連續上班
」 加班 日本 過勞
上任要求六日業務報告 洪申翰：唯一連開兩天的是我
勞動部長洪申翰上任第一周，要求各單位在六、日進行業務報告，引起內部員工抱怨。洪申翰今（28日）表示，因為接任比較倉促，立法院衛環委員會也預告，會在下週安排勞動部作業務報告與詢答，才會請勞動部各司署利用六、日來說明業務細節，但會再檢討工作排程。勞動部表示，洪申翰部長上任第一週，必須優先花心力在關懷北分署同仁的士氣與身心狀況，也不斷處理霸凌案重啟調查的規劃與執行，以及相關申訴案件的機制建立，因此很難找到完整的時間段落來聆聽轄下各司署的業務報告，但下周就要赴立法院部告，故需要在下週之前，仔細聽過一次各司署的業務報告。洪申翰強調說，「我並非要求所有業務單位六、日整天連續上班，而是每個單位輪流來報告跟討論1.5小時，司署長和單位同仁在他的時段報告完，就可以先走，唯一需要連續開會兩個整天的，是我本人。另外我也沒有下過封口令，這有什麼好封口的？」洪申翰表示，因為接任的緊湊，以及外界對於爭議事件的關注，包括行政部門需要無縫接軌地接受國會的監督質詢，所以導致部內同仁需要加班，「我也感到不好意思，我會在（再）檢討一下我們的工作排程，盡量減少同仁非必要的負擔。」
高鐵員工出差須挪「休假日」 主管無視規定裝死…影響逾百人
員工的權益應該受到保障，否則公司只會越來越少人。高鐵主管遭到投訴，竟要求員工在出差的時候，必須挪用自己的「休假日」，將出差視為放假，而且對員工的反應置之不理，造成至少100人受到影響。對此，高鐵公司親上火線回應了。員工向《壹蘋新聞網》爆料，高鐵公司的規章明確寫著出差的移動日為「工作日」，而非「休息日」，今年車輛維修部門有至少5梯次因教育訓練須國外出差，主管卻要求員工挪用「休假日」解決。員工指控，主管假裝沒看見，完全不理會公司規定，讓員工的權益持續受損。這次高鐵出差行程有很多部門陸續出國參訪，包含一般運務、車輛維修等，光是維修部門就超過100人，目前安排每梯次15人前往，已有60人出發，整體形成加上前後交通天數至少要7天。由於下飛機後的「移動日」被主管認定是休假，可能面臨一回國隔天就要上班的情況。員工指出，這次專案出差人數較多，而且行程較遠，會造成值班和輪休安排上的嚴重困擾，假如從台灣搭機出發，往往也要下午5、6點才到達，因此若移動日也被視為休假，光是出發前後就佔掉2天休假了。高鐵公司接獲投訴後，查了清晨搭機出差狀況，基於體恤員工舟車勞頓，有提供前一晚機場附近住宿，若無須住宿可以直接前往機場報到。因為這次出差規劃中，各部門天數不同，維修部門主要參訪行程有5天，配合《勞動法》規定連續上班日不能超過7天，所以整體出差日最多為6天來進行安排。至於「移動日」的認定，高鐵公司表示要依照《勞動法》及相關規定，目前僅有提供前一晚的住宿，並非「移動日」，並請主管向員工轉達。
今年雙十只放1天 家長怨沒連假「很多人想休4天」反遭打臉：只有你想
今（10日）是雙十節國慶日，落在禮拜四，明天馬上就得開工。不過有家長抱怨，因為沒有彈性放假，否則就可以連放4天，並認為許多人應該都有同樣的看法。不過貼文一出，卻遭到打臉，「只有你想」。原PO在臉書《匿名公社》指出，今年國慶日在星期四，都沒有彈性放假，並提到往年如此好像都會彈性調整成4天連假，「應該很多人都想要有4天連假吧！」原PO解釋，他不敢隨便幫孩子上學請假，只是自己回想去年或前年的連假，好像也不錯。現在這樣切斷，休1天、上1天、再休週末，個人是也可以接受，只是好像少了以往的一種放連假前的雀躍感。然而，多數網友都不同意，紛紛留言：「要連假就請假啊」、「是不會自己放假喔？」、「自己請假不就好了～這樣比較不會到處都塞車啊！」、「只有你想！你想放就請假」、「我寧可不要連休，之後補假更累人」。有民眾希望可以彈性放假。（圖／CTWANT資料照）另外，也有人點出原因，「當初就很多人抱怨補班太多才調整沒連休」、「不就是去年連假完後面補假一堆人靠X，才改成都沒連假的嗎？」、「不就假放太多被罵，所以就只放一天」、「彈性放假就表示需要補課，我寧可有需求自己請假」。據了解，去年的補班和補課天數是近10年來最多，引來不少民眾抱怨，痛批連續上班6天吃不消，因此政府今年調整，補班、補課日只剩下2月17日禮拜六1天。
婆婆小姑厚臉皮寄居！吃喝都花她的錢 人妻不忍了開嗆豬隊友
