畿道，當局指出，受影響的首爾公車路線中有111條、約2,500輛行經城南、安養、河南、光明、高陽等12個與首爾接壤地區，許多跨市通勤族被迫改搭地鐵，導致部分車站明顯擁擠。所幸水原、龍仁、華城等地未受明顯影響，由京畿道公車業者營運的首爾往返廣域巴士仍維持正常行駛。京畿道政府也已實施尖峰加班、加密班次、整合計程車與社區巴士等替代運輸方案，並透過App、站牌資訊及災難簡訊即時向民眾公告罷工與替代交通資訊。
晚退休成趨勢！每月8.2萬名中高齡求職 3年成長34%
隨著平均餘命延長，延後退休成為趨勢。104高年級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從2023年每月平均6.1萬人，成長到2025年的8.2萬人，3年成長34%；80.6%的中高齡員工，希望60歲以後繼續工作，但68.6%的企業缺乏實質制度。《勞基法》修法通過，勞資可以協商延後65歲強制退休年齡，鼓勵中高齡繼續留任。根據104人力銀行旗下--104高年級最新發布的調查，80.6%中高齡員工希望60歲以後繼續工作，其中，60.2%願意在65歲以後才退休；中高齡對於延後退休有高度意願，但34.2%的企業對於留用中高齡員工沒有任何措施，僅34.4%企業停留在口頭鼓勵，合計68.6%的企業缺乏實質制度。針對有意退休的中高齡員工，104也指出，55.6%的企業沒有員工退休規劃，21%企業還在規劃、目前暫時沒有，合計76.6%的企業缺乏明確或實際執行的員工退休準備制度。至於有員工退休準備的企業，42.1%提供回聘制度、占比最高，23.8%提供優於法令的退休條件，21%提供團體年金險，提供退休準備服務(課程學習)、志工或社團參與的企業不到2成，協助中高齡需要的第二人生藍圖準備明顯不足。吳麗雪指出，日本、新加坡2024年65歲以上勞動參與率超過2成，企業透過建立「延後退休＋回聘雙軌制」，視退休為職涯轉型一環，讓資深員工成為導師與知識守門人，對企業而言，留任制度是永續治理的延伸，結合薪資彈性、再聘安排與退休前學習支持，延續人力資本，同時回應員工財務與心理安全需求，讓退休成為共創新價值的起點。
教師退休年齡延至58歲引發反彈！兼代課教師月薪僅基本工資 全教總批污辱產業
教師退休年齡逐年延後，2017年修法後，採「年齡＋年資」，退休年齡不得低於55歲，2033年後更不得低於58歲。全教總表示，新制恐讓超過55歲，但年資不足的教師難以退休，未來中小學教師平均年齡將持續上升。另外，國小兼代課教師月薪接近最低基本工資，全教產批評是對教育專業的汙辱。過往教師年滿50歲、年資25年即可退休，俗稱「75制」，但2017年修法後，改採「年齡＋年資」逐年遞增的新制，2027年成為「85制」，且退休年齡不得低於55歲，2033年後更不得低於58歲。新制上路後，造成部分年資滿30年但年齡未符合規定，或年齡已超過55歲但年資不足的教師，難以符合退休資格。全教總理事長侯俊良指出，2013年全教總曾委託民調機構調查，結果顯示，85％的民眾希望中小學導師應小於55歲，73％認為最佳工作年齡為55歲以下，結果顯示社會普遍認知，教育現場需要兼具體力與熱忱的教師。延長退休至58歲，勢必加劇教育現場人力老化，造成師培停滯，影響教育品質。全教總要求政府履行責任，取消58歲月退門檻，讓資深教師可以自由選擇去留，以釋出更多職缺，吸納年輕教師，改善師資年齡結構。另外，明年最低工資將調升為每月2萬9500元，國小兼代課教師在幾乎全天待校、負擔完整教學責任的情況下，兼代課教師每節課336元，每周22節、每月四周計算，共2萬9568元。全教產指出，乍看似乎略高於基本工資，但若考量備課、批改作業、處理學生日常與行政交辦事項，制度卻把兼代課教師等同於只按「鐘點」計算的臨時人力，完全忽視教育工作的專業，不僅讓教師士氣低落，更形成對教育品質的長期侵蝕。全教產呼籲教育部應訂定「備課與課務時數換算標準」，將教師隱性工時納入薪資評估，避免只計算「上課時間」而忽略專業投入，建議可採取兼代課教師若負擔達每周20節以上，自動轉為具專任保障薪資身分，不再以單節計酬，以月薪制保障，反映其實際全時工作性質。
新加坡高齡勞動現場曝光 91歲阿伯日清掃12小時「生活只有工作、吃飯與睡覺」
新加坡一名91歲的男子在烏節路商場的洗手間內值勤時，遇到澳洲健身網紅萊恩（Jaden Laing），兩人的短暫互動被拍下並放上Instagram。畫面中，身穿制服的長者透露自己正在進行一個12小時的工作班，要到晚上7點才會結束。萊恩聽聞後驚訝地詢問他如何保持健康，長者淡然回答，「工作、回家、睡覺」，沒有任何額外的運動習慣。萊恩最後遞上新幣200元現金，叮囑對方「去買午餐吧」，兩人碰拳、擁抱，長者敬了一個禮，畫面簡單卻充滿力量。根據《南華早報》（South China Morning Post）報導，影片自9月29日上傳後迅速爆紅，在Instagram累積超過63.4萬個讚以及6,200多則留言。大量網友盛讚萊恩的慷慨與清潔工的敬業，但討論的重心卻延伸到新加坡老年勞動的現況。不少人感嘆高齡者依然得在高勞力環境工作，甚至形容「91歲的人生不應只是工作與睡眠」，並將矛頭指向退休保障不足的問題。社群留言呈現分歧。有觀察者寫道，看見老人辛苦清掃廁所，令人心酸，因為這並非個案，新加坡許多年長者仍普遍活躍在清潔、餐飲或服務業崗位。