重大職業災害
」 勞動部 工安 施工 工地
全聯倉儲大火偵結 冷凍工程商新菱2主管涉違規動火釀9死
台中大肚區全聯倉儲中心於2023年發生嚴重火災，釀成9名工人死亡的重大職業災害。台中地檢署經長期偵辦後，11日偵結並起訴新菱、互益與全聯等3家公司、共14名被告。檢方指出，新菱公司藍姓副理與陳姓主任工程師為導致事故的關鍵角色，兩人違規指示動火施工且輕忽安全措施，造成嚴重後果，應從重量刑。起火地點位於全聯大肚區的地下倉儲區，當時地下一樓已鋪設大量易燃的保麗龍PS板。《ETtoday新聞雲》報導，檢警調查發現，全聯委託互益營造與新菱冷凍空調公司進行工程作業，三家公司及相關主管皆知該區域具高度火災風險，卻未依法設置完善防火與工安設備。2023年事發當日，新菱藍姓副理與陳姓監工，未申請動火作業許可，亦未通報互益營造現場負責人與第三方安全衛生人員，擅自跳過正式包商，另僱兩名臨時工以氧乙炔切割樓板。為阻擋火星，現場僅以矽酸鈣板與木板簡易遮擋，未使用防火毯，現場也無專人監火，導致掉落火星點燃PS板，濃煙迅速蔓延，釀成7名台籍工人與2名越南籍移工死亡。檢方指出，藍姓副理雖為現場負責人，卻對施工風險明知故犯，為趕工容忍下屬違規動火，甚至辯稱「不一定要用防火毯，只要有東西阻隔就可」，態度輕率；而陳姓監工則否認違規事實，聲稱案發當下曾在場監火，後又改口推卸責任，試圖規避刑責。檢方進一步指出，案發當下並無任何人員在地下一樓顧火，各方說詞前後不一，顯示監督失職。藍男自稱曾於工務會議提醒安全，並將責任指向互益現場負責人，但未能提出具體佐證。針對新菱公司，檢方說明其實際負責人為日本籍鶴貝俊郎，在台業務由林姓總經理主導，藍姓副理為現場主要決策與調度者，並指示主任工程師陳男協助執行。本案造成9條人命喪失，檢方認為藍、陳二人身負工安之責卻漠視風險，態度冷漠、惡性重大，已對死者家屬造成深重傷痛，建請法院依法從重量刑，以示警惕。
台中全聯倉儲大火釀9死8傷！ 違規動火、趕工惡行曝光
台中市大肚區「全聯大肚生鮮二廠」施工現場2024年12月19日，發生嚴重火災造成9名施工人員不幸死亡、8人受傷，悲劇震驚全台，檢方近日偵查結果出爐，11日對全聯公司、互益營造、新菱公司及14名相關責任人提起公訴，其中包括施姓主管、藍姓現場負責人與陳姓監工等多人。檢方指控，新菱公司為了趕工，在高危險環境下違規動火，且未申請動火許可，陳姓監工甚至在偵查中否認犯行，企圖掩飾事實，對藍姓負責人與陳姓監工求重刑。調查指出，火災起於地下1樓，因上方樓層施工時產生的火星掉落，點燃已鋪設的易燃材料「PS板（聚苯乙烯泡沫塑料）」，全聯公司工程科技部負責統籌建廠工程，並將營造、冷凍設備等工程發包給互益公司與新菱公司。三家公司對施工現場的易燃危險及管道孔洞縫隙明知不報，也未依法設置防火設備或落實動火管理，工安意識嚴重缺失。當天上午，新菱公司陳姓監工在未申請動火許可的情況下，指示下包商使用氧乙炔切割樓板，施工過程僅以簡易板材覆蓋防火，未使用防火毯遮擋火星。安衛巡檢人員雖發現問題，但並未要求立即停止作業，結果高溫火星沿管道孔洞掉落至地下1樓，迅速引燃PS板，火勢蔓延、濃煙滾滾，造成9名施工人員因高溫與濃煙不幸罹難。檢方強調，藍姓現場負責人與陳姓監工身為工地安全重責人，竟漠視危險趕工，犯後態度惡劣，試圖推卸責任，造成重大職業災害，檢方建議法院對藍、陳2人從重量刑，以彰顯公權力對工安事故的懲戒與警示效果，也讓社會重視施工安全的重要性。
職災連環爆！遠東新世紀、新光三越傳火災爆炸事故 勞動部擴大停工新規上路
