錄取
」 錄取 工作 面試 台鐵 川普
校安破網1／校園管理成難題 校安人員專業匱乏學界呼籲納入編制
軍職教官自2013年起逐步退出大專院校，教育部推動學務創新人力（校安人員）填補教官遺缺，卻因缺乏配套措施，導致校安人員工作難以施展，管理成效有限。對此，全國高級中等學校教育產業工會認為校安人員應強化職業能力培訓；學者更坦言，當年「黨政軍退出校園」是擔心政治意識型態污染校園，但處理手段過於簡化，如今校園安全的確治絲益棼。2013年，時任民進黨立委管碧玲、鄭麗君的積極推動下，立法院三讀《高級中等教育法》，附帶決議「8年內讓教官回歸國防體系」。教育部2017年起正式停止招考軍訓教官，於隔年公告「教官依各階服役年限，採自然離退或依其意願退伍」，缺額以「學務創新人力」（即校安人員）補足，依規定，每退出一名教官，須改聘一名校安人員。教官職務涵蓋國防教育課程推動、學生生活輔導、校園安全維護及依各校要求辦理學生事務，其退出校園後，除國防教育課程改由「國防教師」上課外，其餘工作一律改由校安人員負責。政大野火陣線等學生團體2016年赴教育部門前表達訴求，呼籲教官威權管制、言論審查及軍人干預教育等行為應全面退出校園，落實教育正常化。（圖／報系資料照）以台北市為例，103所高中職以上大專院校現值教官仍有70多位，另新增校安人員約218位，其中退休教官轉任者有30位，近9成新招僱的人士來自各方領域。校安人員作為代替教官的新人力，卻頻傳因言行不當而引發學生不滿的爭議。台灣青年民主協會去年接獲多名中山女高學生指控，投訴該校校安人員曾多次要求學生不得穿緊身褲，只因校內有男老師，晚自習還到廁所敲學生門，讓學生備感壓力。臺灣青年民主協會的理事長楊姿潁指出，此事件可看出，校安人員在性平方面所受專業培訓不足。她坦言，依現今學校實際狀況來看，校安人員的確存在專業能力缺乏，以及工作穩定性不高的問題。台北市教育局學務校安室督導游駿弘說，校安人員職缺應徵條件為大學畢業，並須參與教育部舉辦的為時兩週的校安人員培訓，針對交通安全、反霸凌、詐騙、藥物濫用等相關知識補強，不過也可先進入校園熟悉工作，一年內再做補培訓。全國高級中等學校教育產業工會決策部副主任呂惠甄指出，這樣的培訓機制導致校安人員專業知識難以應對校園狀況。教官在進入校園前，需要先到師範大學修讀24學分的輔導知能教育課程，校安人員卻只經過72小時的培訓就可勝任，此程度在學生性平、霸凌這些與法律相關工作上，難以提供專業輔導，久而久之無法獲得學生信任，更甚者出現學生不聽校安人員管教的問題。去年，一名新北國三生命案引起全國關注，校安維護工作也因此遭到質疑，台北市學校教育產業工會等諸多教團事後赴教育部前抗議，要求補牢校園安全防護網。（圖／報系資料照）「其次是穩定性不高」，呂惠甄表示，校安人員屬一年一聘約，許多人把這份工作當作中繼站，一旦工作不符合預期或難以適應，就隨時提出離職，導致現今大多數學校都面臨校安人員不足問題。當學校出現缺額，須向教育局或就業服務處申報，可人員報考到錄取要兩個月時間，人力供應不來。校安人員無正式編制，專業培訓不足，相較於受體系出身的教官，管理成效上有所打折。呂惠甄建議，將學務創新人力納入正式員額編制，明確其身份定位，以便管理學生不會受「身份定位模糊」限制；並訂定「教育人員校園管教法規」規範，明訂其管理範圍，加強在職能力進修，以備應對校園突發事件。國立高雄大學政治法律學系教授廖義銘指出，「黨政軍退出校園」所指應是政治意識型態，例如教師呼籲班上同學去參加某個社會運動，或上課內容有政治宣傳因素，而非單純軍人退出校園，如今發展也是當初始料未及，政府勢必要好好規劃校安人力來源與訓練。
19歲華裔天才「獲Google聘用」卻遭16所大學拒絕 父怒提告：對亞裔歧視
美國加州帕羅奧圖（Palo Alto）一名中國移民二代、19歲天才少年史丹利鐘（Stanley Zhong），高中還沒畢業就被Google找去上班，不過他在2023年時，慘被16所大學拒絕。史丹利的父親認為，這些學校是因為歧視而拒絕，因此決定控告這些學校。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／Stanley Zhong提供）根據《紐約郵報》等美媒報導，史丹利2023年從位於加州矽谷的公立頂尖名校甘恩高中（Gunn High School）畢業，他的高中GPA在4.0制下達到驚人的4.42，而滿分為1600分的SAT則拿到1590分，就在外界認為他能進入哈佛大學或麻省理工學院等頂尖名校就讀時，未料史丹利申請的18所大學，僅有德州大學奧斯汀分校和馬里蘭大學錄取他。對此，史丹利的父親鍾楠（Nan Zhong）表示，兒子在高中時就創辦了電子文件簽名平台Rabbit-Sign，甚至還未畢業就已經獲得Google提供的博士級工作機會，但僅獲得兩所大學錄取，這樣的結果讓他震驚，認為這反映了美國高等教育對亞裔學生的歧視，「聽說亞裔學生在入學標準上標準更高，一直以為是都市傳說，但一封封拒絕信寄來時，我感到相當憤怒」。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／翻攝自abc News）鐘楠認為兒子遭受歧視，決定控告拒絕史丹利的學校，鐘楠表示，「我真的不覺得這些學校在乎自己對孩子造成的傷害」，鐘楠選擇親自代表家人打這場官司，並利用人工智慧（AI）來整理訴訟內容；訴狀指出，「史丹利獲得Google博士級工作機會，卻無法進入大學就讀，這充分反映了加州大學對優秀亞裔申請者的種族歧視現象」。史丹利最終接受了Google的工作機會，並於2023年10月開始擔任全職軟體工程師，目前仍在職。事實上，美國亞裔學生在「平權行動」（Affirmative Action）中一直處於劣勢。美國最高法院於2023年6月裁定，大學招生中不得考量種族因素，因為亞裔學生長期遭受制度性不公平待遇，據了解，史丹利是在這個裁決發布之前申請大學。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／翻攝自X）
