降職
」 公務員 警察 裁員 張大奕 蔣凡
國民黨點名數位部韌性建設司長 常用髒話罵員工還凹點心要員工買單
國民黨今天召開記者會，質疑閣揆卓榮泰對數位部霸凌裝聾作啞，讓數位部負責的「數位韌性建設」變成「韌性自肥」。立委徐巧芯點名數位部韌性建設司司長鄭明宗任內，以罵基層公務員為樂，她也掌握多張該涉嫌罵人司長與員工的對話截圖，該名司長早已成為基層公務員口中的「髒話達人」「凹點心達人」。國民黨智庫副執行長凌濤也說，公務員要依照規定辦事，在開會點心的部份，要遵守「便當或點心擇一提供，並檢據如實報支」堆定，但是鄭明宗司長卻無視已經有會議便當，任內還「強勢威脅」要求提供點心，導致多位公務員只能「默默吸收買單」，他因此痛批，數位部開會的重點難道是「點心」，所以現在國家數位建設是靠「凹基層買單」？凌濤說，數發部今年預算高達149.06億，納稅人花這麼多錢，但數發部最讓民眾記得的政績外送線上賣麵線，現在又是開會吃便當及點心，難道這就是納稅人繳稅的目的？他並爆料，數位部霸凌基層公務員導致精神壓力，公務員寧可降調離職，記錄也創新高。凌濤表示，數位部韌性建設司有30位公務員，半年內有高達4位公務員選擇降調離職，半年內離職率高達13％，公務員寧可將職等從9職等降調為7職等，也要離開，但公務員通常要升一個職等最快也得等2年，究竟是什麼血淚理由，讓這些公務員寧可拋棄四年的累積努力，也要降職等逃跑，是不是怕再繼續待下去，身心靈都要受到嚴重影響？立委徐巧芯指出，立院正在審查考試委員人事權，立委也要求考委候選人，必須清楚提出，就任後要如何保障公務人員的平權、不被霸凌，如果沒有具體構想與承諾，國民黨團會認為這些候選人就不夠格當考委，「反霸凌」一定是國民黨團審查考委資格時的重點。國民黨強調，數位部爭議不斷，但公務員被霸凌卻求助無門，數位部連員工的「數位陳情」都接不住，也不瞭解數位輿情，被霸凌者只能求助在野黨，國民黨也很樂意替基層公務員發聲，捍衛基層公務員應有的權利。
謝宜容2大過免職恐無效？律師揭她「神仙護體」：動不了 結局走向曝光
勞動部勞發署北分署公務員疑遭霸凌輕生，矛頭指向分署長謝宜容，行政院長卓榮泰將她記2大過並送懲戒，不過謝宜容至今依舊神隱，僅透過律師發出聲明，並PO影片道歉。對此，律師分析謝宜容之所以如此囂張，因為是事務官，「要拔掉她的身份是很難的」，更預言此案最終的結局。謝宜容透過律師發表聲明，強調員工身故和她領導風格及行為無直接關係，公開信多達5頁共12點，王至德律師指出，或許很難證明員工輕生是因為謝宜容所致，但是無法掩蓋確實有霸凌的事實，並推測律師公開信收費應該不便宜。王至德律師透露，一般律師公開信了不起1、2頁，但謝宜容的內容很多，又逐點查證釐清，應該花費不少時間，收費絕對不低。然而，實務上要證明霸凌致輕生的機率實在太低了，因此他大膽推測，這個案子最後只有行政責任。謝宜容有公務員身份，有如神仙護體。（圖／翻攝自全國法規資料庫）另外，林智群律師也分析謝宜容態度如此強硬的原因，正因為她的職位是事務官，也就是公務員，如果是政務官，一定得道歉下台，但如果是公務員，要拔掉身份是很難的，只要不貪污不犯大錯，就連降職停職都很難，更別說免職。行政機關可以做出處分，公務員也可以提行政訴訟，要求廢棄原處分。林智群律師提到，勞動部第1份調查報告，分了幾個事件進行調查，結論看不出來可以記2大過免職，只是目前要順應民意，不得不這樣處理。假如謝宜容接下來走行政訴訟，那麼2大過免職的處分就一定會被廢掉，也可以明白為何有這樣的底氣，「她可以不甩勞動部、行政院，因為她有公務員身份保障，部長都下台了她還是不動如山」。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
藍委爆勞動部長致電黨中央要綠議員閉嘴 何佩珊當場喊冤
勞動部長何佩珊今天坦承，在勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生事件引發外界譁然後，確曾致電給民進黨副秘書長何博文，請他聯繫一直關切此案的新北市民進黨議員李宇翔。何博文是綠營湧言會成員，目前擔任民進黨副秘書長，藍委陳菁徽今天在立院質詢時，追問何佩珊，是否曾致電何博文，請他多多關切湧言會的新北市市議員，要求他們別再追究這起國人矚目的職場霸凌案。何佩珊聽到陳菁徽提及此事，眉頭深鎖、臉色難看。他接著解釋，確實有打過電話給何博文，原因是他必須與質詢此事的新北市民進黨議員李宇翔「溝通」，因此才拜託何博文「幫我們替李宇翔溝通，我怎麼做，要讓他（李宇翔）知道」。陳菁徽則追問，為何李宇翔後來在臉書上宣稱，勞動部曾發公文「請他不要再亂傳勞動部公文」？