防疫獎金
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長庚醫院宣布年終5個月、2萬紅包 預計今入帳
春節腳步逼近，國內收入最高的長庚醫院今宣布，為獎勵員工在疫情期間的辛勞，今年加碼年終獎金，每人除5個月年終外，還加上2萬元紅包，金額比去年多出1萬元，預計今日入帳，合計砸下44.5億元。長庚醫院行政中心副總執行長蘇輝成表示，長庚醫院去年的年終獎金為5個月＋1萬元，今年則多出1萬元紅包，原因是去年疫情大爆發，所有員工都飽受壓力，對防疫有重大貢獻，也受到正董事長王瑞慧希望透過加碼獎金的方式，個與員工鼓勵。今年長庚醫院年終獎金共計發出44.5億元，預計今日就會入帳，讓民眾過個好年。新光醫院方面，副院長洪子仁表示，今年與往年大致相同，年終獎金有3～3.75個月，其中的一部分為考績獎金，若考績好，可一般員工多領0.75個月。另外今年也加發3000元防疫獎金，比過去防疫獎金多了1500元。洪子仁表示，這幾年醫療環境雖然越來越艱困，但是醫護人力比過去難找，尤其是護理師、醫檢師。受疫情影響，年輕人對於投入醫療領域會有不同想法，醫療機構的需求越來越大，人力需求也高，招募的挑戰更大，他呼籲提高醫藥衛生支出的比例，從6.1％拉高至7.5％，才能讓醫院有足夠的資源去調整醫護人員的薪資，讓更多年輕人投入醫療行業。至於台大醫院，年終獎金均比照公務人員，發放1.5個月。
防疫獎勵金終於來了 護理師曬「這金額」明細…網搖頭：這是防疫激怒金吧
台灣這兩年多一直飽受新冠疫情威脅，醫護人員堅守醫療前線，日日超時工作，為國內防疫做出的貢獻，令全民感激。先前有護理師曬出自己的防疫獎金，提到2個月共領到1萬4800元，當時被眾人認為這樣的獎金金額「過少」，結果現在還有更扯的。一名護理師曬出自己只有「兩位數」防疫金額，讓她無奈又自嘲的說：「還以為是哪個同事欠我飲料錢匯過來的」。一名護理師在PTT八卦板發文，曬出自己的的入帳明細，可見到截圖上寫著「防疫獎勵」，但金額卻只有新台幣67元，讓原PO感嘆「別行的友人還問說是不是少1或2個0，已經不知道是鴨蛋的同事比較可悲，還是我的了，連一顆蛋黃酥界的愛馬仕都買不起QQ」。貼文一出，網友們紛紛留言覺得超扯，「雞排都買不起吧」、「還不如開計程車爽拿6萬」、「這到底怎麼算，為什麼你們拿那麼少」、「67塊是在侮辱人嗎」、「這是激怒獎金吧」。不過也有網友質疑，「只給這一次？還是每天給一次67元？」「你不覺得時間怪怪的嗎？公家機關會在這時匯錢？」原PO後來有出面解釋，「我的薪水都半夜入帳」。
退休當門神2／禾意偽打卡、詐補助款爭議不斷 他拍了張薪資條就被逼退
號稱桃園、新竹最具規模的長照機構「禾意集團」旗下有 400多名員工，去年取得新竹縣府、國軍桃園總醫院等公家機關超過上億元的勞務標案，但因涉嫌偽造打卡記錄，詐領政府補助款，日前被檢調單位搜索，負責人曾玉美及其子女等6名集團幹部遭約談，曾女以10萬元交保候傳，如今又因前新竹縣府秘書長蔡榮光轉職合作社經理疑違反公務員服務法的「旋轉門條款」而遭檢舉，正由司法單位調查中。本刊調查，禾意集團旗下包含「有限責任臺灣禾意照顧服務勞動合作社」、「禾意關懷協會」、「新竹縣醫療院所照顧服務員職業工會」，業務除了長照服務還跨足環境清潔、醫院傳送員等領域，包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都是他們的客戶。