遠端上班
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男友幫妹妹買「衛生棉、內衣」！她直呼：完全踩在雷點 2派網友吵翻
吃男友妹妹的醋？有女網友在網路上分享，男友跟妹妹感情好到會幫對方買衛生棉，甚至還幫妹妹跟團買冰絲內衣，讓她理智線立刻斷掉，因此想請教網友要如何跟男友討論這件事？貼文曝光後也引發2派網友吵翻。原PO近日在PTT看板「WomenTalk」以「可以接受男友幫妹妹買貼身物品嗎」為題發文分享，她跟男友剛在一起3個月，交往前就知道他們家兄妹間關係很好，她也很羨慕他們可以互開玩笑的相處，常常打打鬧鬧的，雖然有時候也會勾肩搭背，但原PO想說這應該挺正常的。有次原PO遇到生理期剛好在男友家過夜，太臨時了也沒帶到衛生棉，對方就跟她說，可以去妹妹房間幫她拿，還問她剛來的話要不要用28公分、有翅膀的，「我那時候還想說他怎麼會知道妹妹有什麼品牌，還知道尺寸那些，但當下肚子快痛死了也沒想那麼多。」直到上個月去好市多，她才發現男友會幫妹妹買衛生棉，「心裡其實覺得卡卡的，因為男友也沒打電話問或者看圖片找，就是很順其自然的放到購物車裡，好像很熟練那樣？！」原PO還分享，因為她是遠端上班，平日都會跑去男友租屋處工作等他下班一起去吃飯，「基本上就是同居啦，男友如果有網購就會直接寫我的名字，讓我幫忙收，收到宅配我都是習慣性先把包裹拆開，不然有時候箱子那些都蠻髒的，不想堆在家裡，男友知道我會拆也不介意。」不過這幾天原PO收到幾個包裹，其中一個包裹外包裝很多英文字母，打開後是用包裝袋裝起來的，但裡面的東西形狀看起來怪怪的，翻過來才發現袋子標籤寫內衣，其中一件還寫冰絲，「內衣尺寸也不是我能穿的，我胸部跟下圍比較大，根本不會穿M，馬上理智線斷掉拍下來問男友怎麼回事，結果他直接說是幫妹妹跟團購買的，要我先幫他收好，假日有回家再提醒他拿回去給妹妹，我當下就是一個大問號。」原PO也坦承，雖然看起來像運動內衣，但男友之後如果要買蕾絲內衣怎麼辦，「我可以接受幫買衛生棉或棉條之類的，不過內衣應該是要自己買吧？男友好像也不覺得我會不開心什麼的…我也有點怕，其實不是買給妹妹的，想跟男友討論這件事，但又怕是我個人思想問題，是我太敏感嗎？我不想當壞嫂嫂，可是這件事完全踩在我的雷點上…不管我怎麼反思都覺得即便是兄妹，也應該男女有別吧！不知道該怎麼提，拜託大家教學。」貼文曝光後也引發網友熱議，「妳只是人家女友，什麼時候會分手還不曉得，但人家可是妥妥有血緣關係，還從小住到大」、「你太敏感」、「幫買東西而已是有什麼問題？」、「太守舊了吧，幫老妹買個衛生棉而已」、「蠻可怕的，你已經把男友妹妹當假想敵」、「幫買又不是幫穿，搞不好是妹妹託買的」、「毛這麼多，結婚也一定各種家族戰爭，早點放過他吧。」但也有網友幫原PO辯護，「原po擔心的不是送妹妹這件事，而是心裡已經懷疑是送給小三了」、「買衛生棉其實我覺得還好，但內衣這種東西通常也是媽媽買吧」、「不知道別人怎樣，不過我是不會叫我弟幫我買貼身用品的啦。」不過又有人認為「感覺真的是買給妹妹的，如果買給其他女生應該會直接寄給她」、「我會拜託我哥幫買內衣欸，他去日本跟女友，我拜託他幫我買無印的無痕內衣，尺寸也有跟他講。我覺得還好欸？」
亞馬遜明年1月2日起「取消遠端上班」！ CEO曝原因