另一部分人則抱持不同觀點，認為繼續工作能讓長者保持活力與尊嚴，還能讓他們找到新的生活意義。一位使用者表示，讓老人有機會「繼續對社會有所貢獻」才是關鍵。在Reddit的討論更顯複雜，有人坦言如果擁有足夠退休金，他寧願把時間花在旅行或學習烹飪、烘焙，而非持續勞動。「令人沮喪的是，許多年長者生活裡除了工作、吃飯與睡覺，再沒有其他選擇。」另一批留言者則分享自身家庭經驗，提到六、七十歲的父母選擇繼續工作，並非因經濟壓力，而是出於避免退休後的無聊，他們形容上一輩人將工作視為「使命」，而不只是謀生的手段。隨著影片的發酵，新加坡的高齡化現況再次浮上檯面。官方數據顯示，到2030年，65歲以上人口比例將達24％，遠高於2014年的12.4％。老年撫養比同樣下滑，2025年將降至3.3，顯示工作年齡人口對應的老年人口比例逐年加重。政府近年已逐步調整政策，2022年將最低退休年齡由62歲提高至63歲，再就業年齡從67歲提高至68歲，並計畫於2030年提升至65歲與70歲。另有「銀髮支援計畫」提供低收入長者現金補助、「工獎收入補貼」協助補足薪資與公積金（CPF）、「漸進薪資模式」保障清潔等行業的基本薪酬，並透過「長者就業補貼」減輕雇主聘用高齡員工的壓力。社會學家陳恩生（Tan Ern Ser）認為，只要工作內容符合體能狀況，延長勞動不僅能減輕家庭與國家的負擔，還能帶來精神層面的滿足。但他也提醒，退休財務規劃至關重要，若擁有已繳清貸款的房屋、充足的公積金存款與子女支持，才能安穩享受退休生活；反之，若缺乏基礎保障，就只能依賴政府計畫。近來公共討論也聚焦於區分「因為需要」而工作的長者，以及「因為選擇」繼續工作的長者。工人黨議員林益南（Jamus Lim）在Facebook提到，許多高齡選民直言生活成本飆升，使得休假或退休成為奢望。人力部長陳詩龍（Tan See Leng）則在今年1月7日《工作場所公平立法法案》二讀時表示，政府政策目標是「給長者保有彈性，而非被迫繼續工作」，不願再投入職場的人，應該有自由選擇離開。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
過半英國銀行使用60年前舊軟體 老舊程式碼恐成金融系統隱憂
英國銀行體系近來因核心系統過度依賴老舊程式碼，再度引發外界關注。一項針對200家銀行的最新調查揭露，許多金融機構仍在使用上世紀60至70年代的軟體程式碼，其中有些甚至源自1960年代。根據《cnBeta》的報導，這份由管理顧問公司Baringa執行的調查指出，約16%的銀行仍依賴1960年代的系統，近40%維護1970年代的程式碼。更嚴峻的是，半數受訪銀行承認，現有系統只剩1至2名員工能夠理解，且多數人已接近退休年齡；另有31.5%的銀行雖還有少數人懂得操作，但這些人才也逐漸稀缺。調查發現，目前仍有38家銀行使用最初為穿孔卡系統設計的程式碼，15%的銀行則沿用大型機專用程式。這些多半是COBOL語言所寫的程式，雖然發展於1959年，但至今依然支撐著全球95%的ATM交易與八成的實體銀行運作。有受訪者透露，甚至1993年推出的微軟軟體仍在ATM網路中運作，依靠加裝修補程式的Windows NT伺服器支撐。金融業維護這些遺留系統的成本相當高昂。SaaScada的研究顯示，英國銀行業每年花費約33億英鎊，相當於整體IT預算的24%，僅為了維護核心系統。超過半數受訪高管直言，這些平台猶如「無底深淵」，不斷吞噬時間與金錢。65%的人認為系統背後存在隱藏成本，59%則抱怨每年需支付第三方高達150萬英鎊的維護與功能修改費用。Baringa銀行與市場技術負責人米哈伊洛維奇（Paul Mihajlovic）警告，這種依賴帶來兩大隱憂。首先，若只有少數高齡專家懂得維護，一旦出現技術問題，修復將極為困難。其次，老舊程式缺乏彈性，難以快速回應市場需求，維護費用逐年增加，安全更新不足也容易遭受網路攻擊，甚至無法符合新的法規要求。一名不願具名的英國銀行高階IT人員則表示，許多老系統能延續數十年，是因為結構簡單且穩定，能處理大量基礎交易。不過，隨著熟悉COBOL的專家逐步退休，而年輕人對這類語言興趣不高，銀行被迫加快淘汰步伐。這名人士坦言，隨著人力資源缺口擴大，能找到合格專業人員維護與更新這些系統的難度，正變得愈來愈高。
日本高齡人口比例29.4%創新高 65歲至69歲「過半數仍在工作」
日本高齡化社會問題正持續惡化。根據日本總務省於9月15日「敬老日」前夕公布的最新人口統計，截至今年，日本65歲以上的高齡人口達到3619萬人，雖然比去年減少了5萬人，但在總人口中所占比例卻升至29.4%，較去年增加0.1個百分點，再度刷新歷史新高。這意味著，日本目前每10人中就有將近3人是高齡者。綜合日媒《共同通訊社》與《日本放送協會》的報導，自1950年開始統計以來，日本高齡人口出現減少的情況極為罕見，而這已是繼2023年之後的第2次。不過，儘管總數略有下降，高齡人口的比例卻仍持續上升。《共同通訊社》更強調，日本在全球人口超過4000萬的國家之中，擁有最高的高齡人口比率。在就業方面，高齡勞動力的比重同樣創下新紀錄。2023年，日本65歲以上的高齡者就業率為25.7%，較前1年上升0.5個百分點，高齡就業人數達到930萬人，已經連續21年增加。特別是在65至69歲的年齡層中，有超過一半的人仍在工作，就業率高達53.6%，比前1年提升1.6個百分點。70至74歲的就業率則為35.1%，而75歲以上的高齡者仍有12.0%持續工作。專家分析，高齡就業人口持續攀升，與日本延長退休年齡政策、勞動力短缺等多重因素有關。總務省表示，隨著人口老化與社會需求的變化，未來高齡者持續參與勞動市場的比例仍有可能進一步增加。