遠東新世紀化學纖維總廠及台中新光三越百貨公司火災爆炸案，引發各界關注，勞動部今天加嚴停工、復工相關作業要點，規範只要事業單位發生重大職業災害，除發生災害的工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所，也將予以停工。另外，3年發生2次以上重大職業災害或發生火災、爆炸事件的廠場，其具有危害關聯性設施的場所，也會一併要求停工改善，並通盤檢討管理系統才能復工。為了強化工作場所安全，勞動部職業安全衛生署今天修正「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。職安署說明，設施違規導致發生重大職災的工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所，因有再次發生災害之虞，故應一併停工全面進行改善，例如電梯井發生勞工墜落事故，將要求工作場所內所有電梯井全面停工改善；建築物外牆某側施工架發生倒塌、崩塌職災事故，其他側外牆施工架亦應一併停工檢討改善。職安署表示，多次發生災害也會擴大停工範圍，經常發生職業災害的事業單位，內部管理制度明顯失效，勞動檢查機構將要求肇災的分項工程或製程相關設施停工改善，例如某營造工程於3年內發生2起職業災害，將就發生災害的分項工程處以停工處分，並要求事業單位徹底檢討其管理作為。針對火災爆炸事故，職安署表示，不論有無勞工罹災，危害關聯性設施場所都將要求停工，找出失效根本原因，例如工廠某高溫、高壓製程發生洩漏火災、爆炸事故，該製程管線內化學物質流經場所因具危害關聯性，將處以停工處分，要求事業單位重新檢討其設施安全及管理制度，確保整體系統運作的安全。職安署表示，勞動檢查機構也將要求業主、原事業單位及受停工處分事業單位的代表人或經營負責人出席復工審查會議，共同檢視改善措施之有效性，避免災害再發生。
9名外送員亡卻無人挨罰 勞動部修《職安法》盼平台納責
勞動部統計，去年至少有9名平台外送員於外送過程中死亡，包括8名Uber Eats外送員及1名foodpanda外送員，但2家平台業者均未因此挨罰，主因為現行《職業安全衛生法》規範食品外送安全僅限「雇傭關係」才有罰則，勞動部日前預告修正《職安法》，擴大納管外送業者，部長洪申翰日前分享時也提及，已將外送平台業者納入《職安法》修法草案，並把「準用」修正為「適用」，違反規定有明確罰則，強化對外送員的保護。新冠肺炎疫情期間，許多人使用食品外送平台，據台北市政府統計，2021年實施3級警戒當年，北市就有2155件外送員涉入車禍案件，隨疫情趨緩，民眾外送需求減少，相關車禍也隨之減少，但2024年北市外送員涉入車禍仍有1200件。但2024年並無Uber Eats、foodpanda違反《職安法》遭開罰紀錄。職安署官員坦言，目前規範食品外送安全作業規定為「職業安全衛生設施規則」，開罰則需依《職安法》規定，但現行僅能開罰「雇傭關係」的雇主，難開罰承攬關係的外送平台。依規畫草案，未來若外送平台不符合合理派單等要求，並導致外送員發生重大職業災害，除面臨最重150萬元罰鍰外，還可能有刑責。「對於擴大外送平台責任樂觀其成。」台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，過去對外送平台只能建議或呼籲，未來若平台適用《職安法》雇主責任，除需符合外送安全指引規範外，也要符合職場不法侵害、熱危害預防等相關規範；但她也提及，現行外送員機車多為自有，若平台一律適用雇主責任，恐怕難以落實提供安全帽、確保機車安檢合格等規範。
桃園高樓建案地雷多 將提升工地管理
