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2024富比世「全球最佳雇主」國泰金控 台灣唯一登百大企業
《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」日前揭曉，台灣共有14家企業進榜，值得關注的是今年台灣榜單唯一登百大，且歷屆名次最前，由國泰金控拿下。首度進榜就擠進百大的國泰金控，在疫情挑戰、數位轉型、AI衝擊等大環境疊加挑戰下，採行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小鎮，透過「多元包容」、「彈性配速」措施，打造多元、公平、共融友善職場環境，一舉拿下歷年台灣最佳成績。《富比世》「全球最佳雇主排行榜」，對全球50 多個國家/地區進行調查，同時對評比企業進行前三年相關數據分析和統計，尤其重視員工反饋，並根據薪資、人才發展和遠距工作選擇等標準進行評分。國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。順應AI及數位技術發展趨勢，國泰金控在徵才策略瞄準優秀的數位科技人才、跨界人才，邀請各方好手與國泰一起透過創新技術推動金融服務革新，為公司數位轉型帶來嶄新的視角創造更多可能。此外，國泰金控為人才創造舞台也同時發表金融科技最新應用技術與趨勢為職志，已連續五年舉辦「國泰金控技術年會」，邀請業界專家共同探討，今年甫於9月舉辦，發表內容首度公開國泰生成式AI(Gen AI)發展框架，並揭曉跨金融機構打詐實績，首度邀請實證相關夥伴以「跨金融業的科技防詐場景實踐」為題，探討如何運用科技解決產業共通性的資安防詐，驗證聯邦學習全新典範，活動報名人數、在線人數、現場人數、單日破萬觀看次數，同時現場活動近百位國泰技術種子參與，各項成果創下歷屆最佳紀錄。
富比世全球最佳雇主榜出爐 台灣第一名是「這家公司」
富比世雜誌（Forbes）公布「2024最佳雇主排行榜」，連續四年蟬聯榜首的韓國三星電子退到第三名，第一名由微軟拿下，第二名是Google母公司Alphabet，而台灣有14家企業上榜，國泰金控是唯一登上排行前百大的台灣企業，台灣第二強是華碩，為183名，華碩共同執行長許先越表示，非常榮幸能連續五年獲得《Forbes》全球最佳雇主殊榮，將持續優化工作環境，鼓勵創新與多元。這份排行榜是富比世與德國研調機構Statista合作進行的調查，對50多個國家、逾30萬名員工進行評估，評選的企業員工數要超過1000人、且是業務至少遍布兩大洲的跨國公司，依據薪資、人力發展、遠距工作選項，以及員工是否會向家人或朋友推薦等標準進行。台灣有上榜的，第一個是國泰金控、排名第75名，華碩排名第183名，微星第197名，台積電第218名，其他上榜的還包括宏碁、台達電、聯發科、中信金、光寶科技、智邦科技、研華、聯電、藍天電腦與日月光。全球前十名，由微軟奪得榜首，Google母公司Alphabet拿下第二名，三星電子第三，接下來依序是軟體業者Adobe、德國車廠BMW、達美航空、空中巴士、IKEA、樂高集團、IBM等。Intel第12名，蘋果公司第15名，輝達是第22名。日本第一名是索尼、為13名。
拜登「擔任總統休假532天」超越川普 一般上班族達此天數要花上48年
美國現任總統81歲拜登自2021年初上任至今尚未屆滿4年，不過據美國共和黨全國委員會（RNC）披露，在他任職1326天之際，休假天數竟達到532天，大約是在職天數的40.3%，相比川普，他在任1461天中，有381天休假外出旅行，約占26%，不過拜登幕僚們表示，拜登跟過往幾任總統一樣遠距工作，在休息期間也隨時待命。拜登8月31日與夫人吉兒前往德拉瓦州里霍伯斯灘。（圖／達志／美聯社）根據《紐約郵報》報導，拜登上周前往德拉瓦州里霍伯斯灘（Rehoboth Beach）度假享受陽光假期，不過據RNC指出，這已經是他連續第16天的假期。拜登任期大約4成時間在休假的紀錄遠超過多名前美國總統，包括川普，川普在任1461天之中，只有381天休假外出旅行，約占26%；前總統雷根（Ronald Reagan）與歐巴馬（Barack Obama）只花費11%在休假，前總統卡特（Jimmy Carter）只休息79天，占約單一任期的5%。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／達志／美聯社）報導也指出，相較之下，美國普通上班族帶薪年假平均為11天，若想要達到拜登的休假天數，恐怕要花上48年，另外，前總統川普的白宮預算辦公室總法律顧問保萊塔（Mark Paoletta）表示，美國目前通貨膨脹失控、物價太高、邊境充斥著非法移民問題，國際間仍有國家處於危險狀態，「但拜登想要做的就是去度假，還超過530天」。