陸劇《濾鏡》人氣緊追《難哄》！檀健次被「羊駝飛踢」、腦洞大開的癲狂劇情不小心就會笑太大聲
2025的開局就是一堆現代偶像劇要送給大家，除了白敬亭《難哄》、張凌赫《愛你》，還有檀健次的《濾鏡》，而且這幾部劇都是推出即爆紅，《濾鏡》與一般現代偶像劇不同的是「腦洞大開、驚喜滿滿」，趕快來看看陸劇《濾鏡》的亮點有哪些？陸劇《濾鏡》必看亮點：腦洞大開的癲狂劇情網友超喜歡可能是平時生活缺乏種種驚喜與刺激，這部劇剛好可以填補心中的幻想慾望，女主角蘇橙橙(李蘭迪 飾演)原本是一名自卑又普通的女孩，一次事件讓她意外獲得新科技產品「濾鏡手鐲」，因此蘇橙橙開始能變成各種不同人物，迎來嶄新不同的人生還能幫助弱小、伸張正義，不過也因為濾鏡手鐲的關係，蘇橙橙只能對男主角唐奇(檀健次 飾演)頻頻撒謊，但這也剛好替劇情發展有了更多層次。（圖／取自 電視劇《濾鏡》微博）陸劇《濾鏡》必看亮點：不只是搞笑無厘頭，更想傳達現代人容貌焦慮議題讓觀眾開心大笑的同時，《濾鏡》也想表達社會議題，就是現代人嚴重的容貌焦慮，像女主角蘇橙橙因相貌平反沒被錄取，平時也是個自卑感較重的女孩，當獲得濾鏡手鐲時一開始一定是非常興奮能得到大眾關注，變成受歡迎的人，但回歸到內心層面也可能會讓自己陷入更空虛的境地，最後還是要與男主角唐奇真實面對彼此，而不能靠濾鏡手鐲。女主角最後終於明白美不應該被單一固化，要用最真實的自己去面對最現實的生活，依靠努力奮鬥去追逐夢想，幸福就在眼前。（圖／取自 電視劇《濾鏡》微博）陸劇《濾鏡》必看亮點：檀健次大膽嘗試全新角色風格讓人感到新鮮檀健次之前演過的人氣劇集包括《獵罪圖鑑》、《長相思》、《很想很想你》...，尤其在《長相思》中深愛「小夭」的相柳/防風邶更讓他成為古偶劇男神天花板，那種亦正亦邪的魅惑感讓人超愛！這次讓網友意外檀健次居然會選這種天馬行空的劇情風格，他的表演層次在這部劇中更多元有變化，這回飾演文靜內斂只愛研究的博士，最大的缺點就是不會談戀愛，前面幾集角色個性非常不討好，不過還好後來檀健次變身純愛戰士也讓網友十分買單。（圖／取自 電視劇《濾鏡》微博）陸劇《濾鏡》必看亮點：李蘭迪把自卑女孩的平凡詮釋得很好李蘭迪10歲就拍攝了個人首部電影《愛你輸給了誰》，並由此涉足影視圈。後續也不斷有作品推出，2017年青春校園劇《你好，舊時光》獲得愛奇藝尖叫之夜年度戲劇新人獎，李蘭迪雖然才25歲但演技不俗、情感豐富，尤其飾演平凡又自卑的女孩，李蘭迪明明那麼漂亮卻在眼神能看到她的不安全感，但同時因內心強大又堅韌還是能靠自己贏得愛情，這回在劇中飾演變化不同身份去攻略男主角甚至還扮演羊駝，真的趣味性十足。（圖／取自 電視劇《濾鏡》微博）陸劇《濾鏡》必看亮點：作者桐華經典作品《步步驚心》與《長相思》這部搞笑愛情劇作者居然就是虐心劇《步步驚心》、《長相思》的桐華，這次繼續由檀健次擔任主角出演，桐華被封為燃情天后，其文筆是「平淡入筆逐層深入戳人心痛，桐華言情小說中所描述的愛情有其一以貫之的獨特風格和藝術品質，通常會以女性為主體，充分肯定女性在愛情中的權利和價值。另外就是男女主角皆以情為重，不惜與世俗禮法及名利慾望抗爭，不畏奉獻與犧牲，這增大了愛情的感人力量，頌揚了真情與付出。最後桐華小說以虐戀為主，使讀者從悲劇中汲取力量和智慧，提升愛情的品質、擴大愛情的格局。敘事能力十分強的桐華也讓人非常期待《濾鏡》後面還會有什麼意想不到的情節？（圖／取自 電視劇《濾鏡》微博）
學生讀寫能力成災難！川普要解散教育部 她怒喊錄取大學還不會寫字
美國非營利網路教育媒體《The Hechinger Report》在2023年時曾報導，讀寫障礙發生的機率大約是1/5，在美國的特殊教育中佔超過3成以上，其實並不算是小眾，近日，康州就有一名文盲高中畢業生控訴，雖然獲得高中的畢業文憑，並被康州大學哈特福德分校錄取，但她仍有讀寫障礙。根據《美國有線電視新聞網》（CNN）報導，2024年5月7日，就在高中畢業前幾周，這名女高中生奧爾蒂斯（Aleysha Ortiz）於在康州哈特福德舉行的會議上對教育委員會成員發表了簡短談話，「我感覺他們不在乎我的未來」，她繼續表示，「我真的相信你們不重視我這個學生，你們不關心我的教育」。出生於波多黎各的奧爾蒂斯，在蹣跚學步時就表現出學習障礙。她先前被診斷出患有注意力不足過動症 (ADHD)、對立性反抗症 (ODD)、焦慮症和溝通障礙，除此之外，奧爾蒂斯也患有閱讀障礙。當她5歲時，家人搬到了康州，因為他們相信奧爾蒂斯在這裡能得到更好的服務解決她的學習困難。由於語言的限制，奧爾蒂斯從一年級起就需要特殊學習計畫，她在整個學業生涯中都受到特殊教育教師團隊的監督。訴訟稱，到中學時，她的大部分學業技能都處於幼兒園或一年級的程度。