違反勞基法
」 勞基法 加班費 薪資 勞動部 違反紡織大廠無預警宣布倒閉!上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業,甚至拿不到薪水,10日跑到桃園市政府前抗議,要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還,並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商,喊話「補償勞工,再談關廠!」大同染整位於桃園市蘆竹區,1972年成立至今52年,資本額達到2.8億元,員工數超過百人。豈料,大同染整8月底宣布60日後歇業,預計10月29日關廠,裁撤本國勞工81人、外籍移工60人,讓員工相當錯愕。除了關廠之外,大同染整再爆出積欠工資,苛扣特休假工資等,10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議,還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同,控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法,包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會,要求依法還錢,公司就在月底宣布即將關廠,痛批「根本惡性倒閉」,要求公司「先補償勞工,再談關廠」,盼桃園市府介入協商。對此,桃園市勞動局證實,8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書,原因為歇業,預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分,勞動局各裁罰2萬元外,後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資,並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。(圖/桃市產總臉書)
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
泌乳地獄2/知名月子中心拒付加班費反要求賠償 員工挨告慘罹憂鬱症
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛,前員工張女踢爆公司違反勞基法,誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約,次月就被公司要求走人,理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作,向她提告並要求賠償,張女在心力交瘁下罹患憂鬱症,決定說出真相捍衛清白。據了解,張女在該月子中心任職超過4年,今年5月在主管的花言巧語下,從一般勞動契約轉為承攬契約,當時主管信誓旦旦保證不會無故解聘,但6月24日就接到公司通知,要求她做到當天為止。當時該公司以張女在官方LINE帳號上與媽媽的對話,指控她濫用公司資源私接生意,以每次3500元價格到府服務替媽媽做深層乳腺疏通,以此為由痛批其「A公司錢」,並要求她離職。張女對此說法則難以接受,她表示許多媽媽離開月子中心後都會出現塞奶的情況,有不少媽媽會要求加她個人的LINE,她一律婉拒,因她認為官方LINE都是自己在經營,除了方便管理,在上頭就可聯繫到她,所以沒有加個人帳號之必要。張女雖用官方LINE進行溝通,不過那些媽媽早就離開月子中心甚至是生第二胎的前客人,否認公司指控私接生意。(圖/民眾提供)張女表示,入職簽約只有規定泌乳師在館內不能對入住月子中心的媽媽私下推銷不是該公司的產品,或私下要求媽媽跟她們購買課程並將費用收進自己口袋,但從來沒有一條規定是已離開月子中心的媽媽,回頭找曾替自己服務過的泌乳師服務,要將費用繳回。張女提到,官方LINE雖大多是她在經營,不過主管也看得到聊天室的內容,且4年來對於泌乳師到府服務等行為完全知悉,卻從未提出任何意見表示違規,且她是用私人時間替媽媽服務,來找她的媽媽大都離開月子中心很久,甚至是生第二胎且沒有入住該月子中心的顧客,因此對於公司用這理由資遣她,完全不能接受。「對於我來說,這是一種客戶服務。」張女表示,公司默許泌乳師到府服務,除了沒有支付加班費,車馬費也是泌乳師自行吸收,對泌乳師而言,此為維繫與客戶關係的方式,好讓她們下一胎能再來住,因此認為這並不屬於私下工作。張女才經過調解拿到本屬於她的薪資,竟又遭公司反咬提告業務侵占及背信。(圖/民眾提供)張女指控,公司全程知悉卻用此理由要她走人,並預扣她6月份薪資向其要求賠償金,發訊息威脅她到律師事務所談賠償事宜,讓她心生恐懼併發呼吸困難、全身發抖等症狀,被醫師診斷出焦慮症。張女後續與資方進行調解,主管拿出5月7日的離職單證明張女是自願離職,但調解委員發現其中有不屬於張女的筆跡,主管這才承認他事後在張女離職單上擅自竄改。此外,調解會結束後沒多久,公司竟又去報案控告她業務侵占及背信,張女也收到警局通知去做筆錄,對方根本是「惡人先告狀」,盼勞工局能介入以維護她的清白及權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