本刊以應徵為名直擊禾意集團位在新竹新埔的辦公室，牆上掛滿不少獎狀，桌上還有收據明細，應門的禾意員工表示，她主要負責居服員業務，而清潔員、傳送員的業務是另個承辦員工負責。居服員主要是跑關西及新埔，到家中照顧長者，負責洗澡、煮飯、洗衣服及打掃家裡等，一天排4、5個班。該員工強調合作社會幫大家保勞健保，應徵者須填寫基本資料、提供居服結業證書，一年一聘，不過負責人曾玉美防備心很重，講沒幾句就將本刊人員打發離開。禾意集團有400名員工，是桃園、新竹頗具規模的長照機構，包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都是他們的客戶。（圖／讀者提供、CTWANT合成）禾意的離職員工含淚向本刊控訴被集團壓榨、苛扣薪水、未保勞健保，甚至連最低工資都沒有，涉及違反《勞基法》。一名在禾意集團工作3年半的L女告訴本刊，她是2017年1月19日報到上班，在國軍桃園總醫院擔任清潔工，但集團的資料卻顯示，同年1月1日她就已報到，更誇張的是，某個月她只上班5天，打卡文件卻顯示她全勤。L女說，她進集團時被要求繳交100元「社員會費」，任職期間從沒被告知要開社員大會，但合作社的文件卻顯示，所有社員都有到場開會，甚至偽造社員的簽名，誇張的是，今年疫情期間，合作社竟幫她申請4,000元補助。「我都已經離職一年半，他們還這樣亂搞，實在太扯了！」還有另名在禾意集團工作4年的C先生說，2017年進去就認真工作，每天從7點上班到下午4點，天天都有打卡紀錄但薪水卻從23500被扣到剩10000，集團還說「你老人家，沒地方跑嗎，你就來這裡做」，後來領班發現C先生在拍薪資條，懷疑對方要檢舉，竟無故逼退他，讓他十分無奈，至今仍找不到其他工作。C先生講到激動處哽咽地說，他認真勤奮工作，也沒偷懶，只因為拍簽名單就被辭退，讓他不服氣，由於年紀大了，加上腿也不是很好，光靠老人年金實在吃不消，希望相關單位能介入調查，還給勞工應有基本權益。投訴人C先生表示他加入禾意集團4年多，每天打卡上班9小時，薪水卻被無端苛扣，從23500被降為10000元。（圖／周志龍攝、CTWANT合成）面對指控，蔡榮光表示他2020年就已離職，前後只在合作社擔任1年的經理，且該合作社並非全由政府單位出資的公司、協會或基金會，因此沒旋轉門條款問題，加上該社是民間團體，他入社前有請示過新竹縣府「我如果是退休公務員，進到該社有無問題？並查過相關法律，這部分我很小心也經得起考驗。」另外，禾意擴充長照服務區是否有門神把持，他說，參與新竹縣長照特約服務工作的有超過10個協會，現在需求大增，每個協會都在擴充，包括擴充到橫山、五峰等地區，都是經過正常程序，但也要縣府核定許可才行。禾意合作社國軍桃園總醫院副領班邱冠維則表示，C先生先前在醫院喝酒、曠職缺席，多次屢勸不聽，醫院原本要開罰，是他請求合作社原諒，並保證C先生不會再犯，才繼續聘雇，後來C先生還撂人來嗆聲「站在合作社立場才解僱他」。然而4000元防疫獎金一事，他強調當初得標的醫院要合作社提供員工名冊，協助造冊申請防疫獎金，但因基層流動量大，合作社未與醫院即時更新名單，才會出現疏漏，這筆錢並未發放給離職員工，後來也返還給醫院。至於禾意集團負責人曾玉美，直至截稿前均未回應。
防疫放寬「民眾吃喝玩樂醫護卻做到死」 基層崩潰轟：我不是台灣一份子？