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／達志／美聯社）拜登自7月以來一直保持低調，外界猜測，他對民主黨人感到惱火，包括前眾院議長裴洛西（Nancy Pelosi），因為她反對拜登尋求連任，據先前報導，拜登就職總統後的957天之中，有382天全部或部分時間在白宮以外的地方待著，占了大約40%。針對報導和相對指控，拜登幕僚們回應，拜登就像過去幾任總統一樣，遠距工作，在休息期間也隨時待命，另據白宮發言人貝茨（Andrew Bates）表示，拜登的休假比許多前總統平均休假天數還少，且每天都在努力工作。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／翻攝自X）
疫後大缺工「這職缺」再起 日本推「數位游牧簽證」吸才
畢業季即將到來，104人力銀行23日表示，目前全站有60萬個正職工作機會歡迎所有求職者與新鮮人，創歷史新高；其中值得注意的是，先前新冠疫情讓不用進公司的遠距工作興起，疫情後因為缺工問題，讓更多企業願意開放員工遠距工作來吸引人才，讓「數位游牧」（Digital Nomad）的工作機會高達7500個，5年成長5倍，其中又以電子業為主流。「數位游牧」概念最早由日本半導體專家牧本次雄於1997年提出，意思是可同時兼顧旅遊和工作，工作只需電腦工具和順暢的網路就能完成，所以全世界都可以是辦公室。彭博先前報導，2023年最受歡迎的全職遠距工作地點，由日本東京取代葡萄牙里斯本，成為數位游牧民族數量成長最多的城市。日本政府因應日本數位轉型趨勢，想吸引外國優秀人才，以及擴大觀光消費效應，在今年3月31日推出「數位遊牧簽證」，讓想旅居日本的數位遊牧者不再受到觀光簽證90天的限制，可以合法待在日本最長6個月，且能攜帶配偶和子女。104人力銀行行銷長張寶玲表示，雖然疫情結束後，不一定需要遠距工作，但目前缺工已成常態，企業為了搶得好人才，提供越來越多遠距工作機會，依產業類型來看，電子資訊、軟體、半導體業等因全球產業競爭激烈、工程師專案偏多，提供4700個遠距工作機會最多。業者也盤點適合數位游牧的8大職務，包括工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師，這些工作能線上作業，不影響工作效率與產出。挑選數位游牧的國家城市，多為簽證較長、適合旅居的海外地區，例如日本、韓國今年陸續推出數位游牧簽證可停留半年至1年，業者建議三大挑選指標是當地網速快、治安好、消費低。然而數位游牧工作者沒有實體夥伴、遠離原來習慣的生活圈，能否適應孤單感需仔細評估。
「周休3天」有利勞資雙方！英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後，英國大多數參與該計畫的公司，仍然允許員工縮短每週工時，且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導，英國智庫「自治」（Autonomy）與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）曾共同進行試驗，在2022年6月至12月之間的半年裡，參與計畫的英國61家公司之員工，以正常工作時間的80%，換取相同的工資，並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策，甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」（Autonomy），於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出，減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時，員工表示身心健康都有了明顯改善；工作與生活更趨平衡；生活整體滿意度有所提升；工作疲勞程度也得到緩解，而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾（Juliet Schor）指出，「關鍵的一點是，半年的試驗結果顯示，這不是罕見或短期的影響，這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中，有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷，他們都表示，每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降；近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業；82%的高階主管也認為，周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