超時加班、沒加班費、不給病假不准離職 香港學生控台灣World Gym「根本惡夢」
一名來台打工留學的香港留學生指出,由於本來就有健身興趣,來台之後在知名連鎖健身房「世界健身」(World Gym)擔任教練,協助別人調塑身材。沒想到進入了World Gym工作,卻成了一連串噩夢的開始。不僅工時嚴重超時、根本沒有加班費、管理層不同意病假,哪怕覺得職場環境荒謬惡劣,離職前還要多削你一筆「新人培訓費用」,不付錢甚至不肯幫員工辦理離職。這名留學生還表示:「這家公司所做是都是不按照勞基法走的,我打勞動部1955專線永遠都在忙線中。勞動局可以關注一下這家公司嗎?」近日,一名來台打工留學的香港留學生在多處網路平台發文求助,表示自己本來就有健身的興趣,在香港也有參加比賽的經驗,一直以來都希望可以成為一名協助他人雕塑身材的教練,因此在台灣找工作時,進入了World Gym台中崇德店工作,沒想到卻遭遇一連串視台灣勞基法於無物的惡夢經歷。這名原PO表示,他的工作早班工時是上午6點到下午3點,但是公司有一個簽退表,主管不簽名,教練就無法打卡下班。因此主管會故意不簽退讓員工無法下班,原PO就常常從早上6點被硬拗到晚上10點、11點才能離開公司。至於正常班就是下午1點到10點,但是到了10點誰都不敢走,不然會被經理罵,所以大家都只好坐在外面裝忙到11點半、12點才可以下班。原PO還指出,World Gym的打卡系統,竟然會自動修改出勤時間。比如他早上6點打卡上早班,被留到晚上10點45才能走。打下班卡時,系統就會自動把出勤時間改為下午3時45分,然後要求員工確認,「按否就不能打卡」。也因此,不管在公司被硬拗多久,紀錄上都沒有超時,自然也就不會有一毛錢的加班費。此外他還指出,不知為何,他所工作的台中崇德店,從5月到8月都沒有發放夏季制服,他去其他分店明明都有。而該店的員工為了躲避稽查,只好穿著舊的冬季制服,外面套一件外套遮掩,「真的每天都流一身汗」。原PO還表示,因為長時間每天工作16到18小時,造成他眼睛嚴重發炎到幾乎睜不開,醫生勸他多休息,不然開眼藥水也是治標不治本。但他跟經理提出要請假時,經理卻陰陽怪氣的說:「喔眼睛發炎也可以請假,那我也請假好了。」讓他氣憤不已:「我有診斷證明,請病假也是扣我薪水,我的健康難道就不重要?」當原PO受不了惡劣的職場環境決定離職,發現World Gym會跟入職位滿一年的新人收一筆培訓費用,而該店的經理要求他先轉帳結清培訓費,不然就不幫他辦離職。讓他對此大惑不解:「我覺得對於勞基法還說『超時加班』跟『不讓離職』這件事就很超過了,那是合理的嗎?是欺負外國人嗎?」他還指出,這家公司根本不照台灣勞基法走,但他撥打勞動部1955專線「永遠都在忙線中」,讓他決定上網爆料:「勞動部可以關注一下這家公司嗎?」爆料曝光,引起網友熱烈回文,「公司違反勞基法讓員工嚴重超時加班八個小時還不給加班費哦?」、「必須讓社會重視World Gym的問題,如此糟糕的公司倒一倒算了」、「很多店家都是這樣!不要說欺負外國人了?只要你是台灣勞工都嘛是這樣對待~」還有多名同樣在World Gym工作過的網友留言:「因為在萵苣沒有產值的教練不會被當成人看。你的主管根本不在乎你幾點下班,只在乎你今天有沒有開單?明天有沒有預約?明天能不能談成?準備幾個?2個夠嗎?一定能成功嗎?沒有成功怎麼辦?你這個月能到嗎?」另一名網友也指出:「好笑的是有病的教練制度,每堂課抽成100起,銷售達到最高標35萬業績才是500的樣子,造成教練瘋狂推不必要的課,只為了增加每堂得到的抽成。而每週三、四的活動日,就必須有客人成為冤大頭犧牲品貢獻業績,把客人當提款機看待,而不是真正有在經營顧客關係。」這名網友甚至指稱:「社會大眾對運動/健身房秉持無效的態度,萵苣要負非常大責任。」另有一名有相同經歷的網友也指出World Gym如此有恃無恐的原因:「曾經也待在裡面的教練,只能說他說的是真的,而且我待的店更嚴重。」這名網友表示,他離職後向有關部門去檢舉、去勞動調解。沒想到World Gym的律師團隊到場告訴他:「你說的很有道理,我完全支持你對我們提告,直接走訴訟不用調解了」。接下來就是長達2年的官司訴訟,「不是不處理,是沒有人願意站出來跟WG耗下去。」
高雄大茗驚爆「颱風天無薪班」! 總公司1天2度聲明又遭炎上
手搖飲連鎖店大茗本位製茶堂的高雄岡山門市,遭踢爆逼迫員工加班卻不支薪,還要員工「颱風天上無薪班」來彌補物料日期沒算清楚的缺失,就連後續的資遣費也遭到剋扣。對此,大茗總公司也在24小時內於臉書粉專2度發聲明止血,但第2篇聲明中卻又被網友抓包2漏洞,再度引來網友砲轟。網友14日在臉書社團「爆料公社」上控訴,自己在高雄市岡山區的「大茗」手搖飲加盟店工作,但老闆完全無視勞基法,不僅克扣他的加班費和資遣費,還未記錄他的出勤情況,就連後場的疏失,也要連帶對在吧台工作的他罰錢,後續物料日期沒有算清楚,更要員工以颱風天上「無薪班」來彌補,種種荒唐行為都讓原PO及網友相當傻眼。對此,大茗本位製茶堂15日早上在臉書粉專發表聲明,「針對高雄岡山店違反勞動基準法則相關條例,致使員工權益受損之情形特此聲明:一、該加盟業主未依照勞基法條例,已嚴重違反加盟合約。總公司自即刻起,與該加盟主終止合約關係。二、即日起,高雄岡山店無限期停業,直至總公司調派合適管理人員駐店運營。」