遣散費
」 裁員 遣散費 推特 資遣費 馬斯克
血汗炸雞2／曾被老闆娘罵「是智障嗎」 員工遭壓榨如牛馬資遣不給遣散費
連鎖炸雞品牌｢炸雞大獅」位於台北市中山區某間加盟店，近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定，不僅沒有替員工保勞健保，又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費，並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此，離職員工小國（化名）也出面自清並揭露資方惡狀。小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈，資方不僅沒有幫其投保勞健保，就連工時也嚴重超標，休假更沒有照著勞基法規定，此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事，稍惹她不順心就會被飆罵，高壓的工作環境讓他身心俱疲。「已經算是言語霸凌。」小國表示，老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現，就會對他們講出非常難聽的字眼，例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」，且不只是針對他，其它員工也遭到相同對待。小國提到過去曾因為炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣，被她飆罵「白癡」，甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜，你連炸雞都不會炸，那你會不會吃飯？」此外，小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右，時常被要求無償加班，資方不僅沒付加班費，甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時，因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息，工作血汗程度有如牛馬。老闆娘於小國離職當天在社群發表個人看法。（圖／翻攝自臉書）老闆娘之後的行為更是誇張，小國還原7月17日離職當日狀況，他說當時店裡只剩下一兩種食材，為了確保能如實供應線上及現場民眾的購買需求，因此暫時將外送平台關閉，怎料此舉卻成為他被資遣的導火線。小國認為食材若不準備齊全該如何做販售，委屈說：「同時接現場跟外送，我很怕會不夠」，但看在老闆娘眼裡卻認為這是為了偷懶而找的藉口，當下一頓發洩後，要求他做到7月21日就不用再來了，讓他感到相當錯愕。小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼，遂決定做到17日且有取得老闆娘同意，離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費，與事實有所出入，小國不忍權益受損，藉由調解會保障自身權益，卻被老闆娘說是「搞小動作」，反被指控侵吞公款。老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額，面對侵占指控，小國嚴正解釋絕無偷竊情事，坦言他有時會向公司預借薪水，金額大多落在新台幣1000至2000元，雖會直接從營業額拿取，但每次都會備注在帳條上並向上回報，老闆對此知情且皆有取得同意。該店爆發勞資糾紛後，負責人於月底在社群釋出頂讓資訊，要將店面脫手。（圖／翻攝自臉書）小國無奈說：「明明就是正常借貸關係，但卻講得我似乎偷他錢」，調解的目的也僅希望能將事情和平解決，拿到應屬於他的賠償，資方不僅冷處理，至今仍不提供薪資證明，面對和解要求也不願接受，一毛錢都不肯付。小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒，調解無效後向勞保局檢舉，經查後確定資方未依規定投勞健保，必須賠償相關勞退提撥額，小國也決定透過法律途徑提起訴訟，追討回自己應有的權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