桃園市正處建設期，各區建案齊發，卻不時傳出鋼筋、釘子、鐵屑等建材掉落狀況，民代要求加強稽查高樓建案。建管處指出，在有限人力下導入科技協助，除開發智慧建管圖台、建立施工計畫外審機制，也和勞檢整合數據資源，以「系統評估、重點稽查」提升工地管理。議員李宗豪說，龜山區某高樓建案在施工過程中屢傳職業安全問題，工安風險不僅危及工人生命，也影響鄰近社區居民與學生的安全。有民眾拍到工人在高空作業時未繫上安全吊帶與安全索，周邊社區中庭甚至發現掉落的鋼筋、鋼板等建材，鄰近機車停車場也可見大量釘子、鐵屑與尖銳物品，現場管理明顯鬆散，潛藏危機，對地面通行民眾與周邊居民造成極大威脅。李宗豪強調，高樓建案本身風險就高，不應任由工安意識鬆散、管理機制失靈，過去就曾發生C型鋼掉落機捷軌道害列車一度停駛的狀況，建議勞動局應主動針對高風險工地加強稽查，尤其機捷A7站周邊目前有大量建案同時施工，更要提高巡查頻率，不要等到民眾通報或發生事故後才事後檢討。勞動檢查處已派員至該建案勞動檢查，發現施工單位未讓高空作業勞工確實配戴安全帶、未設置安全母索等5項缺失，勒令停工要求限期改善，並處10萬元罰鍰。勞檢處呼籲，雇主違法職安法相關規定若導致勞工發生重大職業災害，依法可處3年以下有期徒刑、拘役或併科30萬元以下罰金，工程也會勒令停工，呼籲勿以身試法、因小失大。建管處則表示，面對全市近千個建築工地與有限的稽查人力，市府已採取雙管齊下策略。一方面開發智慧建管圖台系統，將高風險工地納入監控，根據工程規模、施工進度及周邊環境等因素建立風險評估模型，協助稽查人員精準辨識優先稽查標的。另一方面，建管處前年就推動「施工計畫外審機制」，要求高樓層、深開挖或軌道兩側等高風險建案要將施工計畫送第三方專業公會審查，從源頭確保施工安全。建管處也與勞檢處共享系統資訊，匯入職災、停工及裁罰紀錄等數據，整合資源來實現「系統評估、重點稽查」的管理機制，全面提升工地安全管理效能。
慣老闆有「這3情況」 恐遭勞動部追回補助
為增加勞工就業機會，勞動部從就業安定基金或就業保險基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，遭質疑不符合公平正義，勞動部發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因職安法遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。據勞動部統計，2023年補助事業單位共達8萬8968件、金額達16億餘元。未料審計部比對後發現，檢視補助前3年，受補助事業單位竟有122家連續3年遭裁罰，卻仍在2023年補助3937萬餘元，且受補助後仍有97家於2023年持續違法。勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗說，從公告日期後申請的雇主除了會事先審核有無符合計畫規定外，之後也會按月與相關單位勾稽，若有符合相關情事將會追回補助款。除了訓練相關計畫外，勞動部也有補助事業單位僱用中高齡等特定對象僱用獎助，勞動部勞動力發展署綜合規劃組長葉良琪表示，各該計畫會明定期間內違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金，或違反職業安全衛生法令遭處停工或是發生重大職業災害且有人死亡或罹災3人以上就可追回補助，將在3月底前完成修訂。至於立委陳昭姿曾指出，勞動部標案中有1／4由「曾違反勞動法令廠商」得標，違反勞動法令廠商勞動環境不佳、侵害員工權益風險，若勞動部持續向慣性違法廠商採購，等於默許不當行為，勞動部秘書處處長丁玉珍說，依工程會規定，若廠商不是拒絕往來廠商，不得拒絕其參加採購，但針對最有利標的部分，會在評選過程中有無違反勞動法令納入評選機制中。
審計部報告曝 勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬
