過年上班
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保全過年上班4天「狂收347個紅包」女兒看傻 網羨：人緣真好
許多長輩、孩童會在農曆新年收到紅包，而在香港就有一名女子表示，任職保全的爸爸在大年初一上班就已收到190個紅包，到了初五合計共有347個紅包，也讓身為女兒的她非常驚訝。網友對此直呼「人緣好是關鍵」，還有人說「明年我要去當保全」。女子在小紅書發文表示，去年轉職保全的爸爸，大年初一下班帶著住戶送的190個紅包回家，笑說「這輩子都沒有收到那麼多紅包」。女子後來統計爸爸收到的紅包數量，透露扣掉大年初二請假一天，到了初三收到64個紅包、初四45個紅包、初五48個紅包，過年光是上班4天，一共收到347個紅包，倘若加上初六收到的43個紅包、初七的16個紅包，總計406個紅包。後來這個情況也讓女子猜想，「如果爸爸初二也有上班，會不會又收到更多紅包呢？」她並透露，紅包內含金額通常是10元到20元（港幣，約新台幣40元至80元），若在高檔公寓也許收到更多。女子表示，紅包內含金額通常是港幣10元到20元。（圖／翻攝自小紅書）此事一出引發討論，網友紛紛直呼「哇塞，這不妥妥的一天兩千加班費，明年我要去當保全」、「1個（紅包）10塊也很開心，190個（紅包）太厲害了，證明大家都很喜歡他」、「恭喜你老爸又多了一個月工資」、「那是你爸爸平常對人好的緣故，人緣好是關鍵」、「這是我的目標，我都沒收過壓歲錢」。
過年上班薪資怎算？初二不得上班 月薪族「這2天」最多1.67倍
這周四（8日）將迎來農曆春節小年夜，從2／8小年夜到2／14大年初五共7天連假，期間若勞工出勤上班，雇主須支付薪資外，也必須依合理比例給予加班費。對此，104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題，一看就懂。月薪制員工：小年夜2／8、大年初一2／10是休息日，若當天加班，前2小時薪資以2.34倍計算，後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2／9、大年初三2／12、大年初四2／13、大年初五2／14共4天是國定假日，若當天加班，全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2／11是例假日，不得上班。Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪4.2萬元為例，連假期間加班的計算方式如下：除了本薪之外，當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元，換算平日每小時工資為175元（42000/30天/8小時） ●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天加班費：175元x 2小時Ｘ1.34 + 175元Ｘ6小時Ｘ1.67 =469元+1754元 = 2223元/天●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天加班費：175元x 8小時x 1 = 1400元/天 ●【例假日】2/11(日) 初二 不得出勤Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休，若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：情境 1：除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2= 1,600元情境2：除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日，若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元；若定義為例假日，不得出勤。Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。Q5：雇主不給加班費或補休，該如何自救？104人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。
被學長預告「炸寒單很特別」 醫驚曝「急診都是炸藥味」：原來他們是一般人
台東知名的鬧元宵活動「炮炸寒單爺」因為疫情關係停辦了3年，今年則因疫情趨緩復辦。不過部立台東醫院急診醫師黃京葦就在IG透露，其實寒單爺就是一般人，被炸傷後也會前來掛急診，且整個急診室都是炸藥味，經診斷為四肢跟胸腔炸傷。炮炸寒單爺是台東人每年都會參與的的民俗盛事，先前因疫情關係停辦了3年，今年復辦，主辦單位也安排了6名肉身寒單，穿著紅色短褲並赤裸上身，站在神轎上迎著冷風以及引燃的炮火洗禮，現場相當熱鬧，不少人圍觀希望可以一睹寒單爺精采的表演。不過急診醫師黃京葦就在IG限時動態分享，透露之前就被待過台東的學長預告炸寒單很特別，而她在過年上班時，就遇上了寒單爺來掛急診，並表示其實很多人包括她自己都不知道「寒單爺就是一般人」，炸寒單是為了還願、祈願或者體驗，被炸傷後還是會很痛，並前來掛急診治療，她也透露「整個急診室都是炸藥味」，每個寒單爺來都要先去沖澡，經診斷幾乎就是四肢跟胸腔被炸傷。急診醫師黃京葦就在IG限時動態分享，透露之前就被待過台東的學長預告炸寒單很特別。（圖／翻攝黃京葦IG）
過年上班出勤工資必須這樣給 休息日加班費算法大公開
