關懷員
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國泰金控、國泰投信雙獲勞動部工作生活平衡獎 關懷員工職涯發展、支持人生階段需求 落實行動辦公、打造彈性工作
國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。致力打造多元共融職場的國泰金控，透過「混合辦公模式」、「員工協助方案（EAP）」等多項彈性及友善職場措施，關懷員工職涯發展、支持人生階段不同需求；而國泰投信則以落實行動辦公、特殊假別及居家機制，打造「有溫度的未來辦公室」，雙雙獲得勞動部「工作生活平衡獎」的肯定。 勞動部為鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，自2014年起推動「工作生活平衡獎」，其中又分為「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」三大獎項。初次參賽勞動部「工作生活平衡獎」的國泰金控表示，員工是企業最重要的核心資產，國泰重視員工期待多元與彈性的工作模式，並關注員工職涯及個人生涯不同階段的需求，提供多項友善職場措施，實踐工作生活平衡。國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。（圖／國泰金控提供）國泰金控在疫情後積極建立彈性包容的工作文化，實施「實體+遠距混合辦公」，提供完善的遠距設備軟硬體需求，打造彈性、緊密協作的新行動辦公；打破職場固定座位的思維，設置「開放討論區」鼓勵交流討論，也有「專注辦公空間」讓員工專注發想創意、提升效率。另為倡議多元共融文化，以「DEI小鎮」象徵國泰職場縮影，以「Place for all」為核心理念，建立開放透明的溝通管道，讓同仁都能找到自己的位置，形塑多元、公平、共融的職場。在促進員工健康方面，國泰定期舉辦「大腹翁小腹婆減重活動」，結合公益機制鼓勵久坐、缺乏運動的員工動起來，藉由舉辦衛教講座及課程，提升健康意識；在心理關懷方面，提供完善的員工協助方案（EAP），24小時提供心理、健康、管理、理財、法律等諮詢服務，舉辦多元身心舒壓與藝文講座，支持員工身心安適；並支持員工面臨人生不同階段的需求，以友善新手父母為例，國泰成立「好孕俱樂部」，提供準新手父母的員工有關嬰幼衛教與諮詢資源，並準備育嬰相關用品，透過寵愛媽咪禮、神隊友包、寶貝呵護禮等給予員工祝福。國泰投信重視同仁工作生活平衡，獲勞動部頒獎肯定。（圖／國泰金控提供）今年度初試啼聲即獲獎的國泰投信，以環保素材打造「有溫度的未來辦公室」，並於今年初盛大啟用全新落成的板橋辦公室，員工能依工作性質及通勤距離等任選辦公地點，除了法規限制必須有固定地點執勤的投研單位，其他部門已全面100%落實行動辦公，不只上班地點有彈性，出勤時間也更有彈性，甚至是中午的用餐時段都能自由選。此外，福利措施面向，國泰金控額外加碼「學習假」、「志工假」等措施，集團子公司包含國泰投信亦有優於勞基法的特殊假別；針對有家庭照顧需求，或有健康考量的員工，制定居家辦公機制。國泰投信總經理張雍川表示，公司提供彈性辦公模式，讓必須顧老扶幼的同仁們更安心工作，創造高效，也鼓勵工作生活平衡，讓每一位同仁都愛待在大樹下。國泰投信擁有業界稱羨的百位專業投研團隊，如何留住人才，是企業經營一大重點。國泰時刻認真經營雇主品牌，透過多元社團、運動會、志工日及新人營隊，還有減重、節電減塑等各式各樣ESG活動的舉辦，再進一步從每年的薪資調整、個別訓練計畫以及員工滿意度調查等，提升員工向心力及認同度，鉅細靡遺真正做到將員工擺在第一位，才能獲得內外部肯定。
2024富比世「全球最佳雇主」國泰金控 台灣唯一登百大企業