接著15日深夜,大茗本位製茶堂又在臉書粉專二度發聲明,針對於原高雄岡山業主與本公司加盟合作情事及高雄楠梓店開幕時間,進行解釋:一、該業主未遵循勞基法造成員工權益受損,實屬品牌加盟合約之重大違約事件,本公司目前已全面終止與該加盟主加盟授權關係,其中包含但不限於「高雄岡山店」及「高雄楠梓店」之經營權利。於113年08月14日起,此業主不得以該加盟主之名對外進行招募、營運等相關行為。二、本公司對於每一位認真、負責、堅守崗位的夥伴皆珍重且珍惜,因門市停業期間導致權益受損之同仁、夥伴,本公司將安排專人前往輔導、協助確認後續職涯方向。三、本公司所有飲品皆有標準製作流程,因應不同茶品區分為冷萃及茶葉沖煮兩大方式。拿鐵系列飲品,為使風味更加濃郁,茶湯皆需經過冷藏低溫熟成且具有明確的保存效期。聲明曝光後也引發網友熱議,有人質疑聲明第一點「換個人頭掛名就可以繼續黑心凹員工了!反正業主她本人都說了台灣人很健忘的…」,也有人發現,公司聲明寫出第3點特別強調保存效期,似乎是想甩鍋給員工,指責就是因為該員工犯錯才會因為颱風天上無薪班,但重點應該是違反勞基法的問題,更有網友提到,「能否請針對考核不及格,及早晚交接未如預期而導致扣錢的部分說明呢?」
南山上市關卡1/尹崇堯接董座二年「跑出自己一片天」 要搬走兩塊大石頭才能達標
七月起,南山人壽忙著11月10日首度冠名贊助的臺北城市創意路跑報名事宜,這是熱愛跑步41歲董事長尹崇堯拍板的大事。今年南山股東會上,他不再把「上市是南山人壽的目標」掛在嘴上,反而公開感謝工會出具「加班同意函」,接掌董座兩年來表現,在在讓南山人壽具股東身分的員工們跌破眼鏡。尹崇堯是潤泰集團總裁尹衍樑的獨子,潤泰集團與寶成集團2011年以合資的「潤成投資控股」,從AIG集團接手南山人壽;四年後,尹崇堯進入董事會,2022年接下南山人壽董座,身負推動南山上市的重任;而申請上市前,他得搬開二塊大石頭,一是找錢充實資本改善財務體質,二是沒有重大勞資爭議案。北市南山人壽企業工會成員一如往年,在股東會場外舉牌抗議,要求要解決勞資爭議案。(圖/記者方萬民攝)南山人壽自2011年公開發行,迄今尚未遞過申請上市櫃計畫書,南山最大股東潤成投資持股89.55%,個人股東則包含南山人壽員工等共有2萬1700多人。其中,不少南山人壽工會成員也是南山小股東,自美商AIG經營到潤成接手入主後,經年累月的勞資關係爭議及緊張要如何化解,如今全繫於尹崇堯身上。6月19日,尹崇堯第二次主持南山股東會,他延續去年處女秀讓股東們問滿問飽「暢所欲言」,即使時間超過,他說「沒關係,請股東繼續說……。」整場股東會約到11時20分結束,較去年縮短了40分鐘。值得注意的是,尹崇堯在股東會中公開感謝工會給予「加班同意函」,並且直接回應關於南山人壽上市進度,「短時間沒有具體時程」,與去年所說的「上市是南山人壽的目標」,有一百八十度大轉變,跌破小股東們的眼鏡,「尹董說得很實在……」。南山人壽全新企業識別於2023年7月亮相,圖為換裝後的台北客服中心。(圖/南山人壽提供)為何尹崇堯要在股東會上公開謝謝工會?CTWANT記者翻看南山人壽2023年報,在重大勞資爭議中並未揭露任何案件,但在違反勞基法事項中,近三年來均有罰款案件,2022年罰款合計達1821萬元,2023年罰款合計達2480萬元,較上一年增加36%,今年截至3月31日止累計罰款319萬元,較前兩年明顯減少。「我們可以看見今年的罰款金額,與前兩年有很大的收斂,主要關鍵就是在於工會出具了『加班同意函』給公司。」一名南山人壽小股東跟CTWANT記者說,而這還涉及竟出現「複數企業工會」的雙胞案,兩個工會在2023年一度詢問當地縣市府、勞動部後,目前同時併存。據CTWANT調查,尹崇堯連著二年在股東會中,讓工會幹部發言問滿問飽的面對面接球態度,工會首度發出「加班同意函」,讓尹崇堯在股東會中公開表達感謝之意,與過往擦邊球激烈火爆場面、工會抱怨公司決策權不給說法等氣氛,似乎有所轉變。去年6月,尹崇堯首場股東會處女秀後,工會成員告訴記者,「第一次感到主席的誠懇」,今年CTWANT詢問工會,北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎說,「尹董看起來是個好人,有心要處理勞資關係,只是……」,已連續六年都在場外舉牌陳情抗議的他說,「南山人壽拚上市,勞資爭議先解決」、「勞退提撥要補足,勞務契約要保障」、「合約要公平,人力要補足。」尹崇堯上位兩年來,南山全台超過300個分公司、通訊處幾乎走透透,熱愛跑步運動的他,也促成公司內部瑜珈、球類、跑團等20多個社團成軍,今年股東會不但交出營收獲利、新契約保費收入前三大等成績單,並宣布舉辦路跑活動。如今在金融界,富邦集團董事長蔡明忠領跑台北馬倡議Run for Green種樹,台新金董娘彭雪芬領跑女子馬拉松,中信金董事辜仲諒推廣棒球、中國信託冠名贊助台北101垂直馬拉松一樣,這位最年輕的保險董座正跑出自己一片天。
新創公司沒全勤「扣薪8千」!新鮮人見薪資單傻眼 網友:快報勞工局