何佩珊聽到陳菁徽追問此事，臉色驚訝的轉頭看向在場列席勞部官員、口中喃喃自語的說「真有這樣嗎，我們（勞動部）有發這樣的公文嗎，沒有的」，陳菁徽則建議何佩珊不妨去看看李宇翔的臉書，瞭解一下。陳菁徽還說，她收到爆料，指何佩珊抬出他的「恩師」民進黨團黨鞭柯建銘，還說「希望派系之間的鬥爭不要太嚴重」，她真的想問，何佩珊不是勞動部部長嗎，員工因被霸凌而輕生，難道先想到的不是解決全國公部門是否都有類似問題，如何遏止霸凌，卻先想到用黨中央的派系（鬥爭）去處理這件事嗎？何佩珊則喊冤，強調「我們絕對沒有找柯總召，也沒有提派系問題」，陳菁徽則反嗆「我有說你找柯建銘嗎，我說的是，你打給何博文的時候，有沒有提過柯總召？」，何佩珊則再喊冤「沒有、沒有」，她還說，因為自己不認識李宇翔，才拜託何博文去聯繫，「真是對不起」。至於外傳勞動部內有很多公務員還在「瑟瑟發抖」，因為何佩珊昨日記者會僅強調，會將疑似霸凌的長官降調為非主管職，但是該位長官要到勞動部哪個單位擔任非主管職，難道是勞動部內的「絕對機密」，都不能先讓勞動部的員工有心理準備嗎？何佩珊則回答「我已經將該名涉嫌長官降職等（11職等降為10職等，擔任專門委員）了」，至於該員要調動到哪個部內單位，懇請立委給勞動部一點時間，「當然這個時候，會有哪個地方要她去呢，總要給我們一點時間安排」。由於何佩珊一直替該名被調動長官求情，陳菁徽也只能說「所以你這幾天就會公佈謝姓長官落腳何單位，而且會帶著她出來道歉」，何佩珊臉色無奈的回答「是，是」。陳菁徽稍後也再度公布該勞動部長官與員工的對話錄音檔，質問何佩珊，謝姓長官這些行為，法院明明已有判例，包括勞動部自己內部的指引，該名涉嫌霸凌長官就是霸凌，勞動部可以要求民間企業遵守、防範霸凌，但對內卻僅要求該分署長「自主檢核」，難道她會自己坦承不對嗎？何佩珊則坦承，要涉嫌霸凌長官自我檢核有無霸凌，確實有所不足，勞動部已經在檢討。
美國警「公正執法」遭打壓調職 怒告上法院獲562萬和解金
紐約市警察工會多年來向會員發放俗稱「免死金牌」的「禮遇卡」，只要持卡人在被攔檢時出示，就能被網開一面，長期以來被視為警界的特殊福利之一。然而紐約警員馬修畢昂奇（Matthew Bianchi）因拒絕接受這種特權，並多次對違規駕駛者依法開罰單，遭到上司報復。最終馬修畢昂奇將警局告上法院，而在經過漫長的法律程序，最終警局同意支付17.5萬美元（約562萬台幣）和解金。根據《美聯社》的報導，紐約市一名警察馬修畢昂奇（Matthew Bianchi）與警局達成了17.5萬美元（約562萬台幣）的和解協議，此前他因拒絕接受所謂的「禮遇卡」制度，並依法對違規者開罰單，遭到上級懲罰。報導中指出，「禮遇卡」上印有紐約市警局徽章及工會名稱，雖未正式獲警局承認，但持卡人在被攔檢時，只要出示這張禮遇卡，持卡人就能表明自己與警局有關聯，通常能避免收到罰單，長期以來被視為警界的特殊福利之一，俗稱「免死金牌」。然而馬修畢昂奇一直對這些卡片反感，認為它們象徵貪腐。他在40年警察生涯中，曾多次對持卡者不為所動，堅持執法，包括警員的親友也不例外，而他也因此遭到上司打壓。事件的轉折點發生在2022年夏天，當時馬修畢昂奇向一名違規司機開罰單，該司機是紐約市警察局高層官員杰弗裡馬德雷（Jeffrey Maddrey）的朋友。此後，畢昂奇被調離原來的交通大隊工作。馬修畢昂奇也因此提起訴訟，畢昂奇指控，這些卡片廣泛流通，現役與退役警員經常利用它們換取折扣或其他優惠，而警察工會對於這些「禮遇卡」的長期使用也一直面臨外界的批評，尤其是這些卡片還能在eBay上被販售。馬修畢昂奇還表示，自己曾多次對警察的朋友和親屬依法開單，但因此遭到內部壓力，甚至被降職到夜間巡邏。畢昂奇表示，儘管面臨職場打壓，但他不後悔提起訴訟，並強調「禮遇卡」是一種貪腐象徵。他呼籲，對卡片的分發進行更嚴格的監管，並保障那些反對濫用這種制度的警員。而在經過漫長的法律程序，最終警局同意支付17.5萬美元（約562萬台幣）和解金。警局並也未對此事做出進一步回應，目前畢昂奇已回到日班工作，但他透露，由於訴訟的影響，他的職業發展受到了限制。不過畢昂奇強調，自己仍然會堅持公正執法，並表示對最終結果感到滿意。
總經理「聽話」轉任新部門...遭老闆背刺連降3級還減薪 怒告獲賠550萬