法國政壇震盪！總理貝魯信任投票失利請辭 馬克宏面臨三大抉擇
法國總理貝魯（François Bayrou）於9月9日在國民議會進行的信任投票中慘敗，以194票贊成對364票反對落敗，確定將於週二向總統馬克宏（Emmanuel Macron）請辭。馬克宏辦公室表示，未來幾日內將決定新任總理人選。信任投票主題圍繞法國債務危機，貝魯一度提出包括取消兩天全國假日與凍結社會福利和退休金的2026年預算草案，企圖節省440億歐元，強調不控管債務將對法國構成「生存威脅」。然而，議會內部對此反應冷淡，左右兩派勢力罕見聯手，借機向馬克宏政府表達不滿，使得貝魯政治前途戛然而止。外界普遍認為，貝魯發起信任投票是「政治自殺」。他本可爭取時間穩住局勢，卻選擇孤注一擲。其辭職也意味著法國兩年間將迎來第五位總理，凸顯馬克宏第二任期以來政治動盪與施政無力。根據報導，馬克宏目前面臨三大選項：一是任命來自中間偏右的新總理；二是與社會黨合作、轉向中間偏左；三是解散國會，重新舉行選舉。儘管極左派「不屈法國」黨要求馬克宏本人下台，但外界普遍不認為這會發生。貝魯在辭職前發表演說，警告當前債務規模恐將「把年輕世代推入奴役」，他說：「你們可以推翻政府，但無法抹去現實。」然而，根據民調，法國民眾對債務控制並不關心，相較之下，生活成本、安全與移民議題更為迫切。此外，一個名為「Bloquons Tout（全面阻擋）」的抗議組織宣布，自11日起將發起靜坐、杯葛與街頭抗爭，法國多個工會亦將於18日號召全國示威。根據經濟學者預估，法國債務利息支出將從2020年的300億歐元，在2030年攀升至逾1000億歐元；而馬克宏同時承諾提高國防支出，並持續面對反對派要求廢除將退休年齡延至64歲的改革。貝魯去年12月接任總理一職，接替無法通過預算案的前總理巴尼耶（Michel Barnier）。起初依靠與社會黨的「不互攻協議」成功推動預算，但雙方關係在退休金改革會議中破裂，社會黨對於未被納入協商感到不滿。儘管有傳言馬克宏可能改走中左路線尋找新總理，但社會黨已表態拒絕延續馬克宏的親企業政策，並要求徹底推翻退休金改革，等同否定馬克宏施政核心。因此，馬克宏預料仍會從自己陣營中尋找新總理人選，包括國防部長勒克努（Sébastien Lecornu）、勞動部長沃特蘭（Catherine Vautrin）及財政部長隆巴（Éric Lombard）等人皆為熱門人選。
養兒防老觀念過時？30歲兒子吐苦水「父親失業要我養」 他壓力山大喊：還要繳房租
近期台灣企業也因全球貿易緊張與關稅政策而深受衝擊。，根據 104 人力銀行 調查，有高達 65% 的企業認為關稅與經濟波動已對營運造成影響，其中 38% 的企業已啟動或評估組織調整，包括裁員；另有 12% 的企業調整薪資與福利，22% 則仍在評估中。這顯示在宏觀經濟壓力下，中年員工被迫離職、家庭經濟承壓成為普遍情況，一名30歲網友近日在「匿名3公社」發文抱怨，表示54歲的父親因遭公司裁員，竟開口要求他提供生活費。由於自己還要負擔房租，壓力倍增，讓他感到錯愕又無奈。該名網友表示，父親在24歲時便生下自己，如今自己30歲，父親才54歲，本以為雙方仍能各自工作獨立，未料父親因失業便直接要求兒子養家，讓他感到措手不及。他直言：「我還要繳房租，根本負擔不起。」此文引來不少網友嘲諷，認為既然父親曾辛苦養大孩子，現在要求回報也無可厚非。有網友留言表示：「養了你，你卻不養爸？」「你爸如果有養你，這也正常吧」「把你養到30歲，你吃空氣長大的嗎？」甚至有人語帶嘲諷地寫道：「早知這個小孩那麼計較，應該塞回肛門了。」不過，另一派網友則認為「養兒防老」的觀念已不合時宜。有人指出，父母的責任應在子女成年為止，不應將餘生寄託在孩子身上，「養小孩到18歲，然後情緒勒索30年，真是划算的買賣」、「才54歲，還有很多工作可以做」、「退休年齡是65歲，54歲就想靠孩子養太早了」。另外，有網友建議，子女可酌情給予孝親費，但不應完全承擔父母的生活開銷，父母仍需為自己的人生負責，也有過來人分享經驗，感嘆中年失業確實困境重重。「我老公也是54歲，六月被裁員，到現在還在找工作，年紀大很難再回到原本的專業，只能轉做低薪勞力工作，收入不足以支應家計，挫折感和自卑感非常強烈。」此事件讓許多人重新思考傳統「養兒防老」觀念在現代社會中的適用性。面對父母的期待與自身的經濟壓力，如何在孝親與自我負擔之間找到平衡，成為不少家庭的共同課題。
華爾街遊說成功！川普開放12兆美元退休金帳戶「可投資私募股權、加密貨幣」