在過去的年代,為了鼓勵員工出勤,許多公司都會設定一筆「全勤獎金」。不過你聽過因為沒有全勤要倒扣薪水,還可以一口氣倒扣8000元之多的公司嗎?一名18歲剛出社會的新鮮人,就來到這樣一間「新創公司」,因為沒有全勤,3萬5的月薪被倒扣掉8千元,讓她錯愕上網求助:「這種老闆可以告嗎?」網友見到該公司規定也紛紛傻眼,叫她趕緊去勞工局舉報無良公司!一名剛滿18歲的新鮮人網友在網路論壇Dcard發文,表示自己過去只打工做過餐飲業的工讀生,近日找到了第一份正職工作,到某個新創公司的辦公室上班。原本跟老闆說好月薪35000元,沒想到第一個月就因為沒有全勤,被倒扣2000元薪水,第二個月薪水更是被倒扣了8000元,讓她當月實領薪資甚至低過法定基本工資27470元。更讓她不滿的是,這些規定都是面試時沒談過,事後冒出來的規定,讓她不滿提問:「這種老闆可以告嗎?」這名原PO補充說明,老闆是一名50多歲的阿伯,說要創新的品牌,所以公司還沒有租辦公室,暫時先借用股東的辦公室上班。核算她薪資的會計也是股東公司的會計,只是老闆會交代對方幫忙算她的薪資。原PO還表示,自己的朋友跟她進入同一間公司,一開始老闆也是說開給他35000元的薪水,沒上兩天班,老闆就告訴他「你的薪水改成28000喔」,讓朋友也傻眼。此外,根據原PO拍照記錄的公司守則,該公司每天要打4次卡,空一格未打就要倒扣500元薪水,如有代打況被發現,則代打者與被打卡人都要算曠職1天。此外,遲到的扣薪要以分鐘為單位計算,事假臨時說沒提前請會算曠職,要倒扣3天薪資,病假若無醫生證明,則視同事假規則扣薪。甚至還有補充條款:「其餘不足相關規定會在另行公布。」種種視勞基法如無物的條款,讓網友全都看傻了眼。原PO拍照記錄下的公司守則。(圖/翻攝Dcard)對於這名原PO網友的遭遇,網友紛紛留言提醒:「第一次看到沒全勤扣8000,笑死」、「曠職一天扣三天薪水也違法,拿著去檢舉吧」、「本薪有被扣到,在對方不知情的狀況下擅自更改勞動契約,已經觸法了」、「沒打卡扣薪已經違反勞基法囉,想不到還有白紙黑字這麼好」、「遲到只能依照比例扣薪,比如妳沒調薪之前三萬五,每分鐘扣超過2.4元就是違法,妳有非常多可以告她的點。」還有網友大翻白眼表示:「光是看到『會在另行公佈』…連公司文件都可以在再不分就覺得很鳥」、「這老闆也是白癡,直接留證據要給你檢舉。」
護理地獄3/落跑護校生吐心聲:實習好寒心 錢少壓力大「被性騷只能噤聲」
護理師離職潮有多嚴重?依衛福部數據,2021年疫情時護理師離職率為10.13%,2022年已升至11.73%,而護理師空缺率也升至6.53%,皆創下10年新高。尤其今年2~4月,已有800多名護理師離職,代表衛福部的利多政策仍留不住護理師。「我最受不了『花花班』,大夜班接著上早班,也太慘了吧!為什麼會如此不合理?」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生,她去醫院實習看到職場環境後,就決定說掰掰。王小姐透露實習時有一次巡房,竟發現患者倒在廁所裡,已經沒有氣息。「我真是嚇壞了,而且忍不住一直想:如果我再早一點來巡房,是不是就能救回患者的命?這個念頭一直揮之不去,讓我感到很自責。」對二十出頭的新手護理師來說,醫院工作的高壓力讓人喘不過氣,尤其是白色巨塔裡的權力不對等實況。「在部分醫院,護理師被規定要盤髮、不能染髮、不能做指甲、只能穿白襪;我也聽說很多護理師跟病人或家屬有紛爭、甚至遭到性騷擾,醫院高層都要求護理師忍耐,將事情壓下來。」除了精神層面,由於需要長時間憋尿、輪班,泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病,還有常常沒時間吃飯,所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身,不只能止渴、有時還能止飢,卻嚴重傷害健康。「還有薪水太低,這樣高強度的工作竟然只值一點點錢!」王小姐說,護理師的底薪大約只有2萬多,要靠著各種獎金、輪班,層層加總起來才能增加收入,「真的是辛苦錢!但還是太少了,所以很多人寧願選擇別的工作。」王小姐目前擔任企劃工作,而她的同學們也大多轉行,有些可以轉任藥廠業務,年薪破百萬又不必輪班;少數擔任護理師的都轉調到門診單位,或是乾脆護病比低的加護病房,相較之下比較輕鬆。衛福部曾設定目標,2030年台灣的護理人力目標要達到24至26萬,但目前全國僅18萬名護理師,若不能徹底改善護理工作環境,未來護理師人數恐再創新低。臺大醫院、成大醫院企業工會近日也召開記者會,希望衛福部能正視加護病房護理人員難以休假的現況。(圖/報系資料照)為了留人,衛福部今年實施夜班津貼,希望為護理缺口止血。「這根本是加假薪!」台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,許多醫院「加薪資、扣獎金」,錢根本沒有到護理師的荷包,已經陸續收到不少投訴案。陳玉鳳說,有護理師抱怨,至今只收到1月的夜班津貼,也有護理師提供薪資條,證明雖然增加津貼,但獎金卻減少了,一加一減之後根本沒差。另外,許多醫院違法跨科支援,能力較好的護理師必須承擔更多工作量,導致護理師「相互壓榨」,人力持續流失。陳玉鳳認為,要真正改善護理環境,首先要盡快公佈合理三班護病比入法時程,避免護理師過勞;其次是建議由「醫院」給護理師全面加薪,而且要加的是底薪,不能僅是政府編列預算有時效性的夜班薪貼,或是其他能被砍掉的獎金。另外,護理班表長期違反勞基法,希望勞動部ヽ衛福部ヽ立法院等落實查緝監督,同時列入評鑑分數,讓護理師能好好休假,而非在醫院被凹,休假在醫院上課、寫紀錄、交班,還不能報加班、不能報加班費。新光醫院副院長洪子仁則呼籲,政府先前承諾的白班開刀房、急診和ICU的津貼政策,應該盡快提出,以增加護理師留任的意願,「今年6~8月是關鍵期」,若白班津貼儘速實施,就能增加護理人員回任,同時吸引今年畢業的護理系學生投入醫院職場。