2023年5月23日，學校社工發布了關於奧爾蒂斯在高三時的學習報告，據訴訟引用報告內容，「奧爾蒂斯不會寫字，幾乎拿不住筆，並且在課堂上坐下來寫字很吃力，不得不把作業帶回家，用電腦的語音轉成文字」。奧爾蒂斯利用這項技術填寫大學申請表，包括撰寫了一篇論文並獲得了多項財政補助和獎學金來支付大學的費用。當她回顧自己在學校度過的 12 年時，奧爾蒂斯表示自己很傷心，因為沒有人教她讀寫。正當奧爾蒂斯提起訴訟之際，現任美國總統正打算廢除教育部，包括由川普新成立的政府效率部其中一位負責人、同時也是企業家拉馬斯瓦米 (Vivek Ramaswamy) 在社群媒體稱，美國高中生閱讀能力分數太差，等同最高級火災警報，批評美國政府教育部毫無作為，可以解散了。康州有一名文盲高中畢業生控訴，雖然獲得高中的畢業文憑，並被康州大學哈特福德分校錄取，但她仍有讀寫障礙。（圖／翻攝自X）
正妹會計師轉行當伴遊收入翻倍 瞞父母3年「買下2房」
澳洲一名29歲正妹卡蒂亞（Katija Cortez）原本是名會計師，每週工作長達60小時，卻依然入不敷出。為了追求更好的生活，卡蒂亞決定踏入伴遊行業，如今她1小時的收入比過去1週的薪水還高，甚至成功買下2間房產。卡蒂亞表示，為了避免家人反對，她選擇隱瞞父母長達3年，直到事業有成後才敢坦白。根據外媒綜合報導，卡蒂亞坦言，自己從未夢想成為會計師，當初只是因為實習後被錄取，才決定留下來。這份工作雖然穩定，但通勤時間長，薪水也不高，每週薪水僅約台幣2.5萬元，周末還經常得加班，讓她感到極度疲憊。卡蒂亞苦撐7年，最終決定尋找更高薪的工作，於是在朋友推薦下，她加入了伴遊經紀公司。卡蒂亞透露，「做夢也沒想到，我的人生會變成現在這樣，加入伴遊經紀公司，結果意外開啟財富自由之路」。卡蒂亞說「剛開始的客戶年紀較輕，主要是陪伴參加派對或喝酒，但真正的高收入，來自那些年紀較大、願意砸錢的客戶」。如今，卡蒂亞的客戶會帶她去高級餐廳、主題樂園，甚至出國旅遊，現在她1小時的收入就等於過去工作1週的薪水。不過，這樣的「職業轉換」讓卡蒂亞擔心父母的反應，因此她隱瞞家人長達3年，「多年來他們並不知道，因為我一直保守這個秘密，而且他們很少使用社群媒體」。直到卡蒂亞存夠錢買下2間房產，並獲得《花花公子》（Playboy）2023年度玩伴頭銜，她才鼓起勇氣告知父母。沒想到，身為心理學教授的母親得知後相當失望，但父親卻能接受這件事，讓卡蒂亞大感意外「我爸爸比我媽媽還能接受這件事」。卡蒂亞登上《花花公子》（Playboy）2023年度玩伴。（圖／翻攝自IG／@playmatekatija）卡蒂亞回想過去「每天清晨5點起床，擠火車通勤上班，一路跋涉到城裡，真是太瘋狂了」。如今，自己不僅擁有2間房產，還能自由安排時間，到新加坡、峇里島、美國等地旅遊，甚至創立自己的Podcast節目，她感嘆「這份工作讓我財務自由，擁有更大的彈性，現在我想休息就休息，這樣的生活真的太棒了！」
求職被問「還有其他面試？」他老實回答慘收感謝信 過來人答案一面倒
求職面試眉角百百款，要如何應對考驗每個人智慧。1名男網友透露，自己目前待業中，剛完成職訓想轉職繪圖相關工作，也陸續面試了幾家公司，其中幾家面試官有詢問「還有沒有其他面試？」他也老實回答，然而事後直接收到感謝函，讓他不禁納悶「所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有？」原PO在網路論壇Dcard發文，「目前待業中，職訓出來想轉職繪圖，其中幾家面試官有問：還有沒有其他面試？我就實話相告：還有。最快上班日我也押兩個禮拜後，後來就是直接發104感謝函。所以到底要不要實話實說？還是一律只回答沒有目前，只有面試貴司？」話題引發討論，不少過來人留言「有其他面試可以講，要營造出自己有選擇權才好壓公司」、「直接實話實說喔，願意給機會的公司通常主管會請人事跑流程，多面試多選擇」、「我都說有欸！想要你的公司會加緊速度，並且時刻保持聯繫。我公司原本面試時說流程大約要跑3－4週才有結果，但1週HR就跟我說進核薪流程，2週我就收到offer了」。另外，也有網友提到「我們也知道公司不可能只有我一個求職者，就讓對方一定也知道我們不只這家公司面試」、「之前講沒有其他面試也是沒下文，問了也未必錄取，實在不知道問這個意義在哪」、「如果面試結束後就感謝信的，大概率是本來就沒有要錄用，跟你回答沒有太大關係」、「他想刷掉你，你跟他說你只領28K，他都會刷掉你」。
陸劇《難哄》白敬亭「桑延」8個冷知識！體育好、鋼琴十級又會唱歌，跟桑延一樣人設超完美
陸劇《難哄》開播後迎來強勁的收看率與超狂討論度，網友無一不服這精準選角，就連白敬亭也公開稱讚台灣導演瞿友寧把他拍得太帥，她從來沒想過自己可以這麼帥！還怕自己以後會有包袱，劇中好幾幕的「深情桑延」都被封為是白敬亭的「人生鏡頭」，許多劇迷更從一片謾罵聲秒轉桑延粉，直說現在講到桑延就會直接帶到白敬亭的臉！身為桑延粉自然要來考古一下關於白敬亭那些冷知識，趕快來看看吧～陸劇《難哄》白敬亭冷知識：鋼琴十級白敬亭原生家庭雖不優渥，但父母卻很捨得讓他學習鋼琴還買了鋼琴、請家教來輔導，因此白敬亭也決心要把鋼琴學好，最後在國家級比賽中獲得了「非專業藝術家評估」的「10級」證書。（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：腰圍59公分白敬亭在綜藝節目表現也很受到觀眾喜愛，有次更在《拜託了冰箱》節目中吸氣接受測量腰圍為59公分(正常測量是66公分)，可見他平時擁有多麽驚人的自律以及自制能力，雖然腰圍纖細但也不耽誤他訓練手臂以及腿，私下照片身材都相當精壯結實。