美國總統川普（Donald Trump）於美東時間7日簽署了1項行政命令，旨在允許「401(k)退休福利計畫」的帳戶中納入更多私募股權、不動產、加密貨幣以及其他另類資產，為另類資產管理業者開啟了進入美國數兆美元退休儲蓄市場的大門。白宮指出，過度的監管與訴訟風險，使退休者無法享有潛在較高報酬的投資機會。但批評者則警告，這些投資本身風險較高、資訊揭露不足，且費用也高於傳統的退休投資工具。據《路透社》的報導，「401(k)退休福利計畫」是美國於1981年創立1種延後課稅的退休金帳戶計劃，美國政府將相關規定明訂在國稅法第401(k)條中，故簡稱為401(k)計劃。美國的退休計劃有多種類別，像公務員、大學職員是根據其法例供應退休金，而401(k)只應用於私人公司的僱員，但因為廣泛，所以也被當作退休金的代名詞。白宮官網7日指出，「川普總統將解除阻礙美國工人退休帳戶，達成具競爭力報酬與資產多元化目標的監管負擔與訴訟風險，進而確保他們能享有有尊嚴、舒適的退休生活。」該命令還指示勞工部長與美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）簡化投資人於「確定提撥型退休計畫」（defined contribution plans）中取得另類資產的途徑。雖然命令未明確要求這些機構為此類投資增加法律保護，但指示他們釐清或修訂相關規則，以協助產業減輕訴訟風險。資產管理業者對此表達歡迎，認為這是現代化退休儲蓄制度的重要一步。領先資產管理公司貝萊德集團（BlackRock Inc.）退休事業主管馬吉耶拉（Jaime Magyera）在聲明中表示：「擴大原本難以觸及的投資選項，將有助於數以百萬計的美國人打造更強大且多元的投資組合，提升儲蓄能力，並符合確定提撥型退休計畫管理人的實際需求。」這項舉措對於貝萊德集團、科爾伯格-克拉維斯-羅伯茨（Kohlberg Kravis Roberts & Co.，KKR）、阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management, Inc.）等大型另類資產管理公司來說，可能是一大助力，因為這將使整體12兆美元的確定提撥型退休計畫市場（其中「401(k)退休福利計畫」是最主要的類型）向其投資策略開放。其中一些公司已與管理這類退休計畫的資產業者建立合作關係。貝萊德集團的1位發言人表示，公司對此決策表示歡迎。據悉，貝萊德集團先前曾砸大錢遊說川普政府擴大可投資的資產範圍，並計劃在明年推出1檔納入私募股權與私募信貸的退休基金。倡導者認為，對年輕投資者而言，風險較高的投資所帶來的潛在高報酬，搭配隨退休年齡漸進保守的基金配置，能帶來實質好處。不過，對全球資本市場與基金有獨立投資研究的美國權威評級機構「晨星公司」（Morningstar, Inc.）分析師凱普哈特（Jason Kephart）則表示：「對資產管理業者而言，這是他們從未觸及過的12兆美元退休市場，當然是重大機會。但從個別投資人的角度來看，就沒有那麼明確了，因為會涉及額外的費用、更高的複雜性，以及資訊透明度的下降。」民主黨參議員華倫（Elizabeth Warren）也於今年6月致信美國第2大退休計畫服務供應商「Empower Annuity Insurance Company of America」的執行長，並質疑其「如何在投資者保護薄弱、缺乏透明度、管理費昂貴、回報缺乏實證的情況下，保障退休儲蓄投入私人投資的安全性？」據悉，該公司管理超過1.8兆美元資產，服務超過1900萬名投資人。報導解釋，與大多數退休基金依賴的公開交易股票和債券相比，這些新投資選項的資訊揭露要求較低，且變現速度較慢。此外，其管理費通常也更高。在確定提撥型計畫中，員工自行對退休帳戶進行提撥，通常雇主會提供一定比例的對等提撥。這些資金屬於員工個人，但與確定給付型退休金不同的是，確定提撥型計畫退休時並無保證的固定支付金額。在過去3年高利率動盪傳統買入與出售企業模式之後，許多私募股權公司迫切尋求來自散戶投資者的新資金來源。然而私募股權業者表示，川普的命令所帶來的影響不太可能立竿見影。針對那些對新投資形式複雜性了解不足的投資人，原告律師已開始準備可能的訴訟。美國億萬富豪、貝萊德集團共同創辦人芬克（Larry Fink）在近期與分析師的電話會議中坦言，這項改變對資產管理業者帶來挑戰，「現實情況是，訴訟風險非常高。與確定提撥型業務相關的問題也很多，這也是為什麼分析能力與數據的重要性將遠遠超出『能否納入』這個問題本身。」貝萊德集團首席財務長斯莫爾（Martin Small）則表示，整個產業可能需要先推動訴訟改革，才能真正進軍此一市場。早在川普1.0任期內，勞工部便發布了指引，說明如何在一定限制下，讓此類計畫投資於私募股權基金。但由於擔心訴訟風險，當時鮮少有計畫採用該指引。讓加密貨幣更容易納入401(k)投資選項，將成為川普擁抱數位資產的最新舉措，並可能對加密產業帶來利多，包括經營加密貨幣交易型基金（ETF）的資產管理公司，如貝萊德與富達國際（Fidelity International）。哈希德克斯資產管理公司（Hashdex Asset Management）全球市場洞察主管歐謝亞（Gerry O'Shea）表示：「比特幣已經超越早期作為純投機資產的角色，正逐漸成為許多投資人長期投資策略的一部分。這項行政命令將加速這一趨勢。」
教師被點名「奧客比例高」惹議 同行揭這些原因：年輕的較親切