八大小姐好辛苦!她揭「酒店29條守則」 網:上班1個月欠公司好幾萬
看似光鮮亮麗,1晚能賺別人1年薪水的八大小姐,其實一不小心就要吃西北風?一名女網友在臉書社團爆廢公社曬出「公關員工守則制度表」,只見29項守則中每條都有扣薪、不得報班、擋時間以及「自行負責」等懲處,讓女網友直呼:「真心覺得現在的八大小姐好辛苦。」原Po展示來自朋友的酒店員工制度表,大歎八大小姐辛苦,「是要多會賺錢,才有辦法補被扣錢的速度」。這29條守則中,懲罰最輕的是「遲到1分鐘扣50元,打卡遲到超過30分鐘需補進一」、「指甲沒做1隻50元」。罰金200元的有上班沒打卡、頭髮沒做造型須補進弄好、名牌遺失、名牌未夾身上扣、耳環及項鍊沒帶各扣2百、上台包包需有口紅與打火機和粉餅跟香水還有證件,名牌少1個扣200。網友直呼八大小姐難當。(示意圖/Photo-AC)500元的有坐檯翹腳躺椅背、進包廂禮貌運動未落實(包含坐檯本身的基本微笑)、水果沒切、未幫客人夾菜、未遞毛巾、未整理桌面、迷失客人方位、離客遠無勾靠黏扣、快慢歌沒配合、幹部進包廂或有加客沒幫忙拿杯子、上台時吃口香糖、叼菸、菸手、未經客人同意吃東西、置物櫃鑰匙遺失、在女休及走道與大廳和櫃檯吵鬧(情節嚴重扣3000元)。另外,有秀字幕超過5分鐘未出包廂、下班沒寫客資、聊任何小姐或客人以及女休的私事八卦,也都是扣500元。而剩下的其他條款,罰金更是從1000元起跳。包廂內坐檯須姊妹互動,不要事不關己,違者扣1000元;無故私自離開或進入包廂、特殊狀況下或與客人溝通,客人允許換平底鞋等須向主桌幹部先行告知,違者扣3000元;在包廂無故擋別的小姐點檯、鎖台全場勾出,查證屬實扣5000元,「情節嚴重者直接下檔不退押金」。酒店工作有很多眉角。(示意圖/Pixabay)另外,沒扣錢的處罰有未攜帶證件上班者不得報班;下台後未補妝,粉餅、睫毛、口紅、香水未補好不能報台,違者以擋時間處理;未經報備離開公司,當日薪資不核發扣全場;在女休內禁止躺著或睡覺,否則直接擋時間(如上班就狀況不好、不Call客者,會被放下班或擋時間);假如鎖台後,在包廂內躺著、不互動、基本桌面服務未確實,先發出警告,不聽勸者,鎖台獎金小姐自行負責。剩餘規定還有禁止穿拖鞋上班、打卡前需給二線檢查服裝儀容,未通過需自己買時間到整裝完畢才可打卡。這29條守則曝光後,有網友直呼「扣錢違反勞基法了,先檢舉」,其他網友則笑說「這工作根本沒勞健保阿」、「1個月上班下來,欠公司好幾萬」。
冷氣師傅年終被砍「4萬5變5000」!氣憤離職 妻抱不平怒:公司欺負人
一名女子日前在網路上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在目前任職的公司已有4年以上,過去年終都可以領到4萬5000元。沒想到公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,只發5000元,讓人妻相當氣憤直呼「不能這樣欺負人吧?」一名人妻日前在Dcard上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在這行有8年資歷,並在目前任職的公司待了4年以上。而過去老公年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,但今年卻只領到5000元,沒想到向公司詢問後,對方竟表示,因為原PO老公去年9月請了4次產假,進而影響考核,不僅如此,人資甚至還算錯原PO老公的年資。而這也讓原PO相當氣憤,直呼「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧」。而原PO也透露,後續致電給勞工局,對方表示公司都會用各種理由、藉口,唯一的辦法就是檢舉各項缺失,不過最終因為原PO和老公覺得好聚好散就算了,因此在過年前提了離職。消息一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據《勞基法》規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。
過年6天禁休「43天暫停離職申請」 保全公司規定曝…網全怒了:不合法
農曆過年將至,許多人都希望可以好好休假,不過有些公司卻規定員工必須上班。有網友分享某家保全公司的公告,除了春節6天連假禁休,若要休假就要包紅包給代班人員,而且1、2月不准申請離職,諸多規定明顯已經違反勞基法,掀起一陣熱議。一名網友在臉書《爆廢公社二館》貼出公告,可以看到某保全公司規定,第1點提到未穿制服會影響案場續約,若違規第一次停發制服津貼500元,爾後每次500元得連續處分。此外,還停止1~2月份所有人員的離職申請,「為確保社區整體安全,今年1月2日至2月14日期間,暫停受理離職申請,敬請同仁配合與諒察」。保全公司公告。(圖/翻攝自爆廢公社二館臉書)公司更規定,正職人員2月8日至2月13日請勿排休,「若有排休麻煩留下委員會給您的紅包,給替您辛苦執勤的代班人員」。而為了體恤員工辛苦,還特別給春節期間值勤夜班人員2月9~11日、日班人員2月10~12日,每日加發500元執勤津貼。公司聲稱為了確保社區安全,因此暫停受理離職申請。(圖/翻攝自爆廢公社二館臉書)貼文曝光後,引發熱烈迴響,網友紛紛留言:「投到各縣市勞工局檢舉」、「這種規定不合法,可以無視」、「公司公告凌駕於勞基法之上耶」、「人力不夠就想辦法留人,而不是禁止離職這種天才想法」、「違法勞基法,要離職照樣離職就好」。