遇到這種婆婆、小姑及豬隊友怎解？有人妻近日發文抱怨，雖然婆家在外縣市，但婆婆和小姑竟時常跑來他們台中的透天住，而且一住就是好幾天，不但要煮飯給他們吃，吃喝還都花她的錢，就連她和老公不在家，婆婆和小姑還是想來住，讓她氣得直呼「我整個不開心到極點，到現在完全不想跟我老公說話⋯」有人妻近日在《毒姑九賤婆媳討論區》發文指出，她跟老公在台中上班，婆家和娘家則住在外縣市，幾年前在房價還沒太誇張時，她跟老公一起貸款30年買透天，婆婆有時會帶小姑一家來住幾天，「一開始我也很積極招待，但越來越頻繁就開始不悅。」原PO透露，主要是連續上班五天，下班要撥時間打掃整理，假日還得煮三餐招待客人，家用部份她跟老公有各自分擔項目，結果婆婆跟小姑一群人來，就會增加她的買菜支出。人妻續稱，整起事件的引爆點是，有次她忙整個早上，吃完早餐收拾沒多久後，看到老公跟婆婆小姑一家，攤在客廳又等她煮午飯，「瞬間心中的不滿突破臨界，跟老公大吵一架，婆婆他們才減少來的次數。」不過，今天早上老公又跟她說，十月初的週末婆婆小姑要來，「但那週我老公要出差不在，週末我帶小孩員工旅遊要晚上才回家，婆婆回說沒關係他們先去附近，等我到家再來，我整個不開心到極點，到現在完全不想跟我老公說話⋯」貼文曝光後也引發網友熱議，「千萬不要給鑰匙就對了！要等就讓他們等，就說員旅回程車壞了，住旅館一晚，當天不回家了」、「那對母女真的白目，老公也是。其實妳可以直接跟婆婆講的，將你的不滿說出來 」、「說員工旅遊延後一天，叫他們下個月再來吧！下次他們要來，就把他們跟小孩都丟給你老公 ，隨便找理由讓你老公自己去接待。要讓他嚐嚐 ，己所不欲、勿施於人」、「令人討厭的巫婆跟毒菇。是沒地方去了嗎？只想去別人家爽吃，有夠賤。」
勞動部放寬突發天災出勤補假條件 如工會同意「補休期限放寬至30日」
在遭遇天災或是突發事件時，目前《勞基法》是允許雇主得要求勞工停止休假，以加倍支付工資的方式要求勞工出勤，同時7天內須安排勞工補休。但在實際操作上，如遭遇地震的搶修、搶救，7天內根本無法完成補休。為解決這問題，目前勞動部發佈新函釋，針對有工會的事業單位，如經工會同意，企業可將補休期限放寬至30天內，但勞工的連續工作天數不得超過13天。根據媒體報導指出，勞動部條平司司長黃維琛表示，先前曾遇工會反映，如遭遇天災時，負責搶修、搶救的單位總會遭遇大量的工作，即便企業依法支付加倍工資，但勞工總會因為巨大的工作量，難以在7天內安排補休。在經過評估後，勞動部決議在保障勞工權益的同時，同時要兼顧救災工作實際需求，目前同意對有工會的事業單位放寬補休期限至30天內。與此同時，黃維琛也強調，補休期限放寬至30天，這並不代表企業可以要求員工可以連續工作29天，勞工最長還是僅能連續上班13天，確保勞工在高強度工作後，還是有足夠的休息時間。
懷孕女醫被迫上班32小時致流產 雙和醫院驚爆職場霸凌
新北市中和區雙和醫院近期驚傳職場霸凌事件，一名女醫自爆遭科內負責排班的資深男醫刁難，該名男醫不僅2度安排女醫連上32小時的班，甚至還不顧及其懷孕的狀態，安排女醫在院內「游離輻射」的區域中工作。女醫一度為此求助於身心科，最後還不幸發生流產。目前雙和醫院坦承整起事件尚在調查中，目前男醫已經遭調離現職，如屆時真判定為職場霸凌，將會公告懲處結果。根據媒體報導指出，該名女醫爆料時表示，自己是院內的放射科醫師，但自從2023年計畫懷孕後，擔憂輻射會有影響胎兒的可能，因此曾找主管協調職務方面的調動，但卻遭到科內負責排班的資深男醫刁難，最後仍讓其在懷孕後，強迫在暴露輻射的環境下繼續工作。女醫雖曾就此提出質疑，但卻遭資深男醫要求「可請全體醫師幫忙代班，但要幫忙打報告來折抵」、「自行去檢查輻射影響胎兒的文獻」、「自己去找醫師幫忙代班」等語。更誇張的是，該名資深男醫甚至不顧女醫已經懷有身孕，從2023年12月起至今，已經2度安排女醫連續上班32小時。資深男醫誇張的行為，讓女醫身心俱疲，一度求助於身心科，但最後仍是迎來流產的不幸結局。該名女醫也表示，這名資深男醫並非是首次以如此誇張的方式對待懷孕女醫師，但事發至今，對方並未向自己提出道歉，最後女醫決定向醫院提出職場霸凌及性別歧視申訴案。雙和醫院院方也表示，目前已經接受女醫提出的申訴案件，如屆時經職場霸凌申訴調查委員會調查，確認資深男醫的行為的確構成職場霸凌，雙方對調查結果也無異議的話，將會公告懲處結果。而目前該名男醫已經遭調離現職。
寶林茶室釀2死5命危！創辦人等3人列被告 胡姓代班廚師無保請回