《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」日前揭曉，台灣共有14家企業進榜，值得關注的是今年台灣榜單唯一登百大，且歷屆名次最前，由國泰金控拿下。首度進榜就擠進百大的國泰金控，在疫情挑戰、數位轉型、AI衝擊等大環境疊加挑戰下，採行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小鎮，透過「多元包容」、「彈性配速」措施，打造多元、公平、共融友善職場環境，一舉拿下歷年台灣最佳成績。《富比世》「全球最佳雇主排行榜」，對全球50 多個國家/地區進行調查，同時對評比企業進行前三年相關數據分析和統計，尤其重視員工反饋，並根據薪資、人才發展和遠距工作選擇等標準進行評分。國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。順應AI及數位技術發展趨勢，國泰金控在徵才策略瞄準優秀的數位科技人才、跨界人才，邀請各方好手與國泰一起透過創新技術推動金融服務革新，為公司數位轉型帶來嶄新的視角創造更多可能。此外，國泰金控為人才創造舞台也同時發表金融科技最新應用技術與趨勢為職志，已連續五年舉辦「國泰金控技術年會」，邀請業界專家共同探討，今年甫於9月舉辦，發表內容首度公開國泰生成式AI(Gen AI)發展框架，並揭曉跨金融機構打詐實績，首度邀請實證相關夥伴以「跨金融業的科技防詐場景實踐」為題，探討如何運用科技解決產業共通性的資安防詐，驗證聯邦學習全新典範，活動報名人數、在線人數、現場人數、單日破萬觀看次數，同時現場活動近百位國泰技術種子參與，各項成果創下歷屆最佳紀錄。
歹尪賭博輸千萬又家暴 6旬婦「逃家10多年」休假找街友
大家都想過幸福快樂的生活，但現實不一定是如此。一位69歲婦人阿蓮（化名）的丈夫沉迷賭博輸了千萬，她生活在被討債的恐懼中，丈夫還會對她施暴，如今她逃家獨居10多年，休假去北車找街友。談到人生，她說，「遇到了也沒辦法，為了活下去也要這樣過」。據《中時新聞網》報導，阿蓮擔任清潔員，月薪3萬多，儘管她對人生沒太多希望，還是為了生計打拚，在外租屋，休假帶食物找街友。阿蓮感嘆，「嫁給歹尪啊！愛賭博又不養我，民國82年欠了1千多萬，每天都要錢最後無法應付，最後丈夫只要不開心就會打我出氣，不過當時沒人能救我，但還不是活到現在」。而阿蓮獨居10多年，她自嘲是「流浪的女人」，因為書讀不多就笨笨的過一生，而她有兒女，但也常年沒聯絡，對於人生，她說，「遇到了也沒辦法，為了活下去也要這樣過」。此外，一名72歲街友關懷員張男，他曾是營造業大老闆，但2008年被金融海嘯擊倒，淪為街友、洗碗工，還因為心臟病被拒租，甚至欠丈母娘3千萬，讓他無言以對。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
打造友善職場！國泰金控、國泰證券雙獲2024亞洲最佳企業雇主獎
金控六度蟬聯並奪新3項特別獎 證券首次參獎即獲肯定 為國內首家獲獎券商國泰集團致力打造多元、公平、共融的友善職場環境，多次榮獲國際肯定，亞洲人力資源權威雜誌《HR Asia》近日公布2024年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，國泰金控及旗下子公司國泰證券雙雙獲獎。其中，國泰金控更是第六度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，並奪下2024年新設3項特別獎「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」；而國泰證券則首次參獎即榮獲大獎肯定，成為國內首家獲獎券商。國泰金控及國泰證券於《HRAsia》員工匿名問卷調查之「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大面向表現，均優於評比均值，脫穎而出、一舉獲獎。國泰金控持續透過創新與永續雙軸轉型，建立雙向多元溝通管道、形塑多元共融文化，除了榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，國泰金控亦奪下今年新設3項特別獎，表彰國泰金控全人關懷的永續經營精神、行動與成果。國泰金控、國泰證券雙獲2024亞洲最佳企業雇主獎，國泰金控亦奪下新設3項特別獎，國泰證券則成為國內首家獲獎券商，由國泰金控副總經理翁少玲（前排左四）、國泰證券副總經理林聖達（前排左五）率領金控人資及證券團隊出席頒獎典禮共享榮耀。