一名丁姓男子原本在新北某科技公司的新竹分公司任職，分公司在他的帶領下，規模不斷成長，業績更從數百萬一舉衝上1.3億元。直到他2022年聽從老闆建議，轉任到新部門從零開始，正打算再次為公司開疆拓土，不料轉任一個月就遭老闆連降3級還減薪，氣得他立刻離職並提告求償。新北地院審理後，判處公司須賠償丁男551萬元。據《ETtoday新聞雲》報導，丁男從2006年7月開始在新北市某科技公司的新竹分公司任職，帶領該分公司5個員工開始拓展公司業務，直至2022年將公司規模發展到員工30多人，業績也從數百萬元衝高到1.3億多元，他的職位也從業務一路升到新竹區總經理。後來，丁男的老闆找他，希望他可以轉調到新部門，替公司開發更多的客戶。丁男基於信任老闆，同意離開原有團隊、放棄現有客戶，於2022年12月轉調至新部門。不料轉調才1個月，老闆就開始針對新部門的人事挑選、薪資進行干涉，甚至無故將他連降三級，從總經理降為副總經理，並逼迫他同意減薪。丁男親自到新北總公司找老闆當面協商，然而老闆聽到他不願意簽署減薪同意書後，竟當場暴怒並對他進行辱罵，後續更開始屢屢作梗，不僅不讓他僱用新人，更陸續解雇新部門員工，意欲將他架空為一人部門，只要丁男受不了而自請離職，公司就可以省下大筆資遣費及業務獎金。老闆的決定讓丁男深感羞辱，於是到新竹縣勞工處申請勞資爭議調解，然而公司在調解時僅表示雙方是「合意終止勞動契約」，還拒絕給付資遣費、提供非自願離職證明書等。丁男無奈只好向法院提告，要求公司給付資遣費、業績獎金共651萬元。新北地院審理案情，認為公司調職命令已經違反「權利濫用禁止原則」，且公司聲稱丁男是因為不適任、表現不佳，多次勸導未改善，才會將他降職，然而公司卻拿不出相應證據，因此不採信公司的說法，審酌後判處公司須賠付丁男資遣費、業績獎金共計551萬元。
男警懷疑被同事戴綠帽 他濫用「路上監視器」全天候跟蹤妻子
美國南卡羅來納州（South Carolina）一名警官懷疑妻子與同事不倫，居然趁職務之便、濫用當地所有監視器來「全天候追蹤愛妻」，離譜行徑直被曝光後，這名警官慘遭降職並被判緩刑6個月。根據《紐約郵報》引述南卡州刑事司法學院紀律處分紀錄，這位名叫特雷爾(RyanTerrell)的警官任職於北查爾斯頓（North Charleston），日前懷疑愛妻和另一位警官婚外情，今年4月11日先是找上對方攤牌、甚至威脅要做出暴力行為而被舉報，事後調查更發現，特雷爾為了抓妻子外遇的證據，居然濫用職權。當時，這名男警官舉報特雷爾的行為，調查人員徹查後，發現特雷爾理直氣壯跟對方攤牌，原因是有證據顯示妻子和男警官私會，而來源竟是他趁著職務之便、利用監視器系統監督員的身分追蹤妻子行蹤。據報告指出，特雷爾自從在停車場發現妻子和這位男警官在一起的畫面後，便多次濫用城市監視器跟監兩人，至少在3個不同場合使用監視器直播畫面監視妻子行動。特雷爾被捕後也坦承犯行，不過他辯稱，這是為了保護妻子，最終特雷爾因濫用職權的行為被降職為巡邏隊長，另外還面臨6個月的緩刑，而特雷爾原先監視器系統監督員的職務也被解除。當局最後因特雷爾的濫權行為，將他降職為巡邏隊長、緩刑6個月，同時也被解除監視器系統監督員的職務。特雷爾多次濫用北查爾斯頓的監視器畫面追蹤妻子。（圖／翻攝自X）
長期看空美股失算？ 外媒：傳華爾街王牌分析師被降職
美股去年全年漲勢驚人，這也導致持看空立場的分析師被擺了一道。根據摩根士丹利（Morgan Stanley）上周五（2日）的一份郵件顯示，該公司近日進行管理層洗牌，長期看空美股的王牌分析師威爾森（Mike Wilson）將辭去該公司全球投資委員會（GIC）主席的職務。據外媒MarketWatch報導，大摩財富首席營運長芬恩（Jed Finn）上周發內部郵件宣布，這家華爾街巨頭的頂級美國股票策略師將離開GIC，以「專心服務機構客戶」，但威爾遜仍是摩根士丹利的美國股票策略師；財富管理部門投資長沙利特（Lisa Shalett）接任。對於這一職位變動，市場普遍認為威爾遜是被「降職」。其實也難怪市場會如此臆測。威爾遜是華爾街最著名的大空頭之一，他曾於2021年10月準確預言美股2022年大跌，該年美股確實寫下2008年來最大跌幅，這番「神預測」也讓威爾森聲名大噪，並在期刊《機構投資者》的調查中贏得年度最佳投資組合策略師殊榮。威爾森2023年仍堅守看空立場而備受市場矚目，並預言標普500指數將跌至3900點。現實卻是，受科技巨頭財報和AI熱潮帶動，美股漲勢驚人，科技七雄帶領美股上演波瀾壯闊的上漲行情，納指漲超40%，標普500指數漲超20%。去年7月，在美股繼續走出逼空行情之際，威爾遜終於坦言，他錯判了通膨的嚴重程度和AI帶動市場上漲的熱烈程度。並在給客戶發的道歉信中寫道，「維持悲觀情緒時間過長了。在通脹下降和成本削減的大背景下，2023年美股的估值高於預期。」一次次被現實打臉後，威爾遜終於在去年12月鬆口，稱聯準會給了一個2024年看多美股的理由。威爾遜認為，如果聯準會開始更多地關注維持經濟增長，減少對通膨的擔憂，那麼美國經濟軟著陸的機率就會上升，預計這將帶動小盤股將迎來補漲行情。威爾森的職務調動也在社交媒體上引發熱烈討論。部分人士認為，威爾森辭任GIC主席，令人聯想到美林證券（Merrill Lynch）知名分析師Charles Clough多年前的往事。Charles Clough當年在網路泡沫最高峰時看空股市，並於1999年股市大漲時黯然離職，不過他離職隔年，網路泡沫旋即破裂。