女歌手外籍老公美語補習班驚傳倒閉 教育局出手了
歌手葉瑋庭2017年嫁加拿大籍老公Russ，婚後育有2子女，怎料近日老公經營的童美語補習班無預警倒閉，29名家長預繳的240萬拿不回來。對此，葉瑋庭強調，不是惡意倒閉，會進行退費。北市教育局也說，已派人前往了解，會協助退費事宜。葉瑋庭在臉書發文，「這兩年來補習班資金短缺，做為經營者，在疫情間仍給予員工全額薪資，只願共同熬過難關。但是本學習因招生不順，學生名額突驟減一半，導致資金短缺，目前已經沒有資金繼續虧損，所以無法再經營。」葉瑋庭說，「日前已向老師、員工告知，補習班將經營至本學期末，也承諾學生與家長，為顧及學生的學習權益，會完成本學期教學課程，已預繳的學費也會退還給家長。並且也已經向員工與老師承諾，會妥善處理遣散費，絕非蓄意惡意倒閉。我們會負起該負的責任。」對此，北市教育局回應，5日接獲多位家長打電話反映，私立樂愛學習文理短期補習班隔日宣布起歇業，疑似有預收學員費用無法退、無預警歇業等，當天就派人到場了解。北市教育局指出，到場了解後，要求業者提供學員名冊、履約保證保險保單等資料，也要業者積極處理消費者疑慮，跟履約保證保險公司聯繫，隨時回報進度。教育局指出，據補習班6日回報，資金來源已取得，會營運到本學期結束，下學期預收費用跟保險公司聯繫，啟動履約保證機制辦理退費，教育局積極掌握營運狀況，要該班妥善處理退費事宜。
補習班驚傳倒閉！《星光2》女星代尪發聲 家長不買帳：5天前才繳費
自《超級星光大道2》出道的歌手葉瑋庭2017年嫁給加拿大籍老公Russ，婚後陸續生下2名子女，不料男方經營的兒童美語補習班近日驚傳無預警倒閉，讓29名預繳240萬元的家長討錢無門。對此，葉瑋庭今（9日）晚間代替丈夫發文，強調他們絕非惡意倒閉，已預繳的學費也會退還給家長，會負起該負的責任。葉瑋庭今日晚間在臉書發文，近2年來補習班資金短缺，做為經營者，在疫情間仍給予員工全額薪資，只願共同熬過難關，「但是本學習因招生不順，學生名額突驟減一半，導致資金短缺，目前已經沒有資金繼續虧損，所以無法再經營。」葉瑋庭說明，他們日前已向老師、員工告知，補習班將經營至本學期末，也承諾學生與家長，為顧及學生的學習權益，會完成本學期教學課程，已預繳的學費也會退還給家長，並且也已經向員工與老師承諾，會妥善處理遣散費，「絕非蓄意惡意倒閉。我們會負起該負的責任，請大家不要擔心。謝謝！」不過，部分家長仍不買帳，憤怒直呼「請不要刻意不提及家長11月及12月預繳的240萬學費，若有心解決，請即刻歸還，我們大多數是上班族，你們的困難請自己找親友幫忙，不是欺騙家長的信任」、「請問預繳的學費什麼時候歸還給我們？我無法理解我才繳完五天您說要結束營業！若是您沒有要營業那為什麼要跟我們收錢？我們也需要這一筆錢去交下一個安親班呀！」
員工控訴因「社群發言」遭解雇 SUBWAY喊冤是「工作態度不佳」
近日，SUBWAY中原店遭員工控訴，表示因在社群上發表工作心得，被店長看到後遭到解雇，引發大量網友討論。對此，SUBWAY總部與加盟主出面說明，強調資遣原因與員工缺勤紀律及工作態度有關，並依照《勞基法》給予遣散費。一名男大生在10月25日於Threads上分享，他因在社群平台上發文聊到在SUBWAY工作的日常，被店長看到並指責「誰給你的勇氣自己回覆」，隨後「喜獲一個資遣處理」遭到公司解雇。男大生透露，他先前回應了顧客對店員動作慢的評論，解釋原因是人員流動率高、店員仍在學習。他直言「身正不怕影子斜」表示自己從未在平台抱怨或批評公司，只是分享了工作心得，結果卻因此被辭退，認為「不太合情合理」。這起事件也引來1.1萬網友關注，有網友留言「所謂工作能力不好，通常是依勞基法第11條第五項，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才可以進行資遣，而且他還要給妳10天預告期，沒有給的話要給10天薪水」，男大生對此只表示自己訴求只有拿到資遣費。SUBWAY總部針對此事作出回應，表示已與加盟主確認，該名員工確實因為出缺勤及工作態度未達公司標準才被解雇。加盟主也指出，男大生在職期間多次缺勤，且未遵守排班規範，經提醒後態度仍未改善，遂做出資遣決定。SUBWAY總部強調，此資遣程序完全依照《勞基法》辦理，包含遣散費支付等事項。
狀告馬斯克「沒給遣散費」 推特前員工勝訴