（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：注重形象、從小就有偶包在學校讀書的時候他就非常注重自己的形象，如果褲子太鬆或者感覺哪裡不對勁，就會使他坐立難安，因為任何一個小細節都會影響到他的造型，難怪後來白敬亭也成為穿搭潮男，對於服裝搭配很有自己的見解，私底下穿搭就是桑延本人沒有錯！（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：愛鞋成痴身為一名穿搭潮人，愛鞋子也真的十分合理，加上從小就喜歡打籃球，因此白敬亭也會蒐藏許多限量球鞋，對鞋子特別迷戀可以說是愛鞋成痴的程度，他在幫鞋子拍照片的時候還會特別打燈，有時候也會親吻鞋子，如果收到特殊款鞋還會開心得手舞足蹈。（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：拿過鉛球冠軍國中的時候白敬亭就有183公分，還拿過學校鉛球比賽冠軍，當時白敬亭覺得體育帶來的刺激感更高，所以愛上打籃球跟田徑，後來要面臨升學不想父母擔心又開始狂練習鋼琴，所以才被一所高中破格錄取。（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：沒學過演戲白敬亭大學唸的是「錄音」專業，當時想做音樂也想學習幕後製作，曾經有過歌手夢的白敬亭謙虛提到因為歌唱天賦沒有強到可以出專輯的程度，後來想到可以試試看演員，最後成功拿到《匆匆那年》男二號喬燃的角色，導演姚婷婷也稱讚：「白敬亭最打動人的不是演技，而是目光的純淨。」（圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：唱歌超好聽可能因為從小學音樂的關係，所以白敬亭唱歌音準很好加上聲線獨特，在許多歌曲的演繹上不會輸給演技，聽到他唱歌又會重新愛上他一次啊！白敬亭很喜歡唱Rap型的歌曲，推薦可以去聽《登月》、《他只是經過》、《願如長風》、《不加糖 (ZERO)》，他在《難哄》裡面也獻唱《隱形人》把多少劇迷都給聽哭了，深情的桑延搭配這首隱形人簡直太完美！ （圖／取自 baijingting IG）陸劇《難哄》白敬亭冷知識：跨年夜封神造型是白敬亭的主意這麼全能的白敬亭難怪被導演找來飾演桑延，而且白敬亭當初接到桑延角色時就坦言「壓力很大」，因為桑延的人物設定真的太完美。因此對性格設定與服裝搭配也高度重視，頻頻與造型師討論，甚至如果造型師借不到桑延的衣服他說他會自己去買也沒關係，像是跨年夜與溫以凡相遇的造型就是他自己搭配的，他希望觀眾可以從桑延的造型就感覺這人很精神、很挺拔、很帥氣(白敬亭你成功了！)。（圖／取自 影視劇《難哄》 微博）
大學學測成績今9時公布！ 考生可藉手機簡訊、網路查詢
114學年度學科能力測驗考試成績將於今（25）日公布，包括各科「5標」成績標準，考生可在上午9時起查詢成績，而大考中心將在明（26）日寄發成績通知單。大考中心新聞稿指出，114學年度學科能力測驗考試成績將於今日上午9時公布，並於大考中心網站公布相關之成績統計資料，包含各科級分人數百分比累計表及「頂標」、「前標」、「均標」、「後標」、「底標」5項成績標準。公布成績當日上午，考生報名資料「聯絡電話」如填寫行動電話號碼者，大考中心將以「0911-511-467」手機號碼發送簡訊通知考生成績；若行動電話號碼設定拒收企業簡訊，將無法收到成績簡訊通知。另，大考中心亦將於當日上午以電子郵件傳送考生成績資料檔至各集體報名單位。為方便考生快速查詢成績，大考中心首頁將於今日上午8時30分至下午1時更換為「簡易版」；上午9時起，考生即可至大考中心網站「學科能力測驗」之「試務專區」，點擊「成績查詢」以查看成績。查詢服務開放至今年8月31日止。至於學測成績以60級分制表示之成績查詢服務，將於今年4月8日開放查詢。另外，大考中心也提醒，學測成績單將於2月26日寄發，考生如需要申請成績複查，應於明日上午9時起至3月4日下午5時止，至大考中心網站「學科能力測驗」之「試務專區」，點選進入「考生專區」進行註冊或登入，使用「申請成績複查」功能，登錄申請複查相關資料。值得注意的是，考生複查成績限用網路申請，並請於期限內完成申請手續及繳費，逾期概不受理。成績複查結果通知書將於3月11日寄發，並於當日上午9時起提供網路查詢。若想要申請補發成績通知單，自本月27日（週四）起至3月6日止，逾期不予受理。集體報名者，由集體報名單位傳真申請並蓋學校單位章戳；個別報名者，以電子郵件（photo@ceec.edu.tw）或傳真（02-23661365）方式檢具身分證影本、聯絡方式、寄送地址及申請補發成績單說明。寄送電子郵件或傳真完成後請於上班日（上午 9 時至下午 5 時）致電大考中心（電話 02-23661416 轉 608）確認收件。根據大學甄選入學委員會資料顯示，大學申請入學於3月20日至21日受理報名，3月27日公布第1階段篩選結果，5月15日到6月1日進行第2階段指定項目甄試，各校於6月2日前公布錄取名單，錄取生需於6月5日到6日登記就讀志願序，6月12日公布最後統一分發結果。
北捷狀況多！車門、月台門5天故障1次 文湖線車底還有鼠屍釀短路