台灣本土疫情持續燒，單日確診人數一天比一天高，雖然指揮中心喊話「與病毒共存」，但因為確診和重症人數居高不下，醫護人員壓力遽增，昨（10日）有網友在Dcard發文怒轟「醫護人員難道不是台灣的一份子嗎？」政府防疫措施一直放鬆，確診人數上升，「外面的人還是繼續吃喝玩樂，各大醫院大家累的跟狗一樣」。一名從事醫護工作的網有，10日在Dcard「醫事人員」版發文怒轟當前的防疫政策，她指疫情爆發的這2年來，除了指揮中心下達禁止出國令，「更有多則新聞寫到護理師頭埋在紙箱裡吃飯，連犯人吃飯都可以看電視了！我們不是人嗎？更何況比任何人都更靠近病毒」。原PO怒轟，「我們也是混口飯吃，好歹也讀了4年大學，有些人甚至醫護讀7年，出社會混口飯吃真是不幸」，並稱遇到疫情後，醫護人員每都都要穿兔寶寶裝，不但吃飯時間不固定，甚至連上廁所也沒有時間，由於確診人數暴增，1位醫護至少要顧10床，薪資津貼也遠小於付出，讓她感嘆醫護人員沒有被好好珍惜。「多少醫護人員已經喊救援了！我們也有家人也有愛人，但為什麼這世界要這樣對我們，我真的也不懂」，原PO接著開砲稱，指揮中心防疫措施一直在放鬆，確診人數上升，各大醫院開始徵收確診紅區，醫護人員忙翻還被下令禁止群聚，但醫院外的民眾開始恢復正常生活，繼續吃喝玩樂，讓原PO相當不滿「現在台灣只有醫護人員要做好防疫⋯⋯不渴望任何人為我們發聲，但這次，我們真的在求救了」。事實上，隨著確診人數增加，防疫工作壓力早就讓許多第一線醫護不堪負荷，各醫療工會為此，10日齊聚疾管署前陳情，提出嚴守專責病房護病比、落實醫院人力備援計畫，讓確診醫護好好休息等訴求，呼籲衛福部「面對醫護、終結血汗」，但未有官員出面接收陳情；高雄還有醫護爆料，醫院「防疫獎金」遲發近2年，高雄榮總甚至表明不發，讓高雄醫護痛批，他們犧牲假日，配合銷假、加班，快篩還要自己買，卻卻換不到基本權益！不過高雄衛生局表示，經查市內各大醫院都有遵循機制發放獎金，沒領到的可能僅是個案。
高雄爆「防疫獎金拖2年沒發」 前線人員崩潰：這叫挺醫護？
新冠肺炎疫情再升溫，高雄一線醫護也爆確診潮，有醫護不堪壓力爆料，工作環境險惡就算，醫院「防疫獎金」卻遲發近2年，高雄榮總甚至表明不發。醫護人員痛批，他們犧牲自由，配合銷假、加班，快篩還得自己買，卻換不到基本權益，「要問醫師市長，這樣就叫挺醫護？」高市衛生局表示，經查證，高市各大醫院已遵循相關機制發放，說沒領到的人，可能是個案，衛生局會再深入了解。衛福部2020年5月公告，發給醫院、診所、藥局及衛生所團體績效獎勵金。其中，醫院方依據防疫、績效、檢疫、隔離、採檢等工作項目可分別請領獎金，最高一共可領2000萬元。衛福部還強調，獎金60％以上應分配予相關工作人員，以慰其辛勞。去年7月，陳其邁表示依據中央補助方案，發給醫師每班每人5000元、護理師每班每人2500元、行政人員每日每人1500元，市府再加碼醫護及行政人員，每施打線6人不分職類，每節每人補助1000元。若不幸遭居家隔離或確診感染，還有慰問金。但有基層醫護人員爆料，「防疫獎金」醫院早就申請領到，但拖了快2年仍未發給。某大醫院醫護人員表示，去年以三個月為一期、領過數百元至數千元不等的防疫獎金後，就再也沒領過。「去年死守台灣的疫情，我們很累但很驕傲！」醫護人員痛批，現在根本不知為何而戰，全台到處爆確診，民眾自由「吃喝嫖賭」，但醫護人員卻被要求不可以出遊、聚餐，早早排定的長假隨時會被取消、回院上班，院方還揚言損失的假不能補。「我們要的不是錢，是尊重！」醫護人員強調，他們也有家庭和人生。面對疫情威脅，先前不少一線醫護為了自保，不惜周周自費300元作快篩，保護家人。礙於職場壓力，不想害到同事，沒有明顯症狀根本不敢主動通報採檢。現在，連微薄的防疫獎金都拿不到，失去熱情、假期、休閒、金錢的他們，到底還剩下什麼？