（圖／國泰金控提供）在推動多元共融方面，國泰金控以「Placefor all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。國泰證券以「培育專業人才」、「建立職場健康安全」及「打造幸福友善職場」為目標，持續優化員工職場體驗。在人才培育上，因應數位轉型及ESG永續趨勢，為員工規劃完善職能訓練課程，提升專業涵養；在職場健康安全上，定期提供健康檢查、職場按摩、駐點醫護人員諮詢等友善環境；並透過舉辦結合公益之節慶活動、健走及減重競賽等，維繫員工關係，更特別打造「客製化圓夢平台」，提供圓夢贊助金及圓夢假，鼓勵員工自我實踐、勇敢追夢。國泰金控、國泰證券展現「以人為本」的精神，積極行動、獲得各界肯定；展望未來，將持續培養多方創新人才並落實企業社會責任，持續攜手員工邁向共榮共好的未來。
大老闆淪北車街友 欠丈母娘3千萬不敢回去：我要怎麼去賺？
最是落魄時方知人情冷暖。台北車站72歲街友關懷員張耀庭，曾是事業有成的營造業大老闆，未料他的事業與人生，會在2008年被金融海嘯重重擊倒，且比起當街友、洗碗工，與心臟病發被拒租的過往，至今仍欠丈母娘3千萬的愧對，最讓他感到無顏面對。據《中時新聞網》報導，張耀庭在公司被金融海嘯吞沒、負債數千萬倒閉後，從人人稱羨大老闆變成四處找工作的欠債人，還因此流浪過1個月。張耀庭回憶起那1個月，仍稱「那不是人過的生活」，天熱、蚊子多不說，當年也不像現在比較有人來發放食物。四處找工作只為一口飯的他，應徵過要被抽成的洗碗工，住過1天1百元的宿舍，在台北車站附近旅社獨居2、3年期間，也曾因心肌梗塞2次，體會被業者拒絕的感受。張耀庭直言，當洗碗工住百元宿舍的日子有點嘔，街友之月也讓他看盡人生百態，尤其自己從擁有辦公室、房子跌落到仍積欠丈母娘3千萬，「從沒想過今天會落得這樣子」。張耀庭透露，即使賣光所有房子、還清外面所有債務，依然欠丈母娘錢的事實，讓他無顏與無奈，「真的都不好意思回去」、「我要怎麼去賺3千萬，錢沒那麼好賺」。
文二警接連破案守護治安 警雁協會表揚辛勞
台灣警雁關懷協會20日下午由副總會長陳漢謚率領桃園分會會長曾國治、親善大使謝佳容等幹部前往文山第二分局，對於近期破獲大量毒品、槍枝、詐欺集團、人口販運、假鈔案等，守護社會治安有功的績優警務人員共計12案13人次，頒發豐厚慰勉金及榮譽獎牌、榮譽狀，績效十分亮眼。文山二分局長陳瑞基表示，警雁協會命名由來，象徵團體中有如大雁飛行般輪流領導、互相扶持，如同警察秉持團隊合作精神，警雁協會在會長及副總會長帶領下，多年來關懷員警辛勞，維持良好的警民關係。副總會長陳漢謚表示，警方是維護社會治安的第一線，工作內容辛苦且充滿危險，警雁協會是警方有力的後盾，對於警務人員辦案的用心及辛勞表示尊敬與感謝。文二分局長陳瑞基也代表分局回贈協會造型可愛的「警察熊」紀念品及感謝狀，表達對協會感謝之意。
漢生病人的禮券也詐！衛生局臨時人員沉迷賭博沒錢還 浮報1769萬下場曝光
宜蘭縣游姓男子在衛生局擔任臨時人員多年，但他因沉迷賭博網站和投資比特幣失利而積欠大筆負債，去年竟心生歹念，利用職務之便詐取1769萬餘元的超市禮券並進行轉售，被衛生局發現後自首，檢方近日偵查終結，依貪汙罪嫌起訴。據了解，游男從2015年開始擔任衛生局疾病管制科的臨時人員，辦理請購、核銷及發放營養品給補助個案等業務，而他也負責「結核病/漢生病直接觀察治療執行計畫」，該計畫目的為鼓勵患者接受治療，發放超商禮券作為營養品補助。但游男在金錢壓力下竟心生歹念，他浮報禮券請購數量與金額獲得機關憑證等授權後，將不實採購事項輸入共契平台，向超商送出訂單，游男取得禮券後，要求關懷員簽收，日後再補發，使衛生局誤認禮券驗收完成且如實發放而核准核銷。去年1月到9月間，游男共送出32次不時請購資料，並將詐得的禮券以86至92折數轉賣以換取現金，他起初以「後單補前單」的方式弭平缺口，但他去年9月間因賭博失利，不法款項用罄而無力付款，超商向衛生局催款才讓此事曝光，游男則自行到廉政署自首。宜蘭縣地檢署調查後近日偵結，將游男依貪汙罪嫌起訴，衛生局也強調，將徹底改進流程，如憑證多人管理、不定期對採購金額抽查等，以避免不符規定的事情發生。