台北捷運1、2月皆發生列車門故障無法正常關閉，且未依標準程序讓旅客自行拉動車門，北市議員詹為元調閱資料發現，北捷過去3年發生近200次車門、月台門未正常開關，平均1年65次，相當於每5天就發生1次故障，若北捷不加強保養維護，站務人員又不熟SOP，恐讓旅客受傷。北捷回應，近期列車車門無法正常關閉，原因是旅客隨身物品卡住車門溝槽，列車每天營運前會測試車門、月台門開關功能，確認正常才上線營運。北捷南京三民站2月21日發生整排月台門未開啟，在乘客一同協助下才打開月台門，詹為元調閱資料發現，北捷列車車門、月台門每年開關達3億多次，過去3年近200次故障次數比例雖然並不高，但依SOP在非緊急情況下，旅客不應自行操作捷運設備，應由站務人員處理，否則可能增加乘客受傷或發生意外的風險。詹為元指出，北捷近3年每年有近20名列車維護人員退休或離職，平均每月流失超過1人，至今人力仍未滿編，且為應對人力不足，北捷今年更首度開放非理工科系人才報考維修相關職缺，不免令人擔憂，若維修人力持續不足，恐無法有效降低列車故障率，影響捷運安全和營運穩定性。北捷回應，近期列車車門無法正常關閉，是因旅客隨身物品如吊飾、藍芽耳機充電盒等卡住車門溝槽所致，呼籲旅客注意保管自身物品，列車每日營運前會測試車門、月台門開關功能，確認正常才上線營運，南京三民站月台門未正常開啟，經行車專員依SOP初步排除狀況，才透過車廂廣播請旅客協助手動開月台門。至於列車維護及人力配置，北捷強調，會視作業需求動態調整安排人員，並考量現場人力需求及人員離職狀況隨時增補，開放非理工科系人才報考技術職缺，會在應試錄取後自主培養專業，讓新進人員學習營運、技術及管理。除了車門、月台門問題，北捷文湖線24日1輛列車從松山機場站往大直站，在隧道內傳出爆炸聲和火花，事後發現車底有長約20公分老鼠屍體，北捷研判是老鼠接觸車體及導電軌造成短路，產生火花及跳電。
深圳這間工廠超血汗 離職員工踢爆黑幕：4小時只能去2次廁所
超血汗！中國深圳有一名男子，到愛仕達電子公司就職，卻發現員工上廁所的時間和次數被限制，每個人4小時只能去2次，而且每次不能超過7分鐘，讓他無法忍受，僅1周就選擇離職。男子向《澎湃新聞》爆料，他今年錄取位於深圳市寶安區的愛仕達電子工廠，但入職才發現工廠管理相當不人性化，嚴格控制員工的如廁時間，4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所，還得攜帶「離崗證」，等該名員工回來工作後，下一名員工拿到後，才能接著去廁所。男子指出，除了限制上廁所時間，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第1次上班遲到罰款50元（人民幣，下同），第2次以及之後就按200元1次罰款處理。因無法適應高壓管理，他在1周後就離職，豈料公司以「沒做滿工期」為由，扣除300元人民幣的薪水，最後只拿到300元。員工上廁所得攜帶「離崗證」。（圖／翻攝自澎湃新聞）該公司負責人針對限時如廁和罰款問題，均予以否認，「首先在公司制度方面，我們始終堅持8小時工作制，超出8小時的加班，我們都會嚴格按照計時系統核算確保每1分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關於洗手間使用問題，公司沒有設定過任何時間限制，如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正」。對此，男子強調自己反應的情況都屬時，離職後他曾檢舉，勞動部門已針對該公司的違法行為開立督促整改通知書，並責令限期整改，「經當地勞動部門協調，我已經拿到了應得的全部工資共計1079元」。
答應去上班！雇主反悔「收回錄取通知」…他崩潰兩頭空 結果出爐了
有民眾在轉職時，遇到新公司反悔收回錄取通知，導致兩頭空的情況。對此，台北市政府勞動局指出，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範勞動局表示，去年底接獲勞工陳情指稱，其於7月底收到新公司錄取通知，並表示接受，經通知新公司報到日期，並於9月初向原任職公司提出離職，新公司於9月底與勞工確認報到日期，卻於11月初反悔收回錄取通知，造成勞工兩邊工作均落空。勞動局收到陳情後，隨即協助召開勞資爭議調解，並對雇主進行行政指導法令規定，最後調解成立，雇主賠償勞工2個月工資。局長高寶華表示，年後常是熱門轉職潮期間，如同上面的案例，雇主已通知求職者錄取，求職者亦回應雇主願意前往任職，雇主亦再應允，應認為勞動契約已成立，求職者並著手辦理現職工作之離職，應具有信賴利益之保護，而雇主應特別留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，雇主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。然雇主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。勞動局呼籲，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範；勞工如遇有類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，填妥並親簽或蓋章後寄（送）至勞動局，或至勞動局勞動即時通註冊身分並登入，進行線上申請，以保障雙方權益。