全國醫師醫療工會理事長吳欣岱表示，她曾打電話到高雄榮總詢問防疫獎金發放現況，院方竟然回覆「沒有發放的打算」，有醫院甚至以「尚未領取足額」為由延遲發放，不少醫院都有延遲1至2年發放的狀況。她也在自己的臉書粉專上向衛生局開酸，「發公文要求醫護不得聚餐，那再發個公文要求醫院領到防疫獎金、三個月內要發給員工，應該也不過分吧？」吳欣岱表示，醫護不只權益遭漠視，不少醫護人員染疫，有些可請公假，有些則被迫請自假。院方還要求證明在院內感染才算職災，否則不予通報。依據今年度醫療人員通報職災資料顯示，迄今才100多名醫護染疫，吳欣岱認為明顯低報，國外做法是醫院「主動舉證」醫護不是在院內感染，若無法舉證，就該認定是職災，以台灣現況來看此作法較適合。高市衛生局表示，經查證，高市各大醫院均回覆、已遵循相關機制發放，說沒領到的人，可能是個案，衛生局會再深入了解。針對醫護安全，衛生局強調，對醫院等高風險場域的工作人員，都是使用PCR採檢，非快篩，也尊重各醫院的防疫作為。陳其邁強調，PCR是「黃金標準」，在醫院等高風險場域內仍會優先採用，速度也相當快，半小時內就可得知結果。
年末科技產業求職、求才動作頻頻！「新創國家隊」17LIVE在台設立全球研發總部徵才不落人後
科技業年末徵才開跑，各方動作頻頻，後疫情時代，從三級緊戒開始的居家上班、視訊會議甚至線上課程等遠端生活模式，讓串流產業求才若渴，才從總統蔡英文手中獲頒「NEXT BIG 台灣新創之星」領頭羊獎座的 17LIVE，入列新創國家隊，成為9家國家級代表團隊之一，未來發展更是備受期待。17LIVE 表示，為了積極發展 17LIVE 直播內容，朝多元化發展，以及因應東南亞市場開發計畫，升級直播平台服務，同時因應集團跨足電商系統、網路監視系統等多元產品服務，17LIVE 集團在台灣設立的技術研發中心，亟需更多優秀工程師人才加入，壯大AI、機器學習 Machine Learning、數據分析等研發團隊，預計招募超過百人加入。17LIVE版圖拓展至海外各地，員工需頻繁與跨國地區團隊合作，提供國際化的工作環境。以拓展直播內容為例，在2021年9月啟動品牌重塑計畫，17LIVE 就受到日本大型國際音樂祭 SUPERSONIC 邀請，在線上同步直播演唱會內容，17LIVE 在短短2個月內不僅成功克服提升系統、技術問題，還成功創造同時擁有20萬人次在線觀看的驚人紀錄，擴展直播內容是品牌重塑計畫重點之一，透過更多素人直播、專業內容分享，甚至是直播大型音樂表演、球賽等大型賽事，讓 17LIVE 成為不同於以往的影音直播串流娛樂平台，而背後所需的強大技術支援就越顯重要。作為拓展服務內容背後的強大後盾，17LIVE 集團技術副總經理徐永吉表示 17LIVE 人員任用3大準則「尊重個體、專注目標、跳脫框架」透過交互合作找出隔閡，透過引導解決問題，協商更是為了在彼此的退讓中找到平衡，為了完成大目標而主動出擊，甚至能跳脫框架思考，也因此在任用人才時，17LIVE 也能不拘泥於專業背境，工程部內甚至有農學、文學背景人才表現優異，只要具備基礎，對於程式設計有興趣，17LIVE 以新創大膽創新的本格，不吝給予機會，甚至十分願意分享教學，只為發掘可能的潛在人才。17LIVE 集團技術副總經理徐永吉。在疫情衝擊之下，面對多數產業 WFH、減薪甚至無薪假造成的集體焦慮，17LIVE 卻逆風選擇福利加碼，不僅居家上班薪資不縮水，更發出3,000至5,000元不等的防疫獎金，無論是正職還是約聘人員，都同時享有每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。