不止開演唱會，連勞動部「搬家」也用就安基金！台灣民眾黨11日指出，依審計部報告指出，勞動部5年共濫用就安基金逾7000萬，官員說，審計部是認為這些支出與就安基金關聯性低，仍待最後認定後再依法處理。據悉，由於審計部並非認為用途不法而是認為關聯性低，可能會改編公務預算償還。據審計部報告指出，勞動部近年以多次「開口契約」辦理文宣媒體通路採購及勞動部臉書粉絲經營及行銷案，皆是用限制性招標並取3家廠商標，以2022至2024年來看皆是民視、年代及三立得標，金額介於3500萬至4200萬之間。針對外界關切的性別工作平等法20周年音樂會，審計部指出，未考量當年開口契約未有辦理音樂會等目，直接運用開口契約，用以含括舉辦音樂會所需費用，難以審查內容妥適性。勞動部長洪申翰表示，目前還在審計部要求的程序中，會尊重審計部的判定職權，依法該怎麼做，就怎麼做，「我們絕對不會迴避，也沒有任何動機跟理由迴避」。此外，勞動部從就安基金或就保基金研擬多樣性計畫補助事業單位，但卻有受補助業者是違反勞動法令的慣犯，勞動部勞動力發展署近日已公告包括企業人力資源提升計畫（大人提）、小型企業人力提升計畫（小人提）等訓練計畫，若是受補助僱主違反勞動法令遭處100萬元以上或單次50萬元以上罰鍰或罰金、因《職安法》遭停工或是發生重大職業災害且有人死亡或3人以上罹災就可追回補助。勞動部勞動力發展署組長沈文麗說，從公告日期後將會按月與相關單位勾稽，若有符合該情事將會追回補助款。
10年奪6命！遠東新埔廠工安事故不斷 勞檢裁罰881萬
新竹縣遠東新世紀公司新埔化學纖維總廠6日凌晨發生爆炸事故，釀2死、19人輕重傷。據新竹縣政府勞工處統計，2015年起該廠區共發生4次死亡工安事故，勞檢裁罰高達881萬元，加上6日的爆炸案，近10年有6人死於工安事故。台灣近年重大工廠爆炸意外事件簿。新竹縣環保局則統計，自2010年起，該廠區與道生油洩漏有關的裁罰至少有4次，而6日是首度發生道生油洩漏爆炸意外，也是設廠以來最嚴重的工安事故。新竹縣勞工處統計，2015年起針對新埔化纖總廠勞檢高達149次，其中開罰43場次，罰鍰共881萬元。而重大職業災害案，不含6日爆炸案，2015年至2020年共有4次死亡工安意外造成4人死亡。盤點過去近7年來，包含6日鍋爐爆炸，新埔化纖總廠共發生6次火警，分別是2018年8月因機械材質不良起火；2019年1月疑似因外包商更換管線施工不慎，電焊火花造成水管燃燒；2020年8月機械操作不當導致火警；2020年9月又因水煤爐幫浦故障，道生油外洩而引起火災；2024年11月因排氣風車故障，鐵皮倉庫設備加熱異常引發火警。新竹縣環保局也統計，自2010年起對新埔化纖廠的裁罰紀錄，包含固定空汙、移動空汙及營建工程所致空汙共計23件，總罰鍰約400萬元。23件中，4件與道生油洩漏有關，包括2010年冷卻水池混入道生油、2014年輸送管線法蘭破裂、2019年鍋爐異常、2020年水媒漿鍋爐區所屬幫浦軸封故障。昨天是首度發生道生油洩漏爆炸意外，也是設廠以來最嚴重工安事故。對此新埔化纖總廠回應，所有的裁罰紀錄廠區都檢討缺失已改善，不可能心存僥倖，此次爆炸事故，同樣會檢討真正原因，企業才能長久營運。
跨年晚會搭架奪命 許淑華批北市府調查牛步
台北市議員許淑華6日表示，不幸在2025北市跨年晚會舞台搭架時摔落身亡的工人，疑似因為施工時防墜網遭移除釀憾，台北市長蔣萬安除了喊難過外，更應查明原委與究責，還給家屬公道。2024年12月25日正值聖誕佳節，台北市政府前廣場，一名原住民工人正在架設跨年晚會舞台時，不幸摔落身亡，而後家屬在社群平台發文哀悼，證實亡者是樂團「救贖方舟」的卅六歲主唱「阿利克」（Lawai Arik），並批評儘管事發後依規定停工，但北市府火速於24小時內同意重啟工程，根本沒把原委查清楚，只為了趕上跨年活動，批評北市府在跨年晚會歌舞昇平時，根本把公安疏漏和人命拋諸腦後。「救贖方舟」其他成員也透過官方帳號泣訴，直言主唱阿利克用生命給了一個「大禮」，讓人驚訝與不捨。