民眾陳請失控警方查出家暴 基隆教育處立馬安排後續輔導
基隆市有一名民眾跑到基隆市府秘書長室陳情，因一時情緒失控與接洽的參議發生爭執，公然咆嘯情緒激動，法官依違反社會秩序維護法判罰2千元；此外，基隆市政府今（8）日召開市務會議，教育處長劉美蘭在會中進行匯報，也指出經警方調查該民眾有多項前科與家暴過往，孩童有身心不適現象，教育處建請啟動輔導機制，市長謝國樑於會議中同意。基隆市政府今日召開市務會議，劉美蘭在會中進行匯報，指出有民眾稱孩童在學校遭受到言語及關係霸凌，同時也控訴導師疑似對其差别待遇，教育處於6月29日完成調查報告，並召開防制校園霸凌因應小組會議審查，調查結果為所陳述相關霸凌皆不成立。劉美蘭表示，該民眾不服，因此到秘書長室公然咆嘯，經警方調查其有多項前科與家暴過往，孩童有身心不適現象，教育處建請啟動輔導機制，謝國樑於會議中同意。教育處指出，該民眾多次至學校及教育局不理性溝通，經勸阻後仍心有不滿， 7月18日，以洽公名義進入秘書長室，因一時情緒失控，與接洽的參議發生爭執，公然咆嘯情緒激動。當時，警方於第一時間趕到，經調查後發現該民眾曾有詐欺、違反職役職責、恐嚇和侵占等前科，並有兩起家暴紀錄。教育處表示，該名孩童在校就學情況穩定，已請輔導教師協助，該孩童也為輔導室長期追蹤與協助的個案，學校分別針對該孩童進行過多次個別晤談、系統會談、臨案協處、個案會議等相關輔導措施，也引進系統資源協助，包括社會處社工、希望種子協會社工、自殺關懷防治關懷員、輔諮三級諮商心理師等教育輔導措施。鑒於孩童身心權益考量，社工建議可將孩童安置於本市慈暉班就讀，以利安排後續輔導。謝國樑於市務會議中，同意此規劃方向並指示輔導工作確實銜接，以照護該孩童身心健康及學習權益，同時應避免家庭暴力再度發生。2023年7月7日該校函知陳情民眾調查結果為事實不構成霸凌，民眾不滿該結果提出申復，申復結果預計於今年8月16日召開霸凌因應小組會議決議。
不戴好口罩又痛打關懷員 6旬翁下場出爐
新北市新店區耕莘醫院社區篩檢站今（30）日傳出暴力事件！一名64歲男子和醫院工作人員爆發口角衝突，飆髒話還出拳傷人，行徑相當惡劣。警方獲報後到場帶離動手男子，並依傷害罪嫌將其送辦。據了解，這名64歲男子28日曾到耕莘醫院社區篩檢站進行採檢，今回到篩檢站欲詢問結果，但因沒戴好口罩，因此站內的陳姓關懷員不讓他進入篩檢站，並上前勸導，強調篩檢結果要等通知。詎料，男子被勸導後當下竟直接暴怒，和陳姓關懷員爆發口角衝突，還一度飆髒話、揮拳毆打陳男，致其腹部挫傷。誇張的行徑全被陳男正面拍下，衝突過程中陳男手機還直接被打落在地。後續新店碧潭所警方獲報到場，將動手的64歲男子依傷害罪嫌帶離，訊後依傷害罪偵辦，另外醫療法部分，由於陳男為行政人員，待醫院依程序通報地檢署，再行偵辦。至於男子口罩沒戴好的部分，新店分局也會函請新店衛生所裁罰。
半導體大廠ASML擴大徵才 7成職缺落腳台南
在全球經濟因疫情哀鴻遍野的同時，台灣半導體一流的實力，躍上世界舞台成為焦點，而在「半導體產業」成為顯學、台灣打造科技島的過程中，最為積極且富潛力的縣市，莫過於府城台南。2021年全球未來品牌指數（Future Brand Index）第一名的企業ASML在亞洲最大的營運據點就位於台灣，而今年ASML將持續擴大招募，其中有近7成的工作將會落在台南，可以預見，日後府城將成為亞洲半導體的經濟重鎮。ASML致力於全球半導體產業發展，是台灣半導體客戶的重要策略夥伴，隨著客戶在南部的策略性發展，2005年在台南設立客戶支援辦公室，就近服務南科的客戶。2016年ASML併購漢微科，正式進駐南科園區，並配合擴大支援團隊配置，以提供客戶最即時和完備的支援，而為了協助客戶確保其先進製程晶片的量產，除了近1,000人的客戶支援團隊之外，ASML也將EUV 培訓中心設在南科。目前，全球最大的EUV裝機基地就落在台南，全球的EUV工程師要進入客戶端工作前，都必須到台南的EUV培訓中心完成實機課程。