台鐵第二波招募筆試 千人缺考、錄取率約21.71％
台鐵公司啟動第2波從業人員甄試，預計正取699名、備取1122名，吸引5447人報名，第一試體能測驗日前結束，第二試筆試今日登場，應考人數4290人、到考人數3220人，缺考人數1070人，預計平均錄取率約為21.71％。台鐵公司表示，本次甄試進用主要配合組織轉型及強化基層營運人力結構，甄選職類橫跨工程、技術、管理等多元專業領域，提供具服務熱忱與專業能力的人才優質就業機會。筆試今日同步於台北、台中、高雄、花蓮4考區舉行，本次合格應考人數4290人，到考人數3220人，缺考人數1070人，到考率達75.06％。其中台北考區應到2282人，缺考595人，到考率73.93％；台中考區應到595人，缺考157人，到考率73.61％；高雄考區應到535人，缺考134人，到考率74.95％；花蓮考區應到878人，缺考184人，到考率79.04％。台鐵預計，平均錄取率約為21.71％。台鐵公司總經理馮輝昇表示，為確保運輸安全、加速數位轉型及深化ESG永續發展，延攬具專業技術與創新思維的人才加入台鐵團隊至關重要，期待本次招募人才為公司帶來活力及創新動能，推動營運持續成長。台鐵公司說明，錄取人員經完整培訓後，將投入第一線崗位服務，未來將藉由完善的在職訓練制度，搭配明確的職涯發展路徑，並提供暢通之陞遷管道，致力培育未來台鐵的領導人才，共同打造台鐵公司黃金10年的目標。
以為成長痛！檢查竟是「骨肉瘤」 陸18歲網紅抗癌3年病逝
中國大陸18歲抗癌網紅「晟寶」，抖音帳號由母親和他本人共同經營，記錄其抗癌生活。沒想到，母親近日在抖音帳號上發布聲明，指出晟寶在2月16日上午7時許離世，結束了長達三年的抗癌之路。根據陸媒綜合報導，抖音帳號「晟寶（休學抗癌中）」在17日發布一則影片，指出晟寶在2月16日上午7時許離世「今早晟寶離開媽媽了，在老家的那間老屋裡，晟寶永遠地閉上了眼睛，結束了與癌症長達3年的痛苦抗爭」。根據帳號先前的影片，晟寶在15歲考上高中後，就出現腿痛的症狀，起初家人以為是成長痛，讓他進行針灸治療後效果卻不理想。後來因為晟寶常常在半夜被痛醒，家人才重視這個問題，到醫院進行檢查，結果竟確診「骨肉瘤」。晟寶確診癌症後開始接受化療，原先醫生建議他截肢，所幸透過手術勉強保住，不過，他的腿上也留下了長達43cm的「蜈蚣」疤痕。而在治療期間，晟寶並未放棄學業，後來更收到了大學錄取通知書。沒想到，就在一家人以為可以開啟全新的生活時，晟寶的病情卻再次復發，最終在2月16日不幸離世，讓母親相當心碎。根據資料顯示，骨肉瘤是一種發生於骨內、腫瘤細胞成骨的高級別惡性腫瘤，此病進展迅速，致死率、致殘率極高。
量化教育1／地方政府省錢編制公幼「半班」 老師1打12整天不敢休息
全國幼教產業工會上月至監察院陳情，痛陳地方政府各自解讀「師生比」定義，廣設「半班」以節省師資，「半班一師」在公立幼兒園亂象橫陳。許多班級僅有一名老師，卻須帶8-15名小朋友，老師時時刻得繃緊神經注意班上幼兒狀況，有時連廁所都不敢上，不僅影響幼兒受教權益，更讓幼師無暇休息。依教育部《幼兒教育及照護法》規定，公立學校附設幼兒園者，招收2歲以上至未滿3歲幼兒的班級（俗稱幼幼班），每班招收幼兒八人以下，應置教保服務人員一人；而招收3歲以上至入國民小學前（3-6歲）幼兒之班級，每班招收幼兒十五人以下者，應置教保服務人員一人；除依前二項規定配置教保服務人員外，每園應再增置教保服務人員一人。以35名幼兒為例的園區，原本編班方式應是：20、15，配置4位教保人員，但某縣市會為了少錄取老師，改採編設半班模式，變型為12、12、11，這樣只要3位教保人員，此舉並不違反法規，卻讓一人須帶8-15名幼童的老師苦不堪言。教育部於2023年8月甚至宣布，各縣市公立幼兒園師生比直接或逐年降到1：12。現行核定幼兒園每班招生24人，部分縣市公立幼園每班招生不滿24人時，地方政府就把老師員額變形成「半個班」人力，也就是八人以下的2歲幼童班，以及十五人以下的3-6歲幼兒班，依法規各班僅需一位教保服務人員。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，目前已接獲老師陳情的案例有臺中市、新竹縣、高雄市、臺南市四個縣市。全國幼教產業工會理事長許文菁上月至監察院陳情，痛陳幼園出現半班一師的亂象，原本2位教保員帶一個班可以互相支援，現在卻變成一位老師要自己帶十多個孩子。（圖／報系資料照）K老師是台南市某公幼2歲「半班」的老師，依照法規師生比為1：8，從事幼教事業近20年資歷豐富的她，也僅能勉強應付一人照看8位小朋友。提起當半班老師的困難之處，K老師指出，首先是每天的超高工時。她說明，「幼幼班的上課時間是早上7點40入班，下午4點放學，又因政府大推延長托育服務政策，每天的工時超過8小時。」在工作內容方面，K老師表示，幼幼班老師需要幫小朋友換尿布，過程中還需兼顧其他7位學生，又或是如果班上有好動的小孩，老師就要多花心思，以防他與其他小孩產生衝突，自己每天幾乎沒有可以喘息的空間，甚至連中午休息時間也不敢闔眼。因班上只有一名老師，就更沒有請假的權利，明明是依法規調配假期，卻會因擔心代課老師不適應環境而無法休假，幾乎所有時間獻給工作。K老師續指，有些年度班上可能會有特殊生，就需要花費更多心力照顧他。