成員也強調，元月十六日的樂團演出照常舉行，並附上阿利克生前曾說的話：「哪怕這個團沒有我了，方舟還是會繼續，不會因為沒有了誰而停止航線。」許淑華對此指出，按照《重大災害通報及檢查處理流程》，市府必須於30日內，提出重大職業災害檢查報告書，因此相關單位必須以最快的速度查明，不要只是「依法辦理」搪塞，應該用積極的態度，給公眾答案。許淑華說，自己側面了解，意外當日下午4點，北市府進行例行工安檢查時，勞檢員確實有看到地上放置三層網子，但詭異的是，意外作業約傍晚6點時，網子卻疑似遭到移除，導致慘劇發生，究竟為什麼防墜網子會被移除，中間究竟有什麼原因，10天過去了，主責單位應該趕緊掌握狀況，用調閱監視器等任何方式追溯事發當時，釐清真相。許淑華批評，自己因人命關天，希望向北市府索取資料，市府卻用《政府資訊公開法》等理由忽悠，拒絕提供任何調查資料，自己一定會持續監督後續處理情況，追蹤真相，給家屬一個交代。蔣萬安強調，事故當天第一時間就要求相關單位至現場清查，且一定要究責到底；也要求原民會、觀傳局、勞動局、法務局及社會局啟動關懷機制，事發隔天就到桃園中壢死者家中慰問家屬，並提供慰問金，以及提供後續一切協助。
八德工地慘劇！越籍男疑混凝土牆未乾遭壓 不幸命喪地下室
桃園市八德區永豐路一處集合住宅工地，28日上午發生一起嚴重工安事故，1名22歲越南籍周姓男子，在地下4樓進行拆除模板作業時，不幸遭混凝土牆體重壓身亡，付誒事故發生於上午約11時，周男與其他3名工人嘗試將水箱內部的混凝土牆面拉出，但因牆體尚未完全乾燥且強度不足，頂板全面坍塌，周男被混凝土壓住。同行工人張姓男子見狀，立刻通知工地人員並撥打119報案，救援人員到場時，周男已被拉出牆體底部，但全身覆滿泥土且已無生命跡象，消防隊隨即將其送往桃園醫院急救，經搶救1小時後仍宣告不治。桃園市勞動局調查指出，工地施工過程中疑似未按照標準程序進行，混凝土未完全凝固即進行拆除模板作業，導致結構崩塌釀禍；此外，施工單位未安排專人設計水箱結構施工圖說及強度計算書，亦未訂定澆置計畫和設置模板支撐作業主管，初步判定事故肇因於過早拆除模板。儘管周男當日為假日非法打工，勞動局表示，依據《勞基法》規定，只要確認存在雇傭關係，雇主必須依法補償家屬45個月平均工資；同時，勞動局將依重大職業災害檢查處理要點，對該工地進行全面檢查和後續處理。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
端午連假工地仍施工 北市府假日稽查防意外
端午連假期間仍有許多工地正在施工，台北市政府今（24）日表示，去年市有將近半數的重大職業災害事故發生在假日，為防止工安意外，市府從6月起擴大假日稽查，避免假日成為工安假期。北市府指出，台北市去年發生19件營造業死亡重大職業災害，其中有8件發生於假日，占所有事故的42%，而今年5月7日、星期六及5月8日、星期日更接連發生2起工安意外；台北市勞動檢查處為強化假日施工災害預防，已於6月實施「擴大假日稽查」策略，除增加檢查人員組數外，也特別針對高風險作業實施稽查，以貫徹「職業安全無假期」之決心。北市府指出，營造工地常見違規的項目，以「勞工未正確戴用安全帽」違反比例最高，其次為「共同作業時未確實巡視工作場所及採取工作連繫與調整之必要措施」及「開口未設置安全防護設施」，顯見勞工心態鬆懈與工地管理不足。北市勞動局局長高寶華表示，假日施工常因管理人員輪休，導致管理人力不足，也常忽略職安衛管理與承攬管理，未落實危害告知及辦理協議組織。建議事業單位可藉由導入攝影監視設備輔助高風險作業監控，並落實職務代理制度，工地主任、職安人員、監造人員、作業主管在休假時，也有代理人去執行法定職責，提升工作者職安意識，以打造安全營造工作環境，維護勞工安全。北市勞檢處處長梁蒼淇提醒，端午連假期間仍有許多民間工程、公共工程持續施工，主辦機關與監造單位也應持續督導事業單位符合職安法規，以免假日施工成為工安死角。