台北市信義區遠東百貨A13，馬來西亞素食料理「寶林茶室」疑食物中毒事件共釀19人受害，其中包含2死5重症，信義分局28日將創辦人黎仿軒、王姓店長、經理及胡姓越南籍代班廚師等4人列為被告，並在當日下午帶回胡姓廚師釐清狀況。北市信義區A13寶林茶室食物中毒原因成謎，究竟是時才保存不善還是烹飪出問題，還須等待約2周的檢驗結果才會有答案，食安疑雲目前已累積19人受害、2人死亡，因此警方將寶林茶室的負責人黎仿軒、王姓店長列為被告。同日下午5時許，信義分局通知27歲胡姓廚師到案說明，因為當時信義區百貨裡面的周姓廚師出國，所以18日至26日就由胡姓廚師從北車微風分店調派至信義A13分店幫忙代班，連續上班9天，不料卻碰到食安危機。衛福部28日晚招開記者會確認在死者體內採到「米酵菌酸」後，檢方就研判是因食材汙染造成，指揮信義分局依涉嫌人身分約談案發期間的代班胡姓廚師到案。據警方指出，所有的食材烹飪、料理以及食材都是胡姓廚師經手處理，因此通知他到案說明，檢察官漏夜偵訊2個半小時後，於今（29）日凌晨無保請回，同時以書面告知他已被限制出海、出境，全案將依照食安法、過失致死罪嫌方向偵辦，並將胡姓廚師移送北檢。
日26歲醫師連上100天班過勞！上級要他撐 壓力過大在家輕生
日本一名26歲醫生，生前每天工作長達20小時，還曾連續上班100天，跟上級反應卻被對方以自己「一年只休5天」為由，要他撐下去。沒想到該名醫生因為實在撐不下去，最終自殺身亡，醫師的父母因此對醫院提起訴訟，要求賠償。根據《47NEWS》報導，日本大阪一名26歲醫生高島晨伍在2022年2月左右，進入當地一家醫院的消化內科工作後，每天都是早出晚歸，假日也都必須要上班。之後他因為工作量實在太大，便向自己主管反應，結果對方卻以「我以前每天工作20小時，一年只休5天」為由，要求他繼續撐下去。之後高島晨伍被逼到不想上班，雖然試著跟醫院請假，卻被威脅一旦休假，工作就有可能不保。最終高島晨伍實在撐不下去，被家人發現在家中自殺身亡，並留下一封遺書，寫下「我已經到了極限。」後續當地勞動局介入調查，發現高島晨伍生前一個月的加班時數高達207小時，且曾經連續上班一百天，因而認定此意外為職災。而他的父母也在今年2月，正式對醫院提告要求賠償。事實上，日本醫生工作時間過長，是當地一個的重要社會問題。對此，從今年4月起，當局將對大學醫院和其他機構的醫生的加班時間進行限制，並公布相關懲處方式。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
低薪時代？台中工廠徵夜間保全月薪28K 網看月休天數狂噴：最低時薪都沒有
保全大夜班月薪兩萬八你能接受嗎?一名網友將工廠徵保全全文po上網，文中指出，兩萬八的月薪是大夜班薪資行情價，雖然保全的工作相對簡單，但薪資的合理性，仍引來大批網友搖頭，直呼「這麼低薪怎麼可能請得到人」。一名網友在PTT發文指出，台中五權西路一間工廠徵大夜班保全，每日工時八小時，從晚上九點至早上五點，月休僅六天，人員有進出限制，月薪卻只有兩萬八，讓他在文章底下詢問網友們的意見，並表示「如果是去睡覺的話，我個人是可以」。貼文一出馬上引起熱議，「怎麼這麼低？」、「大夜班都要3萬8起跳、但是他只有8小時、這時間點很反人性」、「不用了謝謝」，也有網友理性地指出，「工廠深夜最怕機料失竊，保全不可能打瞌睡吧」、「1H145?不如做超商大夜，有冷氣又有東西吃」。不少網友認為最主要的原因是，上班時段太過於「反人性」，連續上班八小時，又是在深夜，月休時間少，幾乎是用健康在換錢，現在大夜班最低薪資也至少三萬八千起跳，兩萬八千應該是二十年前的行情價了。有網友樂觀的表示，「不忙的話，想考國考的人其實可以考慮」、「至少工作內容是輕鬆的啦」。
男連續上班23天走出工廠4分鐘猝死 當局「不予認定工傷」家屬傻眼
大陸一名何姓男子在廣東省佛山群志光電有限公司上班，今年8月10日連續上班23後，他從工廠出來4分鐘，正在去吃飯的路上，突然吐血猝死。不過，相關單位認為，何男的死亡發生在休息時間內，事發地點也不屬於工作崗位，死亡不屬於視同工傷死亡，讓家屬無法接受。《華商報》報導，根據出勤記錄，何男7月3日至17日連上15天班，休息1天，7月19日至8月9日連上22天班，8月10日打了上班卡，未打下班卡；上班卡時間在上午7時12分至19分不等，下班卡時間從下午6時32分至7時31分不等。在居民死亡醫學證明（推斷）書上，何男年齡為35歲，死亡日期為2023年8月10日，死亡原因為猝死。佛山群志光電有限公司負責處理此事的工作人員說，出事的第二天，公司就向人社部門遞交了工傷認定的相關資料，認定結果是非工傷，依據為不是工作時間，也不是在工作崗位。他們公司給員工都買了社保，意外險也能賠付一些。