鄭舒云
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「用溫柔呵護最愛」再現 全台紙業首發 春風衛生紙 一年一度"溫柔共想計畫"
十年前的阿嬤的衛生紙，大家為之動容的那刻，十年後的現在，春風衛生紙依舊不忘過往，持續用溫柔的力量呵護大家、呵護台灣這片土地- 共享、共想、共容，持續關心社會每個角落。春風品牌每一年致力於溫柔力量的展演，在嚴峻疫情的兩年中，2020年春風與人生百味一起用溫柔的力量將溫柔防疫包送上街頭、2021年品牌與家扶基金會聯手舉辦溫柔力量城堡呵護需要幫助的孩子;今年度我們跟希望合唱團、流浪貓協會與家扶基金會聯手舉辦這次的溫柔共想計畫活動，春風秉持著溫柔也能為世界帶來更多且更好的影響力。▲榮獲春風溫柔共想計畫金獎的社團法人中華民國目目協會，致力用溫暖的科技為重度 身障者開創就業機會。（圖/正隆集團提供）正隆副董事長鄭舒云表示：「春風秉持著品牌精神與理念，用溫柔精神傳遞給社會大眾每個需要的角落，為此品牌透過春風共想計畫活動，來號召更多需要被關注的團體和議題，希望獲得更多大眾的注目和支持。這兩年嚴峻的疫情生活，春風品牌持續關心社會，除了發揮企業之力啟動十大抗疫關懷行動，今年也榮幸邀請到台灣各處的團體，一起與我們共享、共想、傳遞並擴大這份溫柔精神。」▲正隆集團家品及紙板事業部陳沂鑫主管分享，溫柔共想計畫延續春風「用溫柔呵護最愛」的精神，堅持著關心大眾、不間斷地傳遞溫柔。（圖/正隆集團提供）春風溫柔共想計畫活動為期一個半月，召募超過近百件作品，各個參賽者發揮創意、真實落地、動人踏實。當然，春風品牌因為這次的活動看見台灣這塊土地有眾多需要被關心的社會大眾、社會小角落，身視障族群、流浪動物、環境永續的維護..，希望透過大家的展演，讓各個故事發揮到更大的影響力。此次春風共想計畫的評審們，有正隆集團副董事長鄭舒云、家扶基金會執行長周大堯、人生百味營運長巫彥德以及奇禾互動行銷公司創辦人郭睿杰。這次金獎得主-社團法人中華民國目目協會，讓身障者即便他們腦中有許多想法、創意，可是因為手腳不便，而被許多人武斷地貼上「只能被照顧的標籤」，陷入「只能選擇放棄未來」的困境，目目協會為身障者建立的眼動科技來幫助身障者長出自己的力量，得到五位評審一致且高度的肯定。銀獎-奉茶行動，秉持著用一日揹水奉茶體驗，與環保署及借助奉茶行動APP與亞洲形上揹水隊結合，響應飲水無塑旅行愛地球。銅獎-觸覺科技，為了提供盲人學生在學習與職能訓練的教育資源而設計『觸覺學習輔助系統』，讓盲人學生從手指開始擁有嶄新的生活，讓一起透過觸覺來感受這個世界！銅獎-畫的室，希望每個人能夠用各式媒材及顏料表達出最真實的樣子，看見自身亮點，持續探索生命的可能並活出自在的自己，讓更多孩子及世界的人們能看見自己的獨一無二。春風一直秉持著溫柔的力量呵護台灣這片土地- 共享、共想、共容，持續關心社會每個角落、關心每個需要呵護的您。
姊弟職位罕見互換 造紙大廠董座意外換人