深入校園徵才 3/13前進台南成大台灣半導體實力讓全世界看見，加上台企外資紛紛在台設廠，更讓相關人才成了炙手可熱的選擇。因此也讓台灣各半導體學院全面啟動，舉辦半導體技術講座等等，去年ASML推出創新體驗車廣受好評，所以今年首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中，增加透過HoloLens讓同學體驗遠距工作模式，並於3月13日到台南成功大學舉辦2022南區就業博覽會。ASML擴編 7成職缺落在府城值得一提的是，在今年ASML持續擴大招募中，其中有近70%的工作將會落在台南，工作包括：客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊等。台南已經是ASML在台灣員工人數最多的聚點，屆時加入新血，又將更創高峰，對於想根留台南的在地人來說，可說是強心針。此外，ASML亦提供不少免費且豐富的學習資源予新進員工，如為新人打造為期一年的STARProgram，快速認識ASML、適應公司文化、跨部門互動、了解自我與學習職場必備溝通技能，不僅培養人才，更培養出台南在地供應鏈，能讓專業技術能就近服務客戶，更能說台南的ASML掌握了亞洲半導體的命脈。ASML看好台南半導體發展，持續擴編。不僅如此，ASML為提升員工與內外部人員高效溝通力，還規劃出全方位的教育訓練制度與資源，並鼓勵員工的思考、規劃個人職涯計畫，更因應新世代人才，重新檢視選才和育才條件，開發出「3C人才精神」: Challenge「思考辯證、勇於表達」、Collaboration「團隊合作、共創雙贏」、Care「傾聽意見、關懷員工」，希望創造可共通的組織文化、培養人才素養，不管是培養專業技術、外語能力，還是國際觀，在ASML都能有突破的成長。台灣以半導體立足世界頂端，未來產業只會更加蓬勃發展，而台南近年在積極招商引資下，更是不容忽視的新興半導體勢力，可以想見，未來打造半導體產業高階人才，台南會是關鍵。
南山人壽「異地辦公」已逾8個月 再增居家上班「打疫苗2天有薪假」
有銀行傳出染疫案件後，金融圈也陸續加強防疫措施，富邦、國泰、中信玉山等，各自啟動「北北桃基居家上班」、分組居家辦公、異地辦公措施，已持續維持8個月異地辦公的南山人壽，今天（18日）則再宣布最新6項防疫措施，也提高居家及異地辦公人數、提供內勤同仁有薪疫苗接種假等。南山人壽表示，持續配合政府防疫規定，視疫情等級即時研議調整公司整體防疫措施之強度，以「維護同仁健康與安全」及「確保營運與服務不中斷」為防疫措施之首要目標。全台各客戶服務櫃檯均自去年起加裝防疫擋板，所有客服櫃台人員全程配戴口罩及防護面罩，服務過程均確實落實防疫措施。公司自去年5月啟動異地辦公模式迄今，目前異地辦公比例約10%；另自即日起，提高居家辦公比例至20%，同時採取分流彈性上下班機制，將視疫情狀況分批增加異地／居家辦公人數。此外，鼓勵同仁施打第三劑疫苗，提供內勤同仁2日有薪疫苗接種假。會議採線上方式進行，降低實體會議比例。持續關懷員工身體狀況，定期追蹤有無確診個案之接觸史，並立即請其配合居家自主健康管理。各業務通訊處設立防疫組長機制，提供業務夥伴「通訊處防疫措施建議指引」，鼓勵使用遠距投保及各項e化工具，降低接觸風險；並提供業務夥伴疫苗險補助與確診關懷金。
不斷更新／防堵Omicron「企業宣布分流、居家辦公」 名單措施總整理
桃機群聚案持續延燒，許多企業都不敢大意，紛紛實施居家上班、異地備援等措施，不少大型金控、科技業、金融業、電信業等，都開始分流上班，《CTWANT》就整理出一系列名單。【科技業】※台積電啟動分組營運模式，全公司除特殊情況外，全面暫停來賓、訪客入廠。同仁及持有長期工作證廠商人員應避免跨區移動，並依分組分流及動線規劃行進。避免面對面會議，如無法排除時僅由必要人員出席參與且保持1公尺社交距離，會議召集人必須保留與會人員相關資料，包含會議時間、與會人員名單，並紀錄人員相關位置。除法規項外，暫停同仁國內洽公及出差，並維持暫停海外公務出差，特殊情況須經例外核准。暫停舉辦公司性聚會活動並取消北部廠區尾牙、暫停舉辦慈善基金會、文教基金會、福委會及創新館活動。