白色巨塔內鬥從院內鬥到社群聊天室 彰基院長怒提告贏回名譽
彰化基督教醫院因人事傾軋等問題，前年紛爭不斷，彰基院長陳穆寬不滿楊姓醫師在社群聊天室發布的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷中，題目對其多所汙辱，與院方憤而對楊姓醫師提起請求回復名譽之訴，近日獲得勝訴，獲法官判決被告楊姓醫師需在三大報彰投版及台灣教會公報刊登勝訴啟事。判決指出，原告陳穆寬自2018年起擔任彰化基督教醫院院長迄今，被告楊姓醫師則於2020年8月至2022年6月底擔任彰基醫院住院醫師。原告陳穆寬提告主張，被告因不滿他對於彰基的改革管理措施，於2022年6月間，在「SurveyCake」網路問卷平台，佯稱受財團法人台灣基督長老教會總會所託，建立含有辱罵及不實指摘他及彰基醫院內容的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷，並將問卷連結網址張貼在LINE「彰基人聊天室」群組內。被告答辯指出，問卷雖是他製作張貼，但調查意見並非他1人所形成，是由千人以上填寫所累積形成，問卷調查意見亦非最終意見，況且問卷之選項均有正面選項。他強調，他使用問卷調查應屬可受公評之事，並非以誹謗原告陳穆寬名譽為目的，未逾合理評論原則之範疇，應受憲法保障，以維護言論自由。法官審理認為，被告在問卷中以「某偽基督徒少在那邊以神之名招搖撞騙」、「這裡是北韓嗎，彰基金小胖名不虛傳」、「吃相真難看」、「血汗醫院」、「貪汙」、「任用小三與弄臣」、「隨機對員工解雇或降職，營造恐怖統治氛圍」、「苛扣員工福利」、「大搞個人崇拜」等字句為問題或選項之陳述，客觀上具有抽象侮蔑、輕視等負面貶抑他人之涵義，實已逸脫中立客觀陳述。法官指出，雖該問卷亦夾雜一些中性或正面的字句，然就問卷之整體內容綜合觀察，依一般社會通念，確已足使第三人或公眾對於原告陳穆寬產生倚仗權勢、專斷、詐領健保費、A錢等負面認知，及對彰基法人產生用人不當、缺乏管理、經營混亂、所屬機構浮報健保費等不良印象，原告主張為屬有據，審酌後判決被告應負擔費用刊登如原告聲明所示內容，以回復原告名譽。
TVBS主播宮鬥！ 張靖玲再爆無故被陷「隔離霜擠高跟鞋」遭降職
TVBS新聞台主播張靖玲去年9月遭解僱，張向新聞台提出返還工作權訴訟，士林地院民事庭28日進行言詞辯論，新聞台委由訴訟代理人指出，張靖玲不法侵害行為重大，給予無數次改善機會，逾越一般社會通念勞工可忍受的程度，調職、解僱程序合法。但張否認不法侵害，並指勞工爭議調解程序不合法，主管偏頗處分程序不公正，法官諭知1月18日上午9時宣判。張靖玲職場不法侵害，牽涉游姓、古姓主播，被指「宮鬥事件」，張的代理人指出，游女將隔離霜擠入古女的高跟鞋，讓她無法穿該鞋上主播台，而游卻以此去申訴張女，新聞台未調查，逕將不法侵害加諸在張女身上，去年4月29日將她從主播調整為資深記者，已違反勞動基準法。張具狀指出，在新聞台內碰觸他人物品，是常見的事，古女也常碰觸其他同事的東西，是很小的事情，新聞台的訴訟代理人當庭稱，張女無法證明其他同事有「碰觸」，而是張女用剪刀剪其他主播的毛衣，已達「侵害破壞」程度，早在去年調職前2個月，通知張女認定結果，承諾張女若改善將既往不咎，不改善將調整職務並懲處，解僱程序合法。張的代理人指出，對於不法侵害部分，新聞台在勞資爭議事件處理期間，對他進行調職的處分，並未等候調查結果出爐，僅憑主管個人的好惡，就將她從主播降為資深記者。張更指：「新聞台一直教育我們做新聞要事實求是、平衡報導，新聞台對外如此宣稱，對內卻憑主管的好惡、恣意作出調動的處分，並不公平。」新聞台表示，對於新聞台而言主播與記者都是重要的職務，並無高低優劣之分，而且游證稱，看見張女剪破古女的毛衣，可見張對於古有重大惡意，已達不法侵害，調職、解僱程序一切合法。★《中時新聞網》關心您：陪你勇敢，不再旁觀，教育部反霸凌專線請撥打：1953
群創裁員請員工「自願離職」 北廠優離最高11.5個月南廠20年員工嘆被降級還拿不到