馬斯克（Elon Musk）於2022年完成推特（現改名成X）的收購後，就迅速裁掉過半的員工，後續也因此引發大規模的法律訴訟，當中一位前推特員工馬斯克未支付遣散費的關係，就對馬斯克提出訴訟。而目前有消息指出，該名前員工成功勝訴，而外界也認為，這起勝訴案例應該會成為後續相關案件的判例。根據《business-standard》報導指出，律師里奧丹（Shannon Liss-Riordan）在一份備忘錄中表示，法院最終判定瑪斯克必須要全額給付當事人所提出的遣散費金額。這一消息讓推特的前員工看到了希望，因為自馬斯克接管以來，已有超過2,000名前員工對推特提出了類似的遣散費訴訟。而根據《彭博社》報導指出，該案的判決結果，也可能影響到數千名前推特員工，這些員工聲稱在被裁員後，所獲得的遣散費根本不足額。里奧丹律師在備忘錄中也表示，目前已有15起案件進行仲裁聽證，未來幾個月將有更多的裁決結果出爐。報導中提到，馬斯克當時至少解雇超過6,000名員工，其中許多人認為，馬斯克應依據聯邦《員工退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act）支付至少5億美元的遣散費。但馬斯克與X平台卻在2024年7月的訴訟中勝訴，免去支付這筆龐大的資遣費。儘管在聯合訴訟中敗訴，但如今有單一員工的訴訟勝訴，律師們也認為，這次的勝訴能為接下來的仲裁奠定勝利的基礎。里奧丹在備忘錄中寫道「我們希望，如果未來更多裁決對我們有利，推特（X平台）一定會展示出願意與所有前員工展開和解談判的態度。」
電玩產業裁員不斷！ 微軟再大砍Xbox部門650人
在幾個月前微軟（Microsoft）才解雇了1900名電子遊戲公司動視暴雪（Activision Blizzard, Inc.）和遊戲部門Xbox的員工，並關閉了多間遊戲工作室包括Arkane Austin和Tango Gameworks等，幾個月後微軟近日又宣布將從Xbox裁員650人。對此，Xbox執行長菲爾史賓塞（Phil Spencer）表示，新一輪裁員不會導致任何遊戲被取消，也不會關閉任何工作室。史賓塞於12日上午在一份公司內部備忘錄中宣布了這一消息，他表示隨著微軟以687億美元收購動視暴雪後，Xbox業務繼續重組，裁員主要針對「公司和支援職能」，作為調整收購後團隊結構和管理業務的一部分，決定在Microsoft Gaming中裁減約650個職位，以組織公司的業務獲得長期成功。史賓塞說，在美國的員工，公司將為他們提供離職方案，包括遣散費、擴展醫療保健和再就業服務，美國境外的將根據地點而有所不同，並強調這些調整的部分，不會導致任何遊戲、設備或體驗被取消，也沒有工作室將關閉。而Xbox的最新裁員將加劇2024年電玩產業嚴峻的裁員情況，截至今年中期，該產業的裁員總數已超過2023年。
主管「自我犧牲」揪員工去聲色場所！他事後舉發全開除 真相竟是想省資遣費
中國武漢傳出有主管帶著資深員工集體嫖妓，未料老闆竟事後向上級「認罪」，不過因為這位主管「勇於認錯」不用被炒魷魚，反而是底下的資深員工被開除，不過事後卻發現，這一切竟是公司的陰謀！近日微博上的中國網紅和網友熱議，一家「武漢中信設計院」傳出要裁掉多名資深員工，但在裁員之前，居然有主管帶著一群資深員工集體嫖妓，之後還向上級認罪，讓這些資深員工全部被開除。據了解，這間「武漢中信設計院」打算把高薪的資深員工都裁掉，但公司卻不想支付高額的遣散費，因此這位主管竟想出這個妙計，就是自己願意「犧牲小我」，親自帶著一群資深員工到情色KTV嫖妓，這些員工們誤以為主管體恤員工，讓他們調劑身心，殊不知竟是個陷阱。這名帶著資深員工集體嫖妓的主管事後親自向上級舉報，導致這些跟他去過KTV嫖妓的資深員工門，都被冠上「參與非法活動」的罪名，最後公司也順理成章將這些資深員工通通開除，省了一大筆的資遣費。這起事件在微博上曝光引發熱議，許多網友紛紛表示，「這操作真是牛！」、「這是三十六計中的哪招？」、「好奇這名院長的下場怎樣？也被解雇了嗎？」、「這殺敵八百、自損兩萬的招，正常人哪想得出來？」。這起事件在微博上曝光引發熱議，許多網友紛紛表示，「這操作真是牛！」。（圖／翻攝自微博）
不想付遣散費…老闆帶員工「集體買春」再舉報 過來人爆惡劣手段