※廣達恢復三級警戒期間控管措施，英業達桃園廠區開始分流上班，仁寶上周末啟動人流管制；多家公司取消大型尾牙餐敘，改採人人有獎或線上抽獎方式進行。※鴻海採取限制訪客入廠、會議改以視訊為優先、暫停健身及按摩服務，且桃園地區禁止跨廠區交流。※聯電恢復紅、藍軍分組分區上班措施，並禁止外來訪客，但尚未實施居家上班，由於春節將至，原先規劃由各部門舉行的尾牙，因為疫情關係，也將全面停辦，並將持續密切留意疫情變化發展，動態調整防疫作為。※英業達桃園廠區啟動分流上班，今年未舉辦尾牙，採線上方式進行抽獎。※仁寶上周末已啟動公司各廠各棟的外訪與跨區移動等人流限制，先前也已宣布取消年終尾牙活動，改採員工人人有獎的方式，發放尾牙獎金每人新台幣1萬2000元；部門聚餐也因疫情影響，建議延後再辦。※緯創已規劃分流上班但尚未實施，將配合中央政策，目前員工每天都回報自主健康聲明。※和碩員工每天都進行自主健康聲明，會因應疫情做滾動式調整。【金融保險業】※全球人壽自1月19日起，啟動部分辦公室異地辦公、總公司與桃園分公司實施居家辦公，人數比例或輪替將視疫情發展進行滾動式調整。※國泰金暫緩舉辦室內50人、室外100人以上之大型集會活動，員工禁止在會議室內飲食，室內外分別保持1.5到1公尺的社交距離，區分A、B班可居家辦公的人力、避免非必要跨棟交流、會議改成視訊。※中信金採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。※台新金上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。※富邦金依風險性高低陸續啟動雙北、桃園及基隆地區居家上班，總人數預計超過2900人，嚴格控管群聚感染風險，持續觀察疫情變化，動態調整及評估啟動更大規模的居家上班或異地辦公。※玉山金已於1月14日自主提升相關防疫措施，其中，總部已優先啟動異地及居家辦公，人數近千人。※第一銀行總行啟動分流上班，桃園地區分行大廳服務員及保全人員全需配戴防護面罩，並提供「有薪照顧假」。※元大金控取消所有實體會議及教育訓練，改採線上形式辦理，持續維持上下班分流，並嚴格要求辦公區域內全時佩戴口罩，限制同仁跨棟、跨樓層交流，避免室內集會活動，宣導會議與教育訓練以線上形式辦理；另外，為確保營運不中斷，並落實內控與資安，各子公司將視疫情及實際營運需求，啟動異地備援作業及居家辦公。※兆豐金異地及居家辦公相關措施已預先準備妥當，包含場地、電腦設備等，將根據疫情變化滾動檢討，研議是否啟動居家或異地上班。※華南銀行採取分流彈性上班機制，總行單位自上午8點20分起至9點50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。※南山人壽強化防疫措施，規定同仁上下班需配合量測體溫、辦公期間需配戴口罩、宣導會議方式多採線上會議方式進行、持續維持異地辦公模式分散風險、定期追蹤同仁有無確診個案的接觸史，並立即請其配合居家自主健康管理，並積極追蹤檢測結果及持續關懷員工身體狀況，旗下員工同住親友若自國外返台、或小孩就讀學校提前放寒假，可申請居家辦公。【電信業】※中華電信桃園與新北鶯歌地區的單位加強分艙分流上班機制，平日居住在上述地區而在其他地區上班的員工，可報請實施居家辦公，家中有受疫情影響學校停課的子女者也可申請。※台灣大哥大至2月20日，北北基、桃園、新竹地區的辦公室同仁，以居家上班為主，各單位因業務所需之必要人力才進辦公室上班，同仁間禁止跨棟接觸。技術單位、直營門市、客服人員，依業務需求安排人力配置，並確實做好防疫相關個人防護措施。※遠傳一直以來都有提供員工居家辦公的彈性，在不影響公司業務運作的前提下，提供「居家遠距工作」的模式，讓員工可兼顧防疫與家庭照顧。【汽車業】原訂農曆新年後舉辦的2022新春記者聯誼會，確定取消舉辦，2022年營運重點將以新聞稿方式對外揭露，這也是繼2020年全球疫情爆發以來，和泰第3次取消新春記者聯誼會。
警車閃狗釀禍「衝對向人行道」 連撞15汽機車、1人衰遭波及