佛山市南海區人社局於8月11日受理佛山群志光電有限公司的工傷認定申請後，根據提交的材料調查核實情況如下：何某是該公司員工，2023年8月10日，何某上日班，上班時間由早上7時30分至下午16時30分，中午11時至12時為午餐時間，當日何某在公司工作至11時後打卡出工作車間，記錄的時間為11時2分，後其與同事一起步行出車間去吃午餐，11時6分左右，其步行至陽光走廊中間段時突發暈倒在地，經120到場搶救後證實死亡。佛山市南海區人社局指出，何男死亡原因為猝死，死亡發生在休息時間內，其事發地點也不屬於工作崗位，綜述，其死亡不屬於視同工傷死亡。何某的死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定工傷或者視同工傷的規定，屬於不得認定或者視同工傷的情形。決定不予認定或是視同工傷。
連續工作23天…35歲男疑過勞猝死 官方判非工傷：午休不是上班時間
中國日前傳出一起疑似過勞死的糾紛案件，一名35歲男子連續上班22天後，在第23天的午休時間猝死身亡。該名男子家屬認為男子是因過勞而猝死，向公司反應，希望能得到賠償，不料最後卻得到「非工傷」的鑑定，讓家屬相當不能接受。家屬出具打卡紀錄，何男已經連上了23天班了。（圖／翻攝自搜狐網）這名35歲的何姓男子8月10日中午離開工廠後，原先想去吃午餐，不料才休息4分鐘整個人就倒地，不省人事。何男哥哥向媒體表示，「救護車當時也去了現場，人沒搶救過來，醫院死亡證明上寫的是猝死」，他拿出何男上班打卡紀錄，「我弟弟連上23天班了，這就是過勞死」。他表示有找公司負責，公司卻說鑑定非工傷，何男哥哥無奈表示「南海區人力資源和社會保障局認定不是工傷，我們行政覆議了，結果也沒有改變」。何男哥哥表示何男連上的這23天班中，上班打卡時間約在上午7點12分至19分左右，下班時間約在下午6點32分至7點31分不等，公司無論如何都應賠償。公司回應媒體，表示何男出事的第2天就馬上向南海區人力資源和社會保障局提出工傷認定的相關資料，但該局以何男猝死非工作時間、不在崗位上為由否決。公司表示，他們都有給員工保保險，其中意外險應能幫忙賠償一些。廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局表示，案發時何男是在午休途中突發疾病、搶救無效死亡，其死亡原因非交通事故所導致，不符合工傷認定。針對家屬主張的「午餐時間內去吃午飯的過程應當視為工作時間、工作崗位的合理延伸」，人社局回應表示，雖然公司應給予勞動者合理休息時間來保障吃飯的生理需求，但休息時間並不能視為工作時間，且人社局認為工作崗位的認定並不含上下班途中，故無法審定何男的死亡為工傷。人社局表示他們曾在8月23日時給予當事人《不予認定工傷決定書》，但其中闡述文字並不夠嚴謹，存在瑕疵，但並不影響判決結果的合理性，但若家屬不服，仍可向法院繼續上訴。
每天工時14小時沒加班費 「血汗工程師」連上15天班嚇到離職
日本1名剛進系統開發公司上班的20歲社會新鮮人，在入職沒多久即因公司不能補休、工時長達14小時還沒有加班費，甚至要他連上15天班等種種不合理待遇，令他果斷辭職立即離開這家血汗公司。根據《日刊SPA！》報導，日本1名剛出社會的20多歲年輕男子三橋大地（化名），獲得某系統開發公司錄用，原先他是想在系統開發部門擔任工程師，沒想到入職時卻被分派到負責管理餐飲業收銀後台程式的部門，主要工作內容是擔任客服窗口，和客人討論程式問題。三橋向上司反應為何工作內容和原先所想的情況不同，得到的回應是要讓他了解顧客如何使用公司產品。在這家公司工作了1週以後，三橋和公司前輩一同出差了12天，每天從早上9點工作到凌晨，工時長達近14小時。出差完回到公司後，卻因為客戶提出要求，主管又讓三橋再上3天班，連續上班15天的三橋身心俱疲，於是向公司申請補休假，沒想到主管卻以「接下來1週可能會有突發狀況，不能休假」為由，拒絕讓三橋休假。而出差期間每天工時長達14小時，三橋以為能因此獲得加班費，怎知公司主管卻告知他「我們算年薪的，沒有加班費」。種種不合理的規定讓三橋寧可失業也要離開這間血汗公司。
長榮勤員工抗爭成功 宣布每人加發4萬、春節上班還有獎金