出，參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通，以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充，這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門，其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加，尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後，這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試，其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。
「疫情紅利」消失！電子簽名公司DocuSign研議出售 15日股價飆漲逾12％
據華爾街日報報導，電子簽章及數位交易解決方案供應商DocuSign在公布考慮出售方案後，該公司股價一度創下一年來的最大漲幅，最終截至上周五（15日）美股收盤飆漲逾12%，該公司總計市值約128億美元。媒體引述匿名知情人士消息報導，該公司已聘請外部顧問探討潛在出售事宜，探索被收購的可能性，但談判仍處於早期階段，買方可能來自策略性買家或私募股權公司。DocuSign發言人表示，根據公司規定，不會對市場傳言或猜測發表評論。作為新冠疫情時代的寵兒之一，DocuSign主要業務是提供電子簽名和基於合約協議的數位化產品，該公司的銷售額和股價在2020年飆升，因為全球公司幾乎都需要與遠距工作的員工，一起以數位化方式處理更多的文件；此外，DocuSign還幫助用戶透過數位化方式進行合約簽署和管理，從而簡化和加速各種商務性質協議的處理流程。來自彭博產業研究分析師拉納（Anurag Rana）本月稍早表示，近期該公司的營收成長預期已放緩至個位數等級，甚至可能步入負成長區間，2024年的經濟成長放緩趨勢也很可能會推遲任何性質的業績改善。DocuSign近期面臨提供Photoshop等熱門產品的軟體服務巨頭Adobe的巨大競爭壓力，Adobe文件業務處理產品在市場的占比日益增長，因此，隨著疫情紅利徹底成為過去式，以及競爭趨於激烈，投資者對似乎無利可圖的DocuSign失去興趣，其估值也受到了影響。在潛在的出售消息傳出之後，該公司股價一度上漲了15%，至64.76美元，這一數據是自2022年12月以來的最大單日漲幅。這家總部位於舊金山的公司的股價今年迄今上漲近 14%，遠遠落後於那斯達克指數同期 42% 的漲幅。拉納表示，最有可能收購DocuSign的將是私募股權類型的大買家。他也強調，美國軟體產業巨頭Salesforce或微軟等大型公司都可能是潛在收購者，但它們可能忙於其他與AI有關的潛在收購事務，不會在短期內考慮這筆交易。
缺工衝擊民生消費 立委怒：何時才有具體政策？
台灣持續缺工，不只影響產業發展，更影響大眾生活，而對餐飲業者來說，業者與消費者都很辛苦。民眾黨立委邱臣遠質疑，政府何時才能推出具體政策？也政府應聽取多方建議，協助業者推動加薪、接軌數位轉型。邱臣遠指出，根據104人力銀行針對五大民生消費產業調查結果，包括餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業等民生消費產業，不僅求才難度是整體市場的4.4倍，平均每月短缺高達38.2萬人，創下歷史新高。其中餐飲業最缺人，2023年第一季平均每月需求17.2萬人，其次是零售業短缺10.6萬人，批發業短缺5萬人。2023年第一季「求供比」就高達8.0，平薪資更是全產業的後段班。此外，調查也指出「產業缺工有大半的原因是因為低薪」，這個說法基本上已是產業界和學界的共識，以餐飲業為例，平均薪資3萬7484元，薪資排名最後，持續面臨人才流失、招募不易的困境。邱臣遠坦言，總統蔡英文上台以後「就學挺你、居住挺你、就業挺你、創業挺你」4大青年政見一再跳票，基本工資3萬元政見也將跳票，低薪、通膨、高房價與青年高失業率，產業缺工持續招無人，而失業者卻繼續失業，問題到底在哪裡？根據104策略長吳麗雪提出六項建議，可採任用中高齡、放寬學科條件、多元任用、彈性工時與排班、遠距工作等多方策略應對。邱臣遠也建議，政府應聽取多方建議，協助業者推動加薪、接軌數位轉型等，多管齊下，才能走出缺工困境。
待在辦公室太苦悶！全球豪宅成夢幻新頭路 正妹轉行「睡遍全世界」