明（20）日起就是春節連假，勞工局也表示除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部補班調修。（圖／勞動部提供）勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
過年婆婆掌廚「媳婦當外場」 她壓力超大：我開心不起來
過年是家人團聚的日子，但對某些媳婦來講可不那麼開心。近日一位人妻表示，婚前她很期待過年，現在回到婆家壓力很大，雖然她不用幫忙主菜，但是還是要當外場人員，「我還比較想在家端盤子，伺候養育我多年的老爺夫人。」原PO近日在臉書社群《靠北婚姻2.0》發文，「每次的回婆家總是讓我感到壓力，圍爐應該是發自內心的團圓，而不是例行公事，為什麼除夕一定得回婆家，為什麼不能在自己家裡，為什麼不能安排出國旅遊，每年的除夕只能做同樣的事情，拜拜、招呼親戚、拜拜、招呼親戚。」原PO表示，有人會說這樣也才一年一次，而且還不用幫忙主菜。婆婆說，大家都習慣吃她的菜，而且原PO是職業婦女，煮的也沒她好吃，所以不用礙手礙腳。原PO指出，「她是大廚，是外場服務人員，但是我不想每年都服務別人，雖然他們是親戚，是1只有過年見面，不熟的人對我來說就是別人啊，我還比較想在家端盤子，伺候養育我多年的老爺夫人。」原PO嘆，她也想過年各自回家過。但大姑說，過年團圓就要所有人都在，如果原PO缺席，就不叫團圓。原PO指出，「我也不曉得這到底叫親情喊話還是親情勒索，能說除夕不能離開婆家真的好難過，婚後的過年我真的開心不起來。」此文曝光後，網友紛紛留言「要婚姻的好處（夫妻互相幫忙，支援），就要承受婚姻的壞處（家族人際關係），只想享受權利不想盡義務就是女權主義最大的問題」、「我也不解？為什麼不能回娘家過年」、「再熬幾年就沒這煩惱了，有婆家娘家，妳本家就是娘家婆家」、「突然覺得過年上班也不錯不是嗎」。
老闆不給紅包！妹子怒噴「我男友都有包」甩態秒離職 討拍反被網嗆爆
過年上班薪水加倍是政府規定的，而有些老闆會準備小紅包，讓員工有個好彩頭，但這並不是強制要給。一名女網友抱怨，男友都有發紅包給她，沒想到公司卻沒有，讓她氣得怒提離職。未料，貼文一出原PO反被大家嗆爆。原PO在《爆怨2公社》氣憤發文，想說寒假打個工，沒想到遇到超級無良、超級誇張的公司；她指出，過年本來勞基法就規定薪水要加倍，但公司卻說因薪水加倍，所以就不發紅包，「說得好像給加倍薪水是他們施捨給我們這些該死的勞工福利，結果明明就是政府勞基法規定本來就要給加倍薪水。」（圖／翻攝自爆怨2公社）檢視對話訊息，原PO詢問，「明天去有紅包？我男友說正常要有，而且我男友也有包給我。」對方則回應，「不好意思，因為明天薪水已有加倍，故不額外發紅包。」原PO因此怒提離職，「不好意思，我是要直接離職囉，你這種態度，還會有人想去工作嗎？」原PO直言，「我真的很傻眼，老娘氣到直接離職。」貼文一出引起熱議，網友紛紛留言「政府沒規定老闆一定要發紅包給員工，小妹妹」、「男友長男友短，別去了，還是乖乖在家裡領男友包的紅包就好」、「PO文討砲轟嗎」。
護理師抽中除夕初一值班大呼「太好了！」 網笑：鐵定結婚了
再過兩日就是農曆新年，不少上班族們都在期待著連續假日的到來，但有些特殊的職業，即便是過年還需要值班。日前就有醫生發文表示，院內的護理師們透過抽籤來決定除夕與初一的輪班人選，沒想到有人中籤後卻大聲歡呼。ICU醫師陳志金在臉書上發文表示，院內的護理師正在抽籤決定除夕與初一的值班人選，這也是護理師每年的大事。當抽籤結束後，他聽到有護理師大喊「YES！」他原以為是他抽到2天休假，沒想到該名護理師竟然回答「我2天都要出來上班，太好了！」如此這般的回答，讓陳志金醫師看傻了眼，表示「兩天都要出來上班，竟然這麼也興奮？這個我就不瞭解了，難道真有這麼有同事愛的人嗎？」陳志金醫師表示，他後來有悄悄問該名護理師理由，但是不便公布。而有網友看到貼文之後，碼上留言表示「應該是『耶～～不用回婆家了』」、「當然是不用見長輩啊」、「不用見家裡所有煩人的長輩？！」、「如果他結婚就不用回去婆家過年，」、「但我希望過年上班是因為單身怕寂寞才選擇上班」、「一定是有結婚的」、「醫院有紅包及免費食物，又可逃過家族情緒勒索」。
教你過年上班薪水怎麼算 別讓自己權益睡著了！
下周農曆新年就要來到，大家都很高興能夠返鄉見到親戚朋友，不過也有些人比較辛苦一點，過年期間還需要上班，但自己的權益還是不能忽視，過年期間的薪資算法比較特別一點，千萬不要讓自己的權益睡著。勞動部表示，農曆除夕至初三這4天均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。例如民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。不過若是比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。以月薪36,000元的人來說明（時薪150元／小時）1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，150元2小時+150元6小時＝1,900元二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，150元8小時＝1,200元三、1月26日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部還特別強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。