長榮航勤因不滿人力不足加上工作繁重，年終卻只有一個月，少於長榮航空兩個月整，因此在跨年夜開始合法請假罷工，造成元旦假期不少航班延遲，如今長榮勤總公司提出，每名員工加發4萬獎金，更新增春節員工出勤獎勵，每日有3000的獎金，若以最多上班天數來算，春節連續上班最多可再多領2萬7千元。長榮航勤今（7）日表示，為體恤員工整年度的辛勞，決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元，回應員工對公司的貢獻，並於原先規劃發放的春節紅包之外，再提供春節連假期間出勤獎勵，以表達對員工在連假期間出勤之感謝。長榮航勤說明，長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會，由董事長率領相關單位主管與員工溝通，聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，董事長也進行釋疑，實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因；在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利。長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現，故長榮航勤決議：一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望。二、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。三、春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。根據內部公告，長榮航勤針對春節到班員工，每日加發3000元出勤獎勵，以春節連假10天，扣除勞基法規定不得連續上班7天，最多可以上到9天班，等於春節連假出勤最多可再多領27000元的出勤獎勵。
遭指慣老闆1／黃少祺投資咖啡副業 疑似被員工上網控3罪狀
八點檔男神黃少祺日前砸350萬成立咖啡品牌HSQ COFFEE，228試營運當天一度轟動到提前關店，貴為老闆的他沒事就到店裡坐鎮，甚至挽起袖子掃廁所、親自招待客人，十分體恤員工。不過風光的背後卻遭員工爆料，指黃少祺近日狂操員工10幾小時，上班中途不僅沒有吃飯及休息時間，還以生意不佳為由揚言減薪，遇到客人留言給負評，更二話不說直接拔掉店長管理職，單方面的發言，引發網友砲轟黃是「慣老闆」，但黃少祺也對此發表聲明。客人不滿營業時間前無法入店點餐，到黃少祺臉書抗議，黃少祺也快速留言回覆。（圖／取自黃少祺臉書）近日有網友在Dcard發文，指該妹妹在黃少祺的咖啡廳工作，但上月中黃少祺以最近生意不好為由，表示將扣員工薪水3000元，讓原PO百思不得其解，沒請假、遲到，「能說扣薪水就扣薪水嗎？」原PO更加碼爆料，黃少祺看到沒搞清楚營業時間的客人客訴，除了在沒了解事情原委的情況下狂罵員工，還指責原PO妹妹沒資格當主管，直接拔掉她店長的職位。網友貼出疑似店長指控黃少祺後續處理不當的對話內容。（圖／取自Dcard）其實早在客人到黃少祺臉書留言抱怨時，他第一時間選擇公開向客人致歉，也表示消費者提前到來，應先邀請客人入店稍坐等候，「服務態度與服務水平是我一直耳提面命與要求他們的」，並承諾對方會了解狀況。之後店長還原事發經過，解釋客人在開店前半小時上門，已有提醒8點才營業，但客人又在開店前10分鐘上門，礙於機器設定無法提早點餐，她營業時間一到立即上前招呼，但客人不領情，讓店長吐露「錯就錯在我沒讓客人8:00前進來，被寫負評」、「為什麼肯給正職機會，那我呢，我為什麼不能在錯誤中學習」。黃少祺咖啡廳試營運生意好，卻有網友爆料工時過長。（圖／取自Dcard）黃少祺先前受訪時，曾透露開店每天都有層出不窮的問題，他經商之道守則就是「不能動怒」，更表示自己看到員工忙碌，無論大小事都會親力親為，是不少人心目中的好老闆，怎料開店短短4個月就被爆料，另外還有店員在Dcard上提到，開幕試營運人潮多，當時連續上班10幾個小時，中間卻沒有吃飯及休息時間。對於遭到爆料一事，黃少祺透過律師陳建瑜及經紀人表示以上爆料純屬虛構，已經涉犯加重誹謗罪，他除了澄清之外，也將依法追究違法者之刑責。黃少祺透過律師與經紀人發表聲明，強調爆料內容純屬虛構，替自己發聲捍衛權益。（圖／經紀公司提供）目前人在浙江橫店拍片的黃少祺，透過律師發表聲明：「事件發生後，也從未與上開事件當事人－陳姓儲備店長有過任何接觸與對話，因此絕無老闆狂罵員工之事實；再者HSQ Coffee自開幕以來，營運已上軌道、且營收獲利亦在預期之內，絕不可能以此為由苛扣員工任何薪資！上開事件，卻遭該陳姓員工或其家人在Dcard以不實言論帶風向討拍，導致諸多網友未查證事實經過，逕自在社群網站給予HSQ Coffee店家1星差評，已造成 HSQ Coffee與黃少祺先生商譽與名譽上之重大損害。按意圄散布於眾，以文字、圖畫指謫或傳述足以毀損他人名譽之事者為加重誹謗罪，得處2年以下有期徒刑。」黃少祺的咖啡廳店內裝潢高雅，但開店時間才四個月就屢遭爆料。（圖／取自黃少祺臉書）