美國紐約女子柯尼爾（Kristina Corniel）因為嫌棄辦公室工作太過苦悶，沒有成就感。在毅然決然辭職之後，竟然意外的找到一份超夢幻的工作，新工作讓他可以旅居全球各地的豪宅，只需要幫忙照顧屋主的寵物與打理房子。根據《鏡報》報導指出，柯尼爾過去是在紐約楊克斯一間公司擔任人資的工作，每週工時80至100個小時。長期的辦公室生活讓他感覺生活苦悶，毫無成就感可言。在2016年時，他毅然決然地放棄這份穩定的工作，打包行李先出國旅行。2017年時，他前往泰國當地旅遊，過程中結識了許多遠距離工作的數位遊民（Digital Nomads），這些遠距工作者的工作方式讓他獲得啟發，他就開始一邊旅行，一邊從事遠距教學的工作，來幫自己賺取生活費與旅費。後來在因緣際會下，2019年時，他接觸到豪宅看家的工作，這個工作可以讓柯尼爾免費居住各地的超級豪宅，只是需要幫忙照看房子，還有照顧豪宅主人的寵物。而從此之後，柯尼爾就透過這份工作，成功的進行環遊世界。截至目前為止，他已經居住過美國加州、德州、瑞士、英國倫敦等10多個超級豪宅。而他不僅能透過看家的工作遊覽當地風光，也節省了大量的住宿費用。目前柯尼爾與老公一同從事這項工作，兩人除了幾乎遊覽整個美國外，也去過歐洲大部分的國家。目前他們還打算繼續從事這份工作，然後運用閒暇之餘進行旅遊相關的自媒體內容產出。
遭父母逼返鄉！她醫學系畢業「慘淪工廠妹」淚吐：人生好失敗
「我覺得我的人生很失敗！」一名馬來西亞26歲女子表示，她從醫學系畢業後，夢想著能獲得一份高薪的工作，沒想到父母竟要求她留在家鄉打拼，但如今她卻只能待在工廠當操作員，甚至遭到父母質疑明明擁有高學歷，為何要選擇當女工。據《光明日報》報導，該名女子在推特發文表示，自己在獲取醫學學位後，本以為能從事醫學相關的職業，同時找到一份高薪的好工作，怎料人生規劃竟被雙親阻撓，「我的父母不允許我在吉隆坡工作，他們認為那裡很遠，不方便就近照顧他們。」女子透露，她最終聽從父母的話留在家鄉工作，更礙於種種原因只能在工廠上班領低薪，導致她無法從工作中獲得成就感，「我原本以為在完成醫學學位後，可以找到一份高薪的好工作，但沒想到最終會變成工廠妹」，更令她失望的是，明明是父母要求自己留在家鄉，但這份「大材小用」的工作竟被對方嫌棄，「說我這樣不僅辜負了自己，也辜負了他們」，憧憬的醫學工作與現實大相逕庭，讓她覺得自己一無是處，時常感到情緒低落。貼文曝光後，網友紛紛給予建議，「如果你不喜歡工廠，最好馬上換工作，找一份藥房或診所的工作，可以一面工作一面自我增值」、「你應該尋找與自己學習領域相關的工作，或者嘗試透過社交媒體尋找一些國際公司進行遠距工作，也方便照顧家裡的老人」，更有人認為，如果雙親尚有餘力照顧自己，那麼應將個人規劃擺第一。
三商家購上市一年美廉社會員數破250萬 邱光隆：拚升級「社區購物中心」
三商家購(2945) 美廉社表示，上市一年時間，會員人數已突破250萬，在疫情間出現因遠距工作的新客源，改變商品結構，目標美聯社店內四分之一是獨家商品，甚至未來開放顧客「許願」，想要的商品巷口就能買到，目標從柑仔店升級成「社區購物中心」。三商家購董事總經理邱光隆在15日法說會中表示，美廉社疫情間迎來新顧客，進行多項內部優化，包含15個品類、503項商品異動，「今年前三季新增蔬果、咖啡，毛利率較疫情前成長6成，已超過400間的美廉咖啡逐步全面升級為阿拉比卡豆、蔬果水肉店持續擴點，蔬果類品項年度銷售可增加上億元業績」。邱光隆說，這是因為消費者遠距上班後，移動距離變短、到店裡也不只是買日常用品了，也增加不少品味消費，因此在美廉社裡看得到高級巧克力、美系品牌冰淇淋，強調「一定比專賣店便宜，更會比超商便宜」，祕訣就在「自辦進口」，把貿易商賺走的部分直接反映在售價上，「其實自辦進口3年前就開始做，但今年起這部分商品有明顯的成長」；同時擴充自有品牌400支商品；小資族最愛的即期打折策略不會放掉，因為那是給高價格敏感度消費者，降低取得門檻的機會。美廉社從既有商圈需求再延伸，看準蝦皮店到店包裹寄取服務有強大引客作用，今年加強合作，門市數今年可達100間。看準消費者需求增溫， 今年Q4APP「隨意購」功能，創造顧客高自由度消費空間，預期明年首季業績穩定成長。透過虛實整合會員機制，串流無界社區，實現「巷口0距離隨意購」的嶄新體驗。邱光隆強調，每一家美廉社營運要符合社區彈性經營，員工的工時也可調整，能夠方便年長員工二度就業，完整的職訓系統讓年輕員工願意跟隨。加強韌性後，整體運能提升，創造顧客高自由度消費空間，看好2023年第一季表現。
Discovery揭開《後疫情時代》創新科技 疫情下台灣「宅科技」躍上國際舞台！