群創光電被爆出預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」，但員工遲遲未被告知優遣方案，對此，群創回應，已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度，未料今日又有資深員工指出，這次群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，讓20年老員工大嘆「南北兩樣情」！根據《壹蘋新聞網》報導，群創本月19、20日將大規模請員工離職，員工透露，12月7日群創人資似乎有意躲避法規，私下使用「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定。除此之外，還有資深員工爆料，群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，這名爆料者在公司服務20年以上，公司表面上是群創，但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創)，目前報導是針對T1與T2廠員工，釋出的方案是(優離)依年資高底，新制勞基法 (6到11.5個月)，最高可拿11.5個月，但以上方案僅針對T1、T2廠員工適用。這名員工指出，目前T3廠跟南廠進行組織扁平化，對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大，單位組織解編後，解編該單位主管被告知要強迫降職，由經、副理改為主任工程師，或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位，一些受影響的當事人不能接受，想參加T1與T2優離方案卻不被同意。這位爆料者詢問人資得到回應竟是，「如果同仁有自行規劃，員工可自行離開，屬於自己的生涯規劃，不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁，只能接受公司的安排或自行離開，不會有任何補償，真的是南北兩樣情」，這位爆料者也是因為這波組織解編後的相關人員，預計2024/1/2生效。他也感慨在公司服務20多年，要被降級想離開，卻無奈摩有優退優離選項「對老員工真的不友善」。關於優遣傳聞，群創回應已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度， 群創說明，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，主要措施包括組織與產線的最適調整，以強化集團布局與發展。
警界內鬼所長洩漏消息助紂為虐 市警局加重懲處記過2次
新北市三重分局三重派出所日前突遭翁姓男子與友人圍包鬧事，三重員警後續展開調查赫然發現此案件竟與二重派出所長陳子杰有關，翁男滋事前還特別做功課，詢問所長陳子杰處理「有沒有難度」，未料陳子杰竟通風報信，事後還離譜問「要不要幫忙送宵夜」，市警局認為其作為嚴重影響警譽情節，最終加重懲處記過2次。全案起源於4日凌晨3時，翁男與妻子酒後於路邊大聲叫囂引響附近居民作息，三重派出所員警獲報後前往現場協助，未料翁男情緒激動竟還動手襲警，員警見此脫序行為立即使用武力壓制將其帶回局裡管束，翁男因此而心生怨氣，透過友人陳男向二重派出所所長陳子杰探詢當天對他進行管束的警員姓名。未料陳子杰竟絲毫不顧警察人員與特定對象，不能私下接觸交往的規定，向陳男透漏警員為三重所長黃心廉且其為人和善「好處理」、「沒有背景」等資訊，造成翁男決心挾怨報復率領20餘人到三重派出所鬧事，警方事後循線逮捕涉案14人到案說明，事後依《妨害公務罪》等移送法辦，且向地檢署聲請翁男兒子收押禁見裁准。據了解，此次叫囂滋擾事件，內部進行調查時發現三重所長黃心廉，於事發後1小時22分才報告分局長官，且報告內容偏誤不實嚴重違反報告紀律，且在處置過程未當機立斷、強勢執法，致生非議，導致民眾引發負面觀感，最終懲處記過一次，並調整職務。三重警分局調查後發現陳子杰先前曾任三重派出所長，因內部管理不當被「降職」事後又因表現未轉好，因此2度降職到現今二重派出所擔任所長，疑似用看好戲心態才向滋事者提供情報，任由事故發生，事後還詢問滋事者「要不要幫忙送宵夜」，此不當接觸、知情不報行為違反警察人員與特定對象接觸交往規定及報告紀律，最終併予記過1次，並調整職務。市警局審理時認為，陳子杰身為警界幹部卻毫無警察團隊意識，嚴重毀損警譽情節，最終加重懲處記過二次，並以人地不宜，調整瑞芳分局非主管職務，提列教育輔導對象，且勤務指揮中心主任及執勤官員，未能盡到督屬同步核有疏失，分別核予申誡1次及2次處分，另責由督察單位後續追查陳員是否有涉及其他不法。
再爆徐佳青將性騷受害者調職降薪 王鴻薇怒：已不適任