經濟不景氣，公司若有虧損或業務緊縮，就可能實行裁員政策。中國一家「武漢中信設計院」計畫開除員工，但為了節省費用，竟設下陷阱，由大老闆帶員工去進行違法活動，之後再向上級舉報，好達到目的。陸網流傳，主管帶著員工團隊，基本上都是10年以上的老員工，去KTV、買春等違法活動，結果自己舉報自己，被抓到後，公司就以這個名義開除員工，位公司節省下大筆的資遣費，某些企業都以這種方式操作。裁員200多人，一分賠償都沒出，還有員工被主管拉去打牌，想說讓步輸點錢，好個好關係，結果被坑了。網友痛批，這種招數太陰了，簡直令人防不勝防，先別管會不會有案底，光是要從是別的行業，基本上好一點的公司都不會錄用，「只有那種初創或者小公司不做背調的才會收，而且這種情況備考公務員或者事業編都不行，這完全斷人家前路啊」，認為裁員不應該是逃避責任的手段，更不應該是傷害員工的工具。網友爆料。（圖／翻攝自微博）事實上，類似的裁員情況是存在的，有企業突然公告裁員，首先裁掉近5年有刑事拘留紀錄的員工，員工無話可說，公司也節省了成本，更有單位翻出員工10年以內的違法紀錄，以此為由開除了好幾個員工。另外，還有過來人勸戒「在職場中誰也不能相信」，提到有次被大公司挖角，條件很不錯，他去了之後卻感覺不對勁，「HR問得很敷衍，但又表現得很希望我馬上過去」，他最後沒有過去。後來輾轉得知，是空降的主管看他不順眼，找了以前認識的人，想用假招聘騙他自己辭職。
台中濃閣婚宴會館驚爆倒閉！老闆開溜前「留道歉信」：請原諒我的自私
台中市大雅區知名婚宴會館「濃閣維多莉亞婚宴會館」驚爆無預警倒閉，員工還出面控訴，老闆僅留下一封「道歉信」便跑路、搞消失。對此，警方證實，已接獲民眾報案，全案將朝《詐欺罪》進行偵辦。一名網友在臉書社團「台中大雅生活分享團」PO出一張濃閣婚宴會館的官方LINE群組截圖，只見員工發布消息，「我們在睡夢中接到訊息，老闆表明，因公司經營不善，他自己已跑路，已完全找不到人，只能拋棄無辜員工與客戶，還試圖將爛攤子交給一群受害的員工來善後，我們只能提醒各位與我們一樣受害的客戶們，盡快報案，此為公司申辦之門號，將不會再有人使用，僅此通知。」貼文曝光後，疑似有受害苦主現身控訴，「我們還有跟濃閣訂9月初婚宴！臨時改場地不知道去哪裡找！還要一一跟賓客交代，濃閣老闆丟下爛攤子給員工，太過分了！！！」如今老闆對內部員工發出的信件也被曝光，內容寫道「我所有親愛的員工，我對不起你們，因為自從疫情開始一直經營不善，造成嚴重虧損，又有跟錢莊調錢，入不敷出，所以即日起宣布破產停業！我也很努力支付5號的薪資，就是不想太對不起我的員工。但還是無法讓你們領到10號的薪資及遣散費。很抱歉！也希望大家能原諒我們。」老闆在信中一再道歉，表明不希望有任何員工或顧客因此事遭到波及，「我不希望有員工受到傷害！我跟特助內心覺得對不起員工，及愛顧濃閣的客戶。所有的錯誤都是我的錯！客戶的損失也是我的錯！請原諒我們的自私。」
10年來最大規模！聯合利華宣布全球裁員7500人 第一波先砍3千人
全球消費品巨擘聯合利華（Unilever）於日前宣布，將會透過簡化組織的方式來降低成本，預計要在全球範圍內裁員7500人。而目前也有消息指出，聯合利華將在2025年底前裁減歐洲三分之一的辦公室職位，約3,200個工作崗位將受影響。根據《BBC》報導指出，這項裁員政策是由2023年接任首席執行官的舒馬克（Hein Schumacher）所主導的，目的是為重振收益增長而採取的重大措施。裁員是舒馬克提出的「生產力計劃」當中的一部分，該計劃主要是希望透過簡化組織結構、提高效率來降低公司運營成本。目前已知該計畫將在全球範圍內將削減約7,500個工作崗位，其中歐洲地區佔了三分之一。報導中提到，聯合利華的歐洲辦事處位於英國倫敦和荷蘭阿姆斯特丹，聯合利華在2020年時決定結束過去數十年來的雙總部運作模式，將總部統一設在英國。而針對這次的裁員，聯合利華表示，目前已經開始與受影響的員工進行協商，公司會提供遣散費和其他支持。聯合利華還表示，後續結餘出來的預算，將會用於投資其剩餘的歐洲業務，以推動公司獲利增長。據了解，聯合利華是世界上最大的消費品公司之一，旗下擁有超過400個品牌，其中包括多芬（Dove）、寶瀅（Persil）、儷仕（Lux）與立頓（Lipton）等品牌。該公司在全球擁有約12.8萬名員工，其中台灣的員工人數約為2千人，主要從事食品、個人護理產品的生產與銷售。
員工提告後馬斯克再度挨告 這次是推特前高層追討40億遣散費