投票日被老闆「排上整天班」! 網點出關鍵:違反勞基法了
距離2024總統大選只剩不到1個禮拜,卻有網友發文指控,13日投票日當天被排上整天班,因此氣得想檢舉「沒品老闆」。事實上,根據《勞基法》規定,投票日視同「放假日」,有投票權、屬於「工作日」的勞工,雇主要讓勞工放假1天、工資照給,如果員工在當天上班,雇主更應加倍發給出勤時段的工資,且不可妨礙勞工投票。有網友7日在論壇Zuvio以「#求解 投票日不給請假」為題發文指出,他7日拿到班表,看到老闆安排時忍不住暴氣,他13日禮拜六當天被安排要上整天班」,可是「我早就跟老闆說過我要回家投票了,結果老闆說如果大家都要請假,那他禮拜六餐廳要怎麼營業,假日是最多客人的,而且加上最近尾牙季,我們餐廳是蠻知名的牛排餐廳,我知道訂位真的不少,但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來。剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應,說班已經排了,如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了,但說真的,關我屁事!我為什麼要在這邊幫你賺錢,還得放棄自己的投票權利。」因此他也發文提問,「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦,現在檢舉還來得及嗎?如果真的檢舉了老闆會知道是我檢舉的嗎?有人也是打工遇到這種情況的嗎?」貼文曝光也引發網友熱議,「雖然說依法你有投票的權利,可惜慣老闆」、「爛地方趕緊跑,正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要,再考慮留下吧,不然你老闆寧可不讓員工去投票,也不休息半天,該檢舉了吧」、「請半天都不能?」也有人勸原PO「餐飲業很缺工,就算丟了工作應該也會很好找。」對此,勞動部也提醒,選舉投票日為「放假日」,具有投票權且當天是工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給,若是勞工同意出勤,要發給雙倍工資。此外,當天是休息日或例假,則不另外給假。若雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。而且勞工權益如有受損害者,也可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維護權益。
馬偕醫院遭爆壓榨員工!醫師「不准請公假」受訓 院方喊「誤解」說明了
馬偕紀念醫院遭爆出,要求醫師參加急救訓練但卻「不准請公假」,只能使用「特休」受訓,疑似侵害員工權益、違反勞基法。對此,馬偕醫院回應,醫師到職時給予的14天特休假中,已納入「公假訓練」天數。台北市醫師職業工會表示,近期接獲會員投訴,指馬偕紀念醫院要求院內住院醫師接受「ACLS」(成人高級心臟救命術)訓練,但受訓期間卻未給公假,只能請「特休」參加訓練,且台大醫院、台北榮總等醫學中心均有給受訓醫師公假或補休,沒想到馬偕紀念醫院竟罔顧員工權益,一再知法犯法。工會指出,ACLS急救訓練需耗時2天,若以住院醫師至少200人、粗估日薪2500元來算,院方以特休方式強制醫師受訓,可為醫院省下約百萬元成本,故工會已經向台北市勞動局提出檢舉,要求對馬偕紀念醫院進行勞動檢查。對此,馬偕紀念醫院回應,醫師到職時所給予的14天年度特休假中,已納入「公假訓練」之天數,因此本院ACLS執照訓練均為「公假公費」,且剩餘的特休假也遠優於《勞基法》規定,對於此次事件造成的誤解,會再進行內部討論。
老闆半夜狂Call 向主管反映竟被嗆「我們2點還在開會」…他傻眼:關我屁事
不少人下班後最怕接到主管與老闆電話。一名網友就因為不滿老闆半夜1點多打電話來而向主管反映,怎知竟被罵「不懂事」,主管還說自己當晚跟老闆開線上會議到凌晨2點多,讓他無言直呼:「關我屁事?」原Po在臉書社團「匿名公社」發文表示,有次半夜Line狂響但沒理會,接著就在凌晨1點多接到「老闆打電話來吵」。隔天被主管問怎沒把開會後報告上傳,回答「做完快6點超過下班時間沒傳」時,順便抱怨半夜被老闆吵。怎知,主管既不挺原Po還罵他:「我們昨天線上開會到2點多,老闆沒睡直接飛去挽留客戶怕單飛了,你很不懂事!」原Po聽了傻眼,「請問這關我屁事?我1個月多少薪水你們多少薪水?公司老闆的,他怕沒單也是他的事。我1個月才領5萬多,還要擔心公司未來不會太好笑嗎?根本慣老闆」!貼文曝光後,有網友大讚,「幹得好」、「下班直接靜音,我領的薪水不包含下班後時間」、「你他媽開你的會關我屁事」、「老闆沒給加班費提醒他違反勞基法,想省錢又不想違反,建議他別再下班後騷擾你了」。但也有人不認同表示,「下次的裁員名單應該會有你了」、「你的確不用擔心公司的未來,該擔心的是你自己的未來」、「報告如果上傳了,還會有電話來的這回事嗎」?