2020年以來，Covid-19病毒席捲全球，至今已有6億多人染疫，超過658萬人喪失生命，各國採取不同的措施杜絕病毒擴散，台灣在防疫人員及全民努力之下，截至今年4月底止，台灣的染疫比率遠低於先進國家，即便今年5月疫情流行後，台灣在OECD「經濟合作暨發展組織」38個會員國中，仍舊排名第四低，防疫成效頗獲國際肯定。而隨著全球進入後疫情時代，一群優秀的台灣團隊因應民生需求挺身而出，以創新科技與技術打破時空限制，從Homespital「宅醫療」為主的居家照護、遠距醫療，一直到智慧物流、線上教學等，各領域不斷突破翻轉侷限，用「宅科技」開創未來生活新型態。疫情讓醫療需求大爆發，但也加速智慧醫療發展。台中榮總運用大數據與人工智慧、物聯網裝置、醫療資料互通，打造全台第一套「住院病人病情惡化預警系統」，從數據資料庫中，先蒐羅病患資料，並利用大數據，嘗試找到住院病患的風險預測模式。中榮團隊更成功以AR加5G進行偏鄉的遠距醫療諮詢以及遠程協作，讓偏鄉病患者把握黃金救援時刻及時得到手術救治，節省交通運送的時間，成功搶救生命！在建築防疫方面，小智研發因應疫情需求，創建出可以在24小時內靈活組裝、具高度移動性的負壓病房套件，台達電子公司則研發出比酒精更具殺菌效果且「能與人共存」的特殊抑菌光，並將其應用在各類大型公共場所、醫院、診所、居家等地，打造更健康的建築空間。此外，網購數量逐年增加，疫情期間更產生特定品項如口罩酒精、保健食品或是遠距工作所需的3C產品等搶購潮，商機的提升與疫情期間不穩定、不定量的搶購形式，也讓物流技術的更新成為首要發展目標。展望未來，PChome期望最新的A7智慧物流中心，能利用Shuttle（四向穿梭車）、AGV（潛伏式機器人）等自動化設備，加速完成理貨揀貨等龐大工作，讓無人化智慧倉儲升級再進化，同時也能用最快的速度將商品送到消費者手上，持續提供消費者快速、穩定、有品質的物流服務。而疫情也推動了遠距教學的發展，除了線上教學平台，HTC團隊與法國巴黎羅浮宮博物館合作，將蒙娜麗莎帶入虛擬實境世界，運用日新月異的VR技術，將台灣數位學習、虛擬教室帶進新的宇宙，打造不一樣的教育視野。五個故事將接力在節目中登場，並加入數位專家唐鳳、觀察家詹宏志、公衛專家陳其邁等各領域趨勢專家觀點，展現隨著後疫情時代的開啟，「宅科技」中的遠距技術逐漸成為新世代生活中更方便、更有效率、且更不受限的「快捷鍵」，看見台灣面對大環境的轉變與挑戰，如何運用「宅科技」營造新常態，將科技技術突破和勇於創新的挑戰精神推向國際。《後疫情時代》節目將於11月21日星期一晚上9點於Discovery頻道隆重獻映，並陸續於東南亞及日本播送供各地觀眾收看。
就業市場因疫情改變 北漂疑出現退潮現象
一直以來工作機會較多的北部，居然逐漸出現退潮現象。《比薪水》網站薪資查詢平台於 9 月針對北部工作者作問券調查，結果顯示有41％北部工作者表示，若南部薪水漸高就有意願南下工作。《比薪水》透過問券調查顯示，每100人就有72 人正在北部就業中，其中工作地點位於雙北的佔了 49％，桃園13％、新竹則佔11％。不過，近年來全球的生活皆受到疫情影響，新的工作模式也就此產生，除歐美國家有了遠距工作的模式，台灣在近一年中也跟上WFH（work from home）的潮流，產生許多遠距工作型態的職缺，也使得工作不再受地域性劃分，也影響了「北漂」的吸引力。在求職市場變動下，《比薪水》作問券調查，調查結果顯示有 41％的北漂工作者表示，若南部薪資漸高會考慮南漂，另外39 ％的人則表示，不願意南漂，剩下20％ 的人則是原本就不在北部工作。為何民眾會選擇北部就業？根據《比薪水》調查結果顯示，兩大主因分別為「機會多」與「薪資高」，而其中的「機會多」占多數。針對求職市場未來的變動，《比薪水》指出，遠距工作型態的建立與成長，對於工作者與企業主都不是壞事，站在工作者的角度，「機會多」這件事不再一定得北漂才能擁有，當遠距工作型態發展日漸成熟，未來工作機會將會打破地域限制，不再侷限於特定地區。站在企業主、公司方的角度看，遠距工作意味著有更多人才的選擇，甚至會因為地域性的薪資落差，招募到更為適合的人才。舉例來說，在雙北想以3.8萬元的月薪請到一名行銷專員可能較難，但這薪資在中南部可能就會具有競爭力。雖説大環境帶來求職市場的變革，但還是有許多產業並不在這個「遠距化」浪潮中，比如這兩年最夯的半導體業、銀行金融業、物流產業等，這些產業仍受地域性的限制。此份問卷調查於今年8月23日起開放填寫，至9 月20日，以網路問卷方式調查，有效問卷共 1萬9868份。
幫助「浮萍家庭」避免人倫悲劇 專家揭「防護網3大漏洞」
近年來，攜子自殺、狠父殺子、藥癮患者或同居人虐待兒童等社會新聞層出不窮，這些疑似兒童虐待、兒少疏忽的社會事件背後，常牽涉到情感、情緒、家庭、經濟、疾病、藥癮等各類社會議題。到底在服務系統中，哪一個環節出了漏洞，讓這些家庭或服務對象被遺漏了，似浮萍般失去了援手支撐？這樣的狀況如何能預防？國家衛生研究院論壇於110年邀請臺灣大學社會工作學系主任吳慧菁教授，主持「風險家庭安全照護：領域建構與人才培育」議題，分析世界各國對於風險家庭的援助與照護模式，發現我國對於易受社會忽視並污名化的弱勢族群，缺乏「親職教養能力的培訓」、「一站式在地化社區服務」、以及「服務不漏接的整合性」。