日前爆發僑委會巴西聖保羅性騷案，委員長徐佳青吃案，立委王鴻薇今協同受害者歐姓副主任父母、受害者委任律師柯晨晧，指控徐佳青秋後算帳，僑委會內部性平專案小組會議日期甚至還沒確定，就將性騷案受害者調職、降薪，公然違反「性別平等法」、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」痛批僑委會知法犯法，人前主持公道，背後捅刀，簡直心狠手辣，顯然徐佳青已不適任委員長。王鴻薇直言，10月2日她就已召開記者會指控徐佳青吃案，11日當事人再次提出正式書面申訴，19日派令就出來，還要求當事人一個月內到職，不但從薦任7~8變成薦任6，還降職、減薪將近11萬，僑委會成為委員長私心報復工具，徐佳青之心更是路人皆知，「請問僑委會是這樣對待性騷擾當事人嗎？委員長及相關主管都不用下台或停職接受調查嗎？」受害者歐姓副主任也錄影表示，僑委會人事室在立委召開記者會的外部壓力下才著手召開性平會議，她在巴西時間10月11日提供詳盡的申訴資料給人事室後，不到半天收到緊急通知，再過幾天就收到正式「將本人調台灣」的派令，要她一個月之內回台到僑委會報到。而被徐佳青確認為「性騷擾犯」的張希賢，經過了大半年，此時此刻他還在巴西聖保羅。受害者歐姓副主任的父母更沉痛表示，台灣的公務機關怎麼還會發生這樣的事情？女兒高高興興去巴西做外交工作，才幾個月就被上司性騷擾、被欺負，申訴的案子還被主管吃掉，最後竟然還要被調回台灣？她被性騷擾，騷擾她的人過了大半年人還在巴西，然後竟然是女兒要被處罰、被調回來？呼籲僑委會和政府給一個合理滿意的答覆。受害者委任律師柯晨晧也表示，無論「性別平等工作法」第36條、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」第16條及「外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點」均明確規定，「不得」對申訴人處以「解雇」或「調職」等不利處分，沒有任何但書，徐佳青違規情事重大，會協助當事人向保訓會及相關單位申訴，也會與當事人針對非法調職抗爭到底，拒絕接受僑委會的報復性派任。
《向風而行》譚松韵遭爆潛規則上位 火大在會議開嗆：知道有人討厭我
由王凱、譚松韵主演的航空職人劇《向風而行》明（10）日起在中天娛樂台播出，譚松韵在劇中飾演即將晉升機長的程霄，卻突然被降職，並成為魔鬼教官顧南亭（王凱飾）的學員，兩人個性及處事態度截然不同，互動間火藥味十足，但在經歷各種航空事件後，兩人攜手成長、追逐夢想。而譚松韵「直球式」狂撩「愛情木頭」王凱，兩人曖昧的氛圍讓人臉紅心跳，而面對愛情勇敢追求的譚松韵更被網友稱為「愛情悍匪」。譚松韵和王凱首次合作，提及第一印象，譚松韵說：「我最早覺得凱哥應該是比較沈穩嚴肅、不苟言笑，可是我們在合作過程中很愉快，他很可愛。」拍完更完全對王凱改觀，兩人時常在片場鬥嘴，譚松韵更分享王凱的「魔性笑聲」相當能感染人，讓她時常也跟著一起笑。譚松韵(左起)、王凱《向風而行》衝突不斷，雙方火藥味十足。（圖／中天娛樂台）譚松韵直球式追求王凱，成功攻破他的心房。（圖／中天娛樂台）譚松韵在《向風而行》中，被人匿名爆料是靠潛規則上位，她直接在公司大會上展示過往飛行成績單、證書，表明憑實力升遷，更直接開嗆：「我知道公司裡有些人討厭我，沒問題，這是你的權利，但是如果討厭我，那請你站出來罵我，不要在背後跟我玩這些。」譚松韵談及這場戲讓她印象深刻，「我真的覺得帥炸了！很多時候我們內心想要去做什麼，但是有很多條條框框，可能你不太有這樣的勇氣敢去發聲」，許多台詞更是句句切中她的心。除了正面迎擊職場上的勾心鬥角，譚松韵在《向風而行》裡對愛情更是勇於追求，「撩男技能」超強的她更說出許多經典台詞，像是「你還救過我的命呢！這要是在古代我是不是應該以身相許啊」、「既然你走得慢，那我就配合你，總有一天我們的步調是一致的」，更對王凱直球告白：「你覺得我怎麼樣？」譚松韵也表示劇中角色面對愛情真的是太勇敢了。《向風而行》明(10)日起每週一至週五晚間10點在中天娛樂台播出。
不分台籍或本地！華碩遭爆蘇州PC部門員工全被砍 逾百人受波及