六和老臣猝死2/GOOGLE評論2.1顆星揭血汗內幕 員工:快跑、別來
國內汽車零件製造廠龍頭「六和機械股份有限公司」驚傳老臣在宿舍猝死悲劇,而六和機械過往行事劣跡斑斑,曾多次因汙染環境、偷排廢水和違反勞基法遭開罰,GOOGLE評論上被昔日員工「洗版」,痛訴工作環境惡劣,更有人直言「快跑,別來」,市議員朱珍瑤則呼籲勞檢處前往稽查,徹底改善此公司的勞動環境。據了解,六和機械於1971年成立,該公司隸屬於六和集團,與六和實業及九和汽車和福特六和汽車都是關係企業,業務範圍橫跨黑色金屬與有色金屬領域,專精各類金屬材料之成形工法,是國內汽車零件製造廠龍頭,其勞動環境卻備受爭議.8月底,在六和服務超過31年的天津高丘六和徐姓廠長(53歲)於宿舍猝死,遺孀指控公司極盡推託、敷衍了事,董事長更是5分鐘靈堂快閃,從頭到尾沒有一句慰問或道歉,公會、福委會和董事長在合包5萬元的白包後就不聞不問,徐男更不是首位「六和亡魂」。「公司拿另外一位幹部舉例,很自豪地說這個死者一毛錢都沒拿到。」徐男遺孀表示,六和從頭到尾都咬死徐男「自己有病」,而六和有另外一位駐陸幹部下班後在自家住宅猝死,公司更以此為例,強調員工的死活與六和毫無關係,冷漠態度讓人難以接受。記者調查發現六和有多次遭裁罰紀錄,2021年間四度因超時和未給付加班費遭開罰;2022年6月再度因延長工作時間超過法令限度而遭到懲處,更有憤怒的員工在GOOGLE地圖上留下負評,怒控勞動環境惡劣,要求職者「快跑,別來」,該公司在環保署的紀錄也同樣精彩。根據「透明足跡」網站資料,該公司在2009年到2022年曾26次遭到懲處, 2019年就被罰8次,開罰理由包括粒狀污染物排放數值超標、公司車輛排放黑煙超過交通工具空氣污染物排放標準以及廢水汙染等,罰鍰則從30萬元到3000元不等。徐姓廠長個性開朗和善,還曾承諾退休後要帶著妻子環遊世界,如今驟然離開留給家屬無限傷痛。(圖/方萬民攝)市議員朱珍瑤表示,桃園市勞檢處人力長期不足,勞工環境問題常「雷聲大,雨點小」,開罰過後就無疾而終,始終沒有得到改善,要求勞檢處重新稽查六和,公開開罰和稽查記錄,並呼籲六和對徐男家屬道歉且給出交代。六和機械回應表示,徐姓人員第一時間遭判定並非工傷,但家屬無法接受此結果而再次送件,目前中國公安仍在調查,結果約在11月底會出來。此外,除了5萬元的奠儀,公司還有額外的團保,將會再給予家屬約200萬元的賠償,由於家屬開出的價格公司難以接受,後續將交由法律調查,對於該負的責任公司絕對不逃避、不躲閃。2024年6月21日更新:六和機械(股)公司深知家屬喪親哀傷,悲痛萬分,公司對此予以理解且全力協助。日前已協調溝通且相互暸解,雙方完成相關撫卹及達成和解,並願與家屬共渡難關。
明揚年營收近36億…壓榨勞工黑歷史被翻出 他揭內幕:勞動部幫擦屁股
屏東加工出口區高爾夫球代工廠「明揚國際」22日發生爆炸意外,導致百人受傷、4名消防員不幸殉職。對此,台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益23日晚間在臉書感嘆,明揚的工廠位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,現在出了事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要幫忙擦屁股。「勞動部的公務員很倒楣,要替經濟部擦屁股。」張烽益在臉書表示,「明揚的工廠是位於屏東科技園區當中,是經濟部加工出口區管理處所管轄的園區,區內廠商的勞動檢查是勞動部授權加工出口區管理處自己負責,等於是一個特區的概念,屏東產業園區管理處第四組勞檢科有兩個公務員負責。」他提到,「問題是,經濟部加工出口區管理處只要是負責招商,KPI就是園區的出口產值,你想管理處的主管會去跟自己過不去,去勞檢甚至勒令停工嗎?如今出事,授權勞檢的經濟部不見人影,勞動部要替他擦屁股,要進行勞檢,公務員真是難當。」張烽益強調,「其實這件事,屏東縣長最無奈,因為屏東科技園區屏東縣政府的行政權根本進去不了一步,消防建管、勞檢等等,他都管不到,連勞動部的進不去,你小小小的地方政府能幹嘛,結果,必須到處向家屬道歉。」另一方面,民眾黨立委賴香伶昨日揭露,根據勞動部提供的資料,明揚國際公司自2017年至今,最近3年每年都因違反勞基法讓勞工超時工作被裁罰,「原因則都是因為讓勞工超時工作,前(2022)年也2次因為違反職安法被裁罰。」賴香伶指出,依照該公司提供的「永續報告書」,「近兩年的離職率都超過3成,也高得離譜。該公司去(2022)年營收達35.98億元、每股盈餘達到11.55元,這樣的成績雖然亮眼,卻是建立在什麼樣的勞動環境之上?」