一名女網友感嘆「老師是奧客比例最高的職業」，在於她認為老師念完書畢業再進入校園，高機率「沒出過社會」，並特別點名中小學老師。對此，不少老師認為此觀點是事實，其中也有同行點出原因。原PO在Threads發文表示「老師是奧客比例最高的職業」，原因在於教師畢業後大多直接進入校園，平時接觸的對象多為學生、老師或主任及校長等人，因此「沒被社會鐵拳教訓過」，才導致老師高機率是奧客，尤以中小學老師最為常見。對此，許多網友表示，教師平時在校園內與學生互動時，習慣以權威式的語氣發號施令，久而久之在生活中也容易以相同模式對待他人，卻忽略了社會運作並不以個人為中心，這樣的態度往往容易讓人反感。也有人直言，接近退休年齡的資深教師普遍比較強勢，相較之下，年輕老師反而更親切。一些任職教師的網友也分享觀察，認為教育現場常見教師缺乏社會歷練，因此對一些瑣碎或無關痛癢的事情特別敏感且執著，有時也容易流於挑剔，給人「奧客」印象。還有教師指出，校內行政單位長期縱容部分教師，導致他們習慣被包容、缺乏自省能力，「很多老師被討厭，根本原因在於他們從不認為自己有問題。」最後，還有一名曾轉職業界後重返校園的教師坦言，教育圈封閉程度超乎想像，學校體系之狹隘，往往讓人忘記世界的廣闊。
行人過馬路太慢擋車交長想罰？ 交通網紅提解方化解路口人車衝突
交通部長陳世凱日前表示「行人過馬路要快速通行，慢慢走很不OK」，還說未來滑手機過馬路會被開罰，雖然交通部隨後補充，行人若有妨礙交通行為，才依法開罰500元，但仍引發議論。對此，交通網紅YouTuber「企鵝交通手札」吳祥瑀受訪時認為，包括過馬路慢、滑手機目前都仍欠缺明確的處罰定義，警方若開罰勢必引發爭議。他直言，行人過馬路與轉彎車的衝突，其實跟道路設計有關係，如果道路設計能同時符合行人、行車需求，不必罰過馬路行人也可以順暢車流。他還說，人本交通應該是尊重各式用路人，廣泛關注不同運輸使用者，包括輪椅、行人、大眾運輸等，都一起被廣泛討論。台灣的交通，有人說是車本交通，但實際上目前道路設計騎車、開車也不方便，他個人認為其實應該說是「無本交通」。吳祥瑀舉例，台灣右轉車道與直行車道同一線，但國外有些路口有獨立右轉車道，若有右轉獨立車道，東西向馬路又有左轉紅綠燈，可以同時南北向右轉、東西向左轉。這樣南北向綠燈時，行人就會跟隨南北向車流，不會受轉彎車影響，而被嫌過馬路太慢擋住轉彎車。他並以捷運北門站前忠孝西路跟中華路口做例子說明。他表示，忠孝西路往三重方向有左轉中華路；中華路同時也有右轉忠孝西路的燈，設計時相就是忠孝西路左轉、中華路右轉，行人不能過馬路；而後中華路綠燈時行人就能一起過馬路。將這樣的路口設計，套用到其他大路口，就可減少轉彎車跟行人的衝突。此外，三峽日前發生重大車禍，交通部擬下修換照年齡至70歲。對此，吳祥瑀認為，法律都有65歲法定退休年齡，代表醫學上或是社會層面上年齡到一定程度身體機能會衰退，因此應有定期檢核機制，審視用路人有沒有身心靈條件進行駕駛。參與討論的前立委陳學聖也說，現在很多人看到高齡駕駛都像在「獵巫」，但並非每位高齡駕駛都有如此風險，政府應做的是完善高齡者定期檢查相關制度，而不要汙名化特定群體。網路節目《志聖鮮思》，安排陳學聖、清華大學兼任助理教授何志勇訪問吳祥瑀，體檢近期引發議論的交通議題，針對賴清德總統近日宣布將考慮提供軍人自動等商務艙一事，引發議論，吳祥瑀說，自動升等商務艙可執行性偏低，他認為給予軍人購買機票優惠會更實際。何志勇則感嘆，民進黨搞到兩岸關係緊張、快要打仗才想到敬重軍人。但是，以「公認」最敬重軍人的美國來說，美國也只有軍人優先登機；英法也是僅有軍人優先登機，日韓則都無特殊登機優待。如果台灣軍人優先登機、領先全球，甚至超越美國，當然很好，問題是沒有執行可行性及配套。例如軍人自動升等，是否還要另外考量軍階問題？給軍人機票優惠或許是可行的研議方向。何志勇批評，民進黨政府聲稱要推人本交通，但每年交通死亡人數自2017年開始逐年上升，從一年2700人到2022年達近3100餘人。何志勇感嘆，長達20年的阿富汗戰爭造成美軍2,461人死亡，但回顧2022年台灣因交通事故死亡人數3,085人，2023年的3023人，還是2024年的2950人，台灣一年交通死亡超越二十年阿富汗戰爭。陳學聖則批評，民進黨政府在交通改革上漏洞百出，如陳世凱提罰500，就是理念甚好、甚難執行。除了定義不明確外，也很難實際開罰；他建議賴總統也應該好好想一想，軍人要的是榮譽與尊重，而非升等商務艙這類的特權。
可樂博物館「限制60歲以上長者」拒進 館方：出於安全考量
近日中國大陸一位網友發文稱，其帶家中長輩前往南京可口可樂博物館參觀時，因老人年齡超過60歲而被拒入內，引發網絡熱議。對此，館方於6月28日回應表示，該規定是出於安全考量，由可口可樂工廠制定，並非博物館自行決定。據了解，南京可口可樂博物館位於江蘇太古可口可樂飲料有限公司的生產廠區內，參觀人員需在生產線附近行走。館方明確在官方預訂網頁中註明，參觀對象年齡需在6至60歲之間。對於未滿6歲或超過60歲的遊客，基於安全因素暫不接待。一名網友指出，其家中長者雖未強行入內，但對於此一限制感到不解。她質疑，參觀博物館並非極限運動，為何年長者也被排除在外。對此，博物館工作人員表示，年齡限制主要基於一些考量，首先館內參觀路線需上下樓梯，但場館並未設置電梯，對行動不便者存在潛在風險；其次整體參觀時長約為一小時，對部分年長者可能造成體力負擔。此外，館內靠近正在運行的生產線，機器運轉期間不適合孩童或年長者靠近。這些規定同樣適用於6歲以下兒童。