華碩日前宣布重大組織調整，喊出要將PC事業群，併入ROG電競部門，並強調組織調整是因應大環境變化，並非為了裁員。但根據《壹蘋新聞網》報導，有華碩員工出面爆料，公司檯面上說沒有裁員，但其實大砍原本PC部門員工。而華碩PC業務在集團裡，主要集中在台灣及大陸蘇州團隊，這次傳出蘇州華碩不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及；而台灣華碩的PC部門，也只剩留下1/3的人數併入新組織。員工出面投訴表示，這次集團是把PC業務整併到電競部門，但電競部門人力不受影響，竟只有原本PC部門的員工出現人員調動，而PC部門多出沒被併去電競部門的人，只能進行企業內部其他部門的媒合，不但工作內容大風吹，不少人被媒合到其他部門，得接受降職等、降薪等不合理條件，如果不同意上述條件，沒有媒合成功的人，就只能拿優離走人。對於員工投訴內容，《壹蘋》記者向華碩公關求證，但並未獲得回應。而台北市勞動局表示，從6月開始就傳出華碩整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，但目前資遣通報是8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。勞動局表示，經過與華碩總公司的人資聯繫，無法證實是否裁掉100人這數字，公司只宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但未說明優離方案內容。
「最有名小三」張大奕宣布領證結婚 網友翻舊事諷刺「喜得接盤俠」
大陸網紅張大奕曾獲選時代雜誌最具影響力的25位網路名人榜，曾經受網友喜愛的她，在2020年被指控介入淘寶、天貓的事業群的總裁，蔣凡的婚姻。張大奕當時遭正宮當眾點名開罵，事後更傳出正宮與蔣凡結束婚姻。而張大奕在23日突在微博發布「我們領證啦！」遭到大批網友的謾罵。因2020的事件，蔣凡工作降職、除名，張大奕被譽為「最有名的小三」。23日張大奕在微博和大家分享領證的影片，片長1分22秒記錄她與男友登記結婚的整個過程，張大奕戴著頭紗抱著鮮花滿臉笑容取得結婚證，影片最後2人在江邊跳舞擁抱，張大奕老公表示，「跟你在一起每天都很開心。」影片發出後，張大奕的粉絲紛紛祝福，不過有些網友翻出曾經的小三事件，說道「看到你，想起來的依然是你和蔣凡的故事，你現任老公心也挺大的。」「男方家裡人都不上網嗎？」「蔣凡大哥人呢？就找個老實人接盤了？」「喜得接盤俠。」而有網友在底下詢問張大奕，「你不是好幾年前就懷孕了嗎？這個男人是當初那個嗎？」而張大奕反擊回復「造謠誹謗你知道罰多少嗎？」「你真噁心。」否認了這則謠言。
女控員警性侵 公安局竟稱「反抗不夠激烈」不算？當地派出所回應了
大陸一名網友27日在社交平台發文指控，自己在2022年1月被揚州市蔣王派出所一王姓民警強奸，且在報警後，該民警未受到任何處理。對此，派出所回應，涉事民警在事情發生後不久便調離了蔣王派出所，至於是否仍在公安隊伍則不了解《澎湃新聞》報導，文章內容顯示，事情發生後，該網友報警，警方對其進行了長達12小時的筆錄，期間拒絕了她拿回手機與家人取得聯繫的要求。筆錄時，警方一直試圖引導她是自願發生關係，並且在筆錄結束送她到酒店休息時，還派人監視。當事人受訪時表示，情況和文章中所寫的內容一致，且當天揚州市公安局和揚州市紀委監委的工作人員已聯繫她，「他們說這件事情正在進一步審理調查，紀委監委也在和涉事王姓民警談話。」她提到，在和公安局工作人員的交談中，他們不肯承認民警對其有性侵行為，而是認為她沒有激烈反抗或反抗不夠明顯，「我對這種說法完全不認可」。女控員警性侵。（圖／翻攝自澎湃新聞）女網友今（28日）再次發文稱，警方告知她已對王姓民警進行了調職降職處理，但案件無法被定調為性侵，理由是反抗不夠激烈且身上沒有皮外傷，另稱可對她進行經濟補償。對此，揚州市公安局邗江分局蔣王派出所一名工作人員表示，目前揚州市公安局和市紀委監委正在介入調查，涉事民警在事情發生後不久便調離了蔣王派出所，至於是否仍在公安隊伍則不了解。公安局政治處工作人員則稱，此事正在進一步核實調查，「目前我對這一塊還不太清楚。」
郵局主管「性騷年輕女員工」 事後辯「把她當女兒」懲處只記1支小過
台灣Me Too風潮延燒，今（25）日傳出台南一間郵局的主管，性騷擾年輕女員工，事後他辯稱把對方當自己女兒，因此只有被記一支小過並調離原單位，如今被認為懲處太過輕微，中華郵政也發聲回應此事，透露被害人表示處分合理沒有上訴，但上班日會再私下關心對方，若有其他意見將會再斟酌處理。據《ETTODAY》報導，台南某間郵局主管去年下半年傳出對一名女性員工性騷擾，後續事情揭發展開性平調查，但該名加害人卻只有被記一支小過，以及調離原單位記結束，沒有被拔除主管職，這樣的懲處狀況也被認為太過輕縱。投訴人表示，不少女性員工都曾受到該加害人的騷擾，認為這種人不該讓他繼續當主管，利用職權來對同事性騷擾，認為郵局是官官相護，包庇他繼續轉到其他單位當主管。對此，台南郵政發言人尤素珍表示，事發後第一時間就將加害人調離原單位，並對被害人進行心理輔導，對於性平會開會過後的記過處分，被害人也沒有認為有不合理之處。加害人及被害人同事關係許久，加害人主張把對方當女兒對待，平時也都會開玩笑，沒想到會因為某次舉動而被認為是性騷擾。發言人也表示，該案件處理已告一段落，會再去私下關心被害人的身心狀況，目前被害人並未向局方提出處分不合理的意見，也沒有其他被害個案出現，因此加害人降職一事，必須符合一定程序才可以。※《CTWANT》提醒您：尊重身體自主權！請撥打113、110