科技巨頭亞馬遜（Amazon.com, Inc.）的總裁兼首席執行官賈西（Andy Jassy）於美東時間16日宣布，自明年1月2日起，員工將被要求從「1周3天」到公司上班，逐步恢復到疫情前的「1周5天」。同時，亞馬遜也提倡組織扁平化，致力於在2025年第1季末將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%，這可能導致部分中階經理失去職位。賈西16日在1份備忘錄中表示，從長遠來看，他對公司共同取得的成就感到滿意，「商店、亞馬遜雲端運算服務（AWS）和廣告業務繼續在巨大的基礎上成長；Prime Video持續壯大；生成式人工智能（GenAI）、低軌道衛星古柏計劃（Project Kuiper）、醫療保健等新的投資領域正在蓬勃發展。在我們不斷成長和推動創新的同時，我們也在成本結構和營運利潤方面取得進展，這並不容易做到。總的來說，我喜歡我們前進的方向，並欣賞我們全球團隊的辛勤工作和聰明才智。」不過賈西也坦承，過去幾個月他和團隊不斷在思考2個問題，他認為公司可以在這2方面做得更好：「首先，我們是否擁有合適的組織架構來推動我們期望的發展水平和速度？第二個則是，為了盡我們所能為客戶和業務提供最佳的服務，我們是否已準備好提供創新、協作，並為彼此及公司的文化建立足夠的連結？」為了解決第1個問題，賈西認為他們將致力於在2025年第1季末將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%，「如果完成這項改善，它將提高團隊成員的行動效率，激發他們將自己視為公司所有者，並推動決策更接近客戶和業務的第一線，減少官僚作風，並增強我們組織的能力。」與此同時，他們還創立「官僚信箱」，讓員工可以投訴任何官僚主義或不必要的流程，而賈西本人也將親自閱讀這些電子郵件，並採取相應的行動。至於第2個問題，賈西表示他們決定，將要求員工自明年1月2日起，恢復新冠疫情爆發前的工作模式，那就是「1周5天」都要到辦公室上班，「回顧過去5年，我們仍然相信在辦公室一起工作的優勢是顯而易見的。我過去已在2023年2月解釋過這些好處，但總而言之，我們發現公司團隊在辦公室，更容易發揮、實踐並強化企業文化；協作、集思廣益和創新變得更加簡單及有效率；團隊之間也會有更好的向心力。」
卡努來襲北北基宜停班「WFH能放？」 這票人無緣颱風假心死…勞動部給答案
中颱「卡努」持續逼近台灣，氣象局已針對北部4縣市發布陸上颱風警報，而台北市、新北市、基隆市以及宜蘭縣今（2日）晚間已宣布明日停班停課。對於勞工可否放颱風假的標準，勞動部指出，只要勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」任一縣市停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資。勞動部說明，遇上颱風等天然災害時，勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長，若已通知停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。勞動部指出，無論颱風假當天為「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害應對法》處理；若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償，違者可處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外，有網友在PTT發文，「颱風來了只能待在家裡躲風雨，哪裡都去不了，商店也會休息，沒什麼地方可以去。如果放颱風假，該做的事還是得做，放完假事情會更多，大家想放颱風假嗎？」貼文曝光後，不少苦主留言「颱風假對我們完全沒好處，要遠端上班」、「颱風假對我們遠端族無緣啦」、「居家辦公，謝謝指教」。針對居家上班是否能放颱風假，勞動部曾給出答案，若工作的性質為可採居家工作形式，則在是否採取居家上班前，勞雇雙方應就提早約定，而原就約定居家工作的勞工，若原有的工作不因颱風受影響，雇主應照發工資，但如果仍受颱風影響，導致無法履行勞務，雇主也不得給予勞工任何不利的處分。勞動部提醒，若因營運性質，勞工仍需要在颱風停班日工作，雇方除了應照給當日工資，也宜再加給勞工工資，並且應提供交通工具、補貼，或其他相關協助。