興富發已害5命！年年有工人墜樓現又砸中捷 他嘆：重罰真的有用？
台中捷運遭建案「文心愛悅」工地吊臂砸中，慘釀1死10傷嚴重事故，建商興富發除被重罰超過百萬，過去黑歷史也遭起底，時代力量台中黨部主委李兆立指出，興富發近5年就在台中發生8件工安事故，總計造成5人殞命，質疑所謂的重罰真有嚇阻效果嗎？李兆立在臉書發文表示，興富發旗下建案在2020年10月27日、11月9日及17日，分別發生工人墜樓及火災，共有2人墜樓死亡；2022年1月20日一天發生2件物體倒崩塌，並各有1人死亡，同年9月20日又有建案發生大火；以及昨（10日）發生的吊臂砸中捷運事件，質疑「為何無法遏止興富發一再出事，危害工安」？（圖／翻攝自李兆立 臉書）財經專家「喬王的投資理財筆記」也在臉書指出，只要上網搜尋「重大職業災害公開網」再輸入建商或營造廠名稱，「就能查到他們的過去黑歷史」，並表示偶一為之或許真的是意外，但造成這次工安事故的齊裕營造，5年內就分別在新竹竹北、桃園中壢、台中烏日、台中西屯、高雄苓雅及台北內湖發生7件重大工安事故，且「業主幾乎都是興富發，災害類型幾乎都是墜落、滾落、崩塌、物體倒塌和飛落」，呼籲民眾買房前除參考建商評價，也要瞭解營造廠評價。（圖／翻攝自喬王的投資理財筆記 臉書）李兆立認為，台中市府要真正落實工安保障，應對興富發在台中的所有工程，以最嚴格標準全面健檢、在台中市所有工程，加強工安抽查，並緊盯改善進度，以及未來審照時，應將過去的工安紀錄納入重點考量，別讓建商有「頭過身就過」的僥倖心態。
八德運動中心羽球場震塌 柯佳嬿：到底都是誰蓋的啊
台東18日發生6.8強震，桃園最大震度3級，八德運動中心的羽球場竟然被震塌，讓人看了傻眼，連外媒都報導此事。藝人柯佳嬿近日也在社群發文說，「那些體育館到底都是誰蓋的啊。」柯佳嬿19日在IG上發黑白限動說，「那些體育館到底都是誰蓋的啊。」而她指的體育館應該就是近日的八德運動中心的羽球場，因為地震整個羽球場塌陷，當時還有人在球場打球，大家紛紛逃命。此消息讓外媒《CNN》主播驚訝，竟然沒有人因此傷亡。桃園八德運動中心羽球場的天花板因地震掉落。（圖／報系資料照）對此，有民進黨支持者覺得羽球場的燈光改造工程是救國團負責，救國團表示，經過專家查驗，天花板的掉落和燈具無關，呼籲不要因為政治因素甩鍋。桃園中壢區議員參選人林佳瑋19日在臉書發文說，八德國民運動中心羽球場承包商有黑歷史，「羽球場的承包商瑞助營造，誇張事蹟不只這件。2017年，瑞助營造所承攬的台北『安康市場基地公營住宅』，工人被掉落鋼筋砸死；2019年，高雄市高齡整合長期照護中心新建工程，工人被板模砸死。」她表示，「依據勞動部『違反勞動法令事業單位查詢系統』，自2015年以來，210次違反勞動法令、4次重大職災事故的紀錄；依據勞動部職業安全署『重大職業災害公開網』，自2015年以來共違反職安法令達199次，平均每年遭裁罰達25次，今年為止已有15件裁罰。」八德運動中心黑歷史。（圖／翻攝林佳瑋臉書）
明年基本工資「漲幅5％起跳」？ 勞動部回應了
勞動部本周四（31）日將召開今年第一季基本工資工作小組，外界認為，依照現階段經濟指標，明年基本工資漲幅應從5％起跳。勞動部長許銘春指出，基本工資審議委員會在第三季才會討論，由於委員會是合議制，會尊重委員的決議。因應國際原物料、人力成本、物價的上漲，基本工資調漲幅度每年均引起各界注目，外界認為，若參照目前的經濟指標，以及過去勞動部於基本工資審議會所提出公式，明年基本工資漲幅估從5％起跳。勞方更認為，為補足去年未調漲的部分，調幅應從8％起跳。因應基本工資調漲問題，勞動部每年固定召開基本工資審議委員會，勞動部預計3月31日將召開第1次基本工資工作小組會議。立法院社福及衛環委員會今日邀請勞動部就「因應近期重大職業災害事件111年度勞動檢查規劃報告」進行專題報告，並備質詢。勞動部長許銘春於媒體聯訪表示，基本工資調幅在第三季才會做討論，基本工資審議委員會將就經濟數據、社會情勢等來做意見溝通，由於審議委員會是合議制，會尊重委員協商結果。去年基本工資審議委員會決議，今年起每月基本工資為2萬5250元，時薪基本工資為168元，均漲幅5.21％。