國內造紙大廠正隆（1904）10日舉行股東會，進行董事會改選，會後隨即召開新任董事會，推舉正隆三代次子鄭人銘，接替姊姊鄭舒云接掌帥印。正隆今天股東會舉行董事會改選，名單變化不大，僅原總經理蔡東和去年8月屆齡卸任，昨天一併將董事會席次讓給正隆副總彭木祥；另外在獨立董事方面，正隆新引進金融業務背景的志威管理顧問公司董事長黃豐志擔任，其餘名單不變。不過在會後的新任董事會卻出乎意料，原正隆副董鄭人銘，接替已經主政12年的姊姊鄭舒云，成為正隆新董座；鄭舒云則改任副董，兩人位置交換。正隆二代掌門人鄭政隆育有4名子女，包括長子鄭人豪、長女鄭舒云、次子鄭人銘，和么妹鄭喬云。鄭政隆2010年交班，當時並未將最重要的造紙事業傳給長子鄭人豪，而是選擇將棒子交給掌上明珠鄭舒云，就曾引起外界一陣驚呼。當年僅36歲的鄭舒云，成為國內上市造紙公司第一位女董座；哥哥鄭人豪主管集團旗下負責貨運、倉儲及加油站業務的山隆通運；弟弟鄭人銘則擔任正隆副董，姐弟兩人並肩作戰。鄭舒云接班12年、歷經四屆任期，成功率領正隆從西進轉南向，提早一步轉進越南設廠，躲過中美貿易戰，去年正隆稅後純益39.63億元，年增6.3％，換算每股純益3.58元，創歷史新高，鄭舒云用成績單證明實力。由於經營績效不錯，加上已經主政12年，原本外界普遍預期正隆改選不會有大變化，今天結果有點出乎意料。外界推測，由於鄭舒云已經主政12年，如今將棒子交給弟弟鄭人銘，也算是有傳承的意味。畢竟當初鄭政隆也是以二代老四之姿，從哥哥鄭火田手中接下帥印。觀察正隆前十大股東名單，以鄭政隆為代表人的山富貿易、文經開發、仁云公司、山發公司，就包辦其中四席。顯示鄭舒云雖然接班主政多年，但正隆實際上還是鄭政隆說了算。
百大集團女性核心人物比重 10年可望「突破15％」
CRIF中華徵信所9日指出，隨著時代潮流社會對女性的重視逐漸提升，女性大量參與企業經營，加上傑出女性創業漸增趨勢，估計未來十年，企業女性董、總座的增長速度將快速增快，預估會以每五年平均2.44％的速度成長，最快2029年百大集團女性核心人物的比重，可望突破15％，女性在百大集團的影響力逐漸明顯。受疫情衝擊、地緣政治動盪與供應鏈重組等全球趨勢，CRIF中華徵信所最新統計顯示，2021年版百大集團大小分子企業擴增至8,719家，創下投資家數歷史新高；百大集團中，共計有845位決策核心人，即董事長、總經理或企業執行長等人，較2020年版增加20位。 百大集團核心人物性別。（圖／工商時報陳碧芬）其中，男性共有755人，比例占有89.35％，女性共有90位，占比10.65％。男性作為台灣企業領導人的傳統角色沒有出現結構性改變，長期占比近九成，惟就董、總座等關鍵核心人物的女性數目看，由10位增至12位，已創下歷史新高。CRIF中華徵信所指出，近兩年來新增女性就任上市櫃集團、官股銀行董事長，帶來女性擔綱企業核心人物的占比站穩在一成之上。如果以關鍵核心人物來看，調研團隊指出，2021年版百大集團關鍵核心人物中的女性，由2020年版的10位升至12位，創歷史新高。除檯面上的欣陸控股集團殷琪、正隆集團鄭舒云、東元電機集團邱純枝、裕隆集團嚴陳莉蓮、國產實業集團徐蘭英、彰銀集團凌忠嫄、大成鋼集團謝麗雲、中美矽晶集團徐秀蘭及王道銀行集團駱怡君；永豐餘集團任命劉慧瑾出任董座、第一金控集團董事長由邱月琴領導、台灣土地銀行集團由謝娟娟任董座，都是調查中新增的女性關鍵核心人物。CRIF中華徵信所的歷年百大集團研究調查，女性在百大集團的影響力正逐年緩步擴大，2017版百大集團企業研究僅有四名女性擔任集團企業關鍵核心人物，但此後比重一路向上攀升，至2021年已增加至12位女性董座，比例從4％成長至12％，五年時間就增加了兩倍。