老闆下班傳訊息給員工「違法」 葡萄牙通過新法保障遠端上班權利
通訊軟體越來越方便，加上新冠疫情推波助瀾，遠端工作成為「新常態」，不過卻也造成原本上下班的界線逐漸模糊，為此葡萄牙議會上周五（5日）通過一項新法令「禁止雇主在非上班時間交辦工作事項甚或聯絡員工」。「美聯社」報導指出，為因應新冠肺炎大流行期間，「居家辦公」趨勢漸成普遍趨勢，葡萄牙議會5日通過新法令，並於次日生效，新法規定除非在特殊情況下，公司應該避免在辦公時間以外的時間聯繫員工，以免擾亂員工的生活作息，老闆不論發簡訊或打電話都不被允許，如果公司違反規定將被處以罰款。此外，新法令也規定雇主必須顧及員工在家上班的情感，每月至少要安排員工與上級1次會面，以免員工產生孤獨感，此外公司應該負擔員工在家上班產生的額外費用，可能包括電費、網路費和煤氣費等，並且有責任提供所需之適當設備。同時根據「Euro News」報導，新法規對育有年幼小孩的父母來說也是好消息，有育兒需求的夫妻現在有權向公司申請在家工作，無須提前請雇主安排，直到小孩8歲為止。
兩款新一代iPad最快今年現身 惱人Home鍵徹底消失
iPad一直以來是蘋果相當重要的市場，適逢疫情遠端上班上課需求大增，iPad更是賣到缺貨，而根據外媒報導，今年有望迎來2款新一代iPad，其一是外型已經數年未改款的iPad Mini，另款則是iPad Pro將搭載無線充電功能。受惠於新冠肺炎（Covid-19）疫情，蘋果在2020下半年iPad的銷量成長了43%，而在2021年第一季，iPad也為蘋果帶來78億美元的營收，同年比增加79%。外媒《Bloomberg》報導指出，在2021年蘋果將會針對外型已經6年沒有改款的iPad進行改款，推測將取消Home鍵以及會有更窄的螢幕邊框，使得螢幕擴展至8.5-9吋大小，主要瞄準的是教育市場。至於iPad Pro將會支援MagSafe 充電孔，同時會有雙向無線充電的功能，具備協助iPhone、AirPods充電的能力，而平板背部可能會改成像iPhone12的強化玻璃材質。
科技公司「1人確診全員沒年終」 侯友宜：疫情時資方更該照顧勞工
新北市中和區某科技公司遭其員工爆料，指該公司未做好上班分流，還祭出「染疫懲處」，倘若公司有人確診，整間公司的年終獎金就會被取消，此事也引發熱烈討論，新北市長侯友宜今日認為該間公司做法「很不好」，更表示在疫情嚴峻時刻，「資方更應該好好的照顧勞方」。據了解，該間公司約150名員工，10日時曾要求大家居家上班，隔日卻又取消這項政策，表示「有需求才能申請」，員工們無奈只好前往位於中和的公司，而疫情大爆發後，多家公司讓員工在家上班，該公司竟全面取消遠端上班，甚至祭出「染疫懲處」，倘若有員工確診，全公司年終都會取消。此作法立刻引發熱議，但不發年終並沒有罰則，勞工局因而呼籲員工多與老闆溝通，市長侯友宜今日也表示資方作法「很不好」，認為在疫情嚴峻的時刻，資方跟勞方要互相體諒跟包容，尤其資方更應該好好照顧勞方，才能讓讓勞工朋友們能夠安心，好好面對防疫。
員工確診年終掰掰！新北公司老闆祭「染疫懲處」 勞工局回應了
新冠肺炎疫情嚴重，特別是在雙北地區，已經連續好幾天的確診人數都在雙位數，不少企業紛紛祭出居家上班的政策，為的就是要保護員工；不過近日一名新北市科技公司員工卻出面爆料，他表示自己的老闆竟然祭出「染疫懲處」，如果公司有人確診，年終獎金就會被取消，令他有些不滿；對此，勞工局也做出回應。據《東森新聞》報導，這名投訴員工指出，公司曾在5月10日要求大家居家上班，結果隔天又取消這項政策，並強調「有需求才能申請」，事後員工們只好乖乖前往位於新北市中和區的公司上班，不料雙北地區之後爆發疫情，公司於23日卻再度公告，全面停止遠端上班，而若有員工確診，將間接影響公司營運，會依相關損失做出懲處。投訴員工表示，雖然公司並沒有時說染疫會有甚麼懲處，但是有明確指出，表明如果感染的話將會取消年終獎金，也讓他直呼，公司員工多數家中有老小要照顧。針對這起事件，勞工局表示，無論是懲處或是砍年終獎金，都不是法律的保障範圍，「目前勞基法的範圍，針對懲處跟發年終是不是一定要給這部分，其實並沒有明文規範。」因此勞工局呼籲，可能要請員工跟老闆多加溝通。