同時，申請居家上班的同事，人資與相關部門會安排適時的關懷政策，像是安排定期的團聚來維繫同事情感，讓每個居家上班的同事，依舊能收到公司對於員工的高度關懷。除此之外，公司也會不時舉辦活動為員工謀福利，像是去年17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，公司利用這次合作，為同事爭取福利，在第二季主場例行賽邀請同事與其眷屬們觀賽，以及舉辦與新竹街口攻城獅球團工作人員的友誼賽，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE與新竹街口攻城獅球團工作人員舉辦友誼賽。成立六年的 17LIVE，身為亞洲第一直播串流娛樂社群平台，擁有超過5,000萬人次註冊會員，全球落地287個國家，更在美國、日本、東南亞、印度等6地設置營運據點，全球近千名員工有一半都來自台灣。
求職熱門產業洗牌？數位平台17LIVE疫情突圍，「福利加碼」打造幸福企業
長期抗戰的疫情幾乎波及社會各層面，尤其面臨七月求職季浪潮，不只衝擊各領域，更堪稱社會新鮮人「最艱苦的一役」。然而對比許多行業的咬牙苦撐，17LIVE在疫情下顯得逆風飛翔，不僅打造「幸福企業」，公司福利不減反增，甚至還擴大增才，提供新人完善訓練，在飽受疫情衝擊的各行各業間，獨樹一幟，成了不少上班族羨慕的對象。疫情帶來的衝擊至今震盪，即便不少企業以WFH應戰，但無薪假、減薪甚或「被離職」的新聞時有耳聞，就算對仍在工作崗位的人來說，職場的「集體焦慮」陰影仍是揮之不去。然而相較於這股教人眉頭深鎖的愁雲慘霧，17LIVE卻彷彿在平行時空，不僅未受打擊，反而更朝營造「幸福企業」的方向邁進，公司福利不減反增，堪稱對疫情是「完美的逆襲」，讓人羨慕。17LIVE的高度數位化，反讓疫情成了助力，於求職季廣納各領域人才。WFH期間17LIVE福利不縮水 防疫獎金、線上課程全方面照顧員工作為「新創公司」，數位及高彈性的企業本質，防疫宅在家與三級警戒非但不是催命緊箍咒，反而成為其茁壯增長的養分，17LIVE早在五月初便開始全面居家上班，更於六月份薪資全員補助防疫金5,000元，八月份薪資再補助3,000元，薪水不縮水並加碼，且提供正式聘用的正職與約聘人員，每名同仁WFH期間每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。就連公司總部為員工量身打造的免費健身房，更不因WFH而荒廢，反倒是善用數位優勢，健身房改規劃一週兩次線上健身課程，不管從實際經濟層面或是心靈上，折扣絲毫未減，福利還「加深力道」。17LIVE為了員工，除了在總部打造了健身房，還每日供給免費午餐。WFH期間，聘請健身教練每週兩次直播線上運動課，照顧員工健康。逆勢成長 求職季17LIVE廣招英雄好漢投身數位產業台灣疫情自五月爆發，延燒至今受池魚之殃更深的，莫過於本該熱絡的「求職市場」。七月有大量社會新鮮人投入市場試水溫，然而疫情讓水溫幾乎凍結成了「寒冰」，徵才熱度像是進入冰河期，各企業態度保守，擠壓新鮮人求職機會。然而對有著高度彈性與雲端化的17LIVE來說，旁人視之的「危機」卻是更值得投資的「人才商機」，今年仍持續擴大招募包含技術、行銷領域等專業人才。除提供完善的福利機制外，能否帶來進步與眼界開拓也是吸引新鮮人投入的關鍵。