有部分網友表示理解，認為廠區性質特殊，確實需對參觀行為加以規範，「多說了博物館其實是正常生產的工廠，不是普通意義上的旅遊景點，禁止老人和兒童進去工廠沒有問題啊，不是說你肯買個門票就啥都得依著你，不滿意就不去唄」、「有些人想什麽呢，可口可樂博物館在人家廠區裡面，生產廠區有自己的管理要求很正常啊」、「人家自己的博物館，自己設定規則沒問題啊，你可以不去啊，不要道德綁架」。也有人提出，作為對外開放的參觀場所，不應以年齡劃界，排斥「銀髮族」，「等於說可口可樂公司員工里沒有超過60歲的？」、「歐美工廠應該有60多歲的人還在可口可樂工廠搬磚吧，他們的退休年齡都是65歲以上」、「給錢也不去還禁入？不覺得自己太可笑了嗎？」根據公開資訊顯示，南京可口可樂博物館屬於非公益性場館，需購票入場，週末門票價格為每人40元人民幣（約新台幣162元）。由於其設於生產工廠內部，參觀過程中禁止拍照、不得觸碰展品，並要求保持安靜。館方強調，目前仍會遵守由工廠所定的安全管理規範，並建議不符合年齡條件的遊客謹慎評估自身狀況，避免發生意外。
鉅款秒失蹤！行員387萬遭偷 賊變裝逃6小時還戴手套
一樁匪夷所思的鉅款失竊案日前，在台北市鬧區上演，1名合作金庫的殷姓行員，平日負責收取台大醫院營收款，上月29日上午他例行至台大醫院取款387萬元後，竟在短短1分鐘內，讓裝錢的旅行袋在大白天於商場門口被神不知鬼不覺地偷走，初期外界懷疑行員涉案，不過警方調查後暫排除「內鬼」可能性。事發後，殷行員立刻通報警方及銀行，並配合調閱監視影像，警方發現，嫌犯自殷行員出納組取款時便已混跡其身旁，緊跟至商場門口，一舉得手後，先搭公車逃往南昌公園，緊接著在台北市區內湖、大安等路段以步行、公車及計程車輾轉移動近6小時，最終在中山區消失無蹤。調查中發現，嫌犯不僅將全身「包緊緊」，並多次變裝，更堅持以現金支付各段交通費用；警方甚至在公車上採證卻未留下一枚指紋，直到從其他角度監視器畫面確認，其手上全程佩戴手套，鑑於涉案金額驚人，合作金庫內部迅速展開人員清查，初步鎖定唯一接觸現金的殷姓行員，經比對其作息、往來金流及人際社交，並檢視其名下存款及職涯規劃，發現殷行員不僅財務正常，且明年將屆退休年齡；更何況若其涉嫌與竊賊合謀分贓，賠償金額恐遠超過可得利益，顯非理性之舉。再者，影像亦顯示他多年來在相同地點放置現金旅行袋的作業習慣，警方遂初步排除「內鬼」可能，將調查重心回歸竊嫌身上，目前警方已掌握竊嫌逃逸路線與多段影像，並持續比對全台監視器畫面，以期早日鎖定、傳喚主嫌到案。合作金庫方面亦已加強內部作業規範，要求行員取款後須立即鎖入保險箱或押運車輛，以杜絕類似案件再次發生，台大醫院方面也重申，未來外部現金運送將全程由專業押運團隊執行，並配合院內安全單位共同防範未然。
丹麥擬將退休年齡提高到70歲！ 他嘆：沒時間陪伴孩子和孫子
丹麥自2006年起，就將官方退休年齡和預期壽命掛勾，每隔5年會修訂1次，目前的退休年齡為67歲。而在本月22日，丹麥國會通過一項法律，旨在2040年底前把退休年齡提高至70歲，這將使丹麥成為歐洲退休年齡最高的國家。根據《CNN》、《BBC》報導，目前丹麥的退休年齡為67歲，由於每5年會修訂1次官方退休年齡，因此到了2030年，退休年齡會提高至68歲，2035年則再升至69歲。本月22日，丹麥國會以81票贊成、21票反對，通過了這項「退休年齡為70歲」的法案，新法將適用於1970年12月31日以後出生的人。現年47歲、屬於社會民主黨（Social Democrats）的丹麥總理佛瑞德里克森（Mette Frederiksen），曾在去年表示，如果退休年齡提高至70歲，她準備好重審這項制度，「我們不再認為退休年齡應自動增加，你不能只是一直要求人們必須多工作1年」。對此，47歲的屋頂工延森（Tommas Jensen）認為，這項改變對於從事辦公室工作的人來說，情況可能不同，但對於體力勞動者而言，會讓他們的生活更加困難，「我們一直在工作、工作、再工作，但我們不能繼續下去了」、「我一輩子都在繳稅，也應該有時間陪伴孩子和孫子」。過去幾週，丹麥首都哥本哈根出現了由工會支持的示威行動，反對將退休年齡提高。而在22日丹麥國會投票前，丹麥一個工會聯盟的主席拉斯穆森（Jesper Ettrup Rasmussen）指出，提高退休年齡的提案「完全不公平」。拉斯穆森直言，丹麥擁有健康的經濟，退休年齡卻是全歐盟最高，「更高的退休年齡，代表人們將失去過上有尊嚴的老年生活的權利」。根據丹麥官方統計的數據，丹麥人口接近600萬人，其中60至69歲人口約有71萬3000人，70至79歲人口約有58萬人。
宋智孝海中爆血掙扎求活命 來台潛水先確認「有鯊魚嗎？」