醫護爆「確診未通報」淚喊撐不住了 陳時中：台灣正走向共存之路
台灣疫情延燒也讓醫療單位與醫護快撐不下去，隨時可能崩潰，先前除了號召退休醫護回歸職場外，隨著近期確診數連連創新高，也讓醫護出面發聲，表示「真的撐不住了」，更大爆醫院讓主治醫師可以不篩檢，因為主治醫師若確診可能醫療會更辛苦，甚至表示「因為不篩檢就不會確診」，對此衛福部長陳時中也給出回應。台灣醫護快受不了，恐醫療崩潰。（示意圖／黃威彬攝）有醫護人員在《DCARD》發文，寫下「病房護理師陸續有人確診，人力大減，關病房後，病人、陪病者、護理師、住院醫師要篩檢，但主治醫師可以不篩檢！因為不篩檢就不會確診！主治醫師還可以去分院看診。」，甚至表示急診護理師也陸續確診，2個人要顧50個病人，救護車一直送病人進來，讓救護車上的EMT（緊急救護技術員）也確診。病人如果要去兒童醫院就自己走過去，因為已經沒有救護車，急診也不關，主管只是調動人力，同業互相可憐彼此，更表示若在門診遇到有症狀的病人，也是請自行去採檢，主治醫師可以不去篩檢，在沒有症狀的情況下，但這樣是否造成更大的傳播鏈無從可知。護理師2個人顧50個病人，甚至連續上班無法休假。（圖／翻攝自DCARD）護理師更貼出有醫護上臉書粉專「靠北護理師」的貼文，表示很多醫院爆出醫院群聚，但其他地方只是還沒爆出來，並表示護理師們向醫院反應，只是得到「因為有穿防護裝備所以不用被匡列去篩檢，因為有戴N95所以接觸確診病人也沒關係」，讓他表示蠟燭也有燒完的一天，新的蠟燭也會腰折，快被壓垮了。而衛福部長陳時中在防疫記者會上也被問到此狀況，回應「如果發生這種情形，醫院應該很快要進行人力調配；如果急診護理師調派不過來，可以即時回醫院上班『以篩代隔』，並希望大家確診後能提早休息、避免傳給太多人。他同時強調，目前政策不是清零，而是把自己健康顧好，會漸漸走向歐美國家方向，也可能呼應雙北市提出的逐漸取消居隔的計畫」。
剛出社會就被老闆打！她「連續上班70天」想離職竟被罵：薪水小偷
一名女網友在網路論壇「Dcard」發文表示，因為自己畢業於日文系，因此選擇日文相關工作「但我在這裡工作後卻對日文再也沒興趣」，她透露原本是應徵「行政助理」到職後卻變成「日文老師+行政」，且遭遇連續工作70天、入職2個月才有勞健保、行政時數不算在工時，只能登記上課時數且沒打卡機，但最令她難以忍受的是，日籍老闆會因情緒問題對她和同事動粗，甚至把她壓制在椅子上不準離開公司。原Po表示，她在去年5月錄取這家實際名稱與Google地圖不符的公司，6月中旬因日語老師離開，公司要她接手卻造成「連續70天出勤上課無休假」的煉獄，且直到7月初才有勞保。原Po指出，公司內部溝通相當混亂，常被臨時指派新工作，例如某天突然被要求翻譯3篇文章且隔天中午前就要交，但原Po當天工作早就滿檔，導致她忙到隔天凌晨4點才完成所有工作。原Po指出，當她看到老闆因不滿女同事沒有完成進度，不讓她上課害得原Po必須代課，以及「罵女同事罵了一整天，還氣到踹她頭」後，就知道不能繼續待了，但因「沒簽工作契約」又沒勞健保，只能跟老闆提離職，沒想到老闆竟以「口頭契約也是契約」理由拒絕。原Po表示，她雖然在7月底正式簽下契約，但隨著公司增加暑假密集班後，她就進入每天只有工作與睡覺的恐怖生活。原Po遭到老闆攻擊後手臂出現明顯紅腫。（圖／翻攝自Dcard）沒想到連吃飯時間都沒有的原Po，先是被老闆和老闆娘以「直播上課吃東西」為由斥責，但老闆曾說過「直播不算上課」，讓原Po相當無言，之後又批評她「非上班時間不接電話」，最後也用這理由「直接進教室，叫我不要來上課了」，接著痛罵她是薪水小偷更揚言要報警，最讓原Po傻眼的是，當她聽從老闆的開除宣告、準備離開公司時，老闆與女同事居然「動手攔人」還把她摔在地上。原Po表示，她當下立刻打電話跟母親求救，沒想到拿到手機的同事竟回她媽媽：「不行，我們晚上沒有人上課，她要留下來上。」老闆甚至把她壓制在椅子上，最終是媽媽不斷求情，原Po才得以脫身。然而，老闆事後卻反指原Po撒謊，又稱她無心工作，還被老闆娘要求做到找到新人來為止。原Po指出，雖然還未開刑事庭，但民事賠償加班費與薪資部分已得到3萬3千元的賠償，不過「他們要分期3個月給」。原Po也希望不要再有新鮮人因「害怕被當草莓，所以一直忍耐」而受害，錯的就是錯的，別被打著幫助新鮮人口號的公司壓榨。