在馬斯克（Elon Musk）買下推特（目前已改名為X）後，可以說是爭議不斷，先是在2023年7月遭到裁員的推特前員工在舊金山聯邦法院提出集體訴訟追討前散費，目前推特幾名前高層也在加州法院提告馬斯克，要索討1.28億美元（折合新台幣約40億元）的遣散費。根據《Innovation Village》報導指出，推特前CEO阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）與推特前財務長西格爾（Ned Segal）、法律顧問艾德格特（Sean Edgett）和法務長蓋德 (Vijaya Gadde)在加州法院對馬斯克提出告訴，他們指控馬斯克在收購推特後，就直接強硬的開除他們，而且拒絕支付1.28億美元的遣散費。報導中指出，這些人在馬斯克提出收購推特之初，就用各種方式來阻止馬斯克的收購，因此在馬斯克收購完成後，會遭到解聘並不意外。但在當初收購之初，就有討論到如要開除現有員工，就必須要支付遣散費，這是馬斯克收購推特的重要環節。但實際上，在收購完成後，馬斯克就以「沒有充足提供推特假帳號的資訊，誤導投資人」為理由，就逕自將幾位推特前高層開除，並且拒絕支付前散費。同時也在完成收購之後，就試圖以「拒絕履行明確合約承諾」來回收部分收購時的支出。截至目前為止，社群平台X與馬斯克方面，均未針對此次訴訟提出任何回應。
科技業裁員又一波 德軟體大廠思愛普8千員工遭「調整」…重新學習技能或拿錢走人
目前有消息指出，德國軟體大廠思愛普（SAP SE）於23日表示，2024年將要進行組織大規模重整計畫，其中有8千名員工的職務會被調整，或是自願拿遣散費離職。目前思愛普在全球擁有10.8萬名員工，這次的調整計畫預計會影響到7%的員工。根據《CNBC》報導指出，思愛普管理階層目標是透過進行大規模重整計畫，以此加速公司的成長。而重整計畫中除了涉及到8千職務的人事調整外，另外還包含強化商業人工智慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示，涉及到人事調整的8千職務員工，大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。思愛普也表示，他們預計在完成調整計畫後，2025年的營收利潤會達到100億歐元，但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元，其中因為重組計畫完成後，員工薪資會較預期增加5億歐元，因此才造就利潤降低的一部分原因。思愛普第四季度的收入中，有約44%來自雲服務，總計8.47億歐元，這個數字不僅高於高於2019年的25%，同時也高於倫敦證券交易所集團（LSEG）調查的分析師預測的8.33億歐元。
數十年來最大規模改革！花旗將裁員2萬人 大股東巴菲特按讚
據外媒報導，花旗集團（Citigroup）執行長范潔恩（Jane Fraser）表示，在最近的一次會議上，股神巴菲特敦促她繼續該行的改革努力。據消息人士透露，范潔恩周四（18日）向董事總經理講述了她與巴菲特的談話。巴菲特旗下波克夏公司（Berkshire Hathaway）也是花旗最大的股東之一。范潔恩表示，有關下一輪改革的更多資訊最快將於下周公布。她正在對花旗正進行數十年來最大規模的全面改革，其中包括裁員2萬人，旨在減少繁文縟節，同時提振公司利潤和股價。此次裁員的2萬人將包括范潔恩9月發起的花旗集團全面重組的影響。她在一份備忘錄中告訴員工，作為重組的一部分，該行將從1月22日開始裁員。波克夏在2022年以30億美元押注花旗，提振了股價以及對這家華爾街銀行的信心。根據倫敦證券交易所集團（LSEG）的數據，截至2023年9月，波克夏仍是花旗前五大股東之一。花旗裁員2萬人將為該公司節省高達25億美元的資金。至2026年底，花旗集團的員工總數預計將減少至18萬人。花旗表示，到2026年底，全公司的支出預計將降至510至530億美元。但同時，該公司預計今年將產生多達10億美元的遣散費和范潔恩重組銀行的相關費用。范潔恩也表示，這項改革將幫助她最遲在2027年將衡量獲利能力的一項關鍵指標有形普通股權益回報率提高到至少11%。
美科技業今年裁員逾10萬人 1圖看懂失業人才最新去處