而專業服務人力的培育課程也需打破科別主義，去除刻板印象，以家庭為導向強化脆弱族群的親職能力，藉由「早期介入」、「孩子不脫隊」、「服務不漏接」、「多元跨專業團隊」的理念，共同營造一個安全、友善以及自由的社會。新冠疫情席捲全球2年多，世界各國都經歷了不同等級的封鎖，遠距工作的型態變革卻伴隨著離婚率與家庭暴力的成長，而社會經濟的劇烈衝擊加劇了M型社會的現象，因經濟、情緒、疾病、家庭、藥癮等因素造成的兒童虐待、兒少疏忽的社會事件也常見於新聞中。細究原因，發現許多是「曾經在案或已經結案，甚至是被通報多次但從未開案的族群」，而這群存在「風險」的家庭，家長可能合併身心疾病、物質濫用或是受刑人議題，其複雜性及特殊性極需資源挹注、積極提供持續照護。國衛院論壇召集專家研議分析多國針對這些風險高的浮萍家庭，提出相當多的持續援助與照護模式，更強調預防性政策，如: 澳洲的「STACY for Children」計畫、紐西蘭的COMPIA (Children of Parents with a Mental Illness and/or Addiction)方案、英國的家庭支持服務(FSS, Family Support Services)、瑞典的BFI (Beardslee's Family Intervention)策略、歐盟國家的毒品政策等，重視易受社會排除與污名化弱勢族群的「親職教養能力的培訓」、「一站式在地化社區服務」、以及「服務不漏接的整合性」，此亦是我國較為缺乏的部分。除此之外，社會工作專業服務人員的缺乏與知能不足也是一大問題，而因著對於「風險家庭」的陌生、恐懼與排斥，服務意願與量能相對有限。雖然學校亦有相關系所開設關於心理衛生、物質成癮、以及司法矯治的課程，但仍需打破科別主義，發展設計更細緻的內容，才能提供專業人員更完整的知能提升。每當悲劇發生，輿論的矛頭經常指向家防中心、社會局、心衛中心、矯正機構或相關一線服務人員與單位，然而誰都不願悲劇發生，需要社會大眾一同消滅對於風險家庭的刻板印象與烙印，再藉由專業服務人員輔導強化這些族群的親職能力與家庭功能、協助這些浮萍家庭具備支撐復原的力量、促進社區生活，藉由「早期介入」、「孩子不脫隊」、「服務不漏接」、「多元跨專業團隊」的理念，共同營造一個安全、友善以及自由的社會。
快訊／數發部長唐鳳喉嚨不適 今快篩陽確診
數位發展部上月27日才剛正式揭牌，但今天卻對外表示，數位部部長唐鳳，今天早上因為起床喉嚨不適，早上快篩出陽性，接下來會依照防疫規定，進行居家照護一周，改採遠距工作。數位部發言人李懷仁今天指出，唐鳳今天一早因為喉嚨不適，快篩出陽性確診，目前除了喉嚨不適，沒有其他症狀，接下來依防疫規定進行居家照護1周，工作依舊持續，改採遠距方式進行。
媽忙著上班想「安靜一點」 16歲姐竟用枕頭悶死3歲妹
最近這幾年因為疫情關係，許多人都開始必須習慣居家上班模式，但美國佛州卻因此發生一起不幸事故。一名母親因為忙著居家遠距上班，請16歲的姐姐負責照顧3歲的妹妹，結果姐姐居然為了想讓妹妹「安靜一點」，竟拿枕頭直接捂住妹妹的臉，結果把妹妹活活悶死，吃上過失殺人官司。綜合外媒報導，這起姐姐悶死妹妹的案件，發生在阿爾塔蒙特斯普林斯市（AltamonteSprings）。這對年紀相差13歲的姊妹，與母親長住在當地一間飯店裡。由於最近母親都在家遠距工作，且妹妹年紀還小，所以平常母親在上班的時候，年幼的妹妹都是這名16歲少女負責照顧。但本月15日，因為母親需要專心工作，周遭環境不希望有噪音，她便要求大女兒，「讓妹妹安靜一點」，結果母親後來忙完工作去看妹妹，才發現小女兒被自己姐姐「用枕頭悶住安靜」活活被悶死。當地警方表示，這是一起悲傷的事件，這名母親在一夕之間，先是面臨小女兒驟逝，接著涉案的16歲少女，犯案當晚就遭警方逮捕，這位母親一口氣失去兩個女兒，讓她痛徹心扉。而由於姐姐還是未成年，對於犯嫌犯案的相關細節跟背景，警方沒有太多透露。
雲端王者1／搭上巨人肩膀 信驊一躍成為台股股后
新冠疫情延燒兩年多，開啟全球遠端工作上課模式，雲端概念股頓時成為台股顯學，一舉將股本只有3.4億元的IC設計公司，從股價千元衝上3675元，今年還一度擠下股王矽力-KY（6415），這間小公司，正是廣達2009年奪下臉書全球第一張白牌伺服器訂單的幕後功臣信驊（5274）。早在林百里2008年宣布切入雲端市場時，外界對「雲端」仍霧煞煞，直到臉書（FB）跟Google（谷哥）成為網路必需品，疫情爆發啟動遠距工作、線上服務需求大爆發，投資人才看清楚雲端概念股，包括伺服器、交換機與儲存裝置等。而協助系統管理員遠端執行各式監控和管理工作，全靠「伺服器遠端管理晶片」（BMC，Board Management Controller，基板管理控制器），據DIGITIMESResearch統計，2021年全球伺服器出貨量約1700萬台，所搭載的BMC，高達七成來自台灣的信驊。信驊自2013年掛牌上櫃後，股價一路走高，2022年還一度成為股王。