17LIVE塑造了國際化工作環境，除了在台灣有來自各跨界的人才可以互相學習協作外，與各地區市場及日本總部的工作溝通也很密切，透過跨國交流對自身的經驗、成長都有不少裨益。17LIVE版圖拓展至海外各地，員工需頻繁與跨國地區團隊合作，提供國際化的工作環境。此外，17LIVE 為了讓新進員工安全到職，採用「新人零接觸報到手續」，由 IT部門提前設定電腦，經過消毒包裝將設備送至新人手中，再由 HR 團隊帶領進行線上到職說明會，方方面面都為新人設想周到，目的就是希望能廣納人才。為讓新進員工安全到職，採用「新人零接觸報到手續」，由IT部門全程做好防疫措施提前設定電腦寄送。疫情加入數位串流發展 吸引跨界創作者加入與傳統企業的保守作為不同，疫情讓17LIVE這類數位串流平台趁勢而起，為求職新鮮人開了一扇窗，其多元化的LIVER定位更讓擁有其他才藝的上班族，開始思考斜槓或轉換跑道的可能性。事實上，措手不及的疫情爆發，在百工百業叫苦連天之際，17LIVE卻善用其數位特性，成功承接生活模式的巨大轉變，極大程度上避免了防疫期間造成的不便。以「教育」為例，在三級警戒遠距教學第一天，就有建中老師採用17LIVE作為授課直播，引發話題，進而吸引更多如國標舞、圍棋、日文、兒童舞蹈教室老師進駐開播教學，克服無法面對面授課的困擾。疫情促使老師改以直播授課，從日文到兒童舞蹈，提升直播應用及樂趣。面對疫情衝擊大眾生計，17LIVE於新簽約的LIVER（直播主）而是加碼入市，於5月底起提供「全新保底高分潤合約」，基本上前三個月保底分潤鼓勵，最高可拿到的是基礎工資時數所得的2-3倍，希望鼓勵所有具才藝或專業能力的創作者，在疫情期間仍然能透過數位化的形式，獲得更優渥的福利，並吸引人才加入，而非保守出擊或減碼縮水。17LIVE提出全新保底高分潤合約，提高LIVER分潤收益，陪創作者一同渡過艱難疫情。新功能拓展新商機 群播、直播商務改變大眾生活與經濟模式 其次，17LIVE近期還推出的多人群播的「派對」功能，結合低延遲的串流技術，提供6人同時開播、看播人數無上限的服務，該技術的衍伸，未來像是線上小型音樂會、同好社團、講座交流會等皆可適用，突破地域限制，讓大家在防疫期間在家也能感受到與人的互動交流。17LIVE派對功能讓用戶透過線上群聚演唱、跳舞表演，減低防疫期間孤獨感。這波數位串流平台浪潮其實也吹到了藝人身上，疫情期間許多直播節目無法拍攝，17LIVE也力邀許多名人及藝人加入開播，像是沈玉琳、李岳、粿粿、薔薔等，藝人以直播形式分享防疫生活及故事，貼近與粉絲的距離，反應熱烈。疫情期間藝人GIGI、沈玉琳等也加入直播行列，分享私人生活與粉絲互動。不過說到生活層面最深遠的影響，莫過於「電商」與「LIVER」的結合了，早在疫情之前，17LIVE已察覺通路轉型的趨勢，因此提前佈局直播商務應用領域，目前集團旗下擁有HandsUP直播商務、FB Buy等服務，透過直播的即時互動性，同時媒合LIVER，加上17LIVE有專門為零售商量身打造的帶貨直播間，協助商家打造從人/內容、後台整單系統、直播串流技術、下單等一條龍的直播商務模式。俗話說「時勢造英雄」，固然數位化早已是大勢所趨，但不可諱言在疫情推波助瀾下，在各方面皆加速了進程，更讓人領教到數位平台能給予的高度便利性。如今的17LIVE藉疫情也開發出新商機，從過去直播主對觀眾的模式，增加了B2B、B2C等等的產業型態，串流上中下游，加上其廣招、媒合各路英雄好漢，17LIVE正走出一條別於其他直播平台、有著強大整合能量的數位之路。