全球經濟因聯準會升息陷入增長衰退，美國科技業為了撐過景氣寒冬，也在今年裁員了超過10萬名員工。美國財經媒體為此還在美東時間21日分析了這些失業員工的最新去處。據全國廣播公司商業頻道（CNBC）的報導，今年截至12月中旬，已有超過10萬名科技公司員工在大規模裁員中被解雇，例如Google便在1月宣布將裁員1萬2000人，微軟（Microsoft）同月也宣布將解雇1萬名員工。臉書（facebook）母公司Meta也透過2022年11月到2023年5月的4輪裁員，陸續削減了數千個工作職務。對此，美國人力資源公司羅致恆富（Robert Half）總裁史拉賓斯基（Megan Slabinski）也指出：「今年一整年就好像不間斷的水刑折磨，幾乎每個月都會有科技公司宣布大規模裁員。」關於矽谷裁員潮，網路上已有大量的經歷分享文章或影片，闡述各員工從X平台上得知裁員公告，到執行長撰寫長篇部落格文章解釋裁人的原因。然而，卻鮮少有人關注，這10萬名在大規模裁員中失業的科技人，之後都何去何從了。研究機構「365數據科學」（365 Data Science）也分析專為商業人士設立的社群網站領英（LinkedIn）上，逾1100名在2022年11月至2023年1月間，遭科技公司解雇的用戶資料。分析發現，29％被解僱的員工立刻就在規模較小的軟體或網路公司找到新工作，不過也有許多人轉換跑道，進入諮詢、醫療保健、金融和其他渴望招聘頂尖人才的行業。而其他人則靠著遣散費、儲蓄或其他收入來源維持無業，力圖從被解僱的壓力和衝擊中恢復過來。（圖／翻攝自CNBC）根據截至今年3月的數據顯示，這批被科技公司解雇的人才，最終有19%轉任職軟體開發工作，13%待在網路行業，另有10%轉換跑道至金融服務，8%轉行服務業，7%從事諮詢行業，6%轉投製造業，4%待在資訊科技，而有34%的人則選擇進入其他行業。
男員工提早下班用餐「1個月12次」被開除 提告結果反轉…判公司賠9萬
合理嗎？中國江蘇省南通市有一名男子，因為多次提早去吃午餐，被公司以嚴重違紀為由開除，並拒絕支付遣散費，這讓員工不滿提告，經過法院審理，判決也出爐了。經過調查，男子2021年入職公司，簽訂3年的合約，怎料不到2年就被解雇，原因是公司嚴格要求每周5天工作制，早上的工作時間為8點到12點，但他在2022年11月1日至2022年11月30日期間，中午提前下班用餐的次數高達12次，被認為違反公司規定，於是在2022年12月將其開除。男子認為公司的行為違法，應支付2萬人民幣（約8.9萬新台幣）賠償金，同時向提起仲裁委員會提出仲裁，這個請求被同意，不過公司不服，起訴至海安法院。男子認為自己只是提前一點時間，並沒有影響到工作。（示意圖／翻攝自pixabay）對此，男子解釋自己只是提前一點離開工作岡位，用餐打卡時間在11點50分至12點3分不等，並沒有影響本職工作，甚至有時候到餐廳就已經超過時間，明明可以視為下班時間，卻還是被公司判定屬於早退。他指控，走路到餐廳要5、6分鐘的時間，而且其他員工也會提前用餐，痛批公司的制度過於嚴苛，把提前用餐的行為認定為嚴重違紀，不合法。法院審理認為，公司以男子中午到餐廳用餐時間提早10分鐘至幾分鐘不等，就解除勞動契約，不符合員工管理規定，也不具有合理性，判公司的行為違法，須向男子支付2萬人民幣賠償金。一審判決後，雙方均未上訴，因此本案裁判已經生效。
拿到60萬遣散費！他計畫「出國爽玩1個月」 被老鳥勸阻急問：我太不懂事嗎
如果任職公司倒閉，你領到一筆資遣費會如何運用？一名網友分享，明年年初公司就要關閉了，他因此拿到近60萬元的資遣費，並決定先拿這筆錢出國玩1個月，沒想到同事們一聽竟極力勸阻，讓他疑惑問「拿遣散費出國玩不行嗎？」貼文一出，引起網友正反2派熱議。該名網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，他待了12年的公司要在明年1月結束營業，由於他是首批優退員工，可以領到近60萬元的資遣費，其他同事打算將這筆錢拿來定存或買股票，而他則規劃要飛出國玩1個月，等過完年後再找工作，怎料大家的反應讓他十分驚訝，「每個人都愣住了，年紀大的一直勸我不要亂花錢，連主任也要我積極找工作，不要不考慮後路只想著玩。」原PO認為，他在職場上努力打拚了這麼久，趁著有閒有錢慰勞一下自己也不為過，但同事們卻覺得已經失業，更應該將資遣費用於投資理財，而不是吃喝玩樂，讓他感到納悶 「我辛苦工作12年了，出國玩一個月不行嗎？怎麼講得好像我很不懂事一樣。」貼文曝光後，網友紛紛表示贊同，「此時不玩待何時」、「自己的錢愛怎麼花就怎麼花，有錢又有閒先玩起來，人生難測，先玩先爽，以後的事以後再說！」、「又不是拿去吸毒、賭博，辛苦那麼久，犒賞自己一下又如何」、「人家說不定有存款也有車有房，60萬遣散費只是多的錢，拿多的錢玩有何不可？」不過也有人提醒，「萬一你沒存錢又找不到工作，這些錢真的很好用」、「重點是…回來之後到找到工作前要吃什麼」、「如果自己一個人當然可以，但如果上有老下有小，想法就不一樣」、「有實力玩多久都可以，如果你還是要上班的命，要考慮後路。」