六輕包商8樓「人力繩索搬運」 中途手軟「鷹架從天而降」
雲林麥寮六輕員工宿舍於28日傳出工安意外，有4名工人在進行高空作業時，為了貪圖方便，不僅違反公安規定未扣安全扣，甚至僅用繩索綑綁鷹架，試圖從8樓高處用人力拉起僅用繩索綑綁的鷹架，結果搬運時，工人疑似因為手軟，導致鷹架從高空掉落，所幸並無造成人員傷亡。而消息曝光後，六輕已經飭令廠商停工，也傳出中區職安中心與雲林縣政府將會於30日到場檢查。而事發之時，正好有民眾拍下全部的過程，事發之後，民眾將影片上傳到臉書社團「記者爆料網」。後經媒體查證，麥寮六輕管理部也證實影片的真實性，表示影片拍攝地點正是事發地點。麥寮六輕管理部表示，事發之後，已經下令要求廠商停止施工，等待事件的調查，如屆時查明違規行為屬實，將會依法追究廠商責任。為此，雲林縣勞動暨青年事務發展處表示，有關網傳台塑六輕宿舍工地違反職安規定險釀工安事件，依《勞動檢查法》規定，目前六輕工業區由職業安全衛生署中區職業安全衛生中心依權責執行檢查工作，如發生重大職業災害，亦由該中心依法通知事業單位停工及處以罰鍰，雲縣府30日將會派員會同前往工地進行檢查輔導。
挑老闆不只看勞保 應徵「職災高風險」工作最好還有僱補險
根據勞動部職業安全衛生署統計，2019年因重大職業災害死亡人數多達316人，平均1.15天就有1位勞工因職災而死亡，相較前年的285人明顯增加，意味著每年約有300餘家庭受衝擊。事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多。不管是先前KTV大火員工喪生、或者美食平台外送員因車禍死傷，發生職災事故時，僱主與員工間權益保障問題浮上檯面。舉例來說，老張因工作不慎、墜落地面，導致終生癱瘓，除了向原僱主求償看護費用、醫療復健費用近百萬元外，連往後的看護費用、勞動能力減少損害及精神慰撫金等民事責任也一併求償，法院判賠1,000萬元。當職災發生時，最容易造成企業負擔及勞資糾紛的就屬民事求償的部分，通常一般企業僱主僅投保團體意外險，在民事求償的部分不予理賠。公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢說，避免僱主在企業經營過程中，因員工的職災事故負擔過高的財務風險，勞基法賦予僱主可以勞保職災給付與商業保險給付來承擔其責任。較有概念的僱主，除勞保之外還會投保「僱主補償險」（簡稱僱補險），將職災補償責任轉嫁給保險公司，以降低企業經營的風險。若僱主有基本的僱補險規劃，年繳保費不到4,000元，該員工求償的民事責任部分1,000萬，其中600萬元由保險公司承擔，分散風險、大幅減輕僱主的壓力。公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢指出，僱補險有以下三個優點：1：轉嫁僱主職災風險。一般團體意外險及勞保的職災的理賠，並不包含民事理賠責任，一旦員工發生職災導致失能需要長期照護，整個理賠的金額高達數百萬甚至是上千萬的時候，對於企業本身會造成極大的負擔，進而導致公司倒閉，所以僱補險可以替僱主轉嫁不能承擔的風險。2：僱補險的受益人是按勞基法順位。勞基法規定的順位和民法的順位是不一樣的，勞基法為規範勞動條件的特別法，係屬強制規定，故因職災造成的死亡補償應按照勞基法規定的順位給付給員工之遺屬。3：線上加退保讓保障更完整。一般僱主替員工投保團險，大多都是午夜12點才會生效，但僱補險可以線上加退保，立即加保立即生效，讓員工的保障更完整。