同島不同命1／基隆部立醫院竟趁防疫期扣薪15% 急診科申訴無門釀集體離職
衛福部去年4月頒布獎勵要點，開始給予第一線醫護人員「防疫津貼」，然而，衛福部基隆醫院多名急診科醫師控訴，院方為了要填補財務缺口，醫師們一領到津貼後，每人月薪就被大砍15%，還要包攬「跨科看診」等其他業務，甚至得靠自己找錢設立戶外看診區，向上反映卻得到「離職暗示」，申訴也毫無下文，醫師們怒轟院方「同島一命都是屁！醫護根本不是命！」正醞釀集體離職。在疫情肆虐下，基層醫護時常得在水深火熱中和死神搶命，尤其是急診科的醫護人員。7月8日上午9時，本刊記者與「衛福部基隆醫院」（部基）急診科Ｌ醫師相約在台北市碰面，此時他才剛上完大夜班，臉上盡是辛勞一夜的疲憊。由於不滿部基減薪又安排跨科看診作法，有急診科醫師在LINE群組上揪團集體離職。（圖／讀者提供）「為了醫院，為了病人，我們每個醫師都竭盡心力，但醫院的態度，讓大家覺得相當心寒。」Ｌ醫師以無奈的口氣說，去年3月疫情爆發後，部基上上下下都忙到翻掉，令人痛心的是，醫院高層非但沒有給急診科醫師任何獎勵，還變相「扣走」衛福部給予的津貼。本刊調查，從去年4月醫師領到中央給予的「防疫獎金」後，部基高層疑似將歪腦筋動到醫師們的辛苦錢上，要副院長羅景全出面溝通，希望醫師們共體時艱，幫助醫院稱過疫情帶來的業績影響。溝通結果，就是要將急診部所有醫師的薪水，包含津貼扣減15%，等同每個人每月少了超過5萬元的薪水，原以為只是暫時性的扣薪，但到了上個月，醫師們的薪水仍然沒有回歸，醫師們更不滿院方對他們的態度宛若對待「免洗筷」，絲毫不在乎他們的就業環境，正醞釀集體離職。至於部基為何出招「攔截」急診科醫師的薪水？一名醫師透露，部基的醫療器材較其他醫院老舊，加上內科和外科長期不太願意收治住院病人，因此導致病患漸漸流失。此外，部基雖領有中央補助，但仍需自籌員工退休金等費用，財務相當吃緊。疫情爆發後，醫事人員的權益受損之事時有耳聞。圖為台灣護師醫療產業工會於疾管署門口舉行「護理防疫津貼」快閃陳情。（圖／報系資料照）針對急診科醫師的指控，部基副院長羅景全表示，醫師的薪資都是按時發放，並未減少，至於醫師們所說的減薪15％，應該是指獎金和津貼，那個部分原本就會隨時波動，他會再和醫師們溝通。但對於院方被指控強塞業務給急診科，甚至有醫師被要求跨科看診，羅景全僅表示「當初沒有跟我說要問這部分，我趕著去開會。」隨即掛斷了電話，本刊至截稿前未獲進一步回應。
疫情衝擊！網友貼薪資單曝公司佛心加薪 釣出百工百業兩樣情
新冠肺炎疫情持續緊繃，全台升級3級警戒後，更讓百工百業受到衝擊，不少企業苦撐，無薪假、留職停薪，甚至裁員狀況紛紛出現，不過儘管如此，仍有網友發文表示，僅管疫情嚴峻，但公司還是佛心加薪，雖然數目不大，但不無小補。不少網友也貼文反饋，表示自己公司不只正常運作，還發了防疫獎金每人1萬，幫員工買防疫保險；不過也有人回應，「公司是餐飲業，到月底全省歇業」。一名網友在臉書社團「爆廢公社」貼出自己的「薪資調整通知單」，表示雖然目前疫情嚴峻，但公司還是很佛心的固定調薪，雖然數量不多，但不無小補，暖心之餘也讓他好奇「你們公司有影響嗎？」貼文一出引發網友討論，不少從事餐飲服務、自營業還有幼兒教育的網友留言「被停班」、「失業無收入」、「餐飲停業中」、「公司為餐飲業，到月底全省歇業」；不過也有人公司不受疫情影響，留言分享自己公司也有固定調薪，或是每天加班，一名網友還留言「公司正常運作還加班，老闆發防疫獎金每人1萬元、幫員工保防疫險，唯一要求是要員工下班好好待在家」，令不少人直呼羨慕。