懷孕7個月痛到走不動 英國媽請假被解雇「5天後反轉人生」
懷孕期間遭雇主解雇的案例不勝枚舉，而且不只發生在台灣，就連國外也有。英國大曼徹斯特一名女子凱蒂（Katie Cope），懷孕7個月的時候因為痛到無法行動，決定打電話向公司請假，沒想到因此被開除，讓她難以置信。凱蒂向《Manchester Evening News》透露，懷孕時一直有骨盆問題，需要拄拐杖走路，當天痛到幾乎無法站立，因而打電話請假，解釋無法上班的原因，而老闆也同意了，以為一切順利，但當她才從醫院回來時，馬上卻收到人資的電話，得知不幸的消息：「被裁員了」。據了解，凱蒂才來工作18天，她知道公司有財務困境，而老闆正以裁員來削減成本，又因為她的資歷不夠長，沒有資格領取遣散費，甚至沒有機會和同事們說再見，「他們只是以為我生病了」。凱蒂為了生活，決定自己創業。（圖／翻攝自Manchester Evening News）凱蒂指出，她的第一反應是震驚，因為自己還沒準備好，不知會發生什麼事，接著便是恐慌、憤怒和沮喪，除了肚子裡的寶寶，她還有一個孩子，因此承受的壓力很大，必須趕快擬訂其他計畫，寫下了所有可能的工作選擇，「我本來可以找另一份工作，但不太可能會接受孕婦」。凱蒂打算反其道而行從事創業，意外的是，她在2019年4月失去工作僅5天，就創立了自己的公司「KeppelLeopard Creative」，提供小型企業平面設計服務，而且第1年就賺錢，令她十分驚訝，「很多東西都是在網路上，我沒有花任何費用，比如蓋辦公室或聘請員工」，期間遇到新冠肺炎和生活危機，讓她萌生想放棄的年頭，這時就會自問：「如果後悔了怎麼辦？」結果才有今天的成功，為自己感到驕傲。
非必需品銷售疲軟 零售商Best Buy全美900間門市將裁員
隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，美國最大電子零售商百思買（Best Buy）再傳出裁員消息，由於公司希望能將更多業務轉向電商、削減成本，預計將影響全美900多間門市的數百名員工。據《華爾街日報》引述知情人士消息報導，受影響的員工包括專門銷售電腦和智慧手機等更產品的顧問，不過，被解僱的員工可以獲得遣散費，或重新申請公司內部的其他職缺。公司發言人證實裁員，但拒絕透露具體數字。該公司上周五（14日）在一份聲明中表示，隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，包括Best Buy在內的零售商都持謹慎態度，因為購物者在消費電子產品等某些類別中退縮。零售商看到非必需品的銷售疲軟，受到消費者因通貨膨脹而為必需品支付更多費用，並再次在服務上花費更多，例如預訂航班或在餐廳用餐。Best Buy將裁員視為其優先事項的轉變，計劃增加數千名面向客戶的員工，並投資於增長領域，例如其Totaltech會員計劃和健康業務。日前量販巨頭沃爾瑪（Walmart）裁撤數百名國內電商物流中心員工時，也是讓受影響的員工優先至公司其他門市就業。Best Buy表示，這是為了重新組織公司團隊，以提供客戶更好的專業知識、產品和服務等消費體驗所做出的改變。數字銷售也已成為Best Buy業務中更有意義的部分。該公司執行長巴里（Corie Barry）在其第四季度財報電話會議上表示，在截至1月下旬的財年中，Best Buy約三分之一的美國銷售額來自其在線業務，而在截至2020年1月下旬的財年中，這一比例僅為19%。儘管如此，Best Buy在美國的大約900家商店仍然是轉變的重要組成部分：巴里指出，超過40%的在線銷售額是在商店獲得的。截至1月底，百思買在美國和加拿大擁有超過9萬名員工，相較2020年初的近12.5萬名員工有所減少。值得注意的是，美國的就業市場依然強勁，勞動力市場繼續吃緊。根據勞工部最近的就業報告，隨著更多人在Covid大流行後重返工作崗位，失業率為3.5%。