用生命拚業績？重大職災行業出爐 營造業每2.17天死1人
根據勞動部職業安全衛生署統計，2019年因重大職業災害死亡人數高達316人，其中營造業佔168人。整體人數相較於前年的285人上升10.8%，根據職安署分析，主要是因為營造業重大職災增加才導致此結果。根據職安署統計，去年因重大職災死亡的316人中，單是營造業就佔了半數，共有168人，平均2.17天就有1人因為職災死亡，創下歷年新高。而其中主要是因為墜落、翻滾致死居多。而因工作引起傷病、失能或死亡的行業別中，最高的也是營造業。根據《中時新聞網》報導指出，職安署職業安全組組長李文進表示，因應公共工程增加、政府推動台商返鄉等政策影響，營造業的需求大幅度增加，2019年下半年度開案量也大增，但這也導致營造業的重大職災死亡人數也跟著兂家。李文進解釋，截至今年7月底，營造業的重大職災死亡人數有75人，相較於去年已經有明顯向架，過往營造業會發生意外，往往是因為輕忽所造成，比如沒有裝設安全網、未配戴安全帽、安全帶等相關防護措施所導致。
做2件事可以有「快樂臉」 全球人壽獲選勞動健康獎
有定期運動習慣及持續學習的人會有「快樂的臉」。企業主動出擊鼓勵員工多加使用公司內設健身房及課程，並定期做體重追蹤管理。今年壽險業唯一獲選勞動健康特別獎的全球人壽，藉此提升其體能及專注力。全球人壽董事長彭騰德（右五）領取獎盃。（圖／全球人壽提供）依據國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」參選資格說明，參選企業必須要曾獲勞動部獎項、有助提升健康勞動力獎項或經跨國企業評比國內關聯企業具有證明者，且參選當年度及前三年內其所屬的勞動場所無重大職業災害。勞動部因此選擇全球人壽作為工作生活平衡輔導及推廣計劃之觀摩企業，吸引近百位企業相關人員觀摩友善職場制度，包括休憩區、健身房、瑜珈教室、員工餐廳、戶外陽台及哺乳室等。其中，健身房編制一名專任體適能健身教練，每日開辦多場次健身課程，進行體重管理並定期追蹤，且於每週一、三、五下午依工作性質及高危險族群偏高之部門，由健身教練到辦公職場邀請部門主管帶頭離開辦公桌、離開座位，起身動一動約5分鐘的健身操。並持續積極與台北醫學大學合作，辦理各種自主宣導活動及教育訓練，CPR+AED（心肺復甦術加自動體外心臟電擊去顫器）訓練，現已有逾7成員工完成訓練，同時也獲得衛生福利部的「安心職場認證」。
搶搭熱潮 新北視障按摩、勞檢雙貼開箱文
搶搭最近網路超夯的開箱文熱潮，新北市政府勞工局接連推出兩則「視障按摩工具包」跟「勞檢人偶配件包」臉書粉絲專頁貼圖，滿滿陳列勞檢及視障按摩配件，搭配真人人偶展示，加上趣味的圖文說明，吸引許多人留言，創意十足。兩則開箱文中，視障按摩人偶配件包圖片內，有「爽到不要不要的按摩椅」、「除你腳臭的泡腳桶」、「殺死你疲勞的消毒水」等按摩師設備的趣味圖文介紹，還有骷髏模型旁寫著「按完9453」，貼切道出按摩後鬆筋軟骨、骨肉分離的快感，讓人會心一笑。勞工局表示，今年新北市已有24人發生重大職業災害死亡，其中因高處墜落死亡者13人、遭電擊死亡者有5人，顯示工地安全不可忽視，希望透過勞檢人偶配件包說明書的方式，宣導工地安全；而由勞工局所設置輔導的22家視障按摩小棧，希望藉由拍攝趣味開箱文，搭配「消費滿500元抽大獎」系列活動，推廣視障按摩專業服務，改變社會大眾的刻板印象。新北市政府勞工局也搭網路開箱熱潮「勞檢人偶配件包」，搞笑方式宣導工地安全引話題。（圖／新北勞動雲粉專）