宋智孝闊別7年來台宣傳實境節目《潛進韓國：宋智孝的海女冒險》，她透露海中危險重重，水流會讓人偏移位置，水壓也會導致耳鼻流血，且她經驗不足無法像其他海女一樣算好最後一口氣浮出海面，在海裡只顧掙扎著想活命，根本沒時間去想自己美不美。被問到是否也想來台潛水，宋智孝發問：「有鯊魚嗎？」先考慮自身安全，得知台灣有鯊魚煙這道料理，她驚呼：「那就是有嘛！」宋智孝運氣很好，一到濟州島就看到海豚，她趁機許下心願「認識的人都能幸福」。下水前，她跟著海女前輩參與祈福儀式，準備了米、餅乾丟下水獻給龍王，祈求平安。宋智表示露媽媽是游泳選手、阿姨是海女，因此下水對她來說並非難事，但直到親自嘗試，發現海女潛得愈深、待得時間愈長、看得愈遠才能收穫愈多，才曉得這有多不容易。剛開始訓練時，宋智孝被教練評為無可救藥，但她秉持著「想傳遞這個職業是什麼樣子」的責任感，沒想過放棄，宋智孝說：「海女這職業很厲害的是不背氧氣筒，憑著一口氣潛下去，要靠自己的能力。」雖然目前還未能達成，她的終極目標是能潛到20公尺深。剛開始訓練時，宋智孝被教練評為無可救藥，但她秉持著責任感從沒想過放棄。（圖／BBC Studios提供）宋智孝很佩服海女的一點是，她們必須留下最後一口氣、算好何時浮出水面，「但我是新人無法計算，有些片段中，我看起來很醜，正在為了活命而掙扎」，宋智孝打趣說，海女被喻為海裡的美人魚，「但我只是海裡的人而已」，坦言沒辦法顧及自己在水裡美不美。海女不背氧氣筒，憑著一口氣潛下去，讓宋智孝很佩服。（圖／BBC Studios提供）在海裡工作危機四伏，宋智孝分享，下水後會以為自己在定點，但因為水流的關係，一個人漂到別的地方去了，海女隊長會負責看顧大家，提醒該往哪邊游。再來是水壓的問題，潛到某個深度後，必須想辦法平衡壓力，否則耳朵或鼻子會流血，她小小劇透：「這部分會在第二或三集呈現。」此外，宋智孝曾聽聞有海女被漁網勾住差點上不來，據她了解，漁網一年的丟棄量高達150萬噸，讓她體認到垃圾清理、海洋淨化的重要性。她離開濟舟島時，海女前輩做了3個迷你浮球送她，這些浮球可以招來財富，她分別放在媽媽、自己和手足的房間裡。節目中說到「海女是沒有退休年齡的」，宋智孝頗有感觸，「現在的職業會做到不能做為止，如果不能做了，希望能以好的面貌、好的心態傳承給後輩」。浮球對海女很重要，宋智孝離開濟舟島時，前輩做了3個迷你浮球送她當紀念。（圖／BBC Studios提供）媒體邀她來台潛水，她笑說：「有很多海鮮嗎？有就去吧，我會把裝備帶來。」知道台灣也有海女的宋智孝，被問到第二季是否會來台拍攝？她先確認「沒有鯊魚吧？」聽聞「鯊魚煙」這道料理，她驚訝道：「就是有鯊魚！」有媒體稱讚好吃，宋智孝吐槽：「這不是好吃的問題！會被鯊魚咬。」她分享濟州島相信一個說法，有海豚就沒有鯊魚，因為海豚會趕跑鯊魚，宋智孝好奇台北市區離海邊多遠，「一個小時？下次挑戰」。《潛進韓國：宋智孝的海女冒險》將於5月11日起每週日晚間9點在BBC Earth頻道（有線電視18頻道，中華電信MOD 252頻道）播出，並在台灣大哥大MyVideo、HamiVideo同步上架。
台灣人「提早退休」恐加速衰老 研究揭背後原因：公務員影響輕
許多民眾嚮往「財富自由」與「提早退休」，但最新研究指出，退休時間若過早，恐加速身體機能衰退，尤其在男性、收入較低或自營業者族群中更為明顯。不過公務員群體提前退休者，卻未明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。由國家衛生研究院與台大醫院雲林分院精神醫學部主治醫師吳其炘帶領的研究團隊，分析健保資料庫逾177萬筆就醫數據後發現，相較於持續工作者，提前退休者的「多重疾病衰弱指數（mFI）」上升幅度更大，顯示身體衰弱速度顯著增加。研究定義所謂「早退」為65歲前失業且未再就業，調查對象為2010年至2021年間，年齡介於45至64歲的早退者，並以相同人數的在職者作對照。結果指出，退休年齡越早，身體衰弱速度越快，特別是在55歲前即退休者，健康狀況下降更為明顯。此外，研究也發現性別與收入為關鍵因素。男性離開職場後整體活動量及社交參與下降幅度較女性大，導致健康狀況退化更快；收入較低者因經濟拮据，退休後生活品質下降，也加重健康惡化的風險。該研究成果已刊登於國際醫學期刊《Geriatrics & Gerontology International》，引發各界對退休政策與高齡健康議題的關注。根據《ETtoday新聞雲》報導，統計資料顯示，台灣55歲前的勞動參與率約達80%至90%，與鄰近國家相當，但55歲後迅速下降，至60至64歲僅剩約40%，而韓國與日本仍能維持在60%以上。進入65歲後，台灣僅不到10%民眾持續工作，遠低於韓國的約40%與日本的20%至30%。從職業類別來看，農漁業者、私人企業員工及自營工作者，在提前退休後的健康退化風險最高；反觀公務員群體，儘管也屬於提前退休者，卻未顯示明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。吳其炘推論，可能與公務員在職期間經濟與健康條件較佳，以及退休後具備完善的退休制度與穩定經濟保障有關。吳其炘提醒，退休生活的型態與規劃對健康影響甚鉅，若未妥善安排日常行程與社交活動，可能導致失去規律生活與身體活動量，健康因而出現惡化。民眾若有提早退休計畫，應盡早規劃生活步調，避免僅憑模糊構想如「去山上生活」、「做園藝」等，否則恐難實現理想退休人生。
新化白骨案附帶民事求償 2凶嫌判賠死者父母524萬