矽谷銀行倒閉效應蔓延 大量初創公司恐發不出工資+裁員
在短短兩天，美國第18大銀行矽谷銀行（SVB）倒閉，這對許多初創公司來說是一個滅絕性事件，將使尚處於起步階段的企業和創新倒退10年或更長時間。而它的倒閉所產生的影響正在廣泛蔓延，其中，大量矽谷公司可能將發不出工資，或大規模裁員，更大的連鎖反應是，未來恐嚴重影響科技生態系統。首當其衝的是矽谷的初創公司。這些公司的創始人周四（9日）就面臨艱難的抉擇，在快速撤回存款，然後對風險投資債務違約和如果銀行倒閉，將面臨失去一切的風險中做選擇。許多人選擇堅守，因為矽谷銀行徹底倒閉似乎有些不可思議。然而他們下周可能發不出工資了。薪資服務提供商Rippling周五（10日）通知客戶，由於該公司由SVB代發工資，一些薪資處理已經停止。Rippling的執行長Parker Conrad在推特上表示，該公司立即加快了轉向摩根大通的計劃，但是還不夠快，薪水尚未支付，該公司仍在試圖理解銀行的倒閉對他們意味著什麼。媒體援引知情人士透露，至少有一家初創公司計劃周五裁員，但矽谷銀行的情況阻止了這些計劃，因為該公司在SVB有存款，取不出款就沒有資金支付遣散費。但與此相反，由於SVB的情況，其他初創公司也在考慮裁員。暫時休假也在考慮之內，作為一種可能的方式，在收到資金後再給員工發放薪水單。SVB破產的全面影響，可能需要幾周或幾個月的時間來衡量，並可能預示著對科技初創公司的投資將更加謹慎。Y Combinator的執行長Garry Tan表示，SVB倒閉對初創公司來說是一個滅絕性事件，將使初創公司和創新倒退10年或更長時間。並警告稱與SVB有關聯的YC公司中，有30%在未來一個月內無法發出工資。多年來，SVB與許多矽谷知名公司建立了財務關係，包括Snapchat的母公司Snap。而根據周五公布的監管檔案，投資者和儲戶周四（9日）試圖從矽谷銀行提取420億美元，這是10多年來美國最大的銀行擠兌之一，也揭示了矽谷銀行所面臨的擠兌規模。而據稱矽谷銀行的絕大部分存款都是大額存單，這些存單沒有存款保險。代表如果監管不出手，這些儲戶可能會血本無歸。美國聯盟存款保險公司（FDIC）周五表示，受保險的儲戶最遲將於下周一（13日）重新獲得存款，屆時各分行將在該監管機構的控制下重新開張。在創新有一些亮點出現之際，尤其是對人工智慧初創公司而言，矽谷銀行的命運讓人們對融資環境產生了新的懷疑，因為2022年的嚴峻後果導致許多科技公司裁員，並削減在高風險專案上的支出。
推特兩個月前大裁員仍未發遣散費 超過法令最後通知期限
馬斯克（Elon Musk）兩個月前接手推特後一口氣裁撤半數人力，部分被解僱的員工迄今仍未收到遣散費或正式的離職協議，已經超過美國法令規定的最後通知期限。一名推特前員工向媒體表示，原本預期會在4日之前收到通知，4日為許多首波裁員對象的最後受雇日期，也是州與聯邦法規的最後通知期限。然而截至5日稍早，該名前員工表示仍未接獲任何有關遣散費的協議或文件。其他被裁撤的員工本周也在推特發表相似言論，其中一人的推文寫道，「從未見到遣散費協議，更別說是拿到遣散費。」代表數百名推特前員工的律師利斯里奧丹（Shannon Liss-Riordan）證實，去年11月初被解僱的推特員工，截至5日仍未接獲遣散費相關資訊。利斯里奧丹透過聲明稿表示，「5日是數千名推特前員工的正式離職日，推特經歷了數個月馬斯克造成的混亂與不確定性後，這些前員工依然無人聞問。」快被馬斯克砍光的公關部門未能及時對此消息表示意見。馬斯克在裁員時承諾給予每個人三個月遣散費，以及提前60天通知裁員計畫。外媒引述匿名的消息人士表示，推特計劃在5日發出離職協議給被裁撤的員工，但目前仍不清楚文件會在何時寄出。離職協議打算發給美國員工一個月底薪，並包含要求員工放棄參與對公司未決訟案的條款。利斯里奧丹已代表推特前員工對公司提出四起集體訴訟，控訴推特違反允許員工遠端工作和一致遣散費的承諾，還有殘障和性別歧視。此外，利斯里奧丹也代表客戶向美國國家勞資關係局（NLRB）再提起100件仲裁請求，他上個月提出初次100件仲裁請求。馬斯克去年10月完成440億美元推特收購案便積極削減成本，11月初大砍五成人力後仍繼續精簡人事，甚至要求員工簽署「賣命工作同意書」。