新北市中和警分局巡邏車今（29日）下午1時許，行經中和區立德街、中原派出所附近，疑因要閃避路邊衝出的野狗，巡邏車往左閃避後衝至對向車道，先與1輛機車發生擦撞再波及14輛機車、1輛汽車，造成1人輕傷送醫。中原派出所長張竣傑強調，相關車輛都有保險，會負起一切責任。據悉，張姓警員今（29日）下午1時許駕駛巡邏車搭載另一名同仁行經中和區立德街，疑因要閃避路邊衝出的野狗，巡邏車往左閃避衝至對向車道，與對向49歲卓姓男子騎乘的機車發生擦撞，造成卓男左腳擦挫傷，所幸送醫後並無大礙。巡邏車擦撞機車後又衝向路旁停車格，又波及14輛機車、1輛汽車。由於案發於中和，由土城警分局交通分隊到場協助處理，張姓警員酒測值為零，詳細車禍原因待進一步釐清。中和警分局表示，將持續關懷員警，並協助後續處理；另請單位主管加強三安宣導及行車安全，此外，今年3月底已提升警用車輛保險意外事故的傷害限額至500萬，後續將備妥相關資料辦理保險理賠事宜。
屏東挖眼案 朝野力促司法精神病院病房儘速上路
屏東縣高樹鄉潘姓超商女店員日前勸導男子戴口罩，卻遭對方徒手挖雙眼，導致潘女鼻梁斷裂、視網膜剝離，引發當地居民恐慌。對此，朝野立委紛紛疾呼儘速設置司法精神病院，避免悲劇一再發生。民進黨立委周春米坦言，這起事件凸顯了社會安全網的漏洞，因此去年五月她提出刑法修正草案「監獄做不到的，司法精神醫院來做」，今年3月行政院已通過相關修正草案，司法精神醫院也正積極規劃興建中，期盼儘速投入政府系統收治。民進黨立委鍾佳濱指出，行政院目前積極推動建置「司法精神醫院」，在司法精神醫院未正式完成運作前，先由司法精神病房做為階段性的處理；即使未來司法精神醫院成立後，分級分流仍會繼續推動，讓整套系統完整，同時他也將持續推動相關議題修法，強化社會安全機制，讓民眾免於不安。民進黨立委莊瑞雄認為，應以家庭與社區為基石，落實前端預防，醫療機構及衛生單位則與地方派出所，共同建立社會安全防護網，當病患回到社區時要通報警察機關；此外，加強社會處的社工與相關人員對精神病患家庭的訪視及輔導，通報流程需簡化與單一，以便提供脆弱家庭即時的服務；醫療系統的部分，也必須規畫朝專責醫院或收容所建置。民眾黨立委賴香伶則指出，去年衛福部跟法務部決定設置機構，催生精神處遇的醫療資源，但衛福部最快明年才能透過跟精神療養院合作，完成4至6家的司法精神病房設置。事前預防的工作，長期不足的心理衛生社工及社區關懷員，也是社會安全網無法擴張的關鍵因素。賴香伶說，這起攻擊案的嫌犯被起訴後，接下來所要面對的是「是否得具保釋放」、「是否得主張因精神障礙而不能辨識行為違法阻卻罪責」，以及「應否及如何執行監護處分」等環節所涉及的爭議，現階段社會安全制度的建置只差完成法制化的臨門一腳，呼籲政府「真的不要再拖了。」
遲58天才公布！太魯閣號調查報告曝光 家屬痛訴：台鐵「否認所有責任」
台鐵408次太魯閣號今年4月2日發生出軌事故，造成49死悲劇，是半世紀以來最嚴重的死傷事故。交通部近日公布調查報告，引發外界關注。有家屬發文控訴，台鐵全盤否認所有責任，還責怪別人，再度掀起一番爭議。交通部18日公布調查報告，直指台鐵有5大缺失，包括「施工計畫與各項文件審核與核定疏漏」、「主辦單位督導工程不周」、「工地人員管理疏漏」、「工地人員缺乏行車安全教育訓練」、「工地防護不周全」，懲處名單與先前所提相同，負責層級最高只到台鐵副局長朱來順，記過一次。台鐵太魯閣號發生出軌事件，調查報告在近日出爐。（圖／報系資料照）事後，一名女網友21日在《Dcard》討論區發文，直言自從5月中疫情爆發以來，太魯閣事件受到的關注就愈來愈小，愈來愈少人會記得要去盯著台鐵的責任和改革。她指控，台鐵提供的和解書內容是「全盤否認」，讓她傻眼：「有長眼都看的出來，今天就是你家發的工程，你家的車，你家賣的票，怎麼可能台鐵沒責任呢？」女網友表示，當家屬提問時，台鐵只會複製貼上的敷衍發言，僅回應「會持續滾動檢討，持續透過關懷員、官網專區、群組等管道，適時讓大家了解台鐵安全改革的辦理進度」。女網友覺得台鐵的回覆很敷衍。（圖／翻攝自Dcard）女網友質疑，台鐵官網已經一個月沒更新，甚至沒有看到任何有關安全改革的內容，「我們家人也沒有透過關懷員得到任何實質的進度報告」，台鐵則回應，官網未更新是電信局作業關係，上架時間和實際更新時間有些許落差，更稱「改革非一蹴可及，恐較難以每日都更新改革資料」。女網友更公開台鐵騙人的證據，透露5月21日就完成行政調查，卻一直到7月18日才公布消息，「台鐵一直強調自己無刑責，讓家屬感到無助，進而妥協。白話一點，就是台鐵把這個寫滿了它過錯的報告拖住，等到許多家屬放棄對台鐵的追溯權益後，才把報告放出來」，讓家屬無可奈何。