特殊生是在每年度開學後一個月內做檢核，但很多小孩要到三四個月才有徵兆，造成老師要專門照顧他，影響他人的受教權益。雖政府設有特教助理員申請制度，卻因特教人力缺乏，通常以領有身心障礙手冊的小孩為優先；又因特教量能大，申請的幼園早排到半年之後，整個流程下來大約需9個月的時間，當小朋友確認是特教生時，可能已經從幼幼班升到了小班。「半班一師」現象不只導致老師無法休息，也難以保障小朋友被照顧的需求，地方政府省錢辦教育，卻在無形中損害幼兒權益。（圖／報系資料照）台北市教育局學前教育科楊鎮鴻專員說明公幼人事預算流程，在每年度開始前，各幼園將依政府制度進行招生，將招生總額呈報政府後，教育局將依總額推估進行編班及教保服務人員配置，之後開出正式缺額進行甄選。如正式教師未招滿，就會招收代理教師，以達到法定教保服務人員比例，以台北市各公立幼園為例，定會達到每班2名教保服務人員。楊鎮鴻表示，公立幼園從各地方政府預算內支出，公立幼園預算龐大，需考量正式教師勞健保、退休後薪資等，因此可能會有個別地方政府從編班時精省預算。許文菁強調，教育是一個國家最基本的服務，不應是量化的數字，更不是節省了多少經費以及資源，「半班」現象不只讓老師壓力很大，更造成公幼老師這一職業形象蕩然無存，未來很多學生不會想讀幼教系，更不會想投入幼教行業。台南市教育局特幼教育科劉姓代理科長表示，現今都是依照法定師生比1:12進行教保人員配置，如果公幼每班都加置到2位教保人員，可能會有人員過多的問題。而對於教保人員所反映問題，教育局未來會走入第一現場了解實際情況，並做彈性處理。
月薪4萬5！26歲妹子想從診所「跳槽台積電」 網點1關鍵
工作時要不要轉換跑道很難決定，主要是因為牽涉到薪資、職涯發展、工作穩定性、個人適應力等多方面的考量。日前一名26歲女網友就在猶豫，自己現在年薪約58萬，在考慮要不要到轉職至台積電擔任技術員，預估年薪可達70萬甚至更高，但也擔心離開舒適圈後會後悔，於是向網友尋求意見。該名26歲女網友近日在Dcard以「猶豫不決！要去台積電嗎？」為題發文表示，自己目前在診所工作，月薪約42K至45K，年薪約58萬，包含三節獎金與1.5個月的年終，目前的工作環境穩定，每月休8天，薪資雖不算高但尚可維持生活。然而台積電技術員的薪資待遇相對優渥，且輪班制度採「做二休二」，預估年薪可達70萬甚至更高，讓原PO動念轉職，希望能有更好的發展及工作保障，不必擔心診所經營狀況，「現在還年輕，26歲而已，想說是不是要換個對於未來有保障的工作比較好」。但原PO也擔心台積電的工作強度與環境不適應，因此陷入抉擇，「為什麼會猶豫不決是因為診所是我的舒適圈，大學畢業就待在這裡了，很怕離開這裡我會後悔，但又怕我會不會35歲以後診所倒了，是不是應該趁年輕出去累一波，賺多一點錢！」貼文曝光後，引發網友熱議。許多人建議她「有錄取再煩惱」，「穩定的工作你可以選擇進修呀，台積作業員雖然年薪高，但是環境要看你能不能適應，另外有沒有辦法承受上面領班給你的壓力等等⋯多方考慮一下」、「當然是先去台積電當技術員賺一波啊，加上加班費、年終，基本上都會破百一點點，護理師那麽缺人，隨時應徵隨時有，之後工廠待不慣，再回頭找護理師職缺就好了」、「先去應徵，有上再說」、「一樣都累積不到什麼東西建議去台積電 至少錢多，不過不是每個人都能適應那種環境，還是要試看看才知道」。
台鐵招募司機員100人「起薪41K」 416人應試錄取率達24%
台鐵公司今年公開招募100名司機員，第一期從業人員司機員筆試作業今（15）日在台北和花蓮舉辦，應考人數有416人，含12名女性，錄取率約有24%。錄取後從第9階技術員任用，薪資約41,330元，未來取得駕駛證照改以第9階司機員任用，薪資約48,800元。台鐵司機員考試分為筆試、口試及適性測驗3個階段，今日筆試結束後，將於3月18日公告筆試成績，後續於3月22日舉辦口試，而通過筆試和口試的應考生會在4月安排至航醫中心適性測驗，將於5月22日公告錄取名單，錄取者於7月到台鐵報到。在錄取者報到後，將依其報考單位安排維修基礎訓練(4個月)、司機員班訓練(5個月)、實務駕駛訓練(13個月)，在各階段均有相關測驗與檢定，全部通過後可取得交通部核發之駕駛證照，後由台鐵派任司機員擔任駕駛動力車工作。台鐵說明，為充實從業人力、確保安全及提升服務水準，本年度招募司機員100人，今日的第一期從業人員司機員筆試作業分別於台北開南中學、花蓮花崗國中舉辦，本次應考人數416人，含12名女性，錄取率約有24%。在薪資方面，台鐵公司表示，錄取者到公司服務將以第9階技術員任用，薪資約41,330元，未來取得駕駛證照改以第9階司機員任用，薪資約48,800元，以上尚未計入危險加給、地域加給和夜點費等津貼。除此之外，台鐵公司也提到，第2次從業人員考試缺額699人，5447人報考，符合資格人員4425人，錄取率約15.7％，2月9日已完成部分類科體能測驗，將於2月23日筆試，口試或術科測驗日期則於3月30日舉行，甄試結果將於4月11日下午2時公告於甄試網站。
228後才報到！人資突然通知「不錄取」 她見公司賠償傻眼