受惠疫情營收飆升3倍、股價暴漲450% Zoom公司創辦人晉升富豪排行榜
由於2020年全球遭到新冠肺炎的嚴重衝擊，不少企業也受到毀滅性的影響，但其中也有不少公司因為疫情而受惠，像是視訊會議軟體的開發公司Zoom，節制目前為止，他的利潤暴增90倍、股價也飆升450%。根據《siecledigital》報導指出，在新冠肺炎疫情肆虐期間，協助不少企業與學校打造遠距離上班上課環境的Zoom，在2020年第二季營收創下飆升355%的紀錄後，第三季的營收比去年同期成長317%，達到6.94億美元。大幅飆升的營收，自然也反映在股價上，單是今年年初到現在，Zoom的股價已經上漲了450%。而根據《富比世》的推算，Zoom的創辦人袁征的身價一路飆升到165億美元，目前已經達到全美富豪排行榜第43名，全球富豪排行榜第293名。而且袁征還被《時代》雜誌評選為2020年年度優秀商人。但Zoom的一夕爆紅，其實也讓Zoom的潛在問題都浮上檯面，在爆紅之初，基本上都看到Zoom不斷地解決各種問題，其中包含了系統漏洞、資訊安全，甚至還有許多人都在意的言論自由，以即將對話內容傳到中國境內的伺服器。Zoom先前甚至還被美國司法部點名，直指公司言論審查，這也讓Zoom宣布關閉中國辦公室，並且解聘了中國分公司、協助中國政府進行言論審核的高層員工。
遠端上班可能減薪！？臉書調整營運策略
社群網站龍頭臉書（Facebook）執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）22日表示，公司現有的4‧5萬名員工，就算未來防疫措施鬆綁，可能有一半員工可以固定遠端工作，預期未來5到10年內都會朝此方向發展，但薪水也會因地制宜，可能因此調降。祖克伯表示，公司計畫將開始積極雇用遠端工作者，也允許部分員工改申請永久遠端工作，他同時表示，若申請遠端工作成功，且員工在2021年前搬到其他地方，必須事先通知公司，且基於稅務與會計考量，員工的薪資將依所在地進行調整，因為您住在生活成本較低或勞動力成本更低的地方，薪水也會相對應地減少。祖克伯認為，此舉有助於留住更多優秀員工、吸引不願意到大城市工作的人才，並讓公司員工組成更多元化，為更多地方提供就業機會。因疫情影響，臉書目前有95%員工在異地辦公。另外推特本月初已宣布，如果工作性質可以在家工作者，可以申請不須進公司上班。
全球最大規模 中國實測遠距上班成效
受到新冠肺炎疫情的影響，中國在1月就有6千萬人受到封城與半封城的影響，為防堵疫情擴散，在家上班成了大規模遠距工作成效的試驗者。中國國家主席習近平喊話要恢復經濟，企業主也飽受經濟壓力，更別說可能面臨超過620億美元的經濟損失，但為了員工健康和避免接觸導致疫情擴散，騰訊、阿里巴巴和微軟等科技公司均表示，未來一至兩周員工將在家上班。但遠端工作和工作型態有關，員工只需電腦和網路就能開工，工廠員工就沒這麼幸運，復工使健康面臨風險，因此必須有測量體溫和消毒雙手等配套措施。其實遠端上班在歐美許多國家已行之有年，主要是讓有育嬰需求的父母，能夠增加上班的彈性來照顧小孩，但中國是全家人均被隔離，若是小孩在一旁吵鬧，可能也會影響父母上班的效率。除了中國，新加坡、香港和澳門也要求公務員遠端工作，學校老師透過視訊教學，只有警消和醫療等提供緊急救護的人員，仍須出門工作。