曾獲財政部「優質企業認證」 明揚爆炸6死被罵翻
屏東科技園區內的明揚國際公司22日深夜爆炸,引發大火,至今已有6人罹難,其中包括4名消防員,另有4人尚未尋獲。事件發生後引發社會關注,而實際查詢發現,該公司曾獲得財政部的「優質企業認證」,比對如今的慘況,還有各種血汗工廠的傳言,可說落差甚大。明揚國際科技股份有限公司設立於2006年7月,為國內知名高爾夫球與球具製造商明安國際的子公司,年產高爾夫球上千萬打。明安國際在高雄發跡,之後選擇到屏東加工出口區成立明揚。從台灣公司網中可查得,上櫃公司明揚登記機關是經濟部加工處口工業處,董事長為劉安皓,其下排序第一的董事鄭錫潛,就是明安的董事長。殉職消防員的家屬哀痛欲絕。(圖/宋岱融攝)在經濟部加工出口區管理處網站中可發現,有一份2014年12月《加工出口區月刊》的電子檔案,其中目錄頁刊載,第15頁標題為「按讚~明揚公司首獲AEO認證優質企業」,實際翻閱檔案,內文對明揚讚譽有加,「明揚擁有最佳的研發、製造與管理團隊,協助客戶取得最終使用者的信任,並藉由AEO導入對供應鏈安全做全盤性檢討與改善,以符合貿易發展之趨勢」。而該文中的AEO,全名為Authorized Economic Operator(優質企業認證),是必須向財政部關稅署申請才能獲得,明揚是屏東園區內第一個獲得該項榮譽的廠商。明揚國際位於屏東加工出口區的廠房爆炸,救災消防員4人殉職,引發社會關注。(圖/宋岱融攝)同樣在經濟部加工出口區管理處網站上可查得,明揚分別在2011年11月,與2022年6月,各有一次違反勞基法第32條第2項被裁罰的紀錄,內容描述為「延長工作時間超過法令限制」,就是超時加班,分別被處以5萬元與10萬元的罰鍰。另外也可看到,在2022年5月19日,明揚因違反職業安全衛生法第6條第1項第1款「防止機械、設備或器具等引起之危害」而被處分,違反內容欄位中描述「勞工林○傑於111年1月29日,在廠房2-1上塗機作業時,於未停機下使用工具欲排除異常狀況(掃除掉落於機台的球),其機械設備未確實停止運轉,致造成右手手臂撕裂傷之職災憾事」,而此處分表格中並未記載裁罰金額。
屏東明揚大火全國關注 蔣萬安致電周春米表達全力協助
屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸,造成4名警消殉職,10名警消輕重傷,並有百人受傷,直至目前仍有5人失聯;對此,台北市長蔣萬安今(23)日稍早在臉書發文向消防隊員表示敬意,同時也說已致電屏東縣長周春米,只要屏東有需求,北市府都會全力協助。屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸,造成4名警消殉職,殯儀館也為殉職消防員設置了靈堂。(圖/黃威彬攝)屏東明揚國際公司為生產高爾夫球設備的工廠,由於製造球心需用到合成橡膠和關鍵添加物混合製成,廠房內放置不少塑膠粒、橡膠等易燃物,也讓大火從昨晚一路延燒到今早10時,場面相當駭人。明揚公司的鐵皮工廠因為爆炸力道整片被掀翻,在一片殘骸中還驚見一輛紅色消防車,該車車頭與車身幾乎全毀,有不少鋼筋直接壓在消防車上,不難想像當時現場有多驚心動魄。屏東縣府指出,火警事故發生時,殉職消防員賴俊儒先從工廠側門進入廠區觀察火點,不料才進去不到15公尺,廠房就突然發生爆炸,導致賴俊儒當場被炸飛,緊急送醫不治;其餘殉職的3名消防員鍾吉垣、陳柏翰翰施寶翔,則被發現倒臥在1樓。對於這場屏東惡火,蔣萬安表示,有消防員在救火過程中不幸殉職,他在此表達深切哀痛,盼望逝者安息、家屬節哀、傷者早日康復。他也說,「我已致電周春米縣長,只要屏東有任何需求,台北市政府都會全力協助。再次向英勇殉職的消防英雄們致上最深的不捨及敬意」。另外,依據桃市產總調查,明揚國際科技公司從2017年至今,共4次因違反勞基法被裁罰,其中最近3年更是每年都被罰,原因則都是因為讓勞工超時工作,累計被罰30萬元。同時,2022年,明揚2次因為違反職安法被裁罰,分別發生勞工手臂撕裂和骨折的職災案件。明揚公司從高雄遷廠到屏東後,近年有6次因為違反環保相關法規被罰紀錄,計就被罰超51萬2千元。司法判決紀錄中,更發現在民國100年,明揚就曾經因為違反勞動法令,侵害勞工權益,被員工提告要拿資遣費離職,屏東地方法院判決勞工勝訴。明揚公司的「永續報告書」也指出,該公司2021年離職率高達35%,新進比例高達43%;2022年離職率30%,新進比例44%,而最近兩年,每年都發生11件職災,連續2年有2起嚴重職災。屏東縣長周春米指出,因為「明揚高爾夫球具工廠」位於經濟部主管的加工出口區(科技園區)內,所有勞安檢查與勞工詳細資料都由經濟部主導,屏東縣政府已經向經濟部索取相關資料,以利追究責任。