（圖／翻攝自台灣股市資訊網）信驊的崛起，與廣達有密不可分的關係。2004年成立的信驊，隔年就發布第一代伺服器控制晶片AST2000/1000，並陸續與多家大廠包括廣達、AMI及宏正（6277）結盟，成為其軟體合作夥伴。2009年，廣達自創「代工廠直供」（ODM direct）銷售模式，打敗原本被DELL、HP等品牌廠壟斷局面，奪下臉書全球第一張白牌伺服器的訂單，所搭載的BMC就是出自信驊。儘管雲端市場才起步，但信驊的實力已被科技大廠看見，甚至連美國晶片大廠博通（Broadcom）也在2005年提著2000萬美元（約新台幣6億元）上門談併購，最後因價格談不攏告吹。2011年，信驊也獲得英特爾投資（Intel Capital）策略性投資。產業人士分析，「信驊最大的優勢，就在於推出BMC新產品的速度相當快，2005年發布第一代伺服器控制晶片AST2000/1000，每一代BMC的產品，間隔的時間長則2年，短則僅1年半，透過速度來拉高對手的競爭門檻，目前已推到第七代。」「第七代跟第六代間隔約4年半，主要是信驊與業界平台廠商結盟並提出OpenBMC解決方案，以及發表Cupola360多影像拼接專用處理晶片，拖長了研發時程。」該業界人士告訴CTWANT記者，「不少伺服器主機板大廠以搭載信驊晶片為訴求，更可見信驊的產業地位確實相當穩固。」信驊在2016年併購博通旗下Emulex Pilot™伺服器管理晶片事業，正式奠定在雲端伺服器的霸主地位。（圖／翻攝自維基百科）有趣的是，博通併購信驊不成的11年後，也就是2016年，信驊反倒出手，以3000萬美元（約新台幣9億元）併購博通旗下Emulex Pilot™伺服器管理晶片事業，從被併購的標的，成為併購方，不僅讓信驊順勢打入思科（Cisco）、英特爾（Intel）等伺服器品牌廠供應鏈，也讓信驊市占率突破70%，成為雲端王者。信驊在2013年以每股110元掛牌上櫃，股價跟著業績一路平穩上揚，2018年首次敲門千元俱樂部，但功虧一簣，隔年順利加入，股價上漲力道勢如破竹般，2021年初才站上2000元大關，年底就挑戰3000元，今年還衝上3675元新高點。今年四月間，信驊以股后之姿挑戰股王後，拉回整理一個多月。林鴻明絲毫不受股價回檔的影響，5月31日股東會上他說，「在全球資料中心快速發展下，今年需求增加幅度比過去幾年都大很多，市場供不應求現象延續，公司業績增長的力道也會比往年強。」隨消費端及企業端的雲端服務需求暴增，一個數據中心可能有數千台伺服器，「人員是不能夠隨意進出的，只能靠機器自動遠端管理，如果沒有BMC將無法進行維護。」林鴻明預期，隨著伺服器搭載的CPU（中央處理器）越來越多，BMC用量也將增加，從每台伺服器搭載1顆，增加到2-3顆。這更加添信驊問鼎股王的實力。
正妹睡夢中猝死 每天走1萬步還上健身房「這原因」釀心臟停止
31歲的輕熟女平時注重健康，除了上健身房，平時還會走1萬步鍛鍊身體，去年因新冠疫情居家工作期間，有天竟遲遲未起床，室友起疑後進房查看，意外發現她陳屍在床上，女子在睡夢中猝死。經發現這名女子死於「突發心律失常死亡綜合症」（SADS），這種症狀突惠導致然民眾意外心臟停止而死，卻也無法找到心臟停止的原因。31歲的凱恩在睡夢中猝死。（圖／翻攝自Daily Record臉書）根據《愛爾蘭鏡報》指出，31歲的凱恩（Catherine Keane）在一家廣告公司上班，平時有上健身房的習慣，且每天都走1萬步。去年夏天新冠疫情最嚴重的期間，她和室友在都柏林的家中遠距工作，由於作息較為彈性，6月10日事發當天，室友對於凱恩沒有下樓吃早餐並未起疑。到了上午10點左右，她的室友察覺不太對勁，傳訊息給凱恩也沒有回覆，於是進房間查看，竟發現床上的凱恩已經死亡。調查發現，凱恩死於「突發心律失常死亡綜合症」（SADS），因突然且意外的心臟停止而死，卻無法找到導致心臟停止的原因。根據室友表示，當天凌晨4點左右，曾聽見凱恩的房間傳出聲響，推測她就是在那時死亡，唯一令家屬感到安慰的是，凱恩是在睡夢中去世，沒有感受到疼痛。凱恩的母親康明斯（Margherita Cummins）表示，「我總是擔心孩子們的行車安全，卻沒料到會發生這種事，沒想過這輩子會這樣失去一個孩子」。康明斯也呼籲，有心臟病家族史的父母應該安排孩子接受檢查，事發經過一年後，她和家人於7月會舉行健走活動，為慈善機構「年輕族群心臟風險」（Cardiac Risk in the Young）募款。
鎖定全球30億玩家 TCA：電競與元宇宙將成COMPUTEX 2022台廠亮點