一家四口花15萬出國到機場「旅行社沒帶護照」 品冠旅遊道歉：退一倍團費
一位民眾在爆料公社發文表示，自己一家四口原本利用清明連假要到越南玩，沒想到一到機場，旅行社竟然沒有帶他們辦理的簽證與護照，當場看著其他團員出海關，一家人卻因找不到護照只能留台灣，而他們一人團費為40800元，加上護照申辦費用1700元全部泡湯，如今旅行社品冠旅遊道歉，表示護照因太晚寄送，因此無法順利讓旅客出國，願意依約賠償團費一倍，而雙方對於賠償金額仍在談當中。當下業務處理方式也讓民眾相當生氣，甚至要他們自己回家，沒辦法安排後續，如今也遭到降職。（示意圖／方萬民攝）品冠旅遊發出聲明對一家四口旅客致歉，表示護照由於太晚寄送，因此當天都還在郵局，目前已經從郵局拿回護照並寄還客戶，將退回4人共15萬1千2百元的團費，也將依合約第13條額外賠償1倍團費，因此將退給他們30萬2千4百元。另外額外賠償金額仍在洽談當中，要求依照合約第24條，當人在國外時因旅行社原因而延誤，旅行社要賠每人每天2萬元，但合約中此條的前提是人已經出國，但因實際上尚未出國，因此雙方仍在持續對談中。而當下負責這團的業務人員沒有馬上安排旅客後續住宿或汽車，也將這位業務降職並再次教育訓練，再次對於這4位旅客致歉。
上市公司管理層怒斥員工 狠嗆「立馬讓你走」…被降級成清潔工慘了
大陸一段疑似上市公司僑銀股份的相關短視頻近日流出，只見一名管理人員模樣的黑衣男子正對多名制服背後印有「僑銀股份」字樣的工作人員大發雷霆，大聲喝斥「再給我頂一句，我立馬讓你走」、「罰單開起來我簽字，造反吶？」、「你現在走」、「工資扣完」等，引發廣泛關注。《每日經濟新聞》報導，僑銀股份董秘透露，事情發生在子公司，黑衣男子是子公司一項目的管理人員，其言論過激，但雙方發生的是口頭爭執，所謂罰款、工資扣完等並未發生，當事女員工實際上並未被扣罰，「管理人員是口頭上發表的一些過激言論，雙方有爭執，但事後並未對視頻當中的員工進行處罰」。報導指出，視頻內容來自3月18日某個項目的例行質量會議。經公司調查，爭執原因為項目管理人員對個別員工工作狀態不滿意，為解決問題，加上近期工作壓力大情緒不穩定，導致在項目服務質量會議上產生語言爭執。上市公司管理層怒斥員工，影片瘋傳。（圖／翻攝自微博）僑銀董秘說明，事後公司第一時間調查原因，原本考慮開除該負責人，但考慮到他也是出於對項目作業的質量要求所產生的情緒，決定將其降職為一線環衛工人，「僑銀股份堅持打造和諧、積極向上的團隊，這個項目管理人員比較過激的行為違背了公司的企業文化，造成嚴重影響」。與此同時，僑銀股份董秘還表示，18日這個例會開的時間比較長，有30分鐘左右，但視頻只是截取了其中一小段，而且是剪輯拼湊的，並未還原事情真相，「視頻突出管理人員過激的態度，而將爭執的原因進行了刪減，有誤導受眾之嫌。對這種誤導受眾，傳播不實信息的行為，公司保留追究法律責任的權利。」僑銀股份方面強調，對事件造成的社會影響致以深切的歉意，後期將繼續加強內部管理，杜絕類似事件再次發生。另外，該視頻在週末期間瘋傳後，有不少投資者擔心對股價造成影響。不過，今（20日）上午開盤後，截至10點時50分，僑銀股份股價並未下跌。
《華爾街日報》：臉書母公司Meta醞釀第2波裁員 規模不輸首輪13%！
《華爾街日報》於美東時間10日引述知情人士指出，臉書（Facebook）母公司Meta Platforms計畫在未來數月內宣佈多輪裁員，規模可能與去年裁撤13%的人數相當。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，Meta在4個月前才剛解雇1萬1000名員工，如今若消息屬實，該企業將成為首個展開第2輪大規模裁員的美國科技巨頭。報導稱，新的裁員措施將在下週宣佈，首當其衝的可能是非工程職位。而Meta預計也將結束部分專案並解散一些團隊，以配合裁員行動。對此，Meta沒有立即回應《路透社》的置評請求。不過，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為2月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。在2月的財報電話會議上，祖克柏也表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。