連續上班9日想休息1天 無良老闆回「那你別幹了！」又拒不付薪
就算是中國科技產業流行的「996」（早上9點上班，晚上9點下班，1週工作6天）也沒有這麼不人道。中國湖南一家新媒體的運營總監，因為連續工作9日，希望能夠休假1天休息一下，沒想到他的老闆卻直接回該名總監「想休息？那你別幹了！」而該名總監也在考量之後，決定請辭。而現在又傳出根據《中國報》報導指出，黃姓男子從10日開始，在中國湖南長沙的新媒體公司「湖南聚鑫集夢」擔任運營總監，工作內容就是每個月替公司招募15名主播、3名運營經理。雖然月薪有人民幣2萬元（折合新台幣約8.9萬元），算是十分優渥薪資，但工作量十分龐大，黃姓男子在連續工作9日沒有休息後，對老闆表示「希望可以休息1天」，沒想到老闆竟然直接回他「想休息？那你別幹了！」而黃姓男子在思考之後，就在18日當天正式提出離職。而沒想到黃男找公司會計結算自己的薪資時，公司會計竟然表示「工作這9日都沒有薪資」，這讓黃男氣炸，因此直接投書媒體。而在媒體的詢問下，該公司韓姓總經理表示，黃男沒有達到合約中約定的工作量，再加上他雖然接受公司管理，但他其實與公司是合作關係，簽署的也是合作協議，薪酬計算方式是以工作成果做結算，所以公司可以不給付黃男薪資。由於整起事件實在太過誇張，消息傳出後引起不少網友討論，而也有律師表示，就算雙方簽署的是「合作協議」，但該公司要求黃男配合公司管理政策、要求黃男每日打卡上下班，這其實已經是實質上的僱傭關係，認為該公司拒絕付薪一事已經違反相關法令。而目前也傳出，長沙當地的勞動保障監察大隊已經對該公司展開調查。
女嬰拉出「網球便便」掛急診被笑？新手爸媽怒公審 釣出醫生還原經過
一對新手爸媽日前指控，孩子排出了網球大小的便便，後來換尿布都是水便，且突然出現嚴重尿布疹，因此半夜帶著女兒去內湖三總掛急診，不料竟遭到急診醫師取笑，氣得痛罵對方沒醫德。貼文引發討論，當事醫師也出面還原經過，強調自己秉持專業診斷，反控家長在急診室拍桌，甚至揚言要找記者來堵人。原PO日前表示，孩子當天排出了網球大小便便，引發嚴重尿布疹，嚇得2人趕緊帶女兒去掛急診，誰知值班的急診醫師態度輕浮，還一派輕鬆地說「看起來是沒有流血啦！應該不會是肛裂！甚至還叫我們要是真的擔心有肛裂的情況，可以早上的時候去掛號門診追蹤」，直指醫生居然笑得出來，態度非常可惡。貼文曝光後，不少網友認為該對夫妻根本反應過度，直言「可以等兩天不去看醫生，選擇半夜去急診是什麼心態」、「8個月大可以大網球大小的便？現在的人浮誇無止境！」、「還有臉公審醫生，如果不相信專業，又要用無知的認知去公審醫生，拜託以後生病自己醫吧！還有，醫生笑也不行，難道要哭？」另一方面，當事醫生也打破沉默發文，「當天我從早上7點就開始在小兒加護中心上班了，晚上便接著去值急診室，而且要到天亮才能下班。您深夜來看診時，我已連續上班超過12小時了，當下想把份內工作做好，找空檔吃個飯休息一下，完全沒有心思和體力去嘲笑病人或是和病人吵架。」他提到，自己根據專業判斷，認為患者不需要緊急處置，建議回門診追蹤，「沒想到您們解讀成我不相信你的說詞，還在急診室拍桌對我辱罵以及恐嚇說要找記者來堵人，身為醫師在急診室接受家長的各種負面情緒已是家常便飯，我也不會跟您吵架或是說要蒐證提告，只是您們當下行為已妨礙其他就診的病人，我不得不請警衛來處理」。醫生強調，「最後我想說的是，在雙方都無法提供影音檔的情況下，在這邊貼文也只是各說各話。如果您和先生覺得當天受到委屈的話，歡迎尋求正當的管道討回公道，相信法院會給當天在急診室失控的您們、以及我當天的醫療處置和看診態度一個公正的結果。」
客運司機「連上33天班」變植物人 家屬求償3千萬結果出爐 ！
