重新聘僱
」 勞動部
外籍看護申請擬放寬！初步結論「3類人」免巴氏量表 60萬人受惠
國民黨總統參選人侯友宜近日拋出「廢除巴氏量表」議題，引發各界討論。衛生福利部今（12）日會同勞動部，就民眾申請外籍看護工相關資格條件，邀請民間團體、醫療及長照專家召開諮詢會議，蒐集實務經驗及相關意見，初步結論共3類族群可予以放寬，初估約60萬人適用。衛福部指出，民眾申請外籍家庭看護工係依據外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第18條第1項所定之資格條件，除接受醫療機構巴氏量表專業評估之外，尚包括符合特定身心障礙重度等級以上項目之一之資格。衛福部表示，為方便有全日照護或嚴重依賴照護需要之民眾有多元認定之方式聘僱外籍家庭看護工，今日諮詢會議主要就已接受長照服務需求評估、經臨床失智評估量表診斷，以及特定身心障礙重度等級以上免評項目進行討論。初步結論如下：1、自核定長照服務之日起，使用照顧服務持續6個月以上。2、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷失智評估量表輕度以上（CDR=1以上）。3、原特定身心障礙重度等級以上免評項目，將失智症放寬至輕度，肢體障礙及罕見疾病不限病症，並增加兩類別：呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上。另外，與會代表提出擴大重新聘僱免評對象範圍，將另由勞動部蒐集意見後通盤檢討。衛福部強調，後續將儘速整理會議意見，就執行可行性及相關細節，與勞動部進行討論後，再進一步對外界說明，以完成聘僱外籍家庭看護工多元認定方式，讓有需要的民眾都能順利申請聘僱。
就服法修正案三讀 移工逃跑雇主聘僱等待期再縮短
立法院會今天三讀通過《就業服務法》第58條修正案，將產業移工遞補等待期縮短為3個月、家事移工等待期縮短為1個月，預估初期將有2,000家企業、1,000個家庭能受惠。現行就業服務法規定，若聘僱移工行蹤不明，工廠雇主重新聘僱新移工的等待期為6個月，家庭看護工雇主等待期為3個月，修正條文三讀後，雇主等待期將縮短。立委洪申翰引用主計總處統計指出，台灣每年約有36萬人為了照顧家人離開職場，大部分家庭都很需要聘請外籍看護工協助，這次修法大幅縮短移工失聯後，雇主重新聘僱的等待期，相信也能兼顧長照需求與移工權益。立委游毓蘭也說，台灣即將邁入超高齡社會，近年受疫情等因素影響，合法看護移工更加短缺，不但侵害受看護者的權益，更造成家人精神與工作上重大壓力。因雇主即使取得遞補移工的資格，經過冗長程序整個空窗期通常長達6個月，她個人其實主張乾脆刪除等待期，雖然未能通過，但跨黨派立委達成共識縮短遞補空窗期，也算是一大進步。勞動部統計，新法上路後，初估有2,000家企業、1,000個家庭受惠，有助產業需求及降低被照顧者的家庭經濟負擔。
Apple也撐不住了！首次精簡「零售團隊」 未獲重新聘雇「可享4個月資遣費」
全球經濟進入衰退週期，連美國科技巨頭Meta、Amazon及Google母公司Alphabet也難逃一劫。如今又傳出Apple也將縮減小量企業零售團隊，並給離去的員工4個月的資遣費，這是自去年Apple開始削減成本以來，首次裁減旗下員工。據《商業標準報》的報導，知情人士稱，該公司正在裁減開發和維護團隊的部分職位，這些部門負責Apple零售店和全球其他設施的建設和維護。目前尚未確定裁減人數，實際數目可能不多。不過，這一舉措仍意味著這家全球市值最高的科技巨頭即將迎來重大轉捩點。Apple將此舉定位為精簡人力，並非裁員行動。公司還告訴員工，這些變化是為了改善全球門市的維護作業。公司還將為受影響的員工提供支持，部分人士可以重新申請公司內部類似的職位，至於沒有擔任任何新職務的員工將獲得最多4個月的資遣費。據悉，一些管理職位也在本次的精簡計劃中被裁撤。知情人士指出，雖然這些員工可能會被重新聘僱，但他們的薪酬可能不會與原本的工作相同。在少數情況下，一些員工可以獲得豁免，不需要重新申請就能保住工作。儘管Apple去年以來不斷削減預算，並解僱了大量合同工，包括工程師、招聘人員和保安，但這家iPhone製造商仍在很大程度上推遲了正職員工的裁員計劃。在疫情之前，該公司曾裁撤了自動駕駛汽車部門的數百名職位。截至去年9月上一財年結束時，蘋果擁有16.4萬名員工。在疫情期間，該公司沒有像其他大型科技公司那樣迅速擴大員工規模，減少了大規模裁員的需求。包括Amazon和Alphabet在內的蘋果科技業同行目前已裁員數萬人。