調研機構Newzoo日前發布研究報告指出，今年遊戲市場將再創歷史新高，推估2022年全球遊戲市場將突破2000億美元，對此，COMPUTEX共同主辦單位之一TCA（台北市電腦公會）也預告，由於遊戲娛樂與遠距工作已成為後疫情時代生活的一環，再加上5G商轉提升網路影音傳輸效率，使得電競與元宇宙（Metaverse）成為今年COMPUTEX亮點產品趨勢之一。日前調研機構Newzoo發布研究報告指出，今年遊戲市場將再創歷史新高，推估2022年全球遊戲市場可上看2031億美元，玩家數量將成長至30.9億，並預估2024年全球遊戲市場可成長至2226億美元，手機遊戲市場2022年也將上看1035億美元。TCA表示，從COMPUTEX官方獎項Best Choice Award（BC Award）競賽報名產品來比對分析，包括技嘉、微星、華擎、芝奇等大廠新品，更加證實電競產品在規格與性能上不斷推陳出新，並針對電競使用情境提供深度客製化設定，以提升玩家感受。顯示雖然元宇宙商業模式尚未成熟，但廠商以擴增實境（XR）為基礎，持續推出與元宇宙相關的周邊產品，以迎合未來元宇宙使用情境。TCA認為，雖然目前與元宇宙相關的數位商業應用，主要是以虛擬共享空間、虛擬貨幣跟NFT為主，但是廠商已開始以XR應用情境為主，開發相關應用周邊與垂直應用解決方案，不僅搭上元宇宙熱潮，也能跟數位孿生、遠距工作相結合，突破時間與空間限制，讓企業運作更有效率。另外TCA指出，電競需求與在家影音工作帶動高階主機買氣，再加上包括Intel、AMD與NVIDIA不斷推出高階CPU與高效能繪圖晶片，因此廠商持續推出遊戲性能更好、影音效果更佳的電競主機與電競筆電，讓使用者不僅能在家進行影音剪輯、線上直播與程式開發等工作，也能透過電競主機在家玩3A級遊戲，提供多樣化居家娛樂服務。
美副總統賀錦麗確診新冠 近期跟拜登無密切接觸
美國副總統賀錦麗在26號做新冠檢測，結果出現陽性反應，但目前賀錦麗身體並無任何症狀，在自己的官邸遠距工作，白宮發聲明表示，賀錦麗最近沒有外訪行程，與總統跟第一夫人都沒有密切接觸，會在篩檢陰性後，回到白宮工作。
半導體大廠ASML擴大徵才 7成職缺落腳台南
在全球經濟因疫情哀鴻遍野的同時，台灣半導體一流的實力，躍上世界舞台成為焦點，而在「半導體產業」成為顯學、台灣打造科技島的過程中，最為積極且富潛力的縣市，莫過於府城台南。2021年全球未來品牌指數（Future Brand Index）第一名的企業ASML在亞洲最大的營運據點就位於台灣，而今年ASML將持續擴大招募，其中有近7成的工作將會落在台南，可以預見，日後府城將成為亞洲半導體的經濟重鎮。ASML致力於全球半導體產業發展，是台灣半導體客戶的重要策略夥伴，隨著客戶在南部的策略性發展，2005年在台南設立客戶支援辦公室，就近服務南科的客戶。2016年ASML併購漢微科，正式進駐南科園區，並配合擴大支援團隊配置，以提供客戶最即時和完備的支援，而為了協助客戶確保其先進製程晶片的量產，除了近1,000人的客戶支援團隊之外，ASML也將EUV 培訓中心設在南科。目前，全球最大的EUV裝機基地就落在台南，全球的EUV工程師要進入客戶端工作前，都必須到台南的EUV培訓中心完成實機課程。深入校園徵才 3/13前進台南成大台灣半導體實力讓全世界看見，加上台企外資紛紛在台設廠，更讓相關人才成了炙手可熱的選擇。因此也讓台灣各半導體學院全面啟動，舉辦半導體技術講座等等，去年ASML推出創新體驗車廣受好評，所以今年首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中，增加透過HoloLens讓同學體驗遠距工作模式，並於3月13日到台南成功大學舉辦2022南區就業博覽會。ASML擴編 7成職缺落在府城值得一提的是，在今年ASML持續擴大招募中，其中有近70%的工作將會落在台南，工作包括：客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊等。台南已經是ASML在台灣員工人數最多的聚點，屆時加入新血，又將更創高峰，對於想根留台南的在地人來說，可說是強心針。此外，ASML亦提供不少免費且豐富的學習資源予新進員工，如為新人打造為期一年的STARProgram，快速認識ASML、適應公司文化、跨部門互動、了解自我與學習職場必備溝通技能，不僅培養人才，更培養出台南在地供應鏈，能讓專業技術能就近服務客戶，更能說台南的ASML掌握了亞洲半導體的命脈。ASML看好台南半導體發展，持續擴編。不僅如此，ASML為提升員工與內外部人員高效溝通力，還規劃出全方位的教育訓練制度與資源，並鼓勵員工的思考、規劃個人職涯計畫，更因應新世代人才，重新檢視選才和育才條件，開發出「3C人才精神」: Challenge「思考辯證、勇於表達」、Collaboration「團隊合作、共創雙贏」、Care「傾聽意見、關懷員工」，希望創造可共通的組織文化、培養人才素養，不管是培養專業技術、外語能力，還是國際觀，在ASML都能有突破的成長。台灣以半導體立足世界頂端，未來產業只會更加蓬勃發展，而台南近年在積極招商引資下，更是不容忽視的新興半導體勢力，可以想見，未來打造半導體產業高階人才，台南會是關鍵。