26歲男子王澤濬與20多歲陳姓女網友分手2個多月後，因不滿陳女交往期間曾劈腿，2022年6月5日竟夥同友人王元平，將陳女從台中市騙到台南市新化山區毆打成傷後遺棄致死。一審依共同殺人罪判處2被告無期徒刑，檢方、被告均不服上訴，因2被告改口認罪並賠償家屬部分損失，二審各改判徒刑15年。至於家屬提起附帶民事求償，台南地院也判2人連帶給付死者父母共524萬餘元。陳女父母提起刑事附帶民事求償時，原本請求王澤濬、王元平2人連帶賠償陳父喪葬費、扶養費及精神慰撫金共623萬餘元；連帶賠償陳母扶養費及精神慰撫623萬餘元。不過，法官考量，陳女父母於年屆65歲退休年齡後，除夫妻間互負扶養義務之外，還有2名子女應負扶養義務，因此陳女對父母退休年齡後的扶養義務為1／3。由於陳女父母於陳女死亡時約47歲，平均餘命約35.72年，則陳女父母可受扶養年數為17.72年。經以2021年國人平均月消費支出表，台中地區平均生活費每人每月為2萬4775元，以此酌定每年扶養費用為29萬7300元，並依霍夫曼式計算法扣除中間利息核計金額為384萬2775元；由於陳女應負扶養義務比例為1／3，陳女父母可請求賠償扶養費用為128萬0925元。至於陳女父母精神上所受煎熬，請求精神慰撫金各300萬元過高，應核減為各200萬元較為適當。此外，王澤濬已賠償2人100萬元；王元平已賠償2人50萬元，陳女父母已受賠償金額各為75萬元，依此計算陳父得請求賠償金額應為271萬餘元，陳母得請求賠償金額應為253萬餘元。至於陳女父母經台南地檢署犯罪被害人補償審議會決議給付各90萬元犯罪被害補償金，係依《犯罪被害人權益保障法》審查，為社會福利性質，不再向加害人代位求償，也無須於此件損害賠償範圍中扣除。
勞動部預算遭刪凍！洪申翰聲稱：育嬰補助恐受影響
立法院今年大幅刪除中央總預算，並且《財劃法》修正通過後，原歸屬中央的3700億預算將移轉至各地方政府，勞動部長洪申翰今（17）日表示，預算凍結、刪除的影響範圍涵蓋育嬰留職停薪補貼、勞工法規教育、就業服務中心運作等，甚至由於部會的業務費遭砍，公部門的約聘人員可能在9月後被迫離職。洪申翰今日在周玉蔻主持的節目「新聞放鞭炮」上提到，勞動部遭刪除、凍結的內容，很多是運用在勞工身上的費用，例如育嬰留停薪資補貼、工會教育、勞權政策廣宣，甚至就業服務中的約聘人力的業務費，而受此影響，未來約聘人員恐出現遇缺不補、薪資發不出來等情況。洪申翰進一步指出，雖然目前勞保仍處相當穩定狀態，基金水位也在中央撥補、投資有成的情況下首度破兆，但勞保金撥補為「非法定義務支出」，因此根據新的財政劃分方式，中央將3700多億元的財源轉移至地方，導致中央可調度的資金減少，未來是否能維持現有規模，仍存有變數。洪申翰強調，即便財源減少，但勞保基金短期內絕不會有破產疑慮，並且也無修法考量，因無論是要漲費率、降給付、延後退休年齡，都對勞工衝擊很大，不過目前鼓勵仍有意願就業的中高齡者投入職場，用多元的方式緩解勞保壓力。
「春節假期延長為9天、勞工年假20天」 陸人大代表建議引熱議
微信公眾號《中國青年報》27日報導，民生議題已成大陸全國兩會關心焦點，已有大陸全國人大代表表明要提案「建議春節假期取消調休，延至9天」、「勞工每年特休假從15天延長到20天以上」等相關話題，引發關注熱議。《中國新聞周刊》報導，大陸全國人大代表趙皖平表示，春節是中國人最重視的傳統節日，也是與家人團聚的日子，今年起，大陸春節法定假期由3天變為4天，經由調休，從除夕開始放假8天，這是對春節假期的進一步優化。趙皖平認為，未來大陸春節假期仍有一些調整空間，例如可以取消調休，將法定假期再增加3至5天，改為放假9天。除了「春節假期」，還有大陸全國人大代表針對「年休假」建議增設「累計工齡滿30年享20天年假」檔位。《工人日報》報導，大陸全國人大代表馮濤說，隨著漸進式延遲法定退休年齡政策的推進，勞動者的職業生涯進一步延長，累計工作滿30年以上的職工群體規模將持續擴大。現行《職工帶薪年休假條例》只規定已滿20年的，年休假15天。這一制度設計已難以適應勞動者的身心健康需求。「我建議增設『累計工齡滿30年享20天年假』檔位，同時兼顧特殊行業，對高危、高強度的行業傾斜，允許地方政府在國家標準基礎上額外增加1～5天年假。切實保障勞動者權益，構建更加和諧、可持續的勞動關係。」馮濤說。
新竹市某衛生所女主管遭控霸凌員工！衛生局回應了
公務機關霸凌事件頻傳，近日有某基層員工向媒體投訴，指新竹市某衛生所女主管涉職場霸凌，下班後還傳訊交代工作，甚至沒有經過同事就登入該同事電腦、亂丟員工私人物品等，行為「令人髮指」；對此，新竹市衛生局表示，尚未接獲申訴，將移交政風室查辦。有基層員工匿名寫信投訴，指新竹市某衛生所女主管利用職位權力言語霸凌，辱罵員工年齡已達退休年齡「應提早退休」，並經常對員工進行言語攻擊，且強迫入職1年的新進員工擔任年終考核報告的主講人，迫使該員工承受過大心理壓力，最終需要尋求身心科醫師的協助及心理師諮詢。信中也提到，該主管每日情緒波動不定、從不主動溝通，下班後仍會用LINE交代工作，若沒回應隔天就會被臭罵，更誇張的是，該主管未經同意，借用同事的電腦帳號，以同事的帳戶當入系統及操作，恐已觸犯刑法妨害電腦使用罪。不只如此，該主管也遭控訴隨意損毀、丟棄員工個人座位上的私人物品，例如，丟棄員工個人座位上張貼的春節小物品；當被民眾批評或反映意見時，還當場否認自己是主管，讓員工不得不承受民眾的氣憤及辱罵，自己卻置身事外，甚至還罵民眾「瘋子」。針對投訴信件，新竹市衛生局表示，目前尚未接獲任何職場霸凌相關的正式申訴案件。該案件為匿名投訴，因內容不明確且未提供具名資訊，已將案件移交政風室進一步查辦，後續將持續加強宣導，鼓勵員工透過正常管道反映問題。此外，亦請三區衛生所的主管加強與同事之間的溝通，並共同努力營造良好的工作環境。◎反霸凌專線：1953