太魯閣號調查報告罹難家屬不滿意 交通部：疫情降級後開懇談會
交通部昨（18）日傍晚公布太魯閣號事故行政調查報告，罹難者家屬不領情，今天上午至交通部前陳情。交通部稍晚發出新聞稿表示，會再檢討加強家屬關懷；交通部長王國材表示，疫情降級後將儘速安排親自與家屬們召開懇談會。交通部表示，一直持續關懷慰問太魯閣號事故受難者家屬，此次公布事故行政調查報告也已經同步在家屬群組轉知家屬，但部分家屬反映未事先告知即予公布，交通部將再檢討加強家屬的關懷。王國材表示，秉持公開、透明原則要求台鐵各項改革及家屬關懷慰問，5月8日、9日分別於花蓮、台東及台北召開3場家屬懇談會，因受疫情提升三級影響，說明會改採線上辦理，致未能面對面溝通。交通部已請台鐵局先規畫小型說明會與家屬懇談及關懷，並請台鐵局廣泛蒐集家屬意見；待疫情降級後，王國材表示將儘速安排親自召開懇談會，並已致電家屬團體發言人王薇君理事長表達決心與關心。交通部表示，今天部分家屬代表強調台鐵安全改革的重要，交通部深表認同，也會盡全力督責台鐵改善，改革作為也會參採家屬意見加以檢討，定期在台鐵局網頁專區公布辦理情形。未來更會透過制度落實台鐵安全，包括加速台鐵安全管理系統建立、由第三方機構台鐵安全管理系統有效性評鑑、爭取設置鐵道檢查員強化監理及檢查深度等。另有家屬代表反映事故發生迄今，雖有關懷員關懷慰問，但台鐵關懷員訓練不足、未能以同理心善待家屬，且部分家屬已長時間未接獲關懷電話。交通部表示責請台鐵局增加關懷頻率，且應詳細紀錄家屬訴求。至於家屬代表反映希望重新提出和解書、協議內容與家屬協調一節，據台鐵局表示該和解書內容係依懇談會意見修訂，並經法扶律師團隊及部分家屬委託律師協助檢視補充修訂確認，交通部表示將完全尊重家屬評估後的意願。另反映聯合大地工程公司參與調查有「球員兼裁判」之嫌一節，交通部表示經查聯合大地工程公司負責三級品管中監造作業，確屬被調查對象，係於最後一次調查會議邀請該公司列席就相關調查事實及內容提出回應說明，調查結果仍由交通部相關單位認定，該公司無權參與。
中華電信智慧城市展推17項創新應用 以雙軌策略主軸發展5G
2021智慧城市展即將於3月23日登場，電信老大哥中華電信以5G智慧應用及智慧城市為主軸，共展出17個智慧創新項目，包括人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、雲端、大數據、資安等多項成熟資通訊應用。中華電信表示，在5G智慧應用方面，影視平台MOD／Hami Video支援4K、VR及4D全視角轉播，帶給觀眾影音體驗；在巡檢安防部分，展示智慧空中（無人機）巡檢、移動式科技執法、智慧交通；在民眾生活福祉上，以「智慧照護」協助企業關懷員工健康，並串聯通訊與醫療專業，提升去場域化照護效益；在教育學習上，高速影音串流與AR教育學習、智慧文化，進一步大幅提昇生產力及學習效果。在智慧城市展項中，特別強化巡檢安防，其中包含智慧桿、智慧安防及智慧資安等應用，透過多樣化的安防服務，提供客戶不同面向所需的即時資訊；在企業數位轉型及升級上，以5G企業專網、智慧農業、跨境物聯網」、智慧運籌管理、智慧流通及雲網融合，協助企業强化核心能力並提升國際競爭力。中華電信說明，自2020年6月底開台以來，力拼5G基礎建設，並與上、中、下游各應用領域合作夥伴和客戶合作，發展垂直應用，希望以創新趨勢帶領台灣5G應用加速發展。中華電信董事長謝繼茂表示：「展望2021年，中華電信將以『5G與轉型』做為雙軌策略主軸，致力加速5G建設、發展5G企業專網及相關智慧應用，並持續投資核心業務，透過合作強化自主能力，為客戶提供領先市場的優質服務。」