一名女網友近日在網路上發文抱怨，指出她日前錄取會計一職，結果都還沒報到，就被人資通知職缺突然取消，讓原PO相當錯愕「離職提了、健檢做了，失業損失怎麼算？」。結果事後對方僅回應，可提供遣散費與非自願離職書，讓原PO聽了相當傻眼，貼文一出立刻引起網友討論。一名女網友在Dcard上以「入職即離職」為題發文，表示她日前錄取會計一職，訊息中對方也強調「上方錄取訊息即為正式錄取通知，是有效憑據」。而當時對方通知原PO在2月26日入職，不過因為卡到前一個公司的關係，原PO便提出在3月3日入職，人資回應會轉達告知處理。沒想到，12日人資突然通過APP告知「很遺憾通知您，原定會計一職，因人事異動及公司考量決議後取消職缺之招募」、「之後再開放此職缺，將會第一時間詢問您的意願」。此時原PO相當錯愕，表示自己已經把其他錄取的工作推掉了，甚至也約好健檢、銀行開戶及申請良民證，因此便詢問對方「上面也說算是正式錄取，離職也提了，這段時間失業損失怎麼算？」結果人資回覆「因為是公司的決議，會提供3月3日當天的遣散費跟非自願離職書給您」。而這讓原PO傻眼直呼「還未入職即資遣，報到當天領非自願離職書，還有比這個更扯的事情了嗎？」貼文一出立刻引起網友討論，紛紛留言「我之前也是這樣，可以跟勞工局和104申訴 ，直到你找到下家公司，他們需要賠償你的損失」、「看到還有全勤獎金的基本上就是沒錢的爛公司了吧，一律避開」、「大便公司寫出來讓大家撻伐一下」、「我之前也遇過類似的，跟我說錄取了，結果到職前一兩天才跟我說那個職位不需要徵人了，但看找工作app上職位還掛著，就越想越氣直接檢舉那個公司了」。
北市社宅單親家庭正取率僅9％ 擬提高錄取率
台北市政府協助弱勢族群租屋，推社會住宅特殊身分評點機制，北市社會局13日公布單親家庭正取率僅9％，不過，有議員認為雖然錄取率有增加，但不到1成還是太低，建議市府設立一定比例名額保障弱勢，也有議員要求市府積極推動租屋媒合配套措施，讓抽不到社宅的民眾有更多選擇。單親家庭於子女還小時，因需養育子女常處於經濟弱勢，且申請社宅的單親家庭有9成為女性，女性單親者為照顧小孩於職場上無法全力投入，使社宅單親家庭評點正取率僅7.3％，市府於是在2022年修正評點機制，調高家戶內育有「未滿7歲」及「7歲到18歲」評點分數，提高單親家庭入住社宅機會。社會局舉例，以舊宗、和興水岸及廣慈博愛園區社宅住宅招租情形，去年申請戶數達2001戶，其中單親家庭有221戶，約占總申請數11.04％，再經育有未成年子女加分後，單親家庭正取率提升至9.04％，較未調整前提升2.01％。社會局表示，除透過調整特殊身分戶評點機制，提升單親家庭正取率外，去年還導入非營利組織承租社宅服務模式，提供弱勢民眾中繼居住場所，青年社宅及廣慈社宅今年也將拓展2處服務據點，釋出24戶中繼自立宅，協助特殊境遇家庭、受家庭暴力者居住。國民黨議員秦慧珠認為，雖然整體上升2％，但正取率9％還是太少，市府可於社宅設定一定比例名額，保障中低收入戶、單親家庭等弱勢族群入住。民進黨議員張文潔說，居住需求不會消失，社會局現僅有對低收、中低收入戶等弱勢租屋補助，建議社會局也將弱勢單親家庭納入其他補助範圍；同黨議員洪婉臻說，社宅興建速度過慢，在供不應求的情況下，像是協助租屋媒合等相關配套都應該積極推動。
主管認「討厭公司聘頂大生」 寧願用普通新人…原因超現實
一般來說，高學歷有助於找到更好的工作。不過有一名小主管卻坦言，不希望公司一直聘用頂大生，寧可錄取一般人，因為學歷高跑得快，也導致新人的流動率很高。原PO在《Dcard》討論區發文，提到自己是接案公司的基層員工，新人的薪水沒有很好，大約45K～50K，保底14K左右，而且流動性很高，但他有發現通常都是頂尖大學，像是台大、政大、清大、交大、成大等，常常只待了半年或一年就離職，反觀一般大學就會待比較久。原PO透露，他運氣好當上小主管，但上層超愛聘用頂大生，在他看來雖然學得快，但也跑得快，「我沒有說不能跑，畢竟我們薪水就是這樣，跑了不怪別人」，因此他很想向經理建議，別再聘頂大生來過水了，寧願來一個普通的新人，學得慢沒關係，但至少待得久，卻不知該如何勸說才好。貼文曝光後，引發一番討論，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「可能你的能力吸引不了頂大生留下吧，有些主管的高能力，也足以留下願意一起合作的誘因」、「你應該慶幸頂大學生把你當跳板，說明你公司能學到很多東西，放履歷也很好看」，推測主因就是薪水不夠高，才會留不住新人。
土木工程師正熱！民間百萬高薪挖角 鐵道局東部缺額只來一半
疫後政府與民間工程量大增，土木工程類人才需求上升，交通部鐵道局也面臨專業項目人才荒，尤以東部工程分局最缺人，今年負責花東雙軌工程的東分局開出8個缺額，僅4人報到，還面對民間企業高薪挖角工程師，有人轉戰民間年薪幾乎翻倍，年薪破200萬元。鐵道局長楊正君透露，以東部為例，前年高普考提報12至13個缺額，報到僅4人，錄取報到率僅3成，去年高普考也提報了8個缺額，報到僅4人，東分局編制是117人，目前僅有90人。鐵道工程人才以東部最缺，楊正君說，東分局位於宜蘭，工作範圍一路涵蓋至台東，返鄉的時間和車資就很大，且工地附近生活機能較差，讓年輕人比較不想來，也會更難拜託同仁過去東部服務，現階段靠資深前輩在撐，不過還好去年行政院有增加3000元加給，多少有點安慰效果。據了解，有民間企業開出高薪挖角專業工程師，目前鐵道局工程師年薪約100萬出頭，已有5至6人被民間企業挖角，年薪快翻倍，跳出去年薪至少160萬元，也有180萬甚至超過200萬的。對於工程進度是否有影響？楊正君強調，雖鐵道局東部工程師人力不足，但目前花東鐵路雙軌等重要工程仍會全力推動，不會影響完工通車時程，仍依原時程規畫。