曾任桃園機場亞通客運接駁車司機的陳姓男子，2018年9月值勤時突然腦中風昏迷，送醫後成為植物人，陳男子女主張父親因長期加班過勞，控告亞通並求償3,285萬餘元，但亞通以陳男有高血壓、高血脂與菸癮導致中風為由，否認陳男中風屬於職災。台北地院經查後發現陳男病發前4個月曾多次連續上班，最長高達33天，認定有長期超時工作，判亞通須賠償1,369萬餘元。判決書指出，陳男工作8年期間，每天自凌晨4點工作至下午4點，又因經常性加班，導致他每日工時超過14小時，經台大醫院診斷陳男中風與1個月內加班超過1百小時有關，判定為職災，勞保局亦認定陳男應獲得職災給付。但亞通不認同導致勞資調解破局，陳男的2名子女為此提告求償職災給付與精神撫慰金總共3,285萬餘元。亞通認為，陳男2012年罹患高血壓、2018年出現高血脂，且有菸癮長達20年、每天平均吸30支菸，認為陳男中風屬自身疾病與健康控管有重大疏忽所致。亞通也認為，依公司的工時時數表，陳男的加班時數未達到勞動部發布的長期工作過重標準，認為陳男腦中風不是因執勤而引發，請求法院駁回訴訟。然而，台北地院審閱陳男的出勤表，發現他發病前4個月內曾連續出勤33天、15天與12天，且交通車駕駛縱使有排班空擋，也沒有辦法不受拘束地充分休息，認為待命時間也應列入工作時間。故法官採信台大醫院診斷，認定中風是因發病前工時過長導致，至於亞通的工作時數表，則無法反映司機真實工作情況。法官據此判決亞通應給付職災補償245萬8,563元、加以陳男平均月薪6萬5千元計算的不能工作損失260萬3,921元、醫療費346萬7,888元、看護費597萬5,596元，與陳男精神撫慰金100萬元、2子女各50萬元；但陳男漠視自己高血壓、高血脂、長期吸菸，亦無追蹤治療或服藥控制，應自負20％責任，總計亞通須賠償1,369萬餘元。全案仍可上訴。
血汗麻花捲2／連10天沒休息！單月出勤263小時憋出尿道炎 薪資短少1萬多
「福味手工麻花捲」從隱民宅內的小型工作室成功轉型，創立福味企業有限公司、遷廠、擴大生產線，以部分機械化取代人工增加產量，有了年銷百萬包亮眼成績，但其一步步壯大的規模卻是壓榨員工而來，本刊接獲離職員工小芳、小美姊妹花控訴，她們曾連續10天沒休息，單月出勤263小時而憋出尿道炎，甚至加班費還短少1萬多元。27歲的姊姊小芳舉例，福味在今年農曆年前接到一筆大單，得在1個月內趕出40萬包麻花捲，「我們正常的工作時間是上午8點到下午5點，但當時為了趕貨，幾乎每天都工作12小時以上，我因為趕工沒時間上廁所，有天下腹劇烈疼痛，想要早退去看醫生，上頭卻跟我說『妳這樣會害我沒辦法趕船回小琉球』，我怕丟了工作，不敢多吭一聲。」「我1月份就看了2次的醫生，都被診斷出尿道發炎，其中一次就診日期是1月11日，我當天拚了命工作13個小時，一直忍著腹痛，晚上9點下班後直奔急診！」小芳無奈地說。根據小芳、小美的1月份打卡紀錄表，福味的員工確實很操。小芳因為身體不適，一共休了7天，另有10天連續上班未休假，且工時都逾12小時，該月工時總計263個小時；小美的出勤紀錄更是「慘烈」，她連續工作半個月都沒有休假，每天工時一樣超過12個小時，該月工時總計高達300個小時。也就是說，小芳扣除正常班和加班，已經「超時」工作約45小時，小美更高達約64小時。如此拚了命加班的姊妹倆，工資卻大縮水！小芳的一月份薪水僅領到4萬3千多元，小美則領到4萬9千多元，兩人都覺得不可思議「怎麼會這麼少？」本刊記者拿著她們的打卡出勤表，前往屏東縣政府勞動暨青年發展處詢問，經過計算後，小芳應該實領5萬4千多元，小美則為6萬4千多元，意即兩人各有1萬多元的加班費「憑空消失」。根據打卡紀錄，可以看到小美竟然連續15天上班沒休假，且每天工時都超過12小時。（圖／讀者提供）「過年前收到薪水的那天，真的讓我氣到痛哭！」25歲的妹妹小美說，福味原本公告2月5日為發薪日，卻直到9日才入薪，而且只給2萬元，「當時再過兩天就是除夕，真的不知道要拿什麼發紅包給長輩？詢問公司後竟得到『薪水來不及算，過年後再發』的答案，當下真的覺得世界崩塌了！」小芳指出，應徵時公司告知月薪2萬4千元、休假照勞基法，但後來竟變成「月薪、時薪隨便公司算。」她們也不敢有任何意見。屏東縣政府勞動暨青年發展處指出，根據《勞基法》規定，員工若有延長工時，雇主就應支付加班費，當日加班時數也應該依程度加乘給薪；若未依約定日期給薪，一經查證屬實，雇主將會面臨二萬元至一百萬元的罰鍰。因無法再隱忍公司的不合理對待，小芳與小美離職後暫到外公的蓮霧園幫忙。（圖／宋岱融攝）針對指控，福味麻花捲負責人蔡林牡丹的女兒反控離職員工「陳述不實」，她指出，公司從去年十一月開始就改為月薪制，以月薪二萬四千元計算，今年一月份的薪資等於「超發」給員工一萬多元。公司皆遵守勞基法規定，與員工的糾紛透過律師處理中，近期將召開協調會，不願意再多說。至於一月份超時加班趕工部分，她則回應，不需要跟你解釋。另外，離職員工控訴她經營網拍，把員工當家奴的行為，她回應，確實有在經營網拍，都有專人在負責。記者追問「未曾請麻花捲員工代寄嗎？」她則停頓數秒後回應，沒有這件事情，「不需要好嗎。」